效能督察方法和措施

（一）自查自纠。各部门单位首先要组织做好机关及其工作人员在转变作风、建章立制、提高效能等方面的自查工作，对照工作职责及各项规章制度进行自查自纠，针对存在的问题制定整改措施并加以落实。

（二）监督检查。市纪委监察局将采取日常监督和定期不定检查，定期采取每半年一次的检查方式进行监督检查，届时每个检查组将深入到各相关单位，通过听取汇报、召开座谈会和实地查阅相关材料进行检查。对入厅的部门和单位还要征求盟、市行政审批服务大厅行政效能投诉中心的评价和意见。年终对各部门单位的重点工作效能监察进行考评和公开通报。考评采用百分制，分值100——90分（含90分）为优秀，89——75分（含75分）为良好，74——60分（含60分）为合格，59分及以下为不合格。

（三）责任追究。在推进重点工作提高行政效能方面，发现被检查单位有违反法律、法规、规章和行政纪律的具体行政行为，市监察局根据检查情况事实发出《监察建议书》，责令被检查单位停止该行为。对问题严重，影响极坏，损害我市经济发展环境的行为要按照锡盟纪委监察局《关于对损害经济发展环境行为实行纪律追究的暂行规定》及有关法律、法规依法查处。

五、几点要求

（一）切实加强领导。各单位领导要将此项工作纳入领导班子议事日程，制定工作方案，成立组织机构，组织专门人员抓好落实。

（二）加强信息沟通。确保全面、准确及时掌握工作进展情况，为领导决策提供可靠的依据，根据工作进展情况随时上报信息，要求每月至少上报一期信息。信息要上报市纪委监察局效能监察室(政府3号楼406室)。

（三）认真做好工作总结。主要侧重于对自查自纠、落实整改措施等方面进行总结，年底作全面总结。总结要上报市纪委监察局效能监察室。

（四）加强社会监督。各单位要公布举报电话，设立征求意见箱，广泛征求群众意见，接受社会监督。