丰富企业文化活动十篇

丰富企业文化活动篇1

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。职工文化活动是企业文化建设的重要组成部分，是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，调动职工在企业生产经营管理中的积极性和创造性，更能够陶冶职工情操和提高职工品位。抓好企业职工文化建设，对于构建和谐的企业文化和促进企业发展具有积极的推动作用。

一、企业职工文化建设的主要内容

企业职工文化建设主要分为精神文化、有形文化两个方面。

（一）精神文化类。即职工的职业道德建设、形势任务教育、价值观教育、企业精神和先进典型学习宣传等方面。近年来，采油五厂分别开展了“爱党爱国爱企业”等多项主题宣传大讨论活动、《社会主义核心价值体系》学习教育活动、《画说理念》――企业文化宣传活动和学习邵均克、孙青春典型事迹学习活动。统一了职工思想，凝聚了职工力量，促进了企业各项生产经营任务的有效完成。

（二）有形文化类。即职工的文艺、体育和智力竞赛。近年来，采油五厂工会坚持每季度开展一次以“安康杯”为主要内容的文体活动，成立了足协、书画、摄影等十余个群众性文化体育协会，开展了法律、安全等多方面的知识竞赛和演讲比赛。通过开展这些日常性与集中性相结合的文化体育活动，寓教于乐地陶冶职工情操，潜移默化地让职工在活动中得到体能、智力的锻炼和知识的增长，从而有效增强了企业的凝聚力、向心力和战斗力。

二、丰富企业职工文化建设的几点思考和对策

下面，笔者就丰富职工文化活动谈几点思考和对策。

（一）强化思想认识的提高，突出精神文化的向心力。目前，就企业而言，抓好职工队伍的思想教育,培养职工的责任意识和服务意识尤为重要。要结合实际和企业发展需要，强化“四种意识”的培养。

一是服务意识。时下，全油田开展“为民服务创先争优”活动，要求职工牢记工作职责、工作标准，使干部职工清楚地认识到干好本职工作就是最基本的服务，在思想上树立只有把服务工作做好，才能让企业和谐发展。

二是科学意识。在学习上要强化政治理论学习，提高政治业务素质；在实际工作中，对待每项工作要精益求精，全盘考虑，突出项目的科学性、安全性、有效性和节约性，保障工作项目的零安全风险。

三是大局意识。把握大局，需要处理好各方面的关系，掌握好推进各项工作的节奏和力度，对任何一项工作要能见微知著，处置得当，就会有力地推动全局的工作。

四是责任意识。今年五月底，全油田开展了“打造高度负责任、高度受尊敬企业”员工大讨论活动。笔者认为责任是做好一切工作基础和保证，有了良好的责任意识，就能知道自己这个岗位、这道工序、这个环节，在全局中的整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。

（二）强化自我提升的培养，突出企业文化的渗透力。现代企业要有优秀的职工为载体,优秀的职工形象是企业文化和优秀职工素质的具体反映。职工自我提升主要在自我形象、职业素养、岗位技能、安全文化等方面的培养和提高。

一是树立良好的自我形象。通过“爱党爱国爱企业”教育，切实把“八荣八耻”教育融入到企业日常思想教育之中，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围,在职工中积极培育以“八有”为标准的职工新形象。即:有爱党爱国爱企业的思想境界;有与时惧进的道德理念;有敢为人先的创新精神;有熟练过硬的业务素质;有脚踏实地的工作作风;有文明向上的社交形象;有健康科学的生活方式;有乐于奉献的高尚情怀。以个体的良好形象推动企业整体良好形象形成。

二是养成良好的职业素养。要在企业职工中树立良好的职业道德楷模。思想作风突出一个“实”字,即实事求是、团结务实;工作作风突出一个“勤”字,即勤学苦练、尽职尽责;生活作风突出一个“廉”字,即清正廉洁、服务群众;处理问题牢记一个“公”字,即公道正派、公正严明。干部职工、尤其是干部要增强自身修养,培养蓬勃向上的形象气质，以奋发有为的精神状态、良好的工作素养和脚踏实地的工作作风, 使企业干部成为职工拥护、信赖的带头人。

三是培训较高的技术水平。在职工技术培训上，要坚持职工培训“四个注重”：注重培训的针对性，要结合单位职工队伍在技能方面所需、所求，认真整理收集相关资料和技术标准，形成针对性较强的培训课件；注重内容的全面化，培训内容涉及到单位各岗位工作技能、安全管理和与职工利益息息相关的各项管理制度，让职工切实理解和掌握本岗位的技术标准、工作流程和单位的各项管理；注重培训的实用性，要坚持定期征求岗位职工的培训需求，了解单位工作和管理方面存在的不足，调整和完善单位的培训计划，提高培训的实用性；注重全员的参与性。把培训工作与经营管理、技术创效、安全稳定等工作同部署、同落实，严格考勤制度，同时加强和改进授课的方式方法，努力让职工感受到培训带来的快乐。

四是培育良好的安全文化。近年来，五厂先后开展了“我要安全”等主题活动，工会也顺应开展了“群众性安全监督员”活动，同时，注重了职工心理健康，开设“心晴”工作室，在实际工作开展中，努力使之渗透到五厂生产管理的全过程。这些活动的开展，不仅对推动五厂安全管理起到积极的作用，而且对提高职工安全思想意识并指导其行为，从而达到“我要安全”的最终目的，也将起潜移默化的作用。

（三）丰富文体活动的内容，突出有形文化的感染力。文体活动能够弥补松散个体意识中凝聚力的不足，领导的参与和支持是推动企业文体活动的重要因素。通过凝聚集体荣誉，使职工与企业相互产生信任，潜移默化地增强了企业广大职工的向心力。

一是开展文体活动可以缓解工作压力。五厂近年来开展的一系列的文体活动，已经深入到基层单位、每位职工心中，通过开展的各类球类比赛和各项知识竞赛、演讲等文体活动，为职工发现和展现自我业余爱好提供了平台，使许多不爱好文体活动的职工参与其中，形成了比较深的群众基础。

二是开展文体活动可以陶冶职工情操。随着员工文化素养的不断提高，他们把欣赏文艺作品，组织文艺活动，研究书法、绘画、摄影等作为美的追求和享受。我厂适时成立了十余个群众协会，《语缘》刊物的丰富多彩，足协、篮协、排协等协会的组织运作，为工会开展文体活动起到了较好的推动作用，也为职工展示才艺创造空间，为职工培养才艺提供条件，基本上能够满足他们健康向上的精神需求。

三是开展文体活动可以促进企业和谐。职工文体活动能够丰富职工文化生活，融洽人际交系。五厂每次开展的篮球、排球比赛中，运动员在场上挥汗如雨，奋力争夺，场下则出谋划策助威呐喊，相互鼓励、相互鼓舞，齐心协力，共同争夺荣誉，这一刻，企业的凝聚力在这里得到升华。

丰富企业文化活动篇2

一、职工文体活动是促进企业文化和谐发展的有效途径

工会是职工自愿结合的群众组织，群众性又是工会的基本属性和特征，工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的。企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业文化建设，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度的把职工群众组织起来、团结起来，使企业价值观念、职业道德观念更加深入人心。

开展职工文体活动是展现企业风貌、增强员工体质、活跃业余生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，增进企业文化建设工作的有效载体，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，而且印象深刻、影响深远。

职工文体活动有利于培养集体主义精神，增强集体荣誉感和企业凝聚力。良好的职工文体活动倡导的是团结协作、拼搏进取的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。在社会生活中，每个人都是独立的个体，都在自觉不自觉的通过自己的价值观念、思维方式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念和行为。文体活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效的带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。文体活动的集体性质要求每个员工在参与活动的过程中必须放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；文体活动的集体规则要求员工规范个人行为，服从集体目标，达到统一和谐。通过文体活动，员工之间可以减少摩擦，缓解矛盾，进而产生信赖，密切合作，潜移默化的增强广大员工的向心力。

北京住总集团六公司开展职工文体活动，注重活动内容的丰富性，参加活动人员的广泛性，积极培育“视今天为落后，求卓越争一流”的企业精神。为进一步推进企业文化建设，进一步丰富职工业余生活，营造团结进取、开拓创新的发展氛围，构建和谐住六、效益住六、品牌住六、责任住六，公司连年举办“红五月”歌咏比赛，每年都有20多个单位、400多名员工参与其中，广大职工高唱改革之歌，发展之歌，歌声成为号角和旗帜，我们用她振奋精神、凝聚团队、展现风采，歌声越唱越嘹亮，情绪越唱越激昂，唱出了士气，唱出了干劲，同唱一首歌谱写共同愿景，共谱同心曲铸就文化企魂。

公司组织的职工足球、篮球、乒乓球“三球”联赛活动吸引了来自机关和基层的25支球队参加比赛，涉及到13个单位的近200人次。参赛队伍和参赛队员本着“友谊第一、比赛第二”的原则，相互学习、相互交流，融入集体和团队，赛出风格和水平，在运动中收获健康，在健康中享受快乐，在快乐中构建和谐，展现出了精诚团结的进取风貌，体现出了永争第一的拼搏精神，更在实践、弘扬企业文化，培养、锻炼团队精神，同时借助文体活动这一载体，有效的增强企业凝聚力，促进企业发展方面发挥了巨大作用。

二、职工文体活动是提高广大职工综合素质的良好载体

职工文体活动是企业更好更快发展的重要一环，是职工成长成才的良好平台，其有利于提高职工的身体素质、文化素质，从而促进职工整体素质的提高；有利于提高职工的自豪感、自信心，从而促进综合能力的提高。只有满足了不同年龄、不同层次、不同爱好者的需求，广大职工的专长、个性在群众性文体活动中得以充分的体现，生气勃勃、丰富多彩的文体活动在增强职工体能、提高职工素质方面才能发挥有效的作用，真正为企业的发展增添内在的活力。

职工文体活动有着丰富多彩的内容和形式，员工们在参加各种活动时，其潜在的意志品质和思想作风最容易真实的表现出来，而规则、道德、企业文化、文明规范等都是有效的教育措施，并且这种教育过程是在极为自然，生动活泼的活动中进行的，所以一般都会收到较好的效果。文体活动可以多方面地培养员工良好的思想道德、坚韧的意志品质，培养自觉遵守纪律、顾全大局的优良作风。

北京住总集团六公司开展职工文体活动，注重“以人为本、服务职工”，倡导“快乐工作、健康生活”。多年来我们以满足员工需求为目标，以增强员工素质为根本，始终坚持小型活动不断线，大型活动适时有。围绕企业文化建设和职工生产生活相继开展了“企业文化绘画大赛”、“九兴九戒故事大赛”、“职工三球联赛”、“青年才艺展示”、“中秋工地慰问”、“春节迎新联欢”等等形式多样、丰富多彩的文体活动，得到了广大职工的广泛参与和一致好评。

公司努力探索实践和弘扬企业文化的新路，在基层单位、机关部室、外施队伍中广泛开展了以实践企业文化为主题的绘画作品和典型事例征集活动，共收到来自17个单位、19个部室、7支外施队伍的各类绘画作品145件，典型事例30件，经过遴选和评比，汇及优秀作品编制形成了《企业文化手册》。活动激发了广大职工的学习热情和创作潜力，围绕企业品牌、企业宗旨、企业作风等企业文化理念，职工们将自己在头脑中的认识理解和在工作中的实践行为以漫画、简笔画、连环画和电脑绘画等方式表现了出来，一幅幅生动风趣、手法多样、风格迥异的漫画被绘诸笔端，一件件真实感人、主题鲜明、充满哲理的事例跃然纸上。职工在喜闻乐见的形式中接受了教育，提高了素质，增强了热爱企业、践行文化的意识。

公司努力探索丰富和提高职工文化生活的新路，承办了“北京是我快乐的家”建筑工人卡拉OK大赛住总赛区的比赛，以建筑工人为核心，以建筑工地为赛场，为参加首都城市建设的工人们搭建了一个展现自我风采、讴歌劳动建设的平台，通过优美的歌声构筑和谐的工作环境。公司职工及外施员工22人参加了比赛，往日与砖瓦灰砂石打交道的建筑工人们迈开步伐走上舞台，鼓起勇气尽情展示，精心选择服装、认真编排动作，通过初赛、预赛、决赛，大家的歌曲演唱水平进步了，参加比赛信心增强了，综合素质和能力提高了，《精忠报国》、《大地飞歌》、《中国龙》、《母亲》等励志歌曲，同时也教育了歌手，感动了观众。

丰富企业文化活动篇3

随着我国经济的飞速发展，各种思潮、价值观和世界观也在不断交锋，为我国企业党建政工工作带来许多新的挑战和新的机遇。因此，如何落实和开展党建政工工作，发挥党建政工工作在推动企业经济快速、健康发展方面的作用，是每个企业必需面临的首要问题。实践中，立足企业文化在丰富党建政工工作中具有非常好的效果，它在促进企业经济快速发展、服务企业员工、稳定职工心态、创建和谐企业等方面发挥了巨大作用。

二、立足企业文化，丰富党建政工工作的深刻内涵

在企业经济效益不断提高的同时，党建政工工作成为每个企业都十分头疼的问题。当前我国很多企业，尤其是中小企业党建政工工作都处于停滞或半停滞状态。究其原因就是因为党建政工没有好的突破口，说服力不强。

党建政工属于精神文明建设的范畴，能够对企业经济发展带来巨大推动力，是企业经久不衰的思想武器和精神动力，是促进企业精神文明和物质文明双丰收的有力保障。党建政工工作与企业文化实行无缝对接，不仅可以发挥企业文化的精神动力，还能推动党建政工工作的协同发展。企业文化在更加宽泛的领域内与党建思想强强联合，企业文化可以成为党建工作的有效载体和表现方法。在实际运用过程中，党建政工还能够不断丰富企业文化，为企业文化提供更高的平台，巧妙地将党建思想变成企业自身的文化思想，拔高企业核心价值观，最终提高企业的竞争力。因此，以企业文化为底蕴，进行党建工作，具体来说，有以下几个方面的深刻内涵。

第一，立足企业文化，创新党建政工内容。以企业文化为底蕴，首先可以促进党建政工工作在体制上的创新。党建体制创新，可以极大地开阔思想政治工作的覆盖范围，实现党建政工工作与企业文化齐抓共管的局面。其次，可以提高政治思想工作视野的宽度，将企业愿景和使命充分融入到党建政工工作中，极大地丰富了党建思想的深刻内涵，为党建工作提供了更为宽阔的平台。第三，可以将企业精神、职业道德和员工行为规范与党建的基本要义结合起来，细化党建工作内容，增强党建活力。

第二，立足企业文化，拓展党建政工工作思路。实际工作中，首先要以人为本管理员工，营造良好的企业文化氛围；通过多种形式丰富党建工作的活动和内涵，运用专题讲座、培训学习、参观观摩、文体娱乐竞赛等方式，加强员工思想信念和道德纪律培养，提高员工的综合素质；其次，因地制宜地开展党建工作，不断柔化工作方式，化政工工作为无形教育，可以深化党建思想的思路。

第三，立足企业文化，促进党建与生产经营协同发展。一是企业文化的管理属性，决定了企业文化建设更接近于企业生产经营活动，通过企业文化建设，有效发挥党建思想政治工作围绕中心、服务大局的功能。二是有助于培育形成企业管理特色和塑造良好企业形象，实现企业的文化管理、创造品牌和对员工进行全面教育、提升整体素质的有机结合。三是促进企业培育打造一支讲政治、顾大局、守纪律、负责任的高素质员工队伍，人人激情创业、奋力争先，把企业整体目标和员工个人职业生涯有机统一起来。

三、立足企业文化，丰富党建政工工作的路径

党建思想政治工作可以保障企业文化建设的政治方向。企业文化的发展进步，需要党政治工作推动促进，而企业文化则是党建思想政治工作的文化依托。企业要发挥党建思想政治工作的立场、观点和方法等政治优势，为企业文化建设提供有力的思想保证和组织支持。

第一，在企业文化建设过程中，要发挥党建政工工作的政治特点。企业在发展过程中，会逐渐形成独特的企业文化，企业文化是企业发展的重要载体。企业文化在发展过程中，既有精华又有糟粕，如何发挥企业文化中有益的一面，摒弃不利的一面是企业必须正确取舍的问题。这个过程中，如果能够发挥党建工作的魅力，就能很好地处理这个问题。在实际工作中，要把党的基本方针、路线和政策贯彻到企业发展中去，并将其转化为企业正能量，运用先进党员事迹教育和鼓舞每个员工，同时也净化了企业文化。

丰富企业文化活动篇4

文化是一个企业软实力的重要体现，因此大部分企业都重视对文化的研究。对于文化设施而言，其建设工作自然也就容易得到重视，在国外企业出资建设文化设施，而且后续的运行和管理都是政府买单。例如企业中的图书馆，如果采用传统的人工手段来进行管理，其效率显然是低下的，为此采用了计算机的手段来进行管理，从而使得其检索工作变得高效，所需员工也大为减少。此外，尽管该图书馆的资源非常丰富，但他们却不允许开展创收活动，只靠企业所给的经费来过日子。有很多企业文化建筑，企业公园等都是当地的具有标志性意义的高档建筑，为这些形形的场馆和建筑在丰富企业文化生活和服务方面发挥发挥了重要作用，这种作用通常无可替代的，为其文化软实力的强大提供了非常重要的支撑。当前，我国目前正处于文化建设大发展时期，各地企业的文化产业需要快速建设并应用，这些都应好好学习研究以往的经验。特别提出的是政府直接参与的体育活动，对职工来说是最大的激励；另外，综合内容，为设施资源提供强大的支撑。

二、企业文化设施的建设

文化设施是文化的载体，作为企业的重要组成部分，大家对此有共同的认识。文化设施的主要目的就是服务于职工，同时在文化服务体系中发挥自身重要的作用。文化设施通常是由企业投资兴建的，其目的是满足广大职工的文化需求。因此，必须具备很好的文化性与公共性，否则便只能算是一个企业的基础建设，而不是这个企业的文化设施。文化也一个企业软实力的重要体现，因此文化设施应该要看作是企业的一面镜子，为企业的建设和发展增添新的活力。一个企业的经济发展高低和文化设施的建设和使用情况紧密联系，它是企业精神风貌的直接体现。文化设施具有本身的功能，他还可以成为职工文化休闲娱乐聚集的场所，经济条件较好的企业更能营造一种社区感和场所的归宿感。文化是一个城市的魅力所在，有文化才有活力。

三、企业文化设施建设的意义

丰富企业文化活动篇5

民族舞蹈为企业员工带来新活力

（一）民族舞蹈文化为企业舞蹈提供灵感

丰富的民族舞蹈文化为现代企业文化建设的发展提供了重要的创意灵感，为当代社会传统文化的创造性转化和创新发展提供一个可行路径，同时也为中国企业打造中国特色企业文化提供切实可行的思路。民族舞的发展融入多元化的元素，强调了自身的艺术特色，丰富的传承方式，保持和强调自身的传统特色[3]。

（二）民族舞蹈丰富企业舞蹈多元化发展方向

民族舞蹈是我国不同民族文化习俗的一种体现。它深刻地表达了我国各族人民的精神文化生活，在漫长的历史长河中形成了具有丰富地域性、娱乐性、群体性的艺术特点。随着时代的发展和世界多元文化元素的影响，创造并结合符合企业发展需求的中国民族舞蹈形式，将企业舞蹈的形式向更多元化方向发展。

（三）民族舞蹈培养员工的艺术素养

将民族舞蹈融入到培养企业员工文娱文化教学当中，企业精神文化作为企业文化体系发展的核心，对员工提升集体荣誉感和企业忠诚度有着很好的促进作用[4]。作为一种行为艺术，舞蹈对培养员工艺术素养、提升精神风貌、提高工作效率等，也是企业员工应该积极参与的一项重要任务。要带动员工参与到集体活动的积极性，充分发挥舞蹈职能。

企业文化是辅佐企业经济发展的基础

（一）企业文化体现经济发展

企业文化不仅是企业发展的核心，更是企业文化的支撑。在市场经济环境影响下，企业管理者的目标是实现企业经济效益和经济利益的最大化，而发展企业文化的根本出发点是实现企业的长远发展目标，并提供必要的条件和基础。任何形式的企业文化都会成为企业向更好方向发展的基础[5]。在激烈的市场经济环境中，企业文化和企业管理可以形成互补、相辅相成的作用。现代企业为了更好地生存和发展，必须适应社会环境的变化和需要。企业必须顺应当代经济和文化的发展趋势，面对企业各种现实的和潜在的社会需求。同时，要适时调整企业的管理理念和发展战略，并在此基础上塑造相应的企业文化，以适当推动企业的观念创新和制度创新。

（二）建立良好的其企业文化树立人性化管理理念

首先要重视企业员工的文化素养，加大培养员工人文素养和人力资本的投入。提高员工的学习效率是促进企业实施有效管理的关键。要实现企业文化内容的共享就要发挥集体智慧的积极作用，以提高企业员工的适应能力和创新力。在现代企业管理的转型和重塑的过程中，企业管理者应该积极打破传统陈旧的企业管理理念[6]，要重新整合并设计适合本企业工作的工作流程和组织结构，重新定位企业员工和企业领导者之间的关系。让不同教育文化背景的企业员工抛开职务的界限进行积极合作。共享企业文化管理的重要作用，实现更多的沟通，从而实现企业和谐顺利的快速发展。

舞蹈帮助企业有效管激发员工凝聚力

（一）增强企业员工的凝聚力和向心力

通过对企业员工进行舞蹈的诠释，使舞蹈艺术更加生活化，更具企业特色。企业对员工舞蹈艺术的发展可以丰富企业员工的精神文化生活，还可以提高企业员工的艺术活力和审美素质。因此，企业应加强重视员工群众舞蹈艺术形式的开展，以此充分激发企业员工对群众舞蹈艺术价值的理解，舞蹈活动可以提高企业员工的凝聚力，营造企业良好氛围，使员企业在激烈的市场竞争环境中得到更好地发展。企业文化的建设和管理不仅顺应了企业的生存环境，更增强了员工的凝聚力和积极性。

（二）有利于提高企业的创新力

企业领导人要明确企业的管理目标。而且在员工具体的舞蹈企业管理过程中，要根据企业自身的发展特点，紧跟形势变化，选择合适的方式，不断创新、丰富企业内在的文化内涵。以更好地调动员工工作的积极性，协调好管理层与基层的关系，保证企业生产的顺利进行。企业文化建设和企业文化的管理过程中，必须根据企业自身的经营特点，提前对企业的区域环境、员工的工作状态现状等进行深入了解，以便企业来营造和建立具有自身特色的企业文化价值体系，从而提升企业对员工实施的个性化管理。使员工能够为了实现企业良好发展的共同目标，展现企业文化建设的特色形象，从而推动企业的改革和创新[7]。

（三）以人为本的企业发展价值观

一个企业的员工可以说是一个企业生存和发展的决定性因素。没有员工的支持和良好的管理，企业的生存和发展就会岌岌可危。企业文化建设就是坚持以人为本的管理理念，以企业文化提升员工的认同感和共同发展的价值观等。

企业开展舞蹈活动的策略

（一）舞蹈活动作为企业宣传的积极策略

通过宣传或比赛的形式，让员工在参与的同时了解舞蹈活动的重要性。通过让员工了解舞蹈活动对自己和企业自身的发展优势，增强企业全体员工的健身意识，激发企业员工的积极性，提高企业员工对舞蹈活动的积极性，形成良好的运动健身氛围，引起了全体员工的关注。企业存在的首要目的是要保障经济利益的不断增长。以舞蹈表演的形式在提高整个企业成员之间的协调能力和决策层的凝聚力，才能由内而外提升企业特色，进而从根本上推动企业员工的工作积极性，以文化娱乐的互动形式带动企业经济发展。（二）企业要加大对舞蹈活动的投入企业要加增强舞蹈活动的重视程度，加大对舞蹈活动的资金和时间成本的投入。企业需要投入大量资金购买流行和实用的公共设施，建设更便捷的活动场所，为员工提供良好的舞蹈活动氛围和硬件设施。这将有助于员工增强对企业的归属感和认同感，达到积极认真的工作态度的目标。

（三）将企业舞蹈趋于专业化发展

企业定期邀请相关的舞蹈专家指导员工舞蹈编排活动。在舞蹈活动的起步阶段、关键过渡阶段和编舞阶段，可以邀请专业的舞蹈专家进行一定的专业性的指导，通过规范化的指导和舞蹈现场教学，将企业舞蹈的层次更加专业化、规范化。在员工通过舞蹈锻炼强身健体的同时感受专业舞蹈活动的专业化指导。

结语

在企业文化的发展和建设过程当中，舞蹈等形式的文体活动可以成为员工积极参与到企业文化建设的当中是企业发展的重要策略之一，让员工积极参与到企业文化建设当中可以实现连接企业与员工之间情感的纽带。作为公司文化艺术活动的一个重要组成部分，企业舞蹈这种艺术形式在企业管理中发挥着积极的促进作用，从企业的实际发展需要为出发点，并结合企业自身发展规律和自身特点，积极投入和增加舞蹈活动经费、邀请专家指导等方式，扩大舞蹈活动在员工中的影响力，增强员工的参与意识。以舞蹈活动、舞蹈表演等形式为企业文化，为企业树立鲜明的企业形象，增强企业凝聚力。提升企业员工团队凝聚力，也就是提升了企业的发展动力，为推动企业能够更稳定的向市场化发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]贾琦.舞蹈在企业文化中发挥的作用及重要性[J].中国文艺家,2017(10):292.

[2]刘炜.舞蹈在云南民族地区企业文化建设中的作用[J].美与时代(城市版),2015(10):102-103.

[3]王朗.高校舞蹈与企业文化互动之探究[D].青岛大学,2015.[4]贾蓓.舞蹈文化产业的市场化运作与发展探究[J].营销界,2020(28):24-25.

[5]徐继良,卢长利.零售业企业文化建设之企业舞蹈——基于三福百货的案例研究[J].市场周刊,2018(12):35-37.

[6]陈怡萱.民俗舞蹈文化在企业文化构建中的功能研究[D].北京舞蹈学院,2017.

丰富企业文化活动篇6

关键词：企业文化职工活动创新

1企业文化建设的目的与意义

1.1我国企业文化的发展

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，对企业可持续健康持续发展起着根本性的作用。改革开放之后，市场经济体制不断完善，企业为增强自身竞争力，企业文化被真正地作为科学、系统的理论运用于企业之中，并且对当代中国经济社会与科学文化的发展产生了极其深远的影响。

1.2职工活动是宣传企业文化的良好形式

企业的文化沉淀和文化素养并非一朝一夕形成，职工活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传、体现，更能深入人心。如举办“常高速杯”书画摄影展，首先展示了职工的爱好特长，其次激发了职工的表现欲望，最终达到宣传企业文化的目的。利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不仅形象深刻，更能让企业文化刻骨铭心，使职工对企业的亲切感、自豪感油然而生。

1.3创新企业文化是大势所趋

在信息和知识成为经济社会发展关键要素的今天，国企还要面对知识经济和信息社会的挑战。国有企业必须正确的认识重企业文化形式轻企业文化内涵等同于企业精神的误区，通过创新企业文化，深化国企改革、增强企业竞争力、推动国有企业长足发展。

2职工活动对创新企业文化建设的意义

2.1职工活动是企业文化的重要载体

通过丰富多彩的职工活动能有效发挥企业文化的教育、引导、激励、促进作用，是企业精神、价值理念、发展目标、规章制度内化为职工的自觉行为，从而不断推动企业文化建设。

2.2职工活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段

职工活动的健身娱乐作用毋庸置疑，由于我企业90后职工居多，且四班三运转的工作性质，长期面对电脑、一成不变的坐姿必将带来颈肩、腰椎、眼睛等不适症状，长期日夜颠倒也会伴随身体素质的不断下降，活动的健身优势恰好在很大程度上弥补了一线职工运动量不足、体能下降的缺陷，劳逸结合，能使员工在工作中更加专注、更加投入，在活动中更加充实、更加愉悦。

2.3职工活动对企业创新文化建设的意义

人是生产力诸要素中最积极的因素，想要打造一流的职工队伍，企业必须把提高职工队伍整体素质作为企业文化建设的重点。开展职工活动，提升职工的科学知识、法律知识和文化素养水平；有利于员工开阔视野，转变观念，促进个人自我提升和自我完善；有利于丰富员工业余生活，改变和提升员工生活质量。同时也为推动“双文明”建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，在企业文化建设中发挥了十分重要的现实作用。

3常州高速以职工活动为载体创新企业文化建设的方法

常州高速自2012年正式运营以来，一直致力于用先进的理论武装职工、用丰富的活动引领职工、用向上的文化凝聚职工，努力培养职工与企业共建共享的企业文化，促进企业与职工和谐健康发展。

3.1建立党团教育长效机制

常州高速党委和团委结合高速公路工作实际，开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列活动，切实将先进性教育落到实处，提高职工思想政治觉悟，夯实了企业政治核心力量，把党的路线方针政策，贯彻落实到企业日常工作中，用正确的舆论引导和培育职工的价值观，用优秀的文化整合员工行为规范。

3.2充分发挥先进典型的作用

充分发挥先进模范在企业文化建设中的积极推动作用，把企业愿景、企业精神、核心价值观融入到争先创优活动中，融入到员工的期望中。例如通过树立邹区收费站的“温馨绿洲”，对内发挥了示范激励和教育引导作用；对外是企业的名片，对企业品牌塑造和推广有着不可替代的作用，对弘扬企业文化具有重要意义。

3.3建设学习型企业文化

常州高速工会开设了职工书屋，为保障职工特别是一线职工的基本文化权益，培养职工爱读书爱学习的习惯，通过职工书屋的建设，大大激发了职工的阅读热情和探求知识的欲望。常州高速定期组织以提高职工业务技能水平位主要内容的技术练兵、岗位比武活动，通过比赛形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，激发了员工向上竞争的欲望，对企业推动生产效率，促进了发展。常州高速组建了内训师队伍，加强职工技能培训，整体提高企业职工素质，充分挖掘职工潜能使职工最大限度的发挥出自身的优势。

4常州高速的特色企业文化

常州高速作为常州服务型窗口企业，只有拥有属于自己特色的企业文化，才能真正践行“畅行高速路，温馨在常州”的使命，才能促进企业永续发展，才能成为行业标杆。

4.1企业文化体现“家”文化

高速公路的大部分职工从事的是四班三运转的模式，外加大部分收费站都远离市区，职工上下班较为不便，职工在公司的时间比在家的时间长。鉴于这种特殊性，企业一直致力于将“家文化”融入收费站建设中，激发职工主人翁意识。

4.2企业文化体现“阳光”文化

常州高速的职工大部分为80、90后，根据这一特点企业文化以凸显积极向上、朝气蓬勃、工作热情的“阳光”文化建设，使整个企业充满生机和活力。

4.3企业文化体现“形象”文化

丰富企业文化活动篇7

近年来，随着一冶工业炉公司经济体制改革的不断深入，项目法在全公司的不断推广，加上一冶经济效益的逐渐复苏，我们的市场也在不断拓宽，我公司目前已由“僧多粥少”变成“僧少粥多”的良好局面。一方面施工任务的增多，需要职工具备较高的素质，只有具备较高的综合素质的职工才能胜任本职工作；另一方面优胜劣汰的市场竞争规律决定着职工只有具备较高的素质才不备淘汰。所以，工会作为职工利益的代表者和维护者在职工素质教育中具有特殊的职责和使命。

项目部是公司各项工作的基础所在，是工会各项工作和任务的落脚点，是工会密切联系群众的连接点，更是推进和参与企业改革与发展的作用点。所以，我们认为提高职工的综合素质的落脚点应该在项目部。为了以一流的产品质量取信于业主，更好的促进项目部的经济效益的提高，为了贯彻落实一冶工会六届十六次全委会议报告中提出的“职工素质教育工程”，充分展示工业炉公司的特色企业文化，我们工业炉公司工会把提高职工素质的着眼点放在了丰富企业文化上，通过开展形式多样、丰富多彩、寓教于乐的特色活动来不断丰富我们的企业文化，陶冶广大职工的情操，从而不断提高职工的综合素质。我们的主要做法有：

一、     以鲜明的企业形象激励人。工业炉公司自96年实施项目法施工以来至今已有六年，多年的施工经验使我们认识到在项目施工中不仅要兢兢业业干好工程，更要加强宣传，通过项目部这个窗口来展示工业炉人的风采，体现我们的管理水平，让业主对我们有更深的认识。所以在每个项目开工前工会都要投入大量的人力、物力，并拨专款制作大型宣传牌，将一冶及工业炉公司的企业目标、企业精神、经营理念及施工概况、质量、安全保障措施等内容展示出来，宣传牌还定期将项目部表彰的“岗位明星”、“每周一星”、“技术能手”的先进事迹附彩照刊登出来，让职工一走进施工现场就由然而生一种自豪感，形成榜样示范效应，从而以更高的主人翁责任感投入到工作中去。

我们先后在武钢八焦、山西海鑫、广西柳钢及沙钢等几十个工程项目中以大型灯箱广告、企业形象宣传牌、各类宣传标语、旗帜等来烘托施工气氛，体现工业炉公司的管理水平。武钢八焦项目部率先制作了广告宣传牌，并要求施工人员统一着装，当时吸引了不少兄弟单位前来参观，日本新日铁公司的老板也慕名前来考察，经过多次考察已与工业炉公司初步达成日本高炉的施工意向。

我们不仅要在企业外观形象上进行宣传，更要不断丰富企业的精神内涵。前几年我公司提出了“干一项工程，树一座丰碑，交一批朋友，占一片市场”的经营理念，随着市场的激烈竞争，工业炉公司的不断发展要求，这个口号已经不能满足工业炉人的精神需求，近几年我们又在生产实践中提炼出了“一流的员工素质，一流的管理体制，一流的产品质量，一流的社会信誉”的企业目标，有了新的目标，我们工业炉公司全体职工都紧紧围绕“四个一”不断加强管理，使公司施工质量不断提高，效益逐年上升，职工的收入也逐步增长，连续几年名列一冶前茅。同时职工队伍素质也不断提高，团队精神逐步增强，企业文化不断丰富，企业的知名度也越来越高。

二、     以特色的文化阵地吸引人。职工常年在外施工，业余时间怎样很好的利用一直是项目部在思考的问题，我们有过职工业余时间违法乱纪的教训。为了引导职工走上健康向上的业余生活道路，让职工在休息中学习，在学习中提高，为此，我们工会作了大量的工作。我们为每个项目部成立了文化活动室，在保障项目部活动经费的同时还为各项目部配备了电视机、影碟机、音响、各种棋类、牌类、球类、各类报刊杂志，根据施工当地情况采取租或借的方式配备乒乓球和台球。为了鼓励职工自学成才，自2001年开始我们工会还为项目部配备了流动图书柜，购置了各类书籍500余册，今年又添置了电脑、专业技术类书籍，并以项目部为单位成立了读书兴趣小组，设立了自学成才奖励基金，凡经过自学成才的职工，工会就从奖励基金里拿出费用对其进行奖励，以鼓励更多的职工加入到自学的行列中来。

我们通过建立特色文化阵地极大的丰富了职工的业余外文化生活，如山西海鑫项目部建立了300多平方米的“职工之家”，除原有的娱乐设施之外，又租借了乒乓球和台球桌，合理安排活动时间，并派专人管理。职工之家吸引了项目部200多名职工的参与。一到休息时间这里就热闹非凡，看书，下棋，打牌，打桌球，职工们各得其乐，无一人出现违法乱纪现象。职工们休息好了，心情愉快了，自然会以饱满的热情投入到工作中去，从而有效的促进施工生产。

另外，自公司工会创办《工会简报》受到职工欢迎以来，介休、海鑫、沙钢、武钢三焦各项目部工会也相继创办了《工程简报》、《工程简讯》由项目部工委书记担任编辑，设立了《人物风采》、《故乡的云》、《精神家园》、《警钟长鸣》、《质量跟踪》、《工程进度》等多个栏目，把项目部职工的工作、生活、思想都通过简报真实的记录下来，每期简报都要送到各个项目部进行学习、交流，简报不仅成为后方单位了解项目部的一个窗口，更成为职工茶余饭后争相传阅的抢手杂志。

三、     以丰富的文化娱乐活动凝聚人。通过开展各种丰富多彩的文化体育活动，对职工进行爱国主义、集体主义教育，民主法制教育以及科学、文化、技术教育，寓教于乐，提高职工的思想素质和技术业务素质，努力建设一支“四有”职工队伍。

工会的活力在活动，积极开展丰富多彩职工喜闻乐见的活动，有利于丰富职工的业余文化生活，陶冶情操，增进职工的身心健康，抵制生活上腐朽思想的侵蚀，增强企业的凝聚力，宏扬企业精神，提高企业知名度，为了让职工有一个丰富多彩的业余文化生活，各项目部充分发挥文化阵地作用，开展了多种形式的比赛，游览名胜等活动。

（1） 经常举办各种类比赛。如在山西海鑫项目部举办的“五月系列活动”中举办的保龄球比赛，就受到职工的热烈欢迎，许多职工都是第一次打保龄球，希望项目部多举办这个活动；举办的象棋大师对抗赛更是别有新意，曾在一冶象棋大赛中获奖的两位选手正好在该项目部，应项目部象棋爱好者的要求，二位象棋高手进行了以一对六的对抗赛，他们同时与六位爱好者对弈， 此次活动更是吸引了全项目部的职工的参与。

（2） 组织广大职工游览祖国的大好河山。工业炉公司广大职工素来以善打硬仗著称，在工作中他们攻克了一个个难关。项目结束后，项目部都要组织职工到附近的名胜进行游览。近二年来公司工会还先后组织了60名劳模、先进进行疗养。女职工委员会利用三八妇女节组织女职工到道观河等地游览，并利用旅途时间进行了“女职工素质达标新年度畅想座谈会”，收到了较好的效果。工会还抓住契机组织了“春游有奖征文”活动，让广大职工把自己在游览中的所见所闻记录下来，许多文学爱好者更是写出了多篇优秀作品，租赁分公司方梅的作品还被一冶的《野笛》杂志选登。

（3） 每逢节假日开展慰问、及与兄弟单位合作举行演出活动。每到节假日我们的职工都坚守在各自的工作岗位上辛勤地作着，为了对他们的辛苦工作表示慰问，公司工会每年的五一、十一、春节都到项目上对职工进行慰问。如2002年在柳钢举办了春节团拜会、女职工委员会为柳钢职工开展了“柳钢职工家属心连心文艺晚会”、在武钢二热轧与一冶工会联合举办了慰问演出活动、与一冶电视台共同举办了庆祝厂前地区有线电视开通文艺晚会、11月6日我们又将与武钢焦化公司共同举办武钢三焦演出活动。这些活动极大地鼓舞了职工的士气，特别是我们将与柳钢职工家属联欢的录影带带给柳钢项目部的职工观看时，许多职工非常感动，反复的，一遍又一遍的看着录相中的亲人。他们说：“我们舍小家，顾大家，公司没有忘记我们，我们就满足了。”慰问活动既抚慰了职工的思乡之情，又展示了企业文化。

丰富企业文化活动篇8

【关键词】石化企业；文化建设；认识

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）01-022-02

石化企业文化建设是加强企业工作和企业队伍建设一项重要内容，它体现了企业干部职工的价值观念体系，包含了精神心理文化、语言行为文化、设备建设文化等在内的多层面结构体系，是内在精神与外在形象的统一，是历史精神与时代思想的融合。在新的历史条件下，社会政治、经济条件都将发生重大变革，石化企业文化建设的状况直接影响着企业工作，它是一个值得探讨和亟待解决的问题。

一、石化企业文化建设的重要性

（一）石化企业文化建设是丰富企业干部职工业余生活的需要

丰富石化企业文化生活能够占领干部职工的业余文化、思想阵地，增强队伍的活力。石化企业文化对广大干部职工的思想和行为有绝不可低估的潜移默化的影响力。石化是国家的能源企业油气生产、勘探开发等工作是高负荷的工作，尤其是基层单位的生产经营、油气生产等任务繁重，人力不足，基层干部职工的工作压力大，心理压力更大，干部职工思想文化生活单调乏味，队伍缺乏朝气。在浓厚的石化企业文化氛围的熏陶下才能使干部职工们产生工作自豪感和对企业队伍集体的归属感，树立正确的价值观，产生自我心理约束和有效的自我行为控制。

（二）石化企业文化建设是提升企业干部职工思想认识的需要

企业队伍承担着国家能源生产的重要职责。企业工作具有两面性：一是同广大职工群众打交道，不断地为广大职工群众提供良好优质服务，体现服务职能；二是油气生产、勘探开发等生产、开发职能。如果不进行先进企业文化和先进思想的教育，干部职工的思想就会很容易被腐朽文化侵蚀，或者出现本末倒置、错位问题。只有加强石化企业文化建设，才能提升干部职工的思想认识，提高干部职工思维的判断力，提高自身的工作能力。

（三）石化企业文化建设是提高企业干部职工综合素质的需要

良好的石化企业文化有利于提高干部职工综合素质，提升企业形象，推进油地关系建设。文化工作的蓬勃发展，不仅能活跃石化企业生活，而且能提高干部职工素质，激发献身石油企业工作的热情和建功立业的责任心，从而使队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。这种“润物无声”的方式，既是思想政治工作的重要内容，也是思想政治工作的有效载体，给队伍植入了先进的思想“基因”，干部职工找到了自己工作的价值和目标，工作的主动性、自觉性和愉悦感会大大增强，真正起到科学理论武装人，先进文化培育人，高尚情操塑造人，优秀作品鼓舞人的作用。

二、石化企业文化建设过程中存在的不足之处

（一）干部职工对石化企业文化认识还不深

主要表现在：有些干部片面认为石化企业文化与企业工作和队伍建设关系不大，思想上存在着“重业务、轻文化”的错误观念，没有充分认识到“文化育人”的重要性；有的干部职工没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系，把石化企业文化活动当成是单纯的娱乐性活动，把思想性淹没在娱乐性当中，等等。正是由于种种思想认识上的偏颇，导致了对石化企业文化的淡漠，也正是这种思想认识上的浮浅，给石化企业文化建设的顺利发展带来诸多影响。

（二）单调的文化活动缺少吸引力

虽然企业在文化活动器材装备完善方面有了很大的提高，但由于组织引导不够，职工的业余生活大都只是停留在打球、看电视等这些浅层次、低水平的活动上，对网络教育资源、图书、报纸、杂志，“吹拉弹唱”等比较能提高个人素质修养的活动却不太“热心”，活动形式单调枯燥，容易使干部职工在思想上产生消极的影响。同时，有的干部职工正处在世界观、人生观定位阶段，他们兴趣广泛、求知欲强，喜好活动，对文化生活有着极强的要求，如果文化活动形式不改变，方法不灵活，内容单调枯燥，就很难引起干部职工兴趣，会导致干部职工接触不到外界的新事物，新思想，他们心理上也会逐渐变得压抑和闭塞，这将会很大影响到思想政治工作的开展。

（三）开展石化企业文化活动缺乏人才

人才是立业之本，做好石化企业文化工作首先需要的也是人才。企业文化活动之所以出现形式单调、缺乏吸引力，不能引起干部职工兴趣等情况，其中很大一方面的原因是缺乏文化活动方面的人才，以致导致无人带动的现象。干部职工在文体方面的特长还是偏少，特别是“吹拉弹唱”方面的人才更是少之又少，加上平时活动又不多，很难在干部职工中形成规模，只有很大程度上阻碍企业文化建设的发展。

三、加强石化企业文化建设的几点认识

（一）提高干部职工的思想认识

加强宣传教育，使干部职工充分认识到石化企业文化建设的重要性和重大意义，把它作为队伍的一项常抓不懈的工作。要坚信石化企业文化建设大有可为、大有作为，努力克服文化工作是副业，抓不抓都可以的错误认识带来的弊端。通过宣传和教育使干部职工充分熟悉到石化企业文化的内涵，不仅知晓它在体现业余生活娱乐化、群体化方面的作用，还要更深刻地理解到石化企业文化所具备的求知育人方面重要作用；熟悉到它是构建干部职工的精神支柱、体现当代企业崇高精神风貌和加强队伍凝聚力的重要内容之一。

（二）调动干部职工的主动意识

不断创新石化企业文化建设的新方法、新思路，使石化企业文化既呈现多样化又符合时代特征。开展的活动要符合队伍实际，又要体现“石油”味，展现企业干部职工的阳刚之气，同时要追求健康高雅的情趣，石化企业文化失去了趣味性就失去了对干部职工的吸引力。在活动形式上，要轻松活泼、短小精悍、灵活多样，力求少一些标语口号、生硬灌输的东西，少一些陈旧老套、枯燥乏味的东西。多开展一些富有挑战和竞争意味的文体娱乐活动，增强干部职工的向心力和凝聚力，实现企业文化建设的跨越式发展。

（三）丰富活动的形式内容

加强石化企业文化建设需要不断丰富活动的内容，采用多种形式，使活动形式多样化。多开展一些富有特色的文化生活来提高广大干部职工爱好，不走过场，不应付了事，使得干部职工真正热爱文化生活。内容上的丰富性、形式上的多样性为石化企业文化中求知育人功能的发挥提供了良好的载体，通过不同的内容与形式的活动，充分展现石化企业文化培养人，塑造人的功能。在内容上可以创新，在形式上力求多样，比如打破传统的那种唱唱跳跳的简单活动，而是向有创新、有特色方向发展，内容与形式上善于摸索，使之为广大干部职工喜闻乐见，具备了较强的感召力和吸引力。

（四）注重人才的筛选培养

丰富企业文化活动篇9

【关键词】石化企业；新时期 ；文化建设；认识

【中图分类号】F230 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)06-0358-02

石化企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，对提高广大干部职工文化素质和道德水平、陶冶情操、振奋精神、锻炼健康体魄、密切内部关系、活跃队伍气氛、丰富干部职工精神生活具有十分重要的意义。我们要认真学习领会党的十七届六中全会精神和全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。用科学发展观指导企业文化建设，大力推动企业文化创新发展，使其成为完成各项工作任务的重要保证和强大动力。下面谈谈自己对加强企业文化建设的几点认识：

1 当前石化企业基层文化建设现状

（1）干部职工对企业文化的内涵及作用认识不足。石化企业是国家的能源企业，当前，石化企业干部职工工作量逐年增加，人力不足的矛盾十分突出，在繁重的石化企业工作面前，部分领导干部存在重业务、轻教育；重管理、轻文化等错误思想认识，对基层企业文化建设的重要性、必要性认识不足，对企业文化的丰富内涵缺乏深刻的理解，忽视和弱化企业文化的作用，没有把企业文化放到队伍建设的整体工作部署中去研究、去思考。不少干部职工对企业文化的理解局限于它的娱乐和调节功能，而忽视它的凝聚力、带动力、舆论导向和育人功能。

（2）基层企业文化面临着市场经济条件下社会文化的强烈冲击，干部职工的价值观念和思维模式受到影响。随着改革开放和市场经济的不断深入，人们的思想模式和价值观念呈现多元化趋势，社会文化呈现鱼龙混杂、良莠不齐等现象。一方面由石化企业工作的特点所决定，基层干部职工在工作中接触社会上的各类人员较多，有些不法分子为达到自己的目的，对干部职工进行拉拢、腐蚀，致使干部职工的思想观念在一定程度上受到冲击和影响。另一方面，社会上一些腐朽思想文化通过书刊、音像制品、网络等传播途径渗透到企业中来，具有很强的诱惑性和腐蚀性，特别是一些宣扬暴力、色情、迷信与低级颓废的文化，适合青年人的好奇心理，很容易使干部职工受到毒害。第三，基层石化企业干部职工在时间、体力、精神甚至家庭等方面超常的付出，与社会上灯红酒绿的业余生活形成强烈反差，对干部职工的价值观念和思维模式造成冲击。

（3）现有的企业文化内容、形式及设施难以满足干部职工的文化需求。当今是一个信息时代，虽然近几年各级领导对石化企业工作比较重视，石化企业的工作用房、生产条件得到很大改善，但在企业文化建设方面与开放的丰富多彩的社会相比，仍然有较大的差距。石化企业干部职工埋头于繁重的业务工作中，各种信息比较闭塞，观念相对落后，特别是部分基层单位文化建设的硬件设施还不完善，存在着缺场地设施，缺文体器材，即使组织一些活动，也是停留在看电视、打扑克、下棋、打篮球等传统项目上。缺乏书评影评、读书演讲等启迪和引导干部职工思想和价值取向，倡导修身养性的活动内容。由于活动缺乏创新，干部职工普遍缺乏兴趣，难以形成氛围。

（4）文体骨干缺乏，作用发挥不明显。新时期，随着干部职工思想观念、价值取向发生了变化，基层文化已经不仅仅是敲敲锣、打打鼓、跳跳舞的休闲娱乐活动，要不断满足干部职工求知、成才、审美等综合文化的需求。然而在基层企业文化建设中，许多单位没有形成挖掘、培养文体骨干，再由文体骨干来引领文化活动、培养新人的良好循环机制。干部职工思想虽然较为活跃，兴趣比较广泛，但真正有一技之长的不多。有的单位虽然有文艺骨干，因为没有真正把企业文化建设放在重要位置，缺乏锻炼的机会和展示的平台，因此也是“英雄无用武之地”。

2 加强基层企业文化建设的几点建议

加强企业文化建设既是长期的战略任务，也是当前石化企业队伍面临的紧迫的现实课题。只有科学把握社会形势和企业队伍思想意识发展变化的新特点、新规律，坚持以人为本，注重文化创新，才能在构建和谐企业的实践中实现文化建设新发展。

（1）切实转变观念，树立文化育人、文化强企意识。在现代企业，广大基层干部职工面对超负荷的工作任务、工作规范化的高素质要求，工作压力、心理压力、身体压力、家庭压力集于一身，急需丰富多彩的企业文化生活充实干部职工精神世界、舒缓心理压力、促进企业和谐。石化企业各级领导必须转变重业务轻文化的观念，要紧跟时代要求，树立以人为本的理念，以满足广大干部职工多层次、多方面、多样化的精神文化需求为目标，按照乐于参与、便于参与的要求，广泛开展形式多样、内容丰富的职工群众性文化活动，鼓励干部职工自编自演、自娱自乐，让干部职工在多姿多彩的文化活动中享受美好生活。要始终把干部职工满意不满意、高兴不高兴、需要不需要作为开展企业文化活动的出发点和落脚点，在促进干部职工全面发展上下功夫，在培养高素质人才上见成效。要着眼于促进干部职工的心理和谐，注重人文关怀和心理疏导，健全心理咨询网络，加强心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。真正使企业文化发挥强身健体、娱乐育人的功能。

丰富企业文化活动篇10

关键词：美学思想 企业文化 作用

在人们的生活中，无处不体现着美学的概念，美学思想融汇在了当今社会的每一个角落，大到建筑设计，小到穿衣打扮，都需要以美学思想为出发点。那么，随着企业文化在企业发展中的作用日益增强，企业文化建设成为了企业发展的一个重要组成部分，在企业文化建设中融入美学思想，将有力的促进企业文化作用的最大发挥，提升企业文化建设的作用力度。

一、美学思想促进企业文化建设思想的多样化

在企业文化建设的过程中，其指导思想尤为重要，只有具备先进的企业文化建设理念才能够带动企业文化建设与世界接轨，提升企业文化建设的利用率，使企业文化建设与企业发展相结合。从企业自身出发，企业本身就是丰富多彩的，企业由不同的部门组成，不同的部门又有不同的个体组成，各种各样的人为企业文化建设提供了更多的思想理念。以企业的人文优势为切入点，积极的将美学思想融入到企业文化建设中去，带动企业文化建设的发展和进步。

美学思想本身就能够使人们的身心舒畅，在美学思想的引导下，人们会因为美的存在而出现更多的兴趣和爱好，甚至是基于美学思想，人们的生活才会变得丰富多彩。从古至今，世界上出现了各种不同学派的美学思想代表，他们从我角度出发，从我的眼观来看待世界中的美，对美学思想加以概括和理解。随着社会的进步和发展，人们的美学理念也在发生着一定程度上的转变，人们对美的理解更为具体化。那么，将美学思想融入到企业文化建设中去，使美学思想的世界性和进步性最大限度的作用于企业文化建设，促进企业文化建设思想与世界企业文化建设理念相结合，使企业文化建设理念更为丰富多彩。

二、美学思想带动企业文化内容的丰富化

企业文化建设是结合企业自身发展的基础上进行的，随着企业的不断发展和进步，企业文化建设呈现出丰富多彩的特点。时至今日，企业文化建设与社会中的各种元素相结合，在企业文化建设过程中，企业结合自身发展以及市场经济环境的需求进行不断的创新和发展。美学思想作为一种融合中西方文化于一身的思想体系，尤其是现代美学思想，既有中国美学思想，又有世界美学思想，其内容丰富多彩。因此，在企业文化建设中融合美学思想，吸取现代美学思想与传统美学思想的精髓，提升美学理念在企业文化建设中的作用，将有效的促进企业文化建设与现代社会相结合，符合市场经济发展的需求。同时，美学思想在内容上的丰富多彩既有民间文化的参与，又有高端文化的配合，可以说当今的美学思想是为大众所创造的，将美学思想融合到企业文化建设中，使企业文化内容迎合大众需求，促进大众思想与企业文化建设的结合，不断的提升企业文化的人性化特点。总之，在企业文化建设中融合美学思想，能够有效的促进企业文化建设内容的丰富多彩，使企业文化更加具有时代特色。

三、美学思想促进企业文化建设形式的多彩化

从目前来看，企业文化建设在形式上已经是极为丰富，尤其是在一些知名的大型企业中，能够表现企业文化的形式各种各样，比如说联想企业文化建设过程中，不仅将企业经营理念融合于其中，更将企业发展观念与企业文化相结合，带动了联想集团的发展和进步。企业文化作为企业发展中不可或缺的一个重要组成部分，在当今的市场经济环境下，受到了企业经营者的认可，大到跨国公司、国有大型企业，小到普通的私营企业都有自身的企业文化。但是，随着企业文化建设形式的多样化和多彩化发展，企业文化建设上朝着相同的形式发展，这些多彩的企业文化建设形式在当今社会中似乎趋于统一化。那么，在企业文化的建设过程中，融合美学思想，将美学思想的外在表现形式与企业文化建设结合起来，能够从另一个角度促进企业文化建设的形式多彩化。

当今的美学思想中会有一些普遍的表现形式，例如书法、绘画、音乐乃至是体育等等，都可以体现出不同的美，世界万物都是美的代表，自然景观是美学思想体现的一个侧面，人文景观是美学思想体现的另一个侧面，不同的思想家、哲学家、经济学家、数学家、物理学家等等都是美学思想的表现形式。那么，在企业文化建设融合这些美学表现形式，对于企业文化建设来说无疑是一种动力。因此，随着市场经济的不断发展，信息化和科技化的不断前进，促进企业文化建设与美学思想的结合，必能带动企业文化在表现形式上更加多样化和多彩化。

四、美学思想促进企业文化建设效果实际化

对于企业文化来说，企业文化主要是针对人来起作用的，无论是体现企业发展观念的企业文化，亦或是表现企业经营理念的企业文化，归根结底都是为了适应市场经济需求，满足消费者需求。那么，在市场经济环境下，竞争相对自由化，在广阔的市场经济环境下，只有促进促进企业发展，迎合市场经济发展需求，满足消费者需要的企业文化，才是真正有用的企业文化。美学思想恰恰就反应了企业文化建设的亲民性，换言之，在企业文化建设中融合美学思想能充分的调动企业文化作用，使企业文化与大众消费群体需求相结合，在适当的空间内，在了解需求的前提下进行企业文化建设，将有效的带动企业的发展和进步。因此，企业文化建设过程中，融合美学思想，使美学思想成为企业文化与消费者和市场之间沟通的平台和媒介，带动企业文化的进步和发展，不断的满足消费者的需求。企业文化与美学思想的融合促进了企业文化实效的体现。

在人类的历史上从来没有缺少过对美的追求和向往，美学思想随着人类历史的发展也在进行改革，不同的人对美学思想有着自己独到的见解，无论是柏拉图或者是苏格拉底，亦或是卢梭，都有自己对美学的独到见解，将我国传统美学思想与现代美学思想相结合，运用于企业文化建设中，使企业文化建设在一种美好的环境中成长，促进企业中形成美的理念和美的思想，最终促进企业文化建设的全面发展。

参考文献：

[1]徐思龙，戴炳阳.简论构建企业文化的几个关键环节[J].党史文苑，2004（12）

[2]于景洋.企业文化何所在[J].戏文.2006（02）