矿业行业研究范文

导语：如何才能写好一篇矿业行业研究，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

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［关键词］煤炭企业；可持续发展；煤炭资源

一、煤炭行业可持续发展概述

可持续发展的思想由来已久，我国古代就有资源永续利用的思想。随着人类社会和产业技术的进步，人类生产和生活活动越来越多的干预到自然环境的发展，可持续发展的观念也变得越来越重要。可持续发展是指既满足当代人的需求，又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展。可持续发展是要实现生态、经济和社会三者的协调发展，其核心思想是在经济发展的同时，注意保护资源和改善环境，使经济发展能够持续进行，实现人与自然的和谐发展。煤炭企业是由多生产组织和多产业并存的特殊企业，因而其可持续发展的内涵为煤炭行业的经济发展与社会发展、环境保护和资源开发利用互相协调，并向社会提供洁净的燃料、原料和电力。煤炭企业是我国能源工业的重要组成部分，但由于煤炭行业的特殊性，其对于环境和生态的负面影响也逐渐加剧，这些问题已经影响或制约了煤炭企业和煤炭行业甚至是国民经济的持续健康发展。为了确保经济和社会的持续发展，我们必须研究和探讨煤炭企业可持续发展的路径。

二、煤炭企业可持续发展的必要性

煤炭作为基础能源和原料，在国民经济发展中起着不可替代的作用。煤炭工业的健康发展，事关国家能源安全和经济安全。由于传统煤炭行业开发和发展的简单思维方式，煤炭企业的发展单纯地片面地追求经济增长，而不会考虑环境效益；极端地追求单位时间的资源开采、加工和利用率，没有把环境、生态因素纳入到生产活动中，在取得经济收益增长的同时付出惨重的环境代价，使人类直接陷入可持续发展的困境。具体来说，多方面因素决定了煤炭企业必须坚持可持续发展。

1可持续发展是内在要求

煤炭企业以煤炭资源为基础进行发展，而煤炭资源是一次性能源。随着煤炭资源的不断开发，其呈现减少和衰竭的特性。有限的资源与企业发展之间的矛盾，成为煤炭企业发展的主要矛盾。煤炭企业如果想稳步和持续的发展，就必须走可持续发展的道路。综合考虑企业效益增长、国民经济发展、社会进步和生态协调发展等问题。否则，随着煤炭资源开采完毕，煤炭企业终究会陷入无法发展的绝境。

2可持续发展是客观需求

随着煤炭行业迅速发展和壮大，一些制约其发展的问题也不断突出。一是安全生产问题，煤炭百万吨死亡率依然较高；二是资源浪费的情况仍存在，煤炭资源回采率相对较低；三是开发破坏生态环境的问题日益突出。总之，煤炭行业整体还没有从粗放型的发展方式转变为集约型的发展方式，这些问题制约着煤炭行业的发展。所以说，煤炭行业要改变现状，客观上要求实现可持续发展。

3可持续发展是必然要求

煤炭企业是国家能源工业的重要组成部分，对国民经济社会发展起着举足轻重的作用。尽管煤炭资源总量相对较丰富，但依据传统的模式，无节制地开采，煤炭资源很快会面临枯竭的局面。为了保持国民经济持续、健康的发展，煤炭企业必须实行可持续发展战略，提高煤炭企业发展质量，从而使企业实现和谐统一发展。

三、陕西煤炭行业的现状及原因分析

1煤炭行业较为分散，市场集中度不高

陕西煤炭行业较为分散表现在以下几个方面：①产业政策影响。20世纪80年代中期，针对能源紧张的局面，政府提出了要“有水快流”的政策。陕西具有丰富的煤炭资源，其形成了大、中、小煤炭企业共同发展的格局。②进入壁垒低。随着地方自的扩大，陕西省一些地区为了追求局部利益，小型煤炭项目审批不断增加，地方、乡镇和个体小规模煤矿不断涌现。③退出障碍高。煤炭产业具有较强的专用性，属于劳动密集型产业，退出产业涉及大量人员分流安置问题，同时煤炭产业向其他相关产业转移比较困难。

2煤炭行业整体素质不高

陕西煤炭行业整体素质不高体现在以下几个方面：①思想观念落后。由于煤炭企业受体制和制度的限制，大部分职工存在着严重的等、靠、要的落后思想。重投入、轻产出的观念尚未完全改变。②管理方式粗放，管理手段陈旧。陕西煤炭企业虽在不断改革，但仍沿用过去的行政管理模式，并不利于煤炭企业的持久发展。③先进科学技术利用不足。陕西煤炭企业多数属于劳动密集型产业，采煤装备仍较为落后，其先进科学技术的使用和科技创新并不高，不利于陕西整体煤炭行业的发展。

3煤炭资源开采率较低，资源浪费严重

陕西是煤炭资源大省，但煤炭资源浪费严重。这种现象由多种原因造成，如企业缺乏节约利用资源的意识和运行机制。为了自身的利益，人为控制煤炭资源，形成大矿不能大开，一矿变成多开的情形。随着煤炭价格的上扬，部分煤炭企业更是以大量消耗资源、缩短矿山服务年限为代价超量生产，使煤炭资源出现了不合理损失的严重情况。

4煤炭企业安全隐患问题突出

近年来随着煤炭企业对于产量的要求日益增加，煤矿安全问题和事故，如瓦斯爆炸、火灾等重、特大恶性事故时有发生。煤矿开采中发生的灾害事故造成的伤亡人数和生态环境的破坏是巨大的。尽管近年来煤矿安全生产的总趋势有所好转，但是由于上述自然条件和生产环境的变化，使得不安全因素增多、危险更加严重。

四陕西煤炭企业实现可持续发展的手段

1进行煤炭综合开采，提高煤炭资源利用率

陕西是煤炭资源大省，煤炭资源的合理开采和利用是煤炭企业实现可持续发展的基础手段。煤炭综合开采，是在煤炭资源开采时，将与煤炭资源相关的矿产品、煤层气、矿井水等多种资源及废弃物，综合开采，并进行加工利用。陕西煤炭企业应推广使用先进的装备和技术，改造传统工艺，提高煤炭资源利用率，增加煤炭企业和煤炭资源的服务年限。

2实施清洁开采和生产技术

针对陕西煤炭企业生产过程中污染环境、破坏生态的状况，要实施清洁开采和清洁生产技术。一方面，在煤炭资源的开采过程中，应实施清洁开采技术，通过对采煤方法和工艺等技术的开发，少排出废弃物，并实施生态环境恢复技术、矿井水净化与利用技术等降低生态与环境破坏程度。另一方面，煤炭加工过程中也可能会污染环境，因此，要积极推广清洁生产技术，包括型煤加工技术、动力配煤技术和煤炭洗选技术、烟气净化技术等。

3推进科技进步，优化产业结构，实现资源综合开发利用

要实现陕西煤炭企业增长方式的转变，就必须推进科技进步，提高资源的利用效率。一方面，推广使用先进的生产设备和生产技术，改造传统产业和传统工艺。另一方面，优化产业结构，由单一的煤炭生产向煤炭深加工、资源综合利用等多种经营方向转变。煤炭企业可以围绕综合开发利用煤系共伴生矿物资源进行调整，并且综合开发利用煤系共伴生矿物资源。

4增加政策引导，转变煤炭企业管理手段和方法

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关键词：跨专业；研究生；矿业工程；培养

作者简介：柴修伟（1980-），男，安徽亳州人，武汉工程大学环境与城市建设学院，副教授；王智峰（1987-），男，河南巩义人，武汉工程大学环境与城市建设学院硕士研究生。（湖北 武汉 430073）

中图分类号：G643 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）31-0020-02

目前，随着硕士研究生招生扩招，跨专业考研人数也逐年增加，成为考研的热点现象，矿业工程专业便是其中之一。越来越多跨专业硕士研究生的出现，一方面有利于培养复合型人才，能为我国矿业工程领域培养更为优秀的人才；同时，由于专业基础相对薄弱等原因，在培养过程中出现一些新的问题也是在所难免。[1]针对这些新出现的问题，首先分析了导致这个问题出现的源头：即跨专业矿业工程硕士研究生大量出现的原因；结合本校本专业研究生和其他相关兄弟院校相关情况，总结培养过程中可能出现的主要问题；最后，提出相对应的措施和建议，以期能对培养过程中出现问题的解决有所帮助。

一、矿业工程跨专业硕士研究生大量出现的原因

新招收的矿业工程类硕士研究生中，跨专业的学生越来越多。比如：武汉工程大学去年矿业工程录取的研究生，跨专业比例达到60%；河南理工大学能源学院2008年招收的25名采矿工程硕士生中，跨专业的学生占了将近一半；2009年，采矿招生的47人中有24人来自其他专业，占招生人数的51.1%，说明矿业工程类研究生跨专业录取的比例还在逐年上升。出现这种情况主要有以下几个方面的原因：[2-4]

1.行业因素

采矿行业自从走出了20世纪90年代的低迷之后，随着我国经济的发展，经济所需采矿行业的支撑越来越大，再加上我国加入世界贸易组织之后矿石价格与国外接轨，从而带动了国内采矿相关行业的发展。由于采矿行业在现阶段所具有的高收益吸引了大批非本专业的学生，跨专业报考矿业工程专业硕士研究生。

2.学生自身因素

放弃本科学习了四年的专业，换到另一个不是很了解的专业，大部分学生做这个决定都是需要勇气的。就学生自身来说的原因可能是：

（1）对自己的本专业失去兴趣。有些学生在升入大学时就不喜欢自己的专业，或者在本科时期没有学好本专业，对自己原来所从事的专业失去信心，不感兴趣，心理上希望能换个专业。

（2）担心就业率。由于矿业工程领域所需专业技术人才缺口较大，所以，相关的采矿、安全甚至选矿专业的就业率都能得到保证。然而，一些竞争比较激烈的工科专业，或者是就业率本身就不高的基础学科专业或者文科类专业学生过分担心自己本专业毕业后的就业问题，从而在考研时选择了矿业工程专业。

（3）家庭影响。矿业企业系统的子弟，为了毕业后能够顺利回家乡工作，或者为了将来自己的事业能发展得更好，由于在高考时并没有考虑那么长远，就会在考研时选择对他们将来发展更有利的专业。这部分人从小就对采矿行业耳濡目染，对这个行业也并不陌生。因此，对于他们来说放弃原有专业选择矿业工程这个专业并不困难。

学生自身因素是出现大量矿业工程跨专业硕士研究生的最重要原因，大部分学生除了受矿业工程专业的外在利好影响外，还都是基于自身的情况对于现实的一种选择。

3.学校因素

受矿业工程领域毕业生毕业后的工作环境以及人们传统观念的影响，矿业工程相关专业对我国来说仍然是冷门专业。但是，这不妨碍原有的几所煤炭部所属院校在他们本校所拥有的报考热度。这些院校大部分在煤炭资源储量丰富的地区，并且这些学校的前身大部分都是矿院，矿业类相关专业在他们所在院校开设时间较长，技术力量雄厚。因此，矿业类专业一直受到他们所在院校师生的尊敬，考研时跨专业考取他们本校最好的专业也就不足为奇。由于这些院校报考矿业类相关专业的生源太多，本校所拥有的招生指标远远不能满足考生要求，因此，这也就间接带动了其他开设有矿业工程硕士点院校的招生工作。在一定时期内，学校因素导致学生热衷于跨考矿业工程类硕士研究生，这个现象还会一直存在。

其实，考生们放弃了自己原有的专业而报考有一定风险的矿业工程类专业，原因肯定不止以上几点，造成这个结果的原因也是综合的。

二、培养过程出现的问题

矿业工程跨专业硕士研究生由于来自不同的专业，每个人的知识背景和文化结构也都不尽相同。导师在培养过程中所面临的问题也是复杂多样的。[5-7]

1.专业基础良莠不齐

对于跨考矿业工程的硕士研究生原有专业基础不同，对于学习矿业工程所具备的专业基础也有所差别。如有些学生在很早就准备跨考，本科的时候就注意到了对矿业工程相关知识的储备；或者一些学生读的是跟矿业工程相近的地质等专业，他们原本学习的内容就跟矿业工程的知识有所交叉；而有些矿业类院校则把一些矿业类基础课程添加到部分工科基础课程中。上述现象决定了学院和导师所面临的学生专业基础是参差不齐的，给基础教学和培养方案造成困扰。

2.学习过程过于浮躁

跨专业的学生由于没有完整的知识结构框架，在研究生的学习过程中还需要进一步夯实自己的矿业类基础知识储备。然而，很多学生对此不以为然，忽视基础知识的学习，在自身没有专业基础的前提下就急于参与导师的科研项目，这样往往使得学生不能将所学知识结合到科研活动中，造成对学生的事业长远发展不利的局面。

3.前途悲观失望心理

大部分学生作出跨专业的选择都是根据自身情况深思熟虑后作出的选择。但是，跟风报考现象依然存在，特别是在一些矿业工程专业热门院校之中。由于在考试之前并没有对这个专业进行充分的了解，只是为了逃避原有的本专业仓促作出的选择。又因为矿业工程硕士研究生毕业以后大部分需要到艰苦行业、艰苦地方去工作，煤矿事故时有发生，无形之中会对他们的心理造成压力，使他们不能安心学习，患得患失，过于担心自己的事业和前途，而表现得忧心忡忡。

实际上，由于每个学生情况的不同，可能出现的问题是多种多样的。发现培养过程中出现的问题，还需要根据每个学生的观察、交流才能作出判断。并且在不同时期，遇到的问题也会是不同的。

三、跨专业培养措施

跨专业研究生在培养过程中所遇到的问题虽不尽相同，只要找到行之有效的方法，对跨专业的研究生培养还是很有帮助的。

1.补充专业基础知识

研究生往往已经具备一定的自学能力，导师可以根据学生选择的研究方向和其自身的专业知识储备情况，由导师和学生共同制定一个合理的学习方案。学生应定期向导师汇报学习情况的进展，在必要的情况下导师再加以指导。跨专业研究生补充专业基础知识应遵循的原则应该是：首先要持之以恒，不怕麻烦；其次是要制定短期目标和长期计划；最后是要想办法提高学习效率。只有长期坚持这三项原则，拥有了坚实的专业基础之后，研究生才能更顺利地进行科研工作。

2.充分发挥导师的指导作用

跨专业研究生由于对行业动态不够了解，选择研究方向会不知所措。导师应根据学生的自身情况提出切实可行的学习计划、培养目标和培养方案，定期检查学生的学习情况，以便培养目标和培养方案能够顺利实现。研究生管理部门也要制订相应的指导跨专业研究生导师须知，以确保研究生培养的落实。

3.积极开展科学研究工作

研究生由于在本科时期很少接触科学研究工作，而对矿业工程领域的基础知识储备不足，在科研上存在不小的差距。这方面就需要导师的耐心指导，循循善诱，也需要学生自己在基础知识的储备上勤奋努力。跨专业研究生开展科研工作，建议采取的原则是“从基础工作做起，边干边学，将专业知识与科研实践有机结合，努力培养科研思维能力，重在形成科研思路”。同时，鉴于矿业工程专业的特殊性，矿业工程研究生学习的知识不应该只停留在书本或者是实验室，而应该在导师的带领下多看看实践现场是什么样的，那样才不至于纸上谈兵，也能增长见识。

在导师的带领下，制订正确的培养目标和培养方案。依靠学生的自学能力，补充好应有的专业基础知识，积极参加科研和实践活动。坚持不懈、持之以恒就会收到应有的效果，以期培养目标和培养计划能够实现。

四、结语

矿业工程跨专业研究生与本专业研究生比起来，在专业基础上具有一定的劣势。但是，跨专业研究生在培养复合型和创新型人才方面具有优势。跨专业研究生的培养需要根据他们自身的情况制订合理的培养计划，在打好专业基础的同时，在科研和实践中慢慢培养其专业素养，争取能够培养出高层次、复合型的优秀矿业领域人才。

参考文献：

[1]倪小明，李化敏，刘晓.矿业工程专业硕士研究生培养质量体系的构建[J].中国地质教育，2011，20（1）.

[2]赵永刚，赵明华.如何正确引导跨专业研究生学习和科研的思考[J].陕西教育（高教），2010，（3）.

[3]吴伟，马世忠，卢双舫.地质类硕士点培养跨专业研究生的探析[J].安徽工业大学学报（社会科学版），2009，26（3）.

[4]王卫强，杨帆，吴明，等.关于跨专业研究生培养的几点思考[J].群文天地，2011，（8）.

[5]何运信，李美中.跨专业与本专业硕士研究生差异化培养研究——基于对经济管理类专业研究生的问卷调查[J].高等农业教育，

2010，（11）.

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每个行业的运行都有其自身的特点和规律。矿业投资者应当对矿业行业投资的特点和规律有所了解和认识,否则可能落入投资陷阱。显着的周期性。矿业资源是保障经济、社会发展的基础性要素。矿业行业随着宏观经济运行反复经历着“繁荣、衰退、萧条、复苏”周期,大宗矿产品价格行情往往先于宏观经济走势,矿业行业也被视为宏观经济晴雨表。金融属性与全球化定价。目前,铜、铅、锌、铁、金、银、煤炭、石油、天然气等大宗商品基本上都是主要交易所期货产品或衍生产品的交易对象,成为全球性金融交易对象,期货、现货等现资金融工具使大部分矿产品均具有了金融属性及全球化套利和定价机制。与汇率的国别性、股市的国家区域属性相比,矿产品全球化定价特征更加明显。

投资价值隐蔽性。矿业投资的核心目标是隐藏在地下的矿产资源,投资者无法像机器设备、房产、土地等实物资产一样直观地了解到投资对象的具体情况,只能通过钻孔、岩心、探槽等地质勘查数据加上技术专家的经验进行分析和判断,从而形成轮廓性的认知,由于地质情况的复杂性,这样的认知是随着勘查程度的不断提高而逐步清晰的过程,但始终不可能达到像房屋、机器设备那样直观认知程度。周期长、风险高,属于资本密集、技术密集型产业。矿业投资一般需要经历预查、普查、详查、勘探、建设和开发几个阶段。通常预查到勘探需要3~10年时间,有的甚至需要20年以上,我国很多由国家出资的矿产资源勘查项目,其最早勘查投资可以追溯到50年前。而在达到勘探程度后,根据建设项目工程规模的大小、建设条件等情况,矿产开发建设通常需要2~3年,一些大型矿山建设项目建设周期达到5年以上。矿业投资受政治、经济、法律、市场、社区环境、地区文化、地质因素等诸多因素的影响,属于高风险行业。矿业资源开发行业属于重资产行业,前期需要进行大量的勘查投资,以探明可开发的资源量,随后需要进行矿山建设、配套选矿设施建设,在我国,通常地方政府要求,矿产资源初级产品就地深加工,矿产资源开发企业还需要建设配套的冶炼系统,其投资通常超过矿山建设投资。资源分布和消费不均衡。资源分布是由独特的地质活动造就的,世界上多数金属矿产资源分布非常不平衡,主要大宗金属资源的分布不均衡更为明显。世界各国家和地区工业化进程、经济发展程度决定了矿产资源消费能力的不均衡性。

二、矿业投资的主要风险

笔者研究了所在单位十余项矿业投资项目以及近年国内数十起大型矿业企业投资并购案例,认为矿业投资风险来自很多因素,最主要风险如下:国家风险。国家风险是指某一国家政治、经济、社会变化可能导致的投资风险。对境外投资并购来说,国别风险是境外矿业投资并购最主要的投资风险。投资者进行境外矿业投资时必须重新了解和认识拟投资国家各方面情况,对投资并购成本、经营成本、退出难度等有充分的估计,不能将我国的情况照搬对号入座。政策风险。矿业是基础产业,包括我国在内,世界各国基本都制定了一整套政策法规,对矿产资源的勘查、开采、矿山建设、加工、定价、运输、安全环保等方面进行规范。各国会根据自身的发展状况,适时调整产业政策、安全环保政策、财税政策,这将很可能给矿业投资带来不同程度的风险,有时不仅仅影响投资成本。地质风险。由于矿业投资的核心目标是隐藏在地下的矿产资源,地质环境的多样性和复杂性,造就了矿业投资项目区别于其他投资项目的独特风险,也决定了矿业投资行业的高风险性。

原国家储量委员会对储量误差的意见为A级储量允许误差±20%,B级储量允许误差±30%,C级储量允许误差±45%,就是说,即使达到精查程度的矿床在开采时储量也有可能增减三分之一以上。对矿产资源储量的判断,依赖地质技术专家对拟投资矿山项目的地质资料进行研究和分析,对矿山现场地质情况进行实地踏勘,核对矿山项目历史勘查、生产数据,包括历史地质勘查、生产工作所实施的每个钻孔位置、深度、岩心、矿体厚度、连矿方法、圈矿方法、样品、试验、开采量的所有数据,以便对矿山的成矿类型、矿山储量、品位等有一个尽可能准确的判断。地质环境的多样性、多变性和复杂性决定了几乎不存在两座地质状况完全一样的矿山,地质专家的判断依据主要是国家的地质规范和经验。地质规范是根据“普遍情况”编制的,而每座矿山都有其独特的个性和构造。总的来说,矿山地质环境复杂多变,加之人为因素,使之变得更为复杂,完全依赖地质技术专家的工作仔细程度及其经验判断,对矿山项目的地质储量的核实和判断本身存在很大的风险。市场风险。矿业是经济社会发展的基础性行业,经济发展的周期性决定了矿产品市场价格的周期性波动。200/！/8年国际金融危机爆发前,铅锌金属价格达到32000元/吨,铜金属价格达到60000元/吨,而在金融危机爆发后铅锌价格最低跌破10000元/吨,铜金属跌破30000元/吨。矿产品市场价格直接影响投资并购标的的估值定价、投资成本以及经营效益。

三、矿业投资并购风险的防范对策

我们在了解矿业投资的特点之后,如何有效防范矿业投资并购风险,笔者认为,投资者最重要的是要具备现代矿业投资的理念:金融思维。笔者紧紧结合矿业投资的特点,围绕矿业投资风险,提出以下矿业投资风险防范对策:认真研究经济周期、矿业周期,在低点介入。投资者应当对经济周期、矿业周期进行研究,特别对区域经济周期、拟投资国家和地区的工业化进程进行研究,以尽可能在矿业周期的价格低点介入,从而最大限度降低投资成本,一方面能够降低投资风险,另一方面可以最大限度拓宽未来增值空间。寻找全球化比较价值优势投资标的。矿产资源因其稀缺性可能在一定范围内被炒作而导致价值高估。我国很多大型矿业投资企业在“走出去”过程中,往往喜欢以国内的矿业投资项目作为标本来比较境外投资项目或境内拟投资项目的投资价值,这其实是一个误区。投资者要保持清醒的头脑,不能跟风投资,要放眼全球,在全球范围内寻找具有比较价值优势的投资标的,才能使投资项目在同时期具备最强的抗风险能力。尽可能在国家风险低、矿业市场发达的国家和地区寻找投资标的。国家风险是境外矿业投资的最大风险,投资者应尽可能选择在政局稳定、矿业相关制度健全、矿业产业政策稳定、矿业市场发达的国家寻找投资标的和投资。

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（一）我国采矿业人力资源总体状况

1．采矿业从业人员的规模变化情况在1990年至2010年间，我国采矿业从业人员规模发展较为稳定：全社会就业总规模增长了16％，采矿业总规模增长了近17．2％，略高于全行业从业人员的增长速率；采矿业人员占全行业的比例维持在1．1％左右。其中，20世纪最后10年，采矿业总从业人员数减少了6万人，减幅为0．8％；而本世纪前10年增加了130万人，增长率达18％。本世纪前10年采矿业从业人员的增长速度远高于上个世纪的最后10年（具体见表1）。2．采矿业从业人员的受教育程度变动状况根据全国第五次、六次人口普查数据显示，2000—2010年的10年间，我国采矿业从业人员的受教育程数据来源：全国第五次、六次人口普查数据度得到极大提升，但文化层次依然较低：采矿业从业人员的人均受教育年限由2000年的9．1年增加到2010年的10．2年，提高了1．1年，达到高中一年级水平①（具体见表2）。在文化程度构成上，采矿业大专及以上文化程度从业人员数，由2000年的35万人增加到2010年的112万人，增加了77万人，占采矿业总从业人员数的比例由4．9％提高到13．1％，增加了8个百分点。高中文化程度从业人员数由154万人上升到195万人，增加了40万人，占全部人员的比例由21．4％提高到23．0％。然而，虽然初中及以下文化程度从业人员比例2010年下降到64％，但仍占主体地位，文化层次偏低，不利于采矿业机械化、自动化和安全生产水平的提高。

（二）我国采矿业分中类行业的人力资源状况分析

1．分中类行业从业人员规模增长情况我国采矿业分为煤炭采选业，石油和天然气采选业，金属、非金属采选业及其他采矿业。根据全国第五次、六次人口普查数据显示，2000—2010年的10年间，这三个中类行业的人员规模变动情况如下：煤炭采选业的从业人员数，由2000年的406万人上升到2010年的496万人，增加了90万人，增幅达22．2％；其占采矿业总从业人员数的比例由56．5％提升到58．4％。石油和天然气开采业的从业人员数，由2000年的53万人上升到2010年的111万人，增加了58万人，增幅高达109％，在采矿业中人员规模增长速度最快；其占采矿业总人数的比例由7．4％提高至13．1％。金属、非金属矿采选业的从业人员数，由2000年的252万人降低至2010年的233万人，减少了19万人，减幅达9．2％；其占采矿业总人数的比例由35．0％减少到27．4％（具体见表3）。2．分行业文化程度构成状况石油、天然气采矿业从业者的受教育程度相对较高，高中及以上学历人才占绝对比重，且10年内发展速度较快，适应了石油和天然气开采业对高素质、高技术人才的需求；煤炭采选业规模较大，受教育程度有极大提升，但初中及以下文化程度人员依然占主体；金属、非金属矿采选业人员规模减小，文化层次有所提高，但与其他几类行业相比仍处于最低水平。在人均受教育年限上，石油和天然气开采业由2000年的11．5年提高到2010年的12．7年，提升了1．2年，达到大学一年级水平；煤炭采选业由9．0年上升到9．9年，提高了0．9年，达到高中一年级水平；金属、非金属矿采选业由8．8年上升到9．6年，提高了0．8年，达到高中一年级水平。在受教育结构方面，大专及以上文化程度的比例，煤炭采选业由3．9％提高到10．5％，增加了6个百分点；金属和非金属采选业由4．0％上升到8．6％，提高了近5个百分点；石油和天然气由16．5％提高到37％，上升了近21个百分点。高中文化程度所占比例，煤炭采选业提高了不到1个百分点，而金属、非金属矿采选业10年间也仅提高了1．3个百分点，两个行业2010年高中文化程度所占比例均维持在20％左右；石油和天然气由51．6％降低至40．7％，降低了10个百分点；初中及以下文化程度所占比例，煤炭采选业下降了约7．5个百分点，2010年初中及以下文化程度所占比例略低于70％；金属、非金属采选业均下降了约6个百分点，2010年初中及以下文化程度所占比例略高于70％，占主体地位；而石油和天然气开采业10年间下降了10个百分点，2010年初中及以下文化程度所占比例仅为22．3％，学历水平普遍高于煤炭采选业和金属、非金属采选业。

（三）采矿业专业技术人员的受教育程度现状

采矿业专业技术人员的受教育程度偏低，其中工程技术人员的受教育水平更是低于专业技术人员的平均水平。2010年，采矿业专业技术人员总规模达到76万人，占采矿业全部从业人员数的8．9％；其中采矿业内的工程技术人员总规模为48．6万人，占专业技术人员总数的比例达到63．8％，占采矿业总人数的比例为5．7％。在人均受教育年限上，采矿业专业技术人员2010年为12．5年，尚未达到大学一年级水平；其中工程技术人员的人均受教育年限为12年，仅为高中毕业水平。在受教育结构上，采矿业专业技术人员大专及以上文化程度比例仅为39．6％（其中工程技术人员比例仅为36％），不足专业技术人员数的二分之一，文化层次重心较低；不利于采矿业勘探、开采等技术水平的提升（具体见表5）。（四）勘测和开采工人的受教育程度状况分析2000—2010年间，我国勘测与开采工人的受教育程度有了较大的提升，但整体水平仍相对较低，高中及以上文化程度比例还不到30％，初中及以下文化程度人员占主体，受教育结构较差。勘测与矿物开采工人的人员总数，由2000年的415万人增加到2010年的474万人，占采矿业全部人员的比例由57．7％降低到55．8％。在人均受教育年限上，勘测与矿物开采工人由8．6年增加到9．6年，达到初中毕业水平，有了较大程度的提高。在受教育结构方面，高中及以上文化程度人员比例10年内提高了9个百分点，但初中及以下文化程度人员的比例仍在70％以上，勘测与矿物开采工人的文化层次较低（具体见表6）。同时与其他工人的受教育状况相比，2010年，勘测及矿物开采工人的人均受教育年限虽高于工人的平均水平，但与其他几类工人的平均水平相比较低。高中及以上文化程度的从业人员比例为28％，高于全部工人比例5个百分点，但与其他几类相比仍处于较低水平（具体见表7）。由于勘测与采矿等岗位对人员的知识、技能、安全意识等有一定的要求，因此未来亟需提高这些岗位人员的受教育水平。

二、十年来我国矿业教育发展状况

（一）2000—2010年我国普通高等矿业教育的10年进展

我国普通高等教育体系中，以培养从事采矿业人才为主的专业主要涉及地质类和矿业类专业。根据教育事业统计报表，2000—2010年间，我国普通本、专科教育中，地质类和矿业类专业的招生呈快速增长趋势。在招生规模上，地质类和矿业类本专科合计招生数，由2000年的7002人增加到2010年的59057人，增幅为7．4倍。其中，地质类和矿业类本科合计招生数由5961人增加到28198人，占本专科总招生数的比例由85．1％降低到47．7％；专科合计招生数由1041人增加到30859人，所占比例由14．9％增加至52．3％。在专业设置点上，地质类专业的设置点数由38个增加到134个，增幅为3．5倍；矿业类专业设置点数由73个增加到244个，增幅为3．3倍（具体见表8）。

（二）我国中职矿业教育的进展

我国中等职业教育体系中，以培养采矿业人才为主的专业主要有资源与能源类专业中的选煤、石油开采、采矿技术等专业。2003—2010年间①，中职教育中以培养采矿人才为主的相关专业招生数，由2003年的8628人增加到2010年的42112人，年均增长率达22％。八年合计招生数为28万人，年均招生约3．5万人。专业设置点数由2000年的164个增加到2010年的343个，年均增长率为109％。

三、我国采矿业人才供求存在的问题

（一）采矿业对高学历、高素质人才的需求旺盛

但高等教育培养能力严重不足2000—2010年，我国采矿业专科及以上文化程度人员的10年增补量为76万人，自然减员量为7万人，10年补充量为83万人，则年均补充量应为8．3万人。②同期，我国普通高等教育中，地质类和矿业类专业的十年招生总数为32．7万人，年均培养3．3万人；毕业生总数为18．2万人，年均毕业1．8万人。若不考虑成人、网络本专科的人才培养及其他专业人才进入采矿行业等因素的影响，单从普通高等教育的地矿类专业人才供给和采矿业高学历人才需求的增长来看，这10年间，我国普通高等教育的培养量远低于采矿业对专科及以上文化程度人员的需求量，高等教育对地矿类人才的培养能力严重不足；同时，这在一定程度上也表明我国采矿业市场对相应专业人才的吸纳能力较强，地矿类专业人才进入采矿业市场就业较为容易。

（二）采矿业高中文化程度人员中

中职教育所培养的专业人才所占比重较低，中职教育涉矿类人才的培养难以满足采矿业市场需求2003—2010年的8年间，尽管我国中职教育涉矿类专业人才的培养能力提升，其招生数占中职教育全部招生数的比例由0．2％增加到0．6％，且涉矿类专业年均招生3．5万人，年均毕业2．3万人，但本世纪前10年，我国采矿业高中文化程度人员补充量为72万人，年均需补充7万人。若中职教育所培养的地矿相关专业人才全部进入采矿业市场就业，则采矿业高中文化程度人员中仅有30％的人员是由中职教育地矿相关专业所培养的，这一培养现状远远不能满足采矿业人力资源进一步提升的需求，我国中职教育涉矿类专业的培养能力依然不足。

四、对未来我国矿业教育发展的相关建议

（一）注重专业人才预测的研究工作

进一步扩大普通高等教育中地矿类专业人才的招生，并采取各种措施提高地矿类专业毕业生对专业的认可度采矿业作为重要的原材料工业之一，在国民经济中占据着非常重要的地位。然而由于专业本身特点及市场等因素影响，我国普通高等教育地矿类专业的培养能力不足，这将成为我国采矿业可持续发展的制约因素。未来若要提高采矿业的发展速度，必须重视人力资源的开发，做好专业人才预测的研究工作；并通过改革招生制度、奖助学金制度等措施来加大普通高等教育地矿类专业人才的招生规模和比例，使地矿类专业招生规模在总招生规模中所占的比例适当于采矿业在全行业中所占比例，为采矿业培养更多具有专业技术水平、实践能力强的高素质、高学历人才。同时，高等矿业教育也应通过提高教学质量、进行课程改革、加强校企合作的联系等方式增强学生对专业的认可度与吸引力，为地矿类专业毕业生进入采矿行业就业做足准备。

（二）加大调整中职教育的招生结构

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关键词TQM矿业工程研究生培养

1TQM理论的概念与特征

菲根堡姆是美国通用电器公司质量管理部部长，其最早提出全面质量管理(TotalQualityManagement，简称TQM)。该体系的核心思想在于希望为以质量为中心，以全员参与为基础，通过持续改进来达到让顾客长期满意和本组织所有成员及社会长期受益的目的。[1]目前，我国部分高校也尝试着将TQM运用于其教育质量保证体系，并取得了一定的成效。本文根据科学性、全员性、系统性、可操作性及可发展性的原则，以矿业工程硕士研究生培养现状为调研样本，分析矿业工程研究生培养过程中存在的问题。通过对TQM理论的相关学习以及相关文献资料的阅读理解，提出从生源质量、教师水平、教学管理、培养条件以及论文审核五个方面了来构建矿业工程硕士研究生培养质量保障体系框架。

2矿业工程研究生培养现状及存在的问题

2.1生源数量增加，但相近专业的人数较多

随着研究生招生规模的逐年扩大，矿业工程作为我国研究生招生考试中的工学照顾专业，招生人数也逐年增加。但是实际上大部分高校的矿业工程研究生都是由其他专业调剂。调剂的相关专业学生，学习基础较差，知识体系不完备等问题，对后续研究生教育过程中的基础教学和培养方案设定造成困扰。

2.2跨专业研究生的专业课教学有待于进一步强化

硕士研究生的培养模式与本科生培养模式不同。在硕士培养阶段，大部分课程需要由具备高学历的教授、副教授等担任，且上课也多采取集中授课方式，研究生的接受时间、接受能力都受到很大挑战，尤其是跨专业学生。因此，培养方案中的教学要求与实际教学质量之间存在较大差距。

2.3现场实践教学仍需进一步加强

近年来，随着矿产资源利用及相关行业的发展，对于矿业工程硕士研究生所掌握的专业技能要求越来越高。不仅要重视基本的专业知识和专业技能，同时要培养他们善于发现、思考以及解决问题的能力。但在现实培养过程中，高校教师虽然重视实践教学，但随着国家对于矿山企业的安全问题把控越来越严，使学生得以实践的机会越来越难以落实。

3基于TQM理论构建矿业工程培养质量体系

3.1深层次招生改革

基于TQM理论，培养质量体系的构建需从源头入手，通过不断提高生源质量来促进整个培养体系的完善。首先，提高行业声誉。彻底改变矿产行业“脏、乱、差”在社会中的固有形象。（1）动员在校研究生以及优秀本科毕业生进行宣传，鼓动本专业本科生进一步的入学深造；（2）在新媒体时代，加强网络宣传，利用微信、QQ群、微博等网络社交媒体加强沟通交流，宣传现代化矿山企业的新面貌，新形象。其次，吸引优质生源。（1）在大学本科期间成绩优异、专业基础扎实，且有攻读硕士学位的本科生才会获得推免生资格，应重点关注推免制度。（2）矿山企业具有本专业相关工作经验的工人，也是硕士研究生的优质生源。因此，针对本专业相关企业进行宣传讲座，增加企业员工入学提高自身专业水平的主观意愿。（3）给予扶持政策，矿业工程作为国家照顾专业，除了考分上进行降分照顾，相关院校在学费上也应进行相应的减免，吸引优秀学子。此外，改良招生制度。调研矿业行业市场劳务需求不难发现，用人单位往往对矿业工程的硕士研究生有较高要求。相较于学生的应试能力而言，专业方向上的创新性和开放性往往是这些用人单位更为关注的能力。因此，在硕士招生过程中，要把目光从应试能力转向综合素质。

3.2建立健全导师团队

首先，要对研究生导师的师资水平做出严格要求，确保研究生导师都是真正有能力的好导师。研究生导师师资水平的考量需要从多方面进行，除了对导师的教龄、职称、学历、学术水平进行严格考核，还应该对思想道德水平、教学教育方法等要素进行综合的考量，防止高水平低素质的教师进入到研究生导师队伍。其次，针对师资力量匮乏问题，可以建立健全导师团队培养机制，将研究生培养“导师制”转变为“导师团队制”。结合矿业工程专业的学科特点，合理平衡导师团队的规模和结构，针对不同导师团队的师资力量以及科研经费，合理的安排研究生的数量，充分保障每个进入团队的研究生都能接受导师足够多的知道以及科研经费上的支持；另一方面在导师团队内部，还应要结合不同导师的研究方向以及学生的兴趣方向来进行分配。此外，针对导师的培养效果，还要建立健全监督评价机制，防止部分导师过分重视科研成果而轻视对于研究生的教育教学工作。将研究生本人的科研成果好坏以及对导师满意度的调查纳入监督评价机制，有利于形成良性竞争，激励导师不断提高指导能力。对于校外导师也应建立评价和淘汰机制，增强校外导师的责任感和使命感。

3.3完善课堂教学体系

首先，对于跨专业研究生，增加矿业工程先修课程，先修课程可以采取学分制，由学生自行联系本科教学教师，完成相关基础专业课程学习。其次，要科学制定矿业工程研究生的培养方案。结合培养目标，培养方案的制定应分为三部分：（1）基础培养目标由研究生院统一制定，主要包括公共基础课的教学培养；（2）专业培养目标应由研究生导师初步制定，导师团队开会讨论通过。这样才能保障专业培养目标的科学性和全面性；（3）实践培养目标应由研究生导师团队中的校外导师初步制定，并由导师团队开会讨论通过。这样可以保障实践培养目标与行业需求一致。制定了科学的培养目标，培养方案就应该紧紧围绕该目标，做出更加细致和恰当的要求。这些要求主要针对学生的研究选题方向的前瞻性、试验方法或技术路线的科学性、科研成果的科学性。此外，要改革教学方式方法。虽然课堂集中教学还是最为常见的教学方法，但是随着网络普及，学生对于不同教学形式也有了诉求。多样的教学形式可以有效的增强研究生在学习过程中的参与度，从而提升教学效果，进一步引导学生的创新创造能力以及增强解决实际问题的能力。最后，强化监督与考核工作。为了切实保障教学效果，应对现有的监督与考核方式作出进一步的强化。一方面要强化学习成绩的考核制度，分阶段进行定期考核，使学生在整个研究生培养过程中都保持学习积极性；另一方面也要强化对教师教学工作的全程监督评价，主要包括课堂学生的参与度，教学内容的合理性和教学形式的多样性。该监督评价可以由成绩分析、同行评教和学生评分共同进行评价，对教学效果较差的教师应给予一定的惩罚措施。

3.4提升补充培养条件

首先，要完善基础设施建设。针对矿业工程研究生的科研设施进行完善。矿业工程鉴于其专业的特殊性很多实验设备都是大型化的，因此学校和学院应提供相应大小的实验室。关于检测设备，有条件的高校可以提供矿业专业专用的检测中心。条件不具备的高校也应该提供大型设备的共享平台，以确保矿业工程研究生科研工作的正常进行。其次，较强学术交流。矿业工程较其他传统工科专业而言，每年的招生规模，社会人才需求，开设该专业的院校都较少，因此更应该重视学术氛围的营造。学校或学院应与开设相关专业的院校或企业加强联系，通过开展学术讲座、举办相关学术论坛等方式，让学生了解企业生产过程中的关键问题，学习最前沿的专业知识。在“评优评先”过程中，也应向科研工作倾斜，引导和鼓励学术积极参加科研活动，进而改善学术氛围。此外，高校应充分意识到研究收入来源有限。当出现经济拮据时，研究生往往会过多参与社会兼职活动来获得经济报酬，从而导致精力的浪费。为了保证研究生将精力用于学习和科研上，学校或学院应给予研究生一定的科研补贴和科研奖励。此外这种奖励还会激励研究生在科研上积极上进，做出更多更好的学术成果。

3.5强化学生论文质量

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关键词：矿业上市公司；资本结构；盈利能力；相关性

我国经济体制的逐步改革和资本市场的不断发展，上市公司已经成为我国国民经济的重要组成部分。与此同时，我国的资本市场也在一次一次改革中不断发展，上市公司融资方式逐步趋于多样化，内部融资和债券融资不再是公司选择的唯一渠道，股票融资逐渐兴起。因此，如何更好地选择公司的融资结构使资本结构更合理成为各上市公司关注的问题。资本结构和盈利能力的关系又如何？

盈利能力是一个企业生存和发展的基础，而影响盈利能力的因素有很多，资本结构就是其中之一。矿业这一行业作为我国国民经济的重要组成部分，行业所属企业资本结构具有高负债率、内源融资少等特点，并且因矿产品的投资金额大、回收周期长等特点，矿业企业的盈利能力也和一般行业有所不同。矿业作为我国国民经济的基础产业，对我国经济发展有着重要的影响。目前我国矿业上市公司也存在着资本结构不合理，盈利能力低的问题。因此，如何有效的优化矿业上市公司的资本结构，提高盈利能力，在现实中有着重要的意义。

一、资本结构和盈利能力的概念界定。

资本结构指企业各种各样的资本比例和组成情况。资本结构在广义上来说，指企业的各种资本渠道，即包括短期资本渠道和长期资本渠道的比例和组成情况；资本结构在狭义上来说，则特指企业的各种长期性质的资本渠道的比例和组成情况。一般情况下认为，长期性的债务资本和权益性资本组成了企业的资本，资本结构指的就是长期性债务资本和权益资本占总资本的比例各有多少。本文所研究的资本结构就是狭义概念上的资本结构，即通过度量企业的各种各样长期性资本占据资产的大小来评价资本结构的优劣，即将资产负债率这个指标作为评价资本结构优劣的标准。

盈利能力又可进一步理解为企业资本或者资金的增值能力。盈利能力和企业的三大报表之一的利润表有着密不可分的联系。利润表反映的是企业一定时期的经营状况，其报表中的销售收入、销售成本、利润总及净利润等指标都可以在一定程度上反映企业盈利能力的好坏。总资产报酬率和净资产收益率评价盈利能力更具有代表性。

二、资本结构及盈利能力的评价指标。

评价资本结构首先要清楚一个企业的资本来源，其次弄清各种资本的占有比例。资产负债表的左侧表示企业各种资产的构成比例，而右侧则由负债和所有者权益构成，而负债按照偿还期限的长短又分为流动负债和长期负债。从资金角度，资产负债表的左右两侧分别反映资金的去向与来源，即左侧主要指资金如何运用，企业拥有哪些库存现金、银行存款等流动资产、固定资产、无形资产以及其他资产，也可按有无实物形态分类为有形资产和无形资产；而右侧反映了债权人和股东的对企业投资。因此资本结构的评价指标可以分为以下六类：（1）资产负债率；（2）流动负债率；（3）长期负债率；（4）长期资本负债率；（5）固定资产与权益比率；（6）有形净值债务率。

盈利能力的评价指标将目标层上市公司盈利能力分为三个准则层，即基于权责发生的获利能力、基于收付实现的获利能力和盈利的持续稳定性，对应的指标层分别为销售净利率、净资产收益率、资产净利率；销售现金比率、盈利现金比率、全部新资产现金回收率；主营业务收入增长率。

三、矿业上市公司资本结构与盈利能力。

由于我国目前对矿业尚没有具体的行业分类，根据证监会修订的上市公司行业分类指引，即如果上市公司的矿业类业务的营业收入比重大于或等于50%，则将其划入该业务相对应的行业。我国矿业上市公司不仅在数量增长上呈现繁荣的景象，而且在全国范围内都普遍发展，我国矿业上市公司注册地涉及31个省、自治区及直辖市，表明内地各一级行政区域都至少有一家矿业上市公司，其中北京市数量为15家；山东排名第二，达到了11家；河南和山西都有10家；内蒙古和辽宁也分别有7家和8家矿业上市公司，6个省矿业上市公司比例合计达到38.36%，表明北方地区矿业上市公司数量较多，这与我国矿产资源的分布吻合。而沿海地区，如江苏、上海、福建、浙江等区域，矿业上市公司数量维持在5家左右，这与沿海经济地区经济发达有着密切关系。西南地区，如广西、贵州、重庆等，上市公司数量仅为1家左右，表明这些区域的矿业经济还有很大的发展空间。新疆、、青海、甘肃等区域的矿业上市公司数量维持在3家左右，这表明西部地区虽然矿产丰富，但其矿业经济的发展受到了矿产资源开采难度、地域经济发展程度等因素的限制。

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关键词：新常态；地勘单位；经济发展；策略

中图分类号：F407.1 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）18-0019-02

如何抓住新的发展机遇，迎接挑战，谋求经济的新发展，是地勘单位需要研究解决的重要课题。

一、新常态下地勘单位经济发展面临的机遇与挑战

目前，国际矿业市场低迷，国际矿业市场正经历深度的调整与变革时期。很多国际矿业公司的市值大幅度缩水，这为我国地勘单位的国外发展提供了良机。这时，我国地勘单位可以审时度势地低价收购优质的矿产资源，精心设计谋划兼并一些矿业公司，为自身发展提供更大的空间。

在新常态下，环境问题相当突出，传统的资源型地质勘探需要实现转型，绿色矿业发展将成为地质勘探行业新的发展趋势和新的经济增长点。作为地勘单位要积极认识到在地质勘探行业中推行绿色低碳循环发展模式的重要性，能够抓住这一机遇，努力实现经济的可持续发展。地勘单位不仅要做好传统矿产勘查作业，更需要积极研究新技术矿产信息，研究国家的生态文明建设策略，能够积极实现工作模式、环境的创新改革，不断拓展地质工作的服务内容，提升其服务功能，为经济发展创造新的契机，努力实现地质工作的改革，由资源型向资源、环境、工程、城市综合发展性转变，以此创新新的经济增长点。

新常态为地勘行业改革，管理模式的改革创新提供了契机，也带来了挑战。我国地勘单位属于事业单位，单位员工的基本工资福利待遇都是由国家财政承担的，这样，地质勘探单位的发展动力和创新能力就显得不足。很多地勘单位推行的是封闭式管理，不关注市场，不关注行业的发展。在新环境下，地勘行业需要走市场化发展的道路，需要在市场竞争中某的一席之地，地勘单位一旦完全推行企业化管理，就将面临极大的竞争挑战。大批的民营企业涌入到地勘行业中，矿业大佬对地勘行业也非常关注，在这种情况下，国有地勘单位面临着更大的挑战。地勘单位要想获得优势，赢得独立发展的空间，必须要加大改革力度，建立现代企业制度，这样，才能探索出促进自身持续发展的成功之路。

二、新常态下地勘单位经济发展战略

（一）认识新常态，地勘单位要强化风险意识

在过去的几十年中，我国的经济高速发展，地勘行业的发展也比较顺利，实现了跨越式的发展。但在新常态下，全球的经济发展低迷，地勘行业发展态势不佳，在这种情况下，我国地勘单位要实现稳定的发展，必须要认识新常态，要能够根据形势发展需要，端正态度，认清机遇与挑战，寻求新的经济增长点。地勘单位需要强化风险意识，要认识到时时抢占矿业权是相当危险的，要根据形势发展的需要，能够释放部分的矿业权，能够尽量把资金抓到手，最大限度地回笼资金，以规避风险。

（二）加强结构调整，优化产业结构

在稳增长中调结构，力图实现稳中求进求好，促进经济的平稳快速的发展。地勘单位要重视地勘产业的引领作用，通过地勘产业引领，实现矿业、新兴产业的联动发展，通过大项目带动一些小项目，在提升产业发展质量和效益的基础上，进行经济的转型发展，有效提升地勘单位的市场拓展能力。地勘单位要重视结构调整与产业结构的转型升级工作，能够积极构建现代地勘产业管理新模式，为地勘单位有效参与市场竞争提供支持。同时，地勘单位要加大科技创新，重视新技术的引进与使用，能够积极利用新技术开展找矿、工程勘察等工作，利用新技术手段进行业务的拓展与创新，加大高、精、尖装备的投入力度，积极利用高科技与精装备促进经济的发展，实现经济发展的转型和经济结构、产业结构的调整，以提升地勘单位的市场发展能力与竞争能力。

（三）地勘单位要保持发展定力。

“新常态”下，国际经济大环境不理想，我国经济增速放缓，矿产品需求量急剧下降，矿产品价格下跌严重。这种情况不仅影响到地勘单位的利益，影响到地勘产业的发展，同时也对其他行业发展造成了不利的影响。面对这种形式，地勘单位不能迷失自己的方向，不能悲观失望，要认识到我国经济发展基本情况是良好的。只要经济有发展，就能为矿产业的发展提供不竭的动力，随着经济增速的增加，矿产品的需求量也会持续增加的。另外，我国推行的“一带一路”工程在长江中游地区也大搞城市群的建设，国家还在筹建一系列大的工程项目，这些都会为矿场行业的发展提供支持，矿产行业发展是蕴含巨大的市场机遇的。地勘单位要保持发展的定力，认识到自身发展的潜在能力，鼓足勇气，搞生产促发展，才能不断实现经济的增长。

（四）地勘单位要激发自身创新的活力

面对经济下行的压力，最有效的方式是进行创新，进行改革，只有创新与改革，才能提升自身的竞争力，推动自身经济的不断发展。作为地勘单位，要认识到改革创新的重要性，在改革大环境中，要积极推进改革步伐，积极总结近些年来的局属企业混合所有制模式的经验与问题，能够大胆尝试，进一步加快混合所有制的改革力度，要充分利用国营资本和民营资本两大资本体系，为自身的发展壮大提供支持，有效提升市场竞争能力。地勘单位要不断激发自身创新的活力，坚持走创新发展的道路，深入研究我国经济发展的驱动要素，对投资方向进行市场分析，要坚持以科技引领产业发展，坚持科学创新，人力资源创新，经济发展模式创新。要通过创新，为自身发展提供不竭的动力。

（五）地勘单位要深挖管理潜力

作为地质勘查单位，要研究规范化管理的举措，能够规范财务管理工作，通过规范财务管理，为单位的发展提供有力的资金支持。另外，要强化审计监督，制定严格安全生产管理制度，保障生产工作的安全推进。要加强办公自动化信息化建设，强化法治理念和法制管理，要通过有效的管理创新，保障单位的健康快速发展。

在管理过程中，地勘单位一方面要将法治思维与制度建设结合起来，把党的路线政策贯穿于各种管理制度的创建过程中，通过完善制度建设工作，落实制度管理各项任务，实现用制度管人、用制度管事的目标，保障单位各项事务都能按照相关规章制度，合法有力有序地推进。另一方面要不断加强管理队伍建设，地勘单位要根据自身发展的实际情况，根据人员素养情况，开展不同层面的领导干部素质提升培训活动，能够积极在管理干部中宣传相关法律知识，提升管理人员的发展意识。要积极用现代管理理念武装管理干部，能够通过培训不断提升管理人员的管理能力，要加强管理队伍建设，提升管理人员的整体素养，为管理工作的高效开展提供人力资源的支持。

参考文献：

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关键词：矿业；绿色转型；动力；影响；路径分析

中图分类号：F427 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-0-01

随着社会的不断进步，矿业已经成为推动我国经济发展的主要力量。但是由于人口不断增加，目前在矿业仍旧存在一些生态问题。这些问题的发生不仅对矿业的生产造成制约，还在一定程度上影响到我国经济水平的有效提升。

一、对矿业绿色转型的概念的分析

绿色转型是站在经济学的角度分析的，它是一种经济型的转变。早在20世纪初，就有一些学者对绿色转型进行了分析和研究，认为，绿色转型是指行业提供的某项服务所发挥出的价值能够被持续利用，并将绿色经济作为资源节约型经济发展的主要模式，通过采用这种模式改善生态环境。

二、对矿业转型影响因素的相关分析

目前我国河北省承德市的一些矿业正面临产能过剩，产量增速快，创新技术有待提高，出口量大，资源浪费严重等巨大压力。在这种严峻的形势下，作为矿业的管理人员要及时对存在的问题进行分析，探讨，重点是研究出绿色矿业转型的主要影响因素，以便于从实际出发，更好的解决问题，促进矿业的可持续发展，从而推动我国经济水平的不断提升。

（一）绿色转型的动力

1.环境政策。环境政策与矿业的发展息息相关，成为矿业成功转型的一个主要影响因素。由于我国相关部门对经济结构的不断调整，使得人们对环保的要求也越来越高。围绕节能减排、资源利用等方面，我国先后出台了一系列环境政策，但是因为污染控制和技术创新是难度较大的工作，这两个方面成为市场失灵的重要方面，对环境污染的控制是具有一定外部性的，然而绿色创新则具有正向外部特征，所以，一旦缺乏了无法控制市场失灵的相关政策，那么，矿业污染就会很多，相应的绿色创新就会很少。环境政策主要是通过采用控制的手段成为矿业的生产边界，为其提供合理的r格信息，因此应当将外部性及时纳入矿业生产的相关体系之中。所以，可以说，环境政策对矿业的可持续发展来说，起到了积极的推动作用。另外，有人员发现，税收对矿业实现绿色转型有着非常重要的意义。这是因为，环境管制等市场工具有较好的灵活性，可以让矿业采用最合适的方法来实现成功转型。税收与绿色发展紧密相关，同时税收通过改革体制，建立完善的GDP核算体系，从而对生态补贴政策作出完善，不断加大其采购力度，促进矿业绿色转型的发展进程。

2.绿色技术。矿业面临的市场竞争比较大，因此为了避免产品价格战争，要采用关键的绿色技术，尽量缩小技术差距，通过提升综合实力，超越竞争对手，提升产品的知名度，奖品牌产品做好，做强。打造产品的自主品牌是矿业成功转型的关键一步。对矿业来说，核心技术主要包括推广技术和探讨技术等，在推广技术，创新技术的基础上，凝练出引领性的系统工程，例如环保工程，产业生态链工程，智能化改造工程等，通过这种方式不不断加强对核心技术的推广和创新，快速实现矿业的绿色转型。要实现绿色技术的不断发展就意味着创新驱动普遍存在。在近年来，矿业已经大规模使用节能技术，煤气发电技术，干熄焦技术等，以节能减排为目的，通过对节能技术的广泛应用促进矿业的更好发展。

（二）关于绿色转型阻力影响的分析

1.地方性政府和中央政府目标不一致。一些地方性的政府将经济发展放在首要位置，因此，在施工过程中以经济发展作为基础；同时一些矿业也存在政策无法实施的情况，主要是因为矿业内部结构僵化，从而造成绿色转型施工不灵活，一些工作做得不到位，最终导致绿色转型没有实质性的成效。

2.资源缺乏。在矿业内部因素中，资金和人才成为矿业实现绿色转型的主要因素。因为要实现转型是需要一定资金的，资金问题成为中小矿业成功转型的主要影响因素，对于他们来说，转型具有一定的风险，同时需要对矿业的设备进行更新，置换，不断的研发新技术，引进专业型的人才。再加上相关人员对绿色转型的认识不够，重视不足，如果因为资金缺乏而被迫中止，这样的话会给矿业带来不可预想的经济损失，同时也会制约到矿业的持续发展。

3.矿业人员的绿色意识较为淡薄。传统的矿业最在意的是企业的利润，由于过于重视利润，从而忽略了企业实现转型的需求，主要表现为缺乏绿色意识，有害的工作环境已经成为矿业发展的病态，这显然已经违背了绿色转型发展的基本要求。部分的企业存在侥幸的心理，出现跟风情况，这种情况的发生使得矿业中高污染，浪费资源的现象愈发严重。加上管理人员监管不到位，同时对绿色转型的宣传较少，就造成矿业绿色意识淡薄，从而阻碍了矿业的成功转型。

三、对绿色转型路径的相关分析

（一）加大相关政策的扶持力度

针对目前河北省承德市一些矿业存在内部资源的问题，地方政府应当对目前的这种情况进行深入的分析和探讨，通过制定合理的发展制度来推动绿色转型的发展进程，例如不断完善绿色转型产权保护制度，对矿业的外部收益做出补偿。对地方政府的职权进行规范，将绿色转型的相关政策落实到位，加大对矿业资金的投资力度，全力支持绿色转型。

（二）充分利用先进信息技术

由于传统矿业的管理方式比较落后，尤其是缺乏对生产环节污染排放量的准确测量，计算机技术的飞速发展为矿业绿色转型提供了有利的数据支持，所以，矿业的相关人员要利用好信息技术，将信息技术的优势最大限度的发挥出来，确保数据测量的精确度。

四、结语

环境政策，绿色技术和企业的内部资源成为河北省承德市矿业持续发展的核心力量，同时也是成功实现绿色转型的主要影响因素，管理人员应当在相关政策的大力支持下努力提高自身综合能力，不断创新，促进绿色转型的发展进程。

参考文献：

[1]廖中举，李矗黄超.钢铁企业绿色转型的影响因素及其路径[J].钢铁，2016，51（4）：83-88.

[2]解u妍，周进生，宋伟，等.承德资源经济发展转型模式研究[J].中国矿业，2014（8）：71-74.

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在融合中自检

面对两化深度融合的新要求，五矿集团认为想要解决现有问题，必须从解决企业信息化的基本需求人手，将问题逐一攻克。首先，矿业企业的信息化建设还需要解决行业特殊性的问题，如矿产品的成本核算、矿产品的库存管理、矿产品的以质计价等。作为一家以进出口贸易起家的大型国有企业，五矿集团成功转型为产融结合、上下游一体化的综合性金属矿产集团。通过实施SAP ERP和SAP GTM（全球贸易管理），五矿集团整合业务与信息系统，建立集团公司风险管控平台，支持运营与管理持续优化，以统一的决策支持平台实现集团业务的协同和创新发展，为五矿集团的国际化运作和长远发展打下了坚实的基础，帮助五矿集团在全球金属矿业新一轮洗牌中始终具有快速反应能力和最佳运营效率，引领金属矿业的可持续发展。

闫晓青回忆，五矿集团建成的信息化平台系统，自运行以来取得了显著成效，并成为提高企业竞争力的有力武器，是五矿实现国际化运作的突破口。两化融合解决的不仅仅是企业信息化向更深更高层次发展的问题，同时也是企业认清自身信息化水平的机会。

随着五矿业务规模的增长和发展，以及信息化建设的推进，系统互联互通和信息共享已成为制约集团信息化建设健康有序发展的瓶颈。加快信息标准化进程，成为推进集团公司信息化建设的战略要求，同时也是企业实现两化融合发展目标的必经之路。

在此基础上，五矿架设了企业内部的信息港，信息港以先进的TRS采编发及全文检索系统为内核的企业内部综合信息交流、展示平台。涵盖有色金属、黑色金属、非金属矿产品的国际、国内市场信息，并提供相关业务的各类历史数据、市场分析，五矿信息港还提供了内容广泛的行业新闻、及时的新闻报道、金融信息、国家政策法规等宏观信息。随着集团公司的发展和信息化建设步伐的加快，保障集团公司核心信息资产的安全成为一项重要的战略任务。

为保证信息港的正常运行，五矿集团启动《信息安全规划》项目，遵循整体规划、分步实施、分工协作的工作思路，以风险分析为基础，以国际信息安全标准BS7799为依据，根据五矿业务发展趋势、行业环境、技术发展状况和资源准备度等多方面因素，对五矿集团公司的组织、信息系统和基础设施架构进行了认真研究和规划，在组织、政策、技术防护、日常运作监控管理等几个方面构建信息安全保障体系，建立以管理为核心，以技术为支撑的信息安全体系架构。

按照信息安全规划的要求，集团公司建立分层分级、协同合作的组织体系，由集团公司保密委员会履行信息安全工作管理职责，在集团公司保密委员会下设立专门的信息安全管理小组，作为集团信息安全工作管理机构，负责信息安全工作整体策划、统筹和推进工作；在各二级单位下设保密工作组，协助相关信息安全工作开展。

为有效保护集团公司核心信息资产，制定了资产分类指导办法，并在集团应用体系的建设中，依据信息资产的重要程度和业务特点划分安全级别，采取不同的保护措施，包括根据等级明确不同的授权审批流程、采取不同力度的身份标识和鉴别力度、分级部署用户对资源的安全访问策略等等。通过贯彻和落实信息资产分类指导办法，对信息资产实行等级保护，实现了集中资源优先保护核心信息资产，切实保证核心信息资产的保密性、完整性和可用性。

在深化中冲刺

2011年，五矿通过采用神州数码ServiceJet-MC2运营管理中心解决方案，对自身的IT服务流程、IT资产管理流程、IT管理制度进行了统一梳理，打造起一个入口、一个平台、一套流程的“三个一”高效服务管理体系。通过项目的实施，五矿集团IT管理效率和客户满意度大幅提升，成为五矿集团推进战略转型和实施管理变革的重要支撑。

促进两化融合不是发展“工业的第二产业”，而是要立足工业本身，实现包括技术、营销模式和资源利用在内的一系列创新；提升包括成本、质量、品牌和服务在内的一揽子工作效率；实现节能减排，形成循环经济和可持续发展。2012年五矿集团决定采用SAP ERP、SAP BusinessObjects解决方案和SAP MaxAttention支持服务，将应用从总部财务和贸易的应用推广到采矿冶炼，以应对严峻的国际金属矿业市场竞争，深化两化融合发展。

闫晓青介绍，目前五矿集团现有ERP系统已经成功升级到最新增强包EHP 6版本（Enhancement Package 6），在功能和平台架构上更好地支持了业务发展。

建立统一的财务报表查询平台，通过财务库存分析，实现财务及业务的一体化。

篇10

可是，记者仔细研究后发现，自2012年以来，公司通过投资和资产置换的方式先后介入了石墨烯碳、稀土活碳、耐火碳三大子行业，跨行业之大，速度之快，让人瞠目结舌，连董秘孙家庆也称定增过于仓促。耐火碳、稀土行业并非新兴行业，公司拟收购改扩的石墨烯碳项目竞争激烈，新产品尚未大规模量产，存在较大的不确定性。公司自跨界以来，大规模介入完全陌生的新行业，未来成长性值得怀疑。

跨界而来 转型

“如此式的转型，让人不得不担心”。这是公司定增预案，不少中小投资者的反应。

记者注意到，尽管有石墨烯的概念，但是公司自公布定增预案以后，二级市场的股价杀跌非常严重，当前已经逼近定增发行价，这与其他公司拟定增进军石墨烯产业的消息后，二级市场的表现完全不同。对此，银基发展董秘孙家庆表示，二级市场的股价变动的因素比较复杂，不便评论。

然而，对于投资者来说，这仍然是一个清晰的信号：市场并不看好公司拟投资项目的前景。

非公开发行预案显示，除3亿元用于补充流动资金，公司非公开发行募集资金拟投向4万吨鳞片石墨改扩建项目、1万吨球形石墨改扩建项目等6大项目（详见表一）。

公开资料显示，自2012年以来，公司通过投资和资产置换的方式先后参股和控股了丽港稀土，海城三岩矿业有限公司，奥宇集团和奥宇深加工，迅速切入石墨烯碳，稀土活碳，耐火碳三大子行业。

公司称，限于公司所拥有的资源及规模，公司的房地产业务面临的政策风险、业务风险逐渐放大；为控制公司所面临的风险，开拓新的业务增长点，公司决定进入市场前景较为广阔的烯碳材料产业。可是公司此前主营房地产开发和酒店投资经营，突然如此大规模的介入新材料领域，是否过于激进？当前公司股价距离预案的发行价近在咫尺，如果进一步下跌，或将迫使公司重新定价。

产业不新 盈利不佳

公开资料显示，公司控股的奥宇集团及奥宇深加工属于石墨碳行业；公司持股40%的丽港稀土则属于稀土活炭行业；公司持股40%的三岩矿业属于耐火碳行业。均在此次非公开发行募投项目之列或与之密切相关。

记者仔细研究后发现，公司拟投资的这些项目，并算不上新。耐火碳行业和稀土火炭行业均是已经非常成熟的行业；石墨行业，在中低端产品的生产上也已经非常成熟，只有超细球形石墨是比较突出的亮点。

公司持股40%的三岩矿业属于耐火碳行业。耐火材料主要是由鳞片石墨和氧化镁构成。公司称，三岩矿业有镁矿资源且储量丰富，与公司的石墨行业形成协同效应。可是，其应用领域主要是集中在炼钢行业，而当前我国钢铁行业持续低迷，且仍将继续低迷。根据中国耐火材料行业协会的统计数据，在国内市场，炼钢用耐火材料仅占耐火材料消耗总量的65%，原本专注于炼钢用耐火材料业务的企业开始向其他的领域拓展。三岩矿业在耐火材料领域名不见经传，如何跟在该领域沉淀多年的上市公司拼市场？

对此，公司董秘称，公司正在积极争取大型钢铁公司的订单，同时公司持股三岩矿业更意在其拥有优质的菱镁矿石资源，菱镁矿石可以直接销售，弥补下游利润。

公司拟投资的石墨项目，前景也并非如预案所述的那样一片光明。金路集团（000510）屡次讲述石墨烯故事，均胎死腹中。银基发展拟投资的项目与石墨烯相距甚远，且仍存在诸多不确定性。

按含碳量的高低，鳞片石墨可以分为：C%》99.9%为高纯石墨；94%《C%