工会范文10篇

工会范文篇1

在四川抗震救灾斗争取得重大阶段性胜利，全国人民喜迎奥运盛会，共庆改革开放三十周年的新形势下，四川省工会第十二次代表大会隆重开幕了。这是四川广大职工和工会干部政治生活中的一件大事。在此，我代表中华全国总工会，对大会的召开表示热烈的祝贺，向出席会议的全体代表，并通过你们向全省广大职工和工会干部致以诚挚的问候，向长期关心重视支持工会工作的四川省委、省人大、省政府、省政协及社会各界表示衷心的感谢!

四川历史悠久、山川秀美，文化深厚、人杰地灵，素有“天府之国”的美称。改革开放以来特别是党的十六大以来，四川省委、省政府带领全省各族人民，高举旗帜、求真务实，抢抓机遇、开拓创新，全省经济社会协调发展，城乡面貌显著变化，人民生活不断改善，社会保持和谐稳定。四川广大职工以高度的主人翁精神和饱满的劳动热情，为推动四川经济社会又好又快发展作出了重要贡献。“5·12”汶川特大地震发生后，省委、省政府带领全省人民，展开了一场气壮山河、艰苦卓绝的抗震救灾斗争，谱写了四川人民自强不息、团结奋斗的英雄凯歌。广大职工无私无畏、英勇顽强，友爱互助、共克时艰，涌现出了一大批可歌可泣的先进集体和先进个人，充分展示了工人阶级的时代风采，集中体现了工人阶级的先进性。各级工会积极响应党的号召，全力以赴投身抗震救灾恢复重建，充分发挥自身优势，竭尽所能为党政分忧、为受灾职工解难，充分展示了工会组织的凝聚力和战斗力，集中体现了工会组织联系党和职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工群众利益的代表者维护者作用。广大工会干部在关键时刻、危急之时，豁得出来、冲得上去，心系职工安危，临危受命、勇往直前，充分发挥了模范带头作用，集中展示了工会干部过硬的素质和作风，为全国工会干部树立了学习的榜样。借此机会，我们向为夺取抗震救灾重大阶段性胜利作出突出贡献的四川广大职工和工会干部表示崇高的敬意!

四川省委历来高度重视工人阶级和工会工作，定期研究工会工作，召开工青妇工作会议，制定加强和改进工会工作的文件，按同级党政副职配备各级工会主席；省政府与省总工会多次召开联席会议，研究解决劳模待遇、送温暖资金、帮扶中心建设等问题；省人大、省政协每年都组织涉及职工权益法律法规的执法检查和调研。这些都为工会工作创新发展提供了有力的保证、创造了良好的条件。四川工会十一大以来，各级工会围绕中心、服务大局，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，深入实施“三个百万”职工经济技术创新工程，团结带领广大职工投身经济建设主战场；开展创建劳动关系和谐企业活动，加大源头参与力度，完善维权机制；大力实施送温暖工程和工会惠民行动，建立健全困难职工帮扶网络；积极探索非公企业工会组建和运行的新形式，加强工会自身建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。尤其是在开展省(城)际维权联动、建立职工维权巡察制度、推进非公企业工会组建和民主管理等方面，创造了在全国有特色、有影响的经验，发挥了重要的示范引领作用。

当前，我们国家面临着抗震救灾恢复重建、保持经济社会良好发展和举办奥运会等重大任务。工人阶级和工会组织使命光荣、责任崇高。四川省各级工会要在省委的领导下，团结动员全省广大职工，振奋精神、坚定信心，凝聚力量、扎实工作，切实肩负起历史赋予的重要职责。在此，提出几点希望。

一、高举伟大旗帜，把思想和行动进一步统一到党中央的决策部署上来

党的十七大鲜明提出高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，为继续推进党和国家的事业发展指明了方向，也为工会工作指明了前进方向。四川各级工会要进一步组织广大职工和工会干部，深入学习贯彻党的十七大精神，深入学习贯彻总书记等中央领导同志关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，深入学习贯彻党中央关于抗震救灾恢复重建的重大部署，切实把思想与行动统一到党中央的一系列战略思想和决策上来，统一到省委的工作要求上来，落实到夺取抗震救灾和经济社会发展全面胜利的具体实践中去，努力开创工会工作新局面。

二、弘扬抗震救灾精神，组织引导广大职工为夺取抗震救灾和经济社会发展全面胜利建功立业

要按照全面建设小康社会奋斗目标的新要求，围绕省委建设西部经济发展高地和开展抗震救灾恢复重建的中心工作，广泛深入开展以“抗震救灾作贡献、重建家园立新功”为主题的劳动竞赛活动、创建“工人先锋号”和职工技术协作活动，组织动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。大力弘扬“万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾精神，认真总结和广泛宣传抗震救灾先进模范人物的崇高思想和先进事迹，激励广大职工坚定必胜信念、勇于攻坚克难，坚持自力更生、艰苦奋斗，用自己的双手和辛勤劳动重建美好家园。要做好深入细致的职工思想政治工作，坚持“抓安民、保稳定、促重建、求发展”，切实维护职工队伍和社会稳定。

三、坚持以职工为本，努力把维护职工合法权益工作做深做细做实

要抓住发展和谐劳动关系这一主线，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极推动《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，协助党政解决职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等切身利益问题。坚持把维护职工当前利益和长远利益有机结合起来，推动党和政府保障和改善民生的政策措施落到实处。要以开展工会“抗震救灾、重建家园”十大帮扶行动为主要内容，认真组织开展工会结对帮扶，做好省内外工会对口帮扶的沟通协调工作，要让受灾企业和职工得帮助、真受益。深入具体地帮扶受灾职工群众特别是职工遗孤、受灾劳模和特困职工解决生产生活方面的实际问题。进一步建设好困难职工帮扶中心，充分发挥作用。要加强工会救灾款物的监督管理，确保资金用于灾区、用于受灾职工。扎实推进金秋助学活动的深入开展，帮助困难职工特别是受灾职工的子女能够上得了学、上得起学，真正把党和政府的关怀送到职工群众心坎上。

四、不断强化自身，当好职工群众的贴心人

要以抗震救灾中涌现出来的先进工会组织和优秀工会干部为榜样，进一步转变工作作风，坚持带着真情和责任，深入灾区一线、深入基层、深入企业、深入职工，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，认真当好职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，推进受灾地区工会组织重建和阵地重建，切实增强基层工会活力。要加强对工会工作的重大理论和实践问题的研究，积极推进工会理论、体制和工作创新，不断推进中国特色社会主义工会事业建设。

工会范文篇2

【关键词】工会档案；工会工作；运用；分析

基于工会档案自身所具有的特点，是人们进行各种活动的真实记录和有效的反应，通常情况下他可以为处理各种问题起到良好的参考作用。相关的工作人员通过对档案进行科学系统的分析，在一定程度上能够对档案工作过程之中所产生的经验进行全方位的分析，进而对工作过程之中的不足进行弥补和优化。正是因为这样的原因，档案在开展各项工作的时候，具有至关重要的作用。工会档案是对工会组织各项工作的证明和记录，因此，可以将其比喻成为工会组织在职工管理过程中所积累的宝贵财富。另外，工会的管理档案在某种程度上也可以如实的反应工会各种信息的真实性。在目前的情况下，伴随着时代的发展，相关部门对于工会档案的重视程度也得到了明显的提升，面对这样的情况，工会档案管理人员要对档案管理工作之中存在的问题进行妥善的解决和处理，并以此为基础，更好的促进工会实现持续性发展。

一、工会档案的管理和职责

所谓工会档案，顾名思义就是指工会在帮助相关的职工解决其所存在的问题的过程之中，保存下来的文字或者图表等说明材料。工会的档案工作是工会日常工作的重要组成部分，是对工会工作的直观反映和有效的记录。工会档案的职责可以概括为以下几个方面：作为工会档案，应当最大限度的贯彻和执行党和国家在档案管理这个方面的法律和法规，对上级单位所提出的任务，要坚决的执行，通过这样的方式，确保档案管理工作能够朝着更加科学化，规范化，制度化的方向迈进，使工会档案的管理水平实现稳步的提升。此外，为了能够在开展各项工作的时候，可以坚决的落实相关法律和政策，强化对于档案管理工作的监督和管理，相关的工作人员还应当投入更多的时间和精力去进行档案的信息资源建设。因此，工会对档案的管理工作保持必要的关注，不仅对于自己后续工作的顺利开展具有诸多现实意义，还与社会发展的趋势实现了有效的契合。面对这样的情况，工会之中的档案管理人员应当渗透进入标准化的工作理念，采取更加多元化的趋势去进行档案信息资源的开发工作，以此来让工会档案的作用完全的显现出来。

二、工会档案的运用价值

由于工会的自身性质，它是工人阶级的组织体，代表了广大工人的合法权益和利益。在现如今的阶段，工会的主要任务就是给出现苦难的职工提供必要的帮助，进而使他们能够渡过难关。并且工会还能够最大限度的维护职工人员的合法权益，使他们的权益受到法律的保护。在工会开展各项工作的时候，工会档案的重要作用不言而喻，在一定程度上可以说工会档案是工会开展各项工作的源头和基础。工会档案的形式多种多样，不仅有文字形式，还有图表以及音频等形式，在一般的情况下，工会档案的重要价值可以归纳和概括为以下几个方面：（一）有利于工会工作精细化，提高了工会工作效率伴随着我们国家经济发展水平的不断提升，新一轮的经济结构调整工作正在若火如荼的进行当中，在这样的背景下，各个行业和部门都已经开始适应时代的发展和要求，对工作进行有针对性的分。析和调整。基于以上的原因，就在一定程度上给工会的相关部门带来了全新的挑战。由于工会的工作涉及各个环节，比如，工会需要帮助相关的员工进行劳动合同的签订，对企业的员工开展有效的思想道德教育等等。正是因为工会档案错综复杂，在这样的情况下，导致工会的档案数量异常繁多，若是不具备一个系统的档案管理体制，会严重的影响各项工作开展的效率的有效性。比如，在工会对相关企业进行监督，以此来保证企业能够对员工的薪酬和福利制度得以充分落实的时候，工会就可以通过调取以往的相关档案资料来作为开展工作的指导和参考，进而使工作的开展更加精准和高效。通过渗透进入这样的工作方式，一方面能够从源头上避免各种不必要资源的浪费，另一方面还能够使工会的工作效率实现前所未有的提升，具有一举两得的关键作用。（二）用事实说话，增强工会工作的说服力。工会是广大劳动群众所自愿结成的社会组织，在这样的情况下，工会具有群众性以及社会性等诸多特征。工会的主要任务是对员工存在的困难进行有针对性的解决。在当前的情况下，单位的职工队伍同以往相比较，已经实现了明显的变化。比如，单位员工的思想开始呈现出多元化的趋势，基于以上的原因，在一定程度上给工会工作的顺利开展增添了一定的困难。如果想要最大限度的提升自身工作的有效性，使企业的员工对于工会的决策更加拥护和信任，工会在开展各项工作的时候，要积极的转变自身传统的工作模式和习惯，转而采取更加先进的经验，让档案的作用完全的释放出来，只有这样，才可以保证各项工作的开展和落实都有根据可以查实。比如在与相关的管理部门协调薪酬的工程之中，工会可以对之前的资料进行系统的查阅，通过这样的手段，使做出来的决定更加具有公正性和权威性。

三、工会档案管理工作存在的问题

（一）档案管理制度有待完善。相关的工作人员在开展档案管理工作的时候，只有构建出合理的档案管理制度，才能够最大限度的减轻工作的压力，确保工会档案管理工作有条不紊的进行下去。基于工会档案管理工作自身所具有的特点，各个环节都十分复杂，因此在实际工作过程之中，若是任何一个环节出现疏忽和纰漏，对档案的最终管理工作都可能造成不可逆的影响。面对这样的情况，做好档案的制度保障工作就显得十分关键和重要。然而，从实际情况来看，当前许多单位的工会档案管理体系还存在着极大的进步和提升的空间，甚至一些基层的工会组织都没有聘请专业人才进行档案的管理工作，档案的管理任务全部由工会干部负责。另外，在工会之中，人事的更新和流动十分常见，在一定程度上给档案的管理工作增加了难度，长此以往，导致档案管理工作的实效性遭受到了十分严重的破坏。（二）档案资料不完整。档案资料不完整同样也是制约企业事业单位档案管理工作的一个常见难题。比如，在进行工会审计档案管理的时候，根据上级工会的要求，在一般的情况下，工会的审计档案可以划分为以下两种，分别是文书档案以及项目档案。然而，在实际的管理过程之中，许多企业由于管理体系不健全，使得档案管理工作难以全面兼顾的情况频繁发生。一些档案不仅缺乏必要的审计方案，甚至整改报告等文件的缺失情况也十分严重，面对这样的情况，就导致档案的参考价值变得越来越低。（三）档案管理力量薄弱。在传统的思维观念下，不少单位对于自己的档案管理工作的重视程度存在着巨大的提升空间。他们认为档案管理工作可有可无，正是这种错误思想，才使得档案管理工作的力量难以实现有效地转变。另外，在工会之中，一些领导人员对于档案管理的重要意义也没有完全意识到，在档案管理这个环节没有投入必要的时间和精力，这种情况的发生和出现也在一定程度上严重的影响了管理队伍的工作积极性。除此之外，许多单位的档案室都十分简陋，档案室的实际情况已经不适于摆放档案，许多档案室的管理人员是别的部门离职的员工，他们对于如何进行档案管理工作的了解程度明显不足，企业也没能对他们进行系统的培训，导致档案管理力量始终难以实现有效的突破。

四、运用档案促进工会发展的建议

（一）强化档案意识，革新传统管理理念。在当前的情况下，由于我们国家综合实力的不断增强，经济的发展水平同以往相比较，已经发生了翻天覆地的变化，档案管理工作的地位相应的变得越来越高，成为了发展经济环节不可缺少的一个关键步骤。虽然我们国家许多企业对于档案管理工作的重视程度同之前相比，已经得到了明显的改观，但是，同发达国家相比较，依旧存在着一定的差距和不足，需要相关的人员尽可能的弥补差距。若是想让档案管理工作的时效性得到转变，最为关键的就是要从源头上提升对于档案管理工作的重视程度，让工会的工作人员扭转自身的传统思维。此外，领导人员也应当紧抓档案管理工作，给档案管理工作的开展和落实提供必要的条件支持，改善档案管理场所，让档案管理规范化和科学化转化成为现实。为了能够在档案管理人员的头脑之中渗透进入归档意识，工会可以开展必要的宣讲会，通过这样的方式，提高员工的思想水平。另外，在此基础上，安排专门的档案管理人员负责档案工作，并为档案人员发展和学习创造更多的机会，以提高档案管理队伍的业务能力，为档案管理工作打好基础。（二）建立档案长效管理机制，服务工会发展。使档案管理体系变得更加完善和科学，是工会档案管理的发展趋势。面对这样的情况，工会应当将档案的管理工作纳入自身的管理计划之中。并且，工会还应当根据实际情况，结合《中华人民共和国档案法》的具体要求，对档案管理制度不断的进行补充和完善。在一般的情况下，为了能够提升对于档案管理工作投入的时间和精力，应当创设档案领导责任制以及立卷工作制度，通过这样的方式，来划分相关工作人员的责任和权限。除此之外，在制度构建这个层面上，工会之中的档案管理部门还应当将各项工作落实到实处，对责任进行明确的划分。档案的管理人员应当依照预先设定的各项制度和安排来开展各项工作，通过贯彻这样的发展理念，能够使工会档案管理工作的作用完全的展现出来，进而使工会的可持续性发展转化成为现实。（三）施行档案精细化管理，推动管理信息化。所谓精细化管理，顾名思义就是在管理过程之中要转变传统粗放管理的模式，对管理过程保持更加密切的关注，精细化管理是相对于粗放管理来说的。在通常的情况下，档案的精细化管理的特征可以表述为通过采取分类管理、信息化管理等全新的方式，从而保证档案管理过程之中不出现资料的缺失，并且所管理的档案信息真实，数据可靠。在对档案进行精细化管理的过程之中，不仅要特别注重档案管理的实际效果，对档案管理的过程也应当投入时间和精力。通过运用精细化管理的方式，能够最大限度的提升各项工作的效率，为其他工作的顺利开展奠定了坚实的基础作用。基于以上的原因，工会在进行档案管理的时候，要以内部管理系统的系统化以及健全化作为开展各项工作的出发点和落脚点，使档案管理朝着信息化的方向所转变。在对档案进行管理的时候，可以充分的运用计算机设备等工具，对档案管理的全方位进行控制。比如，工会在开展档案管理工作的时候，要让计算机的独特优势完全的释放出来，建立信息化档案管理系统和微机管理体系，此外，还应当构建一套高效完备的信息查询模式，以便可以在最短的时间内搜索到各种相关的信息。客观来说，在档案信息化的前提下，不论是对硬件，还是对软件都提出了相当高的要求和挑战，面对这样的情况，工会不仅要强化基础设备的建设，还应当重点关注档案管理队伍的构建，给相关的人员提供更多学习和深造的机会，并对工会档案管理的工作人员进行科学化的管理，通过这样的方式，让档案管理队伍的规模和素养都能够实现应有的提升。（四）加强档案队伍建设，提高工会服务水平。在开展档案管理工作中，管理人员的水平高低是影响管理工作最终走向的一个关键因素。基于以上的原因，在进行工会档案管理的时候，要投入更多的精力去进行管理团队的构建。更好的为工会的档案管理事业服务。采取何种措施来构建出一套高水平的档案管理团队呢？可以从以下几个方面着手：第一，工会要积极的争取相关领导人员的重视，并对档案管理人员的资格和能力进行一定的限制，通过这样的方式，来引起一些高水平的专业化人才。与此同时，还应当对档案管理人员的用人制度做出明确清晰的规定，只有符合一定要求的人员，才能够进行档案的管理工作，这样的模式也能够在一定程度上提升档案管理工作的稳定性，降低档案管理工作的不确定性。另外，工会还应当给更多的档案管理人员提供深造和学习的机会和途径，进而使档案管理人员具备足够的信息化操作能力，为档案管理信息化建设奠定坚实的基础作用。为了能够让档案管理人员的工作积极性变得更加活跃，工会还应当建立合理的激励制度，对于那些在工作环节兢兢业业，认真负责的人员，给予积极的鼓励，而对于在档案管理工作之中疏忽懈怠的人，要对他们进行严厉的批评，从而使相关人员的工作劲头更加充足，档案管理人员也应当转变自身的传统看法，要转变对档案管理工作的认知，充分的认识到档案管理工作的重要价值，在工作的时候变的更加积极的投入，通过运用这样的方式，从而最大限度的提升工会工作的效率。（五）重视档案的有效利用。第一，在进行档案的管理工作环节，相关的工作人员应当对档案的编研工作保持密切的关注，主动对社会的需求以及工会档案管理环节所出现的问题进行了解，通过这样的方式，让档案整理和记录工作的有效性真正得以展现出来。通过对工会档案进行有针对性的分析，并依照一定的标准进行筛选和整理，可以使各类档案信息的归类变得更加精确化和科学化。第二，在开展工会工作的时候，相关的人员要主动的对各种信息和档案进行运用。只有工会的管理人员保持必要的服务意识，才能够让档案管理工作的辅助作用真正的发挥，让档案资源的信息共享由理论转化成为现实。（六）人才队伍建设。由于在工会档案管理工作之中融合进入了大数据，这就在某种程度上对档案管理的工作人员提出了更高的要求和期待。在目前的情况下，由于工会档案工作的内容和要求都已经实现了大幅度的转变，因此，工会档案管理的传统工作模式也逐渐到了淘汰的边缘，开始转向对档案资源进行数据分析和数据挖掘的全新模式。因此，只有相关的工作人员具备一定的技能，才能够更好的完成相关的工作任务。另外，伴随着大数据的不断发展，个性化服务也由理论逐渐的转化成为现实。工会不仅可以给用户提供各种其所需要的信息，还能够对海量的资源信息进行有效的分析，并实现精细化输出的目标。总而言之，为了能够让档案管理工作同时代的潮流和发展实现完美的契合，工会的档案管理机构务必要强化人才培养机制，培育出更多满足时代需求的复合型人才，推动工会的档案管理工作不断的向前发展。

总而言之，在进行工会档案管理的时候，工会只有对档案管理工作提出更加严格的要求，渗透进入精细化管理的理念和模式，才能够使档案管理的作用完全的展现出来，并推动档案管理工作的水平，使工会保持长远和平稳的发展,不仅如此，通过对档案管理人员进行系统的培训，还在一定程度上提高了相关人员的业务能力和综合素质，进而使得人事档案从管理审核到节约转递都能够实现无缝对接，最大限度的确保数字化信息档案的真实可靠，使工会档案管理工作之中的重要意义充分的发挥和释放和展现出来。

参考文献：

[1]邹梅英,李胜利.工会档案收集和分类管理的制度分析与优化策略分析[J].农家参谋,2017,09(20):259-259.

[2]刘建英,王玲,欧胜华,等.高校工会档案管理在文化传承与创新中的作用及实施路径[J].内蒙古科技与经济,2017,11(8):15-17.

[3]李娜,王一菊.浅谈新形势下加强工会困难职工档案管理工作的思考[J].卷宗,2015,07(7):29-29.

[4]李瑾.现阶段工会档案管理中的常见问题及解决策略研究[J].办公室业务,2014,19(9):208-208.

[5]吕木林,刘思达.浅析工会干部凝聚力在工会工作开展中的价值与提升策略[J].经营管理者,2016,02(4):96-97.

[6]潘红,毛婧婧,刘勇.非物质文化遗产档案在档案文化建设中的地位和作用[J].兰台世界,2017,03(26):4-5.

[7］刘洋,王春梅.人事档案数字化在人事管理中的重要性[J].企业改革与管理，2016,08(21):30-32．

[8］杨超.高校人事档案管理中的数字化服务[J].．江苏教育学院学报（自然科学版),2018,02(3):25-26．

[9]佚名.大数据背景下工会档案馆微信服务平台构建途径分析[J].办公室业务,2018,302(21):162.

[10]李彦,王雪君.大数据背景下工会"大档案"管理体制构建研究[J].浙江档案,2018,47(7):19-21.

工会范文篇3

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大而集中的社会力量。中国工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

中国工会的基本职责是维护职工合法权益。

中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。

中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用。

中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。

中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”。

工会兴办的企业、事业，坚持为改革开放和发展社会生产力服务，为职工群众服务，为推进工运事业服务。

中国工会努力巩固和发展工农联盟，坚持爱国统一战线，加强包括香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞在内的全国各族人民的大团结，促进祖国的统一、繁荣和富强。

中国工会在国际事务中坚持独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则基础上，广泛建立和发展同国际和各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界的和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。

第一章会员

第一条凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。

第三条会员享有以下权利：

（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

第四条会员履行下列义务：

（一）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

第五条会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。

第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。

第七条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。

第八条会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。

工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。

第二章组织制度

第九条中国工会实行民主集中制，主要内容是：

（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

（二）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

（三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

（四）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

（五）工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

（六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。

第十条工会各级代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第十一条中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。同一企业、事业单位、机关和其他社会组织中的会员，组织在一个工会基层组织中；同一行业或者性质相近的几个行业，根据需要建立全国的或者地方的产业工会组织。除少数行政管理体制实行垂直管理的产业，其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导，以产业工会领导为主外，其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会领导的体制。各产业工会的领导体制，由中华全国总工会确定。

省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市建立地方总工会。地方总工会是当地地方工会组织和产业工会地方组织的领导机关。全国建立统一的中华全国总工会。中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。

中华全国总工会执行委员会委员和产业工会全国委员会委员实行替补制，各级地方总工会委员会委员和地方产业工会委员会委员，也可以实行替补制。

第十二条县和县以上各级地方总工会委员会，根据工作需要可以派出代表机关。

县和县以上各级工会委员会，在两次代表大会之间，认为有必要时，可以召集代表会议，讨论和决定需要及时解决的重大问题。代表会议代表的名额和产生办法，由召集代表会议的总工会决定。

全国产业工会、各级地方产业工会、乡镇工会和城市街道工会的委员会，可以按照联合制、代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。

上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会。

第十三条各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。中华全国总工会经费审查委员会设常务委员会，省、自治区、直辖市总工会经费审查委员会和独立管理经费的全国产业工会经费审查委员会，应当设常务委员会。经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。

上级经费审查委员会应当对下一级工会及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况进行审查。

中华全国总工会经费审查委员会委员实行替补制，各级地方总工会经费审查委员会委员和独立管理经费的产业工会经费审查委员会委员，也可以实行替补制。

第十四条各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作。企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第十五条县和县以上各级工会组织可以建立法律服务机构，为保护职工和工会组织的合法权益提供服务。

第十六条成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关和其他社会组织被撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或者归属其他工作部门。

第三章全国组织

第十七条中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。在特殊情况下，由中华全国总工会执行委员会主席团提议，经执行委员会全体会议通过，可以提前或者延期举行。代表名额和代表选举办法由中华全国总工会决定。

第十八条中国工会全国代表大会的职权是：

（一）审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告。

（二）审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）修改《中国工会章程》。

（四）选举中华全国总工会执行委员会和经费审查委员会。

第十九条中华全国总工会执行委员会，在全国代表大会闭会期间，负责贯彻执行全国代表大会的决议，领导全国工会工作。

执行委员会全体会议选举主席一人、副主席若干人、主席团委员若干人，组成主席团。

执行委员会全体会议由主席团召集，每年至少举行一次。

第二十条中华全国总工会执行委员会全体会议闭会期间，由主席团行使执行委员会的职权。主席团全体会议，由主席召集。

主席团闭会期间，由主席、副主席组成的主席会议行使主席团职权。主席会议由中华全国总工会主席召集并主持。

主席团下设书记处，由主席团在主席团成员中推选第一书记一人，书记若干人组成。书记处在主席团领导下，主持中华全国总工会的日常工作。

第二十一条产业工会全国组织的设置，由中华全国总工会根据需要确定。

产业工会全国委员会的建立，经中华全国总工会批准，可以按照联合制、代表制原则组成，也可以由产业工会全国代表大会选举产生。全国委员会每届任期五年。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经中华全国总工会批准，可以提前或者延期举行。

产业工会全国代表大会和按照联合制、代表制原则组成的产业工会全国委员会全体会议的职权是：审议和批准产业工会全国委员会的工作报告；选举产业工会全国委员会或者产业工会全国委员会常务委员会。独立管理经费的产业工会，选举经费审查委员会，并向产业工会全国代表大会或者委员会全体会议报告工作。产业工会全国委员会常务委员会由主席一人、副主席若干人、常务委员若干人组成。

第四章地方组织

第二十二条省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）、自治县、不设区的市的工会代表大会，由同级总工会委员会召集，每五年举行一次。在特殊情况下，由同级总工会委员会提议，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。工会的地方各级代表大会的职权是：

（一）审议和批准同级总工会委员会的工作报告。

（二）审议和批准同级总工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举同级总工会委员会和经费审查委员会。

各级地方总工会委员会，在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导本地区的工会工作，定期向上级总工会委员会报告工作。

根据工作需要，省、自治区总工会可在地区设派出代表机关。直辖市和设区的市总工会可在区建立区一级工会组织或者设派出代表机关。

县和城市的区可在乡镇和街道建立乡镇工会和街道工会组织。

第二十三条各级地方总工会委员会选举主席一人、副主席若干人、常务委员若干人，组成常务委员会。工会委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级总工会批准。

各级地方总工会委员会全体会议，每年至少举行一次，由常务委员会召集。各级地方总工会常务委员会，在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。

第二十四条各级地方产业工会组织的设置，由同级地方总工会根据本地区的实际情况确定。

第五章基层组织

第二十五条企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。

职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。

第二十六条工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开一次。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。工会会员在一百人以下的基层工会应当召开会员大会。

工会会员大会或者会员代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。

（二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

（三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。

（四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

（五）讨论决定工会工作的重大问题。

工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。任期届满，应当如期召开会议，进行换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期举行。

会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

第二十七条工会基层委员会的委员，应当在会员或者会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。大型企业、事业单位的工会委员会，根据工作需要，经上级工会委员会批准，可以设立常务委员会。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

第二十八条工会基层委员会的基本任务是：

（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

（三）参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。

（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。

（五）对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

（六）监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。

（七）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

（八）搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。

第二十九条教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，从脑力劳动者比较集中的特点出发开展工作，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子政策的贯彻落实。组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造良好的条件。

第三十条工会基层委员会根据工作需要，可以在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或者会员代表大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。

工会基层委员会和分厂、车间委员会，可以根据需要设若干专门委员会或者专门小组。

按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。

第六章工会干部

第三十一条各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

第三十二条工会干部要努力做到：

（一）认真学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。

（二）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

（三）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

（四）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。

（六）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

第三十三条各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、少数民族干部。

基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。

第三十四条各级工会组织建立与健全干部培训制度。办好工会干部院校和各种培训班。

第三十五条各级工会组织关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争。

县和县以上工会设立工会干部权益保障金，保障工会干部依法履行职责。

县和县以上工会可以为基层工会选派、聘用工作人员。

第七章工会经费和资产

第三十六条工会经费的来源：

（一）会员缴纳的会费。

（二）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（四）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

（五）其他收入。

第三十七条县和县以上各级工会应当与税务、财政等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。

未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。

第三十八条工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。实行“统一领导、分级管理”的财务体制、“统一所有、分级监管、单位使用”的资产监管体制和“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制。工会经费、资产的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。

第三十九条各级工会委员会按照规定编制和审批预算、决算，定期向会员大会或者会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支和资产管理情况，接受上级和同级工会经费审查委员会审查监督。

第四十条工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产和拨付资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨；不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。

工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。

第八章会徽

工会范文篇4

一、健全工会领导班子，加强工会自身建设

（一）加强工会组织建设

1、健全工会组织网络。依据工会基层组织建设的有关规定，要健全工会组织网络，工会会员人数正确、会员名册齐全。

2、及时做好新会员入会登记发证工作。

3、筹备换届改选工会委员会。*年在校党委统一部署下，换届选举工会委员会，同步产生新一届工会委员会、经审委员会、女工委员会，建立相应专门工作小组和工会小组，届时要做筹备工作。

4、按规定办理（更换）社团法人资格证书

（二）加强工会干部和工会积极分子培训

1、根据工会职能，加强工会干部队伍建设，合理分工，明确职责，各司其职，通过培训提高工会干部组织、协调、创新能力和维权能力。

2、加强对工会积极分子的培训。占全体会员20%以上的工会积极分子，是基层工会骨干力量，加强积极分子的培养，有利于提高工会的战斗力。要以会议和专题学习等形式，加强组织培训，每年不少二次，通过培训，使全体工会积极分子了解工会年度主要工作，掌握做好工会工作的基本要求和具体方法，并积极参与具体实施。

（三）按规定建立人事争议调解委员会和安全生产监督组织，挑选责任心强，敢于为教职工讲话的代表充实调解组织。人事争议调解工作、健全工作制度，做好思想疏导工作，建好调解工作台帐。

（四）积极开展创建模范教工之家活动

明确工会年度工作目标，工会工作年初有计划，年终有总结，活动有台帐，建立专门的工会工作网站，工会档案管理规范。

二、完善工会维权机制，切实履行维权职能

（一）建立教代会制度，落实教代会会员职权。

1、每年至少召开一次教代会，以教代会等民主管理形式，推进校务公开工作进一步深入。

2、加强教代会代表会前培训工作，使全体代表更好地履行代表参政、议政、监政职能。

3、全面落实教代会职权，凡学校重大问题必须经教代会审议通过，涉及教职工生活福利问题由教代会讨论决定。

4、充分发挥教代会工作机构的作用，每次教代会前做好议案的征集汇总工作。坚持教代会会前会后报告制度，筹划组织开好教代会，闭会期间做好教代会决议的督查落实。

（二）进一步开展民主评议干部制度，每年坚持一次教代会代表民主评议干部制度，评议结果作为干部年终考核重要内容。

（三）建立健全维权机制，落实平等协商、生活保障、劳动保护、劳动关系协调等制度。

1、深入实际、调查研究。充分倾听教职工的意见，及时了解、反映教职工的呼声和愿望，积极主动参与学校各项规章制度的制定。

2、做好女教职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益，举办健康知识培训，一年进行一次妇女病的检查。同歧视女教职工的行为作斗争。

3、按规定配发劳护用品，改善教职工工作环境。

（四）实施送温暖活动，为教职工办实事，

1、进一步完善教职工几项福利规定，提高教职工福利待遇。为教职工办实事、做好事。

2、关心贫困师生，建立贫困师生帮扶基金和贫困职工、贫困学生档案，做好扶贫帮困工作。

3、继续开展“168”爱生行动，关爱学生的健康成长。

4、继续参加市总、市教育工会每人“一日捐”、“每人捐献一元钱”活动，开展社会互助活动。

5、开展教师回报社会活动。教师节前后，安排专业课教师组织义诊，宣传卫生保健知识。

三、畅通民主渠道，坚持民主办会

（一）坚持工会工作在校党委领导下独立开展工作，定期向党组织汇报工作，服从党的领导。

（二）坚持会员代表常任制，每年召开会员代表大会报告工会工作。

（三）坚持每年一次工会会员民主评议工会工作、工会主席工作。

（四）建立工会例会制度，工会工作重大事项集体讨论决定，畅通民主办会渠道，提高民主办会意识。

四、巩固工会活动阵地，活跃校园文化生活

（一）加强工会基础设施建设，加大经费投入，确保职工活动有阵地、有器材。

（二）开展以师德教育为重点的创建活动。

1、加强党的路线、方针、政策教育、国家法律教育和公民职业道德教育，以良好的职业道德来规范教职工的言行。

2、以开展创建省级巾帼文明示范岗为契机，大力宣传先进职工、模范人物、先进集体，激励教职工争优创先。

3、继续开展“文明教工”、“文明新风家庭”评选活动，积极营造人人争当文明教工，人人争创文明新风家庭的和谐氛围。

（三）开展健康文明、形式多样的文体活动，加强校园文化建设，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康。

1、充分利用各大节日，开展演唱会、舞会。

2、适时组织教职工乒乓球、“80分”等比赛。

3、开展群众性的体育锻炼，增强体质。

（四）开展群众性练兵活动，努力提高教职工业务素质。

1、继续开展“青蓝工程”，今年要对新进青年教师物色带教老师，对带教一年以上的师徒带教学艺实际情况进行考核，定期召开“青蓝工程”签订仪式和总结表彰会议。

2、积极开展教艺比赛，充分展示教师的才华，以说课、多媒体、课件制作、演讲、板书、备课笔记、公开课等形式，促进教师全面素质的提高。

3、发挥教职工主人翁作用。通过畅通民主管理渠道，广泛征求教职工合理化建议，为加快学校建设发展谏言献策。。

五、健全工会独立账户，严格工会财务管理

1、健全工会独立银行账户，指定财会人员专人负责工会财务工作。

2、按规定计提、划拨并及时定额上缴工会经费，管好、用好工会经费。

工会范文篇5

2005年是令人难以忘怀刻骨铭心的一年。在这一年全国人民众志成城抗击非典袭击应付突发事件，全国上下团结一致夺取了抗击非典和发展经济的双胜利。我们各级机关工会的工作也是工作异常繁忙，经过了艰苦卓绝的努力和勤奋工作，取得了较大的成绩。

一、“五一”立动评比表彰工作成效显著。

在“五一”立功表彰评比选树工作中，通过公开公正严格评选条件，使评比选树工作收到较好的效果。2005年推荐选树6个先进集体和优秀个人受到了表彰，其中先进集体2个，先进个人4个。市医保中心、市规划设计院获省三等功表彰，市国税局荣获阳泉市五一劳动奖状的表彰。市财政局闫振杰获省二等功，市设计院勘察处处长工程师司金垒荣获市一等功。通过不懈努力争取，使先进单位和先进工作者的覆盖面有较大幅度增加。在“五一”立功表彰大会后，我们及时制作了劳模光荣榜宣传栏，大力宣传先进单位和立功受奖者，极大地焕发了机关职工学先进赶先进的工作热情。

二、市直机关工会的各项组织建设工作取得长足的进展。几年来，市直机关各级工会在上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕市委、市政府中心任务，积极主动开展机关工会各项工作，在推动市直机关精神文明建设和夺取防非典全面胜利斗争中取得巨大成绩。我们对市直机关的先进工会组织和优秀工会积极分子和优秀工会干部进行了表彰。有20个先进单位和30名优秀工会干部及40个优秀工会积极分子受到了表彰和奖励。极大地激发了广大机关工会干部的积极性。有15个单位的先进集体和先进个人进行了典型事迹经验交流，肯定了成绩，极大地促进了机关工会的各项工作。

上半年我们还认真筹划组织抽调精干力量克服难度大时间紧的困难严格按照市总工会的安排布置，及时地完成了全市工会组织全面摸底的大调查工作。

全市特困职工捐款工作，成绩斐然。2003年的年终岁尾临近年关，正是我们各级机关工作最最繁忙的时候。我们根据市政府办[2003]147号文件要求，在春节前为全市特困职工捐款捐物工作进行了周密认真的安排部署，各单位的同志加班加点放弃节假日及春节置办采购的时间，为特困职工捐款工作，我们一直忙碌到春节前的元月21日即腊月二十九。市直机关共有78个单位捐款捐物，我们直接送缴市援助中心捐款170958元，还有另外5个单位直接送去的款项41000元，共计市直机关捐款21万元。我们机关干部做出这么大的贡献主要还是上下联动共同努力的结果。

四、各项文体竞赛活动生动活泼，通过媒体报刊的大力宣传报道对全市的全民健身群众体育和精神文明建设产生了巨大的推动促进作用。

1、举办市直机关游泳培训班暨“田园乳业杯”游泳比赛推动和普及机关的游泳健身活动。在防非典取得胜利初期我们顺应职工强身健体积极要求参加有益的健身活动要求，先后举办第四期、第五期游泳培训班，使500多个职工学会了游泳，使机关的游泳健身活动红红火火方兴未艾。动员和组织干部职工广泛参与，把游泳健身活动在市直机关干部职工中，逐年得以推广普及。为纪念诞辰110周年，2003年12月26日，与市宾馆游泳馆和田园乳业公司联合举办“市直机关田园乳业杯游泳比赛”有来自市直机关的20个单位的37名游泳爱好者参加了比赛，把阳泉的纪念同志诞辰110周年活动推向高潮。阳泉电视台播出比赛新闻后，全市上下反响强烈。

2、举办市直机关“城信杯”华牌比赛有41个单位64个代表队300个华牌爱好者踊跃参赛。8月23日、24日我们与市城信社和东方宾馆联合举办的市直机关“城信杯”华牌比赛规模空前赛况热烈非凡，比赛采用瑞士制七轮循环积分办法，竞赛异常激烈。市安监局、市农业局、市粮食局获职工组前三名；阳泉宾馆、市城市信用社、市地方志获领导干部组前三名。

3、在桃河公园新落成之际，举办市直机关“城信杯”健身走比赛630名参赛选手赤脚竞走桃河公园。通过竞走活动，把全市抗击非典涌现出的全民健身赤脚竞走桃河带头健身拥抱大自然，对促进全市的群体工作和全民健身活动，产生了非常大的轰动效应。

4、举办2003年市直机关乒乓球公开赛，共25个单位66名男女运动员参加，其中县级以上领导有18人参赛。比赛经过分组循环两阶段120余场激烈角逐，极大地提高了选手的竞技能力和水平。并且特别邀请阳泉历届获市级以上锦标赛名次的优秀选手，共同交流切蹉，进行友谊比赛，使市直机关的乒乓球竞技水平得以大幅度提高，深受机关广大乒乓球爱好者的好评和赞誉。

5、举办市直机关“田园乳业杯”长跑组织参加阳泉市“人寿杯”元旦越野赛，成绩优异，取得历年以来的最好成绩。我们共组织30多个单位600多人参加比赛，市直一队获团体总分第二名；市直二队获团体总分第三名；（工业学校）市直三队获团体总分第三名。市直机关工委荣获组委会颁发的优秀组织奖。市体育局的梁徐通和刘玉琴分别获得成年组男女冠军。

6、市直机关双休日系列活动，坚持多年取得实效，市直机关网球队在全市排名等级赛取得第二名的好成绩。各基层单位的比赛活动收到好的社会效果。如阳泉宾馆篮球邀请赛、阳泉国税系统的会操比赛和职工运动会等不胜枚举，凝聚了人心，展示了职工的风采。

五、机关工会自身建设和经费收解及工会财务工作有了较好进展并奠定了良好基础。实施送温暖工程，关注机关弱势群体，积极做好扶危济困的工作。为12户大病家庭办理了特困职工救助证，元旦、春节争取1万元救济金，对27户困难职工进行慰问，把党和政府的温暖送到他们的手中，为社会的稳定做出了应有的贡献。通过认真回顾总结，有几方面的主要工作体会可以引以借鉴。

1、维护机关干部职工的精神文化活动权益是机关各级工会组织义不容辞的职责，要一以贯之，持之以恒，并将取得更大成效。（据健康报刊有关科学资料研究，每投入1元健身费用即可节省9元的医疗费健身投资/医疗费1：9的关系）因此我们要坚持推广“健康第一终身体育”理念①、时机成熟成立市直机关文化体育协会；②重点落实省总主席姚新章屡次讲话强调的机关重点维护职工精神文化活动权益的讲话精神；

工会范文篇6

关键词：工会管理；财务管理；工会职能；管理措施

1引言

在我国经济高速发展，企业不断创新下，各级工会都应充分重视工会财务基础管理的各项工作，并能结合实际需求来全面发挥出相应的制度优势，从而保障各项工会工作的顺利开展。在具体的工会各项工作中，应分别从加强财务培训、规章制度、财务检查以及财务竞赛等方面思考，全面保障有效开展高效的工会财务管理工作，从而更好地完成工会财务预算管理工作，落实好本单位的经济运行发展要求。具体来说，在工会资金利用方面，一定要充分重视发挥好集体决策的作用，符合工会发展的实际需求，保障资金运营满足在可控情况中。具体来说，工会财务管理还应重视经费审查各项工作，能积极从自身的实际出发，实现上下级工会委员会、经审会相关部门充分调动，部门之间相互配合，力求保障工会财务管理水平的全面提升，从而顺利推动工会经济发展的有效性。在具体的实践环节，我们不应忽视工会财务管理的实际情况，其是工会工作的重要组成部分。只有全面加强工会财务管理的实际水平，方可保障各项工会工作雄厚的经济基础。结合信息化时代的快速发展，工会财务管理工作也应符合时展的要求。同时，为了确保工会自身职能得到充分发挥，应有效全面推动财务管理工作的开展。从自身的实际出发，重视落实好工会财务管理与工会职能的相互关系，结合有效的措施来全面保障两者的相互促进，全面保障工会财务管理在工会职能发展中的积极作用，有利于实现工会的长期发展要求。

2新时期对加强基层工会财务管理提出的要求

结合当前企业发展要求，工会财务管理工作具体涉及到如下几个方面的要求：一是强化主体责任。在工会管理中，工会主席、工会会计应负责财务工作中所涉及到的资料的真实性、完整性；二是合理编制工会经费的预算方案。结合基层工会的特点，从实际需求出发开展相应的日常工作计划落实到位，保障满足相应的工会经费预算合理化编制，并要求进行上报审批的工作；三是结合基础性工作内容的要求，工会经费管理应要求不定期自查，结合存在问题进行分析和整改，以保障资金合理使用，避免造成财务不合理的问题；四是从细节出发，落实各项财务核算工作的细致化要求，从各个方面严格管理，如财务中的原始凭证格式及内容、填制方法等。

3工会财务管理与工会职能之间的关系

3.1工会财务管理为工会职能发挥奠定物质基础

在基层工会的实践工作中，涉及到大量的活动内容，这些都必须保障足够的资金。从这个角度来看，工会资金是保障活动顺利开展的基础，反之，如果不具备充足的资金要求，则难以有效开展工会活动，难以保障顺利解决存在的问题，不利于工会各项工作的顺利开展，给工会发展带来较为严重的消极影响，甚至会出现组织解散的危险。在这样的情况下，全面保障工会财务管理各项工作，实现相应财务资金的合理化分配，实现工会财务资金的利用率的全面提升，才能更好地顺利实现预期的工会活动目标。这也意味着能有效落实广大会员的权益，全面体现出工会应该起到的职能作用，有助于工会的长远发展。为了全面落实好工会财务管理工作，应重视专业化人才的培养，加强构建高素质的财务管理人才队伍，顺利实现工会财务资金的安全性及利用率的全面提升。

3.2为职工服务是工会财务管理工作的出发点及落脚点

工会能够全面保障广大劳动者的权益，更好地为职工提供需要的服务，在这样的背景下开展一系列的工会活动才有意义。在具体的工会财务管理的实践环节，体现出各种各样工会活动的主旨所在，这就应保障工会资金全面更好地应用于职工身上，并为其提供更好的服务。从这个角度来看，工会财务管理的实际情况要全面更好地服务于企业职工，这是坚持工会活动走群众路线的必然方向，也是工会今后工作的重点内容。在开展新时代背景下工会财务管理的实践过程中，也应坚持在此中心的要求下，全面保障工会财务管理水平以及实效性得到全面提升。

4工会财务管理中存在的问题

4.1财务管理意识较低，监督机制不够完善

结合当前工会财务管理的实际情况，部分工会组织并没有充分重视财务管理各项工作。传统模式下单纯化重视资金收入，没有加强资产管理的各项工作，不利于财务管理工作的正常开展。在我国经济快速发展的背景下，部分企业呈现出收入快速上涨的情况，这样也意味着相关的工会上缴资金也呈现出逐步上升的趋势，扩大了工会中可支配的资产规模。但在这样的背景下，因工会管理具有一定的独立性，相应的财务状况都是内部事后审计的模式，并没有重视财务管理中的事前监督工作，往往会造成整体的工会财务支出记录的透明性难以保障，存在一定的消极方面的影响。即便在工会的事后审计环节中，针对存在的财务管理中不足之处予以修正，这也意味着能全面提升相应的后续更正难度。

4.2财务管理工作总体效率偏低

在具体的基层工会财务管理实践环节中，一定要结合实际保障全面合理化开展高效的资金利用，改变当前存在着资金管理水平偏低且滞后性明显的问题。比如，对实际的基层工会财务管理的情况进行分析，存在着资产闲置以及过度浪费等方面的问题。比如建设资金，工程完工后没有充分利用闲置资产，存在资产闲置和浪费，总体的资金利用效率偏低，难以满足工会财务管理要求，从而造成工会财务管理工作呈现出低效的问题。应充分从制度以及方法上进行创新，全面改变传统的工作效率低效的财务管理问题。在财务资金遗留问题的处理环节，大都是采用单一化的处理模式，符合满足企业发展实际中回收资金的要求，容易造成财务管理中的坏账问题。

5加强工会财务管理、促进工会职能发挥的有效策略

5.1全面重视工会财务监督机制落实到位

在全面推动工会财务管理工作水平的背景下，应发挥好财务管理中的监督作用，保障落实各项财务管理工作透明度，全面增强广大职工的信任感，落实好具体的监督机制。具体来说，在进行强化财务监督工作中，可以选择从内部和外部两个角度予以重视。结合工会发展的实际情况来看，可以选择保障从内部设立较为完善的审查监督工作，并要求专业化的审计及监督所涉及到的工会经费问题，避免造成资金浪费问题的发生。从外部的角度考虑，结合工会活动的实际情况，特别是每一笔收支款项应要求监管人员详细记录，并将相应的平台上公布出来所涉及到的具体应用情况、资金流向等问题。这样方可以保障工会财务资金的透明性大大提升，以保障广大职工能清楚地认识到资金费用的实际应用情况，大大提升职工的监督职能水平，有利于构建高效的工会财务管理模式。

5.2增强工会财务公开工作

结合工会管理工作的实际特点，为了更好地满足工会发展的需求，应重点加强财务工作的公开、透明化要求。这样能全面响应积极构建廉洁、公正的社会发展要求，有助于全面提升基层工会的发展进程，有利于整体员工了解工会的各项工作，也有利于全面积极地开展工会业务工作。从而保障单位的发展实际情况，逐步完善财务制约以及监督机制内容，更好地从细节出发来落实保障好工会的整体智能，有利于工会的长期稳定以及可持续发展。从实际情况来看，工会发展能够尽量符合明细方面的透明化要求，并积极结合实际需求来制定定期报告制度，特别是针对重大财务支出等方面的问题，则应重点经过财务管理人员以及工会委员会发挥集体智慧，共同商讨决定，避免造成出现一言堂的武断行为。另外，考虑到工会在实际业务活动中的情况应加强重点落实好相应的工作，重点落实好具体的活动经费支出、经费收入等情况。以保障收支账目的平衡发展，更好地实现相关的财务管理的透明化要求，并结合实际需求来重点进行公示具体情况，以便更好地保障职工的监督积极性。从一定程度上能有效避免工会经费浪费等情况，开展高效、高质量的工会经费监督管理工作，以便全面促进企业的健康发展，更好地保障职工能从整体上更加了解到工会组织的重要作用。对于工会财务管理具有较高的满意度，当好企业的娘家人。

5.3加强工会财务管理的信息化建设

在全面推动财务管理的规范化管理的过程中，有效激发工会的自身职能。在这样目标的引导下，工会工作应符合时展的要求，将信息化技术融入到工会管理的各项工作中。在互联网时代下，信息技术的优势正深刻影响着人们的工作和学习，其在企业管理的诸多方面都有着较为深刻的作用。对于全面促进企业管理水平，提升企业竞争力具有重要意义。结合传统工会管理中的财务管理存在的问题，借助于互联网信息技术的优势，能有效科学化改进财务管理工作，保障工会财务管理的高效开展，进而全面保障职工的职能发挥。在工会财务管理的信息化建设的实践过程中，应积极采用互联网思维。首先从意识上进行有效的财务管理工作的创新发展，保障满足先进的信息化基础上的财务管理模式创新，从而便于借助信息化建设方案，有效实时监督及管理工会财务项目中的资金预算、库存资金以及收入支出等工作。在这样的实践中，信息化技术还能大大提升财务管理的规范性。在构建工会财务系统的过程中，应加强信息化专业技术人员的合理配置，要求财务管理人员具有一定的信息化操作技能。能结合自身的财务工作需求，逐步完善财务信息化系统，符合时展的要求。落实好信息化建设工作的安全性要求，全面提供更为准确的财务数据信息内容，全面有效地保障财务各项工作的信息化建设顺利开展。开展高效的实时监控工会财务资金的具体情况，特别是异常情况，造成存在着资金超过预支等问题。这样就可以有效结合实际需求来全面开展预警拦截相关的支出行为，从而有效控制原本财务管理中存在的严重超支的情况。最后，在构建基层工会单位的财务管理信息化平台的过程中，通过互联网思维满足财务数据共享的要求。结合单位的实际发展需求，积极构建相关部门之间的子系统平台，便于开展高效的信息化管理要求，从而结合工会发展的实际需求，开展相关部门的财务信息内容的有效收集以及整理工作。便于从整体落实好具体的财务状况，更好地开展合理化管控措施。在此环节中，还能更好地结合实际，对于工会财务预算中存在不足之处予以明确指出，这样就可以在短时间开展多方沟通和交流，有效协商解决，体现出对于工会财务管理重点监督以及管理的作用。同时，借助于信息技术的优势，保障财务信息的公开，保障其具有较强的透明性，满足相关的财务信息定期化公开要求，保障广大职工能够看到相应的信息平台内容，从而掌握相关的工会财务的收入以及支出的情况。在此基础上，工会管理工作中，要结合实际需求，以及工会业务活动开展的实际情况来全面落实好权责一体的管理制度，帮助广大工会财务管理人员更好地明确自身的岗位责任，全面提升工作效率，构建工会财务管理的透明、公开的特点，全面保障员工职能发挥夯实了基础，有利于提升企事业单位的核心竞争力。

6总结

综上所述，结合目前我国工会制度的发展实际情况，为了全面保障工会职能得到全方位的发挥，应结合工会发展的实际情况，从多角度来考虑全面规范化工会财务管理的各项工作。确保财务工作的高效、高质量开展，落实好各项工会内部资金安全管理的具体要求。实现工会财务管理工作的整体管理水平的全面提升，这样也有助于保障广大员工的合法权益，避免造成财务资金方面的浪费问题。在这样的背景下，工会应重视如何有效发挥自身的重要职能，加强财务管理的各项工作，以便更好地满足工会业务活动的开展要求，更好地保障工会活动的稳定开展，也有利于全面提升企事业单位的核心竞争力，有利于我国经济社会的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]宋春梅.关于工会开展财务会计管理规范化建设的实践与思考[J].才智,2015(16):349.

[2]韩芙,李春景.推进工会财务管理规范化建设的思考[J].中国工会财会,2014(11):16-17.

[3]王瑛.对工会财务会计管理规范化建设的思考[J].中国工会财会,2012(07):12-13.

[4].企事业工会财务会计管理规范化建设的调查与思考[J].中国工会财会,2011(11):34-36.

[5]倪伟琦.提升工会财务管理水平服务工会工作全局[J].中国工会财会,2014(01):10.

[6]李静.加强工会财务管理确保工会经费合理使用[J].今日财富,2018(04):72.

[7]范庆华.新会计制度下财务管理模式创设实践分析[J].中国经贸,2018(7):240-241.

[8]朱春敏.加强基层工会财务管理水平的路径探讨[J].财经界,2014(23):221.

工会范文篇7

当前，我国企业为顺应新形势的发展，其组织架构、制度形式、职工就业形式、团队协作模式、经营方式以及指导思想都发生了深刻的变化。企业工会在提高员工素质、文化氛围营造、权益维护以及创新发展等方面存在着不少薄弱环节，存在着许多新情况、新问题。一是在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。工会与工人团结一起是要以工会成功吸纳广大职工为基础的。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在已建制的非公有制企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出。如组建不规范现象突出；机构撤并现象突出；干部兼职现象突出。二是在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。三是在工会干部的使用上，存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。如一些企业工会主席不能作为；由于缺乏应有保护，一些企业工会干部不愿作为；由于业务素质较低，一些企业工会干部不善作为。四是在工作措施上，存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题。企业工会工作要整体推进、全面落实，更要突出重点、体现特色。当前，企业工会工作存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题，需要地方工会和企业工会共同研究解决。

二、现代媒体发展条件下增强企业工会活力的建议

（一）围绕中心工作，加强组织建设。目前，我国在新时期的目标和任务是全面建设小康社会，党的中心工作就是经济建设，就是要"聚精会神搞建设，一心一意谋发展"。工会是党领导下的群众组织，工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个中心，在促进企业改革、维护职工权益、维护职工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥自己的优势。激发工会活力，加强组织建设是根本，基层工会只有下功夫加强自身建设，健全组织结构，不断增强活力，才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。（二）加强工会干部学习，增强服务意识，提高服务能力。工会的活力，关键在于工会干部的素质。因此，培训学习十分重要，工会在做好工会干部选拔工作的同时，要不断增强工会干部的服务意识和维护职工合法权益的能力。（三）以媒体为保障，坚持民主制度和坚持为职工谋福利的原则。在现代社会，媒体是进行组织外部监督的有力武器和手段，现代社会正是因为有了方便、快捷的媒体，信息交流与传播的即时性才有了很大程度的提升。而要在工会内部营造出公平、公正、公开的组织氛围，使其切实起到为职工谋福利的作用，利用媒体如：专题系列报道、微电影宣传片、微信公众号或微博等进行有效的外部监督则必不可少，这既是对职工利益的保障，也是对企业核心文化建设的一种激励。（四）以现代媒体为契机，创新企业工会文化建设。对于企业而言，除了价格、质量或服务等市场的核心竞争力之外，对其内部执行的效率和质量起决定性作用的重要因素之一便是企业文化建设。因此要进一步提升企业工会的吸引力和影响力，便需要进行传统文化建设手段的创新与突破，使其充分发挥出工会组织贴近群众、贴近生活、贴近社会的优势和特点，开展群众喜闻乐见的文化建设活动，在潜移默化中引导和规范职工的行为，从而最终塑造出让职工满意、让社会满意、让国家满意的有责任感的、有公益性的、有使命感的企业文化。为此，企业工会需要以现代媒体发展为契机，以微信、视频网站、电视台等各种媒体为平台，通过进行文化艺术友谊赛、创新制作企业文化短片、电视广告宣传等手段来进行企业工会工作的创新与宣传，提升工会组织的影响力，让目标成为现实。（五）以媒体宣传内容为方向，引领企业工会文化建设。诚然，媒体承担着国家及政府政策宣传和思想引导的作用，而工会作为党联系群众、进行思想文化教育和思想认识教育的基层组织，更应该承担起国家和政府政策宣传和思想引导的作用，为国家软实力的提升贡献力量。因此，企业工会应该结合媒体的宣传内容，进行企业工会的文化建设，最终达成促进和谐企业建设、激发工会活力、增强工会组织的吸引力和凝聚力的目的，培育出一支团结乐观、积极向上的职工队伍。

三、新形势下企业工会体现价值的渠道

作为群众组织，工会不单单代表着职工的利益，同时它还承担着沟通的重任，紧密连接企业党委和职工群众的关系。因此在企业构建和谐发展的过程中，工会应从不同方面体现出其价值，提高企业的凝聚力，促进企业长久地发展。（一）充分利用现代媒体，紧跟社会步伐，提升工会组织的创新力。社会经济在我国改革开放后得到飞速发展，基层工会则在这个过程中从作用、地位、职能等方面发生新的改变，这就导致工会工作遇到越来越多的新问题。首先，职工的价值观受到市场经济大潮的冲击发生了变化，进而使得这方面工作变得复杂；其次，职工的进取心和积极性因为社会分配不均以及党内腐败问题的出现而受到影响；再者，民主意识淡薄，即某些企业的领导人漠视员工为企业发展而提出的意见，不重视其在企业的重要地位，使得员工的积极性遭受打击，不利于企业和员工的共同发展。所以，应该在现代社会发展水平和条件下，充分利用现代媒体进行工会的文化建设，同时全方位加强管理，为员工提供机会，鼓励创新，最大限度的发挥其价值，让工会工作更具有法制性、群众性以及民主性，提高员工凝聚力，让企业在改革的整个过程中都能妥善地处理遇到的问题。（二）抓住发展重点，坚持科学发展，确保企业长久性的发展。工会的职能与企业行政组织的职能不同，它不负责经济管理活动，而主要是以企业为基础，为员工寻求更好的工作组织形式，提高工作效率，以自身特有的方式参与企业管理生产当中，支持企业的经济发展。对此，工会一是要构建一个完善的职代会制度，搭建员工与企业管理层的沟通渠道；二是要鼓励创新，如根据企业生产实际情况开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高员工的积极性，增加团队合作能力，让企业的创新能力得到提高，有利于其长久发展，获得更多经济效益。（三）以员工为基础，立足其需求，提升企业发展的凝聚力。员工素质对企业的发展而言十分重要，企业在新时期下应立足此点，努力提高职工学习积极性，确保企业更好地发展。同时员工也应不断提升自身素质以适应企业长久发展的需要。一要全方位的为员工构建提高员工素质的学习平台，大力举办“立足本岗，努力学习，科学组织，协同发展”的活动。二要发现员工潜力，进行动态化管理。三要紧抓思想教育工作，时刻了解员工的思想动态、所需所求等，让员工以企业为家，感受到组织的重视与关心。（四）重视工会价值，提高工会在企业文化建设中的影响力。1、借助声势提高影响力，重视对员工的培养。企业职工不仅能够为企业创造物质，他们还能创造精神文明。作为企业发展的基础，工会应重视对其精神文化的培养，积极采用不同且有效的方法，例如，制造声势向职工宣传各种教育素材，让其能够充分了解企业文化，营造特定的精神氛围，在相应的时间内对员工思想进行统一并规范其行为。只有员工思想一致，才能发挥其凝聚力，只有员工认同了企业文化，他们才能有促进企业发展的责任感，才能更为积极的投入到企业的文化建设和工作当中。2、注重队伍素质提高，加大教育力度。工会一项重要的职能就是教育。教育对提高员工文化水平、思想政治觉悟以及工作技术水平而言非常重要。因此，工会应将自身教育职能的价值完全体现出来，根据企业员工实际情况以及现行先进的理论知识进行不同形式的宣传教育，让员工更好地了解自身行业，能够跟上时代脚步，在企业精神的指导下提升自身水平，规范行为，进而提升团队意识，利于企业整体发展。3、注重文化氛围，有意识进行引导。企业发展离不开企业文化建设，只有企业民主氛围良好，员工积极参加民主管理工作，提出意见，企业才能健康发展。因此，企业应重视该项工作内容，努力营造符合自身发展的企业文化氛围。（五）落实法制化，发挥工会职能的作用。工会有四个职能，分别为建设、参与、维护、教育。工会吸纳企业职工进入工会就必须站在职工的立场上，能够通过法律的方式保护其合法权益。再者，工会工作的开展也离不开法治意识，所以必须要加强这方面的建设。因此，我们要求所有工会干部必须要掌握相关的法律知识，能够在职工合法权益被侵害时运用法律手段为其争取应得的利益。（六）开展丰富多彩的文体活动，提高工会的吸引力。良好的工作环境、文化环境有利于人才的培养与成长，进而利于企业的发展。积极健康的文体活动有利于陶冶职工情操，满足其文化需求，提高团队凝聚力，对企业文化建设而言十分重要。工会应开展各种形式的文体活动，按照企业的财务制度，科学合理的使用经费，在条件允许的情况下增添文化设施，设立文化活动场地、培训基地以及宣传教育场地等，确保满足企业开展文化活动的需求。（七）加强工会自身建设，提高工会干部综合素质对于不断发展的企业来说，工会的作用十分突出，具有极大的影响力。所以，企业工会要善于总结先进经验，不断创新、实践，使工会工作真正贴近职工，解决问题，成为职工高度信任的组织。同时，工会干部也要明确意识到自身工作的意义与责任，严肃认真的对待工会工作，跟随经济社会发展潮流，科学规划，勇于创新，以优异的成绩让工会组织在企业中发挥出其应有的价值，不断促进企业的长久发展。

综上所述，提高工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会组织和职工群众共同努力才能完成的。在构建社会主义和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。作为职工自愿加入的一个群众组织，工会代表了职工的利益，同时作为企业的一个组成部门，更有责任调动起职工的劳动积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。

参考文献：

[1]刘晓波.企业工会干部的“维权”经[J].工会信息,2016（33）.

[2]焦荣.关于工会如何化解职工矛盾的浅析[J].经营管理者,2017（3）.

工会范文篇8

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。

2、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

5、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

6、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

7、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。

8、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站（室）建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。

9、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。

10、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手（集体）、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。

工会范文篇9

[概况]

2004年，在县委和上级工会的正确领导下，全县各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全县工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地完成了年初预定的各项目标任务。

目前，全县22个乡镇全部建立了工会组织，共组建乡镇企业工会385家、联合会312家，组建率达95.3%，拥有工会会员5.86万人，职工入会率达95.7%，逐步形成了“组织体系完善，工作制度健全，维权机制落实，作用发挥到位”的良好局面。

[强化职工队伍素质教育]

各级工会以争创学习型组织、争做知识性、技能型职工活动为抓手，通过各种形式的群众性学习、培训活动，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，推进职工队伍知识化进程。原创：县总工会先后举办6期综合培训班，近3000人次参加了培训；县电信局工会以创建学习型班组为契机，在职工中强化学习理念、开展“满意服务竞赛”，为企业发展保驾护航。

为了加强职工队伍精神文明建设，“五·一”期间，县总工会与县委宣传部、县文明办联合进行“五·一”文明班组、文明示范岗和文明职工表彰，部分优秀单位和个人获市总工会表彰，县总工会被省、市总评为“新闻舆论宣传先进单位”。

[深入开展群众性经济技术创新活动]

深入开展“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。涌现出创新能手10名，创新示范岗5个，技术改进和革新项目14个，总结推广先进操作法12项，1人被市总评为“创新能手”。

各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。在全市首次“五·一”劳动奖状、奖章评选表彰活动中，我县有2人获“五·一”劳动奖章，1家单位获“五·一”劳动奖状；1人获省“五·一”劳动奖章。

[积极推动民主管理制度建设]

在坚持进一步健全和完善国有企事业单位职代会制度的基础上，积极向非公企业拓展。目前全县22家百人以上的非公企业已建立了职代会制度，部分中小非公企业正在逐步推行，并取得良好的效果。县供电局、太平洋石英制品有限公司、不倒翁食品有限公司等企业的民主管理工作得到省、市总的高度评价。

全县工会认真贯彻省、市委《关于深入实行厂务公开制度的意见》，健全目标管理、工作考核，进一步推行和深化厂务公开制度。通过典型示范推动，全县国有、集体及控股企业厂务公开推行面达100%，非公企业也在以不同形式试行厂务公开。平等协商、集体合同制度得到进一步推广，大中型企业集体合同履约率不断提高，区域性集体合同在乡镇逐步推开。

[大力组织进城务工人员入会]

根据全总提出的“组织起来、切实维权”的工作方针，县总工会专门成立了进城务工人员入会维权工作领导小组，与税务、工商、劳动部门密切配合，对全县进城务工人员行业分布情况进行全面调查，掌握了第一手资料。制定下发了《关于做好进城务工人员入会工作的通知》和《关于非公企业工会工作和农民工入会情况考核办法》，并与乡镇、系统工会签订目标责任状，强势推动进城务工人员入会工作。进一步深化“党建带工建、工建促党建”活动，推进非公企业、民办教育的工会组建工作，不断扩大工会组织覆盖面；与人大、政府有关部门联合执法检查，督促新建企业建立工会。年内新建基层工会组织57家，应建工会的组建率达到95.3%；共吸纳1.1万名进城务工人员入会，入会率达90%，工会组建率和职工入会率同步提高。县总先后被全总、省总授予“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“省基层组织建设先进单位”荣誉称号。

积极协助政府加强对全县清理拖欠农民工工资的督促检查。配合县劳动执法大队开展拖欠农民工工资情况调查，及时成立了县总工会清欠农民工工资领导小组，并开通了职工维权热线，充分发挥法律援助中心作用，对受理的诉求案件做到及时反馈、及时协调解决，疏导化解矛盾，促进清欠工作的有序进行。

[切实做好扶贫帮困]

进一步建立健全了困难职工和困难劳模动态管理制度，协调县政府办及时转发了《关于进一步完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》，落实对困难职工生活、就业、医疗、子女教育等方面的救助。协助县民政部门将251户特困职工家庭纳入最低生活保障范围，同时为低保范围外的288户特困职工家庭办理了特困证，并资助20名考入高等院校的特困职工子女顺利入学。元旦、春节期间，大力开展“献爱心送温暖”活动，不断创新帮困形式，拓展帮困内容，推动送温暖工作逐步实现经常化、制度化、社会化。在党员干部中筹集献爱心资金100万元，仅县总本级就走访慰问了15个系统的426户困难职工，累计发放救济款物16.4万元，慰问省（部）级以上劳模104人，发放慰问金3.54万元。县总先后成立了困难职工援助中心、***市职工法律援助团**分团，为广大职工提供经济救助、法律援助和政策咨询服务，目前已接待受理信访案件17批210人次，结案率达100%。2004年是我县送温暖工程实施十周年，县政府于12月23日召开全县送温暖工程总结表彰大会，表彰了一批在送温暖工程中表现突出的先进集体和个人，进一步推进了我县送温暖工程的深入、健康、持久开展。

县总工会与县劳动和社会保障局携手，利用劳动技能培训中心和职介所为1825名下岗失业人员提供技能培训，被省总工会授予“创新业活动示范点”称号。年内新培育2个市级再就业示范基地，选树16名“创业女明星”，帮扶带动一大批下岗失业人员重新就业。

[加大劳动保护工作力度]

继续推行“事故隐患和职业危害监控法”，参与职工伤亡事故的调查处理，加强群众性安全监督检查和专项治理。全年共参与了6起职工伤亡事故调查处理、10次重大事故隐患的整顿检查和4次安全生产大检查，查出事故隐患1250条，提出整改意见1270条，帮助18家单位创建了劳动保护合格示范工会。积极参与、配合有关部门进行安全、法制宣传，对4568人进行安全知识培训，印发宣传材料5000多份。组织22家企业3867名职工参加了“安康杯”竞赛活动和“安全生产月”活动。8月份，县总工会对近8000名顶着高温作业的一线职工进行慰问，送去了价值3万元的防暑降温用品。在全县女职工中开展“送知识、送健康”服务月活动，聘请知名专家举办两场专题知识讲座。

工会范文篇10

今天，我们这次上海工会保障工作会议，主要任务是学习贯彻党的***精神，思考规划20*年工作，具体部署元旦春节送温暖工作。昨天，我们请了市劳动和社会保障局鲍淡如副局长就上海市社会保障“***”规划的情况，为我们做了一个很好的辅导报告，市总保障部总结了今年的工会保障工作，培训中心、公惠医院、职保会分别介绍了明年的工作思路和具体安排，我完全同意。

20*年即将过去，在这一年中，各区县局产业工会及基层工会的同志们团结一致，勤奋工作，取得了显著的成绩。新的一年即将来临，20*年既是贯彻落实***精神的重要一年，又是全总总结过去、展望未来的换届之年，也是市总总结过去五年、规划未来五年工作的一年，是工会工作承前启后、继往开来、谋求新发展、攀登新台阶的一年。对上海工会保障工作来说，20*年的总体思路是：按照党的***提出的关于“注重社会建设，保障和改善民生”的总体要求，努力在公平分配、促进就业、参与社会保障体系建设、构建上海工会援助服务长效机制等方面，集中力量做好党政重视、职工关心、社会关注的重点工作，力争重点工作有新推进、难点工作有新突破，落实民生工作有新成效。

下面，我结合党的***报告的学习，围绕20*年上海工会保障工作的开展，讲几点意见。

一、立足于武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻党的***精神，不断增强使命感、责任感

***对我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出了全面部署，对工会保障工作有很强的指导意义，这里我着重强调三点：

（一）***进一步明确了工会的职责，工会保障工作使命光荣

总书记所作政治报告，充分体现了全国人民的根本利益和共同愿望，同样也体现了广大职工的根本利益和共同愿望，丰富和发展了党关于工人阶级和工会的理论，体现了党中央对广大职工的亲切关怀，对工会组织的高度信任和厚望，为工会进一步做好维权工作指明了方向，提出了新的更高要求。工会保障工作，作为工会维权工作的一个重要组成部分，必须积极探索新世纪、新阶段坚持科学发展的创新思路。在这方面，工会保障工作干部要牢固树立科学发展观和中国特色社会主义工会维权观，在“坚持以人为本，实现经济社会全面、协调、可持续发展”的基础上，进一步完善上海工会职工援助服务体系，努力实现与政府社会保障体系相衔接、相配套，真正做到工会“以职工为本、主动依法科学维权”。

（二）***进一步明确了工会参与社会建设的重点，工会保障工作舞台广阔

***提出了“加快推进以改善民生为重点的社会建设”，明确了社会建设六大任务。报告要求我们必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这里，党对加强社会建设的要求内容十分丰富，每一项都与广大职工最关心、最直接、最现实的利益息息相关，每一项都是我们工会保障工作的重要内容。实现这些目标和要求，广大职工的生活水平将会大大提高，困难职工的生产生活问题也将会得到解决。因此，我们一定要从工会的任务和职工的要求出发，积极主动工作，找准切入点，夯实着力点，选好发力点，努力推动社会建设各项任务的完成，不断改善民生。

（三）***进一步明确了工会在新形势下的新任务、新要求，工会保障工作责任重大

***围绕全面建设小康社会的目标，特别在加快发展社会事业，全面改善人民生活方面，提出了许多具体、明确的要求，这不仅为我们的工作赋予了更大的责任，而且对我们的能力提出了更高的要求。要适应这一要求，保障干部必须要加强学习，提高水平和能力；必须保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；必须树立良好的思想作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，要勇于创新、主动探索，努力形成勤奋学习，锐意进取，求真务实，忠于职守，甘于奉献的良好风气，切实担负起为职工“切实维权”的重任。

二、立足于主动、依法、科学维权，努力推进工会保障工作的新发展

（一）积极参与劳动保障法律法规建设，依法开展工会保障工作

《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》等即将实施，这一方面给工会保障工作带来新的机遇，同时也要求我们依法开展保障工作。我们要认真学好这些法律法规，加强法律宣传，大力推动这些法律法规的贯彻落实。《劳动合同法》等法规，不仅对劳动合同的订立、履行、变更等作出了明确规定，也对促进、稳定就业岗位，开展工资集体协商，完善劳动定额管理，保护职工社会保险权益等都作出了明确的规定。工会各级保障部门要认真依法开展工作，并推动人大和政府就一些带有普遍性的突出问题开展执法检查，纠正违法行为。最近一些单位为规避有关法律，出现“劝辞”职工的情况，我们要认真贯彻全总和市总有关通知的精神，坚决制止这类情况的发生。同时，国家还将制订出台一些新的有关法规，市人大也将修订有关法规，工会保障部门要会同法律部门搞好相关立法。要多作调查研究，多听职工群众的意见和要求，努力将职工群众的合理要求和工会的意见建议成为法律法规的相关规定。

（二）积极参与收入分配改革，大力做好工会工资工作

当前，职工收入分配领域存在诸多问题，比如，企业职工特别是普通职工工资增长与经济发展不相适应；职工收入差距扩大；企业内部收入分配机制不健全；企业收入分配相关立法不完善等等。这些问题的存在既影响了职工共享经济发展成果，也对我们经济发展模式转变、规范市场竞争和构建和谐稳定的劳动关系带来负面影响。为此，我们要着重作好以下工作：

1、推动政府建立最低薪酬保障制度

完善收入分配制度很重要的一环就是标准的确定，而标准的确定需要科学的研究、缜密的判断和详实的数据。当前市总正在加强职工收入状况信息网、居民社保联系网、职工家计统计网、主副食品价格采集网的建设，逐步形成本市职工收入水平及生活状况的监控指标体系，并在此基础上，按照“三挂钩（即与企业劳动生产率、政府工资增长指导线、居民消费价格指数挂钩）”的原则和科学的测算方法，积极参与各项最低保障标准的合理调整，指导行业工会探索协商制定行业工资指导线及行业最低工资标准，推动政府建立以职工最低工资、职工家庭最低生活保障、职工最低福利为主要内容的本市职工最低薪酬保障制度。这里，我要强调一下，目前我们正在建立的“职工收入状况信息网”。这是出于为市委、市政府和市总领导决策提供科学依据的需要，希望各级工会还是要大力支持，多做工作，清除企业有关人员的顾虑，尽快落实单位上报，争取早日建成，为工会科学维权打下牢固的实证基础。

2、推动建立企业职工工资正常增长机制

建立企业职工工资正常增长机制，这项工作是我们今年的重点之一，明年仍要作为重中之重，加以推进。一要着力推进工资集体协商工作。这是建立工资增长机制的核心。除少数特殊行业和垄断行业外，所有企业都应按有关法律法规和市总工会127号文，市国资委、市总工会99号文要求，建立以工资集体协商为主要内容的企业工资共决制度。要加强对国企、行业、园区等的分类指导。二要推动政府部门强化对工资分配的宏观管理。推动把企业职工工资增长列入政府经济社会发展规划目标，以真正实现提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重（即“两个提高”）。在当前，要引导企业参照工资指导线、劳动力市场指导价位合理确定职工的工资水平和增长幅度。三要加强劳动定额、劳动标准的研究和管理，指导行业工会制订行业工资指导线和行业最低工资标准。四是强化立法监督检查。要推动人大、政府对《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》的贯彻落实情况的检查，推动企业工资集体协商工作的开展。此外，我们还要认真开展职工带薪休假、疗休养、交通津贴、饭帖、高温津贴、中夜班津贴等福利待遇标准的研究，不断提高工会参与企业分配工作的科学性和实效性。

（三）、积极参与促进就业社会责任体系和社会保障体系的建设，加强工会就业援助服务工作和完善社会保障体系建设工作。

随着***的召开，上海经济社会发展环境必将发生深刻变化，面临的已经不仅仅是如何加快发展，而是如何按照科学发展观的要求实施又好又快的发展，是如何提高发展质量、改善民生的问题。加强工会就业援助服务和完善社会保障工作就是其中两项重要工作。

在就业援助方面，要推动积极就业政策的贯彻落实，扩大就业，促进以创业带动就业。以创业带动就业，这是***提出的战略性措施，我们要深刻领会，积极实践。要大力开展就业、再就业职业技术培训工作，提高劳动者就业技能和就业成功率；要加大创业培训的力度，提高培训实效，并通过选择好创业项目、组织经验交流等措施，支持鼓励自主创业；要强化工会再就业援助服务网络建设，上下联动，加强合作，优势互补，提升实力，形成“就业咨询、指导、培训、职介”一条龙服务；要依照有关法律法规，推动用人单位，稳定就业岗位，提高就业质量，减少大量裁员，并推动落实用人单位裁员六个月内再招人，在同等条件下应优先招用被裁人员的法律规定。要继续重视零就业家庭的就业援助服务工作。这项工作今年是重点，明年仍然是就业援助的重点。区县工会要积极参与进去，协助政府作好这项工作。

在完善社会保障工作方面，要以贯彻落实《社会保障“***”规划》为契机，进一步推动社保制度的完善，比如在养老保险制度改革方面，要关注基本养老金计发办法的调整，研究企业退休早养老金偏低人员、具有高级职称的企业退休科技人员、企业退休劳模的倾斜政策，进一步完善本市20*年度养老金调整方案，提高养老金替代率；推动企业年金制度的建立。在基本医疗保险制度方面，积极参与《本市城镇职工基本医疗保险办法》的修订工作，推动建立实施《本市城镇居民基本医疗保险制度》，努力使尚未覆盖的人群纳入基本医保体系。在建立住房供应和保障体系方面，要积极协助政府做好国务院《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》国发[20*]24号文件的贯彻落实，积极参与住房保障方案的制定，提出调整住房公积金最低缴费标准的建议，督促政府加大住房公积金的征缴力度，推动建立政府主导的廉租房和经济适用房供应体系。在失业、工伤、生育保险制度方面，推动政府部门根据全市职工平均工资增长及居民消费价格指数变化等情况，提出职工失业保险金、伤残津贴、生活护理费和抚恤金、生育生活津贴和医疗费补贴等标准的调整建议。在农民工社会保障制度方面，通过政府政策调整，推动提高“综保”的参保率，不断提高农民工养老、医疗、工伤等待遇水平。

（四）积极推进职工援助服务中心规范化建设，不断完善帮困送温暖长效机制

开展援助服务工作帮困送温暖是工会一项长期的任务。作为工会援助服务工作载体和平台，上海工会职工援助服务中心还将继续发挥积极的作用。

1、切实加强职工援助服务中心“三化”建设

以开展“达标创优”活动为主线，推进职工援助服务中心规范化、标准化、制度化建设，逐步形成资金来源多元化、管理服务多样化、援助服务社会化的帮扶工作长效机制，要通过开展政策帮困，千方百计帮助遇到困难的职工进入政府制度内的帮扶救助渠道，实现工会职工援助服务与政府管理体制相衔接，形成党委领导、政府支持、工会主办、社会参与的工会援助服务工作新格局。

2、要不断完善职工援助服务中心三级网络建设

截至目前，全市19个区县总工会全部成立了职工援助服务中心，全市213个街道（乡镇）中已有193个建立了职工援助服务分中心。其中，有111个分中心纳入了社区事务受理服务中心，9个开发区相应建立了职工援助服务分中心。徐汇、普陀、杨浦等区还分别对分中心建设提出了达标创优的工作要求。目前，要继续通过有步骤地整合、完善市、区（县）、街道（乡镇）工业园区工会职工援助服务网络，引导产业（行业）工会与地区工会条块结合，更好地为广大职工开展“一门式”、“一站式”、“一条龙”服务。

3、要深入开展行之有效的工会援助服务活动

要进一步完善困难职工档案，做好元旦春节送温暖、“金秋助学”、“三定”帮困及农民工团体医疗帮困等工作。继续推动市职工保障互助会“四项互助保障计划”向非公企业渗透，不断扩大参保覆盖面。这里职保会有二项具体工作事关全局，社会影响较大，一是调整“退休住院保障计划”个人缴费标准，二是清退储金类保障计划。希望各级工会能够积极配合支持，做好稳定工作，确保工作顺利实施。依托公惠医院开展各类实物医疗帮困，不断提高帮困实效。加强职工物价监督，及时收集反映职工群众呼声。配合政府积极开展职工食堂、工地食堂食品安全专项检查和员工专业培训，加大职工食堂、工地食堂食品安全监管力度。

（五）扎实做好元旦春节帮困送温暖工作，为开创上海工会保障工作新局面开好头、起好步

20*年元旦春节将临，一年一度的元旦、春节送温暖活动又拉开了帷幕。11月22日，市总下发《关于做好20*年元旦春节帮困送温暖工作的通知》，在全市范围内广泛开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动。各级工会要在“全面知情、主动汇报、及时帮助、积极协调、督促检查、广泛宣传”等六个环节上充分发挥工会组织优势，推动社会力量整合，协助党和政府做好帮困送温暖工作，真正做到“主动帮、全覆盖、不遗漏、求实效”，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。为此，必须做好以下几方面工作：

1、深入调查研究，做到完善困难职工档案和制定量化工作计划相结合

做好20*年元旦春节帮困送温暖工作，各级工会要积极行动起来，早准备、早安排、早部署。要充分认识到，20*年帮困送温暖活动不仅仅是工会保障部的重要工作，更是整个上海工会的开局工作。要切实把送温暖活动摆上工会工作的重要位置，真正把职工群众关心的热点、难点，作为工会的重点工作做深、做细、做实。当前，要以落实全总进一步完善困难职工档案要求为契机，加强对本地区、本系统、本单位困难职工基本状况的排摸调查、分析归类，完善困难职工档案，力争做到一户一档。要认真分析面临的新情况新问题，对涉及职工群众切实利益、带有全局性和倾向性、可能会引发群体性矛盾的突出问题，要及时主动向同级党政领导和有关职能部门汇报，采取措施，切实帮助解决。要结合年底填写上报《通知》所附的“上海工会20*年元旦春节帮困送温暖活动落实情况反馈表”，进一步完善和量化帮困送温暖计划。

2、明确工作重点，做到慰问检查和机制建设相结合

这次帮困送温暖活动的主要特点和新的要求就是要对困难职工档案中记录的所有困难职工进行一次全面走访慰问，做到全覆盖。要完成这一任务，关键是周密组织，狠抓落实，要明确分工，分级负责，尤其要充分发挥基层工会组织的作用。要将走访对象和走访人员一一对应，落到实处。在走访中，要认真听取困难职工的呼声，真实反映他们的愿望，真心关心他们的疾苦，真正帮助解决困难，使他们切实感受到党和政府的关怀和温暖。各级工会要在深入基层，深入困难职工家庭走访慰问的同时，还要集中检查基层工会有关困难职工档案的建立情况，帮困送温暖工作的落实情况，确保帮扶帮在点子上，温暖送到职工的心坎里。要充分运用援助服务中心这一载体，安排组织好送温暖活动，同时通过送温暖活动，进一步加强帮扶中心的规范化、制度化建设，不断推动帮困送温暖长效机制的完善。

3、精心组织部署，做到工会扶贫帮困与推动建立社会化帮扶救助工作体系相结合