思想政治管理范文10篇

思想政治管理范文篇1

关键词：八荣，八耻；细化管理；思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善，医院的思想政治工作发生了很大的变化，思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务而不断做出调整。在全国政协十届会议期间，总书记提出了社会主义荣辱观概念，这为医院的思想政治工作提供了明确的指导。在实践上，要落实社会主义荣辱观，必须在思想政治工作的细化管理上下工夫。所谓思想政治工作的细化管理，即深入实际，摸清情况，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人际关系，将务虚变为务实，将空洞的说教，变为联系实际的思想交流，将教育式谈话，变为启发式沟通，以期达到预期的效果。

1医院思想政治工作细化管理的必要性

1.1细化管理是适应新形势需要的迫切要求改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就，同时也出现一些新问题，如思想政治领域各种西方思潮的侵袭，经济领域各种利益的诱惑，“红包”现象、“回扣”现象，形形色色的商业贿赂及医疗行业的不正当竞争等。无疑，传统的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，只有实施思想政治工作的细化管理，才能使医院员工的思想统一到以病人为中心，以优质服务为重点的目标上来，做到精心医疗、精心护理，全心全意呵护病人、关心病人，真心真意向白求恩大夫学习，这是新形势的要求，社会发展的要求，满足广大病人日益增长的保健需求的要求。各家医院必须从实际出发，制订符合院情的思想政治工作，细化管理方案，尽快适应工作的新形势和新要求。

1.2细化管理是满足医院员工思想多元化的迫切要求新形势下，市场经济对医院的影响日益加深，医院员工的思想比较活跃，趋向多元化，他们迫切需要解决思想中的一些“疙瘩”，如奖金分配中的医护比、干群化，职称晋升中的学历、外语、论文、理论考试，聘用制中的人员比例、岗位设置，年终考核中的评优等。当前医院员工迫切需要我们的党务工作者、各级领导来和他们很好地谈心，坦诚地交心，细致地沟通，并拿出一整套思想政治方法来，如思想政治工作的流程管理、思想政治工作绩效考量、思想政治工作的长效管理等，并在这些管理中能突出细化管理，在“细”字上下工夫。

2医院思想政治工作

细化管理的内容只有从不同的层面对思想政治工作进行细化管理，针对不同的对象用不同的方法，才能使思想政治工作落到实处，提高员工的素质和发展空间，提高思想政治工作的针对性和有效性，从而有利于全面提高管理效能，密切党政关系和干群关系，使全院职工心往一处想，劲往一处使，一心一意为病员。

2.1研究对象人群的细分医院中思想政治工作的对象主要是医院员工与病人，由于这些对象职业、专业、职务、职称、学历、资历、疾病情况、健康状况等均不尽相同，需要认真进行细分。

2.1.1员工的细分对一名教授、专家和一名普通工人，一名老员工和一名新参加工作的员工，如果在思想政治工作中采取同一模式，可能难以达到预期的目的。因此，必须对他们进行细分，采取不同的思想政治工作方法，才可能取得事半功倍的效果。目前，医院员工的思想情况十分复杂，有的想发展业务技术，有的想“捞”钱，有的想搞“第二职业”，有的想出国，有的想购车置房，有的想“下海经商”，在这样的条件下，我们要高度警惕卫生部党组在《关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见》［1］中所指出的那样：“一些卫生行政部门和医疗卫生单位的领导对思想政治面临的新形势和新任务认识不清，对思想道德建设抓得不紧，存在重业务、轻思想，重技术、轻品德，重经济、轻管理的现象；有的单位和个人甚至出现职业道德滑坡，价值观念扭曲，服务意识淡薄，损害群众利益等问题”。对员工的思想状况我们必须有全面深刻的认识，不能掉以轻心。解决这些问题我们必须针对不同对象、不同表现、不同性质，分别采取不同的思想政治工作方法，必须“求真务实，创新思想政治工作机制”［2］，不能千篇一律，只有坚持创新思想政治工作机制，才能更好地满足不同员工的需求，创新是新时期思想政治工作的基石［3］。

2.1.2病员的细分病员包括儿童、成人、老人，急诊病员、慢性病员、危重病员、传染病员、癌症病员等。医院工作离不开病员，医院的思想政治工作如果只注意员工，而忽视了病员显然是不够的，也不是全面的。因为无论“红包”、送礼、医疗纠纷，都发生在医患双方。因此医院思想政治工作必须要做到病员（包括病员家属）身上，各级领导要做，医护员工也要做，员工必须成为病员的知心朋友，成为病员的贴心人和可依托的人。病员病情复杂，人员复杂，社会背景复杂，对他们的思想政治工作要从“以病人为中心”这个总体思路出发，分析他们“关心什么，要求什么”，加强沟通，化解矛盾，促进和谐，减少医疗纠纷，建立新型医患关系。医患双方要成为共同战胜疾病的战友与同志，改变病员被治、医生治病的被动医患关系，化消极为积极，变被动为主动，医患之间相互关心，相互爱护。

2.2研究对象需求的细分研究对象需求的细分也就是要认真细致地分析医护员工及病员有哪些需求，这些需求中哪些是合理的，哪些是不合理的，哪些是可以办到的，哪些是难以办到的。马斯洛将人类的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这五种需求实际上涵盖了大多数对象的需求。思想政治工作的细化管理，既要满足人们的一般需求，还要能满足人们的各种潜在需求。在新形势下，我们要通过创新思想政治工作机制，满足人们的差异化需求，营造和谐的医疗环境。

2.3思想政治工作成效的细分思想政治工作成效取决于决策前的定位，执行中的检查监督，实施后的情况反馈、总结和追踪调查。成效不仅要全面分析，而且要在满意度、支持度、参与度及医疗服务质量上进行细化研究，使思想政治工作流程更为合理，目标更加明确。因此，不能简单地满足于“好”或“不好”，而要能对好在哪里，差在哪里，程度如何，有什么教训和经验等，进行精细化研究，这样才能为思想政治工作的再决策提供可靠的依据和可行的方案。

3社会主义

荣辱观是新时期医院思想政治工作的重要内容总书记提出的社会主义荣辱观，对落实科学发展观，构建和谐社会及加强卫生系统思想道德作风建设，切实维护人民群众的健康权益，发扬救死扶伤、无私奉献的优良传统，自觉做维护人民群众健康的忠实卫士有积极意义。它体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了依法治国与以德治国的有机统一，体现了爱国主义、集体主义和社会主义思想的有机联系，体现了以人为本的科学发展观，是新形势下社会主义道德的重要指导方针，是当前医院思想政治工作的核心内容。在医院实践中，只有对思想政治工作进行细化管理，才能使社会主义荣辱观在医院的思想政治工作中得到落实，使医院员工的行为自觉做到坚持“八荣”，反对“八耻”。

3.1在医院思想政治工作细化管理中要坚持“八荣”，反对“八耻”在医院思想政治工作中，要引导医护员工从我做起，从身边做起，从点滴做起，实践“八荣”，抵制“八耻”，把维护人民健康作为己任，一切为病员着想，坚持职业操守，用自己的行动维护白衣天使的良好形象。

3.2加强沟通，构建和谐的医患关系医院必须将树立社会主义荣辱观与构建和谐医患关系结合起来。目前，医患关系存在一些不和谐的问题，“红包”现象折射出医院思想政治工作任务的艰巨性和复杂性，这是当前思想政治工作细化管理的一个必须探索与解决的问题。目前，如何使医护人员视病人为亲人，为患者提供温馨、细心、爱心和耐心的服务，如何使病员理解医院工作的难处，这些都需要我们加强医患沟通，建立医患之间相互理解、相互信任、相互尊重的新型医患关系。

3.3结合实际，解剖思想政治工作“麻雀”思想政治工作者必须善于发现问题，结合实际研究这些问题，从问题中探索改进措施，在细化管理中不断提高，不断进步。做到知荣辱，明是非，树新风。明确坚持什么，反对什么，提倡什么，抵制什么。要坚持以热爱祖国、维护大局为荣，以服务人民、关爱患者为荣，以崇尚科学、刻苦钻研为荣，以辛勤劳动、勇于奉献为荣，以遵纪守法、廉洁行医为荣，以方便病人、优质服务为荣，以处处为病人着想、减轻病人负担为荣，以坚持白求恩同志的“两个极端”为荣，坚决反对医院服务上的不正当竞争和不正之风及红包回扣，见利忘义，违法乱纪等不良行为。新时期的思想政治工作是时代赋予我们的新任务，必须深入研究，抓深抓细，以坚持“八荣”、反对“八耻”为指导，以优质服务为核心，坚持以人为本，使医院思想政治工作真正落到实处，成为现代医院管理的一项重要内容。

参考文献

1卫生部党组.关于卫生系统加强和改进思想政治工作的意见，2006-08-02.

思想政治管理范文篇2

一、利用电脑网络为思想政治工作服务、产生新的教育模式

随着企业改革的不断深入和发展，对传统的思想政治工作模式提出了新课题，企业政工干部感到，对员工开展思想政治教育是“讲浅了不解渴，讲深了说不清”；而员工对老一套的念文件学习、小组讨论和听领导讲课的“三步曲”也已是倍觉厌倦。如果听课对象文化层次不一，水平高底悬殊，“众口难调”配着“三步曲”，久而久之，员工从内心奏出“怨声加消极”的咏叹调，必然影响正常思想政治工作的开展。通过电脑网络开展思想政治工作，由学习者自己操纵计算机浏览组织者提供的学习资料，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习方式由过去的一方念、一方听的二维方式，变成以员工为主体、有选择地看的视觉三维方式，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择；另外，在大量的学习资料之间，再穿插一些生动健康的娱乐内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松驰有度地选择浏览对象，在主动的探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点。顺昌电信局通过电脑局域网开展思想政治工作的特点是，由党、政、工、青、妇等共同组建内容丰富、形式多样、生动活泼的主页，开设“思想政治学习园地”、“企业文化建设园地”、“员工之家园地”、“团员、青年俱乐部”、“女工活动园地”、“业务学习与技术探讨”等栏目，把待学习的文件和思想政治教育材料编成网页放在相应栏目中，让员工自由浏览。如在开展“三个代表”重要思想学习教育活动中，他们从《共产主义网站》下载了许多与企业学习有关的文章让大家学习参考，还有意识放一些有争议的文章让大家探讨，结果新的学习模式使学习者不仅认真学完了所有的文章，许多员工看完后还自觉展开了讨论，在BBS上纷纷发表自己的意见和学习心得。在揭批教育时，设制了专门栏目，从有关网站上下载了20多篇图文并茂的文章放在栏目中，让所有员工在自由浏览中看到大量反映反人类、反科学、反社会的邪教本质，从而进一步认清李洪志一伙的丑恶面目。在纪念中国共产党成立八十周年活动中，该局党支部组织全体党员和积极分子，通过局域网浏览支部为庆祝中国共产党成立八十周年所建的专栏，并开展了《党在我心中》网上征文活动和“中国共产党**年”党史知识网上竟答。

这些内容如果采用传统学习方式，需要投入大量的人力物力，布置会场、准备资料、出试卷、批改试卷等等，没有几天时间无法完成，学习者也不易消化和接受；通过电脑网络学习，不仅各种文章都能被学习者浏览一遍，学习者还可根据自己的水平和兴趣选择粗看还是细读，重点内容还可以反复研究，对于一些值得收藏和工作中要用的资料还可以下载保存。

二、电脑网络为沟通上下级思想，及时解决企业热、难点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式

网络所具有的开放性和民主性的特点，改进了思想政治工作由原来集中统一的“一刀切”模式，为分散的多样化形式；把自上而下的单向灌输和被动接受，变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式。

过去员工给领导层提意见和建议，由于各种原因，如领导出差或开会等，导致沟通渠道不畅，常使提意见者打退堂鼓，结果问题不是成了堆就是非常严重了才能被提到领导层来。通过电脑网络领导在外地也可以及时了解员工的思想和企业情况，及时形成信息交流、意见反馈。从而使上下级的沟通可以没有任何阻力，直接完成。

顺昌电信局在局域网上建有意见交流中心，通过该中心，每一台计算机都可以与局域网上任一台计算机互动交流意见，局领导不管是在办公室还是出差在外，每天都能通过网络适时动态地关注员工的思想变化。员工也可以直接给局长信箱发E-mail，原先员工向领导提意见或建议总是顾虑重重，有了网络这一先进技术，员工们不但能够解除心理紧张,使要说的话通过深思熟虑后再提给领导，而且还能与领导平等进行交流对话。局领导通过信箱，及时调阅、了解和掌握员工的思想动态、合理化建议等，为改进工作方法，弥补不足之处带来新点子。

自局域网开通至今，该局已收到网上各类建议1000多条，其中有6位员工的合理化建议还分别获得局一、二、三等奖，为企业创造了8万多元的经济效益,另有2条建议还被市电信分公司采纳。特别是在今年电话放号的大胆决策上，就是该局员工通过电脑网络应用的一大力作。广大员工平时在互联网上浏览查阅信息，通过网上大量信息分析，结合当地电话市场调查结果，及时地向局领导作出“下半年也许要取消初装费”的预测，使领导能够准确判断并迅速组织力量,抢时间在第一季度打出一个增加业务收入的“漂亮战”,实现了首季完成全年电话8100部的任务，业务收入达900万元，比上年同期提高13.4%,位居全区前列。再如，齐齐哈尔、汕头、莆田三地电信机房近年来曾因空调漏水、老鼠危害、外线原因等造成电线短路机房失火，员工们通过互联网了解到事故的发生经过后，纷纷向局领导发表了改造旧机房的合理化方案，局里根据员工建议花了近200万元，用了半年时间就全面改造了全县20个旧机房，将交、直流和信号线进行了彻底地分离、电缆孔洞封堵、机房防火改造等，消除了不安全隐患。这一凝聚着企业领导者与广大电信员工心血的机房改造方案，得到了部、省和市分公司领导的充分肯定与赞许，并将机房改造这一成功经验做为典型向全省推广。

利用网络技术使思想政治工作及时做到有的放矢，增强了时效性，营造出了“心气顺、志气旺、正气盛”的氛围。去年底企业在人事、用工和分配“三项制度”改革时，就是通过局域网把有关文件和讨论办法给大家，广泛征求员工意见。这一做法充分发挥了党、团员，班组长、工会小组长和先模人物的作用，大家纷纷发表意见支持改革，使干部之间、员工之间相互理解、互相支持，从而达到上下沟通、达成共识、同心协力的目的。三、运用电脑网络开展厂务公开和民主管理，密切党群干群关系产生新的公开模式

实行厂务公开，是新形势下深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级，推进国有企业改革和发展的重要举措，是加强基层民主政治建设的具体实践。利用网络推进厂务公开，集中广大员工的智慧，实现企业的改革和发展目标，有利于加强民主监督，使企业各项重大事务的处理保持公开、公正、公平，维护员工的合法权益，有效防止滥用职权、滋生腐败；有利于进一步密切党群、干群关系，营造宽松和谐、健康向上的良好氛围，增强企业的凝聚力。利用电脑网络进行厂务公开，就是要还给广大员工知情权、参与权、管理权、监督权，使企业经营管理者和劳动者双向沟通，达到相互理解、相互支持、相互依靠、相互监督、相互制约、相互合作的过程。

公开办事，是提高办事的透明度，打破“暗箱操作”，让真相大白于天下。因此，顺昌局将员工比较关注的、反映比较强烈的“热点”、“难点”、“疑点”及时在网络上进行公开，每次职代会召开之前工会就在网络上进行通知，并广泛搜集员工意见和建议，进行分类，通过网络转交由各相关部室落实答复。在网络上建立规范制度，一是依据法律法规已有的规定，规范公开的内容。在实际操作中，依据《企业法》、《劳动法》、《公司法》、《职工代表大会条例》的规定，规范企业的发展规划、年度计划、奖惩办法、规章制度、员工福利、评议干部等方面的内容。二是结合企业实际，突出重点，规范公开的内容，把企业改革和发展的热点、员工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点。三是涉及员工切身利益的问题在网络上向员工群众公开，如工资、奖金、住房、保险福利、企业领导干部的收入、业务招待费、物资采购、工程招标、基建等员工所关注的热点问题，都列入网络公开的内容。四是根据企业改革遇到的新情况，如三项制度改革、专业技术职称评聘和评先评优条件等，都纳入网络公开的范围。去年集资建房全过程，顺昌局就采用了网络公开方式，将申请住房的员工名单在网络上进行公布，由员工自己打分，企业分房委员会再行审核，根据员工的工龄、工作岗位、职称、先进业绩及对企业的贡献大小进行评分，通过多次复查、核对，最后将方案在职代会上表决通过，并在网络上公开，使员工真正感到满意。由于厂务公开工作的落实，在分房会上出现了一幕幕感人的“让房”场面，大家你推我让执意要将面积大、朝向好的住房让给工作最艰苦、对企业贡献大的员工，网络促进了厂务公开工作的开展，使人与人之间的关系更加融洽、更加密切。在历年的民主评议干部中，都是由员工在评议表上对管理干部进行打分，当着别人的面，有的员工因碍于面子或其他原因，在打分上不能实事求是客观实在地进行评议，这即是对他人的不负责任，也是对领导干部和管理人员错误的纵容，运用电脑网络来评议干部可以做到公开、公正、公平。因此，该局不仅运用网络对干部进行考核评议，而且在网络上推行公开竟聘管理人员，把懂专业的年轻同志充实到管理岗位来，进一步推进了企业知识化、专业化、年轻化进程。顺昌局在“三项制度”改革过程中，就是通过局域网将改革初步方案公布给员工，让大家充分讨论酝酿，广泛征求群众意见。新的分配方案倾斜于富有技术专长的年轻员工，曾经为电信事业立下过汗马功劳的中年员工，由于没有职称，今后的工资会比年轻员工少，甚至要提前内退，他们的思想不通将涉及到企业的稳定和发展。对此，该局充分发挥网络优势，将电信业发展的背景及有关网上讨论的文章下载后，由17名党员采取“一帮一”的方法做老同志的思想工作，帮助他们分析自己去留的利与弊，使18名老同志欣然内退。通过网络思想政治工作及时地化解各种矛盾，使得“三项制度”改革得以顺利实施。运用电脑网络推行厂务公开，有利于工作的改进和效率的提高，使员工及时了解企业的“热点”、“难点”，起到了化解矛盾、沟通思想、减少了猜疑，调动了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和战斗力。

利用电脑局域网开展厂务公开，可以促进广大员工的工作责任感和工作热情的提高，员工的主人翁意识得以不断升华，广大员工以局为家，关心企业生产经营，积极参加企业管理，使企业的经济效益和员工的凝聚力、领导班子的团结进取力不断增强，企业两个文明建设取得丰硕成果，该局连续三年各项业务发展走在全区前列，获得省、市电信公司的多次表彰和奖励。运用网络技术探索厂务公开是“坚持全心全意依靠工人阶级的方针”的具体体现，是企业民主管理的有效途径和具体实践，随着改革的进一步深化，利用网络开展厂务公开有其更加优越的特点，在推进民主管理，密切党群干群关系中发挥更好的作用。四、电脑网络为员工提供生动活泼的学习环境和丰富多彩的娱乐活动，创造活跃的精神文化生活，产生新的企业文化模式

把员工个人的前途和企业发展的目标有机地结合起来，利用电脑网络充分调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素，从而增强企业凝聚力，塑造企业良好形象，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，增强企业的综合实力。为此，该局从企业兴衰的高度，认识企业文化，积极探索和培育企业文化新模式，大力推进企业文化建设，把企业文化建设贯穿到生产经营的全过程，充分发挥局域网所具有的导向作用、凝聚作用、约束作用、激励作用。工作之余，通过电脑网络可以实现网上学习和娱乐活动，极大地丰富和活跃员工们的文化、精神生活。在网络宣传上，他们坚持做到以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。内容上多种多样，包括文字阅读材料、图片欣赏、听音乐、玩互动游戏和观赏影视节目等。从而构成了一幅绚丽多彩的企业文化画卷，起到协调关系、凝聚人心和指明工作方向的作用。

该局在局域网上设有“读书学习”、“党员电教”、“文化娱乐”等专栏，有针对性的编辑了大量各栏目所需的内容，将其编成网页供员工随意浏览，使员工在网络学习、娱乐和游戏之中尽享现代科技产物---信息高速公路带来的巨大信息量、浩瀚知识面、艺术多样化的乐趣，从而拓宽眼界、丰富知识、提高文化水平和政治素质修养。

思想政治管理范文篇3

一、思想政治课堂管理概述

在教育管理研究中，经常侧重于“教育管理”一词中的形容词———“教育”，而忽视了主词———“管理”。在管理科学领域中，“管理”一词主要是指组织中的管理过程，即协调他人活动，为取得个人单独活动所无法取得的效果而进行的各种活动。课堂管理，是指教师通过对人际关系、课堂环境、课堂纪律等方面的管理，将有效的时间利用起来，为学生创造出良好的学习环境，保证课堂教学顺利进行而采取的各种活动和措施。在课堂教学中，教师除了“教”的任务外，还有“管”的任务，也就是协调、控制课堂中各种教学因素及其关系，使之形成一个有序的整体，以保证教学活动的顺利进行。思想政治课堂管理，指的是思想政治教师通过协调、控制思想政治课堂中各种教学因素以及师生间、学生间的关系，而将有效的时间利用起来，为学生创造出良好的学习环境的同时保证课堂教学顺利进行，从而有效地实现预定的思想政治教学目标的过程。如果将思想政治课堂管理与心理学结合起来，可以很大程度地促进思想政治课堂管理的发展。

二、对思想政治课堂管理案例的分析

（一）政策依据。国务院批转教育部制定的《面向21世纪教育振兴行动计划》明确提出，实施“跨世纪素质教育工程”，整体推进素质教育，随着党的“十八大”精神的贯彻和社会主义精神文明的不断加强，素质教育已经被越来越多的人认识和接纳。素质教育重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育，是以全面提高人的基本素质为根本目的，以尊重人的主体性和主动精神，以人为的性格为基础，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。素质教育，是社会发展的实际需要，要达到让人正确面临和处理自身所处社会环境的一切事物和现象的目的。在以学生为主体的素质教育下，×老师随意管理，有让学生站教室后面和不让学生进教室的行为，当学生被嘲笑出现负面情绪时，没有针对学生的问题行为进行及时的引导、规劝和制止，导致学生的逆反心理加重从而故意不写作业来反抗老师，发泄自己心中的不满，在出现这样的反抗行为时，×老师依旧没有及时制止，反而不让其进教室变本加厉来惩罚，不符合素质教育的要求，没有做到以学生为主体爱护和关心学生成长。（二）理论依据。×老师的课堂管理不符合以人为本的现代管理中心思想。现代管理理论已认识到，管理要以人为本，人创造组织整体，人创造组织的绩效，人支配和控制其他资源，一切管理工作都应以调动人的主动性、积极性和创造性为出发点，人是管理的中心。×老师忽略了以人为本的重要性，没有把学生的主体存在、需要满足和发展视为中心，每一个学生都是独立的个体，当学生出现问题时，没有第一时间去解决问题并且将学生放到主要位置，×老师这样不恰当的行为同时也对学生的自尊心产生了不可估量的影响，对学生今后的身心发展也很不利。×老师的课堂管理不符合教育管理沟通论的要求。沟通是建立和改善人际关系的必要条件，是科学管理的基础，为人的身心发展提供必需的信息。当学生在课堂上出现问题时，×老师没有及时地去沟通，导致问题没有解决，对学生的心理产生了影响，如果×老师能够及时和学生去沟通而不是采取惩罚的方式，便能在关键时刻跟学生建立和改善彼此之间的人际关系，也将会使学生的情感、态度、价值观等社会属性健康发展。社会学和教育学的研究表明，活动与交往是人类存在与发展的基本形式，缺乏社会沟通，将影响一个人的情感、态度、价值观等社会属性的发展。沟通是观念、思想、情感的交换过程，是人与人建立和维持联系的方式，是人的智慧活动和智力发展的途径，它为人的身心发展提供了不可或缺的信息。×老师的课堂管理不符合系统论的现代管理。现代管理是以系统思维方法运作的，它要求从整个组织及其与环境的相互作用角度看待组织，既要看到各子系统的独立作用，又要看到整体和全局，还要看到组织与外界环境的联系和作用。案例中，×老师仅从个人角度去看待和处理问题，没有系统的全局意思，不能从整体把握课堂管理，最后导致班里学生明显的抵触情绪，教学任务不能顺利完成。要增强全局意识，从整个班集体看待问题解决问题，既要关注个体，又要把握全局，个体与全局联系起来，这样才能维持课堂的稳定。

三、从案例分析提出解决方法

（一）提升个人魅力。教师的个人魅力对课堂管理也起着不容小觑的作用。俄国教育家乌申斯基认为：“只有人格才能影响人格的形成和发展，只有性格才能形成性格。”璀璨美好的人格具有崇高的价值，具有巨大的感召力、凝聚力和渗透力。教师的人格魅力是由其信仰追求、学识修养、能力水平、个性性格、品德修养等综合素质熔铸而成，是吸引学生的主要源泉。当学生被教师的人格魅力所吸引时，便会乐于学习这门课程，且在课堂中能够始终集中注意力遵守秩序去学习，这对课堂管理有很大的帮助，无形中学生能够做到自律。在平时，教师应时刻注意提升自己的思想品德和道德修养，增加自己的知识储备，提高自己的专业修养，全方位去提升自己。（二）改进管理方法。一节课的成功离不开好的管理方法，一名优秀的教师应善于使用好的管理方法去进行课堂管理，给学生营造良好的学习氛围。案例中最需要的便是善于和学生进行沟通这种不可或缺的方法，当学生出现问题、遇到挫折、有负面情绪时，教师应及时去沟通交流解决问题。A学生在课堂上出现睡觉的不恰当行为时，×老师应充分考虑到学生的主体因素，应选择最合适的方式去叫醒他，而不是最后伤到学生自尊心，使学生产生负面情绪，×老师可以选择合适的时机在课下进行沟通交流，对其进行委婉的教育，这样更有利于学生的健康成长。管理的方法多种多样，教师需要在不断的教学实践中去灵活运用，不断改进自己的管理方法，课下及时进行教学反思，更新管理理念和方法，将学生的学习和成长放到首要位置。（三）建立课堂规则。只有建立一定的课堂规则，并严格地去执行，学生便会自觉地去遵守课堂秩序。规则是在不断地发现问题、解决问题中建立起来并完善的。如果×老师有自己的课堂规则，那么学生便会自觉地去遵守，在很大程度上便不会出现上课睡觉的现象，同时当A学生站到教室后面时其他同学也会遵守课堂纪律不去大声喧哗和嘲笑。在平时的课堂管理中，教师应注重以民主的方式去管理学生，让学生感觉到自己是被尊重的，教师应以平等的态度去对待每一位学生，这样才能长久地去维持好的课堂秩序，课堂问题的发生便会减少。

作者:苏程 单位:延安大学

参考文献：

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［10］张乾.如何进行有效的课堂管理［J］.德育与管理，2013（10）.

思想政治管理范文篇4

党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处于进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，系统提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献，也是推动集团公司党建工作再上新水平的行动指南。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们要按照四中全会要求，在全面推进“211”战略中更加深入、更加自觉、更加有效地加强和改进党建思想政治工作。“211”战略是指导集团公司今后一个时期改革发展的行动纲领，不仅包括产业发展、自主创新等子战略，也包括党建、思想政治工作等重要内容，对此我们将在2010年工作会议上进行全面部署。全面推进“211”战略，我们要始终做到：党建思想政治工作与深化改革同步推进，在新建经济组织的同时建立党组织，在调整经营管理机构的同时调整党组织，在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。党建思想政治工作与加快发展同步谋划，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，使党建思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，成为推动发展的强大动力。党建思想政治工作与维稳任务同步实施，注重发挥党组织的网络与渠道作用，及时发现问题，妥善化解矛盾，促进企业和谐稳定。总之，党建思想政治工作要与经济工作同部署、同检查、同考核，使党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

第二，要按照全国国有企业党的建设工作会议精神充分发挥党委的政治核心作用

牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用，加快建立中国特色现代国有企业制度，是全国国有企业党的建设工作会议的重要内容，也是我们加强和改进党的建设需要着重把握的关键所在。从实践经验看，把充分发挥党委政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。对此，集团上下必须进一步提高思想认识，坚持原则毫不动摇，大胆探索务求实效。充分发挥党委政治核心作用，概括起来讲就要参与决策、带头执行、有效监督。参与决策，就是对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，决策前总经理与党委书记要充分沟通，然后提交党政联席会议或董事会讨论决定。带头执行，就是对党和国家的方针政策、集团公司党组的决策部署、以及本单位的重大事项，党委书记要同行政领导一起带领领导班子、广大党员干部积极贯彻执行。有效监督，就是对本单位贯彻落实党和国家方针政策、集团公司党组工作部署加强监督，对同级领导班子和涉及人、财、物等关键岗位加强监督，推动企业更好地履行政治责任、经济责任和社会责任。对于这个问题，集团公司将研究制定有关措施，各单位也要积极探索。充分发挥基层党委政治核心作用，党委书记要增强议大事、谋全局、明方向的本领，多支持、多帮助、多鼓劲；行政领导要增强依法决策、民主决策、科学决策的意识，多理解、多尊重、多沟通；董事会要按照章程依法有序运转，真正把党委参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，使党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。

第三，要把建设学习型党组织作为重大而紧迫的政治任务抓紧抓好建设马克思主义学习型政党，是四中全会着眼提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，我们要坚持把学习作为组织建设的重要保证，作为组织活动的重要内容，作为提高组织战斗力的重要途径，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子。要建立健全党委中心组学习制度，根据党和国家不同时期的重大部署，集团公司各个阶段的中心任务，有计划、有重点、有保证地开展学习，要真学、要见实效，千万不能走过场。要丰富拓展学习领域和内容，既要学习现代化建设需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等知识，又要学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。要建立学习激励与约束机制，强化督促检查与效果考核，把学习成果和考核结果作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。要树立全员学习、终身学习的理念，党员领导干部要多学一点，学深一点，真学一点，不断优化知识结构、提高综合素质，在建设学习型党组织中走在前列。

第四，要以深化“四好”领导班子创建活动为抓手培养造就高素质企业家

坚持党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。近几年，我们坚持不懈地开展“四好”领导班子创建活动，涌现出一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子和高素质企业领导人才。我们要建设具有国际

竞争力的军民结合型企业集团，更加迫切需要进一步深化创建活动，建设一支优秀的企业家队伍。要按照“211”战略要求进一步深化“四好”领导班子创建活动，突出提高质量效益和核心竞争力，进一步完善考核标准、内容、流程，使之更加科学、合理、有效。要大力推进干部人事制度改革，创新企业领导人员选拔机制。坚持德才兼备、以德为先标准，按照民主、公开、竞争、择优原则，真正把那些忠诚党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。要遵循企业家成长规律，健全企业领导人员

——感谢阅读这篇文章，本文来自［范文大全］***收集与整理，感谢原作者]培育机制，着力提高政治素质和业务能力，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。要建立健全激励保障机制，既加强对企业领导人员行使权力的约束和监督,又肯定企业领导人员的贡献和价值，宣传先进，激发干劲，确保国有企业领导人员廉洁从业、干事创业。

第五，要以开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为基础不断提高党的建设科学化水平

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。加强和改进党的建设，重心在基层，创新也在基层。我们要按照中组部和国资委党委要求，深入扎实开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，把各级党组织和广大共产党员的积极性创造性调动起来，为顺利实施“211”战略、推动科学发展上水平贡献力量。要总结过去开展特色党支部、党员责任区、党员先锋岗等活动的成功经验和存在的不足，按照“四强”、“四优”的要求进一步充实完善；要开展党建状况调研，摸组织设置和党员队伍现状；要解放思想，严格标准，制定工作规划，大力在科研生产一线、青年职工中发展党员；要修订完善党建工作制度，建立健全符合科学发展观要求的党建工作长效机制，不断改革创新基层党建工作，使党建思想政治工作围绕中心服务大局，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。

第六，要以加强党组织自身建设为支撑构建党建工作新格局

加强和改进国有企业党的建设，必须更加自觉地加强党组织的自身建设，从思想认识、领导体制、组织机构、人员配备、活动经费等方面提供保障。各单位党委要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作机制。党委书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的观念，理直气壮抓党建，切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员，特别是企业行政主要负责人，都要增强党的意识，落实“一岗双责”，积极支持、主动参与党建工作，要确保党组织开展活动有足够的经费。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍。集团公司要重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。各单位要有计划安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实到党务工作队伍，选拔从事过经营管理工作的同志担任党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任行政负责人，真正把党务工作岗位作为培养人才的重要平台。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保同一层次党政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。

思想政治管理范文篇5

关键词：基层公路单位；思想政治工作；现状；改进策略

一、加强基层公路管理单位思想政治工作的必要性

基层公路管理单位是国家重要的公路管理机构，负责宣传国家关于公路建设、管理和养护的方针、政策和法规，认真落实相关法律规定。同时还要承担起管理基层公路建设、养护资金以及基层公路项目立项、评定和调查统计工作，是保障基层公路建设顺利开展的重要职能部门。在新的历史环境环境下，加强基层公路管理单位思想政治工作具有重要的现实意义。以社会主义和共产主义思想体系教育基层公路管理单位工作人员，有目的的对他们施加意识形态的影响，以增强他们的觉悟意识，促使他们树立正确的人生观、价值观和世界观，为实现国家当前和长远的战略目标而共同努力，进而促进社会的稳定、健康发展。

二、基层公路管理单位思想政治工作存在的问题

1.基层公路管理单位领导对思想政治工作重视度不高。基层公路管理单位领导对其思想政治工作重视度不高是阻碍基层公路管理单位思想提升的重要因素，一些领导片面的认为思想政治工作应该是上级党委政工部门的事情，而基层公路管理单位应重点抓业务与管理工作，在这种错误观念的长期作用下，使得基层公路管理单位人员工作积极性不高，思想政治工作难以真正落实。2.基层公路管理单位思想政治工作方式过于单一。部分基层公路管理单位在开展思想政治工作时通常以布置任务为主要形式展开，基层公路管理单位将任务分配给各个部门或人员，而忽视了对思想政治工作开展情况和开展效果的监督与检查，使得基层公路管理单位的思想政治工作质量低下。3.基层公路管理单位思想政治工作人员素质水平不高。大多数的基层公路管理单位思想政治工作人员普遍存在素质水平不高的问题，导致他们对新事物的预测和理解能力不够，无法根据国家政策的变化而对其思想政治工作规划进行调整和完善，使得基层公路管理单位思想政治工作与社会实际严重脱节，无法体现其真正的价值和意义。因此，基层公路管理单位应将加强思想政治工作人员的素质培养工作作为重点工作加以实施，结合最新的思想政治动态不断补充和丰富思想政治工作人员的理论知识与技能体系，强化他们的责任意识，使他们认真对待思想政治工作，为推动社会主义文明建设奠定良好的基础。

三、加强基层公路管理单位思想政治工作的措施

1.改进思想工作方法，丰富工作内容。现代社会倡导“以人为本”，注重个人价值的体现。因此，基层公路管理单位在开展思想政治工作过程中应该切实把握时代特点，并按照“形象化、客观化、人性化以及多元化”的方针不断推进思想政治工作方法的创新。结合党内形势变化的情况不断补充和丰富思想政治内容，赋予基层公路管理单位思想政治工作以鲜明的时代特征，广泛的调动单位内部党员以及其他职工的积极性，快速及时的掌握思想政治工作第一手资料，注重对热点问题、焦点问题的探讨，增强单位职工思想觉悟意识，树立社会荣辱感和历史使命感。此外，基层公路管理单位还应广泛的开展多种形式的精神文明活动，创建单位内部健康向上、积极乐观的文化，营造良好的工作氛围，增强基层公路管理单位思想工作的战斗力。2.健全基层公路管理单位思想政治制度。认真落实思想政治工作是保证基层公路管理单位稳定健康发展的基础和前提。因此，基层公路管理单位应根据自身的实际情况制定行之有效的制度，确保基层公路管理单位思想政治活动的顺利开展。并结合基层公路管理单位发展的情况以及国内时事动态，不断补充和完善思想政治制度内容，提高思想政治制度体系的适用性。同时将制度落实到实处，加强监督与考核，以形成长效监督管理机制，切实保障基层公路管理单位思想政治工作的质量。3.充分发挥党员干部的模范带头作用。在党员中开展“两学一做”学习教育，要认真贯彻落实中央和省、市、县委、局党委部署要求，坚持把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用系列重要讲话精神武装头脑为根本任务，教育引导基层党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。

四、结语

基层公路管理单位应清楚的认识到加强思想政治工作的重要性，结合单位发展情况，把握好思想政治工作的重点，针对性的开展思想政治工作。同时坚持以人为本，适时融入社会主义荣辱观，提高单位内部员工思想政治水平，进而为确保基层公路管理单位服务质量、促进基层公路事业的整体发展奠定坚实的基础。

作者:冯世超 单位:昌图县公路管理处

参考文献：

[1]陈斐婷.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].办公室业务,2015(14):28+25.

[2]白剑光.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].东方企业文化,2015(17):365.

[3]李琦.如何做好基层公路管理单位思想政治工作[J].现代国企研究,2015(12):227.

思想政治管理范文篇6

［关键词］石油企业；基层管理；思想政治工作

当前，为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐，我国石油企业也加快了改革的进程，企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施，必然涉及石油企业基层的体制改革和企业基层员工的利益调整，也必然对石油企业基层思想政治管理工作产生新的冲击，企业基层员工的思想、生活和诉求越来越多元化，企业基层的思想政治管理工作面临着很多新问题和新情况论文。

一、新形势下石油企业基层思想政治管理工作面临的新问题

第一，经济全球化和市场一体化催生石油企业基层员工思维的多元化。步入21世纪以来，经济全球化和市场一体化趋势进一步加强。这也致使部分石油企业基层员工的思想观念发生了巨大的转变，道德标准缺失，享乐主义、拜金主义和极端利己主义滋生，造成石油企业基层人员思想的退化。并且，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，各种资源在市场配置中的作用也更加明显。石油企业基层员工的思维也更加活跃，其对经济利益的需求越来越高。越来越多的知识人才、专业人才和技术人员等不再安于现状，而是更多地去追求个人经济利益的最大化。石油企业基层的思想政治管理工作者面对的职工牢骚越来越多，工作量亦成倍增加，疲于应付，导致石油企业基层管理工作的效率低下，成果也并不显著。

第二，随着国民经济水平的不断提高，社会越来越呈现多样化发展的趋势，石油企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，他们对民主的诉求越来越多。随着社会主义市场经济的飞速发展和国民生活水平的不断提升，石油企业基层职工的群体意识正在淡化，而个体意识却普遍增强，维权意识也得到明显加强，他们对话语权的诉求也越来越高，更加重视自我设计和自我价值的实现。其中，石油企业基层员工的最大愿望是石油企业尊重自己的知情权，增加自己在企业决策中的发言权，以达到影响企业决策方向和力度的目标，从而为自己谋求更大的发展空间。这也给石油企业基层思想政治管理工作提出了新的难题，需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件，有效缓解企业内部矛盾，解决大量实际工作中的思想认识问题，转变企业基层员工的思想政治观念。

二、加强新形势下石油企业基层思想政治管理工作的措施

新形势下，如何搞活石油企业的思想政治管理工作，是我们所面临的重要课题。要做好新形势下石油企业基层思想政治管理工作，就必须做好传承工作，并与时俱进，进行创新，建立与中国特色社会主义市场经济体制相适应的石油企业基层思想政治管理工作的运行机制，探索新时期石油企业基层思想政治管理工作的新路子。目前，加强新形势下石油企业基层思想政治管理工作的措施主要有以下几个方面：

第一，做好石油企业基层思想政治管理与企业基层文化建设的有机结合，树立人本思想，加强与企业基层员工的互动和沟通。企业基层文化作为意识形态的产物，能够有效组织企业基层职工开展各种形式的自我教育活动，激发企业基层干部和职工民主、平等地参与企业决策的意识，成为推动石油企业基层思想政治管理工作的有力因素，开创企业基层思想政治工作生动活泼的局面，增强企业基层思想政治管理工作的渗透力，开拓企业基层思想政治管理工作的新领域，同时实现思想政治管理工作在企业基层文化建设中的渗透，使二者合二为一，形成石油企业独具特色的企业价值观念和道德观念，形成个性鲜明的企业精神，增强石油企业基层职工的凝聚力和战斗力，促进石油企业更好更快发展。

第二，做好石油企业基层思想政治管理与解决思想问题和实际问题的有机结合。关心基层员工的生活是我们党、我们石油企业的优良传统。石油企业基层思想政治管理工作的目的就是要解决基层员工的生活问题和思想问题。在现代化企业改制的大背景下，企业基层职工的思想问题往往与生活问题相伴而生，要想做好新形势下企业基层的思想政治管理工作，就要将帮助基层职工解决工作生活困难作为思想政治管理工作的内容之一，关心基层职工生活，善于将思想政治管理工作贯穿于解决企业基层职工生活困难的全过程，因势利导，以此增强企业基层职工的向心力。

第三，做好石油企业基层思想政治管理组织机构的组建。面对不断发展变化的新形势，石油企业基层思想政治管理工作要应对多方面的不适应。建立健全基层思想政治管理组织机构，形成交叉管理的合力，提高相关管理人员在岗积极性，增强其对新问题新情况的有效预见性，改变传统的思想政治管理方式和管理手段，与时俱进，应对新形势下的突发情况，实现石油企业基层思想政治管理工作的连续性，建立相应的激励机制，增强基层思想政治管理工作的说服力和感染力，调动企业基层员工的积极性，形成企业的凝聚力，充分发挥企业基层思想政治管理工作的有效性，最终全面提升石油企业的工作质量和效益。

思想政治管理范文篇7

关键词：医院管理；思想政治；工作创新；管理

创新工作方法还可以使医院思想政治工作具有独待的魅力。在社会的不断发展以及新形势下，医院思想政治工作中积极体现以人为本的原则，这样才能为和谐医院提供精神动力，给医院的发展増加助力。与此同时，还要不断探索思想政治工作的新方法，医院的思想政治工作一直生机勃勃。近年来医院的改革发展以及管理模式都发生了巨大变化，因此，医院思想政治工作方面原有的管理方法与思维方式，已经跟不上社会发展和变化的需要。因此，医院思想政治工作以及管理活动也要与时俱进，这就要求医院不断进行改革发展，努力开展生产经营，进行基建技改，创建医院文化，如此才可以释疑解惑，凝神聚力，不断展示医院的形象魅力。医院的最终目的就是创造经济效益与社会效益，二者兼顾才能挺立潮头，在残酷的市场竞争中拥有自己的一席之地。

一、创新医院管理体制

创新医院管理体制，就是在医院思想政治工作合理融入医院管理体系。随着社会主义市场经济的持续发展，我国经济发展已经深入地融入全球化经济，并且已经成为参与全球经济竞争的主体，所以，我国医院面临的挑战和竞争也愈来愈重大。医院效益与医院的生存和发展密不可分。医院思想政治工作以及其相应的管理活动，应该时刻关注于医院的改革发展，注重医院的生产经营情况，释疑解惑，不断提升医院的人气，塑造医院的美好形象，加强医院管理。

二、创新工作方法

要继承和发扬优良传统。党在长期革命实践中积累的思想政治工作方法是行之有效的。要继承和发扬，必须结合实际着重做好三个层次性的工作。一是抓好日常性。要始终坚持以人为本，在科研生产和经营管理工作中，从小事出发，从点滴入手，把一人一事的思想政治工作做实做细做好。二是注重整体性。围绕着医院的中心工作，建立起共同的愿景，营造出浓厚的科研文化氛围，通过党政工团齐抓共管，推动大目标的实现。三是加强引导性。要从预防出发，加强思想政治工作的正面灌输和教育，引导广大医务人员在社会的不断发展中，要在思想上牢固树立正确的人生观和世界观。要克服和改进方法上的薄弱环节。随着基层建设工作在医院的不断深入和发展，人们对思想政治工作的认识也在不断巩固和增强。一是继承与创新相结合。既不能守着老观念，对新鲜东西予瞻斥；也不能认为老传统解决不了新问题，片面追求形式上的“奇招”。要坚持继承中创新、实践中发展。二是一般与个别相结合。思想政治工作要贴近人的思想实际，小道理要讲清，大道理也要灌输；既以理服人，又以情感人。三是政工与医务相结合。抓思想政治工作的最终目的，是为了促进各顼医务工作上水平，因此，思想政治工作必须贯穿医务工作的全过程。

三、制度建设是保证

思想政治工作能不能够在基层得到落实，能不能够持续有效地发挥其教育人、引导人、激励人的推动作用，制度是关键，是基层思想政治工作的可靠保证。首先要建立落实目标管理责任制。把思想政治工作纳入本单位的业绩考核中，横向上通过签订责任书明确党政工团各部门职责，纵向上把岗位职责、职业道德、劳动纪律和专业技能等内容，与完成年度业绩指标和“零事故”目标结合起来。通过“党员责任区”等形式层层分解到班组和岗位，实现思想政治工作与科研生产在工作目标上结合，在工作步骤上结合。当前我们在工作中，签订的基层科研室业缋合同、党支部书记廉政建设责任书、医务人员安全环保责任书等，都是从目标管理制度上保证了思想政治工作与科研生产管理工作的紧密结合，保证了各项工作的协调发展。其次要建立落实“一岗两责”制。把岗位责任制和思想政治工作责任制结合起来，使基层组织中的党、团、工委员等骨干，都要掌握科研和思想教育两种本领，自觉树立起岗位分工虽不同，但责任目标相同的意识。在基层班子内，党支部书记作为班子的领头人，要主动多替对方着想，工作任务重，肩上的压力大。因此，在主抓思想政治工作中，要切实加强专业技术的学习和了解，避免思想政治工作与医务工作相脱离，真正起到服务科研和保证科研的职能作用。室主任等行政领导，在履行医务管理责任中要兼顾思想政治工作，做到管人、管事、管思想同步进行，努力做到越是科研生产任务繁忙之时，越是应带着分析问题和解决问题的目的去思考和管理，避免只顾单纯忙于科研生产而忽视职工思想动向的'唐况。从而实现良性互动的工作机制。第三要建立落实激励约束机制。建立激励约束机制可以鼓舞先进、督促一般，起到栓心留人的目的。随着社会的不断进步，现代医院扁平化的管理模式的优势越来越明显，这是一种高效化的管理模式，可以不断促使医院思想政治工作的进步，同时利于创新管理体制，改进医院管理方法，规范各沖工作流程，以此来适应医院改革发展的需要，让医院发挥出自身的管理效能，达到医院预期的管理效益。所以创新管理体制对于一个医院来说刻不容缓，在医院思想政治工作中，合理的融入医院管理体系，不单单是医院管理的内在要求，同时也是医院改革发展的必经之路。

参考文献：

[1]陈晓群.当前思想政治工作的几点思考[J].中华医院管理杂志.2001(09)

[2]寻丽彬,高飞.市场经济条件下的医院思想政治工作[J].河北医学.2001(11)

[3]赵荣.做好医院思想政治工作浅谈[J].湖南中医药导报.2001(06)

[4]范晓莉.加强医院的思想政治工作[J].山西高等学校社会科学学报.2001(09)

[5]胡智英.开展新时期医院思想政治工作之我见[J].湖南中医药导报.2002(05)

思想政治管理范文篇8

【关键词】高职院校;学生思想政治教育;学生管理工作;合力机制

为了满足学生未来就业所需，高职院校加大了学生思想政治教育工作的力度，优化学生管理工作机制，合力打造施教与监管自成统一体系的教育格局，推进学校各项工作进程，塑造学校良好的社会与行业口碑。

一、思想政治教育工作与学生管理工作现状

高职院校的德育教育体系在整个教学阶段发挥着至关重要的作用，学知识的前提学会怎么做人，而学生们往往只注重未来的就业方向，忽略了德育教育的精髓，久而久之，个人的世界观、价值观同与时俱进的时代步代严重脱节。（一）学生意识薄弱，思想政治教学效果不理想。随着社会的不断进步，人民群众的物质生活水平也逐年提升，高职学生优越的个人家庭条件使得部分学生学习态度懒散、相互攀比之风严重，没有树立正确的个人价值观念，物质需求高过于精神需求，道德素养严重缺失。教师在开展课堂教学时，学生对思想政治的重要性认知性差，往往对思想教育的理论知识丝毫不感兴趣，课堂教学效果也收不到理想效果，思想政治教学结果流于形式。（二）课堂主体定位不准受到传统教育观念的影响，部分高职院校忽略。了“以学生为课堂主体”的新型教育方式，学生们在课堂上被动接受教师传授的理论知识，主动表现自己的机会少，创新思维受到严重制约，久而久之，学生们就会产生厌学心理，对教学效果带来直接影响。传统式的教学方法，无法调动学生的积极性，使学生对思想政治教育认知度无法得到有效提高，师生间缺少必要的互动环节，课堂气氛过于死板。在开展学生的德育教育时，未能营造出和谐、高效的学习氛围，学生慢慢就失去了学习的兴趣，思想政治教育工作也自然受到学生们的排斥。（三）教学模式的单一。在开展思想政治教育时，教师往往局限于单一的教育模式，无法调动学生学习的积极性与学习兴趣，针对思想政治教育，教师应适时的采取一些行之有效的教育方法，开辟新的教育途径，使学生对思想政治教育的理论知识感兴趣，进而上升到改造自身行为举止的高度。（四）学生管理缺乏必要的理论依据高职院校在管理学生时，通常都以指令性的方式对学生实行口头教育或者处罚，而受教育学生当时表面接受、当面接受，而背后却不服气，因为命令的口吻与强制性的说教往往没有据实的理论依据，教导内容空泛，再行注入一些人为的情感因素，学生管理效果不明显，管理工作也陷入僵局。

二、思想政治教育工作与学生管理工作的有机结合

为了确保学生管理工作有法可依、有章可循，高职院校的教职人员及管理人员应切实将思想政治教育工作融入到学生管理当中，使之成为理论联系实际的有效教育途径。（一）改变教育模式，提升学生的学习兴趣。高职院校的思想教育教学是整体教学计划和目标中的核心内容，只有切实抓好学生的思想政治教育工作，才能使学生真正融入到现实社会当中，创造出人生价值。基于此，教师应不遗余力的以学生的兴趣为出发点，引导学生接纳思想政治教育精髓，提升个人的德育素养。在教学时，教师应将理论教学与实践有机结合，以现实生活中的实例激发学生的兴趣点。比如团队合作、互助友爱的教育内容，教师可以引用学生未来就业过程中的一些实例，学生毕业后将直接投身到工作岗位当中，在工作时，学生作为单位员工，所处的工作环境是一个群体，针对某一个工作项目，仅仅依靠个人力量远远达不到单位制订的工作目标要求，此时，就应该摒弃个人私心，与同事们一起协作完成工作项目。（二）以学生为主体，开展师生互动。高职院校的教师应剔除传统思想观念，在课堂教学时以学生为主体，开展教育活动时从学生角度出发，结合每一位学生的优势及特点，科学合理的引入师生互动环节，活跃课堂气氛，提高教学效果。目前，多媒体教学模式早已走入课堂教学当中，在实际教学时，教师可以将思想政治理论转化为动感十足的多媒体教学模式，融入一些当前社会中传递出正能量的典型事例，抓住学生的兴趣点，对视频内容进行讨论、互动，以此将思想政治理论知识化繁为简，更易于学生们领会和接受。比如关于思想政治核心价值观理念爱岗、敬业的诠释，教师可以将新时代下一些岗位先进模范标兵或岗位道德模范引入到视频当中，通过播放视频，让学生针对这些正向典型，从中找到他们之间的共性以及思想政治教育内容的应用范围，然后再统一引导学生展开课堂互动，在互动中，教师以学生的观点为切入点，适当的对学生们提出的问题进行简单回答，充分发挥学生的主观能动性，拓展学生们的想象空间、激发他们的创造思维、发散思维，把思想政治教育课堂当作一个载体，真正融入到教学课堂当中，这样助于挖掘学生的学习潜力，思想政治教育教学效果也将凸显[4]。（三）结合专业特色，开展思想政治教育工作。教师在开展教学活动时，应注重与学生所学专业的统一结合，不可脱离专业知识，而使学生对教育导向产生错误认知，误导学生走入学习思想政治课程的误区，无法正确指导个人行为。学生所学的专业，都具有其特殊性，思想政治教育应着眼于专业特殊性要求，恰当的引入正确的教育方法。比如机械类的学生，未来就业的工作环境相对其它行业来说，学生在接触实际工作时，往往与机械油污打交道，此时，教师应做好提前亮，告诫学生机械行业的特殊性，不能从自己的个性出发，嫌弃这份工作，因为万丈高楼平地起，只有具备基层工作的经验和坚实基础，才能胜任更高级别的工作内容，要想在机械行业做出成绩，就必须有不怕苦、不怕脏、不怕累的精神，干一行、爱一行，使自身的岗位技能水平和专业素养得到有效提升，为自己的职业方向与职业生涯规划打下坚实的基础。（四）端正学习态度，完善素质教育体系。思想政治教育工作属于素质教育范畴，高职院校的学生在学好文化知识与专业技能的同时，必须身肩高尚的道德情操及正确的价值观理念，才能进入综合型人才的队伍，为社会主义现代化建设贡献自己的力量，实现人生价值。目前，部分高职院校的学生学习态度不积极，课堂出勤率明显下降，他们沉迷于网络，沉迷于游戏，提不起学习兴趣，甚至出现厌学心理，使高职教育阶段的全过程教育成果成为一种形式。面对这一情形，高职教师应在注重学生的思想政治教育工作的同时，务必端正学生的学习态度，分析当下及未来严峻的就业形势，阐述学好专业知识对未来的人生道路造成的良性影响，使学生改变目前的思想意识，将学习作为首要任务，进一步提高专业技能水平。在开展思想政治教育工作时，应遵循素质教育对学生学习全过程的要求，从入学的第一天起，就应该树立正确的人生观与价值观，不能将以后的个人发展当成儿戏，要脚踏实地的一步步迈向成功的彼岸。（五）思想政治教育与学生管理工作的完美结合。教育观念、学生管理、素质教育是一个有机的结合体，高职院校在开展教学活动的同时，必须兼顾对学生的人文管理、思想道德教育及个人素质锻造，将这三个环节紧密联系到一起，在日常教学与管理过程中，应灵活应变，注重理论联系实际，注意观察学生的一举一动，以思想政治教育理念为依据，抓好学生的管理工作。开展思想政治教育必须强化教师队伍的素质建设，使教师在教学过程中充分发挥积极的带动作用，努力充实自身的文化知识与岗位技能体系，加深对思想政治工作内涵的理解程度，利用一些课余时间参加思想政治及综合素养的培训班，通过培训掌握更多快捷有效的教学方法，并应用于课堂教学当中，对高职教师而言，单纯的理论知识远远不够，必须多角度、多元化汲取知识养分，对思想政治工作进行针对性的、全面深入的解读，熟练掌握其中的精华，在传授给学生的同时，与学生的思想意识产生共鸣，进而收到较好的教学效果[5]。学生管理工作从学生的思想政治教育开始，意识清晰、方向明确，才能真正使学生受益，端正个人的学习态度、掌握熟练的岗位技能、拥有高尚的道德修养。

三、结束语

高职院校的学生学好文化知识与专业技能的前提是接受良好的思想政治教育，只有以此为先导，学生毕业后才能投身到现实工作岗位当中，为企业、为社会创造出更多的物质和精神硕果。相信随着高职院校不断的探索和研究，学生的思想政治教育工作与管理工作必将开辟崭新格局，高职院校也必将为社会输送更多的专业型、综合型、素质型人才。

【参考文献】

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［2］国实.高职院校大学生思想政治教育实践教学的研究［J］.青春岁月，2018，（29）：219.

［3］黄珊珊.新媒体环境对高职院校大学生思想政治教育的影响研究［J］.才智，2018，（29）：146.

［4］娄琴铭.浅析高职院校大学生思想政治教育的有效途径与方法［J］.河北农机，2018，（9）：34.

思想政治管理范文篇9

思想政治工作的我教育使人们会认识到，一个发展的社会需要合法有效的社会管理，一个发展的社会需要良好的思想保证，所以思想政治工作是社会管理的优势，我们必须将这个优势继续发挥。让思想政治工作体现其闪光点。

二、思想政治工作在社会管理功能中的作用

1.思想政治工作是社会管理的有效方式、重要保障、具有导向作用

思想政治工作为社会管理提供思想保证，拥有稳定的社会环境国家才能健康有序的发展。思想政治工作社会管理功能具有导向作用。现如今社会在高速的发展，社会上充斥着各种各样的思想文化，在多元化思想的背景下，思想政治工作的重要任务就是引领主流意识形态，引导人们拥有正确的价值观、人生观。思想政治工作必须着力加强思想文化建设和宣传工作，形成先进文化大发展大繁荣的良好局面，保证人们的利益，不断推进社会主义先进文化建设，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。同时，在坚持主流意识时，倡导形成包容、多元、互补的文化氛围，为创新社会管理提供思想保证。

2.发挥社会教化功能，让社会拥有良好的氛围

思想政治工作应充分发挥其社会教化功能，不断净化社会风气，提供一个良好的社会环境，让各种工作高效运转。思想政治工作有助于提高社会效率，当今社会是一个高速发展的社会，文化多元给管理社会带来了不小的麻烦，当代的年轻人更加追求新鲜事物的刺激与享受，追求与众不同、标新立异。因此需要思想政治工作发挥其教化功能，教育引导年轻人的心态，减少人们因为价值取向、价值判断上的差异所带来麻烦摩擦，减少社会问题。

3.思想政治工作能提高社会管理的应变性

社会管理要坚持以人为本的理念，思想政治工作的关键是人，每一个人都会有属于自己的个性，性格特点，在社会中每个人之间都会或多或少的存在差异，不同人的生长环境，文化教育程度高低，思想水平状态都会影响人的社会行为。而社会管理在一定程度上具有强制性，思想教育恰恰相反，思想政治工作教育相对比较柔和。思想教育是将良好的社会观念，社会观、人生观、价值的判定在无形中传播给人们，让人们自己先进行判断什么是对与错，这样无形中的传播不会让人反抗。而且也可以填补社会管理中规章制度所带来的局限性。思想教育工作的开展就像是一把尺子，能很好的丈量社会道德，社会规范。思想教育能提升人们的价值判断，价值选择，人们明白什么是自己想要的才能更好的实现自身的社会价值，回报社会，让社会良好运转，不断发展。

4.思想政治工作能促进社会管理的公平公正

我国拥有广大的人口数量，人是社会动物，在一起必然会出现一些问题，其中社会公平、公正是最主要的，要想社会正常发展，必须做到公平、公正。公平、公正是每一个人的追求，人人都希望可以受到平等公正的对待。现阶段我国正处于发展中阶段，部分体系可能还在完善当中，满足不了人们日益增长的物质文化需求，同时社会竞争压力的不断加大，普遍让人们情绪无法得到有效的缓解。这时候就必须加强思想政治工作，让人们从认知思想上得到根本的改变，提升人们对于生活的幸福指数，让人们拥有幸福感，不会出现消极的态度，所以必须由思想政治工作推进社会的公平、公正。

5.思想政治工作在社会管理中协调社会关系

社会的长治久安，长远发展，必须有长久的眼光，从全局出发，不能仅仅只局限于一隅，看问题不能片面。思想政治工作会拖动社会管理的有序运行，想要得到更好的发展，就要从实际存在的问题出发，积极寻求解决问题的方法，不断提升科学文化水平，发展经济，发展科技，了解国家各个地区的经济生活，民俗现状，尊重不同地区的不同的价值观念，调整发展的方向及目标，让人民的利益得到最大化体现。同时思想政治工作必须深入贯彻落实到社会的各个层面，完善到社会的机制当中，健全社会保障体系，满足人们对于社会当中存在的一些事情的诉求，从而使社会高速有效地运作，让社会得到更好的发展。

三、总结

思想政治管理范文篇10

【关键词】公路管理；思想政治工作；思考

随着经济水平的提高，国家基础建设的不断加快，公路行业取得了极大的发展，因此公路养护手段、管理手段、运行手段也相应出现了变化。公路管理办公室的主要职责就是贯彻执行党和国家的路线和方针以及上级有关的指示决定，以及负责公路管理系统各部门之间的协调管理工作。而公路部门管理部门思想政治工作具有线长面广，点多分散，职工文化水平、个人素质以及工作条件差异大的特点。如何在新时期新形势下开展公路部门管理工作，实现公路交通部门的可持续发展是公路管理部门应该思考的问题。为了使公路管理单位更好地开展工作，思想政治工作的推进必不可少的。所以首先要了解公路管理单位开展思想政治工作所遇到的阻碍。

一、当前公路管理思想政治工作所存在的一些问题

（一）公路部门职工工作地点分散，信息接收受到阻碍。公路部门由于其行业的特殊性，部门多分布广，且很多职工的工作地点纵横于省份与省份之间、城市与城市之间、城市与乡村之间、乡村与乡村之间。这样的工作特点有利于公路部门的工作，能够及时进行对公路的养护管理，但是却不利于职工及时贯彻执行党和国家的方针、政策，也不利于职工及时了解国内国际上的时事热点。也不能及时接受行业发展的最新动态，对职工个人技能的提升也是有一定阻碍的。（二）公路系统职工文化水平参差不齐，整体文化素质不高。公路部门特有的工作性质，使公路部门的职工属性出现明显差异。包括编内人员和编外人员以及劳动合同制工人。因此文化程度参差不齐，悬殊较大。相对应的职工的思想观念也是由于自身文化程度以及眼界的限制出现很大的分层，使公路部门的思想政治工作的开展受到阻碍。思想观念会影响职工的行动，一部分思想观念相对落后的职工会产生应付心理。容易应付的完成上级下达的任务，不能够正确了解党和国家的政策方针，使自己的行为偏离正确的轨道。（三）公路系统职工发展的思想意识淡薄。可能由于之前计划经济时期的思想意识的影响，有部分基层员工的思想还比较保守，没有解放，很多人安于现状，缺乏继续发展的意识，认为目前的工作很简单，并不需要提升自己，主观能动性不高，在思想上做不到与时俱进。不利于公路系统职工的思想政治工作的开展，也不利于公路管理系统面对新时代的创新要求的实现。（四）待遇差距过大影响职工主观能动性。由于目前客观条件的限制、公路管理体制的不完善，使公路体系员工的工资可能对他们中的有些人来说不太理想。而对于公路体系的员工来说，因为公路体系特有的工作特点，使许多员工的工作强度、工作压力都很大，然而却拿不到和自己的付出相对应的工资，这种落差很容易使职工出现不平衡的心理状态，日积月累，会影响职工的积极性，既然付出了得不到应有的回报那为了心理的平衡还是只要把工作应付过去就可以了。这种消极的思想是公路体系进一步开展思想政治工作的又一大阻碍。（五）思想政治不能解决实际问题。政治思想工作对公路管理体系的建设过程具有重要意义，能够发挥巨大作用，但是也有部分问题是思想政治工作所不能解决的。比如前面所提到的职工工资水平达不到其应有的待遇影响职工工作的积极性。除了工资之外，还存在真正工作在一线的职工的生活很单调的问题。例如一线养护公路的职工的生活过于单调，地处偏远地区的职工只能靠打牌来度过空闲时间。除了自身的生活单调，还要因为长期在外不能与家人团聚，担心家人的生活，以及住房、医疗、就业问题。

二、加强公路管理体系思想政治工作的对策

（一）加强职工队伍建设，推进公路思想政治工作。为了保证公路体系的工作能够持续发展，加强公路体系队伍建设是必不可少的，当前公路管理局现在具有的人才储备与高速发展的社会对公路体系的需求还有较大的差距。专业技术人员、高级技能人才和管理骨干人才都是现在公路体系所缺少的。为了推进公路体系的思想政治工作，必须要把加强公路职工的队伍建设放在重要位置，把加强公路单位的思想政治工作放在首要位置。选择有强烈责任感、热爱工作、有组织管理能力、有强大人格魅力、工作方法得当的人作为政工岗位的人选，积极引导整个公路体系职工有活力的发展。加强有关科技人才的培养，更好地适应现代高速发展的社会的需求。有了良好的公路职工团队，对进一步推进公路单位思想政治工作有很大的促进作用，实现公路事业的可持续发展。（二）提高职工素质，开展公路思想政治工作。公路行业的持续发展，与公路体系职工的文化素质和思想高度有密不可分的关系，所以要提高公路系统职工的文化素质，让他们培养起积极了解时事，热爱思考的习惯，树立终身学习的观念，帮助他们树立正确的人生观和价值观，培养公路职工的集体主义思想，提高他们的集体荣誉感。与此同时，开展公路体系员工的思想政治工作，发挥思想政治工作的影响作用。使公路事业的发展拥有一支具有良好奉献精神的高素质职工队伍，为公路行业的发展不断努力、发光发热。（三）组织培训活动，加强各部门之间的交流，推进公路思想政治工作。随着社会的进步，科学技术水平的不断提高，无论什么岗位必须要灵活地适应社会的需求，所以要树立终身学习的观念，公路行业也不例外，组织短期培训提高职工的素质是必不可少的。其次公路行业内部的某些部门可以跟相关行业采取互相交流的方式来优化公路体系职工队伍的结构。同时可以重点培养理论素质强度薄弱的部门，推进公路思想政治工作。（四）建立完善的职工体系和管理机制。为了使公路体系职工能够在体系内地位与能力相匹配，必须建立合理的管理机制。为了保证工作人员的付出与回报成正比，可以考虑建立合适奖惩机制。对于对待工作认真尽责积极奉献的职工要在职称评定和单位评优等方面优先考虑。相反，如果有职工安于现状、工作马虎、不思进取、得过且过、无视单位的规章制度，一定不能姑息，要给予一定的惩罚措施。达到警醒其他人的作用。为了整个公路团队更够不断进步，可以不断为整个团队注入新的活力。建立动态机制，加强人员的流动。这样可以使公路团队的某些部门能够达到良性循环的目的，也能够在一定程度上解决团队老龄化的问题。公路体系的部门可以根据需要有选择性的调用一些优秀的年轻人。除此之外，还可以健全职工考核制度，设置目标，定期考核，提高公路体系职工的积极性。完善的职工体系有利于缩小职工心理的不平衡，对于推进公路体系的思想政治工作、实现公路行业的可持续发展有积极意义。（五）结合实际问题开展思想政治工作。为了更好地发展，需要以人为本，以科学发展观的创新思想来进行思想政治工作。紧跟时代潮流，关注当前公路系统集中反映和强烈关注的热点、难点、焦点问题，例如公路体制改革问题。还要根据不同人的实际情况对症下药，切实解决公路体系职工医疗住房等问题。全方面关爱职工，尊重职工，多组织活动，将职工与单位，职工与职工，职工与公路联系在一起。

三、总结

为了公路单位紧跟社会发展的步伐，实现公路事业的可持续发展，推行思想政治工作必不可少。同时要认清思想政治工作的重要性、持久性和困难性。根据实际情况和公路体系中存在的问题，合理的推进公路体系的思想政治工作。同时要保证思想政治工作的持久性，不能只有三分钟热度，公路体系要把思想政治工作作为一项经常性工作来落实把思想政治工作作为一项长期的战略任务开展下去。还要抓住重点，进行有效的思想政治教育，做到因人而异。最重要的是，思想政治工作不是简单的空口号，要认清其影响，开展切实可行的活动来推进思想政治工作，提高公路体系职工的思想政治觉悟。

作者:江娴 单位:黄山市公路管理局

【参考文献】

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[3]潘洪磊.浅析如何加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设[J].办公室业务,2013(13).

[4]张斌,韦玉防.论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用[J].企业科技与发展,2012(22).