关于女工工作企业工会论文

时间:2022-09-26 08:38:11

关于女工工作企业工会论文

一、友谊股份女职工工作的现状

(一)维护女职工权益,提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团,先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下,友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式,严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容,开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委,清醒地认识到,签约的目的在于有效维护女职工切身利益,而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机,立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况,开展维护女工权益,助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例,增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起,明确目标任务,积极落实“哪里有工会组织,哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习,适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者,为企业深入解读好女工保护法律法规,同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际,充分利用企业网络平台,宣传栏、班组会等,多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求,稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际,组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动,进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质,实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委,利用淡季,组织月月竞赛,鼓励女职工立足岗位、精炼技能,贴紧、贴近企业经济工作,更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展,努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织,首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技,包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等,有效提升了女职工队伍的整体素质。又如:开展“每天多做一笔生意,每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动,在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中,80%以上都是来自基层企业的女职工,同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会,开阔了广大一线女职工的眼界。

(二)弘扬劳模先进精神,引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进,提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源,在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模,她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用,为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养,结合股份公司经营发展的现实需求,着力培养企业优秀人才,充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育,先后成立11家“劳模先进工作室”,凸显出1+1>2的传承效应。其中,以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团,与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人,发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧,外拓项目、重点项目一个接着一个,友谊股份工会的广大女职工们,巾帼不让须眉,顾全企业发展大局,克服种种困难,坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工,在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期,为了推动招商进度,确保日期开业,她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘,有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期,在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中,这些女职工们在肩负家庭责任的同时,更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径,激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作,全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况,从寻求企业热点、难点问题;从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手,有效地开展各类建言献策的“金点子”活动,为助推企业经营发展,发挥着举足轻重的作用。东方商厦(淮海店)大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组,团队19名成员中,女性成员13名,占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关,缩短培育期”,确立经营服务品牌,寻找特色营销等方面,释放出知识能量,实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

(三)切实抓好女职工的身心健康,实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制,关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》,实施了帮困救助专项基金,对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助,建立两个工作日到账的制度,雪中送炭,及时做好帮扶工作。以2013年为例,女性大病有15个,占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况,认真落实“帮困送温暖”工作,真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细,东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座,为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制,维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中,制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定,实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检,每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目;东方商厦加大资金投入,在每年开展妇科专项体检基础上,近年来还新增了钼靶检查项目,参与率达95%,受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作,每年组织广场女职工报名检查,并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座,提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等,用以御寒。

3.关注职工身心健康,极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围,各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上,以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题,组织开展各类活动,如:书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等,让员工通过参与和分享各类活动,释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动,有:品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式;关心员工子女,“六一”节举办亲子体验活动;利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点,应青年职工需求,成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团,开展培训、座谈会和户外活动,凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台,先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座,受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益,坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法,为产后女职工送上“生产慰问金”,同时还积极组织员工探望;商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放,第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放,为有“背奶”需求的女职工提供便利。在看到成绩的同时,友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足,比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进,尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各企业女职工工作发展不平衡,有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此,要通过强化五项工作,进一步探索提升工作效能的途径。

二、结语

工会女职工工作的任务艰巨而繁重,要在党政领导、各方支持下,不断提升工作效能,开创崭新局面。

作者:赵建梅单位:百联集团友谊股份有限公司