构建和谐范文10篇

构建和谐范文篇1

社会和谐是我们党不懈奋斗的目标，也是我国各族人民共同的社会理想。党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），提出了构建社会主义和谐社会的重大战略思想。推进和谐机关建设对于构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。

一

党政机关在国家政治、经济和社会生活中，都处于特殊重要的位置。建设和谐机关，是加强党的执政能力建设的重要内容和基础性工作，是加强党的先进性建设的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。

（一）建设和谐机关，对于构建社会主义和谐社会具有重要的引导和带动作用

《决定》提出，构建社会主义和谐社会关键在党。我们党是执政党，党政机关担负着经济、政治、文化和社会的宏观管理职能，在制定和贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规方面起着重要作用。党政机关又是党和政府联系群众的桥梁，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。机关和谐与否，领导干部的表率作用如何，直接影响着党和政府在人民群众中的威望和形象，影响着和谐社会建设。正是这些特点，决定了党政机关、党员干部特别是领导干部，比一般党员、一般干部具有更大的影响力。建设和谐机关，努力创造经济社会协调发展的良好环境，对于推动民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会建设具有广泛的辐射和重要的表率、示范、引导作用。

（二）建设和谐机关，是提高党政机关执政能力的必然要求

《决定》明确提出，构建社会主义和谐社会，对我们党的领导方式和执政方式提出了新的更高要求。社会和谐与否，与党的执政能力密切相关，也与广大党员干部的能力密切相关。党政机关、党员干部特别是领导干部掌握着一定的经济、社会重大问题的决策权，科学的决策将促进社会的和谐发展。当前，我国正处于体制转轨、社会转型的重要历史时期，也是各类矛盾的凸显时期。如何把依法治国和以德治国紧密结合，把保障社会秩序的刚性手段和柔性手段有机结合，妥善处理各方面的利益关系，充分调动一切积极因素，更好地维护社会稳定，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展，实现社会和谐是一个具有深远意义的重大课题。构建和谐机关，党政机关、党员干部必须不断提高执政能力，深化对构建社会主义和谐社会规律的认识，大力提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。使党员干部自觉做到科学执政、民主执政、依法执政，这样才能为构建和谐社会提供坚强有力的政治保证。

（三）建设和谐机关，是新时期加强党的先进性建设的重要任务

构建社会主义和谐社会，是巩固党的执政基础、保持党的先进性的必然要求。构建和谐机关，很重要的要靠党员干部队伍的先进性来体现。实践表明，保持党员干部队伍的先进性，根本在于增强广大党员干部的先进性意识，激发党员干部自我教育、自我提高的内在动力。重点在于解决党员干部队伍中存在的突出问题，不断增强党员干部队伍整体的先进性。关键在于进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，扎扎实实地深化党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，建立健全让党员干部经常受教育，永保先进性的长效机制，以党的先进性建设推进和谐社会的建设。

二

构建和谐机关需要和谐文化作支撑，这就要求我们必须在牢牢把握社会主义核心价值体系基本内容的基础上，努力在机关营造一个和谐、公正、舒心、高效、团结向上的良好氛围。

（一）营造浓厚的学习氛围，增强构建和谐机关的创造力

构建和谐机关，需要有一批高素质的党员干部队伍。我们必须不断强化学习，以创建学习型机关为载体，建立起以需求为导向，以工作为平台、以创新发展为目的的学习机制。要把认真学习运用马克思主义基本理论，正确贯彻落实科学发展观，提高党员干部的理政水平、构建社会主义和谐社会的能力，作为理论学习、党课教育和经常性思想政治教育的重要内容，不断创新学习方式，努力营造自觉学习、创新学习的环境和氛围。鼓励和引导党员干部把学到的知识最大限度地转化为推动工作的创新能力，全面提升机关党员干部的思想政治素质和执政能力，为机关党员干部能在构建社会主义和谐社会中充分发挥示范引导作用奠定坚实的思想理论基础。

（二）营造诚信友爱的人际关系，增强构建和谐机关的凝聚力

和谐机关的主体是人，构建和谐机关首先必须要有一个和谐的人际关系。孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。”只有人际关系融洽，才会有社会和谐。机关也是这样。如果没有和谐的党群、干群关系，没有诚信友爱的人际环境，构建和谐机关只能是一句空话。营造和谐健康的人际关系，上下级、同志之间首先要做到相互信任。诚信是人类最基本的道德规范之一，机关要建立起人与人之间的诚信关系就尤为重要。强调相互信任，就是机关每个人都要有律己意识，自觉做到“言必信，行必果”，在真诚、守信的基础上与他人建立往来关系。其次，要讲团结友爱，团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力。要像爱护自己的眼睛那样维护党内团结，大力倡导与人为善、和衷共济、关爱宽容、团结和谐的新风尚，使每个党员干部只有苦练内功的动力而无应付内耗的压力。努力创造一个既有个人自由发展空间，充分展示个人才华、发挥自己创造力的平台，又有党员之间相互配合、团结友爱、互守诚信，相互促进的良好氛围。

（三）营造公正平等的民主环境，增强构建和谐机关的向心力

党内民主是党的生命，也是党内能否实现和谐的决定因素。构建和谐机关，必须加强党内民主，积极推进党务公开，努力探索保障党员民主权利的有效途径、方法和程序，使党员的知情权、参与权、选择权等各项民主权利得到有效的保障。把公平公正充分体现在机关用人和办事两个方面，努力营造一个有利于公正公平，有利于平等竞争，有利于优秀人才脱颖而出的平台，让机关的每一位党员干部都能真正受到公正的对待，享有公平竞争的条件和公平使用资源的机会。使不同层次、不同能力、不同知识的党员干部都能有施展各自才华的平台，“是虎就给座山，是猴就给一棵树”，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。坚持“以人为本”就必须重视人的差异、重视人的个性，尊重人的选择性，尊重人的能动性和创造性。少一点行政命令，多一点关心；少一点控制，多一点引导；少一点指责，多一点激励，真正实现人格上的平等，使党内公平原则得到充分体现。

三

构建社会主义和谐社会要以党内和谐促进社会和谐，我们必须充分认识机关党组织在构建社会主义和谐社会中的地位和作用，从构建社会主义和谐社会的全局认清自己的责任，努力把构建和谐机关作为加强党的自身建设的重要内容。

（一）强化职能，推动和谐机关建设

构建和谐机关必须充分发挥机关党组织的重要作用，按照构建社会主义和谐社会、建设和谐机关的目标要求，努力寻找机关党建工作与构建和谐机关的切入点、结合点和着力点，进一步强化职能，开阔机关党建工作思路，拓展机关党建工作领域。力求使机关党建工作与和谐机关建设在指导思想上相一致，在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，不断增强机关党建工作影响力与和谐机关建设的实际效果，为促进社会更加和谐发挥积极作用。

（二）创新载体，增强构建和谐机关中的创造力

构建和谐机关，要不断推动机关党建工作观念创新、方法创新和制度创新，以更加宽阔的视野服务于构建社会主义和谐社会的大局。从党政机关的特点出发，我们创新活动载体必须以立党为公、执政为民为主线，创造各种为人民服务、为群众易于接受的载体，拓宽联系群众的渠道，丰富服务群众的内容，改进工作方式，丰富工作手段。要以研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，开展多种形式的活动，努力增强党在群众中的号召力和凝聚力。

构建和谐范文篇2

大力实施“根基工程”，加强机制创新促和谐，营造和谐劳动关系环境。在市场经济条件下,企业与员工之间关系是劳动合同关系,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。要坚持从协调劳动关系的源头抓起，充分维护职工权益，通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，保障职工的合法权益，从而使企业走上依法治企的快速发展轨道，使员工更安心、更放心、更顺心，也使员工更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与员工的互动、互促、互赢。

大力实施“阳光工程”，加强民主管理，营造和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，要始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，充分发扬民主，积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理、促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用，使广大职工的知情权、管理权、参与权得到更加充分的体现，职工参与企业管理、关心企业发展的热情得到进一步高涨，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。

大力实施“安全工程”，加强“四个安全”，营造和谐的“大安全”环境。安全是电力企业一切工作的基础，也是构建和谐企业的基础。没有安全，一切工作都无法开展。大力实施“安全工程”，就是应当明确企业全方位的“大安全”，确保企业“生产安全、经营安全、政治安全、形象安全”。随着市场经济的建立，企业的形象越来越重要。没有一个好的形象，企业难以在市场中立足。生产安全、经济安全、政治安全最终体现为企业的形象安全。良好的企业形象就会得到社会对企业的广泛认可度和满意度，这些有利因素为企业改革发展打下坚实的基础，营造良好的外部环境。

大力实施“素质工程”，加强队伍建设，营造和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现员工的自身价值，全面提高员工的综合素质，做到贡献与收入相结合，公平与竞争相结合，激励与规范相结合，教育与引导相结合，用人性化管理营造“人企合一”的企业人文环境，全力为员工创造良好的生存发展空间，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

大力实施“文化工程”，加强企业文化建设，营造和谐的文化环境。企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。企业员工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。要把互利共赢作为和谐文化建设的重要原则，通过文化熏陶、广泛宣传，形成社会、企业与员工利益一致、共谋发展、互利共赢的和谐价值观，使企业内、外部各种因素目标统一、方向一致，筑牢企业和谐的文化环境基础。

构建和谐范文篇3

一、明确构建和谐社区的内涵、目标、原则和意义。

1、和谐社区的基本内涵：在全面建设小康社会、努力构建社会主义和谐社会的新阶段，通过社区与政府、企业、社会，社区与环境、社区与居民的良性互动、协调发展，实现社区居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和，形成人人关心、人人参与、人人支持、人人热爱、人人享有的安全、团结、幸福、和谐的大家园。

2、构建和谐社区的阶段性目标：全面建设小康社会的目标，明确地包含了“社会更加和谐”的要求。而构建社会主义和谐社会比全面建设小康社会的要求更高、时间更长、任务更重。我们在完成了全面建设小康社会的宏伟目标之后，还要为构建社会主义和谐社会继续长期奋斗。因此，我们的和谐社区建设也不是三年两载的事，更不是一朝一夕的事，而是和构建和谐社会一样，是我们党长期坚持的目标，从这个意义上讲，我们提出“和谐社区建设是今后社区建设的中心和主题”的论断是非常恰当的。我们在制定目标时，既要立足当前，又要着眼长远。总体上来讲，当前我们构建和谐社区的目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻十六届六中全会精神，以构建和谐社会为目标，以民主自治为方向，以服务群众为宗旨，以基础设施建设为重点，以制度和队伍建设为基础，以资金投入和法制建设为保障，以创建示范活动为抓手，统筹城乡，全面推进，努力建设居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的新型社区。即：

居民自治——社区党组织核心领导作用得到发挥，社区各项民主制度健全、规范，居民群众在基层经济、政治、文化和其他事务中切实能够当家作主，形成党领导下的充满活力的居民自治机制。

管理有序——社区各种组织健全，职责明确，体制合理，民主协商机制、社会矛盾纠纷调处机制、共建机制健全，各种家庭、不同人群和谐相处。

服务完善——服务设施、服务项目、服务手段齐全，能够为社区居民高度个性化的需要提供满意的服务。

治安良好——群防群治网络健全，社区安全防范体系完善，社区秩序井然，居民安居乐业。

环境优美——社区内建筑、绿化、垃圾分类、污水处理、能源利用等符合环保要求，居民普遍具有较强的公德意识、环保意识，人人养成节约、环保、卫生的良好习惯。

文明祥和——居民群众崇尚学习，群众性精神文明创建活动普遍开展，学习型家庭、学习型组织普遍建立，居民遵纪守法，邻里团结和睦，文明礼貌，健康、科学、文明的生活方式得到倡导和推行。

总之，和谐社区体现了社区建设民主自治的目标、以人为本的理念和服务居民的宗旨，体现了社区建设提高居民的素质、鼓舞居民的精神、规范居民的行为、促进居民的交往、融洽居民之间的关系、培育居民的社区意识、增进居民的参与、提高居民的社区认同感和归属感的功能。

3、构建和谐社区的基本原则：

一是以人为本原则。充分尊重社区居民的基本需求，把广大居民群众的根本利益作为和谐社区建设的出发点和落脚点，将居民社区共同利益与社会公共利益有机结合，切实实现好、维护好、发展好居民群众物质需求、精神文化、政治参与、生活交往等方面的根本利益。

二是共同责任原则。推进和谐社区建设，人人有责，需要全社会的共同参与。要充分发挥社区居民在和谐社区建设中的主体地位，进一步明确居民在和谐社区建设中的权利和义务，明确区委区政府、区直有关部门、街道、社区、社区居民、驻社单位、社会中介组织等在和谐社区建设中的职责定位，各司其职、密切配合、通力合作，形成和谐社区建设的整体合力，实现共建共享。

三是持续改进原则。和谐社区建设是一项系统工程，需要循序渐进的发展过程，必须坚持从实际出发，既要大胆创新，加快推进,又要实事求是，精心培育；既要着眼未来，又要立足当前，从注重目标管理转向注重过程管理，推进和谐社区建设持续不断地改进。要根据社区居民共同需求的变化发展，及时采取相应的措施和办法，推动和谐社区建设不断向新的台阶迈进。

四是协调发展原则。和谐社区建设必须坚持与全区经济社会发展相协调，与社会其它各项事业的发展相协调，与人民的生活水平相协调，与社区整体功能发展相衔接，整体推进和谐社区建设。

4、构建和谐社区的意义：

（1）和谐社区是构建和谐社会的重要基石。社区是社会的基本单元，是人们生活的基本空间。城市经济和社会结构的变化，带来了大量市场解决不了、政府又解决不好的问题，这些问题本质上都关系到居民的切身利益，迫切需要新的社会组织来承担过去由单位行使的社会职能，以实现社会的协调、和谐。社区作为人们生产和生活的“共同体”和重要活动场所，为社会人找到了相应的承接载体。社会人的许多需求，或者通过社区的社会服务和自我管理得以满足，或者通过社区组织向政府反映得以满足。正是从这个意义上讲，我们认为，和谐社区的建设为构建和谐社会提供了一个重要的基础平台。

（2）和谐社区是构建和谐社会的重要途径。和谐社会的一个显著特点是社会管理体制运转有序。十六届四中全会提出要建立健全“党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局”。在城市社区这一层面，社区作用发挥是否充分，对于城市管理具有十分重要的作用。特别是在经济转型、社会转轨时期，城市的改革、发展、稳定都依托于社区。解决社会问题、缓解社会矛盾，维护社会稳定，离不开社区；加强城市规划、建设、管理，提升城市功能，离不开社区；我们岳塘区加强精神文明建设，争创全国文明城市，离不开社区；规划“经济强区、文明新区、中心城区”的战略，同样也离不开社区。政府各个部门只有依托社区这个基础平台，才能把自身的管理触角伸向基层，才能使社会矛盾在基层得到有效的调节和控制。可以说，要构建一个充满生机和活力、健康运行和秩序良好的社会，社区是一条有效途径。

（3）和谐社区是党和政府密切联系人民群众的重要纽带。人心向背决定着社会的和谐程度。和谐社会应该是一个活而不乱、稳定有序的社会，“稳定”既不是“万马齐喑”，更不是一潭死水。要实现社会的和谐，就必须加强与群众的沟通联系，畅通社情民意反映渠道，增强党和政府对整个社会的凝聚力。在城市中，社区是人民群众生产、生活的基地，社会生活的大部分内容在社区完成，社区处在党和政府了解民意的最前沿，是党和政府与市民沟通的重要桥梁和纽带。加强和谐社区建设，就能够充分尊重群众在法律范围内的表达自由，建立社会舆情汇集和分析机制，畅通社情民意反映渠道，合理解决利益诉求，倾听群众呼声，把群众工作做深、做细、做实，以凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，最终实现社会的和谐稳定。

二、明确在构建和谐社区中，社区党组织、社区组织和党总支（支部）书记、主任的职责任务

1、社区党组织的主要职责：（1）宣传和执行党的路线方针政策，宣传和国家法律法规，执行上级党组织的决议，（2）团结、组织党员和群众完成本社区所担负的社区管理、社区服务、社区建设方面的各项任务。（3）加强党组织自身建设，搞好党员的教育、管理和监督，做好发展党员工作，发挥党员在街道、社区居委会工作中的先锋模范作用。（4）支持和保证社区居委会依法履行职责，充分发挥社区居委会自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的作用。（5）按照街道党委的要求，做好社区居委会干部的培养选拔、教育管理、考核监督工作。（6）做好思想政治工作，密切联系群众，搞好各项服务，加强精神文明建设，教育居民遵纪守法，促进和谐社区建设。

2、社区居委会的主要职责：在社区党组织的领导下，(1)宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；(2)办理本居住地区居民的公共事务和公益事业；(3)调解民间纠纷；(4)协助维护社会治安；(5)协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、低保优抚、综合治理等项工作；(6)向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。

3、社区党组织书记的主要职责：（1）宣传和贯彻党的路线方针政策，执行上级党组织和本组织的决议，团结、组织干部和群众，努力完成社区各项任务；（2）讨论决定本社区建设、管理中的重要问题；（3）领导社区居民自治组织，支持和保证其依法充分行使职权，完善公开办事制度，推进社区居民自治；（4）联系群众、服务群众，宣传群众、教育群众，反映群众的意见和要求，化解社会矛盾，维护社会稳定；（5）加强社区党组织自身建设，做好党员的教育管理和发展党员工作。

构建和谐范文篇4

“如何构建和谐公司？”，这是摆在公司全体员工面前的一个重大课题，也是公司适应新时期、跟上新时代、完成新使命必须为之努力奋斗实现的新目标。有关构建和谐社会的问题，党的总书记、国家主席同志高度地概括了其“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”等六大基本特征，为全国人民构建社会主义和谐社会指明了前进的方向。而企业作为社会的重要细胞，应如何为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献呢？我认为，首要的任务就是要把我们的公司建成一个与和谐社会基本特征相符合的和谐公司。建设这样的和谐公司，可以说要求很多，但其最基本的要求是尽职。这里所指的尽职，包含两个方面的内容：一是指公司必须对社会尽职。这是针对公司与社会的关系而言的，只有尽职，公司才能与社会相融洽、相和谐。二是员工必须对公司尽职。这是针对员工与公司的关系而言的，只有尽职，员工与员工、员工与公司才能相融洽、相和谐。

一、公司必须对社会尽职

公司是社会特定的一种组织形式，它承担着一定的社会责任。要打造和谐公司，最基本的一条就是必须对社会尽职。一个对社会不负责任、不尽义务的公司，不能说是一个和谐的公司。就我们公司而言，它承担着长邯高速公路的运营管理任务，而长邯高速公路作为山西省的出口路和重要的国道，担负着繁重的运输使命。通车运营三年来，交通流量成倍增长，随着太长高速公路的开通，通行量肯定还会继续升高。我们的运营管理水平如何？我们的路面通行能力如何？我们的收费放行速度如何？我们的服务质量如何？所有这一切，都向我们提出新了的挑战。我们要为建设和谐社会做贡献，就必须增强公司尽职的社会责任感。公司搞得好与坏、发展速度的快与慢、竞争能力的强与弱，不仅是公司自身发展的事，也是我们对社会负不负责任的事。就高速公路运营管理的工作性质和特点来说，收费、养护、路政、服务是其最为主要的四大业务。我们要构建和谐公司，就必须为社会尽到我们的职责和义务，就必须把我们的四大业务做得精益求精，就必须把我们的各项工作搞得扎扎实实，就必须树立起我们是一个对社会负责任的品牌公司的形象。

品牌，是市场经济的产物，是管理科学的企业生产的优秀产品。它之所以成为品牌，是经过人们长期的使用消费，经过漫长的实践而公认的和可以信赖的产品。品牌产品是靠品牌企业生产的，而品牌企业则是通过品牌产品而诞生的。人们是通过先认可品牌产品而后认可品牌企业的。如国内著名的海尔集团，正是因为它对消费者以及全社会是负责任的，它所生产的一系列产品是优秀的，所以才使其成了公众认可的品牌企业。

同样的道理，我们要成为一个品牌公司，就要对社会负责，就要把我们输出的产品创造成品牌。如高速公路的收费管理、养护管理、路政管理、服务经营等等，都要打造成社会公认的和客户信赖的品牌。说得再具体一点，就是要让广大客户都能享受到我们的优质服务，都能感受和体验到长邯高速公路的品牌效应，使他们一驶入我们的辖区，就能感受到这是长邯高速公路。也就是说，无论是路容路貌还是绿化美化，甚至是各种管理与服务，都应有一种与众不同的品牌服务。如潞城收费站女职工魏霞同志在认识如何做好收费工作时提出的“三认真一严格”工作法，即：认真对待每一辆车、认真对待每一个人、认真对待每一件事，严格按程序和制度工作。如果这种工作法是魏霞同志首次提出来的，并且通过实践证明确实是一种切实可行、行之有效的收费模式，那么，这就是特色，这就是创新，这就是品牌，我们就应把它作为我们长邯高速收费工作的品牌，真正把它喊响、喊亮，并在全线推广，从而使其成为我们长邯高速收费工作的特色和品牌。

如何把我们的公司建成品牌公司，如何把我们所担负的四大运营业务打造成品牌业务，这是一个值得深思与探索的课题。这里仅举魏霞同志这个例子作为参考。总之，我们要建设和谐公司，首先必须把公司建设成为一个对社会尽职的公司，建设成为一个让客户信赖和放心的公司。

二、员工必须对公司尽职

公司作为社会的、特定的一种组织形式，它是一个整体，同时也是全体员工组成的一个团队。它承担着义不容辞的社会责任，是由公司全体员工分别承担的、不同的岗位职责而形成的。所以，公司要对社会尽职，首先就要求员工必须对公司尽职。只有做到员工尽职，才能保证公司尽职。员工必须尽职，这是建设和谐公司对全体员工提出的最为基本的要求。

要做到员工尽职，首先必须做到员工称职。上自决策层、管理层，下至执行层、作业层，每个员工都要做到尽职。尽职首先要称职。要称职，就要具备任职的条件和水平，不能是搞管理的不懂管理或不会管理，搞作业的不懂程序或不知该如何作业。无论从事哪一个岗位的工作，都要量体裁衣、扪心自问：自己算不算一个称职的员工？决不能因为个人的不称职而影响到整个公司的不尽职。

要做到员工尽职，还必须保证让每个员工都能自觉地负起责任。有的员工不尽职，不是因为没能力、没水平，不称职，而是因为工作粗心大意、马马虎虎、不负责任。比如，出了交通事故，不只是因为司机的工作能力差、技术不过关，很多情况下是由于司机粗心大意造成的。出车前，不检查；驾驶中，不经心；出事后，悔难当。现实生活中，这样的现象并不少见。所以，员工尽职，必须不断增强尽职的责任心，牢固树立“在一分钟岗，尽职六十秒”的责任意识。重要岗位如此，一般岗位也是如此；性命悠关的工作如此，普通平凡的工作更是如此。只有尽职，才能搞好各项工作；只有尽职，才能避免工作失误；只有尽职，才能创出品牌；只有尽职，才能使协作更加紧密，团结更加亲切，公司更加和谐，才能最终实现建设和谐公司的目标。

三、公司必须是一个学习型的团队和组织

学习是一个永恒的主题。1970年名列《财富》杂志“500家大企业排行榜”的公司，到了80年代，已有1/3销声匿迹。研究表明，在当今经济环境下，一个企业如果没有学习就没有变化，没有变化就没有发展，没有发展就没有生命力，没有生命力就意味着消失或倒闭。唯有不断地学习，唯有把企业建设成为学习型组织，才能觉察到内外环境的变化，才能对企业进行及时的调整，才能使企业适应新的环境，并获得继续生存和不断发展的权利。

学习型组织这一管理理论，使当今很多世界级的著名企业重新焕发了生命的活力。比如，在美国排名前25位的企业中，有80%的企业都采用了学习型组织的管理理论。因此，要构建和谐公司，我们就必须着眼于把公司构建成为学习型的组织。

首先，要发动群团组织进行学习，营造良好的学习氛围，为构建和谐公司提供坚强有力的理论支撑和动力支持。公司党委、团委、工会、女工委及基层单位的党支部、团支部、工会组织要把党员、团员、工会会员、女职工组织起来进行学习，在公司上下形成一个“人人崇尚知识，个个勤奋好学”的良好风尚。在这方面东阳关收费站做得比较好。他们创办的职工业余职校为员工增长才能、练就技能、挖掘潜能、开发智能、一专多能、发挥功能开辟了新的天地，搭建了新的平台，值得在全公司进行推广。

其次，要明确学习内容，突出学习效果，为构建和谐公司打造业务精通、技术过硬的职工队伍。决策层要以学习十六大五中全会精神、国家的********及相关的法律法规、市场经济、管理经验等知识为主，致力提高执政能力和抵御风险的能力。管理层要根据工作性质和职能权限选择学习重点，以学习党务管理、行政管理、人力资源管理、财务管理、收费管理、机电管理、养护管理、路政管理、经营管理、服务管理等知识为主，致力提高自己的综合素质、管理水平和管理质量。执行层要根据各自工作岗位的不同，学习具体的业务知识和技能知识。无论哪一个层面，都必须肯学、勤学、多学、善学，都必须致力于一专多能。

构建和谐范文篇5

●文学诉诸爱心，表达了对于价值特别是我们的核心价值的珍视，使各种不平的情感和难以避免的郁闷、冲突有良性表达、审美地表达、虚拟地表演的可能，使人们的内心世界得到张扬和抚慰，也使一切假恶丑受到鞭挞。文学与艺术给了我们多样的精神食粮，避免过分地饥渴、避免乖戾与偏执。文艺最终使人提升与快乐而不是暴躁与疯狂

●一个和谐健康的社会与文艺的繁荣肯定会形成良性的循环，即文艺繁荣有利于社会心理的健康和谐，社会的健康和谐促进着文艺的起飞翱翔。美好的文艺作品最终是以构建和谐社会即幸福美好的生活而不是戕害生活戕害人为归宿的

近二百年来，乃至更早以来，中国一直处于严重的内外冲突、战争困苦之中。早在明朝已经有人提出了滋生在中国大地上的戾气——即一种恶意暴虐风气——的问题。由于历史的惯性与中国人民革命斗争的条件的特别严酷，新中国建立后又有很长时间先是可以理解地后来又是过分地沿袭了阶级斗争为纲的方针。世界两极对立格局的转变，中国工作重点的转移，从计划经济到市场经济的过渡，中国经济社会的飞速发展，既创造了构建和谐社会的前所未有的机遇，也可能使社会面临新的不平衡、不和谐。

一、提出和谐社会的构想，就是要淡化、解决和消除历史遗留的种种问题，正视新矛盾，正确地调整和处理这些麻烦，维护社会的公正、和平、稳定和国家的可持续发展。

二、构建和谐社会的提出，是价值观念的新突破新发展。严酷的斗争，提倡的是斗争的哲学，斗争的坚定性，坚持斗争，不怕牺牲，决不妥协，否定任何中间路线(以免自己的阵营被扰乱)，敌人不投降就叫他灭亡等等，是价值指向的主体。今后，带敌我性质的斗争并不可能完全避免，我们仍然要进行气节教育、理想教育和艰苦奋斗、不怕牺牲的教育，同时，我们也追求和谐，追求稳定，追求社会各种力量各种利益群体的良性互动，主张内部的谦和礼让，主张通过协商、调整(有时候是微调)、互利互信，当然更是通过稳定地发展自身解决问题，而不是什么都斗个不亦乐乎。

三、中国共产党从用革命手段夺取政权到长期执政、执政兴国的历史使命的变化，面临着大大地扩大团结面、从而必须扩大与深化自身的精神资源的历史任务。

构建和谐社会的提出，是社会精神资源，特别是党的执政的精神资源的扩大、挖掘与深入人心。

社会主义共产主义的理想，最重要的是消灭阶级，消灭三大差别，当然是对于和谐社会的一种追求，是和谐社会的最高形式。

春秋战国时期，中国的古代经典已经提出了“和”的问题。和，是社会政治的理念，也是哲学与审美的范畴，是哲学与审美的一种境界。《国语》中有八十九处提到“和”字。惠和，慈和，协和辑睦。声和而有七律，和五味。《礼记》中有八十处提到“和”字。讲乐者天地之和也。《礼记》还提出了政和、和气、和天地、和四时的概念。《礼记》并提出致中和。《论语》中提出和为贵，和而不同。《孟子》中提出天时不如地利，地利不如人和。“和”是一种社会理想，也是王道理想，即文明地执政的理想，又是哲学与审美理想，如和则生，同则不继。

有一些来自西方世界的价值观念，已在不同程度上被人们所承认，如自由、平等、博爱、人权、民主、人道主义等，也是鼓励人们构建和谐社会而不是相反的。

构建和谐范文篇6

构建和谐企业完成“创一流”任务

构建社会主义和谐社会，是党的十六大和十六届三中、四中全会提出的重要内容，也是我们党为之奋斗的一个重要目标。电力企业作为国民经济基础性产业，理所应当积极承担自己的社会责任，而贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的重大任务落实到我们基层企业，就是要努力建设和谐的供电企业。

国网公司已经明确提出“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的管理思路，这既是社会发展的需要，也是构建和谐发展的供电企业的内在要求，我们应紧紧围绕这个目标，严格贯彻国网公司工作思路以及上级公司的部署，坚持科学的发展观，树立正确的业绩观，以坚强的电网为依托，以业绩考核为主线，以创一流为抓手，以人为本，强化管理，努力追求“安全、质量和效益”同业领先的目标，实现企业的全面、协调、可持续发展。

所谓“和谐企业”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种和谐的状态，这里的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面，它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。作为基层供电企业，我认为构建和谐企业主要应从几个方面入手：

一、加快打造坚强的电网，实现社会和企业发展和谐

在社会主义市场经济条件下，电力企业关系到国计民生，既要为国家创造财富，又要为国民经济持续稳定地增长发挥保障作用，基层供电企业也承担着促进地方经济协调发展的重要任务。在当前电力供应阶段性紧张的时期，有责任有义务迎难而上，发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，履行好供电企业的社会责任。为适应经济社会的飞速发展，必须要把发展电网作为一项长期而紧迫的战略任务来抓，为构建和谐社会提供强有力的支撑和保障，同时为企业的长远发展打下坚实的基础。

首先要加大资金投入，抓紧新建一批输变配电工程，尽快完善城乡电网的结构，进一步优化资源配置，同时积极与政府部门协商，将电力发展规划主动融入地方经济建设发展战略，解决好电网制约经济发展的瓶颈，以坚强可靠的电网，促进社会的和谐发展；其次，要以提供安全可靠的供电为基础，经营管理好电网，以优秀的业绩回报社会，为构建和谐社会履行好自己的职责。

二、牢固树立安全意识，实现生产管理机制和谐

保证供电安全是构建和谐企业的基础。要始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立职责明确、指挥有力、运转顺畅的管理体系，健全安全生产的制度保障体系，形成企业生产经营管理全方位全过程和谐有序的长效机制。一是建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束职工的安全作业行为；二是完善安全保证机制，突出以安全第一责任人为核心的安全保证作用；三是强化安全监督，严格实施安全生产责任追究制，实行安全一票否决的奖惩机制；四是加强安全文化建设，建立安全教育培训和激励机制、培育员工的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力。电力企业随着电力体制改革的深化，安全供电的责任越来越大，一旦发生安全事故，将严重影响社会的稳定、企业的生产和效益，只有在充分保证安全生产的基础上，才能真正构建和谐企业，因此，安全工作无论何时都是重中之重。

三、加强制度建设，实现内部经营机制和谐

和谐企业体现在企业内部，应该表现为经营机制的和谐顺畅，这需要一系列完善的制度措施来支撑和保障。治本抓源头，应从抓制度建设入手，把制度建设融入企业的生产、经营等各项管理之中，不断修订、改进制度建设中不完善、不配套、不衔接的地方，进一步建立和完善投资决策制度、财经管理纪律制度、人事任免制度、工程建设招标管理制度、大宗物资材料采购制度、资金管理、担保制度、工程承发包制度等，真正做到用制度管权，用制度管事，用制度管人。

制度要发挥作用，关键是执行。要大力加强执行力建设，真正把规章制度落实下去，不折不扣地完成上级的各项工作部署。当前，应结合“创建四好班子”、“创一流”等工作，把创建活动融入生产经营的各项工作中，同时积极开展供电所“梯极晋阶”和“同业对标”创新管理工作，按照建设和谐企业的要求，真正建立起合理、完善、有效的管理制度，实现内部经营机制的和谐。

四、着力改善经营状况，实现效益与发展的和谐

企业如果不能产生效益，和谐发展就是一句空话。因为企业的意义，是以盈利为目的。保持供电企业持续协调健康发展，创造更多的效益，使企业的整体实力不断增强，员工收入不断提高，是构建和谐企业的物质基础。**公司与先进的电网企业相比，在这方面还有较大差距。我们存在着人多电量少，电量类别不理想，电网结构不合理，管理手段差，社会环境不尽人意。我们一定要按照“依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业”的方针，整合优化公司各类资源，实施集约化、规范化管理，积极推进体制与机制创新。当前，要着力于改善经营状况，关键还是要以科学发展观统领企业发展的全局，建设“一强三优”的现代公司。

一要大力加强资金、资产的统一管理，提高资金使用效率，集中资金解决公司发展的重大问题。二要大力加强生产和经营全过程的成本控制管理，按照安全、质量、效益的原则，提高投入产出比。三要大力加强电价、线损、成本费用、电费回收等重点指标的考核管理，以指标考核各所和生产单位，以指标促进管理。四要大力加强业绩考核管理，实行全员绩效考核，拉开分配利益，形成有利于公司整体协调、高效运转的考核激励机制。总之，要牢固树立勇争一流意识，加快提升公司综合实力。

五、提高优质服务水平，实现社会环境的和谐

建设和谐供电企业，还要坚持电力为地方经济、社会发展服务的宗旨，在实现经济效益的同时创造社会效益。作为供电企业，就是要不断提升供电服务的质量、水平，保证电网的安全可靠运行和电力有序供应。我们要严格贯彻执行国网公司“三个十条”的规定，按照“四个服务”的要求，抓好窗口优质服务规范化工作，进一步加快营销服务一体化建设，以诚信服务为根本，提高服务效率和质量，在企业员工和客户之间建立起互利双赢关系，实现企业与社会的良性互动、和谐发展，为构建和谐社会贡献自己的力量。

六、确立以人为本价值观，实现企业与员工的和谐。

构建和谐企业，关键是要确立以人为本的价值观，在企业内部具体表现出为：领导班子团结协作，共谋发展，干部职工达成共识，共干事业，实现领导班子与员工、企业与员工、员工之间的和谐共进。

首先，要加强干部队伍建设。按照“四好班子”的要求，增强领导班子战略决策、经营管理、市场竞争、创新和应对各种挑战的能力。坚持中层干部选拔任用原则和标准，完善干部绩效考核制度，切实做好干部培训和后备干部队伍建设，努力建设高素质的干部队伍。

其次，加强一线队伍建设。制定和完善员工绩效考核制度，加大向关键岗位和重要生产岗位的政策倾斜力度，积极推动人力资源的结构优化。全面强化员工的教育培训工作，以能力建设为核心，以岗位培训、继续教育为重点，完善教育培训网络，通过全面整合和开发人力资源，为公司发展提供强大的智力支持。

再次，着力建立和谐的人际关系，在企业内部努力营造人与人融洽协调，相互尊重，人格独立，相互理解、支持、帮助、关怀、安慰、激励的和谐氛围，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人与个人、个人与企业、个人与社会的关系；同时，企业在发展、效益在增长的同时，要能够体现职工福利与待遇的增长，培养企业内部的良性互动。

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一、提出和谐社会的构想，就是要淡化、解决和消除历史遗留的种种问题，正视新矛盾，正确地调整和处理这些麻烦，维护社会的公正、和平、稳定和国家的可持续发展。

二、构建和谐社会的提出，是价值观念的新突破新发展。严酷的斗争，提倡的是斗争的哲学，斗争的坚定性，坚持斗争，不怕牺牲，决不妥协，否定任何中间路线(以免自己的阵营被扰乱)，敌人不投降就叫他灭亡等等，是价值指向的主体。今后，带敌我性质的斗争并不可能完全避免，我们仍然要进行气节教育、理想教育和艰苦奋斗、不怕牺牲的教育，同时，我们也追求和谐，追求稳定，追求社会各种力量各种利益群体的良性互动，主张内部的谦和礼让，主张通过协商、调整(有时候是微调)、互利互信，当然更是通过稳定地发展自身解决问题，而不是什么都斗个不亦乐乎。

三、中国共产党从用革命手段夺取政权到长期执政、执政兴国的历史使命的变化，面临着大大地扩大团结面、从而必须扩大与深化自身的精神资源的历史任务。

构建和谐社会的提出，是社会精神资源，特别是党的执政的精神资源的扩大、挖掘与深入人心。

社会主义共产主义的理想，最重要的是消灭阶级，消灭三大差别，当然是对于和谐社会的一种追求，是和谐社会的最高形式。

春秋战国时期，中国的古代经典已经提出了“和”的问题。和，是社会政治的理念，也是哲学与审美的范畴，是哲学与审美的一种境界。《国语》中有八十九处提到“和”字。惠和，慈和，协和辑睦。声和而有七律，和五味。《礼记》中有八十处提到“和”字。讲乐者天地之和也。《礼记》还提出了政和、和气、和天地、和四时的概念。《礼记》并提出致中和。《论语》中提出和为贵，和而不同。《孟子》中提出天时不如地利，地利不如人和。“和”是一种社会理想，也是王道理想，即文明地执政的理想，又是哲学与审美理想，如和则生，同则不继。

有一些来自西方世界的价值观念，已在不同程度上被人们所承认，如自由、平等、博爱、人权、民主、人道主义等，也是鼓励人们构建和谐社会而不是相反的。

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强化农村电网建设，营造坚强和谐的物质环境

物质是基础，构建和谐农电离不开坚强的农村电网。多年来，随着农村电气化、农村电网建设与改造等工程的相继实施，农村电网得到了飞速发展。但由于农村经济的突飞猛进，现有的农村电网结构已不再能完全满足新的用电需求。特别是地处苏北里下河地区，近年来农村养殖业异军突起，农民企业主在无垠的滩涂上随处摆摊设点搞养殖，给线路架设和维护均带来了较大困难。要使农村电网适应农村经济发展的新趋势、新要求，一要继续加大农村电网资金投入。根据乡镇工业和农村经济的发展需求，在实行超前规划和布局电网，着力解决好电网制约经济发展瓶颈的同时，从农村电网现状和电力负荷潮流的实测分析入手，着眼于不断提高设备的科技含量，立足于新增与改造相结合，常规布点与特殊安排相结合，积极搞好农村电力基础设施建设：要合理确定线路走廊、站址用地等等，在优化资源配置、抓紧新建输变电工程的同时，积极争取并配合好政府部门，将农村电力发展规划主动融入乡镇经济建设发展战略之中，以农村电网发展的持续性保证和谐农电的建设。二要加强宣传和引导，为农村电网建设提供宽松环境。电力基建工程投资大、时间紧、任务重，技术要求非常高，这本身已给供电部门带来了很大难度。然而，在工程建设过程中，供电企业还遇到了其它不少困难，如老百姓不理解、不支持、不配合，施工政策处理难度大。作为供电部门，在电力建设过程中涉及到政策处理时，事先要有系统的考虑，有计划地制定政策处理方案，尽早确定线路走向，主动与当地政府和有关部门衔接，赢得支持；请各级政府、经贸、建设等有关部门把电力建设政策处理摆上议事日程，加强领导，主动牵头协调，全力做好土地征用、拆迁安置、工程赔偿等政策处理，防止出现因政策处理而影响电力建设进度；同时要严格政策处理标准，依法办事，依政策办事，将青苗、拆迁等施工赔偿费用尽可能及时足额发放到位，用行动争取老百姓的支持和理解。三要以提供安全可靠的供电为基础，全力优化农村电网安全运行的环境。相对于城市电网来讲，农村电网较为薄弱。因此，一方面要努力提高农电系统员工维护农村电网安全运行的水平，另一方面要严厉打击破坏电力设施行为。电力设施保护关系国家财产安全和电网安全运行，但是近年来在农村特别是边远地区，电力设施遭外力破坏现象十分严重，人为故意破坏电力设施案件屡禁不止，外力过失破坏电力设施事件呈上升趋势，有的甚至造成大面积停电事故，危及到人身安全。为此，农村供电所既要加强线路的巡视检查力度，有效预防和及时制止电力设施保护区内违章性建筑，又要结合当地实际，因地制宜的开展好各项宣传，特别是在更多的路段增设醒目的电力设施保护警示牌，积极营造“保护电力设施，人人有责”的浓烈氛围。同时要突出技防这一重点，农村变压器必须安装防盗锁、防盗栓；新建线路铁塔必须使用防盗技术，保证塔材拆不下、偷不走，不断提高设备自防能力。

强化企业内部管理，营造协调和谐的服务环境

农电要在构建和谐社会中大有可为，搞好优质服务是关键。近几年来，随着政府行政体制的改革，小城镇、中心村建设和农业产业结构调整的步伐加快，以及各乡(镇)招商引资力度的加大，农村用电客户不断增多、用电范围逐步扩大、用电负荷持续攀升。要针对不断变化的新形势提出新的服务举措，围绕“人民电业为人民”服务宗旨和“优质服务是电网生命线”这个主题，不断夯实服务基础，革新服务模式，创新服务方式，提升服务艺术，在农村供用电之间建立起互利双赢新型关系，实现农电与农村、与农民、与农业的良性互动、和谐发展。一是要树立“大营销、大服务”意识。首先要教育广大农电员工牢固树立竞争意识和忧患意识，从而物化到优质服务的具体行动中。其次要整合内部资源。建立起农电、营销、生产、多经业扩报装例会制度，加强横向联系，畅通工作流程，缩短内转时间；逐步完善供电营业服务机制、电力抢修快速反应机制、客户工程服务机制、服务预警机制等，形成全体农电系统为经济效益和企业形象服务的“大营销”、“大服务”体系。再次要坚持围绕“四个服务”，开辟政府关注、社会影响较大的客户工程以及专用变客户的供电服务“绿色通道”；在农村供电所尝试推行大项目联络员制度和客户工程制度以及成立“红马夹”服务队等，积极完善延时服务、预约上门服务、报修服务、差异化服务和个性化服务等便民措施。二是要树立网络营销新理念，为“大服务”搭建运行平台。农村客户服务不是孤立的体系，随着农村供电所营销信息管理系统的投运，要与调度系统实现实时数据采集连接，尝试对农村电力需求进行分析和预测；要与配网管理地理信息系统相连接，实现业扩工程的模拟现场勘察、停电范围分析等；要与财务管理系统相连接，强化对客户的应收、实收、欠费情况进行对帐考核；要与95598客服系统相连接，全面提高用电咨询、业扩受理、客户投诉、故障报修等优质服务综合能力。三是要建立良好的社会公共关系。与广大电力客户多沟通，让他们了解供电部门，架起互相沟通、理解的“桥梁”。近年来，我们盐都供电公司先后开展了“真诚服务在电力之心系农民”专题活动、“真诚服务为客户，有序用电度盛夏”广场宣传日活动、“服务地方振兴，共建和谐电力”等特色主题活动，有力地加强了与客户、社会、政府和新闻媒体的密切联系，最大限度地赢得了社会和客户的理解与支持，受到了较好效果。四是要强化内部监控。对自己高标准、严要求，才能确保服务质量上乘，客户真正满意。要在不断制定和完善《电力客户服务工作管理办法、考核细则》等一套较为完善的工作标准和考核、激励制度的情况下，进一步贯彻落实国网公司“三个十条”规定，把服务质量的优劣与岗位动态管理挂钩，从制度上保证优质服务工作的健康有序推进；职能部门要及时处理各类营销投诉、举报，定期对农电窗口优质服务明查暗访情况进行通报，建立健全监督考核长效管理机制，逐步完善科学、规范的客户满意度测评体系：要强化窗口形象建设。所有农村供电所窗口人员必须经过礼仪、仪表、营业软件应用、文明用语等训练，职业道德和优质服务教育，把服务价值观深深地渗透到每位农电员工心中。

构建和谐范文篇9

一、在工作理念上，要从重“以事为本”向更重“以人为本”转变

组织工作从“以事为本”向“以人为本”转变，其根本目的是要通过激发干部、人才、党员队伍的积极性创造性，更好地推进党的事业发展。千秋大业，在于得人。人在发展中起着关键作用，用好一个干部，就能发展一方事业。同时也能使干部在事业发展的过程中体现自身价值。因此，要找准人和事业的最佳结合点，在用人过程中实现振兴事业和发展人的“双赢”。

1、要依据事业培养人。重点围绕“创新创业”、“第三次跨越”、等发展战略的需要，进一步调整交流经济建设等方面的急需人才和高层次领导人才，把一批懂经济、善经营、具有较强开拓精神和创业本领的优秀年轻干部放到建设发展的第一线，把优秀干部选派到重点工作、重点工程和重要岗位上挑重担，经受实践锻炼。近年来，苍南县先后选派近3000名县、乡机关干部到村企担任农村工作指导员，锤炼作风，提升素质和能力，收到了很好的效果。

2、要围绕事业使用人。坚持选人用人的十种基本态度选人用人，支持认真工作的人、亲近苦干实干的人、关心政绩突出的人、器重改革创新的人、举荐年轻有为的人、培养德才兼备的人、遏制跑官要官的人、疏远弄虚作假的人、冷淡平庸无为的人、监督少廉寡耻的人。要优化干部的知识、专业和年龄结构，形成合理的结构配备，充分调动各年龄段、各层次干部的积极性。要使班子团结共事，补台不拆台，帮忙不添乱，真正做到心往一处想、劲往一处使，形成工作的强大合力。

3、要服务事业发展人。根据马斯洛需求理论的五个层次，人的自我实现是最高层次。发展人是用人的根本目的。因此，要把干部作为一种宝贵的、有限的、不可再生的资源，把他们用在其时、用在其位、用之所长，使他们展其才、尽其用。把干部放在最能发挥其作用的岗位上，最大程度挖掘干部的潜能，充分调动干部的积极性，让最活跃的因素在发展的事业中实现价值的最大化、以人的全面发展推动社会的全面进步。

二、在工作思路上，要从重“思想公正”向更重“制度公正”转变

制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，必须要有体现公正的制度以及保证制度得到公正的落实。

1、要探索建立量化科学的考核评价机制。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”。绩效考核结果只有真实反映群众意愿，才能保证其客观公正性。因此，在绩效考核测评过程中，要增加参加测评的群众代表比例，让群众代表占参加测评总人数的50%以上。要改进群众代表推选和参与测评的方式。可通过基层群众推选、纪检监察部门审核，电视台公示等程序，从社会各行各业中推选出群众认可、敢讲真话、坚持原则、有一定参政议政能力的群众代表对领导班子和干部进行社会公认评估。把城乡人民群众的实际收入增长、促进社会就业、社会保障体系建设、青少年的入学率等等都纳入干部政绩考核体系，使之成为硬指标。

2、要探索建立民主开放的选拔任用机制。党的干部人事制度关系到党的执政能力的高低。用什么方式选好干部，配强班子，既是干部人事制度改革的主要目标，更是增强党的执政能力的重要途径。在传统的干部选拔任用机制中，高度集权客观上导致人身依附关系，过度保密客观上导致暗箱操作，刚性指标客观上导致周期性硬性配额和指标性方式配置。建立民主开放的选拔任用机制，就是要把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀干部选拔出来。近年来，苍南在这方面进行了有益的探索和实践，先后建立了科局级干部任职资格考试和公开选拔制度，后备干部选拔、培养联动制，干部跨部门竞争上岗制，干部任免票决制，民主推荐提名制和干部任免票决制等，形成了公道、公正、公开、公平的选人用人机制。

3、要探索建立立体全面的监督管理机制。必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下干部监督管理工作的全面创新，逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路。要从封闭式监督向开放式监督转变，成立专兼职干部考察员队伍，在更广泛的社会空间内“透视”考察对象。监督的运行程序要由事后监督向事前、事中监督转化，建立领导干部问责制，起到超前防范性监督的作用。监督渠道要由单一型监督向复合型监督延伸，特别要进一步改进对领导干部经济责任审计的办法，坚持任期审计与离任审计、定期审计与随机审计相结合，防止和克服干部在任虚假繁荣，离任留下窟窿的现象。

三、在工作方法上，要从重“整体推进”向更重“重心下移”转变

在统筹协调、整体推进各项工作的同时，坚持重心下移，集中精力抓好基层基础工作，充分发挥基层组织和基层党员干部在维护稳定、化解矛盾、推进发展方面的主力军作用，提高化解矛盾、维护稳定的能力。

1、要更加重视关心爱护基层干部。和谐社会不能只讲物质利益，不能只靠调解社会分配来实现和谐，要以保持和发展党的先进性来引领社会和谐。基层党组织的战斗力，来自于基层党员干部的凝聚力、向心力。按照“三真”的要求，真正做到把工作着眼点放在基层，坚持工作重心向基层转移、干部调配向基层倾斜、组织关爱向基层倾注。要建立实村干部激励保障机制，切实关爱农村干部，充分调动广大基层党员干部在构建和谐社会中的积极性和创造性。最近，我县正在研究制定《关于建立健全村干部激励保障机制的意见》，县财政打算每年拿出1000多万元用于关爱村干部，从制度上保障村干部待遇，解决村干部“进无路、退无保、报酬低”等实际问题，解除其后顾之忧，以达到农村干部留得下、稳得住、有奔头的目的。

构建和谐范文篇10

天津西青医院在先进性教育活动中，把努力构建和谐医患关系作为强化党员宗旨意识、密切党群干群关系的重要内容，按照“四不要”和“四为零”的总要求，即工作不要在我这里中断，问题不要在我这里出现，患者不要在我这里失望，医院形象不要在我这里受损;医患之间“零距离”，医疗护理“零缺陷”，患者心理“零负担”，服务质量“零投诉”，采取有力措施，改进工作作风，提高服务质量，以党员在先进性教育活动中发生的新变化，赢得群众满意，促进了各项工作的发展。

一、抓好职业道德教育，靠提高认识求和谐。根据行业特点和岗位要求，结合先进性教育活动，重点抓好三项教育：一是抓好“三个代表”重要思想专题教育。采取上党课、科室学习日、交班会等多种形式，组织党员、职工深入学习“三个代表”重要思想，深化形势任务教育，广泛开展向吴登云、韦加宁和身边先进典型学习的活动，使广大党员、职工切实做到“三提高、三增强”，即提高医疗卫生行业与人民群众切身利益关系的认识，增强在工作中贯彻“三个代表”重要思想的使命感;提高对加强医德医风和行风建设与医院生存发展关系的认识，增强参与医院改革、提高服务质量、促进医院发展的积极性和主动性;提高对医务人员自身形象与医院整体形象关系的认识，增强自觉按照行风建设的要求严格自律，树立和维护医院形象的责任感。二是抓好职业道德教育。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，组织职工认真学习《医务人员医德规范》，强化以病人为中心的职业道德、职业纪律、职业责任和优良传统作风教育，深入开展了“假如我是一名患者”大讨论活动，引导医务人员换位思考，自觉地把患者需要和满意作为工作的最高标准。三是抓好相关法律法规教育。组织广大党员、职工认真学习《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等相关法律法规。通过学习、培训进一步强化全院职工遵纪守法、廉洁诚信的服务意识，不断巩固以“病人为中心”的服务理念，密切医患关系。

二、加强医患沟通，靠增进理解谋和谐。为充分满足患者“看明白病、花明白钱”的实际需要，确保群众满意，重点采取了三项措施：一是建立医患沟通制度。在诊疗过程中，医护人员主动向患者及其家属详细介绍疾病的诊断、治疗手段、重要检查项目的目的、费用及结果、治疗护理方案等，充分听取患者及其家属的意见和建议，保证了患者就医的知情权、选择权和监督权，赢得了患者的充分信任。二是定期召开医患恳谈会。在坚持每月召开一次工休座谈会，广泛听取患者及家属对医院医疗服务的意见建设的同时，先进性教育期间，专门召开了一次规模较大的医患恳谈会，院领导班子成员、各科室主任、护士长和党员代表参加，面对面听取了患者及家属对医院工作、医疗服务和党员保持先进性具体要求的意见建议，使党员受到一次深刻的党性观念和宗旨意识教育，进一步增进了医患之间的感情。三是建立了社会监督员制度。面向社会聘请了16名行风建设监督员，定期召开座谈会，主动征求反馈意见。同时，并采取设立意见箱、举报电话、向就诊患者和入院患者随机发放问卷调查表，对入院患者进行床旁走访，对出院患者进行追踪调查，就各科室和医务人员医德医风建设落实情况进行监督评议，广泛接受社会和群众的监督。

三、健全工作机制，靠完善制度促和谐。在完善科室主任任期目标责任制，强化其一手抓经营管理，一手抓医德医风的“一岗双责”的基础上，实行了医院对科室、科室对职工的医德医风目标管理责任制，院对科室、科室对职工逐级签定医德医风工作目标责任书，考核结果与科室、职工切身利益直接挂钩，并实行一票否决。严格按照“十必须”和“十不准”的行为规范，制定了西青医院行风建设“八个坚决不允许”的硬性规定，严禁任何人接受患者及家属的红包和物品，在医疗活动和业务活动中接受各种名义的“回扣”、宴请，坚决杜绝不合理用药、不合理检查、不合理收费。通过严格制度，规范医疗服务行为，树立医务工作者和医院的良好形象，进一步密切了医患关系。

四、转变工作作风，靠优质服务保和谐。先进性教育活动开展以来，医院更加注重以人为本的服务理念，简化服务流程，方便患者就医。院领导班子成员每月至少一次深入一线临床科室体验就医流程，认真听取职工、患者的意见和建议，解决实际问题，积极改进工作，并针对群众反映的看病难、看病贵的问题，医院决定将CT、彩超的检查费用分别降低100元，让利于患者。临床一线党员坚持以病人为中心，积极转变工作作风，改进服务，千方百计为患者就医创造便利条件。护理部进一步完善导医、导诊制度，提供就医咨询，帮助行动不便的患者检查治疗;门诊收费处每天安排人员提前上岗，将挂号时间由原来的上午8:00提前到7:40;药房将划价、收费合并为一个窗口，减少了患者反复排队带来的不便;检验科党员带头牺牲中午休息时间，保证当天下午2点以前出检查结果，比以往提前了一个半小时;门诊科室实行了中午连诊，方便患者就医。各科室还注重从细微之处入手，提供人性化服务。手术室在手术过程中播放音乐，消除患者的恐惧心理;特检科为前来做B超、彩超的患者准备了温水，避免了患者再去买矿泉水的麻烦;儿科为小患者精心准备了多种动画光盘和小型玩具，消除了小患者的紧张和恐惧心理，使诊断、治疗顺利进行;中医诊疗中心，为方便患者就医，每天提前半小时上岗，同时帮助行动不便的患者取药、交费;住院部采取了经治医师、护士长或科主任为出院病人送行的做法，进一步增进了医患感情。医疗服务工作得到有力促进，目前，医院日均门诊量达到600人次，比去年同期增长16%。公务员之家: