工会调研报告范文10篇

工会调研报告范文篇1

公路养护单位的工会工作，可以概括为“保障”二字，即始终把工会工作、把工会干部自身，定位在有利于保证和推动单位奋斗目标实现的需要之中。为此，要着重做好两件大事：一是全面承担好职代会办事机构职责，做好民主管理和职代会各项工作,落实“保驾”职责；二是全方位开展活动，稳定职工队伍，维护单位中心工作顺利进行,做好“护航”工作。

一、抓职代会制度落实，做好民主管理工作

第一，职工代表大会是职工通过行使代表权利，参与、落实、体现民主管理的基本形式，是工会吸纳职工群众意见和建议的主要渠道。但在实际工作中，仅靠有限届次的职代会召开期间，要集中、充分地反映和表达职工群众意愿还远远不够，还要靠工会组织在平时工作中当好职工的代言人，在闭会期间主持好、办理好职代会日常工作。因此，职代会一旦召开，工会主席就要理所应当地承担起指导传达、贯彻、落实会议决议的工作。在日常工作过程中，要始终关注和总结职代会决议落实情况；要逐条、逐项地提醒、建议、督促党政组织共同落实会议决议和代表提案。通过这些工作，拓展民主管理成果，体现民主管理工作地位。这样，才能进一步落实好职工代表大会制度。

第二，工会组织作为党联系职工群众的“桥梁和纽带”，要善于集中民智，发挥民主渠道作用，主动加强与职工的沟通和联系，把党政组织的决策、号召、意图、顺畅地贯彻到职工群众当中；把自身作为职工群众的“流动意见箱”，主动为职工群众提供表达愿望和诉求的渠道，提供参与决策、参与管理和发表意见的机会。“接收的是意见，输出的是提案”，是把职工关心单位的意思和想法，归纳、整理成一条条体现职工民主管理意图的建议，源源不断地反映给党政组织，使其决策时有充分的、包括不同思路的各类意见可供筛选、参考和采纳，把职工群众“通过工会参与管理”和工会组织的“桥梁纽带”作用真正落到实处。

第三，抓好职工代表作用的发挥。要关心、爱护、帮助、培养一批密切联系职工、热心为职工服务的普通职工代表，发挥他们在职工当中具有的干部代表难以起到的“分支桥梁纽带”作用，进一步落实基层工会工作，增强基层工会工作活力。工会组织要经常不断地教育普通职工代表以饱满的政治热情、高度的负责精神和浓厚的参与意识，把积极参与管理、为单位的发展谏言献策作为代表的首要职责和义务。要建立职工代表个人提出合理化建议档案，对其屡职情况进行考核，作为是否续任的依据，以保障职工代表充分发挥作用。通过强化职工代表作用，促进单位党政组织决策更加科学，更好地反映民意，达到工会组织“保驾”的目的。

二、以保持职工队伍稳定为己任，维护和促进单位的中心工作

发挥维护和促进作用就是要服务大局、促进大局、保障大局，就是当我们面对单位改革发展各个时期的变化和生产管理的不同要求时，要结合工会工作特点认真思考“工会该做些什么事”，适时提出切实可行的、围绕大局的工作思路，直至贯彻落实。也就是说，确定工作打算要从全局“保稳定、促工作”出发；落实工作措施要从促进重点工作取得更大成效考虑。做好稳定职工队伍工作，主要体现在发挥工会组织对职工群众的特殊作用上。这是因为工会组织没有承担直接的生产任务，和其职能决定了有义务研究和解决非直接劳动生产但又足以影响生产工作进程的问题。更是因为“工会与政权机关的关系是在根本利益一致的基础上的参与、合作、协商和相互支持的关系，工会通过依法行使参与权、交涉权、监督权等，代表职工参与国家和社会事务的管理，组织职工民主参与企事业管理”的原因。

一是要研究如何把广大职工群众的积极性充分调动起来，如何把广大职工群众的合法权益维护好，如何把广大职工群众进一步团结和凝聚在党政组织的周围，共同为了单位的发展而努力奋斗。凝聚人心，要靠真理的力量、人格的力量、情感的力量，这就要求工会干部要带着深厚的情感深入基层，深入职工群众之中，动之以情，晓之以理，既要在为职工排忧解难中送去“大家庭”的温暖，又要研究各类职工的心理状态和需要，摸准职工群众的思想脉搏，善于解读职工群众的心声，当好职工群众的“知心人”、“娘家人”、“代言人”。同时，要为党政组织“分忧解愁”，密切注视职工群访事件的发生。一要提前做好预防工作；二要第一时间发现，及时、妥善处理；三要在职工群众发生权益矛盾、劳资纠纷时，工会干部要计算出现，当好稳定职工思想情绪的“消防队长”。只有维护了职工队伍的团结统一，工会组织才有威信引导职工通过合法的、理性的方式表达利益诉求，妥善解决因利益关系调整引发的矛盾问题。

二是维护职工队伍稳定必然要维护好职工的合法权益。首先，要明白“效益是权益之源，发展是权益之本”。要维护好职工的根本利益，必须加快发展，取得了理想的经济效益、工作效益，才谈得上充分保障广大职工的合法权益。其次，要找准维权的切入点。比如，随着职工身份和工资福利待遇的多样化，就要以维护职工劳动权益和经济权益为切入点。了解不同身份职工的不同情况，有针对性地运用劳动和劳保政策，不断拓宽维权渠道，提高维权能力，增强维权实效，建立和谐稳定的劳动关系。第三，工会干部要提高工作能力和工作实效，一要既精通业务知识，还要学习法律、规章制度等其它方面的知识，一专多能，以“知识、见识”树立威信，以“有所作为”树立地位，提高参政议政质量。二要心里时时装着职工，维护职工的正当利益，善于了解、觉察、倾听职工的呼声，掌握第一手资料，诚心实意为职工解决问题。三要及时处理职工找上门来反映的问题；因为这些问题大多是很急迫的，如果推诿搪塞、置之不理，小则影响工会形象，大则激化矛盾，影响单位稳定。因此，必须要闻声而动，雷厉风行，尽心竭力地做好职工群众的来信来访工作，让职工放心，让党政满意。

工会调研报告范文篇2

省总办公室：

随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，务工农民的权益维护已受到各级党委、政府和社会各界的广泛关注。我们认为，妥善解决好这个问题，不仅关系到全市的经济发展、社会稳定，而且也关系到巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础，解决“三农”问题的核心——农民问题的重要内容。按照省总工会的要求，我们分赴县（市、区）、市直企、事业进行督导，到有关部门了解情况，深入基层和农民工当中，通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。现将调查结果报上。

一、我市进城务工人员的基本情况

止目前，我市共有进城务工人员21000人，加入工会的有8204人，入会率为39%；与企业签订劳动合同的有4046人，占总人数的19%。我市的进城务工人员绝大多数就业于私营企业和个体经济中，主要从事建筑、采矿、运输等体力型劳动和餐饮、娱乐、家政等服务性行业。其中，有13000人从业于建筑、采矿业，占62%；5000人就职于餐饮、宾馆、商业零售、美容美发等服务行业，占23.8%；近2500人从事棉花、蕃茄、脱水菜、籽瓜等农副产品加工业，占11.9%；就业于交通运输、仓储业的有500人，占2.3%。职工队伍呈现以下几个特点：

第一，职工队伍年轻化。我市进城农民工以青壮年为主，年龄从16岁到60岁不等，45岁以下占88%，平均年龄为27.8。其中男性占55.8%，女性占44.2%，男性多于女性。

第二，进城务工人员文化技术水平偏低。进城务工人员小学文化程度占5.3%，初中文化程度约占81.4%，高中及以上学历的约占13.3%。由于没有一技之长，劳动熟练程度不高，文化技术水平偏低，绝大多数进城务工人员只能从事简单的体力劳动。

第三，职工来源市场化，人员流动快。进城务工人员多由企业招聘，随来随走，流动性大。职工就业无长期打算，随意性强。据调查，有48%的农民工没有固定工作，平均就业在7个月。3个月以下占12%，4-6个月占31%，6-10个月占31%，10个月以上占26%。

第四，职工工资低，工作时间长。调查显示，职工月工资在600元以上的占23.4%，收入400元的占63.6%，收入400以下的占11.7%，而且，大批餐饮小企业员工的工资仅300至400元；职工每天工作时间8小时的占的45.5%，8-10小时及以上的占51%。特别是中小型餐饮企业员工经常是超时加班，但不给加班费，有的甚至克扣拖欠员工工资。

二、问题及原因

(一)城乡二元结构尚未打破，对农民工的“身份”限制依然存在。由于长期形成的历史原因，在城镇有对农民工实行限制性现象：一是限制就业。某些企事业单位有限制使用农民工的岗位。二是半开放限制。部分企业采取“先本地、后外地，先城镇、后农村”的限制性做法，减少了农民进城就业的机会。我市在就业岗位、子女入学、廉租房租住等方面尚存在着限制农民工的现象，把多数有进城就业意愿的农民工挡在了城市门槛之外。公务员之家版权所有

(二)社会维权机制还不完善，对农民工的权益侵害比较严重。由于城乡二元结构的惯性影响，劳动管理部门及维权组织网络和职能还没有完全覆盖和拓展到农民工和个体私营企业；多数非公有制企业主不愿建立工会组织，认为成立工会组织是给自己设了门槛；部分农民工对加入工会认识不到位；再加上农民工维权的能力低、手段少；工会在维权中没有手段，显得力不从心等因素，使得损害农民工正当权益的行为时有发生。主要表现为：一是劳动安全、生存条件差。个别企业及雇主对从事苦险工作的农民工缺乏应有的劳动保护措施，致使工伤事件时有发生。二是劳动强度大，收入无保证。个别雇主随意延长农民工劳动时间，增大劳动强度，个别雇主拖欠、减发、扣罚其工资。大部分农民工工作时间每天都在8小时以上，没有节假日、星期天，却很少得到超时补助、加班补助、假日补助。从劳动保障部门、法院收到的投诉看，拖欠农民工工资的现象仍较普遍，主要集中在建筑行业、个体私营企业。三是不愿依法签订劳动合同。部分企业及商户与农民工的劳动关系只是“口头协议”或“一边倒合同”。农民工只有单方面的义务，没有相应的权益。四是个别雇主违规制定劳动管理制度。个别企业制定的劳动管理规章制度，只体现企业单方面的意志，成为对职工的惩罚规定。

(三)社会保障机制还不健全，对农民进城务工构成障碍。国家对用人单位招用农民工，无论是合同工、临时工、小时工，都有实行基本社会养老保险制度的要求，可是有81.5%的农民工没有签订劳动合同，有88%以上的人未办理工伤保险，医疗保险还处在宣传启动时期。企业不愿缴纳“三金”，主要原因是为了降低成本，减少开支。外部原因是部门强制力度不够，社会舆论压力不足。

(四)农民进城务工有组织的少、受培训的少，工作稳定性差、就业竞争力弱。2005年以前我市每年通过劳动部门输出的农民工仅1000人左右，通过各级各类组织有序输出的农民工约占5％，绝大多数农民工是通过血缘、地缘、人缘关系自发、结伴外出打工。有明确目的、固定岗位的约占15％，大部分农民工在不同城市不同企业间频繁流动。农民工自发输出、短暂输出带来的无序性、盲目性、不稳定性、不连续性，造成外出打工成本高、收益小、风险大、规模小。其主要原因：一是我市尚未形成健全的劳务输出信息网络和完善的劳务输出服务体系。二是我市劳务输出组织数量少、实力弱。

三、对策与建议

(一)统一思想，提高认识，切实把维护农民工合法权益摆上重要位置，列入重要议程。资料显示，全市55％以上的人口在农村，全市50％以上的劳动力在农村，其中有70％的农村劳动力有待转移。基本市情和实际情况说明，只有解放农民、转移农民、减少农民，才能富裕农民、强化农业、稳定农村，才能加快工业化、城镇化、现代化进程。只有平等友好地善待农民工，加强农民工权益维护，才能真正统筹城乡经济社会发展，才能实现全面建设小康社会目标。因此，党和政府必须站在全面建设小康社会的高度，充分认识搞好农民工维权工作的重要性，切实把解决农民工问题摆上重要位置，列入重要议程。

(二)最大限度的把进城务工人员组织到工会中来。由于农民工进城后他们都是个自为主，呈散兵游勇状，政策、法律意识都很淡薄，他们工作时间长，工资收入低，根本享受不到养老、失业、医疗和工伤保险等福利待遇。究其解决问题的根源，要积极动员进城务工人员加入工会组织，以行业为重点，以社区为重心，把进城务工人员组织进工会。加入了工会，可以改变其弱势群体的状况，在规范劳动工资、劳动合同纠纷问题中，就可以依《工会法》由工会组织出面进行协商，由工会组织维护他们的合法权益，比个人自我维护更加有利。同时，使民工流动有序化，既有利于维护进城务工人员的合法权益，也有利于维护改革、发展、稳定的局面。进城务工人员输入地的工会组织加强对进城务工人员工会的领导和管理，与进城务工人员输出地的工会组织加强联系、密切配合，使进城务工人员工会成为组织严密的网络。没有在输出地加入工会的进城务工人员,可以在工作单位、社区申请加入工会。

（三）要加大力度不断提高进城务工人员的基本素质。一是各级工会组织要对进城务工人员进行有针对性的短期培训。许多进城务工人员的工人阶级意识、工会意识和维权意识都比较淡薄。不少人还处在从农民向工人阶级转变的过程中；有些人不知道工会组织的性质和职能，不知道工会与自己有什么关系；当自己的合法权益受到侵犯时，要么忍气吞声，要么找老板个人私了，不懂得依靠工会组织和运用法律手段来维护自己的合法权益。通过培训，积极向他们宣传《工会法》的重要意义，将农民工维权纳入法治化轨道，为农民工撑起一把权益保护伞。二是对农民工开展专业技能、文化、法制、精神文明等方面的素质培训，只有知识才能改变命运，让他们掌握了科技文化知识，才能平等的进入劳动力市场进行竞争。

工会调研报告范文篇3

当前，全省改革、发展、稳定的任务十分繁重。各级工会要牢牢抓住学习贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要机遇，密切联系实际，坚持以学习促工作，大力推进工会各项工作的深入开展。

一要团结动员广大职工积极投身经济社会发展的宏伟事业，为社会和谐创造雄厚的物质基础。要以“学、做、当、建”竞赛活动为载体，组织动员广大职工为建设“大而强、富而美”的社会主义新**建功立业；要深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，大力实施职工素质工程，引导和帮助广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力；要加强对职工的社会主义荣辱观教育和职业道德建设，大力弘扬劳模精神，广泛开展群众性精神文明创建活动，帮助广大职工不断提高思想政治水平和职业道德修养，促进社会主义核心价值体系及和谐文化建设；要大力实施职工经济技术创新工程。广泛组织职工开展技术革新和合理化建议活动，推动企业技术进步和效益增长，在促进我省经济社会发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。

二要大力加强工会组织建设，努力提高职工群众的组织程度。要以沃尔玛建会工作的突破为契机，抓好工会组建尤其是外商投资企业工会组建工作；要加大组织职工、动员职工的力度，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，同时要加强国有、集体改制企业工会的巩固、重建工作，巩固和扩大社会和谐的群众基础；要加强乡镇（街道）、社区（村居）工会建设，努力形成完善乡镇－社区－企业“小三级”工会网络，促进基层工作开展；要充分发挥产业工会的优势和作用，重视和加强产业工会建设；要坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，切实推进企业工会工作。

三要深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动。开展创建“劳动关系和谐企业”活动，是工会贯彻落实党的十七届四中全会精神的重要渠道，是工会组织坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点和突破口。要继续把这项活动作为工会工作的重中之重来抓，努力扩大活动的范围，争取有更多的企业和职工参与这项活动。要进一步完善相关制度措施，规范考核标准和程序，切实提高创建活动的实效，不断将创建活动引向深入。要推动建立和完善劳动关系协调机制，大力推进劳动合同、集体合同与职代会制度建设。要加大宣传实施《企业工会工作条例?穴试行?雪》的工作力度，切实抓好试点工作,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益维护机制，使劳动关系各方各尽其能，各得其所，和谐相处，共谋发展。

四要着力推动建立完善工会社会化维权和帮扶体系，积极协调社会利益关系，维护职工合法权益。要在全省加快建立完善“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、部门配合联动、职工有序参与”的社会化维权体系，全面推进工会维权工作，努力做到主动维权、依法维权、科学维权。要进一步完善并发挥好五级工会帮扶网络的作用，整合工会资源，切实帮助职工解决实际困难。要进一步加强对农民工的帮扶救助，推动建立维护农民工合法权益的长效机制。

五要努力做好工会劳动争议调解工作，积极化解社会矛盾。要积极总结推广青岛市的工作经验，探索和建立自主调解、仲裁调解和法院委托工会调解的具有准司法权力的调解工作体系，增强工会的维权能力。同时，进一步健全完善工会劳动争议预防和调处机制，充分发挥工会信访部门和“12351”职工维权热线的作用，做好劳动争议预测、预报、预防工作，加强劳动争议处理和工会劳动法律监督，加大对困难职工的法律援助与服务，为化解劳动争议、保持企业稳定、促进社会和谐做出积极的贡献。

工会调研报告范文篇4

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕市总工会2012年重点工作部署开展调研，准确掌握职工群众所思所想所需，深入研究工会工作面临的新形势新任务，及时破解工会工作的新课题新挑战，及时提出新措施新办法，努力推动工会理论和实践的创新发展。

二、工作目标

1、围绕《市工会2011年-2012年发展纲要》确定的目标任务，推出一批调研和理论研究成果。

2、构建工运理论研究人才网络，建立一支专兼结合的工运理论研究队伍。

3、组织开展成果交流和科普宣传，提高职工群众思想认识和科学文化水平。

4、推进调查研究成果的转化，发挥理论指导实践的作用。

三、重点工作

1、设立工运理论研究人才档案和专家库。将近两年在市总论文评选中获二等奖以上的论文作者和在重要报刊上发表工运理论研究文章的作者收集建档，作为我市工运理论研究骨干队伍，加强联系。与省市相关工运理论研究专家建立联系，培养一批有一定研究能力和热情的工运理论研究积极分子，建立工运理论研究专家库与人才网络。

2、开展重点课题调研。市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各部门（包括产业工会）既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；县、区、产业、局、公司、直属单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。

3、组织优秀调研和理论研究成果评选表彰。三季度，分基层工会和市总工会机关部门两个层次，组织2012年全市工会调研和理论研究成果评选表彰活动。各单位于2012年9月初将本年度调研报告和论文电子版报送市总工会办公室参加评选（基层工会通过电子邮件报送，市总工会机关通过政务平台“文件直传”报送，联系人：，电话：）。

4、组织参加全省工会优秀论文（调研报告）和全市优秀调研成果评选。四季度，组织参加全省工会优秀论文和调研报告评选，9月份开展收集整理工作，10月上旬完成上报。同时，在全市工会系统中遴选2011年工会优秀调研成果，参加全市优秀调研成果评选活动。

四、有关要求

1、各级工会要认真组织开展调研工作，针对工会工作遇到的理论和现实问题，做到沉下去调查、静下心研究，着力提高调研质量和成效。工会系统上下级机关之间、机关部门之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势，组织难点攻关，实现重点突破。

2、调研活动在2012年3月至8月间集中开展，7月底前完成调研，8月底前完成调研报告。市总工会领导和机关各部门的具体调研时间，由市总工会办公室统筹安排；县、区、产业、局、公司、直属单位工会具体调研时间由本单位自行安排。

工会调研报告范文篇5

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕市总工会2012年重点工作部署开展调研，准确掌握职工群众所思所想所需，深入研究工会工作面临的新形势新任务，及时破解工会工作的新课题新挑战，及时提出新措施新办法，努力推动工会理论和实践的创新发展。

二、工作目标

1、围绕《市工会2011年-2012年发展纲要》确定的目标任务，推出一批调研和理论研究成果。

2、构建工运理论研究人才网络，建立一支专兼结合的工运理论研究队伍。

3、组织开展成果交流和科普宣传，提高职工群众思想认识和科学文化水平。

4、推进调查研究成果的转化，发挥理论指导实践的作用。

三、重点工作

1、设立工运理论研究人才档案和专家库。将近两年在市总论文评选中获二等奖以上的论文作者和在重要报刊上发表工运理论研究文章的作者收集建档，作为我市工运理论研究骨干队伍，加强联系。与省市相关工运理论研究专家建立联系，培养一批有一定研究能力和热情的工运理论研究积极分子，建立工运理论研究专家库与人才网络。

2、开展重点课题调研。市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各部门（包括产业工会）既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；县、区、产业、局、公司、直属单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。

3、组织优秀调研和理论研究成果评选表彰。三季度，分基层工会和市总工会机关部门两个层次，组织2012年全市工会调研和理论研究成果评选表彰活动。各单位于2012年9月初将本年度调研报告和论文电子版报送市总工会办公室参加评选（基层工会通过电子邮件报送，市总工会机关通过政务平台“文件直传”报送，。

4、组织参加全省工会优秀论文（调研报告）和全市优秀调研成果评选。四季度，组织参加全省工会优秀论文和调研报告评选，9月份开展收集整理工作，10月上旬完成上报。同时，在全市工会系统中遴选2011年工会优秀调研成果，参加全市优秀调研成果评选活动。

四、有关要求

1、各级工会要认真组织开展调研工作，针对工会工作遇到的理论和现实问题，做到沉下去调查、静下心研究，着力提高调研质量和成效。工会系统上下级机关之间、机关部门之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势，组织难点攻关，实现重点突破。

2、调研活动在2012年3月至8月间集中开展，7月底前完成调研，8月底前完成调研报告。市总工会领导和机关各部门的具体调研时间，由市总工会办公室统筹安排；县、区、产业、局、公司、直属单位工会具体调研时间由本单位自行安排。

工会调研报告范文篇6

一、指导思想

以科学发展观为统领，紧紧围绕打造山东半岛蓝色经济区及实施“环湾保护、拥湾发展”等重点区域带动战略的需要，围绕全市工会2011年重点工作部署，按照“出精品、破难题、求实效”的要求，深入基层、深入职工加强调查研究，努力推动工会理论和实践的创新发展。

二、开展重点课题调研

(一)课题安排:市总领导班子成员分别确定一个以上重点课题并牵头开展调研；市总机关各业务部室既可独立开展一个以上课题调研，也可与分管领导结合调研；各镇、街道办事处，市直各部门、单位工会根据实际情况，由工会领导牵头开展一个以上课题调研。

(二)选题要求：可参考后附的重点课题确定选题，也可根据工作实际自定选题。市总工会领导的调研课题要注重政策层面上的源头参与，突出理论性、全局性和前瞻性；各镇、街道办事处，市直各部门、单位工会和市总工会机关业务部室的调研课题要注重本地区、本产业、本单位、本部门的特色，以深入反映实际情况和问题为基本目标，注重针对性和实效性。

(三)调研形式：除上级部署的专项调研任务和市总工会开展的全会调研外，调研应与到基层检查指导工作、组织开展有关活动等相结合，一次调研活动可由多部门联合、多课题同时开展。具体可采取召开座谈会、走访企业和职工、问卷(表格)调查、电话调查、网络调查等方式。

三、有关要求

(一)各级工会组织要加强调研工作的组织领导，认真组织开展调查研究活动。工会系统上下级机关之间、机关部室之间、机关与基层之间要加强协作配合，相互利用资源优势组织难点攻关，实现重点突破。

工会调研报告范文篇7

今天我们在这里召开上海市工运研究会年会，回顾总结市工运研究会过去一年多的工作，明确下一阶段的工作任务，这对于在新形势下进一步推动工运研究和工会工作的创新和发展，具有重要意义。在此，我代表上海市总工会，向被评为20*年度工运研究会优秀团体会员的单位，向荣获20*年度全国工会理论研究优秀论文、上海工会优秀调研报告和论文的单位和个人，表示热烈的祝贺！向指导、帮助工运研究会工作的各位专家咨询委员和市社联领导表示衷心的感谢!

一年多来，市工运研究会学习贯彻党的十七大精神和市第九次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，以上海职工队伍发展状况调查为主线，全面调研和把握经济发展和社会变革中职工队伍的变化特点和发展趋势，认真研究和反映职工群众切身利益实现状况和意愿呼声，形成了一批高质量的调研报告；以确保调研的真实性和实效性为目标，运用多种调查方法，进行了深入细致的社会调查和数据分析，获取了大量翔实的第一手资料，强化了调研成果的科学性和对工作的指导性；以协调整合研究力量为手段，组织市总机关专业学科委员会、基层工运研究会参与课题调研，加强同社会研究力量的协作，促进了工运研究水平的提高。一年来，在各位理事和广大会员的共同努力下，市工运研究会的各项工作取得了显著进展，走在了全国工会系统的前列，为推进工会理论和实践的发展作出了积极贡献。

刚才，茆荣华会长代表工运研究会理事会所做的工作报告，明确了今年及今后一个时期的工作任务。市社联郝德良处长的讲话，对工运研究会建设提出了更高的要求，我们都要认真加以贯彻落实。下面，我就进一步做好新形势下的工运研究工作讲几点意见。

一、高举旗帜，始终坚持工运研究的正确方向

党的工运事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，建设中国特色社会主义工会是发展中国特色社会主义的必然要求。工运事业要在新的历史起点上体现新作为、作出新贡献、取得新发展，就必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，进一步增强使命感和责任感，充分认识加强工运研究工作的重要性和紧迫性，为开创上海工会工作新局面提供坚实的理论支撑和实践指导。

一要始终坚持以中国特色社会主义理论体系为指导。中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的最新成果，是指引中国特色社会主义工会建设的强大思想武器。在当前改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给经济关系、劳动关系和职工队伍带来了深刻影响，这既为工会工作研究提供了强大动力和实践基础，同时也提出了一系列重大和敏感的理论和实践问题。我们要清醒地认识到，工运理论研究和工会工作只有在中国特色社会主义理论体系的指引下，才能始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，才能正确把握我国工会的性质、地位、职能、作用以及与西方工会的本质区别，才能不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识，从而以正确的世界观和方法论，不断丰富和发展党的工运理论，更好地指导和推动上海工会的工作实践。

二要深刻领会中国特色社会主义工会理论内涵。中国特色社会主义工会理论是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是马克思主义工运理论和中国工运实践相结合的产物，是中国工会在新的历史条件下与时俱进、开拓创新的成果。王兆国同志在今年4月召开的全国工会领导干部理论研讨会议上指出，完善和丰富中国特色社会主义工会理论，是建设中国特色社会主义工会的根本要求之一。即将召开的中国工会十五大，将对中国特色社会主义工会理论进行系统的概括和阐述。各级工会尤其是从事工运研究的机构和工会干部，必须认真学习、深刻理解中国特色社会主义工会理论精髓和丰富内涵，联系当前工会工作实际，加强对新的历史条件下“建设什么样的工会、怎样建设工会”这一重大课题的研究和探索，为形成和完善现代化国际大都市工会发展格局作出积极努力。

三要增强以理论创新推动工作创新的自觉意识。实践证明，理论创新是工作创新的前提和基础。上海市第十二次工代会明确了今后五年上海工会工作的奋斗目标和主要任务。各级工会要围绕上海工运事业发展的新要求，进一步解放思想、集中智慧，坚持理论联系实际，加大调查研究力度，注重把带有普遍性的经验上升为理论，指导和推动新的工作实践。要注重理论研究和工作研究的针对性和实效性，为党和政府科学决策提供有益参考，为工会全局工作提供政策指导，使工运研究工作真正体现时代性、把握规律性、富于创造性，使工运研究价值充分体现在推动工会工作和工运事业的发展之中。

二、突出重点，大力加强工运研究工作

今年以来，党中央、市委对工人阶级和工会工作提出了一系列重要指示精神，为工会理论、体制和工作创新指明了方向。我们必须坚定不移地服从服务党政工作大局，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐和上海未来发展的战略定位，结合新形势、新任务、新要求，进一步拓展工运研究的深度和广度，在服务全局工作中发挥更大作用。

第一，要立足上海实际，突出工运研究的主题。市委九届四次全会指出，上海要以加快实现“四个率先”为主线，把提高自主创新能力、调整优化产业结构放在更加突出的位置，努力在转变经济发展方式上实现新的突破。这是当前上海工作大局，也是开展工运研究的主题。各级工会及其工运研究会要立足上海经济社会发展目标及战略，深入贯彻落实科学发展观，着重研究在社会主义市场经济体制下如何发挥好工人阶级主力军作用，激励和保护职工群众在推动科学发展、率先发展、和谐发展中的积极性主动性创造性；如何体现和发展工人阶级先进性，进一步促进职工队伍的全面发展；如何在转变经济发展方式上体现作为，把握好工会工作在节能减排中的定位和作用；如何发展和维护和谐劳动关系，努力实现劳资双方的协商共谋、互利共赢等，更好地把握工会在党和政府大局工作中的着力点、结合点和切入点，为促进上海经济社会又好又快发展作贡献。

第二，要立足职工需求，用好职工队伍状况调查成果。去年集全会之力开展的上海职工队伍发展状况调查，分析研究了当前职工队伍发展变化的特点和趋势，全面调查了职工权益维护状况和不同职工群体的利益需求，形成了富有时代特征和地域特色的调研成果。各级工会要充分运用调研中积累的丰富资料，把凝聚着各课题组心血和智慧的调研成果进一步转化为行之有效的工作思路和举措，更好地适应职工群众的多样化需求，增强工会工作的针对性和有效性；更准确地把握职工劳动经济、民主政治、精神文化等权益发展状况，加大工会推动解决职工“三最”问题的力度；更全面地了解职工队伍建设中存在的薄弱环节，促进职工素质工程的不断深化；更妥善地协调职工内部不同群体关系，确保职工队伍的团结稳定。通过职工队伍状况调查成果的有效转化，以扩大工会工作在职工群众中的覆盖面和影响力，切实提高工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的能力和水平。

第三，要立足工会发展，探索具有国际化大都市特点的工会发展格局。上海加快实现“四个率先”、建设“四个中心”和现代化国际大都市的战略目标，为上海工运事业发展提供了难得的机遇，同时也使上海工会较之其他地区更早更多地遇到一些新的情况和问题。各级工会要把调查研究作为谋事之基、成事之道，把工会工作中的热点难点问题作为工运研究的主攻方向，总结实践经验，加强理论探讨。比如，围绕发展和谐劳动关系到这一主线，研究如何把工会工作融入企业发展格局之中，把工会维权机制融入现代企业治理结构之中，更好地实现促进企业发展与维护职工权益的统一；适应劳动法律体系的完善和劳动关系领域的新变化，研究如何强化工会协调劳动关系、利益关系的机制和效能，探索多层次、全方位维护职工权益的新举措，促使共建共享原则的落实；针对产业结构优化升级和国资国企深化改革，研究如何调整工会组织体制，加强基层基础建设，促进形成体制开放、布局合理、制度规范、运行高效的上海工会组织体系。我们要勇于探索具有中国特色、时代特征、上海特点的工会发展新思路，使上海工会发展始终与时代同步，始终走在全国前列。

三、加强领导，为工运研究工作创造有利环境和条件

王兆国同志指出，理论研究水平的高低，成果的大小，是衡量工会领导班子、领导干部政治素质、工作水平、领导能力的重要标志，也是决定一个地区、一个时期工会工作发展水平的关键因素。各级工会要把工运研究工作及其机构建设，放在全局工作的重要位置，加强领导，统筹规划，推动工会调查研究工作迈上新台阶。

首先，要切实加强对工运研究重要性的认识。各级工会领导班子要统一思想，积极倡导学习型、研究型、思考型的工作方法，不囿于事务性工作，带头学习理论、研究问题、创新思路，不断提高新时期工会工作水平。要学习借鉴今天大会表彰的优秀团体会员单位好的经验和做法，把调查研究工作切实摆上议事日程，认真确定工作规划和研究课题，善于破解难题，敢于突破瓶颈，形成具有自身特色的工作模式和新鲜经验。要落实调研工作职责及其分管领导和职能部门，把开展好调查研究工作同加强工会干部思想建设、改进工作作风相结合，同激发基层工会工作活力和首创精神相结合，同增强做好新形势下的群众工作能力相结合，使工运研究工作成为开创工会工作新局面的内在动力。

其次，要切实健全工运研究工作运行机制。要整合资源，加强工会内部的联系和协调，同时借助社会各界力量，凝聚各方人才，做到上下联动、内外互动，形成开展工运研究的有效机制和整体合力。要进一步完善调研网络，建立健全各级工会调研工作制度，形成以调研课题为纽带的工运研究组织体制，通过委托调研、课题招标、工作考核、成果激励等方法，调动各级工会参与调研工作的积极性主动性，进一步夯实全市工运研究工作基础。要把市社联的各项工作要求落实到各级工运研究会的工作制度和运行机制中去，推动规范化、制度化建设。要重视工会理论研究最新成果的宣传，把握工运研究的主导权、话语权，扩大工人阶级和工会组织在经济发展和社会生活中的影响力，为工运研究和工会工作创造良好的舆论环境。

工会调研报告范文篇8

认真学习贯彻中央、省委和全总会议精神，进一步明确了工会工作方向。各级工会认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步增强了服务党的建设、加强工会自身建设的责任感和使命感。认真学习领会、等中央领导同志重要讲话和中国工会大精神，进一步明确了建设中国特色社会主义工会的目标任务。王兆国主席到我省考察，对进一步创新发展工会工作提出了新的要求。全总在我省召开全国工会工作经验交流会议，推广了我省工会构建“四位一体”帮扶维权体系等做法和经验。省委召开工会工作会议，出台了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》。各地各单位党委认真学习贯彻会议精神，相继召开工会工作会议，结合实际出台加强工会工作的指导性文件。各级工会通过认真贯彻中央、省委和全总会议精神，进一步明确了工会工作方向，增强了做好新时期工会工作的责任感。

积极应对国际金融危机挑战，在保增长、促发展中发挥了重要作用。各级工会以保岗位、保工资、稳员增效、共克时艰为重点，广泛开展了“共同约定行动”和“走访千家企业、万名职工”活动。全省有2.3万多家企业参加“共同约定行动”，全省工会共走访企业1500家、职工2万多名。以推进“两圈一带”战略实施为重点，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，组织动员广大职工深入开展“四创”劳动竞赛、“金点子”合理化建议、“我为节能减排作贡献”等活动。据统计，全省有6100家规模以上企业、500多万名职工参加竞赛，创造经济效益近亿元。省劳动竞赛委员会出台劳动竞赛活动实施意见和重点工程、重点产业、重点企业劳动竞赛实施方案，召开全省职工保增长促发展建功立业劳动竞赛推进大会，表彰了“六个一百”先进集体和先进个人以及全省首届职工创新成果奖，并联合省科技厅举办了首届职工技术创新成果展。联合省人社厅、科技厅开展全省第四届职工职业技能大赛，组队参加全国第三届职工职业技能大赛，取得较好成绩。大力推进以“创争”活动为主要载体的职工素质建设工程，选树了一批“创争”活动先进集体和先进个人。积极推进职工书屋建设，评选表彰了首批“十佳职工书屋”。评选表彰了省劳动模范398名，开展了全国五一劳动奖状（奖章）和“工人先锋号”评选推荐工作。

大力加强维权维稳体制机制建设，在保稳定、促和谐中发挥了重要作用。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，全省规模以上企业开展创建活动的覆盖面达到85%。省劳动关系三方联合表彰了57家劳动关系和谐企业、6家劳动关系和谐工业园区。大力推进劳动合同、集体合同制度建设，开展“工资集体协商要约行动月”活动，全省有4.9万家企业建立平等协商集体合同制度，签订工资专项集体合同3.5万份、劳动安全卫生专项集体合同3896份、女职工权益保护专项集体合同4.1万份。认真贯彻实施《省企业民主管理条例》和《省职工代表大会工作标准》，联合有关部门出台加强职工代表培训、完善职工董事职工监事制度的指导意见，积极推进以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设，着力推动区域性行业性职代会、厂务公开民主管理控制程序、职工董事职工监事制度建设。全省200人以上建会的非公有制企业职代会和厂务公开制度建制率分别达到58%、%，3474家推行厂务公开民主管理控制程序，公司制企业职工董事、监事制度建制率达到70%。大力推广爱文案区总工会加强“四位一体”帮扶维权体系建设经验，加快构建困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助“四位一体”帮扶维权体系，全省7家市级、66家县级帮扶中心达到“四位一体”规范化建设标准。省总工会制定了劳动争议调解中心工作细则，联合省人社、企联、司法等部门出台加强劳动争议调解组织建设的意见，联合省高法出台了人民法院支持和委托工会调解劳动争议案件的文件。县级以上工会领导干部集中开展了“四访促和谐”活动，共接待处理各类信访问题1380件，结案1245件。

深入实施工友帮扶行动，在保民生、促就业中发挥了重要作用。各级工会广泛开展为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动和“千万农民工援助行动”；与有关部门联合举办“民营企业招聘周”活动，开展帮助返乡农民工和大学毕业生就业的“特别关爱行动”和“就业帮扶双千工程”，实施就业脱贫“登塔计划”和家政服务工程。全省工会共提供职业培训、职业介绍、帮助就业各5万多人次；共筹措2400万元开展小额贷（借）款，帮助名下岗失业人员和农民工自主创业，带动1.3万人就业；共培训家政服务员4180人，省总工会联合各地工会集中培训400余名家政服务员，参加“千名家政服务员进京”活动。省总工会评选表彰了100名创业带头人、50个工会创业带动就业先进集体、50个工会创业带动就业先进个人，命名表彰了50个就业（创业）培训基地、6个就业（创业）培训示范基地。深入开展“金秋助学”活动，全省工会共筹措助学资金2253万元，资助困难职工及农民工子女1.6万多人；资助汉源灾区困难职工及农民工子女87人，发放助学款15万元。广泛开展“两节”送温暖活动，共发放慰问款物共计1.5亿元，走访慰问困难企业5132家、困难劳模4175户、困难职工及农民工30.1万户，帮助29.7万人次农民工平安回乡返岗，代购车船票10.9万张。集中开展“农民工维权月”活动，为农民工提供了多种形式的帮扶维权服务。组织开展“安全知识进社区”活动，三年共培训职工400万人。

精心组织庆祝新中国成立周年系列活动，彰显了工人阶级的时代风采。组织开展“新中国成立周年以来最具影响的劳动模范”评选表彰活动，全省有229万多人参与公众投票，评选和提名奖各30名。举办颁奖晚会，获得全国电视文艺节目一等奖。成功承办“向祖国汇报”全国职工文艺展演综艺晚会，获全国大型文艺晚会好作品奖。我省同志被全总评为“时代领跑者”，同志被评为“时代领跑者”提名奖。省总工会联合有关部门开展庆祝建国周年全省职工文艺展演活动，启动百万职工全民健身活动。

切实加强工会组织建设，基层工会组织活力进一步增强。省总工会认真抓好学习实践科学发展观活动整改方案落实工作，开展学习实践科学发展观“回头看”活动，解决了一些不适应、不符合科学发展观要求的问题。各级工会抓好深入学习实践科学发展观活动，促进了作风转变，提高了服务基层、服务职工的能力和水平。认真落实全总“双措并举、二次覆盖”的工作要求，大力加强基层工会组织建设，全省净增工会会员54.5万人，新发展农民工会员42万人，新增基层工会委员会4388个，组建区域性行业性工会联合会2476家，全省基层工会组织发展到8.3万个，会员发展到1127.7万人。推进基层工会主席职业化、社会化，全省新增基层工会主席直选工作单位1246家，新增非公有制企业工会主席选配管理试点家，新增区域性行业性工会联合会主席选配管理试点121家。深入开展企业工会工作规范化建设达标和职工之家建设活动，基层工会活力进一步增强。坚持开展县级工会工作竞赛和示范乡镇（街道）工会创建活动，召开全省县级工会工作会议，提升了县级和乡镇（街道）工会工作水平。

产业工会工作得到新加强。各级产业工会组织开展建功立业劳动竞赛活动和“共同约定行动”，维护了产业职工队伍稳定，促进了产业发展。高校教代会建设进一步加强。省直机关工会配合有关方面成功举办省直机关干部综合技能大赛。省直产业工会组织建设取得突破，解决了机构编制和领导职数问题。

工会女职工工作取得新成绩。召开了省女职工委员会第五次代表大会，推动出台《省女职工劳动保护规定》，联合省政协社法委开展《规定》贯彻情况视察活动，举办女职工劳动保护法律法规知识竞赛。

工会宣传工作体现新作为。大力宣传工会重点工作和重要活动，扩大了工会的社会影响；大力宣传劳模先进人物，营造了工人伟大、劳动光荣的社会氛围。《工友》办刊质量进一步提高，发行量进一步扩大，《工会网》有效运行，工会宣传阵地建设得到加强。

工会财务、经审和资产监管工作实现新发展。克服金融危机的不利影响，实现了全省工会经费收入持续稳步增长，加大对下补助和支持力度，保障了工会重点工作的开展。工会经审工作规范化建设进一步推进，召开了全省工会经费审查监督工作会议，出台了《关于进一步加强工会经费审查监督工作的意见》，对工会经费收、管、用的审计审查监督力度进一步加大。工会资产监管制度进一步健全，资产监管工作进一步加强，召开了全省工会资产监管和事业发展经验交流会，促进了工会事业改革发展。

工会调研报告范文篇9

一、突出加强工会的三大宣传，进一步扩大工会的社会影响

五年来，全市工会宣教干部坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，突出工会三大宣传，切实加强工会宣教队伍建设，大力宣传工人阶级的主力军作用，宣传工会地位、作用和特色工作，进一步扩大了工会的社会影响，为全市工会工作营造氛围。

（一）开展形式多样的文体活动，既丰富了广大职工业余文化生活，又增强了工会的凝聚力。五年来，市总工会每年都开展1—2项大型示范性活动，相继举办了“新世纪劳动者之声文艺晚会”，“江北之光——职工之声”庆国庆文艺晚会，“铜都之光”大型宫灯艺术展，“展先模风采，树工会形象”艺术摄影展，“供电杯”职工摄影展，“小灵通杯”职工书画展，“小灵通杯”职工乒乓球赛，“建行杯”职工业余歌手比赛，并组队参加省总举办的“胜利杯”职工歌手大奖赛，安虎公司的张三荣获美声唱法三等奖，与体育局多次联合举办职工篮球赛、拔河赛、保龄球赛等多项活动。通过这些活动，展现了当代工人阶级的精神风貌，调动了广大职工投身改革和建设的热情。在全市大型示范性活动的影响下，各单位工会根据自身特点充分利用文化宫、俱乐部等阵地开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。江北车辆厂、江北供电公司、江北发电厂工会每年举办一次职工运动会，大禹公司工会每年举办春节团拜会文艺演出，卫生局工会每两年举办一次职工艺术节，既丰富了职工业余生活，又陶冶了职工情操。

（二）巩固扩大工会的宣传阵地，进一步扩大工会的社会影响，为工会工作营造氛围。五年来，市总工会坚持认真做好《江北工运》编撰工作，到目前已出版67期《江北工运》，同时不断追求版式优美，注重文章质量，经常主动向社会上一些较有名气的作者约稿，留住了一批读者群，形成固定的工会宣传阵地。继续编印《工会工作情况》简报，及时报道宣传全市工会工作的新情况、新问题、新经验，到目前为止，已累计刊发了218期。充分发挥《××工人日报》江北记者站的作用，及时向《××工人日报》提供有关江北工会工作的新闻线索，撰写宣传江北工会特色工作的新闻稿件，据不完全统计，五年来，《××工人日报》刊发江北记者的稿件达120篇，投稿量和用稿量在全省各记者站名列前茅。近几年，市总工会还采取为困难劳模、困难企业工会主席、街道工会和部分民营企业工会赠送《工人日报》、《××工人日报》的方式，让困难劳模、困难企业工会主席及时了解工会工作动态，帮助街道工会和民营企业工会等工会工作的新生力量尽快熟悉工会工作，尽快进入角色。市总工会每年参加科技文化“三下乡”活动的宣传由城市拓展到乡镇。化工总厂等工会充分发挥黑板报、宣传栏、广播站等传统宣传阵地作用，江北供电公司工会积极开拓局域网等新的宣传载体，上峰公司、发电厂等工会定期印发《工会工作简报》通报信息，交流经验。

（三）充分利用社会媒体资源，宣传工会特色工作，为工会工作造势。五年来，市总工会每年坚持向省总工会上报对外宣传计划，争取将我市工会特色工作纳入省总的宣传计划。进一步密切与市主流媒体的联系和合作，凡工会工作的重要时段，都争取市内三家（电视、电台、报纸）通力合作，进行宣传造势。去年，为了配合劳模评比，江北电视台、电台、江北日报三大媒体集中采访，大密度连篇播发劳模事迹；为了宣传新出台的《××省〈工会法〉实施办法》，《江北日报》开辟专栏，连续8期进行解读；凡是工会的重大活动，市内三家主要媒体都及时予以报道，使工会工作经常在电视上有影像，在报纸上有文字，在广播中有声音。江北华工集团工会、江北发电厂工会十分注重工会的对外宣传报道，每年制定对外宣传计划，并制定相应的激励措施，促使宣传其系统、单位的文章频频见诸报端。

（四）大力加强工会宣教队伍建设，努力提高工会宣教干部的整体素质。市总工会先后举办了工会宣传（信息）干部培训班、《××工人日报》通讯员培训班，并分别到外地考察、学习、采风，开阔眼界，增长知识。市总工会专题召开了全市工会宣传工作会议，总结了几年来我市工会宣传工作，研究部署了今后工会宣传工作任务；开展了全市工会宣传工作评比活动，与市委宣传部联合发文，对全市工会宣传工作战线上20个先进集体和35名先进个人进行了表彰。2003年，市总工会宣教部被市委宣传部授予全市十佳宣传科（部）；2004年，市总工会宣教部负责人又被市委宣传部授予全市十佳宣传干部。

二、充分发挥职工教育两大重要载体作用，努力培育“四有”职工队伍。

五年来，全市工会针对改革的不断深入、劳动关系和分配关系日益多元化给职工思想情绪带来了不同程度的变化，深入开展了职工思想政治工作，充分发挥职工教育两大重要载体的作用，努力提高职工队伍的综合素质，维护职工队伍稳定。

（一）全市工会积极探索职工思想政治工作有效途径，注重以身边的榜样教育人，以身边的变化振奋人。市总工会先后举办了市场经济与主人翁精神演讲比赛和“比学十六大精神，争做诚信职工”演讲赛，先后推荐王五、周四等人参加省总工会举办的职工演讲赛，两人还先后荣获全国三等奖和一等奖。市卫生局工会、市郊区工会也先后举办职工演讲，建设银行营业部坚持职工轮流主持晨会制度，既活跃了晨会气氛，又有效增强了晨会的针对性和效果。公务员之家版权所有

（二）以实施文明行业创建活动为载体，努力提高职工职业道德素质。五年来，市总工会牵头开展的创建文明行业活动，始终坚持以提高职工素质为目标，以职工职业道德建设为主要内容，以推行服务承诺制为主要载体，先后组织实施了两次“万人评行风”活动、多次明查暗访、多次街头宣传、四次与广播电台联合举办热线咨询等一系列活动，选树了5个优秀文明行业，10个创建先进先进集体和15个先进个人，形成了横向到边、纵向到底，职责明确，齐抓共管的文明行业创建的良好局面。市邮政局、江北供电公司、市运管处、建行江北分行被省文行委授予全省文行创建工作先进集体，工行江北分行长江路营业厅、电信江北分公司长江路营业厅、市行政服务中心被省文行委授予省级文明窗口，市福利中心的杨钱八被省文行委授予全省模范文明职工，同时被省总工会授予省五一劳动奖章。

（三）以开展“创争”活动为载体，切实提高职工队伍综合素质。近年来，根据全总和省总的部署，全面启动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，成立了“创争”活动领导机构，制定了“创争”活动方案，组织开展了“创争”知识竞赛，市总工会和江北华源公司、江北供电公司获此项活动全国优秀组织奖。组织开展了纪念中华全国总工会成立80周年职工知识竞赛系列活动，在全市1.5万多名职工填写知识竞赛答题卡的基础上，组织有28个单位参加的知识竞赛抢答赛，经过预、决赛的激烈角逐，市大地股份公司代表队最后脱颖而出，获得抢答赛一等奖。大地公司工会根据企业科技含量高的特点，坚持不懈地狠抓职工素质工程；江北华工集团自成立以来，坚持开展职工读书自学活动，以此促进企业职工队伍整体素质的提高。

三、扎实推进工运理论研究工作，为工会工作提供行动先导。

工会调研报告范文篇10

一、突出加强工会的三大宣传，进一步扩大工会的社会影响

五年来，全市工会宣教干部坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，突出工会三大宣传，切实加强工会宣教队伍建设，大力宣传工人阶级的主力军作用，宣传工会地位、作用和特色工作，进一步扩大了工会的社会影响，为全市工会工作营造氛围。

（一）开展形式多样的文体活动，既丰富了广大职工业余文化生活，又增强了工会的凝聚力。五年来，市总工会每年都开展1—2项大型示范性活动，相继举办了“新世纪劳动者之声文艺晚会”，“江北之光——职工之声”庆国庆文艺晚会，“铜都之光”大型宫灯艺术展，“展先模风采，树工会形象”艺术摄影展，“供电杯”职工摄影展，“小灵通杯”职工书画展，“小灵通杯”职工乒乓球赛，“建行杯”职工业余歌手比赛，并组队参加省总举办的“胜利杯”职工歌手大奖赛，安虎公司的张三荣获美声唱法三等奖，与体育局多次联合举办职工篮球赛、拔河赛、保龄球赛等多项活动。通过这些活动，展现了当代工人阶级的精神风貌，调动了广大职工投身改革和建设的热情。在全市大型示范性活动的影响公务员之家版权所有下，各单位工会根据自身特点充分利用文化宫、俱乐部等阵地开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动。江北车辆厂、江北供电公司、江北发电厂工会每年举办一次职工运动会，大禹公司工会每年举办春节团拜会文艺演出，卫生局工会每两年举办一次职工艺术节，既丰富了职工业余生活，又陶冶了职工情操。

（二）巩固扩大工会的宣传阵地，进一步扩大工会的社会影响，为工会工作营造氛围。五年来，市总工会坚持认真做好《江北工运》编撰工作，到目前已出版67期《江北工运》，同时不断追求版式优美，注重文章质量，经常主动向社会上一些较有名气的作者约稿，留住了一批读者群，形成固定的工会宣传阵地。继续编印《工会工作情况》简报，及时报道宣传全市工会工作的新情况、新问题、新经验，到目前为止，已累计刊发了218期。充分发挥《**工人日报》江北记者站的作用，及时向《**工人日报》提供有关江北工会工作的新闻线索，撰写宣传江北工会特色工作的新闻稿件，据不完全统计，五年来，《**工人日报》刊发江北记者的稿件达120篇，投稿量和用稿量在全省各记者站名列前茅。近几年，市总工会还采取为困难劳模、困难企业工会主席、街道工会和部分民营企业工会赠送《工人日报》、《**工人日报》的方式，让困难劳模、困难企业工会主席及时了解工会工作动态，帮助街道工会和民营企业工会等工会工作的新生力量尽快熟悉工会工作，尽快进入角色。市总工会每年参加科技文化“三下乡”活动的宣传由城市拓展到乡镇。化工总厂等工会充分发挥黑板报、宣传栏、广播站等传统宣传阵地作用，江北供电公司工会积极开拓局域网等新的宣传载体，上峰公司、发电厂等工会定期印发《工会工作简报》通报信息，交流经验。公务员之家版权所有

（三）充分利用社会媒体资源，宣传工会特色工作，为工会工作造势。五年来，市总工会每年坚持向省总工会上报对外宣传计划，争取将我市工会特色工作纳入省总的宣传计划。进一步密切与市主流媒体的联系和合作，凡工会工作的重要时段，都争取市内三家（电视、电台、报纸）通力合作，进行宣传造势。去年，为了配合劳模评比，江北电视台、电台、江北日报三大媒体集中采访，大密度连篇播发劳模事迹；为了宣传新出台的《**省〈工会法〉实施办法》，《江北日报》开辟专栏，连续8期进行解读；凡是工会的重大活动，市内三家主要媒体都及时予以报道，使工会工作经常在电视上有影像，在报纸上有文字，在广播中有声音。江北华工集团工会、江北发电厂工会十分注重工会的对外宣传报道，每年制定对外宣传计划，并制定相应的激励措施，促使宣传其系统、单位的文章频频见诸报端。

（四）大力加强工会宣教队伍建设，努力提高工会宣教干部的整体素质。市总工会先后举办了工会宣传（信息）干部培训班、《**工人日报》通讯员培训班，并分别到外地考察、学习、采风，开阔眼界，增长知识。市总工会专题召开了全市工会宣传工作会议，总结了几年来我市工会宣传工作，研究部署了今后工会宣传工作任务；开展了全市工会宣传工作评比活动，与市委宣传部联合发文，对全市工会宣传工作战线上20个先进集体和35名先进个人进行了表彰。2003年，市总工会宣教部被市委宣公务员之家版权所有传部授予全市十佳宣传科（部）；2004年，市总工会宣教部负责人又被市委宣传部授予全市十佳宣传干部。

二、充分发挥职工教育两大重要载体作用，努力培育“四有”职工队伍。

五年来，全市工会针对改革的不断深入、劳动关系和分配关系日益多元化给职工思想情绪带来了不同程度的变化，深入开展了职工思想政治工作，充分发挥职工教育两大重要载体的作用，努力提高职工队伍的综合素质，维护职工队伍稳定。

（一）全市工会积极探索职工思想政治工作有效途径，注重以身边的榜样教育人，以身边的变化振奋人。市总工会先后举办了市场经济与主人翁精神演讲比赛和“比学十六大精神，争做诚信职工”演讲赛，先后推荐王五、周四等人参加省总工会举办的职工演讲赛，两人还先后荣获全国三等奖和一等奖。市卫生局工会、市郊区工会也先后举办职工演讲，建设银行营业部坚持职工轮流主持晨会制度，既活跃了晨会气氛，又有效增强了晨会的针对性和效果。

（二）以实施文明行业创建活动为载体，努力提高职工职业道德素质。五年来，市总工会牵头开展的创建文明行业活动，始终坚持以提高职工素质为目标，以职工职业道德建设为主要内容，以推行服务承诺制为主要载体，先后组织实施了两次“万人评行风”活动、多次明查暗访、多次街头宣传、四次与广播电台联合举办热线咨询等一系列活动，选树了5个优秀文明行业，10个创建先进先进集体和15个先进个人，形成了横向到边、纵向到底，职责明确，齐抓共管的文明行业创建的良好局面。市邮政局、江北供电公司、市运管处、建行江北分行被省文行委授予全省文行创建工作先进集体，工行江北分行长江路营业厅、电信江北分公司长江路营业厅、市行政服务中心被省文行委授予省级文明窗口，市福利中心的杨钱八被省文行委授予全省模范文明职工，同时被省总工会授予省五一劳动奖章。

（三）以开展“创争”活动为载体，切实提高职工队伍综合素质。近年来，根据全总和省总的部署，全面启动了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，成立了“创争”活动领导机构，制定了“创争”活动方案，组织开展了“创争”知识竞赛，市总工会和江北华源公司、江北供电公司获此项活动全国优秀组织奖。组织开展了纪念中华全国总工会成立80周年职工知识竞赛系列活动，在全市1.5万多名职工填写知识竞赛答题卡的基础上，组织有28个单位参加的知识竞赛抢答赛，经过预、决赛的激烈角逐，市大地股份公司代表队最后脱颖而出，获得抢答赛一等奖。大地公司工会根据企业科技含量高的特点，坚持不懈地狠抓职工素质工程；江北华工集团自成立以来，坚持开展职工读书自学活动，以此促进企业职工队伍整体素质的提高。

三、扎实推进工运理论研究工作，为工会工作提供行动先导。