工会工作论文范文10篇

工会工作论文范文篇1

关键词：乡镇工会问题与对策探讨

近年来,由于各级党委的重视,乡镇工会工作有了较快的发展。乡镇工会工作环境不断优化,组织网络不断健全,工作机制不断完善,整体工作水平不断提高,服务大局、服务职工的作用不断呈现。但是,由于多方面的原因,乡镇工会工作中目前依然有一些较突出的问题存在。

1存在问题

1.1认识淡化,氛围难形成

据笔者了解,目前在部分同志(特别是领导)的思想意识中,对加强乡镇工会工作,仍存在模糊认识。一是认为工会工作是群团组织,一般性的问问就可以了;二是认为重视工会工作会影响招商引资、影响投资者积极性;三是认为非公企业建立工会没有必要。

1.2力量弱化,人员难到位

由于认识淡化,工会工作的氛围欠浓、环境欠优。目前,在乡镇一级从事工会工作的力量比较弱化,存在的突出问题:一是兼职过多;二是变动频繁;三是能力欠缺。少数乡镇对工会干部配备欠严肃、欠认真,安排从事工会工作干部有的是“临时工”,有的是“编外人员”,编制未落实,职级未明确,同时对工会干部思想教育、业务培训重视不够,有的对上级工会组织的工会干部活动及相关业务培训也关心支持不够,使相当一部分同志难以胜任目前工会工作需要。

1.3保障薄弱,活动难开展

目前,有相当一部分乡镇工会活动不正常,究其主要原因:一是缺经费。绝大部分乡镇工会无账户,上级工会收取的经费不足,回拨到乡镇的工会经费很有限,加之本乡镇安排的经费缺口较大,使乡镇工会活动经费无保障,无法正常办事,无法开展活动;二是无时间;三是无设施。部分乡镇工会干部无固定办公场所,无必要办公设施,加之人手少,基层工会同志或职工来乡镇工会办事或反映情况常常吃“闭门”羹。保障措施薄弱,导致乡镇工会活力缺乏,面大量广的基层工会特别是非公企业工会检查督促服务就更少,造成工会工作“急在县市,松在乡镇,空在基层”。

2对策建议

解决目前乡镇工会存在的问题和不足,笔者建议,要采取以下对策:

2.1统一思想认识,摆正工作位置

乡镇在我国现行行政体制中处于最基层,是经济建设和社会事业发展的具体组织者,是国家政权的重要基石。中国历朝历代都十分重视“县治乡派”的组织形式。1954年我国制定的第一部宪法正式确定乡镇地位至今,随着经济社会的发展,特别近年来改革开放深入,市场经济的建立,招商引资及项目建设的推进,城区大量企业退城进园步伐的加快,乡镇企业数快速增加。据上级工会部门的统计资料显示:目前我省有75%的中小型企业和51%的职工队伍已聚集到乡镇、街道。在县(市)可辖区域,乡镇企业数和职工数已占到全县(市)的80%以上。乡镇在成为经济建设主战场的同时,其工会组织协调劳动关系矛盾、构建和谐社会的任务将更加繁重。因此,加强乡镇工会工作是促进经济发展,加快全面小康建设进程的现实需求;是夯实基层工会工作基础,服务广大职工、维护社会稳定的重要举措;也是加强工会自身建设,承办好“党政所需、职工所急、工会所能”等重要工作的迫切需要。建议各乡镇党委要认真学习领会总书记等中央领导同志在去年中国工会十五大座谈会上的重要讲话和党的十七届四中全会《决定》精神,充分认识乡镇工会在团结带领广大职工推动经济社会发展,维护社会稳定,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位等方面所发挥的重要作用,充分认识加强乡镇工会工作的重要性、紧迫性,自觉地摆正位置,将工会工作列入工作日程,一同布置,一同检查,一同考核;要加强《工会法》、《中国工会章程》和中国工会十五大精神的宣传,大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献,推动全社会认识工会、了解工会,努力营造工会工作的良好氛围;要重视加强对乡镇班子成员、中层干部和企事业负责人尤其是非公企业主的思想教育工作,使大家认识到乡镇工会担负着团结、引导、教育基层职工群众参与乡镇经济与社会发展的重要职责,其工作做好了,就是为党委、政府分忧,从而真正从思想上重视工会、行动上支持工会、工作上关心工会,推动工会工作健康发展。

2.2配齐配强人员,强化具体领导

建议县(市)党委及其组织部门要进一步明确乡镇工会干部的编制、职数及职级,督促乡镇要按规定配齐配强工会干部。建议乡镇党委要把政治素质高、职工口碑好,熟悉企业发展,热心做职工思想政治工作,热爱乡镇工会的同志选配到工会工作岗位上来。工会数和职工数较多的乡镇要设法配备1-2名工会干事。对专职工会干部的编制,要设法在现有乡镇干部编制中调剂,无法调剂的,可通过招聘的办法予以补充;对担任乡镇工会主席的领导同志要督促其经常过问工会工作,参加工会活动,帮助解决工会工作中的困难和问题。要妥善分工专职工会干部的工作,使其有足够的时间和精力从事工会工作,开展工会活动。要严格按《工会法》和《中国工会章程》规定办事,保证工会干部队伍的稳定,选配的工会干部至少能任满一届(3—5年),无特殊情况,任期内不得调整,确需调整的,要征得县(市)总工会同意,使其履行协管的职能。

2.3健全工作制度,提升整体水平

一要建立党委定期听取工会工作情况汇报制度:每年至少两次听取工会工作情况汇报,及时研究解决工会工作中的问题;二要建立工会工作列入对部门、企业、事业单位的年终考核,并与其他工作同安排、同布置、同检查、同考核;三要建立健全政府与工会联系会议制度,每年可就1-2个专题,提请乡镇政府召开联席会议予以解决;四要建立健全乡镇工会定期活动及自身建设的相关制度,促其围绕中心,服务大局,履行职能,定期开展活动,并加大对基层工会工作的指导服务,检查督促;五要建立县(市)总工会对乡镇工会干部的业务工作指导、表彰激励、经费回拨等制度。要采取集中办班、上门指导、现场观摩、会议交流等举措,加强对乡镇工会干部的业务培训,使其适应工会工作需要;要安排县(市)总工会人员定期深入乡镇工会,实行面对面指导,相互切磋,共同探讨开展工作的思路;要健全对乡镇工会工作检查考核制度,加大激励力度;县(市)总工会应通过检查评比、逐项打分,凭实绩排名次,引导大家争先进位,形成你追我赶、争创一流的工作氛围。要加强工会会费收缴,加大对乡镇工会经费的回拨力度,增加回拨数额,同时要增加县(市)、乡镇财政对工会的经费支持,帮助完善办公设施。要设立工会经费专门账户,重视对工会经费的审查监督,实现工会经费的专款专用,为乡镇工会开展工作提供经费保障。

以上所提建议意见,还只是外部的因素和条件,要使乡镇工会有发展,还需要从事乡镇工会工作的同志不辱使命,不负众望,勤奋努力,扎实工作,运用好党委、政府赋予的资源和手段,通过自己勤劳的双手和辛勤的努力,赢得党委、政府及社会各界对工会工作的重视,赢得机关行政、事业、企业负责人对工会工作的支持,赢得广大工会会员对工会工作的关心,如此这般,乡镇工会工作一定会有一个大的发展。

工会工作论文范文篇2

[关键词]：工会工作、创新、股份改造

中国工会第十五次全国代表大会于20**年10月17日至21日在北京隆重举行，10月27日，**工行工会组织学习了习的祝词和王兆国同志在大会上所作的主体报告。同志们一致认为：这次会议的胜利召开，对于团结动员全国亿万职工深入学习贯彻“三个代表”重要相思和党的十七大精神，在高举中国特色社会主义伟大旗帜，夺取全面建设小康社会新胜利、加快推进社会主义现代化的历史进程中，充分发挥工人阶级主力军作用，具有十分重要的意义。

一、如何才能认真贯彻落实第十五次全国代表大会的会议精神，全面提高工会工作质量和水平

(一)怎样才能认真贯彻落实第十五次全国代表大会的会议精神，全面提高工会工作质量和水平,这就要求我们要履行职能，积极进取，发挥好工会组织桥梁纽带作用，组织广大员工务实创新。

1．加强思想教育工作，构建和谐员工队伍。

该行工会认真研究新形势下的新情况和新问题，不断改革思维方式和工作方法，积极探索适应建设现代金融企业要求的工会运行机制和工作方式，紧紧围绕以科学发展统揽全局，以创建和谐银行，增强全行凝聚力为根本，开展形式多样的思想教育活动，围绕改革抓教育，围绕中心抓创新，围绕目标抓重点，充分发挥工会组织在思想教育工作上的作用，从而构建和谐员工队伍。

2．扩大工会组织覆盖面,为维护职工合法权益提供组织保障。

维护职工合法权益,组织是载体。为了加快工会组建步伐,市委把工建纳入党建的考核内容,形成了党委重视、政府支持、各方配合的工会组建格局,全市工会组织快速发展。到200*年底,全市实有工会组织****家,工会会员***万人。为了适应职工队伍日益壮大和工会组织不断发展的需要,我们及时抓好工会组织体制的改革工作,****年把镇一级工会全面改制升格为镇总工会,村级工会升格为村工会联合会,形成了市、镇、村、企业四级工会组织网络。同时,我们还在企业中建立了劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会和女职工委员会等组织。广泛开展了劳动竞赛、安康杯竞赛、厂务公开、帮扶送温暖、员工满意企业、职工之家等工会活动,发挥工会组织的作用。

3．健全工会维权机制,为维护职工合法权益提供制度保障。

我们在实践中体会到,维护职工的合法权益,建立维权机制十分重要。因此我们注意抓好工会维权机制建设。

一是建立劳动关系协商机制。20**年，市总与市劳动局、市企业联合会组成市劳动关系三方协商机制。加强了政府、工会与企业的联系沟通,并且通过集体协商和集体谈判,促使企业签订集体合同,到200*年底我市签订集体合同的企业有****家,约占已建企业工会的**%。通过抓好平等协商签订集体合同,对规范企业劳动关系起到了积极的作用。

二是建立劳动争议调解机制。针对我市企业主要分布在镇、村的实际,我们注重把劳动争议调解工作向农村基层延伸。各镇、村都建立了工会组织,并建立了劳动争议调解办公室,两个机构,一套人马,工会主席兼任调解办主任,工作形成合力。据不完全统计,今年以来,共调解劳资矛盾和纠纷21551多宗,做到及时发现、有效控制、妥善处理,使我市建立了工会组织的企业基本无出现较大的劳资纠纷和集体上访事件,促进了我市职工队伍团结稳定。

三是在非公企业推行厂务公开民主管理,让员工充分行使民主权利。我们重点在非公有制企业中推行厂务公开民主管理,引导企业逐步规范公开的内容,利用公布栏、宣传栏、企业内部网等形式向全体职工公开《劳动法》、《集体合同规定》等法律法规和涉及职工切身利益的重大事项,同时通过定期举办领导与员工对话会、设置投诉信箱等方式供企业职工反映情况,让员工充分行使民主权利,切实维护职工的民主权利和经济利益。目前,全市非公企业推行厂务公开民主管理的有155**家,占已建工会企业数的85%以上。

四是建立劳动用工检查机制。各级工会积极发挥群众监督作用,每年与劳动、社保、妇联、宣传等部门联合开展全市劳动用工、拖欠工资、企业招工、执行最低工资标准等专项检查。加大对用人单位的劳动检查和处罚力度,有效地解决和防范用人单位在拖欠工人工资、超时加班、未按规定计发加班费、未与工人签订劳动合同等违法违规行为。

五是建立职工法律援助机制。市总在20**年成立了职工法律援助中心,免费为广大职工提供法律咨询和援助服务,07年各级工会共受理各类法律援助案件6000多宗,帮助广大职工解决了法律援助难问题。

4．以评选“员工满意企业”为载体,进一步推动“两维护、一促进”工作。

由工会制定严格的标准，由全体员工无记名投票评选“员工满意企业”，在我市推行了几年，取得了明显的成效。这项工作的开展,不但企业员工满意,企业投资者和地方党委、政府也满意。目前,全市有9260家企业开展了此项活动,评为员工满意企业并挂牌的有5206家。去年,我们积极配合省总在我市开展为期半年的维护农民工合法权益系列活动，其中一项就是在各镇自行评选的基础上,评选出53家企业为市一级“员工满意企业”，以市委市政府名义表彰，进一步提高了“员工满意企业”的含金量,进一步推动“两维护、一促进”工作。

5．积极配合省总开展维护农民工合法权益“五个一五个好”活动。

为了给农民工更多的关爱,切实维护农民工的合法权益。去年,省总在我市开展了维护农民工合法权益试点活动,内容包括:开展一次问卷抽样调查活动,把握好农民工的思想脉搏和利益诉求;开展一次“员工满意企业”评选和表彰活动,推动企业维护农民工的合法权益;开展一次大规模的系列宣传活动,营造关爱农民工的社会舆论和风气;开展一次为农民工送健康活动,关爱农民工的身心健康;开展每个员工提一条合理化建议活动,发挥好农民工在促进企业发展的主力军作用五项活动。市委下发了文件,各级工会组织积极配合。系列活动在顺利开展的同时取得了较好的成效,对维护农民工合法权益起到了较大的促进作用。

6．抓职工队伍素质,从根本上提高职工的自我维权能力

在我市企业工作的工人占全市人口的比重较大,抓好他们素质的提升是工会一项责无旁贷的工作。我们注意从几个方面开展工作：

一是广泛开展职工经济技术创新竞赛活动。近几年来,各级工会在企业和广大职工中深入开展以提合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等为主要内容的创新竞赛活动。

二是加强对职工的思想教育、法律法规教育和职业道德教育。各级工会通过广泛开展公民道德教育、形势教育、演讲比赛、歌唱比赛,以及形式多样的读书自学活动,引导广大职工学习新知识,掌握新技能,增强创新、竞争、创业能力,提高综合素质和工作能力。

三是加强安全生产的检查监督工作。各级工会对安全生产工作一直抓得很紧,一方面积极开展各种竞赛活动，提高企业广大员工的安全健康意识；另一方面,建立积极督促企业执行好安全生产的各项规章制度,每季度会同安全监督部门开展安全生产专项检查,督促企业落实各项安全措施,排查事故隐患,有效地遏制了安全事故的发生。

（二）落实民主管理制度，切实保障员工合法权益。

该行工会不断完善落实民主管理制度，推行员工参与权和监督权进程，调动和发挥员工的积极性，继续抓好行务公开，并深化、拓展、规范行务公开工作。依法做好员工劳动合同续签工作，稳定员工队伍，切实保障员工合法权益。

一是思想观念的引导作用。和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。

二是群策群力的组织作用。和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。

三是员工合法权益的维护作用。维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。

四是企业文化建设的推动作用。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱。作为企业文化精髓的企业精神产生于员工的行为实践，又指导着员工的行动实践。工会组织源于员工，具有靠近员工的先天优势。因此，参与先进企业文化建设，通过构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化，来建立企业与员工、员工与员工、领导与员工互相尊重、彼此信任的氛围，进而不断改善企业的人际关系，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中发挥作用的必然趋势。

（三）开展生工程建设，增进员工“凝聚力”

该行工会本着“因地制宜，形式多样”的原则，充分利用现有资源，适时组织员工开展丰富多异“民生工程”和健康向上的业余文体活动。同时加大“送温暖”工作力度，继续健全完善“爱心基金”制度，做好困难员工的帮扶救助工作，意在增进员工凝聚力。全面提高全行的工作效率，业务水平、服务质量。

（四）强化员工教育培训，提高员工综合素质

该行工会坚持每月开展一次岗位练兵培训活动和每季开展一次业务技能比赛活动。同时开展职工书屋创建活动，不断丰富职工生活，陶冶情操，切实发挥“职工书屋”作为员工学习基地和信息平台的作用。通过培训教育途径不断加强对员工的职业技能，满足员工学习需求，促进员工综合素质得到全面提升。使员工不断的可以完善自我，追求进步。更好的完成领导们和广大人民群众要求。

（五）搭建规范服务平台，提升核心竞争力。

该行工会落实“大服务格局”，搭建规范服务平台，加大服务工作检查力度，加强服务教育和开展服务检查考核活动。通过强化大服务格局意识，教育增强员工的责任意识、学习意识、创新意识、调研意识。从而提高员工服务水平和服务能力，不断提升竞争力。从竞争中求进步、求发展。全面提高本行的各项职能实施水平。

二、工商银行实施股份制改造，使工会工作面临着许多新的挑战。如何处理工会组织与股份制银行的关系，股改阶段工会工作面临着哪些新问题，怎样发挥工会在股改中的作用，推动工商银行股份改造的顺利实施，是工行工会的一项长期、重点工作。

（一）充分认识工行股改的意义和挑战

在建行和中行的股份制改造开展之后，对国有商业银行股改的意义、国家注资的效果、引进境外投资者、其何时上市都引起社会上广泛关注的时刻，今年4月，国务院又批准中国工商中国工商银行银行实施股份制改造的方案。工商银行实施股份制改造是工商银行成为现代金融企业过程中的重要里程碑，对于工商银行来说是一次脱胎换骨的彻底改造，是一项新的历史性跨越，也是一项复杂和高标准的系统工程。工商银行股份制改造的总体目标是按照现代商业银行的要求，以建立健全现代产权制度为核心，全面加快各项改革进程，转换经营机制，2005年完成股份股份制改造，然后创造条件择机上市，建立较为完善的现代企业制度，成为一家资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好，主要经营和管理指标达到国际同业中上等水上平，具有较强国际竞争力的现代化大型商业银行。

工商银行作为国内资为规模最大的商业银行，实施股份制改造是金融改革的重中之重，也直接关系到国家金融安全和经济发展全局。工商银行成立20多年来，在经济和社会发展中发挥了十分重要的作用，为支持国民经济发展做出了巨大贡献，同时也担了大量政策任务和转制成本，资本金不足，不良资产包袱重的问题严重制约着工商银行进一步发展，影响参与国际竞争能力的提高。党中央、国务院一直十分重视和关怀工行的改革和发展，在两家国有独资商业银行股改试点一个阶段后，适时作出了对工商银行进行股份制改造的决定。通过股份制改造以彻底解决长期困扰工商银行稳健经营和稳健发展的历史包袱。这不仅是工商银行构建现代金融企业制度的迫切要求，拓展工商银行资本补充渠道，强化竞争力的必由之路，也是工商银行建立完善的公司治理结构，应对加入WTO挑战，扩大资本总量，提高资本充足率，降低资本风险，实现经营管理机制更加完善，业务发展战略重点更加明晰，财务基础坚实，风险管理体系改善，内控监督机制加强，建立其市场化的人力资源管理制度，符合国际标准的财务报告制度，科学的预算控制制度，成为产权明晰，权责分明，政企分开，管理科学的现代金融企业的现实之举。

股份制改造是工商银行一件全新的事情，工商银行改制为股份制银行后，实行董事会领导下的总经理负责制，也使工会工作的环境、对象、任务和方法都发生了根本性的变化，随着法人治理结构的建立，领导体制也将发生重大变化，过去工会借助于党组织协调解决问题的效用和渠道会受到一定的影响，与经营管理者的协商与沟通也会因为利益取向的不同而变得有些困难，同时，股份制银行是不同生产要素所有者的契约集合，这种契约关系使企业成为以其拥有不同要素为基础而划分为所有者、管理者、劳动者等不同身份，企业的产权构成、领导体制和劳动关系也相应发生深刻的变化，因而工会工作的对象和任务也随之发生了变化。加之改制必将带来企业复杂利益的调整，对工会组织的运作效率、维权能力、干部素质都提出了很高的要求，这就要求工会组织必须正视现实，转变观念，积极探索社会主义市场经济条件下股份制银行工会工作的规律和有效方法，发挥工会工作的参与、协调、维护、教育职能，推动工商银行股份制改造目标的顺利实现。

（二）工会工作在股份制改造中的地位和作用

党的十六届三中全会指出：“要适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要形式。”工商银行为适应这种发展趋势，实施股份制改造是现实的必然选择。但是在工商银行股份制改造中，基层工会的组织建设只能加强，不能削弱，工会工作要适应改造，不断创新，逐步完善，加快发展。

（三）充分认识工商银行股改中面临的形势和任务

工商银行总行行长姜建清在最近一次接受《金融时报》记者采访时说道：距离工行4月份股份制改革启动后仅70天时间里，工行的财务重组已圆满完成，150亿外汇注资按时到位，外汇资本运营和管理方案及时启动，同时对原所有者权益进行了资本和拨备的重新组合，2460亿元损失资产，4590亿元可疑类贷款资料组卷、债权转让、账务处理等工作相继完成，上半年还清收处置不良资产771.6一一潜在风险贷款1171亿元，进一步保证了财务重组成效。与股改机关的各项工作也在稳步推进，财务重组卸下了工行不良资产包袱，解决了资本不良问题，使工行具备了一家“好银行”的基础条件。但是从财务重组到改制上市是一个全面走向市场的过程，工行的体制机制将发生深刻的变化，经营发展面临更加全面、严格的监督要求，股东约束和市场选择，在建设现代金融企业征途上还会遇到许多新的严峻挑战。股份制改造在对体制、机制改造的同时，必然要求人们观念有一个根本的转变，工会组织在这方面有义不容辞的责任和义务，这需要用新的观念来引导和支配员工思想行为，使大家能够积极地适应新机制、新环境，并发挥先进意识的能动作用，澄清模糊认识，增强员工对改革的认同感，保证和促进改革发展。

（四）充分认识工会组织的“维权”职能，在股份制改造中具有其它机构部门不可替代作用。

工会是在中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工和群众的桥梁和纽带，是国家政权稳定的支柱力量。工会组织的建立完善，可以最有效地发挥维护职工合法权益的职能。商银行股改后，劳动关系发生了比较深刻的变化。原来的国有商业银行员工已从单一公有制银行的员工转向股份制银行员工；从国家分配工作岗位转向优胜劣汰的市场竞争自由择业；从国有商业银行单一的劳动关系转向股份制条件下的劳动合同关系等等，这种转向，使国家、银行、员工三者之间的利益更加清晰。在市场经济条件的股份制银行，其股东（资本）利益和员工利益方面将不可避免的发生矛盾和冲突。工行股改后，人选为代表员工重点单位的工会，在调整劳动关系，维护员工合法权益方面的任务将更加繁重。

（四）工会在股份制银行经营发展的动力加速作用将更加突出。工商银行股份制改造的根本目的，是全面提高工作效率，降低经营成本，实现资本利润的最大化。工会作为具有独立社团法人资格在银行经营活动中，通过组织劳动竞争、技能创新、提合理化建议、评点创优等活动，可以极大地调动和提高员工在本职岗位上建功立业的积极性和创造性，通过创建职工之家、开展集体活动、关心帮助困难员工，为员工办实事等经常性的活动，可以构建丰富的企业文化，弘扬企业理念，增强企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。为股份制银行全面、协调、可持续发展添加精神动力，即保证了股东利益最大化，也能确保员工提高生活水平的根本利益。

（五）工会干部要与时俱进，创新思维，在工商银行推进股份制改造中有所作为。工会岗位是一个复合性岗位，工会干部既要懂得银行经营和原理，又要懂得做人的工作，要当好一名工会干部，要有“菩萨心、婆婆嘴、包公面”，工会是职工利益的代表，维护职工的合法权益，说到底还是一个利益问题。市场经济条件下的分配主要是按生产要素分配，这是实现资源优化的重要分配形式，由于每个员工所占有的生产要素是不一样的，加上市场需求的变化，就会形成职工之间收入的差距，引发一些矛盾的出现，这就要求工会干部要顺应形势，坚持效益优先、兼顾公平的原则，做好协调和输导的工作，帮助企业领导做好职工的思想工作，防止矛盾激化。一定要把国家、企业、职工、股东的利益有机地结合起来，既要维护职工的合法权益，又要保证国家利益不受侵害，保证企业的稳定发展。总之工会干部的知识面越广，掌握的专业知识越多，将所学的知识与工作实践结合得越紧密，思想就会越解放，视野就会越开阔，思路就会越清晰，工作自然就会越有成效，也就能够得到员工的拥护和爱戴，得到企业领导者的重视和支持，工会“有为也才能有位”，工会的前途才会更加光明。

（六）工会参与股份制改造的有效途径

工会参与股份制改造要从大局和实际出发，把职工群众关注的热点问题，迫切要求解决的难点问题，作为工会工作的重点，并利用工会健全的组织体系、拥有的众多阵地和较完善的文化、宣传、教育、娱乐设施，吸引职工群众积极投身到股份制改造中的各项活动中去。

一是通过开展员工的思想道德和文化教育，促进员工思想观念的转变。在股份制改造中，改革的成功与否，业务拓展的进程快慢，关键取决于人的素质。增强全体员工投身改革意识，不断提高员工思想道德水平和科学文化技术素质是工商银行今后自下而上发展之所在，也是工会组织安身之基、活力之本。因此，工会要通过履行教育职能，使员工树立起国家、集体、个人三者者兼顾的现代商业银行的共同价值观念，把全行每个员工从个人角度建立的价值观念逐步转化为从商业银行整体出发的共同价值观值观念，使全行的经营策略、战略目标、经营行为成为员工共同接受的基本准则和价值取向；使全行的发展与员工的个人发展紧密结合，使员工的行为方式与全行整体行为保持一致，形成具有工行特色的企业文化，建立银行与员工共同的美好愿景，树立员工个人利益最大化与勤奋敬业相结合的进取理念，形成一种同荣共辱的主人翁责任感和行业自豪感，引导员工不断强化竞争意识，树立开拓创新精神，提高工商银行的市场竞争能力。

其次是通过开展各种形式的劳动竞赛，凝聚全行的创新发展能力在工行股改的过程中，其中重要一环就是致力于员工内在潜力的开发和积极性创造性的发挥，而工会开展的劳动竞赛是激励员工积极进取，努力营造思想同心、目标同向、工作同步，促进两个文明建设的良性互动、协调发展的有效载体。为此，当前工会要紧紧围绕股份制改造这一中心，广泛开展多种形式的劳动竞赛，激发广大员工的工作热情，最大限度的调动发挥和保护好广大员工为工行改革发展建功立业的积极性、主动性和创造性，组织和引导广大员工为全行改革和发展献计献策。在竞赛活动中，工会要注重用企业精神塑造员工，以先进典型的示范作用，规范银行员工的人生观和价值观，激励员工争先创优和增强员工在市场经济大潮中的经营意识和竞争意识。引导员工树立正确的价值取向，获得高尚的道德情操，处理好工作与生活，奉献与索取，物质文明与精神文明的关系，构建金融现代文明，通过表彰先进，树立典型，宣传劳模先进事迹，弘扬劳模的奉献精神，调动全体员工创业、创新、创优的工作热情激励他们不断追求一流工作水平，一流工作业迹，一流的工作效率，以此影响和带动整个员工队伍为促进股改目标的实现贡献智慧和力量。

第三，工会通过推行民主管理，行务公开，有效发挥职工参政议政作用。同志指出，“全心全意依靠工人阶级，就是要求政治上保证职工群众的主人翁地位，调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力；就是加强民主管理，听取群众意见，在制度上了解和参与企业经营管理。”职工的主人翁精神是中国特色社会主义企业文化的内容之一，建立一套较为完善的以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，是确立职工主人翁地位的具体体现。工会通过衽实行民主管理，组织职工参政议政，可以增强职工群众的团队意识和进取意识，使广大职工以行为家，尽职奉献。

第四，通过开展优质服务，提升企业形象，树立良好的社会形象，股份制银行提高社会效益和经营效益，增强竞争力的可靠保证。银行作为窗口服务行业，要努力打造优良的、具有高度感召力的企业形象，工会要继续坚持不懈地抓好规范化服务标准的落实工作，积极配合业务部门抓好营业网点服务功能建设，充分利用工行先进的电子化设施，不断推出满足客户多样化、个性化的金融产品，展示工商银行“以客户为中心，以效益为目标”的经营理念，通过统一着装、用具定位、一一规范、方便快捷的业务流程，展示工商银行严谨的工作作风和规范的内部管理，培育优良的团队意识和团结奉献、开拓进取、诚实守信、创优争先的企业精神，树立以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越的经营理念，建设严格、规范、谨慎、诚信、创新的行业作风，弘扬艰苦奋斗、奋发图强的敬业精神，锐意改革，勇于探索的创新精神，真抓实干、注重实效的务实精神，恪尽职守、严谨稳健的负责精神，崇尚知识、尊重人才的科学精神和同心同德的团队精神，并使这些思想观念、精神品格成为广大职工的共同追求和行为规范，为全行加快改革和发展，建设现代金融企业提供强大的精神动力和智力支持。充分体现工商银行良好的风貌和服务客户的企业形象。

第五，通过开展丰富多彩、健康向上的群众文化活动，丰富员工的业余文化生活。丰富多彩的企业文化活动，能有效展现企业的精神风貌，提高企业的知名度，增强企业职工的集体荣誉感和自豪感，提高企业的凝聚力。工会组织要发挥自身的优势，结合股份制改造的特点和经营活动的实际，根据员工的精神文化需要，有计划、有组织地开展多层次、多趋道的具有思想性、知识性和趣味性的文化活动，丰富和活跃员工的文化生活。以健康的文化活动活跃人，使文体娱乐活动本身得到升华，使广大员工在一种精神的愉悦和满足中受到教育，在蓬勃向上积极乐观的情绪中得到正确的引导，从而培养员工的团结协作的群体意识。

工会工作论文范文篇3

目前，问题不在于工会工作要不要社会化，而是如何顺应时代趋势，切实做到社会化。工会固然是社会团体，如果不能有意识地张扬这一特性，满足于在自己的小天地自我循环，视野将越来越狭窄，也有可能使这一特性自我萎缩，或被社会淘汰。这也就如同做不到与职工群众的密切联系，就有可能体现不出群众化特性，面临脱离职工群众危险一样。

工会工作要做到社会化，其内容至少包括以下若干方面：

其一，善于利用社会力量办会。要树立开门办会意识，有系统地分门另类地组建工会专家顾问组织，弥补工会自身力量的不足特别是专业水平的相对欠缺。工会要想有效地维护职工合法权益，不具备一定的知识是不行的，但要求工会无所不知也是不现实的。这就要求工会组织要善于吸引社会上对职工问题、工会问题有热心且具备相应知识的专家学者，利用他们所长为我所用，让他们的知识和本领为职工服务，为工会服务。

其二，建立完善社会参与机制。目前，工会组织在参政议政方面建立了一系列机制、制度，并取得较好效果。但还应看到，我们还需要在建立健全三方协商机制、联席会议等制度的基础上，进一步建立健全工会参与社会的机制，加大社会参与力度。这包括工会如何参与社会事务，以及社会力量如何参与工会事务两大方面。当前迫切的是，要进行工会形象设计，建立新闻发言人制度、工会重大事项公开制度、工会重大课题社会招标制度等，特别是要建立一个负责任的社会团体形象，让所属的成员有归属感、自豪感、认同感，从而起到团结动员的作用。

其三，努力拓宽工会工作的社会空间。适应社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配等方面的多样化，工会组织在拓展社会空间方面作了积极探索，包括把工会的触角延伸到乡镇、街道、社区、市场等非传统工作领域，不仅在正规部门和正规就业者中组建工会，而且延伸到非正规部门和非正规就业者中；不仅注重维护职工作为一个劳动者所拥有的权益即经济利益，而且注意维护职工作为社会人所拥有的权益如政治权利和精神文化权益；不仅在职工生活工作的单位层次协调利益关系，而且参与协调社会利益关系，等等。应该说，对这个问题在工会内部已经形成共识。问题在于，必须使广大工会工作者深刻认识到，拓展社会空间是工会工作发展的一个潮流，是确保工会生命力之所在，而不能把它作为一种权宜之计来消极应付。积极参与社会性活动，介入公众生活，包括一些公益性活动，既可以使受益对象得到帮助，取得社会对工会组织的理解和认同，也可以使工会在必要的时候能够得到社会有关方面的支持与帮助。工会组织实施的送温暖工程在社会化方面取得的效果，就是一个明显例证，它充分说明了工会工作的社会化不仅是极为必要的，也是完全可能的。

其四，积极使用社会语言。语言作为一种符号系统具有很强的无形的力量。如果长久局限于工会自身的天地，不但工会工作视野容易受到限制，而且连语言也受到制约，妨碍工会组织与党政有关部门的沟通，也妨碍工会组织与其它社会团体的交流。因此，要使工会工作社会化，一个重要方面就是推动工会语言的社会化，多讲“普通话”，积极引进社会上通行的语言，为我所用，少讲“工会方言”。而工会自身的专业语言一旦成熟，也要有意识地向社会积极推广，使工会语言社会化，丰富社会语言。

其五，培养造就职业化的工会工作队伍。工会工作社会化要求有一支社会化的专业工作队伍来保证。如果工会工作内容、方式社会化了，而工会工作者本身仍停留在单位化或非社会化状态，这种社会化也是不稳固的，是难以为继的。目前，一些地方在新建企业比较集中的地区探索实行工会工作者职业化问题，是一个有益的尝识，应该推广到其它层次和领域。建立工会工作者人才库和资格证书制度，逐步实行工会工作者职业化，一方面可以提高工会工作者的专业水平和维权能力，另一方面可以使其摆脱对所在单位的人身依附，在党的领导下依法独立自主地开展工作，增强其敬业精神和维权勇气。工会工作者不仅可以来自党政机关、基层企事业，也可以来自大专院校，既可以定向培养，也可以在一线职工中选拔，既可以是劳动模范，也可以是饱学之士、社会贤达。

其六，利用大众传媒宣传职工和工会。宣传工厂、宣传工人、宣传工会，也就是人们常说的“三工”宣传，尽管取得了较大成绩，但是力度还不够，潜力还很大。一些职工感到自己改革开放以来社会地位下降了，一些工会工作者也或多或少地产生自卑感，原因固然较多，但一个重要原因就是我们缺乏对职工群众和工会工作有组织的宣传，即报上无名、电视无影、广播无声，职工和工会组织社会话语权的丧失，使一些人不知道职工在改革发展稳定中作了哪些贡献，不知道工会组织为党和国家工作大局发挥了哪些作用，特别是改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，无论是职工还是工会组织都面临许多新情况新问题，如果缺乏对职工和工会组织正面的宣传，难免会引起一些人包括职工本身的疑虑和沮丧。

工会工作论文范文篇4

创新工会管理工作的几点设想

1.创新维权职能作用维护职工合法权益是工会组织的基本职责，加强维权能力建设是新时期工会组织履行维权职责的迫切要求。淮北选煤厂工会始终坚持“以人为本、服务职工”的宗旨，把实现好、维护好、发展好广大职工合法权益作为工会一切工作的落脚点和出发点，坚持发挥“三个作用”，即：发挥载体作用，组织维权；发挥平台作用，突出维权；发挥职能作用，强化维权，不断创新维权职能作用，引导职工树立主人翁意识，为企业创造更大的效益。淮北选煤厂工会采用多样化的工作方式，贴近不同职工群体，了解职工所思所想。一是开展法律教育，组织开展普法知识考试，提升职工运用法律保护自己的能力。二是以创建劳动关系和谐企业为载体，利用网络、专版、黑板报、知识征答等形式，开展《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律宣传教育，加强《女职工专项集团合同》落实情况的监督检查，强化职工的法律保护能力。三是不断健全和完善职工代表大会制度，坚持民主评议领导干部、组织工资集体协商、签订集体合同和劳动争议调解工作。四是坚持“五必访、不遗漏”原则，关心职工生活，认真做好困难职工帮扶救济工作，坚持开展春展活力、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，认真做好职工疗休养工作，开展育才关怀活动，关心女职工健康等。2.创新建设职能作用在新的历史条件下，如何更好地履行好建设职能，最大可能地实现好、维护好职工群众的根本利益？淮北选煤厂工会班子就此进行了认真的调查和研究，最后形成初步意见：把正确的舆论引导与大力开展群众性经济技术创新活动密切结合，大力开展多种形式的立功竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。通过开展“科技创新暨小改小革项目”季度评选活动、“攻坚保增长、建功促发展”合理化建议月活动，围绕活动目标和主线，增强职工的参与积极性；常年坚持开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，推动企业依靠科技进步增加效益，实现快速发展；开展工会干部素质提升工程，“以会代训”，“以会代培”，在每月分会主席例会上添加素质培训课程，鼓励工会干部积极走出去，开阔眼界，不断汲取新知识，真正做到在工作上善谋全局、务实高效，更好地服务企业、服务职工。3.创新参与职能作用创新工会的参与职能，就是采取有效形式，发挥职工群众的参政议政作用，促进职工参与企业的民主管理。淮北选煤厂工会不断创新民主管理形式，做到“两个深入”和“三个坚持”。“两个深入”即职代会星级创建向车间深入、厂务公开向车间班组深入，坚持每月一次的厂务公开、科务公开综合检查，认真做好车间工会主席直选工作，进一步扩大基层民主，落实职工、会员的民主权利。这项工作的推行，不但促进了车间工会主席政治、经济待遇的到位，激发了车间工会主席的工作积极性，增强了工会活力，还扩大了基层民主，凝聚了职工队伍，融洽了职工和工会的关系。“三个坚持”即坚持每季度一次民主接待日活动、坚持每季度不少于一次的职工代表视察活动、坚持每月一次的厂情会，推进民主管理工作的形式多样化。4.创新教育职能作用经过四十年的改革发展，淮北选煤厂充分认识到高素质的职工队伍是企业健康发展的制胜法宝。只有大力实施提升职工素质工程，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，才能建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。作为国有企业工会组织，要从做好职工的教育和引导入手，引导职工相信企业，牢固树立主人翁意识，不断努力创新，才能保证企业健康快速发展，才能保证职工个人的经济利益，建立起企业内部和谐共赢的发展氛围。在创新教育职能方面，淮北选煤厂工会强化了“三注重”，即注重思想引导、注重学用结合、注重先进引领，并以加强“596”班组建设为载体，多措并举，强力推进职工教育。一方面，加强“软件”建设。举办班组长、巾帼班组长管理知识培训班，开办班组管理知识大课堂，与高校联手开办“金蓝领”素质提升课堂等，通过教育培训提高班组长的管理水平和综合素质。另一方面，加强“硬件”建设。通过加强职工书屋建设、充实基层班组“小书橱”等，为班组发放配置书籍资料，鼓励职工自学成才，并经常组织职工开展读书演讲、读书心得交流等活动，营造了积极向上的氛围，激发了职工的工作热情，凝聚了职工队伍。

创新工会管理工作所取得的初步实效

1.以变应变，找准位置，扩展工会工作的范围和领域淮北选煤厂工会充分发挥联系群众的资源优势，在新的历史时期，加强调研，了解新情况，分析新问题，不断创新工作思路，让工会工作始终贴近实际，贴近职工，适应企业发展的需要，努力转变旧的观念，积极创新工作方法。淮北选煤厂工会通过解放思想、创造性地开展工作，很好地把工作内容和领域不断地进行扩展和延伸，比如：积极推动厂务公开、加大职工参政议政的力度、拓展群众性的经济技术创新领域、创建学习型班组、推动职工素质教育和技能培训、加强职工安全教育意识、号召职工积极投身岗位成才建功立业活动等。这些工会涉及的领域，专业性强，极大地扩展了四项基本职能的领域和范畴。2.创新思路，拓宽形式，打造一支高素质的职工队伍淮北选煤厂工会注重职工队伍建设，通过不断拓宽培训渠道，注重职工的自身发展，引导职工在工作中学习，在学习中提升工作能力，打造了一支“四有”新型职工队伍，较好地促进了企业各项工作的顺利开展。大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升工程。淮北选煤厂工会积极实施“金蓝领”工程，突出“技能型”人才队伍的培养，让一线职工走进高等学府，通过学习、互动、研讨，让职工对选煤工艺有了新的理解，学到了教授们分析问题的思路、方法，提升了专业技术素质和解决现场实际问题的能力；对技能人才通过采取压担子、轮岗锻炼和外出培训学习等方式进行培养，让一线职工干事有舞台，发展有空间；通过开设“流动课堂”，进行现场教学，请岗位技术能手手把手传授、现场师带徒，得到了基层职工的一致好评；大力推进“596”班组建设工作，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，聘请高校专家、专业技术人员定期对职工进行教育培训，大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养，通过推广首席工人技师、金牌工人等做法，激发了职工学习科学技术和专业技能的积极性、主动性，造就了一支与社会主义和谐社会相适应的具有高素质、高技能的职工队伍。

本文作者：杜海峰工作单位：淮北矿业集团淮北选煤厂

工会工作论文范文篇5

关键词：科学发展观工会职能建家

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是对30年改革开放实践的经验总结，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。树立和落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，体现了我们党立党为公、执政为民的本质。树立和落实科学发展观，就是要把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域和各项工作中。

工会作为党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众合法权益的代表者和维护者，在构建和谐社会中担负着重要的使命和职责。基层工会组织只有以科学发展观为统领，找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性、创造性才能在构建和谐社会中贡献更大的力量。

高速公路行业特点一般是点多线长，工作地点远离繁华城市，职工不可能像其他行业的职工能够朝九晚五在市内上班，逢年过节与家人团聚，高速公路行业的职工要坚守岗位加班，对家庭的老人和小孩的照顾也有限，工作的心理成本高于经济成本。所以如何发挥工会组织的最大潜能提升管理所的凝聚力、向心力成为工会工作的重点，工会建的“家”要使职工在管理所就有温馨之家、和谐之家的感觉，消除客观不利因素，积极发挥主观能动性，降低心理成本，使职工愉快工作、愉快学习、愉快生活。如何以科学发展观的理念为统领，切实发挥好高速公路基层管理所的工会职能，主要应该从以下几方面入手开展工作：

1、提高认识，充分认识新时期工会组织的重要作用

关于工会组织的作用，《中国工会章程》有明确表述，就是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；交通职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。从实践看，在新的历史条件下，工会组织应发挥如下四个方面的作用：

1.1纽带作用

工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建设。

1.2渠道作用

工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组与干部职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广大干部职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。

1.3组织作用

工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人翁作用。

1.4教育作用

工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织吸引和联系工人阶级，干部职工中又有先进、中间和后进之分，人员素质参差不齐，这就需要对干部职工进行教育。工会组织通过各种形式的活动，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。

2、与时俱进，不断增强工会组织的凝聚力

在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下,工会工作要坚持党组领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党组重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局；要加大工作力度，进一步掌握干部职工思想状况,了解干部职工需求，结合自身特点，开展内容丰富、形式多样的活动；要关心、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地维护干部职工的合法权益,使工会得到干部职工的信任。当前，经济快速发展，改革进一步深化，利益调整大，引发和即将引发的深层次矛盾和问题，要求我们在工会组织建设中必须切实做到与时俱进，勇于创新，实现四个转变：

2.1工作范围上的转变

交通行业的改革发展，已经涉及到各个层面，在广大干部职工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列深刻变化。而工会自身的工作内容、工作范围也随之增加了许多。这就要求工会组织必须从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式。要根据《工会法》和《工会章程》维护干部职工的合法权益，参与民主管理、引导干部职工参与民主管理，提高干部职工的主人翁地位；坚持以人为本，切实做好干部职工思想的稳定工作，做到有的放矢，针对性强；围绕本单位的中心工作，开展社会主义劳动竞赛和创新活动，调动广大职工的积极性；组织干部职工开展岗位练兵活动，提高干部职工的业务水平和整体素质；切实解决干部职工的困难和实际问题，让干部职工感受到组织的温暖等等。

2.2工作角度的转变

工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在整个交通行业改革发展的大局和高度去思考问题、处理问题。在选择工作角度时，要把握好每个时期和阶段的重点工作，紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动整体工作的提高。

2.3工作方式的转变

要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付的不良作风，加强理论学习与研究，善于发现和总结好的经验和方法，时刻关心干部职工的需求，努力做到积极主动服务于基层干部职工，服务于事业的发展。基层工会干部一定要开动脑筋，善于创新方法、提高工作艺术，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，善于与干部职工谈心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到干部职工喜闻乐见，扎扎实实为干部职工办好事，办实事。

2.4活动方式上的转变

要从计划经济体制下的“大统一”转变为鼓励支持基层工会、工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的活动。要着重围绕加强干部职工素质教育、岗位技能培训和精神文明建设三个方面，不断创新发展，努力探索，积极推广干部职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。要坚持传统活动，如组织郊游、登山、球赛、棋艺赛等，做到人人会参与、个个想参加；要开辟新的活动，如组织开展计算机、外语知识的普及和竞赛，紧跟时代潮流；要形成系统活动，不能支离破碎，应有系统性，产生整体效应，这样才能教育人、激励人、培养人；要拓展活动，不能只唱“独家戏”，要上下联通、横向联动、内部整合，这样才能扩大影响，产生连锁效应。

3、以人为本，进一步深化基层工会建家内涵

坚持科学的发展观，用以人为本的理念来丰富基层工会建家内涵，提升建家质量，应该做到以下几方面：

3.1明确建家的重大意义

树立服务宗旨，明确建家活动新思路。建家工作是涵盖工会重点工作、常规工作和基础工作的系统工程，建家的重点是以思想建设、民主建设、制度建设和文化建设为主要内容的软件建设，其实质就是通过建家推动党的方针政策贯彻落实，通过建家激活基层工作组织，进而推动实现职工的活力要素竞相迸发。建家的目的是为广大职工服务，为中心工作服务。这两个服务反映了工会的性质和作用。广大职工服务，就是反映职工的意愿，代表职工说话，维护好职工切身利益，是工会吸引和团结职工的必要条件。为中心工作服务，就是建家活动一定要紧紧围绕单位的发展和建设而开展工作，作到内容上突出中心工作，形势上反映中心工作，实际中结合中心工作。紧紧围绕交通发展战略目标和中心任务，切实履行工会各项职能，突出维护职工合法权益的基本职责，不断规范基层工会组织建设，努力增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进单位的发展和稳定。基层工会组织要充分发挥职工在单位建设和发展中所起到承载者和实践者的作用，要积极动员和组织职工学习政治、文化、科学技术、经营管理和《工会法》、《劳动法》知识，搞好政治教育，培养良好的职业道德，全面提高职工的思想政治素质和科学文化素质，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。注重职工的思想观、人生观的教育，培养他们刻苦钻研业务的爱岗奉献精神，热爱生活、热爱事业的高尚情操。

3.2紧扣建家的基本原则

3.2.1紧密与新形势、新任务相结合的原则

建家活动必须纳入基层单位全局工作，不能使建家活动与改革发展脱节，要准确把握建家与改革发展的相互关系，建家是为了更好地发展壮大组织，加快基层单位前进的步伐，不断促进单位各项工作全面发展，同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民主权利、发展权利，增强工会组织的凝聚力，激励职工为经济的大发展作出最大贡献。

3.2.2紧密与实际工作相结合的原则

建家活动既要充分发挥基层单位重要支柱的政治优势，遵循党的基本方针，又要围绕单位的中心任务，满足职工群众的意愿，同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证，切实把建家活动纳入工会组织的整体规划和工作计划中，取得上级工会的支持，在党支部和职工间发挥桥梁作用，赢得职工的信赖和拥护，使建家更具特色性。

3.2.3坚持以职工为建家主体的原则

职工是单位的主人，是建家活动的主体，因此，建家必须坚持职工建设、职工检验、职工管理的群众路线，一切关于建家的重要事项都要经过职工民主讨论决定。建立和完善职工之家自检、自验制度，确保职工在建家中的主体地位。

3.2.4重点解决职工实际困难的原则

工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。但做好解决职工工作、学习和生活中的实际困难是工会工作的难点。对于职工实际困难的问题，工会组织尽全力帮助，正如职工所说：“领导把职工放在心上，职工把单位放在心上”。

3.3建家在工会工作中的实践

建家需要基层领导干部密切联系群众，广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，职工所盼、所想，主动为职工排忧解难。下面结合咸安所实际，谈一谈咸安所工会是如何从四个方面建好职工之家的。

3.3.1学习方面开辟一个充电驿站

咸安所工会进一步完善党团活动室、网吧、阅览室等活动阵地的建设，利用这些阵地开展有针对行的全员练兵活动，在学习方面开辟一个知识的充电驿站，全面提高职工队伍的业务技能和整体素质。为贯彻落实“质量效益年”的政策，开展“营运知识竞赛“、“百日稽查会战”、“机电培训”等活动，以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效，实现本单位各项任务完成中发挥作用。工会组织定期开展“学习促进步”活动，把读书的范围扩大，让个班、室收集职工想读之书，并利用电子阅览室组织上网浏览、图书阅读等多种形式，掀起热爱学习的新风尚，引导职工多看书看报，开展积极向上的学习活动，营造良好的学习氛围。所工会本着培养职工“一岗多能、一人多岗”的原则，把人才培养作为管理所发展的战略之一，真正实现人才强所。

3.3.2活动方面搭建一个特色平台

在“学习型”管理所的建设中，咸安所工会充分利用职工之家的党团活动室、电子阅览室等活动平台，向内向外延伸，以办公室、收费班组为单位，结合自身特点，创建四大特色班组“巾帼女子班”、“刚毅男子班”、“业务尖子班”、“勤奋学习班”，并以其为基础，健全组织机构，为职工搭建一个特色平台。在奥运会举办前期，咸安所工会为进一步推广普及奥运知识和文明礼仪知识，强化收费业务技能，不断提高咸安管理所的窗口服务水平和质量。咸安所开展了“金牌服务迎奥运，营运业务知识竞赛”，活动分为六个环节，包括个人必答题、精彩ab选、快问快答、趣味猜词、模拟结帐、点钞点卡。最后收费二班技压群芳，获得了总分第一。咸安所以此项活动为契机，引导全体职工自觉践行奥运公共礼仪规范，争当奥运微笑大使，相互交流收费现场服务技巧及与司乘人员的沟通方法，激发职工们热爱奥运、支持奥运的热情，共同促进营运岗位文明优质服务水平的提升和收费业务技能的提高。

3.3.3生活方面构筑一个温馨港湾

职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。工会关心、关爱职工，要为职工创造良好的发展空间，多为职工提供展现个人才艺的舞台。工作环境整洁美观，加强劳动安全保护。

一是办好职工食堂，提高伙食质量。咸安所工会加强食堂管理，不断提高职工的生活质量。食堂管理员每月召开工作例会，开展食堂评议，对食品的采购、卫生、质量上严格把关，并从伙食的品种调节上下功夫。为了满足每位职工的不同口味需求，管理所将每周菜谱制定的主动权交到每个职工手上，以部门、班组为单位，轮流制定每周菜谱。食堂管理小组根据每个部门制定的菜谱，精心采购，合理搭配，保证每位职工吃得满意、吃得放心。同时，管理小组将每周食堂购菜的明细费用在公示栏上公开，每月进行一次评比，比一比哪个部门定的菜既好吃又经济，充分调动职工“职工建家”的主人翁意识。在征求职工的意见之后，结合咸安所实际，食堂将晚上的职工餐改为桌餐小炒，每月全所职工大会之后，为当月过生日的职工举办生日晚宴，此举既改善了职工的生活又增进了职工的交流，体现了以人为本的管理理念。

二是关心职工生活，切实为职工解决实际问题。工会关注职工身体健康，做好女职工特殊保护工作，定期组织职工体检。管理所每月组织人员定期检修职工的生活设施，发现问题及时解决，在生活条件上给职工送上体贴关怀。夏季来临前，为每位职工发放花露水、电蚊片等杀虫防蚊用品，收费亭配备了鸿运扇。工会领导还经常与职工交心谈心，了解职工们的实际困难，对生活上有困难的职工力所能及地给予一定的照顾，让职工切身感受到管理所大家庭的温暖。

3.3.4人文方面深化一种文化内涵

咸安所职工之家注重培养所内一种文化氛围。成立四个兴趣小组，计算机兴趣小组、篮球兴趣小组、羽毛球兴趣小组、摄影兴趣小组，由这方面有特长的职工担任组长，定期组织学习和开展活动。组织摄影小组在周边农村采风或拍摄一些展示职工精神风貌和青春风采的照片，将一些优秀摄影作品贴在所内“文化长廊”；篮球兴趣小组针对我所男生不多的实际情况，定期组织男女混合篮球赛，增加了比赛的趣味性；羽毛球兴趣小组开展单打、双打比赛，既锻炼了身体，又促进了同事之间交流；计算机兴趣小组开展制作网页，网上看书活动，丰富了职工知识。咸安所工会开展“金秋助学”，情系贫困学子与灾区儿童捐款等活动，培养职工的社会责任感和爱心。9月份咸安所工会在中山公园举行了“创文明城市，从我做起”为主题的文明创建活动。工会会员在此次活动中对公园及街边的墙壁、电杆、路牌、广告灯厢等建筑物上非法喷涂张贴的“城市牛皮癣”进行清除，主动清理道路上的纸屑、塑料袋等白色污染物。在所内开展了“自己动手，美化家园”绿色环保活动。并号召大家互相监督，摒弃陋习，纠正破坏环境卫生的行为，共同营造爱护家园，美化家园的良好氛围。通过这一系列活动为载体，进一步深化了咸安所文化内涵，提高了职工个人综合素质。

工会工作论文范文篇6

关键词：科学发展观工会职能建家

以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是对30年改革开放实践的经验总结，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。树立和落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，体现了我们党立党为公、执政为民的本质。树立和落实科学发展观，就是要把“三个代表”重要思想贯彻到社会主义现代化建设的各个领域和各项工作中。

工会作为党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众合法权益的代表者和维护者，在构建和谐社会中担负着重要的使命和职责。基层工会组织只有以科学发展观为统领，找准在构建和谐社会中的有力切入点，充分发挥自身作用，不断增强工作的主动性、创造性才能在构建和谐社会中贡献更大的力量。

高速公路行业特点一般是点多线长，工作地点远离繁华城市，职工不可能像其他行业的职工能够朝九晚五在市内上班，逢年过节与家人团聚，高速公路行业的职工要坚守岗位加班，对家庭的老人和小孩的照顾也有限，工作的心理成本高于经济成本。所以如何发挥工会组织的最大潜能提升管理所的凝聚力、向心力成为工会工作的重点，工会建的“家”要使职工在管理所就有温馨之家、和谐之家的感觉，消除客观不利因素，积极发挥主观能动性，降低心理成本，使职工愉快工作、愉快学习、愉快生活。如何以科学发展观的理念为统领，切实发挥好高速公路基层管理所的工会职能，主要应该从以下几方面入手开展工作：

1、提高认识，充分认识新时期工会组织的重要作用

关于工会组织的作用，《中国工会章程》有明确表述，就是：维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；交通职工不断提高思想道德素质和科学文化教育素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。从实践看，在新的历史条件下，工会组织应发挥如下四个方面的作用：

1.1纽带作用

工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建设。

1.2渠道作用

工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组与干部职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广大干部职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。

1.3组织作用

工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人翁作用。

1.4教育作用

工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织吸引和联系工人阶级，干部职工中又有先进、中间和后进之分，人员素质参差不齐，这就需要对干部职工进行教育。工会组织通过各种形式的活动，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识。

2、与时俱进，不断增强工会组织的凝聚力

在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下,工会工作要坚持党组领导，依法独立自主开展工作，进一步形成党组重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局；要加大工作力度，进一步掌握干部职工思想状况,了解干部职工需求，结合自身特点，开展内容丰富、形式多样的活动；要关心、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题,最大限度地维护干部职工的合法权益,使工会得到干部职工的信任。当前，经济快速发展，改革进一步深化，利益调整大，引发和即将引发的深层次矛盾和问题，要求我们在工会组织建设中必须切实做到与时俱进，勇于创新，实现四个转变：

2.1工作范围上的转变

交通行业的改革发展，已经涉及到各个层面，在广大干部职工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列深刻变化。而工会自身的工作内容、工作范围也随之增加了许多。这就要求工会组织必须从过去的自立门户、自我循环的半封闭管理模式转变为多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式。要根据《工会法》和《工会章程》维护干部职工的合法权益，参与民主管理、引导干部职工参与民主管理，提高干部职工的主人翁地位；坚持以人为本，切实做好干部职工思想的稳定工作，做到有的放矢，针对性强；围绕本单位的中心工作，开展社会主义劳动竞赛和创新活动，调动广大职工的积极性；组织干部职工开展岗位练兵活动，提高干部职工的业务水平和整体素质；切实解决干部职工的困难和实际问题，让干部职工感受到组织的温暖等等。

2.2工作角度的转变

工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在整个交通行业改革发展的大局和高度去思考问题、处理问题。在选择工作角度时，要把握好每个时期和阶段的重点工作，紧跟形势、紧贴实际、紧扣主题，实现以重点突破来带动整体工作的提高。

2.3工作方式的转变

要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付的不良作风，加强理论学习与研究，善于发现和总结好的经验和方法，时刻关心干部职工的需求，努力做到积极主动服务于基层干部职工，服务于事业的发展。基层工会干部一定要开动脑筋，善于创新方法、提高工作艺术，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，善于与干部职工谈心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到干部职工喜闻乐见，扎扎实实为干部职工办好事，办实事。

2.4活动方式上的转变

要从计划经济体制下的“大统一”转变为鼓励支持基层工会、工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的活动。要着重围绕加强干部职工素质教育、岗位技能培训和精神文明建设三个方面，不断创新发展，努力探索，积极推广干部职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。要坚持传统活动，如组织郊游、登山、球赛、棋艺赛等，做到人人会参与、个个想参加；要开辟新的活动，如组织开展计算机、外语知识的普及和竞赛，紧跟时代潮流；要形成系统活动，不能支离破碎，应有系统性，产生整体效应，这样才能教育人、激励人、培养人；要拓展活动，不能只唱“独家戏”，要上下联通、横向联动、内部整合，这样才能扩大影响，产生连锁效应。

3、以人为本，进一步深化基层工会建家内涵

坚持科学的发展观，用以人为本的理念来丰富基层工会建家内涵，提升建家质量，应该做到以下几方面：

3.1明确建家的重大意义

树立服务宗旨，明确建家活动新思路。建家工作是涵盖工会重点工作、常规工作和基础工作的系统工程，建家的重点是以思想建设、民主建设、制度建设和文化建设为主要内容的软件建设，其实质就是通过建家推动党的方针政策贯彻落实，通过建家激活基层工作组织，进而推动实现职工的活力要素竞相迸发。建家的目的是为广大职工服务，为中心工作服务。这两个服务反映了工会的性质和作用。广大职工服务，就是反映职工的意愿，代表职工说话，维护好职工切身利益，是工会吸引和团结职工的必要条件。为中心工作服务，就是建家活动一定要紧紧围绕单位的发展和建设而开展工作，作到内容上突出中心工作，形势上反映中心工作，实际中结合中心工作。紧紧围绕交通发展战略目标和中心任务，切实履行工会各项职能，突出维护职工合法权益的基本职责，不断规范基层工会组织建设，努力增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进单位的发展和稳定。基层工会组织要充分发挥职工在单位建设和发展中所起到承载者和实践者的作用，要积极动员和组织职工学习政治、文化、科学技术、经营管理和《工会法》、《劳动法》知识，搞好政治教育，培养良好的职业道德，全面提高职工的思想政治素质和科学文化素质，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。注重职工的思想观、人生观的教育，培养他们刻苦钻研业务的爱岗奉献精神，热爱生活、热爱事业的高尚情操。

3.2紧扣建家的基本原则

3.2.1紧密与新形势、新任务相结合的原则

建家活动必须纳入基层单位全局工作，不能使建家活动与改革发展脱节，要准确把握建家与改革发展的相互关系，建家是为了更好地发展壮大组织，加快基层单位前进的步伐，不断促进单位各项工作全面发展，同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民主权利、发展权利，增强工会组织的凝聚力，激励职工为经济的大发展作出最大贡献。

3.2.2紧密与实际工作相结合的原则

建家活动既要充分发挥基层单位重要支柱的政治优势，遵循党的基本方针，又要围绕单位的中心任务，满足职工群众的意愿，同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证，切实把建家活动纳入工会组织的整体规划和工作计划中，取得上级工会的支持，在党支部和职工间发挥桥梁作用，赢得职工的信赖和拥护，使建家更具特色性。

3.2.3坚持以职工为建家主体的原则

职工是单位的主人，是建家活动的主体，因此，建家必须坚持职工建设、职工检验、职工管理的群众路线，一切关于建家的重要事项都要经过职工民主讨论决定。建立和完善职工之家自检、自验制度，确保职工在建家中的主体地位。

3.2.4重点解决职工实际困难的原则

工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。但做好解决职工工作、学习和生活中的实际困难是工会工作的难点。对于职工实际困难的问题，工会组织尽全力帮助，正如职工所说：“领导把职工放在心上，职工把单位放在心上”。

3.3建家在工会工作中的实践

建家需要基层领导干部密切联系群众，广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，职工所盼、所想，主动为职工排忧解难。下面结合咸安所实际，谈一谈咸安所工会是如何从四个方面建好职工之家的。

3.3.1学习方面开辟一个充电驿站

咸安所工会进一步完善党团活动室、网吧、阅览室等活动阵地的建设，利用这些阵地开展有针对行的全员练兵活动，在学习方面开辟一个知识的充电驿站，全面提高职工队伍的业务技能和整体素质。为贯彻落实“质量效益年”的政策，开展“营运知识竞赛“、“百日稽查会战”、“机电培训”等活动，以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效，实现本单位各项任务完成中发挥作用。工会组织定期开展“学习促进步”活动，把读书的范围扩大，让个班、室收集职工想读之书，并利用电子阅览室组织上网浏览、图书阅读等多种形式，掀起热爱学习的新风尚，引导职工多看书看报，开展积极向上的学习活动，营造良好的学习氛围。所工会本着培养职工“一岗多能、一人多岗”的原则，把人才培养作为管理所发展的战略之一，真正实现人才强所。

3.3.2活动方面搭建一个特色平台

在“学习型”管理所的建设中，咸安所工会充分利用职工之家的党团活动室、电子阅览室等活动平台，向内向外延伸，以办公室、收费班组为单位，结合自身特点，创建四大特色班组“巾帼女子班”、“刚毅男子班”、“业务尖子班”、“勤奋学习班”，并以其为基础，健全组织机构，为职工搭建一个特色平台。在奥运会举办前期，咸安所工会为进一步推广普及奥运知识和文明礼仪知识，强化收费业务技能，不断提高咸安管理所的窗口服务水平和质量。咸安所开展了“金牌服务迎奥运，营运业务知识竞赛”，活动分为六个环节，包括个人必答题、精彩ab选、快问快答、趣味猜词、模拟结帐、点钞点卡。最后收费二班技压群芳，获得了总分第一。咸安所以此项活动为契机，引导全体职工自觉践行奥运公共礼仪规范，争当奥运微笑大使，相互交流收费现场服务技巧及与司乘人员的沟通方法，激发职工们热爱奥运、支持奥运的热情，共同促进营运岗位文明优质服务水平的提升和收费业务技能的提高。

3.3.3生活方面构筑一个温馨港湾

职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。工会关心、关爱职工，要为职工创造良好的发展空间，多为职工提供展现个人才艺的舞台。工作环境整洁美观，加强劳动安全保护。

一是办好职工食堂，提高伙食质量。咸安所工会加强食堂管理，不断提高职工的生活质量。食堂管理员每月召开工作例会，开展食堂评议，对食品的采购、卫生、质量上严格把关，并从伙食的品种调节上下功夫。为了满足每位职工的不同口味需求，管理所将每周菜谱制定的主动权交到每个职工手上，以部门、班组为单位，轮流制定每周菜谱。食堂管理小组根据每个部门制定的菜谱，精心采购，合理搭配，保证每位职工吃得满意、吃得放心。同时，管理小组将每周食堂购菜的明细费用在公示栏上公开，每月进行一次评比，比一比哪个部门定的菜既好吃又经济，充分调动职工“职工建家”的主人翁意识。在征求职工的意见之后，结合咸安所实际，食堂将晚上的职工餐改为桌餐小炒，每月全所职工大会之后，为当月过生日的职工举办生日晚宴，此举既改善了职工的生活又增进了职工的交流，体现了以人为本的管理理念。

二是关心职工生活，切实为职工解决实际问题。工会关注职工身体健康，做好女职工特殊保护工作，定期组织职工体检。管理所每月组织人员定期检修职工的生活设施，发现问题及时解决，在生活条件上给职工送上体贴关怀。夏季来临前，为每位职工发放花露水、电蚊片等杀虫防蚊用品，收费亭配备了鸿运扇。工会领导还经常与职工交心谈心，了解职工们的实际困难，对生活上有困难的职工力所能及地给予一定的照顾，让职工切身感受到管理所大家庭的温暖。

3.3.4人文方面深化一种文化内涵

咸安所职工之家注重培养所内一种文化氛围。成立四个兴趣小组，计算机兴趣小组、篮球兴趣小组、羽毛球兴趣小组、摄影兴趣小组，由这方面有特长的职工担任组长，定期组织学习和开展活动。组织摄影小组在周边农村采风或拍摄一些展示职工精神风貌和青春风采的照片，将一些优秀摄影作品贴在所内“文化长廊”；篮球兴趣小组针对我所男生不多的实际情况，定期组织男女混合篮球赛，增加了比赛的趣味性；羽毛球兴趣小组开展单打、双打比赛，既锻炼了身体，又促进了同事之间交流；计算机兴趣小组开展制作网页，网上看书活动，丰富了职工知识。咸安所工会开展“金秋助学”，情系贫困学子与灾区儿童捐款等活动，培养职工的社会责任感和爱心。9月份咸安所工会在中山公园举行了“创文明城市，从我做起”为主题的文明创建活动。工会会员在此次活动中对公园及街边的墙壁、电杆、路牌、广告灯厢等建筑物上非法喷涂张贴的“城市牛皮癣”进行清除，主动清理道路上的纸屑、塑料袋等白色污染物。在所内开展了“自己动手，美化家园”绿色环保活动。并号召大家互相监督，摒弃陋习，纠正破坏环境卫生的行为，共同营造爱护家园，美化家园的良好氛围。通过这一系列活动为载体，进一步深化了咸安所文化内涵，提高了职工个人综合素质。

工会工作论文范文篇7

求真务实开展工会工作：创新是灵魂，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观；创新必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。现就从事的工会工作从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节，脱离职工群众是工会的最大危险。总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务工作程序，我厂新编的《芜湖发电厂工会工作服务手册》是管理创新及维护职工利益的一项新举措，这本手册让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到了事事有着落及管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事；五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”，走进厂务公开，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。从如何创新厂务公开工作来看，我厂在这方面做了大胆的偿试，率先借鉴国际上通行的is09000标准，建立起民主管理质量标准体系。目前，厂务公开工作不仅仅是做的细、实，已经从一级公开、二级公开，达到三级公开，即厂务公开、部务公开、班务公开。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过厂务三级公开，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力，使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。我厂在民主参与、民主决策、民主管理、民主监督等方面形成体系化、制度化的运行保障机制。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。

1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循”依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。公务员之家版权所有

2、提高文化业务素质，认真履行工会职能

作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策；了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3、提高法律意识，依法维护职工的利益

工会工作论文范文篇8

非公企业工会从其产生来看，用一个不恰当的词来描述，那就是一个“弱势组织”。从沃尔玛公司各店的工会来看，上千人的店其工会会员最初也只有25个会员。那么这些会员就是这家公司工会的骨干，在此基础上必须扩大工会会员，首先就应当考虑怎样把尽可能多的职工组织到工会中来，会员的多少可以说明工会组织的力量的大小。工会还必须通过其扎实有效的工作取得雇主的理解、支持和信任；如果雇主对工会及其会员尤其是工会骨干会员一直采取抵触或不配合的态度，工会组织就很难发挥作用甚至会发生生存的危机。还有一个问题是不能回避的，这些非公企业工会多是在上级工会的“强势”推动下成立的，那么，上级工会怎样来领导这些非公企业工会呢？很有可能是把这些工会组织当作其下属的一个部门那样按照一种“行政”化的方式指挥和管理。当然，这种“指挥或管理”完全可能是出于善意的“支撑和保护”。但是，如果是这样的话，非公企业工会即便是存在下去也只能是一种摆设，难以发挥其应有的发挥作用。走访调查中，笔者也发现了一些类似的问题，即上级工会时常布置一些工作并且要求企业工会贯彻执行。有些非公企业工会干部对这些工作感到不理解，对于完成这些工作也感到有很多实际的困难。他们人手少、组织机构也没有那么健全，无力完成上级工会布置的那些指标性工作。笔者走访过南方某工业区的一家制鞋业工厂发现，全厂八千多员工，专职的工会主席只有一个不到30岁的年轻人。所有的委员都是兼职的，其实这个所谓专职的工会主席也是兼着总务工作，主管职工食堂。这家工会一个专职的工作人员也没有，他们的工作受到了职工的欢迎，原因在于他们完全是凭着工友感情，开展一些工友们最为关心的事项的工作。

有些非公企业的工会干部认为；工会是职工自愿结合的群众组织，企业工会就是这个企业的职工自愿结合的组织，所以，作为非公企业的工会工作首先是做好这个企业职工最为关心的那些事项的工作，例如职工的生活、劳动条件、工资保障、食堂卫生、困难救济、医疗福利、文娱活动、员工家属慰问等等。当然，从专业的工会工作者来说，我们中国的工会是统一的组织，会员不仅是企业工会会员同时也是全国统一工会的会员；但是，我们也不能不承认，各家企业有其特点，各家的企业工会工作也各有差异，不能千篇一律。上级工会往往布置一些更宏观的工作例如“双爱双评”、劳动竞赛等等。这些工作从理论上说是有意义的，但是对于刚刚成立的非公企业工会来说，对此理解得也不是那么深刻，完成起来确实也有其困难。目前来看非公企业工会需要的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作。只有这样才能更快地争取民心赢得员工的信任，使工会组织生存下去且能够壮大起来。方才说到的那位工会主席的竞选口号就是“工友所想的事儿就是工会要做的事儿”，每次新募员工，他都要做个讲话，他说加入工会是需要交会费的，大家自愿参加，但是，除去其它福利，每年中秋节工会发的月饼会比你全年交的会费还要多。他的这样的演说，赢得了职工的支持，纷纷加入工会。这就是一个真实非公企业工会的工作和他的工作方式。他的讲话应当说是不具备工会工作者的专业水准的，也不能说是达到了怎样高的理论水平。从素质上讲，这就是非公企业工会干部的真实情况；从实际效果上讲，确实赢得了职工的信任。笔者随机访问职工：“”，十个人中有九个第一反映就是“他是我们工会主席”，有一个第一反映是“总务负责食堂工作的，还是工会主席。”

和这位工会主席交谈工会工作，他也提出了一些很好的建议。他认为，非公企业工会组织首先必须赢得人心，不仅要宣传工会更要通过具体的工作让员工感受到工会的作用，让他们看到成为工会会员和不是会员的一般员工之不同，工会应当成为员工的主心骨，为他们解决生活和工作中的实际困难。对上级工会非公企业工会干部也存有很大的期望。他希望上级工会能够为其提供一些学习的机会，能够给他们的工作营造一个良好的环境，还有，希望上级工会在本地方能够树立一个很好的社会形象。他说，人们有很多的议论，说工会实际上没什么用；其实工会本来能够也正在做很多的事情，关键是怎样把那些实际的工作广泛地宣传出去，而不是一味地说一些似乎和职工利益不的相干的大道理甚至是一些讨好老板的话，对非公企业工会最好不要下达一些带有“工程性”硬指标的工作。他说，地方工会良好的社会形象更能促进非公企业组建工会的工作，使组建后的非公企业工会更能够很好地发挥作用。

应当说在各级工会的努力下，目前非公企业工会组建工作取得了比较重大的阶段性成果。在中央构建和谐社会的科学发展观的指引下，工会工作迎来了一个大好的时机，怎样能够抓住这个难得的机遇，是对中国工会的挑战。工会十四大以后，全总已经作出了关于“组织起来切实维权”的工会工作方针，提出了“坚持走中国特色社会主义工会发展道路”的决议；中共中央及领导同志十分重视工会工作，总书记作出了“建立和完善工会领导的职工维权机制很必要”的重要批示；国务院颁发了各级政府贯彻工会法支持工会工作的调知……。所有这些，都为我们的工会工作创造了良好的环境。关键的问题是各级工会干部必须尽快转变计划经济时代形成的工会工作理念及工作程式，敢于探索适应社会正义市场经济发展的新要求工会工作理论，解放思想走出一条真正具有社会正义中国特色的工会发展道路。

工会工作论文范文篇9

党的**大已胜利召开了,在这个振奋人心的时刻,我们在这里召开工会工作理论研讨会。这次会议,既是一次总结会,也是一次动员会,是一次认真贯彻**大会议精神,推动我处工会工作进一步提高的大会。参加我们这次会议的领导有,局工会副主席王幕章同志,局工会办公室主任周家茂同志,吕爱婷主席有事晚会来。让我们以热烈的掌声欢迎局工会领导的光临!

分开分立三年来,特别是今年以来,我处工会工作在局工会和处党委的正确领导下,夯实基础,大胆创新,在依法维权和丰富职工业余文化生活等各方面做了大量的工作:成功召开了处一届三次职代会,开展了“民主管理、厂务公开”活动,举办了第二届庆“五一”“迎五四”职工体育竞技活动和曙光地区第二届职工运动会并取得了第三名的好成绩,组织了近200余人的职工短期调研和近60人的外省调研,组织了两次全处生产单位的劳动竞赛,开展了全年性的增收节支活动,截止到10月份完成172.8万元,完成年计划的102%,走访慰问患病职工120多人,慰问困难户22户,今年10月份,我们在一无经验,二无场所的情况下,成功举办了首届职工歌咏比赛,等等,所有这些活动和工作,都有力的促进了我处的两个文明建设的健康发展。

为了认真贯彻局工会第五次代表大会精神,加强对新形势下工会工作的调查研究和实践思考,推进我处工会工作整体上水平,提高工会干部的理论研讨水平,今年下半年,我们在全处工会系统开展了以“我为工运事业写一篇”为主题的理论研讨征文活动。活动开展以来,各级专兼职工会干部和热心工运理论研究的干部、职工通过调查研究、勤奋思考,积极撰写课题征文,截止目前,共收到来自基层单位的28篇论文,其中涉及到13个基层单位,撰稿人中,基层工会主席12人,专兼职工会干部13人,小队工会主席和会员群众4人。论文内容共有五个大的方面,其中民主管理方面的有5篇,厂(队)务公开方面的有4篇,企业文化建设方面的有6篇,宣传教育方面的有2篇,提高工会干部素质方面的有2篇,基层班组建设的有2篇,加强工会工作方面的3篇,依法维权方面的有4篇。

这些论文涉及面多,内容丰富,理论联系实际水平较高,今天参加会议研讨的这9篇文章,是其中的代表和精华,希望通过评委们认真的评比,把这次研讨会开好。各位领导、同志们:

党的**大已胜利召开了,在这个振奋人心的时刻,我们在这里召开工会工作理论研讨会。这次会议,既是一次总结会,也是一次动员会,是一次认真贯彻**大会议精神,推动我处工会工作进一步提高的大会。参加我们这次会议的领导有,局工会副主席王幕章同志,局工会办公室主任周家茂同志,吕爱婷主席有事晚会来。让我们以热烈的掌声欢迎局工会领导的光临!

分开分立三年来,特别是今年以来,我处工会工作在局工会和处党委的正确领导下,夯实基础,大胆创新,在依法维权和丰富职工业余文化生活等各方面做了大量的工作:成功召开了处一届三次职代会,开展了“民主管理、厂务公开”活动,举办了第二届庆“五一”“迎五四”职工体育竞技活动和曙光地区第二届职工运动会并取得了第三名的好成绩,组织了近200余人的职工短期调研和近60人的外省调研,组织了两次全处生产单位的劳动竞赛,开展了全年性的增收节支活动,截止到10月份完成172.8万元,完成年计划的102%,走访慰问患病职工120多人,慰问困难户22户,今年10月份,我们在一无经验,二无场所的情况下,成功举办了首届职工歌咏比赛,等等,所有这些活动和工作,都有力的促进了我处的两个文明建设的健康发展。

工会工作论文范文篇10

一、突出加强工会的三大宣传，进一步扩大工会的社会影响

五年来，全市工会宣教干部坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，突出工会三大宣传，切实加强工会宣教队伍建设，大力宣传工人阶级的主力军作用，宣传工会地位、作用和特色工作，进一步扩大了工会的社会影响，为全市工会工作营造氛围。

（一）开展形式多样的文体活动，既丰富了广大职工业余文化生活，又增强了工会的凝聚力。五年来，市总工会每年都开展1—2项大型示范性活动，相继举办了“新世纪劳动者之声文艺晚会”，“江北之光——职工之声”庆国庆文艺晚会，“铜都之光”大型宫灯艺术展，“展先模风采，树工会形象”艺术摄影展，“供电杯”职工摄影展，“小灵通杯”职工书画展，“小灵通杯”职工乒乓球赛，“建行杯”职工业余歌手比赛，并组队参加省总举办的“胜利杯”职工歌手大奖赛，安虎公司的张三荣获美声唱法三等奖，与体育局多次联合举办职工篮球赛、拔河赛、保龄球赛等多项活动。通过这些活动，展现了当代工人阶级的精神风貌，调动了广大职工投身改革和建设的热情。在全市大型示范性活动的影响下，各单位工会根据自身特点充分利用文化宫、俱乐部等阵地开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。江北车辆厂、江北供电公司、江北发电厂工会每年举办一次职工运动会，大禹公司工会每年举办春节团拜会文艺演出，卫生局工会每两年举办一次职工艺术节，既丰富了职工业余生活，又陶冶了职工情操。

（二）巩固扩大工会的宣传阵地，进一步扩大工会的社会影响，为工会工作营造氛围。五年来，市总工会坚持认真做好《江北工运》编撰工作，到目前已出版67期《江北工运》，同时不断追求版式优美，注重文章质量，经常主动向社会上一些较有名气的作者约稿，留住了一批读者群，形成固定的工会宣传阵地。继续编印《工会工作情况》简报，及时报道宣传全市工会工作的新情况、新问题、新经验，到目前为止，已累计刊发了218期。充分发挥《××工人日报》江北记者站的作用，及时向《××工人日报》提供有关江北工会工作的新闻线索，撰写宣传江北工会特色工作的新闻稿件，据不完全统计，五年来，《××工人日报》刊发江北记者的稿件达120篇，投稿量和用稿量在全省各记者站名列前茅。近几年，市总工会还采取为困难劳模、困难企业工会主席、街道工会和部分民营企业工会赠送《工人日报》、《××工人日报》的方式，让困难劳模、困难企业工会主席及时了解工会工作动态，帮助街道工会和民营企业工会等工会工作的新生力量尽快熟悉工会工作，尽快进入角色。市总工会每年参加科技文化“三下乡”活动的宣传由城市拓展到乡镇。化工总厂等工会充分发挥黑板报、宣传栏、广播站等传统宣传阵地作用，江北供电公司工会积极开拓局域网等新的宣传载体，上峰公司、发电厂等工会定期印发《工会工作简报》通报信息，交流经验。

（三）充分利用社会媒体资源，宣传工会特色工作，为工会工作造势。五年来，市总工会每年坚持向省总工会上报对外宣传计划，争取将我市工会特色工作纳入省总的宣传计划。进一步密切与市主流媒体的联系和合作，凡工会工作的重要时段，都争取市内三家（电视、电台、报纸）通力合作，进行宣传造势。去年，为了配合劳模评比，江北电视台、电台、江北日报三大媒体集中采访，大密度连篇播发劳模事迹；为了宣传新出台的《××省〈工会法〉实施办法》，《江北日报》开辟专栏，连续8期进行解读；凡是工会的重大活动，市内三家主要媒体都及时予以报道，使工会工作经常在电视上有影像，在报纸上有文字，在广播中有声音。江北华工集团工会、江北发电厂工会十分注重工会的对外宣传报道，每年制定对外宣传计划，并制定相应的激励措施，促使宣传其系统、单位的文章频频见诸报端。

（四）大力加强工会宣教队伍建设，努力提高工会宣教干部的整体素质。市总工会先后举办了工会宣传（信息）干部培训班、《××工人日报》通讯员培训班，并分别到外地考察、学习、采风，开阔眼界，增长知识。市总工会专题召开了全市工会宣传工作会议，总结了几年来我市工会宣传工作，研究部署了今后工会宣传工作任务；开展了全市工会宣传工作评比活动，与市委宣传部联合发文，对全市工会宣传工作战线上20个先进集体和35名先进个人进行了表彰。2003年，市总工会宣教部被市委宣传部授予全市十佳宣传科（部）；2004年，市总工会宣教部负责人又被市委宣传部授予全市十佳宣传干部。

二、充分发挥职工教育两大重要载体作用，努力培育“四有”职工队伍。

五年来，全市工会针对改革的不断深入、劳动关系和分配关系日益多元化给职工思想情绪带来了不同程度的变化，深入开展了职工思想政治工作，充分发挥职工教育两大重要载体的作用，努力提高职工队伍的综合素质，维护职工队伍稳定。

（一）全市工会积极探索职工思想政治工作有效途径，注重以身边的榜样教育人，以身边的变化振奋人。市总工会先后举办了市场经济与主人翁精神演讲比赛和“比学十六大精神，争做诚信职工”演讲赛，先后推荐王五、周四等人参加省总工会举办的职工演讲赛，两人还先后荣获全国三等奖和一等奖。市卫生局工会、市郊区工会也先后举办职工演讲，建设银行营业部坚持职工轮流主持晨会制度，既活跃了晨会气氛，又有效增强了晨会的针对性和效果。公务员之家版权所有

（二）以实施文明行业创建活动为载体，努力提高职工职业道德素质。五年来，市总工会牵头开展的创建文明行业活动，始终坚持以提高职工素质为目标，以职工职业道德建设为主要内容，以推行服务承诺制为主要载体，先后组织实施了两次“万人评行风”活动、多次明查暗访、多次街头宣传、四次与广播电台联合举办热线咨询等一系列活动，选树了5个优秀文明行业，10个创建先进先进集体和15个先进个人，形成了横向到边、纵向到底，职责明确，齐抓共管的文明行业创建的良好局面。市邮政局、江北供电公司、市运管处、建行江北分行被省文行委授予全省文行创建工作先进集体，工行江北分行长江路营业厅、电信江北分公司长江路营业厅、市行政服务中心被省文行委授予省级文明窗口，市福利中心的杨钱八被省文行委授予全省模范文明职工，同时被省总工会授予省五一劳动奖章。

（三）以开展“创争”活动为载体，切实提高职工队伍综合素质。近年来，根据全总和省总的部署，全面启动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，成立了“创争”活动领导机构，制定了“创争”活动方案，组织开展了“创争”知识竞赛，市总工会和江北华源公司、江北供电公司获此项活动全国优秀组织奖。组织开展了纪念中华全国总工会成立80周年职工知识竞赛系列活动，在全市1.5万多名职工填写知识竞赛答题卡的基础上，组织有28个单位参加的知识竞赛抢答赛，经过预、决赛的激烈角逐，市大地股份公司代表队最后脱颖而出，获得抢答赛一等奖。大地公司工会根据企业科技含量高的特点，坚持不懈地狠抓职工素质工程；江北华工集团自成立以来，坚持开展职工读书自学活动，以此促进企业职工队伍整体素质的提高。

三、扎实推进工运理论研究工作，为工会工作提供行动先导。