老干部交流材料范文10篇

老干部交流材料范文篇1

老干部局是电力工业部负责离退休干部工作的职能部门，主要职责是：

(1)贯彻落实党中央、国务院和电力工业部有关离退休干部工作的方针、政策、决定、指示，会同有关部门拟定电力工业部离退休干部工作的规划、实施细则和具体规定。

(2)具体组织部机关离退休干部的管理服务工作。负责组织离退休干部按规定阅读文件和参加政治活动；协助有关部门共同落实离退休干部的医疗保健、用车、住房等生活待遇；会同有关部门组织离退休干部在两个文明建设中力所能及地发挥作用。

(3)检查指导部直属单位的离退休干部工作，了解离退休干部政策的贯彻落实情况，总结经验、交流信息；对存在的倾向性问题提出切实可行的措施和意见。

(4)组织电力系统的离退休干部因地制宜地开展有益于老年人身心健康的文化体育活动，丰富老干部的晚年生活。

根据上述职责，老干部局设四处一室，即办公室、机关工作处、退休干部管理处、直属工作处和行政处，同时，归口管理中国老科学技术工作者协会电力分会、中国电力体育协会老年人体育分会和部机关离退休干部创办的北京盛达经济技术开发公司。

**年的老干部工作，认真贯彻落实总书记在党的十四大报告中提出的“要切实从政治上、生活上关心离退休干部，使他们老有所为，安度晚年”的要求，在部机关机构变动、体制改革中，老干部工作人员人心不散，老干部工作有条不紊的进行，稳定了离退休干部队伍，保证了各项工作的正常开展。

二、对直属单位老干部工作的宏观指导

**年，部直属单位共有离休干部21702人(部机关130人)，退休干部59170人(部机关86人)。离休干部中，副部级(含享受待遇，下同)11人，副部级单项待遇9人，司局级573人，副司局级2260人，正副处级13552人。第一、二次国内革命战争时期参加革命的148人，抗日战争时期参加革命的4718人，解放战争时期参加革命的16836人；退休干部中，正副司局级183人，正副处级3267人，专业技术干部24753人。

做好离退休干部管理服务工作对于维护电力工业改革、发展、稳定的大局有极重要的意义。年初，转发了中共中央组织部老干部局和人事部离休退休司年度工作要点，印发了电力工业部老干部局年度工作要点。在日常工作中，深入直属单位调查研究，先后总结转发了山西省电力工业系统兴办老年经济实体的经验及太原供电局、河北省马头发电厂兴办老年经济实体的做法，总结转发了邢台发电厂各业务部门通力合作齐心协力做好老干部工作的事迹介绍。4月中下旬、7月中旬、8月中旬，分别在上海市电力局、牡丹江发电厂、新疆苇湖梁发电厂分片召开直属单位老干部工作座谈会，共有84个单位的老干部工作部门负责同志参加会议。座谈会交流了工作情况，讨论了工作中存在的主要问题，研究制定了改进的措施。座谈会强调，在邓小平同志南巡重要讲话精神鼓舞下，部直属单位在落实老干部“两项待遇”、组织老同志发挥作用等方面取得了一定的成绩，在兴办老年经济实体方面有了很大的进展，兴办老年经济实体是组织老干部“老有所为”的一种好形式，是一个新生事物，要以极大的热情不断实践和探索，使之健康发展。

为提高老干部工作人员的政策水平和业务素质，4月8日至15日，老干部局委托华东电管局、江苏省电力局在镇江电力培训中心举办了电力系统老干部工作人员培训班，有64人参加培训。培训班采取聘请专家讲课同请老干部工作人员谈体会相结合、学习政策同工作经验交流相结合的方式，比较系统地学习了老干部政策和老年学基本知识。通过培训，学员们都有一定的提高，普遍反映较好。

三、落实部机关老干部的政治待遇

在落实部机关老干部政治待遇方面，一是及时传达贯彻党中央、国务院和电力工业部的重要文件、重要会议精神，使老干部了解国内外发生的重大事件和中央的决策，了解电力工业的发展形势和部的主要工作。一年来，传达了党的十四届二中全会关于整顿金融秩序、加强宏观调控的决定，党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的决定，中纪委二次全会关于开展反腐败斗争、加强廉政建设的决定及第八届全国人大会议的精神；二是抓了离退休干部党支部的建设，建立了适合老干部特点的组织生活制度，充分发挥老干部党支部团结、教育、管理老干部的作用；三是以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论作为全年政治理论学习的重要内容，组织离退休干部学习了《邓小平文选》第三卷，引导老干部以建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，正确对待改革开放和建设社会主义市场经济体制中出现的新事物、新问题，为政治稳定和经济发展作出贡献；四是于10月下旬重阳节之际举办了向部机关离退休干部通报情况报告会。部办公厅主任姜绍俊、监察局长张勇受部党组的委托，分两次向退居二线和离休的老部长及部机关离退休干部通报电力部成立5个月来的工作情况和电力系统贯彻落实中纪委二次全会精神、开展反腐败斗争的情况。报告会受到部机关广大离退休干部的热烈欢迎。

四、落实部机关离退休干部的生活待遇

在落实生活待遇方面，主要是为老同志排忧解难，扎扎实实地办实事。

加强医疗保健。坚持到活动站巡回医疗制度和对住院病人探视慰问制度；组织离退休干部进行每年一次的体检并通报了体检情况，有针对性地向老干部提出了保健建议；组织举办了老年保健和急症救护知识讲座；按照北京市卫生部门的规定为离退休老干部办理了就近医疗手续。

配合机关事务局为离退休干部代购副食品9万余斤，并将副食品送到活动站或老干部的家中。从9月份起，将代购副食品工作改为发放副食品代购金，为老同志的生活提供了方便条件。

参照北京市的规定，从7月1日起，为离休干部每人每月增发生活补助费30元，为退休干部每人每月增发生活补助费20元，为解放战争时期参加革命、年满70岁的离休干部发放了护理费。

会同机关事务局，为部分离休干部调整了住房，安装了宿舍电话；将劲松老干部活动站从地下室搬到地上，改善了这一地区老干部活动场所的条件。

对生活有特殊困难的离休干部给予困难补助75人次，计8500元。

五、组织部机关老干部发挥作用

**年组织部机关老干部发挥作用，着重抓了以下两项工作。

积极支持老干部兴办老年经济实体。派工作人员到国家计委等单位学习组织老干部兴办经济实体的经验，组织部分身体较好，有专业特长和管理经验的老干部共商兴办老年经济实体的具体问题，报部领导批准后，在有关部门的支持下组建了“北京盛达经济技术开发公司”。公司主营电力工业产品的技术开发、咨询服务，兼营批发、零售机械电器设备。公司成立后积极开展了业务。

组织成立了中国老科技作者协会电力分会，到年底发展会员60余人。这一组织的成立为电力老科技工作者继续为电力工业的发展发挥余热提供了用武之地。

六、开展老年文化体育活动

组织老干部因地制宜地开展文化体育活动，丰富老干部的晚年生活，是老干部工作的经常性任务。

健全老年体育组织。经部领导批准，成立了中国电力体育协会老年人体育分会，**年发展团体会员22个。6月中旬，在江西召开了电力体协老年体育分会一届三次常务理事会议，交流了经验，研究部署了近两年电力系统的老年体育工作。

开展经常性的文化体育活动。会同水利部老干部局共同举办了两部机关、在京单位老干部书画讲座，组织部机关老干部在活动站开展门球、台球、象棋、麻将等项活动，并组队参加了中央国家机关第七届老干部“长寿杯”门球锦标赛和象棋锦标赛。

老干部交流材料范文篇2

半年，在院党组和政治部的领导下，干部处围绕全院的中心工作，认真履行各项干部工作职能，积极稳妥地推进各项干部人事工作，为检察工作的开展提供了较好的组织保障。

一、主要工作情况

（一）机构编制情况。

经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。

（二）人员调配情况。

1、组织岗位交流，盘活人力资源，办理干部交流117人。

与机构整合相结合，在院党组领导下，组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数117人，占全部在编检察人员364名(副局级以上领导除外)的33.2%。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施，实现了平稳过渡，干警反映良好，上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后，市院人力资源得到较有效的配置，干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高，市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升，如反贪部门由74人增加到93人，刑检部门由71人增加到82人，有力促进了业务工作的开展。

2、适应招考权限变化，严把人员进出关，办理人员调配46人。

本年度，因组织招考权限上提，我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下，我处工作人员通力合作，较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中，把握公开、公平、公正的原则，为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份，全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份，公开招录13个职位，其中10个应届生，3个往届毕业生，已进行笔试，其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因，上半年没有新招录人员。

此外，还办理调入干部手续1名，聘用雇员4人，调出干部1名，办理干部辞职手续1名。

（三）人事任免情况。

严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作，共任免干部80人。

根据院党组和政治部的工作安排，办理反贪局副局长任命手续1人；正处级领导干部提任手续3人；正处级非领导职务提任手续1人；正处长转任手续8人；副处长转任手续22人；确认干部职务5人；确定军转干部职务10人；任命助理检察员8人、书记员11人；报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人，提请任命检察委员会委员1人、检察员4人，免去市院副检察长1人，检察员3人。

在院党组的领导下，5月份，认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份，经市委组织部批复同意，对空缺的5个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出，防止和纠正选人用人上的不正之风，院党组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干部竞争上岗实施方案》，对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新，如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的，应在评分表上说明情况并署名，以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行，也获得了各方面的好评。

（四）老干部服务情况。

继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰问工作。新春之际，召开了茶话联谊会，联络了老同志间的感情；春节期间，陪同院领导对部分离退休老领导进行家访慰问，体现了组织的关怀。二是落实老干部各项待遇，做到双保证：老干部集体活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格按政策规定及时为老干部办理调资、社保、医保等手续，及时发放福利物品。组织老干部体检、疗养一百余人次，安排老干部服务出车126人次。三是积极开展多种形式活动，活跃老干部生活，使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。

（五）其他干部日常管理工作。

开展调研工作。对6个基层院领导班子现状、职位管理工作等情况进行了初步的调研，

按照规定办理检察官等级申报工作。共办理全市检察官选升手续164人。

准确、及时地完成劳资管理工作。共办理在编人员工资晋升、调整手续523人次，办理各类社保手续76人次。

严格规范证照、休假管理工作。共新办、换办工作证397份，办理普通干部出境备案手续89人次，干部休假备案手续115人次。

精简临时工队伍，规范管理。解聘临时工16名，新招录临时工5名，现有临时工61人。与全部临时工签订了今年的劳动合同，适当提高了临时工的待遇。

加紧进行档案清理工作：共收集人事档案材料982份。此外，根据市委组织部档案工作要求，我院干部档案需查补缺失材料约2100份，查补工作正在进行中。其中，需外单位配合查补的正处级干部档案缺失材料已基本补充完毕。此外，协助其它单位查补原我单位工作人员档案63份。

及时维护人事信息，为干部管理工作提供了电子化服务。及时完成市委组织部、市人事局、高检院要求的各类人事信息报表。对新录用的人员、岗位、职务等变动的人员对照其人事档案材料录入、更改其电子信息，在及时和准确上下功夫，积极开发利用人事信息资源，为干部管理工作提供了高效的服务，制作完成其它各类报表、名册、信息表格约436份。

（六）职业化改革工作。

检察人员职业化改革是我院近几年来的调研课题和工作重点之一。我处根据院党组工作部署，积极配合有关方面，稳步推进职业化改革的工作进程，按组织部要求，向市改革办、市人事局等有关部门提交了职业化改革材料并多次进行汇报、沟通。

二、主要做法

（1）围绕制约干部队伍建设的瓶颈环节开展工作。

要抓好干部队伍建设，就要建立起一套科学的干部流动机制、评价机制和激励机制。这些机制的不完善或缺失，是制约干部队伍建设的瓶颈环节。年初，在院党组的部署和领导下，我处具体组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流，按照人尽其才、加强业务部门力量以及多岗位锻炼成才等目的，对我院人力资源配置进行了一次大的调整，并形成相应的制度，解决了干部内部流动难、工作积极性不高、长时间同一部门工作产生职位惰性等问题。在年初的工作计划中，我们进一步提出“将干部管理规范化建设与检察人员管理机制改革相结合，在优质完成干部日常管理、服务工作基础上，重点推进职业化改革、年度考核制度、职位管理规范化等建设，推动队伍管理规范化、科学化进程”的工作思路。据此，我们围绕职位管理和年度考核两大工作目标，做了一些基础性的工作。包括在部门内部进行工作分工，制订上述工作的工作步骤、时间表；收集国内外公共行政部门考核评介体系、职位管理相关资料；向已有实践经验的兄弟单位考察取经；试拟本部门职位说明书、工作流程初稿等。我们将以下半年“职位管理研讨会”为契机，加快建立职位管理制度、考核评介制度的进度，争取年底形成相关制度。

（2）扩大干部工作透明度，提高干部参与度。

根据部领导的工作思路，干部管理工作要注意避免神秘化。扩大干部工作的透明度，使广大干部广泛参与到干部管理工作的各环节中来，是检察政工工作坚持公道正派的前提和保证。因此，我们注意做到：第一，放宽视野，拓宽渠道，把干部的意见反映到制度、政策的制订过程中来。比如，根据部领导的指示，我们在制订竞争上岗方案时分别召开了有意参与竞岗的各“界别”代表的座谈会以及深检论坛版主座谈会，充分提取各方面的意见。第二，发扬民主，扩大参与，落实好干警的知情权、参与权、监督权、申诉权等。如在干部任用中，我们严格按《条例》推行民主推荐、民意测评、考察预告、考察结果通报、任前公示等制度，并尽量将各阶段工作做细，保证不出差错。第三，虚心听取，积极回应，解答干部对我处工作的疑问或质询。比如，深检论坛中接连出现对我处工作证管理和工资管理提出的疑问。我处负责相关工作的同志马上在网上进行了详细的解答，取得了很好的工作效果。

（3）建立健全各项干部管理规章制度。

在去年制订了《岗位交流办法》等多个干部工作规范后，今年下半年我处将建立健全各项干部管理规章制度作为工作重点。首先从规范本处各岗位工作出发，编制了《干部处主要工作依据、流程及要点（初稿）》，列出了各工作环节的主要规章依据，对各工作岗位的工作内容、程序、要求，各岗位的工作衔接等做了较详细的说明，成为具操作性的“工作手册”。此外，我处正着手制订《基层院领导班子考核办法》、《人员调配管理方法》、《干部挂职锻炼管理办法》等。职位管理、年度考核等制度基础工作，也正在准备中。

（4）坚持团结奋战，认真仔细，保证各项工作顺利完成。

干部管理任务相对繁杂，并且时间性紧、保密性强、压力大、准确性要求高。我处正、副处长以身作则，亲自承担着多项的具体工作任务；并且注重培养全处求真务实、团结奋战的精神和吃苦耐劳、认真仔细的作风，保证各项工作顺利完成。如年初的干部交流、组织招考等都是时间紧、任务重的工作，但通过全处同志团结奋战，较好地完成了任务。

三、下半年主要工作

1、着手进行职位管理制度以及绩效考核体系建设工作。争取形成4方面材料：（1）职位说明书；（2）各部门工作流程；（3）绩效评估量化标准；（4）考核办法。其中，职位说明书由干部处提出要求和样本，由各部门编写，干部处统稿。工作流程和绩效评估量化标准由各部门根据所担负具体业务情况设计。考核办法由干部处负责制订。

2、继续制定、完善一些干部管理规章制度。

（1）基层院领导班子考核办法。

（2）人员调配管理方法。基本思路是今后招录人员主要是应届毕业生，其他调入人员主要从区院遴选；向区院临时抽调人员应纳入制度管理。拟制订人员调配管理办法。

（3）干部挂职锻炼管理办法。

3、继续跟进职业化改革工作。提前做好相关汇报材料的准备，着手进行配套管理制度如检察官管理、检察官助理管理制度的调研和草拟工作。

老干部交流材料范文篇3

一、中央各有关部门党组(党委)和地方党委，都应按照有关规定和干部管理权限，将双重管理单位的领导干部职务区别主管、协管，列入管理干部职务名称表。

二、在干部管理上实行双重管理，以中央各有关部门为主的，中央各有关部门党组(党委)的职责是：

1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及党的关系不在地方和跨省区的单位党委会选举结果；

2.领导班子思想作风建设；

3.干部考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、行政奖惩、干部档案管理；

4.政治审查；

5.干部政治理论学习、培训，干部岗位职务培训和各类业务培训；

6.退(离)休工作和老干部管理；

7.后备干部选拔培养；

8.干部队伍的管理。

地方党委协助中央各有关部门党组(党委)管理干部的职责是：

1.对党政领导班子的配备、调整提出建议，审批党的关系在地方的党委会换届选举结果；

2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；

3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；

4.协助做好干部的政治理论学习、培训和业务培训；

5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；

6.协助做好老干部管理工作；

7.协助做好后备干部的选拔培养工作。

三、在干部管理上实行双重管理，以地方党委为主的，地方党委的职责是：

1.党政领导班子的配备、调整，党委换届时，审批党委会候选人及选举结果；

2.领导班子思想作风建设；

3.干部的考察、考核、任免、调动、交流、出国审批、工资待遇、奖惩、干部档案管理；

4.干部政治理论学习、培训；

5.政治审查；

6.退(离)休工作和老干部管理；

7.后备干部选拔培养；

8.干部队伍的管理。

中央各有关部门党组(党委)协助地方党委管理干部的职责是：

1.对党政领导班子的配备、调整提出建议；

2.协助做好党政领导班子思想作风建设工作；

3.协助做好干部考察、考核和政治审查工作；

4.指导和规划本系统干部岗位职务培训和各类业务培训，并会同地方党委安排落实；

5.推荐优秀干部，协助做好干部交流工作；

6.协助做好后备干部选拔培养工作。

四、主管协管双方可从实际情况出发，经协商后，将某些干部管理工作委托对方办理。

五、主管协管双方要做好干部考察、考核工作。调整配备领导班子考察干部时，主管方要事先邀请协管方参加，协管方要积极配合，一般不要重复考察。考察干部协管方没有参加的，主管方在考察后应向协管方通报情况。

六、凡任免调动干部，主管方须事先征求协管方意见。征求意见要正式行文，并附干部任免呈报表，属于提拔任用的应附考察材料。一般情况下，协管方应在接到征求意见函后一个月内作出书面答复，逾期不复的，可视为没有意见。

换届时，主管方应提前两个月发函征求协管方意见。

为了减少工作环节，征求和答复意见时，中央各有关部门党组(党委)只对省(区、市)党委或省(区)辖市党委，省(区、市)党委和省(区)辖市党委只对中央有关部门党组(党委)。具体工作分别由中央有关部委干部、人事司(局)和地方党委组织部(或由地方党委授权的部门)负责。

干部任免后，主管方要将任免通知及时抄送协管方。

老干部交流材料范文篇4

一、继续在全系统开展弘扬劳模精神为主题的“学劳模、赶先进、比贡献”活动，将此次活动与省直工委组织开展的“保持先进性、建功‘十一五’”主题实践活动相结合；与省文明委组织开展的“迎奥运，讲诚信，促和谐”主题实践活动相结合；与系统的行风建设相结合，树立和谐地税新形象；与系统的干部教育、业务练兵比武活动相结合，在系统内通过比学赶帮超，达到政治强、业务精、素质高的要求；与系统的精神文明创建活动相结合，确保活动成效显著。

二、加强各级领导班子建设，选准、配强、管好“一把手”，探索落实民主集中制的有效机制，续深化后备干部队伍建设。做好后备干部人选的补充调整、考察认定工作，建立市局班子及处级领导干部后备干部队伍。

三、研究探索领导班子、领导干部考核量化评价标准，建立健全完善干部交流制度和办法，组织开展先进领导班子创建活动。

四、完成系统公务员登记，做好非领导职数确定与下达。

五、做好总局全国教育培训局长会议的相关材料整理和宣传交流工作。

六、严格按照《**省税务局2009年干部教育培训项目方案》逐步落实各项培训项目的许可备案、组织实施和效果评估；

七、继续做好“五员”培训、领导干部培训、初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训和税收业务骨干培训；完成系统50名师资人员、100名税收业务骨干、50名处级领导干部的培训任务。

八、拓展培训渠道，创新培训方式，健全完善集中学习、脱产培训、专题讲座、远程网络教育等多渠道培训体系，积极创建学习型地税系统。

九、组织业务能手达标竞赛活动。举办全省地税系统以“三员”为主的各类业务能手的达标竞赛活动，选拔并表彰一批业务能手。

十、建立完善师资队伍。研究制定师资人员的条件和标准，按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则逐级推荐产生省局的师资队伍。

十一、按照选派要求，组织干部参加总局的专业知识培训班、省委组织部更新知识培训班、省人事厅组织的任职培训和对外交流培训班。

十二、完成系统干部教育培训网络教育平台和万人答题系统搭建工作。

十三、实施县（区）局基层建设达标活动，推进基层建设全面、协调、均衡发展。

十四、组织开展群众性创建活动，做好各类先进单位和先进个人评选推荐及表彰工作。

十五、下发《**省税务局关于加强地税文化建设的意见》，做好研究确定陕西地税理念体系等准备工作。

十六、汇总全省税务系统厅局级以上集体和个人荣誉情况，根据各级别荣誉情况，确定进入《**税务系统群英谱》的集体、个人范围，下发通知收集事迹材料，并进行修改编辑。

十六、做好系统新招录公务员的接收、分配工作。

十七、完成系统公务员工资套改，做好日常工资管理。

老干部交流材料范文篇5

目前，市共有离退休干部11000人，党员6595人（全市党员53470人，老干部党员占12.33%），其中离休干部646人，离休干部中党员420人。全市老干部党支部共49个（全市共有党支部2195个，老干部党支部占2.23%）。全市老干部学习小组市区共46个，乡镇142个（大多数乡镇以村为单位成立老干部学习小组）。由于广大老干部长期受党的教育和培养，养成了终身学习的好习惯，离退休后，有充分的时间用于学习，每天都能坚持读书看报，收看收听电视广播等，积极参加本部门、单位、社区等党支部的各种学习活动，对开展构建学习型老干部党组织活动，表示支持，并积极参与。

二、基本做法

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，加强和改进新形势下老干部党组织的建设，深入开展构建学习型老干部党组织活动，我们主要采取以下几种做法：

1.搭建平台形成氛围

在开展“构建学习型老干部党组织”活动中，为了更好地搭建平台，营造氛围，市委组织部和老干部局下发了《关于在全市开展构建学习型老干部党组织活动的意见》，召开老干部党支部书记及老干部专职副组长、老干部学习小组长会议，进行广泛发动和动员。我们还结合“夕阳映江海，晚霞更生辉”主题实践活动，于5月至8月，在全市广大老干部中，开展“我与科学发展观”读书征文活动，老干部局与新华书店取得联系，推荐了《往事亲历》、《1949历史选择了共产党》等书，老干部也可选其他书，撰写读后感。既可以对所读书进行评论，也可以联系实际谈体会认识。要求：文稿必须紧扣“我与科学发展观”主题，内容真实丰富，文字生动感人，字数一般控制在1500字左右。各单位要为老干部党支部及老干部学习小组购置一定的书籍，供读书征文活动用，并至少推荐一篇读书征文（老干部在30人以上的单位至少推荐两篇）。老干部局配合组织部，及时返还各老干部党支部收缴的党费，用于开展读书活动。市委组织部专门在党费中拨出一定经费，用于各老干部党支部买购有关学习资料。两台一报广泛宣传，营造氛围。对于积极参与读书征文活动的老干部党支部和老干部个人将给予表彰和奖励。老干部局坚持在每月14日和18日对市区原四套班子退下来的老领导及享受县处级以上老干部的传阅文学习制度（这个制度已坚持了20多年）。还为所有离休干部、原四套班子老领导、老干部支部书记、老干部专职副组长、学习小组长订阅一份《银潮》杂志，为所有享受县处级以上离休干部订阅一份《日报》、《大江南北》、《党建》，为老干部党支部订阅《中国老年》或《新天地》等，还为原四套班子老领导每人订阅一份《人民日报》。每年这些费用超10万元。每年老干部党支部的党费返还也有10多万元。这些为老干部开展学习活动提供了经费保障，搭建了一个良好的平台。

2.联系实际注重实效

构建学习型老干部党组织，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是让老干部晚年生活更加充实，继续保持共产党员的先进性，发扬党的优良传统和作风，发挥余热，晚霞生辉。因此，我们在开展构建学习型老干部党组织活动的过程中，无论是学习内容的选择、还是载体的构建、理念的培育，都从老干部的自身特点出发，坚持联系实际，注意实效的原则。学习内容简单易懂，老干部所关注的问题，进行重点学习，请在职领导进行通报情况、学习辅导；由理论水平高的老同志进行上课，老干部联系自己的思想实际，学学议议。从中不断地获取新知识，增强适应能力，保持良好的精神状态，起到先锋模范作用，使构建学习型老干部党组织活动符合客观实际，切实有效。

3.以人为本交流互动

老干部党员是开展构建学习型老干部组织活动的主体。他们中间绝大多数党龄在30年以上，长的超过60年，由于年老体弱，而且文化程度不一，因此在开展构建学习型老干部党组织活动过程中，我们既发挥党组织的推动作用，又充分调动老党员的主观能动性，以人为本，安排好。学习交流时深入浅出，书面交流和口头交流相结合，举办培训班，每月定时集中学习与村片、社区学习小组分散学习相结合。各级党组织从老干部乐于学习的环境入手，激发他们的学习兴趣，并采取党课轮流讲的形式，促进沟通交流，用组织的力量和环境的影响，推动老干部学习型党组织的健康发展。学习中突出中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党的宗旨，坚持把思想理论建设放在首位，提高老干部的认识水平；开展社会主义核心价值体系学习活动，坚持理想信念作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重，增强老干部党员为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，将个人需求与组织需要、个人愿景与共同愿景有机统一起来，完善自觉学习、有效学习、终身学习的习惯。

4.以点带面树立典型

根据面上老干部党支部学习等情况，我们给予充分的关注，培植好典型。如发改委、市人大、公安局、树勋镇、三和镇、凤达老干部党支部等，作为开展构建老干部学习型党组织活动的示范点。老干部局进行上门辅导，制定好年度的学习计划和学习制度。一些部门和乡镇在每月的集中学习日，采取点名制度，如发改委现有离退休干部234人，分成3个老干部党支部，每次集中学习都要点名，改变了过去因人多没有场地统一集中活动的情况，分期分批开展活动。常乐镇老干部党支部对凡每年积极参加学习等活动在三次以上的，敬老节和春节送上慰问品，最近组织平时积极参加学习活动的300多名老干部，用5辆大巴车，分两天时间，参观了该镇的镇容镇貌、新农村建设、中南集团（上市公司）等大型企业。天补片老干部党支部对经常参加学习活动的老干部，每年组织一次体检和外出参加活动。三和镇老干部党支部每星期一三五集中学习，每月开展学习交流，每年开展读书征文活动，年终进行表彰奖励。市人大老干部大多数担任过四套班的主要领导，由原人大副主任袁锡平担任老干部支部书记，在每次集中学习活动之前，他都要认识研究学习内容，安排组织好每次的学习活动。对于这些部门和单位的做法，我们积极倡导，树好典型，大力推广。

三、推动老干部学习型党组织建设中存在的难点

党的先进性，表现在每一个党员的素质和先锋模范作用上。加强学习是提高党员队伍素质、增强党员工作能力、实现党员自我超越的重要途径，也是党的先进性建设的本质要求。目前在推动老干部学习型党组织建设中存在着一定的难度：

（一）单位重视程度不一。部分基层党委没有真正把构建学习型老干部党组织作为党的基层组织建设的重要组成部分，不够重视老干部党支部的学习活动，认为：老干部保养身体为重，学习是次要的，老干部党支部配了班子，开展活动就行了，至于组织是否健全，设置是否合理，管理是否到位，学习是否深入，就缺少考虑和研究。有的担心老干部借政治学习、过组织生活之机，集中在一起发“牢骚”、提意见。

（二）学习方式缺乏灵活性。目前，我市各部门、乡镇一般都能组织老干部开展学习活动，有学习的地点，有学习的材料，但对离退休党员干部的教育方式不够灵活，创新力度不大，一般局限于读读报纸，念念文件，针对性还不够强；一般是直接以政治学习和参加会议为主，灌输式的多，说教式的多，寓教于乐的有益活动开展得少，用身边的典型人物和事例教育引导得少。我们通过与老干部交谈，他们说：开展学习活动我们欢迎，但那种一个t在前面读，大家在下面听的学习方式我们不感兴趣。而且老是学习政策文件我们也感到枯燥。

（三）思想上存在滞后性。老党员随着年龄的增大，由于学习自觉性和记忆力减退等诸多因素的限制，不可避免的在思想观念、思维方式上具有一定的保守性和滞后性。这种保守性和滞后性在很大程度上影响了老党员对学习的研究和深入，面对新的问题，往往不适应、不理解，造成思想上的偏差。个别党员的理想信念产生动摇，老党员的素质和能力存在着一些与新形势和新任务不适应和不符合的问题。

（四）活动场地有待完善。由于市行政大楼南迁，大多数机关单位到行政大楼集中办公，老干部到原单位进行学习活动既路远又不方便，减少了集中活动的次数，活动场地不能固定（有的部门为了开展学习活动，临时借用活动场地）。有的活动场地较小，不能满足老干部的需求。

四、关于构建学习型老干部党组织的建议和思考

建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设的全局出发，提出的一项重大战略任务。构建学习型老干部党组织，也是建设马克思主义学习型政党的基础工程之一。在构建过程中，应注意把握好以下几个方面。

一要提高认识形成合力。大力推进学习型党组织建设，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是党中央作出的战略部署。我们积极开展构建学习型老干部党组织活动，是提高广大老干部思想认识、理论水平、政治素质的重要途径。要准确把握、认真贯彻中央提出的总体要求和主要原则，各级党组织把构建学习型老干部党组织工作摆在突出位置，切实抓紧抓好，不断提高老干部队伍的思想政治水平，增强老干部党支部的创造力、凝聚力、战斗力。党的组织部门、老干部部门、基层党委要真正形成合力，从不同的角度，以不同的方式促进和推动构建学习型老干部党组织活动的开展。组织部门要把老干部党支部创建“五好”纳入基层党支部建设的总体规划，同步进行，切实加强工作指导，解决有关实际问题；基层党委要把老干部党支部的学习活动纳入议事日程，作为党建工作的重要组成部分加以认真研究和解决。老干部工作部门要积极配合党委和组织部门，以老干部活动室为载体，研究探讨构建学习型老干部党组织活动的新经验、新做法，从而更有针对性地指导、督促、推动老干部党支部在创建“五好”活动中，把学习作为一项重要活动开展好。各级领导干部将推进学习型老干部党组织建设看成是继保持共产党员先进性教育和深入学习实践科学发展观活动后的又一项政治任务，要率先垂范，乐于学习、勤于学习、善于学习，努力成为构建学习型老干部党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。

二要探索新的方法和途径。要大力创新、完善构建学习型老干部党组织的方法和途径，努力拓展学习型党组织的建设阵地。坚持运用好已有的组织学习的各种有效做法，充分了解老干部党员在知识和技能方面的需求，加强和改进老干部在集中学习时所采用的学习方式，要组织各种形式的主题学习教育活动，充分运用专题讲座、报告会、学习讲坛、读书会、知识竞赛、健康讲座、参观考察等广大老干部喜闻乐见的手段，特别是结合党和国家重大政策的出台、重大活动的开展和重大节庆日纪念日等契机，不断丰富完善创建方法，提高学习型老干部党组织构建活动的覆盖面和参与度。

三要提升“三大指数”。在构建学习型老干部党组织活动中，努力关注“三大指数”：一是提升“效益指数”，要在追求社会效益、人才效益、效能效益上做文章。让广大老干部通过一些行之有效的载体或平台，关心支持地方经济发展，富有成效地凝聚、调动和激励老干部利用各自的特长投身到经济社会的科学发展，创造社会效益。二是彰显“人文指数”，积极提升老干部党员队伍的民主素质，保障老干部党员的民主权利。完善关爱机制。全面开展关怀、帮扶、激励活动，使老干部党员更加感受到党的关怀，激发广大老党员的自豪感和责任感，充分调动广大老党员的积极性和创造性。三是关注“幸福指数”。要让老干部在构建学习型党组织上找到幸福感。要充分发挥真理力量、人格力量、典型力量、科学力量应有的激励作用，使老党员对社会的进步充满信心，对社会的发展充满希望。要努力营造一个团结、和谐、愉快的环境，使老党员的晚年生活有安全感、舒心感和幸福感。要及时化解老干部的的思想疙瘩，树立新的形象，在保持健康心态中找到幸福感。要通过丰富多彩的文体活动、心理疏导、政治环境熏陶等多种形式，使老干部视野开阔、心胸豁达、性格开朗、情绪稳定，从而在知足常乐中感受幸福。

老干部交流材料范文篇6

200*年上半年，我县老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大及十六届五中全会精神，按照全市老干部工作的统一部署，围绕县委中心工作，以贯彻落实川委办［200*］41号、广委办［200*］87号文件精神为契机，进一步加大老干部工作力度，切实加强老干部党支部建设，深化“老干部进社区”活动，更好地落实老干部政治生活待遇，抓好老干部政治理论学习、文体活动开展、来信来访、信息调研等日常工作，以求真务实的作风和与时俱进的精神，不断提高老干部工作水平，开创了我县老干部工作的新局面。

一、以贯彻川委办［200**］41号、广委办［200*］87号文件精神为契机，形成齐抓共管的老干部工作格局

1、做好新形势下老干部工作举“三措”。一是建立了县委组织部长亲自抓，县政协主席配合抓的工作机制，加强了对老干部工作的领导；二是出台了武委办［200*］28号《武胜县老干部管理服务八项制度》，对做好新形势下的老干部工作进行了制度规范；三是落实了工作经费，在年初预算的基础上，县财政对老干部公用费、退休干部管理费及《晚霞》杂志订阅费追加预算72000元，保证了老干部工作的正常开展。

2、企业离休干部管理服务“四到位”。一是思想认识到位，县委组织部、老干部局负责政策落实，县财政在经费上予以保证。二是工作措施到位，县经贸局、粮食局、供销社分别负责本系统企业离休干部政治、生活待遇的协调和落实，财政局负责企业离休干部费用的定期核拨；劳动和社会保障局负责离休费定期足额发放；县医保中心负责医药费按规定报销；县委老干部局负责宏观管理。三是协调配合到位，县粮食局、经贸局、供销社和县委组织部、老干部局、财政局、社保局等部门定期对企业离休干部党员参加组织生活、阅读文件、参加政治学习和参加重要会议、听报告以及订阅报刊等各项待遇进行检查督促，2006年4月，县委老干部局组织工作组深入到每个企业离休干部家中，对政治生活待遇的落实情况进行调查了解。四是领导落实到位。县粮食局、经贸局、供销社等相关单位做到了有领导分管企业离休干部的管理服务工作，对具体困难和问题及时协调解决。

二、以争创“示范老干部党支部”活动为载体，切实抓好老干部党支部建设

2006年上半年，我们与县委组织部、机关工委密切配合，在全县老干部党支部中深入开展“争创示范老干部党支部”活动。一是开展老干部党员调查摸底工作，从2月20日开始，我们采取电话通知、到单位座谈、上门调查等方式，掌握了全县16个老干部党支部、240名老干部党员的基本情况，建立了基本情况档案。二是按照“支部班子建设好、党员队伍管理好、特色活动开展好、各项制度建设好、思想工作做得好”的“五好”标准，制定了实施细则，下发了武委组办［2006］11号《关于进一步深化“争创示范老干部党支部”活动的通知》，县委组织部还将这项工作纳入各单位全年的党建工作目标进行考核，对“争创示范老干部党支部”活动的情况进行不定期检查督促，做好指导、协调解决一些具体问题。三是聘请了10名老干部为特邀组织员，到各老干部党支部进行指导、督促争创活动的开展。

目前，我县争创活动正在健康有序开展，县城离退休干部党支部根据自身实际，制定详细的争创“示范老干部党支部”活动细则并上墙；县政府退干支部、检察院退干支部对支部班子及时进行了调整，推选模范作用好，责任心强、又乐意为老同志服务的老党员担任支部书记，使支部工作焕发生机；县人大、县公安局、建设局、县法院等离退干支部对党员缴纳党费的情况进行了清理，县人大离退干支部以前每月收缴党费200元左右，清理后每月上缴党费380多元；县纪委退干支部、县经贸局退干支部在特邀组织员的带领下，开展了丰富多彩的支部活动，并组织党员到全县新农村建设试点村进行了参观学习。争创“示范老干部党支部”活动的开展，使我县老干部党支部出现了支部班子团结、活动内容丰富、作用发挥明显、党员素质提高等可喜变化。我们根据各老干部党支部争创活动的开展情况，将县城离退休干部党支部作为了全县的示范点。

三、以推进“老干部进社区”活动为突破，不断发挥老干部余热

上半年，我们对全体老干部再次进行了“进社区”活动的宣传动员，加深老干部对“进社区”活动的理解认识，明白进社区为什么，进入社区做什么，引导和鼓励身体健康的老干部自愿进入社区发挥余热。3月上旬，我们采取走访、座谈、表格调查的方式，深入到县城9个社区中进行调查研究，全面掌握了社区干部情况、居民情况、社区单位情况、老年协会建立情况等社区基本情况。在全面调查了解的基础上，于3月22日召集老干部代表开会研究，就如何开展好“进社区活动”与老干部交换意见，按照自愿、适宜的原则，分社区组建了老干部自愿服务队，服务队的职责、任务及负责人的照片都贴上了每个社区的公示栏。为使服务队的工作收到实效，在全体老干部中，抽调部分德高望重、有一定专长的老干部组建了科技服务组、法律治安服务组、调查研究组、精神文明组等四个小组，在全县范围内灵活开展活动。“老干部进社区”活动全面铺开后，各老干部自愿服务队与社区建立了经常性联系机制，老干部在社区中的作用从深度、广度上得到全面展开。一是切实为群众排忧解难。河东社区老干部自愿服务队队长李家秀同志针对社区印山街路道难行、下水道经常堵塞、污水满街的情况，当即向县建设局、城管办反映，并多次给主管领导打电话要求及时整治，方便市民出行。在整治的过程中，看到水厂的输水管道埋在下水道中，就到水厂去协调，要求他们重新埋放输水管，仅用了5天时间，街道就整治完毕，让社区居民非常满意。印山社区服务队队长、县门协主席陈敏同志了解到暂住社区的小孩刘高强身患白血病无钱医治的情况后，发动门协会员捐款4000余元，并亲自到医院将捐款送到了小高强手中。调查研究组的毛熙东同志深入到三溪镇进行新农村调研时，看到附近村民在危险的河岸边洗衣服的情况，就想法筹集到近千元资金，在三溪河边修建了一个长约20米的洗衣台，为农民群众提供了方便，也消除了安全隐患。特邀组织员杨天志在石桥社区调研时看到社区公厕被封，居民入厕困难的情况，就多次到建设局、城管办去反映情况，督促建设局、城管办等部门解决了石桥居民入厕难的问题。二是为社区居民进行公民道德、法律知识的宣讲。精神文明组的老同志从提高社区居民群众思想道德素质出发，到沿口镇9个社区宣讲党的十六届五中全会精神、党的长征、延安和红岩精神、“八荣八耻”的社会主义荣辱观和常用法律法规知识等，使6000多社区居民群众深受教育，特别是邓大学同志把“长征精神、延安精神、红岩精神”与总书记的“八荣八耻”相结合，写成了近万字的宣讲材料，深受社区党员、干部、群众的欢迎，促进了我县精神文明、法制建设的顺利开展。上半年，老干部精神文明宣讲队已先后到社区、单位进行了21次宣讲，县电视台、《农村科技报》、《广安日报》、《晚霞报》等新闻媒体先后对我县老干部进社区开展精神文明宣讲活动进行了宣传报道。三是大力开展科技知识进社区、进农村活动，原科协主席邹天俊等老科技工作者主持编印《社区科普》，免费给社区居民传授家庭红葡萄酒酿造技术及生活常识、养生保健等科普知识，目前已编印两期1000余份，还到三溪、沿口等乡镇进行实用技术宣传10余次。四是积极参与社区文化娱乐活动。石桥社区老干部自愿服务队阳彦书，到社区后组建了近60多人的舞蹈队，每天晚上都要进行训练表演，定远社区老干部廖礼新同志每天组织社区老人进行太极拳培训。在进社区活动中，老干部的余热发挥，已取得了质和量的突破，实现了全面开花，为建设社会主义和谐社会发挥了应有的作用。

四、以落实老干部政治生活待遇为核心，日常工作顺利推进

1、加强了与财政、劳动和社会保障、老干部所在单位及主管部门的沟通、协调和配合，进一步抓好离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制的有效运行，对曹继伦、吴俊中、周建蜀等贫困老干部进行了走访慰问，进一步落实了粮食、经贸、供销系统改制和破产企业老干部的政治生活待遇，使他们老有所养，安度晚年，共享改革发展成果。

2、认真执行政策规定，落实了吴秉钧、吴位科等4名离休干部正县级生活待遇，将李茂月、吴俊中等3名因瘫痪等原因长期生活不能自理的离休干部护理费标准调整到每月200元，使党和政府对老干部的关心照顾落到实处。

3、认真对待、慎重处理、妥善解决好涉及老干部切身利益的问题，协调解决了离休干部田建云、陆海林逝世后的丧葬费、抚恤费、困难补助及遗属生活补贴，维护了老干部的正当权益，确保全县老干部队伍的稳定。

4、开展形式多样的文体活动，丰富老干部的晚年生活。上半年，按月搞好川牌、相棋、门球、乒乓、花卉等文体竞赛活动，让老干部在健康有益的活动中“动起来、乐起来”。

五、下半年工作打算

1、进一步抓好老干部进社区活动的开展。在7月中旬召开老干部进社区半年工作总结会，肯定成绩，找准差距，安排下半年的工作重点，推动“老干部进社区”活动纵深开展。要通过老干部自愿服务队，动员老干部积极支持、参与全县的工业集中发展区、新农村建设核心区等重点建设，多提宝贵意见，多做正面宣传，组织引导老干部到社区扶贫助困、关心教育下一代和到社区、学校进行革命传统教育、“八荣八耻”教育等，让老干部的余热得到更好地发挥，树立老干部的良好形象，不断扩大老干部工作的影响力。在重阳节前，对在进社区活动中的先进典型进行表彰奖励。

2、深化“争创示范老干部党支部“活动。要继续按照“支部班子建设好、党员队伍管理好、各项制度建设好、思想工作做得好、特色活动开展好”的五好标准，配合县委组织部、机关工委指导全县16个老干部党支部抓好“示范老干部党支部”的创建、完善工作。一是在七、八月份要深入各老干部党支部中进行调查研究，了解老干部党支部班子建设、组织生活、制度建设、党费收缴等方面的情况，并主动与老干部党支部所在单位党组织进行沟通协调，使老干部党支部能够正常开展活动。二是组织各老干部党支部书记到县城离退休干部党支部进行学习交流，取长补短。三是指导各老干部党支部建立切合实际的规章制度，拟定本支部“争创示范老干党支部”的实施细则并上墙。四是在重阳节期间，配合组织部、机关工委对各老干部党支部的争创活动进行评比、总结、表彰。

3、组织老干部开展好文体娱乐活动。根据老干部的精神需求和身体状况，在7月份组织老干部开展好扑克、麻将、跳棋等活动，在8月份组织开展好诗词、书画等活动，在9月份开展好门球、钓鱼等活动，在10月份组织老干部门球队、乒乓球队、象棋队参加全市老干部运动会，让老干部在健康有宜的活动中“动起来、乐起来”。在重阳节期间，对在各项文体竞赛活动中的优胜者进行表彰奖励。

老干部交流材料范文篇7

一、加强引导，打造“学习型”机关，树立勤学勤思的形象

建设学习型机关是实现“三个代表”重要思想的客观要求，是适应社会主义市场发展和滨海新区开发开放的需要，是老干部工作部门抓机遇、强实力的重要保障，是老干部工作实现跨越式发展的坚实基础。为此，**区老干部局要求老干部工作人员树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和自觉性，争当知识型干部、争做复合型人才，更好地适应老干部工作与时俱进的要求。

一是明确学习要求。首先强化政治理论的学习，组织工作人员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把握实质，并以此指导思想和实践。其次注重业务知识的学习。多年来，根据每年的工作目标制定当年的《机关干部学习培训安排表》，有计划的组织全体老干部工作人员学习老干部两项待遇的有关政策。再次加强办公技能应用的培训。在学习过程中始终把历练“十项素质、四种功夫”作为对每个工作人员的要求，将学习任务落实到每周、每月、每个季度，周周有学习重点，月月定出学习计划，每个季度学有侧重，形成了全体干部参与的良好学习氛围。

二是创新学习方式。坚持从学习的实际效果出发，针对学习内容的特点和机关干部的实际水平，灵活地选择最佳的学习方式和方法，在学习中我们做到三个结合：即自学与集中辅导相结合，鼓励机关工作人员参加各类学历教育和培训学习，现在机关工作人员已经全部达到了专科学历，有条件的还积极参加了研究生学历教育，把每周五下午固定为全体干部集中学习时间，本着缺什么补什么的原则，有针对性进行引导和辅导；“走出去”与“请进来”相结合，通过到市、区委党校学习培训，到上级组织部门跟班学习，有计划地组织机关干部走出去到先进单位和发达地区参观考察等方式，开阔眼界，增强才能，邀请上级部门及区委党校的专家讲授业务和理论知识；理论与实践相结合，每个科室都有确定的联系单位，每个工作人员都有十几名老干部作为联系人，经常由分管领导带队，深入基层，深入老干部家中，开展调查研究，与老干部交心谈心，把理论与实践相结合，增强学习的实效性。

三是强化学习制度。完善机制，营造浓厚的学习氛围。由领导班子和中层干部参加的理论中心组的学习，坚持每月举行一次；全体党员参加政治理论学习，坚持每两周举行一次；全体机关干部参加的业务学习，坚持每周一次。局机关每年为每位干部配备两本学习用书，机关工作人员每人都要制定学习计划，每周五下午定为集体学习时间，每半年参加一次学习交流，建立个人学习档案。

二、与时俱进，打造“创新型”机关，树立开拓进取的形象

同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新是一个政党永葆生机的源泉，也是老干部工作部门的活力之源。面对老干部工作中出现的新情况、新问题，**区老干部局要求全体工作人员进一步解放思想，塑造创新理念，树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，营造创新氛围，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气和与时俱进、奋发有为的精神状态，全力打造“创新型”机关。

一是要在思想观念上创新。思想是行动的先导，实践的创新来源于观念的创新。要求全体干部树立以人为本，一切为了老干部的工作理念，解放思想、更新观念，不断创新老干部工作；树立全局观念，老干部工作是党的组织工作中极小的一分子，不是中心但牵制中心，不是全局但影响全局，要打破老干部工作无关大局的思想，从全局出发，做好老干部工作；树立创一流，争上游的信心和决心，学会以前瞻的眼光、开阔的思路和先进的观念去思考问题，主动在成绩面前找差距，主动对照先进找差距，创造性地开展工作。班子成员带头深入基层开展调查研究，提交调研报告，各科室每年开展1－2项调研，反映、推动问题的解决。

二是在重点工作上创新。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进老干部工作不断向前发展。今年针对老干部进入“双高期”的特点，从加强离退休干部党支部班子建设入手，我们会同区委组织部为全区45个离退休干部党支部配备了在职党员干部任支委会委员，从而增强了支部工作的活力；在全区老干部中广泛开展了以争做“八大员”(政治理论的学习员、党的政策的宣讲员、先进文化的传播员、党风廉政建设的监督员、人民群众的联系员、和谐社会的促进员、青少年教育的辅导员和家庭文明的示范员)为主要内容的“我为‘十一五’谱新篇”活动；紧紧围绕加快滨海新区建设的大局，关注老干部的特殊困难，本着“特殊群体，特事特办”的原则，认真为老干部办实事好事，针对生活不能自理、住院的老干部，帮助他们排忧解难，仅春节期间就投入资金100余万元；为拓宽地区间老干部工作部门的联系，整合老干部文化娱乐活动资源，发挥地区内各单位老干部活动优势，建立了地区间老干部文化联谊活动机制；为了展示**老同志晚年生活的精神风貌和老干部工作者的勤勉敬业精神，我们依靠自身力量创建了“**老干部网站”，借助现代传播媒体宣传老干部工作。

三是要在工作机制上创新。建立了一套科学有效创新管理体系，做到目标上有具体明确要求，时间上有日程进度安排，责任上有分管领导、承办科室和责任人，措施上有工作计划、实施方案。对创新工作项目，以科室为单位，明确具体责任人牵头主抓，坚持每月召开一次项目督办会，掌握项目进展情况，及时解决实施过程中的问题，年终严格按照目标责任书进行考核。

三、转变作风，打造“服务型”机关，树立勤政务实的形象

创建服务型机关是加强机关建设的重要载体，是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是切实转变工作作风、提高服务质量和工作效能的客观需要，是发挥老干部工作部门桥梁纽带作用的根本要求。机关干部要牢牢把握想老干部之所想、急老干部之所急、谋老干部之所需的原则，强化为老干部服务的意识，切实履行服务职能，着力改进机关作风，树立老干部之家良好形象。

一是密切联系老干部。局领导带头深入到老同志家中倾听呼声、体察疾苦，帮助解决实际问题；听取老同志的意见建议，有针对性改进工作。各科室的职责范围、目标任务细致分解、明确，并将全区所有离休老干部落实到科、落实到人，保证全员覆盖。并以八十岁以上、生活不能自理、空巢家庭老同志为重点，制定具体服务措施，定期上门走访。确定每月10日为机关工作人员深入基层联系老干部工作日，变“老干部上访”为“工作人员下访”，定期走访,把党的温暖送到老干部心中。经常联系老干部，做到六必访，即：生日必访、重大节日必访、生病住院必访、家有重大变故必访、遇有特殊困难必访、遗孀必访。定期参加老干部的集体学习和组织活动，切实发挥区委与老干部之间的纽带和桥梁作用。

二是文明服务老干部。今年我们以“四贴心”(倾贴心之情、架贴心之桥、说贴心之话、办贴心之事)为主要内容，在全区老干部工作人员中深入开展“发扬无私奉献精神，做老干部贴心人”主题实践活动，推动全区老干部工作人员不断提高素质、增长本领、转变作风。在日常工作中，要坚持做到“六个一”，即“一腔热情接待、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一丝不苟办事、一句好话送行”，形成待人、接物及办事新风，使广大老干部感受到温暖。与老干部谈话推心置腹，常说热心话，多说知心话，善说理解话，弘扬中华民族的美德，在尊老敬老上做出表率。

三是全天候、全方位服务老干部。处处以老干部为中心，实行双休日轮流值班制度和8小时以外随叫随到制度，最大限度地满足老干部的需要。近年来，我们将老干部服务领域延伸到社区，让老干部得到多一层地关心和照顾，满足老干部“四个就近”愿望。去年我们又中社区实行社区医疗站上服务，并与每老干部签定服务协议，在医院建立了看病就医绿色通道，极大地方便了老干部就诊的需求。

四、提倡勤俭，打造“节约型”机关，树立艰苦朴素的形象

建设节约型社会，是党中央、国务院根据我国基本国情和新时期新阶段经济社会发展需要做出的一项重大决策，是坚持和落实科学发展观，实现可持续发展，构建社会主义和谐社会的必然要求，也是缓解资源压力和环保压力的必然选择。建设节约型机关，既是建设节约型社会的重点任务，又是加强机关自身建设的重要内容。局机关结合单位实际，厉行节约，大力开展“节约型机关”建设。

一是节约使用办公用品。购买和更新设备时，严格执行有关政府采购节能产品的规定，积极采用高效节能的新产品。在办公用品的管理上，实行统一申报购买、领取登记制度。提倡使用墨水笔，减少使用一次性签字笔。节约每一张纸，要求机关干部在拟写材料、办理公文时加强校对，减少错误，力求做到一次性印刷，双面用纸，同时在机关内部完善办公网络，利用网络资源优势，实行无纸化办公，使机关工作更加快捷、规范、高效。要求送领导审批的文件一律通过网络传递，减少废稿用纸。

二是节约用水、用电、用车。定期检查、维修问题水龙头和自来水管，杜绝长流水现象。在醒目位置张贴节约用水小标识，引导干部职工合理用水。加强用水设备的日常维护管理，减少和杜绝“跑、冒、滴、漏”；空调设置不能低于26度，开空调时尽量关闭门窗；工作完成后及时关闭电灯、计算机、电视机和饮水机等，做到“人走灯灭”，防止“长明灯现象”。同时加强电话通讯管理，办公室内部使用内线电话。禁止公车私用，尽可能集中同线路人员一同外出，减少出车次数。行车时尽量开窗利用自然风，少开空调。要求驾驶员科学、正确驾驶，减少车辆不正常损耗，降低油耗。严格燃油定额管理，对公务用车的油料费用严格核算，控制费用超支，采取一车一卡定点定车加油，登记单车燃油消耗。

老干部交流材料范文篇8

一、总体思路

坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，围绕公开选拔、竞争上岗、民主选举等重点工作，解放思想，实事求是，打破常规，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，建设朝气蓬勃、奋发有为高素质的干部队伍，为把我县建设成为经济发达、环境优美、社会事业繁荣进步的酒嘉“后花园”提供坚强有力的组织保证。

二、重点任务

1、公开选拔100名副科级后备干部。根据《党政领导班子后备干部工作规定》，结合全县领导班子和干部队伍建设的实际，由县委组织部统一组织，在全县范围内公开选拔100名副科级后备干部（其中女干部、非中共党员干部、少数民族干部等“三方面干部”不少于20名），进一步提高后备干部队伍建设的整体水平。

2、在全县党政机关和事业单位全面推行竞争上岗。按照中央《党政机关竞争上岗暂行规定》和县委、县政府《**年深化改革工作安排意见》（县委发[**]5号），全县党政群机关和事业单位中的内设中层岗位（包括公、检、法机关内设的科级中层岗位，涉及重要机密和国家安全的岗位除外）凡出现空缺时，要全部采取竞争上的方式配备干部。

3、民主选举6名副科级领导干部。根据工作需要，采取民主选举的方式，在县中学、职教中心、二中、南关小学、解放路小学、幼儿园分别选拔1名副校（园）长，进一步加强学校领导班子建设，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权与监督权。

4、全面推行领导干部职务任期制。按照中央《党政领导干部职务任期暂行规定》和《**县事业单位领导干部职务任期制》的相关规定，在认真摸底、充分酝酿的基础上，结合全县领导班子和领导干部的调整配备，对全县党政机关、事业单位中符合条件的领导干部进行调整交流，进一步增强干部队伍活力。

5、积极稳妥地推进干部交流。按照中央《党政领导干部交流工作规定》和《党政领导干部任职回避暂行规定》的要求，对符合条件的干部进行交流、回避。同时，对在人、财、物及执纪、执法岗位工作时间较长的一般干部也适当进行调整交流，提高干部队伍建设水平。

三、实施步骤

整个改革工作分以下几个阶段进行：

第一阶段：准备阶段。按照县委、县政府制定的安排意见，结合实际，深入调查研究，广泛征求意见，认真分析论证，制定切合实际的实施方案，报县委审定后组织实施。

第二阶段：组织实施阶段。五项重点任务中，党政群机关和事业单位内设股级机构空缺岗位的竞争上岗，由各单位分别组织，结果报县委组织部备案；公开选拔100名副科级后备干部、公检法机关内设科级机构岗位的竞争上岗、民主选举6名副科级领导干部由县委组织部统一组织，结果提交县委常委会讨论决定；领导干部职务任期制的落实和干部交流工作结合领导班子调整配备进行，不单独组织。具体实施的方法、程序和步骤按相关政策规定执行。

第三阶段：总结分析阶段。各项工作结束后，组织部在做好自查自验的基础上，向县委上报书面总结材料，申请验收。

四、组织领导

深化干部人事制度改革工作在县委的统一领导下进行。为确保各项重点工作任务落实，将成立全县深化干部人事制度改革工作领导小组，负责研究、协调、指导和解决工作中遇到的具体问题。

老干部交流材料范文篇9

一、全面落实两项待遇

工作中，我们始终把落实老干部两项待遇作为工作的重中之重来扎实开展各项业务工作，确保了老干部队伍的和谐与稳定。

1、狠抓政策落实，为老干部提供精神食粮

充分利用党报、党刊、电视、网络、老干部大学等思想政治工作的有效载体和阵地，为离退休干部经常性学习创造条件。全年共组织专题讲座4次，举办科学发展观形势报告会1场，印发十七大、十七届四中全会精神、科学发展观、社会主义核心价值体系等教育学习资料2600余份，为离退休干部订阅《长沙晚报》60份、《党建文汇》80份、《科学发展观重要论述摘编》200本、《老年人》杂志1837份，组织离休和县级退休干部阅读上级文件4次，参加人员达400余人次，为老干部教育学习创造了条件；组织老干部参观工农业生产、重点工程建设，通报政府工作情况，参加党风廉政建设行风评议、党代会、人大会、政协会等；举办《老年人》学刊用刊知识竞赛。

2、狠抓“三个机制”，为老干部提供生活保障

全年集中为老干部报销医药费6次，240余人次，审批金额130余万元，保证了老干部及时就医用药。按政策并经认真审定，为26名建国初期参加革命工作的退休老干部每月增加200元生活补贴，为6名因瘫痪等原因生活完全不能自理的离休干部增加护理费，为37名无固定工作的离休干部遗孀、配偶增加了生活费，看望生病住院老干部29人次，为17名老干部生日祝寿，为11名去世老干部组织追悼会，协助办理丧事。争取县委、县政府支持重视，出台新政策，由财政每年拨款5万元，率先设立困难救助基金，对那些参加革命工作早、家庭突遇天灾人祸等重大变故的老干部实施重点的帮扶救助。全年已帮扶救助18人，发放救助基金3万余元。对长期受到困扰、生活处于困境的老干部及其遗孀，积极、主动协调县财政、民政、组织等部门，争取资金2.6万元为120余人次老干部及遗孀给予困难救助，缓解老干部家庭生活压力，使其感受组织的关怀与温暖。针对老干部对生活补贴发放存在较大意见的情况，坚持主动出击，采取有力措施，争取县委、县政府高度重视和相关部门支持配合，全程参与规范津补贴发放标准、时间等实施细则的政策制定，并保证了老干部生活补贴一次性优先发放到位，维护了老干部的合法利益。

3、狠抓活动开展，为老干部打造愉悦空间

一是开展以庆祝建国60周年为主题的诗歌创作、征文、书画、演讲、歌咏等系列比赛活动，讴歌祖国巨变，激发爱国热情。二是举办了望城县首届农村老年人体育比赛，全县24支代表队、400余名运动员参加了比赛。比赛活动既展示了农村老年人的精神风貌，更为推动全县农村老年体育事业产生了积极影响。三是开展以纪念建党88周年为主题的红色旅游活动，先后组织老干部赴井岗山、花明楼、韶山等地参观学习，牢记党的历史，继承革命传统。四是开展以庆祝“老人节”为主题的系列活动，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。五是开展关爱贫困学子的捐资助学活动，弘扬“一方有难，八方支援”团结互助的民族精神，激励青少年奋发学习，报效祖国。六是组织老干部参观全县工农业生产及重点工程建设，让老干部亲身感受改革的巨大变化、祖国的繁荣昌盛和党的英明伟大。七是举行全县性钓鱼比赛，老干部以钓会友，愉悦心身，其乐融融。八是组队参加全市老年人象棋赛，并获得团体第二，个人第一、三名的历史最好成绩。

4、狠抓协会工作，为老干部构建余热生辉平台

县关工委围绕全县工作中心，紧扣时代脉搏，突出工作主题，注重加强组织网络建设，不断夯实工作基础，着力优化“五老”工作队伍，广泛开展十万“五老”用社会主义核心价值体系引领青少年大行动，围绕学习实践科学发展观，结合庆祝新中国成立60周年，净化社会文化环境等，开展了一系列丰富多彩、寓教于乐、寓理于情、青少年喜闻乐见的主题教育活动。如“祖国颂”诗歌创作与朗诵比赛，“华夏杯”老少书画大赛，“学党史、知县情、当先锋”纪念“五四”运动90周年演讲赛，传承文明、学习汤杨及清明祭扫活动，捐资助学活动，张扬个性才艺展示活动，保护环境爱绿护绿植树活动，弘扬雷锋精神、做雷锋家乡的“小义工”服务活动等。通过活动的开展，对净化社会文化环境、构建社会和谐、激发青少年爱国热情、引领青少年健康成长

发挥了积极的作用。同时，也涌现了获得长沙市“十佳五老”、“县首届道德模范”光荣称号的舒民仆和省、市先进老干部称号的胡庆云等“五老”典型，其事迹先后在中关工委网站、《中国火炬》、《老年人》、《省关心下一代工作信息》、《望城通讯》、望城电视台等新闻媒体和刊物上报道。

县老干部书画协会发挥优势、尽心尽力、无私奉献、服务社会，深入企业、深入农村、深入旅游景点，吟诗作对、泼墨挥毫，为弘扬传统文化、提高城乡文化品味献计献力献智。为全力打造中国历史文化名镇，加速靖港古镇建设，协会组织得力人员，克服重重困难，仅用3个月时间，就高标准、高质量、高速度完成了靖港书法千步碑廊的建设任务，既为古镇增添了一道靓丽的风景，又为古镇顺利开街、提升品味、展示望城形象作出了重大贡献。

县老年科协不断加强组织网络建设，把老科协组织延伸到村组，团结和带领各类科技能人，围绕经济建设中心，进行专题调研，组织科普讲座，开展科技培训，提供科技咨询，不断提高农民实用科技水平，为农民增收、科技致富、新农村建设发挥了积极作用。

县老干部大学经过多年的实践与努力，办学规模不断扩大，办学水平不断提升。主要表现为：优化了一支师资队伍，培养了一批文艺骨干，健全了一套管理制度，积累了一套教学经验，组建了一个艺术团队，活跃了一方文化生活，取得了一批教学成果。全年累计开设教学科目12个，办班22个，招收学员600余人次，开展了以庆祝建国60周年和适合老年人需求的一系列文体活动。老干部大学金晖艺术团连续两年获得长沙市群众文化“优秀团队”、“最佳团队”光荣称号。

5、狠抓支部建设，为老干部提供组织保障

针对新时期老干部党员的思想情况，积极推进离退休干部党支部建设，有力地推动了老干部党建工作。目前全县共有28个离退休干部党支部，基本做到了班子健全、制度完善、活动经常的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。开展了争创“五好”离退休干部党支部活动，制订了《望城县示范性离退休干部党支部创建标准量化细则》，并在县政府办、乌山镇进行创建试点，举办了老干党支部书记培训班暨经验交流会，组织了城乡老干党支部交流和结对帮扶活动，提升了全县离退休干部党支部建设的工作水平。

6、狠抓环境建设，为老干部营造良好氛围

工作中努力做到勤请示、勤汇报，主动争取，积极作为。一是出台专题文件。为认真贯彻中组发〔2008〕10号、湘办发〔2009〕1号、长发〔2008〕29号文件精神，县委、县政府在反复听取各方意见的基础上，出台了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(望发〔2009〕9号文件)，对新时期开展老干部工作的指导思想、基本原则、加强组织领导、规范管理服务、落实各项待遇、开展各项活动、发挥老干作用等方面提供政策支持和保障。二是形成工作合力。各级党政领导把老干部工作摆上重要位置，列入议事日程，坚持做到将老干部工作与党政全面工作同步部署安排、同步检查落实，形成了党委重视、政府支持、部门配合、齐抓共管的良好工作格局。三是专题关注。全年分别召开全县老干部工作暨“双先”表彰会、县委常委会、政府现场办公会、情况通报会，专题听取老干部工作情况汇报，及时研究解决实际困难和问题，为老干部工作排忧解难办实事。四是加大经费投入，提供物质保障。在全球金融危机、国家宏观政策调控偏紧，机关办公经费紧缩的形势下，县委、县政府及各级各部门对老干部工作经费仍然做到稳中有升，为加强老干部活动阵地建设，开展老干部活动提供了保障、搭建了平台、创造了条件。

二、切实加强组织建设

基础不牢，地动山摇。我局机关支部始终坚持把党建工作摆在首位，有力推进组织建设。

1、扎实开展学习实践科学发展观活动

认真开展了以学习科学发展观读本为主要内容的政治理论学习，及时学习贯彻了党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以及县委、县政府重大决定，使党员干部的思想与党中央、省、市、县委保持高度一致，结合老干部工作实际，坚持服务大局的思想，把教育活动融入到激励党员奋发图强作好各项工作中去。通过认真学习、深入调研、广泛征求各方意见、班子间交心谈心、撰写学习体会和调研报告、民主生活会、座谈会等形式，加强了党支部建设和党员队伍建设，增强了党性，提高了党组织战斗力、凝聚力，找准了班子、党员干部队伍存在的主要问题，为实现党建目标管理理清了思路，工作作风有了转变，振奋了精神，明确了努力方向，增强了信心，达到了预期的目的，取得了成效。

2、加强思想政治工作，发挥桥梁纽带作用

一是发挥党支部对党员思想政治工作网络的作用，调动党员干部的积极性，确保各项业务工作目标的完成。二是坚持每年2次民主生活会，为党员领导干部开展批评与自我批评提供一个良好的平台；同时，开辟听取意见的渠道，广泛征求党员、群众对领导干部的意见和建议，了解了思想动态，使思想政治工作更具针对性，为党支部决策提供了依据。三是开展谈心活动。党员间谈心13人次，深入交流思想，查找问题，探讨工作方法，切磋经验，从而提高中心整体工作水平。四是积极向组织部门和上级老干主管部门报送信息，县学习实践活动办公室刊发我局活动开展方面信息2条，向市推介我局经验1条，市委老干部局登载我局简讯3条。五是以纪念庆祝建党88周年和新中国成立60周年为主题，开展了系列活动：由分管领导和局机关干部职工一道，对离休干部、县级退休干部进行一次普访；对长期身患重病和生活特别困难的老干部进行帮扶救助，为他们送上组织的温暖；组织一次庆“七一”离退休干部党支部书记培训暨经验交流会，共同推进离退休干部党支部建设工作的向前发展；组织一次赴井冈山参观学习活动，进一步增强党员的自豪感，激发工作热情；与靖港镇老干二支部开展一次“结对帮扶”活动，捐款资助支部建设和走访慰问困难党员，促进城乡党建工作共同发展。

3、切实加强党员管理

贯彻落实《中国共产党党内监督条例》和《中国纪律处分条例》加强党员管理，重温新党章，进一步建立健全党员学习制度、组织生活制度等内容，落实党的组织生活制度和“两会一课”制度。全年召开党员大会12次、组织专题政治学习14次，撰写学习心得每人不少于一篇。有针对性地把党的理论教育与保持党员先进性长效机制有机地结合起来，提高组织生活质量。及时按标准收缴党费，并认真造册上交机关工委。

三、稳步推进党风廉政建设

公生明，廉生威。我局一直致力于机关作风建设，通过开展廉政教育、警示教育等形式，对班子成员和全体机关干部进行廉洁自律教育。

1、建立健全制度。为加强党风廉政建设，我局成立了以局长莫运祥为组长的党风廉政建设工作领导小组，在深入领会上级有关文件精神的基础上，紧密结合我局实际，经过多次讨论、修改，制定实施了《县委老干部局开展党风廉政建设规章制度实施方案》，并进一步建立健全了《老干部局管理制度汇编》，特别是结合县内有关文件精神，对规范公务接待、节约办公费用、规范公车管理、减少水电开支等方面进行了更为严格的规定。一年来，我局共召开与党风廉政建设有关的会议3次，真正实现了思想重视、责任明确、工作落实、措施到位、成效明显。

2、实行规范管理。我局紧紧围绕干部任免、资金管理、公务用车、政府采购、工程招标、集中支付、津补贴发放、出国（境）考察、临聘人员等9个方面的重点内容，严格按制度管人管事，全方位对干部职工进行全天候的规范管理和监督，严格执行“三个不直接分管”规定，并将党风廉政建设工作纳入全员绩效考核范围。考核采取自查、组织全体干部职工测评的方式进行。经考核，我局各位干部职工的2009年党风廉政建设责任制落实得较好，没有发现违法违规现象。

3、加强思想教育。以学习实践科学发展观为契机，组织干部职工深入系统地学习贯彻了党的十七届四中全会精神和县委、县政府关于党风廉政建设的相关文件精神，组织观看了记录国内贪污腐败案件的警示教育片等。通过深入持久地开展正反两方面的教育，大家的认识进一步提高，立场进一步坚定，廉洁从政意识和文明服务意识进一步增强，从而在源头上保证了党风廉政建设工作稳步推进。

四、有序推进精神文明建设

社会主义精神文明建设，在我们的现代化事业中正发挥着

重要作用，也是我们工作不可分割的一部分。

1、开展创建市级文明单位活动

成立了以局长莫运祥为组长的创建市级文明单位工作领导小组，具体负责组织实施文明创建日常管理工作，各相关负责人各司其职，既分工又合作，狠抓落实。严格责任追究制度，实行谁主管谁负责，谁出问题谁负责。现在各项申报材料已经于今年6月份上报，等待上级验收中。

2、大力加强新闻宣传和理论宣传

我局坚持每月一次政治学习，及时学习中央、省、市、县委新的文件精神；注重及时发现和宣传本单位本部门的先进事迹和先进典型，并予以宣传推介；按质按量完成党报党刊的发行工作任务，确保政令畅通。

3、深入开展关心下一代工作

我局与县关工委一道，一直致力于青少年的社会主义核心价值体系教育和净化校园环境工作，并充分发挥雷锋家乡优势，在全面范围内广泛开展学雷锋活动，成效显著。

五、扎实做好政务服务工作

作为县委的工作部门，我们时刻明白自己承担的责任，并积极创新思路，勤奋工作，努力为全县经济社会发展做好自己的工作。

1、积极参与新农村建设

局主要领导多次深入新农村建设示范点调研，帮助指导铜官镇华城村党组织建设和村务工作，并在紧缺的机关工作经费中挤出资金10000元，扶持华城村发展村集体经济。时刻关注联系点的防汛抗旱、冬修冬种等工作。

2、全面完成县委、县政府交办的各项任务

一是及时传达学习，贯彻执行县委、县政府的重要会议和重大决策（如县政府全体扩大会议、党政负责干部大会、全县厉行节约再动员大会、全县上半年经济形势分析会、县委八届十次全体扩大会议、党风廉政建设9项制度督查评议会等）精神，把老干部的思想凝聚、统一到县委的决策上来。二是按县委要求，认真组织好全县老干部参加庆祝建国60周年系列活动。三是及时送达和组织好县委、县政府对有关离退休老领导的文件、报告和座谈会及交办的其他各项工作。

3、贴心做好老干部来信来访工作

成立了以局长莫运祥为组长的信访工作领导小组，对离退休老干部来信来访实行“首问负责制”，全面杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的现象，能当场办理的，当场办理，不能办理的，及时协调相关部门尽快办理，实现了信访件件有着落、事事有结果。今年来，妥善处理了离休干部易海鹏的住房补偿问题，并与河南南召县相关部门联系，初步解决了离休干部刘浦的待遇问题。

4、积极推进政务公开工作

成立了以局长莫运祥为组长政务公开工作领导小组，具体负责政务公开组织、协调，督促检查工作，不定期召开政务工作会议，研究工作中存在的问题，安排部署下步工作，政务公开工作在小组的组织领导下逐步得到加强，工作机制不断完善，工作氛围日益浓厚，确保了这项工作的有序开展和深入推进。能按照政务公开中心要求，及时完善政府信息公开目录和指南，健全了信息公开制度。并严格遵守财务制度要求，进一步完善财务公开制度，按期实施财务公开，实现民主理财。

5、稳步推进“双优”创建活动

我局牢固树立“一切为了老干部工作”工作理念，积极开展“优质服务、做老干部满意机关”，根据《关于在全县开展优质服务，优化环境创建活动的实施意见》，结合老干部局的自身工作性质和特点，局积极开展联系老干部、文明服务老干部，全天候、全方位服务老干部，一切工作以老干部为本，做到急老干部之所急，想老干部之所想。我们的工作得到了上级领导的充分肯定与广大离退休老干部的高度赞扬，目前收到了多封老干部赞扬和感谢我局的信函。

六、努力加强自身建设

打造一支思想素质好、业务能力强、服务质量优的干部队伍，是我们共同的理想与追求，并一直致力于加强干部队伍建设。

1、精诚团结带班子

团结是做好一切工作的基础，团结出凝聚力、出战斗力。工作中，以创建“四好”领导班子为载体，注重加强班子团结，坚持严格党内组织生活，开展批评与自我批评，营造团结、和谐、干事的氛围；坚持实行民主管理，重大事项集体研究，做到群策群力；不断深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”实践活动，努力建设精通业务、爱岗敬业、廉洁自律、团结干事的领导班子。

2、注重学习强素质

坚持理论学习，打牢思想基础，用正确的理论武装干部职工头脑，学以致用，指导实践；按县委要求，扎实抓好科学发展观学习活动，用科学发展的理念指导老干部工作；加强党风廉政教育和职业道德修养，以良好的心态做好老干部工作。

3、完善制度重管理

制度是保障，管理出效益。结合学习实践科学发展观活动，建立健全了28项机关管理制度，坚持用制度管人管事，率先实行“一把手”三个不直接分管的规定，坚持科学管理、依法管理、民主管理，实行党务公开、政务公开、财务公开，努力降低行政成本，厉行节约取得实效。

4、加强培训强队伍

全年送训6人次，举办老干专干业务培训班2期、老干党支部书记培训班1期，采取业务辅导、以会代训、学习观摩、经验介绍、工作交流等形式，提高其政治、业务素质。

5、注重调研重实践

不断改进工作作风，深入一线、深入基层调查研究，发现问题、寻求对策，提高工作的预见性、针对性和有效性。全年集中走访、调研2批次，其中，走访调研老干部60余人，县直机关、乡镇、村、社区单位78个。

6、构建和谐保稳定

在机关开展了“争当学习型干部，争创学习型机关”、“创建和谐机关”、“创建市级文明单位”活动，注重培养机关心齐气顺、风正文明的良好氛围，加强优质服务，认真处置老干部来信来访，为构建老干部队伍的小和谐、实现全县社会的大和谐作贡献。

七、在管理服务上的新举措(特色工作)

工作创新是事业发展的源泉。工作中，我们注重提升工作思路、拓展工作领域、创新工作载体，有效地促进了老干部工作的创新发展。

1、编印下发《老干部工作手册》，进一步规范工作管理

年初，组织专门人员，将老干部工作的性质、地位、作用、工作职责、目标要求、方针政策、表册资料等相关业务知识汇编成册，下发各基层单位，既为基层工作者提供了操作性、指导性、实用性较强的工作准则，又规范、统一了全县的老干部工作，进一步夯实了老干部工作基础。

2、编印《养生与保健》，促进老干部健康长寿

老干部在生活待遇得到较好落实的同时，最大的愿望就是希望健康、快乐、长寿。为满足老同志的心理需求，我们挤出资金组织力量编印《养生与保健》3000册，发至全县科局级以上离退休干部，满足了老干部的心理需求，促进了老干部健康长寿，受到老干部的高度赞扬。

3、不断拓展工作领域,积极探索和推行老干部社区“四就近”工作，全方位提升老干部管理服务水平

随着老干部社会化管理程度越来越高以及老干部普遍进入“双高期”的特点，我们注重积极探索和推行老干部管理服务的新办法、新途径，制订了全县社区老干部“四就近”管理服务工作指导方案，成立了“四就近”工作领导小组，并在高塘岭镇高塘岭社区、旺旺路社区开展指导、试点工作，为全面实现老干部的社会化管理，全方位提升老干部管理服务水平探索了新路子、积累了新经验。

4、编印《银色风采》，推介典型、弘扬美德、激发热情

为大力弘扬我县老干部思想常新、理想永存的崇高品质，展示新时期老干部无私奉献、老所有为的精神风貌，我们组织编印了《银色风采》老干部先进事迹一书。书中记叙了我县20位优秀老干部代表“离休不离志，退休不褪色”，发挥自己的特长和优势，为我县创业富民、新农村建设、构建和谐社会作出的重大贡献，其事迹感人、催人奋进。《银色风采》一书对进一步宣传推介老干部典型，弘扬老干部余热生辉、无私奉献的崇高精神，激励老干部生命不息、战斗不止的革命热情产生了积极而深远的影响，受到各级领导和社会的普遍赞誉。

5、创办《望城老干》简报，搭建交流平台

简报积极宣传老干部工作的方针政策，及时报道各级党政支持老干部工作的重要举措，广泛交流各单位开展老干部工作的经验作法，弘扬老干部余热生辉的典型事例，激发各级各部门比学赶超、奋勇争先的创新精神，有力推进了老干部工作的健康发展。全年已编印6期。小小简报，已成为展现老干部工作的窗口、展示老干部风采的平台、交流老干部工作经验的阵地。

老干部交流材料范文篇10

走进××村，一条条整洁平坦的大街小巷，一座座日进斗金的门市摊点，两座声名赫赫的全日制完全小学，四栋美观别致的居民楼，集门店、餐饮于一体的村两委办公楼，夜幕降临后吹拉弹唱的文化活动中心，都在向人们展示着它的富足和文明。群众们都说：“这一切都饱含着党支部班子成员的心血。有了党支部这个主心骨，我们××村的明天会更美好”。

××村地处县城黄金地段，具有优越的区位优势和丰厚的商品意识，特别是党支部一班人思想解放，思路开阔，以为群众办实事为突破口，不等，不靠，不推，不拖，搞建设，谋发展，全村人均收入达到3463元，是××镇乃至全县的一颗璀灿的明珠，多年来被评为优秀农村党支部。

强班子、带队伍

群众要致富，离不开好支部。能否带领群众致富，是衡量一个支部班子战斗力的一个重要方面。××村党支部成立伊始，就把自身建设放在头等重要的位置，建立健全了党内各项制度，利用开展“三个代表”和“两为”学习教育活动的有利时机，让广大党员干部实实在在受到教育。“”制度、两委联席会制度、重大决策集体研究制度、村民代表制度、党务公开制度等关系党员群众切身利益的规章制度，不仅挂在墙上，说在嘴上，而且落实到行动上。支部书记××与班子成员每逢节日，都要走访老党员、老干部和生活困难户，给他们送来米、面、油和现金，注意倾听他们的心声，征求他们的意见，光民情日记就记了好几本，梳理、发现了工作中存在的种种问题，并及时整改，融洽了干群关系，使党支部的凝聚力和战斗力得到了进一步提高。如今，××村健全了坐班制度、目标责任制度、学习制度、廉洁自律制度等多项制度，使党支部和村委会的工作实现了制度化、规范化。

办实事、暖民心

××村支部班子把群众办实事当作自己就应尽的职责，用支部书记××的话说就是：“只有为群众把实事办实，好事办好，才能在群众中树立威信”。

××村人口1476人，但居民小区和县直单位也在××辖区内，原有的小学规模已满足不了孩子们的需求。党支部、村委会经过讨论研究，决定再建一所小学。在学校建设过程中，遇到了资金短缺的困难，他们积极寻求帮助，经过跑办，中行××支行援资50万元，使学校顺利竣工。接着，他们又投巨资配备了高标准的微机室、图书室和少先队活动室。去年，又接通了集中供暖，为孩子们创造了优越的学习环境。

投资70万元硬化了2万余米街道；投资30万元修建了一座灵堂；投资20多万元修建扬水站一座；投资40万元，购置了2台收割机和2台秸秆粉碎机，实现了全村进种、播种、浇地、收割、管理、销售六统一的一条龙服务；特别是去年非典和今年禽流感防控期间，村集体购买消毒药品，5次免费为各户消毒。

如今，他们又计划为年满50岁的老人办理养老保险，使老有所养、老有所乐成为现实。

通过扎扎实实为群众办好事、办实事，赢得了广大群众的拥护。

转观念、谋发展

××是典型的城中村，前几年靠出卖土地积累了一部分资金，如何用活用好这笔财富，如何实现更大的赢利，是摆在党支部班子成员面前的一道难题。他们经过反复论证，征求意见，并组织党员群众到外地参观，统一了思想，选择了参与县城建设，经营土地的光明大道。

首先他们抓住县城建设的有利时机，盘活闲置资源，在县城最繁华的中山广场边，建起了四层3000多平方米的大楼，集商贸、餐饮、休闲娱乐于一体，为××村掘得了第一桶金。

然后他们主动出击，采取“自主开发，滚动发展，招商引资”的方式参与县城改造，建成了以××村为主的××小区，缺资金招外商引外资，规划建设四栋住宅楼，已出售两栋，另外两栋也已到了收尾阶段，取得了良好的社会效益和经济效益。

如今，××村户户有门路，人人能挣钱，村党支部又及时引导他们诚信经营，依法纳税，适时推出了评选十星级文明户、读书兴农、村民评议干部等活动，使××村政治安定，社会稳定，生活富足，小康之路越走越宽。

主要事迹

1、建立健全了党内各项制度，定期与老党员、老干部交流思想，及时发现不足加以纠正。节日，走访老党员、老干部和困难家庭，送去慰问品。