中国公务员
  • 创刊时间1989
  • 发行周期月刊
  • 审稿周期1个月内

中国公务员杂志 部级期刊

主管单位:国家人事部 主办单位:中华人民共和国人事部

《中国公务员》是一本由中华人民共和国人事部主办的一本管理类杂志,该刊是部级期刊,主要刊载管理相关领域研究成果与实践。该刊创刊于1989年,出版周期月刊。该期刊已被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏收录。

出版信息:
期刊类别:管理
出版地区:北京
出版语言:中文
纸张开本:A4
基本信息:
国内刊号:11-3795/D
国际刊号:1007-2004
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杂志介绍 征稿要求 联系方式 常见问题 推荐期刊

中国公务员杂志介绍

中国公务员杂志是一本专注于公务员事务的综合性杂志,旨在为广大公务员提供全面、及时、专业的信息和知识支持。杂志致力于传播有关公务员政策法规、培训教育、职业发展、管理经验、政务研究等方面的信息,为公务员提供理论指导和实践参考。涵盖广泛的内容,包括政策解读、案例分析、经验交流、专题研究等。杂志的特色在于聚焦公务员的实际工作和岗位需求,提供具体、实用的信息和建议。杂志每期都有一些典型案例或者成功经验的介绍,以帮助公务员们借鉴和学习。此外,杂志还定期邀请著名专家学者撰写文章,对公务员工作进行深入研究和指导。

该杂志的编辑团队由行政学界、社会科学界和互联网行业的专业人士组成。编辑团队具备丰富的学术背景和实践经验,保证了杂志的专业性和权威性。他们不仅从政策层面深入研究公务员工作的相关问题,还与基层公务员保持紧密联系,了解实际需求,为杂志的内容选择和编排提供了可靠的支持。它的读者群体主要是广大公务员和相关从业人员。杂志以提升公务员的工作能力和职业素养为宗旨,为公务员提供一个相互交流、学习和分享的平台。杂志通过发表精彩的文章和案例,分享成功的经验和管理智慧,帮助公务员们更好地理解和应对工作中的挑战,提高工作效率和满意度。

总之,该杂志是公务员系统内的一本权威、专业的期刊,为公务员的发展提供了有力的支援。它致力于推动公务员队伍的建设和管理创新,为公务员提供了一个理论学习和实践交流的平台。相信随着中国公务员事业的不断发展,杂志将继续发挥更大的作用,成为公务员们广为接受和信赖的权威媒体。

中国公务员杂志征稿要求

1.凡向本刊投送的稿件必须为尚未公开发表过的作品;凡涉及抄袭或变相抄袭等违反著作权法的文稿,本刊有通报追究其违反相关法律法规及学术道德准则行为的权利。

2.题目、内容提要、关键词来稿题目限20个字以内,副标题不超过18个字;内容提要字数在300字以内;关键词一般为3至5个,以分号隔开。英文标题需注意大小写问题,英文关键词统一小写(本当大写的单词除外)。

3.作者简介:包括姓名、工作或学习单位、职称职务等,并注明联系方式(包括通信地址、邮政编码、联系电话、电子信箱等)。

4.参考文献按照方括号[1]/[2]/[3]……在文末排列,按照文献作者姓氏拼音排序。

5.脚注用宋体小五号字。中国年号、古籍卷数请用中文数字。其他如公历年份、期刊卷期号、页码等,均请用阿拉伯数字。

6.摘要和关键词:摘要300字左右为宜,要求客观反映文稿的主要内容;关键词为3-5组。论文题目、作者姓名、作者单位、摘要、关键词均需有相应的英文翻译。

7.正文的标题层次用阿拉伯数字编号,不同层次的数字之间用下圆点“.”相隔,如“l”,“2.1”,“3.1.2”,并一律左顶格。

8.图表应少而精,能用文字说明的不用表,能用表说明的不用图。图表的标题及文字说明均用中文。表用三横线表,表内同一项目(指标)数据要求小数点后位数一致。

9.如果是基金项目,请注明国家或部、省级以上基金资助项目名称和编号,基金项目需要附批准文件或任务书复印件。

10.主题相关性:投稿稿件应以公务员研究和管理为中心,探讨公务员队伍建设、公共管理、行政改革、政策实施等与公务员相关的主题。稿件应当具有学术研究价值和实践意义,能够为公务员理论和实践提供新的观点和思路。

中国公务员杂志社联系方式

地址:北京市朝阳区育慧里5号

邮编:100101

主编:许保家

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