老干部经验交流范文10篇

老干部经验交流范文篇1

一、强化学习，提高认识，努力增强党员职工的思想政治水平

党员的学习教育和思想政治建设历来是党支部工作的重心，也是党支部全部工作的切入点。党支部根据局机关党委和活动中心党总支的统一部署，进行了党的十七大精神理论的学习、“讲学习、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动的有力开展，确立了“学习科学理论、创建和谐集体、促进老干部活动”的“学、创、促”活动和“争先、争优、争光，比品行、比业务、比口碑”的“三争三比”活动，在广大党员职工中树立终身学习的理念，变“要我学”为“我要学”，努力打造学习型党支部，不断掀起了党支部学习实践活动的新高潮。党支部在抓学习上主要采取了集中学习与分散学习相结合，书本学习与辅导听课相结合，讨论交流与专题研讨相结合等方式，力争使党员多学一点，学深一点，收到了明显的学习效果。支部共组织党员集中学习12次，集中学习时间累计42个小时，每名党员都有学习笔记和学习心得。党员职工普遍反映，通过学习实践活动，对党的十七大精神和深入学习实践科学发展观的重要意义有了更新更高的理解，思想认识上去了，理论层次提高了，工作服务到位了，贯彻落实科学发展观的能力增强了。

二、创新工作，活化载体，不断加强党支部和党员队伍建设

一是坚持和创新工作制度。党支部在日常工作中，不断建立并完善了政治理论学习制度、民主生活会制度和岗位工作责任制度等规章制度，按时组织党员开展党员活动日主题实践活动等。二是强化了党员队伍作风建设。按照新党章的要求，认真解决了党员职工在思想作风、工作作风和生活作风上存在的突出问题，树立了“开拓创新、知难而进、真抓实干、艰苦奋斗”的工作作风，展示了老干部工作者的新形象。三是加强了党员职工的管理教育。党支部通过定期组织召开民主生活会，开展健康的批评与自我批评。每个党员都能对自己的思想和工作进行深刻反思，认真查找存在的问题，提出解决问题的措施和办法，党员干部之间都能认真地开展谈心活动，坦诚相见，沟通思想，支部还通过开展集体谈心活动，帮助党员解决其存在的问题。近年来党支部共组织党员谈心30多人次。“有问题找支部”的思想观念已经深入党员职工心中。党支部工作的有力开展，使党员职工的思想作风和工作作风得到了明显转变，大局意识进一步增强，宗旨意识进一步提高，服务意识进一步提升。激发了党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。四是认真做好党员发展工作。支部不断加强对先进青年的培养考察力度，大力推荐和选拔符合条件的优秀职工加入党组织，不断为党支部补充新鲜血液，近年来，共发展5名新党员。

老干部经验交流范文篇2

一、坚持以开展活动为载体，着力在树立党员良好形象上下功夫

为了做好新形势下党支部建设工作，支部不断创造有利条件，坚持以开展各种活动为载体，陶冶支部党员的思想道德情操，树立和提高支部党员的良好形象，使支部工作更加有声有色。

1、积极开展深入学习实践科学发展观活动。按照局总体方案及局学习实践活动领导小组的统一部属，党支部认真做好每个阶段、每个环节的工作，确保活动的顺利开展。活动中支部党员都能积极参加集中学习，认真自学辅导材料，每人都写了心得体会，都记了读书笔记，支部围绕“促科学发展，让老干部满意”这个主题，对自己的思想、工作、作风等方面进行了剖析，对自身存在的与科学发展观不相适应的问题，认真查找主客观原因，提出整改措施，并逐个进行批评与自我批评，相互提出评议意见，达到了很好的效果。支部共组织集中学习3次，组织讨论3次，召开组织生活会1次，支部撰写了《汇集心思、智慧、热情和能力，推动省中直单位老干部工作更好更快发展》的体会文章。在局会议上进行了交流。局学习实践专刊3次刊登了省直处党支部的学习情况。

2、积极开展创建和谐机关、服务团队活动。党支部结合局活动方案，认真开展了创建和谐机关服务团队活动，支部结合平时工作注重“三抓”，即：抓学习，不断提高支部党员的思想理论水平;抓教育，引导支部党员树立正确的人生观、价值观，正确处理个人与集体、竞争与协作等关系;抓氛围，增强支部党员的归属感、责任感，激励大家奋发向上、积极进取。支部党员还积极参加了局动员大会、局和谐机关演讲比赛。通过活动的开展，支部党员之间的感情更加融洽，工作配合更加默契，党支部的凝聚力和战斗力也得到了进一步的增强。

3、积极开展讲党性、重品行、做表率活动。为了开展好活动，支部在局统一动员的前提下，又组织支部党员进行了深入的思想发动，认真组织学习了上级开展活动的重要讲话和有关文件，教育引导大家增强对活动重大意义的认识，激发了参加活动的政治热情。活动中大家积极参加教育学习，认真整理学习笔记，支部认真组织学习讨论。通过开展活动，支部党员贯彻落实科学发展观看自觉性进一步增强，思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法都有新转变、新提高，活动达到了很好的效果。机关党建第3期以《站在新起点，谋划新作为》为题、第5期以《加强党性修养，提升综合素质，发挥新形势下老干部工作者的作用》为题刊发了省直处党支部活动开展情况。

二、坚持以解决重点问题为突破口，着力在提升党员实践能力上下功夫

随着老干部双高期的到来，省中直单位老干部工作面临的新情况、新问题层出不穷，支部根据新时期老干部工作特点，注重不断提高党员在实践中破解难题的能力，通过重点难点问题的解决，切实保障老干部生活待遇的落实。

1、解决离休干部参加哈市医药费统筹政策对接问题。研究制定参加哈市医药费统筹合理超支的补助办法。与省财政厅和省劳动和社会保障厅协调，起草出台了在哈省中直企业离休干部参加属地医药费统筹合理超支部分的补助办法。解决了省直和中直在哈离休干部医疗统筹和省直机关医疗统筹管理办法相对接。到目前为止，从省财政为省直特困企业在哈参保离休干部争取医药费统筹补助资金合理超支部分部补助资金2000万元。

2、解决特困企业离休干部包烧费问题。协调解决特困企业和自收自支事业单位拖欠离休干部供热期供热费问题。与财政共同签发了《关于对省直特困企业、自收自支事业单位离休干部供热期热费问题的解决意见》(黑老干发[20*]8号)，并将供热费汇总情况及相关的统计表报到省财政厅，并多次与省财政厅相关处室沟通协调，经省政府领导审批，为441名离休干部解决了301万元供热费。

3、解决离休干部提高待遇问题。会同省财政厅共同研究提高离休干部护理费和省级老领导自雇费标准问题。深入到老同志家中了解情况，会同省财政厅、省人事厅召开老同志座谈会征求意见，并向云南、贵州、辽宁、吉林四省发涵了解情况，在充分论证的基础上，为我局与省委组织部、省人事厅、省财政厅联合出台的《关于调整离休干部护理费标准的补充通知》和《关于调整省级干部宿舍自雇服务人员费用补贴标准的通知》文件，做了大量前期基础性工作，为文件的出台提供了详实的依据，护理费和自雇费的提高，缩小了与外省离休干部离休费的差距。

三、坚持以调查研究为途径，着力在转变党员工作作风上下功夫

支部在加强党员教育中，注重党员的作风建设，引导党员不断转变工作作风，经常组织党员深入基层深入到老干部之中搞好调查研究，用创新的思维和方法不断推动面上工作的开展。

1、认真搞好老干部党支部建设工作的调研。完成了离退休干部党员和离退休干部党组织设置情况调查，汇总了省中直单位离休干部党员和离退干部党组织设置情况。形成了调研报告，在省委组织部“黑龙江组织工作”上刊登，在“退休生活”杂志上刊发，召开了党支部建设座谈会，总结交流了省信访办等8个单位的典型经验，其中省财政厅等4个单位的经验在全省老干部局(处)长、老干部党支部书记培训班上进行了交流。

2、认真搞好企业离休干部服务管理工作的调研。组织召开了43个厅局和企业集团老干部处负责同志会议，提出深入贯彻12号文件的意见，安排自查和迎接省里抽查的工作，参与了全省企业离休干部管理服务情况检查。在调查研究的基础上，召开了省直企业离休干部管理服务工作经验交流会，交流了省建工集团、南航集团、龙粮集团、省水利厅等4个单位的经验做法。

老干部经验交流范文篇3

一是坚持老干部工作在局党组的统一领导下，形成主要领导全面抓、分管领导亲自抓、人教、工会、党办督促抓、老干部党支部直接抓的新格局。实行老干部党建、老龄、老年体协、关工委统一由老干部党支部管理模式（简称为“四位一体”模式），始终坚持尊重老干部就是尊重党的历史的观念；树立爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富的意识；树立服务老干部就是服务党的事业的理念。

二是提高思想认识，靠尊重老干部赢得支持；抓管理服务，用行动争得老干部的理解；抓活动开展，用交流疏导老干部思想；抓余热发挥，倡导奉献精神提升老干部价值。

三是建立老干部工作管理“两个网络”（领导层面、支部层面）和“三级工作机制”（县委老干局、县国税局、老干部支部），实行三年换届选举，把那些年纪较轻热心为老干部服务有较高威望的老干部选拔到支部领导班子里来。同时，任命老干部党支部书记为县局机关党委委员、县局工会委员会委员，整合工会、妇联、青年团组织资源，共同做好老干部工作。

四是建立完善上下级联系沟通机制。即领导联系制度、领导挂点制度、领导参会、参加支部活动制度、情况通报制度、工作汇报制度、工作办结领导责任制度。

五是实行定人定额拨付活动经费的办法（每年按老干部多少，按每人每年1000元拨款），保障了离退休干部活动费用落实，确保了老干部活动开展。

六是实行了离休干部、副处级以上干部每人每年“三报一刊”退休干部“一报一刊”，为老干部提供了一个关注时事、政策动态、政治学习平台。

七是每年定期召开“春节座谈会”、“八一”座谈会、“三八”座谈会、“重阳”座谈会。

八是落实老干部生活待遇，实行彭泽国税惠老十二项政策。即每年定期体检、在职与退休干部生活福利共享、老干部困难救助、老干部每年生日和80高龄老人祝寿、老干部夫妻金婚祝福、支部书记通讯费交通费补助、老干部参加县局表彰奖励、定期安排旅游、住院探视、异地养老专访、新退休干部“一送一接”（党组送、支部接）、临终告别等制度。

（二）加强离退休干部党支部建设，构筑坚强战斗堡垒。

1、加强支部班子建设，增强号召力。我支部制定了《彭泽县国税局老干部党支部工作八项工程》。一是坚持一个中心，坚持围绕彭泽县委、政府“主攻一带、决战三区”的战略思想以及县局税收改革、发展、稳定这个中心；二是开展两项活动：深入开展老干部党支部创五好、党员创四好、老干部创“五星”活动和开展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动。三是打造三个平台，打造老党员、老干部受教育平台、打造为老干部温馨服务平台、打造创新老党员、老干部活动平台。四是坚持四个求先行：支部坚持以服务老干部为本求先行、切实维护老干部的根本利益；支部坚持老干部工作好字当头求先行，切实保证老干部工作可持续发展；支部坚持思想建设求先行，解决老干部思想认识的偏差；支部坚持日常工作制度化求先行，切实推动老干部工作的落实。五是实施五个必访：异地居住的老干部必访；生病住院的老干部必访；生活困难的老干部必访；思想波动的老干部必访；发生意外事故的老干部家庭必访，充分体现组织上对老干部的人性关爱。六是开展争做六好老干部活动，争做身心健康的老干部、争做政治敏锐的老干部、争做通达博爱的老干部、争做勤学上进的老干部、争做有所作为的老干部、争做晚节高尚的老干部。七是支部班子成员要达到七项要求：学习理论锤炼党性、增长才干精通业务、满怀感情主动服务、求实创新锐意进取、团结和谐真诚待人，淡泊名利甘于奉献、注重品行严格自律。八是支部书记要达到八有：要有服从服务于大局的意识；要有凝聚老干部的办法；要有领导开展各项活动的热情；要有团结同志、稳定队伍的威望；要有与时俱进不断创新的头脑；要有善于沟通、主动协调的业务能力；要有善于总结支部工作规律、熟悉老干部的心理状态的水平；要有宽广的胸怀与气度和乐于奉献的精神。

2、加强思想政治工作，增强凝聚力。根据现行老干部思想状态，经常产生感慨、痛苦、失落、孤独、遗憾情绪。①党支部及时组织撰写了《做好老干部思想政治工作，让伤感从生活中走开之探讨》文章在老干部刊物《晚霞》上发表，建立聊天室，开展得人心、暖人心、稳人心的事，开展以情动人，真情助人，春风化雨的谈心活动，真正把老干部的呼声作为第一信号，把老干部的需要作为第一选择，把老干部满意作为第一标准。②党支部制定了《老党员、老干部“十要十不要”行为规范》即：要政治坚定，不要自由主义；要胸怀坦荡，不要患得患失；要维护稳定，不要搬弄是非；要崇尚科学，不要愚昧迷信；要谦虚谨慎，不要摆功骄傲；要团结友爱，不要伤害感情；要理解在职，不要自以为是；要知足常乐，不要自寻烦恼；要科学健身，不要听天由命；要保持晚节，不要违法违纪。

3、创新学习方式，提高学习效果。党支部制定了《彭泽县国家税务局老干部党支部创建学习型党支部实施办法》。

根据中央组织部“在基层党组织开展创建学习型党组织”指示精神，为了更好推动创先争优活动的开展，掀起勤奋读书、认真学习的热潮。

改变了以往单一的学习方式，从2011年起，推行“十种”行之有效的学习方法：

1、问答式：每逢重大节日和全国、全党大型活动，支部组织老干部开展知识竞答活动。

2、引导式：对党和国家新出台的重大方针政策，支部先查阅资料，结合本地实际，分析整理，由支部指定专人为老干部释疑解难。

3、现场式：组织老干部就近参观城市，农村前景规划，开阔眼界，提供写作素材。

4、争论式：针对某些社会问题，支部安排固定时间让大家各抒己见，然后分析归纳，形成统一认识。

5、结合式：采取集中学习和分散学习相结合，并以分散为主，座谈讨论和个人自学相结合，并以个人自学为主。

6、分片式：针对老干部行动不便，居住分散的实际情况，按党小组学习或按居住分片学习。

7、上门式：对身体欠佳，无法定期参与集中学习的，支部采取就近结对或外地居住半年一次送学上门。

8、信息式：利用支部创办《晚霞》、《老年体育与健康》刊物，按月一期全年12期发放到老干部手中学习。

9、电话式：利用电话沟通的方法，互相传递学习情况。

10、演讲式：针对老干部党员，开展“微型党课”模式，采取人人上讲台，个个讲党课方法交流学习体会。

党支部从2011年起实行六种教学模式达到“三个转变”。即①由“单向灌输型”向双向“交流型”转变；②由理论“抽象型”向具体“直观型”转变；③由“单一型”学习方式向“多元型”学习方式转变，从而提高老党员、老干部学习兴趣和效果。

1、固定课堂齐学。每月15日集中学习，传达中央省、市、县、局重大部署，通报国际国内发生的重大事件，解疑释惑、与时俱进。

2、网络课堂点学。以局域网为平台，逐步启动支部网站，学习新理论了解新事物，获取新信息，根据各自需求，看时事、学保健、听红歌、献计策，“充电加油”，开阔视野。

3、典型课堂引学。大力宣传长期坚持学习的典型人物，用鲜活的事例教育人，打动人、鼓舞人，激励和调动老干部学习积极性，陶冶情操，净化思想。

4、短信课堂导学。凡重大政策出台，重要会议召开，支部联络员以短信发送的方式，让老同志及时了解形势政策、思想常新，理想永驻。

5、流动课堂送学。对年高体弱、行动不便的老干部，上门发放学习资料，让他们保持思想观念与时俱进，学有所获。

6、社会课堂践学。定期组织老干部参观工农业生产、城市建设、重大项目建设、新农村建设，开阔视野，更新观念。

4、从强化党支部班子自身建设入手，增强战斗力。①党支部从着力规范工作机制、丰富活动形式、端正工作态度、转变工作作风入手，实施“七心工作法”：即树立关爱心、奉献心、热情心，做到工作虚心、细心、耐心、诚心，真正营造了一个民主、和谐、奋进的工作氛围。②党支部采用了“以真心干事、用行动说话、注热情服务”的工作方法，做到了“五个一点”，即听不清，就离耳朵近一点，看不见，就把字放大一点，记不住，就把内容搞精一点，坐不住，就把时间安排紧一点，走不动，就上门访勤一点。③坚持“六事”：即拓宽老干部民意渠道，为老干部“说事”；优化工作流程，落实责任“理事”；推行民主作风，整合工、青、妇、老决策“议事”；搭建管理平台，齐心合力“办事”；坚持老干部工作公开，接受监督“评事”；强化工作制度保障，联系走访“监事”，创建了一个和谐的国税老干部工作平台。

5、从开展活动入手，增强吸引力。①党支部推行“八讲八比”。即：讲宗旨比奉献，讲服务比形象，讲大局比境界，讲规范比素养，讲学习比水平，讲纪律比正气，讲能力比业绩，讲团结比风格。②开展“三想、三树、四自、四好”活动。即：想早年入党为什么？想当前党领导人民干什么？想将来为党留下什么？树立坚定的理想信念与党中央保持高度一致的政治形象；树立顾大局、识大体，积极支持县局税收事业发展的奉献形象；坚定生命不息，奋斗不止的信念。自我学习、自我教育、自我服务、自我管理。在社会上做一个好公民，在家中做一个好家长，在群众中树个好榜样，在单位树立一个好形象。通过一系列活动的开展，老干部、老党员思想感受到触动，灵魂经受了洗礼，境界得到了升华。

6、从创新工作方法入手，增强向心力。党支部始终开展了“真情奉献、亲情服务”为主题实践活动，做到“十心、十意”。①“十心”是：安心服务工作、用心提高能力、潜心探索规律、精心管理教育，耐心解疑释惑、热心服务细节、悉心关怀照顾、宽心对待误解、虚心听取意见，诚心沟通感情。②“十意”是：组织生活有创意、政治学习有新意、安排活动尽人意，周到服务达满意、思想动态常留意、排忧解难尽诚意、节日慰问表心意、生病住院献爱意，慰籍交心留暖意、临终关怀尽道意。

7、从建章立制入手，增强约束力。党支部建立了组织生活制度，“”制度，学习会议制度，工作报告制度，支委联系党员、党员联系群众制度，外出党员管理制度，生病探视制度，异地走访制度，活动室管理制度，委员值班制度，困难补助制度，财经管理制度等，真正形成了以制度管人，以制度管事的系列管理制度。

8、着力争先进位，增强集体荣誉感。①党支部每年评出四个“和谐家庭”由县局给予表彰。②每年评选“五星老干部”即：读书学习之星、健康长寿之星、教育后代之星、友爱和谐之星、科学健身之星。③每年在“敬老月”评选五颗“敬老、爱老之星”即：在老干部之中评出“以老敬老之星”；在老干部儿女中评出“孝敬父母之星”；在老干部老伴之中评出“相亲相伴之星”；在老干部支部班子中评出“服务老干部工作之星”；在县局党组中评出“关爱老干部工作之星”。真正达到：支部班子好，凝聚党员心；活动开展好，耄耋焕青春；党员队伍好，一人一面旗；组织设置好，发挥堡垒作用；群众反映好，余热再生辉。

（三）进一步加强老干部支部活动室建设，使之成为老干部娱乐身心、弘扬先进文化的阵地。

1、坚持每月15日学习会议制度（全年12次）做到了“三个确保”，确保时间、确保资料、确保效果，做到“三个有”有学习、会议记录、有情况反馈、有学习心得笔记。

2、制定了活动室日常工作计划和长远规划，以及支部、老龄、老体协、关工委十二五规划、学习计划、创先争优计划，提高活动室管理效能。制定了活动作息时间和注意事项，实行支委轮流值班制，推进了活动室工作持续健康发展，真正把活动室办成了“老干部之家”，办成为老干部沟通、交流、学习、娱乐、弘扬先进文化的阵地。

3、启动电脑信息管理新模式，将老干部工作资料、管理流程、服务和活动项目，老干部基本情况纳入电脑程序管理范围。

4、利用活动室开展每月3次（全年36次）文体活动。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，真正把政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性有机结合起来，从有益老干部身心健康出发，组织丰富多彩、积极向上的活动，激发老干部学习兴趣，彰显文体活动效果。

5、建立“老干部基本情况信息库”，对每个老干部、老党员做到“四知”，即知家庭状况、知思想动态、知困难原因、知身体状况，并用真情构筑了“四心”即让老干部学习上顺心；生活待遇上安心；组织生活上舒心；发挥余热上尽心。[附老干部基本信息登记表(样表见附件一)]

6、创办了《晚霞》和《老年体育与健康》刊物（附样刊见附件二），发到业务主管部门、局领导班子及每位老干部手中，拓宽了宣传覆盖面，发挥了老干部工作宣传阵地和窗口作用，增强了影响力。

（四）回眸过去彭泽县国税局老干部党支部工作，我们有如下十点体会。

1、搞好支部工作，必须加强条块联系和沟通，才能有起色和成效。

2、搞好支部工作，必须依靠县局党组重视和支持，才能打造好支部这个战斗堡垒。

3、搞好支部工作，必须有单位在职领导和老干部支部的紧密配合，才能大有作为。

4、搞好支部工作，必须坚持服从大局，服务大局，才能不辱使命。

5、搞好支部工作，必须有所作为，创先争优，才能有为有位。

6、搞好支部工作，必须不断开拓创新，抓亮点，才能充满活力。

7、搞好支部工作，必须丰富活动方式，才能使老干部工作常抓常新。

8、搞好支部工作，必须注重宣传载体建设，才能提升老干部对我们工作的认可度和支部工作的透明度。

老干部经验交流范文篇4

老干部工作是一项政治性政策性很强的工作，各级党委、政府、各个单位和部门能否做好这项工作，关系到党和国家执行政策的严肃性和连续性，我市老干部工作开展20多年来，在市委市政府和各级党委和政府的关心重视下，这项工作得到了不断的发展。现在市县均有专职老干部工作机构，部分市直单位也设有专门机构，老干部工作专职人员200余名，兼职人员1000余名。各级党委和政府都建有较大规模、条件设施较好的老干部活动中心、老年大学。老干部工作真正做到有机构、有队伍、有场所、有经费。老干部工作已成为各级各单位一项规范化制度化的日常性工作。

今天，借此机会就老干部工作有关政策方面作个发言，供大家工作时参考。

一、《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》是一个高瞻远瞩、划时代的文件

党的老干部工作正式列入各级党委和政府工作范畴是**年该《决定》的下发，即中发13号文件。随后，中共中央和国务院以及省委省政府以中发13号文件为指导就老干部退休制度建立、老干部安置与服务、老干部待遇方面下发了一系列文件，主要有国发62号，劳人发10号，20号、34号，赣政发66号等等。从此，各级党委相继设立老干部工作专门机构，配备工作队伍，开辟老干部活动场所，也制定和完善有关文件和规定，把老干部工作列入重要议事日程，老干部工作部门列为党委的工作部门。

《决定》的颁发，标志老干部工作在全国全面起步，是具有划时代意义的文件，其主要内容向大家作个介绍。

（一）我们党是一个具有悠久历史的大党，妥善安排新老干部有秩序、有步骤地实行新老交替，已经成为当前摆在我们全党面前的一个重大课题；

（二）我们党的老干部是党的宝贵财富，对于党的老干部不可磨灭的历史功绩，我们全党全军和全国人民，我们的子孙后代，都是决不会忘记也决不应当忘记的；

（三）老干部离退休制度，是保障党和国家政治生活正常进行和健全发展的一项重要制度，必须立即着手有系统地建立起来，使之经常化，并且严格地加以实行；

（四）老干部离退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一；（五）中央对离退休干部寄予殷切期望；

（六）在老干部离退休的同时，大胆提拔中青年干部到各级主要领导岗位上来，这是一个问题的两个方面；

（七）建立老干部离退休制度，妥善解决新老干部适当交替问题，这是一个制度的深刻改革，是关系到我们党兴旺发达、国家长治久安、社会主义现代化事业能够顺利实现的具有战略意义的重大决策。

二、老干部含义，老干部离休退休条件

老干部含义：老干部范围在不同的历史时期有所不同。目前这段时间我们所称老干部主要指建国以前参加革命工作的离休干部。但随着时间的推移，老干部这个概念所指的对象会逐渐变化，会不断产生新的老干部，退休干部成为新的老干部。

老干部离休、退休的年龄条件是：省部级正职干部65周岁，副职干部60周岁；正副地厅级干部年满60周岁，其他干部男的年满60周岁，女的年满55周岁。身体不能坚持正常工作，可以提前离休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休。

干部离休的条件是1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制的和从事地下革命工作，达到离职休养年龄，由其所在单位按干部管理权限，报干部任免机关批准。

三、老干部工作范围

老干部工作概括起来就是执行、检查、协调和落实党和国家对离退休干部的学习、生活、医疗保健、发挥作用、文化娱乐、丧葬、优抚等政治、生活待遇作出的一系列政策规定以及老干部事业的建设和发展，老干部工作部门和队伍自身建设等诸多方面的工作。我省从**年开始，对离休退休干部工作实行统一管理，老干部工作包括退休干部工作。

四、老干部安置和管理

老干部离休后，原则上就地原单位安置为主，也可到本人原籍或配偶所在地安置，同时鼓励到原籍农村安置。离休干部应一次性安置，安置以后不再变动，如本人要求变动的，一切费用自理。

五、老干部的基本政策原则

中发13号文件指出，老干部离休退休以后，一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用。

六、老干部政治待遇内容

干部离休后，基本政治待遇不变：保证他们能按同级在职干部规定的范围阅文，听重要报告，参加某些重要会议和重大政治活动，纪念活动，各级党代会人代会有老干部代表参加等，这些待遇应保持基本不变。坚持和健全如下制度：①离退休干部组织生活制度；②定期政治学习、阅文制度；?政治经济形势通报制度；④组织参观考察制度；⑤慰问走访制度；⑥办好老干部活动中心和老年大学；⑦注意发挥老干部的作用，在老干部健康条件允许下，组织他们参加一些力所能及的工作和有益的社会活动。

七、生活待遇略为从优的内容

国发[62号文件规定干部离休后，原工资照发，福利待遇不变，其他各项生活待遇都与在职干部一样对待，并切实给予保证。医疗、住房、用车、生活品供应方面应从优照顾。生活待遇从优方面有：①老干部离休后原工资100%照发，非生产性福利，生活补贴同在职同级干部一样享受；②增发生活补贴：老红军每年增发两个月、抗日战争前期老干部增发一个半月，抗日战争后期老干部增发一个月（基本工资）生活补贴，增发的生活补贴每年1月份发给；?企业单位离休干部与本地区行政机关离休干部同等工资（含补贴）待遇；④老干部福利住房分配优先，比本单位同级干部面积、楼层等均从优照顾；⑤离休干部医疗实行经费统筹，医疗费在规定范围内实行实报实销；⑥离休干部因公因病保证用车，按规定离休干部正副省级己配车的保留继续使用，地厅级三人配小车一辆，离休干部较多的干休所（点）、老干部处，每5-15人配小车一辆，16-30人配小车两辆，人数更多的可适当增加，还增配一辆生活用车。享受交通费待遇，其标准是每月正省100元，副省级70元，正厅级40元，正副县级30元，县以下20元；⑦享受护理费待遇。高龄护理费标准：老红军每人每月800元，抗日战争时期离休干部每人每月280元，解放战争时期离休干部每人每月200元。生活不能自理护理费标准：离休干部因公致残因病瘫痪生活完全不能自理的，经审批每月可享受护理费600元。离休干部病残需要购买病残工具而本人有困难的可酌情补助；⑻提高待遇。离休干部行政14级、18级干部以及标准工资额高于行政14级、18级非行政干部，离休后分别享受副地级和副县级的待遇；⑼多享受一次探亲待遇；⑽住房公改可减免1000-2000元；⑾离休干部“两项经费”待遇，特需经费每人每年500元解决特困和必要的开支，公用经费每人每年400元作为老干部工作的公用开支，订阅报刊、老干部活动等所需经费；⑿经组织批准每年定点健康疗养10天至半个月；⒀离休干部特困基金，对离休干部特殊困难予以适当生活困难补助。

八、2000年以来中央下发几个指导性文件

近年来，随着改革开放的不断深入和市场经济的不断变化，老干部工作出现了一些新情况新问题，如企业改制破产、倒闭等原因，老干部两项待遇的落实出现了一些困难和问题。对此中央、国务院及时下发了有关文件。

（一）中央办公厅、国务院办公厅关于转发《中共中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见》的通知，我省我市贯彻落实厅字61号文件与之配套的有赣办字25号、九办发155号，其内容是建立离休干部离休费保障机制、离休干部医药费保障机制、财政支持机制。总的原则：单位尽责，社会统筹，财政支持，加强领导。

重点把九办发155号文件主要精神作个介绍。离休干部离休费保障机制：1、规范企业离休干部离休费的统筹项目，包括特需经费、护理费、交通费、书报费、洗理费、防暑降温费、取暖费等全部纳入基本养老保险统筹；2、行政事业单位离休费由同级财政发放。财政未补助事业和企业单位离休干部的离休费，凡是参加了基本养老保险社会统筹的，由社保局发放，尚未参加基本养老保险统筹有离休干部的企事业单位要积极创造条件尽早参加，参保前，离休干部离休费由所在单位足额发放。所在单位由于收不抵支，单位职工工资发不出来的，要优先保证离休干部离休费足额发放，发放离休干部离休费的确有困难的，由同级财政帮助解决。3、对改制企业及破产、倒闭、拍卖企业离休干部离休费开支项目及其他生活待遇，要采取相应措施给予保证，妥善安置。企业改制后仍为国有企业的，离休干部仍由改制后的企业安置管理，企业改制后为非国有企业的离休干部交由原企业主管部门接管。己破产拍卖和完全倒闭企业，离休干部由原企业主管部门接管。离休干部医药费保障机制：1、企业和行政事业单位离休干部医药费实行单独统筹；2、离休干部医药费统筹标准，按当地上年度离休干部人均医药费实际发生额，由劳动保障部门会同财政部门每年审核一次，报政府批准后实行。3、离休干部医药费统筹金资金来源，行政事业单位离休干部的医药费同级财政列支，企业单位由离休干部所在单位在原渠道列支。4、实行改制或兼并、租赁、承包等企业，由主管部门负责在原企业固定资产和其他财产转让收入中，按当地当年离休干部医药费统筹标准，一次性交足10年的离休干部医药费统筹金。5、各级社保局负责本地离休干部医药费单独统筹资金的筹集管理和核拨，市劳动保障部门统一负责全市离休干部医药费单独统筹的监督管理工作。财政支持机制：1、财政部门要建立财政支持机制，确保离休干部离休费、医药费保障机制的正常运行。2、对困难企业财政支持力度，二类困难企业离休干部医药费统筹金财政支持50%，三类特困企业离休干部医药费统筹金财政支持80%或100%。

加强领导和监督检查。1、各级党委政府一把手为落实离休干部离休费、医药费第一责任人，对因工作不力发生拖欠离休干部离休费、医药费的地方和单位，应追究有关领导的责任，2、劳动保障部门要为实行医药费单独统筹的离休干部制定宽严适度的药品目录、疗服务的设施范围等规定和定点医院管理办法，负责离休干部医药费的筹集管理和支付，做到收缴及时，开支合理，确保统筹资金的专款专用。3、卫生部门要加强对定点医院和医务人员的教育和管理，为离休干部提供优质医疗服务，实行挂号、就诊、取药、住院等优先方便老同志的就医措施。4、经贸委负责本地离休干部所在的困难企业提出界定标准，协助劳动部门做好困难企业离休干部缴纳医药费统筹金具体界定工作。5、组织、人事、老干部部门要加强督促检查，做好离休干部离休费和医药费落实的协调工作。

（二）《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》的通知

这个文件主要精神共7个方面。1、充分认识新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的重要性和必要性。2、离退休干部党支部建设工作的基本要求：完善组织设置、落实工作职责、丰富活动内容，创新活动方式，使离退休干部党支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。3、离退休干部党支部的主要职责。4、离退休干部党支部的思想建设。5、离退休干部党支部的组织建设。6、离退休干部党支部制度建设，这里提到了七项制度：①组织生活制度；②学习制度；?报告工作制度；④联系党员制度；⑤流动党员管理制度；⑥党费收缴和管理制度；⑦监督检查制度。7、加强对离退休干部党支部建设工作的领导：①各级党组织要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作的重要议事日程；②党委组织部门要把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署规划、考核和表彰，要及时研究解决离退休干部党支部工作中的新情况新问题；?老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好落实。

（三）中办国办转发《中组部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、国资委关于做好国有改制和破产企业离休干部管理和服务工作的意见》的通知（厅字[20*]12号），贯彻这个文件与之配套的省委省政府文件有赣厅字[2006]8号、市委市政府九办字[2006]76号等。

市委、市政府九办发[2006]76号文件精神，即市委办公厅、市政府办公厅关于转发市委组织部、市委老干部局、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市国资委《关于做好九江国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》的通知。

1、管理办法：①国有企业改制为国有或国有控股企业的，离休干部管理服务工作可维持现有不变，由改制后企业负责落实，②国有企业改制为非国有企业或破产的，离休干部由原企业主管部门和国资委负责接收管理，主管部门合并撤销的，由承接其管理职能的部门负责接收管理，?改制和破产企业离休干部的管理服务工作，不得划转到非国有企业，已经划转非国有企业的要按照上述规定予以改正。2、落实政治待遇，国有改制和破产企业离休干部基本政治待遇不变，并由接收管理单位负责落实。3、落实生活待遇。①按照九办字[2002]155号和赣办字[2002]25号文件精神，切实保障国有改制和破产企业离休干部离休费、医药费的落实；②保证国有改制和破产企业离休干部公用经费、管理费、基本养老保险统筹项目外的其他各种补贴、未参加养老保险的企业离休干部离休费等费用的落实；?国有改制和破产企业过去拖欠离休干部离休费、医药费以及各种政策性补贴、原企业及有关部门要进行摸底清理，确保无债务交接；④要保障己故离休干部无固定收入的遗属的生活补贴的落实。4、各项费用保障：①国有改制和破产企业其离休干部医药费由原企业从其国有资产（包括土地）或其他财产转让收入中按当地当年离休干部医药费统筹标准一次性提足10年医药费统筹金，交付当地社保机构管理；②改制后为非国有企业或破产企业，离休干部公用经费、安置管理费以及其他费用，从国有资产（包括土地）或其他财产转让收入中一次性提足10年，其中公用经费每人每年400元，安置管理费每人每年1000元、菜蓝子费每人每年100元，丧葬费按九办发[1999]5号计提，计提的费用统一交接收管理单位管理，不允许一次性发给离休干部本人；?离休干部无固定收入遗属生活困难补助费，根据企业改制时的标准从固定资产（包括土地）或其他财产转让收入中提足10年费用，交所在地社保机构按月足额发放，不得采取一次性买断的方式。5、严格组织领导。各有关部门要各负其责，密切配合，共同做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作，劳动和社会保障部门要负责做好国有改制和破产企业离休干部基本养老保险、医药费筹集和待遇支持工作，财政部门要保证应由财政负担的资金及时到位，组织、人事、老干部部门和国资委加强协调和督促检查，制定有关措施，保证老干部待遇的落实。

九、退休干部工作文件

90年代以来，中央、省、市对退休干部管理服务工作制定了一些文件，中共中央组织部、人事部《关于加强退休干部工作的意见》的通知（人退发[**]11号）、《中共九江市委组织部、老干部局、人事局、劳动局、财政局关于副处级以上退休干部安置管理及有关问题的通知》（九组字[1994]16号）、《中共九江市委组织部、老干部局、人事局、财政局、编委关于<九江市退休干部管理暂行办法>的通知》（九老字[**]7号，九财文字[**]23号）等等。这些文件的主要精神：1、安置管理。干部退休后其安置工作就地由原单位负责，原工作单位撤并的由其主管部门或合并后的单位负责，各单位老干部工作部门负责管理服务工作。退休干部安置管理总的原则是分级负责、单位管理为主。2、政治待遇，退休干部退下来后,基本政治待遇不变。即按离休干部一样落实政治待遇，特别是县处级以上按同级在职干部规定范围阅文，听报告，参加必要的会议和重大节日，纪念性活动。3、生活待遇：①医疗按国家和市有关政策规定执行，九江市规定退休干部医疗待遇优于在职干部；②住房标准与在职干部同等条件情况下，应优先考虑照顾；?用车应保证副县级以上退休干部看病、因公、因会必需用车。副地级干部享受每月交通费25元；④非生产性福利待遇、应同本单位职工一样对待；⑤干部退休后，参加各级老干部活动中心、老年大学各种文体、学习活动，丰富晚年精神文化生活。4、活动经费：地市级退休干部公用经费每人每年300元，县级退休干部公用经费每人每年200元，科级以下退休干部每人每年80元。公用经费主要用于学习用品、学习资料、集体订阅报刊杂志，开展文体活动等。退休干部公用经费由退休干部所在单位老干部工作部门掌握使用，专款专用。行政事业单位由各级财政部门每年列入预算，企业单位在营业外支出中列支。5、发挥作用。各级各单位，包括组织和老干部部门认真做好发挥其作用工作，根据退休干部知识结构、专业特长、身体状况、个人意愿和实际需要，多形式多渠道组织他们发挥作用。

十、近两年有些离退休干部生活待遇省市作了调整的文件

1、防暑降温费。按赣老发[2006]18号文件精神，离休干部夏季7、8、9三个月防暑降温费调整为每人每月80元，调整后增加的经费，按原经费渠道解决，本通知从2006年7月起执行。

2、冬季取暖费。根据赣人字[20*]331号文件精神，行政事业单位工作人员含离退休人员，冬季时间头年12月、本年1月、2月三个月，每人每月80元标准。

3、老干部遗属生活补贴费标准。根据赣人发[2008]3号，九人字[2008]27号文件精神，离休人员逝世后，其无固定收入的遗属生活困难补助费标准调整为每人每月375元。机关事业单位工作人员因公死亡后，其无固定收入的遗属生活困难补助标准调整为每人每月270元，因病死亡后，其无固定收入的遗属生活困难补助标准调整为每人每月260元。国有企业离休干部逝世后，其无固定收入遗属生活补助标准参照执行，时间从20*年10月1日起。

关于离休干部遗孀享受生活补贴费，按省委老干部局的意见，如果离休干部去世时，离休干部遗孀未满50周岁的，不能享受这项待遇，不再列入无固定收入生活补助的对象。

4、因瘫痪等原因生活长期完全不能自理离休干部护理费标准。赣老发[2008]10号，九老字[2008]22号离休干部因公致残和瘫痪等原因生活长期完全不能自理的，经批准后在享受原护理费基础上每月再增加600元护理费。其中按照赣老发[20*]6号己增加200元护理费的，本次再增加400元。离休干部因公致残和瘫痪生活完全不能自理护理费由财政局，劳动和社会保障局、老干部局审批。老同志已康复的，从取消护理费的下月起停止执行。执行时间2008年1月起。就离休干部病残护理费的申报条件，最近省里明确了标准。

老干部经验交流范文篇5

11月20日，思明区召开社区关工委工作经验交流会，出席会议有厦门市关工委副主任李德源等领导，区关工委常务领导班子成员、全区10个街道、94个社区分管领导、关工委常务副主任等共210多人参加，区关工委常务副主任徐学富主持会议。

会上，梧村街道溪东社区党委以《党委重视支持关工委工作，充分发挥老同志的积极作用》、中华街道霞溪社区关工委《创办新型没有“围墙”的学校》、筼筜街道振兴社区关工委《创新特色出成效，营造育人好环境》、莲前街道洪文社区关工委《立足社区，夯实基础，创建特色》、鹭江街道禾祥西社区关工委《发挥“五老”作用，做好社区关心下一代工作》为题，在大会上作经验介绍。内厝、营平、镇海、下沃、沙坡尾、虎溪、美湖、育秀、屿后西、文灶、莲秀、华福、前埔北、前埔南、金鸡亭、莲丰、上李社区等17个基层关工委工作经验作为书面材料交流。22个社区关工委的经验汇编成册，分发给与会的领导和关工委成员，提供学习借鉴，吸引先进经验，深受与会者赞扬和好评。

区关工委执行主任杨玲同志在会上简要介绍思明区三区整合后，区关工委立足基层，夯实基础。在全区10个街道党政领导和94个社区党委、党（总）支部的重视支持，关工委老同志乐于奉献，用心用情工作，探索实践社区关工委工作经验。她用三句话概括社区关工委工作成效和今后的努力方向。即：举足轻重，成绩显著。三区整合五年来，狠抓组织落实到“五老”，广泛深入创“五好”（班子、队伍、制度、活动、创新）。广泛发动，队伍不断扩大，目前有近6000人参与关心下一代工作。经历近四年的社区创建“五好”活动，第一轮三批的达标考核评估，94个社区100%实现“五好”标准。通过这个创建平台和形式，扎实有效配齐班子，一批“领头人”涌现，建立制度，开展特色活动、创新发展，富有成效；经验丰富、特点突出。在街道党政的重视支持、指导，各社区交出一份有价值、有质量、有特色的答卷。区关工委汇编22个社区经验材料体现党委重视、“五老”骨干发挥优势作用，开展老少结合、老少共建、爱心网校、心理咨询、帮扶结对、扶贫助学等创新特色活动，体现老同志辛勤工作的成果和劳动的结晶；任重道远、再创佳绩。如何巩固提高创“五好”成果，根据青少年工作的热点、难点，有针对性、有实效性的引导，如何构筑和谐社区，关心青少年健康成长需要继续探索实践，总结经验，推广发扬，向更高的目标迈进，做出新的贡献。

市关工委李德源副主任在讲话中充分肯定思明区关工委工作经验，抓住以人为本，以德为先，发挥“五老”作用推进“五好”活动，突出特色，求真务实，创新发展，成绩显著，同时，提出四点要求：要不断提高关心下一代工作的认识，增强责任感、使命感。围绕党中央出台的一些重要举措，殷切期望，一切为了下一代，为了下一代的一切，进一步做好工作，迈上新台阶；开拓创新，把社会主义核心价值体系主题教育活动引向深入，引导培育青少年健康成长；重在行动，重在实施上下功夫。解决青少年最关心、最直接、最现实的问题，在思想上、心理上、心灵上为下一代健康成长创造良好环境；立足基层，夯实基础，进一步总结经验，宣传典型先进，抓好薄弱环节，创新亮点，推广新经验，把创建“五好”活动朝着更好的标准推进。从心理上关心、心灵上爱护、心境上提高青少年，培养厦门特区建设事业的合格者、接班人

老干部经验交流范文篇6

这些年来，我对老干部工作从陌生到认识，从感性认识到理性认识，饱尝了工作中的苦辣酸甜。有人认为，老干部工作无非就是进医院看看病人，老干部去世后开个追悼会，管的都是些没用的。我觉得，无论是革命战争年代，还是改革开放时期，老干部都为党和国家的建设发挥了巨大作用，做出了不可磨灭的贡献，只有把尊重、关心、照顾他们，当作一项神圣的职责，才能使老干部继续为社会奉献余热、发挥作用。几年来，我以真诚的劳动、无私的奉献，牢牢抓住“重情、敬业、创新”的工作原则，得到了广大离退休老干部的认可和领导的好评。

重情。古人云：“鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。”老干部是一个贡献巨大、德高望重的群体，尊重他们，就是尊重历史，关心他们，就是关心党的事业。他们既是人民的功臣，也是我们的长辈，所以，只有注重感情投入，才有使不完的劲。原来，我只担任镇教办的会计工作，感觉比较轻松，自从接触老干部工作以后，觉得有很多东西要学，有很多工作要做。我家离单位有八九公里远，上班要半个小时的时间，白天干不完的活，晚上还要带到家里去做，很不方便。我就以孩子到镇区重点小学上学为名说服妻子把家搬到了单位，专门为我们做饭，真正是以校为家，才使我有更多的时间学习，更好地为老干部服务。老干部住院了，我就说服领导，并陪同领导和老干部支部、协会成员亲自到医院看望；谁家发生了重大情况，我们就立即赶到。

退休教师***，因期间被批斗致残，一直精神不振，有时神经失常，他没有儿子，只有两个女儿，大女儿是工人，现已退休，二女儿招了上门女婿，两个女儿细心照顾，还时常遭到父亲的责骂，他要求每顿午饭必须有三、四个菜，哪怕每样菜有几口也行，还要有酒，十二点开饭，如果晚三分钟，就开始骂人。有一次，他又对二女儿发脾气，拿一块砖头要砸女儿，被女儿强行夺下扔在地上，他就拾起砖头，用手巾包好，说是罪证，打110报了警，说女儿要砸死他。我们迅速赶到，平息了这场风波。

早在20*年，老干部局下文要求老干部撰写纪念建党80周年征文，80多岁的离休教师***写了五、六页，但是句子大多不通顺，我当时就把它放在了一边。可是到了20*年，***老师非要问我征文的评比结果，还说“我听说你领了3000块钱的奖金，发给别人了，就瞒着我一个人”。我当时听了不知所措，为了不伤害他的自尊心，我就说送到了老干部局，结果还不知道，谁知他亲自到老干部局询问后又找到我，说：“老干部局局长已经把我的情况记下了，查查再说”。我看到一个80多岁的老人骑着三轮车跑十几里路来找我，心理很不是滋味，就只好说：“李老师，咱镇的没有人获得市级奖，更没有领过奖金，镇里给你一个纪念奖吧！”就把事先准备好的高级笔记本给了他，使他去掉了一块“心病”。由于我能静下心来，认真去做老干部工作，近几年每逢节日都有老干部带着水果、冰糖、瓜籽之类的东西找我聊天，我虽然不收，但却使我非常感动，这说明我的工作得到了老干部的认可，也更加坚定了我做好老干部工作的信心。

敬业。做为老干部工作者，一是要勤学习，学习政治，学习业务知识。把学到的知识用好、用活、用到位，多多掌握为老干部服务的本领，提高服务水平；二是要勤思考，对老干部工作要有高度的敏锐性，每项工作都要认真细致，考虑周全，决不能有半点马虎；三是要勤做事，除了要有爱心、热心、细心、耐心外，还要腿勤、手勤、眼勤、耳勤、口勤，任劳任怨，甘于奉献。自从我住进单位以后，单位打扫卫生的活被我“承包”了，每天早晨起来，首先打扫院子卫生，既锻炼了身体，又给大家创造了洁净的工作环境，更重要的是给我们的老干部支部成员、老干部协会成员带了个好头，有什么事情，他们总是争着干、抢着干。张**老师把活动室布置一新，李**老师80多岁还亲自参加整修门球场；四是要主动争取领导的支持。要做到及时汇报开会内容，多找领导谈心，班子会多讨论老干部工作。一把手重视了，什么事情都好办了。

创新。老干部工作随着形势的发展，不断出现新情况，新问题，这就要求老干部工作者要学会适应形势，不断创新，去适应老干部日益增长的精神需求。那么，我们是如何开拓创新,为老干部服务，使老干部发挥作用的呢?

1、以加强思想政治工作引导人。根据我镇离退休老干部人员多，居住分散的实际情况，为了方便老同志学习，我们实行划片分区、统一领导、就近学习的管理原则，每月26日为支部例会，每月底为全体党员会，每月15日（特殊情况下可以调整）为各协作区学习日。这样一来，大大提高了老干部的参与率，同时，我们及时对各组学习、活动情况进行检查评比，印发简报，达到了相互学习、相互促进的目的。

2、以加强协会自身建设凝聚人。“离退休教师协会”是不同于党支部的一个群众性组织，实践证明，她的存在能产生巨大的凝聚力，能很好地为老干部服务。

3、以积极主动的参与激励人。“时间不多了，既然大家信任咱们，要抓紧为党干点事儿。”我们的支部成员和协会成员如是说。我们中心学校领导抓住这个有利机会，要求老干部支部和“老协”成员积极参与，以激励广大老同志投身于发挥作用的活动之中。

4、以文明高尚的活动陶冶人。近年来，我们除了积极参加老干部局组织的各项活动外，每年都要搞一些有特色的活动。如组织党员到焦裕禄烈士陵园、铜像广场重温入党诗词，到红旗渠进行艰苦奋斗教育；到黄帝故里等地参观等；每年教师节庆祝表彰大会，都要求老干部代表参加，并表彰一批老干部先进个人，为他们颁发荣誉证书和纪念品；每年元旦前，我们镇中心学校都要组织教职工文艺汇演，老干部也积极排练，参加演出。20*年中秋节，我们邀请了**市豫剧团包括团长在内的几位著名演员到镇区最高档次的“***”大酒店为老干部演出，结束后会餐、还发放了节日慰问品，中心校领导发表了热情洋溢的讲话，活动结束后还为贫困户送去了大米、白面、现金等，大大激发了老干部发挥作用的热情。今年四月初，我们有组织老党员到西柏坡参观学习，重温两个务必，大大增强了党支部的凝聚力。

5、以真诚的服务温暖人。近几年来，镇政府坚持拨专款为广大老干部订阅《老人春秋》、《**晚报》或《中华老年报》、《退休生活》、《老人世界》等报刊，充实了老干部的精神生活。坚持每年中秋节、春节两次慰问，中心学校领导和老干部协会的领导亲自到老干部家中慰问，春节前总是对家庭困难的老干部重点看望，送去慰问品和慰问金。遇到老同志工资变动，总是书面通知，把变动的依据、数额交代清楚。每年教师节表彰大会专门有3--5名优秀老干部指标，他们披红戴花，上台领奖，感到非常自豪。我们还为各组添置了娱乐用品，麻将、相棋、跳棋、扑克等，真正使他们老有所学，老有所乐。

老干部经验交流范文篇7

医疗服务平稳健康运行。为积极修改补充医疗管理办法，该局多次对离休干部医疗管理办法进行了补充修改，完善了管理办法，优化了服务，杜绝了“跑、冒、滴、漏”等不合理现象。为了让老同志更便利地就医，去年年初他们成立了老干部医疗保健中心，开设了理疗室，新进了一批高档理疗器械，常用药品800余个品种，供老干部保健治疗使用。医疗室经过一年多的运行，既减少了环节，方便了老同志，又便于管理。据了解，目前，日接待20余人、接待患者近50人，每年节约医疗费用50余万元。

企业离休干部接收工作成效显著。按照省委、省政府《关于进一步做好企业离休干部管理服务工作的意见》的要求，企管中心采取得力措施，大力推进集中管理服务工作。现已接收142人，其中85人党组织关系已转入老干部局党委所属党支部。企业离休干部所在的单位多破产或改制，很多管理服务工作不到位。致使这些老干部们有失落感，情绪不稳定。接收后，该局对他们实行了重大节日、大寿、去世必访的“三必访”制度；分批组织他们到北戴河进行健康疗养；对无子女、无人照顾的老人，征得本人同意多方协调资金将本人送到敬老院，安度晚年；对有特殊困难的老同志，发放生活补贴减轻这些老干部家庭的负担，着重解决了企业离休干部生活补贴问题；对住房条件不好的老同志，为他们维修房屋，受到了人们的一致好评。

老干部活动开展得有声有色。20*年，老干部局以老干部活动年为主线，坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展了适合老年人特点的，丰富多彩、健康向上的文体活动。去年组织老干部学习10余次，人数达2000多人次。开展了有影响、规模大、参与人数较多的大中型活动、比赛共16项，参加活动人数达6500余人次。为庆祝香港回归10周年，举办了市直离退休干部趣味运动会，设置了5项适合老年人的竞技比赛项目，共有200余名老同志接受老干部义诊、参加老年病防治等方面的知识讲座。请专家为老干部作了关于如何防治老年性心脑血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。先后3次请有关方面专家为离、退休老干部免费理疗累计2000余人次。

老干部经验交流范文篇8

（1）特殊性。这是指老干部工作无论从其工作地位，工作对象上来说，还是从其工作内容上讲，都表现为与其他工作的多方面不同。

（2）政策性。老干部工作是一项政策性很强的工作,它是通过自己的工作,努力体现“让党中央放心，让老同志满意”的要求。这从最基本的方面来说，就是要使党和国家关于老干部的各项政策得到全面落实。

（3）服务性。老干部工作从总体上来说是一项服务性工作，即围绕老干部离退休以后的工作、学习、生活与活动展开的服务性工作。这种服务性工作包括对老干部生活上的照顾、政治上的关心。

（4）综合性。老干部工作是一项综合性特点很强的工作。这种综合性几乎体现在老干部的每一个方面。

（5）长期性。老干部工作不是一朝一夕可以完成的，也不是因为什么特殊情况或特定的条件而过渡性、临时性提出的任务。伴随社会的发展和离退休人员的增加，老干部工作的长期性特点也更加突出。

老干部工作在改革开放和市场经济条件下也呈现出新的特点。

（1）从广度上看，老干部工作有了更广泛的工作对象与内容，即老干部工作从多方面来说，显示了广泛性的特点。

老干部经验交流范文篇9

一、强化用理论武装头脑，不断提高党员干部的政治理论素质

近年来，办公室党支部紧紧围绕全局党建工作要点和活动中心党总支的学习安排，坚持政治理论学习，保证了党员学习的经常化、制度化和规范化。一是创新学习活动模式。设立了每周学习活动日，并根据工作情况适时进行调整。在学习方式方法上，采取支部集中学习与党员干部个人自学相结合，阅读文件材料与座谈讨论相结合，集中辅导听课与理论研讨相结合等多种形式，支部先后组织党员干部学习了“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神、中央关于老干部工作的理论、方针和政策以及《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位条例》政策理论等，开展了“讲党性、重品行、作表率”活动和深入学习实践科学发展观活动等，在学习实践活动中，党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的要求和部署，组织开展各项活动。在支部学习活动中，活动中心常务副主任朱一凡同志充分发挥表率作用，带头先学一步，学深一步，带头畅谈学习体会，和党员交流思想，对党员学习活动进行了深入指导。通过学习实践活动，使党员干部进一步加深了对深入学习实践科学发展观活动的认识，深化了对做好新时期老干部服务工作的认识，明确了做好老干部服务工作的重要意义，增强了做好老干部服务工作的使命感、光荣感和责任感。二是构建学习活动平台。充分利用网络资源，开展职工教育活动。2007年，新扩建的活动中心投入使用后，我们充分利用现有办公条件，建立了活动中心“网上学习园地”和“网上学习论坛”两个学习窗口，为党员干部进行政治理论学习提供了一个信息交流、资源共享的平台。两年来，我们学习园地组织开展了三次大型征文活动，开展了“学习实践科学发展观活动心得体会”、“发扬奥运精神、做好老干部服务工作”等专题交流;学习论坛开展了“如何运用科学发展观指导老干部工作”和“结合实际工作浅谈在活动中心如何开展好‘讲党性、重品行、做表率’活动等两次大型交流研讨活动。通过开展网上学习交流活动，在党员干部中营造了浓厚的学习氛围，为构建学习型党组织奠定了坚实基础;在开展深入学习实践科学发展观活动中，我们充分利用网上学习园地和学习论坛，将活动中心开展学习实践活动进展情况及时在网上通报，并积极在网上征求意见，保证了学习实践科学发展观活动的有力、有序和有效开展并取得了明显成效。

二、强化对党员的管理教育和服务工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

一是坚持以人为本，充分发挥党支部思想政治工作的优势。党支部不仅能够定期组织召开党员民主生活会，而且能够根据工作需要随时召开党员组织生活会，通过党员支部生活会来沟通思想，解决党员干部思想中存在的突出问题。联系工作实际，积极开展谈心活动。特别是在去年的活动中心干部竞聘上岗工作中，办公室有7名党员干部通过笔试、民主测评及民主谈话，走上了副科级工作岗位。在这批新提拔的干部中，有部分干部有了新的工作任务，个别同志因此产生了畏难情绪。为了让大家尽快进入工作角色，支部书记刘晓萍同志分别与他们进行了谈心，为他们撑腰打气，提神鼓劲，让他们正确认识自己，相信自己。通过支部谈心活动，使大家工作压力小了，信心足了，干劲增强了。二是加强党员队伍建设，促进干部职工的政治进步。在全面做好支部日常工作的同时，努力为干部职工的政治进步创造条件。近年来，办公室党支部十分重视入党积极培分子的选拔和培养工作，不断为党组织增添新鲜“血液”，两年内先后有2名同志光荣加入了党组织。

老干部经验交流范文篇10

一、扎实开展政治思想工作，增强党支部的凝聚力和战斗力。

几年来，教务处党支部能够按照局机关党委和活动中心党总支的安排部署，先后组织党员职工开展了党的先进性教育、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等学习活动，开展了“讲党性、重品行、作表率”和深入学习实践科学发展观等活动。在学习活动中，支部能够理论联系实际，创新学习方式方法，注重学习效果，采取集体学习和自学相结合，集体辅导和组织研讨相结合等方式。为了使每次学习讨论活动收到实效，不走过场，切实达到学习目的，支部事先都布置讨论题目，安排一些同志作主旨发言。为了使学习活动成果更好地指导工作，支部定期召开民主生活会，在广泛征求意见、认真调研的基础上，梳理出影响和制约老年大学教育事业发展和老年大学工作中的突出问题，进行深入分析和集体评议，每一名党员都能够敞开心扉，畅所欲言，结合自身思想和工作实际，开展批评与自我批评，提出整改意见和努力方向。有的党员提出：“老年大学工作多、任务重，与其他老年大学相比没有寒暑假，感觉有些吃亏”。为此，党支部书记嵇成芳同志身体力行，带头发挥表率作用，晓之以理，动之以情，努力化解党员思想矛盾，和大家讨论谈心，要求支部党员提高思想认识，以中心和老年大学大局为重，党员个人利益要无条件地服从组织利益，用党性严格要求自己。通过耐心细致的思想政治工作，党员思想认识提高了，工作干劲增强了，工作成绩明显了。通过学习实践活动，使党支部成为一个和谐的支部、团结的支部和凝聚人心的支部。

二、加强支部先进性建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

省老年大学成立于2005年12月22日。成立之初，教务处只有三名工作人员，没有教师队伍，没有学科设置，没有教学大纲、教学计划和教材，更没有生源，缺乏基本的教学设备。俗话说：“万事开头难”。一切都得从头开始。面队人员少，工作多，时间紧，任务重的工作形势;党支部书记嵇成芳同志组织召开了支部会议，分析当前工作中面临的困难，认真梳理了工作思路，提出要克服困难，强前抓早，提前准备，全力推进工作。并迅速着手抓教师的招聘、学科的设置、教材的选定，抓招生宣传、收费，抓教学设备的配置、教学用品的采购，要齐头并进，落实到人，落实到位。支部提出了“要迎难而上，抓住机遇，克服困难，落实工作，不辜负领导对我们的期望，完成好我们的职责”的总要求。通过支部动员，党员干部工作热情高涨，积极性进一步提高，使老年大学教务工作井井有条地开展起来。随着老年大学事业的发展，办学规模的不断扩大，教务处工作人员增至6名，也使党支部党员队伍得到进一步壮大。为了尽快让新同志进入工作角色，党员干部在支部会议上踊跃发言，介绍工作情况和工作特点，交流工作经验，剖析教学成果，答疑解难，使新同志很快熟悉了自己的工作岗位和工作职责，对老年大学事业有了新的认识，为进一步做好老年大学工作提供了坚强的思想基础和不竭的精神动力。