体系工作思路十篇

体系工作思路篇1

关键词：三集五大；审计；新思路

随着“三集五大”体系的建立，审计的工作内容和工作领域以及工作环境都发生了巨大的变化， 审计的工作环境也日益复杂，工作的任务也更加的繁重。在这种形势下， 审计应该顺应发展的趋势，对审计的工作机制以及各种活动方式进行进一步的创新。

1.“三集五大”体系下审计工作的适应性问题

三集指的是公司的人力资源、财务资源和物资的集约化管理。五大是指在建设中的大规划、大建设、大运行、大检修、大营销。随着“三集五大”体系的不断深入推进，对审计工作提出更多的新要求。

熟悉公司新结构、新机制。与人力资源部进行信息沟通，弄清“三集五大”体制下公司新机构的结构变化，各机构的职责权限和工作范围，机构间的行政关系和业务联系等。

研究责任审计的适应性。结合公司机构新设置情况，研究公司责任审计的新对象、新范围和新重点。强化专业化管理的业务流审计意识。公司实行扁平化、专业化管理后，流程化审计将进一步跟进和完善，以切实履行审计职责，全面推进内部审计和重点业务领域的监控。进一步增强创新意识，推进审计队伍专业化建设，加快推进审计资源集约化、工作标准化、手段信息化。

2.“三集五大”体系下审计工作职责

“三集五大”监察审计工作组负责“五大”体系建设机构设置、人员调配、资产划转、资金使用等监督工作；负责新机构内控制度、开办费等管理费用列支、预算调整与执行、资产权属变更、物资管理及库存与生产需求匹配程度等事项的审计工作。

“三集五大”监察审计工作组将根据公司“五大”体系建设的进程和需求，将“三集五大”体系建设工作分为工作准备阶段、组织实施阶段、落实整改阶段、效能评估阶段和持续提升阶段五个阶段，适时组织相应的督察组或审计组，制定具体监督、审计工作方案，并及时开展专项监督检查和就地监督检查等。

“三集五大”监察审计工作组不断健全监察审计组织体系，促进监督保障顺利实施；逐步深化协同监督工作机制，构建立体监督网络；努力开展专项监督审计检查，强化整改落实；持续加大纪检监察举报排查工作力度和纪检监察案件查办力度。

3.“三集五大”体系下审计工作开展的应对措施

“三集五大”体系建设为审计管理工作带来了新的发展机遇。公司需根据当前审计管理现状，通过整合基层审计业务和审计人员，破解基层单位审计资源长期不足，审计职能弱化、不到位的问题，从而有效提升内部审计功能。

3.1 适时调整审计资源，强化公司集约审计功能

基层企业审计人员少，力量弱，无法满足实施项目审计的基本条件，成为制约基层乃至公司整体审计发展的瓶颈。结合国家电网公司“三集五大”体系建设，公司根据实际情况，撤销原有基层单位审计职能，整合基层审计业务和审计人员成立审计中心。通过重组基层单位审计组织机构，合理配置审计人员专业结构，扩大对基层单位的审计覆盖面，破解基层单位审计资源长期不足，审计职能弱化、不到位的问题，公司审计功能随着审计中心的成立而得以全面优化和提升，通过组织集中学习、参与项目审计实现以审代培等一系列培训方式，激发和调动每位审计人员的工作积极性，拓展审计人员职业发展空间。

3.2 成立“上审下”的审计中心，实现审计独立性、权威性得到发挥

以往“同级审”由于审计力量薄弱，不能满足基本的审计需求，审计人员往往充当配合的角色参与到经营活动中，独立性无法保证，审计功能的发挥受到限制。审计中心成立后，可以有效规避此类问题的发生。

3.3 科学建章立制，为进一步规范和提升公司审计功能提供制度保障

以公司“三集五大”制度标准建设为契机，审计中心与省公司审计部制度标准建设实现同步开展、一体化管理，建立涵盖新的审计管理职能和工作流程的审计制度标准体系，实现横向协调，纵向贯通。针对审计新模式下公司所属各单位无内审职能现状，为建立高效、畅通的审计工作沟通联系机制，制定公司《审计工作联络制度》，建立和明确各基层单位审计联络人及分管负责人及其职责。新的审计沟通联系网络将为进一步加强审计部门与公司所属各基层单位的工作联系，提升公司审计监督与服务质量奠定坚实的基础。

结论

按照国家电网公司确定的各项目标任务和审计部制定的审计工作计划安排，理清工作思路，扎实开展审计工作，大力推进审计工作创新，充分发挥审计“免疫系统”功能作用，既要当好经济卫士，又要当好保健医生，在查错纠弊、规范管理、完善制度、堵塞漏洞以及促进内部控制有效高效运行方面发挥重要和积极的作用。以此促进公司依法经营、规范管理，并不断增强抗风险能力和市场竞争力，从而保障公司经营管理活动安全运行和健康发展。

参考文献：

[1]盛巧玲.ERP财务系统内部审计问题研究[J].中国管理信息化，2007（8）

[2]曾晓平.走进电力审计[J].审计与理财，2003（8）

体系工作思路篇2

关键词：林业科技推广体系；意义；工作思路

中图分类号：F324.3文献标识码：A文章编号：16749944（2013）10004602

1引言

冕宁县林业用地面积369036hm2，其中：有林地153354hm2，疏林地1874hm2，灌木林地132392hm2，未成林造林地5301hm2，活立木蓄积15617909m3；植被主要有亚热带干性常绿阔叶林、云南松林、暖温带阔叶林和针阔混交林，温带暗针叶林，杜鹃、冷（云）杉、箭竹混交林，以及亚热经济林，全县森林覆盖率56%。冕宁县林业科技工作主要承担着林业生态建设与产业发展的科技支撑与相关技术推广。当前全县林业系统现有职工356人，其中专业技术人员有143人，技术力量比较雄厚。全县设有5个基层林业站，1个县林产公司，1个自然保护区，1个森林公安局。这些机构和人员在林业科技推广工作中起着十分重要的作用。

2 林业科技推广对现代冕宁林业发展的意义

2.1优化县级林业产业结构，提升林业经济效益

冕宁县是林业大县，但目前还不是林业强县。林业生产大部分还延续着传统林业的种植和经营模式，不仅繁衍周期较长，而且生命强度低，抗逆性能差，产出率低下。随着林业科技的不断飞越发展，要进一步发展现代林业，一方面必须要有新的品种或者新的林业科学技术来支持，进而提升林业产品的质量。另一方，林业科学技术的推广又能有效提升林业产品的产出，为全县林业发展寻求新的经济增长点，对林业发展环境进行改善，对林业产业结构进行科学合理的优化。

2.2推动林业绿色化进程，实现林业持续发展

林业生产过程中必然会受到各种自然灾害的影响，而且面临林业产品成活率低、授粉率低、水腐烂根、光合作用不足等等各方面的问题。传统林业粗放型管理模式也无法准确地控制林产品生产过程中的水分、温度、养料与日照情况等等。通过林业科技的推广，能将粗放型管理模式逐渐向集约型管理模式转化，进而让各级林业管理更加信息化、科学化。随着林业科技的推广，各级林业管理都将逐步实现自动化、数字化、精密化，更加准确地掌握林园的温度、水分、养分、光合作用情况等等，实现在线测量，及时调控，并精确地掌握与分析林产品生产过程中的某个阶段需要的什么样的环境以及肥料的供应种类与数量，对所缺乏或者过剩的元素进行有效调节，进一步提高林业管理人员在管理环境中的针对性和科学性。

另外，加强林业科技推广实现了林业数控化管理，能让林业实现可持续发展。例如：生态系统修复技术、荒漠化防治技术、有害生物防控技术、湿地生态系统保护技术等等，通过林业科学技术推广能充分利用自然生态环境，让自然环境与经济发展相辅相成，从而让自然环境与经济发展实现统一可持续发展的目标。

2.3优化林业科技推广队伍人员结构

传统的林业管理工作人员的工作量比较大，尤其是工作重复性与不可控制性较高。通过林业科技推广，能有效降低工作强度，对其重复性进行有效的控制，从而增强林业经营管理的实践操作力度。传统林业管理人员通常以自身经验进行判断与管理，缺乏科学依据。但是在林业科学技术的引导下，能引入更多具有理论知识与实践能力的林业高新技术人才，为冕宁县林业补充新鲜血液，进一步提升全县林业科技推广体系建设的整体水平。

3加强林业科技推广体系建设工作的思路

3.1加强林业技术推广体系建设，完善人才队伍

根据《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》、《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》和党的十关于生态文明建设的要求，冕宁县应抢抓时机，主动制定林业科技推广体系建设实施方案，充分利用国家对林业的扶持政策，切实开展技术推广体系建设力度，对林业科技推广职能作用进行强化，努力发挥现有人才基础优势，进一步构建冕宁县林业科技推广体系网络。立足冕宁的林业实际情况，不断加强科技队伍建设。各级领导与广大林业科技人员要坚持将“加快林业生态建设，打造林业经济强县”作为奋斗目标，广大林业科技人员应实行包乡、包村、包户，挂片负责，使全县平均每10000人具有林业科技人员4人以上，并使这支队伍成为全县林业科技传播的活跃力量，将自身当做林农发家致富的贴心人。在县林业科技推广站成立林业科技服务中心，各乡林业站建立林业科技服务站，各村落实林技员，实现县、乡、村三级林业科技服务网络。冕宁林业系统143名科技人才是全县林业科技推广的主要力量和重要财富。必须加强对他们的培训力度，为他们提供学习和经验交流的平台，使他们能相互学习，相互借鉴，进一步掌握现代林业发展的相关技术。在国家与地方政府的支持下，积极开展林业科技帮扶结对子活动，实现“一帮一”的目标。技术人员可以切实到林业大户挂点指导，尤其是一些积极性比较高、规模较大的林业龙头企业和专业户需要重点帮扶。要在相关科技活动与实践过程中，培养更多科技技术强硬的技术骨干，进一步提升冕宁县林业科技站的整体服务质量。

3.2加大科技经费的投入力度

2012中央一号文件提出“持续加大农业科技投入，确保增量和比例均有提高”，进一步强调了公共财政的主导作用，县级政府要明确自身的投资主体地位，要从财政渠道上提供最大限度的支持，用于林业科研项目的推广，进一步满足林业科技推广所需要的经费。近年内，要积极争取在县城和泸沽地区建立一些林业实用技术试验基地，并与知名专家、学者合作，通过科技上的共同研究实现攻关。并通过积极参与林业科技项目相关研究活动，让一些优秀的林业技术人才脱颖而出，进而为冕宁县林业科技推广提供更为有效的技术支持，加快林业科技成果转化为现实生产力的速度。

3.3重视服务形式多样化，做好林业示范工作

冕宁县需要把加强科技服务的普及率当做重点工程来抓来做，对当前的服务形式进行创新，进一步满足广大林业种植户的实际需要。积极开展科技推广服务活动，将目前比较先进的林业生产管理技术，切实传授给广大林农。林业生产是冕宁县主要经济力量之一，冕宁县林业科技推广工作需要在县级相关部门的支持下，与县职业技术学校进行合作，也可通过开办农民夜校，开展科技下乡、科普宣传月等等形式，在县内积极举办林业科技培训班，让更多林业种植户参与到培训活动中来。另外，针对已经参与到技术培训的农户，要重点派遣专业技术人员上门服务，让基层农户的实际需求与技术人员的服务实现有机的统一。

林业科技推广工作中，林业生产示范基地是主要的内容，能有效提升对林业科技成果的认识力度。只有做好林业示范基地，让广大林业产业户能亲眼看到林业的经济效益与生产效益，才能促进林业科技推广工作在冕宁更好地开展。县林业局要建立一个多部门统筹的合作报务机制，将县域内的林业科研工作、林业科技推广与林业经济发展有机结合起来，将符合本县实际的林业科学技术积极快速地进行示范推广。每一项林业重点工程建设，林业科技人员都应建立一定数量的基地，进行示范，确保工程建设质量。

3.4加强市场建设，用市场推动林业科技推广

林业产业发展的最终产品还是要利用市场来进行消化。若要实现全县林业集约化、产业化经营，充分发挥林业自身优势，提高林业产业经济效益，必然要依靠市场经营组织模式来推动。通过市场进行正确的引导，能让林业科技推广工作进一步将林业科技成果渗透到林业生产经济的每一个环节当中。因此，林业科技推广要注重市场建设，要积极配合市场、适应市场的需要，通过市场引导林业科技向正确的方向发展，同时将科学栽培、加工、保险等等技术运用到林业生产的全过程中，最终让林业科技向效益有效转化。

4结语

冕宁县林业科技推广体系建设工作要与当地林业生产实际情况结合起来，与适应新时期林业发展和全县人民全面建成小康社会之需为目标进行建设。随着时代的发展与科学技术的更新，工作思路也必将有对应的调整。而现代林业科技推广工作，还需要重视信息化方面的建设，进一步提升林业科技推广的效率，为社会发展提供更好的林业服务。

参考文献：

[1]朱云辉.加强孟连县林业科技推广工作思考[J].内蒙古林业调查设计，2012（1）.

体系工作思路篇3

关键词：公路系统基层 思想政治工作 有效途径

做好公路系统基层的思想政治工作，一方面可以大大地提高公路基层工作人员的工作积极性，另一方面也能够不断地推动公路系统基层创造性的提升，从而进一步保证我国公路企业高质量完成企业自身的生产目标。随着我国社会经济的不断发展，我国的公路事业也在快速地发展之中，同时我国公路系统基层职工的思想也随着社会的变化而不断改变，公路系统基层职工的道德、理想、纪律及理念等面临着新的挑战，所以加强公路系统基层的思想政治工作任重而道远。

一、现阶段公路系统基层职工思想政治工作出现的问题

现阶段，由于我国公路体制改革在不断地深入，公路系统基层职工的价值换思想观也随之发生了变化，各种问题不断涌现。一方面，公路系统基层职工缺乏荣誉感及自豪感，公路系统基层职工认为公路企业的社会地位低，个人发展的机会较少，此外自身的工作条件较为艰苦，工作的劳动强度较大，使得公路系统基层职工不安心自己的本职工作，在集体和个人的利益受到损害时，没有摆正心态。一方面，公路系统基层职工缺乏主人公意识和上进心，部分员工工作浮躁、言行散漫，不会主动地去解决工作中出现的问题[1]。另一方面，公路系统基层职工缺乏必要的人机交流沟通，他们的孤独感在不断地增强，业余生活比较单调乏味，这就容易导致他们在工作中出现怠工现象。同时，公路系统基层职工也缺乏必要的独立性，有着强烈的依赖心理，在遇到困难时不去寻找解决问题的办法，而是直接找领导，这就容易造成公路系统基层职工在个人能力降低的同时，降低自身的工作效率。此外，公路系统基层职工对于前途感到迷茫，容易对未来产生悲观的心态。

二、加强公路系统基层思想政治工作的有效途径

（一）坚持经常性，保证公路系统基层思想政治工作的影响力和穿透力

在对公路系统基层进行思想政治工作时，要坚持经常性，在适应形势和任务发展的同时，不断地调动公路系统基层职工的工作积极性。首先要在公路企业中创建一个具有经常性的良好的思想政治工作环境，成功开展思想政治工作的前提就是要提高公路系统基层管理者的综合素质以及加强管理者对思想政治工作重要性的认识，同时也加强他们开展思想政治工作的自觉性，公路系统基层的管理人员在抓生产建设中心时要把开展经常性思想政治工作统一到保护到调动到员工积极性上，将经常性思想政治工作当作是公路企业生产建设的重要环节[2]。其次，要在开展公路系统基层思想政治工作时确定经常性的内容及课题，在日常的工作中坚定不移的进行思想政治工作形势分析，并及时确定当前的工作目标，确定公路系统基层经常性思想政治工作的内容及课题，通过宣传好人好事等课题贯彻落实到公路企业的发展始终，不断地加强公路系统基层职工工作的积极性。也要对工作中可能出现的问题加以预测，确定对公路系统基层的教育内容。公路系统基层管理领导应该结合具体的实际情况来确定新的教育内容及教育课题[3]。最后，公路系统基层的支部书记要树立一个经常性的好榜样，加强自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，耐得住诱惑，在任何情况下都应该使自己保持政治上的坚定和清醒。同时，支部书记也要有奉献意识，时刻保持着任劳任怨的工作精神。此外，要严格要求自己，注重言传身教，增强自身思想政治工作的说服力及感染力[4]。

（二）注重针对性，增强公路系统基层思想政治工作的效力

在对公路系统基层进行思想政治工作时首先要加强思想政治工作的针对性，从而不断地提高公路系统基层职工队伍的整体素质。当前我国公路企业中的职工队伍建设及生产经营等任务都十分的严峻，所以在进行公路系统基层思想政治工作时要针对具体的任务内容来确定思想政治工作的内容。公路系统基层的思想政治工作应与本单位发展的现状相联系，开展具有针对性的思想政治工作，进而不断地增强职工的工作积极性。其次，在进行公路系统基层思想政治工作时要针对容易发生问题的部分进行提前预测组织教育，在进行思想政治工作时要能够树立超前意识去预测问题，从而保证公路企业的思想建设健康发展。

（三）进行公路系统基层的思想工作时要坚持灵活性

在新时期开展公路系统基层的思想政治工作是抓好公路系统基层中心工作的一个相对重要的方法，在开展思想政治工作时必须要牢牢地掌握住思想政治工作的灵活性，着重把握好做有情领导、一个区别以及四个结合等关键环节。公路系统基层的思想政治工作要以人为本，领导要温暖才能激励更多人才，凝聚人心，振奋人才。现阶段，由于我国社会环境价值逐渐复杂化，公路系统基层工作上精神压力及工作竞争压力在不断地加大，所以领导在进行思想政治工作时需要投入更多的真情与呵护。一个区别是指领导要认真地区别出思想问题与实际问题的界限，在实际工作中，公路系统基层职工可能存在着各种各样的问题，所以领导要在研究调查的基础上寻求更好地解决方法，不能将这些问题笼统的归于思想问题，领导在职工遇到问题时要尽自己最大的能力去解决问题，存在暂时无法解决的问题也要与公路系统基层职工讲道理。四个结合则是指领导在开展公路系统基层职工的思想政治工作时要批评和表扬相结合，以表扬为主。个别帮助与普遍教育相结合，以普遍教育为主。开展各种有益活动与正常教育相结合，物质奖励与肯定成绩相结合，以肯定成绩为主。领导在开展思想政治工作时要结合遇到问题的实际情况灵活的选择解决问题的具体方法，从而更好地去解决这些问题，进而在公路企业内部形成一种奋发向上、朝气蓬勃的文化氛围以及互帮互学、团结友爱的人际间的交流关系。

（四）积极开展公路企业的文化建设

先进的文化是社会的灵魂，是行业成功的根本，是企业活力的源泉。加强公路文化建设是全面提升我国公路行业整体水平的根本途径，是构建我国和谐公路行业的重要内容。在开展公路系统基层的思想政治活动时要对公路文化的内涵精神进行深刻的理解，并掌握“创新进取、甘当路石、团结协作及敬业奉献”等的公路行业的精神实质，并能做到以下几点。第一，加强公路系统基层的思想道德建设，以先进的思想来教育职工，以集体主义为原则，奉献社会、服务人民为宗旨，诚实守信为重点，加强公路系统基层职工的职业道德、社会公德以及家庭美德等方面的教育，使员工在遵守基本行为准则的同时追求更高的思想道德目标。第二，以发展的前景来鼓舞公路系统基层职工。在当前严峻的工作形势下，公路企业的领导要始终保持一个积极向上的心态，从现阶段的劳动强度、工作效率、社会地位以及管理部门的生产条件等各个方面与过去进行比较，帮助职工更好地认清形势，从而增强职工的使命感、责任感及自豪感等。第三，领导要能够做到以德服人，以榜样的示范作用来引导公路系统基层。第四，领导要以实现价值来激励基层职工，切实做好人才的引进培养等工作，让基层职工在工作中实现自我的价值追求，从而增强其自身的成就感。第五点则是要以民主管理的方法来尊重职工，科学决策、广开言路、增强自身工作的透明度等。第六点则是要用岗位职责来规范公路系统基层职工，行业制度是保障劳动生产、调动基层职工积极性、协调企业内外关系的重要手段，所以要不断完善公路行业的管理制度，促进公路行业管理的规范化、制度化以及程序化等。

三、结束语

总而言之，我们要找准公路企业的切入点，把握住企业自身的特点，抓住公路企业开展思想政治教育的重点。在开展公路系统基层的思想政治工作时要将改革发展中的重难点作为思想工作的重点，领导要深入群众，了解基层群众真正所需要的。但目前在我国公路工程管理涉及的范围相对较广，同时公路工程的质量管理在我国的社会进步及经济发展等方面都有着十分重要的意义，因此必须要加强对公路工程的管理力度。要想真正地做好我国的公路工程管理工作，就必须切实地提高公路系统基层职工的综合素质，做好公路系统基层职工的思想政治工作，促进我国交通事业的进一步发展。

参考文献：

[1] 钟建华，李志红，魏小伟，欧阳玲玉.高热导率银粉导电胶在LED照明中的应用及前景[J].粘接，2010（6）：56-59.

[2] 作者系中国农业发展银行阳泉市分行 郭乐平.浅谈搞好基层农发行思想政治工作的有效途径[N].山西经济日报，2003-09-05006.

体系工作思路篇4

【关键词】思想政治工作；高速公路；养护系统；创新

高速公路的养护部门是高速公路管理机构的有机组成部分，养护工作历来是高速公路管理不可或缺的一环，在高速公路养护系统，员工数量相对较多，分布范围较为广泛，文化素养各有差异。另外，高速公路养护作业人员常年奋战在生产一线，条件较差，工作环境较为恶劣，待遇清苦，思想政治工作便成为凝聚全员如期完成养护目标、建设和谐高速公路企业的重要精神支撑。为有效保障高速公路养护系统的稳健发展，提升养护水平，需要不断地改进和创新思想政治工作，打造和谐的高速公路网络。

1、进一步革新思政工作的方式与方法

1.1利用当代先进的信息网络手段，革新工作方式

我国信息技术的全面普及，突破了原有的信息传播途径，受此启发，在高速公路养护系统开展思政工作时，要积极运用当代前沿的信息技术手段，以广大员工乐于接受的方式进行宣教，建设高速公路养护企业的内部网站，号召员工申请注册个人帐号，在网址上设置“员工心语”、“工作心得”以及“交流平台”等重要栏目，增加员工的点击量，激励广大员工在网站沟通平台上发表个人对养护工作的体会和看法，促进全员进行思想交流，捕捉大家的心路历程和精神状态。与此同时，在网站上要设立“榜样标兵”专栏，将本企业做出特殊或突出贡献的员工代表事迹到网上，大力弘扬楷模精神，以此激励员工增强干事创业的勇气和魄力，增进员工的爱岗敬业的使命感。企业要在工作空闲之时组织全员开展知识技能的培训与讲座，提高员工的养护实践能力与业务攻关本领，使思政工作获得事半功倍的效果。

1.2革新工作方法

思政工作的组织者要特别注重工作方法的变革与创新，改革以往“照本宣科”式的宣传与教育，学会换位思考，努力深入到一线员工的生产生活中，了解广大员工的心理需求，从细微处入手，本着为员工谋福利、解决实际问题的原则，经常同员工展开心灵沟通，进而增强思政工作的侧重性和针对性。除此以外，思政工作的负责人和组织者还要将宣传内容与员工的生活现状相挂钩，立足于员工的利益追求，解决员工在工作、家庭和生活等方面所面临的困难，使员工深切地感受到来自党组织和企业的温暖关怀，促进思政工作的人文化，以使员工养成开拓进取的精神。当然，针对思政工作的开展过程中所遇到的难题，企业领导必须给予适当的帮扶，以提高思政工作组织者的工作积极性，必要时可改善企业员工的收入待遇，增强员工对自身岗位工作的认同感和归属感，并对思政工作产生积极的作用。

2、创新思政工作的内容

在新形势下，思政工作要密切联系我国高速公路运营体制的现状，特别要顺应高速公路运营方式的转型和升级趋势，积极转变观念。当前，高速公路的养护部门已不仅是高速公路的管理与维护部门，更成为具备一定程度的公益性质的社会服务部门。全体公路养护员工的精神面貌及服务态度直接关乎整个高速公路的养护品质与行业风貌。在市场经济条件下，要围绕高速公路的管理与养护这一中心点，将提高高速养护品质、打造高效服务作为思政工作者的首要责任。为使思政工作有效地为养护工作服务，要在工作内容上有所创新和拓展。首先要依照高速公路养护的现状，规范员工的思想行为，以推动“文明行业”的建设为契机，激励员工树立正确的职业观和事业观，将个人精神需求与行业目标要求紧密结合起来，提升企业的整体形象，将思政工作内化为职工的自觉行动，实现员工的思想政治建设与职业道德建设的有机统一，激发员工的工作创新热情，进一步激发思政工作的创新活力。

3、创新管理形式

面临我国高速公路管理体制新一轮的体制调整，首先要坚定科学的管理信念，全面提高思政工作组织者的责任意识和服务意识，明确工作的管理定位，编制详尽的管理方案。其次，思政工作的有序开展要与高速公路行业的整体管理相结合，要明确岗位责任，完善思政工作的流程与工作标准，提高思政工作管理的科学化和专业化水平。再次要深入完善思政工作的考评体系，在完成调研的前提下，制定思政工作的考评准则、目标责任制，将管理目标予以量化，进一步实现思政管理工作与企业效益同考评、同部署、同奖惩，将思政工作的管理提升到一个新高度。

4、打造一支合格的思政工作人才团队

思政工作的组织者要牢固遵守党风廉政建设的若干规定，不断地增强自身的业务素养，为广大员工树立公正廉洁的形象。在开展工作的同时要提高员工和群众监督的实效性和透明度。同时强化思想政治理论的学习，增强理论指导实践工作的本领，熟练地运用思政工作的各项办法和技巧，提高宗旨意识、大局意识和思想道德意识，以便更好地将思政理论传授给一线员工，提高员工的整体思想水平。高速公路的领导要引导思政工作的组织者接受新型宣教模式和培训形式，以打造一支综合素质过硬的思政工作人才团队。

5、结束语

要深入探索思政工作的方式、方法和管理形式。为顺应高速公路经营管理体制改革的新趋势，要在工作中不断地赋予新方式、新方法和新内容，提高思政工作管理的针对性，着力造就一支高素质的工作团队，对广大企业员工实施思想教育和引导，并理顺员工的工作情绪，激活员工参与思政工作的使命感，全方位提高高速公路养护系统的思政工作水平，为企业增效做出新贡献。

参考文献

[1]岳迎春.浅谈公路系统思想政治工作的创新与发展[J].中共郑州市委党校学报，2008，13（01）：44-45.

体系工作思路篇5

关键词：思想政治工作;公路文化;应用

1.近年来我国公路文化的建设

公路文化自从提出以来有着独特的概念特征，这种文化主要是在与公路有关的实践活动中产生的，它不仅包括公路物质财富，精神财富也是其重要的组成部分，这些实践活动包括很多方面，比如说管理和养护。作为一种独特的文化现象，公路文化和公路的物质方面有很大的联系，随着物质层面的不断发展，公路文化会运用而生，而这种文化也能够反映物质方面的内容。我国的公路文化存在着很大的特色，而且还有区域差异，这种文化都是时间的沉淀，需要相关人员的不断研究和探索。公路文化在新的时代里具有新的特色，这主要受到我国文化大背景的影响，国家文化的转型对公路文化的发展方向有很大的影响，这些发展和变化主要体现在综合化和人文化水平的不断提升，而且还要强化其对现代化建设的服务功能。我国的公路文化建设虽然已经有几十年的历史了，但是发展水平仍然不高，很多工作还需要不断探索，而且在建设的过程中还存在着一些问题，这些问题主要表现在口号化和个人化的倾向开始出现，这些问题的有效解决需要发挥思想政治工作的作用。

2.思想政治工作与公路文化建设之间的关系

明确思想政治工作和公路文化建设之间的关系对于公路事业的发展起着非常重要的作用，二者有很多相似的地方，但是思想政治工作和公路文化建设并不是同一种类型的工作，在开展的时候要注意二者之间的区别。二者的工作都是和人有关，开展具体的工作都是以提高人的精神和素质为主要的目的，公路事业的发展离不开干部和职工的作用，而他们的世界观和价值观会影响建设的效率，因此在对员工进行这方面的教育时要充分发挥思想政治工作和文化建设的作用。二者在工作对象上的一致性导致他们在具体的工作中都要重视思想和精神方面的作用，员工的思想道德素质影响着整个行业的精神面貌。思想政治工作和公路文化建设工作都需要发挥相应的职能来实现最终的目的，而规范员工的行为都是二者在建设中所要发挥的职能。虽然思想政治工作和文化建设在很多方面存在着相同点，但是他们之间的差异是很明显的，处理思想政治工作的部门是独立于公路行业中的其他部门的，并且有显著的区别，这种工作主要强调的是自身的职能属性，而公路文化建设的着眼点却不再这个方面。思想政治工作和公路文化建设是通过不同的工作方式来完成工作任务的，开展文化活动或者利用文化设施是公路建设中的经常会用到的方式，这些途径能够体现出文化方面的性质;而思想政治工作和员工的思想觉悟有很大的关系，公路行业在进行思想政治工作时要严格按照国家政策进行，而且还需要加强理论建设，这样才能激发员工的工作热情。公路行业的持续发展离不开文化建设和思想政治工作的作用，因此要学会协调二者之间的关系。

3.公路文化建设需要发挥思想政治工作的作用

3.1政治方面

公路行业的思想政治工作在很多方面都有重要的影响，其中文化建设就是该项工作的一个重要任务，文化建设和公路行业的精神面貌有很大的联系，在公路行业加强文化建设既是建设我国特色文化的需要，同时也是物质文化发展的结果。在新的时期，公路行业开展思想政治工作有很大的现实需要，我国的很多行业都加大了开放的水平，不仅引进先进的技术，而且价值观念的西化程度也在不断提升，因此为了使公路行业中的职工干部能够在工作中坚持我国社会的主流价值观，开展思想政治工作是一个重要的方式，思想政治工作在文化建设方面的作用表现在很多方面，比如说让一些先进的党员干部在建设中发挥先锋作用，这就会影响公路行业职工的工作气氛，而且政治理论的学习能够是文化建设工作按照党的方针路线进行。

3.2完善人格特征

公路行业的思想政治工作和文化建设在工作对象上是相同的，它们都是针对人来开展具体的工作的，所以要充分体现以人为本的理念，思想政治工作的开展需要充分学习相关的理论，这对职工的思想觉悟有很大的促进作用，公路行业的干部职工在人格方面的完善也离不开思想政治工作的作用，当员工有更高的职业素质和人生境界时，他们会采取不同的措施来完善公路的文化建设，因此职工的人格特征在思想政治工作和文化建设之间发挥着很重要的作用。

4.新时期如何加强公路文化建设中的思想政治工作

4.1以核心价值体系为根本追求

公路行业中加强文化建设需要充分发挥社会主义核心价值体系的作用，公路行业职工的逻辑思维对行业价值体系的建设有着重要的支配作用，因此在构建和谐的公路文化的时候要使行业的价值取向有新的要求，这种价值观需要有一定的基础，而且要根据人们的需求来制定，人们在物质世界和精神世界中会形成自己的价值观念，这都是他们本身的价值判断和选择的结果。文化的演进受到很多方面的影响，其中人们的态度和倾向就是重要的影响因素，而且价值体系在发挥作用的时候还需要行为规范的力量。公路的行业文化在很大程度上是职工价值理念的体现，价值观念在整个文化建设中起着基础的作用。公路行业的文化建设既要理论知识的夯实，同时又离不开实践活动的作用，建设和谐的公路文化需要实现各个环节的目标，而精神文化是所有环节中最重要的方面，因此在建设的过程中要发挥价值观念的作用，通过各种措施来避免不和谐的因素，并且要深入了解整个行业的需求，这样才能实现精神文化系统在公路文化建设中的主导作用。

4.2在文化表现形态上必须突出公路特色

公路行业的文化建设活动的具体文化内容需要一定的形式表现出来，文体活动和语言活动都是常用的形式，这些直观的文化行为必须要符合公路这个大环境，在具体的内容方面要充分体现公路的特色。在文化建设中体现公路的特色需要在具体的活动中体现一定的主题，在整个文化领域要使先进的思想和正气占据最重要的位置。文化对人们的影响是比较深远的，因此公路行业在文化建设时要严厉抵制腐朽的思想，并且还要采取相关的措施来防止消极的工作态度，在开展公路主题文化时要符合具体的标准，其中满足大众的需求是一个很重要的方面，文化建设要和群众的实际生活相联系，这样才能充分发挥文化本身的价值。建立特色的文化体系需要做好多方面的工作，整合当地的资源是建立特色文化的一个重要途径，而且还要根据时代的特色来丰富文化的形式，公路行业建设特色的文化要融合多方面的力量，其中科技的作用不可忽视，而且在还要使整个文化体系能够有较强的包容性。

5.结论

公路行业的文化建设工作是我国文化发展的重要体现，为了使公路行业的文化建设能够符合整个社会的发展趋势，在具体的建设过程中要充分发挥思想政治工作的作用，思想政治工作对文化建设的影响体现在很多环节，因此这就要求相关的工作人员要把握好二者的关系，从而更好地推动公路事业的长远发展。

[参考文献]

[1]车世武.高速公路建设企业职工思想现状及其对策――以贵州高速公路开发总公司为例[J].中共贵州省委党校学报，2014（04）

体系工作思路篇6

关键词： “十二五” 公路系统 思想政治工作 长效机制

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。这一时期必须坚持高举中国特色社会主义的伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改善民生，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。［1］“十二五”期间加强我国公路系统思想政治工作，构建公路系统思想政治工作的长效机制既是时代的要求，又是加快转变公路发展方式，调整发展结构，加快推行现代工程管理，全面加强公路养护管理，进一步深化体制机制改革的必然要求。

机制主要指事物的结构和活动原理。思想政治工作是指思想政治工作作为一个系统，基于内部构成要素之间的有机关联性，以及同外部诸因素之间的有机关联性，而形成的因果联系和运转方式。［3］所谓长效机制，简而言之就是长期稳定地起作用的机制。［2］构建“十二五”时期我国公路系统思想政治工作的长效机制就是以科学发展观为指导，建立公路系统特色的思想政治工作目标，并逐渐形成长期的、相对固定化、规范化的思想政治工作程序与方式，让组织的外在要求转变成系统的内在自觉，使公路系统思想政治工作不断取得实效，因此积极构建思想政治工作的长效机制，是“十二五”时期实现我国公路事业科学发展的重要保障。

一、构建长效的领导体制与管理机制

“十二五”时期构建高效的领导体制与管理机制，首先要在党委统一领导下，以党政干部为主导，广大党员为主体，专职职工队伍为骨干，加强统筹协调，做到既有党委统一领导与决策，又有党政分工合作，形成“党政工团，齐抓共管”的思想政治工作新格局；要将思想政治工作贯穿公路事业管理的全过程，实现思想政治工作与日常公路事业管理有机结合。其次要完善工作责任机制，建立健全较完善、可操作性的制度体系，将思想政治工作分配到党政工团各个层次，明确职责权限，形成严密的领导层、职能层、执行层的管理体系。在行政管理系统扎实推行“一岗双责”，并不断完善指导监督体系，在全行业施行“分片包干、责任到人”的运行机制，使责任真正落到实处。

二、建立健全思想政治教育工作保障机制

“十二五”时期建立健全思想政治工作保障机制，是实现公路事业的稳步和可持续发展的重要基础。健全思想政治工作的保障体系，第一要健全制度建设。制度是规范行为的依据和标准，制度的完善能确保各项工作有章可循，有规可依，能更好地避免主观因素对思想政治教育的影响。第二要依据国家政策，在政策允许范围内解决干部职工的民生问题，为干部职工创造良好的工作生活环境。第三要加大经费的投入力度，优化经费支出结构，保证经费向基层一线倾斜，保障建、养、征、管第一线的基本支出及正常运转。第四要牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实改进工作作风，尊重干部职工的民利，畅通言路，对干部职工提出的问题建议认真对待，做到凝聚人心。

三、完善管理民主决策与法制机制

“十二五”时期要将思想政治工作进一步融入公路系统管理的民主决策。首先要通过思想政治工作使管理决策民主化。管理决策民主化简而言之就是对某一特定管理事项做出决策时，充分重视管理决策集体中所有成员的意见和判断，尽量使所有有关的人都有机会参与管理决策的全过程，并根据最能反映民意的规则做出决断。［4］完善民主决策就必须保障广大干部职工及组织充分参与管理决策的全过程，在行业管理政策中反映广大干部职工的根本利益和要求，并在管理决策的施行中，形成民主的体制、程序及氛围。另外，要完善广大干部职工主体诉求的表达机制，使广大干部职工真正拥有知情权、参与权、选举权、监督权。

“十二五”时期在公路系统管理的法制建设中应将思想政治工作贯彻始终。管理法制化就是用法制手段规范、约束管理行为，将管理纳入法制化轨道。在日常的思想政治工作中应强调管理部门通过法律充分保障广大干部职工参与管理决策的民利，并使党政机关及领导的管理权力受到法律和广大干部职工的有效监督。另外，在法制建设中，要加大宣传力度，借助“创优争先”，构建学习型党组织等活动的东风，增强广大干部职工的法制意识，进而为实现管理程序和管理权力的法制化打下前期的思想基础。

四、构建思想政治工作内容和方法创新机制

“十二五”时期公路系统思想政治工作要做到有的放矢，根据新时期出现的新问题、新矛盾，创新思想政治工作内容。思想政治工作内容的创新要注重“树典型、学先进”，以点带面，共同提高。注重开展“学技术、钻业务”，不断提高业务素质；注重“多考察，增培训”，拓宽信息获取渠道；注重“爱岗位、做奉献”，培育良好的道德品质；注重“送温暖、感人心”，提高人心凝聚力。注重“建文化，强体质”，促进身心健康全面发展。另外，创新思想政治工作要探索更加科学的工作方法，完善方法创新机制，这样可以让思想政治工作更具针对性、实效性、开放性、灵活性；可以让思想政治工作摆脱传统的束缚，更科学地发展。在创新思想政治工作方法的同时，也要清醒地认识到“十二五”时期面临的新挑战和新问题，努力探究在思想观念和工作方法等方面存在的问题与不足，善于自我审视，不断创新思路，使公路系统思想政治工作内容与方法始终与时俱进。

五、构建科学的思想政治工作的评价机制

“十二五”时期构建科学的思想政治工作评价机制。首先要将思想政治工作考核体系纳入行业综合管理考核体系中，与责任制挂钩，使之成为行业管理制度的重要组成部分，并及时对思想政治工作成效及存在的突出问题进行科学评估和分析，明确思想政治工作目标，实施任务具体、指标量化、责任落实、奖罚分明的考评机制，不断激励干部职工，提高干部职工的业务素质。另外，要将思想政治工作制度与领导干部考核相结合。考评结果作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据，并与干部提拔使用挂钩，使思想政治工作真正成为领导者肩负的重要职责。

总之，“十二五”时期公路系统思想政治工作长效机制的构建，领导体制和管理机制是前提，保障机制是基础，思想政治工作内容与方法的创新是促进，民主法制建设是保障，评价机制是手段，增强实效是目标。思想政治工作只有形成长效机制，才能保证公路事业不断取得新成效、实现新突破，迈上新台阶。

参考文献：

［1］中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年计划的建议［M］.北京:人民出版社，2010:1，5.

［2］罗海英.试论思想政治教育的长效机制［J］.求实，2011，（2）：77-79.

体系工作思路篇7

1、充分认识思想政治工作在公路管理中的重要意义

思想政治工作不仅是党的路线、方针、政策在公路管理活动中贯彻落实的重要保证,也是增强公路凝聚力,提高向心力的基础工程,是公路管理工作中不可缺少的重要内容。

首先,党在深化改革中路线、方针、政策的贯彻与落实,不仅需要长期坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装全党,统一思想,更需要用强有力的思想政治工作去解疑释惑,增强广大职工对党的政策的理解,从而达到政治上、思想上与党中央保持高度一致,坚决支持改革,积极投身改革的目的。

其次，要转变人们的思想观念,提高精神境界、道德水平和文化素质,使广大职工的竞争观念、人才观念、效益观念与市场经济的客观要求相适应,也必须大力加强思想政治工作。这是解决思想观念问题的唯一途径,是公路管理工作本身无法替代的一项重要工作。

第三，要协调好劳动者与管理者之间的利益关系,处理好人际矛盾,单纯运用物质利益原则,调整分配方式是不够的,还必须发挥思想政治工作的沟通和调节作用,帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀,教育广大职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,以充分调动广大职工的主动性、积极性和创造性。这是思想政治工作的优势所在,也是公路管理工作必须坚持的一条重要原则。

2、充分发挥思想政治工作在公路管理中的保障作用

思想政治工作是公路工作的生命线,其地位直接反映了它的重要作用。从深刻性来说,它是公路工作的“基本”保证,是统一思想、凝聚人心的工作。在公路管理过程中,人既是管理的课题,又是管理的主体，现代公路管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率,加强制度管理,严格组织纪律是必要的,但这还不够,必须借助物质奖励和精神激励才能互为作用,只有相互结合,互为渗透,才能实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感。人不只是“经济人”,而且是“社会人”。公路职工同样是复杂的社会系统成员,是“社会人”。他们不仅仅是单纯追求经济收入的“经济人”,还有社会、心理、精神的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。因此,必须从社会、心理方面寻找提高劳动生产率的办法。

公路系统的广大职工既担负着建设高度的物质文明的任务,又担负着建设高度的社会主义精神文明的任务。搞现代化的社会主义公路建设,需要现代科学技术,需要先进的管理制度和管理方法,这是不容置疑的。但是,如果没有强有力的思想政治工作,并通过思想政治工作把理想信念思想体系贯注于职工队伍中,就不可能最大限度地激发广大职工的社会主义积极性。一切先进的技术、先进的管理制度和管理方法,都不可能在先进的思想基础上充分发挥它们拥有的效力,我们的公路管理工作也就不可能搞好。因此，理想信念思想体系的教育必须同实行马克思主义物质利益原则紧密结合,必须同按劳分配和其它社会主义原则相结合。只有在理想信念思想体系指导下,才能使公路管理工作中的各项原则和制度得到充分的和正确的实行。任何强调和夸大物质鼓励的作用和思想政治工作的作用的倾向,都会严重影响公路管理工作的正常运转,甚至会把公路管理工作引向邪路。因此,在公路管理工作中,加强思想政治工作,不仅是公路管理工作的客观要求,也是公路管理工作达到理想目标的重要保证。

3、充分发挥思想政治工作中示范引导与强化激励机制

思想政治工作是公路管理行为中最基本的方法之一。应当肯定,在公路管理活动中,必须坚持物质利益原则,但不能把物质利益原则作为万能的钥匙。在生产活动中,劳动者和管理者之间的许多问题,仅仅靠物质利益原则和行政措施是难以解决的。只有充分发挥思想政治工作的优势,采取贯彻物质利益原则与强有力的思想政治工作相结合的方法才能奏效。因此,必须十分重视思想教育在公路管理中的作用,自觉运用正确的思想教育方法,加强公路活动的管理。同时,还要积极探索思想教育工作在公路管理工作中的新方法、新途径,要在继承传统教育方法的基础上不断改进和创新。

思想政治工作不仅要靠“说”去教育人,还要用“做”去关心人,用情去温暖人。真心实意地为群众解决确实存在、政策又允许解决的实际问题，这样的思想政治工作才会有生命力。新形势下的思想政治工作既要弘扬奉献主旋律,又要摒弃过去那种“精神万能论”,把精神和物质结合起来,关心群众的物质利益,解决群众的实际问题,才能调动群众持久的积极性。在公路管理工作中,不仅要坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则,还要在具体的工作实践中,不断探索适合时代要求,能够解决新形势下出现的新情况、新问题的新途径、新方法,使思想政治工作渗透到公路管理工作的方方面面。

加强公路管理工作中的思想政治工作,必须把示范引导与强化激励结合起来,抓住人心思进这一基本特征,发现、培养和宣传各个方面的先进典型,用他们的先进事迹和高尚精神激励人们奋发向上。同时也要注意群众的精神需求和物质需求,经常予以鼓励和鞭策,逐步形成催人奋进的激励机制,使思想政治工作在公路管理中发挥强大的精神作用。这不仅是公路管理工作的客观要求,也是公路管理工作必须遵循的基本方法。

体系工作思路篇8

关键词：以人为本；提高素质；公路；新形象；

Abstract: The ideological and political work is the lifeline of economic work and others, and also, of the industry image. Through years of practice, the author thinks that giving full play to the advantages of the ideological and political work has a positive role for a harmonious development of the industry. The powerful ideological and political work is of the important guarantee to maintain social stability and promote the whole society coordinated development of each aspect.

Keywords: people oriented; improve personal quality; highway; new image；

中图分类号：D412.62 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）

思想政治工作是中国共产党的政治优势和优良传统，是当前我们深化公路体质改革，促进公路事业兴旺发达、提升职工综合素质，塑造公路行业形象的强大思想武器。

一、公路系统加强思想政治工作的重要意义。

邓小平指出，“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。 强调，“思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势。深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。”公路是国民经济的命脉,是物质生产活动和商品流通的支柱,也是国民经济现代化的重要组成部分和必要条件，我们公路系统在推进全面建设小康社会、促进社会主义和谐社会建设中肩负着光荣而艰巨的历史使命，这是一个宏伟的目标，这是一场伟大的实践，需要我们公路人为之不懈奋斗。完成这一伟大使命，既需要有强大的物质支撑，也需要有强大的精神支撑。这就要求我们必须充分发挥思想政治工作的优势，注重用科学理论武装头脑，用改革发展的巨大成果和战略目标鼓舞士气、统一思想、凝聚力量，进一步解放思想、开拓创新、艰苦奋斗，推动公路事业科学发展、和谐发展。

二、公路系统思想政治工作要坚持的几个原则。

（一）中国共产党的坚强领导的原则。

思想政治工作坚持以马克思主义为指导，努力用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民、推动工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。实践表明，马克思主义是党的思想政治工作的理论基础，离开了马克思主义的指导，思想政治工作就会迷失方向。新形势下，面对意识形态领域纷繁复杂的情况，公路系统思想政治工作必须要在党组织的坚强领导下，才能不偏离正确的方向，围绕并服务于中心工作，才能迸发出勃勃生机与活力，产生巨大的推动力。公路系统思想政治工作必须始终坚持社会主义先进文化前进方向，扎实推进公路核心价值体系建设，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装公路系统党员干部、教育公路系统广大职工，用“公路科学发展 行业文明和谐”的愿景凝聚力量，用以“奉献、创新、进取、人本”为核心的行业精神和以“敬业、奉献、团结、开拓”公路行业的铺路石精神鼓舞斗志，秉承“敢为人先、追求卓越”皖人的创新精神激励全公路系统职工满怀信心地投身到公路事业中。

（二）、坚持群众观点，走群众路线的原则。

“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”总书记在“七一”重要讲话中，用最质朴的语言阐释了应该如何始终保持党同人民群众的血肉联系。只有始终把人民利益放在第一位，才能使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，人民群众是党的力量源泉和胜利之本。公路系统思想政治工作必须坚持广大干部职工的主体地位，充分调动广大干部职工中蕴藏的巨大热情和创造活力，切实发展公路系统广大干部职工的民生福祉和现实利益。只有坚持以人为本，真正解决为了谁、依靠谁这一根本问题，将思想政治工作渗透到各个方面，用美好的愿景鼓舞系统广大干部职工，让他们知道今后的发展远景，明白自己在单位发展和改革中的位置和作用，从而激发积极性，增强凝聚力。唯有如此才能使思想政治工作发挥强大的凝聚力和感召力，获得广泛的群众基础和社会基础。

在事业单位改革新形势下，面对公路系统广大干部职工利益诉求、精神需求的日益多样，自主意识、参与意识的日益增强，公路系统思想政治工作必须坚持尊重行业发展规律与尊重广大干部职工主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量，更好地促进人的全面发展。

（三）、牢固树立以人为本，服务群众的观念。

总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。公路系统思想政治工作本质上是职工工作，是宣传、教育、引导、提高广大干部职工的工作。

在工作中要做到“尊重人、理解人、关心人”。坚持“尊重人”是思想政治工作的前提，如果觉得自己比别人高明，居高临下，那就很难为职工接受。只有尊重他人，才能顺利地开展思想政治工作；坚持“理解人”的原则，思想政治工作是做人的工作，人是有感情的，人是有理性的。只有从感情入手，才能达到以理服人的目的。坚持“路畅人和、和谐共享”人本精神，关心职工的衣、食、住、行，解决生活中的实际困难，才能与单位同舟共济，心心相通，各项工作才能顺利完成。

公路系统思想工作要本着以人为本的原则，在解决公路系统干部职工实际问题的同时解决他们的思想问题，切实把帮助干部职工解决实际问题的过程作为思想教育和政策法制宣传的过程，升华干部职工思想，提高群众觉悟，自觉维护改革发展稳定的大局，使思想政治工作在社会利益关系中的调节与整合作用得到充分发挥。

（四）、坚持教育与实践相结合。

思想道德建设贵在行动，重在实践。科学的道德教育，既是一个提高道德认识、培养道德情感的过程，又是一个巩固道德信念、完善道德行为的过程。要切实加强道德教育，就要不断丰富教育载体，广泛开展丰富多彩的道德实践活动，坚持思与为、知与行的统一。当前公路行业道德实践的重中之重，就是要按照科学发展观的要求，围绕“建设和畅公路，服务安徽崛起”的行业使命，在更深层次、更高起点、更宽领域大力推进群众性精神文明创建活动，努力形成人人关心、支持、参与道德建设的生动局面。要坚持在继承中创新、在开拓中前进、在巩固中提高，通过创建文明单位、文明行业活动，不断提高全体公路人的素质、文明程度、生活质量，着力促进人与人和谐、人与公路和谐、人与自然和谐、人与社会和谐，为公路行业全面、协调、可持续发展服务。

三、深化公路系统思想政治工作，提高队伍综合素质。

当前要紧密结合公路行业的工作实际，不断创新思想政治工作的内容和方法，增强时代性和趣味性，把思想政治工作落到实处。只有圆满完成领导赋予的各项任务，为群众办实事、办好事，才能充分体现思想政治工作的成果；只有找准根源，解决难点，才能充分显示思想政治工作的力度；只有解放思想，创新思路，才能充分适应新时期思想政治工作的要求。具体的讲就是找准切入点，抓住工作重点，落实着力点，切实加强思想政治工作，不断提高干部队伍综合素质、树立公路行业新形象。 （一）、以加强与干部职工的沟通为切入点，不断增强公路队伍的向心力凝聚力。找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。如何找准“切入点”，我认为当前应加强与干部职工的沟通，通过开展谈心活动、集体活动等，真正扑下身子，与大家坦诚相待，平等交流。

在做思想政治工作时，只有相互信任，相互沟通，才能让大家讲真话、讲实话、讲心里话，才能找准问题，形成共识，增进团结、凝聚力量、充分调动广大干部员工积极性、主动性为重点，强化各级管理人员、党员干部廉洁自律意识，各级管理人员要牢固树立“勤思考、善管理、守规距、重执行”的工作作风，率先垂范，身先士卒，以自身模范行动在实际工作中作表率、树标杆，当先锋，让思想工作成为聚心工程。在沟通中，在相互理解的基础上，对大家进行正确的引导，灌输正确的思想，培育公路系统正式职工树立正确的人生观、价值观、世界观为重点，通过基层政治学习例会、党课、形势任务教育以及“三走进”活动等形式，进一步加强广大干部员工的理想信念教育，让思想工作成为育心工程。以倾听广大干部职工的呼声，关心困难员工的疾苦为重点，通过为职工办实事、办好事、解难事等，使广大干部职工处处感受到组织的温暖和关心，激发工作热情，结合当前改革的实际和干部职工思想实际，针对公路行业现实中的热点、焦点、难点和疑点，以解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、稳定人心为重点，耐心细致地做好疏导工作，引导公路人从公路行业发展大局出发，用发展的眼光辩证地看问题，确保公路行业各项发展建设健康、稳定、持久地发展，让思想工作成为稳心工程。

（二）、以加强基层管理人员的管理为重点，充分发挥桥梁纽带作用，保证各项工作的不折不扣地贯彻落实。

基层管理人员直接面对干部职工，碰到的现实问题要多一些。因此，作为基层管理人员的沟通，就是及时上传下达，倾听“民心”，反映“民意”，解读上级之声，做到问题大家摆，是非大家辨，道理大家讲，答案大家找，在集思广益中提高认识，达到共识协调，理顺关系，创设人与人、人与事的和谐环境，确保公路工作任务的圆满完成。

思想政治工作的本身不能孤立存在，必须与中心工作、队伍建设等有机地结合起来才有意义。否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力，效果不可能理想。只有深化思想政治工作，努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个干部职工的心坎上，及时引导广大干部职工正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志。换言之，思想政治工作只有抓住工作重点，才能有强大的生命力，才能为广大干部职工所接受，才能受到大家的拥护和欢迎，才能突破难点，增添亮点，带动其他工作实现新突破，创造新成绩，才能为公路事业的发展提供强大的思想动力和保证。

体系工作思路篇9

[关键词]公路行业;思想政治工作;研究与探讨

当前，随着公路交通体制改革的进一步推进和深化，公路职工的思想观念和价值观念发生了较大变化。在改革中，经常出现一些难以预想的困难，使一部分公路职工对行业的发展前景不看好，对行业的未来没有信心，公路人曾经大力倡导的“铺路石精神”也逐渐消退和萎靡，这些问题和现象的出现，急需我们转变思想政治工作思路和理念，创新思想政治工作方式方法，为公路管理、养护和建设以及公路体制改革保驾护航，促进公路事业的健康可持续发展。

现在，公路部门在改革中职工思想政治工作存在诸多原因，从客观上来讲，一是因传统观念的影响，思想政治工作的思维方式受束缚。长期以来，公路人在计划经济条件下形成的一切等靠国家、一次定终身、“吃大锅饭”、岗位职务终身制意识、平均主义等传统观念根深蒂固，在不同程度上影响和制约着思想政治工作的活力。特别是在公路体制改革中，干部职工的思维还仍停留在计划经济时代的域地，思想政治工作的思维方式没有从根本上解脱传统观念的束缚，仍习惯一切从“红头文件”出发，思维方式未能从封闭转向开放，从单项转向多元，从线性转向立体，从静态转向动态。二是因旧体制的局限，思想政治工作的创新发展被制约。公路部门原有的管理体制和运行机制已越来越不适应市场经济发展的需要，市场经济的效益优先，优胜劣汰等法则难以得到体现，干部职工的发展理念、创新意识被淡化，单位在对外对内管理上面临的矛盾问题愈显突出，经济效益呈下滑趋势，职工思想政治工作面临着两难境地。三是因新的形势发展，思想政治工作的传统运作难适应。随着公路体制改革的深化，新旧体制、新旧观念的转换，引起人们的思想观念和价值取向发生了新的变化，人们的社会活动方式和生活方式发生了新的变化，信息传播渠道发生了新的变化，社会热点、难点问题增多，职工思想政治工作的形势复杂，任务繁重，工作更艰巨，传统的思想政治工作面临着严峻的挑战。从主观上来讲，一是对思想政治工作的地位和作用认识不足。对开展职工思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性缺乏正确的认识，思想观念滞后，没有深刻理解思想政治工作与经济、社会发展的因果辩证关系，没能正确处理坚持思想领先与贯彻物质利益原则的关系，存在“一手硬、一手软”的问题，思想政治工作地位和作用被削弱。二是思想政治工作着眼于建设的意识不强。没有把思想政治工作作为一个系统工程来建设，思想建设、理论建设、队伍建设、制度建设比较薄弱，缺乏必要的政策、人才、经济和情感的投入，使之成为无源之水，思想政治工作自然缺乏长远的发展后劲，难以适应时展的要求。三是创新新形势下思想政治工作的思路不清。主要是对新形势下公路部门体制改革中职工思想政治工作的研究和探索不够，对改制中职工思想政治工作的特点和规律认识不清、把握不准，缺乏改革创新精神，故而因循守旧，墨守成规，致使思想政治工作内容、方式方法、领导体制、运用机制、阵地载体等诸多方面与新的形势发展要求难以适应。

因此，我们应从建设和谐公路的大局出发，在坚持把职工队伍稳定放在首位的基础上，进一步改进思想政治工作的方式方法，充分调动广大职工参与改革的积极性，打造一流职工队伍，彰显思想政治工作活力，推进各项改革的顺利进行。

一要加强宣传教育工作，凝心聚力推进思想政治工作进程。根据改革形势的变化要求和公路中心工作，及时对职工进行时事政治和上级政策、文件精神等的宣传教育，不断提高职工的思想认识，使其站在促进公路行业发展的高度，树立信心，振奋精神，充分发挥主观能动性和工作积极性，立足岗位，干好工作。

二要创新思想政治工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。随着各项改革的不断深入，新情况新问题不断涌现，在这些情况下，一方面要求思想政治工作者必须加强学习政治理论知识，提高自己的理论水平和功底，从而可以从容地和职工进行交流，引导职工的思想走向，有针对性地及时解除他们的思想困惑。另一方面要把工作具体化，由于职工自身性格、所处环境、家庭条件、文化程度以及个人能力的迥异，对道德理想的追求也不一样，思想觉悟的高低也就不同，思想政治工作要注意针对不同层次和不同特点，针对不同思想问题，因人施教，对症下药，做到循循善诱，循序渐进。

三要领导重视，以身作则，在思想政治工作中发挥表率作用。加强和改进思想政治工作的关键在领导。一是领导干部要亲自抓单位的思想政治工作。不管是主抓行政工作的领导还是主抓党务工作的领导，都要牢记抓好思想政治工作的使命，形成党政在抓思想政治工作方面不分家，抓实抓牢形成齐抓共管的局面。二是领导干部要以良好的人格力量影响和感召职工。领导干部的言行举止是职工最好的镜子，领导干部的思想觉悟从很大程度上可以引领职工的思想动向。在工作中，要求职工做到的领导干部必须率先做到，只有先正己才能后正人，才能带领本单位干部职工积极奉献、热情工作。

四要深入实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。一方面要紧密联系广大干部职工的实际需要，把解决职工切身利益作为突破口，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，为职工办好事、办实事，解开他们的心结，使他们不断感受到党的温暖和单位的关怀，进而摒弃思想杂念和各种不必要的顾虑，全身心投入到工作中，发挥积极性与创造性。另一方面要进一步健全和完善考核激励机制，满足职工的荣誉感和自我实现需要，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”，使思想政治工作有说教有形象，实现良性互动和发展。

五要深化公路文化建设，发挥公路文化的吸引、导向、激励作用，稳定职工队伍。目前，我们的公路文化体系已初步形成，下一步，我们要把这种公路文化积极融入到各项公路工作当中，不断丰富公路文化理念，创新公路文化载体，多种形式展现公路职工风采，增强公路文化的感染力和影响力，提高广大干部职工的凝聚力和向心力，让单位和职工处在共同生存和发展的平台上，营造出家园亲情氛围，激励职工制度共守，利益共享，风险共担，使职工产生深切的归属感和认同感，自觉维护集体利益，促进公路事业的改革和发展。

参考文献

[1]周炜才.事业单位体制改革中职工思想政治工作的探讨与思考.三亿文库，2010

体系工作思路篇10

1.由于年轻人思维活跃、接受新鲜事物快的特点，加之社会经验缺乏，对事物的辨别能力不足，使得一些青年职工的价值取向产生偏移，滋长拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想；有的在经济利益的驱动下，道德感削弱，义务感淡漠等现象。2.对自身的主人翁地位认识不足。由于参与高速公路管理的时间都不长，加之现在年轻人大多是独生子女，生活条件优越，缺乏忧患意识，参加工作后找不准自己的位置，认为单位的发展是领导的事，与自己无关，以至于做一天和尚撞一天钟，不求进取。3.对内部管理制度不理解，有抱怨和畏难情绪。生活在改革开放的新时代的年轻人过惯了安定舒适、没有压力的生活，不愿干苦活、累活，其价值观与单位的发展要求相左。这些思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响整个职工队伍的积极性，同时对单位的改革、发展和稳定也是很不利的。因此，深入做好单位职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是单位管理者对职工思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于单位改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、积极构建适应新时期要求的思想政治工作新机制

在当前新形势下，我们要按照科学发展观的要求，建立起与社会主义市场经济体制和公路管理体制改革相适应的，与单位可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好风貌的思想政治工作新格局。1.构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从高速公路管理的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。2.构建较为完善的参与行政管理的机制。围绕公路管理的中心工作，进一步规范参与行政管理的内容、范围和途径，把参与作用贯穿和体现于单位中心工作的决策酝酿、形成和实施的全过程，做到中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与行政管理的制度体系。3.构建内容丰富的思想教育机制。一是建立超前引导机制，对职工们关心的热点难点问题进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，把触角伸向运营管理的每个角落。二是要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系等。三是利用QQ群、微博等现代化的网络信息传播方式，建立灵活、便捷的思想教育机制和渠道。4.建立科学有效的工作责任机制。要像落实岗位责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成“一级抓一级，一级带一级”分片包干，责任到人的格局，要及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使思想政治工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

三、积极探索高速公路管理中思想政治工作的创新趋势