思想政治工作论文范文10篇

时间:2023-03-15 09:37:09

思想政治工作论文

思想政治工作论文范文篇1

【关键词】石油企业;思想政治工作;以人为本

石油企业思想政治工作就是以马、列、毛思想为引导,邓小平理论为核心,以提高员工思想道德水平,调动员工工作的积极性与主动性为目的,最终实现石油企业经济效益的提高。在思想政治工作开展的过程中,坚持以人为本的理念,增强企业与员工之间的沟通,促使石油企业思想政治工作可以达到预期的效果。

一、石油企业思想政治工作坚持以人为本理念的作用

(一)以人为本的定义。何谓以人为本,以人为本就是将人民群众的利益作为日常工作的第一要务来抓,不断满足人民群众的需求,为人民群众谋福利,促进人民生活水平的全面发展。石油企业在实行以人为本基本理念的过程中,要以对职工的尊重和信任为主,是我国石油企业发展过程中必然要求。(二)石油企业思想政治工作的需要。科学发展观是我国的基本国策之一,其根本要求在于坚持以人为本,加强统筹兼顾的力度。由此看来,在石油企业的思想政治工作中,人始终占据着主要的位置,一切工作都要围绕着人来进行,工作的目的在于满足人的相关需求,协调人与社会之间的矛盾。因此,坚持以人为本的理念是石油企业实施思想政治教育的根本,是其开展思想政治教育工作的必然需求。

二、关于石油企业思想政治工作中坚持以人为本理念的几点建议

(一)加强人文关怀。人文是一项极其复杂的精神层面问题,它主要强调了人在精神层面的相关感受,人文关怀就是对人的精神层面进行关心和慰藉。石油企业思想政治工作只有坚持以人为本,增加对企业员工的人文关怀,才能使思想政治工作得到顺利地开展,具体表现在以下几个方面。首先,要尊重企业员工的人格。人格就是指人的道德品质以及其他一些性格特征。石油企业的思想政治工作,简单地说,就是人与人的沟通,只有相互之间保持尊重,才能使双方的沟通顺利进行,最终达成良好的共识。其次,在地位上保持平等。开展思想政治工作不同于批评或审判,无论是思想政治工作者还是工作对象,都没有高人一等的权利,二者在沟通的过程中,始终要以平等的态度来对待对方。尤其是思想政治工作者,坚决不能依仗手中的权力,对工作对象进行训斥,一旦工作对象因为地位上的不平等,与思想工作者在心理方面产生了隔阂,思想政治工作就无法正常进行下去。最后,确保工作对象的合法权益。从事思想政治工作的相关人员在工作的过程中,务必要注意,无论工作对象是否配合工作,工作对象始终都拥有我国公民应当享有的合法权益。不能为了掩盖事实真相或是维护企业形象而剥夺工作对象的合法权益,这种行为从法律的角度上来说涉及非法侵权,影响十分恶劣。(二)加强相互之间的理解。首先,加强对工作对象个性方面的理解。石油企业开展思想政治工作的重点在于掌握工作对象的心理运动与变化。因此,对于工作对象个性方面的理解就变得尤为重要,只有充分了解其个性,才能针对其个性来开展工作,引发其内心积极向上的因素,使其配合思想政治工作者完成工作。除此之外,对于工作对象心理活动的掌控,可以增强石油企业思想政治工作的预见性与针对性,对于现实的工作也有一定的指导意义。其次,要理解人的奉献。无私奉献的精神是我国弘扬的民族精神之一,推动了我国社会的不断发展。通常人与人之间的奉献并不是完全的无私付出,奉献者在奉献的过程中,既是奉献者也是受益者,奉献的程度与多少是根据奉献者自身的情况而定的。而党政领导干部的付出,应该理解为完全无私的付出,尤其是在市场经济不断完善的今天,党政领导干部更应该充分发挥其应有的职能与作用,通过自身的思想观念去带动企业内部的全体员工,促进市场经济的健康发展。(三)合理分配物质利益奖励。采用合理的方法进行物质利益的分配与奖励,有利于调动员工工作的积极性,满足员工劳动能力再生产的需要。在石油企业中,员工工作的目的在于满足个人的利益需求。因此,在开展思想政治工作的过程中,物质奖励也是一项重要的手段,尤其是对生产先进员工,劳动模范等优秀员工的奖励一定要及时,带动其他员工争当先进的积极性,提高石油企业员工的工作热情。

三、总结

综上所述,石油企业的思想政治工作从本质上来说人与人之间的沟通,坚持以人为本的理念,重视人的作用,尊重员工的实际需求,维护员工的合法权益,深入了解员工存在的困难并给予及时解决,不仅是石油企业未来发展的方向,也是构建社会主义谐社会过程中应做到的基本准则。

作者:王蕾 温天云 单位:长庆油田分公司第四采油厂

【参考文献】

[1]阎军.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本原则[J].内蒙古教育:职教版,2013(08).

[2]方强.坚持以人为本、发挥思想政治工作优势,努力打造和谐的现代石油企业[J].时代报告月刊,2012(4X).

[3]陈立平.关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2009(06).

思想政治工作论文范文篇2

【论文摘要】坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在,是思想政治工作如何落实科学发展观的最佳切入点。做好新时期思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本,把实现人的全面发展作为目标,实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,从关心、尊重人的角度出发,做好教育引导工作,解决人的思想问题,提高广大治黄职工的思想觉悟,促进治黄事业全面发展。

随着政治经济体制改革的逐步深化和治黄事业可持续发展战略的实施,思想政治工作在治黄管理工作中的重要性越来越明显。同时,在新的形势下,思想政治工作也面临着许多新情况、新问题,怎样才能把这项工作做的深入扎实、有声有色呢?笔者认为,要确保思想政治工作真正落到实处,使思想政治工作真正进入治黄管理工作的主渠道,必须抓好一下八个环节:

一、必须有一个好的机制

思想政治工作是一项复杂的系统工程,必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制,应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制,就能为落实提供必要的保障。要使思想政治工作始终“春”常在、用不衰,靠的就是思想政治工作的扎实到位。在机构改革时、主要领导人变更时、领导班子调整时、外部环境不利时,主要领导干部要抓住思想政治工作不放松,使思想政治工作的各项有效机制始终保持其一贯性和连续性,确保各项治黄事业的良好运行。

二、必须建立齐抓共管的工作体系

要切实做好思想政治工作,就必须创新管理体系,充实管理内容,建立起齐抓共管的工作体系,就必须有一个纵向到底、横向到边的政工网略。把立足点放在基层河务段、养护公司、涵闸、施工班组,确保思想政治工作“入班组、到人头”。同时,要建立局党组统一领导下,党政工团齐抓共管的思想政治工作体系,形成一支以专职政工干部为龙头,工会干部、政工、人事、办公室人员为主体,业务技术干部和党团员广泛参加的“大政工”网略。真正从根本上保证思想政治工作有人抓,有人管、见实效、促发展。

三、必须首先从领导干部自身抓起

同志多次提出:“严重的问题在于教育干部”。干部是职工的“领头雁”,领导干部良好的行为不仅对职工产生强大的影响力,而且起到积极的带头作用。领导干部是做群众思想工作的,但领导干部本身同样需要做好过细的思想政治工作,新时期思想政治工作的重点在于各级领导干部。经验告诉我们:抓思想政治工作,首先从班子成员和党员干部抓起,党员干部必须做到思想过硬、作风正派、遵纪守法、严于律己、洁身自好。希望职工做到的,干部必须做到;要求职工做到的,干部一定做到。思想政治工作只有抓了党员干部,才能为领导抓思想政治工作奠定基础,才能使之更有权威、有力度、有成效。

四、必须以榜样示范引导人。

榜样的力量是无穷的。一个典型就是一面旗帜。先进人物、先进典型都有着坚定的信念和崇高的理想。用先进典型去示范、引导、激励是思想政治工作中最贴近群众、贴近生活、最有说服力的有效方法。思想政治工作者要善于发现紧扣时代脉搏、植根于人民群众、有深厚群众基础的先进典型,组织干部职工大力学习宣传勤政为民,鞠躬尽瘁的好干部牛玉儒、任长霞以及独臂英雄丁晓兵、值得托付生命的人民好军医华益慰、忠诚践行党的理论的楷模方永刚等一大批体现时代精神的先进典型,以先进典型为榜样,弘扬社会正气,引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,为做好思想政治工作、推进治黄事业发展提供强大的思想动力。思想政治工作者还要善于在本单位和本部门职工中及时发现先进人物和先进事迹,从平凡的工作和平凡的人群中树立一批看得见、听得到、叫得响、具有时代特征的先进典型。以身边先进的人和事做榜样,使人觉得可亲、可信、可学、可比,可以起到群众自我教育、自我提高的作用,从而激发干部职工立足岗位成才,干一流工作,创一流业绩,从而形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。用先进典型的事迹教育广大干部职工,让人们仿效、学习,要比一般的讲道理更具有生动性、直观性、鲜明性,也更具有说服力、感染力、号召力。五、必须采取职工喜闻乐见的工作方式

做思想政治工作要以广大职工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。对职工一时不理解的工作,还认识不清的道理,要满腔热情地去解释、去疏导,要改进教育方法,采取职工喜闻乐见的教育方式,鼓励职工积极学政治、学理论、学业务,倡导弘扬正气、无私奉献精神,使职工适应新时期发展要求,将扎根黄河、奉献黄河成为自觉行动。

六、必须以维护职工合法权益为出发点

实践证明:做到思想政治工作可信、政工人员可亲,就必须切实维护职工群众的权益,既要改善他们的生活条件和工作环境,又要维护他们的民主权益,只有这样才能收到事半功倍的效果。思想政治工作可信,就是讲究实事求是,讲真话、讲真理;政工人员可亲,就是要领导干部和做思想政治工作的人员放下架子,献出兄弟情,动之以情、晓之以理。通过深入细致的思想政治工作,达到职工队伍整体素质不断提高,使他们爱局如家,积极参与治黄管理,为领导决策献计献策,促进治黄经济事业稳步发展。

七、必须创新管理、优化载体

随着网络信息技术的飞速发展和科技治河技术的应用,过去那种“一块黑板报、一根广播线、一个喇叭喊半天”的传统思想政治工作形式,早已成为历史。在新的形势下,要调整工作思路,创新管理、优化载体,改变落后的形式,强化硬件投入,努力实现思想政治工作的现代化。优化信息管理系统,加强办公自动化系统等内容的局域网管理,推进互联网应用技术,实现资源共享,使职工思想脉搏随时可知,思想政治工作信息随时可传,思想政治工作文件随时可读,增强思想政治工作的时效性和针对性,促进各项治黄事业的健康有序开展。

八、必须与解决职工实际问题相结合

思想政治工作论文范文篇3

[论文摘要]:本文针对在社会新的历史条件下,人们的思想观念、道德准则等方面呈现多样化趋势,传统思想政治工作受到严峻挑战一系列新情况、新问题,就如何适应形势变化的需要,在实践中创新航道职工思想政治工作,使思想政治工作更好地服务于航道发展,进行了分析探讨,提出了创新航道职工思想政治工作的观点和举措。

思想政治工作是一切工作的生命线,是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作,无论是革命战争年代还是和平建设时期,思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前,在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下,人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势,使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑,思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战,面对一系列新情况、新问题,思想政治工作必须寻求改革和突破,以适应形势变化的需要,更好地服务于航道发展。这里本人就如何适应形势变化的需要,在实践中创新航道职工思想政治工作,谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新,使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革,人们思想观念发生的深刻变化,我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化,新情况、新问题层出不穷,解决这些问题,改变思路,用创新的思维观念,做好思想政治工作是关键。

(一)改变旧观念,开阔新视野。紧密结合工作实际,在实践中更新观念,开拓思路,在借鉴传统经验基础上,去粗取精,才能适应新形势的需要,使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作,在把握职工兴趣的基础上取得共同语言,增进沟通了解,减少排斥和逆反心理,吸引受教育者的注意力,用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下,当个人的合理利益无法得到实现时,人的思想就会失衡,就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾,就不能要求职工放弃个人利益,不应当被视为思想落后,只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利,才能消除与职工之间的距离感,增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容,使职工乐于接受教育,思想政治工作做到有的放矢,使职工群众自觉接受思想政治工作启迪和教育,在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶,真正使思想政治工作服务于航道的发展大局,实现单位增效、职工增收。

(二)适应新形势,开拓新思路。长期以来,我们从宣传教育到社会实践,思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”,却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置,发挥最大的功效,把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号;而现在新的时期,强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一,由此衡量职工是否先进的价值标准,不仅要重态度、重精神,更要注重实际能力和工作绩效,不仅要有老黄牛精神,而且要是工作骨干和业务能手,更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此,我们的思想政治工作必须紧跟形势,正确引导职工把追求个人价值实现的过程,变成增强自身素质和本领的过程,使职工思想政治教育管理更符合客观实际,为广大职工所接受。

(三)赋予新内涵,树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时,便会对教育产生隔膜,导致思想政治工作收效甚微。长期来,我们强调职工尽义务多,落实权利少;强调教育管理多,关心爱护少;要求履行职责多,提供服务少。新形势下,在开展思想政治工作时,必须转变服务理念,应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行,积极主动的发挥职工主人翁的作用,寓思想政治教育管理于服务之中,使思想政治教育渗透到人们的思想中去,营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新,增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏,推动文明进步,思想政治工作形式内容创新更为重要,这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想,与时俱进,推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍,其实就在人们的头脑中,因此,职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏,坚持实践第一的观点,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,在社会发展变化中吸取营养,赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中,针对个别职工出现的思想波动,努力拓宽视野,注入新的耳目一新内容和形式,配以晓之以理,动之以情,身体力行,认真细致耐心的思想工作,增强思想政治工作的感染力,有效地化解了矛盾,达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑,澄清是非,坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展,社会生活出现了许多新情况新问题,迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有说服力的回答,帮助人们正确认识改革发展中的问题,明确前进的方向。是非清楚了,疑惑消除了,思想通畅了,就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此,职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人,又要尊重人、理解人、关心人,更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷,既以理服人,又以情感人,及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题,结合实际,敢于接触,善于引导,向职工讲清道理,释疑解惑,使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野,开拓创新,提高综合素质。开拓创新不能凭空而来,它需要我们善于总结实践中的新经验,十七大报告指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”,思想建设的基础是文化,文化知识是提高职工综合素质的关键。我站以航道文化建设应对发展形势,精心组织参加了“十七大”、“改革开发三十年”、“航道杯”征文、书法、摄影、绘画等活动,通过思想政治文化教育活动,解答职工思想上的困惑,引导职工严格履行职能,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德,加强个人品德修养,营造了和谐融洽的文化氛围。

三、强化方式方法创新,探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作,职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的,只有找准思想政治工作切合点,在方式方法有新发展、新创造,才能使思想政治工作充满活力和生机,强化思想政治工作方式方法创新,是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化,增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化,单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化,思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作,必须善于捕捉职工思想动态,了解和掌握职工思想工作状况,找准思想政治工作的切人点,有机融合思想政治教育的内容,开展职工易于接受的思想政治工作,增进沟通了解,减少排斥和逆反心理,使职工认清航道发展方向,理解航道发展情况,参与航道的建设活动,把自己的前途命运和航道的未来发展联系在一起,以高度的使命感和主人翁意识为航道的发展做贡献。

二是寓教于乐,增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动,带着感情去做思想政治工作,要以情感人,帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题,正确引导职工处理好家庭与单位的关系,个人利益与集体利益的关系。我站利用传统佳节,组织职工开展“拔河、抄地皮、保铃球”等丰富多彩文娱活动,还在“三八”节组织妇女节女同志外出观光。通过喜闻乐见的活动,使广大职工在潜移默化中受到教育,不仅舒缓了职工紧张的工作情绪,丰富职工生活,更重要的是陶冶了精神情操,增强了团队意识,密切了同志间的关系,培养了协作精神,增强了队伍的凝聚力,使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态,,为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范,增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平,而且必须要有实际工作本领,以实际行动为职工作出表率,要求职工做到的自己首先要做到,要求职工不做的自己首先不做。例如:我站班子成员经常亲临一线,带领征收人员查征航养费,有力地促进了航养费征收工作;在强降雪突袭镇江期间,站领导带领航政人员冒雪巡航、查标,克服困难,抗击冰雪,抢修苏南运河陵口先导段航标30余次,确保证了航道畅通,航标正常运行,有力地支持了重点工程建设。班子领导的以身作则示范作风,为全站干部职工树立了榜样,赢得了大家的信任。实践证明,领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情,增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我站班子坚持开展谈心制度,开展谈心交心活动,即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心,态度谦虚、诚恳、耐心,开诚布公地交换意见,交流思想,消除隔阂,增强团结和友爱,并为长期从事水上工作的船艇人员,调整了福利待遇,开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动,对有困难患病的离退休职工组织上门看望慰问,用真情温暖人心,赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励,增强感召力。坚持典型引路,放大示范效应,树立先进,转化后进,带动中间是思想政治工作的有效措施。如:我站号召全站干部职工向“水上雷锋服务台”服务组和王龙芳同志学习,宏扬先进,培树正气,引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在全体职工中,大力提倡节能降耗活动,鼓励广大党员职工在本岗位建功立业。如:我们积极开展向“水上雷锋服务台”服务组和王龙芳同志学习,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,干一行、爱一行,“争创学习型行业,争做知识型职工,树新时代职工形象”,鼓励职工在本岗位建功立业。党员高近方对工作极端负责,继去年对报废空气滤清器技术革新取得成功后,今年7月份发现机器在倒车时主机出现报警现象,有时也会自行停机,针对这一情况,他动脑筋,想办法,党员高近方利用业余时间,在海水箱上自行设计安装一只空气调节阀,彻底消除了主机报警和自动停机现象,不仅消除了安全隐患,而且大大节约维修经费。我站紧紧抓住实际工作中涌现出来像高近方等一大批先进典型,以实实在在的身边先进引导,带动干部职工做好各项工作,增强学先进、争先进的意识,形成比学赶帮和激励向上的气氛。

思想政治工作论文范文篇4

【论文摘要】社区的思想道德建设事关经济的发展和社会的和谐与稳定,要加强和改进社区的思想政治工作,一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感;二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量;三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容;四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展;五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一[M].切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如“主访慰问小组”、“调解小分队”“扶贫济困小组”的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

三是通过群众喜闻乐见的教育形式,丰富居民群众文化生活。“广场演唱会”、“夏凉音乐会”、“老年秧歌赛”、“摄影书法展”、“居民拔河赛”、“棋类大比武”等等已成为社区开展思想政治工作的有效形式,深受广大群众的欢迎。还通过图书室、活动室、墙报、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育,收到较好效果。

四是运用“共建舞台”,开展各种思想教育活动。发挥驻街单位作用,利用资源共享优势开展思想政治工作也是我市社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助,为作好日常的思想教育活动创造了便利条件。

二、社区思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作的层面不够广泛,缺乏应有的辐射力。有些社区开展思想教育存在一头沉现象,只顾及特殊群体,而忽视广大居民的日常教育,顾此失彼现象比较突出。

二是思想政治教育手段比较落后,缺乏足够的吸引力。有的社区缺乏阵地、缺少宣传设施、缺少宣传工具、缺少活动经费,个别社区连活动室、图书室都没有。

三是思想政治工作力量比较薄弱,缺乏一定的感召力。加之,有些社区缺乏抓思想政治工作的经验,履行工作职责难以到位,常常出现有心无力管和无人管现象,给思想政治工作造成空缺。

四是思想政治工作运行不够规范,缺乏必要的制度保证。有些社区开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算,基本处于推着干状态,特别是上级对社区这方面的考核也不到位,干多干少一个样,影响了社区干部做思想政治工作积极性的正常发挥。

五是干部素质偏低,难以适应新形势需要。社区干部大多是企业下岗职工竞聘上来的,有些人在原单位从事的是行政工作,或在车间当工人,他们从未做过思想政治工作,对思想政治工作感到陌生,工作起来不知从何下手,甚至有时工作缺少耐性,给工作造成很大被动。

三、加强社区思想政治工作的几点建议

一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感。社区是与居民群众挨得最紧、贴得思想政治研究最近的一级组织,是党和政府联系群众的纽带和桥梁,是群众思想问题和社会问题最集中最容易暴露各种矛盾的区域,也是开展思想政治工作的前沿阵地。要想抓好社区思想政治工作就必须强化各级领导干部的责任意识。必须从领导干部抓起,教育社区干部牢固树立做好思想政治工作的紧迫意识和使命意识,自觉抵制和克服轻视思想政治工作的思想观念,按照“三个代表”要求,站在讲政治的战略高度,自觉的履行自己的神圣职责,将思想政治工作摆到社区工作重要议事日程,贯穿于社区整个工作之中。

二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量。基于社区干部人少事多的实际,今后社区思想政治工作应在发挥兼职政工干部作用上做文章。一方面要注重发挥区域内广大党员的作用,特别是离退休党员的作用,建立一支有社区老党员、老劳模、老干部、老教师为主的兼职思想政治工作队伍,通过他们积极性的调动,激活社区的思想政治工作;一方面要想方设法调动区域内提前退岗并且有专长(文体爱好者等)的居民积极性,把他们请进社区,发挥他们开展思想政治工作的主观能动性。这些人不仅年富力强,而且凭借自己的特长在群众中有较高的威信,发挥他们的重要作用也是弥补社区思想政治工作人员不足的有效渠道。

三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容。实践证明,为群众办实事、做好事是最有力的思想政治工作,特别是当前热点、难点问题比较多的新形势下,及时解决居民生活中遇到的各种困难,通过“雪中送炭”、“雨中送伞”,化解居民生活、工作等方面产生的矛盾,理顺思想情绪。诸如大部分社区开展的“凝聚力工程”、“送温暖工程”、“希望工程”、“再就业工程”等,这些活动得人心、实效性强,受到了广大居民的欢迎。今后的思想政治工作更应坚持从群众最关心、最急于解决的事情入手,积极主动地为居民分忧解愁,帮助群众解决生活、工作中产生的各种困难。

四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展。加强社区思想政治工作,必须有制度作保证。建立必要的工作制度,可以防止工作随意性,使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际。建立健全思想政治工作各种制度,如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中,并做到长年坚持,按章办事。一方面要建立严明的考核奖惩机制,每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核,以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度,定期举办各种培训班,强化社区干部的政治、业务培训能力,提升做思想政治工作的水平,以更好的适应自己的本职工作。

五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。思想教育阵地是开展思想政治工作的有效载体,强化思想教育阵地建设是做好社区思想工作的重要前提。一方面各社区要开动脑筋、创造条件,充分利用驻社区单位优势,开展“区企共建”、“警民共建”、“军民共建”、“社区学校”等活动,不断充实扩展思想教育阵地。一方面社区要想方设法挖掘利用现有的社区阵地资源,强化现有设施(“业余党校”、活动室、图书室)等教育阵地的管理。发挥好这些阵地的作用,组织广大居民开展各种教育活动。

总之,社区思想政治工作不是哪个部门的事,是全党、全社会的事。要做好社区思想政治工作必须凝聚全方位力量、齐抓共管。一方面要构建一种有益思想政治工作加强和改进的良好氛围,形成“大气候”,无论是企业、乡村,还是机关、学校、部队,都要在本地区、本部门乃至全社会大造舆论、大造声势,烘托和树立思想政治工作的地位和作用,积极主动配合社区开展好思想政治工作,为社区思想政治工作顺利开展创造有利条件。一方面,社区党组织要在对社区思想政治工作负全责,组织开展好日常工作的同时,充分发挥社区工青妇群团组织作用,将“退休办”、“就业办”、“个体私营协会”、“老年人协会”等组织的成员吸收进来,引导他们积极配合党组织做好社区居民的思想政治工作,形成党政工青齐抓共管,全社会参与的社区思想政治工作新格局。

参考文献:

[1]邹德安.“三个代表”重要思想及其理论基础[M].长春.东北大学出版社,2005.

思想政治工作论文范文篇5

【论文摘要】社区的思想道德建设事关经济的发展和社会的和谐与稳定,要加强和改进社区的思想政治工作,一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感;二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量;三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容;四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展;五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。

社区是社会的主要细胞,是党和政府联系群众的纽带和桥梁。广大社区干部面临不断发展变化的新形势,新任务和新情况,用高度的政治责任感和使命感,解决了一系列居民群众生活工作中遇到的难点、热点和焦点问题,将党和政府的温暖送到千家万户,为党和政府树立了良好形象。

一、目前社区思想政治工作存在着以下几个特点

一是认识有所提高,社区思想政治工作得到进一步加强。这几年,社区广大干部对思想政治工作的认识程度越来越高,阵地意识不断强化观念不断增强,他们把群众的思想问题作为开展一[M].切工作的第一信号建立了各种强化思想政治的机构有针对性的开展思想政治工作。例如“主访慰问小组”、“调解小分队”“扶贫济困小组”的成立等等,定期开展工作,解决了一系列居民群众大小疑难问题,赢得了广大居民的信赖和欢迎。

二是以解决居民群众生活实际问题为重点,开展有针对性地思想政治工作。近年来,广大社区干部把帮扶解困作为社区切入点和落脚点的工作,从群众利益无小事的原则出发,克服重重困难,用自己辛勤的工作,将党和政府的温暖送到千家万户,解决了许许多多事关居民群众的切身利益的矛盾和问题。社区干部还与贫困居民结对子、连亲情,解决了许许多多贫困户生活中遇到的各种各样的疑难问题。

三是通过群众喜闻乐见的教育形式,丰富居民群众文化生活。“广场演唱会”、“夏凉音乐会”、“老年秧歌赛”、“摄影书法展”、“居民拔河赛”、“棋类大比武”等等已成为社区开展思想政治工作的有效形式,深受广大群众的欢迎。还通过图书室、活动室、墙报、板报和简报等形式对广大居民进行内容丰富的思想教育,收到较好效果。

四是运用“共建舞台”,开展各种思想教育活动。发挥驻街单位作用,利用资源共享优势开展思想政治工作也是我市社区日常思想政治工作的又一特点。源自于共建单位的赞助,为作好日常的思想教育活动创造了便利条件。

二、社区思想政治工作存在的问题

一是思想政治工作的层面不够广泛,缺乏应有的辐射力。有些社区开展思想教育存在一头沉现象,只顾及特殊群体,而忽视广大居民的日常教育,顾此失彼现象比较突出。

二是思想政治教育手段比较落后,缺乏足够的吸引力。有的社区缺乏阵地、缺少宣传设施、缺少宣传工具、缺少活动经费,个别社区连活动室、图书室都没有。

三是思想政治工作力量比较薄弱,缺乏一定的感召力。加之,有些社区缺乏抓思想政治工作的经验,履行工作职责难以到位,常常出现有心无力管和无人管现象,给思想政治工作造成空缺。

四是思想政治工作运行不够规范,缺乏必要的制度保证。有些社区开展思想政治工作往往没有具体规划和长远打算,基本处于推着干状态,特别是上级对社区这方面的考核也不到位,干多干少一个样,影响了社区干部做思想政治工作积极性的正常发挥。

五是干部素质偏低,难以适应新形势需要。社区干部大多是企业下岗职工竞聘上来的,有些人在原单位从事的是行政工作,或在车间当工人,他们从未做过思想政治工作,对思想政治工作感到陌生,工作起来不知从何下手,甚至有时工作缺少耐性,给工作造成很大被动。

三、加强社区思想政治工作的几点建议

一要树立责任意识增强各级干部做好思想政治工作的使命感。社区是与居民群众挨得最紧、贴得思想政治研究最近的一级组织,是党和政府联系群众的纽带和桥梁,是群众思想问题和社会问题最集中最容易暴露各种矛盾的区域,也是开展思想政治工作的前沿阵地。要想抓好社区思想政治工作就必须强化各级领导干部的责任意识。必须从领导干部抓起,教育社区干部牢固树立做好思想政治工作的紧迫意识和使命意识,自觉抵制和克服轻视思想政治工作的思想观念,按照“三个代表”要求,站在讲政治的战略高度,自觉的履行自己的神圣职责,将思想政治工作摆到社区工作重要议事日程,贯穿于社区整个工作之中。二要加强队伍建设,形成思想政治工作的主体力量。基于社区干部人少事多的实际,今后社区思想政治工作应在发挥兼职政工干部作用上做文章。一方面要注重发挥区域内广大党员的作用,特别是离退休党员的作用,建立一支有社区老党员、老劳模、老干部、老教师为主的兼职思想政治工作队伍,通过他们积极性的调动,激活社区的思想政治工作;一方面要想方设法调动区域内提前退岗并且有专长(文体爱好者等)的居民积极性,把他们请进社区,发挥他们开展思想政治工作的主观能动性。这些人不仅年富力强,而且凭借自己的特长在群众中有较高的威信,发挥他们的重要作用也是弥补社区思想政治工作人员不足的有效渠道。

三要突出工作重点,把为居民群众办实事作为思想政治工作的重要内容。实践证明,为群众办实事、做好事是最有力的思想政治工作,特别是当前热点、难点问题比较多的新形势下,及时解决居民生活中遇到的各种困难,通过“雪中送炭”、“雨中送伞”,化解居民生活、工作等方面产生的矛盾,理顺思想情绪。诸如大部分社区开展的“凝聚力工程”、“送温暖工程”、“希望工程”、“再就业工程”等,这些活动得人心、实效性强,受到了广大居民的欢迎。今后的思想政治工作更应坚持从群众最关心、最急于解决的事情入手,积极主动地为居民分忧解愁,帮助群众解决生活、工作中产生的各种困难。

四要健全各种制度,确保思想政治工作顺利开展。加强社区思想政治工作,必须有制度作保证。建立必要的工作制度,可以防止工作随意性,使思想工作更具计划性和系统性。一方面要结合社区实际。建立健全思想政治工作各种制度,如走访制度、考核制度、联席会议制度、调节制度等。把这些制度贯穿整个社区工作之中,并做到长年坚持,按章办事。一方面要建立严明的考核奖惩机制,每年街道都要对各社区思想政治工作开展情况进行不定期考核,以激发和调动广大社区干部做好思想政治工作的积极性。同时要建立社区干部培训制度,定期举办各种培训班,强化社区干部的政治、业务培训能力,提升做思想政治工作的水平,以更好的适应自己的本职工作。

五要强化占领意识,进一步巩固扩展思想教育阵地。思想教育阵地是开展思想政治工作的有效载体,强化思想教育阵地建设是做好社区思想工作的重要前提。一方面各社区要开动脑筋、创造条件,充分利用驻社区单位优势,开展“区企共建”、“警民共建”、“军民共建”、“社区学校”等活动,不断充实扩展思想教育阵地。一方面社区要想方设法挖掘利用现有的社区阵地资源,强化现有设施(“业余党校”、活动室、图书室)等教育阵地的管理。发挥好这些阵地的作用,组织广大居民开展各种教育活动。

总之,社区思想政治工作不是哪个部门的事,是全党、全社会的事。要做好社区思想政治工作必须凝聚全方位力量、齐抓共管。一方面要构建一种有益思想政治工作加强和改进的良好氛围,形成“大气候”,无论是企业、乡村,还是机关、学校、部队,都要在本地区、本部门乃至全社会大造舆论、大造声势,烘托和树立思想政治工作的地位和作用,积极主动配合社区开展好思想政治工作,为社区思想政治工作顺利开展创造有利条件。一方面,社区党组织要在对社区思想政治工作负全责,组织开展好日常工作的同时,充分发挥社区工青妇群团组织作用,将“退休办”、“就业办”、“个体私营协会”、“老年人协会”等组织的成员吸收进来,引导他们积极配合党组织做好社区居民的思想政治工作,形成党政工青齐抓共管,全社会参与的社区思想政治工作新格局。

参考文献:

[1]邹德安.“三个代表”重要思想及其理论基础[M].长春.东北大学出版社,2005.

思想政治工作论文范文篇6

1.1重视程度存在“两极化”。现阶段部分事业单位在推进发展过程中,由于理论联系实际和思想认识上的不足,导致对待思想政治工作观念上的极端化,一些事业单位片面地将思想政治工作摆在首位,却忽略其服务中心工作、强化政府职能的重要意义,无法将思想政治工作水平的提高转化为实际工作质量和效能上的提高。另一方面部分职工本位主义凸显,开展思想政治工作缺乏积极性,认为本职工作是推动整体发展的唯一要素,一定程度上阻碍了单位整体精神文明建设与思想政治工作科学化进程。1.2工作开展呈现“单一化”。思想政治工作主要是通过解决全体人员思想认识问题,事半功倍的调动职工工作积极性,从而确保服务水平的稳步提升,但由于一些方式上的欠缺,使宣传和教育不能达到预期的效果,易出现两方面的问题。一是工作方法单一化,在长期的思政工作开展中缺乏方式创新和载体创新,无法及时跟进新时代要求和职工思想需求,通常只是通过会议和文件精神传达的方式进行教育和约束,缺乏科学的理论指导,未能达到良好的价值观塑造和正向激励作用。二是教育途径单一化,教育方式局限于单向性的灌输式教学,单纯地宣讲主流意识和道德标准,在教育过程中忽略的宣讲对象的自主性和独立性,受教育者接受方式被动,自我提高缺乏积极主动,无法实现思想认识上的统一,给思想政治工作开展带来阻碍。1.3作用发挥囿于“形式化”。思想政治工作的本质是精神工作,是加强干部队伍建设不可或缺的组成部分,近年来在“两学一做”学习教育、社会主义核心价值观、党风廉政建设等方面的重要作用更是深入人心,但随着思想政治工作内容的多元化,也对思政工作者提出了更高的要求。具体实践过程中,由于把握关键能力不足,不能针对不同层次对象有针对性的查摆问题、解决问题,无法找到思想工作和实际工作“务实”和“务虚”的根本契合点,工作停留在浮于表面的教学方式,易走入形式大于内涵和教条主义的误区,造成理想信念教育知行脱节,是思想政治工作优势无法充分发挥的一个重要原因。

2深化党员干部思想政治工作的策略探究

2.1完善保障机制,充分认识思想政治工作重要性。思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线,决定了单位事业的性质与方向,完善思想政治工作保障机制是建立权责一致、层次分明的思想政治工作体系的根本保证。为充分发挥思想政治工作功能,笔者认为应从以下三个方面夯基固本。一是健全领导机制保障。基层党组织要切实担负起领导角色,形成党组织负责人总抓,全体党员干部各负其责,各群团组织密切配合的齐抓共管格局。要求党员干部认真履行“一岗双责”,确保思想政治工作责任细化落实到人,形成上下共抓、逐级落实的责任追究体系。二是强化人才队伍保障。综合考量政务经验、年龄结构、学习能力等多方因素,选优配强具备责任意识的政工干部。通过报刊阅读、专题辅导、会议代训、学习考察等多种途径建立长效培训机制,夯实政工干部理论学习基础,提升政工干部自身素质,不断提高政工干部独当一面解决新问题、新矛盾的能力。三是完善工作制度保障。规范化开展思想政治工作,坚持问题导向,查实找准单位职工思想认识上的薄弱环节,针对性地制定年度思想政治工作计划,提升工作效率的同时做到有章可循。2.2转变工作理念,紧跟时展需要。认清新时代思想政治工作发展需要,准确把握新发展的客观“因变量”,及时调整工作开展方向“自变量”,因势利导地改良工作适应性,是使思想政治工作与客观需求相结合、相统一的方法和手段,当下而言,应把握好三方面内容:一是坚持以人为本。时展至今,普遍化的教育方式无法解决干部职工的精神诉求,尊重因工作环境、年龄层次、受教育程度等因素带来的个体差异,针对性开展思想政治工作,是人本主义发展理念的良好实践方式。这要求我们对职工的思想状况做好细致了解和动态响应,工作方法上应继承利用好征求意见建议、定期谈心谈话等优秀经验,完成思想政治工作普遍化向精准化的转变,从最新的学习内容是什么就学什么变为有目的的系统性教育,开辟思想教育工作人格模式,提高思政工作时实效性。二是紧密联系实际。思想政治工作不仅需要解决职工思想上的困惑、疑虑和迷茫等问题,同时应正确指导干部职工妥善处理各类社会矛盾和复杂利益关系,这要求思想教育工作不可止步于传达式的单纯说理,而是要深入了解职工基本诉求,与实际工作紧密结合起来,例如窗口单位通过增强职工服务意识加强效能建设,使思想政治工作和业务工作开展有机结合、深度融合,思想政治工作给业务工作提供举旗定向的理论指导,业务工作给思想政治工作提供落地生效的实践平台,以属性互补的两方面工作的共同提高推动单位发展。三是强化正向激励。文化激励是培育职工道德良知,增强职工成长力量的精神食粮,思想政治工作者应善于勤于开展正面典型教育,及时表彰先进,发挥正向激励模范带头作用,完成满足式教育向引导式激励的转变,通过加强职工自我价值认同促进工作效率的提高,在思想标准上树旗立帜,强化正面导向,确保干部职工心往一处想,劲往一处使,调动职工主观能动性,充分发挥思政工作引领作用。2.3创新工作方式,丰富思想政治工作时代内涵。教育宣传质量取决于形式和内容,统一思想政治教育形式与内容是提高思想政治工作感染力、渗透力,取得良好实践效果的科学途径。思想政治工作者应在实践过程中不断拓宽工作渠道、创新工作方式,一是树立角色意识,开展沉浸式教育。首先精准定位职工实际职业角色、社会角色,要求职工立足本职、爱岗敬业,以高标准进行自我约束和自我提高。其次,摒弃传统教育模式的填鸭式教学,运用场景模拟、志愿服务、历史回顾、互动式警示教育等多样化形式开展沉浸式教育,要求职工代入角色广泛讨论,提高职工发现问题、解决问题的研判能力,筑牢党员干部廉洁从政的精神脊梁,形成理论联系实际的反馈回路,二是丰富文体活动,开展互动性教育。提高职工教育活动参与性,有助于职工端正思想认知,发掘自我价值。通过探索文体活动载体形式,开展演讲比赛、知识竞赛、读书角等各类互动式活动,使职工文化素养得到熏陶,落实启发式教育引导,以活泼生动的工作形式塑造单位形象,增强职工整体向心力。三是运用新媒体平台,开展经常性教育。充分发掘新媒体平台贴近生活、方便快捷的优势特点,善于利用廉政短信、车载媒体教育短片、微信公众号教育专题推送等形式开展经常性教育,结合各类宣传教育活动,创新教育载体,深化文化宣传,让职工在“潜移默化”中主动求知、不断进步,开创思想教育工作与时俱进新局面。

参考文献

[1]刘苑.公务员思想政治素质教育探究[D].兰州:兰州理工大学硕士学位论文,2010

[2]刘勇,丁葳.论事业性单位思想政治教育工作水平提高之途径[J].商品与质量•学术观察,2014,2

[3]金霞.新时期加强和改进市政管理部门思想政治工作的思考[J].建筑工程技术与设计,2015,7

思想政治工作论文范文篇7

关键词:医院政工;政工人员;思想政治工作;强化

1对医院政工人员思想政治工作的理解

1.1认识偏差

随着我国对医疗卫生工作的不断重视,其改革进程不断加快,进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前,政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一,概念模糊,没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容,所以往往忽略其自身价值和作用,进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二,代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后,只要将经济工作和管理工作的内容完成好,便可以有效替代思想政治工作,最终往往导致事倍功半。第三,放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进,医院每天接待病人数量逐渐增多,所以,大多数政工人员的工作任务量巨大,一些人由于担心不能在规定期限内完成任务,一般就会选择放弃思想政治工作,致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。

1.2工作偏差

开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而,目前在医院管理工作方面,随着改革的不但深入,会出现一些新的问题,致使政工人员对工作的理解存在偏差,即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史,我们发现,不同阶段都会存在一种错误趋势,而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中,所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1.3管理偏差

医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程,不但要在政工人员内部进行开展,还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一,只注重服务,不注重管理。医院的管理工作是一门科学,只有不断进行科学、有效的管理,才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二,对医院思想政治工作缺乏重视,大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的,错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。

2医院政工人员思想政治工作的难点

2.1思想政治工作开展的时间较短

医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动,通过该活动的不断举办,让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势,从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时,在活动举办期间,还可以引入先进的多媒体技术,以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现,举办这种活动所需时间较长。可是,现阶段医院政工人员的工作量巨大,不但参与活动的机会较少,就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程,其难度系数极大,进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。

2.2思想政治工作开展的地点缺乏多样性

目前,医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间,政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多,从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。

3强化医院政工人员思想政治工作的措施

3.1不断完善思想政治理念

在目前不断推进医改进程的氛围下,必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念,让医院职工树立起以病人为核心的观念,并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时,还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样,政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献,并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。

3.2提高管理力度

提高管理力度,是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度,从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。

3.3制定科学的管控措施

政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际,在开展期间,要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样,才能有效解决社会百姓最关心的问题,从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步,一定要加大创新力度,勇于迎接各种挑战,以便于更好地适应瞬息万变的社会,从而给医院管理提供有效的保障。

4结语

在医院不断建设和发展的环节中,政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程,通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况,并树立起正确的社会主义核心观念,从而为党和人民不断贡献力量。然而,目前由于受到内部以及外部因素的影响,医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过,随着政府以及医院重视程度的不断增加,笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。

作者:唐燕 单位:江苏省盐城市大丰中医院

思想政治工作论文范文篇8

较多老员工担心在新一轮的改革中失去“饭碗”,少数人直接表现为“做一天和尚撞一天钟”,得过且过;部分新员工思想活跃,进取心强,目睹三大国有商业银行的改革上市,表现为思想浮躁,眼高手底,面对高薪职位的诱惑,一些高学历、有技能的年轻员工产生“跳槽”意向;许多临柜员工长期从事一线业务,强度大、压力大、责任大,职业预期值普遍低下,少数人表现为主动学习业务知识积极性不高,工作热情日益减退。对于当前员工反映出来的种种思想状况,许多基层行思想政治工作往往流于形式、走过场,在实际工作中仅仅停留于上级行的安排,满足按部就班转转文件,呼呼口号,未能把思想政治工作前置化、主动化,使思想政治工作陷入“说起来重要,做起来次要、忙起来不要”的误区,从而导致部分员工士气低落、制度意识淡化,责任意识弱化,不仅阻碍了业务的发展,而且有的直接引发了案件。由此可见,如何消除员工在改革过程中的顾虑和担忧,让员工积极参与改革、支持改革,似乎显得比改革本身更重要,更艰难。面对这种严峻的形势,各级行领导要站在政治的高度,统筹处理好改革、发展与稳定的关系,把改革的力度、发展的速度与员工的承受程度统一起来,把深入细致的思想政治工作贯穿于改革的全过程,鼓励员工积极参与改革,成为改革的主体,使广大员工自觉成为改革的推进者和维护者,将员工的工作热情和创造力凝聚到加快农行股份制改革、建立现代金融企业的目标上来。

二、对策措施

1、树立二大意识。树立学习意识,提高认识水平。在党的十六大报告中提出一个新思想、新观点,就是"形成全民学习、终身学习的学习型社会。"这是全面建设小康社会的一项重要内容。股改银行要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力,使广大员工在思想认识上高度一致,保持员工队伍和情绪的相对稳定,就必须鼓励员工积极主动地学习,学习政治理论知识、职业道德准则、法制法规知识和新业务知识等,既要他们及时了解国家的方针政策,银行的规章制度和各种管理办法,又要他们掌握相关业务知识,适应电子化、信息化的要求,不断增强政治敏感性和改革的承受力,真正打造出一个"学习型"企业。树立创新意识,增强工作实效。股改进行期,员工的思想问题更加多样,深层次问题更加突出,新旧观念的碰撞更加激烈,思想政治工作在内容上要紧跟时代的步伐,紧跟员工的思想脉搏,要以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,加强革命优良传统教育,树立大局观念,培养正确的世界观、人生观和价值观;在方法上要根据教育对象的不同,采取不同的方法,离退休员工、老员工、年青员工要区别对待,保证思想政治工作更加科学合理,务求实效;在载体上力求生动活泼,喜闻乐见,寓思想政治教育于各种健康有益的活动之中,经常以文化娱乐活动、读书活动、知识竞赛、演讲竞赛等为载体,陶冶员工的道德情操,提高思想文化素质;在机制上要做到思想政治工作和业务经营工作一道布置,两手抓,两手都要硬,从源头上解决员工的思想问题,化解矛盾,理顺情绪,使员工产生共鸣,增强思想政治工作的说服力和感染力。

2、推动三化管理。首先要采取人性化管理,要尊重员工,每个员工由于各种原因,在性格、心态、心理需求、家庭要求等方面各有很大程度的差异,思想政治工作要承认和尊重并适应这种差异,接纳员工的不同要求和期望,认真对待员工工作上不同的异议和主张;要关心员工,在实际工作中,当员工遇到困难、挫折时,要及时耐心地谈心,多帮助解决实际困难,少一些求全责备,使员工切身感受到组织的温暖;要理解员工,在进行思想政治工作教育中,以诚待人,将心比心、以心换心和换位思考,通过全面调查研究,弄清事实真相,了解员工具体思想的基础上,面对不同的具体环境条件、具体问题进行具体分析,根据员工思想水平、觉悟程度和接受能力的不同,分层次地进行摆事实讲道理、既不夸大也不缩小,使人真正信服。其次要讲求情绪化管理,员工工作情绪好,往往思路开阔、效率提高,情绪差则思维阻塞,操作迟缓,这就需要我们应当像关注天气变化一样时刻关注员工的情绪与心态变化,及时疏通和调节不良情绪。在日常管理中,由于种种原因,可能触及到每位员工的切身利益,不可避免地会产生思想波动、甚至对立等情绪,需要通过耐心的思想政治工作有效理顺员工的心理情绪,并且员工的心态随着时间变化、环境变化也在不断地变化,会产生相互攀比、人生观、世界观、价值观变异,这也需要建立动态的思想分析制度,找出带有倾向性的问题症结,及时进行引导,帮助员工克服不正确的思想心态,确保员工思想稳定。第三要注重需求化管理,根据马斯洛“需要层次理论”,经济性报酬只是满足员工最低层次的生理需要,员工更高级的要求则是归属需要、成长需要和实现自我价值需要。目前,许多员工过分看重并片面追求经济利益,将报酬激励单纯理解为工资、福利和奖金,这需要加以正确引导,培育员工良好的需求心理。一是实行民主办行,赋予员工知情权、参与权、监督权等应有的权利,对全行的重大决策、重大事项要让员工清楚明白,各种计划目标要及时向员工通报,对各类热点、难点问题要组织员工讨论、研究处理,实行阳光操作,使员工成为“局内人”,增强主人翁意识,切实把实现银行的奋斗目标作为员工的“共同愿景”,满足员工归属需要。二是创造平等的学习和培训机会,实现培训工作制度化、经常化,在择业选岗方面要给员工科学公平的选择机会,特别是对年轻的、有培养潜力的员工要安排到多个岗位锻炼,促使其健康成长,满足员工成长需要。三是充分肯定员工的贡献,要善于发现每个员工的“闪光点”,及时给予鼓励宣传其先进事迹,广泛发动员工提建议,并及时采纳员工的合理化意见,对有价值的建议要进行奖励,增强员工参与共同管理的认同感,让员工内心觉得自身是有价值的。

3、开展网络教育。要建立思想政治工作网站,丰富网络宣传的形式和内容,在汲取各种外来文化精华的同时,结合农行实际,充分运用网络传播使其成为思想政治教育工作的新载体、新手段和新阵地。积极利用现代信息网络技术拓展思想政治教育领域,加大思想政治教育的信息量,增强网上思想政治教育的吸引力、感召力和渗透力。积极开发思想政治教育软件。针对新形势下员工最关心的热点、难点和焦点问题进行软件制作,力求把严肃的思想政治教育理论以生动形象的网页设计、网络语言进行传播,充分体现寓教于乐的特点,以达到增强宣传效果的目的。

思想政治工作论文范文篇9

[论文内容摘要】在改革开放和发康社会主义市场经济的新时期,思想政治工作的优良传统得到了恢复和发扬。但是,由于种种原因,思想政治工作仍存在着不尽人意的地方,“一手硬一手软”的问题在一些地方和部门还没有根本解决,本文从四个方面论述了如何加强新经济时代的思想政治工作。

知识经济时代是网络遍及全球的时代。计算机网络一方面带给我们有用的信息,另一方面,在大量快速传播的信息之中,不可避免地混杂了一些不健康的内容。在网络时代、发展社会主义市场经济的今天,如何加强思想政治工作,增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性,以适应社会主义现代化建设事业的要求,这是摆在我们全党面前的一个十分重要的问题。

一、增强思想政治工作的主动性

历史经验告诉我们,思想政治工作是做好一切工作的重要保证。今天,国际风云急剧变幻,国内社会情况也发生了一系列复杂而深刻的变化,我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期,要确保改革开放的健康发展,确保经济工作和其他一切工作的政治方向,迫切需要增强思想政治工作的主动性,切实加强思想政治工作。“”问题为什么会有市场?一个很重要的原因就是我们的优良传统——思想政治工作与快速发展的新形势不相适应。思想领域的阵地马克思主义不去占领,非马克思主义、反马克思主义的东西就必然会去占领,我们务必有清醒的思想认识和足够的精神准备。越是深化改革对外开放,越要主动地做好思想政治工作,及时排除和战胜各种错误东西的干扰,保证党的路线方针政策落实到各项工作中去,保证“三个代表”的全面贯彻落实。如果放松思想政治工作,在根本信仰上产生动摇,在精神支柱、精神动力上产生偏差,就会在纷繁复杂的形势面前迷失方向,就会成为各种错误思潮的俘虏。因此,我们必须充分认识思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线;增强主动性,打好主动仗,坚定信仰和信念,增强责任和信心,化解矛盾,振奋精神,以饱满的政治热情团结和带领全国人民积极投身到建设有中国特色社会主义的伟大实践中去。

同志曾经指出:“思想政治工作,各个部门都要负责任。共产党应该管,青年团应该管,政府主管部门应该管,学校的校长教师更应该管。”(著作选读》下册,第780页)邓小平同志反复强调,思想政治工作是群众性的工作,各级党委、各级领导干部、每个党员和所有从事教育工作的同志都要做。同志也语重心长,谆谆教导我们:“思想政治工作关系到建设有中国特色社会主义事业的全局,对这项工作,各级党委要务必十分重视,务必加强领导,切实负起责任”。“不重视、不会做思想政治工作,不可能成为成熟的领导干部。”(:在中央思想政治工作会议上的重要讲话》)三代领导的精辟论述告诉我们,思想政治工作是全党的工作,它不仅仅是政工干部的事,也是全党和领导干部的职责,不仅政工干部要尽心尽力去做,所有的党员和领导干部都要义不容辞像抓经济工作那样,聚精会神地来做思想政治工作。特别是领导干部要增强政治意识、大局意识、责任意识,带头做好思想政治工作,做到“守土有责”,尽职尽责。只有这样,才能充分发挥思想政治工作这一政治优势,巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础。为改革开放和社会主义现代化建设创造良好的社会舆论环境。圆满完成党的十五大确定的跨世纪的宏伟目标。

二、增强思想政治工作的针对性

随着改革开放的深人发展和社会主义市场经济体制的建立,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业动机多样化,没有好的方法,思想政治工作达不到好的效果,只有讲究科学性,具体问题具体分析,具体问题具体解决,“因人制宜,因时制宜,因地制宜,因事制宜”,做到动机与方法的统一,动机与效果的统一,才能增强思想政治工作的针对性,达到事半功倍的效果。

要有针对性地做好思想政治工作,必须有敏锐性和政治鉴别力,善于察颜观色,于细微处发现问题,解决问题,把问题解决在萌芽状态,防患于未然。人都是有血有肉有思想、有感情的。我们要善于通过对群众的一言一行、一举一动来了解群众的思想情况,特别要学会“由此及彼,由表及里,去粗取精,去伪存真”的科学方法,透过现象看本质,善于捕捉具有代表性、倾向性的思想问题,及时分析研究回答关于国家事业发展全局的新的重大战略问题,及时分析研究回答现实生活中出现的热点问题和干部群众关心的各种实际问题等。

熟知每个同志的性格、爱好等特点,了解每个同志的家庭生活等情况,有助于我们有针对性地做好思想政治工作。要做到这一点,就要经常深人群众,调查研究,和群众打成一片,倾听群众的呼声,把握群众的思想脉搏,并建立思想政治工作的记账本。如果不深人调查,不真实地了解和掌握群众的思想实际,盲目地去做思想政治工作,只能是“空对空”或“对牛弹琴”,而不能解决问题,群众是不会接受的。只有通过深人的调查了解,摸清群众的真实思想和其发展变化,然后针对不同的思想问题、心理特点和理解能力确定不同的教育内容、方法和要求,有的放矢地进行疏导引导,才能抓住症结,对症下药,解惑释疑,理顺情绪,平衡心理,调动群众的积极性。

三、增强思想政治工作的实效性

思想政治工作是一门科学,又是一个系统工程。它既涉及到教育学、心理学、思维学等多方面的科学知识,又涉及到政治、经济、文化等各个领域。要卓有成效地做好思想政治工作,必须有广博的科学知识和较高的理论水平。有了科学知识,才有敏锐的观察力和分析判断能力,有了扎实的理论功底,分析问题才透彻,说理才充分,论证才有说服力,群众才易于理解和接受,从而增强思想政治工作的吸引力和实效性。

群众对思想政治工作欢迎与否,在某种程度上说是对我们党尤其是对领导干部的信任程度,而这种信任程度又取决于我们党和领导干部的自身素质。如果自身素质欠佳,不仅有损我们党的形象,也损害了思想政治工作的威信,思想政治工作就失去了教育人的目的。俗话说得好:“打铁先得自身硬”,“火车跑得快,全靠车头带”。只要我们尤其是领导干部自身政治素质过硬,立场坚定,在大是大非面前不糊涂,在原则面前不合糊。那么,群众才能坚定地贯彻执行上级指示,对领导不阳奉阴违,就不会搞“上有政策,下有对策”,才能顾大局,识大体,时时处处以党的事业为重,以人民的利益为重,自觉地做好本职工作。

同志强调指出:“党的思想政治工作能否做好,很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。”(同上)领导干部的言行是否一致,表率作用好不好,“身教”如何,直接影响到思想政治工作的效能。领导干部的言行还关系到群众对党的信任和信心。因此,作为领导干部要以身作则,身体力行,率先垂范,既“立言”又“立行”,把真理力量与人格力量结合起来,思想政治工作才有号召力,群众干工作才有无限的创造力。古人道:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,“身教重于言教”,“喊破嗓子,不如做好样子”。这些格言,深刻地说明了领导干部的言行、身正与思想政治工作的关系,各级领导干部应该以此作为自己的座右铭。

四、增强思想政治工作的创新性

宣传思想政治工作者要努力学习现代科学技术知识。同志指出:“科学技术是生产力发展的重要动力,是人类社会进步的重要标志。”20世纪以来,特别是第二次世界大战以后,以电子信息、生物技术和新材料等为支柱的一系列高新技术取得了重大突破和飞速发展,极大地改变了世界面貌和人类生活。蓬勃发展的新科技革命,为我国改革开放和经济发展提供了契机。领导干部要抓紧学习和掌握现代科学技术知识,增强学习的自觉性,要把学习邓小平理论同学习现代科学技术知识很好地结合起来。公务员之家

思想政治工作者要有强烈的效率意识。知识经济是一种高效率的经济,它是以最小的资源消耗而获得最大的产出。思想政治工作的效率意识,其内涵包括:一是质量意识一一这是从工作效果方面来讲。

思想政治工作论文范文篇10

论文摘要:“政治社会化”理论范式的启迪是使政治权力的运行在目标、功能、实施方式上都具有了公共性、开放性、社会化的特征。以此为批判性视域,建立于革命和计划体制时代的思想政治工作模式在新的社会系统中有价值定位失衡、实施过程封闭以及组织机构缺位的局限和缺失。新时期思想政治工作在价值定位上应是整体主义和以人为本的平衡,其核心应是型塑健康的公民意识,组织实施应走社会化的道路。

论文关键词:政治社会化整体主义公民意识社会化

一、政治社会化的范式启迪

“政治社会化”首先是由美国学者戴维·伊斯顿1958年明确提出的,并伴随着西方学者对政治文化和政治教育研究的深化逐渐成为一门独立的学科。然而,“政治社会化”至今还没有一个大家都能接受的定义。国内外学者从不同的角度出发,就“政治社会化”提出了种种解释,国内有学者把它们归纳为五种观点,即社会教化论、个体学习论、文化传承论、政治传播论、社会环境论。…尽管其定义存在着歧义纷争,但是,我们还是能够从中大致厘清“政治社会化”所具有的一般范式蕴涵。

要而言之,“政治社会化”在目标和功能上至少有两个层面:就目标而言,它通过传播政治信息、宣传政治知识、进行政治教育等过程,强化政治体系的合法性基础,维系整个政治体系的平衡与和谐。另外,“政治社会化”使个体了解政治信息、获得政治知识、形成与现代民主政治相吻合的政治态度和价值观、掌握参与社会政治生活的基本技能,从而塑造现代社会所要求的健康、参与的公民人格。正如美国教育部国际研究学院院长所说:“我们学校的任务就是教学生政治社会化技术,或者叫公民技术,中国叫德育或思想政治教育,我们叫公民教育,叫政治社会化。”

“政治社会化”的实施方式和途径具有浓厚的社会化色彩。“政治社会化”就其生长土壤而言,它只能发达于高度分工的社会体系中,没有高度的社会分工,“政治社会化”就没有多维度的媒介系统。“政治社会化”就其实施而言,无论是政治信息的传播、政治教育的途径还是民众对政治活动的参与,都要借助于许多正式和非正式的组织机构。这些组织机构包括以政府为代表的公共权力机构、家庭、社团组织、传播媒介等。对于“政治社会化”的具体实施方式,人们强调得比较多的是象征、政治参与和非政治态度传递。象征是指以某种物体为政治共同体的符号象征,通过对该象征物的纪念、崇拜、礼遇等活动,以培育人们对共同体的认同感和神圣感;政治参与是指通过动员、引导人们参与政治生活实践,亲身体验政治信念,践行政治规则,从而感悟政治生活的意义,塑造作为政治共同体成员应有的人格素养,了解和感受作为一个政治共同体公民的权利、义务和责任;非政治态度传递是指通过教育、期望、理想、习俗、礼仪、娱乐等形式和手段,不以直接的政治教育为目的而又能实现政治社会化目标的活动。

因此,“政治社会化”范式的核心蕴涵在于改变了传统政治权力的运行方式,在目标上不仅仅把维持政治共同体的秩序作为自己惟一的目标,而且也把塑造健康、独立、参与的个体作为自己的目标;不再使政治权力的运行限于传统的政治领域,而使之与社会实现双向互动;在组织方式上,“政治社会化”通过各种社会性机构实施“或明或暗”的政治教化,使政治教育更具有开放性、公共性,拓展了教育途径,优化了育人环境。因而“政治社会化”使政治不再仅仅是属于少数社会精英的专利,政治权力的运行具有了与现代民主政治相契合的品格。

二、“政治社会化”视域下思想政治工作现有模式的缺失

市场化改革的根本性推动和计划体制社会的解析,使我国的社会结构变迁呈现出多元化的整体性变革特征,各社会阶层的利益和价值诉求不再是单一的、被动的,而是多元的、自主的,国家权力的运行不再是单向和不可抗辩的,而是受约束和可以预期的;国家权力对社会不再是直接全面的控制,而是民主化和社会化控制。思想政治工作实质上是一种意识形态权力的运行方式,而国家形式的意识形态权力的运行必须契合该国具体的社会结构,顺应该国整体的权力运行逻辑。因此,运用“政治社会化”范式,对立基于革命和计划体制时代的我党思想政治工作在新的社会系统中的局限和缺失进行反思是富有意义的。

1.思想政治工作价值定位失衡。思想政治工作是做人的工作,是做人的思想工作,但是做人的思想工作的目的是什么呢?革命年代思想政治工作的目的是凝聚人心、团结力量,使人们的思想统一到先进的革命理论和立场上来,以便步调一致,完成革命任务。计划体制时代思想政治工作的目的是将社会成员的思想统一到一致的计划上来(国家计划、单位计划),以便完成上面下达的计划任务。这两个阶段思想政治工作的价值定位具有共同之处,即都是为了整体,因而是一种整体主义的价值定位,这是与我党当时所处的历史阶段和要完成的历史任务相切合的。但我们也应该看到,这种价值定位遮蔽了人,把个体当作整体的工具和手段,抹杀了人的个性,压抑人的正当需求,它“不是去焕发人的潜力和能力,不是维护人的个性发展,而是把人的欲望、需求和利益都看作是罪恶的渊薮”(石义斌,2000)。同时,这种整体性的价值定位不能培育独立、自主、负责任的公民意识,而“公民意识不仅仅是建立民主政治的基础,它同时也是在我们这个信念崩溃的时代里建立一种普遍性的精神价值的基础。因而可以说,公民意识的培育正是我们时代精神文明建设的核心任务”3j(瑚’,因此,思想政治工作整体性的价值取向虽然有利于社会的秩序和稳定,但却扼杀了进取心和创新能力,使人们丧失了发挥自己创新能力的愿望,从而与现代市场经济的本质不相容。

由于整体主义的价值定位,思想政治工作的目标内容显得单一、狭隘、抽象。虽然有论者提出过思想政治工作要以人为本,要尊重人的需要等等,但由于没有在价值定位上作出根本性的整体矫正,也只能是对思想政治工作作出局部的工具论意义的调适。因此,思想政治工作价值定位上整体主义和个体主义、国家本位和人本位之间的严重失衡,使其在实施过程中呈现出只见整体不见个人、只见国家不见公民的特征,很难契合市场社会的内在要求。

2.思想政治工作实施过程的封闭性。思想政治工作往往采取从国家——单位——个人的自上而下的线性模式。在这个模式中,单位是核心,国家虽然处于权力的最顶层,但其意图只能通过单位来实现,国家和个人是很少直接照面的,国家对于个人而言似乎是遥远的、抽象的,因为个人的利益主要由单位来直接体现和满足,“单位制度既是单位垄断个人生存资源分配的制度,也是国家权力垄断资源分配的制度”。以单位为核心枢纽的思想政治工作模式的主要缺失是其封闭性:首先在范围上,能有组织地实施思想政治工作的往往只是国家机关、公有制经济主体以及国有事业单位,而绝大多数的非公有制企业、中介组织等由于没有党组织的存在,思想政治工作基本上处于空白状态。其次,单位在开展思想政治工作时往往“立足于本单位实际”,换句话说,单位往往为了本单位的利益而置换思想政治工作的本真使命。思想政治工作的实施过程具有浓厚的“单位本位”色彩,国家权力一旦进入单位,就被过滤掉了国家性和公共性。由此而来的第三点是思想政治工作的功能是封闭的,即一方面它只指涉具有本单位身份的人,外单位或单位外的人与本单位的思想政治工作毫不相干,另一方面思想政治工作主要培育了封闭、狭隘的“单位人”,这与开放、多元、自主的现代社会要求相去甚远。

3.思想政治工作机构的缺位。思想政治工作一般由单位内的党组织作为主要的实施机构。在计划经济体制下,由于单位性质、种类的同质和单一,党组织的建设是普遍化的,因此思想政治工作至少在形式上可以普遍开展。新形势下涌现出了大量的新型组织,尤其是非公有制经济组织,一般没有党组织存在,也就意味着缺失了思想政治工作的实施机构。另外,即使是在公有制经济组织中,原先党组织承载的思想政治工作功能也不同程度存在着剥落和弱化现象。这与这些组织在市场经济中的性质有关。追求利润最大化是市场经济中经济组织的本性,达到这个目的的途径无非是“开源节流”,一方面扩大经营规模,另一方面降低成本。降低成本的重要方面就是优化组织内部的结构和功能,尽可能地去除与经营活动“无关痛痒”的机构和功能。许多企业在进行内部改革中,被裁撤或分流的机构和人员往往是政工机构和人员,即使保留了这些机构和人员,其功能也发生了变异,可能让这些机构和人员去从事与企业经营直接相关的广告、策划或文秘工作。

三、“政治社会化”视域下思想政治工作新模式的建立方略

1.明确思想政治工作的价值定位。根据法国著名社会学家埃米尔·涂尔干在《社会分工论》中所阐述的观点,社会团结有两种不同的类型,一是机械团结,它是在不发达的社会结构中产生的,是建立在社会中个人之间的相同性与相似性的基础上形成的一种社会联系,其特征主要有:社会中人与人之间的差异甚小,集体成员情绪感受类似,价值观类似,信仰也类似;由于人与人之间没有分化,这样的社会呈现高度的一致性;人与人之间保持相似性和相同性,是以集体湮没个性为代价的;

它明显的客观标志是“镇压的权力”,即对差别性、异质性的强制压抑,“压制法”是这类社会主要的法律形态。二是有机团结,它是在发达社会结构中产生的,是建立在社会分工与个人异质性基础之上的一种社会联系,其主要特征是:社会上个人与群体存在着显著差异;社会分工错综复杂,社会的基本任务以各种曲折的方式由人们共同完成;专门化分工的结果是人们相互依赖性的增长;法律规制的主要类型是“恢复法”、“协作法”。因此作为社会整合方式之一的思想政治工作,必须要确认和尊重不同社会阶层及个体的多元利益和价值诉求,其运行路线不应是自上而下的单向灌输,而应是回应性与对话性的交流活动。维护我党在思想理论战线的主导和权威地位是思想政治工作的应有使命,但纯粹的居高临下的整体主义价值取向将会使正确的理论信息抽象化、教条化,增加其不可接受性。只有在确认和尊重不同阶层及个体异质性的利益和价值诉求的基础上,使整体主义与以人为本达致有机平衡,思想政治工作才能契合于社会多元的正当需求,其生命力才得以真正焕发,才会获致社会和谐与有机团结的功效,才符合市场经济和民主政治的内在品性。

2.强化思想政治工作的公民意识,型塑开放的公民意识是新时期思想政治工作的核心。公民意识对于一个健康社会的意义是不言而喻的。公民意识主要表现为一种公共意识,它包括政治上的参与、对所属共同体的认同和忠诚;法律上的制度认同感、规则意识和契约意识;道德上的自我负责与社会责任感;它还应包括负责任的环境与生态伦理等等。因此,新时期思想政治工作在目标内容上必须调整到公民教育上来,以型塑公民意识作为自己的核心,这是市场经济和民主法制的必然要求。

在思想政治工作中要型塑健康的公民意识必须做到三个到位:首先是观念到位,必须以与时俱进的观念理解现代社会中国家与社会、国家与个人之间的关系,即市场经济的全面深入造就了开放的现代社会,在个人与国家、社会与国家之间应该形成健康协调的互动关系;其次是运行机制到位,加快进行与现代市场民主社会相适应的政治体制改革,使国家权力的运行更加民主化、法治化,另外,对现有专门性思想政治工作机制进行改革,使之更具有公共性、开放性,打破“单位”局限、所有制局限;最后,教育到位,在各级各类教育中转变教育观念,使健康的公民教育真正落实到位。在学校教育中必须加强关于公民教育的实践性训练,使公民观念真正渗透到学生的日常生活中,真正成为他们生活信念的组成部分。