石油学报范文10篇

石油学报范文篇1

关键词:双一流学科建设;石油工程;毕业设计

西南石油大学石油与天然气工程学科入选了国家首批“双一流”建设的一流学科，要建设好石油与天然气工程一流学科，最重要的是需要依托石油工程专业的本科教育。而本科教育的质量会在本科毕业设计中得到集中的反映和体现。石油工程专业的本科毕业设计需要在前期学习和掌握数学、流体力学、油层物理、钻井工程、采油工程、油藏工程等基础和专业课程的知识。期望在前期这些课程的学习的基础上，培养学生学习知识、掌握知识和运用知识的能力，能够结合油田生产实际，在掌握文献调研、文献分析和总结的知识下，提高提出问题、分析问题和解决问题的能力，同时具备一定的英文文献阅读与翻译能力、石油工程相关专业软件的应用能力和计算机编程能力等。

1选题应有针对性

西南石油大学石油工程专业本科毕业设计的选题分为两个阶段，即教师拟定题目阶段和学生选择题目阶段，这就要求教师能根据当前技术发展客观拟题，学生能根据自身知识结构体系客观选题。1.1拟定题目应尊重教学客观规律、任务明确。对于本科生而言，以前的学习和知识获取基本上都是在教师满堂灌的基础上开展的，还不具备自己根据国内外现状自我选题的能力。因此，一般需要教师给出毕业设计题目、要求及基本任务，然后再由学生根据这些题目和任务来判断自己是否感兴趣和是否有能力完成。因此，教师拟定的题目，特别是工程设计类的题目，就一定要有很强的针对性，既要是学生在大学期间掌握的基本知识的升华，又不能脱离所学知识。同时，教师拟定的题目不能太过于技术前沿，特别是针对一些“二流”院校的本科生和一些基础底子较薄弱的学生，否则学生不仅做不出来，而且也没有达到训练学生各个方面能力的目的。建议拟定一些目标比较集中的小型题目，不仅能锻炼能力，而且也容易做得比较深入。毕业设计任务要明确，很多教师平时科研做得多了，研究生指导的多了，在给本科生下达研究任务时，往往容易按照平时做科研项目或者指导研究生的方式来开展，导致给出的任务较泛，希望学生能够自主的理解。但是对于本科生来说，这往往行不通，毕竟本科生还未受到过专业的训练。因此需要在任务书中明确需要开展具体什么工作，要查阅什么类型的文献，以及预期会得到什么样的结果。这样教师不仅能够对整个毕业设计的工作量有把握，而且更有利于安排和控制论文的指导进度和完成的深度。1.2选题应结合油田工程实际。石油工程专业作为一个工程性特别强的专业，在开展毕业设计时，应该要紧密结合油田生产实际。在一段时期内，全国上下唯论文的总体基调下，很多教师和研究生都喜欢选择理论建模、实验测试类的题目，因为这类题目容易出成果，容易发论文，而只做机理类的论文往往存在与油田现场实际脱节的现象，做出来的模型由于其理论建模假设条件与实际差异较大，在实际油田中根本无法使用，而导致论文毫无意义。因此，毕业设计的题目应该尽量结合教师的科研课题，尤其是当前新的石油行业就业形势下，竞争日益增强，大多数学生希望到了新的工作岗位后能尽快适应环境，融入到岗位中去。通过科研课题和实际生产需求，可以让学生提前掌握解决工程实际问题的能力。1.3加强毕业设计的双向互选。毕业设计是由教师和学生共同来完成的，为了避免学生选题时的茫然与盲目，西南石油大学石油工程专业的本科毕业设计师在教师拟定题目公布后，先由学生进行初步选题，查阅相关文献资料，了解自己的毕业设计将做什么工作，需要储备哪些知识，使选题更有针对性。然后学生与教师见面讨论题目内容，目的是让学生对题目的要求和任务有比较详细的了解，然后教师和学生双方共同商定是否按照此题目往下开展，如果不合适，可以选择重新拟定题目，也可以选择重新找指导教师，直到达到双方意见一致，但这必须要在一个月内完成。

2强化文献调研和分析能力

石油科学技术应瞄准国际先进水平，就需要有了解国际先进水平的能力。这包括：调研文献的能力，即利用各种渠道或资源获取论文题目相关的资料和阅读资料的能力；总结分析能力，即总结前期学者研究的方法、思路和成果的能力。但对于即将毕业的本科生来说，大部分还不具备选择科研课题和进行文献调研的能力。主要表现有：根本不知道去哪里检索外文文献，甚至对中文文献的检索方法也全然不知，如“翟天临”事件中，作为一名博士，居然不知道“中国知网”，更别提本科生了；在文献总结分析时，很多学生往往是找到一篇相关的文章通篇抄袭。因此，在这一阶段，指导老师应针对文献检索方面进行专题讲解，并要求针对文献翻译和总结方面做出严格的规定，有效提升学生的文献调研与总结分析能力。

3采用团队培养模式

在毕业设计进行阶段，教师应充分发挥指导作用，探索创新团队培养和指导的方式，加强交流和共同指导。3.1形成毕业设计兴趣小组。西南石油大学石油工程专业根据每个研究所（室）、中心的教师和学生数量，每个教师大概会分到3至6名本科毕业设计学生。而一名指导教师所指导的毕业设计课题大多有相关性和专业方向性，因此教师可以将自己指导的学生组成一个研究小组。同时，教师在科学研究的过程中，本身也会有其研究团队，团队内的各个指导教师的研究方向往往具有互补性。因此团队培养指导模式就是教师团队共同指导，学生组成兴趣小组，既能对学生进行多学科的交叉培养和指导，又能加强学生之间的交流。此外，教师也可通过集中小组指导与个别单独指导相结合的方式，比如每周召开1次集中交流，让团队多个教师所指导的多名学生相互交流，提出问题和想法，汇报工作进展，然后再由指导教师对学生遇到的问题进行逐一解决，这样既可以充分调动学生的主观能动性，培养学生的独立思考能力，同时还可以让学生相互了解毕业设计的内容，相互启发和帮助，以便达到共同提高的目的。3.2研究生协助指导。研究生通常都经过了专业的科研素养教育，本身也是精力充沛、思维敏捷，同时又与指导教师经过了长期的接触和磨合，更能准确地领会教师的思想。研究生协助指导本科毕业设计，一定程度上可以比指导教师指导的时间更多、更细致、解决和回答设计中出现的问题效率更高，与指导教师形成优势互补作用。

4结束语

本科毕业设计是大学本科教育的最后一个教学环节，也是当前“双一流”学科建设的基础，坚持“以本为本”，加强本科毕业设计的指导是一项重要抓手，也是衡量本科教学质量的重要评价内容。本文结合石油行业目前对石油工程专业毕业生能力的需求，以及国家“双一流”学科建设的要求，提出了石油工程专业毕业设计环节中选题针对性的几点措施，阐述了文献调研及总结分析的重要性，并建议采用团队教师共同指导、成立兴趣小组和研究生协助指导的团队培养模式，对提高石油工程专业毕业设计质量和西南石油大学石油与天然气工程学科的“双一流”学科建设水平提供指导和借鉴。

参考文献

[1]曾媛,王庆海.从建设“双一流”的高度看待本科毕业论文质量问题[J].高教研究与实践,2018,37(02):14-17,10,78.

[2]渠芳,连承波.讲授式教学法与研讨式教学法在石油地质专业本科毕业设计中的应用[J].黑龙江教育(高教研究与评估),2011,09:80-82.

[3]袁保伦,韩松来.工程设计型本科毕业设计指导方法的思考与探讨[J].高等教育研究学报,2011,03:69-71.

[4]吴石林,张玘.浅议本科毕业论文成绩评定中的几个问题[J].高等教育研究学报,2010,01:39-41.

[5]苏堪华,龙芝辉,石丽.提高石油工程本科毕业设计(论文)质量的措施分析[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2010,18:169-170.

[6]苏堪华.本科毕业设计过程中学生创新能力的培养[J].科教文汇(下旬刊),2010,09:19+23.

[7]戴葵,肖政,王志英.提高本科毕业设计水平和质量的思考与实践[J].高等教育研究,1999,01:69-72.

[8]钱旭,吴淼,武晓华.研究型本科毕业设计指导模式的改革与实践[J].高等教育研究学报,2006,01:47-48.

[9]刘波粒,刘泽军.浅析本科生毕业设计(论文)质量滑坡的原因及其对策[J].中国高教研究,2007,07:89-90.

[10]唐红元,刘保县.土木工程专业毕业设计教学存在的问题及对策[J].高等教育研究(成都),2011,04:62-64.

[11]江厚顺.新的就业形势下如何提高石油工程专业毕业设计质量[J].科技信息,2012,01:328.

石油学报范文篇2

关键词:安全文化；石油企业；难点；突围方式

石油企业安全文化的建设，对于推动我国石油企业更好的发展有着积极意义。但是当前石油安全文化在实际应用期间，还处于自发的状态，缺少全面、系统化的安全文化建设思路与建设方法。这导致石油企业的发展目标很难实现，同时也很难达到可持续发展的要求。而要确保将石油企业安全文化建设工作落实到实处，便需要利用科学有效的保障措施，不断完善相应的管理机制，从而为更好的实现石油企业安全文化建设的目标奠定坚实的基础。

一、当前石油企业安全文化建设的难点探究

当前，石油企业在安全文化建设方面还存在一定的难点问题，具体而言，这些难点主要体现在以下几个方面，即：第一，石油企业员工缺乏安全意识，同时安全技术素质水平较低。该问题的存在，是导致石油企业发生事故的最为主要原因所在。由于工作人员自身素质较低，在安全方面的认识程度存在着极大的差异，这便导致石油企业中的工作人员，安全意识存在着差别，无法做到安全生产。如，在工作期间，一些工作人员不戴呼吸器而下罐洗车，导致其身体健康受到影响；在安全生产期间，也存在部分工作人员在没有停下抽油机的时候，对其进行粉刷油漆，这极易给工作人员的身体带来伤害。第二，石油企业安全技术管理人员素质偏低。由于当前我国实施重组改制制度，导致很多安全机构出现了严重的削、并、减的现象，不断的更换管理人员，导致安全队伍建设出现了不稳定的情况。加之队伍中的人员安全技术管理方面的素质较低，无法全面的理解规章制度中的内容，无法对安全制度以及规范做出创新与延伸，导致缺少查究隐患问题的能力，无法有效的预见事故，这给实际工作带来不利的影响。第三，石油企业领导在安全文化建设认知程度与重视程度方面，会给企业安全生产带来导向作用。现阶段，石油企业已经被推向市场，并处于由计划经济向市场经济转变的阶段，在该阶段也遇到了一些重大经济体制改革与安全管理体制调整，而外部环境的变化，部分石油企业领导人员思想跟不上环境变化的步伐，导致内部经济机制落后，尤其生产任务与短期利益、安全生产发生抵触的时候，安全文化建设工作遭到忽视。

二、石油企业安全文化建设突围方式

首先，需要完善安全管理制度与规范，并采取科学有效的措施进行管理。要确保石油企业安全文化有效的建设，便需要尽力安全规章制度，并且不断的完善与执行该制度。尽管当前石油企业安全文化建设方面存在较多的安全管理制度，但是这些制度大多形式化，没有被很好的执行。为此，在执行制度期间，相关人员还需要不断更新思想观念，制定新的管理体制，明确安全维护思想，做好安全制度执行工作等等。其次，需要加大对工作人员安全教育工作的实施。做好日常教育、应急教育以及安全专业知识教育等方面的工作。在日常教育实施期间，相关工作人员要重视生产技术和原理知识的讲解，从容使得相关人员能够对生产技术和原理学习有跟多的了解，并在掌握相关知识的基础之上，提升安全生产技术水平。应急教育期间，为了能够确保有效提升本岗位在各类紧急情况下的处理能力与反应能力，需要针对岗位可能发生的故障，制定相应的岗位应急预案，并对岗位职工实施应急教育，从而提升职工的应急能力水平。最后，需要加强安全技术干部素质教育工作的实施力度。安全技术教育工作的实施，在提升相关安全管理人员自身素质方面有着积极意义。这要求加强相关人员对规章制度的学习，使其能够对安全制度内容熟练的掌握，并提升安全技术人员的安全技术水平等。

伴随我国石油企业发展速度的不断提升，安全文化建设工作的实施已经得到了高度重视。但实践表明，当前在我国石油企业安全文化建设期间，还存在较多的难点问题，这些难点问题的存在，导致石油企业在生产期间常常发生安全事故，这给整个石油企业的发展、甚至我国社会经济的发展带来了不便。为此，相关石油企业必须针对自身企业的实际情况，采取有效的措施健身安全文化，以减少安全事故的发生。

作者:杨明君 单位:中国石油塔里木油田公司工程技术部

参考文献:

[1]王琦.浅谈石油企业安全文化建设[J].科学时代,2012,(12)：12-56.

[2]周淑霞,刘景良.试论后油企业安全文化建设的难点和对策[J].天津职业大学学报,2001,10(3):34-37.

石油学报范文篇3

关键词：石油企业；设备管理；主要问题；完善措施

设备是石油企业的主要生产工具，是生产力的重要组成部分，如果它的技术状态不甚良好，带来的后果是极为严重的。为此，石油企业应当高度重视设备管理工作，提高设备管理水平。这对石油企业而言，不仅能保证日常生产工作的有序、安全进行，更能提高企业生产水平和管理水平，增强核心竞争力，为自身创造更大的利润空间。所以，石油企业必须提高对设备管理的重视程度，了解当前管理中存在的不足，并采取相应的完善措施，优化设备管理效果，满足生产需要。

1石油企业设备管理中的主要问题

我国石油企业设备管理经过多年实践与经验总结，已经形成了一套较为完整的管体系，覆盖设备投资购买、保养、修理等各个环节，基本可以满足石油企业日常生产工作需要。尽管取得了如此成绩，依然要看到背后存在的主要问题，正是这些问题的存在限制了设备管理水平的进一步提升。第一，管理制度滞后。石油企业设备管理的主要依据大多是参照《设备管理条例》、《中国石化设备管理制度汇编》、《石油工业企业设备管理条例实施办法》等，虽然在具体实施中已经积累了一定经验，但是这些制度基本都在计划经济阶段编制的，而我国正处于从计划经济向市场经济转变的重大阶段，石油企业体系改革也进入了新阶段，显然与当前石油企业内外部环境不适应，需要完善与创新。第二，管理方法落后。长期以来，石油企业设备管理都坚持“三条方针、四项任务、五个结合”。从工作实际看，这样的管理方法确实利于保证设备技术状态稳定，但是对信息技术的应用较少。目前，石油设备的自动化程度越来越高，唯有现代化的管理工具和手段才能满足设备管理需求。可是，石油企业传统的设备管理思想影响，设备管理的信息化建设投入不高，造成设备管理方法比较落后。第三，组织机构设置不合理。经过重组改制后，石油企业设备管理人员被削减，组织机构设置不合理，设备管理岗位职能被弱化，造成设备管理上的不力。第四，设备技术标准不完善。对石油企业设备而言，常用的设备标准有利用率、完好率等，具有一定的局限性，需要重新修订。如，完好率，仅能反映设备当前的技术状况，无法反映出设备的出力和使用情况。

2完善石油企业设备管理的有效措施

2.1调整设备管理制度

从我国基本国情和石油企业实际出发，立足石油企业生产需要，加快对石油设备管理有关规章制度的研究，尽快组织修订和完善适应新形势的设备管理办法，符合当前国情和石油企业设备实际情况，以满足实际的设备管理工作需要。与此同时，在完善石油设备管理规章制度的基础上，统一规定设备操作、保养、维护的规程或办法，为石油设备管理提供标准规范，使石油设备管理规范化、科学化发展。

2.2创新设备管理方法

在石油企业设备管理方法创新上，可以采用以下几种方式：第一，石油企业应采用现代企业的管理理念，积极借鉴和吸收国外企业设备管理的先进技术和办法，促进设备管理传统思想的转变，提高设备管理的技术水平；第二，期针对设备管理展开学术交流，交流经验、总结教训，提高石油设备管理的针对性和有效性；第三，基于信息技术、计算机技术等先进技术构建设备管理信息系统，通过自动化技术实现对设备技术状态的实时监控，远程控制设备的操作、检修等工作，以提高设备管理自动化程度，加快设备管理的信息化建设；第四，实时分级管理。按照生产重要程度等标准把企业设备分为三大类，A类为重要设备，B类为次要设备，C类为一般设备。不同类别的设备制定不同的检修标准和运维保养计划，实行分级管理。

2.3优化组织机构

根据设备管理需要，高度重视石油企业内部设备管理部门的设立与人员配置，组织一只业务精干、专业扎实的设备管理队伍，严格落实设备管理规章制度，采用科学的管理方法，为设备管理提供良好的组织基础，以加大设备管理的力度。在此基础上，各岗位职责分工要明确，不允许出现工作任务混淆不清、交叉等情况，以免影响设备管理工作的落实到位。

2.4重新修订设备技术标准

随着石油设备自动化程度越来越高，传统的设备技术标准已经不再适用。应当根据当前石油设备的技术条件和使用情况制定新的设备技术标准，覆盖设备使用、保养等整个生命周期，为设备检修计划和使用计划的编制提供可靠依据。

3结语

综上所述，设备管理是石油企业管理中的一项重要工作，必须给予高度的重视。为加强设备管理，石油企业针对当前设备管理中存在的问题，采用调整设备管理制度、创新设备管理方法、优化组织机构、重新修订设备技术标准等措施，优化设备管理效果，提高设备管理水平。

作者:郭维全 单位:抚顺石化北天集团

参考文献：

[1]周贤善，余华云，王松林.基于SOA的石油企业设备管理系统的设计与实现[J].西安石油大学学报(自然科学版)，2012，03：91~94+1.

石油学报范文篇4

熔点用Kafler显微熔点测定仪测定，温度计未校正；红外光谱用5DXFT型红外光谱仪测定；核磁共振谱用BRUKERAV500型核磁共振仪测定；层析用硅胶由青岛海洋化工厂生产。薄层色谱检测用254nm、365nm紫外灯、固体碘和显色剂(质量分数为10％的硫酸乙醇溶液)。所用试剂均为分析纯。药材于2006年8月采于江西省上栗县，经广东药学院药用植物与中药鉴定学教研室刘基柱老师鉴定，样品现保存于广东药学院天然药物化学教研室。

2提取与分离

取半阴干的天胡荽全草7.5kg粉碎，粗粉用95％（体积分数）乙醇回流提取3次，每次2h，提取液合并，浓缩液用石油醚(60～90℃)萃取，至石油醚层无色。合并萃取液，回收石油醚，得石油醚部位，拌200～300目硅胶上柱，用石油醚、乙酸乙酯不同比例进行梯度洗脱，薄层检识，相同部分合并，重结晶，纯化，得化合物1（90mg）。水层再用三氯甲烷萃取，至三氯甲烷无色，合并萃取液，回收三氯甲烷，得三氯甲烷部位，拌200～300目硅胶上柱，用石油醚、乙酸乙酯不同比例进行梯度洗脱，薄层检识，相同部分合并，重结晶，纯化，得化合物2（10mg）、化合物3（15mg）、化合物4（12mg）。

3结构鉴定

化合物1：白色针状结晶(石油醚乙酸乙酯)，mp142～143℃。LiebermannBurchard反应（+），与豆甾醇标准品对照共薄层显示一个斑点，混合熔点不下降，故确定1为豆甾醇（stigmasterol）。

化合物2：白色粉末状晶体(石油醚乙酸乙酯)，mp301～303℃。不溶于石油醚，微溶于三氯甲烷、冷乙醇、冷甲醇，溶于热乙醇、热甲醇和吡啶；Molish反应（+），LiebermannBurchard反应（+）；质量分数为10%的硫酸乙醇溶液喷雾烘烤均显紫红色。与胡萝卜苷对照品对照，混合熔点不下降，共薄层色谱Rf值相同，故确定2为胡萝卜苷（daucosterol）。

化合物3：淡黄色针晶(氯仿甲醇)，mp296～298℃，三氯化铁反应阳性，示有酚羟基存在，盐酸镁粉反应阴性，质量分数为10％的硫酸乙醇溶液喷雾烘烤显黄色。IR(KBr)ν/cm-1:3412，1652，1615，1570,1310，1042，789。1HNMR(500MHz，DMSOd6)δ：12.94(1H，s，5OH)，10.83(1H，s，7OH)，9.55(1H，s，4′OH)为3个酚羟基质子信号；8.31(1H，s，C2H)为异黄酮C环2位质子的特征信号；7.38(2H，d，J=6.5Hz)与6.82(2H，d，J=6.5Hz)示有邻位偶合，为异黄酮B环2′，6′，3′，5′位质子的特征信号，提示4′OH存在；6.38(1H，d，J=2.5Hz，8H)与6.22(1H，d，J=2.5Hz，6H)为2个互为间位偶合的质子信号及低场12.94(1H，s)的5OH质子特征信号表明A环为5，7二氧代结构，推测化合物为5，7，4′三羟基异黄酮。上述光谱数据与文献［2，3］对照基本一致，故鉴定化合物3为染料木素(genistein)。

化合物4：白色细针晶(氯仿甲醇)，mp279～280℃，IR(KBr)ν/cm-1:3222,1631,1594,1517,1460。1HNMR(500MHz，DMSOd6)δ：10.78(1H，s，7OH)，9.48(1H，s，4′OH)为2个酚羟基质子信号；8.27(1H，s，C2H)为异黄酮C环2位质子的特征信号；7.38(2H，d，J=6.5Hz)与6.81(2H，d，J=6.5Hz)示有邻位偶合，为异黄酮B环2′，6′，3′，5′位质子的特征信号，提示4′-OH存在；7.96（1H，d，J=7.2Hz，5H），6.93(1H，dd，J=7.2、2.5Hz，6H)与6.85(1H，d，J=2.5Hz，8H)为3个组成AMX偶合系统的质子信号及低场10.78(1H，s)的7OH质子特征信号表明A环为7氧代结构，推测化合物为7，4′二羟基异黄酮。其光谱数据与文献［4］对照基本一致，故鉴定化合物4为大豆素(daidzein)。

【摘要】目的研究伞形科植物天胡荽(Hydrocotylesibthorpioides)的化学成分。方法用硅胶色谱技术分离化学成分，经理化常数测定、波谱分析等方法进行结构分析。结果得到4个化合物，即豆甾醇(stigmasterol,1）、胡萝卜苷(daucosterol，2）、染料木素(genistein，3)、大豆素(daidzein，4)。结论化合物2、3、4为首次从该属植物中分离得到。

【关键词】天胡荽；化学成分；结构鉴定

Abstract:ObjectiveToseparateandidentifythechemicalconstituentsofHydrocotylesibthorpioides.MethodsChemicalsfromHydrocotylesibthorpioideswereseparatedbysilicagelcolumnchromatography,andtheirstructureselucidatedbyIR,NMR.ResultsFourcompoundswereisolatedfromtheweedsofHydrocotylesibthorpioides，whichwereidentifiedasstigmasterol（1）,daucosterol（2）,genistein(3)anddaidzein(4).ConclusionCompounds2，3and4werefirstreportedinHydrocotylesibthorpioides．

Keywords:Hydrocotylesibthorpioides；silicagelcolumnchromatography

天胡荽为伞形科植物天胡荽（HydrocotylesibthorpioidesLam）的全草，别名满天星、破铜钱、落得打等，分布于江苏、江西、广东、广西、四川等地，资源丰富,天胡荽具有清热利尿、化痰止咳等功效，民间常用其全草捣烂外敷或外擦治疗各种体藓、股藓、手藓、足藓等各种藓症［1］。

目前从该植物中分离得到了木质素类、甾体类、香豆类、黄酮类和齐墩果烷型三萜类化合物等［1］。为进一步深入对该植物进行综合的研究和开发利用，本文对天胡荽的半阴干全草化学成分进行了系统研究，共分离得到5个单体化合物，目前确定结构的有4个化合物，分别为豆甾醇（stigmasterol，1）、胡萝卜苷（daucosterol，2）、染料木素(genistein，3)、大豆素(daidzein，4),其中化合物2、3、4为首次从该属植物中分离得到。

【参考文献】

［1］张兰,张德志.天胡荽的研究进展［J］.现代食品与药品杂志,2007,17（1）：15-17.

［2］王景华,王亚琳，楼凤昌.槐树种子的化学成分研究［J］.中国药科大学学报，2001，32（6）：471-473.

石油学报范文篇5

【关键词】文冠果种皮脂肪酸甾醇

StudiesontheChemicalConstituentsoftheSpermodermofXanthocerassorbifoliaBunge

Abstract：ObjectiveTostudythechemicalconstituentsofthespermodermofXanthocerassorbifoliaBunge.MethodsTheethylacetatefractionsfromMeOHextractsofthespermodermofXanthocerassorbifoliawerepartitionedandpurifiedbymeansofseveralseparationmethods.Thestructuresoftheseisolateswereelucidatedbyspectroscopicevidences.ResultsSevencompounds,nonadecanoicacid(1),heneiosanoicacid(2),sitgmasterol(3),stigmastolacetate(4),stigmast-7-en-3β-ol(5),isoselachoceracacid(6),daucosterol(7)wereisolated.ConclusionCompounds1-4wereobtainedfromthisfamilyforthefirsttimeand5-7wereobtainedfromitsspermodermforthefirsttime.

Keywords：XanthocerassorbifoliaBunge；Fattyacids；Sterol

文冠果XanthocerassorbifoliaBunge是无患子科（Sapindaceae）文冠果属木本油料植物,一属一种，为中国特有的民间药用植物。原产中国西北地区，主要分布在陕西、山西、河北、内蒙等省［1］。具有较高的食用、药用、观赏等经济价值，有祛风湿、消肿止痛等作用，临床上主要用于治疗风湿性关节炎、风湿内热、皮肤风热、小儿遗尿等症。文冠木作为药用部位列入了1977年版《中国药典》［2］。国内外学者已对其枝、叶、花、果柄、种仁、果壳、木材等部位的化学成分及药理活性进行了一些研究［3～12］。文冠果种皮坚硬，重量占种子的50%，通常作为废渣处理，目前尚无研究利用。为扩大药用部位，充分、有效利用资源，本课题首次利用系统提取分离及结构鉴定手段对文冠果种皮化学成分进行研究。

1仪器材料

X-5国产精密显微熔点测定仪，温度计未校正；UV3010紫外可见分光光度计；360FT型红外光谱仪；TRACEGC/MS气相色谱-质谱联用仪（美国Finnigan公司）；BrukerAVANCE-500核磁共振波谱仪；薄层色谱用硅胶GF254(10～40μm)，柱色谱用硅胶(160～200，200～300目)为青岛海洋化工厂产品，SephadexLH-20为Pharmazia公司产品，所用试剂均为AR试剂。文冠果种子购自陕西省延安市志丹县委，经北京林业大学生物学院李凤兰教授鉴定，标本存放于北京林业大学植物学标本室。

2方法与结果

2.1提取与分离文冠果种子8.5kg，去仁得种皮4.35kg，粉碎，用95％甲醇在65℃渗漉罐浸提13次，2h/次，合并浸提液减压浓缩得总浸膏525g，依次用石油醚、醋酸乙酯和正丁醇萃取，醋酸乙酯相浓缩得粗提物32g，采用反复正相硅胶柱层析法，以石油醚-乙酸乙酯、氯仿-甲醇梯度洗脱，结合PTLC、SephadexLH-20及重结晶等方法，得到化合物1（11mg），2（9mg），3（15mg），4（8mg），和5（20mg），、6（12mg），7（31mg）。

2.2结构鉴定

2.2.1化合物1白色固体，mp74～75℃，1H-NMR(CDCl3-CD3OD，500MHz，δppm)，δ:0.44（3H,t,J=6.65Hz,CH3）,0.90［m,30H,(CH2)15］，1.16(2H,t,CH2)，1.83(2H,t,J=7.5Hz,CH2)，与化合物2、6只有CH2个数上的差异，鉴定为十九烷酸（nonadecanoicacid）。

2.2.2化合物2白色固体，mp77～78℃，1H-NMR(CDCl3-CD3OD，500MHz，δppm)，δ:0.52（3H,t,J=10.9Hz,CH3），0.94［m,34H,(CH2)17］，1.27(2H,t,CH2)，1.93(2H,t,J=7.5Hz,CH2)，13C-NMR（CDCl3-CD3OD，500MHz，δppm），δ：177.5(C1)，34.8(C2)，30.3(C3)，32.6(C22)，23.3(C23)，14.4(C24)，鉴定为二十一烷酸（heneicosanoicacid）。

2.2.3化合物3白色针晶（丙酮），mp167～168℃，Liebermann-Burchard反应呈阳性，5％H2SO4乙醇溶液105℃加热显紫红色斑点；采用不同溶剂系统与对照品共TLC，Rf值相同；EI-MS显示：412(M+),397,369,271,255,231,213，推出分子式为C29H48O，确定该化合物为豆甾醇（stigmasterol）。

2.2.4化合物4白色固体，mp：137-139℃，IR(KBr)ν／cm-1：3010，97l(反式，一CH=CH2)，l730,1261,l038,970,960；EI-MS(m/z)：无M+，主要碎片峰有：394,379,35l,255,253,228,2l3；1HNMR：0.68(3H,S，H18),0.81(3H，d，H27),0.84(3H，d，H26)，0.86(3H，d，H21)，1.02(3H,S，Hl9),0.92(3H，t，H29),3.53(1H，m，H3),5.03(1H，dd，H23),5.15(1H，dd,H22),5.36(1H，d，H6)。与文献［13］数据一致，确定为豆甾醇乙酸酯（stigmastolacetate）。

2.2.5化合物5白色针晶(石油醚-醋酸乙酯)，mp147℃～148℃，Liebermann-Burchard反应呈阳性，5％H2SO4乙醇溶液105℃加热显紫红色斑点；EI-MS(m/z)：414(M+),主要碎片峰有：399,381,273,271,255；IR(KBr)ν／cm-1：3445(OH),1050(CO),1370～1383为偕二甲基的变形振动频率(CH)3411(CH),1624(C=C),1455（CH3），963(CH)示有反式二取代双键存在，830850(CH)示有三取代双键存在；1H-NMR谱积分信号表明含有48～50个H，与文献报道的豆甾7烯3β醇（stigmast7en3βol）数据一致［14］。

2.2.6化合物6白色固体，mp84～85℃，1H-NMR(CDCl3-CD3OD，500MHz，δppm)，δ:0.72（3H,t,J=6.80Hz,CH3），1.08［m,40H,(CH2)20］，1.43(2H,t,CH2)，2.11(2H,t,J=7.6Hz,CH2)，13CNMR（CD3OD，500MHz，δppm）δ：177.1(C1)，34.5(C2)，25.3(C3)，32.3(C22)，23.0(C23)，14.2(C24)，与文献［15］一致，鉴定为二十四烷酸（isoselachocericacid）。

2.2.7化合物7白色固体，mp287～289℃，Liebermann-Burchard反应呈阳性，5％H2SO4乙醇溶液105℃加热显橙红色斑点，采用不同溶剂系统与对照品共TLC，Rf值相同，确定该化合物为胡萝卜苷（daucosterol）。

3讨论

文冠果是中国特有的多用途植物，有大面积天然林及人工林分布，目前又被作为生物质能源树种大力推广种植，资源量十分丰富。文冠果化学成分复杂，不同部位化学成分不同。本研究主要从综合、合理、有效利用资源的角度出发，首次对文冠果种皮进行化学成分研究，从中得到的3个脂肪酸类化合物都是饱和、固态脂肪酸，可为文冠果种皮作为燃料推广利用提供依据；另外所得4个甾醇及其衍生物类丰富了文冠果中甾醇种类。植物甾醇及其衍生物不仅可直接用于消炎、降血脂、抗溃疡和防治癌症，而且是当前世界甾体药物迫切需要的重要药源。目前，在医学、食品、化工、饲料等领域被高度重视与关注［16～19］。

本文核磁波谱由中国科学院南海海洋研究所代检测，特致以衷心感谢！

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石油学报范文篇6

【关键词】大庆石油歌曲;高校文化;发展传承

一大庆石油歌曲中展现的精神特点

第一，产业性特点。大庆石油歌曲中展现的精神特点最主要的应该是产业性特点，这也是大庆石油歌曲中最具特色的一点。在大庆石油每一首歌曲中，都离不开大庆的石油精神及石油产业的实践活动范畴。在大庆石油歌曲的歌词中，也都包含了石油开采过程中的每一个人物细节。比如，《我为祖国献石油》的歌词中：“头戴铝盔走天涯，茫茫草原立井架，云雾深处把井打。”“头戴铝盔”“草原立井架”“把井打”等词汇都生动形象地描绘了大庆石油开采过程中的工作细节，听着歌曲眼前就可以浮现出石油工人戴着铝盔，在茫茫的大草原中，立好了井架，在云雾深处打井的画面。这正是大庆石油歌曲中展现大庆石油事业精神的产业性特点。第二，时代性特点。大庆石油歌曲起始于大庆石油事业的开端，发展于大庆石油事业的繁荣期间，跟随着大庆石油事业已经走过了几十年的时间，这几十年的变化也给予大庆石油歌曲许多全新的时代性特点，每一个特殊时期都会有与之相对应的石油歌曲，每一个阶段的石油歌曲集合也代表了那一个时期的时代特点、丰富的历史文化背景、大庆石油产业工作人员的精神面貌等，展示出了大庆石油歌曲中的精神对于大庆石油事业的发展起到的积极性作用、每一个时代独特的时代背景、时代精神内涵等，这些都具有时代性特点。比如，在大庆石油事业的初期，大庆石油歌曲以鼓励性质的为多，主要是为了展现大庆石油的铁人精神；而随着大庆石油事业的不断发展，大庆石油歌曲则开始展现出大庆油田的精神，犹如一幅幅美丽的油田画卷深入人心。第三，地域性特点。每个地区的歌曲文化与地域特色相关，大庆石油歌曲也不例外，地域性的差异导致大庆石油歌曲与其他歌曲存在许多不同之处。大庆石油歌曲随着大庆石油事业的不断发展而丰富。在大庆石油歌曲中饱含着大庆石油精神、大庆石油人物特征等内容。例如，《石油工人多豪迈》这首歌曲就展现并且赞扬了极具大庆地域性特色的“王进喜精神”，发扬了当地独特的石油精神文化；而《美丽的大庆，我可爱的家乡》这首歌曲中，就展现出了大庆人民对于家乡、石油事业的自豪与热爱之情，同时也赞扬了大庆当地美丽的自然风光与耀人的铁人精神；《我为祖国献石油》这首歌曲中，则展现出了石油工人日常的工作场景及作为一名石油工人抑制不住的自豪之情。

二大庆石油歌曲对当地高校文化发展传承的影响

第一，大庆石油歌曲提升了当地高校文化软实力。大庆石油歌曲作为大庆当地大庆精神、铁人精神、石油精神、为新国家奋斗精神的主要载体之一，也是当地高校文化软实力的主要依据之一。高校是未来社会优秀人才、先进思想的孕育地所在，校内强大的师资力量是学生不断发展、进步、成才的基础条件。同时，高校文化的软实力也是提升学生综合素质、学校自身竞争力的关键所在。大庆石油歌曲作为当地的代表文化之一，展现出来的铁人精神、爱国情怀、创业精神、吃苦耐劳的传统美德、民族精神等，都可以对学生起到育人作用，教育学生要发奋图强，早日为祖国的发展做出贡献。同时，大庆石油歌曲中的英雄事迹也鼓舞着学生勇敢向前。第二，大庆石油歌曲提升了当地高校的内涵建设。当下，随着大庆当地高校基础设施的不断完善，学校的硬件能力已经得到了较大的提升，此时，学校的内涵建设自然也开始加快脚步。大庆石油歌曲中展现出来的大庆当地的精神面貌不仅包括企业精神、地域精神，还表现出来大庆的时代精神与大庆人民爱国的民族精神。爱国、求实、奉献、创新是大庆石油歌曲中频繁展现的精神面貌，包含了大庆人民一生的石油事业及其与石油相关的生活。高校的内涵建设正是需要这种精神面貌的引导，以此来不断提升其内涵建设的新高度。高校培养的人才不仅需要优秀的课业成绩，更需要爱国奉献的进取精神，这样才可以称得上是合格的社会主义事业接班人。第三，大庆石油歌曲提升了当地高校的竞争力。高校的文化软实力是其核心竞争力的重要内容之一，可以说，高校的综合竞争力与其硬件条件并没有太大的关系，主要内容还是高校的文化底蕴、文化气息、文化氛围、校园风气等，上述内容都属于精神层面。而在大庆当地，大庆石油歌曲所表现出来的大庆精神、铁人精神对于高校的文化建设具有重要影响。基于大庆石油歌曲的基础提升当地高校竞争力，不仅充分利用了大庆当地特殊的教育资源，形成了独有的高校教育文化，还可以将其与企业精神相连接，保证高校培养出来的学生可以满足大庆当地企业需求，在这种良性循环中不断提升当地高校的竞争力。第四，大庆石油歌曲培养了当地高校学生正确的价值观。随着经济全球化、网络信息化时代的来临，人们对于物质生活的渴求越来越强烈，社会中也开始盛行拜金主义。对于仍处于高校并未完全步入社会的大学生而言，由于其可塑性极强，更容易受到不良风气的影响，所以，在高校文化发展传承过程中培养学生正确的价值观，也是重点工作之一。而大庆当地可以充分利用特殊的地域资源，通过大庆石油歌曲，宣扬大庆精神、铁人精神中的务实肯干、爱国敬业、开拓创新精神，以此来帮助当地高校学生建立正确的价值观。

三充分发挥大庆石油歌曲对当地高校文化发展传承影响的策略

第一，用大庆石油歌曲中的精神引领高校学风建设。用大庆石油歌曲中的精神引领高校学风建设，浓厚校园文化气息，激励学生发奋学习、早日成才的理念。学校可以积极利用大庆石油歌曲中的精神开展各项学风活动，如创先争优主题教育活动、建设优良班集体活动、学生党员模范活动等，通过各种科技文化活动、学术讲座、学风建设交流会等，引领高校学风建设，作用于当地高校文化发展的传承。高校还可以设立铁人奖学金、王进喜奖学金等专项奖学金，专门用于表彰富有大庆精神铁人精神的学生，通过这类学生在综合素质、学业成绩、个人精神面貌等方面给其他学生树立典型模范作用。第二，用大庆石油歌曲中的精神指导高校的文体工作。在当地高校中，积极开展丰富多样的文体活动，用大庆石油歌曲中的精神指导高校的文体工作，引导学生形成科学、开拓、创新的理念。学校可以通过开展石油工作达人报告会、大庆石油精神宣讲会、大庆石油歌曲学习会等，要求当地富有大庆石油歌曲中的精神的专家、学者来校内进行讲学，或者为校内学生做学术报告或者专题讲座等。此外，高校还可以利用大学生艺术团、大学生科学技术协会、大学生记者站等社会协会组织，积极举办与大庆石油歌曲相关的文体活动，以此来展现大庆石油歌曲中的精神，并以其为指导思想，指导后续的高校文体活动，发展并传承当地的高校文化。第三，用大庆石油歌曲中的精神营造校园文化氛围。用大庆石油歌曲中的精神营造校园文化氛围，努力建设环境优雅、设施完善、条件优越的校园环境，精心建立充满大庆石油歌曲精神的校园文化。面对大庆当地高校文化发展传承的工作任务，学校领导一定要在认清当下形势的基础上科学地计划、合理地实施、积极地探索、及时地解决，努力建立新校园模式，不断地推进高校文化发展传承工作。在优化校园环境、打造校园文化氛围工作中，学校一定要重视物理环境与人文环境两者相结合推进的方式。物理环境，指的是高校的硬件设施，如校内的实验室设备、文体设备、校园建筑物等；而人文环境指的是校园风气，是校园内各种精神面貌的集合。只有将两者结合推进，才能真正用大庆石油歌曲中的精神营造校园文化氛围。

参考文献

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石油学报范文篇7

关键词：石油企业；技术人员；培养

知识经济时代已由资本权力时代进入知识权力时代。改革开放以来，石油企业在专业技术人才资源管理、开发等方面取得了较好的成就。但由于受传统管理体制的影响，当前我国石油企业专业人才资源在培养方面还存在着诸多问题，这已成为制约我国石油企业发展的瓶颈。如何彻底改变计划经济体制遗留下来的消极人才资源管理的被动状态，进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才，已成为石油企业面对的挑战性课题。

一、技术人员的素质现状

石油企业技术人员不仅在职工队伍构成上占有绝对优势，而且在企业生产建设中具有举足轻重的作用，技术人员是石油生产的主体力量，是物质产品和财富的直接创造者。所以技术人员素质如何直接影响着能否保证石油生产的正常进行，也决定着我国三大石油公司在国际石油市场中的兴衰成败。

（一）思想状态和职业道德方面

从总体上看，在企业深化改革、生产建设中，技术人员继续发扬大庆精神和铁人精神，工作上爱岗敬业、乐于奉献；技术上肯于钻研，不计报酬搞技术攻关；社会生活中遵纪守法，助人为乐，表现出较好的精神风貌。

不可否认，在一部分技术工人特别是青年技术工人中，存在“四重四轻”的倾向。

一是重实惠轻进取，缺乏进取精神；二是重享乐轻技术，有些甚至贪图享乐，不愿钻研技术，不愿接受培训；三是重索取轻贡献，上班出工不出力，但是工资奖金不能少拿；四是重关系轻工作，认为工作好坏无所谓，把“关系”搞明白比啥都强，甚至认为竞争上岗也要靠关系。存在上述倾向的技术职工普遍缺乏工作责任心。

（二）文化知识方面

企业和国外同行业大公司竞争，特别是高新技术应用和发展的需要。我国石油企业技术人员的文化知识方面仍然存在差距和问题，主要存在着“四个不一致”的脱节现象。

一是文化程度与技术水平不一致，文化程度高、理论能力强的，动手能力差、实际操作水平低；而一些工龄长的技术员工操作技术过硬，可这些人文化水平又偏低。二是所用所学不一致，许多青年技术工人一旦取得大学文凭，就试图转干聘干、进机关当干部，有的操作工学中文、会计、经济管理等专业，这与他们从事的专业工种根本不相关。三是文化程度与技术等级不一致，呈技术等级越高文化程度越低。四是存在学历层次与个人实际能力和水平不一致。

（三）专业知识和技能方面

专业知识、专业生产技能是技术员工素质的关键要素。随着新技术、新设备、新工艺的不断涌现，企业加快技术进步的要求，与国外石油公司相比，技术工人技术素质上的差距也越来越明显，主要表现在：

1、技术等级结构不合理。我国石油公司员工技术等级结构则是“两头小、中间大”，并且高级工比例尤其偏低。

2、原有专业知识陈旧，专业技能不适应，好多技术工人对智能型仪表、新型电器设备往往所知甚少，束手无策。

3、相关知识缺乏。技术员工缺少对相关专业的了解。操作工只懂工艺而不懂仪表方面的知识，仪表工又不具备与仪表相关的工艺技术，工作陷于被动。

4、青黄不接，断层现象严重。老技术工年龄大，年轻工人多，独立顶岗的少，技术尖子更少。

5、新工人技术素质较低。近年来，石油企业的接班子女普遍缺乏必要的专业知识和专业技能，很难独立胜任所在岗位的生产技术工作。

二、专业技术人员培训存在的问题

目前我国石油企业在专业技术人才资源培训方面仍然存在很多问题，主要是：

（一）认识不到位

没有认识到人才资源再造是一种可以获得丰厚回报的投资。有些企业尽管知道员工培训的重要性但在惧怕因人才流动使企业培训变为“为他人做嫁衣裳”的思想指导下而不愿给予足够重视。

（二）缺乏系统的规划

许多企业对员工培训既无科学、系统的计划，又缺乏针对性的培训方式内容，随意性大，故难以取得理想的培训和开发效果。企业没有长远的人才培训规划，因此或即使开展了培训开发工作，也往往因为缺乏系统规划，培训内容缺乏针对性与前瞻性，形式单一陈旧，难以使员工获得完整的知识结构和工作技能。

（三）缺乏充足的培训经费

有的企业认为对员工培训和开发是一种成本支出，没有意识到人才资源是一种重要的战略资源，人力资本的投资会激活其他资本，为企业创造效益。甚至有的企业还认为获得工作相关知识与技能是员工个人的事情，不仅不愿意投资员工的培训，甚至在员工自己出资进行培训时，也不愿意在时间上给予方便和支持。

（四）动态管理工作没有跟上

设定好培养目标以后，应当始终如一地给予关心和帮助，要对每一阶段所产生的得与失进行全面、客观的评估，找出差距和不足，并指出努力的方向。然而，事实上往往没有很好地做到这一点。三、石油企业专业技术人员培养途径

（一）注重思想、职业道德培训

各级技术员工要积极学习“十七大”精神，用“十七大”精神指引发展，对员工进行大庆精神和铁人精神的培养。

（二）制定长远的人才培训规划

从事石油资源勘探开发的油田企业，是资金人才和技术密集型企业，要保证其持续健康发展必须破除“一日成才，终身受用”的观念，在技术人才的教育培训中确立持续培训、终身培训的观念。

企业人才资源主管部门要在分析预测企业内外环境变化趋向的基础上，预测人才队伍在知识结构和专业结构等方面的需求走向，依据各类人才在不同时期的成长特点，制定相应的教育培训规划，并采取单位与个人相结合的方法形成终身培训计划企业要大力宣传持续教育、终身教育的重要性，利用继续教育培训的高回报性和“双赢”的特点，逐步营造学习型企业的良好氛围。

（三）实行分层次人才培训

石油企业技术人才是在生产科研实践中锻炼成长的，其成才过程有一定的规律性，因此要在分析研究人才队伍现状、弄清各层次人员培训需求的基础上，实行分层次培训。

对第一层次的技术工人来说，他们是引进设备的直接使用者，他们技术水平的高低直接影响引进设备的使用及引进的技术消化和吸收。对员工众多的第一层次，培养目标是学用一致，结合企业实际需要开展教学、培训工作。可由企业内部的继续教育机构承担，教师可以在内部找，也可以从外面请，还可以和高校联合办班。

对第二层次的技术干部来说，他们在企业中起的作用主要是解决生产中出现的技术问题，对引进的设备和技术消化、吸收、总结，为企业的技术自主开发打下基础。对他们的培训可以采用以下几种方法：

第一，参加行业学会举办的一些短训班、研究班，加强与同行业的技术交流。

第二，由于生产和跨学科发展的需要，技术人员经常需要增补跨学科的知识，此时可以根据具体情况给予不同的安排。如果是对某一专业领域出现的新技术、新知识而组织的培训，可以在企业内部安排一周或数周的短训班。如果企业要进行从一个技术领域转到另一个技术领域，可以安排长期进修，时间三个月至一年、两年，在选定的大学和较大的培训中心进行。如果技术干部因需担任更高一级职务而需要补充知识，可以参加普及培训，时间为一、两年，主要是按企业需要委托大学代培。

对第三层次研究开发人员来说，他们在企业中承担的主要任务是新产品、新工艺的研制和开发，工作目标就是尽快将进口的外国石油石化产品国有化，抢占国内市场份额。他们知识创新和技术创新能力的高低直接影响进口石油石化产品国有化进程。对他们的创新培训可以采用两种方法：

第一，和国内一流高校及科研机构密切合作，将企业研究开发人员派到高校及科研机构集中学习工作一段时间。

第二，将国内一流高校和一流科研机构的研究人员请到企业研究机构来，和企业的研究开发人员一起工作。这样有助于企业获得技术创新的有关信息，有助于整体提高研究开发人员的知识创新和技术创新能力。

对第四层次前瞻性人才来说，他们在企业的主要作用是跟踪本行业的世界先进水平，对行业的未来发展趋势做出准确的预测，研制出世界一流的技术，使我国的石油行业彻底摆脱受制于人的境地，能够真正在国际市场上与国外同行竞争，抢占国际市场份额，最终占领行业未来技术的制高点。对他们创新能力的培养，可以采用在国外设立研究机构的方法，聘请世界一流的研究专家，让前瞻性人才与他们一起工作；还可以送他们去世界一流的大学和研究机构去学习工作。

（四）以满足生产需要开展人员培训

石油企业在不同发展时期，对人才素质的要求是有区别的。在制定继续教育培训计划时要结合企业生产经营的实际需要，本着“缺什么补什么”的原则适时安排人员培训相关知识，确保按需培训以提高针对性。

在油田勘探开发程度提高且寻找新石油储量难度加大的时期，要选派关键岗位的技术骨干进行复合专业知识培训，选送他们到石油院校或地质矿产院校进行地质复合物探、采油复合地质、钻井复合地质和测井复合物探等知识培训以拓宽其专业知识覆盖面、促进思维创新和技术进步。还要组织他们学习国际商务和国际石油市场惯例方面的知识，组织强化外语培训，为企业跨出国门参与国外石油勘探开发提供人才保证。

（五）教育培训多样性

石油企业是集石油勘探开发一体化的企业，具有勘探地域广、投资风险大、技术要求高、生产任务重等特点。只有转变观念、创新思维，不断探索实现继续教育目标的新途径和新方法，才能实现生产经营与继续教育兼顾，石油开发与人才开发并举。

在组织继续教育的方式上以“五个结合”为主，即脱产与半脱产结合，函授学习与自学结合，专业课程进修与提高学历学位结合，考察培训与学术交流结合，参与课题研究与实践锻炼结合。

实现教育培训目标的主要途径有外送培养、送教上门、委托办班、联合办学、网上培训等形式。

参考文献：

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石油学报范文篇8

【关键词】薄荷挥发油薄荷醇提取方法

Abstract:ObjectiveTocomparetheextractionyieldofvolatileoilandmentholfromMenthahaplocalyxBriq.bydifferentextractionmethods.MethodsThevolatileoilwasextractedbysteamdistillation,cold-soaked,ultrasound,supercriticalcarbondioxideextraction,andthecontentofmentholwasdetectedbyGC.ResultsTheextractionyieldofvolatileoilandmentholforsupercriticalcarbondioxideextractionwere2.43%and1.77%,forultrasoundextractionwere1.34%and1.09%,forcold-soakedextractionwere1.27%and1.02%,forsteamdistillationextractionwere1.15%and0.90%.ConclusionSFE-CO2istheoptimalmethodtoextractvolatileoilfromMenthahaplocalyxBriq..

Keywords：MenthahaplocalyxBriq.;Volatileoil;Menthol;Extractionmethod

薄荷MenthahaplocalyxBriq.为唇形科薄荷属植物，是我国常用的传统中药之一，又是一种重要的香料植物。薄荷有疏风、散热、解毒的功效，用于治疗风热感冒、头痛、目赤、咽喉肿痛、牙痛等［1］。薄荷中主要成分为挥发油，挥发油中主要有效成分为薄荷醇（俗称薄荷脑）。如何提高薄荷油出油率和薄荷醇得率是薄荷油提取工艺研究的主要内容之一。目前国内外对薄荷挥发油的提取主要以水蒸气蒸馏为主［2～4］。本实验运用4种不同方法提取薄荷油，并用气相色谱测定薄荷醇含量，试图通过不同方法的比较，寻找薄荷油的最佳提取方法。

1仪器与材料

1.1仪器HA1215005型超临界萃取装置（江苏南通华安超临界萃取有限公司）；岛津2010型气相色谱仪；超声波清洗器（昆山超声波仪器有限公司）；FZ102型植物试样粉碎机；挥发油提取器；旋转蒸发仪；电热套；电子天平。

1.2材料薄荷来自江苏省东台地区，7月下旬采其地上部分，阴干切片，粉碎。经江苏省中国科学院植物研究所郭荣麟研究员鉴定为唇形科薄荷属植物薄荷(MenthahaplocalyxBriq.)。

薄荷醇（中国药品生物制品检定所）；醋酸乙酯（上海化学试剂厂）。

2方法与结果

2.1提取方法

2.1.1水蒸气蒸馏法提取称取粉碎好的薄荷200g，置挥发油提取器中，加水1000ml，按《中国药典》2000版附录ⅩD挥发油测定法提取挥发油。提取6h，收集薄荷油。用无水硫酸钠脱水，滤纸过滤。

2.1.2冷浸法提取称取薄荷粉末20g，用600ml石油醚室温浸泡3次，每次用200ml溶剂，浸泡时间为3h/次，合并提取液，将滤液在旋转蒸发仪上蒸去石油醚，以下同2.1.1项处理。

2.1.3超声波法提取称取薄荷粉末20g，以200ml石油醚为溶剂，超声提取3次。超声频率40kHz，提取时间为30min/次。合并提取液，将滤液在旋转蒸发仪上蒸去石油醚，以下同2.1.1项处理。

2.1.4超临界CO2法提取取薄荷粉末1.3kg，装入萃取釜。在萃取压力为9MPa，萃取温度为50℃，CO2流量为25L/h的条件下，萃取1.5h，收集薄荷油，以下同2.1.1项处理。

2.2薄荷油出油率比较按上述方法分别提取薄荷油，并计算出油率。水蒸气蒸馏法提取薄荷油的得率为1.15%，冷浸法提取薄荷油的得率为1.27%，超声波法提取薄荷油的得率为1.34%，超临界CO2法提取薄荷油的得率为2.43%。

2.3薄荷醇含量测定

2.3.1对照品溶液的制备精密称取薄荷醇对照品1.5mg于1ml容量瓶中，加醋酸乙酯至刻度，摇匀，即得浓度为1.5mg/ml的对照品溶液。

2.3.2样品溶液的制备准确称取按上述方法提取得到的薄荷油适量，置于5ml容量瓶中，加醋酸乙酯至刻度，摇匀，即得样品溶液。

2.3.3气相色谱条件色谱柱为ZBWAX弹性石英毛细管柱（30mm×0.25mm,0.25μm），柱温80℃，恒温2min，程序升温5℃/min至110℃，保持1min；程序升温3℃/min至150℃，保持1min；程序升温6℃/min至170℃；气化室温度240℃；载气为高纯N2（99.99%）；检测温度240℃（FID）；分流比20∶1。

2.3.4标准曲线的绘制分别精密吸取2.3.1项下对照品溶液1，2，3，4，5，6μl注入气相色谱仪测定，以峰面积为纵坐标，进样量(μg)为横坐标，绘制标准曲线，得回归方程y=1E+06x+73107，r=0.9998。结果表明在1.5～9.0μg范围内，对照品进样量与峰面积呈良好的线性关系。

2.3.5稳定性实验取水蒸气蒸馏法提取得到的薄荷油样品溶液，分别于0，2，4，6，10，12h进行测定，每次进样2μl，结果表明薄荷醇峰面积的RSD为1.26%，因此可以在12h内进行测定。

2.3.6精密度实验选取水蒸气蒸馏法提取所得薄荷油样品，在相同的色谱条件下重复进样6次，2μl/次。结果表明薄荷醇色谱峰的RSD为1.02%。

2.3.7重现性实验取水蒸气蒸馏法提取所得薄荷油样品，平行取6份进行测定，结果表明薄荷醇平均含量为78.31%，RSD为1.73%，说明样品测定具有较好的重现性。

2.3.8回收率实验精密称取已知薄荷醇含量的水蒸气蒸馏法提取得到的薄荷油样品5份，分别加入2.3.1项下薄荷醇对照品适量进行测定，并计算回收率，结果平均回收率为97.34%，RSD为2.05%。

2.3.9样品含量测定按上述色谱条件，对2.3.2项下的样品溶液进行测定。结果见表1。由表1可知，四种提取方法得到的薄荷油中薄荷醇含量高低顺序依次为：超声波法>冷浸法>水蒸气蒸馏法>超临界CO2法。薄荷醇得率的大小顺序为：超临界CO2法>超声波法>冷浸法>水蒸气蒸馏法。

表1不同提取方法提取的薄荷油中薄荷醇含量的比较（略）

薄荷醇得率(%)=出油率×薄荷醇含量×100%

3讨论

冷浸法和超声波法提取薄荷油的出油率和薄荷醇含量都比水蒸气蒸馏法高。在薄荷油的现实生产，通常采用水蒸气蒸馏法进行生产，因为冷浸法和超声波法都使用了有机溶剂，容易造成溶剂残留。另外，水蒸气蒸馏法提取相对操作简单，成本较低，因此在生产中应用较广。

4种提取方法中，超临界CO2法提取薄荷油的出油率最高。这是因为超临界CO2提取过程在密闭系统中进行，且操作温度低，因此萜烯类成分不易损失，热不稳定性成分及易氧化的组分也不会受到破坏，同时部分高沸点的成分也被提取出来。

薄荷油的提取，不但要考虑主要有效成分含量，而且要考虑它的得率。在超临界CO2法提取中，薄荷油中薄荷醇含量较低，但由于出油率高，因此薄荷样品中薄荷醇得率比其它提取方法高。

超临界CO2提取的薄荷油出油率和薄荷醇得率高，而且具有操作温度低、无毒害、效率高、操作简单等优点，能够保证有效成分及产品质量的稳定性及安全性，同时又不会对环境造成污染。因此，薄荷油的4种提取方法中，超临界CO2提取法是最理想的方法。

【参考文献】

［1］国家药典委员会.中国药典，Ⅰ部［S］.北京：人民卫生出版社，2000：6097.

［2］魏新国，董岩．野生薄荷挥发油化学成分的GCMS分析［J］.烟台师范学院学报(自然科学版)，2003，19(2)：116.

石油学报范文篇9

1新经济形势下石油工程设计企业面临的困难

1.1石油行业的现状

自从2014年沙特阿拉伯打响油价战以来，石油价格出现了断崖式下跌。一方面，对于石油生产成本极低的中东国家来说，继续扩产冲击其他产油国，其目的在于扩张市场、赢得石油话语权、打垮页岩油页岩气和新能源；另一方面，为了稳固美元霸权、打压俄罗斯，美国解除了冻结40年的石油出口禁令，并解禁了伊朗石油出口，这进一步加剧了石油的产能过剩，使油价持续低迷。在低油价下，全球500多家油气开采生产企业中约有175家企业面临破产风险。在国外，BP、壳牌、雪佛龙、道达尔等石油巨头纷纷裁员减薪，严控上游投资规模；在国内，中石油、中石化、中海油、延长石油采取了削减开支、关停部分成本过高老油田、减产、裁员等措施来应对。

1.2工程设计行业面临的困境

在经济持续低迷、原油消费供大于求、油价持续低迷的多重压力下，石油企业被迫压缩上游油气开发投资规模，削减新增项目，放缓产能建设步伐。这些反应对整个油田地面工程技术服务市场产生了巨大的负面的影响，使市场工程服务量减少，供需失衡，价格下降，市场价值扭曲[4]。在工程量锐减的趋势下，低投资和激烈的竞争将使得工程服务合同价格进一步走低，企业的收入和利润都将被严重压缩。同时，在过去石油天然气行业大发展时期，石油工程设计公司规模空前膨胀的人才队伍如今变成了企业发展的沉重包袱[5]。经验不足的青年员工较多，经济不景气导致的收入锐减使得骨干人员的流失，造成了企业整体技术水平下降和人员结构失衡[6]。激烈的竞争将使得经营效益两级分化明显，技术能力弱、经营不善的企业将会陆续倒闭，倒闭和兼并使得行业将进一步集中[7]。这些都是如今许多工程设计公司面临的现实问题。

2转型期石油工程设计企业思路和对策

2.1持续深化改革，完善公司治理结构和管理

在收入锐减和人员过剩的情况下，要压缩管理层次，精简组织机构，明确各个部门业务责任和范围；开展降本压费的低成本战略，降低办公成本，优化人员结构，强化用工管理，提升队伍人员的整体素质。在行业低迷的情况下，开展中低层干部和普通员工交流会，倾听干部职工的意见和想法，推进共识，提高员工的工作积极性，凝聚公司向心力。

2.2加强宣传和服务，保住传统领域和市场

现阶段公司的宣传和服务主要集中在新疆油田、塔里木油田、克拉玛依市和中石油海内外的油气合资企业等传统市场和领域。业务模式逐渐由以工程设计为主、EPC为辅转向以EPC业务为主、设计为辅转变。伴随着国家新一轮油气改革，石油天然气上中下游各领域的市场准入和价格将逐步开放，管网分离，之前的行政垄断将会被打破，竞争环节将会增多，如中石油、中石化已开展的油气勘探招标试点，这对公司是挑战，也是机遇。公司应紧跟中石油改革的步伐，响应中石油抱团取暖的指导思想，加强传统市场的服务质量和宣传，提高自身在行业内的品牌。

2.3结合地域优势，努力培育国内外新兴市场

尽管中国经济增速放缓，但是国家经济向好发展的基本面没有变，经济结构的调整不会改变中国在世界制造业和建设行业的地位。随着国家推行“一路一带”的发展战略以及国内新兴产业的发展，中亚、中东、非洲、美洲等能源国家或发展中国家以及西部地区的基础建设和城市发展方兴未艾，都蕴含着新一轮建设大潮。公司地处西部，在西部地区、土库曼斯坦、巴基斯坦、伊朗等中亚国家的油气田开发、油气储库、CNG、煤层气、城市燃气等领域都颇有建树，如果能充分利用地利优势，进一步巩固已有的市场和基础、加强宣传，开拓新的市场空间，定能取得不错的建树。

2.4提高服务范围和能力，增强自身核心竞争力

面对持续升温的雾霾治理，《2016政府工作报告》明确提出了增加天然气供应，提高清洁能源比重；国家能源规划和政策大力提倡煤层气产业，提出到2020年煤层气抽采量达到400亿立方米每年。“以气代油”和“以气代电”的呼声日益高涨，未来天然气在一次消费的份额将超越石油和煤炭。新的政策和趋势将促使油气行业的工程设计的业务中心从以前上游的油气田开采转向中下游的城市管网、油气储备库、LNG基础设施、煤层气、页岩气等转变。石油工程设计公司在技术上应该做好应对这些领域的技术储备以应对未来的市场，通过与研究院、规划院、新产品公司等合作，与抢占先机，转变以往的角色和服务方式，扩展服务范围，努力打造成区域领先、国内知名的勘察设计工程公司。

2.5从重视产值向重视效益转变

在过去的十多年快速发展期，国内的施工勘察设计队伍发展迅速，竞争已经空前激烈，并逐步从国内走向国外。随着竞争的激烈，有特色、有实力、精干的公司将更具有生命力，以往通过粗放的大包大揽的业务模式将难以为继，而专业分工协作有特色的模式才是可持续的，公司应适应于并习惯于被分包、被别人整合资源的业务模式，把以产值规模为重点的发展模式转变为把利润和效益放在首位发展模式。

3结束语

在低油价、低增速的新经济形势下，石油天然气工程公司应该快速转变发展思路，在已有市场退化萎缩的情况下，利用自身的资源优势，适应国家政策和行业发展的方向，扩展业务范围，增强自身的能力，培育自身差异化精细化的技术优势，努力培育国内外新的市场，重视效益，才能在未来激烈竞争的市场中立于不败之地。

作者:陈虞亮 刘春明 方君 单位:武汉市燃气热力规划设计院有限公司 新疆石油工程设计有限公司

参考文献

[1]李晴．新常态下石油工程企业转型发展的思考[J]．江汉石油职工大学学报，2015(07)：95-97．

[2]祝波善．面对新常态集聚新动力——工程勘察设计行业发展形势回顾及中长期发展展望[J]．中国勘察设计，2015(1)：26-31．

[3]张来勇．中国工程公司在“一路一带”战略下转型升级的思考[J]．北京石油管理干部学院学报，2015(5)：22-27．

[4]刘兵．2014~2015年海外油田工程技术服务市场分析[J]．国际石油经济，2015，23(9)：42-49．

[5]石岩．石油工程技术服务公司的转型发展之路[J]．经营管理，现代营销(下旬刊)，2016(1)：28．

石油学报范文篇10

随着中国政策的不断开放和世界油田服务需求的逐渐增加，中国石油工程技术服务企业快速发展膨胀，出现了一批具有相当规模的油田服务企业，为中国出现跨国性质的国际化石油工程技术服务公司奠定了基础。本文选取了中国5家比较有实力的上市石油工程技术服务公司和斯伦贝谢、贝克休斯、哈里伯顿三家国外著名石油工程技术服务企业，以2007、2008、2009年的年报为基础，运用灰色理论分析中国石油服务企业与国外三大石油服务企业在经济危机前和经济危机中的绩效对比，找出中国石油服务企业与国际石油公司的差距。

二、灰色综合评价简介

1．灰色理论简介

灰色系统理论是由华中理工大学的邓聚龙教授在1982年提出的。灰色综合评价就是利用灰色关联度作为测度，来比较各被选方案的优劣程度。灰色综合评价主要是利用灰色关联分析这一工具。关联分析就是通过计算比较序列与参考序列的关联系数和关联度，来确定各种影响因素或备选方案的重要度，因而确定重要因素或最优方案。灰色综合评价法的特点是：分析思路清楚，分析时所需数据不多，计算方法简单，可以充分利用已白化的信息，综合评价的误差小。

2．灰色综合评价的建模步骤

(1)选取相关指标，建立层次结构模型。先将实际问题分解为若干指标，然后按属性把这些指标分成若干组，再划分成递阶的层次结构。递阶的层次结构一般可分为目标层、准则层和最低层，并用层次分析法得到各个指标的权重矩阵A。

(2)确定最优指标集。最优指标是从各评价对象的同一指标中选取最优的一个，各评价指标的最优值组成的集合称为最优指标集，它是各评价对象比较的基准。

(3)数据的无量纲化处理。各因素组成的序列，一般来说取值单位不仅相同，而单位不同的数据时无法进行比较的，因此必须把原始数据进行无量纲化处理。无量纲化的方法有数值初值化、数值均值化、数据极差化和数据标准化等，常用的是数据均值化。

三、灰色综合评价在石油服务企业中的应用

1．指标体系的选取

这里我们参考《国有资本金绩效评价规则》及石油工程技术服务企业的现状制定了4个子能力，选择了12个指标，建立如下指标体系：

3．灰色综合评价

由评价矩阵R和权重矩阵A，可求出用灰色关联度表示的各个子模块的评价结果；再由第二层的财务状况指标、资产营运指标、资产偿债指标、发展能力指标各子模块的灰色综合评价结果组成第一层次的评价矩阵，和第一层指标权重可以得到各个公司整体的绩效评价结果见表1。

综合绩效表中，对于三年平均绩效来看，国外三家石油工程服务公司综合绩效相对优于国内石油工程服务企业，其中国外哈里伯顿公司最优为0.590，国内安东石油技术（集团）有限公司也以0.565的综合绩效脱颖而出；对于单年度的综合绩效来看，多数企业2009年的综合绩效都低于2008年或2007年，只有中国海洋油

田服务公司和新疆准东在危机中稍稍提升，而这两家公司属于国有企业下属的上市公司。

对于财务状况指标模块，这几家上市企业2007-2009年的财务状况基本上相对稳定；类似的情况也出现在偿债能力指标模块中，但是三大跨国公司的偿债能力比国内上市公司的偿债能力较好且稳定；在资产营运能力方面，五家国内企业与三大跨国公司有着明显的差距，甚至其比较值不到跨国公司的一半，这是国内石油工程服务公司的“国际化”的一大障碍。而在发展能力模块中，随着中国石油业的发展和中国石油公司“走出去”战略，中国石油工程服务公司在伴随的战略下，其评比值相对高于国际跨国公司。

四、结论

通过对几大公司进行绩效分析可知：在次信贷危机引发的经济危机中，各个公司三年绩效的趋势大致相同，说明这些公司在抵御风险的能力大体相当；然而，在单年度各子指标模块中，国内石油工程服务企业在财务状况和发展能力两个子模块中相对优于国外三大公司，而在公司的资本营运能力和偿债能力两个主要能力方面有不小的差距。此外，本文只是在财务指标方面进行比较，如果再考虑上市场份额和品牌效应、技术创新等其他方面的软实力，中国公司在“国际化”的道路上可谓是任重而道远。因此，国内石油工程技术服务企业应利用其良好的财务状况和发展能力夯实自己的基础、逐步扩大服务市场、稳步的提升自己的业务，着重注意改善自身的资产营运能力和偿债能力，同时加强品牌战略和扩大市场等，从而达到良好的综合效果同时增强市场竞争力。口

参考文献(References)

[1]邓聚龙，灰色系统理论教程[M]．武汉，华中理工大学出版社，1990：55-62．