目标管理制度范文10篇

目标管理制度范文篇1

一、乡机关干部管理制度

（一）工作制度

乡干部除下村、外出办事外，必须实行在办公室办公的上下班制度。每周一至五上班时间为冬季：上午9时至12时下午14:30至17:30；夏季为：上午8:30至12:00，下午为15:00至18:00，其余时间不得远离乡政府，做到随喊随到，随时接待前来办事的群众。每个干部的职责必须进行公示并佩证上岗。要认真实行首问责任制、主问责任制和责任追究制。

1、按时上、下班，不得无故迟到、早退和旷工。

2、工作人员须接受分管领导的工作安排，并认真搞好自己的业务，业务工作被县以上部门通报批评的，给予相关工作人员和分管领导处罚。

3、严禁上班时间不准打牌、上网、打游戏、喝酒、网购、耍手机，不准做工作以外的私事。

4、上班时间坚守工作岗位，除下村、开会、出差外，一律到办公室办公。乡干部进城办理业务工作须向分管领导（必要时向主要领导）报告，并同时报办公室备案，否则作为早退处理。

5、工作人员（包括领导班子）因工作及纪律被县级以上通报批评的，取消评先评优资格。

（二）会议制度

1、周一例会制度。每周星期一15：00时（冬季季14:30分）在三楼会议室召开工作例会，听取干部汇报上周工作开展情况和本周工作安排，包村干部汇报包村工作，听取党委、政府工作的安排部署。办公室负责严格考勤，做好会议记录。

2、按要求参加会议，不得迟到、早退或者无故不参加会议。

3、遵守会场纪律，手机调为振动，不随意走动，严禁在会场内期间吸烟。

（三）请销假制度

工作人员因事不能来上班的，2天以内向分管领导（党委副书记）书面请假，同时报办公室备案。3天及以上必须书面经分管领导同意后，报书记或乡长签字同意，请假条交办公室留存。病假需有医院证明。因急事假条后补。所有请假须同时报乡纪委和党政办公室备案，凡不报乡纪委和办公室备案和无故不假者，作为旷工处理，党政办公室负责请销假登记。严禁不假外出、少请多耍、先斩后奏。

（四）节假日及周末值班制度

星期六、星期日和其他法定节假日实行轮流值班制度。星期六和星期日必须有党政领导干部带班并且留适当数量的干部值班，其他未值班的干部必须在星期一上午10时前返岗，并统一考勤,其他法定节假日也必须按要求安排带班领导和一般干部值班尤其是在抗灾救灾、处置突发事件等紧急情况下必须实行24小时值班制度和领导带班制。凡被县级或县级以上督查通报的，不在岗人员，写出书面检查，并由纪检监察部门处理。

（五）联系村制度

村是乡干部的重点工作地区农民是主要服务对象。乡干部每年要用三分之一以上的时间深入村寨农户调查了解民情，切实解决农牧民生产、生活中的实际问题。乡干部每周要有1天以上时间下村，全体领导干部下村时间每月不得少于4天。联系村干部负责该村全部业务，对民事纠纷调解等，如调解确有难度，需交乡上调解的，联系村干部必须参与调解，干部不参与的，扣年终考核奖金。稳定、安全、计生等工作以单项考核为准。

（六）财务制度

1、严格实行乡长“一只笔”，所有开支前应向主要领导汇报，征得同意后，方可开支。

2、倡导勤俭节约，严禁大吃大喝、铺张浪费。

3、除在定点的餐饮店接待和相关分管领导、办公室等指定人员外，不得在外挂账。每次开支，原则上自己先垫支，最迟1月之内凭票报销，每次接待费用控制在50元内。

4、重大开支和重大资金（5000元以上）安排须经乡党委集体研究决定方可签字报销。

（七）后勤管理制度

1、乡政府机关内部应经常打扫，随时保持清洁。各办公室和分管领导负责本区域的卫生清洁。

2、乡干部在用电、用水上要厉行节约。办公室的用电设施要随时检查，人离开时关掉一切电源。

3、材料打印管理。首先要保证党委、政府的材料打印；不得在外私设打印点，需要在外打印的须事先请示，否则不予报帐。

4、物业管理。

（1）办公用品管理。凡需购买办公用品必须先请示，领导同意后再由分管办公室的领导统一购买，私自购买不予报销。

（2）耗品管理，全部耗品由办公室统一集中购买。

（3）所有公家的桌椅、文件柜、电脑等原则上不得私自搬进自己寝室，要加以爱护，若有损坏将加倍在年终奖金中扣回，并严肃处理。

（八）首问责任制

群众到政府询问的第一名干部作为首问责任人，该干部应肩负起为当事人服务的职责，确保当事人满意。属自己业务或分管的，应及时给予办理，不能立即办理的，应向当事人说明情况；不属于自己业务范围的，应带到办理该项业务的办公室向有关工作人员交涉好。

（九）限时办结制

群众来机关办事，有关工作人员不得推诿、拖拉，应在规定的期限内给予办结，因特殊情况需延期的必须向当事人说明理由，无正当理由逾期不办的，按纪检监察部门相关规定追究责任。

（十）干部廉政“十不准”制度

一、政治坚定，不准信谣传谣，煽动闹事；

二、光明磊落，不准贪污受贿，腐化坠落；

三、工作扎实，不准虚报浮夸，争名夺利；

四、接待有度，不准大吃大喝，铺张浪费；

五、厉行节约，不准公款娱乐，败坏形象；

六、办事公道，不准吃拿卡要，徇私枉法；

七、热忱服务，不准推脱延误，互相扯皮；

八、艰苦朴素，不准大操大办，见机敛财；

九、行为检点，不准淫秽，吸毒贩黄；

十、团结共事，不准阳奉阴违，打击报复。

（十一）“四不准”制度

不准在公务时间和公务场所打麻将、“”“抓鸡”；

不准在下基层工作期间打麻将、“”“抓鸡”；

不准与管理和服务对象以打麻将、“”“抓鸡”等形式输赢钱物；

不准以打麻将、“”“抓鸡”或者其他形式进行。

二、乡干部考核办法

（一）考核原则

坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律）、重点工作和日常工作，考核结果与绩效工资挂钩。

（二）考核对象

乡机关全体干部。

（三）考核办法

机关干部绩效考核分业务工作考核、重点工作考核、日常工作考核三大块。以100分为基数，其中业务工作60分（工作纪律30分，业务工作30分），重点工作30分，日常工作10分，实行积分制。一月一统计，统计结果与年度绩效考核结果挂钩，扣减资金余款按得分情况实行二次分配。

（四）考核计分

1.业务工作考核（60分）

（1）工作纪律（30分）：

工作纪律积分由上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：

①严格执行上班签到和请销假制度。按时上、下班，不得无故迟到、早退和旷工。乡纪委每周不定期抽查至少一次，凡抽查每迟到或早退一次年终考核时扣0.5分；旷工一天扣1分；不假外出一天扣1分；不能按时销假一次扣0.5分，（所扣资金于年终目标考核奖金中扣除）。

‚自觉参加各种会议、学习活动。按要求参加相关会议，凡迟到或早退一次年终考核时扣0.5分，缺席1次扣1分。

ƒ做好周末和节假日值班。每班由党政领导带班，对旷工、迟到人员报党委办和纪委处理。对未请假而不值班的人员发现一人次扣1分；凡被县级或县级以上督查通报的，不在岗人员，写出书面检查，年终考核扣分5分，并由纪检监察部门处理。

④严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游戏，如经发现，每人每次扣3分。实行工作查岗制，工作人员下村、开会、外出办事必须向分管领导说明，抽查时不能说明情况的，按早退一次扣1分。

2.业务工作（30分）

（1）不能按时报送工作小结、工作计划、信息简报、相关统计数据和汇报材料的，缺报一次扣2分。

（2）工作人员须接受分管领导的工作安排，并认真搞好自己的业务，业务工作被县以上部门通报批评的，扣相关工作人员和分管领导年终考核奖扣5分。

3.重点工作考核（共30分）

不能按时完成党委政府安排的各项重点工作的，每项扣5分。该项考核扣分上限为30分。

4.日常工作考核（10分）

(1)凡应上报上级的表册、资料迟报1次扣2分、缺交1次扣5分；

(2)因工作失职、延误而被上级督查通报的，分别扣分管领导和工作员3分；出现重大工作失误的，造成工作被动或较大工作损失的，分管领导和工作人员各扣10分。

(3)对主要领导或分管领导安排的工作任务无特殊原因拒不接受的，每次扣4分，未按时完成的扣2分。

(4)按照联村工作安排，每月下村在规定次数内少一次扣2分；因情况不清、信息不灵、措施不力，导致村出现1例群体性上访或越级上访事件，造成不良影响的，每次扣5分。

（五）奖惩考核

1.加分标准

（1）个人受省委、省政府表彰的按项加10分；受州委、州政府表彰的按项加6分；受县委、县政府表彰的按项加4分，受乡政府表彰的按项加2分。表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。

（2）业务工作业绩在全县排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

（3）对全乡整体工作有创新性的意见并被采纳的，由党委政府根据实际按每项1—3分的标准加分。

（4）其他乡党委政府认定同意加分的酌情加分。

2.扣分标准

（1）工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实，每次扣0.5分。

（2）受县（含县级各部门）通报批评的，按次扣5分；受州级（含州级各部门）通报批评的，按次扣10分，取消本年度考核定级资格。

（3）业务工作业绩在全县排后三名的扣5分。

（六）考核职责

上班、值班考勤：纪委书记负责考核；

会议、学习考勤：党政办负责考核；

在岗情况：党委副书记负责考核；

业务工作：分管领导负责考核；

重点工作：主要领带负责考核；

日常工作：党委副书记负责考核；

驻村工作：人大主席负责考核。

（七）相关说明

1.本办法中各项扣分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。与年终目标考核奖相挂钩。

计算方法：年终目标考核等次×在编职工数÷所有职工总分数×个人得分数。

2.考核结果的运用

(1)考核档次:共分4个档次即优秀(91以上)、称职(81-90分)、基本称职(71-80分)、不称职(70分以下)。

(2)奖惩兑现:年终乡党委政府将根据每位干部职工的得分情况进行奖励和确定考核等次。

3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。

目标管理制度范文篇2

考察组一行首先听取了市残联党组书记、理事长张健康“市残联20**年度目标管理工作总结汇报”，随后，各县（市）、区残联理事长分别进行了年度工作汇报。按照既定程序，17日上午，省残联考核组一行抽查了临泉县残疾人工作，并邀请有关部门就落实20**年残疾人民生工程项目听取了基层的反馈意见和建议。17日下午，副市长、市政府残工委主任、市残联主席刘绍太，市政府副秘书长孙大勇，听取了考核组一行的考核反馈。

考核组认为：一年来，在**委、市政府的高度重视和关心支持下，新一届**残联班子团结带领广大残疾人工作者，奋力开拓，务实高效地推动全市残联工作实现了新的突破，取得了显著地进步：

1、各级残联组织建设进一步加强，服务能力进一步提高。

市、县、乡三级残联换届工作圆满完成。加强了各级残联主席团的组织领导，组建了新一届执行理事会领导班子，规划了未来五年的奋斗目标。我市以县、市、区残联为主导、乡镇（街道）残联为骨干、村（社区）残疾人协会为基础的残疾人组织网络体系初具雏形。

残疾人专门协会工作形式多样，丰富多彩，特色鲜明。为充分发挥专门协会的桥梁和纽带作用，市残联努力调动各专门协会协助残联工作，实现“三个活跃”，探索专门协会工作的新途径。4月13日，市、区两级专门协会联合举办了“20**，我和春天有个约会—残健人士爱心相约颍上八里河户外交流公益活动”，帮助残障青少年共享改革开放、经济发展的物质和文化成果，感受社会大家庭扶弱助残的真情，增强战胜困难的勇气和信心。“全国助残日”期间，市、区又联合主办了影响深远的《20**，爱心联通、相约颍淮、残健同行——阜阳首届残健人士交友会》，来自全国各地的63名残障人士和30名非残障人士，通过网上报名的形式，专程来阜参会。300多名残健人士欢聚一堂，增进了了解、促进了交流与沟通，为残障人士走出家门融入社会大家庭、参与和谐社会建设，增强了信心。

为做好第二代《残疾人证》的核发准备工作，成立了“**残疾评定领导小组”。配合计生部门完成了计生特别扶住对象的摸底和统计上报工作，为国家实施计划生育残疾人家庭特别扶住政策建立了基础数据库；完成了“第二次全国残疾人抽样调查小区”重度残疾人群的摸底调查工作，为国家实施“重度残疾人贫困家庭特别扶住”政策提供了翔实的基础数据。

2、残保金征收全面增长，教育就业工作有了新的进步,多元化就业模式逐步形成。

20**年，县级残联全部超额完成残保金征收目标任务，市本级通过地税局已征收残保金近400万元，全市年度征收残保金近800万元，增幅达62%；全市财政拨款单位残保金财政代扣征收工作正在进行。利用残保金实施“安徽省残疾人万人就业工程”，帮助900名有自主就业愿望的残疾人实现了自主从业；市、县残联通过残疾人培训基地、培训网点，共免费培训残疾人1000多人，帮助大部分接受职业技术培训的残疾人实现了就业；利用福彩公益金资助160名贫困残疾中小学生就学，帮助39名贫困残疾人学子圆了大学梦；同时，市残联积极与江苏、南京、昆山等地企业协商劳务输出事宜，全年共完成残疾人劳务输出160多人。

10月16日，市残联与市人才中心联合举办了**第一届残疾人就业专场招聘会。经过周密策划、精心组织，45家市内外单位参加招聘，为残疾人提供500多个岗位，千余名残疾人报名参会。招聘会签定用工意向书500多人次，近百名残疾人走上了就业岗位。

3.康复工作成效显著，有了新的起色。

市、县残联、卫生局和定点手术医院各司其职、密切配合，认真研究制定实施方案，保质保量地完成了全市800例贫困白内障患者复明“民生工程”任务。颍州区顺利完成贫困精神病患者住院补助和贫困精神病患者服药救助任务。在省残联的指导下，**特教学校、太和县残联、阜南县残联及有关聋儿语训部门认真配合，成功为全市105名贫困聋儿进行了助听器配发、制作耳膜等项服务，取得显著成效。秋初，市残联又集中组织专家为121名贫困肢残人进行了假肢安装服务。阜南县残联还为1000名下肢残疾人发放了拐杖。

残疾人工作对外交流成效显著。年初，市残联争取台北曹仲植基金会捐助轮椅298辆，帮助298名下肢残疾的重度患者改善了参与社会生产、生活的基本条件；颍上县争取国际友人的慈善帮扶，为1000名贫困残疾人发放了棉衣、棉被、面粉和救助金；9月份，市残联争取“世界轮椅协会”“轮椅助残活动”项目支持，为我市800名下肢残疾人免费配备了优质轮椅。10月份，市残联又积极斡旋，与深圳国际狮子会合作，为界首市110名贫困白内障患者免费实施了复明手术。

4.宣传和文体工作有了新的发展,活动形式多样，内容丰富多彩。

市残联、颍州区和太和县残联积极编印《残联工作简报》期刊，及时宣传报道党和国家有关残疾人事业的法律法规和重要文献，宣传社会各界对残疾人的真切关爱和残联工作动态，努力营造关心关爱残疾人、支持残疾人事业的社会氛围。在“全国爱耳日”、“全国爱眼日”、“全国助残日”、“全国特奥日”、“国际聋人节”、“世界精神卫生日”、“国际盲人节”、“国际残疾人日”等节日庆祝活动中，市、县两级残联积极开展残疾人事业的新闻宣传，集中组织开展了广场宣传咨询服务、慰问贫困残疾人家庭、请老革命伤残军人讲述历史的红色传统教育、青年志愿者助残、残疾人机动三轮车回报社会活动、盲人按摩汇报社会等系列活动，配合市电视台对身处逆境、身残志坚、艰苦创业的残疾人典型人物进行了专题采访报道，通过励志宣传，进一步激发广大残疾人自强不息、奋发进取的精神。号召全市聋人、盲人和广大残疾人朋友，努力提高自身素质，增强参与社会生活的本领，凝心聚力，发挥自身潜能，走出家门，融入社会主流，实现人生价值，为和谐新阜阳建设增砖添瓦。

在8月8日的北京奥运会开幕日，市残联与《颍州晚报》共同组织开展了庆祝活动。第二个“全国特奥日”，市残联组织开展了“智障儿童家长心理支持培训交流会”，开展了丰富多彩的特奥运动走进社区活动，35名智障儿童少年参与了“社区趣味特奥会”，调动了他们参与特奥运动的热情。在11月7—9日举办的全省第二届特奥运动会上，我市代表团10名特奥运动员取得了10金6银8铜的可喜成绩，其中4名运动员还获得了体育道德风尚奖。为此，**代表团也获得了体育道德风尚奖。

5.维权工作取得了新的成效

市、县两级残疾人维权组织健全，妥善处理残疾人合法诉求，与残疾人法律维权工作站积极合作，为28宗残疾人法律维权案卷组织实施了援助行动。为切实落实《安徽省优待扶住残疾人规定》，市残联积极与市公交总公司协商，共同出台了**《关于免费办理残疾人公交IC卡的通知》，为常住**的2300余名盲人和重度肢残人免费办理了免费公交卡。为应对我市奥运会期间残疾人群体上访事件的突发，市残联制定了《**残联处置残疾人群体性上访事件应急预案》。今年我市共接待残疾人上访件数322次，392人，信访年终办结率达95%，全年无一例进省进京越级访、集体访。新一届残联换届以来，残疾人越级上访人数大为减少，规模上访事件基本杜绝。颍州区、界首市在正常开展贫困白内障患者复明民生工程的基础上，组织开展了创建“白内障无障碍示范县区”工作，现已分别通过省级验收，为**开展的争创“部级文明城市”奠定了基础。针对残疾人机动三轮车营运问题，市残联积极协调，为家庭贫困的下肢残疾人办理了“残疾人三轮车临时代步通行证”，换发通行证牌171个，解决了这部分人群的出行、生活问题，消除了这部分残疾人的规模上访隐患。对于涉及残疾人群体利益的事项，市、县（市、区）残联及时扑捉不稳定信息，抢先做好疏导化解工作，努力使问题解决在基层、消除在萌芽状态。20**年度，市残联被市委、市政府授予“**文明单位”荣誉称号。

目标管理制度范文篇3

一、考核内容

考核的主要内容为各口片年初制定的工作目标：

农口片考核的主要内容为：班子建设、阵地建设、企业发展、农田基本建设、植树造林、计划生育、信访稳定、征兵、合作医疗、文明生态村创建、其它工作。

综治委（含信访办、协警）考核的主要内容为：治安管理、信访稳定、林木管护、城镇建设及配套资金的收缴、土地管理及办证罚款的收缴。

经委考核的主要内容为：招商引资、劳务输出、各种数据的统计上报、企业税收的调查摸底。

办公室（含财政所、农经站、林业站、农合办）考核的主要内容为：上传下达、信息反馈、档案管理、后勤

计生委考核的主要内容为：上站、

二、奖励与处罚

1、各口、片、线完成年初制定的工作目标，享受全额工资、下乡补助及年终奖，完不成年初工作目标，相应核减工资和年终奖。

2、有经济指标的口、片、线（农口社会抚养费征收每片6万元、综治委21万元），完成经济指标的，奖超额部分的20%。完不成经济指标的，相应核减工资。

3、其它无经济指标的口片，根据各口片任务完成情况，由镇党委、政府确定奖励标准，进行奖励。

4、口、片、线工作受到县级部门表彰奖励的，奖励奖金200元；受到县委、县政府（包括县三干会或市级部门）表彰奖励的，奖励奖金500元；受到市委、市政府（包括省级部门）表彰奖励的，奖励奖金1000元；受到省委、省政府表彰奖励的，奖励奖金2000元。在该口、片、线召开一次县级现场会的，奖励奖金500元；召开一次市级现场会的，奖励奖金1000元。因工作失误，造成上级部门通报或批评的，根据以上标准，相应给予处罚。

5、为强化各级领导干部抓信访、保稳定的责任意识，进一步加大对口片、乡镇干部信访工作考评和责任追究力度，出现问题按有关规定进行处罚。

目标管理制度范文篇4

第二条市人民政府对本市各区（县）（含**经济技术开发区、**高新技术产业开发区，下同）、市属有关部门的安全生产工作实行目标管理，与各区（县）、有关部门签订安全生产目标责任书。

第三条市安全生产委员会负责各区（县）、各部门安全生产目标管理的考核和奖惩工作。具体工作由市安全生产委员会办公室承办，考核结果报市安全生产委员会审定。

第四条本市安全生产监督管理工作实行分级、属地管理，安全生产责任按下列规定划分：

（一）除国家、自治区另有规定外，区（县）负责本行政辖区安全生产的监督管理工作并承担相应的行政监管责任，部门负责本系统、本行业或领域安全生产的监督管理工作并承担相应的行政监管责任。

（二）因机构改革撤销部门或职能调整部门，原管理的安全生产工作由其职能接管的部门接管；合并部门原管理的安全生产工作由新组建的部门接管；更名的部门继续管理其更名前的安全生产工作。

具体的安全生产责任见《**市安全生产职责规定》（另发）。

第五条各级人民政府、各有关部门行政正职是安全生产的第一责任人，对安全生产工作全面负责，分管领导在各自职责范围内协助行政正职做好安全生产工作。

安全生产责任人工作如有变动，接任者为责任人。

第六条安全生产目标由安全生产管理和安全生产控制指标两部分组成。各区（县）、各部门的安全生产目标以《**市安全生产目标责任书》（以下简称《责任书》）的形式确认。

（一）安全生产管理。

1.坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，落实国家、自治区、我市有关安全生产工作部署，并按要求将落实情况上报市安全生产委员会办公室。

2.建立健全安全生产责任制，逐级签订安全生产目标责任书，逐级考核。安全生产工作做到与各项经济、业务工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

3.正职负责人或委托分管负责人每季度至少召集一次会议研究职责范围内的安全生产工作和防范重特大安全事故的措施。会议内容应形成纪要，会议确定的防范措施要认真组织落实。

4.建立健全各级安全生产工作机构，配备安全生产工作人员，保证其有效开展工作。安全生产工作人员必须进行专门的安全生产教育和培训。

5.确保安全生产资金投入，加大安全基础设施建设和重大事故隐患治理的力度；凡安全生产专项资金支持的项目，要安排配套资金，并加强监督管理，确保专款专用。

6.建立健全安全生产检查制度，对有关安全生产法律法规、规章制度的贯彻执行情况进行经常性检查，对检查发现的隐患和问题及时处理，检查和处理情况要做出书面记录。

7.广泛开展安全生产宣传教育和培训工作，宣传《安全生产法》、《道路交通安全法》、《消防法》、《职业病防治法》等有关安全生产法律法规，组织开展“安全生产月”、“119消防日”、“安康杯”竞赛等活动；推进安全社区、安全村、安全学校建设。特种作业人员和有关管理人员必须按照国家规定持证上岗。

8.按照规定及时、准确上报发生的各类事故、职业病，不得隐瞒、谎报或者拖延不报，并按照“四不放过”原则进行严肃处理，落实安全生产责任追究，规定时限内结案率达到100%。

9.建立健全安全生产应急救援预案，完善应急救援工作机制，提高救援水平，增强抢险救灾能力。搞好重大危险源普查登记，加强重大危险源监控工作，建立生产安全预警机制。

10.各区（县）、各部门每半年对各自安全生产目标管理情况进行一次自查、总结，半年、年度工作总结分别于当年7月10日和次年1月10日前报市安全生产委员会办公室。

（二）安全生产控制指标：杜绝特大事故，有效遏制重大事故，最大限度地减少一般事故，安全生产各项指标在控制目标范围内，各区（县）、各部门的具体指标由市安全生产委员会确定。

第七条安全生产目标管理考核期为每年1月1日至12月31日。

第八条安全生产目标管理考核采用百分制，安全生产管理部分基准分值为60分，安全生产控制指标基准分值为40分。管理考核、控制指标考核得分之和为安全生产目标管理考核分数。

第九条安全生产目标管理考核等级：

（一）安全生产先进单位：安全生产合格单位中按考核得分排名，前3位的区（县）、前4位的部门。

（二）安全生产合格单位：考核分值在85分以上（含85分）的区(县)、部门。

（三）安全生产不合格单位：考核分值低于85分的区（县）、部门。

第十条安全生产管理考核按照《**市安全生产管理考核细则》（另发）执行。

各区（县）、各部门当年安全生产工作受到国家、自治区表彰奖励的，安全生产管理考核给予适当加分（加分办法在考核细则中规定）。

第十一条市安全生产控制指标数据以市安全生产监督管理局、市公安局交警支队、市公安局消防局提供的统计数据为准。各区（县）、各部门年度安全生产控制指标考核数据按照《**市安全事故行政责任界定办法》（另发）确定。

安全生产控制指标考核在控制指标基准分的基础上按照事故性质、后果轻重、责任大小和安全生产指标控制率予以量化计分：

（一）直接管理范围内每发生一起重大伤亡事故，扣减20分。

（二）监督管理范围内重大伤亡事故每超出一起，扣减10分。

（三）直接管理范围内直接经济损失在30万元以上100万元以下的重大事故每发生一起，扣减10分。

（四）监督管理范围内直接经济损失在30万元以上100万元以下的重大事故每超出一起，扣减5分。

（五）事故死亡人数每超出一个百分点扣减2分。

（六）事故死亡人数每减少一个百分点加0.1分。

第十二条职责范围内当年发生特大安全事故的，为安全生产不合格单位，不再进行安全生产管理考核。

第十三条市安全生产目标管理按以下规定奖罚：

（一）经考核被评为安全生产先进单位的，区（县）奖励人民币10000元、部门奖励人民币8000元；经考核被评为安全生产合格单位的，区（县）奖励人民币5000元、部门奖励人民币4000元；经考核被评为安全生产不合格单位的，区（县）处10000元、部门处8000元的经济处罚，奖罚情况通报全市。

（二）受奖励的单位，奖金中的20%奖励《责任书》签订人，其余80%由《责任书》签订人奖励有关安全生产责任人员。受经济处罚的单位，经济处罚中的20%由《责任书》签订人承担，其余80%由《责任书》签订人确定比例由有关安全生产责任人员承担。

第十四条安全生产目标管理考核奖励资金列入市安全生产监督管理局部门预算，对不合格单位的罚款上缴财政。各区（县）、各部门对下属单位实行安全生产目标管理所需奖励资金，由各区（县）、各部门自行解决。

目标管理制度范文篇5

第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。其基本内容是：

（一）组织领导；

（二）组织制度建设；

（三）思想政治工作；

（四）党内监督；

（五）党员管理与发展。

（以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则）

第三条党建目标管理实行责任制。组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责；组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众（青年）负责；思想政治工作方面的工作由宣传委员负责；党内监督方面的工作由纪检委员负责。年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。日常工作由专（兼）职党务岗位的干部具体承办。

第四条机关党建目标管理实行量化管理。年初要有计划，活动前要报方案。考核采取打分的办法进行。

第五条考核工作一般每年进行一次。在年底前由机关党委组织实施检查。考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。具体要求视情况而定。

第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录（包括工作台帐），召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。

第七条考核的积分：总分在分以上为达标；分的为基本达标；分以下或某一大类别未得分的为不达标。总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。考核结束后，机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。

第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织，否则不能参加先进党组织的评比。

机关党建目标管理实施细则

类别序号目标要求基本分值评分标准得分

组织领导（分）把机关党的工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。未落实要求的扣分

每年不少于两次研究机关党建工作。少研究一次的每次扣分

支持党务干部开展机关党建工作，参加上级会议和学习。未参加有关会议和学习的每次扣分

机关党组织活动经费有保障，列入行政经费预算。未落实的扣分

落实部门、单位主要负责人抓机关党建工作“第一责任人”的制度，发现问题及时改正，出现困难及时解决，对重要工作亲自组织实施。未落实的扣分

组织、制度建设（分）按照要求及时进行党组织改选、增补支部（总支）委员，保证组织健全。未按要求落实的扣分

支部（总支）一班人分工负责，团结协调，每季度不少于一次会议，研究重大工作。少开一次会议的每次扣分

按要求按时报送工作计划和工作总结。未报送的每次扣分

按照要求建立健全工作台帐，资料齐全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

坚持组织生活制度，全年组织生活（专指党员支部大会、党小组生活会、党课）不少于次，其中党小组会（指专题小组生活会，不含日常的学习等活动）不少于次。未达到要求的每项次扣分

党课教育一年不少于两次，其中一次须由书记上课未落实的扣分

每次组织生活党员参加率达以上。每年召开一次党员大会，听取单位负责人通报主要工作情况。未达到要求的每次扣分

加强对群团工作的领导，讨论研究他们的重大问题，支持他们围绕中心工作开展适合各自特点的活动，积极参加工、青、妇组织的各项活动。未支持群团组织活动的每次扣分

思想政治工作（分）认真组织党员干部学习邓小平理论和“三个代表”思想，进行解放思想、统一思想教育。组织好全体干部开展自学理论活动，年内每人完成理论学习体会篇，做到学习教育的计划、人员、时间和考核四落实。学习体会少一篇的扣分；学习参学率低于的每次扣分。

思想政治工作有计划、有安排、有制度，有措施。坚持季度思想分析、汇报制度，协助领导有针对性地解决干部、职工的思想问题，成效较好。季度分析制度未坚持扣分，党员出现违纪行为的有一起扣分，直至扣完。

党内监督（分）按照《条例》规定的八项监督方法对机关党员实施监督，贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，全年集中进行两次党风、党纪和廉政教育，抓好“以案说纪”教育活动。未按照要求落实的每次扣分

发现违纪问题一周内上报，重大问题及时上报，认真查办群众举报，严肃查处违纪案件。未按照要求办理的扣分

协助行政领导抓好机关思想作风建设，落实市局“转变作风年”实施意见，督促党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用。没有完成“转变作风年”实施意见中明确的任务的扣分

党员管理与发展（分）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。党员进出手续不全、不及时办理的每人次扣分

坚持按标准、按时收缴党费。党员少缴或党费发现一人次扣分；党组织滞缴的扣分，截留党费扣分

坚持按计划和规定发展党员，实行发展党员“公示制”，确保新党员发展质量。未按照规定发展的扣分；未实行“公示制”的扣分

完成民主评议党员工作，填写民主评议党员登记表未按期完成民主评议党员工作的扣分；未填写登记表的少一人扣分

目标管理制度范文篇6

第一条为建立科学的考核目标体系，贯彻落实科学的发展观，夯实干部考核工作基础，为县委准确客观考核评价干部提供基本依据，根据《卢龙县局乡级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（卢发[**]20号），经县委同意制定本办法。

第二条考核目标的制定与管理要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标，全面贯彻落实科学发展观，加快县域经济发展步伐，促进全县各项事业全面、协调、可持续发展。

第三条考核目标的制定与管理必须坚持责任明确、突出重点、科学合理、实事求是、激励约束的原则。

第二章考核目标的制定

第四条建立目标责任制。局乡级党政领导班子和领导干部要紧紧围绕县委、县政府以及上级部门年度重要工作部署，结合本地、本部门实际、个人岗位职责分工，突出经济建设中心，在科学谋划工作的基础上制定考核目标。

第五条目标制定的方法程序：

（一）拟定考核目标草案。根据县委、县政府年度工作目标要求、上级主管部门工作要求和本单位年度工作要点拟定考核目标草案。领导班子考核目标一般掌握在6—8项，领导干部考核目标一般掌握在5项。领导干部考核目标要充分征求分管部门负责人的意见；

（二）班子会议审议。领导班子召开专题会议对领导班子和和领导干部考核目标草案进行审议；

（三）主管领导审定。县直单位领导班子考核目标须报经县级主管领导审定；

（四）向群众公示。领导班子和领导干部考核目标须打印上墙向群众公示，接受群众监督，时间为3天；

（五）报县委、县政府督查部门审核。将领导班子和领导干部考核目标按照单位管理权限，分别报县委督查部门、县政府督查部门审核（乡镇考核目标报县委督查部门审核）。审核主要看三个方面：一看是否体现了单位职能，突出了重点；二看是否与职责分工紧密相连，体现了岗位职责要求；三看是否包含了县委、县政府和上级有关部门年度重要工作部署。

（六）报县委组织部备案。将领导班子和领导干部考核目标报县委组织部备案存档，作为年终考核依据。

第六条建立目标制定责任追究制度。在目标制定工作中，对出现下列情况之一的，将追究单位主要领导和直接责任人的责任：

1、态度不端正，敷衍塞责，造成目标没有压力，起不到激励约束作用的；

2、故意隐瞒实情、避重就轻、避实就虚、逃避责任的；

3、故意不把上级下达的重要工作列入目标的；

4、违反目标制定程序的。

第七条对存在以上问题的，领导班子和有关人员当年考核不得评为优秀档次，情节严重的当年考核直接评定为一般（基本称职）或较差（不称职）档次，情节特别严重的由纪检监察机关处理。

第八条年度考核目标制定的时间。领导班子和领导干部考核目标制定工作在每年的二月底前完成。

第三章考核目标的修改和调整

第九条领导班子和领导干部考核目标在实施过程中，出现下列情况的，通过一定程序，可以进行修改和调整：

1、受上级政策变动影响目标完成的；

2、因客观环境变化，如自然灾害或发生突发性事件影响目标完成的；

3、上级临时交办重要工作的；

4、根据形势发展需要，改变工作重点更有利于工作开展的；

5、因其他不可抗拒因素影响目标完成的。

第十条考核目标的修改和调整，由单位凭有效证明材料按单位管理权限分别向县委、县政府提出申请，经督查部门调查，情况属实的，在征求有关部门和县级主管领导意见后，予以修改和调整，并到县委组织部备案。

第四章考核目标的调度与督导

第十一条要加强考核目标的调度和督导工作，确保各项目标顺利完成。

第十二条考核目标的调度与督导在县委、县政府的领导下进行，县委、县政府督查部门具体负责，县直各综合部门分线管理。

（一）建立督查部门督导制度。对县委、县政府重点工作目标定期进行调度与督导，通报目标完成情况，原则上每季度进行一次，对重点指标可根据具体情况进行随时跟踪监控。对目标运行中存在问题要及时向县委、县政府或县干部考核工作领导小组汇报，并提出解决问题的措施及建议。

（二）建立县直综合部门和业务主管部门分线管理制度。纪检委、组织部、宣传部、农工委、政法委、经贸局、财政局、发展计划局、统计局、信访局、计生局、环保局等县直综合部门和业务主管部门要做好职能范围内的考核目标管理工作。并按季度分别向督查部门通报情况。

（三）考核部门根据督查部门、综合部门和业务主管部门调度与督导考核目标有关情况，结合平时考核，重点掌握考核对象在目标实施过程中的主观表现和能力水平，为年终考核积累依据。

第五章附则

目标管理制度范文篇7

1、每个科室、处室、办公室的教职工在工作完毕后要及时关水、关电、关窗、关门、损坏了公物要照价赔偿，并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室负责人追查到人,不能责任到人要由负责人承担.

2、个人借用学校仪器、图书、电教器材（包括办公室、房中公共财物）除自然损耗。损坏、丢失要照价赔偿，并且扣财产分每人次0.5分.

3、仪器保管员要及时清理器材、记帐、期末按时收回，否则每人次扣0.5分-----1分.

4、服从学校对财产调配,乱搬、乱丢、乱换、乱放公共财产，每人次扣0.5。

5、教职工要节约用水、用电，放假离校要及时关水、关电，否则每人扣0.5分。

目标管理制度范文篇8

1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。

2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。

3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将**评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。

二、目标管理考核内容

1、党支部班子自身建设

支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。

认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持**集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。

有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。

按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。

按要求以不同形式向党委报告工作。

班子成员廉洁自律。

2、党员教育管理监督

认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。

党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。

党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。

党支部每半年召开一次**生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。

党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。

党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。

3、发展党员工作

认真贯彻“十六字方针”，积极开展发展党员工作，工作有计划、有措施，每半年至少研究一次发展党员工作。

重视非党积极分子队伍建没，不断扩大积极分子队伍，积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写

实、发展等工作。

做好预备党员的教育、考察和转正工作。

4、思想政治工作

认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容，参学率达70％以上(出差除外)，形式多样，方法灵活，效果较好。

结合形势任务，利用各种渠道，加强宣传教育工作力度板报内容丰富，喜闻乐见，注意宣传好人好事，单位内有较强的正气。

经常分析研究职工的思想动态和要求，解决好职工的思想认识和实际问题。

不断总结思想政治工作的经验，提高思想政治工作的效果。

5、党政配合

党支部认真参与本单位重要问题的研究和决策，保证决策正确可行。

党支部每年至少召开两次支部委员会，听取行政领导通报工作情况，支持行政领导做好本单位各项工作。

党政领导工作上相互支持，主动沟通情况，步调一致，团结协调。

6、其它工作

配合党委做好**党派成员和其它统战成员的工作。

领导并支持工会支会、共青团支部积极负责地开展工作

做好本单位安全、保密、治安综合治理工作、计划生育工作。

做好创建精神文明先进单位的有关工作。

三、目标管理考桉的步骤与方法

1、自评。每年六月份各支部对半年的工作情况进行一次自检，填写好《党支部目标管理考核自评表》，每年十二月要对支部本年度的工作情况进行全面总结和自评，两次自评表均报党委办公室备案。

2、**测评。召开支部党员大会报告全年工作，邀请党外群众(含非党行政领导)代表参加。参加会议人员结合平时对支部工作了解的情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

3、组织考核。党委考核组年终通过听取党支部工作汇报、查阅支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等形式对支部工作进行全面考评，并结合平时对支部工作的了解掌握情况，填写《党支部工作目标管理考评表》，表中所列各项考核标准以优秀、较好、一般、差填写。

4、日常抽检。主要采取不定期的方式，利用各种工作机会，了解支部有关工作情况。

5、专题抽检。主要利用一定时间，采取固定方式，对专项工作进行重点检查。

目标管理制度范文篇9

一、考核目标：主要是素质目标和实绩目标。

（一）素质目标

1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，按要求完成学习计划，参加各种学习培训，做到不迟到、不缺席，有笔记，有心得体会，有论文。

2、党性强，有较高的政治思想觉悟，良好的党内，有正确的世界观、人生观、价值观，经得起实践考验。

3、按时参加组织活动，无缺席，按照按标准交纳党费。

4、遵纪守法，遵守各项规章制度，做到无违法乱纪、无违犯规章制度。

5、廉洁从政，做到清政廉洁，自觉抵制各种不良行为。

（二）实绩目标

1、按时按要求完成本职工作任务，完成领导交办的各项任务，并工作有创新，完成任务成绩突出。

2、确保工作无差错，工作效率高。

3、积极主动开展经常、细致、有成效的思想政治工作。

4、勇于同不良行为作斗争，维护纪律的严肃性。

5、带头提出合理化建议，并注重实际效果。

6、坚持自觉主动地为集体、为群众、为老干部办好事，积极参加集体组织的办好事活动。

二、考评工作以党支部为单位进行，半年小结，年度总评。

目标管理制度范文篇10

一、安全生产工作目标管理责任的范围

1、安全生产工作包括：安全生产、防火、防盗等三方面内容。

2、本库所属各科室均须与库签订安全生产工作目标管理责任书。

3、我库职工在本库区范围内以及外租仓或车站、码头等场所进行各种工作，均纳入安全生产工作目标管理责任的范围。

二、安全工作目标管理的考核指标

1、杜绝职工在工作中发生非正常伤亡事故。

2、杜绝发生失窃、火灾、爆炸、中毒、粮堆坍塌等事故。

3、加强财务资金管理。

4、工伤死亡率控制在0以内，重伤率控制在0以内。失窃、火灾、爆炸、中毒事故发生率控制在0以内。

5、在工作中要把安全生产放在首位，树立安全生产意识，增强防火防盗等观念，利用班前班后的时间进行安全生产学习。加强对办公物品、保化用品及各种工作器材管理。

三、安全工作目标管理责任

1、贯彻执行国家有关安全生产的方针政策和法律法规，认真学习粮库制订的有关安全工作规章制度和各级专储粮管理制度。

2、加强对使用的各种电器用具、机械设备、防毒面具的检查和管理。每月对工作器材的安全情况再一次检查，确定不存在不安全因素后才使用，严禁使用不符合安全规定的各种器材用具。加强安全工作的防范措施，做到“管好自己的人，看好自己的物，关好自己的门，办好自己的事。”

3、不得在办公室内和仓库周围15米内烤火取暖、煮食物，不得随意焚烧垃圾杂物。

4、库内有民工进行装卸、运输等作业时，加强对民工的管理，教育民工在作业中注意安全，不得违章作业，不乱动粮库内的物品和设施，并加以监督。

5、专项储备粮储存期间保管员要严格按照《粮油储藏技术规范》认真做好粮情检测记录，发现问题及时向粮库领导汇报。严格执行各项规章制度，坚持量化考评制度。

6、化学药品实行六双管理，严格领用审批手续，做到收有凭，支有据，帐实相符。

7、使用化学药品时，必须经单位负责人批准，由技术熟练的技术员负责指挥。

8、化学药剂在保管、分药、投药、放气和处理残渣等过程中，按照化学药剂的使用管理及安全防护制度严格执行。

9、加强保卫人员交接班制度，认真检查库区内各种货物、办公室、仓库是否安全。

10、对药品库、财务科等重要部位要作重点巡逻监护，做好巡查记录，发现问题及时报告及处理。

四、考核期限与奖罚办法

1、年月日至月日