中国劳动研究杂志

中国劳动研究杂志介绍

《中国劳动研究》杂志是一份专注于劳动问题的专业学术期刊，它涵盖了广泛的劳动相关议题，包括但不限于劳动关系、劳动法律、劳动经济、人力资源管理、社会保障、职业健康与安全等。杂志致力于为国内外学者、研究人员以及从业者提供一个交流思想和分享研究成果的平台，旨在促进劳动科学的发展，并推动相关政策的制定和完善。杂志坚持理论联系实际的原则，既注重基础理论研究，也关注应用研究，特别是那些能够解决现实问题的研究成果。

通过发表高质量的学术论文、研究报告、政策分析及评论文章，中国劳动研究不仅促进了学术界的进步，也为政府决策部门、企事业单位的人力资源管理者提供了宝贵的参考资料。设有多个栏目，会针对某一特定主题或热点问题邀请专家撰写文章，进行深入探讨；“案例分析”则侧重于对具体企业或行业的劳动实践进行剖析，提炼出可供借鉴的经验教训；“政策解读”栏目的目的是帮助读者更好地理解国家最新的劳动法律法规及其影响；而“国际比较”则着眼于不同国家和地区之间的劳动制度、管理模式等方面的差异，以期为中国劳动领域的改革提供参考。

中国劳动研究杂志征稿要求

1.论文要有摘要、关键词，注释采用脚注形式，论文文件标题格式为：姓名+单位+论文题目，文后附个人简历。

2.为保证期刊的质量，对于所有的论文，将邀请2位专家评议确定提出意见。然后根据评审意见，由本刊编委会确定用稿意见。确定最终入选文章。

3.计量单位:执行国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》，并以单位符号表示，具体使用参照中华医学会杂志社编写的《法定计量单位在医学上的应用(第3版)》一书。

4.参考文献采用顺序编码制，按文中出现的顺序统一编号，并列于文后。文献作者3名以内全部列出，4名以上则列前3名，后加“，等”（英文加“，et al”），外文作者采用姓前名后格式，名用缩写，不加缩写点。

5.注释：注释主要用于对文章篇名、作者及文内某一特定内容作必要的解释或说叫，序号用带网目的阿拉伯数字标注，放在当页页脚，建议不超过5条。

6.正文：一般应包括资料与方法、结果、讨论三个部分，层次系统为1～3层，如：“1”，“1.1”，“1.1.1”，各级标序均左顶格，第2层后空1字距排标题。

7.题目：简明确切地反映论文的特定内容，一般不超过30字，不得使用不常见的外来语、缩写词、符号、代号和商品名称。

8.摘要须用第三人称写法，去掉废话、套话、空话，慎用结论性、定义性的字词和语句。中文摘要一般不宜超过200～300字，外文摘要不宜超过250个实词。

9.来稿若为课题研究成果，则凡被省级以上单位正式立项的课题，应在文中标明课题的立项单位、级别、时间和编号等信息。

10.引言是学术论文的开场白，主要说明为什么要进行该项研究工作，提出文章中要研究的问题，引导读者阅读和理解全文。