公务员汇报十篇

公务员汇报篇1

根据中央、省里统一安排部署，市公务员管理信息库建设工作于七月上旬正式启动，此项建设工作时间紧、任务重、要求高，在上级领导的精心指导及各单位操作人员的全力配合下，我市人保部门（公务员局）不仅汇集了全面充分的建库数据，而且践行了按时上报数据信息的建库要求，较好地完成了分级建设管理的初期任务。公务员管理信息的建库工作，是一项包括信息采集，处理录入逻辑关系，涉及行政管理学范畴，具有一定技术含量的细活，之所以能按上报要求，保质保量地完成任务，主要是在做好我市公务员管理信息库建设的过程中，准确、科学与辩证的工作思路是其最为重要的保障因素，从理论与实践相结合的角度而言，它们也构成了完善此项建设工作的哲学维度。

一、本体论：建设中的准确――以事实为依据

在本体论上，德国哲学家康德将人的理性称为“追溯本原的能力”，而本原，就是“放在第一的事物”。对作为必须具备理性素质的行政工作人员来说，“客观事实”就是所谓的本原，即“放在第一位的事物”，而重视、追溯与恪守“客观事实”的能力，就是行政工作人员的理性。在我市本次公务员管理信息库的建构过程中，以事实为依据，准确地采集信息、充分地整理信息以及规范地审核信息成为了建库工作的首要原则。作为“二个中心”之一，市公务员局要求各采集单位工作人员严格按照统一标准（60-131项信息）完成本单位全体公务员的数据采集、校核及录入工作，并进一步审核各基础信息源上报的公务员人员汇总名单及身份证明材料，在具体的操作实践上，以各市直单位及各县（市、区）为独立文件库，掌握了63份详实的电子版与纸质版文字材料，以确保数据准确无误、信息客观真实。

二、方法论：建设中的科学――从实际操作出发

毋庸置疑，在当代科学哲学中，哲学是作为科学的方法论。其中，实证主义至今仍是科学发展的重要方法论之一，它所强调的科学的两大支柱是观察和逻辑（或理性），换言之，对任何事物合乎科学的理解必须有意义并且同实际观察相符，两者缺一不可。对于我市公务员管理信息系统的建设而言，科学地学习、研究进而应用好《公务员管理信息系统》软件是实践操作中最关键的环节，基于系统软件开发的阶段性与特殊性，许多工作人员在实际操作过程中都遇到了不尽相同的疑点与难点，在经过相互交流与学习之后，本着科学观察、逻辑分析以及实证校验相结合的方法论思路，最终基本解决了软件应用上的疑难部分。尤为值得一提的是，市交通运输局以及经济技术开发区管委会的同志们经过反复操作实践，提出了备份与接收双向合并的科学方式，从实际操作出发，极大程度地提高了工作效率，保证了信息录入、架构、管理、汇集和上报工作的畅达、精准与快捷。

三、认识论：建设中的辩证――坚持发展的观点

公务员汇报篇2

一、创新工作机制，大力加强人才队伍建设

（一）制定和组织实施人才政策。经过精心筹备，我市于今年1月4日召开了全市人才工作会议，对实施人才强市战略进行了部署。3月，市委、市政府正式印发了《市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及《关于加快武夷新区城镇建设和产业发展人才集聚的实施意见（试行）》、《关于海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才队伍建设的实施意见》和《市高层次人才享受市政府津贴实施意见》三个配套人才政策，进一步完善了我市人才政策体系。

（二）加强公务员队伍建设。一是严格公务员管理。出台了《关于进一步加强机关事业单位干部人事管理工作有关问题的通知》，对全市政府机关及事业单位人员在编不在岗情况进行调查核实。二是做好年度考核工作。进一步细化公务员年度考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。完成了机关事业单位年度考核审核工作。三是严格表彰和奖励审核。推荐上报全国、省表彰先进集体79个，先进个人147人。市直机关政府表彰或与部门联合表彰184个先进集体，462名先进个人。四是扎实开展邵武市公务员绩效考核试点工作，进一步完善了考核实施方案，组织参加公务员绩效考核管理软件使用培训。

（三）抓好专业技术人才队伍建设。一是推进职称正常化评聘工作，认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作，加强评委库建设。全年共审批确认专业技术资格4013人，其中高级432人，中级1874人，初级1707人。二是认真组织实施专业技术资格考试，共有871人通过考试取得各类执（职）业资格，审核批准324位企事业单位大、中专毕业生见习期满专业技术职务的确认工作。三是抓好专业技术人员培训教育，审批或联合下文举办继续教育培训班66个，其中高级研修班6个，培训人数达9000余人。四是探索开展技能实用人才荣誉称号评审工作。为保护和发展我市传统工艺，壮大实用人才队伍，提高企业产品知名度，促进地方特色产品的发展，我局制定了《关于开展地方传统工艺和特色产品制作技能实用人才荣誉称号评审工作的方案》，并由市政府办转发，在全市范围开展评审工作。我市传统工艺美术实用人才荣誉称号先按工艺和制茶两个系列，分为师级和特师级两个等级，分别由县级和设区市两级评审的方法来组织实施。目前已有武夷山、建阳、建瓯、松溪、政和等5个县（市、区）正在进行该项工作。抓好农村实用人才队伍建设，在建阳市将口建立农村实用人才服务站。

（四）大力加强高层次人才队伍建设。一是新获批享受国务院政府特殊津贴专家人选2人，推荐省引进高层次创新团队2个、人才1人，组织上报高端外国专家项目3个，引智项目1个。下发了《关于组织开展海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才申报推荐工作的通知》，开展海西绿色腹地产业创业创新团队及领军人才评选，根据申报对象和行业门类组建两个评审组，实行行业主管部门和业内专家联审，对参评对象产值利税、科技成果、产品技术、行业地位、发展前景等方面进行评审，共评选推荐南孚电池等团队47个，上报市委人才领导小组和市委、市政府研究确定。制定了《市市属有关单位高层次人才享受市政府津贴评选办法》，根据文件规定符合市政府津贴条件可直接享受的共有76人。另外按部门和系列分别组建经贸、农林、工程、教育、卫生、文化新闻等7个评审组，依托主管部门开展业内评审，对参评对象的思想品德、工作实绩、专业水平、成果表彰、业内知名度等情况进行评审打分，并按得分高低进行依次排序，评选出拟入选对象122人，报经市政府103次常务会研究通过后，全面兑现了津贴政策。全年共发放各类人才津贴112.07万元。二是加强国内外智力引进工作。2011年国家引智项目获批立项16个，其中重点项目1个，示范推广项目1个，资助经费共计56万元；省重点引智项目获批立项7个，资助经费44万元。引智工作连续12年位居全省前茅。积极对接第九届“6.18”外国专家成果项目8个，总投资7242万元，是全省组织对接项目较多的地市之一。组织企业参加2011年海外留学博士海峡西岸行人才与项目对接活动，与7位博士进行项目对接洽谈。此外，还推荐上报福建闽航电子有限公司为部级引进国外智力示范单位，新获批1家聘请外国专家单位资格单位。三是编制了《市2011年度紧缺急需人才引进指导目录》（含《武夷新区2011年紧缺急需人才引进指导目录》），涉及我市紧缺急需人才分布的15个重点产业或行业的33个领域573个专业，招聘引进紧缺急需专业人才48人。进一步引导人才向我市重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动，为重点项目建设和武夷新区开放、开发提供有力的人才支撑。

（五）主动开展服务企业、服务人才活动。积极拓展人才服务范围，开展了“服务企业年”活动，采取多项措施，服务企业发展。一是召开了全市企业人才工作座谈会，广泛听取企业对人才工作的意见和建议，交流探讨如何做好我市企业人才工作，推进企业人才队伍建设，更好地为我市企业发展提供人才支持。二是收集上级和我市的有关企业的人才政策，编印《市人才工作主要政策文件汇编》、《企业人才政策汇编》，免费发放给企业和市、县相关部门，以推动人才政策得到更好地落实。三是深入企业调研，了解企业人才需求和人才工作方面的建议和要求，为企业人才发展把脉，为企业排忧解难，有针对性地为企业提供普遍性和个性化的人才服务，促进企业人才的发展。四是针对企业反映人才落户难的问题，召集公安、经贸、计生等部门领导共同协商，出台了《关于规范机关事业单位录（聘）用人员户籍管理工作的通知》，采取在规模较大、人才较多的企业建立集体户的方式，方便企业人才落户；规模较小，未设立集体会的企业可将企业人才的户口落户在市人事人才公共服务中心的集体户。五是畅通人才招聘渠道。组织我市企业参加“闽东北五市高层次人才招聘会”和“福建省2012年大中专毕业生福州地区大学新校区专场招聘会”等市外大型人才招聘会。今年单独或联合有关部门举办了各类招聘会8场，为企业招聘人才2000多人。六是建立人才工作企业联系点。下发了《关于做好建立人才工作企业联系点工作的通知》，加强与重点企业的联系，实行“点对点”服务，经常深入企业走访、调查，掌握企业人才需求情况，提供日常人事人才政策咨询，及时协调解决出现的问题和困难。

二、严格依法依规，扎实做好群众关心的重点热点工作

（一）做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。机关事业单位从社会补充公务员和工作人员坚持“凡进必考”原则，加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核，取消用人单位设置不符合岗位要求的条件，杜绝“因人设岗”、“量身定制”的现象出现。与市委组织部联合下发了《关于进一步规范公务员考试录用及事业单位公开招聘工作人员有关事项的通知》，进一步规范机关事业单位公开招考和招聘工作人员工作。同时严肃笔试面试纪律，加大监督力度，促进公平公正。目前从具有两年以上基层工作经历的人员中考录公务员的比例已达到90%以上，全年招录政府系统公务员321名，公安基层干警定向培养人员81名，公开遴选7名公务员（工作人员）到市直机关及参照公务员法管理事业单位工作。全市359个事业单位（含中小学校招聘教师）招聘工作人员871人；通过考核的办法，简化程序，为武夷学院和市第一医院等单位招聘紧缺专业人才55人。事业单位招聘考试首次向台湾学生开放；同时注重不断创新，科学编排和招聘岗位信息，扩大了专业报考范围，既方便了考生报考，又有效减少了岗位招不到人的问题。根据岗位工作实际，实行符合事业单位特点的笔试考试方式，创新公开招聘选拔评价内容和评价方法，最大限度做到择优选才。

（二）进一步推进机关事业单位收入分配改革。按照省上关于“根据经济发展和财力状况，可适当调整津贴补贴水平与标准”的精神，我局按照市领导的要求，结合实际，坚持实事求是，量力而行，综合平衡财政收支能力，在多次摸底测算和反复讨论的基础上，并参考其他设区市的做法，按照“同城、同性质、同职级、同待遇”的原则，提出调整提高方案，合理确定津贴补贴和绩效工资水平与标准。从2011年1月1日起，全市平稳顺利地同步调整了机关公务员和事业单位工作人员津贴补贴和绩效工资标准。对事业单位绩效工资，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬的原则，向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，充分发挥了绩效工资分配的激励导向作用。与市财政局联合下发了《关于完善市属经费自给事业单位增收节支和绩效工资的意见》，对市属经费自给、自主经营事业单位给予政策倾斜，进一步完善内部绩效工资分配机制。通过收入分配制度改革，进一步建立健全事业单位工作人员业绩与贡献相结合的分配激励机制，不断提高专业技术人员的收入水平，促进基层与事业单位的健康发展。

（三）抓好高校毕业生就业服务工作。一是认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作的部署要求，以市政府名义印发了《市人民政府关于做好2011年高校毕业生就业工作的通知》，将工作任务分解细化到相关部门。二是认真组织实施高校毕业生基层就业项目。今年共征集“三支一扶”岗位137个，接收“三支一扶”高校毕业生90名，完成99名“三支一扶”高校毕业生的年度考核，63名服务期满人员考核工作；会同民政、农业等部门做好高校毕业生服务基层项目招募工作，招募43名服务社区工作者、招聘46名基层农技推广站工作人员。三是强化高校毕业生就业公共服务。全年举办了毕业生招聘会8场，通过人才网、人才市场橱窗栏招聘信息2000多条，共提供了1万多个岗位需求。认真做好未就业毕业生的求职登记，建立未就业毕业生信息库，登记200多位毕业生求职信息，为100多位高校毕业生提供就业帮扶服务。组织实施“3年1800名”就业见习计划工作，大中专毕业生就业见习基地37家，涉及机械、机电、化学、临床医学、护理等25个专业，提供就业见习岗位989个，有595名毕业生参加就业见习，被就业见习单位留用358人；同时积极向省公务员局、省财政厅申报22家见习单位448名高校毕业生就业见习补贴33.6万元。了《市大中专毕业生就业手续办理指南》，为毕业生办理就业手续提供方便，共有4606名闽北籍高校毕业生回原籍报到，占当年闽北籍高校毕业生总数的29.6%，比上年提高1.05个百分点。

三、坚持统筹兼顾，规范人事业务有序开展

（一）进一步完善事业单位岗位设置管理工作。根据中央和省上统一部署，我市2010年基本完成了全市事业单位岗位设置和岗位首次聘用工作。为进一步完善事业单位岗位设置管理规范运作，出台了《关于事业单位岗位调整和岗位续聘有关问题的通知》，在已设置的不同专业系列岗位的基础上，根据实际工作对人员结构的要求，按学科设置专业技术岗位，逐步实现专业技术人员队伍的科学优化配置。针对岗位设置后出现的新问题，及时调研，并下发《关于事业单位工作调动人员岗位职务聘用及部分新招聘人员试用期满后岗位聘用问题处理意见》。目前，我市的事业单位岗位设置管理工作已有了比较完善的配套政策，切实提高了主管部门在岗位调整工作的主动性和积极性。

（二）进一步规范市直机关事业单位人员流动调配工作。根据中央和省有关人事法规和政策的规定，联合市委组织部、编办、市财政局出台了《关于进一步规范市直机关事业单位科级及以下工作人员流动调配工作的会议纪要》。

（三）做好退休人员的管理服务工作。认真落实退休人员“两项待遇”，完成了全市5996名离退休人员调整津贴补贴工作。积极开展有益退休人员身心健康的活动，如健康讲座，重阳节游园，门球、钓鱼、类比赛等。组织了庆祝建党90周年文艺晚会，参加了省上组织的建党90周年全省离退休干部书画、摄影展和“我的红色记忆”征文暨诗歌朗诵活动，取得一等奖4名，二等奖9名，三等奖13名的佳绩，我局同时获得二项活动的组织奖。

（四）抓好人事人才公共服务。做大做强人才市场，发挥市本级人才市场的示范辐射作用。拓展人事、人才派遣业务，全年新发展人事对象821人；新发展派遣单位8家，新增派遣人员708人；新接收毕业生档案4539份。为在企业工作的人事人员申报职称确认评审并通过69人。

（五）抓好、仲裁工作。按照工作规定认真做好群众来信来访、省长信箱、市长信箱、领导批示件的办理工作。全年共接到群众来信44件，受理网上56件，接待来访220多人次。做到件件有回音、事事有答复有落实。按时办理2件市人大代表建议和5件市政协委员提案答复工作。在人事争议仲裁中，以调解为主，全年受理5件争议案，其中调解结案4件，开庭审理1件。

（六）做好干部安置工作。全年接受干部档案34人，计划安置26人，自主择业8人，已全部落实接收单位。扎实做好自主择业干部的管理服务工作，按时发放退役金，免费提供各类招聘信息，办理创业扶持金。做好企业干部解困维稳工作，注重教育疏导，做好接访、下访、慰问和过细的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，切实维护企业干部队伍稳定。

（七）完成干部人事档案目标管理达标升级工作。市本级和政和县人事局按干部人事档案目标管理一级达标要求，已顺利通过省委组织部考评验收。市本级和10个县（市、区）人事干部档案全部实现达标管理目标。

（八）推进机关事业单位人员信息数据库。指导县（市、区）机关事业单位人员信息数据库建设，现已基本建成。市本级机关事业单位人员信息数据库稳定运行，加强人员、岗位管理，建立了机关事业单位岗位、人员变动动态管理机制。

四、强化服务意识，加强人事系统自身建设

（一）深入开展“创先争优”活动。一是开展争创全省人事系统“优质服务窗口”和市直单位“服务发展最佳科室（窗口）”活动，市人事人才公共服务中心被命名为市直单位第二批“党员优质服务示范窗口”；二是认真开展创先争优领导点评工作。局机关党委将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、重点人事点评、个别谈话点评等形式，肯定了成绩，查找了问题，广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强；三是开展第六轮创建党建工作先进单位活动，制定了实施方案，进行了动员部署，明确了责任分工，健全党建工作机制，以“走前头、作表率”为目标，着力服务中心，着力建设队伍、着力创先争优、着力贯彻《条例》，统筹推进机关党的建设各项工作，努力提高机关党的建设科学化水平。

公务员汇报篇3

一、认真学习、态度端正，努力提高自身素质和业务水平

我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是科学发展观的系列论述精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，特别是经过科学发展观学教活动的学习后，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与上级保持高度一致，为努力完成上级布置的各项任务打下坚实的基础。

二、求真务实、开拓进取，积极践行科学发展观重要思想，在用先进的理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践：

1、在党政办负责文书工作时，能认真做好文件的收发，办文办会，来人接待，信息编报，热心为村民办事。

2、在综治岗位上能认真做好社会稳定的各项工作，及时办理人民合理的案件。

3、在档案管理岗位上按照上级要求规范整理历年档案，完善镇综合档案室的管理。

4、在新农合岗位上，我热心为村民服务，在收费录入的二个多月我加班加点、尽职尽责，使我镇参合人数达到x人，参合率达96%以上。

5、在指导村级科学发展观活动中，严格把关，使村学教活动不走过场，不流于形式，真正达到了“让干部受教育，让群众得实惠”的目的。

6、作为联系村干部，我能充分发挥指导与督促作用，积极为农民增加收入，维护农村稳定，推动农村奔小康献计献策。协助村两委做好修路、自来水工程等工作，积极为群众解决生产、生活上的困难和问题，坚持为民办实事、好事。

三、恪尽职守、廉洁自律，努力树立公务员的良好形象

主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。坚持依法行政，从没利用工作职权之便，吃、拿、卡、要，做出有损群众利益和公务员形象的事。

四、遵规守纪、作风严谨，自觉服从组织安排

公务员汇报篇4

预备党员6月思想汇报范文(一)

敬爱的党组织:

我于20**年6月1日被街道机关党支部批准为中共预备党员，按照中国共产党章程的有关规定，现预备期已到，我特提出申请转为正式党员。

一年多来，在党组织的严格要求和大家的无私帮助下，经过自己的积极努力，在理想信念更加坚定、思想素质有了较大的提高，被评为2010年度优秀公务员。特别是通过去年参加保持共产党员先进性教育活动，通过学习和参加组织生活、党内活动，进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养，使我认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上行动上入党的问题。一年来，收获较大，现向组织汇报如下:

认真学习，使自己的世界观、人生观和价值观得到进一步改造，思想认识得到进一步提高，更加符合一保合格党员的标准。我能积极主动地结合自己所担负的工作特点，自觉地加强 三个代表重要思想的学习和党的十七大和十七届四中全会精神的学习，通过学习使我明白了党员不只是一种荣誉，更是一种责任。特别是通过街道机关科学发展观教育活动，使我认识到远大理想、奋斗终身的精神一定要与自己的现实生活、实际工作紧密结合起来，时刻体现党员的先进性，尤其在****市场经济条件下，作为一名党员，要不断改造自我世界观、人生观和价值观，任何时候都不能出现信念上的偏差，要时刻把远大理想、奋斗终身的精神体现在热爱本职工作，勇于开拓创新。预备期内，我能吃苦耐劳，任劳任怨，尽职尽则、踏踏实实地去完成组织交给的各项工作，不管份内份外，都能想方没法去完成，勤恳敬业，勇挑重担，圆满完成了各项工作任务，使自己在实践中得到了锻炼、考验和提高，也为单位营得了一定的荣誉，在经济普查工作中街道被评为市级先进集体。

在工作中，我能时刻以党员的标准来衡量自己，牢记党的宗旨，不忘入党誓言，认真履行职责，刻苦钻研业务技能，带头完成组织交给我的各项任务，处处起模范带头作用，以实际行动积极践行三个代表的重要思想，做到自觉钻研业务技能，以任劳任怨、勤勤肯肯的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责的做好本职工作。统计工作说小，也不大，是数字工作，但说大，它是关系社会稳定、地区经济发展、政府策略制定、领导决心的大事，所以，我在工作中，时刻以主人翁的态度去自觉工作，加班加点、认真细致地统计各种数据资料，不敢有丝毫的马虎，受到了区街领导和上级业务部门的肯定。去年初，在开展全国经济普查工作时，办公室只有我一个人，而地区大小企业、个休工商户***多家，统计内容要求又严，我按照上级的要求，克服困难，深入工厂企业、个休工商户车间作房，收集有关统计资料，按时保质保量地完成了任务，受到上级表扬，我本人被评为市级先进个人，为街道营得了荣誉。平常的工业生产月报、农业月报和临时材料上报等，我都能和办公室同志密切协作，按时完成任务。工作中，经常为校对一个数据，一次次不厌其烦地打电话询问调查，有时还要骑上自行车去收集资料，全年没有一次误时误事的现象。

在科室内，我处处以一名党员标准严格要求自己，关心集体、关心同事，主动配合正付科长做好本科室的各项工作，积极出主意、想办法，为提高科室集体合力，力争多做事多办事，主动为同志们排忧解难。在农村两委会换届选举工作中，我配合科室多次深入我们科所包的*村，和群众谈心拉家常，收集村民群众的意见建议，全程参加村委会换届选举活动，并能在工作中主动承担所有的资料准备、选票制作和前期宣传工作，得到了大家的好评，为维护地区稳定做了自己的贡献。

在这一年来的预备期里，自己按照上述认识做了一些工作，发挥了一个党员的作用。但是按照党员标准衡量对照检查自己，存在的缺点和不足也是不少的，在党组织的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。主要缺点还有以下两个方面:一是政治理论的学习上，学的不少，但较深钻研还很不够，系统思考也有欠缺;二是工作中还有急躁情绪，耐心不够;三是和同志们交流和关心同志还不够。今后，我一定在街道机关党支部、全体党员和同志们的帮助下，努力改正不足。

此致

敬礼!

汇报人：xx

日期：xx年x月x日

预备党员6月思想汇报范文(二)

尊敬的党组织：

经xx党支部批准，我实现了梦寐以求的愿望，成为一名光荣的中国共产党预备党员。现在我的预备期已快满一年，我郑重向党组织提出转正申请，申请希望转为中国共产党正式党员。一年来，在党组织的带领下，在支部党员的悉心帮助下，通过一系列的理论知识学习和活动，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要从思想上入党。在党组织的培养教育下，我一直都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，特别在此期间赶上我党科学发展观的深入学习，只有不断学习进步，我们才有能力为我党的建设奋斗终身!为了便于党组织对我的考核审查，我将自己一年来的情况向组织作如下汇报：

一、 思想政治方面

我思想积极上进，热爱中国共产党，拥护党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想。

我热爱单位，工作积极，认真学习领导讲话，认真贯彻执行联社的政策、方针、决议，认真学习上级下发的各种文件，将自身的职业发展同单位的未来紧密连接起来，做好各项领导交代的工作和任务。

二、 工作方面

工作认真，刻苦学习。能主动将大学所学的知识运用到工作实践中，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际中的问题。工作上下刻苦锻炼基本技能，虚心学习，勤学好问，认真做好笔记，下班后苦练基本功，努力学习业务知识.工作态度端正热情大方，得到了客户和同事们的一致好评。

三、 生活和学习方面

我具有较强的业务开拓精神，能主动学习，刻苦钻研银行业务知识，认真学习核心业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。

一年来，我在党组织的帮助和支持下取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足，主要表现在：政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力有待进一步加强，自己的综合整体素质还有待进一步的提高。在今后的工作和学习中，我要更进一步严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，注意克服自己的缺点和不足，争取取得更好的成绩。

以上是我一年来的基本情况的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为中共正式党员，为此，我郑重向党组织提出申请，如果党组织能批准我为正式党员，我一定牢记入党誓言，努力学习，勤奋工作，处处以共产党员的标准严格要求自己，做一个名副其实的党员。如果组织不批准或者延期转正，我一定加倍努力，继续接受党组织的考验，争取早日成为一名中共正式党员!

此致

敬礼!

公务员汇报篇5

时刻注意的言谈举止，不的过失而到整个机关的形象。在办公室的日常工作中，和同事们了我的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。以下是为大家整理的乡镇公务员个人年度工作汇报资料，提供参考。

乡镇公务员个人年度工作汇报一

一年来，在镇党委、镇的支持和培养下，我在工作方法上都的进步，在对待和问题上也趋向化。一年来的情况，现将我本年度的思想、工作总结如下：

一、学习政治理论和岗位知识。

我理论和知识学习，在工作中，一边工作一边学习，自身综合素质。学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及新时代中国特色社会主义思想。努力的理论，用的理论来的工作实践，改造的世界观、人生观和价值观;学习四中全会精神，弄清工作的方向和任务，紧跟时代潮流，在行动上和党组织;努力学习与工作的知识，使在工作中不掉队、不落伍，能够地胜任本职工作。

二、服从安排，努力工作

1、在办公室工作期间，我牢固了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。是熟悉本职，角色。我工作的不长，对xx镇的方面还应，而办公室工作又涉及整个xx镇工作的方面，我有性地了对镇情的认识，能够找到的一切资料，逐渐增进对锣圩镇的，使能够工作。是对待本职工作和交办的每一件事。办公室是镇党政机关上情下达、下情上报的桥梁，办公室工作，对全镇工作的运转起着的作用，为此，是文书档案工作后勤管理工作，都尽力给满意。对交办的，对待，办理，不拖延、不误事、不敷衍;对职工要办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。是注意形象。办公室是镇机关的窗口，是接个电话迎来送往，我时刻注意的言谈举止，不的过失而到整个机关的形象。在办公室的日常工作中，和同事们了我的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长起来。

2、协助统计站工作，在分管和统计站同事的支持和帮助下学习到不少统计的知识，填写xx市价格表;整理并xx至xx年台帐统计;劳动情况统计报表;区市统计台帐迎检工作;与统计站的同志下到田间地头早、中、晚稻经济作物的抽样验收

3、服从安排，基层锻炼，片抓好xx村挂点工作，的党委下达的中心任务：①xx村生态文明村建设②新农合征收任务③国债沼气池建设任务④综治迎检工作。⑤区市计生迎检工作等。xx村挂点干部，我尊重每一位村干部和，和大家了的关系，之中工作。跟前几任挂点干部和村干部村里情况，到中，和计生、稳定生产等的情况。xx村二队建设生态文明村的项目，我多次该队，动员和督促们生态文明村的建设。当物资补助时，把情况汇报镇，多方，建设物资在短内到位，文明村建设。新型农村医疗合作征收工作时，我能镇xx片的要求，行动，与村干部一起走到到xx片的各家各户，宣传和参加20xx年的新农合，在大家的团结协作下，挂点的xx村参合率85%，按时按量布置的任务。挂点村的工作了和同事们的帮助和支持，让我学到了基层农村工作的方法和经验，今后我将虚心的向周围的同志学习。

三、问题

一年来的工作，在学习和工作中成长、成熟，但我清楚自身还有，政治(教学案例，试卷，言小言小频道，教案)理论修养，工作性还，工作预见性有待;对突发事件的应变能力需要。在今后的工作中，我还要学习，戒骄戒躁，努力工作，为xx镇的社会经济建设奉献的一份绵薄之力。

总之，在今后的工作和学习中，要更要求，虚心向老同志们学习，注意克服的缺点和，在思想、工作、学习上有更大的进步。

乡镇公务员个人年度工作汇报二

光阴似箭，时光荏苒，我到陈场工作已有两年多的时间。在此之前，我在xx市农业局工作。xx年3月，我通过招聘进入市农业局，随即被选入新农村建设省市联合工作组，被派到xx栗林咀村驻队办点。xx年3月，我回到局宣传中心从事宣传工作，并参与创办《xx农业》小报。xx年3月，我被调到市新型农民科技教育培训中心任常务副校长一职。xx年10月，我通过全省公务员招考到陈场工作。这一路走来，我始终怀着强烈的使命感和责任感，坚持“干好今天，谋划明天，不忘昨天”，牢固树立科学发展观，扎扎实实，兢兢业业，努力学习，认真工作。在组织的关心、领导的支持、同事的帮助下，个人综合素质也得到了一定的提高，各项工作也得到了大家的认可。xx年，我被评为xx镇优秀共产党员。现将我近三年来来的xx情况汇报如下：

一、常怀一颗感恩之心，保持良好的心态

大学毕业后回到xx工作，考取公务员，成为一名基层行政干部，我深感不易。对于现在的一切我都倍感珍惜。这一切，除了自身虚心的学、费心的思、尽力的做之外，更离不开各级组织的关心、爱护和培养，是他们提供给我成长的平台和工作的能力;更离不开长辈们的传道、授业和解惑，是他们教给我做人的道理和生活的本领;更离不开亲戚朋友们的鞭策、鼓励和信任，是他们给予我前行的动力和方向;更离不开家人的理解、支持和宽容，是他们在我背后强有力的支撑。我觉得自己很是幸运，庆幸有这么多关心和支持我的人。因此，我十分珍惜现在的一切，总是加倍努力的工作。

二、自觉加强学习，锤炼过硬的素质

首先是从思想上重视。这些年的经历，让我深感学习的重要性。作为一名党员，党的基层干部，要是放松了学习，就会在时代中落伍，会在发展中掉队。加强学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高思想境界的重要途径。加强学习是不断增强服务本领、胜任工作的必然要求。加强学习是不断规范自身行为、提升品味、实现人生价值的必经过程。所以我渴望学习，越是学习，越是看到自己的不足和欠缺，越是让我迫使自己加强学习。

其次是在行动上落实。我始终坚持学习，不断更新知识结构，提高自身综合素质，加强个人党性修养，坚定政治信念。一方面是全面的学。到陈场后，我最先是在农委办公室，然后在街道总支，现在又在党政办公室工作。不管在那个岗位，我都努力的学习，尽快的熟悉业务，方便更好的开展工作。不管是与工作有关的知识，还是其他的知识我都广泛的涉猎，都给我带来很多收获。另一方面是多样化的去学。坚持自学，读书看报做笔记，已经成为我生活中的一个习惯，《人民日报》、《xx日报》和《xx日报》是我每天必读党报，xx组工网也是我经常浏览的网站;坚持向身边的人学习，每当有同事培训回来，我都会过去取经。在参与领导座谈的时候，我也认真学习领导的思维和思路，提炼工作方法;坚持在工作中学习，在实际工作中，很多东西都需去学习，再小的小事，比如扫地、倒茶、送文件，这其中都有值得学习的地方。

第三是注重带着问题在学习中思考。学习的目的，就是要通过掌握并能够熟悉运用各种理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。我比较注重在学习中思考，通过学习来对问题进行研究，积极探索解决问题的途径。通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

三、扎实开展工作，力求尽职尽责

村、总支、乡镇和市直单位，不同的工作岗位对我提出了不小的挑战，我始终严格要求自己，牢牢把握党员干部这一身份不迷茫，努力工作，尽职尽责。通过三年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，正确地面对挫折，辨证地看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。

在具体工作中，我努力做好本职工作，做到尽职尽职。一方面时刻把工作放在心上。工作可以证明自己，工作可以充实自我，工作可以完善自我，每一项工作，要是不做完心里感觉都不踏实。去年在总支工作时，我是负责农业农村工作这一块。7月份的一个星期天刚回到家里休息，本来就阴雨绵绵的天突然下起倾盆大雨，而且没有要停地趋势。我赶忙通知各村的村长注意巡查，防止雨水倒灌。但是仍然觉得不踏实，下午还是赶回镇里，到各村巡查督办。另一方面认真完成领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，不推、不拖，不等、不靠，按时、按质、按量完成任务。基层工作有很强的随机性，不少工作都不可预见，外加我不仅仅是镇里的宣传干事，又在党政办公室兼任副主任，两头的事情都比较杂，可用的人员也少，有时候事情一撞堆，更需要自己来合理安排，不能顾此失彼。今年9月下旬，镇里举办“迎国庆”系列运动会，相关的赛事筹备组织工作由宣传办公室来负责，包括方案制定、落实裁判、联系场地、通知队员、维持秩序、保障后勤等等工作。同时，党政办公室里面迎接检查，我个人还要准备考试。在领导和同事们的关心、支持和帮助下，我加班加点，合理安排，较好地完成了各项工作任务，得到领导和大家的肯定。

四、老老实实做人，完善自己的人格

一个人的魅力，在于其人格上的完善，源自于其人格上的强大。我始终把“严于律己、宽容待人”作为自己的行为准则。对自己严格要求，严格遵守工作纪律，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该说的东西不说，不该问的东西不问，严格以高标准要求自己，管好自己的言行，管好自己的思想。对同志宽容以待，始终保持谦逊的态度，大度一点、大气一点，不把话说死、不把事做绝，凡是不违反原则的事情，宁可自己吃点亏，多跑点路、多做点事也算不了什么。尽可能的团结同事，不因为工作上的事情影响私人上的感情。

三年来，我虽然取得了一些成绩，但从领导的要求来看，工作的需要来看，自身的期望来看，还存在不足之处和值得反思的地方。一是标准还不够高;二是主动性还不够强;三是钻研的还不够深。在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，更要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，以更加昂扬的精神状态，更高的工作标准，更扎实的工作作风，埋头苦干，求实创新，在基层这广阔的沃土上找到自己的一片天。

乡镇公务员个人年度工作汇报三

一、个人情况

xx，女，汉族，xx年x月出生，xx省xx县人，xx年x月毕业于xx大学xx专业，考取xx省公务员，于xx年x月参加工作，现任xx办科员。

二、个人特点

生活中我本着待人真诚的原则与人相处，有着良好的沟通及协调能力;工作上我积极务实，有着很强的执行力及良好的组织能力，敢于主动承担自己的责任，善于灵活高效的完成领导安排的各项工作任务;学习上，我始终坚持在理论和实践中不断不断学习，及时学习各种新理论、新知识，尤其对英语学习感兴趣，考取了国家英语口语B+的成绩，在实践工作中，通过深入基层，深入群众，不断总结工作过程中遇到的各种问题及解决问题好的做法。

三、工作成绩

参加工作以来，先后担任x组织干事及镇经济发展办工作人员，在担任x组织干事期间，我坚持多学多做，在系统的学习了党建工作及工资系统的基础上，认真协助分管领导做好全镇x个村的党建工作，同时负责全镇工作人员的工资报批工作，经过努力，xx年我单位党建工作在全x考核中取得第一名的好成绩。

担任x经信办工作人员以来，主要工作是协助分管领导做好全x的工业经济、各种统计报表及各项普查工作，工作以来，本着为群众服务，为企业服务的原则，及时完成各项工作的同时，认真钻研工业经济的各项业务知识，对全x的规模以上工业企业进行相关业务指导和培训，使得全x工业报表工作能够顺利进行。经过努力，xx年成功申报规模以上工业企业x家，各项工业经济工作均取得一定的成绩，在xx年度大考核中工业经济取得全x第x的好成绩。同时在全国第x次经济普查工作中，作为x首席统计员，我全程参与，认真组织的基础上，对各村普查人员进行业务培训及指导，同时对全x数据进行质量把关，最终顺利完成普查工作，高质量通过全国经济普查事后抽查，我单位被xx省统计局评为先进集体。

在平时的工作及生活中，自己坚持勤动脑和勤动笔，先后有xx余篇稿件在省市县各级网站进行发表。

四、工作中的不足

人无完人，金无足赤。我对个人缺点也有清醒认识，有待今后竭力改正。第一是由于参加工作时间短，工作经验不够丰富，在工作中存在考虑不够周全的现象，往往计划的很完美，实施起来却不怎么顺利;第二是知识面还不够广，xx工作全面而复杂，需要对各方面的知识均有所涉猎，而自己在这方面的素质还有待学习和提高。

公务员汇报篇6

敬爱的党组织：

最近工作虽然繁忙，却让我在忙碌中体会到了党员的精神所在，也促使我更加努力的思考和勤奋的工作。今年的工作一项接着一项，从居委会换届选举到“六型社区”的创建；从“魅力社区大舞台”节目录制上报到党员环境志愿者开展的活动；从益民书屋的建立和开放到暑期关心下一代青少年活动的开展。听上去虽然是忙碌不停，但是就是因为这些忙碌，让我有了许多新的想法和感受。

五月份的党员大会上，李书记介绍了我的工作情况和思想学习状态，通过所有党员对我的认可和社区公告栏的公式，我认真的填写了《入党志愿书》。大家对我的期待，足以鼓励我在工作和思想上不断的进步。自我将入党申请书交给李书记的那一天起，我就知道我必须严格要求自己，这个要求不仅仅是工作的努力，还要善于学习，学习党的知识，学习工作的专业技巧，不断的鼓励自己做到最好、更好、再好。我的动力就是加入党组织，努力为实现社会主义而奋斗，真正的全心全意的投入到为人民服务中。通过多次参加社区党员的活动，让我体会到了党员同志们的无私奉献精神，在被他们的奉献感动的同时，我工作的方式方法也在不经意间得到了提高，学习无处不在，奉献无处不在，党员们坚定的信念在我心中已经生根发芽，党组织身边的生活让我得到了成长，党组织的各种活动让我得到了启发，党员们的所作所为无时不刻的影响着我的内心，让我的思想通过净化变得更加成熟起来。

工作虽然辛苦，却让我得到了锻炼，繁忙的多项工作正是我加速学习的机会，是让我更快的提高工作效率，更好的完成工作任务的动力，也同时让我距离党员的标准更近了一步。

7月5日，晴朗的天气，显得太阳公公格外的狠心，社区的几名老党员为了配合北炮参加“魅力社区大舞台”节目的录制和上报，在炎炎烈日下足足跳舞近三个小时，他们毫无怨言的挥洒着自己热情的汗水，让我举起DV的手不经意的颤抖了，我不是没有力量拿不住了，而是在内心深处被感动了。心灵的碰触让我体会到了“党员”两个字的深刻意义，也让我知道自己应该怎样的去做工作，应该怎样的去为人民奉献。我真正的理解了“党员的先进模范作用是强大的力量。”这句话的意思，也明白了自己应该怎样做一名合格的共产党员！

7月12日，周四又是一个晴朗的日子，太阳强烈的光芒让我们只想躲在空调屋里。但是这一天正是党员环境志愿者活动的日子。在活动室里看到老党员们换上整齐的志愿者黄色体血衫，展现出精神抖擞的气势，“宝刀不老”几个字让我脱口而出，被他们所感染了。虽然天气热得过了头，但是却无法与他们的热情相比。来到社区大院，他们有的捡拾垃圾、有的用抹布擦洗小花园的健身设施、还有的正在清理宠物狗的粪便，整个活动持续了一个多小时。就在干净整洁的小花园里，大家结束了此次的环境清理活动。今后的每周四早上我们都会看到他们的身影，不仅清理了社区的环境，同时还影响着每一位社区的居民更加文明的生活方式。看着老党员们额头上的汗水，我习惯地喊了一声：“大家辛苦了！”“为人民服务。”又是这简单而朴实的一句话，让我觉得比任何华丽的语言都更有深刻含义。

他们就是我身边的党员榜样，是他们让我能够不断的认真思考，激励我更加勤奋的工作。我一定不辜负他们对我的期望，努力成为一名合格的共产党员！

汇报人：闫健英

二〇一二年七月十三日

公务员汇报篇7

自去年9月份调入区政府办公室以来，本人始终注意认真学习，勤奋工作，尊重领导，团结同志，充分履行工作职责，较好地完成了以信息编报为主的工作任务。现将思想和工作情况汇报如下：

一、加强学习，努力提高工作能力和水平

从参加工作时起，我就时刻提醒自己，一定要正确地认识自己，严格要求自己。特别是到区政府办公室工作，对个人思想政治素质、理论知识水平和实际工作能力都提出了更新更高的要求。要想很快地完成工作角色的转换，在新的工作岗位上做出成绩，不辜负组织的信任和期望，就必须更加努力地学习，抓紧一切可以利用的时间和机会，学习对自己开展工作有益的东西。为此，工作、生活中我坚持做到：一是认真学习江总书记“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、“十六大”报告和各地相关的学习体会及其他理论知识，从思想上、行动上积极向党组织靠拢，为做好工作打下坚实的理论基础。二是结合政府办公室工作接触面广、工作内容多的特点，广泛学习各种相关知识，努力拓宽知识面，优化知识结构，为做好工作打下坚实的知识基础。三是利用自己所处的良好工作环境，在实际工作中向领导学习，向同事学习，总结自己工作中的成功经验，吸取工作中的失误教训，不断提高自己实际工作的能力，为做好工作打下坚实的实践基础。

二、勤奋工作，努力使信息工作上台阶

办公室作为区政府的办事机构，承担着繁杂的综合职能，为领导决策提供信息依据，更是政府办公室的一项重要工作。在信息工作中，我有意识地突出了“五个力求”，即注重在“信息来源上力求广，信息质量上力求高，信息内容上力求精，信息报送上力求快，信息特色上力求新”;紧抓“四点”，即实际工作中的“亮点”，改革发展中的“热点”，地方工作中的“难点”，工作安排和政策执行中的“盲点”。通过严谨科学地处理各类政务信息，为领导掌握下情，基层单位了解上情，各单位互相借鉴学习提供参考，最大限度地发挥信息工作的效益。同时，在办公室领导班子和同志们的共同努力下，调整信息工作奖励办法，调整信息刊物刊发重点，调整信息编辑报送思路，开展信息竞赛活动等一系列举措，使我区信息工作一举跃上了新台阶，取得了XX年度全市信息工作综合考核第二名的好成绩，今年在全市处于前列。此外，我还参与了会议纪要、《政府工作报告》等材料的起草工作。

三、严格要求，努力争取更大的进步

作为政府工作机关的一名年轻成员，需要组织的培养和督导，更需要个人严格自律，勇于探索，勤于实践，在实际工作中不断地提高修养，增长才干。自到政府办公室以来，我始终把做好工作作为锻炼自己、提高自己的难得机遇，以饱满的热情投入到日常工作中去。尊重、服从办公室领导班子的集体领导，认真锤炼“深、实、细、严、快”的工作作风，自觉遵守各项规章制度，坚持“要想做好事，先学做好人”，与同事之间坦诚相见，互相帮助，共同进步。工作一年多来，在办公室领导和同事们的帮助支持下，理论水平和工作能力也有了一定的提高，但距组织上的要求和希望还有相当的差距。今后，我将以江总书记“七一”讲话精神为指导，严格按照“三个代表”的要求，进一步加强学习，不断提高自己的思想政治素质和实际工作水平，用更好的工作成绩，为屯溪率先实现“三最”做出自己的贡献。

请组织考验!

此致

敬礼

公务员汇报篇8

2019年10月我有幸考入*，跟大家一起工作，入职一年来，在各级领导的关心指导下，在同事的帮助下，作为一名年轻同志，我迅速进入工作状态，立足本职，加强学习，不断推动自身工作提升，按时完成了上级领导交代的各项工作任务，现将一年来思想工作情况汇报如下：

一、努力学习，不断提高思想政治素质

入职以来，我始终以提高自身素质为目标，坚持用政治理论武装头脑，不断提高思想政治素质。一是加强学习党的和五中全会精神，贯彻落实视察山西重要讲话精神，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。思想政治态度端正，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，尽力做好各项工作；二是采取集中学习与自学相结合，积极参加机关组织的各类政治、业务学习，丰富自身文化内涵，增强政治敏锐性。

二、求真务实，认真完成各项工作任务

（一）包村工作

一是抓好桥上村党建各项工作，配合*完成了2020年每月主题党日活动并完善资料，认真落实“三会一课”，开展“三零创建”工作，排查村内矛盾纠纷、安全隐患、案件隐患，对村内各种隐患早发现、早解决，为村民营造和谐、舒适的生活环境；二是促进*更好地完成脱贫攻坚工作，2020年是全面决战完胜脱贫攻坚的关键之年，我与村两委主干、帮扶工作队遍访全村95户贫困户，进行对标检点，核实线上线下数据，实地入户解决贫困户生产生活中存在的问题，在脱贫攻坚普查、抽查工作中，配合帮扶单位完善村级资料、贫困户户档资料及政策一览表，圆满完成了检查各项工作；三是配合*村完成了乡党委政府安排的各项工作，疫情期间完成了卡口值班、外来人员排查、巷道消毒等工作，将疫情防控工作常态化；合并行政村入户征求群众意见，召开撤销村民委员会会议形成会议资料；人居环境整治动员全村村民打扫大小巷道*条，清理垃圾*吨，拆小广告*处；宣传禁毒各项法律法规，号召村民签订禁毒电子承诺书*份，提升村民拒毒、防毒意识，形成全民远离毒品的氛围；人口普查协助村会计、各队队长完成每户信息、每人信息的录入核对工作，确保不落一人；督促全村非贫困户*人及时缴纳城乡居民医疗保险，避免老百姓出现看病难、看病贵的问题。

（二）本职工作

入职一年来，我主要协助完成*各项工作，我深知自身专业知识不足，工作经验有所欠缺，今后要学习的内容还有很多，所以在这一年时间里，我配合上级有关部门，在单位有经验的同事的帮助下，主要完成了以下工作：一是在经管站各项工作中，根据上级要求，完成了我乡15个村产权制度改革的第三阶段折股量化相关工作以及后续成立股份经济联合社等工作；为贯彻落实党在农村的各项方针政策，按时完成了全乡15个村的经管年报工作，切实加强农村经济管理，加强农村财务和集体资产管理工作；在农村三资清查工作中，协助经管站长完成全乡15个村债权、债务、固定资产、扶贫资产清查各个阶段的工作，摸清各村集体经济底数，促进农村集体经济不断发展壮大；二是在退役军人事务站各项工作中，我配合退役军人事务站站长完善全乡退役军人基本信息、优抚对象花名册、党员信息、退役军人参加各项活动的资料等，建立重点人员基本信息台账、完善重点人员包联责任资料，八一建军节走访慰问全乡部分退役军人并发放慰问品，及时发放全乡14名现役军人优待金。

公务员汇报篇9

 

一、  对公务员管理工作重视情况

（一）领导对公务员管理工作的批示、讲话。

1、2006年10月26日，秦皇岛市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议主持词---秦皇岛市人事局局长任素珍

2、2006年10月26日，在全市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议上的讲话---市委常委、组织部长杨宏

3、2006年10月26日，关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议（八.一五会议）有关精神的汇报---市编办主任桂成宝

4、2006年11月14日抚宁县实施公务员法工作会议主持词---县委常委、组织部长曹立新

5、2006年11月14日，在全县实施公务员法工作会议上的讲话---县委常委、常务副县长吕国新

（二）制定下发的公务员管理工作文件

1、2006年7月7日，中共秦皇岛市委办公室 秦皇岛市人民政府办公室下发了关于启用秦皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知（秦办字〔2006〕83号）。

2006年7月7日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知（秦公组〔2006〕1号）

2、2006年9月 26日，中共秦皇岛市委办公室 秦皇岛市人民政府办公室下发了《秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《秦皇岛市公务员登记实施方案》的通知。（秦办发〔2006〕7号）

3、2006年11月15日，中共抚宁县委 抚宁县人民政府下发《关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知》（抚字〔2006〕75号）

4、2006年11月9日，中共抚宁县委办公室 抚宁县人民政府办公室下发《抚宁县实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《抚宁县公务员登记实施方案》的通知（抚办发〔2006〕13号）

5、2007年5月24日，市人事局下发关于建立全市政府系统公务员信息数据库有关问题的通知（秦人〔2007〕60号）

6、2007年9月29日，市人事局下发关于公务员登记备案工作的通知（秦人〔2007〕112号）

7、2007年11月22日，省实施公务员法工作领导小组文件关于对在公务员岗位工作未予登记人员进行考试考核办理录用手续的意见（冀公组办【2007】2号）。

8、2007年11月22日，省委组织部、人事厅和省编办共同下发关于在公务员岗位工作未予登记人员录用计划有关问题的通知（冀人字【2007】192号）

9、2008年1月9日，市实施公务员法工作领导小组下发关于印发《在公务员岗位工作未予登记经考试合格人员考核方案》的通知（秦公组办【2008】1号）

10、2008年1月29日，市实施公务员法工作领导小组下发关于为在公务员岗位工作未予登记、经考试考核合格人员办理录用手续的通知（秦公组办【2008】2号）

11、2007年8月29日，市委组织部 市人事局共同下发关于印发《秦皇岛市公务员从政道德行为规范（试行）》的通知（秦人【2007】99号）

二、公务员制度建设情况

    认真学习上级文件精神，将工作做到实处。

三、公务员考试录用情况

2006年市局组织招考一次，招录24人；2010年省市县乡四级联考一次，招录35人。

四、公务员登记、竞争上岗、遴选情况

   根据上级有关文件精神，对相关人员进行适时及时登记。根据任免规定对公务员股级进行任免。

五、公务员考核奖励情况

（一）考核工作情况

年度考核根据省市级文件精神，制定我县的公务员考核办法，根据党纪政纪有关规定对违规公务员确定合理等次。2006年以来，确定不称职公务员6人次，未定等次公务员40人次，优秀公务员517人次。

（二）奖励工作情况

对年度考核优秀公务员进行奖励，根据奖励办法进行。我县具体为由县政府发放奖励证书，并给予一定的物资奖励，三等功500元/人/年，嘉奖200元/人/年。

2009年11月，我县成功申报第五届河北省“人民满意公务员”蘧恒彬，同年12月份，省公务员局批准并落实其工资提高1个档次，奖励已兑现。

六、公务员培训情况

县人力资源和社会保障局进行了《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《创新知识》等科目的培训。

七、公务员纪律惩戒和申诉控告情况

（一）公务员处分情况

2006年以来，受处分公务员10人次左右，影响工资等共6人次。

（二）公务员申诉控告情况    无

八、公务员退出情况

（一）公务员辞退情况         无

（二）公务员辞去公职情况     无 

九、参照公务员法管理情况

2010年5月，市人事局批准抚宁县参照公务员法管理单位9个，县文化体育局、县商务局、县林业局、县物价局、县粮食局、县普查中心、县城镇经济调查队、县农村经济调查队、县档案局。

2010年机构改革以后，抚宁县参照公务员法管理单位7个，县林业局、县商务局、县粮食局、县普查中心、县城镇经济调查队、县农村经济调查队、县档案局。

县政务服务中心和县财政集中支付中心可否参照公务员管理？

十、公务员管理基础建设情况

（一）开展课题研究情况

长期常规化、日常化的工作，使公务员管理基本上实现有序化，及时解决管理中出现的问题，努力打造公务员阳光形象。

（二）公务员管理信息系统建设情况（做法、问题及建议）

2007年，我局根据上级要求，进行公务员数据库建设，采集各行政单位信息16项，采集公务员个人信息55项，及时完成公务员数据库建设。但由于人员少，办公条件等制约，数据库并没有得到及时更新与维护，今后还应继续加强这项工作，使公务员数据库充分发挥其作用。

（三）市县行政机关公务员管理机构组建情况

2011年2月，我局成立公务员管理股，编制2名，股级职数1名。负责本级政府系统公务员的各项工作。在此之前，公务员登记、录用、管理等职能一直在综合人事股。

十一、有效做法

《公务员法》的颁布与实施，使各级公务员管理工作有法可依，根据法律规定，做好公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒，辞职辞退、退休、工资福利等各项工作。我县根据上级有关文件精神，积极做好各项工作。

十二、主要问题

（一）本地区、本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。

公务员队伍管理较以前有长足进步，但仍存在诸多困难和问题，在竞争机制、人员结构、综合素质等方面与经济和社会发展要求有一定差距，机关效能不高，在某种程度上影响了各项事业持续、高效、科学发展。

1、队伍结构不够优化

知识结构：公务员队伍中，相当部分是早年毕业的高中、中专毕业生，原有知识结构已远不能适应新的形势和工作需要。年龄结构：公务员中51岁以上277人，占整体的31%，队伍整体渐趋老化；个别单位，除了去年考录的5个公务员外，最年轻的公务员都已经超过45岁，年龄断档，老、中、青年龄结构失衡，达不到梯次配备的要求；职务层次：领导干部占去45%的比重，中层以下公务员占的比例很小，一些单位职务结构呈现出从领导到办事员呈倒“金字塔”型，出现“官多兵少”的现象，个别单位科级以上领导干部占82%的比例，以至于不得不借调其他人员充实到行政岗位。级别层次、知识结构、年龄结构、职务结构亟需改善。

2、所需人员不能及时补充

    领导干部二线后，距退休还有几年的时间，这些人不再做具体工作却仍占编，想补充人员却受编制限制。机关人员不少，可用的不多，故借调或使用临时聘用人员，导致人事编制管理上的混乱。而这些人因身份限制，工作积极性主动性不高，造成人员积压和工作效率低下，出现“有事无人做，有人无事做”现象，对加强公务员队伍建设产生不利影响。

    3、竞争激励机制不充分

随着公务员法及其配套法规的实施，公务员各项保障措施逐步建立，公务员似乎成了大家争相追求的目标。因此队伍中有的人优越感增强，捧着“铁饭碗”安于现状。另外，公务员竞争上岗交流轮岗的渠道不畅，加上人们受长期传统观念的束缚，不愿竞岗轮岗，导致某些公务员在同一单位和同一岗位工作的时间较长，心生厌倦，办事吃老本、凭老经验，缺乏积极性主动性，更谈不上创新。职务晋升方面，能上不能下的现象仍存在。

    4、考核作用效果不够明显

考核的目的是考核工作绩效，促进勤政廉政，发挥激励作用，提高工作效能。公务员考核多年一直沿用“德、能、勤、绩、廉”的结构内容，尽管近年有所改进，但考核标准不好操作，致使考核方法只能简单，尚未从根本上解决科学性问题。一些单位为“维护平衡”，存在“轮流座桩”现象，考核激励的作用没有得到充分发挥。

5、基层公务员晋升空间较小

    基层公务员担负着大量的具体工作，工作异常紧张忙碌，绝大多数公务员不得不放弃年休假、节假日。由于单位领导职数少，主任科员、副主任科员等虚职更受职数的限制，大部分公务员在单位兢兢业业，任劳任怨，虽然有三、四十年的工龄，但仍只能按科员退休，心里存在一定的落差，工资待遇也不高。导致接近退休年龄的人，当一天和尚撞一天钟，或多或少地也影响在职人员的工作积极性。

    6、公务员培训仍需深入

培训方法简单、内容单一，停留在学习教育的初训阶段，真正适合于公务员能力与潜质开发的培训课程设置、培训计划安排、培训经费投入等还是一项空白。此外，许多部门领导将培训视为可有可无的工作，没有认识到培训工作对于提高公务员能力与素质的重大意义，每遇培训任务，总是推拖，或即便参加培训，也不能坚持正常学习，使本来就处于低水平的培训更难收到实效。

（二）公务员法律法规需要修改完善的问题。

1、基层公务员职务待遇适当倾斜

党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，实行干部职级与待遇挂钩。对长期在基层和艰苦边远地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部实行工资福利倾斜政策。”县以下基层单位公务员工作条件艰苦、任务繁重。建议增加县以下基层单位任命副主任科员、主任科员职数，或有条件地提高基层公务员的工资待遇，比如退休时工龄满一定年限、考核年度均在称职以上的可享受科级待遇，以广泛调动他们的积极性，发挥最大潜能，更好地服务社会。

2、继续严格执行公务员考试录用制度

坚持公开、平等、竞争、择优的“凡进必考”的原则，保证公务员队伍有源源不断的新鲜血液流入和补充，让高素质的优秀人才加入公务员行列，以达到逐步改善公务员队伍结构，提升整体素质的目的。建议修订考试办法，完善考试程序，既满足公共人才需要，也满足专业性强的岗位的需求。

十三、意见建议

（一）对加强公务员制度建设的意见建议。

1、        健全和完善公务员培训制度

    提高公务员能力与素质的培训重点是，围绕不同部门不同公务员自身素质实际，使广大公务员获得新知识、新技能。要按照《公务员法》的规定，落实培训经费，确保公务员在规定的时限内完成规定的培训内容，并随着社会和经济发展需要随时补充更新。加大培训工作重要性的宣传和认识，发挥培训在培养造就高素质公务员队伍方面的应有作用。

2、加大竞争上岗、轮岗交流制度

竞争上岗、轮岗交流是激发公务员活力，推进公务员队伍建设的有效方法。要进一步完善相关办法和程序，加强对竞争上岗、轮岗交流工作的管理、指导和监督，进一步加大轮岗交流力度，增强工作活力。要逐步形成公务员交流的制度化，不仅要在本部门进行岗位轮换，还要通过组织跨部门、跨系统、跨地域的交流，激发公务员的主动性、积极性和创造性，始终保持旺盛精力，促进队伍的高效廉洁。

（二）对加强公务员队伍建设的意见建议。

1、对从事公务员管理工作人员进行系统培训

    公务员法实施之后，作为管理部门，对公务员法的指标解释、具体操作，对公务员行政处罚条例的理解存在盲区，应组织系统培训，有利于今后公务员管理工作的更好开展。

     2、二线领导干部不再占编

《公务员法》自2006年1月1日施行以来，为实现公务员的科学管理及保证队伍的高效廉洁，提供了有力的法律保障；为建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。我们要通过制度建设，“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，最大限度的调动广大公务员的积性，打造一支奋发有为、作风正派、勤政廉政、甘于奉献的公务员团队。由于二线领导干部占编，限制了想干事、能干事的人的发展空间。

（三）对加强公务员管理基础设施的意见建议。

公务员汇报篇10

一、组织学习宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况

2010年1月18日，中共中央正式颁布了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下称《廉政准则》）这部党内法规是在《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》运行10余年的基础上修订颁布的，是党内政治生活的一件大事，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，具有重要的促进作用；对于加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。一是抓好学习培训。将《廉政准则》纳入党组中心理论组学习内容，纳入领导班子民主生活会的重要内容，纳入党员干部培训计划，组织党员领导干部全面系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求，主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性。组织处级干部参加《廉政准则》知识测试，组织处级干部和纪检监察人员参加纪念中国共产党成立90周年反腐倡廉知识竞赛活动。二是抓好专题教育。运用课件、案例剖析等形式开展《廉政准则》专题讲座，发放《廉政准则》读本，营造良好舆论氛围，每位科级及以上党员干部撰写了学习心得体会，取得了较好的宣传学习效果。三是结合人事部门的特点，组织全市人事部门科级以上干部开展《防控廉政风险构建廉洁团队》—市人事系统廉政风险防控探析讲座。四是抓好监督检查。把贯彻实施《廉政准则》与督促落实党内监督各项制度相结合，督促党员领导干部严格执行《廉政准则》，将党员领导干部执行《廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》纳入党风廉政建设责任制和干部考核的主要内容，加强检查讲评和责任追究。

二、对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理情况

经各科室、直属单位和处级干部自查自纠报告情况汇总，目前尚没有发现违规收受礼金问题、违规多占和买卖住房问题、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益问题、违规兼职任职问题和其他违反《廉政准则》问题。

三、涉及领导干部廉洁自律方面的举报及案件的受理、核查、查处情况

目前我局尚没有涉及领导干部廉洁自律方面的举报及案件的受理、核查、查处情况。