非公党建联络员管理意见

去年以来，**区先后从区、街、居三级党组织选派非公党建联络员140名，联系驻地162家非公经济组织，为切实保证联络员发挥作用，**区采取了四项措施加强了对联络员的教育和管理：

一是规定联络员的活动形式。由区委选派到非公企业的挂职干部实行常驻方式，与原单位工作脱钩，全力参与企业工作；各基层党（工）委选派的党建联络员，根据实际情况灵活决定工作方式，不做统一要求；社区党支部选派的党建联络员，采取非常驻形式，与各项社区工作结合进行。联络员活动时间根据本人和所联系企业的情况确定，要求联络员每月至少组织企业活动1-2次，并做活动记录，以备查考。

二是明确联络员的组织纪律。区委要求各级党建联络员以“工业强区”为己任，自觉增强党性意识和纪律观念，忠实履行职责，充分发挥作用，具体要求做到“四个不许”：即不许增加企业负担，不许在企业吃拿卡要，不许影响企业正常工作，不许以权谋私，切实做到忠于职守，树立联络员的良好形象。

三是对联络员工作进行督促检查。区委组织部和有关基层党（工）委每季度召开党建联络员调度会，听取工作汇报，了解情况，解决问题，安排工作；各社区党组织结合社区党建联席会议，征求业主意见，对联络员工作进行阶段小结，及时改进联络工作，提高工作效率和服务水平。

四是对联络员进行严格考核。区委组织部和各基层党（工）委每年底结合党建检查对联络员工作进行考核，考核结果作为评先奖优的重要依据，记入联络员实绩档案。同时，根据考核情况开展评选优秀共产党员活动，奖优惩劣，对不能完成任务的联络员，区、街两级根据其表现情况进行通报批评或调整。