工会论文范文10篇

工会论文范文篇1

情况一：员工队伍细化，工作对象变得复杂。

伴着国有企业的改革我们可以清晰的了解到，在不同的利益的职工中也会不同的的群体，不仅是在政治地位方面，就是在经济待遇方面也出现了明显的差距。工会应针对员工队伍结构的新变化，调整工作重点和工作方法，工会的工作不只是参与进行协调以及救助部分的特困的员工与维护那些弱势群体的利益。

情况二：改制企业精减机构，重新定岗定编，工会组织也受冲击。

虽然有《工会法》作保障，但工会也常常有被合并、精减的情况，工会干部大多为兼职，有的身兼数职，导致根本没有时间和精力研究和思考工会工作。

二、影响改制企业的工会发挥作用面对的主要问题

1．工会职能在改制企业中出现不相适应的情和维权职能的滞后。

在如今的发展状况下，有些企业的工会在定位方向方面也是有点模糊的，文体化以及福利化的倾向比较严重，有点甚至是削弱了企业工会的代表以及维护的功能;还有一些企业的工会在面对维护企业职工合法权益等方面有很多的顾虑。

2．民主管理表象化与新时期不相适应，职代会作用发挥滞后。

随着现在企业的转型，职工民主意识有明显的增强，也更加希望能参与到企业的民主管理以及民主决策中，有些企业的职代会的作用并不能充分的发挥，逐渐降低了职工代表所履行的参政议政作用。在日益激烈的市场的竞争上，现在有些企业的领导片面地认为只有市场才是现代企业生存以及发展唯一的驱动力以及源泉，只要觉得领导所做决策是正确的，经营有方的，那么职代会就是可有可无的，职代会的作用难以得到发挥。

3．工作的模式以及内容和新时期不适应，企业管理创新的意识有所滞后。

在企业不断的转型期间，企业进行改革的力度在逐步的加大，步子也就迈得越快，在比较之下，工会工作的方法以及内容就显得有点滞后，一是缺乏自主创新意识以及活力，缺乏超前的意识，不能对企业工会组织在新形势下的作用和任务进行认真研究和分析，往往会陷进事务性的工作中，会很被动;二是改制企业工会工作者中并没有树立良好的终身学习观念，对工会的理论往往是一知半解的，办事的习惯只是凭经验，对企业的新形势以及新事物缺乏一定的政治敏感性。

三、发挥改制企业工会组织作用应该重视的几个方面

党的十八大报告明确指出，工会工作是企业管理工作的一个重要组成部分，对企业工会工作提出了新的要求和期待。

1、坚持党的领导，保证企业工会工作的正确方向。

近几年来企业改制情况下，以党建带工建的情况已经成为了诸多改制企业党群组织建设基本的思路。加强党组织对企业工会领导，是企业按照相关的法律、法规组建的工会组织，配齐和配强企业工会干部，保障工会各项工作顺利开展的重要保证。坚持党的领导，才能保证党的路线方针政策在改革改制进程和各项工作中得到有效落实，才能增强同党中央保持一致、同企业党组织保持一致的坚定性。

2．服务企业中心，把握工会工作的准确定位。

改制企业工会必须围绕并服务于现代企业的中心工作，从企业的发展出发，再从维护企业职工的根本利益点出发，把促进现代企业生产经营观念摆在工会工作重要位置上，为企业生产经营提供各种服务，在企业生产经营管理中发挥了主力军作用。一要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题，积极引导组织员工开展管理创新、质量提升、班组达标、降本增效等攻坚克难活动。二是结合实际开展劳动竞赛，根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把员工的积极性引导到努力发展生产、实现企业的方针目标、提高经济效益上来。三是广泛发动员工参与合理化建议征集活动，激发员工的聪明才智，及时破解生产技术质量工作的难题。

3．坚持三个创新，推进工会工作与时俱进。

改制企业对工会工作必须与时俱进、开拓创新，才能不断适应现在企业发展的需要。工会的工作观念必须实现的三个创新：一、观念的创新、找准工会自身的位置，自觉的把企业工会工作置于现在企业的发展中去定位以及运作；二、模式的创新、突出实效，在工会工作中要努力改变老旧的教条化工作的模式，突出企业工会的重点；三、方法的创新、增添活力，在组织企业工会的各项的活动时，突出了现代活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。

4．将小事琐事做实，凸显工会工作的作风转变。

工会是群众组织，开展工作要贴近基层、贴近实际、贴近群众，要大处着眼、小处着手、实处着力，从小事中发现问题，小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论、坐而论道、干点事情就大肆张扬。对侵犯职工合法权益的现象能敢于站出来为他们说话，讨回公道。抓好每一件的平凡的小事，从而充分体现工会工作方面的韧劲，脚踏实地去做一些平凡的事，打造工会品牌，树立工会形象。工会工作落到实处，必须有效的突出重点以及讲求实效。

5．强化人本意识，促进改制企业和谐劳动关系建设。

工会论文范文篇2

1.石油工人的利益及其地位发生了变化

石油工人的利益及其地位发生变化的主要原因在于，随着现代化企业管理制度的不断建立与完善，石油企业重新进行了利益分配，而在重新分配的过程中，石油工人传统意义上的企业地位与相应的经济待遇都遭受到了一定的削弱。在现代化企业制度中，石油工人主要包括管理层群体、技术层人员、普通职工群体与临时工群体。石油企业的利益分配根据四类职工的不同地位与作用实行分类处理，其中管理层群体实施的是年薪和股权的利益分配，技术层人员实施的是技术性高薪资待遇，普通职工群体的人员组成较为复杂，在企业中的地位低下，因而薪资普遍较低。而临时工群体由于单纯地依靠自身的劳动力来获取报酬，处于企业的最下层，其薪资水平最低，且不稳定。这样的一种石油工人的利益与地位的变化就很容易造成工人与企业之间的矛盾，进而削弱了企业公会充当中介的调节和缓冲功能。

2.劳动关系变化，职工结构不稳定

石油产业的现代化企业制度的建立与完善离不开国有企业的体制改革，改革完成后，原有的劳动关系发生了巨大的变化，“铁饭碗”的说法不复存在，而随着而来的职工构成的变化则进一步地加剧了职工群体之间与职工和企业的矛盾，进而影响到企业公会正常工作的开展。单一的职工结构被打破之后，石油企业当中的管理人才和技术性人才的比重不断加大，另一方面，普通职工的生存空间和企业价值遭到了严重削减，这就使得管理人才、技术性人才与普通职工之家的矛盾日益扩大化。公会处理突发事件与矛盾的能力不断受到挑战和侵蚀，长期以往，公会将只是徒有虚名，而企业的职工管理水平也将一落千丈。

3.收入差距扩大，维权难度提高

石油企业管理层人才和技术性人员的收入与普通职员之间差距较为显著，而随着企业薪资制度的进一步发展革新，这一差距正在不断扩大。针对这一现状问题，大部分企业普通职工想到利用公会的力量和只能进行自身的维权工作。然而实际上当前企业对公会并未与有足够的重视，公会相关职能的实现也遭受到制度等方面的限制，因而工人维权的难度不断提高，维权成功的案例越来越少，工人也就对公会的地位和作用逐渐失去信心。

二、石油企业工会工作发展趋势展望

1.建立工会管理制度，完善管理机制

针对当前石油企业公会管理相关制度不够健全，机制没有及时建立起来的问题，公会应当着力建立相应的管理制度，完善相关机制，将其作为自身在进行各类活动，履行自身职能时所能够凭借的依据。公会更具国家相关法律法规规定，应当成立相应的基础公会委员会，并根据公会的规模来设计公会委员会的级别和层次，构建自下而上的组织结构。在建立好公会管理机制后，还应当对公会在日常活动管理过程中所出现的不足进行及时而必要的改善，增加公会职能的覆盖面，不断加强公会组织与企业的相关部门之间的交流联系，以体现石油企业公会的组织和管理特色。

2.明确公会工作对象

针对当前公会在行使职能时工作对象不明确，职能没有落实这一问题，未来的石油企业公会在发展中要着力以公会成员即企业职工为核心。具体来说，公会在开展具体工作时，应当从企业职工的现实工作与生活需求入手，及时了解职工的具体心理诉求。在进行维权工作时，要注意不能简单地将维权理解为维护职工的经济权益，同时还要维护职工的政治权益，督促企业将从职工身上被剥夺的合法权益还给职工。在具体的工作对象的选择问题，公会在进行一切工作、管理活动时，应当坚持维护最广大职工的基本权益的原则，将一些石油企业的低收入、生活困难的职工作为重点工作对象，充分维护其合法权利和权益。

3.改良公会工作方法，创新发展工作思路

针对当前石油企业公会存在的工作方法较为落后、工作思路较为陈旧的问题，公会应当对自身工作与工作内容有一个全面而客观的认识，积极改良工作方法，创新发展工作思路。在制定自身发展规划时要充分考虑公会自身在企业管理中的定位、作用，要不断提高公会从业人员的业务素质和综合能力，确保能够处理多种多样的繁杂食物。与此同时，公会全员应当提高自身的法律水平，在开展任何工作时都应当以现有的法律法规作为必要依据，以法律为自身最坚实的后盾，真正实现与企业的合法沟通交流，最终实现双赢局面。

三、结语

工会论文范文篇3

工会具有固定的政治性、鲜明的群众性和广泛的群众性，加强思想政治工作是我国工会组织政治性、阶级性、群众性的主要体现，是我国工会成为中国共产党与工人群众联系纽带的主要标志，是我国工会实现各项工作职能的主要途径，也是我国工会工作适应市场经济建设要求的重要保证。因此，在新形势下医药企业工会加强思想政治工作，具有重要的现实意义[1]。

二、新形势下医药企业工会思想政治工作面临的问题

（一）工会所处的客观环境发生了变化

新形势下医药企业工会所处的客观环境发生了深刻的变化，工会开展思想政治工作的难度加大。当前，我国医药企业的经济成分、组织形式和分配方式呈现出多样化的特点，经济关系、劳动关系和利益关系错综复杂，工会思想政治工作的开展面临诸多难题和挑战。医药企业股份制改造后，使职工队伍发生了分化；经济结构的调整和经营机制的变革，使职工队伍出现了在岗、转岗、待岗、下岗，以及离退休等不同群体；分配方式的多样化，使职工队伍出现了高、中、低不同的收入群体。

（二）新形势下职工的思想发生了变化

在多样化的格局中，广大职工的思想状况受到了不同程度上的冲击，在理想选择、价值追求、政策理解上存在着认识上的不同，这无疑加大了工会开展思想政治工作的难度。首先是职工对主人翁地位缺少认同，进入市场经济后，一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而发生变化，困难职工、下岗职工，以及低收入职工将压抑感代替了原有的自豪感，对主人翁的地位产生了疑惑；其次是收入差距拉大造成的不公平感，医药企业股份制改造后，职工对分配制度深化改革的期望值较高，在现实中却出现了落差，于是便认为自己并没有享受到改革的成果，致使失去了工作的积极性。

三、新形势下医药企业工会思想政治工作的改进对策

（一）加强民主机制建设，增强职工主人翁意识

加强和改进工会思想的政治工作，首先要加强民主机制建设，应与医药企业的民主管理融合起来。工会可以借鉴现代企业管理理论，通过落实和完善职工民主管理制度，明确管理途径，提高职工管理工作的能力，让职工参与到医药企业的日常管理中，增强职工的民主意识和主人翁认识。加强和改进工会思想的政治工作，必须抓住增强职工的主人公意识这个核心，坚持用科学理论教育全体职工，引导和教育职工认真学习党的重大方针政策，提高广大职工的政治理论素养和职业道德素养，增强职工队伍的凝聚力，焕发职工立足岗位努力工作的热情。医药企业工会要对持有消极工作态度的职工进行说服教育，对其心态进行纠正，增强职工对主人翁地位和作用的重视[3]。

（二）关心职工实际困难，发挥经营管理活动的作用

新形势下医药企业工会开展思想政治工作，要围绕职工关心的重点、难点、热点问题开展工作，解决职工的实际困难，只有倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工生活，工会工作才能起到实际进展，发挥实际功效，从而推进企业的发展。工会关心职工的生活可以多个方面同时入手，如安排职工定期体检，扩大帮扶对象，组织职工疗养和休养，建立职工补充医疗保险制度等。工会思想政治工作要与企业的经营管理工作紧密结合起来，积极配合企业工作，改变过去企业工会思想政治工作脱离企业实际需求的局面，抓好基层教育工作，将思想政治工作做细、做实，真正能够让职工得到实惠。工会的思想政治工作内容要扩展到职工实际工作领域，把医药企业的经营管理制度和优质服务观念渗透给职工，以新内容来取得思想政治工作的新突破。

（三）必须适应形势需要，打造一支高素质的职工队伍

加强和改进工会思想政治工作，必须适应形势需要，打造一支高素质的职工队伍。当前，我国正处于经济体制、企业机制、职工身份等社会转型期，医药企业工会所处的客观环境发生了深刻的变化，面对诸多的问题和挑战，工会要把职工团结起来，凝聚起来，没有强有力的思想政治工作是绝难实现的。因此，一定要发挥工会的群众性作用，增加必要的物质投入，培养职工具备强烈的责任感和使命感，具有现代业务素质和职业道德，形成一支高素质的职工队伍，以适应新形势的需要。

四、结束语

工会论文范文篇4

职工群众是企业的主人，尤其是在生产一线的职工群众，他们长期默默的奋战在基层，任劳任怨，用他们的劳动创造着企业的利润，因此他们更需要得到尊重和支持。工会做好职工群众思想政治工作就是要做到和坚持“以人为本”，即在思想整治工作中充分发挥职工群众的主体地位，帮助职工群众，在他们之间建立沟通的桥梁。首先，尊重和理解。工会作为党群组织，开展思想政治工作，就要从职工的心理基本需求为出发点，了解职工基本的思想情绪，充分尊重职工的劳动、认真落实尊重劳动、劳动光荣的政策，通过各种方式听取职工呼声，造就积极进取、和谐发展的企业环境;其次，将依据职工实际需求，开展思想政治工作，比如，通过“困难职工帮扶、退役军人帮扶、助学行动”等活动，凝心聚力，发挥工会的桥梁作用。再次，以情感交流沟通为基本纽带，用柔性管理的方式，用将心比心，赢得职工的认可，，与职工融为一体，成为团结的一家人。

二、坚持工作方法创新

社会进步，企业发展、市场变化引发企业员工在需求、思想观念和行为等方面的多样化、多元化、复杂化，单一的思想观念和简单的工作方法无法满足不同的层次需求。随着煤炭企业的发展变化，有些传统意义上的工会思想政治工作出现了一些与职工新情况、新形势不完全适应的形势，因此必须加强煤炭企业工会职工思想政治工作方法的创新。比如心理学方法的运用。“蜂舞法则”：管理心理学中著名的“蜂舞法则”揭示，信息是主动性的源泉，加强沟通才能改善管理效果。运用心理学原理，可以为思想政治工作建立平等、准确、广泛、及时、零障碍的“全员沟通环境”。员工中的“文化心理”。心理科学的普及和相关原理方法的运用，优化了员工职业道德、强化了员工忠诚意志、内化了企业愿景理想，培育了员工的责任心、自豪感、归属意识，有利于企业内部先进的集体意识与优秀文化心理的形成。因次，煤炭企业工会应该充分发挥其联系广大群众的这个实际，通过建立职工群众的心理咨询室、定期谈话交流制度、员工心理档案等，与员工平等对话、真诚交流、换位思考，就能极大地改变职工群众因工作、薪水、人际关系等产生的情绪、思想问题或思想矛盾，科学有效的提高工会思想政治工作的实效性。

三、完善工作体制机制

工作体制机制是保证工作常规运行和制度落地执行的重要支撑，完善煤炭企业工会思想政治工，最基本的路径就是从民主管理这个最主要的组织制度入手，比如以职工代表大会为载体，充分发挥民主与集中的关系，鼓励职工群众积极献言献策，尤其是对职工代表的选举上，要做到选拔面的广泛性、更加注重从基层生产一线选举职工代表，优化代表名额的比例配置；随着80后、90后职工的加入，在职工代表的推举时，还有注意的代表年龄的梯度结构，只有这样才能最广泛地听取职工群众的呼声、代表最广大职工的利益，拓宽与职工群众的多元多样化沟通渠道，

四、思想文化阵地

职工思想领域阵地，也是煤炭企业工会必须占据的。煤炭企业工会不仅要通过传统的纸质媒体党报、党刊、电视等宣传手段引导职工思想发展，而且也可以通过新媒体网络：企业qq群、BBS、公共微博、公共微信等方式简名扼要地传播主旋律，积极宣传正能量；同时也通过职工喜闻乐见业余文化生活方式，熏陶职工群众，更好地为企业发展做贡献。

五、加强煤炭企业工会政工队伍建设

工会论文范文篇5

从美国发源的金融危机来看，始作俑者是华尔街是无度追求资本利益最大化金融寡头们，如果仅仅如此也不至于酿成如此大的危机，政府纵容资本自由监管缺失也是这场危机发生的制度原因。我国的经济困境是国际性的金融危机使然，我们没有金融危机，只是因为国际市场的萎缩而受到了冲击。所以，我们既要有长期应对困境的心理准备，又要有坚定战胜困难的信心。经济困难是坏事，同时也有好的一面，所谓好的一面就是把问题暴露出来了，比如我们的的产业结构布局问题、企业管理理念和制度问题等等。这些问题在困难的环境中表现的愈清楚愈有利于我们解决问题而大踏步地前进。

中国工会肩负着维护职工合法权益和维护全国人民总体利益的使命，直面国内外经济的现实，我们至少应当有这样几个启示：第一，地方工会发挥监督政府的作用，参加和帮助政府作出正确决策确保振兴经济的资金落实到位，谨防腐败；第二，企业工会发挥监督经营者的作用，参加和帮助企业树立正确的管理理念摒弃资本至上的观点，避免把困难转嫁给职工；第三，发挥工会的维权作用，团结、教育和动员职工，以饱满的工作热情与企业同舟共济共创辉煌。温总理说：信心比黄金还重要。中国工会有理由树立信心凝聚职工的锐意，构建和谐劳动关系，促进企业的发展。

二、站得再高一点：帮助企业完善制度建设促协调发展

这场世界性的危机，宣告了资本主义市场经济资本至上法则的失败，也展示了我国社会主义市场经济和谐发展的优势。在企业管理方面值得我们认真反思的是，一些企业的经营者把自己的收入与资本主义市场经济国家企业的经营者对标，拉大了其与职工之间的收入的差距，挫伤了职工的积极性；一些企业一味强调精英管理把职工当作工具，抑制了职工的劳动热情；也有些企业经营者自以为是地强化“资本强势、效益第一”一俊遮百丑的“管卡压”模式，加剧了干群矛盾。被实践证明了的我们原创的企业管理先进制度则被视为敝履而丢弃。比如我国的职工民主管理、“两参一改三结合”等等企业管理制度，在邻国企业则得到发扬光大。时逢危机，有的企业就以放假、降薪、裁员等等极端身段把困难转嫁到职工的头上。如此必然造成社会的不稳定：一是给加大了政府的负担，二是刺激了职工的积怨，三是助长了经营者的恶习、四是不能有效解决企业困难，五是令人失去了信心。经济的困境更使我们懂得了建立和完善现代企业制度本质内涵之意义。

我们在上世纪90年代一些企业创造了厂务公开制度真正依靠职工办企业，一年之内就扭转了亏损的局面。总结经验教训，工会积极帮助企业以科学发展观为指导，树立人本主义的管理理念，发挥职代会、厂务公开等职工民主管理制度的作用，这是解决企业困难的根本方法。有这样制度的保障，企业发展有实劲儿，维权工作层次高。工会必须站得高一点，促进企业完善职工参加管理的制度，团结和动员职工与企业共度难关。

三、干得再实一点：维护职工的权益创新工作思路

经济形势好的时候，为共享成果鼓与呼；经济困难的时候，站在提高劳动生产率的前沿。这就是中国工会。

面对困境的挑战，地方工会组织应当从参加政府振兴经济的政策制定和监督政府使用好财政资金方面加大工作力度，确保振兴经济计划得到落实。同时还必须要注意到不同行业、不同企业工会工作的难度，积极分类指导，支持企业工会依法独立地有效开展工作。

对于那些破产和濒临破产的企业而言，其工会应当在帮助企业规范破产和维护职工权益方面积极发挥作用。特别要注意的是，依法足额清偿职工工资和各种保险等权益。组织职工生产自救降低成本，力争挽回企业破产的局面，工会也大有可为。帮助企业查找困境的原因，在查清原因的基础上力所能及地帮助企业解决当前困难。对于那些困难不大的企业来说，工会工作应当从帮助企业建立和完善依靠职工办企业的规章制度、保障职工合法权益激发职工主人意识的文化建设方面发挥积极作用。

工会论文范文篇6

工会要切实履行各项职能，竭力为职工服务，使职工感受到工会的温暖，赢得广大职工的理解、支持和信赖，成为具有凝聚力、号召力、温馨温暖的“大家庭”，最大限度地把广大职工组织、团结、动员起来，为共建和谐企业而共同奋斗，以服务好建设社会主义和谐社会的大局。

二、发挥建设作用，积极开展创先争优活动

在强加基层党员队伍和职工队伍建设中，善于发现、培养、树立优秀典型，发挥其先进好榜样的作用，是党思想工作的优良传统，这一优良传统对于我国的社会主义建设和改革开放实践都产生了重要作用。当前开展的党组织创先争优活动，旨在巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果，进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，是党的优良传统在新时期的继承和发扬。在继续改革深化的今天仍具有重要的促进作用，可持续激发各级党组织和工会组织的生机活力，进一步提高党的执政能力、保持党的先进性，保持党同人民群众血肉联系。工会组织通过创建争优活动，能够进一步促进各级基层工会更好地联系和服务职工群众。工会在如何发挥建设职能、并发挥好建设职能，促进创先争优，应着重从以下几个方面进行：一是组织职工积极参加上级各级各类专业技术竞赛活动，帮助职工钻研本职业务，掌握更多的新知识、新技能，不断增强岗位竞争能力，促使其努力成为适应社会发展需要的高素质人才。同时，也为职工的建功立业提供一个施展才华的平台，帮助职工实现对自我价值的追求。二是组织职工积极参加单位建设和改革，紧紧围绕重点重大工作适时组织开展“专题献策”、“创新节能”、“知识竞赛”、“技能竞赛”等活动，充分调动职工参与单位建设的积极性、创造性，激发工作热情，将职工的力量凝聚到单位建设与发展之中，来推动建设和改革的全面发展。三是开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等创建活动，对单位各部门科室进行认真研究分析，组织符合条件的科室申报“工人先锋号”、“巾帼文明岗”创建活动。通过创建活动，培育职工忠于职守、尽职尽责的工作作风，增强职工团队精神、集体荣誉感和凝聚力，要把防控中心一个个创建点科学的防控态度、精湛的技术能力、快速应急处置水平，良好的精神风貌，取得工作的佳绩充分展现出来，争取更多更大的集体荣誉。四是积极运用工会系统宣传工作的优势，大力宏扬良好的行业道德风范，要广泛宣传彰显职工完成重点重大工作任务的良好成绩，以及在完成重大任务中涌现出具有鲜明代表性的优秀人物，争取他们在工会系统获得更高层次的荣誉，如劳模、五一劳动奖章等等。五是以创先争优活动为载体，提高干部职工政治素养、理论水平和政策水平。要增强干部职工的大局意识，能够围绕大局，立足本职来思考研究问题，提高筹划工作的能力。要进一步提高干部职工对事业单位改革发展的认知水平，增强信心，为努力构建和谐单位而贡献自己的力量。六是加强工会干部自身建设。要落实创先争优活动目标，首先要求工会干部树立强烈的事业心和责任感，一定要勤学勤思勤钻，学好业务，在服务职工中学习知识，找到方法，积累经验、增长才干。其次是带头争创佳绩，要具有强烈的爱岗敬业精神，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头增强全局意识，只有把工会工作融于改革发展的中心工作之中，才能找到工会工作的重点、难点、着力点，才能与中心工作合力、合拍、找准位子，不断寻找工作差距，找准工作方向，实现工作目标，把工会真正建成“职工之家”，激发职工全心全意的为人民服务的热情。

三、发挥维护作用，促进单位和谐发展

工会论文范文篇7

[论文摘要]在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。

Keywords:protectrights;thequalityofunioncadres;thequalityofworkers

Abstract:Withthetransitionofvariousrelationsinenterprisesinamarketeconomy,themethodsandcontentsofprotectingworkers’legitimaterightsandinterestsamongthetradeunionswillchange·AtPresent,thetradeunionsmustcorrectlydealwithrelationsbetweenworkers’longinterestsandtheirrealisticinterests·Thequalityofunioncadresandworkersshouldbeimproved·

为了增强企业的竞争力,适应加入WTO的要求,国家对国有企业进行了一系列的改革。随着政企职能的分开,国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的发展与职工的命运息息相关。市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。为了适应市场经济的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,对职工的素质提出了更高的要求。面对企业的种种变化,工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念,才能做好维权工作。在当前形势下,做好维权工作,主要应从以下几个方面入手。

一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了发展,职工的利益就会得到保障;相反,如果企业经营管理不善,出现了亏损、甚至破产,职工的利益就会受到伤害。所以,工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重,在保持企业长期稳定发展的前提下,最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中,为了适应企业发展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益,需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发,积极支持为推动企业发展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。

二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础

全国总工会十二届二次执委会,根据改革开放中工会面临的形势和任务,提出了新时期工会工作的总体思路,核心是以维护为基本职责,突出维护职能,加大维护力度。能否实现这一总体构思,主要取决于工会干部的素质。目前,工会干部队伍的思想素质较好,能够自觉接受党的领导,识大体顾大局,廉洁自律;任劳任怨、无私奉献;关心职工疾苦、积极维护职工的合法权益。然而,面对激烈的市场竞争,只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在计划经济条件下,国家、企业、职工利益高度一致,工会的维护职能体现的不明显。长期以来,工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动,它要求工会干部具有较高的组织协调能力,但对工会干部掌握专业知识的要求不够,造成了活动型的工会干部较多的现象。在新的形势下,工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出,在履行维护职能时,要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究,掌握各个领域的专业知识,形成自己独到的见解。只有这样,才能把握工作的主动性,履行好维护职能。

现阶段工会要维护职工的利益,必须带领职工参与企业的民主管理,从源头维护职工的合法权益。在现代企业制度下,企业为了适应竞争的需要,对企业实行科学管理和科学决策,如果工会干部不掌握专业知识,不提高自身素质是无法参与企业的民主管理的。

三、提高职工素质是维权的根本

市场经济要求企业具有高素质的职工。市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争,各企业为了使自己生产的产品有良好的市场,不断变化自己的营销战略,如提高产品的质量和科技含量,降低产品成本,提高售后服务等等。而这一系列的工作,最终要靠人来完成。所以,市场竞争最终是人才的竞争。企业的生存和发展,需要一大批知识型人才。这就要求工会干部,从党的根本宗旨出发,从维护企业的根本利益出发,呼吁企业重视提高职工素质,培养职工的创新能力和创业精神。市场竞争靠的是实力,只有提高职工素质,才能增强职工的岗位竞争能力;只有提高企业职工队伍的整体素质,才能增强企业在市场中的竞争能力,才能真正维护职工的利益。

工会论文范文篇8

（一）维护女职工权益，提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团，先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下，友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式，严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容，开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委，清醒地认识到，签约的目的在于有效维护女职工切身利益，而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机，立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况，开展维护女工权益，助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例，增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起，明确目标任务，积极落实“哪里有工会组织，哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习，适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者，为企业深入解读好女工保护法律法规，同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际，充分利用企业网络平台，宣传栏、班组会等，多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求，稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际，组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动，进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质，实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委，利用淡季，组织月月竞赛，鼓励女职工立足岗位、精炼技能，贴紧、贴近企业经济工作，更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展，努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织，首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技，包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等，有效提升了女职工队伍的整体素质。又如：开展“每天多做一笔生意，每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动，在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中，80%以上都是来自基层企业的女职工，同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会，开阔了广大一线女职工的眼界。

（二）弘扬劳模先进精神，引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进，提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源，在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模，她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用，为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养，结合股份公司经营发展的现实需求，着力培养企业优秀人才，充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育，先后成立11家“劳模先进工作室”，凸显出1+1>2的传承效应。其中，以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团，与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人，发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧，外拓项目、重点项目一个接着一个，友谊股份工会的广大女职工们，巾帼不让须眉，顾全企业发展大局，克服种种困难，坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工，在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期，为了推动招商进度，确保日期开业，她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘，有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期，在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中，这些女职工们在肩负家庭责任的同时，更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径，激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作，全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况，从寻求企业热点、难点问题；从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手，有效地开展各类建言献策的“金点子”活动，为助推企业经营发展，发挥着举足轻重的作用。东方商厦（淮海店）大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组，团队19名成员中，女性成员13名，占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关，缩短培育期”，确立经营服务品牌，寻找特色营销等方面，释放出知识能量，实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

（三）切实抓好女职工的身心健康，实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制，关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》，实施了帮困救助专项基金，对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助，建立两个工作日到账的制度，雪中送炭，及时做好帮扶工作。以2013年为例，女性大病有15个，占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况，认真落实“帮困送温暖”工作，真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细，东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座，为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制，维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中，制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定，实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检，每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目；东方商厦加大资金投入，在每年开展妇科专项体检基础上，近年来还新增了钼靶检查项目，参与率达95%，受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作，每年组织广场女职工报名检查，并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座，提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等，用以御寒。

3.关注职工身心健康，极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围，各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上，以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题，组织开展各类活动，如：书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等，让员工通过参与和分享各类活动，释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动，有：品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式；关心员工子女，“六一”节举办亲子体验活动；利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点，应青年职工需求，成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团，开展培训、座谈会和户外活动，凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台，先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座，受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益，坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法，为产后女职工送上“生产慰问金”，同时还积极组织员工探望；商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放，第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放，为有“背奶”需求的女职工提供便利。在看到成绩的同时，友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足，比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进，尤其要关注不同女职工群体的个性化需求；比如各企业女职工工作发展不平衡，有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此，要通过强化五项工作，进一步探索提升工作效能的途径。

二、结语

工会论文范文篇9

[关键词]：工会工作、创新、股份改造

中国工会第十五次全国代表大会于20**年10月17日至21日在北京隆重举行，10月27日，**工行工会组织学习了习的祝词和王兆国同志在大会上所作的主体报告。同志们一致认为：这次会议的胜利召开，对于团结动员全国亿万职工深入学习贯彻“三个代表”重要相思和党的十七大精神，在高举中国特色社会主义伟大旗帜，夺取全面建设小康社会新胜利、加快推进社会主义现代化的历史进程中，充分发挥工人阶级主力军作用，具有十分重要的意义。

一、如何才能认真贯彻落实第十五次全国代表大会的会议精神，全面提高工会工作质量和水平

(一)怎样才能认真贯彻落实第十五次全国代表大会的会议精神，全面提高工会工作质量和水平,这就要求我们要履行职能，积极进取，发挥好工会组织桥梁纽带作用，组织广大员工务实创新。

1．加强思想教育工作，构建和谐员工队伍。

该行工会认真研究新形势下的新情况和新问题，不断改革思维方式和工作方法，积极探索适应建设现代金融企业要求的工会运行机制和工作方式，紧紧围绕以科学发展统揽全局，以创建和谐银行，增强全行凝聚力为根本，开展形式多样的思想教育活动，围绕改革抓教育，围绕中心抓创新，围绕目标抓重点，充分发挥工会组织在思想教育工作上的作用，从而构建和谐员工队伍。

2．扩大工会组织覆盖面,为维护职工合法权益提供组织保障。

维护职工合法权益,组织是载体。为了加快工会组建步伐,市委把工建纳入党建的考核内容,形成了党委重视、政府支持、各方配合的工会组建格局,全市工会组织快速发展。到200*年底,全市实有工会组织****家,工会会员***万人。为了适应职工队伍日益壮大和工会组织不断发展的需要,我们及时抓好工会组织体制的改革工作,****年把镇一级工会全面改制升格为镇总工会,村级工会升格为村工会联合会,形成了市、镇、村、企业四级工会组织网络。同时,我们还在企业中建立了劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会和女职工委员会等组织。广泛开展了劳动竞赛、安康杯竞赛、厂务公开、帮扶送温暖、员工满意企业、职工之家等工会活动,发挥工会组织的作用。

3．健全工会维权机制,为维护职工合法权益提供制度保障。

我们在实践中体会到,维护职工的合法权益,建立维权机制十分重要。因此我们注意抓好工会维权机制建设。

一是建立劳动关系协商机制。20**年，市总与市劳动局、市企业联合会组成市劳动关系三方协商机制。加强了政府、工会与企业的联系沟通,并且通过集体协商和集体谈判,促使企业签订集体合同,到200*年底我市签订集体合同的企业有****家,约占已建企业工会的**%。通过抓好平等协商签订集体合同,对规范企业劳动关系起到了积极的作用。

二是建立劳动争议调解机制。针对我市企业主要分布在镇、村的实际,我们注重把劳动争议调解工作向农村基层延伸。各镇、村都建立了工会组织,并建立了劳动争议调解办公室,两个机构,一套人马,工会主席兼任调解办主任,工作形成合力。据不完全统计,今年以来,共调解劳资矛盾和纠纷21551多宗,做到及时发现、有效控制、妥善处理,使我市建立了工会组织的企业基本无出现较大的劳资纠纷和集体上访事件,促进了我市职工队伍团结稳定。

三是在非公企业推行厂务公开民主管理,让员工充分行使民主权利。我们重点在非公有制企业中推行厂务公开民主管理,引导企业逐步规范公开的内容,利用公布栏、宣传栏、企业内部网等形式向全体职工公开《劳动法》、《集体合同规定》等法律法规和涉及职工切身利益的重大事项,同时通过定期举办领导与员工对话会、设置投诉信箱等方式供企业职工反映情况,让员工充分行使民主权利,切实维护职工的民主权利和经济利益。目前,全市非公企业推行厂务公开民主管理的有155**家,占已建工会企业数的85%以上。

四是建立劳动用工检查机制。各级工会积极发挥群众监督作用,每年与劳动、社保、妇联、宣传等部门联合开展全市劳动用工、拖欠工资、企业招工、执行最低工资标准等专项检查。加大对用人单位的劳动检查和处罚力度,有效地解决和防范用人单位在拖欠工人工资、超时加班、未按规定计发加班费、未与工人签订劳动合同等违法违规行为。

五是建立职工法律援助机制。市总在20**年成立了职工法律援助中心,免费为广大职工提供法律咨询和援助服务,07年各级工会共受理各类法律援助案件6000多宗,帮助广大职工解决了法律援助难问题。

4．以评选“员工满意企业”为载体,进一步推动“两维护、一促进”工作。

由工会制定严格的标准，由全体员工无记名投票评选“员工满意企业”，在我市推行了几年，取得了明显的成效。这项工作的开展,不但企业员工满意,企业投资者和地方党委、政府也满意。目前,全市有9260家企业开展了此项活动,评为员工满意企业并挂牌的有5206家。去年,我们积极配合省总在我市开展为期半年的维护农民工合法权益系列活动，其中一项就是在各镇自行评选的基础上,评选出53家企业为市一级“员工满意企业”，以市委市政府名义表彰，进一步提高了“员工满意企业”的含金量,进一步推动“两维护、一促进”工作。

5．积极配合省总开展维护农民工合法权益“五个一五个好”活动。

为了给农民工更多的关爱,切实维护农民工的合法权益。去年,省总在我市开展了维护农民工合法权益试点活动,内容包括:开展一次问卷抽样调查活动,把握好农民工的思想脉搏和利益诉求;开展一次“员工满意企业”评选和表彰活动,推动企业维护农民工的合法权益;开展一次大规模的系列宣传活动,营造关爱农民工的社会舆论和风气;开展一次为农民工送健康活动,关爱农民工的身心健康;开展每个员工提一条合理化建议活动,发挥好农民工在促进企业发展的主力军作用五项活动。市委下发了文件,各级工会组织积极配合。系列活动在顺利开展的同时取得了较好的成效,对维护农民工合法权益起到了较大的促进作用。

6．抓职工队伍素质,从根本上提高职工的自我维权能力

在我市企业工作的工人占全市人口的比重较大,抓好他们素质的提升是工会一项责无旁贷的工作。我们注意从几个方面开展工作：

一是广泛开展职工经济技术创新竞赛活动。近几年来,各级工会在企业和广大职工中深入开展以提合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等为主要内容的创新竞赛活动。

二是加强对职工的思想教育、法律法规教育和职业道德教育。各级工会通过广泛开展公民道德教育、形势教育、演讲比赛、歌唱比赛,以及形式多样的读书自学活动,引导广大职工学习新知识,掌握新技能,增强创新、竞争、创业能力,提高综合素质和工作能力。

三是加强安全生产的检查监督工作。各级工会对安全生产工作一直抓得很紧,一方面积极开展各种竞赛活动，提高企业广大员工的安全健康意识；另一方面,建立积极督促企业执行好安全生产的各项规章制度,每季度会同安全监督部门开展安全生产专项检查,督促企业落实各项安全措施,排查事故隐患,有效地遏制了安全事故的发生。

（二）落实民主管理制度，切实保障员工合法权益。

该行工会不断完善落实民主管理制度，推行员工参与权和监督权进程，调动和发挥员工的积极性，继续抓好行务公开，并深化、拓展、规范行务公开工作。依法做好员工劳动合同续签工作，稳定员工队伍，切实保障员工合法权益。

一是思想观念的引导作用。和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。

二是群策群力的组织作用。和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。

三是员工合法权益的维护作用。维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。

四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，通过构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。

（三）开展生工程建设，增进员工“凝聚力”

该行工会本着“因地制宜，形式多样”的原则，充分利用现有资源，适时组织员工开展丰富多异“民生工程”和健康向上的业余文体活动。同时加大“送温暖”工作力度，继续健全完善“爱心基金”制度，做好困难员工的帮扶救助工作，意在增进员工凝聚力。全面提高全行的工作效率，业务水平、服务质量。

（四）强化员工教育培训，提高员工综合素质

该行工会坚持每月开展一次岗位练兵培训活动和每季开展一次业务技能比赛活动。同时开展职工书屋创建活动，不断丰富职工生活，陶冶情操，切实发挥“职工书屋”作为员工学习基地和信息平台的作用。通过培训教育途径不断加强对员工的职业技能，满足员工学习需求，促进员工综合素质得到全面提升。使员工不断的可以完善自我，追求进步。更好的完成领导们和广大人民群众要求。

（五）搭建规范服务平台，提升核心竞争力。

该行工会落实“大服务格局”，搭建规范服务平台，加大服务工作检查力度，加强服务教育和开展服务检查考核活动。通过强化大服务格局意识，教育增强员工的责任意识、学习意识、创新意识、调研意识。从而提高员工服务水平和服务能力，不断提升竞争力。从竞争中求进步、求发展。全面提高本行的各项职能实施水平。

二、工商银行实施股份制改造，使工会工作面临着许多新的挑战。如何处理工会组织与股份制银行的关系，股改阶段工会工作面临着哪些新问题，怎样发挥工会在股改中的作用，推动工商银行股份改造的顺利实施，是工行工会的一项长期、重点工作。

（一）充分认识工行股改的意义和挑战

在建行和中行的股份制改造开展之后，对国有商业银行股改的意义、国家注资的效果、引进境外投资者、其何时上市都引起社会上广泛关注的时刻，今年4月，国务院又批准中国工商中国工商银行银行实施股份制改造的方案。工商银行实施股份制改造是工商银行成为现代金融企业过程中的重要里程碑，对于工商银行来说是一次脱胎换骨的彻底改造，是一项新的历史性跨越，也是一项复杂和高标准的系统工程。工商银行股份制改造的总体目标是按照现代商业银行的要求，以建立健全现代产权制度为核心，全面加快各项改革进程，转换经营机制，2005年完成股份股份制改造，然后创造条件择机上市，建立较为完善的现代企业制度，成为一家资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好，主要经营和管理指标达到国际同业中上等水上平，具有较强国际竞争力的现代化大型商业银行。

工商银行作为国内资为规模最大的商业银行，实施股份制改造是金融改革的重中之重，也直接关系到国家金融安全和经济发展全局。工商银行成立20多年来，在经济和社会发展中发挥了十分重要的作用，为支持国民经济发展做出了巨大贡献，同时也担了大量政策任务和转制成本，资本金不足，不良资产包袱重的问题严重制约着工商银行进一步发展，影响参与国际竞争能力的提高。党中央、国务院一直十分重视和关怀工行的改革和发展，在两家国有独资商业银行股改试点一个阶段后，适时作出了对工商银行进行股份制改造的决定。通过股份制改造以彻底解决长期困扰工商银行稳健经营和稳健发展的历史包袱。这不仅是工商银行构建现代金融企业制度的迫切要求，拓展工商银行资本补充渠道，强化竞争力的必由之路，也是工商银行建立完善的公司治理结构，应对加入WTO挑战，扩大资本总量，提高资本充足率，降低资本风险，实现经营管理机制更加完善，业务发展战略重点更加明晰，财务基础坚实，风险管理体系改善，内控监督机制加强，建立其市场化的人力资源管理制度，符合国际标准的财务报告制度，科学的预算控制制度，成为产权明晰，权责分明，政企分开，管理科学的现代金融企业的现实之举。

股份制改造是工商银行一件全新的事情，工商银行改制为股份制银行后，实行董事会领导下的总经理负责制，也使工会工作的环境、对象、任务和方法都发生了根本性的变化，随着法人治理结构的建立，领导体制也将发生重大变化，过去工会借助于党组织协调解决问题的效用和渠道会受到一定的影响，与经营管理者的协商与沟通也会因为利益取向的不同而变得有些困难，同时，股份制银行是不同生产要素所有者的契约集合，这种契约关系使企业成为以其拥有不同要素为基础而划分为所有者、管理者、劳动者等不同身份，企业的产权构成、领导体制和劳动关系也相应发生深刻的变化，因而工会工作的对象和任务也随之发生了变化。加之改制必将带来企业复杂利益的调整，对工会组织的运作效率、维权能力、干部素质都提出了很高的要求，这就要求工会组织必须正视现实，转变观念，积极探索社会主义市场经济条件下股份制银行工会工作的规律和有效方法，发挥工会工作的参与、协调、维护、教育职能，推动工商银行股份制改造目标的顺利实现。

（二）工会工作在股份制改造中的地位和作用

党的十六届三中全会指出：“要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要形式。”工商银行为适应这种发展趋势，实施股份制改造是现实的必然选择。但是在工商银行股份制改造中，基层工会的组织建设只能加强，不能削弱，工会工作要适应改造，不断创新，逐步完善，加快发展。

（三）充分认识工商银行股改中面临的形势和任务

工商银行总行行长姜建清在最近一次接受《金融时报》记者采访时说道：距离工行4月份股份制改革启动后仅70天时间里，工行的财务重组已圆满完成，150亿外汇注资按时到位，外汇资本运营和管理方案及时启动，同时对原所有者权益进行了资本和拨备的重新组合，2460亿元损失资产，4590亿元可疑类贷款资料组卷、债权转让、账务处理等工作相继完成，上半年还清收处置不良资产771.6一一潜在风险贷款1171亿元，进一步保证了财务重组成效。与股改机关的各项工作也在稳步推进，财务重组卸下了工行不良资产包袱，解决了资本不良问题，使工行具备了一家“好银行”的基础条件。但是从财务重组到改制上市是一个全面走向市场的过程，工行的体制机制将发生深刻的变化，经营发展面临更加全面、严格的监督要求，股东约束和市场选择，在建设现代金融企业征途上还会遇到许多新的严峻挑战。股份制改造在对体制、机制改造的同时，必然要求人们观念有一个根本的转变，工会组织在这方面有义不容辞的责任和义务，这需要用新的观念来引导和支配员工思想行为，使大家能够积极地适应新机制、新环境，并发挥先进意识的能动作用，澄清模糊认识，增强员工对改革的认同感，保证和促进改革发展。

（四）充分认识工会组织的“维权”职能，在股份制改造中具有其它机构部门不可替代作用。

工会是在中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工和群众的桥梁和纽带，是国家政权稳定的支柱力量。工会组织的建立完善，可以最有效地发挥维护职工合法权益的职能。商银行股改后，劳动关系发生了比较深刻的变化。原来的国有商业银行员工已从单一公有制银行的员工转向股份制银行员工；从国家分配工作岗位转向优胜劣汰的市场竞争自由择业；从国有商业银行单一的劳动关系转向股份制条件下的劳动合同关系等等，这种转向，使国家、银行、员工三者之间的利益更加清晰。在市场经济条件的股份制银行，其股东（资本）利益和员工利益方面将不可避免的发生矛盾和冲突。工行股改后，人选为代表员工重点单位的工会，在调整劳动关系，维护员工合法权益方面的任务将更加繁重。

（四）工会在股份制银行经营发展的动力加速作用将更加突出。工商银行股份制改造的根本目的，是全面提高工作效率，降低经营成本，实现资本利润的最大化。工会作为具有独立社团法人资格在银行经营活动中，通过组织劳动竞争、技能创新、提合理化建议、评点创优等活动，可以极大地调动和提高员工在本职岗位上建功立业的积极性和创造性，通过创建职工之家、开展集体活动、关心帮助困难员工，为员工办实事等经常性的活动，可以构建丰富的企业文化，弘扬企业理念，增强企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。为股份制银行全面、协调、可持续发展添加精神动力，即保证了股东利益最大化，也能确保员工提高生活水平的根本利益。

（五）工会干部要与时俱进，创新思维，在工商银行推进股份制改造中有所作为。工会岗位是一个复合性岗位，工会干部既要懂得银行经营和原理，又要懂得做人的工作，要当好一名工会干部，要有“菩萨心、婆婆嘴、包公面”，工会是职工利益的代表，维护职工的合法权益，说到底还是一个利益问题。市场经济条件下的分配主要是按生产要素分配，这是实现资源优化的重要分配形式，由于每个员工所占有的生产要素是不一样的，加上市场需求的变化，就会形成职工之间收入的差距，引发一些矛盾的出现，这就要求工会干部要顺应形势，坚持效益优先、兼顾公平的原则，做好协调和输导的工作，帮助企业领导做好职工的思想工作，防止矛盾激化。一定要把国家、企业、职工、股东的利益有机地结合起来，既要维护职工的合法权益，又要保证国家利益不受侵害，保证企业的稳定发展。总之工会干部的知识面越广，掌握的专业知识越多，将所学的知识与工作实践结合得越紧密，思想就会越解放，视野就会越开阔，思路就会越清晰，工作自然就会越有成效，也就能够得到员工的拥护和爱戴，得到企业领导者的重视和支持，工会“有为也才能有位”，工会的前途才会更加光明。

（六）工会参与股份制改造的有效途径

工会参与股份制改造要从大局和实际出发，把职工群众关注的热点问题，迫切要求解决的难点问题，作为工会工作的重点，并利用工会健全的组织体系、拥有的众多阵地和较完善的文化、宣传、教育、娱乐设施，吸引职工群众积极投身到股份制改造中的各项活动中去。

一是通过开展员工的思想道德和文化教育，促进员工思想观念的转变。在股份制改造中，改革的成功与否，业务拓展的进程快慢，关键取决于人的素质。增强全体员工投身改革意识，不断提高员工思想道德水平和科学文化技术素质是工商银行今后自下而上发展之所在，也是工会组织安身之基、活力之本。因此，工会要通过履行教育职能，使员工树立起国家、集体、个人三者者兼顾的现代商业银行的共同价值观念，把全行每个员工从个人角度建立的价值观念逐步转化为从商业银行整体出发的共同价值观值观念，使全行的经营策略、战略目标、经营行为成为员工共同接受的基本准则和价值取向；使全行的发展与员工的个人发展紧密结合，使员工的行为方式与全行整体行为保持一致，形成具有工行特色的企业文化，建立银行与员工共同的美好愿景，树立员工个人利益最大化与勤奋敬业相结合的进取理念，形成一种同荣共辱的主人翁责任感和行业自豪感，引导员工不断强化竞争意识，树立开拓创新精神，提高工商银行的市场竞争能力。

其次是通过开展各种形式的劳动竞赛，凝聚全行的创新发展能力在工行股改的过程中，其中重要一环就是致力于员工内在潜力的开发和积极性创造性的发挥，而工会开展的劳动竞赛是激励员工积极进取，努力营造思想同心、目标同向、工作同步，促进两个文明建设的良性互动、协调发展的有效载体。为此，当前工会要紧紧围绕股份制改造这一中心，广泛开展多种形式的劳动竞赛，激发广大员工的工作热情，最大限度的调动发挥和保护好广大员工为工行改革发展建功立业的积极性、主动性和创造性，组织和引导广大员工为全行改革和发展献计献策。在竞赛活动中，工会要注重用企业精神塑造员工，以先进典型的示范作用，规范银行员工的人生观和价值观，激励员工争先创优和增强员工在市场经济大潮中的经营意识和竞争意识。引导员工树立正确的价值取向，获得高尚的道德情操，处理好工作与生活，奉献与索取，物质文明与精神文明的关系，构建金融现代文明，通过表彰先进，树立典型，宣传劳模先进事迹，弘扬劳模的奉献精神，调动全体员工创业、创新、创优的工作热情激励他们不断追求一流工作水平，一流工作业迹，一流的工作效率，以此影响和带动整个员工队伍为促进股改目标的实现贡献智慧和力量。

第三，工会通过推行民主管理，行务公开，有效发挥职工参政议政作用。同志指出，“全心全意依靠工人阶级，就是要求政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力；就是加强民主管理，听取群众意见，在制度上了解和参与企业经营管理。”职工的主人翁精神是中国特色社会主义企业文化的内容之一，建立一套较为完善的以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，是确立职工主人翁地位的具体体现。工会通过衽实行民主管理，组织职工参政议政，可以增强职工群众的团队意识和进取意识，使广大职工以行为家，尽职奉献。

第四，通过开展优质服务，提升企业形象，树立良好的社会形象，股份制银行提高社会效益和经营效益，增强竞争力的可靠保证。银行作为窗口服务行业，要努力打造优良的、具有高度感召力的企业形象，工会要继续坚持不懈地抓好规范化服务标准的落实工作，积极配合业务部门抓好营业网点服务功能建设，充分利用工行先进的电子化设施，不断推出满足客户多样化、个性化的金融产品，展示工商银行“以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，通过统一着装、用具定位、一一规范、方便快捷的业务流程，展示工商银行严谨的工作作风和规范的内部管理，培育优良的团队意识和团结奉献、开拓进取、诚实守信、创优争先的企业精神，树立以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越的经营理念，建设严格、规范、谨慎、诚信、创新的行业作风，弘扬艰苦奋斗、奋发图强的敬业精神，锐意改革，勇于探索的创新精神，真抓实干、注重实效的务实精神，恪尽职守、严谨稳健的负责精神，崇尚知识、尊重人才的科学精神和同心同德的团队精神，并使这些思想观念、精神品格成为广大职工的共同追求和行为规范，为全行加快改革和发展，建设现代金融企业提供强大的精神动力和智力支持。充分体现工商银行良好的风貌和服务客户的企业形象。

第五，通过开展丰富多彩、健康向上的群众文化活动，丰富员工的业余文化生活。丰富多彩的企业文化活动，能有效展现企业的精神风貌，提高企业的知名度，增强企业职工的集体荣誉感和自豪感，提高企业的凝聚力。工会组织要发挥自身的优势，结合股份制改造的特点和经营活动的实际，根据员工的精神文化需要，有计划、有组织地开展多层次、多趋道的具有思想性、知识性和趣味性的文化活动，丰富和活跃员工的文化生活。以健康的文化活动活跃人，使文体娱乐活动本身得到升华，使广大员工在一种精神的愉悦和满足中受到教育，在蓬勃向上积极乐观的情绪中得到正确的引导，从而培养员工的团结协作的群体意识。

工会论文范文篇10

1.缺乏行政工作的配合

行政领导基本均是将工会当成是组织职工旅游、节假日发放礼品、慰问职工生老病死的部门。并且，行政领导是想方设法挣钱，而工会基本就是花钱，导致一些行政领导在看到工会申请报告的时候，就会感到厌烦，进而予以搁置，或者根本就不批。因为行政领导没有全面落实工会工作，导致工会发展受到了限制，同时也制约了企业的发展。工会工作基本上就是花钱，因为自身经费不足，经常需要向行政部门申请支持，为此，很多工会领导都是秉持着多一事不如少一事的态度，经常敷衍了事。与此同时，在日常工作中，还存在着无所谓、畏惧困难等情绪，导致工作状态就是混日子，没有对其进行深入分析，也没有创新工作内容，导致工会工作落实不彻底。长此以往，就会导致职工工作枯燥，生活缺乏色彩，进而诱发了很多违纪行为，如、玩游戏等，影响了工作开展，阻碍了企业发展。因此，在企业发展过程中，合理、有效处理工会与行政的关系十分重要，实施一人身兼数职，是一种较为有效的方法。

2.工会工作开展与工会干部素质能力不协调

对于一个企业来说，如果它的规模足够大、且职工相对较多，那么出现的一些思维以及复杂情绪也就会更多。所以，要求工会提前做好相关工作的处理，由此就需要有一位能够足够处理好此事的工会干部，其必须具备外事以及调和能力。针对一个问题而言，经常会提出很多的问题，比如，外出旅游，行政部门说出一个地点，人力资源部门说出一个地点，后勤部门说出一个地点，几乎每一个部门都会说出一个地点，基本不会出现重复，这些不同的想法就会让工会工作人员无所适从。如果工会领导处理能力不强，就会导致工作混乱，无法承担相应的职责，进而也就限制了工会作用的发挥，不能维护职工的合法权益，同时也无法适应新形势的发展需求，阻碍了劳动关系与劳资双方矛盾的调节。所以，一定要重视工会领导的选择，要求其具备丰富的专业知识，并且还要具备相应的管理经验，这样才可以保证相关工作的有效展开。在工会选拔过程中，必须摆脱“工会只是发发劳保，搞搞文体比赛”的偏见，尽量选拔一些政治觉悟高、知识多元化、工作经验丰富的人员，这样才可以保证选拔人员全面落实工会工作，深入基层，了解职工群众的心声，帮助职工解决困难问题，真正关心职工生活，将党的温暖贯彻落实。

二、用“心”关爱职工，以“文”感化职工

1.积极为职工创造成长和发挥才干的机会

在某种程度上而言，人就是一种稀缺资源，所以，一定要重视人才挖掘、培养与开发，充分调动人员工作的积极性与创造性，为社会与企业发展贡献力量。在工会建设中，可以选择一些业务骨干到外地进修，丰富其知识体系，学习一些新技术、新知识等，进而提高工作水平。同时，重视多层面的技术融合，促进资源共享，鼓励各部门工作人员多参与一些学术交流会，不断增强自身的专业知识水平与业务能力，进而在企业中，建立一支具有高素质、高水平的技术人才队伍，全面增强企业的综合竞争力。

2.参与行政，增强工会的人文化

（1）积极参与规章制度制定在制定企业规章制度的时候，一定要充分调动职工的积极性，参与相关规章制度的制定，进而不断完善企业的规章制度，尤其是和职工自身息息相关的制度，积极参与讨论，说出自己的意见，确保自身的合法权益。比如，在职工过生日的时候，为其送上礼物；在职工生病的时候，予以看望；在日常工作中，组织一些趣味性的文体活动等，为职工创造良好的工作环境，使其可以在轻松、和谐的氛围中展开工作。

（2）很好地利用职代会，开展民主评议，充分发挥工会的参与职能要想有效创新企业职工参与民主管理的模式与途径，就一定要充分利用工会，调动职工参与民主管理工作的积极性，这样才可以不断提高其管理水平，使工会成为代表维护职工合法权益的组织。作为建筑施工企业工会组织，在开展工作的时候，一定要立足实际情况，从企业实际发展方面着手，根据建筑行业特点，组织劳动技能比赛、安全文明施工比拼等活动，倡导绿色施工概念，获取从业人员的理解与支持，逐渐提高从业人员对施工质量的重视，推广绩效理念，促进建筑施工企业的长远发展。

（3）要认真推行劳动合同制度，要推行和健全平等协商的集体合同制度现阶段企业劳动关系有长期与短期，两种劳动关系有着一定的差异，在出现劳动关系纠纷的时候，一定要加强工会工作的开展，善于捕捉信息，重视源头参与，强化法制宣传，引导职工守法、用法，逐渐提高职工自我保护意识，促进企业的健康、可持续发展。

（4）广开进言渠道，确保有提意见和建议的权力在企业发展过程中，每一位职工都可以提出自己的看法，促进企业的健康发展，同时达到自身利益需求。为此，在企业中可以建立QQ群、网站等，调动职工发言的积极性，进而为企业的健康持续发展提供可行意见，同时为企业领导决策提供可靠依据，避免出现决策错误的情况；除此之外，强化职工合法权益的维护，真正使工会在重大问题运作和处理过程中发挥作用。

三、继续扩大工会覆盖面积，提升帮扶能力

做好困难职工帮扶工作，坚定不移地推进帮扶中心建设，进一步提升困难职工帮扶工作的水平，是工会履行基本职责、服务全党工作大局的一项重要内容。一是，强化服务帮扶一体化建设，扩展帮扶工作范围。在工会工作中，可以以职工医疗互助活动、劳务输出等为重点内容，在医疗互助活动展开的基础上，促进职工医疗互助活动的全面覆盖，为职工提供高水平的医疗服务，让更多的职工能够受益。二是，要进一步提高帮扶工作的社会化水平，在争取党和政府支持的同时，更大限度地整合社会资源，提高和扩大社会参与率和社会影响力。三是，要进一步打造工会帮扶工作的品牌，把送温暖、大病医疗互助、金秋助学逐步锻造成大规模、有章法、影响深远的民心工程。职工大病医疗互助活动要搞好全面升级，不断总结工会帮扶工作与时俱进的理性成果，努力让社会各界了解工会帮扶工作，支持工会帮扶工作，共同做好帮扶工作。

四、结束语