中国劳动杂志 统计源期刊

中国劳动杂志介绍

《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

《中国劳动》主要以各级劳动保障部门工作者，企事业单位的人力资源管理人员，和工会工作者相关研究人员，以及关注劳动保障和管理动向的各界人士为服务对象。

本刊主要资助项目有：国家社会科学基金、教育部人文社会科学研究基金、中央高校基本科研业务费专项资金、国家自然科学基金、中央级公益性科研院所基本科研业务费专项、辽宁省社会科学规划基金、中国博士后科学基金、江苏省社会科学基金、浙江省自然科学基金、浙江省哲学社会科学规划课题。

本刊主要资助课题有：教育部人文社会科学研究基金(13YJA630070)、国家社会科学基金(13BFX139)、国家社会科学基金(14BJL097)、中央高校基本科研业务费专项资金(JBK120402)、江苏省社会科学基金(12FXB009)、国家社会科学基金(12AGL001)、国家社会科学基金(11BJY037)、国家社会科学基金(1IZD031)、国家社会科学基金(11BFX070)、国家社会科学基金(10XSH0010)。

中国劳动杂志征稿要求

1.内容：立意新颖，观点明确，内容充实，论证严密，语言精炼，资料可靠，能及时反映所研究领域的最新成果。本刊尤为欢迎有新观点、新方法、新视角的稿件和专家稿件。

2.格式必备与顺序：标题、作者、作者单位、摘要、关键词、正文、注释或参考文献。篇幅以2200-8800字为宜。2200字左右为1个版面。

3.请在来稿末尾附上作者详细通讯地址。包括：收件人所在地的省、市、区、街道名称、邮政编码、联系电话、电子信箱、代收人的姓名以及本人要求等，务必准确。论文有图表的，请保证图片和表格的清晰，能和文字对应。

4.本刊实行无纸化办公，来稿一律通过电子邮件（WORD文档附件）或QQ发送，严禁抄袭，文责自负，来稿必复，来稿不退，10日未见通知可自行处理。

5.本刊来稿直接由编辑人员审阅，疑难重点稿件送交相关专家审阅，本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

6.来稿一经采用，杂志社将发出《用稿通知单》，出刊迅速，刊物精美，稿件确认刊载后，赠送当期杂志1册。