老干部工作方案范文10篇

老干部工作方案范文篇1

一、指导思想

根据乳发[2011]4号文件精神，把机关思想作风纪律整顿活动作为开展“机关和谐建设创新年”活动的重要内容，认真查摆整改在思想、工作、纪律方面存在的突出问题，动员全体干部以更加饱满的热情、更加充足的干劲、更加科学的方法投入到老干部工作中，以优异的成绩向建党90周年献礼。

二、具体要求

整顿活动以正面教育、自查自纠、自我提高为主，认真、务实、扎实开展，重点做到四个结合，强化四种意识。

（一）与推动中心工作相结合，强化服务大局意识。围绕建设幸福的总体目标，创新思路，强化措施，打造亮点，进一步增强为全市老干部服务的意识，使服务意识、水平、效率明显提高，形成严谨、快捷、高效的服务作风，开创全市老干部工作新局面，为建设和谐幸福新作出积极贡献。

（二）与年度目标承诺相结合，强化创先争优意识。结合实际，制定全市老干部业务工作目标；结合整顿活动反映出来的问题，明确整改措施、时限要求和落实目标，确保各项整改任务落到实处；继续开展“向老干部承诺、为老干部办事、请老干部监督”活动，并指导相关部门单位为老干部办实事。

（三）与提升“听民声”满意度相结合，强化履职尽责意识。一是到所包村开展民情走访活动，根据群众的意见和要求，研究制定切实可行的包村工作方案，在农村环境综合整治、增收致富、改善群众生产生活条件等方面为群众办实事、办好事；二是通过入户走访、召开座谈会、老干部学习日等形式，听取老干部的意见和建议，了解老干部的需求，有针对性地解决实际问题。

（四）与从严管理干部相结合，强化廉洁从政意识。认真学习上级有关党风廉政建设的文件精神，坚决执行工作日中午禁酒、公车管理、公费旅游、领导干部婚嫁宴请等方面的纪律规定，抵制歪风邪气，倡树良好风气，强化干事意识，增进班子团结，确保广大干部想干事、会干事、能干事、不出事。

三、方法步骤

机关思想作风纪律整顿活动从2月10日起至2月23日结束，共2个周时间，具体分“学、查、改”三步进行。

（一）学习提高阶段（2月10日至13日）。在搞好思想发动的基础上，集中时间和精力开展学习活动，以自学为主，安排集中学习3次，重点学习去年以来各级领导的讲话精神，把干部思想和行动统一到各级党委决策部署上来。

（二）自查自纠阶段（2月14日至18日）。在学习文件、提高认识的基础上，采取不同形式，向老干部、所包村群众征求意见和建议，重点查找在思想、作风、纪律三个方面存在的问题和不足，深刻分析产生问题的原因，确立整改方向，做到自学、自查、自改。

（三）改进落实阶段（2月19日至23日）。要针对征求意见情况和在思想、作风、纪律等方面查找出的问题，制定整改措施，明确完成时限和目标要求，做到真学、真查、真改，强化自尊、自省、自警、自律意识，进一步提升素质、转变作风、提高工作能力和水平。同时，完善各项工作制度、建设机关作风长效机制，做到边学、边查、边改。

个人在工作、思想和纪律等方面查找的问题、问题产生原因及整改措施、确定的岗位目标承诺等情况要形成书面报告于2月22日前报局办公室。

四、组织领导

一是提高认识。全体工作人员要从讲政治的高度，统一思想，提高认识，自觉地参加整顿活动，认真、务实、扎实进行，切实查找自身存在的问题和不足，积极进行整改。

二是加强领导。成立由主要负责人任组长、相关人员为成员的机关思想作风纪律整顿活动领导小组，并落实专人负责日常整顿活动，层层抓好落实。

老干部工作方案范文篇2

一、落实政策有机制

1、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。

2、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。

3、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。

4、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。

5、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。

二、管理服务有举措

1、结合公司“12345”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。

2、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于5人次，并有反馈记录。

3、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。

4、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。

三、发挥作用有典型

1、筹建“老年科协”、“老年艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。

2、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。

3、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。

4、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。

5、继续抓好青少年“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。

四、文体活动有创新

1、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。

2、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老年健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。

3、在新的一年里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。

4、六月份组织庆祝建党90周年老干部书画摄影作品展。

五、党建工作有新思路

1、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。

2、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。

3、按照公司党委党建“12345”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。

六、信访稳定有力度

1、进一步加强老干部处信访工作力度，每月召开一次信访工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。

2、调整充实信访工作网络，建立信访工作责任制，加强信访案件查办力度，作好信访接待记录。

老干部工作方案范文篇3

一、适用范围

本预案适用于*市离休干部（含地市职退休干部）在保健疗养期间可能发生的交通安全事故、食物中毒事故、突发急病事故等突发性事件。

二、基本原则

1．安全第一，预防为主的原则。认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，有效控制危险点和危险源，积极应对可能发生的各类事故。

2．分级管理，各负其责的原则。地市职离退休干部的保健疗养，由市委老干部局牵头，市委、市人大、市政府、市政协办公室，市干部保健办共同负责组织实施；地市级及享受地市级两项待遇的离休干部，由离休干部所在单位与市委老干部局共同组织实施；其他离休干部由市委老干部局统筹安排，并在其指导下由单位配合疗养院组织实施，或由离休干部所在单位与市委老干部局共同商定组织实施。

具体保健疗养的组织实施由疗养院负责。疗养期间来回接送与参观考察活动的汽车，原则上由疗养院安排。各疗养院应选配车况好的车辆、驾驶技术过硬的司机并派医务人员随车确保安全。离休干部在疗养期间一般不得请假，有特殊情况，经同意后由离休干部所在单位负责安排接送。在保健疗养期间，院方应认真做好离休干部的安全教育工作，树立安全意识。

3．严格把关，从严审核的原则。各单位、各部门要按照保健疗养的条件严格把关，对身体状况不符合疗养条件的离休干部，耐心做好思想工作。老干部局要对各单位所报的疗养人员严格审核，不符合条件的一律退回。离休干部的陪同人员必须身体健康，要在生活、起居、活动等方面照顾好离休干部。

4．快速反应，及时应对的原则。各级各部门遇到突发事件要沉着、冷静，妥善处理。首先依靠现有的条件及时处理，同时立即启动应急预案。

三、组织机构与职责

1．组织机构

⑴应急处理小组

组长：市委组织部副部长、老干部局局长

副组长：市委老干部局各位副局长

成员：市委老干部局各职能处室负责人、各疗养院主要领导

⑵应急处理小组办公室

应急处理小组下设办公室，办公室设在市委老干部局综合二处内。市委老干部局分管局长兼任办公室主任，职能处室的处长、办公室主任为副主任，其他各有关处室人员为成员。

2．职责

⑴应急处理小组职责。负责应急工作中的重大事项研究、决策；接受事故的报告，并根据情节迅速向市委老干部工作领导小组报告和求援；及时组织相关部门赶赴事故现场，按照预案迅速开展救助工作，力争把损失降到最低程度；根据事故发生的情况以及实施预案中的变化，及时调整和采取紧急处理措施；配合有关部门做好稳定工作、善后处理及事故的调查处理工作。

⑵应急处理小组办公室职责。具体负责发生重大事件后的救助实施；及时与有关部门沟通、协调；及时安排送往就近就地医院（最低二甲以上医院）抢救、排危，并安排专人全程陪同；根据需要通知病人家属、单位等有关人员到场，做好各项应急处理服务工作，并将发生的情况及时报上级有关领导；及时总结经验教训，建立台账，做好归档工作。

⑶疗养院职责。各疗养院是安全的第一责任人（单位），必须落实安全措施。要实行医务人员24小时值班制，发现问题及时处理；疗养期间，疗养院的医生应每天进行查房，了解离休干部的健康状况，发现不适等情况应及时诊疗处理；发生突发事件时，应立即通报带队人及应急处理小组办公室负责人，并按相应程序进行处理。要加强驾驶员的安全教育，加强车辆管理，确保车况良好，行车安全。

⑷第一现场责任人职责。当发生事故（事件）后，现场第一发现人即为第一现场责任人，要按照有关预案迅速实施先期处理，采取措施控制事态发展，严防次生、衍生事件发生。同时，要按规定程序向上级有关部门报告。

四、各类事故（事件）应急措施

（一）交通事故应急措施

1．交通事故是指保健疗养（参观）途中发生的道路交通事故。

2．发生人员伤亡的，第一责任人应及时电话通知“120”，及时组织抢救处理。同时将发生事故（事件）的时间、地点、事件的性质，简要经过，初步判断事故原因，可能造成的影响等情况报告应急处理小组。

3．应急处理小组负责人接报告后，应立即组织相关人员赶赴事故现场，迅速组织有关部门进行救治。

4.发生交通伤亡事故后，应急处理小组应会同交警、卫生等部门做好事故处理、抢救等工作。

5．发生老干部重大交通伤亡事故的，要报告地方党政主要负责人、省委老干部局主要领导。

6．一般的交通碰擦事故，应在60分钟内报应急处理小组办公室，如有老干部受伤，办公室应组织医疗人员及时治疗。

7．会同信访、离休干部管理单位等做好老干部及家属的工作。

（二）食物中毒事故应急措施

1．发生集体食物中毒应当即报告应急处理小组；发生严重中毒事件，应急处理小组、应急处理小组办公室负责人接报告后应立即组织相关人员赶赴现场，组织慰问、救治、调查事故原因。

2．发现疑似食物中毒症状（进食过某种同样食物后，短时间内多数人出现恶心、呕吐、腹痛、腹泻、头晕、头痛、乏力、发热、抽搐等相似症状）时，立即拨打“120”急救中心或直接送医院诊治。

3．及时向市卫生部门、防疫中心和应急处理小组报告发生食物中毒事件的名称、时间、中毒人数、可疑食物等有关内容。

4．保护好中毒现场，做好所食用食物取样工作，对原料、工具、设备、食品样品封存，以备卫生部门检验，同时对病人的呕吐物、腹泻物实施留样备验。

5．迅速排查食用致毒食物的人员名单，并检查身体状况。

6．根据情况及时告知病人家属与单位，并做好家属的工作。

7．积极配合卫生、公安等有关部门做好诊治、调查、事故处理等工作

（三）突发急病事故等伤害事件应急措施

1．老干部在疗养期间突感身体不适，应当立即向值班医生报告，并由医生采取相应的救治处理。如医生认为有必要送医院救治的，应迅速拨打“120”，疗养院派一名医生随工作人员一起陪同到医院。

2．离休干部在疗养期间突发重病，工作人员应迅速采取果断措施，拨打“120”将病人在第一时间送往离疗养院最近的市级二甲医院，尽一切力量抢救病人生命。应急处理小组人员接到通知后应该按事故发生程度通知有关人员到场，妥善处理。

3．疗养期间离休干部突发急病遭遇不幸的，应急处理小组负责人接报告后应立即赶赴现场，并立即组成工作小组负责调查原因、善后处理、做好家属思想工作。

老干部工作方案范文篇4

一、组织领导

建立推进全省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作领导小组(以下简称领导小组)，由翟天山同志任组长，省委老干部局、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省国资委各一名领导为成员。下设办公室，办公室设在省委老干部局；同时，由领导小组成员单位各确定1-2名工作人员，组成工作专班，负责本部门职责范围内的工作任务的落实及相关联络事宜。

二、责任分工

省委组织部负责综合协调。省委老干部局按照鄂办文[20*]67号文件的规定，负责摸清省属国有企业改制和破产企业的离休干部管理服务工作的现状及基本情况，并对省属国有企业改制和破产企业原主管部门或单位对离休干部管理服务工作所需经费的保障能力进行核实，分别归类；负责协助省直有关单位和部门落实省属不在汉国有改制为非国有控股、破产企业离休干部移交属地管理服务工作。省财政厅负责会同有关部门根据核实的情况向省政府专题报告，明确资金来源。省劳动和社会保障厅负责落实省属改制为非国有控股、破产企业离休干部医疗保障工作。省国资委负责落实省直在汉无主管部门改制为非国有控股、破产企业离休干部管理服务工作。省属国有改制为非国有控股、破产企业的主管部门(原主管部门)负责本部门改制为非国有控股、破产企业离休干部管理服务的落实。各市、州、县(市)负责落实本地区改制为非国有控股、破产企业离休干部的管理服务工作，同时做好属地省属改制为非国有控股、破产企业离休干部管理服务的接收工作。

三、工作步骤及时间安排

整个工作分三阶段进行：

组织准备阶段(20*年1-2月)：领导小组成员单位依据职责分工，制定相应的工作实施办法(实施办法于20*年2月底报领导小组办公室)。同时，按有主管部门、无主管部门两个口径划分责任(在汉、不在汉)，分别由主管部门(原主管部门)或省国资委做好国有改制为非国有控股、破产企业离休干部的调查摸底工作，统计结果于20*午2月底之前报领导小组办公室。在全省老干部工作会议期间，对全省贯彻落实鄂办文[20*]67号文件工作进行安排、部署。

老干部工作方案范文篇5

一、指导思想、工作原则和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，按照总书记提出的“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的要求，深入落实市、区有关会议精神，与时俱进，开拓创新，积极推进老干部社区高龄养老服务工作。

坚持老干部由原单位管理服务不变的基本原则，做到“四个纳入”：一是纳入街道（乡镇）、社区党建工作总体安排；二是纳入老干部单位重要工作议事日程；三是纳入社区居委会日常管理服务工作；四是纳入《*区老干部工作领导责任制》考核当中。

努力构建由区委组织部牵头抓总，区委老干部局具体协调，老干部单位、有关职能部门、街道（乡镇）、社区居委会和老干部自管组织共同参与、各负其责的社区工作网络；完善以居家养老为基础，单位提供管理服务为保障，社区服务资源为依托，社会助老服务为补充的“四位一体”的高龄养老服务模式；推进老干部就近医疗、就近学习活动、就近得到照顾、就近发挥作用等“四就近”服务工作落实；加强社区老干部党建，创新党组织设置形式和活动方式，做到老干部思想政治工作有人抓，生活待遇问题有人管，出现特殊困难有人帮，存在思想疑惑有人解，切实提高他们晚年的生活质量。

二、工作方法及主要内容

在前期试点工作基础上，全面启动老干部社区高龄养老服务工作。有关职能部门、老干部单位、有关街道及所属社区要认真落实《关于进一步做好我区离休干部社区高龄养老服务工作的意见》（京房办发[20*]22号），积极推进此项工作深入开展。

第一、设立社区老干部工作“五大员”，协同开展服务工作。老干部局选派学习活动指导员。负责与社区联系和指导开展学习和活动；老干部单位指定联络员。负责本单位老干部在社区的各项事宜，定期走访老干部，配合开展学习和活动；各社区居委会确定协调员。负责协调日常服务工作。区委老干部局根据需要，安排热爱老干部工作，责任心强，具有较高政治素质和业务能力的退休党员担任社区工作助理员。协助老干部学习活动小组（党小组）组长开展工作；社区老干部学习活动小组或党小组长担任监督员。对老干部社区高龄养老服务工作进行监督，反映老干部的呼声。

第二、立足社区课堂，丰富学习活动内容。在良乡北关东路、拱辰大街、行宫园社区和城关北里、农林路社区建立五个社区课堂，今后随着社区建设的不断完善，再逐步增加。老干部部门、社区居委会和老干部学习活动小组以此为依托组织政治理论学习、传达上级会议精神、举办形势报告会、开展科普养生知识讲座等。根据老干部“两高期”实际，组织学习活动要科学合理，安排有序。老干部局每季度在社区依次组织政治理论学习、运动会、重阳集体生日会和夕阳情聊天活动等；社区居委会每季度单独组织老干部学习和活动一次；老干部学习活动小组两个月安排一次学习活动。老干部局及时向社区课堂和老干部学习活动小组提供辅导光盘和资料。老干部单位定期送教上门，并向老干部通报本部门本单位工作进展情况，听取意见，全年不少于六次。

第三、建立“一册一档二帐三卡三日志”，实行规范化管理。区委老干部局建立社区高龄养老服务工作台帐和社区老干部情况登记册；卫生部门为所有社区居住老干部建立健康档案和医疗联系卡；社区居委会建立空巢、孤寡老干部联系卡、生活不能自理老干部帮扶卡和老干部工作台帐；老干部联络员、社区工作助理员和学习活动指导员建立工作日志，由老干部局统一配发日志本。同时，重新修订《*区老干部工作领导责任制及考核办法》，增加老干部社区高龄养老服务工作有关内容；有关部门、老干部单位和社区居委会进一步明确岗位职责，完善工作制度和工作程序。

第四、开展贴心服务，满足个性化需求。继续推进医疗服务，为生活不能自理老干部提供电话预约、上门诊疗服务，开设家庭病床，利用流动医疗资源，到社区为老干部进行年度体检，依托老干部急救呼叫系统和120急救网络，建立全区老干部医疗快速通道。推进生活照料服务，老干部单位和社区要定期走访空巢、孤寡和生活不能自理老干部，帮助老干部解决生活中出现的特殊困难；通过开展夕阳情聊天活动，送教上门，过生日，组织慰问演出等多种形式，关心他们的晚年精神文化生活。社区在开展志愿服务活动中，选派无职党员与老干部结对子；逐步开通社区服务热线。社区工作助理员定期上门巡访老干部，了解反馈情况，提供帮助。

第五、坚持两个结合，不断拓展服务渠道。在服务工作中坚持有偿服务与无偿服务相结合，上门服务与集中服务相结合，不断丰富服务内容，提高服务水平。区财政拨付社区老干部工作专项经费，由区委老干部局统一安排使用。主要用于在社区开展老干部学习和活动，为社区课堂提供学习资料等方面支出。各单位也要完善老干部经费的使用和管理，可从中安排相应比例用于在社区为老干部购买家政等上门服务项目，并积极探索临终关怀等特殊服务的途径和措施。加强志愿者队伍建设，动员共青团、妇联、驻区部队等各方面社会力量关注、参与老干部社区高龄养老服务工作。

第六、建设和谐社区，注重发挥老干部作用。社区是社会的细胞,老干部群体在建设和谐社区工作中有不可替代的作用。要按照我区《关于进一步加强社区党的建设工作的意见》（房组发[2005]7号）的要求，注重发挥社区老干部的作用，不仅要做好照顾、服务工作，还要主动邀请和吸收他们参加到社区工作中来。继续推行社区已有的老干部发挥作用有岗位，奉献余热有场所的好做法，对老干部在居委会任职，担任党的政策的宣传员、群众文体活动的指导员和青少年教育的辅导员等给予支持和帮助。进一步加强社区老干部党组织建设，在自愿情况下，积极探索社区老干部党组织的设置形式和活动方式。

三、组织机构设置及职责分工

老干部社区高龄养老服务工作是一项系统工程，不是一个部门、一个单位能够独立承担的。只有齐抓共管，形成合力，才能把这项工作抓实、抓细、抓到位。为此，建立*区社区老干部工作协调小组，具体负责老干部社区高龄养老服务工作的组织实施。

*

领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在区委老干部局活动科

办公室主任：王伯森区委老干部局助理调研员、活动科科长

协调小组各成员单位的具体职责和任务是：

区委组织部定期研究部署老干部社区高龄养老服务工作，监督、检查、考核各职能部门工作开展情况。

区委老干部局协调各职能部门开展工作，对社区老干部工作给予指导，会同组织部门检查指导社区老干部工作开展情况，培训社区老干部工作人员，总结宣传先进典型。

区财政局及时拨付老干部社区高龄养老服务工作专项经费，并监督、检查经费使用情况。

区民政局在建设和谐社区工作中，规划制定符合老干部需要的优惠政策和环境条件，协调指导社区开展助老服务。

区卫生局负责对社区医疗服务机构工作开展情况进行检查和指导，不断提高医疗保障能力，改进服务方式，为老干部就近医疗提供方便、快捷、优质的服务。

区劳动和社会保障局要不断研究完善老干部医疗统筹管理，解决老干部医药费报销等工作中存在的困难和问题。

有关街道（乡镇）党（工）委要把社区老干部工作与党建工作同安排、同部署，建立健全工作制度，明确职责任务，做到年初有计划、年中有检查，年底有总结，并定期指导、检查、考核社区老干部工作开展情况。

各老干部单位要认真按照《*区老干部工作领导责任制及考核办法》的要求，把社区老干部工作列入单位重要议事日程，定期向协调小组办公室上报一份工作总结。

四、工作要求

1、要切实加强对老干部社区高龄养老服务工作的监督检查。各单位要依据《*区老干部工作领导责任制及考核办法》，定期进行自查。协调小组定期研究部署工作任务，检查各单位工作落实情况。协调小组办公室及时汇总日常工作开展情况，并向协调小组报告工作，对工作中的重要问题，及时提交协调小组会议进行研究。

2、要充分发挥有关职能部门、老干部单位和社区的职能作用。做到各尽其职、各负其责,密切配合、加强协调，以高度负责的精神和求真务实的作风，把中央、市委和区委关于老干部工作的方针政策落到实处，有针对性地为老同志提供便捷、及时、周到的服务，做到职责明确、专人负责、措施完善、服务到位。

老干部工作方案范文篇6

根据《依法行政突出问题承诺整改工作方案的通知》文件要求，从2014年6月至10月开展了为期4个多月的集中整改，结合交通运输工作实际，通过专项整改与有效推进执法工作相结合，全面检查与解决反映突出问题相结合，目前工作取得阶段性成果。现将依法行政突出问题承诺整改落实情况总结如下。

一、加强领导，精心组织，严格督导

为扎实推进依法行政突出问题整改工作的深入开展，结合工作实际制定下发了《交通运输局依法行政突出问题承诺整改工作方案》，强调对执法队伍中的违法违纪行为坚持“零容忍”态度，切实做到“有错必究、有案必查、有腐必惩”。一是对全州公路超限检测站规范运行情况、治超卸载处理情况等进行全面督导和暗访；同时，对执法人员进行严格监督，做到排查工作全覆盖、整改工作全落实。到目前，未发现只罚款（收费）、不卸载问题；未发现办理罚款“年票”“月票”行为；未发现无执法资格人员上路执法行为；未发现随意提高或降低治超执法标准问题等“十项整改内容”中的违法违规行为。二是为打击非法维修点及维修企业超范围作业、非法改装拼装车辆，同时强化维修企业安全源头监管，汽车维修企业二级维护弄虚作假等违法违规行为，州运管处抽调精干力量对县维修企业进行了检查和清理。

二、整改落实情况

在路政执法中，打击车辆超限运输违法行为，净化交通市场环境，强化治限宣传，推进依法行政。一是拓展监督渠道。通过公布投诉电话、设置意见箱、座谈走访等途径，广泛收集群众特别是服务对象的意见和建议，认真查找工作中存在的问题和不足。二是开展专项督查。结合开展“道路交通安全综合整治年”活动，打击车辆超限运输违法行为，净化交通运输市场环境，强化治限宣传，推进依法行政工作。并于7月中下旬，由局分管领导和路政支队负责人等组成的3个督查组，分赴全州13个县3个超限检测站，采取察看现场、查阅台账、听取汇报、交换意见的方式，重点督查基层路政执法管理工作政风行风情况，了解各单位在政风行风建设中面临的困难和问题，指导帮助基层加强政风行风建设。三是组织明查暗访。利用交通汛期安全督查派员对13个县和3个超限检测站进行了明查暗访。超限治理工作实现了行政相对人由被动式的服从管理向主动式的护路行为的转变。各站点始终坚持以人为本、以车为本的理念，严格按照“五不准”的要求规范队伍，严格执行治理双超政策，坚持二十四小时检测，始终保持超限治理的高压态势。通过严格治超标准，严禁以罚代管，严禁以罚代卸。严厉打击了驳载绕卡行为，防止了闯卡堵卡事件的发生。截至10月共投入执法人员6249人次、检测车辆112382辆，其中超限车辆5476辆、卸载车辆5476辆、卸载（转运）吨位32569吨、劝返车辆576辆、发放宣传资料5000余份。

在运政执法中，对“县的郭竹铺、沙窝子非法维修点”进行了检查和清理。县境内有一级维修企业2家，二级维修企业6家，三类维修企业25家，重点对维修企业五个方面进行了检查。一是擅自改装、拼装和加装机动车的违法行为；二是不严格按照经营许可范围从事维修作业；三是汽车维修企业关键岗位的从业人员未取得相应的资格证书；四是不落实二级维护竣工出厂合格证发放和管理制度，只收钱不维护，伪造、倒卖、转借二级维护竣工出厂合格证等违法行为；五是汽车维修档案不健全，档案内容不齐全，单证填写不规范。根据检查情况县维修企业无擅自改装、拼装和加装机动车的违法行为；无未按照经营许可范围从事维修作业的行为；无只收钱不维护，伪造、倒卖、转借二级维护竣工出厂合格证等违法行为。检查中存在的问题：部分汽车维修企业的从业人员的资格证书还在办理之中，汽车维修档案不够完善，档案内容不够齐全，单证填写不够规范。在检查中发现，因历史原因郭竹铺共有10家维修企业未办理维修从业许可证，在检查中该所重点对其进行了清理，现已有7家到该所办理了维修从业许可证，还有3家因为场地租赁的原因正在办理中，预计在10月底前完成此项工作。在今后的工作中该所将继续加大对维修企业的检查力度，对发现有擅自改装、拼装和加装机动车的，一律将按规定上限予以经济处罚，对触犯法律的，一律抄告公安机关依法严肃追究法律责任。

三、健全制度，强化监督，长效管理

一是建立健全长效机制，健全和完善了《执法过错责任及追究制度》、《执法公示制度》等制度；结合行风建设，进一步完善行风社会监督制度，鼓励社会公众参与执法监督，不断提升科学化、规范化水平。二是认真回应群众诉求，不断完善办理机制。对征集的意见、建议和群众诉求，迅速制定整改措施，并要求凡是能解决的，迅速解决；有困难的，创造条件解决；跨部门的，协调解决。三是严格责任落实。将行政执法工作纳入了廉政建设，签订了责任书，不定期对执法人员情况进行督导检查，确保严格公正文明执法，严禁违法违纪行为发生。切实维护人民群众合法权益，促进交通运输行业执法工作更加科学化、规范化和法制化。

第二篇:交通局报送专项整治工作报告

根据中共纪委办公室《关于报送纪委牵头专项整治工作情况的通知》文件要求，现将我局开展专项整治工作自查情况报告如下。

一、培训中心自查情况

目前，我局有职工教育培训中心一处，位于县镇下段31号，建筑面积5419平方米。该中心是在原交通运输技工学校的基础上组建了“交通局职工教育培训中心”，1999年6月，州编委《关于成立交通局职工教育培训中心的批复》文批准成立，2012年3月经州编委同意，更名为“交通运输教育培训中心”，2013年4月，被省交通厅批准设立为“省交通运输培训分中心”。该中心为正科级财政全额拨款教育事业单位，单位性质为基础公益类事业单位。培训中心现有在职职工6人（其中讲师3人，助讲1人），退休4人，培训中心职责是培养中级技术工人，提高社会职业素质，培养交通技术工人，交通系统职工培训教育及相关技能培训，全州交通系统行政执法人员业务素质培训。中心年培训量在3000人左右，培养了大量的技术人才，他们中大多数人都已成为单位的技术骨干，为“畅通”作出了较大贡献。

二、其它六项自查情况

（一）整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费情况

自党的十八大以来，根据中央、省委和州委有关文件和会议要求，制定了《进一步转变作风，密切联系群众的实施意见》和《治理公款大吃大喝实施意见》等制度，并针对在公务活动和节假日期间赠送、接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，公款大吃大喝、参与高消费等的社会不良现象，在全局范围内不定期地开展了明查暗访，从调查走访情况来看，目前我局党员干部能自觉遵守各项规定，积极转变作风，未发现公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费现象。

（二）整治会所中的歪风邪气

一是根据上级要求，认真开展会所清理，经清理，我局无会所。二是认真开展会所会员卡、购物卡清理工作，对我局60多名干部职工持有会员卡情况进行了清理，未发现我局干部职工持有会员卡情况，同时全局干部职工郑重作出了不持有会员卡和出入会所的书面承诺。

（三）整治干部职工“走读”情况

经清理，我局干部职工家庭都在马尔康县城内，上下班步行也不超过三十分钟，讯期值班等都能随喊随到，不存在“走读”现象。

（四）整治收“红包”及购物卡情况

一是十八大以来，我局不定期地针对干部职工在工程建设、红白喜事、过节、子女升学就业等方面收受“红包”情况进行了明查暗访，未发现干部职工特别是党员领导干部利用各种形式收受“红包”的现象。为将该项治理工作纳入日常监管，我局制定了《严禁党员干部利用婚丧喜庆事宜借机敛财问题实施意见》，加强对收受红包的规范管理。二是购物卡清理情况，根据上级要求，我局及时对全局60多名职工持有商业购物卡的情况进行了清理，未发现有干部职工违规持有商业购物卡的现象，同时全局干部职工郑重作出了不持有商业购物卡的书面承诺。

（五）整治党员干部参赌涉赌情况

按照上级规定，我局及时召开了全局干部职工大会，认真传达了相关文件会议精神，要求党员干部自觉做到不参赌、不聚赌，不为者提供场地和工具。同时积极开展明查暗访活动，未发现我局党员干部参赌涉赌现象。

（六）整治“一把手”不正确行使权力情况

一是认真按照“三重一大”决策、主要领导末位表态的要求，讨论决定局里各项工作，建立了终身问责追究制度。二是认真落实主要领导“三个不直接分管”的要求，及时对局领导分工进行了调整。三是在对“一把手”的监督过程中，未发现我局“一把手”有违纪违法行为。

第三篇:交通局安全隐患排查情况报告

一、加强组织领导，确保全面排查

为确保此次隐患排查全面深入，我局立即组织州公路局严格要求各县公路分局必须认真组织本次排查，及时成立隐患排查领导小组，由分局一把手亲自抓，分管领导亲自带队进行，确保对所管辖道路进行全覆盖排查，做到不留死角、不留空白、不走过场，对排查出的安全隐患建立台帐，并及时采取切实有效的安全保障措施。

二、认真做好隐患排查工作

经排查，目前全州国省干线公路安全隐患点共568处，其中：山体滑坡49处、泥石流75处、桥梁隐患22处，易被洪水冲刷路段23处、易塌方路段125处、飞石路段237处、路基缺口9处、路基沉陷7处、交通事故易发地段存在安全隐患21处。

三、工作措施

对排查出的安全隐患，采取的措施主要为：

一是针对排查出的安全隐患点逐一制定相对应的应对处治措施，设置警示标志标牌，并在特别危险处设置安全哨，指挥过往车辆安全通行。

二是加强与各改建工程项目业主的协调，完善隧道照明设施并确保隧道运营安全。

三是按隐患点的分布情况定点部署抢险机械设备、人员和物资，坚持“早、中、晚”和日常道路巡查及汛期24小时值班制度，严防次生灾害发生影响公路正常通行。

四是按要求储备足够的应急抢险物资，并安排落实应急运输车辆，确保在灾情发生后能在第一时间将物资运送至事发地，易消耗的抢险物资要及时补充，并与物资供应商签订供货协议，确保及时供应。

五是对排查出的桥梁安全隐患采取了有效措施限时进行整治，对一时不能整治完成的桥梁，设立了相关限速、限载、警告等标志标牌，确保桥梁结构性能完好和行车安全。

六是完善以各公路分局为责任主体的值班制度，重点将任务分解至各基层养护站、组，落实责任人具体负责各辖区道路的通畅、安全情况，层层、逐级上报，确保信息渠道的畅通、准确及时。

第四篇:交通局行政执法自查报告

根据省交通运输厅印发《2014年全省交通运输行政执法评议考核工作方案》的通知精神，我局高度重视，精心安排，周密部署，及时组织全州交通运输主管部门、局直属各行业及所属执法单位、执法人员严格按照厅执法评议考核工作方案和要求进行了全面自评，现将自查自评情况报告如下：

一、领导重视，制定方案，明确责任

按照省交通运输厅印发的《2014年全省交通运输行政执法评议考核工作方案》通知精神及要求，及时作出了部署安排，制定印发了《关于做好2014年交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》，落实了评议考核单位和专人负责组织，确保此项工作扎实有序推进。责成全州各级交通运输主管部门、州局直属各行业执法机构、所属单位及执法人员按照明确的目标任务、考核内容、方法步骤和要求认真组织开展执法评议考核自评工作，按时、按阶段完成自评工作。

二、结合实际，抓住重点进行动员部署，确保工作落到实处

全面贯彻落实省交通运输厅《2014年全省交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》精神，按照要求，扎实做好自评和迎检工作，州交通运输局在全州交通运输系统执法机构开展了交通运输行政执法自评工作，及时制定了工作方案印发至各县交通运输主管部门、州局直属各单位行业执法机构。从评议考核的组织方式、内容和重点、步骤和方法等方面，主要针对本次考核的内容，即：开展法治交通建设工作的组织领导保障情况;全州各级交通运输行政主管部门、局直属各行业执法机构2013年以来办理行政许可、实施行政处罚、行政强制，处理举报投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿、控告申诉案件和开展执法专项整改落实情况、“三基三化”建设任务落实情况等开展自查自评，对开展迎检自评工作进行专项安排布置动员。建立完善了行政执法评议考核制度并将依法行政工作纳入年度工作，与交通建设发展的目标任务同部署、同检查、同落实、同考核，制定了《2014年推进法治交通工作要点》，落实了依法行政工作组织领导保障机构，各直属单位、各县交通运输局也都明确了工作要点和责任。且对社会监督工作也非常重视，聘请了行风监督员，设置了举报电话、举报箱等措施，广泛接受社会各界和人民群众的监督。

三、注重实效，层层推进执法评议考核和有效开展“三基三化”各项工作

（一）认真开展交通运输行政许可案卷评查。一是实施行政许可主体和程序合法，全州交通运输行政主管部门和行政执法机构，严格执行《行政许可法》的有关规定，实施行政许可的主体都具有行政许可权的行政机关或法定授权的组织机构。并在实施行政许可时严格按照行政许可程序执行。二是执行规范行政许可文书、案卷档案制作，按要求做到一案一卷，内容、目录、材料、装订等均做到制作规范。三是认真积极地做好交通运输行政许可审批和公共服务事项清理。为积时配合州政务服务中心做好州级电子政务大厅建设有关工作，州交通运输局结合局直属各单位、各行业实际，认真组织开展，抓好落实，进行了纳入州级电子政务大厅行政许可项目清理，进一步规范完善了审批事项基本信息以及整理和规范行政审批事项申请表格和示范文本。通过交通行政各项审批项目清理、取消、调整、下放，目前州级交通运输系统行政审批及转变管方式审批项目共31项。同时，由于局主要领导换届调整，也及时将委托政务中心办理行政审批授权书首席代表作了调整。并根据调整后的审批项目，简化了办理程序，缩短了办理时限，提高了办事效率，未擅自变更或增加审批条件。在行政许可中受理合法、规范，无实施或者变相实施已取消、下放等许可项目，至今未发现有应当准予行政许可而不准予行政许可、不该准予行政许可而准予行政许可等违规情况。

（二）认真做好交通运输行政处罚案卷评查工作，努力提高行政处罚案件办理质量，实施行政处罚的机关或组织主体资格合法，作出的行政处罚行为符合法定职责权限。并按规定要求，进一步规范了行政处罚案卷文书的制作和案卷档案的规范整理。着重从规范交通运输行政执法行为，提高交通运输执法水平，严格行政执法、行政处罚程序。从案卷评查标准入手，开展交通运输执法督导检查，狠抓交通执法队伍的建设。一是进一步规范执法行为，大力推行执法“六公示”制度，即“执法主体、执法依据、执法程序、当事人权利、执法结果、执法监督”六公示。在执法过程中文书的填写严格执行交通运输部《交通行政执法文书制作规范》并进行案卷整理归档，执法案卷文书内容齐备。二是加大交通运输行政处罚监督，严格按照规定，对所作出行政处罚的依据必须符合《行政处罚法》及其他有关法律、法规的要求。并切实执行《省交通厅规范交通行政处罚自由裁量权实施办法（试行）》，规范执法人员处罚自由裁量权，切实保护当事人的合法权益，无一例行政复议、行政诉讼和赔偿案件。三是做好交通运输行政强制案卷评查工作，严格案卷评查标准。实施行政强制的行政机关和工作人员且具法定资格，未出现超出职权范围执法的现象，在实施行政强制执法过程中严格按行政强制执法流程办理。四是行政许可、审批符合相关规定，依法履行职责，按照《行政许可法》等法律、法规的规定，严格行政许可程序的实施，实施行政许可的机关及其工作人员符合法定资格条件。2013年至今年6月底累计受理行政审批事项申请130件，办结130件，即办件率、按时办结率、满意率均为100%。五是严格行政执法行为，认真执行交通部《交通行政执法风纪等5个规范》，做到执法人员着装整洁、端庄，文明礼貌执法，使用程序得当。执法程序严格按照《行政处罚法》、《交通行政处罚程序规定》，行政执法行为合法、适当，无一例错案。并严格执行收缴分离，罚缴分离制度，严格实行“收支两条线”的管理。

（三）健全完善制度、规范执法行为，强化交通运输行政执法监督检查。一是进一步完善了交通行政执法各项制度，建立健全了《交通行政执法公示制度》、《交通行政执法人员资格制度》、《交通行政执法案卷评查制度》、《交通行政执法监督制度》、《交通行政执法错案追究制度》、《交通行政执法重大行政处罚决定备案审查制度》等相关制度。二是认真执行省交通运输厅、政府法制办执法人员资格有关规定，严把执法人员资格审查关，及时按要求参加省厅组织的新进执法人员培训。三是加强对交通运输执法（监督）车管理，严格执行省交通运输监督检查专用车辆管理办法和交通运输监督专用车辆示警灯发声器使用证核发程序。到目前全州交通运输执法单位已审核申报交通执法（监督）车示警灯使用证184个，全部按照省厅要求认真审查后，通过网络系统审核申报完成，由省厅办理，非交通执法车辆一律不予办理使用证。并严格按规定，交通执法（监督）车辆严禁进入任何娱乐场所，一经发现，将取缔示警灯及使用证。四是行政执法过程中，认真执行交通部《交通行政执法风纪等5个规范》，严格履行交通行政执法“12条忌语”、“7条禁令”，始终坚持两名以上执法人员执法，执法人员无任何违法违纪事件发生。五是加大了交通执法监督力度。5月份州局法规科会同局纪检监察，组织州局直属单位对州直属交通运输执法机构规范执法行为工作方面进行了检查；7月24日至8月4日州局组织州公路局、运管处相关人员在州开展2014年交通运输行政执法评议考核，按要求对基层执法站所“三基三化”建设、执法文书、案卷进行了检查，并组织抽取路政、运政执法人员进行了法律法规考试。主要评议考核2013年至今年6月期间各单位执法机构办理行政许可，实施行政处罚、行政强制，处理举报投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿以及开展执法监督和执法责任追究工作的情况。在此次执法监督检查中，对交通行政执法中的处罚、许可、强制案卷进行了随机抽查，抽取路政案卷20份，运政案卷20份，海事无案卷，优良率达70%，良好20%，合格10%。并对检查中发现的问题及时反馈受检的交通运输主管部门和交通运输管理执法机构，要求在执法过程中文书的填写严格执行交通部《交通行政执法文书制作规范》并进行归档。六是有效开展“三基三化”工作，进一步推进交通运输行政执法形象的统一和规范，严格落实执法装备配备、执法公开制度和日常监督检查。不断提高交通运输依法行政、行政执法的能力和水平，我局制定了《关于规范交通运输执法行政行为专项工作实施方案》下发各县交通运输局、州局直属各单位行业执法机构，强化了对工作目标、任务重点和责任的落实，确保交通运输行政执法形象建设“四个统一”相关工作的有序推进和完成。进一步规范了执法行为，在执法中做到依法执法、公正执法、规范执法、文明执法、防止趋利执法、徇私舞弊等行为。

（四）加强培训宣传学习、提高执法人员依法行政素质。一是为了提高我州交通系统干部、职工的法律意识和法律素质，推进依法治交工作，成立了法制宣传教育和依法行政领导小组，做到了机构、人员、经费三落实，制定了《2014年普法依法治理工作计划》，明确了交通运输系统法制宣传教育指导思想及总体思路和主要工作内容；二是去年我局组织全州53名新进执法人员参加了省厅培训考试，并合格办理了交通运输行政执法证。州局直属各行业管理单位还注重对交通行政执法人员职业道德、执法知识、执法程序、《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政强制法》、《公路法》、《公路安全保护条例》、《路政管理规定》、《国家赔偿法》、《道路运输条例》、《内河交通安全管理条例》、《交通行政执法5个规范》、《交通运输行政执法评议考核规定》等法律法规、规章的学习培训教育。对部分不能参加集中学习的人员要求自学，进一步提高了我州交通执法队伍整体素质，强化了执法人员的纪律作风意识，为树立良好的交通执法队伍形象打下了坚实的基础。三是结合安全月活动和法律进社区活动的开展，积极组织局直属单位、相关科室开展了“6.16”安全生产法律法规宣传咨询日和“6.28”法律进社区活动。向群众发放水上法律法规宣传挂图、《公路法》、《公路安全保护条例》、《道路运输管理》、超限车辆行驶公路管理规定等宣传资料共计2200余份。

（五）温情执法、热情服务、创文明行业，树满意窗口，认真开展交通运输行政执法评议考核工作。近年，我州小金县交通运输局、小金县公路分局路政大队、州交通运输局运政稽查大队等单位和三名个人分别受到部、厅表彰。

四、存在的问题和建议

（一）我州交通战线长、点多面广，多数基层执法机构执法环境差、条件恶劣，执法场所受地理位子限制。“5.12”地震后至今，我州彻底关超限站办公、吃住仍在板房，执法场地狭窄，环境、条件较差，还将涉及到从新选址。州公路局路政支队和各大队执法场所现基本是与州公路局、县公路局合署办公；大部分县交通运输局都是按照当地政府的统一规划纳入政府综合办公大楼办公，还有部分县的公路运输管理执法机构按当地统一规划准备搬迁重建。因此在执法场外观统一方面困难较大。

（二）执法人员素质参差不齐，变动频繁，加之学习专业及相关法律、法规、规章深度不够，个别执法单位执法过程中一定程度上存在文书内容填写不全、取证不齐全、使用法律术语不规范等现象，执法案卷不规范，归档较为混乱。

（三）交通运输法制工作任务重、人手少、经费缺、机构不健全，更是基层法制工作面临的共同困难和问题。同时法规专业人才和执法培训方面的师资力量缺乏。因此，应多注重对执法人员的培训和法制机构队伍建设、交流，配备得力人员，充实骨干力量，才有利于提高交通运输行政执法人员素质，才能更好地为法制部门开展工作提供支撑和保障。

（四）我州地处边远民族地区，在实施交通行政执法、全面推行依法行政过程中难度很大，有很多时候得不到群众的支持和理解，使执法显得十分被动。同时，我州交通保障任务重，加之执法经费无保障，执法设备配备落后，执法取证难。

第五篇:交通局行政执法整改工作报告

为认真贯彻落实《依法行政突出问题承诺整改工作方案的通知》精神，我局高度重视，从群众最不满意的方面着手，从群众反映最集中的领域改起，求真务实，强化措施，落实责任。结合交通运输工作实际，特制定全交通运输行政执法整改工作方案。现报告如下：

一、指导思想

按照“依法依规、全面整改，标本兼治、长效治理”的总体思路，围绕“规范执法、提升服务”的主题，以“五项执法行动”为契机，对我交通运输行政执法工作开展全面检查，坚决查处、纠正各类违法违规行为，加快健全完善长效管理机制，更好的维护人民群众的合法权益。

二、基本原则

坚持开展专项整改与有效推进执法工作相结合；自查自纠与社会监督相结合；全面检查整改与解决当地反映强烈的突出问题相结合；突出重点、先行治标与完善机制、加强研究治本措施相结合。健全完善执法监管机制，规范执法行为，提高人民群众的满意度，树立全交通运输的良好社会形象。

三、整改内容

（一）运政执法中，“县的、存在非法维修点”。

（二）路政执法中，打击车辆超限运输违法行为，净化交通运输市场环境，强化治限宣传，推进依法行政。

四、整改步骤

专项整改工作从2014年6月开始，至2014年10月结束，具体安排如下：

（一）运政执法

1.协调属地运政执法部门对群众反映的突出问题“县的、存在非法维修点”开展专项检查，严厉打击非法维修经营行为。

2.在全组织各县运政执法部门，积极加强与公安交警、工商等相关部门的工作联动，开展专项检查，打击非法维修经营行为，取缔非法维修点，净化维修市场。

3.同时，建立全维修企业定期、不定期检查方案，将维修市场整治常态化，坚决打击非法维修经营行为。

（二）路政执法

1.对超限车辆的稽查、过磅和处理，严格执行交通部“五不准”；对检测站工作人员廉政纪律、上班纪律、车辆处理后卸载程序等作出详细规定，努力从制度上杜绝治超不规范行为或舞弊行为。

2.以交通部“五不准”和“十三条禁令”，以及省关于道路交通安全综合整治工作要求为治超检查工作行为准则，认真执行《省交通行政处罚自由裁量权基准制度》，规范处罚权的行使。

3.坚持“管行业必须管行风”的原则，认真按照民主评议政风行风的要求，通过制定问题整改方案，公开整改承诺，公布整改结果等，抓好工作落实，切实让群众看到实实在在的整改效果。

4.明确超限运输管理行政权力公开的内容与范围，依法对行政权力进行清理界定。按照权利类别编制目录，并对每个条目建立有效链接，便于查询、操作。以简洁明了的方式编制行政权力行使的内、外流程图。

5.重视宣传普及，加强人员培训。通过在为民众提供现场服务时主动告知，在单位公示栏、门户网站或是借助新闻媒体宣传等手段，加强对交通系统行政权力网上公开运行机制的普及，使得更多民众知悉其网上运行流程，并且不定期加强人员培训。提高公众的自主参与与监督意识，从而达到不断改善行政管理，提高行政效率的目的。

五、整改要求

（一）加强领导，提高认识

为扎实推进整改工作的深入开展，成立交通公路执法专项整改工作领导小组，由主要负责人牵头、分管领导负责，纪检监察机关，审计、公路管理、道路运输管理部门主管领导参加的专项工作机构。强调对执法队伍中的违法违纪行为坚持“零容忍”态度，切实做到“有错必究、有案必查、有腐必惩”。

（二）深化学习，提升素质

为规范执法行为，提高执法水平。一是通过基层工作实际调研和对执法相对人的走访，针对目前执法的难点、疑点、执法廉政警示和执法中容易产生腐败的因素进行“把脉问诊”，并就如何做好执法工作进行专题授课，提高执法人员对交通及公共法律知识的掌控和拒腐防变能力。要求执法人员对《公路法》、《公路安全保护条例》、《道路运输条例》、《自由裁量权执行标准》等法律法规进行深入学习。二是立足岗位练兵，开展执法素质考核，通过运政路政案件查处、法律文书制作、现场抽题测试、交通指挥手势等形式对全局执法人员开展执法素质考核，以考核促发展为目的，进一步强化了执法人员的责任意识、法治意识，提高了执法水平。

（三）健全制度，强化监督，长效管理

一是为建立健全长效机制，健全和完善《执法人员培训考核制度》、《执法公示制度》、《执法过错责任追究制度》等制度，通过建章立制，约束执法行为。强化日常监督，制定了监督检查长效机制，成立了执法监督小组，对路政执法行为进行现场检查和随机抽查，及时通报检查情况。二是强化群众监督和媒体监督，确保执法工作公开透明。三是严格责任落实。将行政执法工作纳入了廉政建设，签订了责任书，不定期对执法人员情况进行督导检查，确保严格公正文明执法，严禁违法违纪行为发生。切实维护人民群众合法权益，促进交通运输行业执法工作科学化、规范化和法制化。

第六篇:交通局服务业工作报告

根据全服务行业电视电话会议精神，为确保服务业止滑回升，我局结合行业职能，切实做好全干线道路的隐患排查和危险路段监督管理，为服务业提供便利交通。

一、高度重视，将会议精神传达到全各交通公路部门。强化各责任人抓好干线公路防汛和地质灾害防治工作的紧迫感和责任感。再次确实保证把公路防汛和地质灾害防治工作作为工作的重点来抓。

二、再次对隐患点的防治部署工作进行了核准落实。重点对对排查出的各类隐患点，进行逐一分析研究，根据轻重缓急，制定方案，整治清除。对一时难以根治的灾害隐患，积极采取防范措施，设立警示标志，落实人员严密监控，并积极筹集资金，尽快予以整治。

三、按照会议精神进一步完善地质灾害应急预案，确保应急预案的切实可行。落实公路防汛和地质灾害防治应急保障的各项措施，加强防险队伍建设，抢险物资的储备，落实公路抢险队伍，建立联防制度，准备好抢险设备和机具，保证设备和机具完好，做到抢险物资调得出，运得走，用得上。

四、加强各单位的信息报送工作和值班值守制度。落实各单位值班人员24小时值班制度，发现问题及时解决。确保灾情一旦发生，相关部门在1小时之内将灾情上报，并在报送信息的同时立即由领导带领抢险机械和人员赶赴现场进行抢险作业，抢险作业遵循“安全第一，先通后畅”的原则。

第七篇:交通局中介机构清理报告

根据监察局“关于清理规范中介服务机构的通知”要求，结合我局实际，对照自查清理内容认真开展自查，现将清理情况报告如下：

一、我局机关在州内没有设中介机构，也没有指定的中介机构

二、我局重点建设项目设有中介机构情况

（一）各项目办招标机构和代建单位情况

（二）以上招标机构和代建单位都是通过公开招标方式确定的，没有设置前置要求。

（三）各项目办在行使职权的时候，都是严格按照合同条款监督及管理招标机构和代建单位的。

（四）各项目办在工程项目管理中没有委托中介机构收费的行为。

（五）各项目办使用的中介机构无变相的行政审批职权，也没有与行政审批有关的中介机构。

第八篇:交通局行风建设情况报告

根据《省交通运输厅关于印发交通运输行风建设宣传方案》要求，现将我局行风建设贯彻落实情况报告如下。

一、高度重视，认真组织

局党组高度重视行风建设工作，成立了由党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，科室负责人为成员的领导小组。领导小组对年度行风建设工作进行了安排部署，细化责任分工，强化监督检查，实行督导通报制度，以确保行风建设取得实效。

二、制定方案，落实责任

一是为扎实有序地推进行风建设，局领导小组结合我州交通运输行业的实际情况，研究制定了行风建设工作方案，分类落实责任，发挥交通、公路、运管、海事条块优势，强化上下协作、条块联动体系，确保行风建设的有序开展。

二是进一步完善政风行风监督员的联系机制，定期与我局聘请的24名政风行风监督员进行联系，认真听取他们的批评和建议，充分发挥政风行风监督员的监督评价体系，强化外部监督与指导，为进一步改进行风建设提供外部支持。

三、强化宣传，巩固成果

204年我局行风建设取得了全州前五名的好成绩，为巩固成果，稳步推进行风建设，局领导小组进一步加强了宣传引导工作。

一是局各单位充分运用门户网站、宣传栏、报刊、电视和led显示屏积极宣传行业精神、行业价值观和行业先进典型、业务咨询、政策解读等，让社会各界群众深入了解交通运输行业各单位的工作情况，敦促各单位不断改进作风，提升服务水平和能力。

二是以群众路线教育实践活动为契机，进一步加强“富民路·连心桥”活动，从道路养护、信息服务、文明执法、窗口服务、形象宣传、行业教育等方面入手，让人民群众切实感受到交通运输系统的良好作风。

三是实行督查通报制度。通过监督检查，对行业内存在的不良风气勇于批评通报，让社会群众看到交通运输系统敢于“亮丑”，自我纠错的勇气和决心，从而赢得社会的理解与支持，积极推动行风建设沿健康的方向稳定发展。

第九篇:交通局老干部自查报告

近年来，在州委、州政府和州老干局的正确领导下，我局老干部工作坚持“三个代表”重要思想和党的十八届三中全会精神为指导，认真贯彻落实党对老干部的各项政策，坚持从我局实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部。紧密结合老干部工作实际，不断夯实老干部政治待遇和生活待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中出现的新情况、新问题，助推了我局行政工作再上新台阶。根据局党组的安排部署，通过对我局老干部的在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我局各项事业发展，保持了单位系统稳定。现将自查情况报告如下：

一、基本情况及主要做法

现有退休干部37人，约占全局职工总数的二分之一，其中享受县级干部待遇14人，享受科级干部待遇8人，事业干部4人，工程师7个，高级工5个。

（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制

局党组高度重视老干部管理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的不足进行认真总结分析，对今后如何进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，人事科负责抓落实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。

为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工不断改进工作方法和服务方式，将以前的“重管理、轻服务”转变为“服务为主、管理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“害怕听、不愿意听”转变为“主动听取、积极采纳”，将“难理解、难沟通”转变为“换位思考、以诚相待”；二是针对全局系统退休人员多，并且居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理，使老干部工作和其它工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清楚，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制。三是切实落实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。

（二）加大投入，抓好老干部“两项待遇”的落实

在落实老干部政治待遇工作中，我们主要从以下几方面开展工作:

一是加强老干部政治理论学习，采取集中学习、自学相结合，学习主要围绕党的十八大会议精神、科学的发展观、构建社会主义和谐社会等政治理论及时事政策等内容，使老同志的思想紧跟时代步伐，保持思想常新，理想永存。根据今年群众路线教育实践活动的要求，我局将老干部纳入群众路线教育实践活动中来，使他们积极参与政治理论学习，开展“两委员、一代表”和退休老干部征求意见。以去书函的形式分别向州人大、政协委员、党代表和县级以上退休领导征求意见66份；同时，各领导班子成员和局教育实践活动办分别赴各基层单位和退休老干部面对面征求意见。

二是落实好重大决策征求意见制度，老干部中不缺乏具有中高级领导干部、专业技术和党建人才，在重大部署、重要

问题上虚心听取老同志的意见建议。

三是抓好老干部阅读文件和参加重要会议工作。今年4月我局干休所同志组织老干部集中学习了《范锐平、彭德秋同志在全省老干部局长会议上的讲话》（阿委老发〔2014〕6号）讲话精神。专门为老干部配设了活动室，并配备了一定数量的报刊和文件，重要文件采取召集老干部集中开会学习传达。每年的工作总结和重要会议都邀请老干部出席，逢年过节都举行座谈会与老干部座谈，了解他们的身体生活情况，听取他们的意见建议。

四是认真落实重大节庆走访慰问制度，丰富老年精神文明生活为体现党组织对贫困党员的关心和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰问组，筹措慰问资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰问。与他们交心谈心，细致了解他们在生活上存在的困难和身体健康情况，认真听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分肯定他们多年来对交通事业做出的贡献以及在生活、学习、工作中发挥的模范带头作用，鼓励他们坚定信心，克服困难，继续发扬艰苦奋斗、自强不息的优良作风。同时，坚持自愿、量力而行的原则，组织引导老干部力所能及地发挥余热。积极为他们搭建平台，为他们充分发挥作用创造条件，引导他们为社会发展和党的建设建言献策。

在落实老干部生活待遇方面：一是做好医保中心、医院和老干部之间就医、用药和报销的协调服务工作。二是做好老干部各项待遇补助的落实、抓好提高离休干部护理费标准政策的落实，进一步巩固离休干部“三个机制”成果，不折不扣地保障“两费”和生活补贴等按时发放，使每一位老干部都感受到党和政府的关怀和温暖。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和帮扶工作。对身患重病、生活不能自理的老干部进行经常性的走访慰问。关注生活困难、身患重病的老干部，帮助他们解决生活和精神方面的实际困难，使他们心怀舒畅安度晚年。

（三）加强老干部思想政治建设，做好老干部的思想政治工作

为加强老干支部的管理、服务工作，提高老干部的民主管理力度，并为他们开展学习、活动创造条件和提供保障，确保老干支部组织生活的正常开展。突出抓好十八届三中全会精神、系列讲话和省委十届三次、四次全会精神的学习。要通过学习，引导老干部深刻领会实现中华民族伟大复兴中国梦、全面深化改革的重大历史和现实意义。深刻领会省委治蜀兴川方略的时代内函和精神实质，更加准确地理解党的路线、方针、政策，更加自觉地理解改革、支持改革、拥护改革。有效促进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信赖度，增强了凝聚力。

（四）强化精神关怀，丰富老干部精神家园

树活风雨土，人活精气神，推进文化养老，组织开展健康向上、丰富多彩的各种文化活动，做好老干部活动阵地规范化建设，为老干部提供良好学习、活动条件。做好报刊杂志订阅工作，每年初就拨付专项经费为老干部订阅了《党建研究》、《党课》、《日报》、《晚霞报》、《老年健康报》等报刊杂志，为老干部及时了解掌握方针政策和学习知识奠定了基础。

二、存在的问题和不足

通过深入的调研，针对目前社会发展变化，老同志自身状况，对老干部政治和生活待遇的落实情况进行了认真思考，从严格的角度讲，老干部工作还存在一些问题。

一是认识上不到位，导致老干部工作不能顺利开展。个别干部对老干部工作认识不足，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大；对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。

二是教育上不到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄；个别老干部不能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济发展的成果存在片面性的认识，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利，不能正确对待当前存在的一些不良社会现象。他们用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题，尤其对当前存在的腐败、行业不正之风和思想道德败坏等问题不能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。

三是服务上不到位，导致部分老干部从情感上与单位出现隔阂。一些老干部虽然退下来了，但获知本单位事业发展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落；由于思想上不重视等因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感；由于休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。

三、下一步工作打算

（一）政治上关心，使老干部老有所学、老有所教

政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心问题。要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我州的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，不断用马克思主义中国化的最新成果武装广大退休干部，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。同时，要引导和鼓励老干部以党支部为单位，开展轻松活泼的经验交流与沟通，使老干部紧跟时展的脉搏，始终保持“政治坚定、思想常新、豪情满怀”的心态。

（二）生活上热心，使老干部老有所养、老有所医

老干部随着年龄增长,身体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依赖性不断增强，需要更多的人文关怀。要及时为参加组织生活、住院、听报告的老干部派车接送；遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰问；对居住在外地的老干部，要定期或不定期进行电话问候、实地走访；对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，无论任何时候，都要及时把组织和领导的关怀送到老干部的心坎上。

（三）活动上用心，使老干部老有所乐、乐有所为

要加大投入，不断完善老干部活动的阵地建设，通过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓励老干部要结合自己的兴趣爱好和身体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动；适时组织老同志参观本局改革发展中出现的新亮点和取得的新成果；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体会等知识，不仅能提高了大家的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。

（四）作用发挥上尽心，使老干部老有所为

老干部工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。离退休干部是我们的宝贵财富。他们虽然从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。要充分发挥老干部在落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展中的推动作用，在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在夕阳无限好的生活中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。

第十篇:交通局党风廉政建设工作报告

2014年，全州交通运输党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大，十八届二中、三中全会、中纪委三次全会、省纪委三次全会、州纪委四次全会和全省交通运输党风廉政建设工作会议精神，认清反腐形势，聚焦中心任务，坚守责任担当，紧紧围绕构建畅通安全高效的现代综合交通运输体系、推进“四个交通”发展，以反腐体质机制创新和制度保障为抓手，以加强和规范行业管理、制约监督权力运行为核心，扎实推进重大决策部署监督检查、建立健全惩防体系、作风政风行风建设、坚决惩治腐败、廉政宣传教育、反腐倡廉典范建设、纪检监察自身建设等重要工作，奋力开创全州交通运输系统党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

一、强化监督检查，确保重大决策部署贯彻落实

一是强化政治纪律执行的监督。要强化对中央、省委和州委重大决策部署落实的监督检查，确保中央、省委和州委政令畅通，各项工作“不悬空”。把政治纪律执行情况纳入党员干部日常工作、管理和使用全过程，开展党员干部执行党内政治生活准则等监督检查，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等问题；坚决扭转不敢担当、争功诿过、不干实事、执行不力等现象；坚决制止拉帮结派、搞小圈子小团体等行为；坚决查处在反分裂维稳斗争中的“两面派”、“两面人”。二是加强项目管理监督。加强对重点项目、灾后恢复重建项目、藏区公路建设项目、扶贫项目和民生工程的建设监管，进一步加强监督检查，确保工程建设管理落实到位，建设组织和群众都满意的“放心工程”。三是加强权力运行监督。加强领导班子、领导干部尤其是“一把手”行使权力的制约和监督，严格落实请示报告制度，推行“三重一大”决策全程纪实，实行决策终身负责制。依法公开权力运行流程，严格执法监察、效能监察、廉政监察、财务检查和各类专项审计，确保权力监督制约机制有效运行。四是加强专项工作监督。扎实开展争创反腐倡廉建设典范、政风行风以评促建等重要专项工作监督检查，确保专项方案落实到位。

二、坚决纠正“四风”，深入开展七项专项治理

对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”现象，立说立行，立行立改，深入开展七项专项整治。在已有的工作基础上，专项整治文山会海、检查评比泛滥问题，公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题，吃拿卡要、侵害群众利益问题，收受会员卡、商业预付卡问题，“形象工程”、“政绩工程”和各类节庆、论坛泛滥问题，滥建楼堂馆所、超标配备公车、多占办公用房问题，选人用人上的不正之风问题。重点纠正用公款相互宴请、赠送节礼、高档消费行为，领导干部利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、工作调动、乔迁等名义收受下属单位和个人，以及有利益关系的单位和个人的礼金行为。坚持集中督查、定期督查和随机督查相结合，盯住重大节假日开展廉政提醒和明察暗访，一个时间节点一个时间节点地抓。结合深入开展党的群众路线教育实践活动，正风肃纪，大力推进干部作风转变。

三、完善惩防体系，把权力关进制度的笼子里

坚持把制度建设和执行作为遏制腐败的治本之策，突出交通运输特色，系统惩防腐败。一是科学制定惩防体系2013—2017年工作方案，把中央和省州重大部署落到实处。二是推进重点领域廉政风险防控。盯住行业中廉政风险最高的领域，深入开展项目廉政风险防控机制建设，大力加强执法队伍廉政风险防控。三是加强行政权力电子监察。推进行政权力网上运行、过程监管、全程留痕，促进权力依法规范运行。四是健全反腐倡廉制度体系。重点推进资源市场化配置、建设管理、资金管理、行政审批、行政执法、干部选任等方面管理制度的清理、建立、修订，开展制度廉洁性评估，努力把权力关进制度“笼子”。五是推进惩防体系动态管理。用好惩防体系基本框架、廉政风险防控手册，落实局直属单位党风廉政建设、政风行风建设、纪检监察综合考核制度，探索建立直属单位巡视监督制度、一级风险点抽查审计制度、领导干部报告个人有关事项抽查核实制度。六是严格执行禁止性规定。严格执行“六个严禁”，落实改进作风各项规定，严格践行廉政准则，规范领导干部行为。

四、加强作风政风行风建设，提高群众满意度水平

坚持把作风建设作为遏制腐败的重要一环，落实党要管党从严治党、管行业必须管行风要求，以严明的纪律、优良的作风保障事业加快发展、行业形象提升。一是全面加强党的纪律建设。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律。二是深化群众路线教育实践活动。严格落实整改措施，认真执行改进作风各项规定，抓好正风肃纪各项治理，管好公款、用好公权。建立完善监督机制，加大惩戒问责力度，持之以恒纠正“四风”。三是深入推进“富民路·连心桥”以评促建活动。狠抓活动方案补充完善、活动措施落实、先进典型示范等工作。对在活动中走过场、没有实际效果的，要重点督导、通报批评；对出现违规违纪行为、影响行业形象的，要严格追究责任。四是持续开展专项治理。继续推进实施工程专项治理，扎实开展交通运输服务、交通运输执法、治理公路“三乱”、货运车辆违法超载超限等专项整治活动，不断提升交通运输管理服务水平，确保群众对全行业政风行风的满意度进一步上升。

五、加大查办案件力度，坚决遏制腐败滋生蔓延

坚持把查办案件作为遏制腐败最直接有力的手段，始终保持惩治腐败高压态势。一是加大查办案件力度。坚持惩治腐败零容忍态度，发现一个，查处一个，以惩治腐败的实际成效树威立信、取信于民。二是健全查办案件工作机制。建立健全信访举报及时受理、违规线索主动发现、案件抓早抓小工作机制，做到有报必核、有报早核、有报快核、核必核实、违者必究，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

六、深化廉政宣传教育，推进交通运输廉政文化建设

坚持把思想教育作为遏制腐败的基础性工作，切实筑牢拒腐防变的坚强防线。一是强化教育培训。深入开展领导干部理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，开展新任领导干部、案发单位干部集中警示教育，坚持业务培训班开廉政课、廉政培训班培训业务干部、党组织和纪检监察机构负责人讲廉政课。二是加强廉政宣传。把廉政宣传作为行业形象建设重要工作来抓，增强意识、改进方式、拓宽渠道、突出重点，树立交通运输廉洁自律形象。三是积极推进廉政文化建设。研究制定廉政文化建设意见，推进廉政文化“六进”活动，增强干部职工廉洁从政意识。

七、扎实开展专项活动，争创反腐倡廉建设典范

根据省厅对全行业提出了争创反腐倡廉建设典范的要求，局党组认真研究，制定了争创反腐倡廉先进典范实施意见，各单位要高度重视，结合自身实际细化方案、狠抓落实。一要创新反腐倡廉理念思路、制度机制、方式方法、科技手段，以更高的标准推进反腐倡廉建设各项工作取得更大成效。二要针对廉洁交通、和谐交通、奋进交通、文明交通四项活动落实具体措施，严防重大腐败问题发生，努力确保被查处案件数量和信访举报数量持续降低、党风廉政社会评价满意度和政风行风群众测评满意度上升。三要加强典范创建督促检查，确保各项工作安排部署落到实处、取得实效。

老干部工作方案范文篇7

一、基本情况

我县现有离休干部260人，退休干部1284人。这些离退休干部大多数分布在城镇，小部分住在农村乡（镇）、农林牧渔场。从管理和服务人员结构看：全县共有老干部活动室管理和服务人员79人，其中专职人员44人，兼职人员35人。从活动室数量上看：全县共有大小活动室22个，其中：中心活动室1个，基层各单位活动室21个。从活动室建筑面积上看：全县活动室总建筑面积3500平方米，县活动中心建筑面积1500平方米，中心活动室和基层活动室全天对外开放，每天平均接待活动人数达500人次，县内省直三权在上单位的老干部，我们也都无偿为他们提供活动场所，无偿服务。活动中心内设7个活动室，5个活动小组、1个活动站：室（麻将、扑克、象棋），台球室，太极拳及健身室、乒乓球室、图书室、阅文室，侃谈室（一楼大厅）、夕阳红活动站。室外主要有门球场地，太极拳晨练点等设施。基层活动室也都根据各自的经济条件和环境配备了必要的活动设施，条件好的还配备了健身器材等。

二、领导重视，不断加强活动室“硬件”建设

县委、县政府对老干部工作和老干部活动中心建设非常重视，每年都定期召开老干部工作领导小组成员会议，听取老干部工作和活动室建设情况汇报，及时解决工作中存在的一些实际问题，有针对性的安排下步工作，使老干部活动室建设得到了有力的领导保障。去年秋季，县委、县政府急老干部之所急，特事特办，特事快办，针对原老干部活动中心面积狭小，位置偏远，不适宜做老干部活动室，老干部不愿来参加活动，意见大的问题，先后召开书记办公会，政府常务会，一致认为，老干部的事没有小事，老干部的事就是我们的事，不仅要快办，而且要办好。决定对老干部活动中心进行大规模整建。县委、县政府通过以土地置换形式投入资金100多万元，在老干部居住相对集中，位于镇中心花园地带、为老干部更新了一处宽敞明亮的活动中心。老干部对县委、县政府的这一项重大举措非常满意，在社会上收到良好的反映。新的活动中心落成后，活动设施等“硬件”建设问题又摆在了老干部局的案头，为了争取资金，争得县领导和社会各界的支持，新到任不久的老干部局长于桂荣同志，不辞辛劳，不计较个人得失，为了活动中心的“硬件”建设舍出脸来，象燕子垒窝般的东奔西跑，上至市里，县里，下至基层党委和农村乡镇，为老干部活动中心搬砖添瓦。县委、县政府又拨出专款1万多元为老干部活动中心购置了活动设备和会议桌椅，又为老干部配备了一辆专用轿车。副县长陈国彬同志为活动中心无偿争取一套全新的价值万元的乒乓球案子。县交警大队为老干部送来了麻将和桌椅，审计局为老干部局送来了一台电脑等，县财政局送来了价值万元的新台球案子两付。在县领导和社会各界的大力支援下，老干部活动中心已初具规模，活动开展得有声有色。各基层党委也同时加大了对活动室的领导和投入。粮食党委近年来加大了对活动室人财物的投入，先后投入资金6万元，为活动室安装了健身器材和高档次的活动用品，选派3名热爱老干部工作，敬业爱岗的工作人员为老干部服务。交通系统长期以来为老干部办实事不讲条件，不讲困难，投入资金6万多元为老干部购买了一处集体供暖的居民住房，改建后用于做老干部活动室，又在院中心为老干部修建一处标准化门球场地。活动室全天供应开水，节假日不休息，受到广大离退休老干部的热烈欢迎。

三、充分利用活动场所，开展丰富多彩的活动

一是利用活动中心和基层活动室开展政治理论学习活动。及时向老干部传达中央、省、市有关会议精神，组织老干部开展学习讨论活动。我县在开展县处级领导干部“三讲”教育期间，我们先后组织十五名原县级离退休老干部参加阅读县五大班子领导的自我剖析材料，县五大班子领导还就学习情况向老干部征求意见，并召开了“三讲”教育老干部座谈会，广泛征求老干部的建议，收到很好的政治效果。今年初，我们再次组织老干部深入学习了总书记关于“三个代表”的重要思想，充分认识“三个代表”是我们党的立党之本，执政之基，力量之源，在思想上同党中央保持一致。以活动中心为阵地，每年在原县级离退休干部外出考察观光旅游之前，县委书记徐广国同志，县委常委组织部长冯忠宏同志都要亲自参加老干部座谈会，向老干部通报全县各项工作进展情况和下步工作思路。在香港、澳门回归，中央处理“”等国家重大活动和重大事件中，我们都及时组织老干部参加学习讨论活动。各基层活动室每逢“七.一”“八.一”“十.一”等重大节假日也都组织老干部开展纪念活动，真正发挥了活动室政治活动中心的作用。通过各种活动和政治理论学习，老干部增强了在市场经济形势下，紧跟党中央步伐，保持了老干部的本色和艰苦奋斗的朴实作风，维护了安定团结的政治局面。

二是利用活动场所，开展丰富多彩的文体娱乐活动。老干部活动中心多年来始终以活动坚持经常化、多样化、不断扩大活动领域，深化活动内容，适当增加新的活动项目，改进活动方式，增强辐射能力，提高活动质量和服务水平为已任。在组织老干部活动上，坚持以老干部自娱自乐，自我管理为原则，老干部活动中心和基层活动室常年开展的活动项目主要有：象棋、麻将、扑克、台球、乒乓球、门球、太极拳和扭大秧歌等。台球活动小组成立之初，活动中心仅有两台陈旧破烂的台球案子，新的买不起，旧的又舍不得丢掉，台球活动小组的老干部发扬艰苦创业的精神，自己动手维修，缺工具从自己家里带，缺材料大家分头去找，节假日不休息，没花公家一分钱把两台即将作废的台球案子整修一新。老干部赵清悦同志又从家里搬来花盆装点活动室，把自己的书画也拿到活动室来悬挂，一分汗水一分收获，他们就像爱护自己的家一样精心呵护着活动室。现在台球活动小组活动开展的有声有色，他们定期比赛、定期培训。利用教练台教授台球新技术、新打法，不少老干部在活动中心接受培训后又回到基层活动室，把学到的台球技术传授给其它老干部。室老干部活动小组每月都按排麻将、象棋、扑克比赛。门球活动小组在离休老干部包信同志带领下，长年活动在县体育场门球场地。他们平时刻苦训练，比赛时即是运动员又是场地裁判员和器械管理员。太极拳活动小组因场地的关系，长年坚持在草原广场晨练，参加晨练的除离退休老同志外，还吸引了众多的中小学生和普通群众参加，太极拳晨练运动得到了社会的认可，场面越来越大，参予强身健体的人们也越来越多。太极拳从起步的二十四式已发展到68式，深受社会各界的广泛欢迎。大秧歌队每晚都要为城镇居民献上一台大戏。

三是利用活动中心开展为老干部健康服务工作。每年我们都组织老干部进行一次全面身体检查，原县级离退休老干部每年都要到市级医院进行身体检查，对特殊情况，我们都邀请我县知名医生进行会诊，对老干部病情进行综合分析，形成科学的治疗方案。我们又与老干部医疗所协作，为老干部建立了健康档案，掌握老干部的身体状况，对这些服务，老干部表示很满意。

四、加强管理，不断提高服务质量

一是抓学习，提高服务人员的政策理论水平和服务意识。我们规定每月初的周五为学习日，学习的内容主要以邓小平理论、十五大精神，“三个代表“的重要论述和老干部政策，时事知识为主。为老干部服务的同时，做好老干部的思想政治工作，树立为老干部服好务的思想意识，对待老干部要象对待自己的长辈一样，树立良好的服务形象。

二是定制度，加强活动室的管理。活动室是服务窗口单位，充分发挥活动室的作用，必须建立一系列的规章制度，使工作开展和活动秩序有章可循。活动室的制度主要有《活动人员须知》、《活动小组制度》，软件有各种表簿卡册等。同时我们还推行了离退休干部持卡活动制度和工作人员挂牌服务制度，这些制度的建立对于搞好活动室的管理，保证活动的有效性、持久性起了很好的作用。

三是变例会为座谈，充分调动了老干部参加活动的积极性。老干部活动中心每月都要召开两次例会，月初安排当月活动计划，月末进行总结。我们根据离退休老干部的心理特点，采取灵活多变的方式，让老干部从被动变为主动，把例会变成座谈会，让老干部谈感受、谈想法、谈下步改进措施，既活跃了会议气氛，又提高了例会质量，极大调动了老干部参加活动，参予管理的积极性，推动了各种活动的正常开展。

五、存在的问题与思考

一是领导重视不够，资金投入不足。基层活动室面积不大，一室多用的现象还存在，影响了老干部活动的开展。这种现象的存在，主要是各级党政部门对老干部活动室建设报有偏见认识，提高老干部工作只重视待遇落实，有的领导还进：“两费”解决了，玩的事放一放吧。这种错误观点极大伤害了老干部参加活动的积极性，打消了工作人员爱岗敬业的进取精神。活动室是离退休老干部政治活动的中心，文化娱乐的场所，发挥作用的阵地，联系群众的纽带，传播知识的课堂。各级领导的重视程度决定了活动室的发展方向。加强领导、提高认识，加大资金投入是推进活动室发展的根本基础。

二是活动室作用发挥不全面，只注重活动的娱乐性，而忽视了对老干部思想政治工作方案的教育引导。活动室具有组织和引导老干部发挥作用，为文明建设服务，组织开展多方面的文体娱乐活动，开展多种形式的思想教育活动的功能。近年来，活动室在开展各种活动方面取得了一些成绩，但在老干部思想政治工作方面抓的少些，不少老干部娱乐之余常牢骚满腹，对现实不理解、对领导有意见、加强老干部思想政治工作，首先要抓好图书、阅文室的工作，经常组织老干部开展读书看报学政治、学理论活动，使老干部在健身娱乐的同时，充分头脑，接受再教育，获取精神食粮。

三是活动室缺乏对老同志活动特点的探讨，工作缺少创新。不能突破多年来形成的老套路，内容单一，形式单调、缺乏活力。基层活动室仍是老三样（象棋、麻将、扑克），这是领导重视与资金投入不足的问题，更主要的是活动室缺少开拓敬业精神，思想陈旧，个别还存在应付了事的问题，认为当一天和尚撞一天钟，有什么就玩什么，不思考，不动脑，更不去主动争取。要加强活动的多样化，规范化，制度化，首先要调动工作人员的积极性，动脑筋想办法，克服困难，因地制宜，探讨老同志的心理和身体特点，开展丰富多彩的文体娱乐活动。

六、下步意见

1、提高认识加强各级领导对老干部活动室的重视。老干部活动中心每季召开一次老干部活动室工作人员会议，学习省、市关于加强活动室建设的有关文件，要求工作人员要把会议精神原原本本的向所在党委的主要领导汇报，提高基层党委对活动室的重视程度。通过以会代训的形式提高工作人员的管理和服务水平。

老干部工作方案范文篇8

──中共*县委老干部局副局长先进事迹材料

，男，1965年11月生，大专文化，现任中共库车县委老干部局副局长。作为全县分管老干部工作的领导，在实际工作中他以老干工作为己任，认真学习党的十六大、十六届四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想，刻苦钻研业务知识。爱岗敬业，勇于开拓，求真务实，与局班子成员结成一个团结的战斗集体，以良好的政治素质和较强的业务水平赢得了同志们的好评，使我县的老干部工作一步一个脚印，一年上一个台阶。

一、加强学习，努力干好本职工作

同志到老干局后，主动找来老干部工作管理方面的政策文件，认真学习，不断地用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的工作能力水平大大提高，在解答群众咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有老干部工作方面的新政策、新文件出台，他都及时组织工作人员学习，确保工作不失误。在平时的工作中他采取多种渠道，积极了解老干部的思想动态，了解老干局的实际公务员之家版权所有困难，通过上门主动找老干部谈心，组织与老干部集体学习与交流思想，很好的掌握了老干部工作的重点，尽快地进入了角色。为了解决人员设备上的不足，他积极和上级部门申请，配齐配强了班子和办公设置，2003年以来，陆续有四名人名编入老干局，使老干部工作得到了有力的保障，打好了为老干部服务的基础。为了老干局工作环境更加和谐，创造一个心留人的环境，他积极申请经费，为老干局办公室购置了大批的新设备，改善了办公环境，现在的老干局人员和设置之间搭配合理，运转协调。

二、加强管理，强化服务

张发源同志针对老干部工作出现的新情况、新问题，提出“加强管理、强化服务”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、老干部工作经费使用监督制度等一系列制度，并将老干部工作纳入年度考核，使老干部工作有章可循。“两费”问题，一直都是老干部非常揪心的问题，也是长期以来困扰着老干局工作的重点和难点问题，张发源始终认为，落实老干部的离休费和医药费是老干部工作的重要组成部分，是重中之重。因此，他平时经常深入基层了解情况，当他了解到企业离休干部出外看病的车船费、陪护费和遗孀生活困难补助费，均无着落的时候，张发源同志看在眼里，急在心里，他认真地将这一问题分类汇总，查阅相关资料，多方面的寻求解决办法，多次地将这一情况反映到县委、政府，使这一问题得到了较好的解决。当他了解到部分单位不重视老干部工作，认为可有可无，部分老干部的待遇得不到落实，老干部情绪波动比较大，张发源同志对此事十分重视，通过下基层调研，走访老干部了解情况，提出了一些有针对性和可操作性的工作方案。一是深入相关单位大力宣传老干部工作政策，耐心说服他们应该重视老干部工作，给他们讲解老干部工作的重要性，2005年以来，先后深入到城区20多个单位，10多个乡镇走访宣传老干部工作政策，使这一问题得到了有针对性的解决。二是与组织部联合下发了《关于加强离退休老干部双重管理的意见》，以文件的形式把这一政策确定下来，使老干部工作具有了一定的严肃性和可操作性。三是张发源通过积极努力，争取到了将老干部工作纳入到了全县的目标管理考核工作当中，使老干部工作与单位年终考核直接挂钩，为老干部工作的创造了一个良好的氛围。

三、情系老同志，多办好事实事

张发源同志情系老同志，视老同志如亲人。他平时经常与老同志谈心，尤其是那些德高望重的老同志，注意倾听他们的意见和建议。例如老干部到医院看病，因程序复杂，经常往返于一楼和三楼之间，给老干部带来了诸多不便，为此，他积极与医院协调，为老干部开通了“绿色通道，受到广大老干部的欢迎；有些老干部反应在全县各大定点医保药店存在购药费用过高情况，给老干部带来一定压力时，张发源同志将这一情况及时上报县委、政府，邀请老干部与相关部门召开“心连心”座谈会，及时倾听老干部的心声，了解老干部的困难。针对这一问题与相关单位共同寻求解决的办法，提出了许多有针对性的方案。通过这次座谈会，各单位主动与老干局组成调查小组，深入到各大药店，实际了解情况，使这个问题得到了较好的解决。张发源同志看到老干部活动所需器材不能和老干部的需求相适应时，他积极争取经费，先后为老干部活动中心添置了20多套室内健身器材和4套室外健身器材，极大地方便了老干部活动，真正使老干部活动中心成为“老干部”之家。

四、对待来信来访，次次件件有着落

老干部工作方案范文篇9

今年以来，县委办公室老干部工作坚持以科学发展观为指导，以落实“两个待遇”、完善“三个机制”为重点，充分发挥了老干部在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的积极作用，老干部各项工作取得了新进展。

一、全面落实老干部政治待遇。坚持以加强理论学习为抓手，不断满足老干部政治理论学习需求，保持老干部政治坚定、思想常新。一是完善学习制度。坚持每月组织一次集中学习，每半年召开一次民主生活会，全年组织两次形势通报会，重要文件及时传达，日常重要时事及时宣讲。上半年，结合深入学习实践科学发展观活动，开展集中学习15次，召开民主生活会1次，组织形势通报会1次。二是丰富学习内容。订阅报刊杂志30余种，为老干部提供了丰富精神食粮。开展了向老干部楷模刘恨钱同志学习的主题活动，给老干部一次心灵的洗礼，进一步坚定老干部保持共产党员先进性、把一生交给党、实践入党誓言的理想信念。三是创新学习载体。组织老干部参观考察工农业建设项目，使老干部目睹了近年来经济社会发展的巨大成就，更加坚定了老干部对实现走在全省山区县市前列宏伟目标的信心。组织老干部知识竞赛，激发了老干部学习理论、钻研知识的热情，老干部参与率达到百分之百。广泛征求老干部意见、建议，尊重、理解老干部的合理要求。通过多形式的学习活动，老干部思想觉悟不断提高，党性观念更加坚定，自重、自省、自警、自律意识和支部的凝聚力进一步增强，服务中心的作用更加突出。

二、着力解决老干部后顾之忧。坚持以人为本的工作理念，主动服务，热情服务，在思想上关心老干部、生活上关爱老干部、感情上关怀老干部，着力解决老干部的生活需求。在老干部落实政策待遇上做到了“五优先”，即老干部工作经费优先支付，老干部活动优先安排，困难老干部优先照顾，老干部报刊优先征订，老干部的意见、建议优先采纳。县委办公室在年初将老干部活动经费在一次性拨付到位，看望老干部费用得到及时、有效保障。今年以来，共慰问老干部87人次，发放慰问金（钱物）6000余元。老干部各项政策待遇得到全面落实，营造了尊重、爱护、关心老干部的良好氛围。在安排老干部文化生活上做到了“三有”，即年初有计划、经费有保障、活动有场所。县委办公室以“倡导健康科学娱乐方式，活跃老干部文化生活”为宗旨，研究制定了切实可行的工作方案，将各类活动安排到天，细化措施，严格实施。进一步加强老干部活动室建设，购置活动器材，订阅各类报刊杂志，举办老干部才艺展示大赛，不断满足老干部文化生活需求，为老干部创造了一个温馨的生活环境。

三、积极引导老干部发挥余热。坚持把老干部工作与服务大局结合起来，充分发挥老干部政治优势和经验优势，积极引导老干部发挥余热，为经济社会发展又好又快发展献计出力。一是主动思谋发展。组织开展“我为献一策”活动，老干部围绕推进科学发展提出建议、意见20余条，徐光培同志的“深挖潜力乘胜前进”的建议受到县委主要领导的高度重视，并以县委《参阅件》印发。陈德松同志的“关于开发怪石坡的建议”得到县旅游局的高度重视，并列入招商引资开发项目。二是倾心传承革命传统。组织开展“回顾解放”革命传统教育活动，两位离休干部围绕活动主题，撰写了深刻的体会文章，并在《三峡日报》刊载，在教育广大青少年、激发爱国主义热情方面产生了较好的社会影响。三是热心参与公益服务。组织开展老年人服务活动，县委办老干部积极参与到服务活动之中，不计名利、不为报酬，展现了老干部热心助人、乐于奉献的生活态度，在老年人中树立了学习的榜样。

老干部工作方案范文篇10

述职报告

调研报告

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单位总结

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经验交流

事迹材料

评语鉴定

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学习体会

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县老干部活动中心工作总结★★★【字体：小大】

县老干部活动中心工作总结

作者：佚名文章来源：不详点击数：2更新时间：2005-12-1

县老干部活动中心工作总结

老干部活动中心是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。做好这项工作，对于丰富老干部的晚年生活，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年，促进老干部身心健康，维护改革发展的局面具有重要的现实意义。

老干部活动中心的工作，是贯彻落实党的老干部工作方针政策，做好老干部工作的主要组织部分。二〇〇五年在各级领导的正确指导下，我们在活动的组织上，力求推陈出新，始终保持阵地的吸引力和凝聚力，坚持了五个结合，一是坚持政治性活动与文化娱乐体育健身的结合；二是坚持日常活动与大型活动的结合；三是坚持自娱自乐与竞技比赛的结合；四是室内活动与室外活动的结合；五是组织活动与发挥作用的结合。形成了适合我县广大离退休干部文化娱乐活动的新思路，我们的具体做法是：

一、坚持开展“四个一”工程活动，举办大型活动力求有所突破

我们以老干部各志趣协会为依托，每年举办一次全县老干部运动会；编排一场文艺节目；召开一次全县老干部团拜会，开展一次尊老爱老助老专题系列活动。做到日常活动不间断，文秘写作秘书网大型活动掀高潮的局面。组织大型活动参与人数多，社会影响大，是我们工作当中的“重头戏”，我们按照“三个代表”重要思想为指针，不断调整工作思路，进行了积极的探索。

1、全县老干部运动会至今已举办三届了，每次运动会，已经成为老干部展示全民健身成果和老干部相逢相聚盛会。为了配合全民健身活动，我们不断丰富运动会的内容和组织结构，从运动会范围上除要求县属单位老干部参加以外，还邀请了驻林口单位的老干部一起参与；从组织上，加强合作与配合，与体育部门及涉老部门沟通协调，联合举办；从内容上，积极拓宽思路，加强比赛项目的趣味性，从形式上,增加了团体表演项目，使运动会规模更加盛大，形式更灵活，更加丰富多彩。

2、每年一次的老干部支部书记培训班，通过多年实践，我们觉得，这项活动对于做好老干部工作发挥了重要作用。我们在这项活动的组织上不断做文章，逐步形成系列化，使学习培训、参观改革成果、交流研讨成为结合一体的系列活动，在老干部中产生了一定的影响。

3、每逢重大节日，我们集中力量，精心组织不同形式的大型活动，每年分别举办2至3次书画展览和摄影展览，展出作品达百余幅。这些活动紧紧贴近老干部的兴趣爱好，形式多样，使老干部增强了参与活动的兴趣，为老干部发挥作用，拓宽了形式,也为展示风貌提供了更多的载体。

二、在日常活动的内容上，由自娱自乐向寓教于乐延伸，组织日常活动力求特色

组织老干部活动的实践，使我们体会到，日常活动的关键要搞出特色，要最大限度地增强老同志参与的意识，不断拓展、延伸活动的潜力。几年来，我们为了加强活动室的管理，在工作中不断调整思路。一是增加和调整了活动室的工作人员，为加强活动提供了组织和人员的保证；二是变被动为主动服务。坚持每月例会制度，定期召开老干部骨干会议，总结工作、通报商议活动计划，直接听取老同志对开展活动的意见和建议；三是调动和发挥老干部的骨干作用，根据不同志趣的特点，成立了门球协会、文艺协会、书法协会、钓鱼协会等组织，分别选举出3至5名骨干，在老干部活动的“自我组织、自我管理”中发挥作用；四是坚持活动的计划性。活动的内容来源于老同志的需求，根据老同志的意见，年有活动规划，月有活动计划，周有活动安排。活动内容上，初步形成了老同志欢迎，活动项目稳定、合理、规范的局面；

目前，我们相继组织了政治理论学习活动，包括传达文件、理论学习、听形势报告、参观考察；组织文化娱乐活动，包括书法绘画、摄影、钓鱼、歌咏、舞蹈等，体育健身活动，包括门球、台球、象棋、健身、麻将等。在形式上逐步形成多样化。

我们还根据老干部的兴趣爱好和活动项目的特点，经常组织和安排一些竞技比赛、各种展览和表演活动，大型活动我们搞了7次,即迎新春老干部春节联欢会、老干部书画大赛、老干部钓鱼比赛、离退休干部棋类比赛和庆祝老年节迎国庆门球大赛、全县老年运动会和全县运动会。每年都组织台球协会进行比赛、组织门球协会参加县、市级的各种比赛；每年最少两次象棋比赛；摄影、书画两个协会每年要分别举办3次展览活动，重大节日各协会的活动已经形成系列化。这些多样的活动和经常变化的形式，吸引了大批老同志踊跃参加，也收到了比较好的效果。此外，我们还不断拓展文化教育活动，创办了“老年学校”来满足老同志心愿，开设了书法班、绘画班、电脑班。老同志可以根据自己的兴趣爱好，选择自己的学习内容，许多老同志参加老年学校的学习已形成了个人生活规律，也把活动中心视为了自己的家。

在精神文明建设中，我们还注重发挥老干部这一特殊群体的政治优势，组织部分离退休老领导和艺术团成员，走向社会，深入到部队、学校、街道、等地，唱革命歌曲，讲革命传统，传播精神文明。利用这些活动充分展示和发挥了老干部的作用。

在组织老干部开展各项活动中，我们还坚持从老干部的实际需要出发，根据他们心理、生理特点和爱好，组织多种活动，来满足不同层次老干部的需求。一方面坚持做好日常活动的服务工作，另一方面以重大节日为契机，开展寓教于乐的活动，增强老干部的品位，不断拓展活动的领域，如：每年老年节除举办县老干部运动会以外，联合驻林口的单位举办门球友谊赛；每年“八.一”前夕，到部队慰问部队战士，共贺“八.一”建军节，增添友好往来，增加活动载体，老同志们在这些活动中丰富了内容，提高了技艺，联络了感情，加深了友谊，达到了同赛共乐的目的。

三、狠抓硬件建设，着力改善活动环境和条件

老干部开展丰富多彩的活动，即需要我们精心组织和周到服务，也离不开客观环境条件，我区老干部活动中心始建于1988年，经过两次改扩建，先后开设了阅文室、阅览室、会议室、室、台球厅、健身厅、餐厅、舞厅、学习室、电脑室，形成了一个集健身、娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。近些年来，随着物质生活水平的提高和形势的发展，老干部对活动内容、方式的需求和意识随之也发生了变化。有的老同志已不满足日常活动，要求走讲课堂学习知识，有部分老同志对微机产生的兴趣，我们以“老干部工作无小事”为工作思路，先后改建了学习室，组建了老年学校，聘请具有专业特长和热心为老干部服务的人员担任教师，添置了22台电脑，开设了书法班、绘画班、电脑班，为老有所学创造了条件；来满足老同志的需求，也为开展好活动创造出良好的条件，受到老同志的普遍欢迎。

今年我们立足在活动中心软件建设上下功夫，我们将按照市、县委的要求，针对老干部需求不断变化的特点，在充分发挥阵地功能，拓宽活动领域，创新活动思路，提高服务管理质量等方面，加大工作力度，让更多的老同志从家中走出来、玩起来、乐起来。为使活动中心真正成为精神文明建设的阵地、名符其实的老干部之家继续做出努力。

一是经常开展政治活动。为使老干部能始终保持政治坚定、思想常新、理想永存,我们坚持每月组织两次老干部政治学习,3月份我局开展了先进性教育活动,我们也组织老干部参加学习,认真进行整改评议。给自己提意见;给支部提意见;给我们工作人员提意见。通过学习,这些老干部又焕发了青春,积极参与,认真学习,提出了许多意见和建议,对我们的工作是一个极大的促进。共学习24次,参加学习的老干部达2500多人次,从而激发了老同志的政治热情,收到了良好的政治效果和社会效果。

二是组织老干部进行参观视察活动。今年是抗日战争胜利60周年,为使老干部深入实际亲身感受我县改革开放各项事业所取得的伟大成就,陶冶老干部的情操,我县召开了抗日战争胜利60周年抗联老同志座谈会,老干部们认真学习了总书记的讲话,回忆了峥嵘岁月。为了纪念抗日战争胜利60周年,我县举办了纪念抗日战争胜利60周年广场文化周活动,老年大学组织了一台大型文艺晚会,讴歌革命先烈。我们又组织抗日老干部去八女投江殉难地缅怀先烈,老干部们在碑前敬献了花圈。9月7日我局在县委副书记苑国有、组织部副部长宫海波的率领下,组织了老干部去密山市考察,参观了碑林、王震开发北大荒纪念馆。通过视察活动,老干部们亲眼目睹了我县近年来城乡面貌日新月异的巨大变化,看到了国家经济飞速发展的大好形势。老干部们对所见所闻各个啧啧称赞,感慨万千。他们情绪激昂,畅所欲言,谏言献策,充分肯定了林口目前所取得的可喜成绩,并为今后更好地发展出了很多好主意。

三是在突出活动政治性的同时,也突出了活动的娱乐性。按照年初老干部活动工作目标要求,我们每月的月初都将活动内容的安排提前写在揭示板上,使老干部对每项活动开展的内容和时间都能做到心中有数,从而使每次活动都能有计划、有组织、有条不紊地进行。在活动形式上,坚持了室内活动与室外活动相结合,集中活动与分散活动相结合,友谊赛与有奖赛相结合、日常活动与大型活动相结合。我们开展了门球、台球、乒乓球、羽毛球、象棋、麻将、扑克、桥牌、健身、跳舞、书画、钓鱼、放风筝、扭秧歌、文艺演唱等17项活动内容,每月不少于10项活动,全年各项活动累计达100余次,参加的老干部达3000余人次。可谓活动内容丰富多采,使老干部在活动中既能愉悦身心,又能达到锻炼身体的目的。从春到秋,老年大学的老年秧歌队每天晚上在兴林广场为广大群众扭大秧歌,深受广大市民的欢迎,同时也丰富了林口人的业余文化生活,为林口山城增添了一道靓丽的风景。

四是为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力,每年春、夏、秋不少于三次请有关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时请专家为老干部作了关于如何防治老年性心脑血管疾病的宣讲报告,并免费为老干部测量血压。今年先后三次请有关方面专家为离、退休老干部免费理疗,累计达50余天,3800余人次。此举对老干部的身心健康有很大的帮助,深受老同志的欢迎。