非公企业党组织对于如何加强企业文化建设对策措施

每个企业在其发展的过程中都形成了自己的企业文化，企业做得越大越强，企业文化的内容越是先进性和科学性，作为企业的每一个成员，都应当自觉的接受先进的企业文化，并创新企业文化，使之不断去其糟粕，扬其精华，推动本企业文化的建设。

非公企业也一样，这几年由于党和政府营造了社会非公经济发展的宽松环境，许多非公企业成长起来，形成了自己的本企业文化。作为非公企业中的党组织如何加强企业文化的建设，保证企业文化朝着健康、正确、科学的道路发展，是值得研究的一个重要问题。党组织要善于利用自身的优势，加强企业文化的建设。为做到这一点，有以下几点措施：

一、加强党组织自身建设，创造推行企业文化的基础条件。

非公企业党组织的自身建设是党组织加强企业文化建设的前提条件。党组织自身的状况如还达不到要求，那怎么加强企业文化的建设呢？非公企业党组织加强企业文化建设的自身基本条件应具备：

1、有专门的党组织工作机构，对大型非公企业应设立党委办公室，配有专职党务工作者，专门从事党建工作。有了工作机构和人员才能开展研究和推进企业文化建设的工作。

2、非公企业党组织应逐步建立和完善党组织架构体系，建立开展企业文化建设的工作网络，具备党委建制的应组建党委，符合党总支和党支部条件的应组建党总支和党支部，选好热心的能干的党务工作干部――书记、委员、小组长。

3、管理好非公企业的每一个党员，包括流动党员。为党员和流动党员“安好家”，根据党章要求，将他们编入所属党支部、党小组，党组织对每一位党员都要有档案分帐，不遗漏一个党员。

4、建立正常的党组织活动制度，党组织的生命在于活动，活动要有内容，企业文化就是主要活动内容之一。定期和不定期的开展相关活动，研究、讨论建设企业文化中的各种问题。

二、利用党组织的特有地位，加强企业文化建设的宣传力度。

非公企业党组织在创造出自己的基础条件后，对本企业文化建设要加强宣传力度，着力宣传企业文化构建的核心内容和实践细则：

第一、企业要实现快速稳健发展，不仅要靠严谨、科学的制度，也要靠统一的思想和产生共鸣的情感，让全体员工不断保持旺盛的斗志，自觉的融入企业，把个人事业与企业长远发展紧密结合起来，同舟共济，共同成就具有持久市场竞争力的公司。

第二、非公企业文化的核心竞争力体现在“企业价值观”和“企业精神”这两个方面。党组织要广泛深入的宣传“企业价值观”和“企业精神”，使每个党员和员工都深刻领会企业文化的核心内涵，以便更快更好的融入企业文化营造的工作氛围内。例如，苏宁电器的“企业价值观”是“做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。”，这也是苏宁电器企业文化的精髓。而“执著拼搏，永不言败”则是苏宁电器在市场经济中能够不断制胜的企业精神。对于这个企业价值观和企业精神，苏宁电器党委牢牢把握这个核心，在日常党建工作中，注重宣传、教育，便于党员教育和企业价值观、企业精神结合起来，成为推动企业文化建设的动力。

第三、宣传非公企业文化核心内涵的实质性内容一般包括三个文化理念，即企业的经营理念、管理理念和服务理念。企业党组织要围绕这三个方面的企业文化理念，开拓、创新、发展，形成企业自身的有特点的企业文化内涵。如苏宁电器，企业文化的经营理念是“服务是苏宁的唯一产品”苏宁不仅服务于消费者，也要服务于供应商；苏宁企业文化的管理理念是“制度重于权力，同事重于亲朋”，它要求全体党员和广大员工认识和了解在企业的日常管理中，制度是高于一切的东西，任何人不能凌驾于制度之上；苏宁企业文化的服务理念是“员工以企业为平台，为企业创造价值；企业以员工为财富，为员工谋求发展；企业以上市为契机，为消费者带来回报。”这种含有企业自己特色的企业文化，有机统一了全体员工的价值观念和行为准则，将全员服务和服务消费者、服务供应商、服务投资者的意识贯穿于企业整个管理和经营的每一个环节。这些企业文化的核心内容是非公企业党组织在开展党建工作中应以为重点的。

三、利用党组织的架构体系，贯彻、执行、推进企业文化。

建立健全党组织架构体系后，在企业文化建设方面，党组织的主要任务就是发挥其组织架构体系的作用，由上而下的发动党员贯彻、执行企业的主要工作任务，体现企业文化精神；同时由下而上的收集、对企业文化的执行情况和需要改进、加强的意见，供企业决策层参考。在推进企业文化的过程中要充分利用党组织的凝聚力和党支部的战斗堡垒作用，充分发挥企业文化的特定功能。它们是：

1、教育功能。党组织要对广大党员和员工，特别是新进入企业的党员和员工，进行企业文化的宣传。利用党小组会、党支部大会、员工活动等形式开展教育，使他们了解、执行企业文化的标准。

2、融合功能。党组织应发挥企业文化的融合功能。每个企业的企业文化都应有很强的融合功能，特别是较成熟的大型企业。对于新进入的员工，不论年龄大小、不同教育背景、不同的工作经历，只要你进入这个企业，时时刻刻都会被浓浓的企业文化氛围感染着，它包容着能够融入企业的每一个入职者。这个过程中，党组织应起着重要的作用。

3、团结功能和凝结功能。党组织要发挥本企业文化的特点，便于广大党员和员工产生对本企业的向心力，热爱企业，热爱企业文化，能够共同为一个企业发展目标实现而走到一起、团结在一起，形成一个大家庭，共同为完成企业任务而努力。一个好的基层企业党组织应当成为党员和群众政治思想教育和企业文化教育的核心，发挥好团结党员和群众的作用；同样，一个好的企业文化，也能起到团结员工和凝结人气的作用。

4、激励功能和鞭策功能。企业文化所造就的工作环境对每一位员工都是平等的，企业为它的员工提供了同样的事业舞台，谁的付出最多，谁的贡献最大，谁就能够得到公司的认可和重用。这就是企业文化的激励功能。各级党组织不仅要发挥好企业文化的激励功能作用，还要对那些表现较差的党员和员工进行批评教育，对那些人品差、素质低、不敬业、不协作的人和事进行鞭策，确定不合格者给予淘汰，以提高企业整体人员素质。

四、教育广大党员和员工，带头争做执行企业文化精神的楷模。

在经济体制改革深入发展和社会经济环境不断优化的大好形势下，非公企业迅速发展起来，大批共产党员进入了非公企业逐步成为非公经济中的中坚力量，这批党员员工是非公企业中的骨干员工，对非公企业的发展起着举足轻重的作用。如何管理好，组织好这支队伍也就成为非公企业党组织的重要任务。

非公企业党组织首先要在党内外，利用组织生活时间，争取座谈会、参观、访问等各种形式，宣传、教育广大党员带头做好执行企业文化精神的楷模。每个党员都是企业的一分子，也都是一名企业员工，都应该高标准、严要求，遵守企业的各项规章制度，发扬企业文化精神，在企业的各项工作任务完成中，起到积极的推动作用。从另一方面讲，共产党员应是用特殊材料铸成的人，应该在各自的岗位上发挥先锋模范带头作用，作执行企业文化的表率，带领广大员工共同塑造出良好的企业文化形象。

身在非公企业的共产党员们还要明白，尤其是在大型非公企业的党员们更有深刻体会，在这个大企业里，犹如在一个社会主义大家庭中，它应该也必须有一个规范的、标准的企业文化作为自己的行为规范。一个企业从初创到强大，必然经历由小到大、由弱到强的历史过程，这一过程需要发生一次次蜕变。而要成功实现这一次次蜕变，究其根源就是要正确处理企业制度、企业管理与企业文化之间的关系，依据企业规模层级化升级，时刻转换各自的角色，才能一步步走向成功。一个优秀的企业文化必定与我们的民族文化、地域文化、时代文化有着高度的相关性，并且具有先进的国际文化的特色，在其基本点上是与党和国家的政策，法规相一致的。同时也应该清楚，一个企业做大、做强、做长，其根本条件之一就是有着优秀的先进的企业文化。作为企业的党组织，要把党章对每一个党员的基本要求和企业文化对每一个员工的基本要求结合起来，要员工做到的，党员首先做到，每一名共产党员都努力争做执行企业文化精神的优秀的共产党员。