思想作风范文10篇

思想作风范文篇1

要以扎实苦干的作风抓落实。改革发展，干部作风建设不可或缺。一个好的作风是实干苦干出来的，党的各项方针政策实施，需要抓落实。工作不落实，有工作方法或工作能力问题，但更重要的是工作作风问题。只有作风扎实，工作才能落实。

要以高度的责任心抓落实。党的每一项工作任务目标的落实，需要一支有高度责任心的干部队伍作保证。我们有很多工作没有干好，落实不到位，究其原因就是责任心不强，没有一种对党和人民高度负责的担当精神。有的为官一任却不能造福一方，有的时间过了三五年，但“面貌不改”、“江山依旧”。所谓责任心，即负责的心态，良好的精神面貌，争先创优的工作状态。心态摆正了，才会聚精会神干工作、抓落实。当前，有些部门单位工作抓得不到位，很大程度上是由于我们有的同志责任心不强，对待工作的心态没有摆正，工作中等待观望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就会影响我们的工作，贻误党的事业。

要以良好的思想品德抓落实。德是为人之本，从政之本。德行端才会作风正，思想才会健康，工作任务目标才会落实好。表现在工作上要不图虚名，真抓实干，不向困难低头，敢于攻坚克难，敢啃硬骨头，工作争先创一流；表现在为人处事上，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，常修品行之德，以君子之心落实好每一项任务。只有这样，一个单位、一个部门才能风清气正，各项工作才能落实到位。

要以人为本用好干部抓落实。抓落实我们要从“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落实的“牛鼻子”。我们一要抓任用，二要抓责任，三要抓奖罚，四要抓示范。

思想作风范文篇2

我们党历来重视思想作风建设，思想改造、思想灌输、思想整顿等等，大家都耳熟能详。应该说，在新形势下，绝大多数领导干部都能够自觉坚持党的思想路线，思想作风是端正的。但不得不承认，也有一些领导干部不把思想作风建设当回事，存在这样那样的问题：一是因循守旧、抱残守缺。习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，这是不想变；二是瞻前顾后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎，这是不敢变；三是安于现状、不思进取。得过且过，无所作为，乐当“太平官”，逍逍遥遥过日子，这是不知变；四是夜郎自大、固步自封。视野不宽，习惯于跟过去比，在小范围比，小富即安，固守一隅，这是变到一定程度后不愿再变。五是急躁冒进、盲目蛮干。不尊重客观规律，不尊重群众意愿，多凭主观意志决策，随意性和片面性严重，这是不讲规矩、没有章法的乱变。凡此种种，都是思想作风建设前进道路上的绊脚石，如果不加清除，就只能同停滞为伴、与落后为伍。

加强党的思想作风建设，是一项长期的艰巨任务，不是一朝一夕所能奏效的，关键是要把这项工作摆到突出位置、提上重要日程，不能有“旺季”、“淡季”之分。一手硬、一手软不对，一阵热、一阵冷也不对。既要有信心，有长期奋斗的准备，又要下决心，一个问题一个问题地去解决，在全党造成鼓励解放思想、实事求是、与时俱进的生动局面。

突破思想障碍就要触犯一些“权威”、越过一些“禁区”，要言人所未言，难免要遭“非议”，经受磨难。这就要有一种想干事、干成事、不怕事的勇气，“是以有非常之人，然后有非常之事；有非常之事，然后有非常之功”，安危不贰其志，险易不革其心。

既要把解放思想、实事求是、与时俱进作为一种行为准则来遵循，又要把它作为一种日常习惯来培养，更要把它作为一种能力来提高。一个人一个时期做到了解放思想、实事求是、与时俱进，不等于始终做到了；在一件事情上做到了，不等于在所有事情上都做到了。与时俱进、开拓创新永无止境，我们应当把党的思想路线时刻牢记在心，终生付诸实践，做到“苟日新、日日新、又日新”。

思想作风范文篇3

一、主要问题

在××局工作近八年的时间里，在部领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些其他方面的知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在乡镇工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些其他科室业务知识知之甚少，导致所写文章华而不实，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导思路把握不准，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意公务员之家，全国公务员共同天地图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降，争先意识不强的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。到××单位工作以来，对××工作的基本内容已比较熟悉，认为干部工作无非就是调整干部、整理档案、搞搞材料而已。做好了就行了，多做了也成也不会有人表扬。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，组织部工作涉及面广，作为其中一名工作人员，要学习的知识很多，如何为部领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为一名科级干部，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与上级主管单位的沟通，了解其工作的状况，下一步工作目标，积极为部领导提供工作思路。加强与基层单位了解，了解存在的困难和问题，并及时向部领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

思想作风范文篇4

要以扎实苦干的作风抓落实。改革发展，干部作风建设不可或缺。一个好的作风是实干苦干出来的，党的各项方针政策实施，需要抓落实。工作不落实，有工作方法或工作能力问题，但更重要的是工作作风问题。只有作风扎实，工作才能落实。

要以高度的责任心抓落实。党的每一项工作任务目标的落实，需要一支有高度责任心的干部队伍作保证。我们有很多工作没有干好，落实不到位，究其原因就是责任心不强，没有一种对党和人民高度负责的担当精神。有的为官一任却不能造福一方，有的时间过了三五年，但“面貌不改”、“江山依旧”。所谓责任心，即负责的心态，良好的精神面貌，争先创优的工作状态。心态摆正了，才会聚精会神干工作、抓落实。当前，有些部门单位工作抓得不到位，很大程度上是由于我们有的同志责任心不强，对待工作的心态没有摆正，工作中等待观望，朝三暮四，怨天尤人。如果不加以克服，就会影响我们的工作，贻误党的事业。

要以良好的思想品德抓落实。德是为人之本，从政之本。德行端才会作风正，思想才会健康，工作任务目标才会落实好。表现在工作上要不图虚名，真抓实干，不向困难低头，敢于攻坚克难，敢啃硬骨头，工作争先创一流；表现在为人处事上，要堂堂正正做人，踏踏实实干事，常修品行之德，以君子之心落实好每一项任务。只有这样，一个单位、一个部门才能风清气正，各项工作才能落实到位。

要以人为本用好干部抓落实。抓落实我们要从“人”抓起，抓住了“人”，就抓住了工作落实的“牛鼻子”。我们一要抓任用，二要抓责任，三要抓奖罚，四要抓示范。

思想作风范文篇5

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存公务员之家，全国公务员共同天地在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不扎实，文字水平不高。自己以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握，不能很好地理解领导意图并融入文稿。虽然自己目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一些简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为市法院办公室一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层法院的沟通，了解基层法院信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与市法院各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向院领公务员之家，全国公务员共同天地导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

思想作风范文篇6

要实现这一目标，应率先打造一支党和人民满意的领导干部队伍。只有有了一支负责的党和人民满意的领导干部队伍才有可能打造一支党和人民满意的干部队伍。各级领导干部忠于职守，找准时代航标，自觉地担负起党和人民赋予的重任，践行立党为公、执政为民的根本宗旨，努力做一名党和人民满意的领导干部应当从以下方面努力。

一、塑造良好个人形象，充分发挥表率作用

领导是旗帜，领导是导向。转变作风，抓具体、促落实，关键在人，关键在领导。正如俗话所说，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。作为一名领导干部，要真正成为干部群众心目中的一面旗帜，最重要的就是要不断加强党性修养，把牢固树立共产主义理想、坚定中国特色社会主义信念作为自己的终生课题，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉加强世界观、人生观、价值观改造，做到理想不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于任事、求真务实的工作作风，不断提高驾驭全局、推动科学发展的领导能力。领导干部要在人民群众中树立良好的个人形象，发挥好表率作用，必须做到“五个正确对待”。

正确对待群众，做执政为民的表率。领导干部对待群众的态度，是信念是否坚定、党性是否纯洁的试金石。我们的工作应该向谁负责，这个问题有些同志并不是很清楚，这是十分危险的。必须时刻铭记对人民群众负责和对组织负责是一致的，我们的每一项工作，都必须向组织负责，向人民群众负责，向历史负责，真正做到问心无愧。现在有的同志，不是对组织负责，对广大群众负责，对工作负责，而是对少数人负责，对自己的选票负责，这是绝对不允许的。领导干部要有敬畏之心，敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真情谋事、认真做事、抓紧时间做事。衡量一个领导干部的工作做得好不好，最终要看能不能赢得人民群众的拥护和支持，能不能在人民群众中有好的口碑和形象。

思想作风范文篇7

一、自身主要存在的问题

（一）思想方面存在松懈

虽然我身兼数职，但各方面的工作基本都能够合理分配时间，保证按领导要求完成任务。但正是忙于各项事务，难免有时存在松懈思想。在时间紧、任务重的情况下，处理某些事项时，认为不是那么重要，就只求完成任务，不求工作质量。因此，一些工作开展得不够深入，缺乏科学性和实效性。

（二）大局意识不够强烈

作为一名干部人员，本该立足本职，站在全公司发展的角度看问题，处理问题。但受到思想意识和个人能力的局限，我有时对待问题，常常是站在小团体角度，进行思考。比如，作为物业公司副总，工作布置多，检查少，片面强调完成任务，工作落实不到位、督促不到位。作为团委书记，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责。常常因工作忙，而没有经常深入基层，了解员工的工作、思想情况，与他们交流时间少，认为这对工作没有很大的影响。

（三）主人翁责任意识还不强

由于经常忙于事务，加上时间一长，习惯于按经验办事。对待学习不够主动，认为自己做的工作过得去，按领导要求进行就可以。没有深入去钻研业务知识，增强自身工作素质。没有把工作做深、做细、做透。工作中有时也存在拖沓、懒散的行为。对于一些复杂、艰难的任务，首先想到的不是怎样把它们解决好。而是抱着应付了事的心态，能拖则拖，今天做不好，就等明天再说。工作中习惯于按老思路、老方法办事。没有积极主动地对新出现的问题、新情况进行研究、探索，主动去寻求解决办法。因此，对待一些问题，有时处理方法有所欠缺。工作中思路不宽，满足于完成任务。

（四）工作作风不够扎实

在一定程度上，还存在畏难情绪，认为“多做多错，少做少错，不做不错。”没有加强自我施压，增强忧患意识。工作中循规蹈矩、缺乏敬业精神和创新意识。没有真正做到“以人为本”的管理方式，对待员工，有时常常进行严厉地批评，进行说服教育。没有更深层次地注意培养员工的集体意识，增强他们的合作意识和向心力。

（五）廉洁自律方面信念还不够坚定

虽然作为一名党员干部，我深知廉洁自律的意义。平时，以《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》去约束自己的行为规范。但有时在具体的工作中，自己拒腐防变的这根思想防线没有绷紧。个人认为，只要廉政工作不出大问题，有点小毛病应该无所谓的。因此，有时，自己也接受了一些朋友的吃请。

二、产生问题的主要原因

通过认真分析查找，我认为虽然有一定的客观原因，但主要还是自身的主观原因造成的。问题出在表面，实质是思想上有问题。从更深层次上分析看来，主要有以下几点：

（一）理论学习不够，思想观念有待提高

由于平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重于对公司相关政策及文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。

（二）业务工作满足于现状，没有加强学习提高

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。一方面，个人工作多年，工作经验丰富，自认为凭经验办事，完成上级的任务即可。工作上，贪图享乐、怕吃苦而放松了对业务技能的提高。缺乏学习的积极性和主动性。搞实用主义，需要的时候，进行突击学习，急用先学，不注重全面、系统地进行学习、消化。特别是对新的业务知识还不够熟悉。

（三）工作责任感有所减退

随着工作时间的流逝，每日重复相同的工作，个人的工作热情也有所减退。特别是事情繁杂或者受到上级批评的时候，心里很容易对工作产生厌烦情绪。有时还将这种情绪蔓延到对员工的管理工作中。作为物业公司副总，有时我总是按照自己的原则对没有完成好任务的员工进行批评教育，考虑问题不够周全。考虑他们的工作较多，关心他们的思想成长较少；考虑他们工作任务完成情况较多，而忽视了关心他们工作中遇到的困难。这是自己工作作风不够扎实的表现，没有真正站在一个称职的管理者角度进行考虑问题。

三、今后的整改方向

针对以上存在的问题，我今后将在工作中，认真反思、加以改进，牢固树立以公司发展为目标，以人为本的管理理念，从每一件小事做起，认真改进自己的工作作风。

（一）端正学习态度，不断提高服务意识

首先，我要摆正思想认识，把学习作为一项与工作并重的任务。我要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的17大精神，严格约束自己，认真整改，不断提高自己认识、分析和解决问题的能力。牢固树立服务意识，把提高服务意识摆到工作的首位。认真牢记全心全意为公司服务的使命，从思想上不放松、爱岗敬业，做到耐心、细致，以高度的责任感和事业心，以求真务实、不畏困难的工作作风努力完成领导交付的各项工作任务。

（二）积极进取，夯实工作基础

我要进一步转变工作观念，克服骄傲自满、安于现状的缺点，认识到业务知识的重要性和迫切性。要坚持做到保持谦虚、谨慎、不骄、不燥的工作作风，坚持干一行、爱一行、钻一行的工作态度，热爱本职工作，虚心好学，深入钻研。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

这样，不断在工作中积累经验，提升工作水平，才能开阔视野，增强大局意识，进而才能站在一定的高度看问题、想问题，提高自身综合分析能力和处理能力。

（三）解放思想，勇于开拓创新

一是牢固树立创新意识，解放思想，突破传统思维模式，创新观念、创新内容、创新方法，凡是有利于发展，凡是符合人民群众利益的事情就大胆去做、大胆去干。二是树立不进则退、谋求更大发展的观念，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。本着“敢于负责，勇于担当，善于作为”的原则，做好本职工作。三是改进工作方法。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式。善于抓重点带一般，强化精细意识，努力实现点上突破、面上开花、整体推进。

（四）以人为本抓管理，提升员工凝聚力

作为党员干部，我始终要牢记全心全意为人民服务的宗旨。无论在何种管理岗位上，都要以职工群众为本，把他们的利益放在第一位，紧紧围绕工作目标，深入了解民情民意，积极倾听职工群众的意见和建议，把以人为本、执政为民的理念融入到各项工作之中。要积极转变工作作风，经常深入基层调查研究，尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到基层去、到群众中去深入调查、了解，倾听意见。

（五）严于律己，廉洁自律

思想作风范文篇8

自4月7日思想作风整顿动员会以来，兰考法院党组严格按照上级要求，结合本院的整顿方案，认真研读了规定的必读篇目，认真学习了省委常委、政法委书记李新民、市委常委、政法委书记戴松军的重要讲话和省委书记徐光春、市委书记孙泉砀的重要批示，开展了向先进模范化人物学习活动等等，通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位党组成员的思想迅速统一到省委的要求上来，保证了思想作风整顿活动的顺利开展。

通过前一段的学习教育，×××法院党组班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题，座谈调研等活动的基础上，认真撰写党组自查剖析材料，并先后召开了人大代表、政协委员、廉政监督员、社会知名人士、律师、当事人、人民陪审员座谈会，广泛征求意见，两次召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评，对近年以来的工作进行了认真的回顾和反思，总体认为，在县委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督、指导和关心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各项审判、执行工作的办案质量和效率得到了进一步提高，班子建设、队伍建设得到进一步加强，基层基础和物资装备逐步完善，后勤管理进一步规范，人民法院和法官的公信度进一步提高，成绩应充分肯定。在肯定工作成绩的同时，必须清醒地看到我们的领导班子、干警队伍、审判执行工作中还存在一些问题、困难和薄弱环节，经梳理归纳主要表现在以下几个方面：

一、领导班子和法院工作中存在的主要问题

㈠政治理论学习和党建工作方面存在的问题

1、对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干警政治学习制度有时坚持得不

够好，学习形式单一。有表面应付现象，总强调工作忙、事务多，学习的主动性、自觉性较差。

2、院党组、党总支、各党支部的组织建设、思想建设、作风建设，需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“”制度需进一步规范，党组的核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好。个别党员特别是退休党员交纳党费缺乏自觉性。

㈡在思想作风和工作作风方面存在的问题

1、政治思想工作有不到位现象，存在有思想政治工作与审判工作脱节现象。班子成员深入一线了解情况、调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，了解干警思想动向、解决实际问题少，不能很好地形成法院工作的合力。

2、领导班子的凝聚力、战斗力有待于进一步增强，个别班子成员缺乏全院一盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别班子成员责任心不强，工作不敢大胆管、大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上；班子成员求真务实的工作作风有待于进一步增强。个别班子成员工作不够深入细致，作风浮漂，思想懒惰，工作说的多、干得少、布置多、落实少、不深入、不扎实，得过且过，敷衍塞责，拈轻怕重，缺乏强烈的事业心和责任感。在工作中深入基层和审判工作一线调查研究少，对一些问题没有做到早发现、早处理，以致发生一些不应该发生的问题。

㈢在廉洁自律方面存在的问题

1、有时班子成员表率作用发挥得不好，不能以身作则，率先垂范，要求同志们做到的，自己不能作到，致使一些问题没有从根本上、从源头上得到解决。如：在遵守规章制度方面，有时紧时松甚至班子成员带头违规现象，在干警中造成不良影响。

2、“三案”问题还没有从根本上解决，关系案、人情案、金钱案已成为来自法院内部的困扰审判工作公正与效率主要原因。在根治“三案”问题上，个别班子成员还不能严格做到坚持法律原则至上，不能排除人情、关系的困扰，在个案上还存在接受说情、请客送礼现象，在社会上造成不良影响。

㈣在工作方法和领导艺术方面有不足之处

1、班子成员大部分都是近两三年内刚走上领导岗位，工作方法简单，组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主动性不够没有得到很好地发挥。在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。

2、在班子建设、队伍建设方面，班子成员一岗双责没有充分落实到位，对中层干部这一关键环节的教育管理不力，出现了个别中层干部不能以身作则，带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。

㈤在审判工作方面存在的问题

1、法官队伍的总体素质需进一步提高。个别干警大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，办案中方法简单、作风粗暴，冷、横、硬、推现象还不同程度存在，在某种程度上有损法院、法官的形象。如个别法官判决后不是耐心地给当事人做好答疑工作，而是对当事人简单一句话，说我的判决没有错，你该上哪上哪。让当事人无法接受甚至到处上访告状。有的法官办案大局意识较差，就案办案，不注重办案法律效果与社会效果的有机统一，只认为自己按法办事没有错，结果让当事人有意见。

2、办案质量和效率方面仍存在一些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉，程序不规范等问题仍然存在。一些当事人和律师反映个别法官开庭行为不规范，自己不严格遵守开庭规则却对诉讼参与人严加指责，人民陪审员反映，案件审理有陪审员参加组成的合议庭较少，不能很好地发挥人民陪审员的作用，极个别当事人还反映个案仍存在办案拖拉问题；民商事案件一审判决上诉后，二审发回改判率仍然较高，执行难问题仍未从根本上得到解决。在清理执行积案中排查出积案近7百起，有的已经长达10年以上，尽管经过本院的努力已经提前完成了上级要求的执行积案6月底达到40的清理计划，到6月底结案已突破60，但下一步的工作难度更大，困难仍然很多，形势比较严峻；民商事案件的调解率有待于进一步提高；

3、审判、执行工作中原遗留问题较多，处理难度较大，由此引起的涉法上访问题较突出。近年来当事人反映强烈的涉法涉诉案件绝大部分都是几年前的老案件，有的超过10年，时过境迁，有些问题很不好再行调查处理，党组为解决这些问题耗费了大量精力，在一定程度上影响了正常的审判秩序；

4、基层基础工作薄弱，物资装备落后，审判力量不足，办公办案经费严重不足，办公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。我院面临着整体搬迁或原址重建的重大基础建设问题，按照×××整体发展规划，行政区北迁，我院需要另外选址整体新建，资金缺口将近千万，根本无力完成，就地重建原面积狭小，又不符合上级要求。同时，我院两个基层法庭建设项目也在争取中。兰考是部级贫困县，财政基本上处于保工资阶段，法院没有财政拨付的办公、办案经费，上级又三令五申严禁法院收取诉讼费以外的任何费用，而现行的诉讼费收取标准是1979年制定的，根本不符合当前的经济环境要求，个案收费标准严重偏低，还不能满足审理该的正常开支，更无法贴补其他司法救助案件的开支费用，经费问题已经严重影响了法院各项工作的正常开展。同时，法院干警职级问题，从1989年集中解决一次后，未再提起过，当时的科级、副科级审判员现在大部分已退休，至少也退居二线，不要说一般审判员，现在的法院中层正职也没有一个科级、副科级干部，全部是科员级待遇。职级待遇和工资偏低的问题也在一定程度上影响到了法院干警的各方面积极性。

三、存在问题的主要原因

造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现，经过认真的反思和剖析，法院党组认为存在问题的原因主要有以下几个方面：

1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。

2、对党的密切联系群众理论联系实际，一切从实际出发实事求是的思想路线，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。

3、作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。

4、思想政治工作不够深入，班长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。

5、制度订的多，抓落实不够。督查工作不到位，停留在口头上，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少，对照宋鱼水、李桂枝同志的先进事迹，在让当事人胜败皆服方面做的还不够。

6、班子成员中存在自由主义，对自己要求不够严格，个别人员形象不太好，社会上有议论，干警们有意见，从而影响到工作的顺利开展。

四、整改措施

这次思想作风整顿活动，给每一位党组成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，兰考法院党组在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在党性党风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力提高到省委的要求上来，在法治理念、党性原则、思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养费扶正祛邪的自觉性，始终保持政治上的清醒和坚定，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强党组的凝聚力和战斗力，全心全意为人民服务。

1、进一步深刻认识学习理论的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治能力。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的学习，认真实践“三个代表”重要思想，学习hjt总书记以“八荣八耻”为标志内容的社会主义荣辱观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确审判工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度、开拓性地搞好工作。在业务工作方面，要进一步端正执法指导思想，提高执法水平。

2、增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位党组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向人民的好法官宋鱼水同志学习，大力弘扬以民为本，苦干兴兰的焦裕禄精神，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强党性修养、党风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。

3、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的党组成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全院干警监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。

4、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位党组成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入审判工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。

5、以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，党组一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强院党组的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到十六大精神上来，团结实干，开拓创新，共谋兰考法院的发展。

6、坚持边查边改，虚心接受批评。虚心接受社会各界和法院干警对法院党组提出的中恳意见和建议，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。

五、整改责任

1、在党组领导班子成员团结协作，模范带头方面存在的问题，整改责任领导为孔令营。

二、在队伍建设、思想作风、党的建设方面存在的问题，整改责任领导为赵平阁。

三、在基层基础建设方面存在的问题，整改责任单位为办公室，整改领导为孙汐。

四、在政治学习、落实干警资职待遇方面存在的问题，整改责任单位为政治处，整改责任领导为庄著立。

五、在立案、信访、审判流程管理方面，整改责任单位为立案庭，整改责任领导为孙汐。

六、在执行工作中存在的问题，整改责任单位为执行局，整改责任领导为孔维君。

七、在刑事审判工作中存在的问题，整改责任单位为刑庭、少刑庭，整改责任领导为孙汐。

八、民事审判工作中存在的问题整改责任单位为民一庭、民二庭，整改责任领导为张建民。

思想作风范文篇9

第一，要在认清发展差距、树立赶超理念上解放思想。虽然我区经济社会各项事业取得了新进展新成效。但放眼全市、全省，近年来。发展与兄弟县区的差距不断拉大，主要体现在经济总量和速度上的差距、发展水平上的差距、发展后劲上的差距等。对此我一些干部，不以为然，俨然以中心城区自居，习惯上满足于纵向看问题，喜欢用幻想平衡自己，总结经验夸夸其谈，这与我实现跨越赶超面临的形势任务和要求极不适应。解放思想是党的思想路线的本质要求，加快发展的根本思想武器。必须增强不进则退，小进也退的危机意识，树立跨越赶超的新理念，敢于在建设一流强区上解放思想，敢于在十二五”期间实现经济总量翻番上解放思想，以思想的大解放推进全区的大发展。

第二，要在认清发展问题、完善发展思路上解放思想。一方面区位优势明显，袁书记、申书记讲话的核心就是加快发展、跨越发展、率先发展。区作为老城区。发展潜力巨大；另一方面，城市建设功能相对滞后，产业发展层次低，发展的质量和效益不高。造成我区发展滞后的一个重要原因，就是思想解放不够。全市全省竞相发展的今天，如何用科学发展观把脉区域经济，拓宽发展思路，破解发展难题，摆在各级领导干部面前迫切需要解决的课题，也是当前工作中必须抓好的首要政治任务。解放思想是落实科学发展观、实现区域经济跨越发展的前提，加快发展是解决一切问题的根本途径，跨越发展的基础。必须承接大思路，抢抓大机遇，把跨越发展作为我区今后一个时期的重大战略取向。当前，要在全区范围内开展以“加快‘创宜居环境，建和谐城区’进程，推进杏花岭区跨越发展”为主题的解放思想大讨论，进一步完善思路，积极探索跨越发展的新途径、新举措，把思想和行动迅速统一到袁书记、申书记的讲话精神上来。

第三，要在解决问题、真抓实干上解放思想。解放思想不仅是个理论问题，更是一个实践问题。学习贯彻袁书记、申书记讲话精神，归根结底要落实到解决问题、真抓实干上。我们必须坚持把解决问题、真抓实干贯穿于解放思想的始终，作为推进改革、谋划发展、最终实现“创宜居环境，建和谐城区”目标的根本保证，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在解决问题中谋求观念变革，最大限度地激发广大干部群众的积极性和创造性。

二、加快转型发展，奋力推进全区在结构优化、产业升级上实现新跨越袁书记调研时特别强调，太原要在全省加快转型发展和城市化进程中发挥率先作用，并就推进转型发展和结构调整提出了更高要求。申书记在昨天的全市领导干部大会上也明确提出，要依托“八个功能区”，发挥比较优势，着力构建十大产业板块，努力在转变发展方式中做大做强优势产业，大幅度提升太原综合实力。贯彻落实好袁书记和申书记的重要讲话精神，就必须紧紧抓住“转变”这个核心，牢牢把握“加快”这个关键，立足全区产业基础和区位优势，全面改造提升传统商贸业，大力发展壮大新兴产业，积极发展高效生态农业，加快推进经济结构调整和发展方式转变，在总量扩张中实现结构优化和产业升级。

一是要在改造提升传统商贸业上有大的突破。长期以来，传统商贸业、饮食业作为全区的主导产业，在增加财政收入、安置就业、提高城乡居民收入等方面发挥了重要作用。但商贸企业规模小，档次低，效益不高，竞争力不强，在一定程度上影响着全区经济发展的速度和效益。要实现全区的科学发展、跨越发展，就必须下大力气改造提升传统商贸业，推进传统商贸业向现代服务业转型，加快发展金融、中介、科技等现代服务业。要坚持以城市化为战略重点，紧紧抓住龙潭片区改造，胜利广场建设，府东街、胜利街东延，北大街拓宽改造带来的机遇，加快城中村改造，不断扩大城市规模，完善城市功能，提升城市品位，以城市化的集聚效应和发展空间拉动传统商贸业的升级改造，推进商贸业的结构优化和功能升级，增强全区经济发展的后劲和活力。

二是要在培育发展新兴产业上有大的进展。积极引进高科技企业兼并、重组、整合区属企业，发展新兴产业是提高区域竞争力的重要举措。要加大招商引资力度。完善政策，强化措施，引导和支持企业发展科技含量高、经济效益好、环境污染少的项目，加快新兴产业发展步伐。要把抓大项目作为推动转型发展的第一抓手、第一责任，加快推进今年“双十工程”项目建设的基础上，结合“十二五”规划的制定，高起点、高标准、高质量谋划好城东现代物流园区的建设，引进一批辐射带动作用强的大项目，培育一批龙头企业，努力把城东现代物流园区建设成为提升全区经济总量、拓展区域经济发展空间的示范园区。加快发展区域性特色文化产业，进一步挖掘、整合、开发我区的历史文化资源、红色旅游资源、生态资源和人文景观资源，促进文化生产要素的合理流动，做大做强具有杏花岭特色的文化产业。

三是要在推进农业产业化上有大的提高。要进一步推进东山生态项目建设，加快制定东山生态建设控制性规划和建设性规划，统筹规划东山地区生态建设，使东山生态建设每个工程和每个项目都能建成精品工程、亮点工程。要坚持把东山生态建设与产业发展相结合，与新农村建设相结合，与增加农民收入相结合，在抓好今年花卉市场、智能温室、葡萄园项目建设的同时，进一步谋划好东山生态产业的发展。要扩大设施农业、观光农业、高效农业的发展规模，提升生态产业的发展水平，提高产品附加值，努力实现经济效益、生态效益和社会效益的最大化。

三、推进干部人事制度改革，努力建设一支想干事、能干事、会干事的高素质干部队伍推进我区跨越发展，干部是关键。要认真贯彻落实省委深化干部人事制度改革电视电话会议精神，按照“以德才标准识人、以科学机制选人、以实绩实效用人、以学习实践育人”的要求，推进干部人事制度改革。

一是坚持德才兼备的用人标准，树立正确的选人用人导向。德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想。当前，干部工作中的难题是，对干部“德”的现实表现还难以作出恰如其分的评价。我觉得评价一个干部“德”的好坏，最基本的就是看他想不想干事；有没有“才”，关键要看他能不能干事。在这里，还要加上一条“创新”，这就是会不会干事的问题。三者相辅相成，缺一不可。光想干事，没能力干不行，工作有本事、有创新，但不愿干、不想干也不行。因此，我们要把想干事、能干事、会干事的干部选进领导班子，彻底打破用干部求平衡的局面，让谋发展、干发展、能发展的干部有舞台，让在困难和挑战面前有办法、有主意、有对策的干部有奔头，真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向，把各级干部的心思和精力引导到跨越发展上来。

二是建立科学的选人用人机制，提高选人用人公信度。深化干部人事制度改革，必须坚持民主、公开、竞争、择优原则，以扩大民主为价值取向，以提高选人用人公信度和人民群众满意度为目标，让选人用人的权力在阳光下运作，树立正确的用人导向，为跨越发展提供坚强的组织保障和人才支撑。“民主”一是要让更多的人有机会参与，二是要更多的人能发表意见。“公开”就是提高透明度，扩大知情权，杜绝少数人在少数人中选干部。“择优”就是优中选好，好中选优，真正把想干事、能干事、会干事的人选拔到领导岗位上来。同时要建立公开透明、民主评议、竞争上岗、能上能下的干部选用机制，着力解决干部选用中存在的用人不公、考察失实、民意失真的问题，切实提高选人用人的公信度。

三是严格规范选任程序，营造风清气正的选人用人环境。要加快建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选任提名制度，合理界定干部任用提名主体，规范提名形式、提名程序，明确提名责任，从根本上改变少数人选人和从少数人中选人的现象。要加快建立和完善民主推荐、民主测评制度，进一步增强民意表达的科学性和真实性，加强选人用人全过程监督，努力营造风清气正的选人用人环境。

四、转变作风，狠抓落实，为实现我区跨越发展提供强有力的保证要实现跨越发展，关键在干部作风，关键在工作落实。落实是推进各项工作的本质要求和根本保证，是检验干部作风好坏的重要标准。

一是要把转变作风、狠抓落实强化在干实事、真干事上。要把抓落实作为责任、作为使命、作为价值取向，大力倡导脚踏实地、埋头苦干、注重实效的作风。始终坚持“领导在一线指挥，干部在一线锻炼，问题在一线解决，形象在一线树立，业绩在一线体现”的“一线工作法”，把当前各项工作落实好。

二是要把转变作风、狠抓落实强化在争先进、促发展上。各级领导干部要带头办实事、解难事、做好事，不断引深“访贫问寒送温暖，排查矛盾大接访”活动，以实际行动争做表率，以实绩实效争当先进。要继续引深机关干部作风整顿，加大治懒治庸力度，提高行政效能，把各级领导班子建设成为党性强、本领硬、作风好的坚强领导核心。

思想作风范文篇10

一、从企业角度加强思想作风建设

1.企业的领导干部要对思想作风建设工作给予足够的重视。若将企业比作行驶的列车，则领导干部无异于是列车的车头，俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”，这也充分说明了领导干部在企业中应发挥出模范带头作用。唯有领导干部对思想作风建设给予高度的重视，才能使企业的思想作风建设工作得以顺利的开展。对此，企业的领导干部要逐步提升自身的思想作风意识，并在各级领导层间，优先进行思想作风建设工作。也只有如此，才能促使企业领导干部发挥出思想作风建设的源泉与动力作用。同时，对于思想作风建设工作，企业领导应不遗余力的进行支持，这其中不仅涉到资金方面的支持，更涵盖了政策方面的支持。此外，针对企业所开展的思想作风建设工作，企业领导也应做好员工的带头工作，使自身逐步成为宣导与传播企业思想政治教育的排头兵。2.领导干部应制定并完善企业的思想作风制度。通常情况下，企业在逐步成长与发展中，早已建立起自身的思想作风建设制度。作为企业的领导干部，不应将其作为企业思想作风建设的空喊口号，而要从思想作风建设制度入手，不断加强领导干部自身的思想作风教育。同时，要以思想作风建设制度为基准，在企业内部开展积极的思想作风建设活动，只有这样，才能使企业的思想作风建设制度得以不断地创新与完善，也才能使企业的思想作风建设得以顺利开展与持续进行。此外，企业领导干部更应针对思想作风建设制度，制定出与之相对应的奖惩制度和问责机制，使企业思想作风建设工作得以切实落实，并发挥出其实际的效用。3.完善企业文化。企业文化是企业生存及发展的座右铭，更是企业所呈现出的思想理念。作为思想作风建设的一种表现形式，通过企业文化，可以激励员工的斗志，激发出员工的拼搏意识，更能为员工展现出企业未来美好的蓝图。而通过对企业文化的熏陶，能使企业员工的凝聚力得以增强，进而提升员工的工作创新意识，为企业带来全新的思想作风状态。可以说，企业文化是企业思想作风建设的优秀体现。

二、从建设方式角度加强思想作风建设

以建设方式对员工进行思想作风建设的教育与监督，使员工能在正确思想作风的引导下开展工作，这也是企业进行思想作风建设的重要手段。1.加强员工的思想作风教育。作为有效提升员工思想作风的措施，在企业中开展思想作风教育工作必不可少。通过对企业员工进行职业道德与岗位业务职能方面的教育，能使员工的综合素质得以提升，并能使员工间形成良好的学习与自我学习的风气，带动思想积极性较差的员工共同进步。并且，企业内还应组织各类加强思想作风建设的活动，以多种活动形式的方式，使企业员工积极投入到活动之中。例如：企业内可针对思想作风建设，开展文体形式的活动，将思想作风教育融入到各种活动形式中，使员工在放松心态，消除由工作带来的消极情绪的同时，感受到思想作风教育。2.制定思想作风建设制度。针对企业中制定的思想作风建设制度，对员工的思想作风建设进行有效的监督。其中，不仅要对员工的思想作风建设现状进行监督，更要对制度的执行情况进行监督，以此来杜绝企业中思想作风错误情况。并且，对于存在于企业员工间的思想作风情况，挑选出表现优异与存在问题的员工，依照思想作风制度与奖惩制度，对员工进行奖励与惩罚。

三、从员工角度加强思想作风建设

在企业的生存与发展中，员工是企业的主体和根本。企业在进行思想作风建设时，应秉承“以员工为本”的基本原则与理念，只有对企业员工进行思想作风建设工作的加强，才能使企业的思想作风建设工作真正落到实处。而员工的思想作风建设，不仅需要从客观上使企业领导干部给予高度的重视，更要切实发挥企业员工自身的主观能动性，进行思想作风的自我提升。同时，还应以完善的思想作风建设制度，以及相关的奖惩机制等予以辅助。才能使思想作风建设的进一步加强与提升。1.企业员工应从自身做起，加强思想作风建设。对于企业员工而言，只有充分意识到思想作风建设的重要作用，并具备良好的企业凝聚力，才能自觉地进行思想作风建设，但更多的则是需要通过各种途径与方法，对员工进行思想作风建设教育。如加强员工的理想与信念，使员工具备坚持不懈、勇于拼搏的精神，如此便会促使员工进行自身行为的修正。同时，应对思想作风建设在企业内进行积极的宣导，使员工能充分意识到在思想作风建设中，自身的哪些行为是存有异议的，又有哪些行为是影响思想作风建设的。通过各种形式的思想作风建设活动开展，能使员工通过正确的思想作风教育，掌握到正确的工作方式与方法。并且，通过形式多样的思想作风教育，也能使员工树立起正确的社会主义核心价值观，这对于员工综合素质的提升，以及对企业的思想作风建设，均具有极为显著的效果。2.加强舆论引导。这需要在企业中形成良好、积极的舆论环境。而形成良好舆论环境的前提是，不仅需要对员工的正确思想作风意识予以肯定和鼓励，并积极引导员工的心态发展，以此来提升员工的思想作风素质，还要在企业中形成良好的思想作风分为，使员工都能以积极的思想作风及良好的意识心态来对待工作。3.严抓思想作风制度。企业所建立起的思想作风制度，无论是领导干部或是基层员工，都应积极的遵守，同时还应当针对企业的思想作风制度，建立起与之相对应的奖惩制度与激励机制。对于工作中所涌现出的思想作风优异的员工，应当由企业为其给予一定的物质奖励与精神奖励。如发放奖金，并在员工大会中进行表扬或表彰等。而对于工作中出现的思想作风存在问题的员工，也应对其进行相应的物质处罚，并在企业内进行通报批评。与此同时，作为企业中起到模范带头作用的领导干部，更应对思想作风存在问题的员工进行思想作风教育，使其能认识到自身所存在的措施，并予以积极的改正。

四、结语

对于企业的思想作风建设而言，不仅需要从领导干部层面进行思想作风建设工作，使领导干部的责任意识与服务意识提升，并使企业领导干部的大局意识增强，还需要从企业员工层面进行思想作风建设工作，使企业员工与领导干部更为团结，从而展现出企业的凝聚力与向心力。只有这样，才能促使得以企业健康、稳步的发展，也才能促使企业的思想作风建设工作真正的落到实处，为企业的发展，做出正确的思想政治意识引导。

作者:孙桂超 单位:中交隧道工程局有限公司

参考文献

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[2]张尽忠.煤矿企业干部思想作风建设要点探析[J].东方企业文化,2014(11).

[3]赵大斌.加强国企作风建设的实践与思考[J].思想政治工作研究,2014(9).

[4]张晓霞.加强国企领导人的思想作风建设[J].天津市经理学院学报,2014(6).