政治安全的作用范文

导语：如何才能写好一篇政治安全的作用，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：企业；安全生产；思想政治；工作；作用

安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局，关系到国家稳定，更加关系到企业的生存和发展，国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调“安全第一，预防为主，综合治理”的同时，要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患，必须消除安全思想的隐患，才可以确保安全生产。因此，如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合，把思想政治工作应用于安全管理的全过程，通过进行安全教育和思想教育，提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化，消除安全的思想隐患，促进安全生产目标顺利完成，持续创建更加安全、健康、和谐的经济环境和社会环境。

一、充分利用思想政治工作的基础，大力开展安全思想教育

浓厚的安全氛围能够感染人、启发人、鼓舞人、约束人，思想政治工作有良好的基层基础和组织形式，安全生产工作重点应当放在基层，因此可以积极、充分利用思想政治工作的方式和方法贯彻落实安全思想、安全知识、安全政策。

在大型企业、工厂中都有较为完善的安全生产管理职能部门，配备相对齐全的安全管理人员，但是从安全教育、安全意识、安全思想的培育上来讲，由于受到生产、假日、人员多等多种因素影响，很难保证每一位员工每年接受过一次以上的安全教育或安全培训，实际教育效果也并不是十分理想。

工会组织、党的基层组织、团的基层组织分布广，通过深入基层充分利用党群团的基层组织优势，进行基层的自我教育、自我检查、自我整改，营造“人人保安全”的良好氛围，将会使安全生产工作真正落实到基层，落实到实处，安全教育效果更加良好。

二、开展有针对性的安全生产思想政治工作

由于员工岗位不同，员工的思想、言论、行为也是多样的和复杂的，同时个人有不同性格、理解能力、文化水平、社会阅历、工作态度、适应性等差异，对于同等事件、现象、事故会有不同的认识，产生不同的思想，采取不同的措施。

所以，安全生产中的思想政治工作要有针对性，这也是思想政治工作的特点，可以利用事件的针对性和个人、岗位的针对性相结合。

针对企业高层管理人员、中层管理人员、企业安全管理人员、特种作业人员、基层员工等等，在进行不同层次的思想政治教育、活动等过程中，积极开展安全生产的思想政治教育和安全文化传播。有针对性开展安全专业知识、安全技能、应急措施、班组安全管理、专业知识和操作技能。增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

三、思想政治工作在安全生产管理中的前沿性

安全工作的重点是事前预防而不是事后处理，因此思想政治工作要经常正确的分析员工的思想动态，增强思想政治工作的预见性，从安全思想上实现预防。

安全事故的发生通常会造成的设备毁坏、员工伤亡、心理创伤、环境破坏、经济赔偿等，导致伤害者家庭的生活质量下降、子女教育条件降低，还导致政府负担上升、企业负担加重、企业形象破坏、社会不稳定因素增加等，影响时间长，波及范围广。同时由于员工的心理压力的负担增大，更不利于安全生产，不稳定因素和不安全因素增多。

事故发生后思想政治工作力度更加增大，各种安抚、慰问、稳定工作不断开展，但是这时候思想政治工作对安全生产的促进已经很被动了，没有起到事前预防的效果。近几年来的体制改革中，部分员工提前下岗、退岗等，同时竞争加剧，员工在切身利益的影响下，思想波动和心理承受压力加大，在一定程度上影响了安全生产。因此，安全生产中，必须把思想政治工作做在前面，做到“预防在先”，充分发挥思想政治工作的稳定、减压的作用。要真正牢固树立“预防为主”的安全思想，除了采取现代安全技术，创新安全管理模式，还要将思想政治工作积极应用于预防、稳定、减压，从思想上起到预防作用。

四、思想政治工作在安全管理中的创新

长期以来，思想政治工作积极传达上级党委、政府、组织的精神、文件、政策等，随着新形势的要求，如何创新也摆在了思想政治工作面前。把思想政治工作应用于安全管理中既是思想政治工作创新，也是安全工作的创新。思想政治工作在安全生产管理中应用是与时俱进紧跟时代步伐的，也是用发展创新的眼光、市场经济的思维、人性化的办法来正确分析职工的思想状态，准确把握开展思想政治工作的方向和力度，积极开展思想政治工作。

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关键词 思想上的安全隐患分析 隐患预防 隐患对策

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01

安全是企业立身之本、发展之基，是企业发展的生命线。实现安全平稳生产目标，必须把无形的思想政治工作与有形的安全生产工作结合起来，让思想政治工作为安全生产保驾护航。

一、员工思想上的安全隐患分析

“患生于所忽，祸起于细微”。在安全工作中，任何细小的疏忽都可能导致不可估量的后果，思想隐患是无形的，具有极强的隐匿性且不易于被发现和消除。其主要表现为：

1.习惯性违章。员工在特定的工作环境和学习环境中养成的不良习惯是产生习惯性违章的一个重要因素。很多人没有真正意识到它的危害性，认为这次违章不会造成事故发生，久而久之习惯成自然，使违章成为工作中的习惯。

2.麻痹大意。对炼化企业生产的高危风险性不知、不惧，凭经验办事，并拥有过于自信的安全心理。对易发生低级安全事故的操作满不在乎，漠视制度的存在，不履行操作、不履行职责，侥幸心理、麻痹意识，从而导致身边悲剧的发生。

3.逆反心态。在企业安全生产中，逆反心态是指部分员工对企业正常的生产经营管理现象或正常条件下应有的态度认识持完全相反态度的心理现象。安全逆反心态是针对现行的管理领导或主流企业文化所提倡内容的否定，是一种并不健康的心理行为和心理情绪。

4.价值取向存在一定的偏差。当前，由于员工思想多元化和利益需求多元化的影响，部分员工核心价值取向存在偏差，职业认同感降低。受社会不正之风、不平衡心理、自私心理等影响，在安全理念上没有形成共识，在生产过程中漠视安全规章制度，对身边的违章行为视而不见、听而不闻，因而成为事故的制造者和受害者。

二、员工思想上的安全隐患预防及对策

建设良好的安全管理氛围是解决员工思想上安全隐患的主要对策。安全氛围好，能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的行为。要把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程，努力营造良好的安全氛围。

1.牢固树立正确的安全思想和理念。要强化员工法制观念和责任意识，树立“做不好安全环保工作就是是失职”的思想，真正做到责任不松手、管理不甩手、监管敢出手。要进一步提高安全意识，以对自己、对家庭、对企业负责的态度，自觉遵守制度法规，严守安全规程，立足岗位做好安全工作。要充分发挥组织、宣传优势，加大安全理念宣贯力度，加强员工树立正确的世界观、人生观、价值观的教育，强化员工大局意识、奉献意识和学习意识。要经常性的开展员工思想状况调研分析，切实提高政治思想工作的针对性，实效性，为企业实现安全生产打下坚实的基础。

2.结合岗位实际，强化安全思想教育。安全生产中的思想政治工作既要符合企业实际，更要突出“主旋律”。要结合实际、针对特点、突出重点。对企业领导，要强化决策层的安全生产意识，提高安全生产管理水平；对企业安全管理人员，要重点强化安全责任落实，促进企业安全生产标准化；对特种作业人员，要抓住工作特点，提高应急处理能力；对一线岗位员工，要落实好岗位职责，提高安全防范意识和安全素质。思想政治工作要在创建安全工作环境、鼓舞干群士气、激发工作热情中营造人人要安全、人人保安全的良好氛围，增强员工的归属感和共保安全的“自律”意识。

3.开展形式多样的宣传教育。在安全生产思想教育中，要从实际出发，因人、因地、因时制宜。要根据员工需要，充分利用网络、电视、报纸以及微博、微信等新媒体，开展安全经验分享、专栏宣传、电教片教育、安全知识竞赛、安全座谈讨论、典型案例专题分析等形式，积极开展安全知识宣传，强化安全生产教育活动。

4.切实解决员工实际问题。当前，社会生活丰富多彩，思想活动的独立性、差异性日益突出，利益机制越来越重要，因此，要真正了解员工在想什么，想干什么，切实帮助员工解决实际问题，使员工放下思想包袱安心工作。例如，加大表彰奖励经费投入，使员工在奉献的同时也能得到相应的报酬；让优秀的员工走上管理岗位，担当班组明白人等等。

5.强化效能管理，创新方式方法。在实际工作中，思想政治工作要想发挥最大效能，必须不断创新方式方法，以适应企业发展变化的安全生产形势的需要。思想政治工作应该深入到生产一线和工作的全过程中去做，根据员工的思想动态、工作表现选择不同的角度和方式。安全管理工作安全系数提高了，思想政治工作也就有了着力点。

总之，安全是企业永恒的主题，安全工作永远在路上。随着企业的发展和社会的进步，安全管理工作的不断改进和创新，也给思想政治工作提供了广阔的空间和舞台。

参考文献：

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关键词：城市街区；城市人行道；公共安全

目前，人们对城市人行道发挥的公共安全功能重视度不够，街区的治安管理也多数依赖传统的模式，而发挥人行道自身的安全自治化活力不够，街区居民参与安全管理程度不高，街道安全管理环境也急需优化。

一、城市人行道的公共安全功能

传统上城市公共安全的提供是来自国家，而公共安全建设也因缺少市民的参与而减少了其公共性。正如亚里士多德在论述以何种方式建立城邦时所提到的人们对公共事物与私人事物的不同态度问题时所说，“凡是属于最多数人的公共事物常常是最少受人照顾的事物，人们关怀着自己的所有，而忽视公共的事物；对于公共的一切，他至多只留心到其中对他个人多少有些相关的事物。”[1]在现代社会中，人们越来越意识到事物的普遍联系性，不仅自己和他人有着密切联系，个人和环境也相互影响，单纯在乎“私人事物”是远远不够的，越是公共的，越是私人的。

人们在城市人行道行走或是驻足，总会有是否“安全”的顾虑。因为如果该街区或是人行道是“安全”的，就不会考虑是否安全的问题了。人不是被动的安全受益者，也不是无助危险的受害者。而一个城市街区的基本安全原则是人们在人行道上身处陌生人之间必须感到人身安全，必须不受潜意识感觉到陌生人的威胁。因此，城市的人行道必须具有而又实际具有城市公共安全的功能。

二、城市人行道存在的安全问题及其原因

（一）城市人行道安全活力不高

维护城市安全是警察的责任，但是城市的公共安全不应该单是主要由警察来维持。而且，目前街道的警力不足这一现实状况，更加凸显出街道安全活力不高的问题。城市的公共安全主要应该是由一个相互联动、非正式的网络来维持——一个有着自觉的抑止手段和标准的网络，它由人们自行产生，也由其强制执行，这就是城市街区自己的安全活力，它可以依靠街区人行道的安全功能发挥出来。而目前大部分的街区既没有一个自制网络来抑止不安全事故，又没有完全依靠发挥人行道的安全功能，使街区自身在街区公共安全上无所作为，致使安全活力不高。

（二）街区居民的参与程度不高

城市街区管理离不开居民参与，没有居民参与，街区犹如“无源之水”、“无本之木”。而缺乏居民参与是当前中国城市街区管理所面临的主要问题之一。在“街道办”和居委会的全面管束下，居民一方面缺少参与街区事务决策和管理的途径；另一方面他们早已习惯于事先有事直接找政府，寻求政府的帮助，等待政府的安排，因而缺乏参与街区活动的积极性。至于街区的人行道，除了主要发挥其行走功能外，居民们几乎忽略它的公共安全功能。多数人没有形成一定的观念和意识，对街区的陌生人或者是异常行为和现象缺乏警惕，行走在人行道时也缺乏交流，哪怕是眼神的交流，这样，人行道没有充分发挥出保障街区的有序和稳定的功能，居民也就不能以人行道为纽带增进居民的归属感。

（三）人行道周边的安全环境急需优化

1982年，美国犯罪学家乔治·凯令和詹姆斯·威尔逊在《太平洋月刊》上发表了《警察与社区安全:破窗》一文，他们首次使用“破窗”一词，并系统的阐述了“破窗理论”[2]。“破窗”(brokenwindows)是一种比喻，指的是街区中出现的扰乱公共秩序、轻微犯罪等现象就像未被修理的窗户，给人造成街区治安无人关心的印象，如果任其发展，将导致更为严重的犯罪。破窗理论说明街区治安管理需要良好的外部环境，消除潜在的治安隐患。但是，中国街区治安管理的外部环境并不理想，单从人行道这一点就表现出：（1）亮灯工程不够。不少街区不仅很多人行道两侧没有路灯，而且许多居民楼道也没有感应灯。黑暗不仅会给预谋违法犯罪，破坏公共安全的人提供可趁之机，也给行人、治安巡逻人员带来诸多不便，增加了街区治安隐患。（2）街区环境净化、美化不够。许多人行道旁的街心公园都已经废弃，无人管理；或者成为流浪者和乞讨者的露宿地。这不仅影响街区的美观有序，而且也可能为犯罪分子提供了窝藏地点。

三、解决街区公共安全问题的措施

（一）激发街区自治化活力

加强城市街区的公共安全建设关键是依靠街区自身，激发其活力，加强其自治化程度。其途径很多，比如可以通过推动民间社会组织的发展来实现。民间社会组织是街区建设的主体之一，也是街区管理体系的有机组成部分[4]。如何培育和管理民间社会组织，是激发街区自身活力的主要内容。一方面要扶持、引导民间社会组织发展，但更关键的是要建立一套有效的自我监督管理制度。

由于街区居民共享着地理位置，穿插交汇的人行道使他们在空间上相互联系，日常行动和生活，更是很大程度上依赖于他们的街区。因此，城市街区在自治方面还应当具备一个功能，就是当街区遇到自己解决不了的问题时，必须及时地找到有效途径，将街道的意见反映到上级主管机关，这也能促使将反映民生的意见变成城市的政策。

（二）增强街区居民的归属感

一个成熟的街区，不仅要具有界限明确、相对稳定的地域和并存互动关系的人口群体以及街区成员共同生活所需要的公共设置，而且更要具有一定的街区管理水平和街区居民的认同感[3]。人们相互间即使没有任何关系，但必须存在对彼此的公共责任感，这一责任感源于对街区的归属感、认同感。街区居民对街区有没有亲切感、归属感、自豪感、荣誉感等感情，是一个街区是否成熟的重要标志。在对街区公共安全的管理时，可以通过不间断的开展治安防范工作，有效地防止街区违法案件的发生，营造街区良好的治安环境；通过端正街区民警的执法思想，树立为民服务的意思，建立了良好的警民关系，培植良好的社会风气。实践证明，实施街区治安管理，不仅可以建立融洽的警民关系，增强街区居民的归属感，而且也可以为街区的发展提供保障作用。这样，居民将把作为公共产品的街道视为自己的家，将街区视为自己的家，无疑将促进整个社区的和谐发展，加强城市公共安全。

（三）树立居民自觉监管意识

激发街区自身活力，增强街区居民的认同感后，必须树立起自觉监管意识，或者说是自觉树立起自我监管意识。一个有活力的街道不仅有行人，也有观看者，人行道上的行人不仅在行走，同时也在对公共安全实行监管，街区的居民更是主要的监管者。这些行人和居民就成为监管街道安全的有效的人力资源，而要成为有效的，则必须有种自觉的监管意识。否则，即使有再多的监管者去监管公共安全，在灯火通明的火车站也会有骇人的犯罪发生。培养自觉监管意识的主体则主要是临街的居民和人行道边的店主。

老城市貌似缺乏秩序，其背后神秘的秩序、安全和自由，其实质就是城市相互关联的人行道的用途，为它带来一个又一个驻足的目光，正式这种驻足的目光构成了城市人行道上的安全监视系统。因此，街区的居民应当起到榜样作用，树立起自觉监管意识，由此来带动街道上的行人，在人行道上发生众多微不足道的公共接触，由这些行为构成城市街道上的信任，它来源于迎面走过时的眼神停留，排队等号付款，对有伤病的路人表示同情。而这种信任的培养不能依靠机构来进行。在街区范围内平常的公开的接触所有的事都是个人自己去做，并非强迫，其总和是人们对公共身份的一种感知，是公共尊重和信任的一张网络，是在个人或街区需要时能作出贡献的一种资源，这些都是自愿形成。而缺少这样的信任对城市的街道公共安全是相当不利的。如果街区居民树立起自觉的监管意识，那么街道上的每个人都有一种关注街道的潜意识，尤其在关键的时刻，那么城市的公共安全程度将大幅提高。

（四）充分利用街心公园提高城市公共安全

充分利用街心公园提高城市人行道的公共安全，是建设城市街区公共安全的有效途径之一，而主要问题就是街心公园的规划。无论该街区公园是成为流浪、乞讨者的聚集点，或是废弃品堆放的地点，还是犯罪发生点，也可能是街区居民游憩点、路人交流点、风景点，建立公园的目的都是为了将人聚集在一起，而不是建在人口较为密集的地方。而将人群聚集起来的目的就是为了增强城市公共安全度。一个熟悉的道理：一条经常使用的街道相对安全，一条废弃的街道很可能不安全。不安全问题并不能通过分散人群、降低稠密度、用郊区的特征来取代城市特征。所以，要充分利用街心公园的特点，将聚集起来的人群成为自觉监管城市公共安全的人力资源，以此来保障人行道这一公共产品的公共安全，从而保障整个街区和城市的秩序和安定。

四、结语

城市人行道对街区的公共安全有着较大影响，是研究城市公共安全重要的一环。随着城市化进程的推进，城市公共安全问题，尤其是城市人行道公共安全问题会越来越受到社会重视，一些传统的街道和街区治安管理模式会逐渐改革，存在的一些问题会逐步解决，那么必然会出现新的问题，尤其是城市交界的“真空带”的公共安全问题会日益凸显，所以必须根据不断出现的新问题、新情况，对解决对策作出适时的调整与完善。总而言之，研究城市人行道对街区公共安全的建设任重而道远！

参考文献：

[1][古希腊]亚里士多德.政治学[M].吴寿彭，译.北京：商务印书馆，1981：48.

[2]MutumaRuteere,Marie一EmmanuellePommerolle.DemocratizingSecurityRepressionTheambiguitiesofcommunitypolicingin

Kenya[J].Africanaffairs,2003，（10）.

[3]俞雷.我国社会治安综合治理的战略[M].北京：中国检察出版社，2003.

[4]郁建兴.中国民间组织的兴起与国家——社会关系的转型[J].人文杂志，2003，（4）.

[5]金国华.关于社会治理的几点思考[J].政治与法律，2003，（2）.

[6]浦兴祖.特大城市城区管理体制的改革走向——兼谈“两级政府、三级管理”之提法[J].政治学研究，1998.

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一、建立健全护路联防责任制，责任到位

铁路沿线的村要牢固树立“护路联防责任重于泰山”的思想，站在构建安全文明铁路运输大动脉的高度，切实承担起护路联防，确保铁路安全畅通的政治责任。主要领导要加强对护路联防工作的领导，真正起到领导核心表率作用，对于护路联防工作中的一些具体困难和问题，有条件解决的要立即解决，没有条件解决的，积极争取创造条件解决，暂时不能解决的待条件成熟时再解决，为铁路护路联防工作提供坚强的后勤保障。要把铁路护路联防工作纳入年初工作目标，与其它工作同部署、同安排、同检查、同考核，奖惩逗硬兑现；全面落实铁路护路联防工作承包责任制、领导责任制、责任追究制，同铁路沿线村、企业、社区、学校签订责任书，把铁路护路联防的责任落实到基层。进一步完善铁路沿线矛盾纠纷排查调处机制，坚持定期排查制、台账管理制、挂牌督办制、零报告制、责任追究制等制度，及时发现和掌握襄渝二线建设铁路周边地区因修路征地拆迁、劳务用工等引发的纠纷，坚持路地联调，做到早发现、早报告、早预防、早处置，及时有效地化解矛盾，维护社会稳定。

二、深入开展铁路沿线重点地段、治安混乱地区整治工作

要把解决影响铁路运输安全的治安问题作为中心工作来抓，按照“什么问题突出就解决什么问题，哪里有问题严重就在哪里开展集中整治”的原则，积极配合公安、铁路运输部门对铁路沿线的重点地段、治安混乱地区开展经常性的整治活动，及时解决摆放路障、牲畜上道、随意穿越铁道、石击列车等危及行车安全的问题，坚持“打击预防并举，重在预防”的原则，强化防范，加强对重点人口、重点对象、学生、铁路沿线村民的思想教育工作，了解思想动态，加大《铁路法》和相关法律的宣传力度，结合综治平安创建和“五五”普法工作，把护路联防、维护铁路安全运输写入村规民约和铁路沿线学校的校纪校规。

三、全面开展创建活动，提升护路工作质量

各村要进一步深化“五无”创建活动，扎实有效地开展联心、联防、联打、联治、联建活动，努力提高活动质量，切实解决铁路治安突出问题、涉路矛盾、道口安全、路外伤亡等问题，强化基层规范化管理和护路队伍建设，把创建的重点放在基层，在铁路沿线创建一批“平安村社”、“平安单位”、“平安学校”等不同层次、不同类型的先进典型，以点带线、以线带面，扩大覆盖面，推动创建工作深入开展，构建维护铁路治安的坚强屏障，旗帜鲜明地宣传《铁路法》、《道路安全运输法》，积极倡导“一人上路，全家护路”、“一人护路，全体参与”的新观念，提高广大群众的爱路护路的自觉性，动员广大群众共同维护铁路治安和铁路运输安全。

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关键词：人文关怀；安保工作；国企生活区

Abstract: In this paper, the characteristics of the security in the living area of state-owned enterprises humane care to do a brief study of the ideological and political work, combined with the actual practical suggestions for better security in the living area of state-owned enterprises during the humane care glorious out. Key words: humane care; security; living area of state-owned enterprises

中图分类号：D64 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02

从政治思想的高度提高对人文关怀的认识 当今社会，人们对于居住环境的要求随着经济社会的不断发展也不断在提高，而现在富有人文关怀气息的居住环境更受到大家青睐。作为国企自有生活区的保卫部门，主要工作就是秩序和安全的维护。尽管是这样看似“硬性”的工作，但是它其中作为“软性”建设而存在的人文关怀也是必不可少的。

要想在工作中真正实现人文关怀精神的体现，就需要我们的安保人员切实认真地学习与人文关怀相关知识，站在政治思想的高度去提高自身对人文关怀的贯彻工作的实现。这就需要我们认真学习党的路线、方针和政策，拥护改革开放拥护党的建设。通过学习，切实将三个代表重要思想及科学发展观带入到平时工作中去，需要我们牢记的是我们的宗旨就是为人民服务，只有树立正确的人生观、价值观和业绩观，自居遵守国家法律法规及上级的各项规定，才能将我们的工作做好。只有在平时的工作中，时刻保持认真的态度来履行自己的岗位职责，这样我们才能成为一名合格的安保人员。在工作中，强烈的事业心和责任感是必不可少的，只有切实提升自己的思想道德素养，我们才能在工作和生活中起到优秀的模范作用。

在平时的工作中团队意识是不可忽视的，只有能团结同志、鼓励同事，将团队的凝聚力发挥到最大，才能将工作做得更好，因此本人也在多年的实际工作中锻炼了很好的理解、包容和关爱人的能力，只有这样才能将人际关系协调地更好，使凝聚力得到增强。这样的认识使得我们单位在几次突发事件的处置中，通过协调的管理和一致的工作态度，使得事故在萌芽状态就被消灭，这是对我们的思想工作的一种肯定，也让我们更加意识到时刻贯彻人文关怀思想的重要性。在以后的工作中我会更加坚定不移实现人文关怀这一概念的贯彻，并努力为单位，为住户做出更大的贡献。

二．始终将住户的安全放在首位

外来人员的控制问题，一直是所有小区安保工作中比较重要的一块，本人坚持的原则是必须认真控制外来人员进入小区。对于外来人员，门卫必须切实做好管理工作，这是人文关怀在小区安保工作的一个很好的体现，如果条件允许，对外来人员还可以进行持证入内的管理措施，而访客则需得到小区住户的认可和同意方可进入。在这一环节还有一个人文关怀很好的体现点，就是当门卫人员已经对小区住户很熟悉了，那么就能让业主直接进入而不用查验证件，这就使得小区住户在得到安全保护的同时对我们的工作进行了肯定。

要想使小区的安全系数大大提高，那么进行积极的交叉巡防是很重要的，当小区住户们看到自己的楼下时常有安保人员巡逻，一定会觉得非常安心，觉得有种关怀备至的感觉。而事实也确实如此，安全可靠的巡逻方式也是给住户提供人文关怀的一种方式，这样的人文关怀在给人们提供了安全感的同时，也更利于一些应急事件的及时发现和合理处置。

三．加强与住户和相关单位之间的联系，切实贯彻人文关怀

任何物业，不管是国有的还是社会上的，他们要想全面的维护好稳定安全就必须处理好和住户以及相关单位的公共关系，就必须注重加强与群众的联系，只有这样才能扩大小区的安全性范围。

1. 国有企业自有小区在安全管理中也必须与当地社区、公安机关保持紧密联系，只有通过与这些部门保持良好联系，才能得到及时准确的治安情况，当有犯罪分子活动时也能根据他们提供的犯罪分子动向，确保辖区人民财产安全。建立良好的社区关系对加强我们安保工作能力有很大帮助，这能最大限度地减少物业管理区域内因外来人员的不法行为对业主侵害案件的发生。我们还可以通过定期通报小区治安状况，形成一种"一方有难，八方支援"的人文关怀氛围，从而降低治安案件发生的概率。

2.当出现特殊紧急情况时，如住户家中发生火灾、煤气泄漏、跑水、刑事案件等突发事件等，就是第三力量的帮助是非常重要的，此时除了必要的紧急避险和正当防卫措施，平时积累起来的良好的公共关系就能得到发挥，可以寻求第三方如派出所、居委会等的帮助，比如在准备破门而入解决紧急情况是，就可让他们帮忙见证，从而达到规避风险、减少损失的目的。

四．为实现小区安保人文关怀需坚持的发展方向

1. 加强安保队伍整体素质教育好的安全保卫队伍必须要求队员拥有优秀的整体素质，为了实现安治安保卫工作的良好完成目标完成，本人认为合理有效地安全培训计划是必不可少的。这就需要我们不断加大对员工政治思想的教育力度，具体实行可以通过开展相关专题会、培训活动帮助他们形成良好的廉洁自律、服务住户的思想认识。在进行思想上人文关怀教育的同时，对于他们的关于法制方面的教育也不能被忽视，可以通过开展法律常识、安全知识及技能培训等课程，增强他们的遵纪守法的意识，这也有助于整体员工队伍的政治思想和业务素质的提高。 2. 提高员工解决问题能力，加强对群众的宣传在平时的工作中，我们坚持把提高员工解决问题的能力放在工作的重点位置，并将其摆在年度计划的重点位置，其重要程度可以与安全工作一同进行部署。我们在不断提高员工执行任务能力的同时还将一些规章制度进行了改善，其中对于一些存在漏洞的规章政策进行了整定、修改和完善工作，堵塞了一些管理上的漏洞。

全面积极宣传治安防范管理，做好宣教工作，让职工群众对安全防范工作的管理措施以及规章制度有了深刻的认识，并且在了解的基础上要加强“三防”建设；对要害部位作重点的保护工作，要防范于未然；制定一些有效的应急措施。

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[关键词]企业安保；思想政治；特殊性；作用；策略

中图分类号：F273；D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）29-0262-01

一、企业安保工作的特殊性

企业安保工作具有极大的特殊性，决定了企业安保工作必须受到企业的重视。①企业安保工作十分重要，地位不容置疑。企业的安保工作是保障企业正常治安稳定的重要基础，也是打击企业违法犯罪，减少企业不必要损失，保护企业商业机密和有形无形资产的重要保障，也是促进企业管理，增强企业经济效益，为企业赢取良好社会形象的重要手段，对企业来说十分重要。②企业的安保工作是一项复杂的系统工程。企业的安保工作包括常规的企业治安维护，还承担了与当地公安部门合作打击犯罪，保护企业的一些有形的、无形的资产，应对洪灾、火灾、地震等自然灾害，检查和处理其他突发事故，及时迅速的解决不稳定因素，对企业的交通和劳动纪律进行检查管理，参与企业员工的矛盾协调等与企业生产运营过程中的一切安全有关的问题；③企业安保工作具有极大的危险性。企业的安保工作是为了保护企业的财产安全和企业职工的安全的，要做好面对犯罪分子的觉悟，工作面临极大的危险。企业安保工作必须严肃对待，加强队伍建设。

二、思想政治教育在企业安保工作中的重要作用

企业安保工作的特殊性使得企业安保队伍的思想政治水平和思想政治教育十分重要。

1、加强思想政治教育有利于企业提高安保水平，安全发展

企业的安保工作十分重要，然而许多企业并没有认识到安保工作的重要性，不利于企业的长远安全发展。对企业安保队伍的思想政治教育，有利于企业在充分了解和掌握应聘人员的专业技能、知识水平、思想道德素质的前提下聘用安保人员，并在安保人员的工作过程中进行继续教育，使安保人员能不断的端正自己的思想，提高责任感和使命感，增强职业技能，全心全意尽心尽力的为保卫企业的人身财产安全进行战斗。

2、加强企业的政治教育工作是安保人T提高自身竞争力的需要

新时代的安保工作不再仅限于传统单一的治安维护，安保人员需是具有专业技能和专业知识、勇敢的精神和高度责任感的综合型人才。当今社会飞速发展，知识的更新换代十分迅速，安保人员只有不断的进行思想政治教育，端正人生态度和职业态度，积极进行职业技能的调整，接收新知识，提高自己的管理知识、高科技安保系统的运用能力，监察组织协调能力，同时抵制不良诱惑，坚定自己的政治信仰和职业道德，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

3、加强企业思想政治教育是应对当今企业安保工作的挑战的需要

当前的企业安保工作面临很多挑战。比如安保工作越来越复杂多元，但安保人员的整体质量却无法满足迅速变化的市场需求。安保人员的整体素质较低。很多企业的安保人员来自于退伍军人、农民工、退休人员，与社会发展严重脱节，不具备现代企业管理理念和管理知识，缺少对新兴安系统和安保设备的操作能力；职业意识不强，受教育程度不高，许多存在浑水摸鱼、混日子的思想，工作缺乏热情和积极性；不能正确约束自己的行为，立场不坚定，容易受到诱惑；缺乏职业幸福感和认同感，许多安保人员只是把安保工作当成一项任务，一份生计，没有从思想上热爱安保工作，将安保工作看做光荣的、实现自身价值的途径，造成工作的机械懈怠缺乏热情和创造性等，这些都需要通过思想政治教育来加以调整和改善。

三、利用思想政治教育工作促进企业安保工作的策略

安保工作中提高思想政治教育工作是十分重要而必要的。

1、通过多种途径定期不定期的开展思想政治教育宣传工作

企业应通过开展教育、培训、定期考核，通过网络、新媒体、电视、广播、报刊等多种形式的活动，向安保队伍宣传安保工作的重要性，提高安保队伍的道德感建设、增强使命感。同时，传播一些必要的安保知识、法律知识，进行安保技能和相关安保技术、安保系统的学习和演练，提高安保人员的综合技能和职业道德水平。

2、开展多种形式的安保演练和安保活动，提高安保人员的职业认同感和自豪感

可以通过开展交流会、建立交流论坛、安保网站，开展安保内容演练，如地震遇险逃生、火灾预防和扑灭，格斗比赛等，利用多种形式增强安保工作的互动性和丰富性，摆脱枯燥的安保生活，在活动中让安保人员了解安保工作的重要性和不可替代性，增强自己的职业认同感、归属感和自豪感，获得职业成就和职业幸福。

3、建立健全监督机制，完善考核制度，督促安保人员职业道德水平的提高

安保人员是否能坚持道德底线，是爱岗敬业，直观关系着企业职工和财产安全，所以，对安保人员进行思想政治教育，是督促安保人员外部监督和自我反省和自我监督相结合的重要途径。对安保人员进行定期思想政治考核，使安保人员在端正的人生观、价值观和职业道德的引领下踏踏实实的忠诚于自己的安保工作，积极投身于为企业的安保工作，并积极的发挥创造性和主动性，提高自己的职业技能和水平。

总之，企业的安保工作应根据自身实际，一切从实际出发，制定符合企业自身安保工作的思想政治工作，促进企业安保工作质量的提高。

结语

企业安保工作对企业极其重要，而且工作具有极大的特殊性，所以企业的安保工作必须加强企业的思想政治工作，促进企业安保工作的顺利开展和质量提高。文章从企业安保工作的特殊性入手，论述了增强企业安保工作的思想政治工作的作用，并提出了相应的策略，对促进我国企业的安保工作具有一定的指导作用，文章具有一定的现实意义。

参考文献

[1] 刘泊林.企业安全保卫工作的特点与工作创新途径[J].现代企业文化，2012（29）：80-80.

[2] 张亚.论思想政治工作与企业安保工作的关系[J].大观周刊，2012（29）：78-78.

篇7

关键词：企业；保卫；思想政治；和谐

单位内部治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分。思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。作为为企业发展保驾护航的保卫队伍，如何加强和改进企业保卫队伍政治思想教育，切实做好新形势下企业内部保卫的思想政治工作，对企业生产经营创造良好的治安环境以及维护企业内部的安全稳定具有十分重要的意义。

一、企业内部保卫工作的定位和特点

《企业事业单位内部治安保卫条例》明确规定：内部保卫工作的主要目的是维护单位范围内安全秩序，保护单位内人身、财产安全，维护单位正常工作、生产经营、教学和科研秩序，创造稳定的治安环境。围绕上述目标，保卫工作需要在治安防范上加强门卫管理，加强对人员、车辆进出厂的严格管理制度，加强对厂区治安乱点和重点部位的巡逻防范，最大限度减少各类案件的发生在消防安全防范上要加强对重点防火部位的检查和管理，建立专门的消防监督、处置机制。在交通运输管理上，加强企业与道路，铁路等交通运输部门的协调，确保物流安全、畅通。这些应该是目前企业内部保卫的主要任务。企业保卫工作可以归纳出以下几个特点：

（一）环境复杂

特别是门卫、巡逻、交通管理工作。保卫人员接触的群体不仅是广大职工群众，还要接触大量的外来务工人员，甚至一些不法盗窃分子。实践证明，一些不法分子总是千方百计利用金钱、美女等手段来腐蚀、拉拢保卫人员，以达到其不可告人的目的，因此，工作环境相对于生产单位职工而言是非常复杂的。

（二）危险性高

保卫工作目的就是要保护职工群众生命和企业财产安全的，这是保卫人员的天职。因此，门卫、巡逻人员在抓捕不法分子时，要冒着流血牺牲的危险，特别是目前整个社会的治安形势非常严峻，团伙盗窃、强动案件层出不穷，这种危险性更大；消防队员在扑灭火灾的战斗中，同时要面对血与火的洗礼。这些充分说明了保卫工作的危险性。

（三）责任重大

企业内部保卫工作尽管不能为企业直接创造利润，但其任务和目的是保护企业的财产安全不受损失，保障生产，经营，改革发展的有序进行。但一旦安全上出现问题。那么带来的结果一定是企业重大的损失。因此，保卫工作的责任是非常重大的。

二、思想政治工作对保卫工作的重要性

企业要发展，必须有一个良好的稳定治安秩序和氛围。要想达到这一要求，必须清醒认识到思想政治工作在保卫工作实践中举足轻重的地位和相应的核心力量；虽然思想工作不是万能的，但离开思想政治工作是不可能的，是不可丢的，要发挥出其核心和潜能。通过实践，要达到构建和谐社会稳定企业，要有一个良好正确的主导思想，这就是以人为本的思想政治教育，无论何种情况，何种环境，何种形势下，都要把思想政治工作摆到正确位置，与业务工作与企业保卫工作紧密联系，有机结合，相互促进与推动，才能真正体现出中央提出的“两手抓、两手都要硬”的思想内容和深刻哲理。

三、企业保卫干部如何做好思想政治工作

（一）宣传教育是开展保卫工作的先导

舆论宣传中的“先入为主”有着很大的作用，从实际出发，找到切实有效的传播媒介，把保卫工作同企业各级管理者、普通职工群众以及社会层面有机联系起来，增进人们对保卫工作的了解，增强大家的安全保卫意识，达到人人参与并做好保卫工作的目的。一是发挥思想政治工作在解决不安定因素、加强保卫工作中的舆论先导作用，可以澄清许多偏见和误解，消除不安定的因素；二是可以正确引导职工群众的思想认识，争取广大群众的理解和支持；三是可以增强职工群众的法制意识，震慑违法犯罪分人员；四是可以争取民心，团结广大群众，孤立和打击别有用心的坏人。

（二）加强思想政治工作的教育和监督考核

加强思想政治工作，使广大保卫人员忠诚于企业、廉洁于岗位，教育是基础，监督是关键，考核奖罚是重要环节。保卫人员的教育必须突出针对性，增强时效性，要及时了解和掌控队员的思想动态，有针对性地开展思想教育，要充分利用正反两方面的典型案例，对保卫人员进行入心入脑的教育。实践证明，失去监督必然导致腐败，客观地分析目前情况，无论是在监督的手段、方法，还是在力度、广度上我们还有漏洞和不足，因此，必须不断探索新形势下对保卫人员的监督方式、方法，强化对关键岗位、关键人员的重点督查，只有这样才能使队员少犯错误、不犯错误。

（三）开展交流谈心活动，增进队伍内部的理解互信

通过相互谈心，交流沟通，了解保卫队伍在想什么，有什么困难和问题需要帮助解决。不光要在工作上关心他们，更要在思想上关心爱护他们，生活上关爱他们，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通，实现无障碍共事、零距离沟通。只有及时了解掌握了他们的思想动态，知道他们在想什么，了解他们在关心什么，需要什么，我们才能及时发现并解决问题，从而使思想政治工作做到有的放矢。另外，还要将加强保卫队伍的思想政治工作提高到一个新的高度，要做到抓业务和抓安全保卫并重，抓业务工作和抓思想政治工作并重，要建立一个抓思想政治工作的有机体系，并使之形成长效机制。

（四）思想政治工作要与时俱进

依靠强化思想政治工作，抓好保卫队伍建设，目的是更好地服务于企业的生产经营和改革发展，作为企业一线的保卫队伍，应该立足于提高整体素质，针对保卫工作中出现的新情况新问题，及时有效地做好思想政治工作，消化各种不利因素，不遗余力地扫清一切障碍，为各项工作的顺利进行，为经济建设与发展创造良好条件。同时，追求创新，也是做好思想政治工作的关键。创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。面对新形势、新情况，我们应当结合不同时期队伍的心态反映、心理素质、情绪变化和所处环境的不同，区别不同的对象，从热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，做到以理服人、真诚相待、依法办事、寓教于乐。

（五）拓宽新渠道，打牢思想基础

企业保卫干部思想政治工作者要积极依据社会改革和发展的具体实际，结合企业单位实际需要，把保卫干部思想政治工作贯穿于日常工作的各个方面，将其融入单位改革、发展和稳定的整体思路之中。一是把保卫干部思想政治工作与加强职业道德建设相结合，时时刻刻把弘扬正气作为保卫队伍建设的主旋律来抓，开展正反两方面典型事例教育，充分发挥先进典型的示范带动作用，一方面要以榜样示警，要善于发现和挖掘队伍中的典型人或事，树立典型，弘扬正气，激发保卫干部思想情感的共鸣，引导保卫人员自觉对照和学习。另一方面要以教训示警，通过对反面典型的剖析，引导保卫干部分析其产生的根源及危害，自觉抵制不良思想的侵蚀，使思想政治工作真正达到育智塑德、修身正行的效果。二是把保卫干部思想政治工作与加强单位文化建设相结合，强化阵地意识，充分运用各种新的传媒大力加强单位文化阵地建设，营造良好的微观人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。三是把保卫干部思想政治工作与企业生产实际相结合，延伸、拓宽保卫人员思想政治工作空间，让保卫人员在企业生产实际过程中，磨练意志，着力提高工作成效。

四、结论

综上所述，新形势新任务赋予企业保卫工作新的内容，只有建立和完善企业的保卫工作运行机制，加强保卫队伍思想政治建设，才能为企业创造出良好的治安环境，才能切实落实科学发展观，真正从根本上化解矛盾，从而为企业提供安稳和谐治安保障，为企业的快速健康发展营造良好的社会治安综合环境。

参考文献

[1] 耿新宇，企业保卫干部如何做好思想政治工作，科学与财富，2011年7月

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关键词：治安管理；管理创新；利益分析；问题对策

中图分类号：D631.4文献标识码：A文章编号：16738268（2013）06011104

改革开放始终是中国高扬的光辉旗帜。伴随着改革开放的伟大进程，中国锐意创新的脚步匆匆，足音阵阵。与此同时，社会内在的矛盾正以各种前所未有的方式涌现出来，制度性弊端日益显现，以前可以忽略不计或暂时搁置的问题，现在已经迫在眉睫。“深化三项重点工作（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法），惩治违法犯罪，维护治安秩序和社会稳定，是‘十二五’时期十分艰巨繁重的任务。”[1]形势逼人，人心思改。面对“世所罕见”的复杂局面，改进和创新社会治安管理，既是一种严峻的挑战，也是一种严重的危机。我们必须化挑战为机遇，变压力为动力，寻求社会治安管理中顺势有为、逆势前行的独特力量。从理论创新的角度，深入分析和研究社会治安管理创新的制度实践无疑具有重要的时代价值与指导意义。一、社会治安管理创新问题利益分析视角的切入社会治安管理创新与利益有着必然的联系。“利益是关系到人类社会存在和发展的基本问题，作为人类一切行为的直接目的和最终取向，利益赋予了以人类经济活动为中心所有社会活动全过程的指向性和生命力。”[2]对利益的需求是人类各行为主体实现自我发展与自我进步的基本动因。正是在这一意义上，我们认为，社会治安管理创新的过程就是一个利益重新调整与权力分配的过程，这种复杂的过程不仅涉及内外部治安管理主体、管理责权、管理机制等多个方面的重新定位调整，同时还涉及社会治安管理外部机制的变化与协调。社会治安管理创新问题的难点和重点，往往就是社会治安管理工作的薄弱和复杂之处。因此，从本质上说，社会治安管理创新的目的就是在社会治安管理领域建构起一种新的利益结构，在这种利益结构下，一部分主体的利益需求得以保护，同时另一部分主体的利益需求遭致抑制、削弱甚至打击，最终在不断的博弈与耦合过程中，在原有利益格局的交错演进基础之上形成新的利益均衡结构，通过创新的机制与模式来调整社会治安各利益攸关方的关系。

一方面，利益决定着社会治安管理创新的产生、发展与变化。在社会治安管理创新与利益的互动关系中，利益永远是主导的，是起决定性作用的一方，社会治安管理创新的产生、发展与变化无不与利益息息相关。由于利益主体各方强烈的自利性和资源的稀缺性，被称为“利益”的东西就自然成为了你争我斗的对象。“天下熙熙，皆为利来。天下攘攘，皆为利往。”资源的稀缺性决定了并非所有的利益需求都能得到满足，而利益主体对利益的追求和扩张欲望又带来了更深层次的利益冲突。对利益的这种相互争夺是社会治安管理需要持续进行创新发展的实质。社会发展过程中的利益聚合与分离此起彼伏，利益格局始终处于变化之中。但不管利益格局作何种变化，一定时期内占统治地位的利益主体总是希望能够巩固其既得利益并为获得更多的利益寻找正当的理由支撑。在这种趋势之下，社会治安管理创新应运而生，并伴随着利益格局的变化，寻求新的发展契机。

另一方面，社会治安管理创新对利益的形成、实现和发展具有能动作用。社会治安管理创新过程通过其自身的运行逻辑与演变顺序引导、指引着利益的发展方向，被社会治安管理创新模式所认可和保护的利益始终是发展的主流方向，不被社会治安管理创新模式认可与确认的利益终究会受到排斥而无法持续。调整与分配利益是社会治安管理创新过程的主要作用之一，社会治安管理创新通过对相互冲突的利益作出价值判断，符合社会主流发展方向的利益，将予以确认；相反，不符合社会主流发展方向的利益则受到排斥，将拒绝予以确认。此外，社会治安管理创新对利益的能动作用还体现在，这一创新的动态演变能够通过更新与修正对社会发展过程中产生的新的利益需求作出及时的回应，确认并保护新的利益主体的利益。

从我国的社会治安管理的实践看，一方面，传统社会治安管理模式下所形成的利益矛盾保持延续，另一方面，社会治安管理领域各利益主体的意识随着改革创新的不断深入而不断觉醒，从而形成了社会利益群体的多元化，造成了新的利益诉求与冲突。社会治安管理创新正是在不断回应与解决这些利益冲突的过程中，不断产生并发挥其应有的能动作用[3]。二、利益分析视角下社会治安管理创新过程中的实践难题社会治安安全是政权安全的直接体现，社会秩序是政权安全的基本要求。因此，社会治安管理创新作为整个社会管理创新的重要内容，必须以确保公共安全和社会有序为直接目标，努力营造治安安全与社会和谐的良好氛围。但是，在国际国内环境以及城市化进程加快的基本态势与特点没有改变的形势下，加强和创新治安管理，任务异常艰巨。人们的普遍感受是中国的社会问题明显增多，有关部门往往将社会各利益主体的矛盾政治化或意识形态化，不恰当地上升为危及基本制度和社会稳定的政治问题。各级政府将大量的人力、物力、财力用于维稳，但社会矛盾和社会冲突的数量非但没有减少，反而在不断增加，在某种意义上已经陷入“越维稳越不稳”的恶性循环之中。许多研究或明或暗地预示，如果这些社会矛盾得不到缓解，某种形式的社会动荡就可能会发生，有人甚至认为，现在已经到了1989年社会动荡的边缘[4]。这一社会问题的出现是不以人的意志为转移的，是社会发展与社会治理不同步导致的一种客观存在，给社会治安管理创新带来了巨大压力和严峻挑战。

一则，社会治安管理领域部门内部藩镇割据明显。社会治安管理各部门都是综合业务和重要执法部门，承担着管理、防范、打击、服务等多种职能。伴随着改革开放和体制的变动，社会治安管理面临着新的挑战。治安管理对象日益增多，管理范围日益扩展，管理内涵日益丰富，管理难度日益加大，其职责任务越来越繁杂。同时，由于工作认识和执法理念上的差别，承担社会治安管理工作的部门体系内部导向偏颇，利益驱动明显，强化社会治安管理的共识并未真正形成。实践中，由于各部门的工作侧重点和依据法律的差异，职能交叉、错位和断层明显而频繁，系统内部上下级以及平级部门之间基于利益的本能追求，往往过多强调“各司其职”，协调配合不够，致使治安管理系统内部各部门之间的扯皮之事、推诿之事屡见不鲜，藩镇割据现象比较突出。这是一个对社会治安管理极具破坏力的问题，应当引起高度警觉。

二则，社会治安管理领域部门外部关系交错盘杂。从政治学来看，利益本身是一种力量，又是一种诱惑，它会使其他权力驯服于它。利益是促使权力边界模糊与权限交错盘结的深层根源，无论是对既得权力的驾驭与维护还是对其他领域的权力渗透和倾轧，无不显示出利益主体对规则破坏的倾向和对一己私利的追求。在转变政府职能、加强社会治安管理创新的进程中，必然引起有关行政机构设置、职能配置、利益结构等方面的调整。当调整的结果需要在社会治安管理创新方案中加以确认时，这些部门自觉或不自觉地站在本部门利益的立场上，极力争取有利于本部门利益的创新决策，甚至“由于一些部门权力近乎没有约束，有关职能部门肆意搞部门利益攀比，积极寻求扩张部门权力，拉大旗作虎皮，有的甚至不惜制造‘××荒’向中央政府叫板”[5]。由于社会治安管理资源的整合不到位，致使群防群治的作用没有充分发挥出来。

三则，社会治安管理创新缺乏人本主义的整体设计。社会治安管理的路径和方法与群众的要求和期待之间契合程度如何，决定着社会治安管理创新工作的质量和成效。近些年来，社会治安管理工作发展还很不平衡、管理执法的落实力度还不够，不仅存在一些观念和理念上的问题，还存在一些管理体制和运行机制上的问题。在城市，随着改革的深入进行，相当多的企业职工下岗，自谋职业，由相对固定的“单位人”变成“自由人”。在农村，相当多的农民在向城市进军，他们进城务工、进厂打工，居无定所，呈现很强的流动性。这就给传统的社会治安管理模式带来很大的挑战，既有简单粗放的管理模式已经很难适应新形势的需要，社会治安管理必须加快实现从静态、单一、粗放的传统管理模式向动态、系统、精细的现代管理模式转变。在管理理念上要寓管理于服务之中，以服务促管理，建立健全完善系统的人本主义的社会治安管理的整体设计方案，把“以人为本”的理念贯穿到社会治安管理创新工作之中。

当然，社会治安管理问题的现实成因往往是多方面的，既有直接原因也有间接原因，既有表层原因也有深层原因。解决这些问题的根本出路还是要靠社会治安管理创新，只有通过创新、不断提升社会治安管理的能力和水平，才能适应经济社会的快速变化，满足人民群众的要求和期盼。我们所要推进的社会治安管理创新，只有标本兼治，注重矛盾和问题的源头治理，才能夯实社会长治久安的根基。三、利益分析视角下社会治安管理创新实践难题的因应之策利益问题，特别是利益矛盾和冲突及协调问题是文明社会的制度焦点，是人类设立制度的原点问题。我们可以说，任何社会制度的原生力量均来源于利益的矛盾、冲突和协调[6]。发现问题是前提，解决问题是目的。推进社会治安管理创新，进一步完善社会治安管理体系，既要坚持以人为本、执政为民的指导思想，紧扣时展脉搏，强化政策引导和制度支撑，全面把握社会治安整体利益格局，又要抓住源头性、根本性和基础性的利益调整与权威分配问题，改革创新社会治安管理的运行模式，重点解决好流动人口服务管理、特殊人群帮教管理等弱势群体的利益诉求问题以及网络虚拟社会建设管理、社会组织管理服务等问题。

一则，社会治安管理机构的自身利益追求必须要加以限制和约束。随着社会转型步伐的加快，社会治安管理所面临的任务日益繁杂，也积累了很多亟待克服的难点问题，尤其是管理与服务二者结合不实，衔接不紧，没有真正做到使管理寓于服务之中和在服务中加强管理，还缺乏必要的自利机制的约束规范和习惯养成。因此，创新社会治安管理必须要适应经济社会发展的新形势新要求，切实转变社会管理理念[7]。树立以人为本、服务为先的理念，寓管理于服务之中，努力实现管理与服务的有机统一。要正确处理好治安管理与服务之间的关系，树立多方参与、共同治理的理念，坚持党委领导、政府主导，准确把握社会发展的阶段性特征，积极适应社会动态性不断增强的趋势，进一步建立和完善自利机制的约束和规范措施，强化责任追究制度，全面整合社会治安管理各机构内部的资源和力量，大胆探索、勇于实践，扎实推进社会治安管理创新。

二则，社会治安管理部门间的利益格局必须要加以权威分配与平衡。社会治安管理涉及范围广，触角多，内容丰富，综合性、政治性、政策性、关联性等都非常强。这就要求承担社会治安管理职责的各部门必须立足于讲政治、讲大局、讲责任的高度，努力在认识和把握社会治安管理的发展趋势中明确前进方向，必须以发展的眼光更新理念，大力推动思想解放和机制创新[8]。在推进社会治安管理创新工作中，各有关部门应当统筹谋划、换位思考，应积极主动地加强同其他社会管理部门的沟通配合，把打击非法、严格管理与优化环境、促进健康发展结合起来，把法律效果、社会效果和经济效果结合起来，建立跨地区跨部门的治安管理协调机制，“避免叠床架屋、事权冲突、责任不清，并在部门设置合理化和权限划分明晰化的基础上，强化统合功能，积极促进相关部门之间的对话与合作，有效协调各地各部门的利益格局，切断部门利益的实现链条，确保形成各部门齐抓共管的合力”[9]。

三则，社会治安管理创新工作必须尽快完善人本主义设计整体方案。“民惟邦本，本固邦宁。”创新和加强社会治安管理的本质，是以人为本。离开这个根本宗旨，社会治安管理创新就可能走偏方向。社会治安管理，说到底就是对人的管理和服务，应将“国家尊重和保障人权”作为国家机关及其工作人员应践行的基本价值追求和行为准则，坚持以人为本、执政为民的理念，在推进社会管理创新中转变理念、转换角色，正确反映和协调各种利益诉求，尊重人民主体地位，兼顾各方面群众的关切，切实维护人民群众是国家主人的权力。特别是要在平等对待各方当事人的前提下，尤其要给弱势群体更多的理解、体恤和关照，多为他们争取尊严与权利，真正使他们感受到公平正义的光辉。尽可能通过平等沟通、协商协调、教育引导等办法进行社会管理。注重从源头加以解决，严防矛盾激化，最大限度地为人民群众排忧解难。

直挂云帆济沧海，创新管理无穷期。加强和创新社会治安管理，是社会治安管理领域的一场改革。在这场声势浩大而十分紧迫的改革过程中，我们必须主动顺应经济社会转型发展的新特征新要求，牢固树立“民生为本、法治至上”的理念，深刻反思工作中存在的突出问题，注重改革创新的整体设计，在创新源头治理上下功夫，切断自利机制的链条，整合权威性利益分配方案，更加注重健全社会保障体系，强化政府社会管理和公共服务职能，推进基本公共服务均等化，拓宽民意表达途径，解决民生问题，才能实现社会治安管理创新的目的，惠及民生、保障民安，推动社会持久、健康的发展。

参考文献：

[1]陈泽伟.专访中央综治委副主任：2011年社会和谐稳定新部署[J].望，2011（6）：68.

[2]李长健，辛晨.基于利益分析视角的我国农民工权益法律保护问题研究[J].经济经纬，2008（4）：162164.

[3]谢炜.中国公共政策执行中的利益关系研究[M].上海：学林出版社，2009：3.

[4]王绍光.经济繁荣背后的社会不稳定[J].战略与管理，2002（3）：26.

[5]江涌.应对部门利益膨胀解决之策[J].望，2007（30）：2729.

[6]张玉堂.利益论――关于利益冲突与协调问题的研究[M].武汉：武汉大学出版社，2001：2.

[7]许英凤.“城中村”社区治理――问题、成因、对策[J].重庆理工大学学报：社会科学版，2012（9）：6165.

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医院保卫工作是医院管理的重要组成部分，同时也是各级医疗机构主管提出的医疗质量效益的重要内容之一。医院是保卫的复杂场所，从思想上提高对做好医院保卫工作重要性的认识，从“维护社会稳定，构建和谐社会”的高度认真抓好医院保卫工作，重部署、重检查、重落实。今天小编给大家整理了医院保卫科年终工作总结，希望对大家有所帮助。

医院保卫科年终工作总结范文一市人民医院20__年在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实党的精神和重要思想，全面落实科学发展观，紧紧围绕“打开围墙办医院，人民医院为人民”的办院方针，内强素质，外树形象，力求突破争创一流，抓住医疗质量万里行活动的契机，狠抓医

院医疗服务质量，强化全方位管理，综合治理，平安创建，医院安全生产管理是我院今年的主要工作。

20__年，我院根据上级的要求，认真落实综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安消防安全为目标，为临床一线服务，立足基础，深化创新，进一步加大工作力度，先后开展维护医院稳定，五五普法教育，治安防范，消防安全教育，安全生产管理，医疗质量管理，纠纷调解等一系列工作，为医院的平安创建、安全生产管理年及医疗质量万里行等活动做出了一定的贡献。现将2013年的工作总结如下：

一、社会治安综合治理

1、建立建全了管理和责任制度，落实领导责任制，医院强化了以邵敏书记为组长，各职能科室负责人为组员的社会治安综合治理领导小组，各组员职责明确，责任到人。

2、落实目标责任制，为把医院的社会治安综合治理目标真正落到实处，医院同各科室(病区、班、组)的负责人签订了综合治理目标责任书，明确科室负责人为第一综合治理责任人，同时落实月(季)度例会制度。

3、进一步深化和完善治安防范措施，有效降低医院的刑事发案率，改变医院的政治面貌。

医院是公共场所，我院又地处繁华的新华街，进出人员杂，每天有1000多人次进出医院，在如此多的人员中做好安全防范工作，确有一定的难度，根据这一特殊情况，我院充分利用现有的硬件设施进行24小时监控，并加强制度建设，要求每个值班保安做好巡逻登记工作，做到谁上班，谁负责。增强保安人员的工作责任心。

4、针对“打开围墙办医院”的方针，我院实行开放式管理。

人员流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃这一现象，我们采取了相应措施。

①专门请婺城分局反扒能手在门诊、药房、抽点巡逻(特别是单人病房和电梯口病房)，使我院失窃率大大降低。

②对门诊楼各楼层的电子监控设备进行了改造，优化了监控设备，并在门诊药房、付款窗口粘贴防盗警示标牌。组成人防和技防的双重防范，使我院门诊发案率明显降低。

5、抓好普法教育工作，用法律保护自己，用法律手段来处理医疗纠纷。

在医院的医疗服务中，特别是病人死亡，造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有时影响到其他病人的治疗和正常办公。我们一方面用法律来教育病人，一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入给予调解，医院出现的许多纠纷都能及时平息。

10年我院进一步深入开展了社会治安综合治理工作，并取得了较好的成绩，10年我们将再接再励，按照上级有关部门的要求，为医院的安全尽职尽责努力工作，争取有更好的成绩。

二、继续深入开展平安医院创建工作

医院的治安、消防安全是平安医院创建的重要组成部分，我院贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院平安创建实际工作，认真学习上级有关部门的文件精神发动和依靠全院干部职工，为维护医院正常的医疗秩序和平安医院的创建工作发挥了重要作用。

1、思想重视，认识到位

医院治安安全工作是一项重要工作，关系到患者、家属及广大医护人员。医院始终将治安安全工作列为医院工作重点来抓。每年都将此项工作列入义程，我们每季组织一次安全教育活动。上级的有关文件通知，在院长办公会、院周会上反复传达学习，以邵敏书记为主任的“综合治理委员会”专门负责此项工作。安全警钟要时时敲、月月响。医院利用横幅、黑板报、宣传窗、信息网络，开展宣传教育活动。如围绕医院的医疗质量安全、“医患纠纷安全”、“信息网络安全”、“治安安全”、“科室外出活动安全”、“车辆停放安全”、“消防安全”等开展学习讨论。人人重视治安安全工作，发现不安全因素及时排除，发现不安全事件及时报告，及时整改。一年来医院未发生刑事案件、重大医疗事故和治安、消防责任事故。全院874名职工，100多名临时工均无违法违纪记录。

2、明确职责，责任到人

“谁主管、谁负责”这是个很好的制度。医院的治安安全工作也是一样，根据医院工作需要，成立了“消防工作管理委员会”和“综合治理委员会”及“安全生产管理委员会”，定期对全院的安全生产工作及消防工作和治安安全工作进行全面检查。发现问题，及时开出“要事督办单”，限时整改。院领导每季度要对全院的医疗质量安全、消防安全和治安安全进行大检查。保安部做到月月要检查，小问题及时解决，大隐患及时上报。

保安部与各科室、病区签定了“治安、消防安全责任书”明确科主任、护士长为第一责任人，同时落实月(季)度例会制度。年终院部对各科室(病区)进行考核，对消防、治安安全工作不合格病区(科室)实行“一票否决”。

3、以制度化管理，保障医院治安稳定

“没有规矩，不成方圆”建立必要的安全制度是医院治安安全的保证。确保医院财产和医护人员安全，维护医院正常的医疗秩序，建立和完善一定的安全制度是非常必要的。我院先后制定和完善了《门卫制度》、《临时工管理制度》、《车辆管理制度》、《消防安全制度》、《保安巡逻制度》、《危险品，(麻醉品)保管制度》、《财会人员现金保管制度》、《安全生产目标管理责任追究制度》、《市人民医院消防应急预案》、《市人民医院急救长铃规定》，医院在节假日安排院领导和职能科室负责人双值班制度。由于有了以上一些制度，门卫白天把好人员进出关，晚间各楼道按时上锁。保安人员严格执行《治安消防巡逻制度》做到每二小时全院巡逻一次，巡逻病房后由值班医护人员签字，保证在第一时间掌握病区不安定因素及消防安全系数。医院财务科、药库、总务仓库、计算机房等重点部们均安装了110防盗报警系统，病案档案室及有贵重医疗设备的科室均安装了防盗窗、防盗门。门诊楼、新病房大楼、内科住院楼、均安装有电子监控设施，有效增强了医院的安全系数。

4、警民共建，齐抓医院治安

我院与婺城公安分局城中派出所建立共建关系，在医院建立警务室。城中派出所对我院的治安安全和普法教育工作给予了大力支持。每周二、四、派民警到警务室值班，所领导每季一次到医院为医护人员上普法教育课，分析当前社会治安形势，使医护人员的法律意识明显增强，让医护人员懂得如果用法律武器来保护自己，用法律手段来处理医疗纠纷。同时我们还利用警民共建关系。请城中派出所民警(反扒能手)指导在门诊、病房开展反扒窃专项行动，使门诊、病房钱包、手机失窃率大大降低，得到了病人及医护人员的肯定。

5、抓消防安全防范不放松

安全事故防不胜防，火灾事故也一样。多年来我院十分重视消防安全工作，医院成立有义务消防队。并建立了《消防安全制度》、《消防安全管理制度》。每年进行了一次消防演练。邀请消防队参谋到医院来讲课培训，使队员个个懂得消防知识，人人学会使用灭火器材。我们还组织全院职工分批进行消防培训，让全院医护人员的消防意识得到有效提高。医院的十五层病房大楼配有温度探测器、烟感、喷淋系统，紧急逃生缓降器等先进消防设施。设消防控制中心一个，由专业人员持证上岗，24小时值班。在每个病房门上设置了应急疏散路线图，让住院病人及家属知道自己所处的位置，紧急情况下怎样离开。为确保防火安全医院今年先后更新了部分干粉灭火器。更换烟感探测器30只，消防安全出口标志牌10块，并在门诊检验科加挂了2只应急灯、4块安全出口标志牌，急诊输血科、急诊化验室各增加了1只应急灯，病房大楼的230只干粉灭火器已在请示更换当中。在此基础上保卫科还制定有火灾应急预案和消防知识宣传资料，在每个病区(科室)进行宣传学习。保卫科经常对全院各病区(科室)进行消防检查，通过检查整改，彻底排除了安全隐患。

6、加强安全检查，及时落实整改

绷紧安全工作这根弦。勤查勤检不放松。院领导根据医院工作特点，在每周的院长查房时，对全院的消防，治安安全工作都认真细致的检查，发现问题，会同相关部门及时解决。重视出租房管理，保卫科将租房户的详细情况登记造册，并与租房户签订《治安、消防安全责任书》，定期对出租房检查，发现隐患及时整改。保卫科每周对各病区(科室)进行全面检查。查门窗、查电器使用、查消防设施，同时宣教病人及家属，不要在病房吸烟和使用电器。教育工友不在配电房使用电饭煲、微波炉，把事故苗头消灭于萌芽状态。

医院新区的安全保卫工作保卫科也非常重视，为新区设立24小时门卫值班制度，定时对宿舍区进行巡逻检查(2小时一次)，晚上大门定时上锁，自行车、摩托车入库有序停放，谢绝外来车辆过夜停放。积极协助辖区派出所创建“平安小区”。

7、加强周边社区治安整治

医院的周边治安整治不容忽视。我院地处繁华的新华街，西靠市区最大的“兰溪门菜场”，外来人员过多，治安状况复杂。根据这一情况，医院保卫科请城中派出所协助指导，每天中午、晚上到四周巡逻。如发现围墙、栏杆有缺口破损，及时通知有关部门整改维修。发现违章摊贩占道经营及时给予整治清理，若发现外来不法可疑人员能不畏，依法盘问查询。

8、规范院内车辆管理，确保车辆停放安全有序

“螺蛳壳里做道场”是我们施长春院长对外常说的一句话。医院因地理环境及历史原因，占地面积不大，供车辆停放的面积不多，这就给车辆管理工作带来一定的难度。保卫科制定了《停车须知》制度及职工车辆停放通行证，车管人员24小时值班，对进出库车辆认真指挥，并做好登记工作。为确保停放安全，医院给汽车停放处划定标准车位，安装了减速块，定位器等车库设施，并且利用监控设施进行24小时监控。车管人员加强巡逻，做到谁上班谁负责。

医院治安消防安全是医院发展的根本，医院治安消防安全工作必须长抓不懈。

三、开展安全生产目标管理责任制活动

开展安全生产目标管理责任制活动也是社会综合治理和平安医院创建的重要组成部分，我院根据上级卫生主管部门的部署，结合我院的实际情况，在医疗安全，生产安全方面做了大量的工作。

1、医院专门成立了安全生产管理委员会，制定了《市人民医院突发性事件应急预案》并与各职能科室、临床科室签订了安全生产目标管理责任书，把生产安全、医疗安全、防火、防盗、社会治安等具体工作分解并落实到科室及个人。

2、医院定期组织院长行政查房，通过走访病人，现场查看等形式及时发现存在问题，并及时通知相关科室或个人限期整改，对整改不力的人或事进行处罚，并做到考核有标准，检查有尺度，奖惩有依据。

3、生产安全的防范要做到，人防、物防、技防相结合，强化特种设备及水、电、气、交通、通讯、信息网络等重点部门的安全管理，责任落实到人，并与奖惩相结合。

4、为确保医院安全，医院增加了安全设施、保安人员的投入，今年在原有监控设施的基础上，又新增加了部分摄像机，有效增强了医院治安安全的系数。

5、10年医院对一批老化的消防设施、设备进行了更换，对全部烟感进行了全面清洗，更新烟感探测器30只，消防水带、水枪头若干只，更新干粉灭火器若干只，更换消防安全出口标志牌10块，增加消防安全出口标志牌4块，应急灯4只，更新了消控主机，有效增强了消防安全系数。

开展安全生产目标管理责任制活动，有利于创造一个良好的就医环境，有利于构建和谐的医患关系，让患者安全、满意起到了积极的作用。

虽然，我们在201_年度的各项工作中取得了一定的成绩，但离市局及上级有关部门下达的目标还有一定的差距，我们将在201_年的工作中，按照市委、市政府、市卫生局及上级相关部门提出的要求，严格管理，落实责任，把医院的各项工作做得更好、更扎实。

一、参照消防部门意见，2月底前完成对婺城大厦行政楼消防设施改造工作。

二、1月底前通过“市级治安安全单位”考评，做好“省级治安安全示范单位”的申报工作。

三、编制保卫科201_年度工作计划，与临床科室签订“201_年度综合治理目标责任书”、“201_年度消防安全责任书”，重新修订《单位内部治安防控工作规范》、《医疗纠纷突发事件应急处置工作预案》。

四、继续做好“平安医院”创建工作资料收集工作，逐项完成迎接省“平安医院”创建考核准备工作。

五、落实普法教育工作，充分发挥院报、宣传专栏、橱窗等的宣传阵地作用，利用信息网络宣传，举办讲座，知识竞赛等职工喜闻乐见的形式，营造学法用法的氛围。

六、继续在全院深入开展“平安医院”创建活动，不断完善治安安全设施，强化各项制度落实，确保继续深化“平安医院”创建活动，力争年内通过省级“平安医院”创建考核验收工作。

七、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新《消防法》，结合医院实际情况，年内进行1—2次消防演练。认真组织消防知识培训，力争年内全体医务人员都能正确掌握消防器材的使用方法。继续加强消防重点部位的监管力度，确保年内无重大安全事故发生。

八、做好医患纠纷的调处工作，及时妥善处理医患纠纷，利用与城中派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入，防止矛盾激化，保证医院正常的医疗秩序。

医院保卫科年终工作总结范文二201_年，保卫科根据医院领导的工作要求，认真落实综合治理责任制，结合平安医院的创建工作，以维护医院政治稳定，治安消防安全为目标，为临床一线服务，立足基础，深化创新，进一步加大工作力度，201_年保卫科工作如下：

一、加强治安防范措施

针对我院人员流动量大、杂，在病区、门诊容易发生钱包、手机被窃现象，我们采取了相应措施。专门组织队员在门诊、药房、定点巡逻，充分利用视频监控设施，组成人防和技防的双重防范。

二、加强消防安全管理

医院的消防安全是平安医院创建的重要组成部分，保卫科认真贯彻以“安全第一，预防为主”的方针，结合医院平安创建实际工作，认真学习上级有关部门的文件精神，定期对全院的安全生产工作及消防工作进行全面检查。发现问题，及时下发“整改通知书”，限期整改。保卫科做到了每月不少于2次消防安全及安全生产隐患检查，小问题及时解决，大隐患及时上报。开张至今，保卫科组织全院职工进行消防安全知识及安全生产知识培训1次，消防实战演练1次。真正做到了全年消防安全事故零发生。

三、制度化管理，保障医院治安稳定 “没有规矩，不成方圆”建立必要的安全制度是提高医院治安安全的保证。

保卫科根据《治安队员工作制度》、《车辆管理制度》、《消防安全制度》、《治安巡逻制度》等制度，严格按照制度执行，门卫白天把好人员车辆进出关，晚间提醒各病区按时上锁。保卫科治安巡逻队严格执行《治安消防巡逻制度》做到每天24小时不定时全院巡逻。

四、严格落实安全生产目标管理责任制

1、保卫科与各职能科室、临床科室签订了安全生产目标管理责任书，把生产安全、医疗安全、防火、防盗、社会治安等具体工作分解并落实到科室及个人。

2、保卫科定期组织安全生产隐患大排查，及时发现存在问题，并及时通知相关科室或个人限期整改;

组织人员针对科室工作人员进行消防知识普及及消防设施、设备正确操作现场指导。

3、保卫科在人防、物防、技防相结合的同时，强化特种设备及水、电、气、信息网络等重点部门的安全管理，尤其是特种行业，经常深入特种作业科室进行检查，严格落实持证上岗制度，杜绝无证操作。

保卫科在201_年度的各项工作中虽然取得了一定的成绩，但离医院及上级有关部门下达的目标还有一定的差距，我们将在201_年的工作中，按照院党委及上级相关部门提出的要求，更加严格各项规章制度的落实，充分发挥保卫科的职能作用，为医院发展保驾护航。

201_年保卫科将做到以下几个方面：

1、制定好每个月的工作计划，认真落实各项规整制度及措施。

2、提高保卫队伍建设，增强整体素质教育，向一线学习优质服务工作，为一线工作人员排忧解难。

3、以制度化管理保卫队伍，以实际行动来展现保卫队伍的风采。

医院保卫科年终工作总结范文三我院的综治维稳工作在医院党委领导下，在上级业务部门和公安机关指导下，坚持以“”重要思想为指导，积极开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，建设依法治医，构建和谐医患关系，认真落实社会治安综合治理和维护稳定工作，坚持“预防为主、打防结合”的方针，狠抓治安管理工作，落实院科两级责任制，强化内部管理，确保了院内安全稳定，现总结如下：

一、领导重视，机构落实

医院领导班子历来重视综治维稳工作，始终把维稳工作列入领导责任制和医院综合目标管理责任制，定期部署治安综合治理工作，在院长办公会议上专题研究解决综合治理和维稳重点问题，并结合院长行政查房、查岗，经常进行检查督促落实工作。

医院建立有综治领导机构和办事机构，医院还与各科室、各科室与工作人员签订了综合治理责任书，明确党委书记、院长赵志毅为综治第一责任人，保卫科为综治责任科室，综治维稳领导小组成员负具体责任，各职能科室各司其责，真正对维稳综治工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实维稳责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。

二、抓法制宣传教育，提高治安防范意识

㈠、医院安全保卫工作长抓不懈，坚持做到年度有计划，季度有检查，半年和年终有总结。医院院长办公会定期研究落实安全防范工作，在抓普法教育基础上，坚持对职工开展法制和治安管理宣传教育。在开展医院管理年和民主评议政风行风实施活动中，落实“__”普法教育，结合实际学习保卫工作相关的法律法规，为维护政治稳定和社会稳定，做好防特、防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故的“五防”宣传教育并落实防范措施。

㈡、一年来，医院重点宣传贯彻《治安管理处罚法》，编印《防火防盗安全常识》、“一畅两会”宣传单张1800多份发给全院员工，利用院周会、科室早会、讲课、电教、自学、黑板报等形式开展全员法制和安全教育，今年以来综治维稳工作结合安全生产消防工作进行安全教育12场次，达9200人次。出黑板报4期，坚持新职工岗前安全培训，职工的法制意识和治安防范意识明显增强。

㈢、保卫科不定期组织保安员进行治安技能培训、进行队列、仪表仪容训练，学习贯彻《治安管理处罚法》，并进行知识考试，提高安全意识和治安维稳应急处置能力。结合医院开展政风行风民主评议活动，着重狠抓队伍建设和思想教育，落实自查自纠，促行风，抓实效，增强安全服务意识和安全工作的责任感，努力维护人民群众的根本利益，构建和谐的医患关系，确保医院安全稳定。

㈣、医院还订阅了《法制日报》、《民主与法制》杂志，收集《法制日报》、《__日报》、《__日报》的治安信息，通过网络收集__市治安警情通报，及时了解治安情况，适时通报情况，调整治安防范措施。将有关资料整理，建立安全保卫电子档案，便于工作中搜索参考。

三、建立健全安全管理制度，切实加强内部治安防范

医院制定有《治安搜捕堵截捉拿方案》、《综治维稳工作应急处置预案》，保卫科积极协调各科室认真落实管理制度，并将相关开展活动资料整理归档。

_年11月，设备科对全院600多台医疗设备进行了多次检测和维护，有效保障了医疗设备的安全使用。总务科坚持每月定期对供水、供电、电梯、锅炉、空调制冷等设备进行检测，发现问题及时整改，投入2万多元对消防水泵机组更换，确保了后勤设施安全正常进行;保卫科经常性地对消防和安全设施进行检查维护，配置职工宿舍楼灭火器80瓶，住院部和门诊增加灭火器40瓶，到期灾火器能及时更换,消防安全维护资金投入27400多元。根据医疗卫生安全专项督查工作，对存在的问题，及时整改，给配电房增设消防应急灯六盏，疏散指示牌二块。检查维护消防灯505具，消防栓176具次，维护消防带，修理消防栓3具，坚持每月检查消防水泵二次，现有消防设施功能良好，安全疏散出口通道畅顺。

加强与辖区派出所协作，建立治安联防机制，医院设置了警务室，共同努力搞好治安联防，狠抓内部治安管理。

医院的社会治安综合治理，能坚持“预防为主，防打结合”的方针，坚持“谁主管，谁负责”的工作责任。为维护医院正常医疗工作和生活秩序在安全上狠抓制度落实，抓日常内部治安管理不放松，贯彻“谁主管、谁负责、谁在岗，谁负责”的原则，实行医院管理，保卫科管理和科室管理的层级管理办法，督促各科室各部门“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，强化内部治安管理，加强安全防范，积极营造群防群治的管理机制。

四、加强治安巡查，落实防控措施

医院积极贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实重视日常检查和维护，为确保重点部位的安全，保卫治安值班，坚持24小时巡逻制度，设置了电子巡更系统，设点40个，坚持“三到一多”的巡逻方式，治安与消防巡查相结合。干部职工参加值班，督促管理，发现问题及时处理，把问题解决在萌芽中，消除隐患。财务科住院收费处，“三铁一器”的技防措施落实，定期检测维护。仓库等重点部位安装了防盗门、防盗铁网。毒性药品、麻醉药品和化学危险品按有关规定管理。各病区对入院病人及其家属做治安防范宣教工作的同时，注意病房治安，保卫坚持巡查电子签到制度。注重人防和技防相结合，加强重点部位的安全监控，加大治安巡逻力度，全面保障医疗安全与发展，营造安全的就医环境。

根据各阶段治安形势的特点作时间和人员安排调整，有计划地进行伏击，加大力度和采取有效措施打击不法行为，排查和消除安全隐患，维护了医院的安全稳定，治安案件明显减少。

今年以来安全检查19次，较大的检查5次，发现问题及时整改。根据治安情况，及时调整保安力量和重点防范，积极做好内部安全防范，躯赶医托和派发广告人员，协调解决和处理医患纠纷六起，转送弃婴八起，查找无名氏人员三起。为缓解院内交通的紧张状况在急诊室和停车场设岗，及时疏导交通，保障了“绿色医疗通道”顺畅。

一年来，医院没有安全生产事故，无治安灾害事故和违法犯罪人员，无政治案件和影响社会稳定案件，未发生重大经济损失和人员伤亡，医院安全稳定。

五、努力方向

医院是一个特殊的环境，社会治安形势依然严峻，偶有失窃现象发生。医托、医闹现象呈上升趋势。建议加快电视监控系统的建设，增大科技防范的力度。安全工作有待我们工作中不断研究、探索和完善，加强防范和监督，进一步采取有效防控措施，努力搞好社会治安综合治理，维护医院内部安全稳定，积极创建“平安医院”。

篇10

由于全球金融危机的影响，石油产业作为国家的支柱性行业，其地位更加凸显重要性。在高利益的驱使下，一些人甘冒被法律严肃惩办的结果铤而走险，做出偷窃油田设备、盗油、破坏油田电气设备等违法犯罪行为。而从近年来破获的涉油案件看，侵害油田的违法犯罪活动更是呈现出主题集团化、活动职业化、目标多样化、手段智能化等一些列特点。因此油田企业的治安保卫工作依然运用老方法巡逻，蹲点守卫已经不能适应现阶段油田保卫工作的实际需要了。

油区内集中着国家大量的物资和设备，要害部位多，如果遭到犯罪分子的破坏或发生重大灾害事故，所造成的损失是难以挽回的，而且往往是重大的。所发生的事故、案件即使查清或由公安机关侦破了，但给企业生产经营所带来的损失却是无法挽回的。做好预防工作，才能避免和减少损失，才能使保卫工作处于比较主动的地位。因此，必须高度重视做好防范工作。

作为油田生产单位，点多、面广、油井分散，无论是作业、洗井、倒流程，都不可避免地会有落地原油现象的发生，倘若回收不及时必将诱发犯罪；另外在现场施工中油田各种闲置设备看护不当，也会诱发犯罪，这就要求我们从社会治安综合治理的角度树立全体员工的防范意识。只有发动全体员工积极参与，才能增强防范的力度，扩大防范的范围。

从近年的情况看，全国各地开展油地共建、警企共建，不断加大打击涉油案件的专项整治活动，取得了明显的效果。 首先，油田安保部门需要进一步加强与地方政府的沟通，尽可能的建立定期协调和治安情况通报制度，在各方利益间寻求平衡，力求达到共识。毕竟，只有认识到双方的利益是一致的，才能更好地加强企业与地方政府的合作效率，也才能够减少涉油犯罪现象的发生。 其次，基层生产单位必须要积极推进企地共建、全民联防的模式，不仅要全面加强与油区所在地乡镇、村委会的联系，开展企地联防，更要充分发动岗位员工，开展全员防范。 再次，驻油区各警务室（派出所）要与油区所在地公安派出所建立联席制度，以便能够更好地展开联合法制教育、治安防控、涉油违法犯罪打击等工作。同时，还需要在油区周边村庄建立一批责任心强、遵纪守法的信息员，为油田的安保提供一切有效信息，协助开展工作，增强防范和打击效果。

一、大力加强员工队伍的思想教育工作，树立社会主义荣辱观

加强员工思想政治工作，要在“全”字上下功夫，真正做到工作全方位、全人员、全过程。针对各单位、各岗位、各工种因人施教，定期召开员工思想动态分析会，确定重点岗位、重点对象，有针对性地进行工作。

随着形势变化，要切实将思想政治教育工作与解决员工切身困难有机地结合起来，坚持经常性的政治教育、思想教育，提高员工自身“免疫”能力。

以现实当中发生的例子，引导大家细算“经济帐”、“家庭帐”、“人身自由帐”和“社会影响帐”，以此来提高员工学法、用法、守法的积极性，从而有效地提高普法教育的效果，自觉抵御腐朽思想的侵蚀。

二、大力加强法制宣传教育，提高广大员工的法制观念

要把提高员工法制观念摆在重要位置，通过班级、队、作业区采取多种形式，组织各种活动进行法制宣传教育，不遗余力，不留死角，使广大员工能够自觉同违法犯罪行为进行坚决斗争，认真履行“一岗两责”的权利和义务。

三、加强“三防”体系建设，全力维护油田的治安稳定

油田治安保卫工作以“防”为主，人防、物防、技防相结合，推进油田治安防范工作。

在具体的工作中，油田企业必须结合自身实际，不断探索单位内部安全保卫工作新模式，尤其要加强单位技防设施建设，实现人防、物防、技防的有机结合。

制定建设至关重要，但是强化人的管理作用，也是至关重要的。因此，油田的安保部门需要创新以人为本的防范方法。一方面要强化专职巡护队伍的职责，另一方面还有积极加强案件多发井区和重点时段的巡逻防控工作。加强油区周边的外来人员的管理，做好对“三无”人员的管理工作。一定要把防治的重点，牢牢控制在监管范围内，如对盗油车辆、盗油分子必经路段设置治安卡点，定期不定期的加强夜间盘查，严密防范、严厉打击各类涉油犯罪活动。

此外，还需要发动群众的力量，组织群众参与油田安保工作，并且要加强对周边群众的宣传教育引导工作。毕竟，部分群众保卫油田的意识淡薄，认为是公家的油，能拿就拿。此外，部分地方基层领导对油田保卫工作认识模糊，对油田案件的认识不够，以为与乡、村无关。同时，还需要把防范作为文化融入到企业文化建设中，通过宣传栏、法制课、标语横幅、短消息、公开信、防范手册等多种形式，实现安全保卫的宣传工作。

在技防上，要尽可能地利用企业数字化建设的有利平台，有针对性地加强红外线、远程监控等系统建设，结合人工巡检、“大海捞针”的管理，配以先进的智能管理、电子巡井、“精确制导”主动管理，在发挥人力的基础上，实现防范工作向智能化、数字化转型。通过人防、物防、技防的有机结合，形成立体防控体系，治标的同时，在治本上下功夫，油田治安秩序不好的问题才能根治。

加强科技防范措施，提高打击准确率. 抓住重点和薄弱环节，准确划定要害部位，大力发挥科技在企业保卫工作中的作用，推广使用技术防范措施，加大防范工作的科技含量，提高防范能力，给打击犯罪提供准确依据。

四、创新以人为本的防范方法，提高人防效率

组建专职巡护队伍，加强对案件多发井区和重点时段的巡逻防控工作。对油区周边的外来人员加强管理，做好无身份证、无正常职业、无固定住所的“三无”人员清理工作。

作为保卫工作的治本方针，防范工作要纳入日程，在员工中牢固树立“所有的物质都严密看管，没有让人可偷的东西”，不给犯罪分子可乘之机。

总而言之，油田企业在安保工作中，需要积极预防、妥善处置各种油田安全事件，维护油田稳定。一方面要积极预防和妥善处置企业不安定事端和群体性治安事件，另一方面，要针对各种危害油田安全的犯罪行为进行严厉打击。当然，如何预防和处置，需要油田安保部门根据其产生的具体原因，采取不同的措施。此外，最为重要的一点是，油田相关部门需要联合当地政府、公安机关等制定切实可行的预案，一旦发生油田安全事件，就能做到有条不紊，及时处置。

参考文献