思想政治工作论文范文10篇

【摘要】在石油企业的思想政治工作中，坚持以人为本的基本理念，既是我国科学发展观的相关要求，也是新时代石油企业发展的必经之路。本文针对企业思想政治工作中坚持以人为本理念的作用进行了阐述，并对如何使用以人为本的基本理念、完成石油企业的思想政治工作提出了几点建议。

【关键词】石油企业；思想政治工作；以人为本

石油企业思想政治工作就是以马、列、毛思想为引导，邓小平理论为核心，以提高员工思想道德水平，调动员工工作的积极性与主动性为目的，最终实现石油企业经济效益的提高。在思想政治工作开展的过程中，坚持以人为本的理念，增强企业与员工之间的沟通，促使石油企业思想政治工作可以达到预期的效果。

一、石油企业思想政治工作坚持以人为本理念的作用

（一）以人为本的定义。何谓以人为本，以人为本就是将人民群众的利益作为日常工作的第一要务来抓，不断满足人民群众的需求，为人民群众谋福利，促进人民生活水平的全面发展。石油企业在实行以人为本基本理念的过程中，要以对职工的尊重和信任为主，是我国石油企业发展过程中必然要求。（二）石油企业思想政治工作的需要。科学发展观是我国的基本国策之一，其根本要求在于坚持以人为本，加强统筹兼顾的力度。由此看来，在石油企业的思想政治工作中，人始终占据着主要的位置，一切工作都要围绕着人来进行，工作的目的在于满足人的相关需求，协调人与社会之间的矛盾。因此，坚持以人为本的理念是石油企业实施思想政治教育的根本，是其开展思想政治教育工作的必然需求。

二、关于石油企业思想政治工作中坚持以人为本理念的几点建议

【论文关键词】创新思想政治工作以人为本

【论文摘要】坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，从关心、尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决人的思想问题，提高广大治黄职工的思想觉悟，促进治黄事业全面发展。

随着政治经济体制改革的逐步深化和治黄事业可持续发展战略的实施，思想政治工作在治黄管理工作中的重要性越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢？笔者认为，要确保思想政治工作真正落到实处，使思想政治工作真正进入治黄管理工作的主渠道，必须抓好一下八个环节：

一、必须有一个好的机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能为落实提供必要的保障。要使思想政治工作始终“春”常在、用不衰，靠的就是思想政治工作的扎实到位。在机构改革时、主要领导人变更时、领导班子调整时、外部环境不利时，主要领导干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各项有效机制始终保持其一贯性和连续性，确保各项治黄事业的良好运行。

二、必须建立齐抓共管的工作体系

【论文关键词】社区思想政治工作加强和改进健全制度教育阵地

【论文摘要】社区的思想道德建设事关经济的发展和社会的和谐与稳定,要加强和改进社区的思想政治工作,一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感;二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量;三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容;四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展;五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一[M].切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如“主访慰问小组”、“调解小分队”“扶贫济困小组”的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

【论文关键词】社区思想政治工作加强和改进健全制度教育阵地

【论文摘要】社区的思想道德建设事关经济的发展和社会的和谐与稳定,要加强和改进社区的思想政治工作,一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感;二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量;三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容;四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展;五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一[M].切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如“主访慰问小组”、“调解小分队”“扶贫济困小组”的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

[论文关键词]：思想政治工作观念内容方法创新

[论文摘要]：本文针对在社会新的历史条件下，人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势，传统思想政治工作受到严峻挑战一系列新情况、新问题，就如何适应形势变化的需要，在实践中创新航道职工思想政治工作，使思想政治工作更好地服务于航道发展，进行了分析探讨，提出了创新航道职工思想政治工作的观点和举措。

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于航道发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新航道职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于航道的发展大局，实现单位增效、职工增收。

1思想政治工作中存在的典型问题

1．1重视程度存在“两极化”。现阶段部分事业单位在推进发展过程中，由于理论联系实际和思想认识上的不足，导致对待思想政治工作观念上的极端化，一些事业单位片面地将思想政治工作摆在首位，却忽略其服务中心工作、强化政府职能的重要意义，无法将思想政治工作水平的提高转化为实际工作质量和效能上的提高。另一方面部分职工本位主义凸显，开展思想政治工作缺乏积极性，认为本职工作是推动整体发展的唯一要素，一定程度上阻碍了单位整体精神文明建设与思想政治工作科学化进程。1．2工作开展呈现“单一化”。思想政治工作主要是通过解决全体人员思想认识问题，事半功倍的调动职工工作积极性，从而确保服务水平的稳步提升，但由于一些方式上的欠缺，使宣传和教育不能达到预期的效果，易出现两方面的问题。一是工作方法单一化，在长期的思政工作开展中缺乏方式创新和载体创新，无法及时跟进新时代要求和职工思想需求，通常只是通过会议和文件精神传达的方式进行教育和约束，缺乏科学的理论指导，未能达到良好的价值观塑造和正向激励作用。二是教育途径单一化，教育方式局限于单向性的灌输式教学，单纯地宣讲主流意识和道德标准，在教育过程中忽略的宣讲对象的自主性和独立性，受教育者接受方式被动，自我提高缺乏积极主动，无法实现思想认识上的统一，给思想政治工作开展带来阻碍。1．3作用发挥囿于“形式化”。思想政治工作的本质是精神工作，是加强干部队伍建设不可或缺的组成部分，近年来在“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观、党风廉政建设等方面的重要作用更是深入人心，但随着思想政治工作内容的多元化，也对思政工作者提出了更高的要求。具体实践过程中，由于把握关键能力不足，不能针对不同层次对象有针对性的查摆问题、解决问题，无法找到思想工作和实际工作“务实”和“务虚”的根本契合点，工作停留在浮于表面的教学方式，易走入形式大于内涵和教条主义的误区，造成理想信念教育知行脱节，是思想政治工作优势无法充分发挥的一个重要原因。

2深化党员干部思想政治工作的策略探究

2．1完善保障机制，充分认识思想政治工作重要性。思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线，决定了单位事业的性质与方向，完善思想政治工作保障机制是建立权责一致、层次分明的思想政治工作体系的根本保证。为充分发挥思想政治工作功能，笔者认为应从以下三个方面夯基固本。一是健全领导机制保障。基层党组织要切实担负起领导角色，形成党组织负责人总抓，全体党员干部各负其责，各群团组织密切配合的齐抓共管格局。要求党员干部认真履行“一岗双责”，确保思想政治工作责任细化落实到人，形成上下共抓、逐级落实的责任追究体系。二是强化人才队伍保障。综合考量政务经验、年龄结构、学习能力等多方因素，选优配强具备责任意识的政工干部。通过报刊阅读、专题辅导、会议代训、学习考察等多种途径建立长效培训机制，夯实政工干部理论学习基础，提升政工干部自身素质，不断提高政工干部独当一面解决新问题、新矛盾的能力。三是完善工作制度保障。规范化开展思想政治工作，坚持问题导向，查实找准单位职工思想认识上的薄弱环节，针对性地制定年度思想政治工作计划，提升工作效率的同时做到有章可循。2．2转变工作理念，紧跟时展需要。认清新时代思想政治工作发展需要，准确把握新发展的客观“因变量”，及时调整工作开展方向“自变量”，因势利导地改良工作适应性，是使思想政治工作与客观需求相结合、相统一的方法和手段，当下而言，应把握好三方面内容:一是坚持以人为本。时展至今，普遍化的教育方式无法解决干部职工的精神诉求，尊重因工作环境、年龄层次、受教育程度等因素带来的个体差异，针对性开展思想政治工作，是人本主义发展理念的良好实践方式。这要求我们对职工的思想状况做好细致了解和动态响应，工作方法上应继承利用好征求意见建议、定期谈心谈话等优秀经验，完成思想政治工作普遍化向精准化的转变，从最新的学习内容是什么就学什么变为有目的的系统性教育，开辟思想教育工作人格模式，提高思政工作时实效性。二是紧密联系实际。思想政治工作不仅需要解决职工思想上的困惑、疑虑和迷茫等问题，同时应正确指导干部职工妥善处理各类社会矛盾和复杂利益关系，这要求思想教育工作不可止步于传达式的单纯说理，而是要深入了解职工基本诉求，与实际工作紧密结合起来，例如窗口单位通过增强职工服务意识加强效能建设，使思想政治工作和业务工作开展有机结合、深度融合，思想政治工作给业务工作提供举旗定向的理论指导，业务工作给思想政治工作提供落地生效的实践平台，以属性互补的两方面工作的共同提高推动单位发展。三是强化正向激励。文化激励是培育职工道德良知，增强职工成长力量的精神食粮，思想政治工作者应善于勤于开展正面典型教育，及时表彰先进，发挥正向激励模范带头作用，完成满足式教育向引导式激励的转变，通过加强职工自我价值认同促进工作效率的提高，在思想标准上树旗立帜，强化正面导向，确保干部职工心往一处想，劲往一处使，调动职工主观能动性，充分发挥思政工作引领作用。2．3创新工作方式，丰富思想政治工作时代内涵。教育宣传质量取决于形式和内容，统一思想政治教育形式与内容是提高思想政治工作感染力、渗透力，取得良好实践效果的科学途径。思想政治工作者应在实践过程中不断拓宽工作渠道、创新工作方式，一是树立角色意识，开展沉浸式教育。首先精准定位职工实际职业角色、社会角色，要求职工立足本职、爱岗敬业，以高标准进行自我约束和自我提高。其次，摒弃传统教育模式的填鸭式教学，运用场景模拟、志愿服务、历史回顾、互动式警示教育等多样化形式开展沉浸式教育，要求职工代入角色广泛讨论，提高职工发现问题、解决问题的研判能力，筑牢党员干部廉洁从政的精神脊梁，形成理论联系实际的反馈回路，二是丰富文体活动，开展互动性教育。提高职工教育活动参与性，有助于职工端正思想认知，发掘自我价值。通过探索文体活动载体形式，开展演讲比赛、知识竞赛、读书角等各类互动式活动，使职工文化素养得到熏陶，落实启发式教育引导，以活泼生动的工作形式塑造单位形象，增强职工整体向心力。三是运用新媒体平台，开展经常性教育。充分发掘新媒体平台贴近生活、方便快捷的优势特点，善于利用廉政短信、车载媒体教育短片、微信公众号教育专题推送等形式开展经常性教育，结合各类宣传教育活动，创新教育载体，深化文化宣传，让职工在“潜移默化”中主动求知、不断进步，开创思想教育工作与时俱进新局面。

参考文献

［1］刘苑．公务员思想政治素质教育探究［D］．兰州:兰州理工大学硕士学位论文，2010

摘要:随着医院环境的不断变化，医院政工人员的思想理念、价值观念、道德标准以及行为趋势走向都随之变化。在现阶段的社会体系下，医院思想政治工作被赋予了更丰富的特点。如何有效适应这些特点，从而不断强化医院政工人员的思想政治工作已经成为目前炙手可热的话题。本论文将对医院政工人员思想政治工作的强化展开论述。

关键词:医院政工;政工人员;思想政治工作;强化

1对医院政工人员思想政治工作的理解

1．1认识偏差

随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。

1．2工作偏差

一、思想现状

较多老员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”，少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”，得过且过；部分新员工思想活跃，进取心强，目睹三大国有商业银行的改革上市，表现为思想浮躁，眼高手底，面对高薪职位的诱惑，一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向；许多临柜员工长期从事一线业务，强度大、压力大、责任大，职业预期值普遍低下，少数人表现为主动学习业务知识积极性不高，工作热情日益减退。对于当前员工反映出来的种种思想状况，许多基层行思想政治工作往往流于形式、走过场，在实际工作中仅仅停留于上级行的安排，满足按部就班转转文件，呼呼口号，未能把思想政治工作前置化、主动化，使思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要、忙起来不要”的误区，从而导致部分员工士气低落、制度意识淡化，责任意识弱化，不仅阻碍了业务的发展，而且有的直接引发了案件。由此可见，如何消除员工在改革过程中的顾虑和担忧，让员工积极参与改革、支持改革，似乎显得比改革本身更重要，更艰难。面对这种严峻的形势，各级行领导要站在政治的高度，统筹处理好改革、发展与稳定的关系，把改革的力度、发展的速度与员工的承受程度统一起来，把深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程，鼓励员工积极参与改革，成为改革的主体，使广大员工自觉成为改革的推进者和维护者，将员工的工作热情和创造力凝聚到加快农行股份制改革、建立现代金融企业的目标上来。

二、对策措施

1、树立二大意识。树立学习意识，提高认识水平。在党的十六大报告中提出一个新思想、新观点，就是"形成全民学习、终身学习的学习型社会。"这是全面建设小康社会的一项重要内容。股改银行要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力，使广大员工在思想认识上高度一致，保持员工队伍和情绪的相对稳定，就必须鼓励员工积极主动地学习，学习政治理论知识、职业道德准则、法制法规知识和新业务知识等，既要他们及时了解国家的方针政策，银行的规章制度和各种管理办法，又要他们掌握相关业务知识，适应电子化、信息化的要求，不断增强政治敏感性和改革的承受力，真正打造出一个"学习型"企业。树立创新意识，增强工作实效。股改进行期，员工的思想问题更加多样，深层次问题更加突出，新旧观念的碰撞更加激烈，思想政治工作在内容上要紧跟时代的步伐，紧跟员工的思想脉搏，要以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，加强革命优良传统教育，树立大局观念，培养正确的世界观、人生观和价值观；在方法上要根据教育对象的不同，采取不同的方法，离退休员工、老员工、年青员工要区别对待，保证思想政治工作更加科学合理，务求实效；在载体上力求生动活泼，喜闻乐见，寓思想政治教育于各种健康有益的活动之中，经常以文化娱乐活动、读书活动、知识竞赛、演讲竞赛等为载体，陶冶员工的道德情操，提高思想文化素质；在机制上要做到思想政治工作和业务经营工作一道布置，两手抓，两手都要硬，从源头上解决员工的思想问题，化解矛盾，理顺情绪，使员工产生共鸣，增强思想政治工作的说服力和感染力。

2、推动三化管理。首先要采取人性化管理，要尊重员工，每个员工由于各种原因，在性格、心态、心理需求、家庭要求等方面各有很大程度的差异，思想政治工作要承认和尊重并适应这种差异，接纳员工的不同要求和期望，认真对待员工工作上不同的异议和主张；要关心员工，在实际工作中，当员工遇到困难、挫折时，要及时耐心地谈心，多帮助解决实际困难，少一些求全责备，使员工切身感受到组织的温暖；要理解员工，在进行思想政治工作教育中，以诚待人，将心比心、以心换心和换位思考，通过全面调查研究，弄清事实真相，了解员工具体思想的基础上，面对不同的具体环境条件、具体问题进行具体分析，根据员工思想水平、觉悟程度和接受能力的不同，分层次地进行摆事实讲道理、既不夸大也不缩小，使人真正信服。其次要讲求情绪化管理，员工工作情绪好，往往思路开阔、效率提高，情绪差则思维阻塞，操作迟缓，这就需要我们应当像关注天气变化一样时刻关注员工的情绪与心态变化，及时疏通和调节不良情绪。在日常管理中，由于种种原因，可能触及到每位员工的切身利益，不可避免地会产生思想波动、甚至对立等情绪，需要通过耐心的思想政治工作有效理顺员工的心理情绪，并且员工的心态随着时间变化、环境变化也在不断地变化，会产生相互攀比、人生观、世界观、价值观变异，这也需要建立动态的思想分析制度，找出带有倾向性的问题症结，及时进行引导，帮助员工克服不正确的思想心态，确保员工思想稳定。第三要注重需求化管理，根据马斯洛“需要层次理论”，经济性报酬只是满足员工最低层次的生理需要，员工更高级的要求则是归属需要、成长需要和实现自我价值需要。目前，许多员工过分看重并片面追求经济利益，将报酬激励单纯理解为工资、福利和奖金，这需要加以正确引导，培育员工良好的需求心理。一是实行民主办行，赋予员工知情权、参与权、监督权等应有的权利，对全行的重大决策、重大事项要让员工清楚明白，各种计划目标要及时向员工通报，对各类热点、难点问题要组织员工讨论、研究处理，实行阳光操作，使员工成为“局内人”，增强主人翁意识，切实把实现银行的奋斗目标作为员工的“共同愿景”，满足员工归属需要。二是创造平等的学习和培训机会，实现培训工作制度化、经常化，在择业选岗方面要给员工科学公平的选择机会，特别是对年轻的、有培养潜力的员工要安排到多个岗位锻炼，促使其健康成长，满足员工成长需要。三是充分肯定员工的贡献，要善于发现每个员工的“闪光点”，及时给予鼓励宣传其先进事迹，广泛发动员工提建议，并及时采纳员工的合理化意见，对有价值的建议要进行奖励，增强员工参与共同管理的认同感，让员工内心觉得自身是有价值的。

3、开展网络教育。要建立思想政治工作网站，丰富网络宣传的形式和内容，在汲取各种外来文化精华的同时，结合农行实际，充分运用网络传播使其成为思想政治教育工作的新载体、新手段和新阵地。积极利用现代信息网络技术拓展思想政治教育领域，加大思想政治教育的信息量，增强网上思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力。积极开发思想政治教育软件。针对新形势下员工最关心的热点、难点和焦点问题进行软件制作，力求把严肃的思想政治教育理论以生动形象的网页设计、网络语言进行传播，充分体现寓教于乐的特点，以达到增强宣传效果的目的。

[论文关键词】加强新经济时代思想政治工作

[论文内容摘要】在改革开放和发康社会主义市场经济的新时期，思想政治工作的优良传统得到了恢复和发扬。但是，由于种种原因，思想政治工作仍存在着不尽人意的地方，“一手硬一手软”的问题在一些地方和部门还没有根本解决，本文从四个方面论述了如何加强新经济时代的思想政治工作。

知识经济时代是网络遍及全球的时代。计算机网络一方面带给我们有用的信息，另一方面，在大量快速传播的信息之中，不可避免地混杂了一些不健康的内容。在网络时代、发展社会主义市场经济的今天，如何加强思想政治工作，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，以适应社会主义现代化建设事业的要求，这是摆在我们全党面前的一个十分重要的问题。

一、增强思想政治工作的主动性

历史经验告诉我们，思想政治工作是做好一切工作的重要保证。今天，国际风云急剧变幻，国内社会情况也发生了一系列复杂而深刻的变化，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，要确保改革开放的健康发展，确保经济工作和其他一切工作的政治方向，迫切需要增强思想政治工作的主动性，切实加强思想政治工作。“”问题为什么会有市场?一个很重要的原因就是我们的优良传统——思想政治工作与快速发展的新形势不相适应。思想领域的阵地马克思主义不去占领，非马克思主义、反马克思主义的东西就必然会去占领，我们务必有清醒的思想认识和足够的精神准备。越是深化改革对外开放，越要主动地做好思想政治工作，及时排除和战胜各种错误东西的干扰，保证党的路线方针政策落实到各项工作中去，保证“三个代表”的全面贯彻落实。如果放松思想政治工作，在根本信仰上产生动摇，在精神支柱、精神动力上产生偏差，就会在纷繁复杂的形势面前迷失方向，就会成为各种错误思潮的俘虏。因此，我们必须充分认识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线；增强主动性，打好主动仗，坚定信仰和信念，增强责任和信心，化解矛盾，振奋精神，以饱满的政治热情团结和带领全国人民积极投身到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

同志曾经指出：“思想政治工作，各个部门都要负责任。共产党应该管，青年团应该管，政府主管部门应该管，学校的校长教师更应该管。”(著作选读》下册，第780页)邓小平同志反复强调，思想政治工作是群众性的工作，各级党委、各级领导干部、每个党员和所有从事教育工作的同志都要做。同志也语重心长，谆谆教导我们：“思想政治工作关系到建设有中国特色社会主义事业的全局，对这项工作，各级党委要务必十分重视，务必加强领导，切实负起责任”。“不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。”(：在中央思想政治工作会议上的重要讲话》)三代领导的精辟论述告诉我们，思想政治工作是全党的工作，它不仅仅是政工干部的事，也是全党和领导干部的职责，不仅政工干部要尽心尽力去做，所有的党员和领导干部都要义不容辞像抓经济工作那样，聚精会神地来做思想政治工作。特别是领导干部要增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作，做到“守土有责”，尽职尽责。只有这样，才能充分发挥思想政治工作这一政治优势，巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础。为改革开放和社会主义现代化建设创造良好的社会舆论环境。圆满完成党的十五大确定的跨世纪的宏伟目标。

编者按：本文主要从政治社会化的范式启迪；“政治社会化”视域下思想政治工作现有模式的缺失；“政治社会化”视域下思想政治工作新模式的建立方略三个方面进行论述。其中，主要包括：“政治社会化”至今还没有一个大家都能接受的定义、政治社会化”在目标和功能上至少有两个层面、“政治社会化”的实施方式和途径具有浓厚的社会化色彩、“政治社会化”范式的核心蕴涵在于改变了传统政治权力的运行方式、思想政治工作价值定位失衡、思想政治工作实施过程的封闭性、思想政治工作机构的缺位、明确思想政治工作的价值定位、强化思想政治工作的公民意识，型塑开放的公民意识是新时期思想政治工作的核心等。具体请详见。

论文摘要：“政治社会化”理论范式的启迪是使政治权力的运行在目标、功能、实施方式上都具有了公共性、开放性、社会化的特征。以此为批判性视域，建立于革命和计划体制时代的思想政治工作模式在新的社会系统中有价值定位失衡、实施过程封闭以及组织机构缺位的局限和缺失。新时期思想政治工作在价值定位上应是整体主义和以人为本的平衡，其核心应是型塑健康的公民意识，组织实施应走社会化的道路。

论文关键词：政治社会化整体主义公民意识社会化

一、政治社会化的范式启迪

“政治社会化”首先是由美国学者戴维·伊斯顿1958年明确提出的，并伴随着西方学者对政治文化和政治教育研究的深化逐渐成为一门独立的学科。然而，“政治社会化”至今还没有一个大家都能接受的定义。国内外学者从不同的角度出发，就“政治社会化”提出了种种解释，国内有学者把它们归纳为五种观点，即社会教化论、个体学习论、文化传承论、政治传播论、社会环境论。…尽管其定义存在着歧义纷争，但是，我们还是能够从中大致厘清“政治社会化”所具有的一般范式蕴涵。

要而言之，“政治社会化”在目标和功能上至少有两个层面：就目标而言，它通过传播政治信息、宣传政治知识、进行政治教育等过程，强化政治体系的合法性基础，维系整个政治体系的平衡与和谐。另外，“政治社会化”使个体了解政治信息、获得政治知识、形成与现代民主政治相吻合的政治态度和价值观、掌握参与社会政治生活的基本技能，从而塑造现代社会所要求的健康、参与的公民人格。正如美国教育部国际研究学院院长所说：“我们学校的任务就是教学生政治社会化技术，或者叫公民技术，中国叫德育或思想政治教育，我们叫公民教育，叫政治社会化。”