劳动保护范文10篇

劳动保护范文篇1

一、基本现状

我市女职工劳动保护意识逐步提高，政府部门管理日趋完善，监督规范职能进一步加强，具体体现在：

1、工会组织的逐步健全为女职工劳动保护提供了保障

受调查的企业，100%建立了工会，90%成立了女工组织或有专人负责女职工劳动保护工作。95%以上的国有企业工会代表女职工与企业签订了集体劳动合同，多数工会、女工组织较好地维护了女职工劳动权益，基本做到定期对女职工安全生产、四期保护等进行检查，发现问题及时解决，有效地维护了女职工的合法权益，缓解了劳资双方矛盾，促进了企业的发展。

2、法律意识不断提高为做好女职工劳动保护奠定了基础

调查显示，绝大多数企业利用报刊、电视、广播、板报、专刊、幻灯、知识竟赛、学习班等形式大力宣传有关法律法规，市总工会与市劳动局先后两次举办大中型企业领导和女工干部法律学习班，据统计，各企业举办女职工劳动保护学习班35期，培训人员1860名。多数企业女工组织负责人对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规都比较熟悉，对企业应当承担女职工劳动保护的责任，女职工享有的权利和义务都有一定了解。被调查企业的领导法律意识也较强，92%以上与女职工签订了劳动合同，并将《女职工劳动保护规定》的有关内容列入合同条款，有的企业还将部分法律、法规条款列入企业规章制度。在生产过程中涉及有毒有害流程的企业基本能对女职工进行相关卫生知识教育，并配备屏障、空气流通、调节等设施，所调查企业毒尘、有毒气体等的危害程度均未超过国家规定标准。

3、政府监督职能不断加强是女职工劳动保护的坚强后盾

劳动和社会保障、卫生、工商管理等行政部门对企业劳动用工、合同签订、卫生标准等的管理、监督意识和检查力度逐年加强。如卫生防疫站对涉及有毒有害流程企业的毒害情况坚持不定期检查，发现问题及时处理；劳动部门每年联合工会、妇联进行执法检查，对非法用工、侵犯女职工劳动权益等现象进行集中整治。人大、政协也非常关注女职工劳动保护情况，经常听取汇报、进行监督。政府职能部门管理力度的加强，规范了企业生产经营、有效遏制了侵犯女职工劳动权益行为的发生。

4、劳资双方关系逐步改善为女职工营造了良好的环境

各企业领导逐步改善对职工的管理，采取“以人为本”的先进管理方法，关心职工生活，注意改善企业生产环境，收到了较好效果。女职工对企业能够及时发放工资比较满意，有的女职工认为企业在管理上也比较有“人情味”。如有的企业在职工加班或结婚时发个红包，生日时送上一份祝福，这些“人性化”的管理和一定程度的感情投资，增强了企业凝聚力，拉近了企业领导和职工的关系，营造了轻松和谐的企业氛围。

5、“四期”措施的落实使女职工身心健康得到保护

95%以上的国有企业、40%的非公有制企业能根据女职工生理特点，对她们实行“四期”保护，做到在“四期”内不安排女工从事禁忌劳动，不延长劳动时间，不减工资，不解除劳动合同。100%的公有制企业能保证女职工产假在90天以上，90%以上的国有企业、20%的非公有制企业女职工怀孕7个月以上能调离一线工作，并不安排夜班作业；85%的国有企业女职工怀孕后能定期进行检查，检查费用企业全部报销，有80%的公有制企业和6%的非公有制企业能为女职工的生育费用报销100%；95%的国有企业和30%的非公有制企业能给予女职工哺乳时间；75%的国有企业允许女职工请1——3年产假，工资发放90%——70%，均不影响再次复岗；90%的国有企业和30%的非公有制企业发放了1.5元——20元的卫生费和经期用品；95%的国有企业和10%的非公有制企业能认真贯彻执行女职工妇科检查制度，做到1——2年检查一次，对较严重的妇科病能及时发现及时治疗，使妇科病发病率逐年下降。

二、存在问题

尽管女职工劳动保护受到各方关注，但仍存在不容忽视的问题，尤其是非公有制企业侵害女职工劳动权益的现象较为突出，主要表现为：

1、领导认识不到位。目前，仍有少数企业领导对女职工生理特点和女职工劳动保护的意义缺乏了解，导致了行动上的不力。有的只管生产，不管保护。有的企业领导说：“凡男职工有的待遇都给了女职工，从来没有两样对待。”可见这些领导对女职工的劳动保护在认识上还有距离。

2、女职工自我保护意识差。调查中我们了解到不少女职工法制观念淡薄，自我保护意识差，特别是乡镇企业的女职工，对自已的劳动权益一概不知，为了保住这份工作，有问题也不敢反映、申诉。

3、部分亏损国有转制企业女职工劳动保护呈滑坡趋势。一些国有大中型企业因受经济效益下滑的影响，女职工劳动保护水平下降。出现了削减女职工劳动保护费用；劳动防护用品不能得到保障；女职工卫生费多年没有发放；女职工劳动保护设施被取消或改作他用；女职工劳动权利不同程度的受到侵害；劳动安全卫生条件不能得到及时改善；女职工的生育费用不能全额报销；产假工资等费用不能按时足额发放等。一些亏损严重的企业，连职工的工资都不能按时发放，更无力将女职工的劳动保护落到实处。

4、非公有制企业女职工劳动保护问题突出。一是劳动用工制度不规范。如企业经营者任意设置试用期，有意避开生育期或不与女职工签订劳动合同，既使签了合同也没有女职工劳动保护的条款；对孕、产、哺乳期女职工随意解除劳动合同；有些企业规定女工在聘用期间不准怀孕、生育等。二是女职工“四期”保护得不到落实。有85%的企业女职工产假时间达不到规定标准，不少企业只给予45天产假，产假工资减发甚至不发，生育费用不能报销或给予200——300元的包干；100%的企业没有设立女职工的劳动保护设施；绝大多数的企业妇科检查从未进行；95%的企业不为职工缴纳社会保险和生育保险；三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点现象较为普遍。有的企业实行计件工资，劳动定额偏高，即使按时完成定额，月收入也只有200元左右，追使女职工只能靠加班来增加收入。在这些企业中，法定节假日、休假难以保证，加班费也难以兑现。四是劳动卫生条件差，职业安全难以得到保障。

5、女职工劳动保护设施普遍匮乏。《女职工劳动保护规定》中对企业建立女职工卫生冲洗、孕妇休息室、哺乳室、浴室等都有明确的要求。而我市在92年以前凡有女职工200人以上的企业都按规定建立了孕妇休息室、哺乳室、女职工冲洗室，可近几年随着企业改革改制，不少企业效益滑坡、严重亏损，原来设置的女职工劳动保护设施大都被关闭或改作他用。特别是女工卫生冲冼室，由于设备老化，企业无投入，加上管理不善，使用的人越来越少，绝大多数企业的冲洗室逐步废置。据调查，全市原有54个冲洗室现在仅有一个在使用。

6、《企业职工生育保险试行办法》落实难。一是目前实行的定额拨付基金的方式不尽合理，出现了支付水平偏低和基金结余过多的现象，加重了企业和生育女职工的负担，影响了参保单位的积极性。二是企业参保率低，参保单位主要是国有、集体企业。中央部属企业、行业参加地方统筹的极少。三是由于企业效益差，生育保险又缺乏强制性，使生育保险基金收缴困难。

7、现行女职工劳动保护法规滞后于经济发展。随着我国社会主义市场经济体制的建立，

企业用工分配、社会保险、医疗等各项改革的进一步强化，使女职工劳动保护工作面临许多新情况和新问题，《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》已不能适应经济发展的需要，内容和措施也存在一定局限性，在执行上有一定难度。

三、几点建议

1、进一步强化宣传力度。要大力加强《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传，切实增强企业领导的女职工劳动保护意识，提高他们贯彻执行女职工劳动保护法律法规的自觉性。同时，要在女职工中开展学法、用法活动，使他们知法、懂法、守法，并能运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益，提高女职工的法律意识和自我保护能力。

2、完善执法监督检查制度。各级工会、妇联、人大、劳动、监察部门应经常开展劳动执法检查，加大执法力度，完善处罚措施和监督检查制度，对侵犯女职工合法权益和劳动保护的行为做到执法必严，违法必究，使《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》落到实外。

劳动保护范文篇2

劳动保护，是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳动保护规定、未成年工劳动保护规定等。

二、劳动保护的主要依据文件

目前，处理劳动保护适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定》，《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》，《中华人民共和国职业病防治法》，《国营职工个人防护用品发放标准》，《工业设计卫生标准》，《尘肺病防治条例》，《女职工劳动保护规定》，《女职工禁忌从事劳动范围》，《未成年工特殊保护规定》，《中华人民共和国矿山安全法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《违反<中华人民工和国劳动法>行政处罚办法》等。

三、了解和规范劳动保护的必要性

随着“西电东送”和“西部大开发”逐步实施，企业生产、工作任务越来越重，劳动保护就显得愈为迫切、重要，为了规范企业的劳动保护和管理工作，依法保障劳动者权益，同时规避企业用工风险，必须对劳动保护又一个初步了解。依据中华人民共和国关政策规定，当职工劳动保护权利受侵害时，依据法律、法规有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定，职工对处理决定不服的，可以在收到决定之日起15日内向人民法院起诉。因此，对违反劳动保护规定的都必须承担相应的法律责任。现就有关劳动保护的内容和企业存在的一些劳动保护的情况作一个说明。

（一）．劳动保护的内容有：1.劳动者的工作时间及休息、休假，2.特殊岗位待遇和加班加点工作待遇，3.劳动保护用品，4.女职工保护，5.职业病。

1.劳动者的工作时间及休息、休假

劳动者的休息、休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、节日休息、工作间隙休息、探亲假休息、年休假休息的时间等。

（1）、劳动者每天标准工时工作制的日工作时间为8小时，周工作时间为40小时（五天），一周内休息两天。《劳动法》第41条规定，企业与工会和劳动者协商同意时，一般情况下，职工加班加点每天不得超过1个小时，最多不得超过3个小时，每月不得超过36个小时。《劳动法》第42条还规定，特殊情况下工作时间不受限制，如：自然灾害、事故等。针对企业因生产特点，工作特殊需要和职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，可以实行不定时工作制，像企业中有院领导层、野外工作的部门、驾驶员等职工。企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，既不存在加班加点问题，公休日和法定节假日的休息由部门主任、工程（项目）组掌握，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（2）、日休息，也就是说除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者日休息时间；周休息，又称公休日，按现行规定，有的单位职工每周休息一天半，有的单位每周休息两天；节日休息，《劳动法》第40条和1999年9月18日国务院修订了《全国年节及纪念日放假办法》中对此作了具体规定；工作间隙休息，是指职工在工作日内享有的休息时间和用膳时间，《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年；探亲假休息，国务院1981年3月的《关于职工探亲待遇的规定》已有较全面的规定；年休假休息，按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）执行。

违反劳动者的工作时间和休息、休假时间的法律则任，根据劳动部颁布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处法办法》的第四条，第五条，第六条二款规定进行处罚。第四条规定用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚；第五条规定用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时，或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下标准处罚；第六条规定用人单位有上述侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

2.劳动保护用品

《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。按照国务院《工厂安全卫生规程》的规定，对在有害气体、蒸气或者粉尘的场所操作的工人应当提供适用的防尘口罩、防护眼镜和防毒面具等；对在有噪声、弧光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人应当分别提供护耳器、防护眼镜、面具和防护帽等；对于经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人应当提供防水靴或者防水鞋等；对在高处作业的工人应当提供安全带；对电气操作工人应当提供绝缘靴、绝缘手套等；对经常在露天工作的工人应当提供防晒、防雨的用具；对在寒冷气候中必须露天进行工作的，应当提供御寒用品；对在产生大量一氧化碳等有毒气体场所的工人应当备有防毒救护用具，必要的时候应该设立防毒救护站。

目前，我国生产的劳动防护用品共有19种，现列与我院有关的劳保用品：

（1）．安全帽类。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹、藤安全帽；

（2）．呼吸护具类、分为防尘、防毒、供氧三类；

（3）．眼防护具。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具；

（4）．防护鞋。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等；

（5）．防护手套。主要有耐酸碱手套，电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等；

（6）．防护服。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

（7）．防坠落护具。主要有安全带、安全绳和安全网；

（8）．护肤用品。分为护肤膏和洗涤剂

未向劳动者提供必要的劳动防护用品的法律责任，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第七条规定，用人单位的劳动安全设施不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤死亡一名劳动者罚款一万元以下标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿；用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。根据该处罚办法第九条规定，用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。

3.女职工保护

现今对女职工实行特殊保护越来越重要，它不仅仅是对女职工本身的保护，而且是关系到中华民族子孙后代的健康和全民族素质的大事。对女职工保护的法律文件有中华人民共和国国务院第九号令《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌从事劳动范围》等。具体有女职工的"五期"保护，女职工"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。（一）、（1）女职工月经期保护；（2）女职工孕期保护；（3）女职工产期保护；（4）女职工哺乳期保护；（5）女职工更年期保护。《劳动法》和国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工实行特殊劳动保护主要内容是规定了女职工禁忌从事的劳动，（二）、（1）女职工禁忌从事的劳动；（2）女职工在月经期禁忌从事的劳动；（3）女职工孕期禁忌从事的劳动；（4）女职工哺乳期禁忌从事的劳动；（5）女职工待孕期禁忌从事的劳动。

对违反《女职工劳动保护规定》的，根据劳动和社会保障部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定给予行政处罚并责令改正，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。具体有用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚；第十四条规定用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正，逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚；

4.职业病

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。《职业病范围和职业病患者处理办法》的规定，第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

对违反职业病有关法律责任的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款，具体是（1）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；（2）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的；（3）未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的。?

二．一般企业劳动保护情况

有的企业总以为，我们是知识型企业，是机关单位，不存在劳动保护的问题，只有工厂才会存在劳动保护问题。其实你看了上述的劳动保护内容，才会猛然醒悟，原来劳动保护离我们很近。

1．由于西部大开发、西电东送的逐步推进，近几年工程任务重加重，延长上班时间的情况会有发生，（1）、未于工会和劳动者协商；（2）、没有严格执行一天延长不得超过1小时，最多不得超过3个小时，每月不得超过36个小时的规定；（3）、一般工作日加班、假日加班没有给予劳动报酬等。

2．一般野外工作职工定期可领到劳保鞋、劳保服、墨镜等，其工作时间和休息休假时间由于野外工作性质的关系，可实行不定时工作制，避免了加班加点的争议，同时由部门主任和工程项目部采用弹性工作时间等方式以适当安排工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3．企业领导由于工作需要，如应酬、谈判等，有时也无法按标准工作时间衡量，也可采弹性工作时间等方式以保证单位领导的休息、休假权利。

4．有的企业有辅助生产部门，如机关有印刷厂，印刷厂存在有职业病范围目录内损害健康的项目：1.铅及其化合物中毒(不包括四乙基铅)；2.汞及其化合物中毒;3.氨中毒;4.苯中毒;5.放射性疾病;6.苯所致白血病;7.溃疡等。在劳保用品方面，印刷厂职工一般有口罩、手套、墨镜等。在待遇方面，由于在2002年薪酬制度改革时集团公司明确取消了岗位性津贴，如有“有毒有害保健津贴”、“医疗卫生津贴”等。但要坚持每四年一次的职业病健康体检。

5．在女职工保护方面，根据女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、氨等，印刷厂在孕期的职工应得到此项规定的保护；女职工在孕期不得加班加点，企业女职工在孕期必须执行此项规定。企业女职工在孕期有检查假、在产期有产假、在哺乳期有哺乳假等带薪假权利。

6.驾驶员由于工作性质的原因，有时也无法按标准工作时间来控制，亦可采用弹性工作时间等方式以适当安排工作和休息、休假时间。采用不定时工作制避免了加班加点的争议。

7.值班人员由于其工作性质，不可能按标准时间作息，可采用综合计算工时工作制，集中工作，集中休息，也不存在加班加点问题。

劳动保护范文篇3

一要经常组织项目部职工利用安全会、职工大会、黑板报等形式，学习劳动保护的法律法规，宣传开展劳动保护工作的意义，及时传达国家有关安全生产和劳动保护工作的方针政策，及时通报企业内外发生的安全事故情况。通过发放劳动保护挂图、发放安全生产扑克等，利用通俗易懂的图示，使职工在娱乐的同时，学习安全知识，提高安全意识，做到自觉遵章守纪、安全生产。同时充分利用内部网络、综合简报、橱窗、标语等各种宣传方式，搞好宣传工作。二要组织开展职工岗位安全知识普及和安全教育培训，丰富职工的安全知识，不断提高职工的自我保护意识和防护能力。通过制作安全知识专栏，张贴安全宣传标语，观看安全知识录像和违章作业案例光碟，举办安全知识讲座、安全知识培训等宣传教育活动，使广大职工知法、懂法，自觉遵章守纪和抵制违章操作的职业习惯，在企业内部营造出浓厚的安全生产氛围。

抓管理，营造良好的项目劳动保护氛围

强化对职工的管理和教育，不断增强职工的劳动保护意识，使遵守劳动保护制度成为每个职工的自觉行为，实现由“要我安全”为“我要安全”的转变。二要督促项目部紧抓施工现场的全过程安全管理，从方案的制定到施工的组织，从场地的选定到施工的过程，对工作的每一个环节都高度负责，严格把关，做到组织措施、技术措施不全不开工，工程未通过验收不结束，使项目安全管理覆盖到项目施工生产的每个角落，确保职工在生产过程中的安全和健康。

抓活动，调动职工参与劳动保护工作的积极性

“安康杯”劳动竞赛为工会开展劳动保护工作提供了非常有效的载体。“安康杯”劳动竞赛活动在提高职工的安全意识和安全技能、维护职工的安全与健康等方面，发挥着越来越重要的作用。通过开展“安康杯”劳动竞赛活动，动员项目部每位职工对各自岗位存在的问题提出意见和建议，发挥和激发广大职工群众维护自己安全与健康的迫切性和积极性，增强其自我保护意识，增进其安全知识技能，使广大职工群众成为自身安全与健康的真正主宰者。

抓检查，加强劳动保护监督员建设

劳动保护范文篇4

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

劳动保护范文篇5

第二条我省境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工的劳动保护，均应执行《规定》和本办法。

本办法所称企业，是指全民、集体所有制企业、中外合资、合作经营企业，外资、侨资、港澳台资企业，私营企业以及个体工商户。

第三条县级以上人民政府劳动行政部门主管本行政区域内女职工劳动保护的管理和检查工作。

各级卫生部门和工会、妇联组织应配合本级劳动行政部门加强对女职工劳动保护工作的管理，有权对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条单位应根据实际情况，确定专职或兼职人员负责女职工的劳动保护工作，建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。

第五条凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，应当与男职工一视同仁，不得随意提高招收标准或拒绝接收女职工。

单位不得以女职工休婚假、产假、哺乳假为理由解除劳动合同。

第六条常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或给予休假1—2天。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。

单位应给女职工按月发放卫生用品或者卫生费。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位应执行下列规定：

（一）对有2次以上自然流产史的女职工，在妊娠期应当调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的岗位；

（二）因怀孕不能坚持原岗位工作的女职工，经指定的医务部门证明，应当安排其适当的工作或给予休息；

（三）怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。在一天劳动时间内安排1小时的工间休息，并降低相应的劳动定额。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请产前假。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资。

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。对提前生育者，按产假90天计算；超期生育者，应当保证产后休假75天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

第九条女职工产假90天期满后，上班确有困难，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工龄连续计算。

女职工产假期满恢复工作时，应允许1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。

第十条女职工在工作期间哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿，其哺乳时间和到本单位哺乳室往返途中的时间，应当算作劳动时间，并降低相应的劳动定额。

婴儿满周岁后，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳期，但一般不得超过6个月。

第十一条经县级以上医疗或保健机构确诊为患更年期综合症的女职工，所在单位应当减轻其工作量；对不适应现工作的，应当暂时安排适宜的工作。

第十二条单位对女职工应当定期进行妇科病、乳腺病普查，并建立卫生档案。发现患病的，应当及时给予治疗。

第十三条女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗、保健机构进行孕期检查或分娩，其检查费、接生费、住院费和医疗费由单位在医疗经费中开支。

第十四条各单位要按照国家有关规定，结合本单位实际情况，建立女职工劳动保护设施；

（一）工业企业最大班女职工在100人以上的，应当设置专用的女职工卫生室。最大班女职工在100人以下40人以上的，应当设置简易温水箱及冲洗器。流动、分散的企业，可发给单人自用的冲洗器具。

（二）女职工较多的单位要设孕妇休息室和哺乳室。

（三）女职工较多的单位，应当按国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的托儿所、幼儿园。

第十五条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予批评或行政处分，责令该单位及时改正并给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十六条女职工应当遵守计划生育规定，实行计划生育。凡符合计划生育规定的，其产假按《湖南省计划生育条例》执行。凡违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定处理，不适用本办法。

劳动保护范文篇6

第二条本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位(以下统称用人单位),应当遵守本办法。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,改善劳动条件,保证安全生产,防止职业危害,并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责,负责本办法的组织实施。

卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责,配合做好本办法的实施工作。

工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。

第五条县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度,实行生育保险费用社会统筹。

用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险,履行缴费义务。

第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利,实行男女同工同酬。

用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。

第七条用人单位招用女职工,应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准,不得低于集体合同的规定。

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的,经与工会及女职工协商后可以延长工作时间,但不得超过国家规定的标准,并按照规定支付加班加点工资。

第九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。

第十条用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。

经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

第十一条用人单位不得安排未育及已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业场所从事作业。

第十二条用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的,应当减轻其工作量或者安排适当的工作。

妊娠7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请,用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。

第十三条妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量。

在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工,用人单位参加生育保险的,其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支;未参加生育保险的,其产前检查费用由用人单位负担。

第十四条女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行:

(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天);

(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待;

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天;

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天;

(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天;

(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天;

(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担;

(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。

女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

第十五条女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、流产术(含药物流产)、引产术、绝育及复通手术的,按规定给予一定的假期,所发生的医疗费用,从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。

第十六条在领取失业保险金期间,符合计划生育规定分娩的女性失业人员,可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。

第十七条领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后,抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位可以给予6个月的哺乳假;有条件的用人单位,可以给予1年假期(含法定产假)。女职工休假期间的待遇按《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定执行。

第十八条女职工产假期满上班的,用人单位应当给予一至两周的适应时间,使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的,经医疗机构证明,其超过产假后的休息时间,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

第十九条哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的,每多一个婴儿,哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间,算作劳动时间,并扣减相应的工作量。

女职工在哺乳期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作,不得延长其工作时间,不得安排夜班工作。

第二十条经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症,不适应原工作的女职工,用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。

第二十一条实行计件工资的女职工,按照本办法规定享受带薪休息待遇的,其工资计发基数,按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定。该工资计发基数低于当地最低工资标准的,按最低工资标准确定。

第二十二条女职工有100人以上(含100人)的单位,应当设置女职工卫生室;女职工有100人以下的单位,可设置简易的温水箱及冲洗用具;对从事流动性或分散性工作的女职工,用人单位应当发给单人自用冲洗用具。有5名以上妊娠女职工的用人单位应当设置临时孕妇休息室。

用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时,应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求,设计、安装女职工劳动保护设施。

第二十三条用人单位应当建立女职工卫生保健档案,每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查,对从事有毒工作的女职工,还应当定期进行职业健康检查,检查所需时间视为工作时间。

第二十四条用人单位应当有计划地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训。

第二十五条用人单位违反本办法第六条第二款规定,由劳动保障部门责令改正,拒不改正的,可以处500元以上5000元以下的罚款。

第二十六条用人单位违反本办法第七条规定,有下列行为之一的,按照《浙江省劳动合同办法》的有关规定处理:

(一)随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的;

(二)在女职工孕期、产期、哺乳期期间随意解除或者终止劳动合同或者聘用合同的。

第二十七条用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益,有关法律、法规、规章已有处罚规定的,按有关法律、法规、规章的规定执行。用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益,有关法律、法规、规章没有处罚规定的,由劳动保障部门责令改正,并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。

机关、事业单位违反本办法的,由人事行政部门依照本办法有关规定查处。

对歧视、虐待、侮辱女职工的行为,有关部门应依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十八条女职工劳动保护权益受到侵害时,有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

女职工劳动保护权益受到侵害时,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动保护范文篇7

第二条本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位），应当遵守本办法。

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，保证安全生产，防止职业危害，并确定专人负责女职工劳动保护工作。

第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。卫生、经贸、安全生产、人口与计划生育等行政主管部门应当按照各自职责，配合做好本办法的实施工作。工会、妇联等有关团体和单位有权对本办法的执行情况进行监督。

第五条县级以上人民政府应当建立女职工生育保险制度，实行生育保险费用社会统筹。用人单位应当按照社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提高对妇女的录用标准。

第七条用人单位招用女职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准，不得低于集体合同的规定。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的，经与工会及女职工协商后可以延长工作时间，但不得超过国家规定的标准，并按照规定支付加班加点工资。

第九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的其他工作。

第十条用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

第十一条用人单位不得安排未育及已婚待孕女职工在铅、汞、苯、镉等属于国家《有毒作业分级标准》第三、四级作业场所从事作业。

第十二条用人单位不得安排妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得延长劳动时间；经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作。妊娠7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作。经本人申请，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。

第十三条妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支；未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担。

第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按下列规定执行：

（一）正常分娩的，产后假不少于9*天（含产期假**天）；

（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；

（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加**天；

（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；

（五）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加**天；

（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假2*天至3*天；

（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假5*天；

（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；

（九）女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产后期满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

第十五条女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、流产术（含药物流产）、引产术、绝育及复通手术的，按规定给予一定的假期，所发生的医疗费用，从生育保险基金中开支或者由用人单位承担。

第十六条在领取失业保险金期间，符合计划生育规定分娩的女性失业人员，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助。

第十七条领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位可以给予6个月的哺乳假；有条件的用人单位，可以给予1年假期（含法定产假）。女职工休假期间的待遇按《**省人口与计划生育条例》的有关规定执行。

第十八条女职工产假期满上班的，用人单位应当给予一至两周的适应时间，使其逐渐恢复工作量。因身体原因不能正常上班的，经医疗机构证明，其超过产假后的休息时间，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

第十九条哺乳（含人工喂养）不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的工作，不得延长其工作时间，不得安排夜班工作。

第二十条经二级以上综合医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，用人单位应当适当减轻其工作量或者暂时安排其他合适的工作。

第二十一条实行计件工资的女职工，按照本办法规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的7*%确定。该工资计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。

第二十二条女职工有1**人以上（含1**人）的单位，应当设置女职工卫生室；女职工有1**人以下的单位，可设置简易的温水箱及冲洗用具；对从事流动性或分散性工作的女职工，用人单位应当发给单人自用冲洗用具。有5名以上妊娠女职工的用人单位应当设置临时孕妇休息室。用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。

第二十三条用人单位应当建立女职工卫生保健档案，每一至两年对女职工进行一次生殖健康检查，对从事有毒工作的女职工，还应当定期进行职业健康检查，检查所需时间视为工作时间。

第二十四条用人单位应当有计划地对本单位的女职工实施职业教育及技术培训。

第二十五条用人单位违反本办法第六条第二款规定，由劳动保障部门责令改正，拒不改正的，可以处5**元以上5***元以下的罚款。

第二十六条用人单位违反本办法第七条规定，有下列行为之一的，按照《**省劳动合同办法》的有关规定处理：

（一）随意降低孕期、产期、哺乳期女职工工资的；

（二）在女职工孕期、产期、哺乳期期间随意解除或者终止劳动合同或者聘用合同的。

第二十七条用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章已有处罚规定的，按有关法律、法规、规章的规定执行。用人单位违反本办法规定侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正，并可处以5**元以上2***以下罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。机关、事业单位违反本办法的，由人事行政部门依照本办法有关规定查处。对歧视、虐待、侮辱女职工的行为，有关部门应依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十八条女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起3*日内作出处理决定。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动保护范文篇8

认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立“以人为本、平安发展”理念。切实加强平安生产源头预防，构筑牢固有力的平安生产防线。

保证职工的生命平安和健康，1切实增强平安生产和劳动保护的责任意识。加强平安生产。企业生存和发展的基本要求。以平安生产责任落实、平安生产源头治理、平安生产法制建设和重点行业领域专项整治为重点，严格管理，有效监督，确保了各项措施落实到位。

平安设施与建设项目主体工程未做到同时设计的一律不予审批，2强化“三同时”审核和监督。切实加大对建设项目平安设施“三同时”执行情况的监督检查。未做到同时施工的责令立即停止施工，未同时投入使用的不得颁发平安生产许可证；对违规操作的依法追究有关单位负责人的责任，切实加强了源头防范力度。

加强作业场所职业危害因素申报检测和职工职业健康体检工作，3加强对职业危害的防范和治理。针对化工、医药、家具制造等职业危害易发企业。以“一报两检”职业危害因素申报和职工职业健康体检、作业场所检测）为重点，预防和控制作业场所职业危害事故的发生，维护劳动者的生命平安的身体健康，切实履行用人单位的法定义务，促进我县经济的可持续发展。截至2010年12月底，已完成具有职业危害因素60余家企业申报工作，1186名企业职工参与了职工职业健康体检。

建设平安班组。每年组织对企业主要负责人、平安生产分管负责人和平安生产管理人员、危险化学品企业从业人员、特殊工种从业人员进行职业任职资格培训；积极推广“1000平安班组”模式（即：坚持平安第一，4严格平安责任。做到班组违章为0隐患为0事故为0督促生产经营单位加强企业平安生产宣传和教育培训，提高职工特别是农民工的平安生产意识和事故防范能力。

二、切实维护实维护职工生命健康权益，建立健全长效机制。

疏通职工反映平安生产、劳动维护问题的渠道，一是建立健全平安生产、劳动维护监督举报制度。通过设立举报箱、公布举报电话和电子信箱等形式。使之成为维护职工平安健康权益、监督各种平安生产违法行为的有效途径。对职工举报本单位存在严重威胁职工生命平安和健康的重大事故隐患，尽快核实，并制定落实整改措施。对举报属实者应视具体情况予以必要的奖励。

事故现场有关人员应当立即向本单位负责人演讲；单位负责人接到演讲后，二是建立健全事故演讲和调查处理制度。事故发生后。应当于1小时内向事故发生地县安监局及有关部门演讲。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县安监局和有关部门演讲。事故调查处理，坚持“四不放过”原则，对事故原因和责任认定提出意见和主张，对事故责任方提出处置意见或建议，督促、协助做好事故善后处置工作，依法维护遇难职工家属和受伤职工的权益，监督、协助企事业单位落实整改措施。

三、不时提高平安生产和劳动维护工作水平，广泛开展群防群治。

县安监局联合县总工会等部门组织有关企业积极开展此项活动。以“安康杯”竞赛活动为载体，1广泛深入开展“安康杯”竞赛活动。安康杯”平安生产月活动的一项重要内容。推动各项平安预防措施落实到位，努力实现竞赛的全覆盖。不时创新“安康杯”竞赛的内容和形式，做好“十个一”和“五个一”积极推进建立“五项制度”创立“平安生产1000班组”等“规定动作”同时，围绕本单位平安生产和劳动维护中存在主要矛盾、突出问题和薄弱环节，通过筹划、组织专项竞赛或活动，解决本单位平安生产实际问题，凸显“安康杯”竞赛活动效果。把职业病防治工作列为“安康杯”竞赛的重要内容，立足源头参与，进一步加大了职业病防治力度，维护职工的劳动卫生和职业健康权益促进企业平安生产管理水平的提升。

劳动保护范文篇9

第二条本规定适用于本市境内的乡（镇）村企业，即有女职工的乡（镇）办、村办、队办和各类联营企业。

第三条乡（镇）村企业必须根据女职工的生理特点和所从事劳动的特点，加强劳动条件改善，安全生产教育等劳动保护工作。

第四条各企业在安排女职工劳动岗位时，不得以任何方式加以歧视，必须实行男女同工同酬的分配政策。

第五条对符合计划生育规定的女职工（包括女性临时工）任何乡（镇）村企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为理由辞退其工作。

第六条乡（镇）村企业应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制加班加点。女职工的日加班时间不得超过三小时，连续加班不得超过三天。禁止安排夜班劳动女职工加班加点。

第七条禁止安排女职工从事下列劳动：

（一）矿山井下、强烈振动作业；

（二）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

（三）建筑业脚手架的搭设和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

（四）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

第八条对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作。

第九条禁止安排怀孕期和哺乳期的女职工从事下列劳动：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）纯苯的生产、大量使用和回收工作；金属汞、氧化汞、氯化汞的生产以及金属汞的蒸馏和回收工作；金属镉、氧化镉生产工作；二硫化碳的生产，粘胶纤维的压滤、黄化、塑化纺丝工作以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。

（三）生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物和苯胺、环氧乙烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作；

（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己内酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作；

（五）人力进行土方、石方作业。

第十条禁止安排未育女职工从事本规定第九条第（一）项或生产性激素工作。

第十一条女职工在怀孕期间，所在企业不得安排其从事需要频繁弯腰、攀高、下蹲等容易引起流产、早产的劳动，并不得延长其劳动时间。

第十二条女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

第十三条女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

第十四条对符合计划生育规定的女职工，其产假分别按下列情况执行，

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

女职工产假期间的报酬按本企业同工种发给。

第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加三十分钟。授乳时间和在本企业内授乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳其间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十六条女职工比较多的单位应按国家和本市有关规定，逐步建立哺乳室、托儿所、女职工浴室、卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十七条乡（镇）村企业应每2－3年对女职工进行一次妇科病检查，及时治疗妇科疾病。

第十八条女职工劳动保护权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在企业的上级主管部门或者该企业所在地的劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十九条对违反国务院《女职工劳动保护规定》和本规定，侵害女职工劳动保护权益的企业负责人及其直接责任者，由其所在企业的上级主管部门，根据情节轻重，分别给予警告、记过、记大过等行政处分，并责令该企业给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

劳动保护范文篇10

一、发挥宣传教育职能，提高职工安全意识

针对职工安全意识和现场危险的预知判断能力相对较差的问题，工会组织应充分发挥宣传教育职能，在职工中开展以“感受现场事故回放，吸取教训增强意识”为主的案例教育活动，以提高职工的安全意识。同时，工会组织还应以“师徒带教”为载体，组织具有丰富现场操作经验和安全技能的师傅在传授业务知识的同时，对职工进行安全技能和现场危险预知知识的“传帮带”，以提高他们的安全技能，增强自我保护能力。

二、加强安全管理，减少事故发生

针对员工缺乏对企业安全文化“认同感”，导致安全事故频发的问题，工会组织要加强安全管理，使职工自觉地接受企业的安全管理，遵守企业的安全规章制度，从而减少违章违纪和事故的发生。

三、通过监督检查，消除安全隐患

企业工会通过劳动保护监督检查，加强隐患排查活动，对排查出的隐患进行分析归类，督促企业行政进行整改，并要求企业行政制订应急预案并组织职工进行演练，从而消除潜在的安全隐患对职工身体健康和生命安全的危害。

四、强化学习培训，提高业务素质

针对工会劳动保护干部业务素质与企业劳动保护工作的发展水平不相适应的问题。企业工会要加大学习培训力度，创新学习培训的模式。可以采取工会劳动保护干部到企业安全管理部门短期挂职学习和参加安全管理培训班等专题学习培训的方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为一体的过程中，形成工会劳动保护工作的特色，建立起一支“精业务、懂理论、熟现场、会操作”的工会劳动保护队伍。