五个范文10篇

五个范文篇1

——**县交通局争创全省交通系统文明子系统申报材料

我局内设一室五股（办公室、计财股、工程股、人劳股、企管股、法制股），下辖运管所、县乡站、公路分局、航运公司、地方海事处、汽车站、稽查站，有干部职工8000余人。在文明创建工作中针对行业点多、线长、流动、分散的特点，围绕中心工作，把交通事业发展同精神文明建设融为一体，走出了“五个强化，五个延伸”的创建之路，取得显著成效，我局2002年、2004年先后被省委、省政府授予第五、第六届全省“文明单位”称号，2003年被省交通厅授予全省交通系统“先进单位”称号，局属各单位创省厅文明单位称号达到100%，运政各站队创建达标率100%。主要做法是：

一、强化组织领导，向网络化延伸

及时调整充实了《**县交通系统文明创建指导委员会》，在日常工作中党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，具办同志经常抓，做到组织、人员、计划“三落实”，任务部署、检查监督上“两到位”，局党组及领导班子成员分工包点，责任到人，形成网络，不留死角。在工作中从宏观把握，微观入手，年初有计划，任务有落实，检查有内容，评比有考核，总结有奖惩，把精神文明建设贯穿到工作的始终，落到实处。

二、强化先教活动，向提高队伍综合素质延伸

在文明创建工作中我局绝不就创建抓创建，而是把创建当作党组的重要任务，结合前期进行的保持共产党员先进性教育活动，从开展先教活动入手，提高全员的思想、政治和业务素质，实现创建与先教活动的有机结合。通过召开班子会、支委会、中层干部会和动员会，逐级安排，层层动员，广泛宣传，认真传达贯彻上级有关文件和会议精神，反复强调开展先教活动的重要性，明确党组织和党员的任务；研究制定了先教活动实施方案、学习计划、制度和行事历，明确了先教活动的指导思想、目标、要求和指导原则，下发了“三本”（笔记、作业、心得）和学习资料，实行了集中学习签到、学习笔记检查、先教活动督查制，并就保障措施和需要重点把握的一些具体问题作了认真安排。使广大党员对什么是共产党员先进性，为什么要保持共产党员先进性和怎样保持共产党员先进性有了正确理解和认识。

在学教过程中，采取集中学习与自学相结合，请进来与走出去相结合，业余时间与个别补课相结合，使学习时间达到40小时以上，学习笔记万字以上，局机关支部对行动不便或生病的退休老党员送教上门，下属的航运公司、公路分局、县乡站等支部还派专人送教到码头、施工工地和道班，从而最大限度的提高了党员参学率。各支部举行了佩戴党徽仪式，组织党员重温入党誓词。局党组还组织全系统参与先教活动的党员观看了《张思德》、《郑培民》影片，概况提炼出体现本部门、本行业特色的共产党员先进性具体要求。运管所、汽车站等窗口单位还组织党员和入党积极分子参加“学习雷峰，为党旗添彩”、“争创优质服务单位”主题实践活动，为运输业主提供业务咨询，代办营运手续；为乘客排忧解难，扶老携幼，使群众切身感受到先教活动取得的成效。总之，通过先教活动的开展，极大地改善了机关工作作风，提高了机关工作效率，促进了创建工作的全面进步，受到市委书记、市人大主任邵国荷等领导和广大人民群众的一致好评。

三、强化法制观念，向树立整体形象延伸

我局把加强法制建设作为文明创建的突破口，坚持以法治交方略。在此基础上，建立了规费征收、票证审核和稽查制，有效杜绝了关系费、人情费。大力开展内部财务收支审计，推行局务公开，特别是在招待费管理中，实行对口接待，实名登记，严格标准，报销发票时严格实行“三单合一”，自觉接受群众监督，效果明显。领导班子以身作则，率先垂范，凡要求下属做到的，自己首先做到：有事集体研究，集体决定；坚持做到“四不”（不乱开口子、不乱批条子、不接受礼物、不接受吃请）；带头遵守各项规定。为依法治交，我局立足实际，修订出台了《精神文明建设责任考核暂行办法》、《**县交通系统创建文明行业工作要点》、《运政工作规范》、《行政执法人员八不准》、《执法工作人员纪律》、《执法人员培训考核制度》，重申了“戒酒令”，制定了交通局机关工作人员“十不准”等，同时狠抓了业务技能、法律、法规、知识讲座，对重点法规、法律做到一学、二抄、三考、四评、五奖惩，从而提高了行政执法水平和能力，杜绝了公路“三乱”的发生，取得了良好的社会效益。

四、强化各种活动，向岗位练兵延伸

精神文明创建必须以各种活动为载体，全系统以《文明创建奖惩办法》为依据，组织开展了各项创建活动。一是开展增收节支活动，打造节约型机关，下发了《关于深入广泛地开展增收节支活动的通知》，《关于严禁使用单位公务车辆接送上下班的通知》等，向全系统工作人员发出了倡议，号召全体人员注意每一个节约环节，堵塞每一个浪费漏洞，费用开支较去年同期下降20%；二是开展机关效能建设活动，编印了《机关效能建设工作手册》，印发了《效能建设知识问答》，建立了办事高效，运转协调，行为规范的机关管理体系，全力打造交通系统良好的对外形象。三是大力开展廉政建设，印发了《**县交通局廉政建设工作任务分解表》，明确了工作目标，落实了责任人，制定了具体措施，同时为创造温馨家庭，和谐社会，在全系统内开展了家庭助廉活动，并发出了倡议书，取得了明显的效果。四是开展了“双十佳”竞赛活动，即争创十佳文明窗口和十佳文明机关，制定了活动方案，开展了专项检查，目前该项工作正在紧张进行中。五是开展宣传活动，经常利用简报和新闻煤体进行宣传，对内交流经验，对外宣传交通工作。

五、强化两个投入，向提高职工生活质量标准延伸

为使文明创建活动常抓不懈，做到软件不软，硬件过硬，着力加大资金投入和感情投入，关心职工生活福利，全系统投资400余万元，为全员办了社会劳动保险、医疗保险和职工住房公积金等，解决了职工的后顾之忧。另外，为加快“科技兴交”战略，投资50余万元装备办公自动化，实现了微机征费，并对全员进行电脑知识培训，为职工岗位学习创造优惠条件。

六、强化中心工作，向物质文明建设延伸

公路建设：自2004年6月份以来，完成投资2210万元，维修改建了“五路七桥”，即国债项目涡新路17公里。通达工程西高路店集段11公里，曹坛路3公里，义沙路6公里，青李路青町至马店段11公里。维修了耿王路七里桥、实验沟桥、龚小集桥、张义路武家河桥以及涡曹路赵桥、改建了牌坊尤沟桥和丹史路益民桥。同时，通过“一事一议”，筹资1200万元，新改建村级道路440公里，目前100%的行政村和80%的自然村实现了“睛雨通”，改善了农村行路难现状，优化了投资环境。

运政管理：一是对业户关心的热点问题，按照《道路运输管理条例》和《行政许可法》规定，严格审批程序，规范行政许可，对省际客运37班，区际客运70班，县内农公客运245班进行了线路复核。新办道路运输证1211件，并张榜公布，接受监督。二是针对人工征费效率低，有漏洞现象。加大科技投入，投资20余万元，购置20多台电脑，全部实行微机征费，方便了业户，从源头上堵塞了跑、冒、滴、漏现象，提高了规费征收率。三是以人为本兴事业，针对原来县城各站队，职责不明，执法无序状况，优化组合，把原来城区8个规费征收中队，恢复为三个中心交管站，整合一个稽管大队，专司行政执法职责，理顺了关系，重拳打击了非法营运，规范了运输市场。

经济指标：05年元至9月份，完成交通规费征收1480万元，占年计划的100%，同比增长29%；销售收入3100万元，同比增长23%；工业产值2560万元，同比增长260%；入库税金104万元，同比增长60%；招商引资300万元，超计划200%；客运量416万人次，周转量12030万人公里，同比分别增长2%和3%；货运量2400万吨，周转量13000万吨公里，同比分别增长3%和4%。

企业发展：正确引导企业排难而进，在困境中求生存，保稳定，图发展，拓宽思路，实行一企一策，提升规模，盘活资产，勇于创新，稳步推进，使老企业全面无亏损，新型企业良性发展，年创效500余元。

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一、强化“五个认同”在民族团结中的作用

1.强化对祖国的认同。要使各族人民认识到维护祖国统一是根本利益所在，各族人民只有把自己的命运同祖国的命运紧密联系在一起；2.强化对中华民族的认同。要使各族人民形成以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平的中华民族精神；3.强化对中华文化的认同。在历史发展的长河中，包括藏族在内的各民族都为创造和发展中华文化作出了应有的贡献；4.强化对中国共产党的认同。在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴，已成为广泛共识；5.强化对中国特色社会主义的认同。中国走上社会主义道路是历史发展的必然趋势。只有社会主义才能救中国，只有中国特色社会主义才能发展中国，已成为各族人民共识。

二、“五个维护”是确保国家长治久安、人人必须遵守的基本准则

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一是严格按照《党章》的要求和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“均衡发展、适度发展”的原则，切实做到成熟一个，发展一个，确保党员标准不降低。

二是严格发展程序。县委组织部设计制作了《发展党员工作程序参考图》下发到各基层党组织，并建立了发展党员公示制、预审制和责任追究制三项制度，进一步规范了发展党员工作的程序，确保发展程序不走样。

三是严把培养教育关、考察关、公示关、审批关，确保党员质量不下滑。

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美国人罗尔斯所著的《你的降落伞是什么颜色？》，作为世界上最火爆最畅销的求职书，为数百万人改变工作，找到新职业提供了有效的帮助。书中推荐了五个求职的最佳途径： 1、询问空缺职位线索：向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。你只需向他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？

2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。

3、自己动手，翻看电话号码簿，找出你所在城市中令你感兴趣的领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名象你这样的职员。

4、和其他的求职者组成一个团体，一起查看电话号码簿，找出令你们感兴趣的，本地的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。

5、求职或跳槽的全新途径：把有可能做的一切工作开列清单，从中找出你看书最喜爱的几种，按先后顺序排列好，然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈，了解他们是否喜欢他们现在从事的工作，询问他们是如何找着现在这份工作的。接着选择一些你希望得到工作的单位（不要局限于仅仅是你知道存有空缺的单位），在走进来以前，对它们进行彻底的调查研究，找出真正有权决定是否雇你的人物，然后用你的私人关系或朋友关系，与他或好接近，让他们明白你能帮助他们解决难题。

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根据××局纪检组和××市纪委的工作要求，按照局长在《工作报告》上提出的思路，为促进企业科学发展，和谐发展，全面发展，我们围绕局中心工作，服务于服从于局中心工作，认真贯彻闭环管理思想，认真履行教育、预防、监督、惩处职能，积极推进党风廉政建设责任制落实，今年上半年，主要开展了如下工作：

一、提高思想认识，加强对党风廉政建设责任制的领导

建立党风廉政建设责任制，是党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的总结，是从制度上确保从严治党方针贯彻实施的有效措施，是落实反腐败各项任务的根本机制，是把反腐败斗争纳入法制轨道的重要保证，是我们企业生存发展的需要。为了保证党风廉政建设责任制工作顺利开展,今年，我局明确了“三个加强”：

一是加强了对党风廉政建设工作的部署。上半年，我们专门召开全市纪检监察会议，全区中层以上干部全部参加，局纪委书记作了《2005年度纪检监察工作报告》，明确规定建立“三个负责制”：第一、建立分级负责制，按照“一级抓一级”原则，健全了分级负责，一级管一级的负责体系，确定了局与二级单位的党风廉政建设责任制；第二、建立分线负责制，按照“条块结合”原则，进一步明确领导干部抓好党风廉政建设责任制，规定在党和行政系统实行“管人、管事、管物、管党风廉政建设”的“一岗双责”制度；局党委始终把经营管理和党风廉政建设两项成果，作为考核和评价干部业绩的主要标准。第三、建立目标责任制，把全年党风廉政建设和反腐败工作目标分解到单位和责任人，落实了责任领导、牵头部门、配合部门，规定了工作时限和要求。党委书记、局长认真传达学习了局长在全省纪检监察工作会议上的重要讲话,对我局纪检监察工作提出了”整体工作上台阶，重点工作创特色，难点工作抓突破，基础工作求规范”四点要求。

二是加强了班子建设力度。按照省局党组“学习好，团结好，纪律好，作风好，政绩好”要求，明确了“五个同步”，第一、把发挥党委的核心作用与保持创业同步。提高执行能力，认真落实民主议事原则，班子做到事业心强，艰苦奋斗，抢前争先，和谐发展，凡局内重大政策、经营发展、投资建设、购销项目、人力资源等都以党委会或其它形式会议集思广益。提高防腐拒变能力，坚持他律和自律结合，以身作则，廉洁从政。第二、把发挥党员先锋模范作用与保持创先同步。认真制定了年度党员、干部理论学习计划，每季安排一次学习内容，要求各支部认真落实“”制度，每月检查一次“两本四薄”落实情况。第三、把落实科学发展观与保持创绩同步。努力实现“9988”计划。其中，我局有些先进做法被国内杂志还刊发。第四、把完善管理机制与保持创新同步。我们把责任机制进行规范化，分别下达了年度经济工作目标责任书和思想政治工作要点，明确了责、权、利。我们把运行机制进行制度化，分别与干部个人签订经营承包协议和廉政建设责任状，一岗双责，双手抓，两手硬。我们把考核机制进行正规化，实行《××局经营承包管理办法》和《××部门党风廉政建设责任制追究办法》；第五、把文明创建与环境创新同步。要求办公区、会务区、休闲区、文娱区、库藏区、餐饮区布局雅致，环境恬静，设施齐全，美感亮化；按照绿化、美化、净化、香化、优化理念，要求维护好绿化块、绿化带、绿化点；按照适用、可用、好用的原则，要求生产营业现场美观、整洁、宽畅、安全，确保局貌优美、秀逸、阳光、和谐。

三是加强了中心组学习。年前，我们制定了年度局中心组学习计划；提出了“明确要求对照学，围绕发展较真学，突出行业针对学，检讨工作加压学”的要求，对学习内容每季度下达；每月下达具体学习提纲。中心组理论学习上半年3次，并专门购买了学习笔记本发放中心组成员，每个成员自觉做学习笔记人均2篇，还每人撰写理论文章1篇。最近，市委宣传部理论科专题检查时，给予了好评。

二、积极组织协调，认真实施党风廉政建设责任制

为在全局形成上下一致，协调联动，齐抓共管的工作格局，保证党风廉政建设顺利实施，我们强调了“三个严格”：

一是严格宣传教育。实行日常教育与“党风廉政宣传月”专题教育相结合方法：

第一、突出党章学习，增强先进性观念。学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章是今年政治生活中的重中之重。我们部署了学习党章专题月活动，安排组织学习、开展讨论、整改提高三个阶段，落实了“十个一”内容。1、制定了一个方案，以文件形式专题部署工作，工作有计划性。2、成立了一个专班，以局主要领导挂帅，成立协调办，指导工作。3、召开了一次动员会，在干部会议上反复强调学习重要性、现实性、针对性。4、悬挂了一条标语。5、组织了一次学习，局中心理论组专门原著学习了领导的讲话。6、上了一次党课，由局领导为全局干部、党员、入党积极分子108人讲课。7、发送一本学习资料，发放《学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章》单行本91本。8、观看了一盘影碟，在全市播放了《警示教育片》。9、组织了一次辅导，组织科级干部专题学习和讨论了省局局长在全省纪律监察工作会议上的讲话。10、每人写心得文章一篇，共收集96篇。我们还组织91名党员参加《中国纪检监察报》在全国开展的“红船杯”学习贯彻党章知识试题竞答比赛。举办由4个队参加的学习党章知识擂台竞答比赛。市先进性办公室为此刊发《××局学习党章注重把握“四个点”》的做法。

第二、突出荣辱观教育，增强荣辱是非观念。社会主义荣辱观是基本道德规范和社会风尚的本质要求，是职工固本工程之一。我们开展了为期45天的“知荣辱、树新风，促发展、创和谐”的活动，主要开展了六种的教育方式。1、开展了讲座式教育。请市委宣传部部长来局举止办荣辱观教育讲座，组织员工110人听课。2、开展了阵地式教育。在局宣传栏刊登“八荣八耻”内容，公布局党委进行“八荣八耻”教育计划。还举办了党风廉政建设学习园地版块。3、开展了竞答式教育。组织竞赛队伍参加了辖区“一法一条例”即《中华人民共和国治安法》、《××省信访条例》擂台竞赛比赛，在11个参赛队伍中获三等奖。同时还派人代表区参加市组织的6区、县、市“一法一条例”电视直播擂台竞答比赛荣获二等奖。4、开展读书式教育。发放《正确认识和判断当前反腐败斗争形势》、《八荣八耻党员干部读本》各县（市）局，要求科级以上干部每人书写心得体会1篇。局中心组还专题学习了《正确认识和判断当前反腐败斗争形势》。5、开展贴切式教育。在各个支部轮流收看“从我做起，廉洁从政”影碟。6、开展谏言式教育。安排县（市）局、市局各支部、市局主要领导，结合“八荣八耻”学习，各撰写理论文章1篇，参加省局评选。

第三、开展了宣传学习正面典型活动。结合省局“十大新人新事”评选活动，我们撰写了中篇通讯《鸿雁传书寄真情》，送相关报刊载。还认真学习了《公民道德建设实施纲要》，要求职工积极向社会延伸爱心精神。还规定年终个人按3%评奖，单位授予荣誉称号。还组织干部下基层劳动；组织全局员工开展了“勤奋廉洁，创收增收”向“七一”献礼活动。组织了支部书记、县（市）局监察室主任培训和到烈士陵园接受革命传统教育。

二是严格组织。狠抓党风廉政建设责任制的闭环管理。

第一、狠抓责任制落实。我们突出了“三个责任人”：突出党委书记、局长的第一责任人地位。提出一把手要体现“三勤”，1、勤指导，要亲自听取党风廉政建设工作汇报；2、勤督查，要对本局存在问题和薄弱环节检查，亲自过问，亲自解决或提出整改意见；3、勤他律，要督促各单位负责人贯彻落实党风廉政建设责任制。规定局长与班子成员、市县局一把手、分管单位都要鉴订党风廉政建设责任状；突出班子成员、副局级领导的责任人地位。要求班子副职既要尽协助配合之责，又要尽主抓主管之责，要求与分管单位负责人鉴订党风廉政建设责任状，使目标任务落实到每个干部个人头上。突出纪检监察部门党风廉政建设关键责任人的地位。要求纪检部门要重点对县（市）局和市局人、财、物重点部门进行监督；对干部履行党风廉政建设责任制情况，组织述廉、评廉工作，搞好廉政档案管理。

第二、狠抓目标书的落实。今年我们制定了《党风廉政建设目标责任书》，文件发至全局各单位，按照省局要求实行规范化管理，，特别强化了年度考核措施，总体上体现了教育、制度、预防和惩治的思想，要求做好学廉、引廉、导廉、促廉，制廉、颂廉、述廉、评廉工作，并作为奖励惩处和交流提拔的重要依据。

第三、狠抓制度的落实。我们以预防为主，关口前移，实行动态管理，认真贯彻落实《领导干部任职廉政谈话实施办法》，先后与新提拔6名干部进行了廉政谈话。这次谈话都是亲自面对面谈，传达了上级要求，提出了希望，局纪检工作人员2人当场做记录。今年上半年，还出台了《工程项目建设招投标办法》。修改完善了《物质采购管理办法》，纪检监察部门提出了六点意见：1、物质购买金额在2000元以上发票，必须有纪检部门签章，不得化整为零分开发票。2、物质采购一种品种金额在2000元以上，必须事先请纪检部门派人参与洽谈，货比3家，比质、比价、比售后服务。3、日常需要定点印刷、定点购买的办公用品、用具和其它物质，要根据市场市场行情的变化，由纪检部门参与，定期审计调整进价，每半年或每季度一次，在确保质量同时，逐渐降低成本。4、采购物质2000以上。由总务、纪检部门办理完相关手续后，分管领导签字、财务部门直接付款商家（金额2000元以下和特殊情况不在此列；临时性在外地购置应事先报财务部门和分管领导同意后执行），实行进货、物品管理和钱帐分管权限分离。5、物质采购金额2000元以上的，总务部门应书面承诺是否收取回扣或“好处费”情况。6、对违反该办法规定的人，纪检部门将严查，并报局党委研究严肃处理。这六点意见在文件上均被采纳。按照文件规定，我们要求对提供办公品、印刷品、邮政生产用品、计算机耗材的商家、厂家，进行了招标投标活动，加大了竞价，提高了门槛，保证质量，降低进价。我们分别与20多家供货商或厂方进行了谈判，通过谈判，总的趋势在原来价位的基础上下降了5个点左右。

三是严格信访程序。按照省局PDCA工作原理，将纪检监察信访工作程序分为“受理、查办、督办、处理”的要求，认真处理“局长接待日”申诉和信访件。上半年共接待来信2件，每件局领导亲自过问，件件有落实，件件有回音。

三、强化监督检查，促进党风廉政建设责任制的落实

为了保证党风廉政建设责任制的落实，我们分清主次，实现了“三个到位”：

一是审查到位。我们认真参与经营、建设等经济活动的监督有“三个规定”未变。第一，购置活动中的审核未变。我们对购入2000元以上发票（单张），实行经纪委审批盖章后财务报销的办法，共计达××多万元。第二，购置大宗商品实行事先报审未变。我们印制《购置物品审批单》，要求局总务、物质、建设、计算机部门从批零部门购置物质须按先填报、纪委审阅、领导批准、财务报销的程序进行，上半年共达到××多万元。第三，经营活动中的合同实行审阅未变。我们会同审计、财务、行管部门严格执行《合同规定办法》。今年，共审核合同××份，涉及金额××万。

二是临场到位。今年我们亲自参与房屋的退租和旧物质处理3次，价值××××多元；亲自参与春节大额团购谈判1次，节约×××元；购买传真机、台式电脑、笔记本电脑、打印机谈判×次，节约××××元；购买端午节采购发放物质谈判1次，节约××××元；参与职工体检定价谈判2次，节约××××元，合计×××××多元。

三是配合到位。我们积极配合相关部门工作，第一、配合人力资源部门完成了市局、县局中层干部年终述职活动；主动协助人事部门开展工作，对竞聘人的演讲评分、民主测评评分、总分工作跟踪管理，确保竞聘公平、公正、公开，促进了干部管理规规化。第二，积极参与了劳务工转聘用工的选聘工作，确保符合要求，公正透明。

四、推行局务公开，巩固党风廉政建设责任制成果

在实施党风廉政建设责任制中，我们还积极推行政务公开，使党风廉政建设责任制的落实情况，进一步得到加强，由于是公用性的企业，在政务公开上，我们重点对服务公约、职业道德、服务规范、服务标准、服务资费、服务措施，用户投诉等方面的内容通过《市文明手册》、《市政务网》免费进行公开。在营业窗口设立监督岗，公布监督电话，要求营业员和工作员挂牌作业，与此同时，我们还围绕局务公开工作，实行民主管理，完善了“三个机制”：

一是在组织机制上，第一、我们调整了局务公开领导小组。第二、我们调整生产经营管理重大事项和改革方案公开小组、重要规章制度及职工切身利益事项公开小组、党风廉政公开小组、企业社会信誉公开小组，全面负责与之相关事项的公开工作。第三、我们丰富了局务公开的基本形式，如召开职代会、联席会、局务会、局长办公会、党委扩大会、经营活动分析会、中层干部会、局情会、职工代表座谈会、班组长座谈会、离退休职工座谈会。第四、实行程序化控制管理，制定了《局务公开计划表》，同时，对二级单位局务公开提出具体要求，规范二级单位的公开程序。

二是在工作机制上，我们把工作重心转移到责成公开企业生产经营、财务状况、职工福利等方面内容是否真实和全面上，搞好协调指导，增加透明度、诚信度、真实度、及时度，对涉及企业发展的重大问题和职工切身利益的问题都予以公开，第一、公开企业的生产、经营、管理、改革等方面的内容，如企业规划、改革、决策、承包情况。第二、公开职工的福利、工资、劳保等内容，如监督检查结果、劳动保护、安全生产工、工资、奖金分配、公积金、养老金、失业、医疗及其他社会保障金。第三、公开党风廉政和干部队伍的建设等方面的内容，如民主评议干部、领导干部工资、奖金、住房、用车、通信费、业务招待费、干部聘任、党风廉政建设规章执法情况。这些都扩大职工的参与权、知青权、了解权，发挥主人翁作用。

三是在民主监督机制上，第一、我们成立局务公开监督考核工作小组，明确了工作职责。同时为保障监督机制的正常发挥，开通了市局、县（市）局维权热线。第二、我们规范局务公开程序，明确要求各单位严格执行《企业局务公开工作程序》，各单位在组织开展局务公开工作中，做到了有计划、有程序、有记录、有结果，支局、班组也设置局务公开工作台帐。特别是在县（市）局推行了农村支局局务公开工作，加强了支局民主管理，促进了发展。还在农村支局开展了建“职工小家”活动，促进了和谐发展。

五、开拓深度管理，推进党风廉政建设责任制的发展

为推进党风廉政建设责任制的深入开展，我们认真探索了充实完善的管理模式，加强了局风建设，提升企业形象，今年，搭建了“三个平台”：

一是搭建了“行风热线”平台。我们积极参加“行风热线”30分钟上线工作。今年，我局上线3次，副局长亲自上线直接与用户过面，解答用户提出来的服务问题，圆满答复和解决了用户提出的问题，同时，我们利用这个平台宣传业务，效果较好，用户也给予好评。

二是搭建了“文化建设”平台。我们积极参与市新一轮文明单位创建工作。同时，积极推进基础达标工作，并与市、区文明办保持工作指导，申报市文明单位，创建省级文明单位的目标。

三是搭建了“社会公益”平台。我们积极参与市公益形象宣传活动，在全市16处做公益广告16条；组织职工向贫困企业下岗职工捐款，全局共93人，捐款9633元；还积极支持扶贫工作；积极配合社区服务，设置5个项目。

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**年以来，**供电局在上级的正确领导下，围绕“安全、稳定、效益、服务、发展”的工作主线，突出安全，强化管理，通过健全完善并严格执行安全规章制度，严肃生产计划管理，坚持领导干部现场带班，有效发挥安全纠察队的作用，加强职工安全意识教育等措施，安全生产四个保证体系齐抓共管，安全生产方面取得了较好妁成绩，截止发稿日**年1月26日实现安全生产1324天，创造了历史最高记录。在总结成绩和经验的同时，我们也清醒认识到全局安全生产仍面临严峻形势，工作中还存在不少薄弱环节和问题，不能“一好遮百丑”。问题主要表现在：“超前管理，突出预防”的安全管理理念还没有形成。一些职工在安全生产方面缺乏谦虚谨慎的态度和高严细实的作风，安全生产责任制还没有完全落实到位。安全生产管理基础不牢，装置性违章没有完全消除，部分职工安全意识不强。尤其是随着安全记录的不断刷新，干部职工松懈麻痹思想有所抬头。

安全工作是各项工作的基础和保证。正如陕西省电力公司贾福清总经理所言，安全就是“1”，其他干的工作就是往后画“0”，“1”不丢，后面的“0”越多，所做的贡献就越大；“1”要丢了，后面有多少“0”也没有用。对安全工作，必须正确认识存在的问题和不足，清醒认识面临的严峻形势，通过每周安全日活动、召开安全生产办公会和隔周进行安全大检查等形式，让广大干部职工树立如履薄冰的思想，增强忧患意识，克服麻痹松懈情绪，始终做到重锤猛敲，警钟长鸣，努力营造“人人自觉，班班努力，天天进步，事事一流”的工作氛围，确保安全稳定的良好局面，牢牢把握工作的主动权和制胜权。

二、从认识上，务必牢固树立“安全第一”的思想和安全生产“五种意识”

人是安全生产中最活跃的因素，解决好思想问题是根本。做好安全生产工作，首要的是牢固树立“安全第一”的思想不动摇。基层领导干部要把100%的精力用在工作上，把90%以上的精力用在安全生产上。正确处理好安全与稳定、效益、服务，发展的关系，当安全与其他工作发生矛盾时，坚决无条件为安全工作让路，使各项工作服从于安全工作的大局，使“安全第一”的理念体现在工作的方方面面。

做好安全生产工作，还必须牢固树立安全生产的“五种意识”。即自我保护的意识、安全的意识、安全生产是可控的意识，以“零违章”达到“零事故”的意识和“超前管理、突出预防”的意识。通过开展安全规程制度宣贯培训，丰富安全日活动内容和形式，全员接受安全警示教育，开展安全大检查、反事故演习和事故预想等措施，进一步增强干部职工安全技术素质。对各项安全生产规定、要求做到“知其然，知其所以然”，将安全生产变成广大职工的自觉行动，变“要我安全”为“我要安全”。

三、从责任上，务必抓好安全生产责任制的落实

发展是硬道理，安全是硬责任，安全责任重于泰山。抓好安全工作，落实安全生产责任制是根本。应杜绝“领导干部高高在上、基层职工高枕无忧、规章制度束之高阁”的“三高”现象，将安全责任落实到全局工作的各个方面，形成人人关心安全、处处注意安全、共同保证安全的良好局面。

抓好安全生产责任制，每个人都必须切实负起“四种责任”。每一名干部和职工都是安全生产的责任主体，都有责任和义务做好安全生产工作。应切实负起“四种责任”：一是家庭责任。认识到自己在家庭里就是天、就是地，以保证自身安全，撑起家庭这个“天”，维护家庭的安全。二是他人责任。不断规范自己的作业行为，工作中既不伤害自己，又不伤害他人，也不被他人伤害。三是企业责任。认识到个人的安全，直接关系到企业的安全。稳定和发展。四是社会责任。每—名干部职工都要站在服务社会经济发展的高度，做好企业的各项安全生产工作，维护社会稳定。

抓好安全生产责任制，必须层层落实各级人员责任。坚持“分级分层次管理、一级向一级负责”的原则，局领导抓好各处室、单位一把手安全责任的落实，各处室、单位一把手抓好分管副职安全责任的落实，分管副职抓好管理人员、班站长安全责任的落实，一级抓一级，一直抓到班组每一个成员。落实好各级人员的责任，建立自上而下的安全生产责任体系，确保各级目标明确、责任落实、措施有力，安全有保证。

抓好安全生产责任制，必须突出领导干部安全责任的落实。落实安全责任制，领导干部是关键。领导干部要进一步转变工作作风，把工作重心放在生产一线，放在工作现场，发现问题，及时解决，防患于未然。在各项规章制度明确规定的情况下，领导干部的主要职责就是抓落实，就是到现场监督检查，为整个现场安全把牢最后一道关口。要继续坚持领导干部现场带班制度，保证每一个生产现场安全可视、可控、在控。

抓好安全生产责任制，还必须充分发挥安全纠察队的作用。**局安全纠察队成立近半年来，广大纠察员严格履行职责，扎实努力工作，对促进安全生产发挥了重要作用。成立安全纠察队，是对原有安全监察体系的加强和补充。安全纠察员的待遇相对其它岗位要高，局里寄托的希望很大，责任也很重大。两级安全纠察员要切实负起责任，大胆工作，从严要求，发现问题，及时督促整改，为每一工作现场全过程把好安全关。

四、从管理上，务必做到超前管理，突出预防，切忌“事后诸葛”，“亡羊补牢”

长期安全生产工作的实践告诉我们，安全工作具有积累效应，发生事故有其偶然性，也有其必然性。但是，对各项安全生产工作，只要突出“超前管理，突出预防”的理念，事前周密计划，精心安排，做到“五个超前”，即：超前发现问题，超前研究问题，超前分析问题，超前制订措施，从而达到超前预防事故的目的，就能维持安全生产的平稳局面。

做到超前管理，突出预防，必须进一步严肃生产计划管理。**年以来，**局坚持执行工程开工审批制度，除紧急消缺、抢修等工作外，全局生产、客户、基建。农电工程提前在内联网公布，做到了月计划、周安排、日控制，确保了安全生产的可控，在控。今后要继续执行这一制度，使各项生产工作在计划指导下有序开展，保证生产指挥系统的畅通，有效。

做到超前管理，突出预防，必须严格落实“三措”和危险点分析预控措施。这些措施制订在书面决不是应付领导检查的，关键是要在现场得到不折不扣的落实，保证职工的人身安全。制订“三措”和危险点预控措施，要针对现场作业环境，人员和设备状况，抓住关键环节，越简单越好，越能解决实际问题越好。搞大而全，必然导致虚话、套话一大堆，最终落实不到位。

做到超前管理，突出预仿，必须坚持不懈开展反违章。违章减少，事故发生的几率必然减少，这是客观规律。要坚持不懈地加大反违章工作力度，用“三铁”(铁的制度、铁的面孔，铁的处理)反“三违”(违章指挥，违章作业、违反劳动纪律)，通过减少违章有效控制事故发生，提高安全工作水平。

五、从行动上，务必抓好基层、抓好基础，抓好培训，抓好落实，夯实安全管理基础

做好安全工作，必须坚持从基础抓起、从基层抓起、从基本功抓起。同时，抓好以下五个方面：

夯实安全管理基础，必须强化基层，班站、现场的安全管理。各项安全生产制度、措施、要求，都要靠基层单位去落实，由班组职工去执行，他们是现场安全生产最根本、最直接、最基层的保证者。要把安全管理的重心向基层，班组、现场延伸，落实在每一个班组成员和具体的作业现场。抓好班组成员的安全思想保证和能力保证，培育“重视安全，爱护生命，遵章守纪”的班组安全文化，夯实班组安全管理基础。要严格执行现场标准化作业卡，使每位职工知道什么是标准，应该怎么做，不应该怎么做以及不这样做的危害。在工作实践中，提高职工的安全技术水平和规范化作业水平。

夯实安全管理基础，必须从硬件方面强化电网安全管理。树立科学的发展观，按照“规划科学，结构合理，技术先进，安全可靠，运行灵活，标准统一，经济高效”的原则，加快电网建设改造。在电网建设改造中，要高度重视基建工程的安全管理，认真执行文明施工管理规定，严把工程安全关、质量关、验收关，实现零缺陷移交。加强生产基础管理，做好电网设备运行维护、缺陷管理、反事故措施落实工作。目前，**局还存在一些配变台架安全距离不够的问题，要统一整改标准，落实人财物，作为生产面的重点任务，下大力气予以解决。对不能及时整改的，要完善警示标志，明晰双方责任，逐步减少并最终消灭配网外人触电事故。

夯实安全管理基础，必须从软件方面严格执行规章制度。严格执行规章制度，是加强科学管理、确保安全生产的根本手段。**年以来，针对安全管理薄弱环节，**局修订完善了变电第一种工作票执行补充规定、反违章工作标准、安全生产奖惩，文明施工管理等制度，对理顺安全生产工作秩序起到了重要作用。但是，再好的制度、措施，不落实都是一纸空文。有制度不严格执行，比没有制度的问题更加严重。要通过组织职工认真学习制度，不断健全考核奖惩机制，做到奖罚分明，严格考核，提高职工遵章守纪的意识和能力，保证规章制度执行到位。同时教育干部职工进一步增强纪律观念，严肃政治纪律、组织纪律、财经纪律和劳动纪律，严格遵守上级和局各项规章制度；确保政令畅通，令行禁止，坚持靠制度管人管事，维护制度的严肃性，对违反工作制度，导致事故和严重失误的，严肃追究有关领导和人员的责任。

夯实安全管理基础，必须坚持抓好职工教育培训。按照短(时间短)、细(细化到工作环节)；实(从实际需要出发)，专(干什么学什么)的原则，开展各专业面强制式、封闭式教育培训活动。创新教育培训工作思路，积极探索提高培训成效的方法，将安全培训效果、考试考核成绩、技能操作水平与职工的奖金、待遇、晋级等结合起来，激发职工自觉学习的热情，提高职工队伍整体安全素质。

五个范文篇7

1、加强班子建设。一是完善竞争上岗办法，真正选拔出那些有本事、靠得住、肯干事、会干事、敢干事、干成事的同志担任领导职务。二是用制度和机制规范领导者的行为，切实铲除滋生不廉洁的土壤。三是坚持民主生活会制度，增进班子的团结，增强班子的凝聚力和战斗力。四是加强对领导干部的培训、教育，切实提高领导班子的综合能力。五是建立一个关于领导班子和领导干部考核、监督和使用的科学机制，坚持以考核看业绩，以业绩定奖惩，以能绩定使用，以监督促廉政．

——围绕中心抓管理

组织收入工作始终是我们国税机关的基本职责和中心工作，一切工作都应该围绕这个中心来开展。我们要把科学化、精细化管理的理念贯穿到组织收入工作的始终，把着力点放在加强管理、挖潜增收上，真正把收入工作做扎实。

一要毫不动摇地坚持好组织收入原则。不管在明年的工作中遇到多大的困难，我们都将正确处理依法治税与完成任务计划的关系、与支持地方经济发展的关系、与优化服务的关系，都将坚持实事求是抓收入的指导思想，做到“有税尽收，无税禁收”，不断提高征收入库率，努力促进收入规模的不断扩大。

二要强化内部征管。进一步加强收入分析力度，建立健全经常性的收入分析和预测制度，定期深入企业搞好调查研究，分析和掌握重点税源动态；加强税源控管，切实加强对重点行业、重点环节的管理，堵塞漏洞，防止偷逃骗税案件的发生；进一步落实好税收管理员制度，加强对纳税人的政策宣传、咨询辅导和日常检查；严格欠税管理，对符合公告条件的企业欠税情况进行公告，保证税款及时足额入库；充分利用新系统的运行加强税收信息化建设，提高税款入库的质量和效率。

三要营造良好执法环境。紧紧依靠县委政府的领导与支持，加强与公检法、财政、地税、工商、银行等部门的联系，营造一个纵横交错、内外监控的协税护税网络，促进国税收入的顺利完成；要加大税法宣传力度，使广大纳税人不断增强纳税意识，理解并支持做好国税工作。

——夯实基础强管理

我们要按照精确、细致、深入的要求，紧紧抓住税收征管的薄弱环节，避免大而化之的粗放式管理，有针对性地采取措施，抓紧、抓细、抓实，不断提高管理效能。

一要加大对征管基础设施的硬件投入。一方面我们要向上级积极争取资金，一方面要争取县财政的支持，加大对信息化硬件建设的投资，保证税收工作的正常运行和顺利开展，以此来促进征管质量的提高。

二要推进信息化建设，提高数据分析应用水平。今年业务建设的一个重点，就是要通过信息数据监控来提高征管质量和效率，尤其要抓好对申报率、入库率、处罚率的分析和监控。县局每月要对征管信息数据进行分析通报，并充分利用数据分析的成果，评估、指导、监督辖区内税收征管工作的质量，查找管理上的不足，及时、有针对性地对基层单位和管理人员进行指导。

三要加强户籍管理。建立由分局局长为第一责任人的税源管理示范街、乡镇，继续开展好清理漏征漏管户工作。建立与工商、地税的信息交换制度，定期核对户籍情况。建立税源三级巡查制度，即实行税收管理员、税务分局、县局三级巡查，县局每月对全县的税源、停业户、注销户、达不到起征点户进行抽查，把抽查结果进行通报。

四要积极开展纳税评估，加强税源监控。抓好相关税种和行业的纳税评估工作，各税务分局要通过纳税评估，建立正常的税负参照体系，对低税负、零申报和纳税异常行为实行预警制度，发现问题要依法处理，涉嫌偷骗税的要及时移交稽查部门查处。特别要加强对重点行业、重点环节的管理，堵塞漏洞，防止偷逃骗税案件的发生。

——创新机制严管理

管理能否到位，制度落实是关键。我们要根据新形势、新要求，不断地创新思路、更新办法、健全机制，确保各项管理措施落到实处。

一是严格责任抓落实。以推行税收行政执法责任制和执法过错责任追究制为重点，以税收征管信息系统监控作用为载体，建立健全执法监督机制。今年市局要对县区局进行严格的效能考核，结合省局的办法，我们也要把县局对机关科室、税务分局的效能考核平台建立起来，制定出专门的考核办法，对主管局长、机关科室和基层单位捆绑考核，坚持重（难）点工作项目化，项目任务责任化，责任奖惩具体化，谁没有完成工作任务，就要按照制度规定追究谁的责任。

二是完善制度抓落实。要制定内容具体、标准明确、易于考核、操作规范的岗位工作手册，完善对基层单位、对干部的考核办法和指标体系，通过严格认真的考核，调动每一名干部的工作积极性，实现多劳者多得、多能者多得，为上级实行能级管理提供有益的探索，切实解决好“干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题。——优化环境促管理要始终坚守依法治税这个灵魂，正确处理严格执法与热情服务的关系，为各项管理工作的开展营造一个良好的内外环境。

一要加大执法刚性，规范税收秩序。要做好税务稽查工作，加大案件查处的透明度抓好举报案件的查处，争取查处1—2起涉税金额大、手段隐蔽、有社会影响的典型案例，进行公开曝光，起到查处一户教育一片，查处一案震慑一方的效果，让偷骗税犯罪活动在涉县没有市场，没有生存之地，为纳税人的生产经营提供一个规范的、公平的竞争环境。

二要不断提高办税服务水平。进一步完善各项服务制度，落实承诺践诺制度，积极开展纳税人评选“服务标兵”活动，执行好首问责任制、限时服务、延时服务、预约服务、投诉反馈服务等项制度，推行“三声”、“三办”、“一笑”服务，做到“一趟清、一门清和一天清”。认真落实税收优惠政策，对符合条件的企业把优惠政策落实到位。发挥国税部门的职能作用，帮助企业解决生产、经营中的困难和问题，大力开展促产增收。

三要加强税收宣传，营造良好税收环境。要及时向地方党委政府汇报工作进展情况，并自觉接受人大监督；建立与各职能部门的联系制度，定期召开联席会议，及时沟通情况；通过多种渠道、各种方式的宣传，提高纳税人的法律意识和依法纳税意识，密切征纳关系，形成征纳两个方面的合力，共同促进依法治税工作的开展。

——带好队伍推管理

人是工作中最积极的因素，各项管理措施能否落实到位，干部队伍是关键。在抓班子带队伍方面，

一要抓好各级班子建设。认真坚持民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，充分发扬民主。抓好党组中心组学习制度的落实，不断提高班子成员驾驭本职工作的领导艺术和决策水平。强化对中层干部的教育管理，执行好工作跟踪问效和周一例会制度，在工作中培养干部、锻炼干部。结合能级管理制度，抓好一般人员的岗位交流，激活用人机制，从而提高整个基层工作的质量，促进基层工作的开展。

五个范文篇8

一、充分认识开展“五个好”联创活动的重要意义

近年来，我区“两新”组织发展迅速，成为全区基层党的建设一个新的重要领域。多年来，全区各级党组织按照中央和省、市、区委要求，积极探索，大胆实践，取得了一定成效。但也存在着一些“两新”组织党组织不能切实履行职责、不能正常开展工作、不能充分发挥作用的问题。促进和保证“两新”组织快速健康发展，需要全社会各方面的共同努力，其中大力加强党的建设是根本保证。开展“两新”组织党组织“五个好”联创活动，是解决“两新”组织党建工作存在问题的有效手段，有利于激发“两新”组织党组织的内在动力，调动各方面的积极性；有利于贯彻党要管党、从严治党的方针，扩大党的工作覆盖面和影响力；有利于加强党对“两新”组织的领导，促进“两新”组织的快速健康发展。各级党组织要充分认识开展“两新”组织党组织“五个好”联创活动的重要意义，增强政治责任感，切实抓紧抓好，抓出成效。

二、指导思想、基本原则和目标要求

开展“五个好”联创活动的指导思想是：以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能为着力点，积极探索“两新”组织党组织发挥作用的有效途径，不断提高“两新”组织的竞争力，切实增强区域财税实力，把“两新”组织党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为实现全区经济持续健康快速协调发展和社会的全面进步提供坚强的组织保证。

开展“五个好”联创活动应把握以下原则：（1）坚持围绕中心，加快发展。联创活动必须围绕中心任务来开展，紧扣发展这个主题来进行，通过开展创建活动，实现“两新”组织快速健康发展。（2）坚持立足实际，务求实效。必须弘扬求真务实的作风，因地制宜，紧密联系“两新”组织特点开展创建活动，以充分发挥“两新”组织党组织作用的实际效果来检验联创活动的成效。（3）坚持与时俱进，不断创新。必须适应新形势、新任务的需要，不断丰富联创活动内涵，探索创新联创活动的形式，使“五个好”联创活动充满活力。

开展“五个好”联创活动总的目标是：经过5年左右的时间，使全区80％左右的“两新”组织党组织达到“五个好”要求。主要表现在：（1）领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，贯彻党的路线方针政策，团结协作，积极工作，奋发有为。党组织书记政治素质高，有较强的组织协调能力。（2）党员队伍好。党员带头树立正确的理想信念、带头做思想政治工作、带头遵纪守法、带头完成工作任务、带头学习科技文化，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，较好地发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。“”、发展党员、民主评议党员、“创先争优”、党员联系员工、党费收缴管理、定期研究工作等自身建设和工作制度健全，工作运行规范，党员活动阵地巩固，党、工、团、妇组织密切配合，与“两新”组织关系协调。（4）发展业绩好。“两新”组织经营业绩优良，运转健康，市场竞争力强，“三个文明”建设走在全区前列。（5）群众反映好。党组织做到“三个一”（即党员每月一次走访，每月解决一个难题，每月反馈一次信息），密切联系群众，团结凝聚职工，维护各方合法权益，职工满意率在90%以上。

三、方法措施

开展“五个好”联创活动，必须从“两新”组织实际出发，讲求方法，落实措施，抓出成效，创出特色。

（一）抓覆盖，不断提高党组织组建率。党组织组建工作是“五个好”联创活动的首要环节。各街道党工委要按照属地化管理的要求，与辖区工商所、街道工商联分会和区民间组织管理局建立双向沟通制度，及时了解“两新”组织登记、注册、注销情况，摸清底数，建档立卷。要经常性开展党组织组建工作，对有党员3人以上的，要单独建立党支部；对不足3人的，要按照“行业相近、地域相临”原则建立联合党支部，待具备条件后再建独立党支部，最终实现“应建全建”的目标。同时，要积极坚持以党建带工、青、妇群团组织建设，以工、青、妇群团组织建设促进党的建设，全面推动“两新”组织“党群工作一体化”进程。

（二）抓班子，选准配强党组织负责人。提高党组织领导班子领导水平是开展好“五个好”联创活动的关键。要为班子成员创造受教育的机会，采取“请进来、走出去”的方式，通过工作例会、知识讲座、研讨班等多种形式，多方位、宽领域地进行教育培训，提高领导班子的工作能力。要重点选配好党组织负责人，既可借鉴农村“两推一选”做法，内选党组织负责人；又可从人才市场、劳务市场或机关、企事业单位和社区离退休党员中招聘，外选党组织负责人；也可采取党委委派、选派的方法，委任党组织负责人。

（三）抓载体，丰富党员活动内涵。要结合“两新”组织党员队伍特点，尽可能地利用业余时间，按照“新颖、小型、多样”的原则，确定适合自身特点的活动内容和形式。要继续坚持、丰富和完善“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范栏”、“一个党员一面旗”、“我为发展进一言”和“党员身边无次品”等活动。要积极拓展新领域，主动将“两新”组织党建纳入社区党建范畴，开展“两新”组织党组织与所驻社区党组织的“结对共建”活动，积极开展党员无“上下岗之分、工作内外之分”和“做24小时党员”等活动，发挥“两新”组织党员的专业技术特长，组织参与“在职党员奉献日”和志愿者服务等活动，保持党员先进性，增强党员自豪感，为“两新”组织党建工作注入新的活力。

（四）抓制度，保证“两新”组织党建工作有章可循。要狠抓区委《关于加强新型经济社会组织党的建设的意见》、《新型经济社会组织党组织工作细则》、《发展党员工作责任制》、《发展党员公示制》等一系列制度的落实。要坚持街道“两新”组织党建工作联席会议分会和“两新”组织党总支工作例会制度，进一步明确“两新”组织党组织的设置、职责、工作制度和领导体制，明确党组织书记、党员队伍的地位、作用和与业主、职工的关系，加大党员发展工作力度，不断壮大党员队伍。

（五）创精品，培育“两新”组织党建工作示范点。要选择部分规模较大、发展前景较好的“两新”组织作为各级领导联系点，街道领导和政工人员要分别与一个或多个“两新”组织建立联系，采取调研、宣讲、谈话、交流等方式，帮助解决实际问题，指导创建活动的开展。要发挥“两新”组织蹲点干部的作用，培育一批具有带动作用、各具特色的“示范点”。要积极发挥优秀典型的示范效应，以召开现场会、经验交流会和外出考察等形式，互相学习借鉴，增强典型的示范、引导和辐射作用。

（六）抓队伍，发挥党建工作指导员的作用。要积极贯彻落实区委《关于选派新型经济社会组织党建工作指导员的意见》，切实增强“两新”组织党务工作力量，指导“两新”组织开展好党建工作。要研究制定《新型经济社会组织党建工作指导员管理暂行规定》，对党建工作指导员进行定期培训、定期交流和定期考核，建立完善工作成果验收奖惩机制，调动党建工作指导员的工作积极性，提高党建工作指导员队伍的综合素质。

四、组织领导

开展“五个好”联创活动是加强“两新”组织党建工作的一项重要措施。各有关单位要把这项工作纳入重要议事日程，高度重视，认真研究，精心组织，务求实效。

（一）广泛动员，营造开展活动的浓厚氛围。充分利用召开动员会、现场会、设置宣传栏等多种形式，大力宣传开展“五个好”活动的目的、意义、要求和方法、步骤，营造开展活动的浓厚氛围，使有关方面和“两新”组织党组织积极参与到活动中来。

（二）摸清底子，制定切实可行的实施方案。各街道党工委要在调查研究的基础上，制定具体实施方案，并根据私营企业、外商投资企业和社会团体、民办非企业单位、社会中介组织的不同情况，分别提出开展活动的具体要求。同时指导“两新”组织党组织对照“五个好”目标要求，认真找准问题，逐一落实措施，制定好创建活动方案。

（三）强化责任，形成齐抓共管的合力。各街道党工委具体负责联创活动的组织实施，要密切与有关部门的协调沟通；“两新”组织各业务主管部门要积极配合街道党工委开展好联创活动；区蹲点办要具体指导蹲点干部抓好典型，发挥示范带动作用；“两新”组织党组织要积极争取业主支持，保证思想到位和落实到位。

五个范文篇9

一、主要工作成效

（一）学习宣贯中央和省委重大决策部署：我局以党建为载体，通过与正达村、甲尔多村支部共建、农牧民夜校等方式向农村党员干部以两委班子进行深入学习宣贯中央和省委重大决策部署。依托“大学习、大讨论、大调研”的方式，结合正达村集体经济的发展方向、如何让贫困户增产增收进行了讨论。

（二）为群众解难题办实事:结合我局的职能职责，向帮扶对象讲解了个体工商户的办理流程；在我局同志的帮助下村贫困户旦真顺利办理了营业执照，并向他嘱托在营业过程中应该注意事项。结合9月“控辍保学”制度，干部在下乡的入户过程中，认真了解了贫困户家中孩子上学情况，对于适龄儿童未上学情况，主动与乡政府、学校对接，帮助他们顺利入学。针对正达村今年脱贫的索丹家生活困难的实际情况，我局党组成员多次走访索丹家，并为他送去了米、面、油等生活物资；在干部下乡中登科同志了解到帮扶户参麦常年生病吃药，给她送去了1000元的帮扶资金。

(三)服务脱贫攻坚，进一步夯实建档立卡工作，扎实开展对象精准核查。贫困村正达村全村36户152人贫困人口，通过去年的努力，除索丹家7口人员在2018年进行脱贫以外，已全部达到脱贫，非贫困村甲尔多村27户142人；召开问询会方式，实行户户核实、人人过关，核查结束后，立即更新了建档立卡信息系统和脱贫攻坚台账基础。进一步完善了“五个一”台账。结合先后两次集中开展的干部大走访活动，完善了所有贫困户都有一名干部帮扶的干部包户制度，建立了脱贫攻坚台账，确保“扶贫手册、台账、系统”基础信息“三线合一”。

(四)深入对接，上门服务。包村组同第一书记上门服务的方式，既密切了贫困户的联系。结合我局职能，主动与县购物中心、超市、超市对接，三个超市带头响应县委县政府号召，带着深情厚谊给贫困户进行爱心扶贫捐赠。

二、亮点做法

“助力脱贫攻坚企业爱心捐赠活动”。

在全县干部群众掀起深入学习贯彻县委十三届五次全会精神，坚决打好打赢脱贫摘帽这场硬仗的热潮中，购物中心、超市、超市带头响应县委县政府号召，带着深情厚谊给贫困户进行爱心扶贫捐赠，充分体现了企业的担当和责任。县工质食药局和县个私协会倍加珍惜爱心企业的深厚情谊和无私帮助，主动对接、密切合作，严格管理和使用捐赠物品，把精准扶贫做实做细，把社会各界人士的爱心化为带领贫困户干事创业的动力，让贫困户早日脱贫致富。

同时，希望有更多的企业能够参与到全县的脱贫攻坚战中来，为基层困难群众脱贫致富做出更多的贡献。我们坚信，涓流共汇，足以涌成江河；绵力齐聚，定能众志成城。有了您的积极参与和大力支持，我县与全国、全省同步进入小康的目标就一定能够早日实现！

三、存在问题

（一）“五个一”帮扶活动中干部下乡流于表面，干部下乡要求每月两天，与贫困户达到同吃同住，因为条件不同，干部更多是以完成目标的方式，对贫困户帮扶没有达到实质性的帮助。

五个范文篇10

一、县级联系领导方面

县级联系领导为县委副书记、县长陶钢，2018年到村调研指导工作10次。帮助村解决了具体困难、协调项目资金148.04万元（产业路维修项目、补短板项目、花椒加工厂房扩建项目、村通村公路维修工程等项目）。帮助村解决了产业发展难、基础设施进一步完善等困难问题。

二、帮扶单位方面

县财政局为村帮扶单位。5位帮扶责任人结对帮扶联系我村12户贫困户。对12户贫困户根据各自家庭情况制定并落实一户一策帮扶措施。为下派脱产驻村干部提供有力的支持，落实了“三个捆绑”，积极在项目、资金上给予支持。各级协调、争取我村产业路维修项目、补短板项目、花椒加工厂房扩建项目、村通村公路维修工程等项目资金。落实村村民活动中心内部设施建设项目资金3万元。

三、第一书记及驻村工作队队员方面

第一书记、驻村工作队队员（2018年7月成立驻村工作队，县财政局脱产干部、市驻村队员于7月中旬到村正式开展驻村工作），并长期吃住办公在村，平均每月在村里工作22天。驻村工作队队长共组织村“两委”成员、驻村工作队队员召开工作例会12次。走遍村内所有农户4次。全年共开展农民夜校24期。

四、农技员方面

驻村农技员走访贫困户64次，典型种植户30次，深入田间地头8次，使贫困群众实实在在感受科技人员的关心和真心实在为民服务的态度。集中组织各类培训10期（主要以培训花椒、党参的种植、病虫害预防），培训群众225余人，发放各类资料520余份。

五、脱贫成效方面