员工大会主持稿十篇

员工大会主持稿篇1

**之星颁奖仪式主持词

一、开幕

王众：尊敬的各位领导！

王琳:各位同仁！

合:大家下午好！

王众：（来自）之星北京联东投资（集团）有限公司2005年度优秀员工表彰大会现在开始！

王琳：2005年，我们联东集团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。

王众：2005年，对于联东来说，是实现集团战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部，创造了一个又一个喜人的成绩。

王琳：今天我们怀着兴奋的心情在这里隆重举行联东之星北京联东投资（集团）有限公司2005年度优秀员工表彰大会；

王众：出席本次会议的领导有：

王琳：北京联东投资（集团）有限公司董事长刘振东先生；

王众：北京联东投资（集团）有限公司副总裁运乃建先生；

王琳：北京三元建设有限公司副董事长安书敬先生；

王众：天津联东模板有限公司总经理李立华先生；

王琳：北京联东金桥置业有限责任公司总经理余立军先生；

王众：北京联东投资（集团）有限公司行政文化中心总监赵锦明先生；

王琳：北京联东投资（集团）有限公司人力资源中心副总监李晓东先生；

王众：北京联东投资（集团）有限公司财务中心副总监金耀东先生；

王琳：北京联东投资（集团）有限公司财务中心副总监刘祖明先生。

今天到会的还有集团中高层管理员工和公司其他同仁们。

众：在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎（鼓掌）。

二、运总发言

王琳：今天是我们联东人的表彰大会，享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京联东投资（集团）有限公司副总裁运乃建先生作2005年度联东集团工作总结报告。

三、优秀员工颁奖

王众：感谢运总的总结报告。回顾2005年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩；

王琳：同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行联东之星2005年度优秀员工颁奖仪式，请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。

王众：获得联东之星2005年度优秀员工称号的有：

....

王众：让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺！

[颁奖结束后音乐止]

四、优秀员工代表发言

王琳：感谢各位领导颁奖，请韩景双代表优秀员工讲话

五、优秀中层管理员工颁奖（来自）

王琳：杰出的团队，离不开一个个优秀的个人，正是由于有了象韩景双这样的优秀员工，他们在幕后默默奉献，联东才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。下面我们为联东之星2005年度优秀中层管理员工颁奖。

王众：他们是：

琳：北京联东投资（集团）有限公司采购部主任李洪伟

众：北京联东模板有限公司北京市场部经理刁俊华

琳：北京联东模板有限公司人力资源部经理高飞

众：北京联东模板有限公司技术部副经理李伟龙

琳：北京联东模板有限公司北京市场部副经理王冠军

众：北京光联投资管理有限公司工程师陈永红

琳：北京联东投资（集团）有限公司基建部工程负责人张选刚

众：北京联东投资（集团）有限公司基建部工长李金诚

琳：联东重工有限公司工程部经理刘继生

众：北京润都碗扣有限公司内勤经理尚艳存

琳：天津联东模板有限公司物控部经理郝荣存

众：天津联东模板有限公司主管会计唐晓琪

琳：天津鑫联模板有限公司生产部经理李新合

众：西安联东模板有限公司技术服务部主任曲峰

琳：西安联东模板有限公司售后服务部主任王辉

众：北京三元建设有限公司人力资源部经理贾玉环

琳：北京三元建设有限公司财务资金部经理周健

众：北京三元建设有限公司生产安全部经理周艳华

琳：北京联东投资（集团）有限公司财务中心会计部经理柴艳菊

六、优秀中层员工代表发言

王众：有请联东重工有限公司刘继生代表优秀中层管理员工讲话

员工大会主持稿篇2

一、领导文稿的概念

本文所谓的领导文稿，是领导者在公务活动，即从事领导工作中的文稿，不是领导者在个人生活中的文稿。领导者在个人生活中的文稿不在本文讨论之列。领导机关的法定公文文稿也不在本文重点讨论之列。

本文所说的领导文稿，主要是指以领导者个人的名义使用或发表的文稿，还包括领导者交办的不以个人名义使用的部分文稿。因此，在严格意义上，领导文稿是工作用文，也是机关文书，但不是法定通用公文。领导文稿与机关法定通用公文的主体有所不同，前者是领导者个人，后者是领导机关。在个别法定通用公文中，也有以领导者个人名义的，如国家主席令、军委主席令、省长令等，但这些属于法定通用公文，不能视作一般的个人行为。领导文稿大多是以个人名义出现的。尽管领导文稿可以代表领导集体、甚至是经领导集体讨论通过的，但也只能算作个人文稿，而不能视为严格意义上的公文(即领导机关法定通用的公文)，尽管它带有“准法定文书”的性质。有的领导文稿经法定程序可上升为法定公文，但已不是本来意义上的领导文稿。

领导文稿，不同于领导讲稿。领导讲稿，是指领导者的讲话稿和讲演稿。讲话稿，用于内部会议和聚会，讲话对象是领导、管辖范围或与之有关的人员，讲话内容限于与领导工作有关；讲演稿则用于外部会议和场合，讲演对象通常是工作系统外的人员，讲演内容不仅限于本职工作。

领导文稿，包括领导讲稿；领导讲稿是领导文稿的重点内容，但领导文稿不仅限于领导讲稿。

本文所说的领导文稿，是指领导者在工作中的所有文稿：讲话稿(包括书面讲话稿)、讲演稿(本文不予展开论述)、发言稿、谈话稿、汇报稿、主持词．致辞，报告稿(工作报告、情况报告，调研报告)、署名文章、信函(以个人名义的介绍信、邀请信、贺信、慰问信、感谢信、证明信等)、批示、作序、按语、题词、赋诗等。其中需说明的是：发言稿，一是指在上级或平级召开的会议上介绍情况、介绍经验、谈体会等；二是指在工作研讨性会议上，谈个人看法，发表个人见解；三是在领导班子成员集中学习或民主生活会上谈体会、作批评与自我批评等。汇报稿，是指向领导班子集体或上级作汇报的文稿。报告稿，有两种情况：一是在会议上作报告用的报告稿，属会议用稿；二是以文字形式报告工作的报告稿。情况报告和调研报告，通常是指文字报告，属非会议用稿。

综合以上情况，领导文稿可分为两大类18种：话语类文稿，即为领导者个人以话语表达而准备的文稿；纯文字类文稿，即领导个人不须话语表达的文稿。常用的话语类领导文稿共有8种：会议报告、讲话、演讲、发言、汇报、谈话、主持词、致辞等。常用的纯文字类文稿共有10种：工作报告(非会议用)，情况报告、调研报告(包括考察报告)、署名文章、信函、批示、作序、按语、题词、赋诗等。因领导者所承担的由文秘人员完成的法定公文文稿不在本文重点讨论范围，故未列入。

二，领导文稿的特性

既然领导文稿是一种特别重要的公务文书，那就有其特性，即特殊的规定性。领导文稿至少应有三大特性：

一是权威性。领导文稿的权威性来自领导者的权威性。领导者均担负一定的领导职务，在公务活动中可以代表所在领导集体，其言论应与其身份相符，有着一定的权威性，不能混同一般工作人员和普通老百姓。因此，作为领导言论重要载体的领导文稿有着一定的权威性。这种权威性，来自领导者的身份，来自言论的客观性，来自严密的逻辑性，来自思想的深刻性，正确性，来自语言的准确性、生动性，来自对工作的指导性。

二是公务性。领导文稿的这种公务性，首先决定了领导文稿用于公务活动，并适用于公务活动；其次是领导文稿必须符合领导机关公务文书(尽管不是法定通用公文)的规定性，语言简明、平实、庄重，与文学作品(含蓄、曲折、细腻)有着明显的区别。领导文稿(包括所有机关公文)与文学作品使用的思维方式不同，前者是逻辑思维(形式逻辑和辩证逻辑)，后者是形象思维．正因为如此，领导文稿起草工作者不一定适合搞文学创作，搞文学创作的人也不一定适合领导文稿起草。总之，领导文稿属机关公务文书，应具备公务文书的特性。

三是领导个性。因领导文稿是供领导个人使用或在领导个人指导下起草的，所以它必然带有领导者个人的特性(痕迹)。这种领导个性体现在许多方面。首先，文稿要与领导者的职务、地位相符，这也是最基本的特性。其次，文稿是对领导者个人素质的反映。从领导文稿可以看出领导者个人的理论水平、思维方式、工作魄力、领导艺术等。文稿水映领导水平。还有，文稿是对领导者个人性格、习惯以及语言特点的反映。“文如其人”对领导文稿同样适用。领导文稿的个性，是一种客观存在，不论是以自觉或不自觉的方式，它总要得以表现。无个性的领导文稿是没有的。无个性的领导文稿就不能算其为领导文稿。对领导文稿的个性，起草人(无论是领导者还是文秘工作者)都必须予以高度重视。

三、各种领导文稿的特点

十八种领导文稿，各不相同，各有特点，本文予以简要概述．

(一)会议报告。这种文稿多用于法定性会议(如党代会、人代会、政协会)，报告人应是党委、人大、政府、政协、法院．检察院或部门的主要负责人。因此，报告稿的特点是正规性，庄重性，全面性最强，篇幅也最长(特殊情况除外)。会议报告稿的特殊要求：对工作要做出全面总结，既讲成绩又讲不足和问题，用语要特别讲究客观、实际，出言有据：对工作作出全面部署，原则性、指导性强．报告稿，经会议讨论原则通过，修改定稿后，即成为法定性公文。

(二)讲话。通常多用于部署工作。此种文稿与工作形势结合紧密；谈认识，思想深刻，观点明确；提要求，坚决、有力，明确、具体。此种文稿的特点是说服力、号召力、可操作性强。此种文稿，密级较低的，通常在会上发给与会人员，会后经处理在机关内刊上正式印发；密级较高的，会上不印发，会后再正式印发，也有的是只讲话不印发。

(三)演讲。此种文稿通常不是部署工作，而是阐明观点和主张。因此，演讲主要是靠深刻的思想内容而不是华丽的词藻，去打动、征服听众。此种文稿，一般情况下，都可公开发表。

(四)发言。这种文稿一般适用介绍经验做法、谈学习体会或工作体会，在研讨会上讲看法、见解。发言人以普通与会者的身份而出现，也就是说发言对象不是被领导者。因此，态度要谦虚，语气要平和，说话要留有余地。

(五)汇报。这种文稿多用于向上级或领导班子集体汇报有关情况。向上级汇报，要特别注意满足上级要求，简繁得当，防止不着边际、拖泥带水。向领导或领导班子集体汇报有关会议精神，要简要介绍会议有关情况；汇报会议精神，要特别注意汇报会议的新提法、新精神、新要求；要提出贯彻落实会议精神的意见和措施。汇报工作，要摸清汇报对象的需要，简要介绍工作过程，重点汇报工作完成情况，工作成绩和问题、工作体会。此类文稿，一般只供汇报使用，不必刊发，特殊需要除外。

(六)谈话。显然，此种文稿不用于会议，而用于小范围的对话，多用于与上级、外地、海外来宾的交谈，少量用于同下级的谈话以及新闻媒体的采访．谈话稿应回答谈话对象所提出，关心或可能提出的问题。谈话稿之所以必要，是因为有时要做到有备而击。谈话稿可有而不可显，谈话稿的内容只能成竹在胸，而不能照本宣科。谈话稿，一般是答问式，而不是做文章。

(七)主持词。从道理上讲，作为会议的主持人，一般不必专门准备主持词，但在高级的会议和特别庄重、严肃的会议上，准备好文字的主持词是必要的：一是为了表述准确，防止随意性；二是为了节省时间。主持词，通常要讲会议的意义，强调主题讲话的重要性，以及贯彻落实会议精神的意见。简短的主持词，一般不印发；内容较多、比较重要的主持词除外。

(八)致辞。致辞，通常是对会议的召开或活动的开展给予充分肯定，对会议和与会者致以良好的祝愿。这种文稿的特点是热情洋溢，生动活泼，短小精练，要起到舒畅心情，活跃气氛的作用。

(九)工作报告(非会议用的书面报告)。这种文稿，通常要讲清工作进程，完成情况、工作中遇到的问题、工作打算，目的是让上级、领导或领导集体掌握情况、指导工作。

(十)情况报告(书面)。这种文稿，多用于向上级或领导报告出现的新情况，提起注意。文稿要把“情况”交代清楚，分析事由，预测发展趋势，提出拟采取的对策。

(十一)调研报告(指书面报告，包括考察报告)。这种文稿，通常是写给领导班子集体的，有时是写给上级的。作为调研成果，调研报告的内容，要有情况、有分析、有观点，有对策。总之，对报告对象(领导班子或上级等)的决策，要有参考价值；否则，就没有意义。

(十二)署名文章。这种文稿(主要用于公开发表)，必须要有新意，要么，提出新的见解，要么，比已有的认识更深刻。总之，文中的见解要高于当时一般认识水平；否则，文章就毫无价值，就没有撰写、发表的必要．因此，撰写署名文章，必须对问题要有深刻研究，要有独到见解。署名文章最能体现领导者的理论水平。

(十三)信函。这种文稿，在领导者的公务活动中有时会用到，通常由领导者直接书写，但让文秘人员代为起草的情况也是有的。信函的特点是态度诚恳、观点明确，篇幅简短。

(十四)批示。一般由领导者直接书写，但有的批示可由文秘人员起草。搞好“批示”的起草，关键是对所要批示的材料或工作要全面把握，所拟“批示”要能够代表领导者的意见。“批示”虽短，但要领导采用特难．写好领导“批示”，文秘人员须达到相当高的水平。

(十五)作序。这种文稿，多为专著、文集的作者代为起草．因为领导者对书的内容不可能全面掌握。知书者，著者也。为书作序，必然要对书和编著者做出一个基本的肯定性的评价。因此，“序”必须赞誉适当、表述得体，不能写那些让领导者感到言词无据、底气不足的话语。代为作序，应把握这样一个分寸：既要借助权威，又不难为领导。

(十六)按语。即为将要印发的材料特别加写提示性的话语。按语，领导者直接编写的有之，文秘人员代为领导起草的也有之。按语，应概括准确、评价适当，简明扼要。因此，写好按语，必须对材料的内容有一个比较全面的把握，对所评价的事物的本质看得十分清楚。写出的按语若能完全代表领导者的看法，实属不易。

员工大会主持稿篇3

关键词：科技期刊；组稿；策略

中图分类号：G255.2 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2013）05-0126-02

随着现代科学技术的不断发展，尤其是信息化技术的迅速发展，学术期刊国际化和网络化已经成为了期刊的主流趋势。因此，科技期刊的生存和发展的条件发生了重大的改变。一本高质量的科技期刊应具备的要素包括三部分[1]：1.读者群稳定，发行量要不断扩大；2.内容质量高，紧跟时代前沿；3.期刊具有创新性，稳定自身风格的同时又不断有新的元素出现。若想办出一本高质量的期刊，编辑人员必须重视组稿工作。

编辑人员在办好科技期刊中的主观能动性首先体现在组稿工作上。要做好组稿工作，就要在大量调查研究的基础上，根据所办刊物的宗旨和容量，择优组织高水平、高质量和有影响力的稿件予以发表[2]。而长期以来，我国科技期刊大多依赖作者的自由投稿，根据来搞情况确定刊物的栏目和报道内容是科技期刊编辑部的普遍做法。这种被动的工作状态使得期刊无法准确跟踪最前沿的科技热点，期刊的前瞻性更是无从谈起，因此，期刊影响力很难有较大的提升。因此，开辟多种渠道，吸引大量优秀的稿件和作者是编辑急需努力的方向。然而，对影响力不高的期刊来说，不是一件容易的事情。因此，我们应重视组稿，积极寻求提高组稿质量的途径和方法。

一、明确组稿的指导思想

《科学技术期刊管理办法》指出“科学技术期刊出版工作时国家科学技术工作和出版工作的重要组成部分，其主要任务是宣传党和国家的科技方针、政策和科技法律、法规，公布新的科技成就，传播科技信息，交流学术思想，促进科技成果商品化和产业化，为建设社会主义精神文明与物质文明服务”。因此，科技期刊的组稿过程应该考虑到期刊的社会效益和经济效益的结合，并将期刊的社会效益放在首位。在此基础上，转变办刊理念，强化组稿功能，最大程度地吸引优秀稿件，提高期刊的影响因子。

（一）明确期刊定位，转变办刊理念

科技期刊是一种精神产品，负责传播创新性科技成果，使科研工作者及时获得最新的科技信息，通过相互启发实现知识互补和知识创新，推动人类科技发展。科技期刊传播科技信息，促进科技成果的广泛应用，促进科研成果转化为生产力，推进社会不断进步。因此，科技期刊工作者在选题组稿中要获得最优的效果，首先要考虑社会效益，即期刊对社会的影响力。期刊的影响力和影响范围，则首先受制于期刊的报道范围和报道深度，因此，期刊的定位在很大程度上决定了期刊的影响范围。

一个科技期刊要发展，首先，必须要有明确的定位，办出特点才能有发展空间。只有定位明确，才能使广大科技工作者在提及刊物时对刊物内容了然于胸。所以，不同的刊物，在定位其内容与作用上必须非常明确。其次，科技期刊面对的读者群要明确，而不应该只一味追求SCI。找准期刊定位，开拓期刊市场，科技期刊还是有很大的发展前景的。

随着时代的进步，办刊理念也要进步。当前，中国科技期刊存在的一个问题就是经费的问题。究其原因，深层次的问题就是理念问题[3]。科技期刊具有商品属性，同其他商品一样具有使用价值，一旦进入流通领域，则受到价值规律制约。在此，最直接的体现就是期刊的经济效益。 长期以来，我国科技期刊编辑出版多为事业编制，主要靠财政支持办刊，因而在选题组稿活动中很少考虑经济效益，使得科技期刊的商品属性体现得不够充分。如今国家针对非时政类期刊编辑部进行转企改制的改革，编辑出版科技期刊不能不考虑经济效益。因此，科技期刊的作者资源、科研成果资源、读者群体和期刊市场等面临激烈的竞争。同时，当今网络迅速发展，期刊的发展及发行渠道必然会发生根本性的变革。在如此严峻的形势之下，科技期刊在选题组稿过程中应具有市场意识，选择广大读者需要的课题和成果，扩大发行量，增加收入，扩大积累，增强自身发展能力，促进科技期刊编辑出版事业的繁荣。

（二）强化期刊组稿功能

组稿工作是编辑工作的重点，非常依赖于编辑对学术信息的充分获取、正确辨别/筛选/处理。这就要求编辑具有信息意识、职业敏感性和学术战略眼光，能够全面了解本刊报道范围内的基本信息，并能够对科研成果做出准确预测。组稿时应重视具有较强科研实力的学科、专业，重点了解研究的进展和达到的水平，尽量吸取优质稿件，提高科技期刊的质量。

组稿时应杜绝人情稿，坚持质量第一的标准。争取做到能够从宏观的角度、战略发展的高度去研究问题，对问题的现状、背景及学科间的相互关系能运用科学理论进行分析，同时，使得研究成果具有较强的创新性，研究内容能够体现多学科综合性、开放性，扩大信息量，扩大稿源和作者队伍。

二、组稿的原则

党的十报告中指出“建设社会主义文化强国，必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化”。

科技期刊在完成该使命的过程中，组稿发挥了重大的作用。因此，科技期刊组稿必须非常慎重。为了优化科技期刊组稿，必须遵循方向性原则、针对性原则、导向性原则、科学性原则[4]。

科技期刊按期刊内容分类：综合性期刊、学术性期刊、技术性期刊、检索性期刊、科普性期刊。科技期刊组稿必须把握正确的思想原则和理论方针。它不仅是一个政治问题，还是一个科学的问题。十的报告中还指出“社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。推进马克思主义中国化时代化大众化，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设哲学社会科学创新体系，推动中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑”。编辑人员要实事求是的研究学科中的新情况、新事物、新问题，根据国家政治、经济、科技事业的要求，选择有实用价值、学术价值的稿件进行组稿，最大限度地体现科技期刊的社会效益，为科技文化的传播和人们思想道德的提高做出贡献。

科技期刊对科技创新的方向和前沿趋势导向；对青年作者、读者要在政治上导向，学术研究上导向；对不同层次的作者要在学科研究方向上导向。编辑在组稿的过程中，要注意发掘有创新性，代表科技发展未来的方向的稿件，对科技的发展有指导的作用。同时在组稿时，要特别注意发现新人、新作，积极鼓励热情支持他们撰写论文，使他们研究出的成果较快地进入传播领域走向社会。

三、组稿策略

（一）不断扩大组稿范围

科技期刊有明确的报道范围，一般专业性非常强，这也限制了科技期刊的发行范围和影响范围。而现在学科发展越来越广泛，各学科之间的界限也越来越模糊，因此，各种边缘学科纷纷涌现，学科交叉也变得非常普遍，因此，期刊也应该与时俱进，不能局限于某一专业学科的报道，而应该在重视优势学科的同时，积极扶持和培养新兴学科的成长，使得期刊的影响范围进一步扩大。这就需要编辑人员扩大组稿范围，组织本学科稿件的同时也注重相关性学科稿件的吸收。

（二）充分发挥编委会的作用[5]

科技期刊编辑委员会是期刊编辑出版工作的学术指导机构，对科技期刊编辑出版起指导、监督和咨询作用，其主要职责是把好期刊质量关。编委的作用之一就是参与组稿，扩大稿源，保证期刊载文质量。科技期刊编委会的成员是各自学科的带头人或骨干力量，在实际工作中一般自荐或推荐稿件。

随着科技期刊在争夺稿源发面的竞争日益激烈，通过编委会进行组稿，对保证刊物的质量提高期刊学术品位和扩大刊物的影响十分必要，并且非常可贵。

此外，一些由科技期刊编辑部牵头组织的学术交流会或专题报告会都是卓有成效的组稿方式，如《指挥控制与仿真》编辑部在其组织的火力与指挥控制学术交流会议多次约到名家的稿件。这不仅科技提高编辑部的声誉，还为本学科的科研人员交流提供了平台。

总之，组稿的方式多种多样，但目的只有一个，就是要组稿到适合本刊定位和办刊宗旨、满足读者需求并体现刊物风格的优质稿件。科技期刊编辑人员只有明确组稿范围，掌握组稿策略，才能提高期刊的影响力和影响范围，使得期刊越来越好。

参考文献：

[1] 曾德芳，罗亚军，程碧军.科技期刊组稿方法浅谈[J].黄冈师范学院学报，2011（3）.

[2] 辛明红，王燕萍，张淑敏等.科技期刊选题组稿中的优化问题[J].中国科技期刊研究，2004（3）.

[3] 钟华.选题组稿与科技期刊质量关系研究[J].铜业工程，2001（4）.

员工大会主持稿篇4

为进一步提升郏县在全省、全国的知名度，更好地树立外部形象，提高新闻发稿的质量，尽可能多地反映全县改革发展取得的成就，2007年以来，郏县县委宣传部积极调整工作思路，切实做到两手抓，即一手抓稿件质量，一手抓对上联系，并把加强与上级媒体的通联工作作为重点任务去落实，搞好组织策划，多方加强联系，巩固与主流媒体的关系。县委书记王天顺高度重视新闻宣传工作，他要求从事新闻宣传工作的同志要加强学习勤笔耕，善于下水捉活鱼，巧借外力搞宣传。县委副书记刘书锋经常过问新闻宣传工作，帮助大家理思路、出题目、交任务。县委常委、宣传部长张华琪主动与媒体领导联系，弄清各阶段的报道重点，按照报社要求安排采写新闻稿件。2007年3月底、6月初，张华琪部长还带队到郑州，加强同主要媒体的沟通与交流，增强他们对郏县工作的了解，并送去了采写好的新闻稿件，恳请编辑部给予指导、修改，赢得了媒体领导的关注和支持，已有20多篇反映郏县成绩及特色工作的新闻稿件被陆续刊发。在全县营造了干事创业、谋求发展的浓厚氛围。

精磨细研，打造精品稿件

要想使稿子见报，好稿才是“通行证”。只有在提高质量上下工夫，写出“适销对路”的精品，报社才会亮“绿灯”。为提高稿件命中率，达到多发稿、发好稿、出精品的目的，宣传部结合上级的有关精神，联系郏县亮点、特色工作，上下结合选题眼，还注意研究《河南日报》等改扩版后的报道动向、栏目设置和所需内容，有的放矢地采稿、写稿、投稿。对于半成品稿件，部领导和新闻科的同志集中会稿，提出修改意见，进一步完善提高。对于重点稿件，还请河南日报驻平顶山记者站领导具体指导，力争打磨出精品稿件。围绕郏县招商引资、环境优化、农业发展、劳务输出、技能培训等精选素材，浓墨重彩，先后采写出不同体裁的新闻稿件30多篇。由于选题准确，构思巧妙，文笔流畅，得到了报社编辑的青睐。《郏县：推行“零增地”招商》、《郏县3000老板“回归”创业》、《郏县蔬菜直销香港》、《郏县10万亩烟叶进账亿元》等稿件相继在《河南日报》上刊发。

规范管理，抓好队伍建设

在充分发挥宣传部新闻科主力军作用的同时，注重加强基层通讯员队伍建设。一是建立健全制度。制定并坚持落实新闻线索上报、新闻稿件报送、新闻发稿通报、新闻发稿奖励等制度，使新闻宣传工作制度化、系统化、规范化，既增强了新闻宣传工作的严肃性，又增强了可操作性，也有效激发了全县通讯员写稿、发稿的积极性。二是抓好教育培训。2007年4月19日～23日，成功举办了全县新闻写作知识培训班，来自乡镇、县直单位、厂矿企业的近百名通讯员参加了培训。邀请河南日报、平顶山日报等媒体的记者讲授新闻采写专业知识和技巧，对通讯员的稿件进行点评总结，不仅加深了通讯员对媒体的了解，而且提高了通讯员的业务素质。宣传部每季度还召开一次骨干通讯员例会，通报全县新闻宣传要点，并采取以会代训的形式，让精通写作业务的同志在会上现身说法，传授写作技巧，使大家学有方向，赶有目标。三是寄送业务书籍。2006年年底，宣传部免费为全县骨干通讯员每人订阅1份《新闻爱好者》，让通讯员加强自身学习，不断积累知识，提高写作水平，努力塑造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻宣传队伍。

扎实有效的新闻宣传工作，为实现县委提出的保“快”争“强”奋斗目标创造了良好环境，为动员引导全县人民振奋精神、真抓实干发挥了重要作用，为宣传郏县、树立郏县的良好形象做出了贡献。

员工大会主持稿篇5

关键词：企业 培养 通讯员队伍

中图分类号：G214.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）03-0310-01

近年来，随着改革的逐步深入，企业所承担的宣传报道任务更重了。如何做好新形势下的新闻宣传工作，为企业的改革发展稳定提供强有力的舆论支持，笔者认为，企业宣传部门应当充分认识基层通讯员队伍在新闻宣传中所发挥的主力军作用，培养好基层通讯员队伍。

通讯员队伍是企业宣传的主力军

一、通讯员作为企业宣传工作中的主力军，承担着重要的职责。

1.通讯员是企业的信息传递者。通讯员对党和国家的方针政策、上级单位文件指示的宣传解读，以及根据上级要求所作的本企业信息汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便基层单位更加迅速准确地贯彻落实；基层单位的一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

2.通讯员是企业文化的传播者。现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争逐步转向人才和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导至关重要。通讯员在企业宣传部门的引导下，在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，有利于营造企业文化的培育氛围，促进企业文化的发展。

3.通讯员是企业对外形象的塑造者。良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼，花园式的工作场所，鲜明的企业标识等。内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业良好的形象，不仅是展示企业光艳的外表，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

4.通讯员是企业历史的记录者。企业从诞生、发展、壮大，到辉煌的顶峰，当企业想要回顾自己的发展轨迹总结经验时，却发现没能适时地记录下企业发展的过程，该是多么的遗憾。如果我们把企业管理者、生产者看作企业历史的创造者，那么，通讯员则是企业历史的记录者。他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员只有找准自己的定位，明确自己所承担的神圣职责，才能增强荣誉感和责任感，才能用心地投入到企业宣传工作中去。

二、培养通讯员队伍应打“组合拳”

1.发展通讯员，建立新闻宣传网络。企业宣传部门要想把本单位新闻宣传工作做好，就需要建设好通讯员队伍，建立好新闻宣传网络。事实证明：哪个企业通讯员队伍抓的好，新闻宣传网络建的好，这个单位的新闻宣传工作就做得好。企业宣传部门要时刻掌握本单位哪些人有写作特长，一旦发现有这样的人才应主动去支持、鼓励、引导他们，尽可能把他们吸收到通讯员队伍中来。同时，企业还要建立通讯员宣传报道网络，制定必要的考核制度和管理规定，使基层通讯员能够经常和宣传部门保持密切联系。宣传部门在发展通讯员时，应坚持做到不论身份，不讲文凭，不分性别，不限年龄等，要不拘一格广纳贤才。

2.培养通讯员，及时提供必要的帮助。由于企业媒体受到版面、稿件数量的限制或各种因素的影响，一些基层通讯员的稿件有时发表不了，这在一定程度上影响了他们的写作积极性。企业宣传部门在工作中，应将提高基层通讯员的写作水平放在首位。对热心写稿的通讯员，宣传部门在采访和写作上应给予帮助和指导，经常向他们通报上级或本单位近期的宣传报道重点，为通讯员想思路、出选题，指导他们如何去写稿、改稿和投稿，并通过多种渠道让他们参加各种文化基础和新闻专业培训班，以培养他们的写作积极性，不断提高写作水平。

3.激励通讯员，给予一定的优惠政策。俗话说，台上一分钟，台下十年功。基层通讯员在工作中既要干好本职工作，同时又要占用自己大量的业余时间去写作。不仅如此，他们有时还会面对众多不合作、不理解、不支持等方面的压力去采访、写作，因此，通讯员干好这份额外的工作并取得一些成绩是非常不容易的。这时，他们更需要一种理想信念和宣传部门的鼓励作为支撑。所以宣传部门在培养、发展通讯员时，应争取企业党委、行政的支持，拿出专项资金对取得突出成绩的基层通讯员进行奖励。另外，在政治待遇上，企业要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰。在评选先进、评聘职称等方面给予基层通讯员一定的优惠政策，这样可以使他们具有荣誉感和归属感，从而提高他们的写作积极性。

4.保护通讯员，为他们做坚强后盾。保护通讯员的目的就是为了调动基层通讯员的写作积极性。企业宣传部门应该是基层通讯员的“家”，是他们温馨的港湾，应该时刻为他们着想，为他们解决实际困难。一些基层通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件有时会出现表达不清、内容不完整或用词不当的地方，这可能会引起一些领导或上级宣传部门的不满和少数人的冷嘲热讽。这时，如果宣传部门处理不当，将会严重伤害基层通讯员的写稿积极性，甚至以后再也不写稿了。其实，这种情况的发生是一种正常现象，每个基层通讯员在初次写稿时都会遇到这样那样的问题。因此，基层通讯员这时不必惊惶失措和害怕；宣传部门不要过于批评通讯员，而是应该从保护通讯员写作积极性的角度出发，在提高通讯员采访和写作能力的同时，明确指出稿件中存在的不足。通讯员在写完新闻稿件后，一定交给相关领导审核把关，在确认没有问题后，再向新闻媒体投稿。

我们相信，只要企业宣传部门充分认识基层通讯员队伍在新闻宣传中所发挥的主力军作用，在培养基层通讯员队伍上多下功夫，不断提高基层通讯员的写作水平，逐步完善新闻宣传制度，建立健全新闻宣传网络，那么企业新闻宣传工作就能做的更好。

参考文献

[1]刘燕萍. 企业报如何培养通讯员[J]. 记者摇篮，2011，07：34-35.

员工大会主持稿篇6

随着重组改制、竞争上岗、内部分配制度改革等一系列重大举措的陆续出台,广大职工在危机感、紧迫感不断增强的同时,忧患意识和竞争压力也不断增加,通讯员队伍也不可避免地受到较大的冲击。“五年经商成富翁,十年写稿一场空”的顺口溜虽不一定符合现实,但也确实反映了一些人的心态。有一些经验丰富、素质较高、热情也较高的骨干通讯员因退休、买断、转岗等自动或被动辍笔,致使一些企业的高素质通讯员出现了“断层”。与此同时,企业近年来新招聘的大学生专业性(一般都是理、工科)都很强,不愿意改行从事政工工作,而且所从事的专业工作压力较大,业余时间写稿的积极性不高,使得企业无法为通讯员队伍补充新鲜血液。

另外,最近几年,企业强调低成本发展战略,从上到下各级领导都在竭尽全力狠抓生产经营和降本增效,造成通讯报道工作中许多问题解决不了,通讯员的具体困难无人问津,使其写稿的积极性一次次受到挫伤。种种主观和客观原因导致了高素质通讯员人才的匮乏,影响了企业新闻通讯员队伍尤其是骨干通讯员队伍的建设与发展,制约了企业新闻宣传报道水平与质量的提高。那么,怎样才能解决这一难题呢?笔者认为要做到以下几点:

努力营造提升通讯员素质的良好环境。环境要改变,领导是关键。只要单位的领导特别是主要领导打心眼里对这项工作重视,良好的环境一定会创造出来。例如中原油田天然气产销厂采气二区管理的文23气田是我国东部最大的砂岩性气田,生产压力和管理难度都非常大,但管理这个区的两名主要领导十分重视提高通讯员素质这项工作。自工区一成立他们就着手为创建一流报道组营造良好的环境,工区没有专职政工员的编制和定员,他们就从生产组选了一名基础较好的职工兼职抓这项工作;有位骨干通讯员是采气工,孩子小,下班后在家里写稿不方便,工区主管领导得知后及时安排,给他配了办公室,装上了电脑、空调,还及时选送这名通讯员到中原石油报社和中国石化报社去培训。良好的环境不仅激发了他的写稿热情,也使他的素质得到明显提升,他多次被评为厂最佳通讯员和油田优秀通讯员,这个区的通讯报道工作几年来在全厂一直名列前茅。

培训通讯员,及时提供必要帮助。通讯员写作水平的高低,与他的文字基本功、对新闻知识的学习、受到的专业培训和指导有一定的关系。因此,企业宣传部门在日常工作中,应将提高通讯员的写作水平放在首位。对热心写稿的通讯员,宣传部门在采访和写作上应给予应有的帮助和业务上的具体指导,应经常向他们通报上级或本单位近期的宣传报道重点,不厌其烦地为他们想思路、出选题,指导他们如何去写稿、改稿和投稿,并通过多种渠道让他们参加各种文化基础和新闻专业培训班,以培养他们的写作积极性,提高他们的写作水平。在通讯员的培训过程中,还应特别注意创新培训形式。这几年,中原油田一些单位的通讯员培训方式值得借鉴。例如不少单位培训通讯员注重互动交流和“实战演练”。通讯员培训课堂更多地设置成“圆桌会议”形式,不分尊卑主次,以方便大家交流、讨论,并采取寓培训于笔会、寓培训于实地采访的办法,使得培训既有课堂上的“纸上谈兵”,更有现炒现卖的“实战演练”。

激励通讯员,给予一定的优惠政策。俗话说“台上一分钟,台下十年功”。基层通讯员在工作中既要干好本职工作,同时又要平衡生活、家庭和写作的关系。有时他们还要面对众多不理解、不支持等方面的压力去采访、写作。干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的,更需要一种理想和信念作为支撑。在他们的成长过程中,如果一些小小的愿望得不到满足或受到不公正的待遇,不仅会影响到他本人,并且还会打击其他正在写稿或准备写稿的通讯员的热情。所以企业宣传部门在培养、发展通讯员时,应争取本单位党委、行政部门的支持,拿出专项资金对取得突出成绩的通讯员进行奖励。在政治上,要像表彰先进工作者那样对先进宣传单位、优秀通讯员进行表彰。在评选先进、评定职称等方面给予通讯员一定的优惠政策,这样可以使他们有荣誉感和归属感,从而提高他们的写作积极性。

保护通讯员,为他们做坚强后盾。显而易见,保护通讯员的目的就是为了调动通讯员的积极性,给予他们支持,这也是保持新闻报道队伍稳定的一项重要工作。企业宣传部门应是通讯员的“家”,应该时刻为他们着想,尽量帮助他们,为他们排忧解难。一些通讯员在写作中,由于掌握的信息较少和所处位置、角度的局限,写出的稿件有时有表达不清、内容不完整或用词不当的地方,这可能会引起一些领导或上级部门的不满或少数人的冷嘲热讽,这时,如果处理不当,会严重挫伤通讯员的积极性。因此,宣传部门这时应从保护通讯员写作积极性的角度出发,在提高通讯员采访和写作能力的同时,明确指出稿件中存在的不足,要求通讯员在写完新闻稿件后,一定要交给相关领导审核把关,确认没有问题后,再向新闻媒体投稿。

员工大会主持稿篇7

一、结合本部门的状况，制定新的招收新干部的要求，确保招收高素质的新成员进入学习部。

由于刊物审稿工作的要求有所提高，下学期对与新干部的要求明显要严格，初步计划如下：

1、招干分两批次：一就是学习部日常工作成员的招收。主要侧重于其团体合作精神及管理潜力的培养。二就是《旭日》、《军训专刊》审编成员以及学校学生会各类大型活动报道的通讯员的招收，采取考试面试的形式以保证人员的写作水平，并与办公室（他们更了解每次活动状况）合作成立编委小组，提高文稿方面的质量。

2、要求各院系学习部有专门的通讯员，和我部成立通讯小组，负责活动的通讯报道。

3、邀请学校记者团干部对我们的干部进行写作和通讯报道方面的指导和培训，提升内部写作水平。

4、加强新成员的培训与潜力培养，使其尽快适应部门工作环境。并加强各院系新一届部长与我部新成员的沟通。

二、加强学风建设，严肃考纪考风，展示我校广大学生的文化修养，展现当代大学生健康向上的精神风貌。

学习部一向本着服务大家的宗旨，努力营造良好的校园学习氛围。端正学风，强化纪律观念，调动大家的学习热情，培养全院学生具有用心的学习态度和较强的自学潜力，此时更好地发挥本部责能，

三、《军训专刊》的征稿、审稿、排版以及出版系列工作。

《军刊》的工作将就是下学期又一大工作重心，汲取XX年的《军刊》的经验，我们务必作好充分准备，争取一开始军训的同时立刻开始《军刊》的宣传及征稿工作，职责落实到位，坚持以各系部长和本部门成员为小组直接到班进行大力宣传，以保证所征集的稿件有更好的质量。

四、《旭日》征稿、审稿、出版系列工作。

《旭日》工作一向就是本部门的中心工作，下学期，我们将继续对《旭日》的稿件资料质量把好关，并对其资料及排版进行进一步改善，保证文章资料礼貌健康、新颖有特色，使得《旭日》逐渐成熟化，更加有创意。

《旭日》的质量问题就是至关重要的，“杜绝抄袭，支持原创”依然就是我们的征稿原则，务必严把质量关。为此，我们在下学期会着重加强内部干部写作水平的培训，同时合理进行人手分工，职责到位。

五、院运会的审稿小组工作。

以院运会审稿工作为锲机，加强新旧干部的沟通与交流，提高新一批学习部成员的办事潜力及管理潜力，继续持续校与院系学习部间的和谐关系，增强友谊，建立友好的工作关系。其次，以各院系学习部部长为主要审稿人员，内部成员为辅助工作者，保证运动会的稿件数量及质量，并做到公平、公正、公开，使得稿件审查工作得以顺利进行。

六、加强例会监督力度，保证每次例会以高质量召开，并保证工作落实到位。

根据本部门例会制度，对例会时间及质量作出明确规定，加强本部与各院系部门交流，工作任务安排到位，到达预期效果。收集各系部门例会工作汇报表，了解各院系学习部对会议资料的明确程度和近段时间的工作计划、成绩、总结及相关报道，作出汇总存档。

七、规范资料管理制度。

秘书组要规范管理资料文件（包括部门制度、征稿启示、月结表、会议记录、工作计划及总结、学生干部档案表等），构成必须的历史资料为新一届学习部工作带给经验教训，作参考。学习部档案分为：章程制度、活动策划、工作总结等。

八、通讯录的更新。

新的一个学期，通讯录也要进行一次全面的更新，目的就是保证每一次例会能按时按质的进行以及能够迅速安排工作任务。同时，也继续实行“一对一职责制”工作原则，提高工作效率。

九、举行丰富多彩的校园文化活动。

员工大会主持稿篇8

编辑部部门细则一1 该部所有成员规定办公时间为每周周六一天，从早上9:00到下午18:00。

2 上午若有部员有重要的事情不能到场，必须亲自给部长打电话请假，若没请假而不去工作，一次给予警告处分，二次给予严重警告处分，三次取消部门评优资格，四次直接开除。下午网络编辑部所有成员必须全部到齐，不得以各种理由请假不去，不去者处分同上。

3 网络编辑部规定的例会时间为每周的周二大一晚自习下课后，在大一热二班级开例会，讨论部员的想法，和一周的工作计划。不去者处分同第二条。

4 在周六的工作期间，所有部员不得以任何理由带其他同学去系机房上网，一经发现将其他同学请出机房，本人给予严重警告处分。

5 在周六的工作中，不能保质保量的完成部长所安排的任务者不去者处分同第二条。

6 在系机房不准下载各种大型网络游戏，一经发现将删除游戏，并对本人给予警告处分，屡教不改者直接开除。

7 系里所举行的活动，需要网络编辑部给予配合，在部长的安排下，部员没有按时到场工作四次者取消部门评优评先资格，五次开除。

8 对于本部门所举行的活动，如果不能积极工作而逃避自己应承担的责任者，二次取消部门评优评先资格，三次直接开除。

9 对于我部所有成员，如果在工作中出现大的工作错误而导致严重后果，首先追究部长责任，并追究责任到个人，视情节严重程度给予相应处分。

10 不服从部长的工作安排或者顶撞部长者，视情节严重情况给予相应处分。

注：1、部长要认真细致统计好部员的表现情况，做好记录。

2、部长定期公布部门工作。

3、部长要对部门部员负责，接受部员的监督。

编辑部部门细则二一、编辑人员工作职责

1.热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的科技方针和出版发行政策，坚持双百方针。

2.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持实事求是，不断提高思想政治水平及对新事物的鉴别能力。

3.工作中要兢兢业业，深入实际，高度负责，密切联系作者、审稿者、读者，虚心听取大家意见，不断改进编辑工作。

4.编辑加工稿件时严肃认真，做到通读全文，慎重修改，既要尊重作者的原意，又要保证写作质量。付印前要仔细的校对清样，努力做到准确无误。

5.要掌握出版业务知识及版面编排规则，力求版面美观大方。

6.刻苦学习编辑业务知识，不断提高编辑水平。编辑人员应该做到：了解全校各专业、学科的概况、现状和发展趋势，及时了解科技动态;通晓科技论文的写作方法，掌握基本的汉语文法，掌握编辑规范。

7.要热爱本职工作，不为名，不为利，有甘为他人作嫁衣的精神，甘做铺路石，反对以权谋私。

8.对待作者不论资排辈，不优亲厚友，做一个诚实正直的编辑工作者。

二、稿件审查制度

为了保证文章的质量，对来稿均应进行严格的审查，由编辑部所有成员共同把关。

1.审查内容：

2.审查程序:

(1)采编初审：①稿件内容是否符合本刊宗旨。②稿件是否有消极、不健康问题。③书写格式是否符合本刊征稿要求。

(2)副部长和部长二审：①凡是符合本刊宗旨的稿件必须经副部长审查、归类、分出主次。

(3)终审定稿：稿件经二审后上交主席作最终审定，决定采用的稿件编辑发表计划，交责任编辑进行加工。

3.审稿应遵循的原则:

(1)由编辑部负责选定审稿人，作者自行请人审稿，其意见只作参考，不作依据。

(2)审查时要认真负责，对稿件的内容加强规范。

(3)经审稿人认为确无发表价值的稿件，由编辑部负责退稿。

三、稿件管理及编辑加工

1.稿件登记：

(1)稿件可由作者直接送交编辑部。

(2)来稿由编辑人员初审，凡符合本刊登载内容和稿件要求的均应登记。

2.组稿:

(1)经二审后决定采用的稿件安排刊期计划。

(2)编辑部提交每期组稿方案，由部长审查后，再交责任编辑进行编辑加工。

(3)本刊为综合性期刊，每期内容尽量全面照顾到全校各专业学科，同学的需求。

3.编辑加工:

(1)每一期稿件由一名责任编辑，负责全部稿件的编辑加工、插图改制、校稿、制版，联系印刷业务及联系作者等，其他人员协助，编辑部主任复审。

(2)严格审查排版，达不到要求要重新制作，准确无误后再送印刷厂制版，准确性要求达到100%。

(3)对稿件进行文字及写作规范加工，加工后的文章应当是内容重点突出，内容性强，语句通顺简练，结构严谨，标点符号正确无错别字。

(4)学生会主席对等待印刷的稿件从封面到封底的全部内容进行审查，好最，签字后送交印刷厂正式排版印刷。

4.稿件存档:

(1)每期学报印刷完毕，责任编辑将全部底稿及审查意见整理齐全保管。

(2)年终负责将全卷底稿按期整理成册，统编页码(包括审稿意见书)。

编辑部部门细则三为了加强本部内部管理，规范成员行为，明确责任，高效、合理地开展工作，特制定本制度：

一、 岗位负责制

1、每次工作坚持大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结,办事讲效率二十字方针。

2、工作中实行负责制，职责分开，责任到人，对本部门成员实行监督责任制。

3、若有建议或要求，应先向部长申报，不得越级申报。

4、学期伊始，各成员要做好工作计划，学期结束时做好工作总结，并由部长汇总。

5、加强与团委其他部门及各系编辑部的联系与工作交流。

6、本部门所有成员应按时完成上级交给的各项任务，积极开展各项工作。

二、 例会制度

1、各成员不得无故缺席、迟到、早退。未能出席会议者，须提前请假，经部长同意。无故缺席、迟到、早退者须及时向会议记录者说明原因。

2、会议记录应规范具体，包括到会者的出勤情况以及发言记录等。

三、 财务管理

1、本部成员管理财务者，应对来往帐目做出详细记录，并备有发票等，不得私自挪用、占有经费。

2、 用于正当工作用途的款项经费的申报应经部长同意，方可给予报销。任何人不得以私人原因报销私人费用，否则一经查实报委员会严肃处理。

3、报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价、数量及日期，发票用于年终查账。

4、每一笔收入、支出都要详细记录，进行监督，并及时完成会计报表，及时公示。

四、值班条例

1、值班实行排班制，具体由部长安排。

2、值班人员不得无故早退、迟到或缺班。

3、值班人员应处理好随机事务，并保管好公共财务。如借出物品须经当日值班的负责人同意，并办理相关手续，借入的物品要妥善保管，按时归还。

4、值班人员应作好以下几项工作：作好记录;文明对待来客;打扫好卫生;所有物品使用完毕后必须摆放整齐;值班结束后关好门窗。

五、活动申报、开展和报帐制度

1、开展活动前，必须递交申请书，内容包括：时间、地点、形式、活动目的、意义、参赛人员、奖品设置、费用预算及其他部门的协助工作安排等。

2、活动开展期间，遇到问题及时向部长请示。

3、举办活动时所需活动器材购买必须先经部长同意，购买人不得弄虚作假，事后找相关人员报销。

六、奖惩措施

1、由部长根据成员的日常表现对其进行评定，以口头、书面等形式进行表扬，并记录备案，以备评优评先。

2、于每学期末对本部门成员进行综合测评，以备学年评优。

3、对于表现优秀者或做出突出贡献者，适时给予校园之星、先进个人、优秀干事、优秀团员等荣誉称号。

4、无故缺席会议一次者，内部通报，无故缺席会议两次者，取消评优资格。

5、特殊情况除外，有下列情形之一者，予以免职处分：

(1)无故缺席会议累计三次及三次以上

(2)三次未完成指定任务

(3)开会时累计三次未做会议记录

(4)工作中三次未佩带工作证

6、若出现严重工作失误，则按责任大小，根据情节严重与否，对相关人员给予一定处罚。

7、未经批准，擅自开展活动引起不良影响或造成一定后果，将按有关条例加以处理。

对玩忽职守、行为恶劣或以院团委名义进行各类违法乱纪行为者，视情节轻重予以处分。

8、对不服从调配、恶意阻挠或负有一定事故责任的成员，经委员会审议，并报知团委老师，视情节轻重分别给予内部批评、取消评优资格、留职查看直至除名等处分。

七、 其他要求

1、本部成员应遵守学校各项规章制度，注意仪表，言谈举止，在生活中以一个合格的形象要求自己。

员工大会主持稿篇9

【论文摘要】宣传工作是治黄工作的重要组成部分，是宏扬典型、交流经验的重要渠道，是反映问题、引起上级关注及改进工作方式的有效途径，是展示工作动态的可视窗口和树立单位良好形象的坚实平台，对治黄工作意义重大。对此，笔者认为，作为黄河基层管理单位，要抓好宣传工作，必需从以下六个方面下功夫：

一、提高认识，加强领导

对黄河基层单位来说，治黄是主业，经济建设通过多年运行也逐步深入人心，但对于宣传工作，很多人的认识还不够到位，特别是领导干部，认为它是精神文明建设领域的软任务，不似治黄工作和经营创收来得硬性和实在。但“宣传也是生产力”，做好此项工作，同样能给单位带来政治、经济等诸多方面的有利影响。

抓好宣传工作，首先要从领导做起。一要成立专门的领导组织，及时协调处理宣传工作中遇到的困难和问题；二要配备必要的宣传设施，解决宣传人员在收集材料、传输稿件等方面的后顾之忧；三要畅通信息渠道，为宣传人员参加各类会议提供方便，使他们及时了解领导的决策和单位的发展动向；四要定期召开宣传座谈会议，制定短期宣传计划，帮助宣传人员确定宣传重点，有的放矢地进行宣传。这些是搞好宣传工作的基础。

二、开展培训，建设队伍

黄河基层单位的宣传人员大都不是科班出身，没有经过专业、系统的学习和培训，搞写作基本上是“白手起家”、“照猫画虎”，理论知识严重不足，实战能力不强，稿件质量不够理想。所以，要搞好宣传工作，充分发挥其重要作用，就要从根本上抓起，从时间、经费上予以保障，采取送出去学习、请进来传授等方式，积极开展专门培训，着力提高宣传人员的新闻意识、采访能力、写作水平和综合素质，用专业知识武装宣传人员，切实搞好宣传队伍建设。

由于写作水平是一个长期积累和逐步提高的过程，不会因参加几次培训班就立竿见影、妙笔生花，而且受个人工作性质、单位经济状况、职工家庭事务等多种因素的影响，不是每一个宣传人员都有外出参加培训的机会。因此，笔者以为，最直接、最快的培训的方法和途径有二：一是开展自学，只要宣传人员乐于开卷，随时都有收获，日积月累，终有提高；二是“老手”帮带“新手”，尽管“老手”也不一定专业，但其从事写作的时间较长，拥有一定的写作经验，而且老师就在身边，便于随时请教，手把手传授，循序渐进，逐步提高。

三、健全制度，政策激励

基层单位的宣传人员大都是兼职，上班时间干业务，业余时间爬格子，要正确处理写作与工作、生活的关系，在宣传过程中付出了大量的劳动和心血。同时，由于受写作水平的限制，上稿难度较大，常常会出现搁笔和歇笔现象，不利于宣传工作的开展。因此，为肯定宣传人员的工作，激发其写作热情，各单位宜制定相应的激励政策，为宣传工作提供必要的制度保障。政策激励分为政治激励和经济激励两大类。在政治方面，可通过评选 “年度好新闻”、“优秀通讯员”、“宣传工作先进个人”等方式，增强宣传人员的荣誉感，为搞好宣传提供动力，还可通过评选“宣传进步奖”等方式，吸引更多的“新手”参与到宣传工作中来，逐步壮大宣传队伍。在经济方面，可根据单位的经济状况予以一定的奖励，在奖励标准上，宜区分报刊、网络，主要媒体、次要媒体，以及办报、办刊、办网单位的不同级别，适当拉开奖励标准，以鼓励宣传人员向报纸刊物、有影响的主要媒体和高级别媒体投稿，以充分发挥宣传的作用，逐步提高写作质量。总的来说，激励应以政治为主、经济为辅，以确保宣传工作健康发展。

四、众手宣传，强化督促

在黄河基层单位，大都是办公室牵头宣传工作，办公室人员尤其是文秘人员承担着大部分的宣传任务，而办公室工作头绪繁杂，一肩担当宣传重任压力较大，宣传工作难免受到影响。因此，要充分发动各方面的力量，众手开展宣传。除政策激励外，促使众手搞宣传的另一个有效途径是分解指标。各单位可根据多年的宣传经验，确定宣传总任务，然后参照各部门的宣传能力以及在宣传工作中承担的职责，本着“有能者多劳”、“为主者多劳”的原则，合理分解宣传指标，并要把指标纳入年度目标考核体系进行考核和落实，从而为众手宣传奠定基础。日常，可通过政务公开等方式公布情况、予以督促，进入下半年尤其是第四季度后，要不定期进行通报，以便各部门及时掌握宣传进度，调整宣传策略，加大宣传力度，以确保年终考核时圆满完成任务。

五、加强审核，严格把关

随着办公条件的改善，微机逐步普及，特别是宽带网的开通，为快速传输稿件提供了极大便利。但由于宣传人员对稿件的把握不够全面，对某些工作和数字的保密性认识不足，如果不经审核擅自对外投递，不可避免地会造成一些不必要的影响。因此，在鼓励宣传人员积极开展工作的同时，要切实加强对稿件的审核力度，这不仅是保护单位声誉的重要举措，更是保护宣传人员个人免受政治、经济损失的必要措施。审核稿件，一要区分不同稿件的性质，如论文、人物通讯、业务工作等，分别明确不同的审核人员，以从理论角度和稿件的政治性、真实性上予以指正和把关，确保稿件名符其实；二要实行审核签字制度，以切实增强审稿人员的责任心和审稿工作的质量；三要做到随送随审，随审随签，以提高审稿效率，保证稿件的时效性。

员工大会主持稿篇10

关键词：大型商场播音员 选拔 培养

当今社会随着信息化、数字化的发展，播音员主持人已不再是广播电台、电视台出现的形象，一些传媒公司、大型商场对播音员主持人的需求日益显著，特别是大型商场的播音员已从过去的录音播音，转型为现场播音或即兴播报。但现有大型商场播音员的整体水平却不尽人意，怎样才能培养出符合时展变化的大型商场播音员是笔者本文探讨的问题。

1 对“大型商场播音员”的解读

怎样才能成为一名优秀的商场播音员呢？首先，就要对播音及播音工作有一个正确的认识。我们所说的播音，从概念的定义来讲，一般是“以节目传播者的身份，以有声语言为手段，在广播电台、电视台的各类节目中，直接面向听众、观众传播信息的新闻实践活动。播音室广播电视节目的重要组成部分。”[1]而所谓的“大型商场播音员”我们可以理解为在大型商场以有声语言为手段面向消费者以传播商品信息为主的播音工作者。从大环境来讲，是经济的发展，媒介的竞争，受众（消费者）的选择造就了商场型播音员。商场型播音员的主要任务是最大限度的吸引所面对的消费者，满足他们的需求，包括信息的传播和审美需求。

一名优秀的商场型播音员首先要具有较高的政治思想水平和政策观念。商场型播音员播音内容多为商品信息或购物指南，看上去似乎与政治觉悟没有关联，这种想法是片面的、错误的。无论是广播电台电视台的播音工作还是商场的播音工作，任何形式的播音都是一项创造性的实践活动，播音员个人的政治水平和思想修养作用于整个播音环节，决定着播音创作的水平。作为一名优秀的商场型播音员要不断加强马克思主义理论学习，多关心时事政治，与党和人民的利益保持一致。同时，深厚的文化修养和精专的专业修养对播音创作来说是最直接最重要的环节。培根说：“知识就是力量。”较深厚的文化修养无形中构成了播音员独特的气质和亲切的播音风格。扎实的专业基础和灵活的应变能力是对商场型播音员较高的要求。目前来看，许多大型商场的播音员普遍是高中或大专学历的非播音主持专业毕业生。而所谓的岗前培训多半是“老人”带“新人”，没有系统化的进行播音专业的学习和相关课程的培训，这就导致了商场型播音员普通话不标准，生僻字易读错，见字播音，无技巧性，感染力较差。这些都是目前商场型播音员普遍存在的亟待解决的问题。

2 大型商场播音员的选拔工作

一般情况下商场的播音员通常是在现有员工中进行筛选，可选范围较窄，也没有系统的选拔办法，导致播音员成为“人人”都能胜任的工作。笔者认为对大型商场播音员进行选拔时应面向社会，扩大招聘范围，还应注意应聘者是否具备以下能力：①普通话标准，无明显地方化口音；对文字语言有一定的感受能力；有声语言表达清楚、流利。②具有较敏捷的应变思维能力。商场在选拔播音员时刻参考以下两个方面：

2.1 借鉴播音主持专业高校招生办法 2012年中国传媒大学艺术类本科招生简章中对播音主持专业的相关介绍是：“通过扎实的专业教学和富于特色的方向指导，培养素质全面和一转多能的广播电视播音主持人才，其中，新闻节目播音主持和综艺娱乐节目主持是人才培养的重点方向。”商场型播音员更倾向于对新闻播音员的要求，但与新闻播音员的要求又有所不同。目前大多数院校的考试都设有初试和复试两个环节，有的院校还有三试。我们可以先来看一下2011年几所大学播音主持专业考试的具体项目和要求：

中国传媒大学

初试 面试：①制定稿件播读。②考官提问

复试 面试：①指定稿件一播读。②制定稿件二播读并评述

浙江传媒大学

初试 形象气质考察；语言能力考察：朗诵自备材料（题材不限，限2分钟）；朗诵制定材料

复试 朗诵制定材料；模拟主持；命题即兴评述

从以上例子可以看出，很多院校在初试、复试的程序安排上多是以有声语言播读稿件为主，所以在选拔商场播音员时首先要考量应聘者是否会驾驭自己的声音。在生活中，有声语言是承载信息的载体，人们不会去在乎声音的质量，即使有的人吐字不那么清晰，音色不那么柔美也不会影响到交际。而对于播音员来说，吐字必须清晰，音质必须优美，声音必须富于活力和感染力。

鉴于商场型播音员与本科招生的不同，笔者建议在招聘商场型播音员时分为初试和复试两个环节，均为面试。初试：朗诵自备稿件，考察应聘者的语音面貌。复试：播读指定稿件，题材以购物信息、商场活动为主，考察应聘者的文字语言感受能力和表达能力。

2.2 对商场型播音员应变思维的考察 由于商场型播音员不同于一般广播电台和电视台的播音员，所以在招聘时除了考察基本的语音面貌，还应考察其是否能解决在商场可能会出现的突发事件，这就要求商场型播音员要具备一定的应变思维。应变思维属于思维的爆发力，是思维运动中的一种喷薄状态，要求思维主体根据事情的发展变化，通过冷静的分析，做出正确的判断的思维方法。考察应聘者的思维能力可以设定一些场景，请应聘者作答，比如：播报的促销活动与实际情况不符怎么办？商场电梯突然出现故障怎样快速组织语言告知消费者？商场不明原因出现火情作为播音员首先要做的是什么？等等诸如此类的问题来考验应聘者的心理素质、职业素养以及应变能力。

3 大型商场播音员的培养方案

3.1 培养话筒前积极的播音状态 播音员进行有声语言的传播，不可避免的要通过话筒作为传播介质，播音员是在话筒前工作的。有的播音员在备稿时下了很大功夫，但是一到话筒前之前准备好的稿件一下子变成紧张的照本宣科，思想感情的表达无从谈起。当然备稿工作不认真也不会获得良好的播音状态。怎样才能获得话筒前积极的播音状态呢？在这里我们基于认真备稿的前提下来谈。首先，加强个人道德修养和业务修养，也就是我们常说的播音员的“广义备稿”，当自身学识、情操不断提高，相应的播音员对自身的情绪和心态更易把握，更易调整好话筒前的状态。同时，播音员要处理好话筒前声音、气息、情感的关系，气息是发声的动力，声音是情感的载体，情感是表达的核心。商场型播音的稿件通常是购物指南，看似毫无具体感受可言，播音员似乎很难对商品信息产生情感，但并非如此。商场型播音员要有一颗为消费者服务的热忱之心，“情动于内，声发于外，以情带声，以声传情。”

3.2 掌握扎实的播音学基础理论的重要性 播音学的基础理论概括来说是指《播音发声学》和《播音创作基础》。无论是广播电台、电视台的播音员主持人还是相关配音工作者，《播音发声学》和《播音创作基础》是非常重要的基础课程，要想播的清楚、播的明白、让消费者听得舒服，商场型播音员很有必要进行相关课程的培训。就目前来看，有相关培训思路的大型商场实属凤毛麟角。

《播音发声学》是徐恒老师写的一本书，书脊不厚，但分量很重。该书共分为三个大的部分，分别是：第一部分播音发声的物理基础和心理基础；第二部分发音及吐字（发声的生理活动及训练）；第三部分声音的弹性。发声课是高校播音主持专业的主干课之一。以中国传媒大学本科教育为例，语音与发声课每周八课时，大小课结合，小课是大课的深化过程和解决语音问题的过程，小课的师生比例大约在1:10~1:12，大课和小课的比例大约在1:2。[2]在对商场型播音员进行专业培训时，可借鉴中国传媒大学大小课相结合的方式，让培训者能够掌握科学的用声方法，矫正他们不正确的发音。同时要不断的强化培训者对基本功的认识和训练。科学的持之以恒的练习是会发声、巧用声的前提。再有就是商场型播音员吐字应是完整清晰的，音色应是润泽丰满的。这些都可以通过吐字归音相关练习得到提高。

是不是有了较为扎实的基本功播音员就可以上岗了呢？不是的，要成为一名合格的商场型播音员还要有一定的播音创作能力。这是一则某大型商场播出的寻物启事：“现在播送一则寻物启事，有哪位顾客或员工捡到一个红色钱包，请协助我们速送往一楼前台广播室，感谢您的配合。”这则寻物启事看似再平常不过了，如果不了解播音语言的特点，会误以为没什么播音创作可言，实则不然。寻物启事顾名思义就是请大家帮忙共同寻找委托人遗失的物品。既然是请大家帮忙，那么在语气上应该是真挚的，亲切的。这种亲切感的获得来自于对稿件的深度理解，来自于情真意切的为消费者考虑的心情。在张口播“现在播送一则寻物启事”时，发语性内在的作用尤为重要，即内在语应为同向“（亲爱的朋友们）现在播送一则寻物启事。”在播音之前还要确定这则寻物启事的重点语句和重音，重点语句是“有哪位顾客或员工捡到一个红色钱包，”这句话中“红色钱包”是重音。无论是寻物启示还是商品信息播报，从播音创作的角度来说可圈可点之处甚多，作为一名优秀的商场型播音员学精学透《播音创作基础》是十分必要的。只有掌握了播音的语言特点，认真备稿有的放矢，才能逐渐摸清播音的表达规律。

3.3 认识音乐在传播效果中的作用 当我们走进大型商场，音乐是必不可少的营造购物氛围的要素，作为大型商场的播音员能否根据商场的气质格调播放适宜的音乐也尤为重要。以下是某大型商场上午从9:20到11:30的播放内容：

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在不同的时间段播放的音乐不尽相同，这其中受两方面因素影响：一是音乐传播者，传播者对音乐信息内容的选择和加工，受音乐传播者自身创作水平、审美水平等诸多因素的影响，从而制约着音乐信息的传递；二是受众，受众对媒介内容的接触和选择，基于其自身的社会背景、社会需要、心理需求等。在音乐传播中，音乐传播活动的主题――人，无论是音乐传播者，还是受众，他们的人格、认知、情感、动机、态度等因素在音乐传播过程中相互关联、相互作用，影响着音乐传播的整个过程。因此，社会心理是音乐传播活动的基础。[3]商场音乐的传播者通常是由商场播音员来承担。来到商场的潜在消费者即是商场音乐的受众。聪明的商场型播音员要学会用音乐来营造让顾客喜欢的购物环境。所以加强音乐修养，扩大自己对音乐的认知范畴也是商场型播音员的必修课。

4 结语

大型商场播音员的培养目前还处在探索阶段，做一名优秀的商场型播音员不仅要牢固掌握播音专业的基础知识，更要不断学习拓宽自己的知识面，加强个人的政治觉悟、文化修养，并逐步形成个人播音风格。随着播音学科的不断发展变化，商场型播音员的成长会更加规范化、可持续化，最终形成一套科学的实用的培养方案和办法。

参考文献

[1]付程.播音创作观念论[M].北京广播学院出版社2000年版，第3页.