劳动经济管理范文10篇

劳动经济管理范文篇1

关键词：国有企业；劳动经济；管理水平；提高；途径

随着社会经济的快速发展。人们的生活水平与生活质量都有了极大幅度的提升，这也对企业内部的劳动经济关系的管理提出了更高的要求与挑战。虽然员工的工作环境、福利待遇等在企业迎接挑战的过程中不可避免的会受到直接的影响，但是却可以在极大程度上促进了企业经济效益最大化的顺利实现。在我国国有企业发展中，普遍存在经济管理水平较低的现象这也是使得国有企业员工工资降低的主要原因之一，而且还严重影响了劳动经济权益的保障。为真正实现国有企业经济效益的提升，必须对其内部的劳动经济管理水平进行有效的提升。

一、劳动经济管理及其重要性概述

（一）劳动经济管理学

在经济学分支中，劳动经济管理学占据着十分重要的位置，更是企业管理中应用的核心原理与核心内容。劳动经济管理学对于企业发展而言，主要是对其与员工的劳动关系所引发的经济效益进行调查、分析，并在此基础上指导企业的进行劳动效益进行有效管理。尤其是对其中涉及的社会经济问题进行仔细、深入的分析，以实现在企业的劳动经济管理中以较少的劳动资源实现劳动经济效益的最大化。应注意的是，企业在进行劳动经济管理的过程中必须结合企业的实际发展情况，才能因地制宜的制定出符合企业发展的劳动经济管理提升方案。对与国有企业而言更应如此，必须清晰的认识到经济发展水平与劳动经济管理之间的密切联系，并在实际发展过程中提高对劳动经济管理的重视程度，为企业发展提供理论支撑。

（二）劳动经济管理的重要性

不如步入二十一世纪以来，社会经济竞争变得越来越激烈，也对我国企业全面发展目标的实现提出了更高的要求。加上我国企业正处于经济转型的关键阶段，而不断变化的经济环境使企业时刻都面临着更多更新的问题与挑战，面对这样的发展形势，企业必须结合自身的实际情况进行科学合理的改革、创新，在真正意义上实现经济效益的最大化。劳动经济管理理论、措施对于国有企业的现代化经济改革与发展有着十分明显的促进作用，而且可以在较大程度上对企业的发展进行有效的组织和引导，并在企业发展的过程中有效的避免企业内部人才的流失，最终最大限度的发挥出人才的效益与价值，促使国有企业竞争力的大幅度提升，从而为提升我国国民经济水平打下坚实的基础。对于国有企业的未来发展而言，提升其劳动经济管理水平也是必然的发展趋势与方向，更是提升自身实力的有效途径。

二、国有企业劳动经济管理的现状

随着市场经济深化改革的不断深入、发展，国有企业在市场经济中的地位也在不断的发生改变，但是仍然无法科学有效的满足社会发展的要求，因此，社会各界对于国有企业的劳动经济管理水平有了更高的要求，然而当前我国国有企业劳动经济管理仍然存在诸多不足。

（一）员工的待遇水平相对较低

就员工所承担的工作职能而言，员工的待遇水平较低是我国国有企业存在的普遍现象，并且随着社会经济有消费水平的不断提升，显得更加的明显。面对越来越高的社会经济消费压力，员工对于待遇要求也在逐渐提升。较之私营企业，国有企业有着发展资金相对稳定的显著优势与特征，这是使大部分员工的薪资待遇维持在统一水平的重要原因之一。然而从私营或外资企业员工的发展中，待遇水平在原有的基础上存在着较大的、透明的提升空间，巨大的落差使得国有企业员工出现了消极怠工的现象。国有企业要想切实改变这一现象，必须结合自身的实际情况建立起全新的、科学合理的薪酬管理体系，使员工的基本需求得到有效的满足，这也是提升当前国有企业劳动经济管理水平的重要手段。

（二）员工的劳动经济权益缺乏有效保障

虽然社会经济水平与消费水平的提升使得我国国有企业员工的工资有了一定的提升，但是与物价的提升水平相比提升的幅度系数相对较低，即便是企业内部的高管人员与股份持有者的收入也是相距甚远。造成这一现象的主要原因则是因为企业不具备较高的产业竞争力，员工与企业经济效益之间缺乏科学的关联性，而相关管理者更是忽视了员工薪资待遇提升的重要性。除此之外，我国《劳动合同法》的提出与近年来的修正，对我国企业的发展提出了更高、更严格的要求，导致国有企业为规避风险而大量选用了劳动派遣工，使得国有企业内部薪酬体系产生了较大转变，导致许多员工的劳动经济权益失去了有效保障，从而出现了劳动经济纠纷。

三、提升国有企业劳动经济管理水平的途径

（一）对当前的岗位管理制度进行优化

1.国有企业定岗模式的完善和优化。定岗模式指的是对企业内部进行合理的优化、分配，实现对相近工作性质的部门进行有效合并，建立起科学的岗位模式。在这种模式中的每一个岗位设置都是独一无二的，但是在位的员工可以是拥有相似工作内容的不同职位的员工。在某些完成职位工作的员工合理的分配其他岗位的工作量，进而实现整体工作效率的提升。定岗模式还应根据企业发展的实际情况进行不断的优化、完善，实现企业劳动经济管理水平的不断提升。

2.国有企业定员模式的完善和优化。定员模式指的是为实现对企业整体的宏观调控而对企业的员工进行统一化的管理和分配，并依据企业的发展规模，对员工进行科学的分级管理。国有企业定员模式的不断完善和优化，能够使国有企业中各个部门实现按需定员，确保了的人力资源的合理分配，最大限度的发挥了员工的潜能。此外，人力资源管理部门也可以实现对人力成本的准确计算，为企业经营成本的控制提供有效数据，从而促进企业效益稳定提升，实现劳动经济管理水平的有效提高。

（二）对薪酬管理体系进行健全和完善

目前，我国国有企业现行的薪酬管理体系不够健全和完善，使得企业员工的经济效益得不到有效的保障。缺乏科学合理的薪酬管理体系不但较大程度的降低了员工的工作热情，无法实现人力资源效益最大化，甚至使员工感觉自身的价值无法实现而导致人才的流水。所以，健全和完善当前的薪酬管理体系已然成为提升国有企业劳动经济管理水平必不可少的重要内容，更是国有企业提升经济效益的必然手段。国有企业薪酬水平的提升，不但能够有效的提升员工的工作积极性，而且已经成为了当前衡量企业发展水平的重要标准之一。

（三）建立和健全员工培训与人才开发的长效机制

人才竞争已然成为了当前企业竞争的核心所在。而造就企业发展的人才资源的源泉，必须对人才进行不断的开发和培训，为此必须建立起健全、完善的国有企业员工培训及人才开发的长效机制。

1．建立健全的国有企业员工培训机制。国有企业应充分重视对员工培训机制的建立。在党委、高层领导、纪检、财务部门的支持下，由人力资源管理部门组织牵头成立培训组织，根据企业的发展需要制定出合理的培训方案，必要是企业的相关领导还应参与进行现场指导。培训内容应包含对企业发展战略、部署，企业文化及创新思想以及先进模范事迹的培训、学习等内容的公共课的培训，与专业知识与技能的培训。后者可聘请专业的技术专家以讲座、座谈、参观指导等形式进行业务水平的有效提升。

2.建立企业人才开发长效机制。要实现企业劳动经济管理水平的有效提升，必须具备一批高质量高水平的人才团队，这也是企业发展壮大的重要前提。首先，企业应具备发现人才的眼光，并对其进行合理的安排，给予其宽阔的发展空间；其次是要对其进行物质激励和精神激励的双重激励。唯有如此才能实现对人才的开发，留住有用人才，这也是提升国有企业劳动经济管理水平的有效途径。

参考文献：

[1]于晓明.国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径[J].财讯，2016（11）：86-87.

[2]张利田.浅论国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径[J].经营管理者，2016（21）.

[3]高素芳.国企劳动经济管理水平提高的途径探究[J].消费导刊，2017（13）.

[4]石昱.略论国有企业提高劳动经济管理水平的有效途径[J].人力资源管理，2017（9）：90-91.

[5]叶璐.新常态下国有企业如何提升劳动经济管理水平[J].企业改革与管理，2016（9）：27-28.

劳动经济管理范文篇2

近几年，围绕劳动价值论的讨论从未停歇，话题不断更新，层次逐渐深入，气氛愈加热烈。这是一场马克思主义政治经济学与西方主流经济学的理念碰撞，体现了政治经济学在新形势下要重新定位的努力。其中或众说纷纭，或针锋相对，种种纠缠不清的争论，多因两大理论体系相对独立，概念语言不通的缘故。如果不认识到这一点，一味辩论的结果只能是似是而非，欲理还乱，无果而终。只有站在更大范围的经济学比较的基础上，才能看清这场争论的实质和意义，从而理清思路，得到有价值的成果。

以最近争论的焦点“服务业是否创造价值”为例。其实这已经不是一个辩题了，因为学界已经基本上肯定了“服务业创造价值”的观点。大家争论的只是，这个观点马克思已经说过了的呢，还是马克思没说但可以从他那儿引申出来的，还是马克思根本就是反对的。由此引发的另一个比较热闹的辩题，就是我国的私营业主是否存在剥削的问题，大家都认为我国的私营业主是应该存在的，对我国经济的发展是有利的，争论的只是他们是否在剥削，这种剥削如何定性和定量，于是又去马克思那里寻找根据加以印证。

总之，学界对命题的态度基本是一致的，与目前的经济学大方向并无二致，差异的只是对马克思劳动价值论的态度。这个态度，总结起来，又不外乎有三种：一种认为马克思的劳动价值论是完全正确的，现在之所以有这样那样的疑惑，都是源于对劳动价值论的认识不够深刻的缘故，所以应该加深对劳动价值论的认识；一种认为劳动价值论的确有不足和偏颇之处，应该被发展和革新，其内涵和外延都应该进行新的拓展；一种则认为劳动价值论已经过时，坚持劳动价值论会走回阶级分析的老路，不利于生产力发展，所以它应该被否定或是束之高阁。

劳动价值论是分析命题的理论武器。现在大家对命题的基本态度一致，却对分析命题的理论武器的态度出现差异，这只能说明对理论的整体把握和基本概念的理解出现了分歧。在实际争论过程中，争论的核心也的确不断地追本溯源，大家都感到不搞清楚一些基本的概念就无法再讨论下去。于是如“什么是价值”、“怎样的劳动创造价值”、“非劳动生产力是否创造价值”、“生产性劳动与非生产性劳动的区分”等问题又重新被提了出来，但是进一步的争论却没有结果。为什么会这样呢？我认为，这是把政治经济学与西方经济学基本范畴和理论出发点相混淆的缘故。把政治经济学的概念和手段直接用来分析西方经济学的命题，自然要出问题，反之亦然。二

劳动价值论虽然博大精深，但它的核心就是劳动创造价值的问题。这个“劳动”还有许多的规定，比如“抽象劳动”、“生产性劳动”等，这个“价值”也有自己的定义，它的经典表述就是“凝结在商品中的无差别的人类劳动”。我们就来看看实际争论中的一些情况。

首先是关于第三产业是否创造价值问题。

有的学者说：

在社会主义社会，马克思实际上不再把劳动分为生产劳动和非生产劳动。在他看来，由于社会主义公有制的存在，劳动是计划分配的……也就不存在生产劳动和非生产劳动。……过去我们没有注意到马克思这方面的论述。……而西方国家却从实际出发，不拘泥生产劳动和非生产劳动的区分，认为第三产业也创造国民生产总值……使第三产业得到空前发展，所占比重已超过70%。……为了跟上时代的发展，与国际惯例接轨，我国在改革开放初期也采纳了三次产业的分类，也承认第三产业创造国民生产总值。从这里可以看出，我们已经跳出了生产劳动和非生产劳动的区分，凡是对社会有效用的劳动。都视为生产劳动，都创造价值。[1]

这段论述的逻辑是：马克思认为（资本主义社会的）第三产业属于非生产劳动，不创造价值，但实际情况是第三产业的比重迅速扩大，所以第三产业也是生产劳动，也创造价值。首先，这个逻辑的因果之间没有必然联系。第三产业的比重大，并不一定意味着它就创造价值。在马克思严密的理论体系中，这只能说明第三产业的发展使第一、二产业的效率提高，创造了更多的价值，并且第三产业分割价值的比重增加了。其次，“国民生产总值”是西方经济学的概念，它从来都是以具体的货币来表达的，无法用“无差别的人类劳动”来衡量。第三产业创造了国民生产总值，并不能说明它创造了价值。最后，我们现在的社会主义社会与马克思所设想的也不一样，以之佐证，颇为牵强。这是想证明劳动价值论仍然正确的。再看另一种论述：

从今日展望，停留于原来的劳动价值论，已不能充分解释新的经济现象、市场现象与企业现象。在新经济条件下，传统的生产要素包括土地等自然资源和劳动资源以及资本和传统技术不再稀缺，稀缺的是技术创新与管理创新、经营创新及其载体或称人才。……仅从第三产业的不断成长并在国民经济中所占比重渐居首位看，所谓非生产劳动和服务劳动创不创造价值，多年来引起争论，确有其时代意义。否则，就劳动价值观，生之者寡，分之者众，主客易位，道理上说不通。[2]

这是想说明劳动价值论需要发展的。但是他的理由却很奇怪。难道某种东西“稀缺”了就会引起它的质变吗？技术不“稀缺”，就不创造价值，“稀缺”了，就创造价值了吗？“稀缺”是西方经济学的概念，它仍然无法与“无差别的人类劳动”直接相联。再看一个：

劳动价值论辩论之透析

我国学术界一致认为党政部门的劳动属于非生产性劳动，主要理由是党政部门属上层建筑领域的范畴，它们并不参与价值的创造。现在看来，这是忽视了社会主义国家为人民服务的性质及其经济职能，其实党政部门为此而付出的劳动，理应属于生产性劳动。这种劳动不仅创造价值，而且创造高倍数的价值。[3]

“为人民服务的性质”以及“经济职能”就可以证明一种劳动创造价值了吗？前一个证据明显与结论无关。“经济职能”也是西方经济学的概念，它指的是对经济运行发生作用。影响了经济为什么就是创造了价值，还“创造高倍数的价值”？论者没有交代。就笔者所知，在马克思那里，非生产性劳动也对经济产生影响，可是它不创造价值。

可以看出，上述说法的逻辑漏洞都出现在同时使用政治经济学和西方经济学的概念之时。并不是说不可以在两大理论体系间做沟通工作，只是做的时候要慎重，不能拿来就用，直接组接。否则，这样的理论探讨不仅不令人信服，而且没有意义。

其次，关于生产要素问题。如有的学者说：

我们要重新认识社会主义条件下价值的源泉。和传统的把其归结为人的抽象劳动，即与人的生物学意义上的体力和脑力支出不同，我根据我的价值定义认为：价值源泉一方面是人和自然界的结合，白手是不会起家的；另一方面是各种生产要素的结合。并且，各种生产要素在不断增加，它们之间的比重和作用在不断调整。最初由土地和劳动起主要作用，到资本、经营管理加入价值创造，再到二十世纪中期科学技术又加入，并且成为第一生产力。从而在新经济环境中我要提出生产要素价值论或财富论。我认为这是对马克思劳动价值论的发展。根据我对价值及源泉的重新认识，我进一步认为这些要素的作用不是平等的，在不断变化，从而我们又说新的意义上的劳动是价值主要源泉，这就是我的社会主义劳动价值论。[4]

论文劳动价值论辩论之透析来自

从生产要素的“比重和作用在不断调整”到“加入价值创造”的推理，也就是数量可以改变性质的推理。为什么比重大一点，它的性质就会变化呢？很简单，因为这“比重”和“性质”属于不同的理论范畴，正如作者把“价值论”混同于“财富论”一样。在两个理论中，生产要素的“性质”本来就不一样，这与“比重”的变化无关。我们看到，为了确立数量可以改变性质的推理，作者不得不抹杀历史，提出资本、经营管理、科学技术以前从未“加入”的说法。这是想要改革劳动价值论的。

再次，关于我国私营业主的剥削问题。

有的学者倾向于不存在剥削或是剥削很少。如下列文字：

生产资料或资产作为商品生产必不可少的物质条件，虽然不是同劳动相并列的价值源泉，但在商品价值的形成中也不能说毫无作用，至少它可以代替人的部分劳动，发挥着同它所代替的劳动相似的作用，因而它的使用也会带来一定的价值。所以，在现代条件下，所有者的投资所带来的回报，并不全是剥削，其中包含生产资料这种物的社会使用所带来的增值。……过去我国公有制经济内部的“投资饥渴症”、无数损失浪费等等，都同否认资产能够带来一定回报的观点有关。大量事实已经证明了这种观点的谬误。[5]

资本对商品价值的形成“有作用”就说明不全是剥削，这也是一连串看不懂的推理。首先，“有作用”为什么就是“带来一定的价值”？后文说的清楚：“带来的回报”--这就对了，不是“价值”，而是“收益”，那是西方经济学的概念。马克思早就澄清过，此与“价值”无关。其次，资本“代替人的部分劳动，发挥着同它所代替的劳动相似的作用”，因为劳动可以带来价值增值，“因而它的使用也会带来一定的价值。”依此推理，如果全部使用资本，没有劳动，价值创造照样进行。资本和劳动属于不同的生产要素，要是它们之间存在这么简单的替代关系，那就不是两个不同性质的要素了。倒是西方经济学中大量的理论假设是基于资本和劳动可以相互替代。最后，“大量事实已经证明了”的是资本参与生产中的重要性，并不是资本本身可以“带来一定回报”的“观点”。

有的学者认为存在剥削：

马克思关于资本主义企业管理二重性的理论，同样适合于对我国私营企业的分析。

随即作者在引用马克思的劳动价值论对我国的私营业主的劳动进行了分析之后，承认存在剥削，于是说：

马克思主义经典作家曾多次讲过：社会主义就是消灭剥削。……现阶段允许私营、外资等非公有制企业剥削的存在和发展，显然不是我们进行社会主义革命与建设的长远目标，但它却可以成为我们实现目标的手段。……在社会主义初级阶段，虽然也存在一定范围的剥削，但它并不像资本主义社会那样漫无边际，而且这种剥削还受社会主义国家的引导、监督、控制和调节。在整个社会主义初级阶段，由于公有制经济占统治地位和起主导作用的经济制度不会改变，在这种情况下存在的剥削，仅仅是一种经济现象，不能与资本主义社会的剥削制度同日而语。[6]

看起来作者十分正确，但细想却不知道他的目的何在。如果想说明这种剥削应该存在，那么那是我国的政策如此，不是劳动价值论证明如此。作者运用劳动价值论的结论只是承认了剥削的存在，所谓目的好，规模小，这些都不属于劳动价值论。整篇文章最后的结论是劳动价值论正确，剥削也应该存在。我可以接受这两个结论，但不能接受这两个结论之间有因果关系。没有因果关系，这样的研究又有什么意义？理论研究的目的应该是指导实践，现在变成了实践指导理论，生拉硬扯，结果只能是牵强附会。

劳动价值论辩论之透析

以上只是择其要者，篇幅虽少，但其代表的态度却具有普遍性。为什么出现这些现象？我认为这与理论界的躁动情绪有关。政治经济学遇到了挑战，的确需要应战，但也要首先弄清自己的角色与性质。政治经济学与西方主流经济学从来就是不同的社会角色，有不同的理论分工，更有不同的独立的理论框架和体系。政治经济学是规范经济学，西方主流经济学是实证经济学，前者探讨的是公平问题，是人性的解放，后者探讨的是效率问题，是财富的增加。两者各有作用。以政治经济学指导营销，恐难如意，以西方经济学争取人类的自由平等，也是无力。三

在马克思的劳动价值论里，生产性劳动创造价值而非生产性劳动不创造价值，非生产性劳动的报酬是从生产性劳动创造的国民收入中再分配而来的，即从生产性产业工人创造的价值中分割而来的。可是马克思并没有说非生产性劳动分割生产性劳动所创造的价值有什么不正当。从理论上说，即使分割的比重到了90%，也与它是否正当毫无关系。既然如此，大家为什么要急着给非生产性劳动正名？

这是因为大家都感觉到了“价值”这个概念所包含的社会价值判断，也就是说，创造的价值比分割来的价值似乎更优越。所有接受马克思主义的人都有这种意识，那是因为马克思的政治经济学里的确贯穿着这种意识。

换个角度来看。既然在理论上创造的价值与分割的价值同样正当，那区分它们还有什么意义？直接研究价值分割后的形态不是更简洁了当吗？马克思在年青的时候也曾试图像他人一样如此表述价值，但是他之所以后来发明了“劳动二重性”理论，又区分生产性劳动与非生产性劳动，都是为了导出剩余价值理论。没有劳动价值论就没有剩余价值论。在马克思看来，如果不从价值的本质而是从价值的现象开始研究，以价值的最终呈现状态为研究依据，就无法区分劳动与剥削。换句话说，剥削的部分将很容易与非生产性劳动所得混淆在一起。西方经济学就是这么做的。当时的经济学家们对这一点也很清楚。马克思曾转引一位资产阶级经济学家的话说：“关于劳动是财富的唯一源泉的学说，看来既是错误的，又是危险的，因为它不幸给一些人提供了把柄，他们可以断言一切财产都属于工人阶级，别人所得的部分仿佛都是从工人阶级那里抢来和骗来的。”[7]当然劳动价值论并没有断言劳动是财富的唯一源泉，也没有断言一切财产都属于工人阶级，但在这个理论中的确突出了生产性劳动的地位，从而特别反衬出了工人所受到的沉重剥削。

因此，劳动价值论是一种特别从社会公平价值角度进行判断的理论。与之相反西方主流经济学是特别从增加财富的角度进行判断的理论。现在学界很多人在争论的问题，是要用劳动价值论去谈增加财富问题。这也不是不能谈，只是不能移花接木地谈。在马克思那里，公平与财富的问题是他早在如《1844年经济学-哲学手稿》中就已经解决的问题了。在他看来，资本主义可以高效率地增加财富，但人不是机器，工人仍在怠工，因为他们的人性得不到实现，他们的主观能动性不会充分发挥。人类只有自由了，完全可以实现对象性的人性了，经济才能得到充分的发展，那时研究如何提高经济效率的经济学才会真正起作用。而要做到这一点，首先就要求公平和平等，要求劳动创造的价值与报酬相当。因此，界定剥削和剥削量非常重要，这就需要区分生产性劳动和非生产性劳动。

再进一步说，马克思所关注的对象比普通的经济学更高更远。他本来就是从哲学研究转入经济学研究的。他的哲学研究的是人性为什么受到压迫的问题，他的经济学也是为了揭示这个问题。他之所以要研究经济学，是因为他在研究哲学和政治的过程中发现，人性受到压迫的根源在于资本主义的经济制度。所以，马克思的劳动价值论要揭示的是在经济生活中存在的剥削和压迫的问题，剥削是经济问题，是生物性问题，压迫是政治问题，是人性问题。工人们被剥削走剩余价值，不仅仅是吃不上饭的问题，更重要的是人性压抑的问题，是做人像做动物的问题。所以相对于贫穷，马克思更重视的是异化--人性服务于动物性。之所以要反对剥削，因为那是异化的根源，是人性的大敌。

我们都知道，经济的发展并不能解决人性解放问题。马克思的政治经济学的最终关注是人性的解放，而西方主流经济学的最终关注是经济的发展。所以政治经济学和西方经济学是两个不同导向的学问，即是不同社会价值判断的学问，不能直接互通。

政治经济学与西方经济学的确有冲突，基本理论相悖，但那是因为它们分别处在不同的研究领域里，对基本的社会价值判断不同造成的。他们的关系并不是同一个窝里的死对头。他们之间的争论，只能是一种基本价值判断的争论，如讨论财富增长重要还是公平重要，或者剥削的标准和意义等等，而不应是各自理论体系中的某个具体问题，更不应用一种体系的概念理论解释另一种体系的概念理论，或是干脆相互混杂，因为从它们各自的理论范式中去看，对方的理论都大谬不然。

西方经济学的蛋糕理论就是说把蛋糕做大是至关重要的事，财富增长是第一位的，在此基础上再去兼顾公平，而他们同时又认为效率（增长财富）与公平平等是永恒的矛盾，所以是否存在剥削不是他们要讨论的问题，只要财富增长就完事大吉。政治经济学则是首先把公平问题放在首位，研究生产中的人与人的关系是首要的，而经济增长以及如何增长则不是它要探讨的主要问题。因而不管我们是搞何种经济理论的研究，必须能沉进去也能浮上来，只有我们跳出了圈外，用更高的眼光看待学科的立足点和局限性，才会更深刻地发现它们各自的意义，珍视它们各自的价值。

劳动价值论辩论之透析

劳动价值论在当代是否还有用？当然。是否需要发展？当然。只是，讨论归讨论，发展归发展，但要沿着它本来的轨迹讨论和发展，不要僭越身份，否则只叫阉割。劳动价值论既然指向的是剥削问题，研究的是公平标准，目标是人性的解放，那么在当代，在改革开放突飞猛进的今天，需要研究的事情还少吗？就像服务业是否创造价值的命题，实在没有什么意义，需要我们研究的倒是服务业所得到的价值是否合理，有多少合理。像私营企业是否存在剥削的问题也是早有定论的，需要我们研究的倒是剥削了多少的问题。而且，我们需要的是像马克思那样的量化的研究。至于剥削是不是对经济有利，也不是我们的课题，我们可以像马克思恩格斯那样说一声“起过非常革命的作用”，然后大声疾呼反对剥削。实际上，不仅是这些具体的研究十分必要，就是基本理论的推展也十分必要。但推展也要沿着原来的方向推展，研究在当代人性是如何受压迫的，为什么经济这么发达，人们仍然感到不自由？隐藏在那些丑恶和荒谬的社会政治现象背后的是什么样的经济根源？经济的不断增长为什么会带来新的异化现象？所以，我们要继承的是马克思在过去做过的工作。

社会需要各方面的理论，反对不平，关注人性是我们的任务。在我国，西方经济学可以用来指导经济，当然还需一边研究和创新，而政治经济学是我们用来把握整个国家方向的理论，因为对于整个国家来说，国民的幸福和未来的发展当然是比经济的增长更远大的任务。

注释：

[1]何伟《重新认识劳动价值论》，《经济学家》2002年第1期第12页。

[2]沈立人《劳动价值论的理念创新与政策整合》，《经济学家》2002年第2期第23页。

[3]何炼成《深化对劳动和劳动价值论的认识》，《经济学家》2001年第6期第47页。

[4]晏智杰的论述，张兴明《社会主义劳动价值论探索--访经济学院院长晏智杰教授》，《北京大学校报》2001年12月。

[5]董德刚《如何看待我国现阶段的剥削现象》，《前线》，2002年第2期第13页。

劳动经济管理范文篇3

最近，经济日报记者和中国社科院工业经济研究所的有关专家一道，深入到“中国制造”牌打得很响的珠江三角洲地区，发现了许多充分发挥劳动力优势，加快发展制造业的几个动人事例。作为一种尝试，每篇由案例和札记两部分组成，敬请垂注。

案例：“格兰仕”扩张

七八年前还是生产“鸡毛掸子”及羽绒制品的广东格兰仕企业集团，目前是全球最大的微波炉生产基地，拥有1500万台的生产能力，占全球市场近30％、中国市场近70％的份额。去年微波炉出口1.38亿美元，名列全国家电企业出口第二。其扩张增长之快令人惊叹。

格兰仕以善打价格战扬名，在家电业有“价格杀手”之称。在海外市场上，格兰仕不断挑战“日本造”、“韩国造”，被人称为“中国狼”。格兰仕副总经理俞尧昌则称，这些绰号大都是竞争对手送的，其实格兰仕最应该得的是家电业“神奇的厨师”的美称，而格兰仕的发展模式就是家电“美食城模式”：吸引海外大公司将最好的生产线搬到格兰仕，构建“全球制造车间”的平台，实现大规模化、专业化、集约化，以低成本和高速度，形成横扫千军，全盘通吃之势。以格兰仕自家特色的“美食城”对当年把家电作得像价廉物美的“自来水”的日本，在国际市场上提出了强有力的挑战。

“家电美食城”是如何运作的？俞尧昌举了一个例子：本来格兰仕没有微波炉的变压器生产线，但格兰仕有质优价廉的生产能力。于是，格兰仕在认清了自己的目标和底线以及对方的目标和底线后，充分运用成本优势“无中生有”：原来日本变压器价格是20多美元，美国企业的成本是30多美元。格兰仕就与美国公司谈判：你把最先进的生产线搬到我那儿，我帮你生产，以每台8美元的成本价向你供货，不过设备的使用权归我，在保证你的需求之后，其余时间任由我支配。于是美国人把生产线搬到了格兰仕。由于中国的人力和土地成本比日本低得多，此举很快压得日本企业痛苦不堪，变压器成了日本人的“鸡肋”。格兰仕又找日本企业来谈：我出5美元，你把变压器交给我做，于是日本企业也把生产线搬了过来。格兰仕把这一“无中生有”的计谋反复克隆在微波炉其他零部件乃至整机之上，再克隆到空调、小家电上，从而将昔日的竞争对手的防御链条各个击破，自己的刀锋却在“交易”中磨砺得更为锋利。

格兰仕创业者们当初并不是先知先觉的“神算子”，也不是学完经济学，掌握了产业分工理论再来做企业的大学者，他们可以说是凭着一种朴素的市场直觉，摸着石头过河的“旱鸭子”。格兰仕摸到的这块“过河石”就是“比较优势”――――在全球经济一体化的分工过程中，紧紧抓住中国三大比较优势：独一无二的巨大市场优势，以及广东丰富而廉价的劳动力优势，三是顺德得天独厚的家电产业配套优势，迅速做大做强做深做足。

美国企业战略大师迈克尔?波特在广泛研究不同的企业成败经验的基础上，总结出三种通用战略：一是成本领先；二是差别化；三是集中于一点。这三种战略在企业家的武器库中都属“常规兵器”，并不特别神秘，然而能把这三种“常规兵器”练得炉火纯青，登峰造极，无敌天下的中国企业的却并不多，格兰仕却在自觉或不自觉中，领会了这三种看似简单的战略，并加以灵活运用：当别的企业都在拚命搞多元化时，格兰仕集中于一点只做微波炉；当别的企业不惜一切代价做品牌建网络时，格兰仕放弃两头，只做制造，做大做强；当别的企业又是上市又是“迁都”，忙得不亦乐乎之时，格兰仕稳如泰山，不上市不迁都，并搬来海外生产线，进一步强化自己的制造能力。格兰仕的厚积薄发，异军突起，靠的就是稳健和简单。

格兰仕副总俞尧昌认为，像微波炉这样的家电制造业，欧美企业和日、韩企业在劳动力制造成本上很难和中国企业竞争：在欧美家电企业中，员工的平均年龄在40岁以上，一周工作4―5天，每天工作6小时；而在格兰仕员工平均年龄30岁以下，每天实行三班制，24小时开工，同样一条生产线，到了格兰仕就等于欧美企业的6―7条生产线；此外，双方的工资水平、土地使用成本、水电费、劳动生产率等都不可同日而语，相形之下，在全球产业链的分工中，格兰仕的制造成本优势脱颖而出。这样通过高级的OEM，即原始设备制造商生产，为跨国公司打工做“贴牌”，格兰仕不仅拿到“洋枪洋炮”武装了自己，还通过OEM生产巧妙地避开了反倾销、反垄断的嫌疑，甩掉了市场风险和固定资产投资的风险，不花钱或是花小钱就收购了别人的资产，并获得了别人现成的市场，锁定了自己的利润空间。经济学家盛洪认为，这是一种比在股市上圈钱还高明的扩张方式，这就是格兰仕的核心竞争力，一种在教课书中看不见的MBA案例。

格兰仕在短短的几年时间内异军突起，前后抓住了三次“转折点”：

第一次是1996年，格兰仕在规模达到一定优势后，首次扯起降价大旗，将其主流机型价格大幅度下调40％以上，一下子打乱了洋品牌的封杀战略。打败了当时国内最大的竞争对手“惠而浦―蚬华”。从此，格兰仕将降价的“尖刀战术”放大为“尖刀战略”：随着规模的每上一个台阶，就发动新一轮的降价，充分利用比较优势和规模效应，一方面挤垮竞争对手，另一方面抬高行业壁垒，摧毁对手的信心。

第二次是1998年，利用东南亚金融风暴，打败韩国企业，获得了微波炉全球第一的“单打冠军”。当时，韩国的微波炉厂商，为了能顺利渡过危机，在海外市场不计成本纷纷低价抛售积压产品套现，对欧美微波炉企业造成极大的冲击，欧美各国对韩国微波炉进行反倾销起诉，给格兰仕送来商机。格兰仕集中全部力量迅速抢占市场，在短短的时间里就迅速弥补了韩国企业留下的市场空档，仅仅2个月的时间，一举拿下了欧美10％的市场份额，同时使格兰仕的名字开始为世界所认知，成为格兰仕走向全球的一个里程碑。

第三次是1999年，格兰仕通过“拿来主义”，与欧、美、日、韩等家电强国的跨国公司合作，将其生产环节搬到格兰仕，建成了年产量达1200万台的超大规模微波炉生产基地，充分利用劳动生产率和成本优势，整合自己的资源，达到低成本、规模化经营。同时，在日本买断微波炉的磁控管生产线，在美国建立微波炉研究中心，实现了从“大”到“强”的跨越，制服了日本人。日本一家大公司原在美国设厂生产微波炉，成本是800元。格兰仕与之谈判：“同样的微波炉，我们给你做只要400元。”日本人听后，不再自己生产微波炉，而将全套的技术和设备搬到了格兰仕。不久前，《日本经济新闻》发表了题为《震撼世界的“中国制造”》的报道：“如果不降低成本，松下的名字很可能从中国的微波炉市场上消失。尽管松下的微波炉产量达到190万台，但比中国最大型微波炉厂家要逊色，与设在中国广东顺德的格兰仕集团相比，松下的规模只是它的1／8。”无独有偶，韩国的《贸易日报》也报道：中国微波炉巨头格兰仕在欧洲市场正以“破竹之势”迅速扩大市场份额，对韩国三星、LG等微波炉企业构成了相当大的冲击，格兰仕在欧洲市场已经占领了30％以上的份额并呈逐步扩张的趋势。

国内媒体曾经热炒过一个很流行的词“可怕的顺德人”，顺德人到底可怕在哪里？从格兰仕迅速做强做大的背后来看，格兰仕可怕的背后是其在全球化竞争中的扩张能力，好像是孙悟空手中的“金箍棒”，变化无穷，能伸能屈：伸能打到海外，挑战“日本狼”、“韩国虎”；屈能绕指穿针，化敌为友，与外国联合共同打造“全球制造中心”。格兰仕这种快速应变能力和扩张能力，让人想起做面食的“酵母”，只要投入一点点，就可以快速做成一个“大蛋糕”。

格兰仕的老板梁庆德认为，“我们只有对得起消费者辛辛苦苦赚来的钱，才有可能对得起自己的劳动成果和集体的成果。薄利多销、货真价实是企业核心竞争力的核心要素之一。我们没有能力使人们富裕起来，但要竭尽全力使广大消费者辛勤的劳动成果更富有价值。”格兰仕以两头小（品牌小、网络小）中间大（制造大）的橄榄型迎战跨国公司的两头大（品牌大、网络大）中间小（制造小）哑铃型，是由中国制造业目前的优势和劣势相互作用决定的。在科技及受教育水平等方面，中国与发达国家有很大的差距，但丰富而廉价的劳动力决定了中国在生产制造方面具有无可比拟的发展空间。

经济学家认为，市场竞争的生命线就是成本―――谁能把成本降得最低，谁就有竞争力。制造业的工序是一条环环相扣的价值链，从研发、设计、采购、生产、库存、营销和运输等环节，缺一不可，一个公务员之家，全国公务员共同天地企业或一个国家不可能在所有的价值环节都是世界上最有竞争力的，而中国目前无疑在生产环节上是世界上最有竞争力的，所以“中国制造”迅速取代“日美制造”而成为新世纪制造业的代名词，并非是遥远的事。劳动密集型制造业，也许就是中国成为世界经济强国的第一块跳板。

案例小镇休闲装

下个月，国际休闲服装界的目光，将会再次聚焦中国广东的中山市的一个小镇，2001年中山国际服装博览会暨第二届中国休闲服装博览会将在这里举办。当休闲服风靡世界之时，人们发现，中国是国际休闲服装的主要生产国之一。而细觅根源，更是发出这样的惊叹：引导中国休闲服装新潮流的并非是哪个大都市，而是珠江三角洲的一个服装名镇―――广东省中山市沙溪镇。

中国服装协会的权威人士曾经作出过这样的评价：休闲服装看沙溪。国内著名的休闲服品牌，大部分来自沙溪。目前沙溪拥有马克?张、鳄鱼恤、马克?华菲、汉弗莱、剑龙、圣玛田等60多个在国内外有一定知名度的休闲服装品牌；世界十大华裔服装设计师中，就有张肇达、刘家强、赵彦伦等三位俊杰出自沙溪；目前，沙溪拥有制衣企业500多家，各类制衣布料、配料生产、销售厂商300多家，形成以织造、印染到制衣生产、销售相配套的一体化行业体系。2000年沙溪纺织服装销售总额超过40亿元。沙溪已成为中国新崛起最大的休闲服生产基地。

沙溪镇镇长胡永康对记者说：20世纪80年代中后期，发达国家的服装加工业开始向发展中国家转移，中国抓住机遇，使我国的服装产量和出口量在1994年跃居世界第一。据专家预测，到2004年世界服装贸易额将上升到11970亿美元，其中休闲服装可达8250亿美元。正是敏锐捕捉到这样的信息，使沙溪作出了全力开拓休闲服装市场的重大决策。2000年10月，由中国服装协会、中国服装设计师协会领衔主办的第一届国际休闲服装节在沙溪举行。此风一开，追随者众，一时间风起云涌，蔚为壮观。

作为我国改革开放的最前沿，广东“珠三角”一向以创造性地发展经济而著称。迈入新世纪，以“一镇一品”为产业特色的一大批专业镇的崛起，又引起了社会各界的密切关注。有专家指出，像沙溪这样具有区域特色的产业镇的崛起，是世界经济一体化浪潮在中国的反映。美国哈佛商学院教授更是以“蔟群经济”改写世界经济版图为结论，深刻阐述了充满区域色彩的“蔟群经济”在互联网时代的生命力。沙溪，正是中国劳动密集型制造业高度聚集的“亮点”之一。

何谓专业镇？何谓“一镇一品”？这次记者遍访曾号称广东“四小虎”的东莞、顺德、中山、南海四市，途经十几个城镇，所到之处无不为“珠三角”敢为人先的创造力所折服：

顺德市容桂镇，家电制造业早已名扬海内外，境内遍布着格兰仕、科龙、华宝等著名品牌；东莞市黄江镇，以工业园为基地进行“设园招商”，其中最大的裕元工业园，占地3300亩，计划到2003年，达到年产1000万台电脑成品的制造能力。像黄江这样的电子信息产品专业镇在东莞地区比比皆是；中山市古镇镇，是以灯饰业为龙头迅速发展起来的工业城镇，镇中心的十里长街，数百家灯饰展厅首尾相连，每天十至数十个灯饰新款从这里走向全国，一个小镇竟有近千家灯饰制造厂及配套企业；中山市小榄镇，形成以五金制造为主导的产业群，五金制品及相关制造企业2000多家，占全镇企业的67％。

“珠三角”的专业镇不但专，而且强。

一组简单的数字就能说明：东莞生产的电脑主板、扫描仪、显像管、微型马达等，已占到世界市场份额的15％到40％，难怪IBM亚洲区副总裁说，如果东莞到深圳的高速公路塞车，全球会有70％的电脑产品缺货；古镇灯饰业销售额占全国50％以上；沙溪去年纺织服装销售总额就超过40亿元，每天服装厂送出的边角碎料高达100吨……而来自广东省的统计表明，去年，全省1556个市辖镇中，经济规模20亿元的有125个，超过30亿元的59个，还有不少城镇的经济规模达到百亿元以上。

记者与社科院工经所的专家一起往返于“珠三角”的大小城镇，这里的小城镇建设引起了大家的浓厚兴趣。珠三角的小城镇可谓各具特色，有的规划精心，园林绿化良好，恬然安静宛如公园景区；有的高楼林立，车水马龙，好似繁华闹市；更有工厂成群，彻夜灯火辉煌，机器轰鸣，一派热火朝天……而改革开放前，这里和国内所有的乡村没有两样。同行的李博士、史博士都曾留学美国，他们不禁由衷感叹：“美国的小城镇也不过如此，有的还不如这里，如果全国都达到这个水平，那该是怎样的情景？”

博士们的话不禁让记者想起在今年3月召开的九届全国人大四次会议期间的一幕：来自苏南的农民女企业家钱月宝提出了她的忧虑。她说，10年前10位农民种地的产出，现在一个农民就能达到，这样一来，其余九个从田地里退出的农民要转到别的行业去才能创造新的利润，而让大多数农民挤进大城市是不可能的，只有大力发展农村小城镇建设。而当前发展小城镇又面临着太多不易解决的难题……

人大代表的忧虑正是党和政府十分关心的问题。党的十五届三中全会做出了“我国推进城镇化条件已渐成熟，要不失时机地实施城镇化”的论断；在城市化发展上，不再强调控制，而是走上一条符合我国国情、大中小城市和小城镇协调发展的城镇化道路。

综观我国国情，特别是即将加入WTO所面临的产业结构调整带来的巨大压力，如何通过城市化进程转移吸收大量的富余劳动力就业，是新世纪全世界瞩目中国的大事。专家指出，农村城镇化是城市化的前奏，对于一个农村人口众多、经济发展水平有限的发展中国家而言，农村城镇化是对农村现有配置格局进行优化，从而促进农村经济社会健康有序发展的主要载体。专家预测，到2020年，我国的城镇化水平将达到50％，城市数量突破1000个，到那时将有一半人口居住在城市里―――这是亿万中国人的世纪蓝图，但遥望前路，却感艰难曲折。

城市化最怕“空城计”。建起一座城容易，但城市没有经济基础和产业依托，让农民进城干什么？这些农民普遍文化教育水平低怎么办？缺乏足够的合适就业机会，没有教育、医疗等福利待遇，这又怎么办？

“珠三角”正在破解这些难题。在采访中我们发现，这里凡是发展势头强劲的城镇无不拥有一种或几种主导产品，并形成一定的生产规模，而专业镇中，家电、IT产品组装、纺织、服装、玩具、家具、五金等类型的劳动密集型制造业又占镇级经济中的七成以上，有用工量大，技术门槛较低的特点。一大批经过多年摸爬滚打，具有了较强竞争力的劳动密集型制造企业，以城镇为生产基地，将市场网络延伸到省外乃至国外。这些企业和市场，通过拉长产业链和扩大规模，在带动了千家万户增收，增强地区经济实力的同时，还安顿了周边进城农民就业，并吸纳了大量外地农村剩余劳动力，将他们由农民转变成产业工人，从所谓农村“泥腿”变成城市“蓝领”。

“珠三角”的城镇一般拥有几万到十几万本地人口，但又有一倍甚至数倍于本地人口的外来打工者。记者粗略记下了几个数字：中山市古镇镇常住人口6.5万，而外来员工6.5万多人；中山市沙溪镇常住人口6万，外来打工者9万，其中一个村级社区，只有98个本地人口，而外来打工者却有600多人……由于外来务工人员具有流动性较强的特点，记者一直没有得到珠三角地区外来人口的准确数字，但有关部门的保守统计显示，仅东莞、南海、顺德、中山四地，外来打工人员就有600多万。而一个实实在在的数字足以说明问题：仅东莞一地，外省市区劳工每年经邮政汇出款就超过100亿元！

珠三角的城市化可谓水到渠成，由于农业剩余劳动力的大规模转移，广东省内人口地域分布发生了重要的变化。第四次全国人口普查时，位于珠三角地区的八个城市人口占全省比重三成多一点，而到第五次人口普查时，这个比重已高达44.4％。八市的总人口绝对数增加了1818万人。这依赖于珠三角迅速壮大的经济实力，而劳动密集型制造业撑起了珠三角城镇的脊梁。“千万民工闹珠江”，珠三角正成为一块人口流入的“洼地”和培养产业工人的大学校。

目前，珠三角的许多城镇在经历了一段高速膨胀式发展后，开始考虑向更高层次迈进。就在上个月，中山市党政领导专门就如何更好推进城市化开了多次座谈会，最后基本达成了走中心城镇与小城镇建设齐头并进，自上而下和自下而上发展双管齐下，以中心城区为核心，以小城镇为纽带，进一步完善城乡一体化发展的共识。现任顺德市容桂镇镇委书记邓伟根是当年有名的中国首位“博士镇官”，这位经济学博士最近的研究课题是如何在去年容桂镇实现国内生产总值90多亿元的基础上，将容桂的功能定位在顺德的城市中心和经济中心上。在他的构想中，目前还是县级市的顺德，不久必将成为一个在珠三角占有重要地位的中心大城市。

采访中，记者深深感受到，制造业在珠三角所扮演的角色还远远不止于此。有了强大经济支撑的东莞市，如今正在尝试推动一件可能被载入中国城市化里程碑的大事。今年初，该市决定由市财政拨款10亿元作为启动基金，建立全国首个地级市覆盖全社会的农村农民基本养老保险制度――――从2001年起，该市所有20至60岁的男性农民、20至55岁的女性农民，将全部进入“社会养老保险安全网”。这意味着，从来也没有交纳过养老保险积蓄的东莞农民将分享经济发展的成果。这是不是一个我国在实现农村工业化、城镇化伟大进程中带有全局意义的实践？历史将会作出回答。

案例：做大指甲钳

在中山市小榄镇，流传着一个“非常小器”的故事：1998年5月的一天，聚龙集团老板梁伯强从报上看到一篇《话说指甲钳》的短文，从中得知，1997年时任国务院副总理的朱?基曾以指甲钳为例，要求轻工企业努力提高产品质量，开发新产品。梁伯强立刻敏锐地意识到：国家总理每天思考的是国家大事，但小小的指甲钳能在总理心中挥之不去，可见这决非小事，这里有市场的空白点，也是企业发展的机遇。当下率领企业主要领导到国内20多家指甲钳生产企业进行实地考察，对国内市场进行调查，走访了美国、德国、日本、韩国等主要指甲钳生产国，在经专家反复论证后，决定投资1000万元做指甲钳。在研究借鉴国外生产工艺的基础上改进传统工艺，尤其是对刃口进行技术创新，将传统的挤压型改为剪切型，从而提高了锋利度。经过11个月攻关，命名为“圣雅伦”的新一代指甲钳问世了。经国家日用金属制品质量监督检验中心严格检验，各项指标均达到或超过称霸国际指甲钳市场的韩国产品，而“圣雅伦”的价格仅是韩国的60％。目前“圣雅伦”指甲钳品种达200多种，销售额已达到4000万元，热销东南亚和欧美市场。2000年2月，中国五金协会授予“圣雅伦”中国指甲钳行业第一品牌的称号。

把小小指甲钳作出一个大市场，仅仅是珠三角的“非常小事”。今天人们到家电、服装市场上看看，就会发现许多商品生产地都是珠三角。当然，珠三角人的眼光并不限于国内市场。

几年前，就有人曾感叹：惠而浦走了是新闻，飞利浦来了也是新闻；为什么只有中国制造总是默默无闻？但士别三日当刮目相看。此次，记者一行在珠江三角洲的家电、IT、服装、小五金等制造企业采访发现，在全球经济一体化的浪潮中，一个个中国制造业的“小龙”、“小虎”正在崛起。以顺德为例，据容桂镇党委书记、经济学博士邓伟根提供的数据，2000年顺德全市共生产冰箱241万台，空调器247万台，电风扇2872万台，电饭锅883万台，抽油烟机28万台，洗衣机46万台，微波炉847万台。顺德目前已经集中了中国家电总产值的15％。在这片面积狭小的土地上拥挤着科龙、格兰仕、美的、康宝、万家乐、万和等全国乃至世界著名家电企业。现在，无论在美国或欧洲、南美或中东，人们在当地市场很容易找到来自珠三角制造的各类商品：从手表到服装、从剃须刀到运动鞋，从玩具到彩电，无一例外都打上了“中国烙印”。这些印着“madeinchina（中国制造）”的商品像一个个活生生的广告，传播着中国经济日益升腾的信息。让人感到“中国制造”不再是一个地摊货的概念，而是全球化浪潮中一股不可忽视的力量。“中国制造”让人深切感受到中国的影响越来越大。

对“中国制造”，虎门镇镇长钟淦泉有一个“象棋理论”：在国际象棋赛中，小卒一旦拱到对方底线，就可以摇身一变，变成“后”或变成纵横驰骋的“象”。

全球经济一盘棋中，经济一体化，就是要明确分工，你做上游，我做下游，合起来就是“一体化”。虽然中国目前做的是加工制造，扮演的是“小卒”角色，但是一旦中国的“小卒”通过加工制造过了河，就会变成纵横驰骋的“中国大象”，势不可挡。虎门经济的发展就是这盘棋的缩影：国内第一家“三来一补”的企业，就是在虎门，最早是做手套，后来做服装，如今企业虽然早已解体，但厂里的许多人出来自己办厂做老板了。如今，中国服装界有一句流行的话：“男装看温州，女装看虎门。”该镇从培育、扶持服装品牌入手，把人们常说的“夕阳产业”做成了“日不落产业”。

但制造毕竟是整个产业链条中较为低端的环节，“技术在外，资本在外，市场在外，只有生产在内”，这种橄榄型大规模生产模式是否经得起全球经济波动的冲击？制造业的红旗能扛多久？邓伟根认为，再扛10年20年也没有问题。从全球来看，制造业大都集中在东南亚一带，“亚洲四小龙”起飞靠的就是制造业，珠三角作为改革开放的“桥头堡”，接受产业转移较早，体制、观念都比较到位。顺德过去的成功在于扬长避短，未来的希望在于因势利导。目前，顺德的企业一方面继续将制造业做大，紧紧咬住全球产业链的“生产制造”不放松，从全球竞争走向双赢竞合；另一方面加大研发投入，在“进修”中实现升级。

高附加值的产品，人人想做，不一定成功怎么办？对此，格兰仕副总俞尧昌有一个“蚂蚁理论”：做什么不重要，关键是要能认清自己，做自己最擅长的那一块，把它做精做足，做大做强，蚂蚁腿虽小，也是肉。一只蚂蚁谈不上什么力量，但100万只蚂蚁组成的军团却可以横扫亚马逊热带雨林，所向无敌。格兰仕的奋斗目标就是要通过中国的“蚂蚁军团”，打造全球家电业的“锋芒舰队”。虽然我们目前是为别人做“嫁衣”，但这是一个现实的选择，你做也得做，不做也得做。制造业的工序是一条环环相扣的价值链，从研发、采购、生产、库存、营销和运输等环节，缺一不可，一个企业或一个国家不可能在所有的价值链环节都是世界上最有竞争力的，而中国无疑在生产环节是世界上最有竞争力的，所以“中国制造”将迅速取代“日韩制造”而成为新世纪制造业的代名词。当年，日本与韩国也是靠引进欧美发达技术起步的，但他们非常注意对核心技术的学习和创新，并研发出功能更全、更适用的产品。现在，产业转移的“球”传到中国手里，我们就充分利用“以市场换技术”的有利时机，把技术学到手，但不能满足于“麻雀吃食”掏点吃点，而要有鲲鹏气势，击水三千，扶摇直上。只有这样我们的“中国制造”才能从成本优势―技术优势―速度优势―产业链整体优势，一步步由“麻雀”变成“凤凰”，领飞世界。这也是中国成为世界经济强国的第一块跳板。

“中国制造”的流行，也让我们看到了自己的差距。随着经济全球化的不断深入，国与国之间经济依存度越来越高。要实现中国经济的腾飞，我们同时要在高技术领域下功夫，不断加大高附加值产品的分量。这个过程在世界其他国家曾屡试不爽。19世纪，英国是主宰全球贸易的“世界工厂”。那时英国制造的商品因质量上乘而畅销全球。而19世纪后期经济刚刚起步的德国商品，像丑小鸭一样受到人们的嘲笑。当时，“德国制造”是质量不高的初级产品的代名词。然而，经过几代人的艰苦努力，“德国制造”今天已是全球一流产品的代名词。可见，只要中国经济不断向前发展，“中国制造”未来也完全可以成为高档商品的代表。

韩国总统金大中在谈到亚洲金融危机后该国产业的对外开放和转型时指出，“韩国的每一个村庄都必须准备好与全世界竞争。”同理，“入世”对珠三角的制造业乃至中国的企业来说，全球化设置了一支无情的标尺，那就是国际竞争力。任何达不到这一标尺刻度的产业、企业和企业经营者都面临着被淘汰的命运，而达到或超过这一尺度的“选手”将不仅能够活下来，而且会活得更好。

案例：南海信息潮

在位于珠江三角洲腹地的南海市，这里的人已记不清他们的书记和市长是在哪一年的哪次会议上不再使用纸稿，而是潇洒地打开笔记本电脑，一边讲话，一边在他背后的大屏幕上作图文演示了。南海人更关心自己的电脑使用水平，因为这里的民间传开了一种说法：不会上网也算是文盲。在南海的几座重点学校里，老师们也是拎着“笔记本”讲课，当讲到《荷塘月色》时，电脑屏幕上演示着与文中相应的美景……

即使是来自北京、上海的“大城市”人，也不禁为这里的信息化水平之高而惊叹：全市绝大部分政府部门建立了规范、先进的网上运作体系，电子政府的框架已搭就；80％的村委会实现了农村管理信息化，电子社区在一些地方已经成型；电子学校、电子医院成为活生生的现实。众多制造企业的电子商务搞得红红火火。全市7万多家企业中，拥有自己的网页或网站的企业近万家，去年网上交易额10亿元以上的网站就有好几个。通过局域网相连进行现代化管理的企业有5000多家，厂内铺设光纤，并将所有运作环节整合起来用计算机管理的有100多家。

从1995年的“电话市”起步，1998年南海打出建设信息市的大旗，到现在南海的信息化综合指数已接近广东省确定的现代化准值，该市电信光纤接入网连接全市252个行政村，实现了村村通光纤，户户可上网，形成了宽带、高速、开放、互联的与世界同步的网络环境。良好的环境和灵活的机制引来了大批国内外高新技术和人才，中望公司的信息产业园、新太集团的软件园等的成功引进，奠定了南海信息化建设的强大技术后盾。按照规划设想，2010年南海将真正实现“信息市”目标。

不了解南海的人根本就无法理解一个县级市做上述事情的热情从何而来。在外人的印象里，他们除了富得流油――――去年国民生产总值338.56亿元，人均存款额全国第一，就是“土”得掉渣――――搞企业的多是一帮洗脚上田的农民，从事的也多是靠敲敲打打或加工组装、很少技术含量的传统制造业。但南海人这回就是让外人吃了一惊。

其实早在1995年，南海的书记、市长开始大谈信息化时，这里的企业家们也是摸不着头脑。但和所有的“珠三角”

人一样，他们的脑袋绝不僵化。渐渐地他们听懂了领导的意思：虽然改革开放以来，南海市经济和社会发展取得了巨大进步，综合实力在全国同级城市中名列前茅，应该说已处于工业化程度较高的阶段，但也要看到，南海7万多家企业，传统的劳动密集型制造业占了90％，包括家电、纺织、铝型材、小五金、玩具等等。这些劳动密集型制造企业一般技术起点低，即使有一定的技术含量，核心技术也不掌握在自己手里。它们起初凭借劳动力低廉的成本优势攫取到“第一桶金”，但随着市场竞争加剧，这类制造业产品附加值越来越低的问题日渐突出。必须寻找新出路，这是包括南海企业在内的珠三角制造业早就开始思考的问题。

南海市有一个很流行的故事：南海市长陈仲元的一个小学同学是个当地开五金厂的企业家，开始对市里搞信息化并不感兴趣，当他读大学的儿子为自己的工厂设计了一个很简单的触摸屏，让经常怀疑被克扣了工资的工人们能一目了然地知道自己挣钱的真实情况，从而使劳资关系改善、工作效率明显提高时，他一下子对信息化着了迷。

这就是珠三角的企业，当他们真正了解到一件好东西时，求实的作风就会发挥得淋漓尽致―――抓住不放，埋头干下去。当网络、风险投资引得国内其他一些城市和企业头脑发热时，南海的企业却冷静地开始了他们理解的电子商务―――把简单实用的网络系统和其规模庞大的传统产业对接，建立起一批紧贴市场需要的纺织网、陶瓷网、内衣网、环球金属网等网站。当网络泡沫开始一个接一个破灭，南海的企业则开始摘取当初投资新技术结下的甜美果实：南海西樵镇轻纺城的纺织制版中心利用网络技术开发新产品，不但有效降低了开发成本，还使过去需要2至3个月的开发周期缩短到两天。目前该中心每5天就能开发出一个新产品，他们还开发设计软件，卖给企业；南海大沥区的环球金属网，为数百家有色金属加工企业承担起信息和其他技术服务，成为当地铝型材业的贸易窗口……这样的例子在南海比比皆是。

我们在珠三角采访、调研时，心中一直装着个问题：在全球信息技术飞速发展、中国即将加入WTO的今天，传统的制造业何去何从？当我们辛辛苦苦地生产出一集装箱鞋子，其价值却仅相当于人家一皮包芯片，该怎么办？这好比是一道选择题：是继续甘心生产鞋子，还是转头生产芯片？

南海做出了令人欣慰的回答―――两个答案都选。要鞋子是国情，是现阶段经济发展的必由之路；要芯片是奋斗目标，是实现真正强大的重要任务。我们现在的资源优势是劳动力相对多，相对便宜，因此定位于发展劳动力相对密集的产业。这并不是说不要发展高科技。在两者之间，他们如今又找到了一个最佳的结合点―――把高新技术产业与传统产业结合起来，达到发展高新技术产业与提升传统产业同步发展的目的。在南海，如今这样的企业越来越多。比如，银港集团是一家以压力锅起家的企业，传统产业是铝和不锈钢产品制造。不久前开始和清华大学合作，研究出全国领先包含碳纳米管技术的超大容量电容。在他们眼里，传统产业和高新技术绝不矛盾，要发展像纳米这样的尖端技术需要大量的资金。资金哪里来？需要传统产业的积累，而高科技的发展，也可以给传统产业增加新的经济卖点。这家企业把微电脑的芯片用到电磁炉里，结果带来经济回报。

利用当前的成本优势未雨绸缪，努力搭建技术起飞平台，这么做的不光是南海的企业。顺德市容桂镇的格兰仕集团每年都尽量从利润中多挤出一块研发资金，今年更达到4亿元。他们在美国和国内都建立起家电研究所，努力开发具有自主知识产权的核心技术，取得了很好的成效。该镇的“博士镇官”邓伟根表示，促进传统产业升级，政府更要有远见，发挥好引导作用。顺德的企业在历史上曾抓住了多次发展机遇，这次还要抓住产业升级的机遇。他认为，以顺德目前的经济实力，只要肯下功夫，围绕家电主产业，还有许多事情可以做，如电脑整机制造、家电核心芯片开发，硬件、软件技术都有望实现突破。

东莞市的历史名镇虎门，号称“中国第一镇”，以规模巨大的服装制造业闻名海内外，他们认为制造业永远有生命力。今年有望创造25亿元财税收入的虎门，喊出了“服装也有高科技”的口号。在逐渐突破了技术工艺上的差距后，该镇正筹划整合虎门服装品牌，将境内的服装制造业再提升一个档次。虎门镇镇长锺淦泉还兴奋地介绍了虎门企业当前发展的新动向：最先从投资效益良好的优势制造业起步，积累了资金和技术后，一些私营企业家如今开始向电子信息等高端产业的冲锋，并已在当地形成一定气候。最近，虎门镇党委、政府提出了“虎门数码港”计划，通过建立一个综合宽带网、产业升级和信息技术开发、高新技术园区、贸易信息化的系统工程，引导企业乘势而上。

劳动经济管理范文篇4

近几年，围绕劳动价值论的讨论从未停歇，话题不断更新，层次逐渐深入，气氛愈加热烈。这是一场马克思主义政治经济学与西方主流经济学的理念碰撞，体现了政治经济学在新形势下要重新定位的努力。其中或众说纷纭，或针锋相对，种种纠缠不清的争论，多因两大理论体系相对独立，概念语言不通的缘故。如果不认识到这一点，一味辩论的结果只能是似是而非，欲理还乱，无果而终。只有站在更大范围的经济学比较的基础上，才能看清这场争论的实质和意义，从而理清思路，得到有价值的成果。

以最近争论的焦点“服务业是否创造价值”为例。其实这已经不是一个辩题了，因为学界已经基本上肯定了“服务业创造价值”的观点。大家争论的只是，这个观点马克思已经说过了的呢，还是马克思没说但可以从他那儿引申出来的，还是马克思根本就是反对的。由此引发的另一个比较热闹的辩题，就是我国的私营业主是否存在剥削的问题，大家都认为我国的私营业主是应该存在的，对我国经济的发展是有利的，争论的只是他们是否在剥削，这种剥削如何定性和定量，于是又去马克思那里寻找根据加以印证。

总之，学界对命题的态度基本是一致的，与目前的经济学大方向并无二致，差异的只是对马克思劳动价值论的态度。这个态度，总结起来，又不外乎有三种：一种认为马克思的劳动价值论是完全正确的，现在之所以有这样那样的疑惑，都是源于对劳动价值论的认识不够深刻的缘故，所以应该加深对劳动价值论的认识；一种认为劳动价值论的确有不足和偏颇之处，应该被发展和革新，其内涵和外延都应该进行新的拓展；一种则认为劳动价值论已经过时，坚持劳动价值论会走回阶级分析的老路，不利于生产力发展，所以它应该被否定或是束之高阁。

劳动价值论是分析命题的理论武器。现在大家对命题的基本态度一致，却对分析命题的理论武器的态度出现差异，这只能说明对理论的整体把握和基本概念的理解出现了分歧。在实际争论过程中，争论的核心也的确不断地追本溯源，大家都感到不搞清楚一些基本的概念就无法再讨论下去。于是如“什么是价值”、“怎样的劳动创造价值”、“非劳动生产力是否创造价值”、“生产性劳动与非生产性劳动的区分”等问题又重新被提了出来，但是进一步的争论却没有结果。为什么会这样呢？我认为，这是把政治经济学与西方经济学基本范畴和理论出发点相混淆的缘故。把政治经济学的概念和手段直接用来分析西方经济学的命题，自然要出问题，反之亦然。二

劳动价值论虽然博大精深，但它的核心就是劳动创造价值的问题。这个“劳动”还有许多的规定，比如“抽象劳动”、“生产性劳动”等，这个“价值”也有自己的定义，它的经典表述就是“凝结在商品中的无差别的人类劳动”。我们就来看看实际争论中的一些情况。

首先是关于第三产业是否创造价值问题。

有的学者说：

在社会主义社会，马克思实际上不再把劳动分为生产劳动和非生产劳动。在他看来，由于社会主义公有制的存在，劳动是计划分配的……也就不存在生产劳动和非生产劳动。……过去我们没有注意到马克思这方面的论述。……而西方国家却从实际出发，不拘泥生产劳动和非生产劳动的区分，认为第三产业也创造国民生产总值……使第三产业得到空前发展，所占比重已超过70%。……为了跟上时代的发展，与国际惯例接轨，我国在改革开放初期也采纳了三次产业的分类，也承认第三产业创造国民生产总值。从这里可以看出，我们已经跳出了生产劳动和非生产劳动的区分，凡是对社会有效用的劳动。都视为生产劳动，都创造价值。[1]

这段论述的逻辑是：马克思认为（资本主义社会的）第三产业属于非生产劳动，不创造价值，但实际情况是第三产业的比重迅速扩大，所以第三产业也是生产劳动，也创造价值。首先，这个逻辑的因果之间没有必然联系。第三产业的比重大，并不一定意味着它就创造价值。在马克思严密的理论体系中，这只能说明第三产业的发展使第一、二产业的效率提高，创造了更多的价值，并且第三产业分割价值的比重增加了。其次，“国民生产总值”是西方经济学的概念，它从来都是以具体的货币来表达的，无法用“无差别的人类劳动”来衡量。第三产业创造了国民生产总值，并不能说明它创造了价值。最后，我们现在的社会主义社会与马克思所设想的也不一样，以之佐证，颇为牵强。这是想证明劳动价值论仍然正确的。再看另一种论述：

从今日展望，停留于原来的劳动价值论，已不能充分解释新的经济现象、市场现象与企业现象。在新经济条件下，传统的生产要素包括土地等自然资源和劳动资源以及资本和传统技术不再稀缺，稀缺的是技术创新与管理创新、经营创新及其载体或称人才。……仅从第三产业的不断成长并在国民经济中所占比重渐居首位看，所谓非生产劳动和服务劳动创不创造价值，多年来引起争论，确有其时代意义。否则，就劳动价值观，生之者寡，分之者众，主客易位，道理上说不通。[2]

这是想说明劳动价值论需要发展的。但是他的理由却很奇怪。难道某种东西“稀缺”了就会引起它的质变吗？技术不“稀缺”，就不创造价值，“稀缺”了，就创造价值了吗？“稀缺”是西方经济学的概念，它仍然无法与“无差别的人类劳动”直接相联。再看一个：

劳动价值论辩论之透析

我国学术界一致认为党政部门的劳动属于非生产性劳动，主要理由是党政部门属上层建筑领域的范畴，它们并不参与价值的创造。现在看来，这是忽视了社会主义国家为人民服务的性质及其经济职能，其实党政部门为此而付出的劳动，理应属于生产性劳动。这种劳动不仅创造价值，而且创造高倍数的价值。[3]

“为人民服务的性质”以及“经济职能”就可以证明一种劳动创造价值了吗？前一个证据明显与结论无关。“经济职能”也是西方经济学的概念，它指的是对经济运行发生作用。影响了经济为什么就是创造了价值，还“创造高倍数的价值”？论者没有交代。就笔者所知，在马克思那里，非生产性劳动也对经济产生影响，可是它不创造价值。

可以看出，上述说法的逻辑漏洞都出现在同时使用政治经济学和西方经济学的概念之时。并不是说不可以在两大理论体系间做沟通工作，只是做的时候要慎重，不能拿来就用，直接组接。否则，这样的理论探讨不仅不令人信服，而且没有意义。

其次，关于生产要素问题。如有的学者说：

我们要重新认识社会主义条件下价值的源泉。和传统的把其归结为人的抽象劳动，即与人的生物学意义上的体力和脑力支出不同，我根据我的价值定义认为：价值源泉一方面是人和自然界的结合，白手是不会起家的；另一方面是各种生产要素的结合。并且，各种生产要素在不断增加，它们之间的比重和作用在不断调整。最初由土地和劳动起主要作用，到资本、经营管理加入价值创造，再到二十世纪中期科学技术又加入，并且成为第一生产力。从而在新经济环境中我要提出生产要素价值论或财富论。我认为这是对马克思劳动价值论的发展。根据我对价值及源泉的重新认识，我进一步认为这些要素的作用不是平等的，在不断变化，从而我们又说新的意义上的劳动是价值主要源泉，这就是我的社会主义劳动价值论。[4]

论文劳动价值论辩论之透析来自

从生产要素的“比重和作用在不断调整”到“加入价值创造”的推理，也就是数量可以改变性质的推理。为什么比重大一点，它的性质就会变化呢？很简单，因为这“比重”和“性质”属于不同的理论范畴，正如作者把“价值论”混同于“财富论”一样。在两个理论中，生产要素的“性质”本来就不一样，这与“比重”的变化无关。我们看到，为了确立数量可以改变性质的推理，作者不得不抹杀历史，提出资本、经营管理、科学技术以前从未“加入”的说法。这是想要改革劳动价值论的。

再次，关于我国私营业主的剥削问题。

有的学者倾向于不存在剥削或是剥削很少。如下列文字：

生产资料或资产作为商品生产必不可少的物质条件，虽然不是同劳动相并列的价值源泉，但在商品价值的形成中也不能说毫无作用，至少它可以代替人的部分劳动，发挥着同它所代替的劳动相似的作用，因而它的使用也会带来一定的价值。所以，在现代条件下，所有者的投资所带来的回报，并不全是剥削，其中包含生产资料这种物的社会使用所带来的增值。……过去我国公有制经济内部的“投资饥渴症”、无数损失浪费等等，都同否认资产能够带来一定回报的观点有关。大量事实已经证明了这种观点的谬误。[5]

资本对商品价值的形成“有作用”就说明不全是剥削，这也是一连串看不懂的推理。首先，“有作用”为什么就是“带来一定的价值”？后文说的清楚：“带来的回报”--这就对了，不是“价值”，而是“收益”，那是西方经济学的概念。马克思早就澄清过，此与“价值”无关。其次，资本“代替人的部分劳动，发挥着同它所代替的劳动相似的作用”，因为劳动可以带来价值增值，“因而它的使用也会带来一定的价值。”依此推理，如果全部使用资本，没有劳动，价值创造照样进行。资本和劳动属于不同的生产要素，要是它们之间存在这么简单的替代关系，那就不是两个不同性质的要素了。倒是西方经济学中大量的理论假设是基于资本和劳动可以相互替代。最后，“大量事实已经证明了”的是资本参与生产中的重要性，并不是资本本身可以“带来一定回报”的“观点”。

有的学者认为存在剥削：

马克思关于资本主义企业管理二重性的理论，同样适合于对我国私营企业的分析。

随即作者在引用马克思的劳动价值论对我国的私营业主的劳动进行了分析之后，承认存在剥削，于是说：

马克思主义经典作家曾多次讲过：社会主义就是消灭剥削。……现阶段允许私营、外资等非公有制企业剥削的存在和发展，显然不是我们进行社会主义革命与建设的长远目标，但它却可以成为我们实现目标的手段。……在社会主义初级阶段，虽然也存在一定范围的剥削，但它并不像资本主义社会那样漫无边际，而且这种剥削还受社会主义国家的引导、监督、控制和调节。在整个社会主义初级阶段，由于公有制经济占统治地位和起主导作用的经济制度不会改变，在这种情况下存在的剥削，仅仅是一种经济现象，不能与资本主义社会的剥削制度同日而语。[6]

看起来作者十分正确，但细想却不知道他的目的何在。如果想说明这种剥削应该存在，那么那是我国的政策如此，不是劳动价值论证明如此。作者运用劳动价值论的结论只是承认了剥削的存在，所谓目的好，规模小，这些都不属于劳动价值论。整篇文章最后的结论是劳动价值论正确，剥削也应该存在。我可以接受这两个结论，但不能接受这两个结论之间有因果关系。没有因果关系，这样的研究又有什么意义？理论研究的目的应该是指导实践，现在变成了实践指导理论，生拉硬扯，结果只能是牵强附会。

劳动价值论辩论之透析

以上只是择其要者，篇幅虽少，但其代表的态度却具有普遍性。为什么出现这些现象？我认为这与理论界的躁动情绪有关。政治经济学遇到了挑战，的确需要应战，但也要首先弄清自己的角色与性质。政治经济学与西方主流经济学从来就是不同的社会角色，有不同的理论分工，更有不同的独立的理论框架和体系。政治经济学是规范经济学，西方主流经济学是实证经济学，前者探讨的是公平问题，是人性的解放，后者探讨的是效率问题，是财富的增加。两者各有作用。以政治经济学指导营销，恐难如意，以西方经济学争取人类的自由平等，也是无力。三

在马克思的劳动价值论里，生产性劳动创造价值而非生产性劳动不创造价值，非生产性劳动的报酬是从生产性劳动创造的国民收入中再分配而来的，即从生产性产业工人创造的价值中分割而来的。可是马克思并没有说非生产性劳动分割生产性劳动所创造的价值有什么不正当。从理论上说，即使分割的比重到了90%，也与它是否正当毫无关系。既然如此，大家为什么要急着给非生产性劳动正名？

这是因为大家都感觉到了“价值”这个概念所包含的社会价值判断，也就是说，创造的价值比分割来的价值似乎更优越。所有接受马克思主义的人都有这种意识，那是因为马克思的政治经济学里的确贯穿着这种意识。

换个角度来看。既然在理论上创造的价值与分割的价值同样正当，那区分它们还有什么意义？直接研究价值分割后的形态不是更简洁了当吗？马克思在年青的时候也曾试图像他人一样如此表述价值，但是他之所以后来发明了“劳动二重性”理论，又区分生产性劳动与非生产性劳动，都是为了导出剩余价值理论。没有劳动价值论就没有剩余价值论。在马克思看来，如果不从价值的本质而是从价值的现象开始研究，以价值的最终呈现状态为研究依据，就无法区分劳动与剥削。换句话说，剥削的部分将很容易与非生产性劳动所得混淆在一起。西方经济学就是这么做的。当时的经济学家们对这一点也很清楚。马克思曾转引一位资产阶级经济学家的话说：“关于劳动是财富的唯一源泉的学说，看来既是错误的，又是危险的，因为它不幸给一些人提供了把柄，他们可以断言一切财产都属于工人阶级，别人所得的部分仿佛都是从工人阶级那里抢来和骗来的。”[7]当然劳动价值论并没有断言劳动是财富的唯一源泉，也没有断言一切财产都属于工人阶级，但在这个理论中的确突出了生产性劳动的地位，从而特别反衬出了工人所受到的沉重剥削。

因此，劳动价值论是一种特别从社会公平价值角度进行判断的理论。与之相反西方主流经济学是特别从增加财富的角度进行判断的理论。现在学界很多人在争论的问题，是要用劳动价值论去谈增加财富问题。这也不是不能谈，只是不能移花接木地谈。在马克思那里，公平与财富的问题是他早在如《1844年经济学-哲学手稿》中就已经解决的问题了。在他看来，资本主义可以高效率地增加财富，但人不是机器，工人仍在怠工，因为他们的人性得不到实现，他们的主观能动性不会充分发挥。人类只有自由了，完全可以实现对象性的人性了，经济才能得到充分的发展，那时研究如何提高经济效率的经济学才会真正起作用。而要做到这一点，首先就要求公平和平等，要求劳动创造的价值与报酬相当。因此，界定剥削和剥削量非常重要，这就需要区分生产性劳动和非生产性劳动。

再进一步说，马克思所关注的对象比普通的经济学更高更远。他本来就是从哲学研究转入经济学研究的。他的哲学研究的是人性为什么受到压迫的问题，他的经济学也是为了揭示这个问题。他之所以要研究经济学，是因为他在研究哲学和政治的过程中发现，人性受到压迫的根源在于资本主义的经济制度。所以，马克思的劳动价值论要揭示的是在经济生活中存在的剥削和压迫的问题，剥削是经济问题，是生物性问题，压迫是政治问题，是人性问题。工人们被剥削走剩余价值，不仅仅是吃不上饭的问题，更重要的是人性压抑的问题，是做人像做动物的问题。所以相对于贫穷，马克思更重视的是异化--人性服务于动物性。之所以要反对剥削，因为那是异化的根源，是人性的大敌。

我们都知道，经济的发展并不能解决人性解放问题。马克思的政治经济学的最终关注是人性的解放，而西方主流经济学的最终关注是经济的发展。所以政治经济学和西方经济学是两个不同导向的学问，即是不同社会价值判断的学问，不能直接互通。

政治经济学与西方经济学的确有冲突，基本理论相悖，但那是因为它们分别处在不同的研究领域里，对基本的社会价值判断不同造成的。他们的关系并不是同一个窝里的死对头。他们之间的争论，只能是一种基本价值判断的争论，如讨论财富增长重要还是公平重要，或者剥削的标准和意义等等，而不应是各自理论体系中的某个具体问题，更不应用一种体系的概念理论解释另一种体系的概念理论，或是干脆相互混杂，因为从它们各自的理论范式中去看，对方的理论都大谬不然。

西方经济学的蛋糕理论就是说把蛋糕做大是至关重要的事，财富增长是第一位的，在此基础上再去兼顾公平，而他们同时又认为效率（增长财富）与公平平等是永恒的矛盾，所以是否存在剥削不是他们要讨论的问题，只要财富增长就完事大吉。政治经济学则是首先把公平问题放在首位，研究生产中的人与人的关系是首要的，而经济增长以及如何增长则不是它要探讨的主要问题。因而不管我们是搞何种经济理论的研究，必须能沉进去也能浮上来，只有我们跳出了圈外，用更高的眼光看待学科的立足点和局限性，才会更深刻地发现它们各自的意义，珍视它们各自的价值。

劳动价值论辩论之透析

劳动价值论在当代是否还有用？当然。是否需要发展？当然。只是，讨论归讨论，发展归发展，但要沿着它本来的轨迹讨论和发展，不要僭越身份，否则只叫阉割。劳动价值论既然指向的是剥削问题，研究的是公平标准，目标是人性的解放，那么在当代，在改革开放突飞猛进的今天，需要研究的事情还少吗？就像服务业是否创造价值的命题，实在没有什么意义，需要我们研究的倒是服务业所得到的价值是否合理，有多少合理。像私营企业是否存在剥削的问题也是早有定论的，需要我们研究的倒是剥削了多少的问题。而且，我们需要的是像马克思那样的量化的研究。至于剥削是不是对经济有利，也不是我们的课题，我们可以像马克思恩格斯那样说一声“起过非常革命的作用”，然后大声疾呼反对剥削。实际上，不仅是这些具体的研究十分必要，就是基本理论的推展也十分必要。但推展也要沿着原来的方向推展，研究在当代人性是如何受压迫的，为什么经济这么发达，人们仍然感到不自由？隐藏在那些丑恶和荒谬的社会政治现象背后的是什么样的经济根源？经济的不断增长为什么会带来新的异化现象？所以，我们要继承的是马克思在过去做过的工作。

社会需要各方面的理论，反对不平，关注人性是我们的任务。在我国，西方经济学可以用来指导经济，当然还需一边研究和创新，而政治经济学是我们用来把握整个国家方向的理论，因为对于整个国家来说，国民的幸福和未来的发展当然是比经济的增长更远大的任务。

注释：

[1]何伟《重新认识劳动价值论》，《经济学家》2002年第1期第12页。

[2]沈立人《劳动价值论的理念创新与政策整合》，《经济学家》2002年第2期第23页。

[3]何炼成《深化对劳动和劳动价值论的认识》，《经济学家》2001年第6期第47页。

[4]晏智杰的论述，张兴明《社会主义劳动价值论探索--访经济学院院长晏智杰教授》，《北京大学校报》2001年12月。

[5]董德刚《如何看待我国现阶段的剥削现象》，《前线》，2002年第2期第13页。

劳动经济管理范文篇5

关键词：新经济时代；农村经济管理；创新

农村经济管理是提高农村经济发展水平的主要措施，在新经济时代下，农村经济管理难度增大，如何推动农村经济又好又快的发展，成为相关学者研究的重点问题。众所周知，农村经济管理最主要的任务，就是根据当前经济规律与当地实际情况，在各项农村生产活动中有效组织生产力，在合理处理生产关系的基础上，有效的利用生产力因素，最终解决经济发展问题。因此，在新经济时代下，必须要根据农村经济管理的实际情况进行分析，才能保证经济管理水平达到预期。

1农村经济管理中存在的问题

1.1农村劳动力偏低

劳动力偏低是我国农村普遍存在的一种问题，随着城市化进程加快，越来越多的农民选择来到城市，参与城市建设发展，而留在农村的，往往是生产能力差的农民或者年龄较小的儿童。这种情况长期存在，导致农村整体劳动力数量严重不足。同时就当前农村生产的实际情况来看，农用机械设备的进步、农业技术的发展在一定程度上缓解了劳动力不足的压力，但是农村剩余劳动力存在整体知识水平偏低的问题，很多人无法正确使用劳动设备，对新技术的接收能力差，导致出现资源浪费。

1.2农村土地经营规模小

土地是农村经济发展的根本，受我国国情影响，农村土地经营规模小的问题普遍存在。这种小农经营的方式普遍存在经营分散、独立性强等特点，影响了机械作用水平，不利于实现经营大规模化。同时，尽管农业生产经营的经济效益普遍较低，但是我国推出的各项优惠政策依然为农民带来了很多实惠，因此部分农民不愿意将土地承包出去，这也成为阻碍我国土地经营大规模化的重要原因。

2农村经济管理的创新思路研究

2.1加快农村现代化农业发展力度

在信息技术快速发展的大背景下，农村现代化农业发展成为可能，这也是解决农村劳动力短缺的有效办法，通过技术优势来弥补人力资源劣势。因此，相关部门需要在相关工作中发挥作用，做好农业技术推广活动，努力将现代化农业技术应用到生产中；而对于新型农业接收能力差的农民而言，应该借助农业技术下乡的优势，积极将新型农业生产方法应用到生产中。通过这些措施，能够进一步提高农村农业技术水平。

2.2实现农业产业化

实现农业产业化的关键，就是要推动农村合作组织建设步伐。由于当前我国很多农村在土地经营中，农民主要依靠自己的积累的经验经营土地，这种经营方式方法落后、效益低下，影响了农村经济整体发展水平。因此，必须要积极推动农业产业化，鼓励农民以土地入股的方式参与到本地区的农业生产中，这样不仅有助于推广大规模的机械作业，也能增加农民收入。同时需要注意的是，受农业科学发展水平的影响，我国缺乏掌握先进农业技术的人才。因此各地区政府需要发挥自身的作用，通过补贴等多种手段吸引高素质人才，为农业生产提供指导，保证农民增收。

2.3加强对农村经济管理活动的分析

农村经济管理作为农村管理工作的重要组成部分，会对农村发展、社会问题、群众切身利益产生深远影响。因此各级政府必须要充分认识到农村经济管理活动的重要性，将农村经济管理作为日常工作的重要组成部分。而对于农村经济工作中的相关问题，包括土地承包、双层经营体制等，凡是与农民利益息息相关的问题都应该加强监督，在防范农村经济管理问题时要开展审计监督，密切观察任何可能影响农村经济发展的因素；各级政府要调动工作人员积极性，促进农村经济管理职能的发挥。对于农村企业经济，政府需要在政府采购、政策上给予支持，使农村企业能快速在市场上占据一定位置，并逐渐建立农村龙头企业，带动本地区经济发展。在条件允许的情况下，鼓励年轻人返乡，这样不仅能解决经济发展对劳动力的需求，也能降低社会公共事件发生率，维持社会治安。

作者:杨皓楠 单位:眉山市职业技术学院

参考文献

[1]马建新.新时期农村基层党组织建设面临的新挑战及对策—以河南省为例[J].中州学刊，2012（06）：21~24.

劳动经济管理范文篇6

关键词：农村经济管理；优化；措施

1农村经济管理工作面临的新形势

一是经济体制的变化。当前农村经济体制多数是由统分结合和双层经营模式构成，这种经济体制替代了大锅饭式的集体化经济体制。二是产业结构的变化。当前农村产业已经不再单一化，已经逐渐向农林牧副渔全面发展，逐渐形成农工商综合经营的发展形势，特别是乡镇企业的发展，近年来，已经随着农村经济体制的改革和生产力的发展而兴起，逐渐成为农村经济的主体。三是生产经营方式的变化。从当前形势来看，农村生产逐渐引入市场调节机制，由过去的统购派购为导向转向面向市场，适应市场需求来引导生产发展的方向。生产经营方式的这一深刻变化，使农村经济管理的过程逐步转化为由生产到再生产的一体化流程。四是农村和农民本身条件的变化。作为农村经济管理主体的农民，目前正处在由自给半自给经济向大规模商品经济转化，由传统农业向现代化农业转化的时期中。

2农村经济管理模式优化方向

2.1提高农村经济管理地位。农村经济管理模式优化过程中首先要加强对农村经济管理重视程度，使管理部门与管理人员在工作中端正工作态度，通过工作积极性的提高向农民普及农村经济管理的知识及重要性，为农民答疑解惑，以提高农村经济管理的地位。随着社会向信息化方向发展，信息技术广泛应用于社会各领域，在农村经济管理过程中需要加强与信息人才的引进，为农村经济管理搭建信息化平台，以促进农村经济管理向信息化转变。在信息化时代，农村经济管理要以提高农业生产效益为基础，促进农民在农业生产过程中采用新型生产技术，以科技提高农业生产力，促进农业生产结构转型。要加强农业生产机械化进程，利用机械促进农业生产提高效率，利用政策促进农村经济管理模式优化。农村经济管理要在信息化平台的辅助下进行科技实验，为农村经济管理模式优化提供契机。2.2通过产业结构调整完善农业发展机制。农村经济管理主要以提高农民收入为前提，需要基于农村经济发展现状进行农村产业结构调整与升级，以有效促进农村经济发展。农村经济管理要在保证农业耕种面积稳定、粮食生产稳产的基础上根据区域特点进行经济作物的发展，以增加农产品的附加值。农村经济管理要依托于区域特色发展第三产业，在实现农业生产绿色发展的基础上实现农村资源的优化共享。在国家城市化进程过程中，农村劳动者进入城市，劳动者在农村的土地流转却不被重视，农村经济管理要在政府出台的相关政策指导下引导农民进行土地流转，以实现农村经营模式的多样性，以完善农业发展机制。2.3完善农村市场的组织化规模。农村市场经济是我国经济发展的重要组成部分，通过多年的调整与发展，农村经济发展得到明显提升，农民收益不断增加。可见，由农产品带来的经济效益越来越好，所以在农村市场快速发展的背景下，务必要做好完善农村市场的组织化规模工作，认识到农村作为一个中心市场的重要性。2.4强化政府主导作用，发展外向型经济。农村经济管理在优化过程中要强化政府的主导作用，使财政强化在农村经济发展过程中起支撑作用。农村管理工作的顺利开展及管理模式优化需要资金支持，以保证产业规划和农业经济培育的有效性。农村经济管理过程中通过建立监管制度实现对资金的强化管理，并保证了资金使用的透明性和规范性，避免了资金的挪用。要加大政府财政投入，从本质上保证农村经济管理的全面推进。科技发展使农村剩余劳动力问题突出，在农村经济管理优化过程中要通过积极引导以使农村剩余劳动力发挥最大价值。农村经济管理部门要引入外资进行新型企业的创办，通过外向型经济的发展提高劳动力收入，并为农村经济管理提供保障。农村经济管理在进行过程中要降低管理费用，以防止债务对农村经济发展造成不良影响，也避免给农村经济发展带来负担。农村经济管理要根据区域经济发展情况进行审计制度的构建，以对财政进行科学规范管理，杜绝浪费。

3结语

我国是农业大国，农业问题是重要的发展问题，农村经济发展是我国经济发展的重点。农村经济管理在进行中要优化管理模式，通过提高农村经济管理地位；通过产业结构调整完善农业发展机制；通过完善农村市场的组织化规模；通过强化政府主导作用发展外向经济来提高农村经济管理地位，调整农业生产结构，强化农村财政管理，完善农业发展机制，通过政府主导发展外向经济，以促进我国农业经济健康稳定发展。

参考文献

[1]刘向阳.基于新农村建设环境下的农业经济管理优化策略[J].农业经济,2015(12):23-24．

[2]刘文峰.基于新农村建设环境下的农业经济管理优化策略研究[J].中国市场,2016(42):58-67．

[3]王杰.农村经济管理工作存在的弊端和解决策略[J].农民致富之友,2016,(04)．

[4]齐星.加强农村经济管理工作的几点思路[J].现代经济信息,2010,(24).

劳动经济管理范文篇7

一、农业经济管理简述

农业经济管理是农业经济发展中最重要的影响因素之一，其管理水平直接关系到农业经济的发展水平，在现代化农业持续发展、持续改革中占据非常重要的地位。但很多农业经济管理人员受传统理念束缚、影响，并未认识到农业经济管理与时俱进的重要性，并没有因地制宜，实事求是的进行农业经济管理，对农业经济发展造成了妨碍。现在，很多农业生产均为家庭制、小规模生产，自给自足，即便进行管理，也只是简单调整不同农作物的农业种植方法。但在我国持续深化改革背景下，农业生产已经不再是以往的家庭式生产的，为了促进农业经济发展，促使农业经济持续增长，提高农业经济管理的水平十分重要。尤其是在当前新农村建设背景下，有效、合理、科学的农业经济管理方式能够进一步提高农业生产水平，增加农户的经济收入，促进社会主义现代化农业建设与发展。

二、农业经济管理中存在的问题

（一）外出工作人员较多，农业生产力明显不足。随着我国经济水平的提升，城镇化建设的深入，城镇与农村的差距越来越大，然农业生产创造的效益有限，且容易受天气因素、土地因素等影响，农业生产效率、数量无法保证。很多农村劳动力认识到了这一现象，为了为家庭带来稳定、更高的收入，选择前往城市打工。再者，城市化建设的深入创造了大量劳动机会，需要大量能够适应高强度劳动的劳动力工作。因此，现在我国越来越多农村青壮年前往城市参与建设、劳动，获取相应的金钱报酬。正因为我国很多农村区域的青壮年均外出务工，只有老人与孩子留在家中，老人体力有限，孩子年纪有效，无法胜任农业生产这一高强度工作。即便部分农民并没有完全放弃农业生产，但农业生产数量明显减少，农业生产无法有序地开展，土地粮食的产量逐年下降，为我国农业经济发展、农业经济管理造成了严重的影响。（二）农业生产技术老旧，土壤出产量不高。农业生产受多种因素影响，相较于西方发达国家，我国的农业生产技术水平明显较差，这也为农业经济发展，农业经济管理工作的顺利开展造成了负面影响。很多农民现在还在使用传统的农业作业方式进行农业生产，导致农业产量无法有效提高，严重影响现代化农业可持续化发展。再者，我国城市建设进程不断加快，大量专业人才参与城市建设，但很少有专业人才愿意参与进农业生产服务，科技力量十分薄弱，严重影响农业生产的质量，影响新农村的建设和发展。（三）家庭式经营模式过多，农业生产效率过低。现今，我国农村农业生产，依然是以家庭式、小户式为主，这种经营模式不仅影响农业生产效率，也为新农村建设造成了不小的困难。尤其是在我国科学水平飞速发展、不断有先进科学技术问世的情况下。现今，有很多先进的农业生产机械设备问世，但是对家庭式经营的农户而言，购置这些先进设备需要过多资金，无法大规模、长期使用。因此，即便有农机管理部门推广人员推广，很多家庭式农户依然选择传统农业生产模式，严重影响农业生产的产量与效率。（四）对农业经济管理没有准确认知。为推动新农村建设，我国各个地区的政府都对相关文件进行了详细解读，并且了相关文件，从而提高农村人民对新农村建设的认知与理解。但是，现在很多农村地区的人民依然存在文化知识水平低下，对农业经济管理概念不了解，认知不足，理解不够的现象，这一现象限制了当地的农业经济管理水平，导致农民无法高效的配合相关政策，导致很多农村的新农村建设无法落实或建设不到位。再者，部分地区的政府工作人员的自身素质较差，无法详细准确的与农民沟通，这些因素都导致农村人民对农业经济管理认知不足［1］。

三、新农村建设背景下的农业经济管理对策

（一）将农业、工业联系起来。新农村建设期间，想要留住劳动力，甚至想要吸引劳动力回农村，就必须在当地建设工厂，满足文化水平较低的农村人们的工作愿望，避免农村劳动力流失的现象。为了促进农业发展，当地政府可以优惠政策吸引农产品加工企业在当地办厂，将农业生产和工业生产联系起来，让当地的农村人民有事情可做，可在获取稳定工资的同时，进行农业生产，从而提供农业生产量。因为农业生产分农闲、农忙两个时间段，因此大量农民工会在农闲期间外出打工，在农忙时回到家园，进行农业种植或农业收割。而常年外出打工，家中的老人、孩子无法照料，且部分劳动力的回家费用较高，为了节省开支，可能一年只会回来一次。因此，当地政府应积极游说当地工厂，促使当地工厂在农忙时放假5-7天，促进农民回家进行农业生产。若农民愿意留在当地工厂工作，又可以照看家中老人小孩，又可以陪伴在家人身边，一举两得。（二）完善农业经济管理制度。农业经济管理制度其实是知道农业经济发展的一项重要依据，但是现有的农业管理制度并不能满足现代化农业的需求，因此管理人员应该认识到这一缺陷，结合我国农业管理制度的实际应用情况，农业经济发展情况，不断找出农业经济管理制度中存在的问题，不断完善农业经济管理制度。首先，将国家政府对农业经济管理的指导意见当成根本纲领，切实实现国家政策。其次，在实施农业经济管理制度对策时，必须考虑到所处环境、所处区域的差异性，结合当地农业经济发展的实际情况，实施相应的、具有针对性的对策。最后，在建立相应的农业经济管理制度对策时，需明确现代化农业对农业经济管理的要求，才能建立具有当地特色、中国特色的现代化农业管理制度，才可合理科学的分配生产资源，才可创建更具特色的农业经济管理制度［2］。（三）加快农业经济管理团队的建设。想要提高农业经济管理的效果，促进我爱国农业生产活动安全、有序、高效的进行，就必须打造一支综合素质高、敢于吃苦受累、愿意深入农村人民群众、交流沟通能力强的农业经济管理团队，且还要不断提高团队管理人员的各方面素养。在实际情况基础上，制定并颁布相应的管理对策，定期组织管理人员进行培训，持续提高管理人员的职业素养与专业素养，同时要指导管理人员不断进行学习，不断更新自身的农业经济管理理念，了解国家、当地政府颁布的最新农业经济政策，不断提高其对农业经济管理重要性的认知，才能保证农业经济管理团队的整体素养，才能提高团队管理人员的管理意识，才可建立相配的管理制度，才能更好地指导农业经济生产，才能更好地突出地域特色，才能推动现代化农业可持续发展，提高农民群众的经济效益。（四）适当进行土地流转进农业发展。目前最影响农业经济管理的主要问题便是家庭式农业生产方式，这种农业生产方式导致当地农业生产效率不高，也无法使用大型农业机械进行种植。因此，农业经济发展始终首先，难以实现现代化农业生产。针对这一问题，当地政府可考虑再次规划土地，举办相应活动，了解农户对自己土地的想法。若该土地持有人无意于农业种植生产，可通过租赁、转手等方式将土地转给其他人，农户可通过土地交换、土地租赁、购买等方式，将自己所持有的特地合并到一起。当地农村领导可以村庄形式，购置或租赁实用性强、性能好的农业机械，农户可通过租赁在农忙时节使用，增加当地农业种植生产，增加当地农村的土地出产量。如此，土地可集中管理，可集中经营，农民也可认识到农业经济管理的重要性。

四、结语

目前我国农业经济管理中还存在很多问题，急需解决，各地政府应正视这一问题，及时解决，提高农业经济管理效果。

参考文献

［1］周月娥.新农村建设背景下的农业经济管理对策探析［J］.现代经济信息,2018（25）.

劳动经济管理范文篇8

尽管农村基础设施建设力度不断加大，但农村经济发展与国家总体经济仍存在较大差距，其中，尤以农业经济管理问题最为突出。农业经济管理在新农村建设中非常关键，直接关乎现代农业发展水平及质量。受以往观念制约，农业生产采用的是家庭式小规模方式，农民通过自己的劳动自给自足。依据玉米、小麦等各类农作物种植方法，对农业经济管理实施动态调整。当前，我国农业改革力度比较大，传统家庭式农业生产方法已经无法满足新型农业经济管理要求。依据新农村建设背景及要求，对农业经济管理内容和方法进行不断更新，促进农业经济持续增长，确保现代农业生产水平不断提高，使农民经济收入增加，为社会主义现代化建设和发展提供助力。

2新农村建设背景下农业经济管理问题

2.1外出务工人员多，农业生产劳动力不足。受外部环境影响，农村经济管理发生了明显改变，很多农村青壮年劳动力都选择到城市务工，以至于农业生产劳动力严重不足。传统农业发展中，农民参与农业劳动，经济收入微薄，无法满足家庭开支。城市发展速度加快，基层劳动力需求增加，绝大多数农村青壮年选择到城市务工，从事农业生产的多为留守老人或者因生病、残疾等无法外出工作的人。农村青壮年劳动力资源不足，对农业生产工作产生严重影响，使其无法顺利开展，粮食产量低，严重制约农村经济及农业发展。2.2生产技术落后，粮食产量低。农业生产工作中，很容易受天气、温度等客观因素影响。由于我国农业生产技术水平普遍偏低，使农村经济管理中的各类问题增多。从事农业生产活动时，因生产技术无法满足农业生产要求，导致粮食、经济作物等产量普遍偏低，这对现代农业产生了严重制约，不利于其可持续发展。当前，城市建设和发展速度非常快，需要人才、劳动力的支持，却很少有人愿意到基层农村服务。加之，科技力量不足，使农业生产水平、产量等都非常低，这对新农村建设和发展产生了不良影响。2.3以小户经营为主，农业生产效率低新农村建设背景下，农业生产以小户经营为主，导致农业生产效率低，也对新农村建设和发展产生了严重影响。当前，科技发展速度非常快，虽然很多机械设备被应用到农业生产过程中，但个别种植户仍然采用传统农业生产及经济管理方式，不能够对机械设备进行大规模使用，这使农业生产效率和农作物产量明显降低。

3新农村建设背景下农业经济管理方法

劳动经济管理范文篇9

关键词：农业经济；农民问题；经济管理

在一个较长的时间内，我国区域经济发展不平的问题非常突出，城市和农村经济发展不平衡，是这一问题的突出表现。一直以来，农村地区环境闭塞，人口不集中，基础设施差，吸引投资能力也差，种种因素都导致农业经济发展缓慢，农民生活质量较城市居民差。新农村政策后是党和政府缩小城乡差距的重要举措，也切实拉动了农业经济的发展，对此，建立并完善与之相适应的农业经济管理体系非常必要。

1新农村背景下农业经济管理的现状

1.1农业经济管理思想落后。在新农村背景下，农业经济的发展必须以现代化、产业化、可持续化为指导思想。对此，中央政府也出台了很多文件用于配合和指导农业经济的发展。但我国农民的整体文化水平、科学素质不高，对这些方针、政策的理解不到位，导致很多中央文件得不到贯彻落实。部分地方政府工作人员的素质也不高，执行能力不足，简单地认为发展农村经济就是生产和经营，没有树立管理意识，在实际管理中出现了原本可以避免的漏洞，这就制约了农业经济的发展。1.2农业经济管理体制不健全。在短期内，农业经济带来的收益远小于工业经济。因此，长期以来农业经济管理都得不到足够的重视，农业经济管理的体制也非常落后。很多农村地区仍在建设新农村过程中沿用以往的经济管理模式，一些地方的农村经济还没有摆脱家庭作坊模式，相互间竞争激烈，没有实现合作共赢，导致农村经济的发展没有和市场需求结合起来，甚至又出现经济发展水平与经济管理模式不匹配的问题。1.3农村经济管理人员的业务素质偏低。农村经济管理人员是落实各项农业政策的主体，其业务素质也决定了农业政策的实施效果。目前，很多农村经济管理人员业务素养不够高，突出表现在以下两个方面：（1）农村经经济发展模式的改变要求经济管理人员要具备更高的信息技术素养、现代经济管理经验，但很多农村经济管理人员没有跟上这一转变，开始跟不上农村经济发展转型的速度；（2）农村经济管理人员个人素养问题，很多农村经济管理人员工作积极性不高，工作态度不端正，不求有功但求无过，甚至不按上级要求落实各项工作，这就阻碍了农村经济的进一步发展。

2新农村背景下农业经济管理的完善对策

2.1更新农业经济管理思想。针对农业经济管理思想落后的现状，必须要尽快做出转变，以适应社会经济变化的需求，主要应促使农村经济管理人员树立以下思想：农业发展要转变观念，建立新型农业经济结构，把农业经济发展从以往的经济、粮食作物交易转变为各种附加产品、初级加工等综合性农业经济模式，实现农业经济增长方式的转变，实现农产品的多元化发展。要不断提高农业科技创新能力，提高农产品产量和质量，使农业经济的发展质量符合市场经济建设的要求。2.2优化农村经济管理体制。农村经济管理体制的优化，是农业经济管理的重点，从我国农村经管理的现状来看，其管理体制的完善须从生产、加工和经营三个方面着手：首先是生产，现代化是主要方向。在当今社会，任何行业的发展都要以技术为支撑，而在农业领域，大型农业企业将对农村生产进行集约化管理是必然趋势。如生产设备的现代化，这是生产现代化的最直接体现。在美国，农作物的种植、施肥、喷药等都实现了机械化，少量农业人员依靠先进机械管理大片土地。我国农业现代化起步较晚，但绝大部分地区也已摆脱了人锄牛耕的生产方式，实现了机械化耕种、收割等，在将来，农业生产的机械化仍是一个重要方向，当然，这也需要土地制度的配合，首先形成大规模种植的局面。区域联合化生产也是生产现代化的重要体现，例如，将种植业、畜牧业、林业整合，实施联合生产、一体化生产，从整体上提高生产质量。最后，生产必须满足市场的需求，农村经济管理人员必须深入了解市场需求，把商业经营和农业生产相结合，实现订单式生产，避免产品过剩。其次是加工，创新化是主要方向。目前，各行各业都在强调创新，农业经济也不例外。农产品加工的创新方向是深加工，赋予产品更多的附加值，进而提高产品利润。例如，利用农产品的独特性打造特色品牌，或对农产品的包装精细精细化设计，提高农产品的格调。但需注意的是，农产品的价格应与其质量相符合，避免进行一些浮夸却不符合农产品定位、特质的创新设计。农产品的加工还要讲求技术性，例如，可以将大米加工成米糕、糕饼等提高其附加值。再次是经营，现代化是主要方向。经营的现代化就是将传统的经营方式进行现代化转型，例如，把农业生产和商业经营结合起来，带动区域餐饮业、旅游业、运输业的发展，进而又带动区域农业的发展。又如，实施网上经营，把线上订单和线下配送结合起来，带动物流管理、交通运输业的发展。2.3加强农业经济管理队伍建设。近年来，随着农业现代化水平的提高，农业经济管理的分工也越加细致，因此，农业经济管理队伍的建设也要分以下几点进行。首先是最广大劳动力队伍的建设。对于一线劳动力而言，农业发展水平的提高表现为农产生产科技含量的提高，这就要求广大劳动力必须熟悉现代农业生产装备的操作。因此，相关机构要对广大劳动力进行系统培训，使其了解和掌握现代农业生产技术，掌握先进设备的操作方式，成为农业现代化的可靠基础。其次是技术员队伍的建设。相比于一线劳动者，技术员必须更加深刻地了解农业生产新模式的原理，各项科技设备的使用、维修。可以从各高校的对口专业引进专科人才，并对现有的技术员进行培训，共同充实技术员队伍。同时，技术员队伍也是经常接触一线劳动者的群体，也要接受一定的沟通、服务教育，以更好地服务于广大劳动人员。最后是管理型人员的建设。管理型人员应具备良好的经济管理能力、经济分析能力、生产分析能力等，有较高的素质要求。管理队伍的建设，要以能力为主、学历为辅，将高素质人才充实到管理队伍中，不断提高农业经济管理水平。2.4加快推进农业信息化转型。目前，各个行业都在强调信息化转型，农业因生产方式的局限，在信息化方面具有一定的劣势，其信息化程度也不高。农业信息化转型的实施，首先要利用信息技术对市场信息进行收集和整理，对市场动向进行分析，了解市场需求及变化趋势。其次，要对农业资金进行合理分配，根据各个生产环节的实际情况合理分配资金。最后，运用信息技术对农业生产技术进行革新，如利用互联网了解最新的饲养技术、种植技术，根据区域情况进行调整，然后运用到实践上等。

3结语

在新农村建设背景下，我国的农业经济管理仍存在很多问题，对此，我们应对这些问题进行理性认识，从转变思想、优化体制等方面采取措施，市农业经济沿着高效、稳定的方向发展，满足人民群众日益增长的消费需求，切实推动广大农村地区经济发展。

作者:李振华 单位:垦利区胜坨镇人民政府

【参考文献】

[1]冀海燕.新农村建设背景下的农业经济管理[J].商场现代化,2013(15).

[2]王丽珍.新农村建设背景下的农业经济管理之我见[J].现代经济信息,2013(02).

[3]杨爱民.影响我国农业经济增长的资本深化因素实例探究[J].中国高新技术企业,2016(07).

[4]张辉.浅论我国现代经济发展的意义及途径——基于农业发展论述[J].现代商业,2016(06).

劳动经济管理范文篇10

1.1信息化技术的应用推动农业由传统农业向现代化农业转型。随着我国农业经济的发展，传统的农业生产由于生产方式落后、生产效率低以及经济效益差等诸多弊端，已经不适应生产力的发展要求。而现代化的农业生产由于生产方式先进、生产效率高、单位土地面积经济效益高以及环保节约等优点得到了大力发展。在推动我国农业经济由传统农业生产方式向现代化农业生产方式转变的过程中，信息化技术的应用具有重要作用。通过应用信息化技术，新型的农业生产机器及设备得到应用，大大降低了劳动强度，提高了劳动效率；由于应用信息化技术，在很大程度上解决了靠天生产的方式，使得农民旱涝保收；应用信息化技术，农业经济走向规模化和集团化，增强了农业经济的市场竞争力，培养了一批龙头企业，使得我国农业经济变大变强。1.2信息化技术的应用提高了农民收入。信息化技术在农业中的应用，提高了劳动生产效率，降低了劳动生产强度，增加了农民的收入。以养猪业为例，在传统的养殖模式下，单个人饲养量仅为50头左右，而通过应用互联网技术建立智能化和机械化的养殖场，猪舍的温度、湿度、饮水、上料以及清洁等脏活累活都通过机械进行，农民从饲养员变成了管理员，每个人能够管理200～300头猪，大大提高了劳动效率，降低了劳动强度，增加了农民收入。1.3信息化技术的应用推动了农业产业化发展。现代农业发展方式必然是产业化，原先一家一户的小农经济已经不适应当代社会经济的发展，无法在激烈的市场竞争中生存。农业产业化需要现代化的技术设备、管理方法和最新的生产方式等要素的支撑才能实现，而信息化技术连接这些要素。信息化技术将这些要素紧密联系起来，构建一张推动农业现代化发展的网络，推动农业经济走向强大。

2信息化技术在农业经济管理中应用存在的问题

2.1信息化技术应用范围不够广，应用水平不够高。虽然信息化技术在农业经济管理中的作用越来越重要，也越来越受到重视，应用范围也越来越广，但其应用范围仍然不够广，应用水平不够高。以机械化生产为例，由于我国地形复杂，气候多变，在很多丘陵地区、山区难以实现机械化生产。这些地方仍实施人工作业，生产效率低，农业经济发展落后。我国中西部地区特别是西部地区，由于道路、水电以及网络信号覆盖等基础设施落后，致使一些信息化技术的应用无法实现。例如，一些蔬菜种植区，在应用信息化技术后，能够自动感知蔬菜大棚里的温度、湿度以及光照等条件，然后将这些数据通过手机传输给蔬菜大棚种植户，种植户通过手机即可控制浇灌、通风以及遮阳帘收放等工作，足不出户就可以完成这些工作［1］。而在我国广大的中西部农村地区，由于农民经济实力有限，无法购买这些设备，因此无法应用这些技术。2.2信息化技术推进速度较慢，阻力较大。虽然国家和政府早就意识到信息化技术对我国农村经济的作用，也在大力推动信息化技术在农业经济管理中的应用，但是实际推进过程困难重重。首先，信息化技术的应用需要大量资金建设所需的基础设备和基础条件，且后期维护、升级、管理也需要大量的资金投入。由于农村经济本来薄弱，加上当地政府资金投入少，导致信息化技术应用条件差，设备落后，大大影响了信息化推进的速度。其次，信息化技术推进和应用的最终落实者是农民，但是我国农村地区很多农民对信息化技术的作用不了解，保守主义、经验主义严重占据他们的头脑，不愿意在信息化技术方面进行投入。甚至一些地区的农民连免费的培训、免费的资料都不闻不问，无法推进信息化技术的应用。2.3缺乏信息化技术应用人才。任何行业的发展，人才是第一位的。要想使信息化技术在农村经济管理中得到充分应用，需要相关人才的支持。但是，我国农村严重缺乏信息化技术应用人才。由于我国农村地区地理位置偏远、交通不便、工作生活条件较差以及待遇较低等原因，信息化技术方面的人才不愿意到农村工作，很难引进外部人才。而在农村管理队伍内部，很多管理者虽然有多年的农村管理经验，但是严重缺乏信息化技术的理论知识和实践能力，虽然知道信息化技术对农村经济管理的作用，但是由于缺乏专业的知识和实践经验，导致信息化技术应用不到位。

3加强信息化技术在农业经济管理中应用的对策

3.1加大政府对信息化技术在农村经济管理中应用的扶持力度。在推进农村经济管理信息化的过程中，政府作用巨大。首先，国家应当制定政策积极引导当地政府大力推进信息化技术在农村经济管理中的应用。其次，应当制定积极的财政支持政策，鼓励农民积极对农业生产信息化所需的设备进行投入。再次，当地政府要积极转变职能，提升政府的服务意识和服务水平，借助政府力量，对信息化手段的推广制定一系列政策、制度和扶持措施，树立农民的信息化经济管理意识，协调农业科技推广站和有关信息管理部门，长期深入农村进行信息化手段跟踪和指导，从而实现信息化手段逐步在农村经济管理中全面实施。3.2加强宣传和引导，培养农民的信息化意识。地方农村经济管理部门要加强对农民提供信息化技术服务，抽调部门中一些信息化技术过硬的工作人员和专家，与农民建立一对一结对子关系。利用这些工作人员和专家提供的信息化技术服务提高农民的生产效率，并在工作人员和专家的带动下建立相应的信息化经济管理设施，促使经济管理朝着现代化、信息化和系统化方向迈进。3.3大力培养和引进高水平信息化专业人才。信息化技术在农村经济管理中的应用离不开高水平的人才，因此必须重视人才的培养和引进。首先，应当从农村经济管理队伍内部人员抓起，加强培训。尤其是对一些乡镇领导干部，要加强信息化技术理论知识的学习。此外，加强培训交流。可以定期组织相关领导干部到信息化技术应用发达的地区交流学习，吸取他们的经验，然后结合当地的实际情况进行落实。其次，应当大力引进高层次信息化技术人才。当地政府应当制定积极的政策，如在住房、待遇等［2］方面制定优惠政策，积极吸引外部的高水平人才参与当地的信息化建设，为信息化技术队伍补充新鲜血液。

4结语

虽然信息化技术在我国农村经济管理中的应用还存在一些问题，但是只要相关政府和部门认识到这些问题并及时采取改善措施，就能推动我国农村经济管理信息化发展步伐。

参考文献

［1］马春明.信息化在农业经济管理中的应用研究［J］.农业与技术，2018（1）：130.