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工会维权能力建设范文10篇

时间：2023-03-14 17:30:44

工会维权能力建设

工会维权能力建设范文篇1

加强维权能力建设，市场经济必然要求

自建立和发展社会主义市场经济体制的10多年来，我国市场经济快速发展，经济关系发生了深刻变化，随着国有企业、集体企业的逐步减少，股份制企业、外商投资企业、私营企业以及其他类别、公司的增多，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，各种利益矛盾日趋复杂，三方利益格局业已形成。除了国有企业外，政府不再是企业资产的所有者；企业成了自负盈亏的生产者和经营者，成了自主经营的独立经济主体和民事主体；企业有了生产经营的自主权、用人的自主权和分配的自主权，企业生产经营的好坏，直接体现在企业的效益高低和利润分配上。在这种情况下，企业为了降低生产成本，追求利润最大化，难免会在劳动条件、劳动标准、劳动报酬等方面与职工的利益发生矛盾，产生冲突，甚至自觉不自觉地侵犯职工的合法权益。在强资本弱劳工的市场经济条件下，随着经济关系和劳动关系的深刻变化，劳资关系日益成为整个社会关系的重要核心，劳资关系的不和谐日益成为整个社会不和谐的重要根源。因此，和谐社会的建设，社会主义市场经济的平稳运行，都亟待要求工会代表职工充分挥发作用，现实社会劳资矛盾的客观事实，清晰地揭示了工会加强维权能力建设的必要性和必然性。同时，时展和广大职工都要求工会必须具备代表职工说话、办事，维护职工合法权益的胆量和能力。很显然，工会惟有主动地按照市场经济原则，增强维权意识，创新维权模式，强化维权力度，以适应市场经济和时展的要求。

列宁曾经说过，工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益。邓小平认为，工会是工人自己的组织，是工人信得过、能替工人说话和办事的组织。随着社会主义市场经济的建立、发展，经济关系和劳动关系的急剧变化，不可避免地会发生各种利益之间碰撞的劳资纠纷，职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，迫切希望工会能够利用组织的整体优势来维护他们的合法权益。同时，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。工会维权能力建设既是新形势下工会工作的新特点，又是社会主义市场经济对工会工作提出的新课题，更是客观实际要求工会必须肩负起维护职工合法权益的职责所在。不言而喻，加强工会维权能力建设比以往任何时候更为重要、更为突出，且刻不容缓。

加强维权能力建设，创新维权工作思路

维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。维权反映了维护职工合法权益的本质属性。即：其一，工会组织是行使维护职工合法权益行为的主体；其二，工会维护的是职工的合法权益，职工提出的无理要求不在维护范围之内；其三，工会维护职工合法权益必须依法进行，采用法律法规和政策允许的途径与手段；其四，工会维护的职工合法权益，既包括职工依法享有的权利，也包括职工依法应得的利益。《工会法》明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位。工会要切实履行维护职工合法权益，自觉担负起法律赋予的基本职责，只有加强维权能力建设，才能扎实有效地开展好维权工作。

工会维权能力建设是一项系统工程。面对当前劳动关系呈现多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况，加强工会维权能力建设，创新维权工作思路，应把着力点放在以下几方面：

一、加强维权能力建设，增强三种意识。一是增强创新意识，创新维权工作。维权工作是否有生命力，创新是关键。加强工会维权能力建设必须思想观念首先创新。工会工作者必须解放思想，更新观念，善出新思路。在维权视野上求宽，在维权方式上求新，不囿于定势，冲破惯性思维，突破旧章法，树立新的维权观念。二是增强责任意识，心里“装着”职工。工会组织存在的基础是为职工说话办事，有了责任心，工会干部履行维权的基本职责才会有过人的胆识。三是增强机遇意识，注意把握机遇。机遇是客观的，它是为有责任心、事业心的人准备的。工会干部要把企业改革、发展中涉及职工切身利益和职工关心的热点、焦点问题都当作一次次机遇。工会干部增强了机遇意识，才能抓住维权的主动性，把职工的事办好。职工看到工会的形象，听到工会的声音，感到工会的温暖，才会承认工会的价值。

二、加强维权能力建设，提高依法维权能力。依法治国是现代国家的一个重要特征，建设社会主义法治国家是我国重要的发展战略之一。由于历史的原因，我国在维护职工合法权益问题上，长期习惯于用单一的行政性思维形式，这不符合社会主义法治原则。《工会法》以法律的形式保障了工会维护职工合法权益的法律地位，规定工会有权代表职工跟资方谈判、解决劳资纠纷和职工困难等。工会的合法性极大地增强了职工维权的力量，职工加入工会，职工才能以组织的形式维权和以合法的手段保护自己的权利。提高依法维权能力，各级工会既要学会运用现存法律体系去维权，也要根据各自实际发挥源头参与作用；基层工会要利用法律法规，通过源头参与企业规章制度的制定、修改，以维护职工的切身利益，使维权活动走向法制化、理性化。充分掌握和正确运用法律武器展开维权活动，是工会加强维权能力建设的一个重点。同时，在当前的情况下，工会更多地提倡在法律的指导下，通过对话、协商、沟通，以理服人，以情动人，使问题得以解决。

三、加强维权能力建设，探索工会维权社会化新路子。

1、主动整合社会资源，实现维权力量社会化。面对职工合法权益遭受侵害的事件屡禁不止的问题，工会通过借助社会力量来维护职工的合法权益也是一种必然。一是主动汇报，求得党政支持。工会要深入基层，深入职工，摸清职工的所思、所想、所盼，及时反映职工的要求和呼声，为党政解决职工群众所面临的问题提供决策依据，发挥桥梁纽带作用；二是重视源头参与，积极发挥作用。重视借助人大代表、政协委员的参政议政作用，通过提交议案、提案的方式，解决涉及职工切身利益的问题；三是争取新闻媒体对职工维权工作的支持与配合，建立起提前介入——参与维权——事后监督的“直通车”，为维权工作提供良好的社会与论氛围。

2、加强社会各方联合，实现维权手段社会化。工会要有效地维护职工的合法权益，就必须谋求新的维权手段。把工会法律援助融入社会法律援助体系，主动参与职工权益纠纷的调解工作，提高对劳动争论调解的速度和效力，保证工会维权工作的顺利开展；争取法院支持，建立“快立、快审、快执”的“三快机制”，使职工维权案件得到及时处理；主动与律师事务所联合，共同办理复杂、重大案件，保证维权质量。

四加强维权能力建设，研究工会维权的对策。

1、树立维权与发展同步的思想。发展是硬道理。发展是党执政兴国的第一要务。解放和发展生产力，职工的权益保障才有物质基础。因此，工会干部必须树立维权与发展同步的思想，把促进企业改革、发展作为维护职工合法权益的主题，坚持在促进企业发展中开展工会工作，在企业发展中维护职工的合法权益。

2、提高工会干部的整体素质。目前工会维权工作不尽人意，同工会的素质有直接的关系，为此，工会要采取各种有效措施提高工会干部的整体素质。

3、创新维权的工作方法。一是找准切入点。既要维护国家、企业的总体利益，又要维护职工的长远利益和具体利益，要敢于维权、善于维权，多方位，全过程地维护职工的合法权益。二是扩大宣传面，要取得党组织的支持，要善于借助各种媒体、渠道和载体，营造重视和支持维权工作的社会氛围，共同谴责侵权行为。三是履行监督权，通过加强监督促进党和国家的有关政策法规落到实处。四是提高职工的整体素质。提高职工的整体素质，培养造就高素质的劳动者，使他们在全面建设小康社会中充分发扬主力军作用，站在时展的前列，担负起历史赋予的重任。

加强维权能力建设，着力推进权益落实

工会加强维权能力建设既是理论问题，也是实践问题。当前，随着我国的社会经济成份、组织方式、利益分配、就业方式的日益多样化，劳动关系变得更加复杂化，维护职工合法权益的要求和任务越来越艰巨。科学维权，要求工会认识、遵循和把握客观规律，用符合客观规律的理念和行为，切实履行职工利益代表者和维护者的神圣职责，着重应落实以下几项权益：

第一，坚持发展以职代会为基本形式的民主管理制度，维护职工的政治权益。就是要保证职工群众的主人翁地位，尊重职工群众当家作主的政治权利，建立健全职工代表大会制度和平等协商、集体合同制度，大力推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、监督权，保证广大职工了解和参与企事业单位事务管理，了解和参与企事业单位的民主决策、民主管理和民主监督，实现职工群众对企事业单位工作和领导干部的有效监督。不同经济成份、组织方式的企事业单位，要根据各自特点和实际，进一步健全职代会制度，提高职代会质量，落实职代会职权；进一步健全完善厂务公开制度，推进厂务公开制度化、规范化、法制化，努力做到全公开、真公开、常公开。

第二，建立健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度，维护职工的经济权益。一是要帮助、指导职工和企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同；要重点解决私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同问题，提高劳动合同的签订率；要加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理，保证劳动合同得到有效的履行；要教育和引导职工了解和掌握签订劳动合同的程序、内容、法定条件和标准，提高职工自我维权的意识和能力；要向企业经营管理者宣传《劳动法》、《工会法》等法律法规，督促企业规范劳动用工行为，监督企业认真履行劳动合同。二是要认真执行《集体合同规定》，通过建立健全平等协商、履约责任、监督检查制度，不断推进平等协商和集体合同工作的制度化、规范化和科学化。要以工资集体协商为切入点，深化平等协商和集体合同制度，增强集体合同的针对性和实效性，要以非公有制企业为重点，以签订区域性、行业性集体合同为主要手段，推动非公有制企业特别是中小企业全面推行平等协商和集体合同制度，提高建制率，扩大覆盖面。

第三，加强劳动保护工作，维护职工的安全和健康权益。实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，不断提升企业安全生产管理水平，要开展多种形式的群众性安全生产监督检查活动，督促企业执行国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策，积极开展企业安全生产民主管理、民主监督活动；搞好安全生产劳动保护知识的普及，开展多种形式的群众广泛参与的安全文化活动，帮助职工掌握安全生产知识，增强安全生产意识和自我保护意识，自觉遵守各项规章制度。

工会维权能力建设范文篇2

一、工会加强维权能力建设具有现实需要性。

1、加强工会维权能力建设是形势发展所趋。在社会转型过程中，我们的经济关系和劳动关系日益复杂，各种社会矛盾逐渐凸现，工会协调劳动关系的任务越来越繁重，作用越来越突出。这就要求我们的各级工会组织把维护职工群众生存权、发展权的重任承担起来，认真不懈地履行好维护职工群众合法权益的基本职责。切实维权为工会组织提供了一个履行职责、发挥作用的平台，抓住机遇，迎接挑战，是形势发展的必然要求。

2、加强工会维权能力建设是坚持工会性质使然。我国《工会法》规定，“中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，“是会员和职工利益的代表”，“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”。这些规定明确地告诉我们，代表和维护职工权益是中国工会赖以安身立命的根本基础，是体现工会组织特色的本质属性。如果工会的维权能力不强，履行不好基本职责，就会失去会员和职工群众的信任，工会的地位作用也就无从谈起。

3、加强工会维权能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要。职工群众有维权的实际需求，企业也有保持稳定的现实需要。有效地协调劳动关系，及时化解职工群众与企业经营者之间的利益矛盾，既能维护职工群众的合法权益，又能维护企业的安定团结，是工会促进构建和谐社会的具体体现。

二、工会加强维权能力建设必须注重务实性。

第一，要最大限度地把职工群众组织到工会中来。市场经济催生了多种经济成分，形成了多种身份的职工群体，“把职工组织到工会中来”是新形势的要求，也是工会维权的基础。对此，我们按照先易后难、循序渐进的原则，逐步解决务工人员的入会问题。目前全区工会组织2495家，吸纳会员13.76万人，其中农民工10.4万人。建会率达96％，入会率达94.5％。

第二，因时因地因人确定不同的维权重点。职工群众的合法权益具有多样性，工会维权工作要取得实效，就要做到：一是在一个时期一定阶段上把职工群众关心的热点、遇到的难点作为工会维权的重点；二是对职工群众的多个维权要求，区分轻重缓急，集中精力，一个一个地去突破；三是根据不同类型职工群众的不同要求，从企业实际和职工实际出发，分层次、有重点地维护、增强工会维权的实效性。

第三，要积极推进机制建设。建立完善以职代会为主要渠道的源头参与机制；以平等协商集体合同为主要手段的维护机制；以企业劳动争议调解委员会和工会农民工法律援助中心为依托的工会职工法律援助机制；以困难职工帮扶中心和开展“真情送温暖，助困进万家”活动为载体的帮困救助机制等。同时还需进一步细化、量化、硬化有关制度，不断规范操作程序，努力提高工作质量，增强工作效果。

第四，要切实做好工会劳动法律监督工作。一是职工获得劳动报酬权利的落实；二是有关劳动安全卫生、法律法规和政策措施的落实；三是厂务公开、民主管理权利的落实；四是有关社会保险政策的落实。工会组织虽没有执法权，但有义务配合司法部门和政府有执法权部门为职工依法维权。

三、工会加强维权能力建设应当把握规律性。

在工作实践中，各级工会积累了许多有效维权的基本经验。坚持这些带有规律性的基本经验，是加强工会维权能力建设的根本途径。

1、明确一个指导，就是始终把科学理论作为工会工作的指导。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观是指导我们的科学指南，特别是其中关于工人阶级和工会工作工作者的有关论述，是我们现阶段做好工会工作、履行好维权职责的思想理论基础，只有坚持以科学的理论为指导，我们才能实事求是地把握现阶段工会维权的内容和任务、方法和途径，从而以理论上的清醒，保证政治上的坚定、行动上的正确。

工会维权能力建设范文篇3

一、工会加强维权能力建设具有现实需要性。

二、工会加强维权能力建设必须注重务实性。

第一，要最大限度地把职工群众组织到工会中来。市场经济催生了多种经济成分，形成了多种身份的职工群体，“把职工组织到工会中来”是新形势的要求，也是工会维权的基础。对此，我们按照先易后难、循序渐进的原则，逐步解决务工人员的入会问题。

三、工会加强维权能力建设应当把握规律性。

在工作实践中，各级工会积累了许多有效维权的基本经验。坚持这些带有规律性的基本经验，是加强工会维权能力建设的根本途径。

工会维权能力建设范文篇4

一、提高维权能力是时代的必然要求

1、提高维权能力是“三个代表”重要思想对工会组织的要求。党的十六大和工会十四大都明确地向我们指出：要以“三个代表”重要思想为指导，团结动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用。这对加强工会自身建设提出了更高的要求，工会组织必须在加强维权建设上与时俱进，不断尝试维权实践，才能在纷繁的市场经济社会中维护好职工的根本利益，稳定社会，促进发展，为建设小康社会建功立业。

2、提高维权能力是广大职工对工会组织的要求。在我国，国家的一切权利属于人民；在企业中，企业的一切权利属于职工，职工不仅是企业财富的主人，也应该是企业权力的主人。而现实中，职工群众无论是做为劳资双方的劳动方，还是管理与被管理的普通职工，维护自身权益的能力和地位大都是处于弱势。同时，不同的职工在不同时期对自身应得的权益认同不一样，需求也就因人而异，有人需要锦上添花，有人需要雪中送炭，这就从维权主体上要求工会组织必须具备较高的分析、鉴别能力，面对具体问题具体分析维权的方式方法，让良好的维权能力保证公道、正确的维权结果。

3、提高维权能力是对工会干部自身的要求。随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，新问题新矛盾不断增加，职工关注的焦点、热点往往成为令人辣手的难点，而面对党的“发展”这个第一要务，面对效益优先、兼顾公平的分配环境，就要尽可能维护好各个层面职工丰富多彩甚至“千奇百怪”的权益要求。同时，工会组织做为广大职工的代表和代言人，维护的具体行为要通过广大工会干部的活动来进行，不同素质的工会干部因维护的行为差异所带来的结果也会大相径庭，这就要求工会干部必须具备不断提高去伪存真、辨别是非的能力，正确分析哪些是急需解决的；那些是与法理相抵触的；哪些是个人私利；哪些是带有连锁反应的等等；在思考和实践中提高自身的维权技巧和能力帮扶中搞好维护，为职工办实事、办好事、合法办事。

二、工会组织要提高对维权能力的认识

要想提高自身的维权能力，切实履行好工会自身职责，全心全意为职工服务，首先要对“维权能力”给予足够的重视。

1、要提高对维权规律的认识。任何事物都有其本身固有的规律，只有认识、适应和掌握规律，才能运用好规律，使规律促进我们的工作。要坚持以发展的马克思主义指导维权工作的实践，以三个代表重要思想作为提高“维权能力”的指针，要正确认识“维权能力”本身固有的内在本质规律，要正确认识社会环境的变化，在发展中研究“维权”工作的变化，发现职工最关心的问题，分析职工最希望的结局，预见“维护”之后的社会、政治、经济效应，在“维权”实践中，迅速正确地总结经验教训，从而准确把握维护规律，为不断认识、反复实践、提高能力做准备。

2、要提高对维权目的的认识。要突出强调维权能力的提高是为了实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，工会组织和工会干部的一切行为都是在党的领导下为职工服务，除此之外，工会组织没有、也不应有任何一己私利。这样才能得到广大职工群众的支持。尤其是在当今复杂的社会环境下，我们必须牢固树立职工群众无小事的意识，坚持贯彻党的群众路线，心为职工所想，权为职工所用，利为职工所谋。追求思想和行动的统一，摒弃形式主义“花枪”，求党和职工希望之真，务提高“维权能力”之实。

3、要提高对维权保障的认识。职工群众是维权的对象，也是工会组织维权的基础，是工会的依靠，没有职工作为维权的基础，就不会有维权的保证。要加强工会维权能力建设，就要夯实“维权基础”，加强基层工会组织建设，不断扩大工会队伍和工会阶级基础，实现维权的依靠保证。此外，还要加强和完善组织领导，保证好“维权领导”机制，工会既要保证党的领导，又要充分发挥作用，独立自主开展工作，加强源头参与力度，完善和探索有利于提高维权能力的新办法、新制度，不断加强制度建设和制度创新，以制度保障维权的实现。

三、提高工会自身素质是提高维权能力的关键

维权能力源自于人，人的能力又源自于对外界各种养分的汲取，源自于对各种新事物、新问题、新观念的学习。工会组织要想在纷繁复杂的社会中不断提高自身的维权能力，就要不断加强对综合知识的学习，提高自身的综合素质，从而具备较强的综合能力，促进自己对职工关心的热点、焦点、难点以及各种矛盾的解决。

要提高素质，工会组织和干部需要加强的能力很多，就目前而言，就是要突出重点，围绕维护能力的提高，加强以下能力的提高：

1、不断提高自身的学习力。学字常讲，更要常新，要不断提高自己在思考中学习的能力。应该承认，当前工会组织干部队伍的整体素质，与党和人民、职工的要求还有很大差距。论文化素质，拥有原始高学历毕业的人很少；论业务水平，受过系统工运教育和培训的人更是微乎其微。“工欲善其事，必先利其器”，面对现实环境，我们就必须在思考和研究具体问题中学习，在工作的实践中边工作边学习，在学习中思考和研究解决新问题的方法，在实际工作中提升理论水平，加强业务实践，努力做到学以致用。

2、要不断提高自身的适应能力。当前，工会组织适应社会和市场经济变化的能力还相对较弱，在思想和行动中，常常有意无意地将自己定位于行政的角色，为职工主动服务的行为还很不够，行为实践不足，自然也缺乏能力的进步。要不断审视自我，努力使自己适应客观社会和经济发展，从而根据真实的客观规律在与时俱进中找到自己在社会发展每一阶段的定位。

3、要不断提高自身的作为能力。有作为才能有地位。工会必须紧紧围绕企业中心任务苦练内功，通过开展不同形式的群众活动，促进企业的生产经营、安全目标的实现，促进企业三个文明的发展，在实现企业整体利益的同时实现职工的具体利益，提高自己在企业和职工中的双重地位。

4、要不断提高自身的正确决策能力。正确的决策是实践成功的前提，要在复杂的社会现实中去伪存真，认清事物的本来面目，把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来，虚心听取群众意见和建议，走群众路线，调动职工的积极性，不断加强和规范民主共决机制建设，使决策更具预见性、前瞻性，更符合客观规律，更能代表和维护最广大职工的利益。

工会维权能力建设范文篇5

一、切实加强领导，狠抓工会工作落实。

从即日起，乡党委把工会工作列入到乡整体工作议程来抓，切实领导工会落实党的方针，实现基层民主政治建设，确保职工民主政治权利。建立健全职工代表大会制度，扎实开展企事业单位政务公开；广泛开展职工爱国主义、集体主义、社会主义和维护祖国统一，加强民族团结反对民族分裂主义和非法宗教教育活动，在人力和财力上给予大力支持。

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

我乡工会组织各族职工深入学习贯彻自治区党委工会会议和区总九届四次全委（扩大）会议精神，把学习精神贯穿到工作中去，做到“一个统一”，即把广大工会干部的思想统一到自治区党委工会工作会议上来，使工会组织始终保持正确的政治方向；“一个坚持”即坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；努力实现“三个突破”即实现工会组织动员全乡各族职工为实现“十一五”规划建功立业和提高职工队伍素质的新突破。实现工会维权机制建设，特别是维护职工合法权益工作的新突破。实现加强工会组织建设，不断增强工会组织战斗力和凝聚力的新突破。着力解决工会维权机制，工会干部维权能力和素质、工作作风等方面存在的问题。

深入实施“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。今年来，我乡工会把“创争”活动重点放在职工技能培训上，根据不同的职业岗位进行形势多样化培训，在培养和提高各族职工的学习、创新、竞争、创业和维护自身合法权益的能力上下功夫。结合“创争”活动进一步加大工会职工培训的工作力度。

加强维权机制建设，依法维护职工的合法权益。我乡工会认真贯彻全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》准确把握维权机制建设的指导思想，原则要求和基本任务，以国有、集体改制企业为重点，努力实现工会维权机制的法制化、规范化和社会化。

配合劳动部门积极推进劳动合同和集体合同的签订工作，以扩大非公有制企业、农民工和灵活就业人员的覆盖面为重点，协助劳动保障部门监督检查劳动合同执行情况，规范企业用工行为，提高劳动合同和集体合同的签订、履约率。突出做好农民工的维权工作，协助监督用人单位确保农民工工资的按时足额发放，关注和推动解决在同一企业农民工与正式工同工不同酬的问题，清除对农民工的各种政策、歧视。协助用人单位搞好就业服务和职业技能培训。

做好困难职工的帮扶工作，在完善特困职工档案的基础上，建立完善困难农民工档案，努力构筑和完善法律政策咨询，就业服务，生活救助，医疗救助，子女入学救助为一体的困难职工帮扶体系。努力使工会帮扶纳入社会化帮扶大格局中去。广泛宣传对下岗失业人员所采取的各项优惠政策，实施再就业体系。

加强工会班子和工会干部队伍建设，增强干部政治责任感和大局意识，提高工会领导业务水平，判断形势的能力，适应市场经济的能力，应对复杂局面的能力，服务大局的能力，依法办事的能力，竭诚为职工群众说话办事。同时，督促完成有关乡工会班子换届、选举工作，推进工会干部队伍维权能力建设，努力加强基层工会干部培训工作。

做好工会的各项基础工作，加大依法收缴工会经费的力度，积极探索工会经费税务、财政划拨和建会筹备金等形式促使各类企事业单位依法足额拨缴工会经费，建立健全各级工会女职工委员会实施女职工建功立业和女职工提升工程，加大维护女职工特殊权益工作的力度。

工会维权能力建设范文篇6

2006年11月14日县总工会对我乡工会工作进行了检查，在检查过程中，发现某乡镇工会在完成县总工会交办的工作任务中存在一些问题，某乡镇工会切实认识到在工作中的一些不足，为切实贯彻自治区工会工作会议精神，按照县总工会的总体要求，现将某乡镇工会2006年度存在的问题做如下整改：

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

深入实施“创建学习型组织，争做知识型职工”（活动。今年来，我乡工会把“创争”活动重点放在职工技能培训上，根据不同的职业岗位进行形势多样化培训，在培养和提高各族职工的学习、创新、竞争、创业和维护自身合法权益的能力上下功夫。结合“创争”活动进一步加大工会职工培训的工作力度。

近期，某乡镇工会将逐步完善工会各项领导小组，并让其真正发挥作用，规范健全各项档案材料，做好工会换届选举的准备工作，拟于12月中旬召开工会换届选举大会，做好会员登记及会员证的发放，建立健全职工之家的创建，做好职工之家、工会主席门牌匾的制作与挂立，做好职工活动室的设备投入，搞好职工各项活动，大力宣传《工人时报》的征订工作，保证2007年某乡镇工会工作上新的台阶。

工会维权能力建设范文篇7

一、切实加强领导，狠抓工会工作落实。

二、建立健全各项制度，推动工会工作全面发展

我乡工会组织各族职工深入学习贯彻自治区党委工会会议和区总九届四次全委（公务员之家版权所有扩大）会议精神，把学习精神贯穿到工作中去，做到“一个统一”，即把广大工会干部的思想统一到自治区党委工会工作会议上来，使工会组织始终保持正确的政治方向；“一个坚持”即坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针；努力实现“三个突破”即实现工会组织动员全乡各族职工为实现“十一五”规划建功立业和提高职工队伍素质的新突破。实现工会维权机制建设，特别是维护职工合法权益工作的新突破。实现加强工会组织建设，不断增强工会组织战斗力和凝聚力的新突破。着力解决工会维权机制，工会干部维权能力和素质、工作作风等方面存在的问题。

工会维权能力建设范文篇8

一、领导高度重视，做到“三个到位”。我公司将学习贯彻“一办法五条例”活动作为2006年的工会重点工作进行部署，做到“三个到位”：一是思想认识到位。公司领导充分认识到学习贯彻“一办法五条例”是提高工会维权能力和水平的重要契机，是促进劳动关系和谐的重要内容，是新时期维护职工合法权益的有力武器，要求各基层工会小组将学习贯彻活动作为当前乃至今后相当一段时间里的重要工作抓紧抓实；明确要求每一名基层工会小组长、中心主任以上的职工要学会“法律语言”，维权要据“法”力争，以法律条文说话。二是组织领导到位。我公司专门成立了学习贯彻“一办法五条例”领导小组，工会主席王金武同志亲自担任组长，综合部、市场部、维护部、工会负责人为成员，下设办公室，挂靠在综合部开展工作，明确分工，并专门下发了学习贯彻“一办法五条例”的实施意见、培训计划，加强对学习贯彻活动的领导。三是宣传发动到位。我公司在年初职工代表大会上专门作了学习贯彻“一办法五条例”总动员，发动职工自觉自愿学习“一办法五条例”条文。

二、学习活动有序，上下联动开展学习。为了确保学习贯彻活动有序开展，我公司将学习贯彻活动分为学习培训、深入推进、总结表彰三个阶段开展工作。主要做法是集中培训。我公司利用业务发展间隙期主动邀请市公司工委的有关同志，以理论业务讲座的形式，对22名工会小组长以及机关人员进行专题培训。目前已进行了《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》，4个专题的学习培训，86多人/次参加了学习。二是发放一本汇编手册。为配合“一办法五条例”的学习宣传，公司工会送法上门，翻印《条例》单行本280册，将“一办法五条例”免费发放给每个职工，并宣讲法规条文，取得了显著的效果。近期，公司工会还将对活动情况进行通报。

三、宣传造势，实现“三个加大”。泗洪县电信分公司总从三个方面着手，加大对“一办法五条例”宣传教育的力度，提高职工群众的法律意识和法治观念，营造良好的社会氛围。一是加大宣传的声势。我公司工会制定了详细的宣传计划，通过在内网上开办专栏、专题征集“一办法五条例”学习体会等形式，在全公司营造学习贯彻“一办法五条例”的热潮。二是加大宣传的针对性。公司工会在学习贯彻活动中突出宣传的重点，大力宣传“一办法五条例”及相关法律法规的基本内容，宣传劳动者依法享有的权利和应当履行的义务，宣传企业应当承担的法律责任，宣传工会的基本职责、维权的主要途径和手段。三是加大宣传的实效。我公司工会与纪委联手加强信访的接待工作，建立了信访接待制度，对接到违反“一办法五条例”投诉举报的，及时向领导反映调查情况，对侵害职工权益进行严肃处理，对每一起投诉案件，力争做到件件有落实，事事有交代，维护“一办法五条例”的严肃性并取信于民。

四、深入推进，明确“三个结合”。学习宣传“一办法五条例”的目的主要是为了贯彻落实。我公司在形式多样的推进活动中努力做到“三个结合”：一是将学习贯彻活动与民主监督相结合。我公司成立“集体合同监督检查领导小组”，在每年的7月、1月左右，就劳动合同、集体合同签定、工资支付、社会保险缴纳等与职工群众密切相关的问题开展执法检查；还在5月、11月，邀请人大代表、政协委员视察我公司执行相关法律法规情况的活动，推进“一办法五条例”的贯彻实施。二是将学习贯彻活动与加强劳动法律监督组织建设相结合。我公司划片成立劳动争议调解委员分会，充分发挥和劳动关系预警机制的作用，对照“一办法五条例”的要求，自查自纠，及时将有关情况向企业行政和上级工会反映。今年还在公司开展“劳动关系和谐班组”创建活动，深化“一办法五条例”的学习贯彻活动，促进劳动关系的和谐稳定。三是将学习宣传贯彻活动与加强工会自身建设相结合。公司工会要求各工会小组通过学习贯彻活动，切实提高四个方面的能力建设。要求工会小组长提高密切联系职工群众的能力，要善于表达职工意愿、集中职工智慧、凝聚职工力量、解决职工困难、谋取职工利益；要求工会小组长提高依法维权的能力，要基本达到通晓维权法律、畅通维权渠道、完善维权机制、讲究维权艺术、提高维权水平；要求工会小组长提高社会协调能力，要善于源头参与、勇于协调攻关、敢于表达观点、勤于思考探索、敏于应变借势；要求工会小组长提高开拓创新能力，要进一步解放思想、开阔视野、善抓机遇、精心策划、敢于突破。

工会维权能力建设范文篇9

这次学习工作会议圆满完成了各项议程，马上就要结束了。这次会议是在今年时间过半、任务过半的关键时刻召开的一次重要会议，会上，大家认真学习了全总十四届六次主席团（扩大）会议和省委八届五次全会的重要精神，听取了劳模事迹报告，进行了工作经验交流，同志们还结合当前新形势和工作实际，对坚持走中国特色社会主义工会道路，做好新时期工会工作进行了认真地讨论。会议开得很成功，达到了预期的目的。下面，我就上半年工作完成情况和下半年工作安排，讲三点意见：

一、认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，上半年各项工作扎实推进

今年上半年，全省各级工会组织坚持以邓小平理论和“***”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，认真落实省委和全总的工作部署，围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，自觉服从服务大局，切实履行维权职责，各项工作取得积极进展。主要抓了以下几方面的工作。

（一）围绕中心，服务大局，促进发展见到成效。一是认真组织劳模评选活动，评选出112名全国劳动模范和先进工作者，表彰了600名省劳动模范；加大对劳模的宣传力度，组织开展了劳模事迹巡回报告会，在全社会掀起了学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模的热潮。二是深入开展“创争”活动，组织引导广大职工学文化、学技术、学技能，尤其是以技能大赛为平台的群众性经济技术活动在基层、在企业、在职工中反响强烈，35个行业、2028家企业的110多万名职工参与了职工技能大赛，“创争”活动取得了积极成效。昨天，我们已经对“创争”活动中涌现的先进个人和单位进行了表彰，希望大家总结经验，深入推进“创争”活动。

（二）重视基层，夯实基础，基层组织建设取得实效。省总将今年确定为基层组织建设年，各级工会领导重视，认识到位，认真谋划，狠抓典型，重点突出，措施有力，取得了明显效果。一是建立健全组织体系，不断延伸和完善工会组织网络体系。全省县（市、区）建立乡镇工会4846个，村工会584个，街道社区工会2801个，区域性、行业性工会联合会（联合工会）2574家，覆盖企业2.17万个，会员455.9万人。眉山市半数以上乡镇建立了总工会，宜宾市翠屏区8个乡镇、16个街道全部建立了总工会，进一步扩大了工会的覆盖面。二是探索和改进基层工会干部的选举和管理办法。遂宁市国有企业、机关、学校、医院等全部实现了工会主席的直接选举，90％的非公有企业也实行了工会主席的直接选举。在工会干部社会化、职业化、专业化试点中，成都市聘用乡镇、街道专职工作者106人，其中有100人已经取得上岗合格证。三是大力推进进城务工人员入会。积极探索采取多种形式组织进城务工人员加入工会，对劳务输出大县进城务工人员的入会提出了指导意见，制订了劳务工加入工会的政策。通过指导成立商务楼工会、商家工会联合会、劳务市场工会、村企业联合工会等形式，推进劳务工加入工会。

（三）创新机制，健全制度，依法维权出实招。一是加大源头维权力度。进一步建立健全工会与政府的联席会议制度和劳动关系三方协调机制。全省共有18个市（州）、149个县（市、区）建立了政府与工会的联席会议制度，有21个市（州）、87个县（市、区）建立了劳动关系三方协调机制。二是大力实施城际间联动维权。全省21个市（州）工会间建立起职工维权法律援助合作机制，构建了省内维权联动平台。成都市总工会在全国首创“城际间工会维权联动机制”，目前已与深圳、杭州、宁波、义乌、乌鲁木齐、上海等22个城市建立了维权联盟，把农民工维权提高到一个新的水平。三是整合社会资源维权。加强与司法部门、劳动行政部门、宣传部门的协调和沟通，构建开放式的维权体系，把工会维权有机融入社会整体维权的架构之中，进一步推进和谐社会建设。四是创新制度维权。省总工会从今年起，探索建立了维权巡察制度。现已聘请了31名由社会各界人士担任的工会维权巡察员，不定期到基层单位调查和监督职工合法权益保障情况，确保信息畅通，强化了工会维权的监察力度。

（四）扶贫济困，关爱职工，困难职工帮扶工作扎实开展。着力推进“民心工程”，困难职工帮扶的工作力度进一步加大。一是精心组织送温暖活动。据不完全统计，今年元旦、春节送温暖活动，全省通过各级党政和工会组织的积极努力，共筹集慰问款1.2亿元，慰问困难企业8629个，慰问困难职工30余万人。在送温暖方面，南充市建立了“六送六帮”长效机制，值得借鉴推广。二是着力构建长效帮扶机制。全省21个市州、130个县（市、区）工会建立了困难职工帮扶中心，部分产业工会也建立了困难职工帮扶中心。各级帮扶中心共筹集资金3460万元，帮扶救助33万余人次，使用资金1500多万元。

（五）扎实开展先进性教育，工会自身建设向制度化、规范化发展。一是精心组织开展保先教育活动。按照中央和省委的部署，紧紧抓住学习实践“***”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”、“成为群众满意工程”的要求，联系实际、扎实推进，各项工作取得新进展，做到了“两不误、两促进”，今年各项重点工作推进的势头较好，受到了省委和全总的充分肯定。上半年，兆国同志三次就我省工会工作予以书面批示肯定；省委前不久听取了工会工作汇报，学忠书记对工会工作给予充分肯定。二是加大工会干部培训力度，提高维权能力。省总加大干部培训经费的安排，在省委党校、中国劳动关系学院、省总干校举办了工会干部专题培训班，选派17名民族地区工会干部到内地挂职锻炼。三是不断加强制度建设，提高规范管理水平。今年省总先后制定完善了管理、考核、监督、问责等方面的6大工作制度，规范了工作行为，强化了执行力，提高了工作效率。

（六）其他各项工作稳步推进。各级工会克服困难，认真抓好工会经费收缴，积极探索非公企业工会经费收缴新办法，进一步加大收缴力度，上半年省总拨缴经费收入比上年同期增长17%。各级经审组织依法履行监督职责，拨缴经费的审计审查工作得到加强。围绕工会重点工作，新闻宣传力度进一步加大。工运理论研究有了加强，并初步取得了一些成果。产业工会、女职工、国际交流、工会信息等工作也取得了较好的成绩。

在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中存在的问题与不足，主要是：有的地方对贯彻省委《关于进一步加强县（市、区）工会工作的意见》和省政府《关于进一步支持工会工作的通知》在力度上还不够，成效还不尽明显；按照“组织起来，切实维权”的工作方针，维权工作还有差距；基层组织建设任务很繁重，有的地方比较薄弱，特别是新建企业建会、改制企业建会、外资企业建会、非公企业建会和入会率还不高；有的工会组织没有充分发挥应有的作用，与职工群众的愿望和要求还有相当的差距，自身建设还不适应形势发展的要求等等。这些问题有待于在今后工作中切实加以解决。

二、突出重点，狠抓落实，努力做好下半年各项工作

总书记在中央政治局常委会听取全总党组汇报时强调，工会组织要不断扩大覆盖面、增强凝聚力，维护好职工群众的合法权益，维护好职工队伍和社会政治的稳定。锦涛总书记的讲话对做好工会工作具有十分重要的意义。当前，各级工会组织就是要按照同志对工会工作要“扩大覆盖面、增强凝聚力”的重要指示精神，认真贯彻落实全总十四届六次主席团（扩大）会议精神和省委八届五次全委会议精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，抓住重点问题和关键环节，加大下半年工作力度，着力抓好以下几方面工作。

（一）大力弘扬劳模精神，团结动员广大职工为实现四川发展新跨越建功立业。一要充分发挥劳模的骨干带头作用。进一步加大宣传劳模的力度，广泛开展向王顺友等新时期劳动模范学习的活动，弘扬劳模无私奉献、开拓创新的时代精神，努力营造劳动伟大、劳模光荣的社会氛围，激励全省职工学赶先进、争创一流。要进一步完善劳模培养、选拔、表彰和管理机制，认真推动劳模政策的落实，切实帮助他们解决工作生活中存在的实际困难和问题。二是要深入开展“创争”活动，全面提高职工队伍的素质。倡导终身学习、全程学习、团队学习的新理念，总结全省技能大赛的经验，建立“职业培训、技术练兵、操作比赛、技能晋级”四位一体的工作机制，推动“创争”活动深入开展。

（二）加强基层组织建设，不断扩大工会的覆盖面。一要加大依法建会的力度，采取灵活多样的方式，进一步扩大工会组织覆盖面。当前，依法建会要突出抓好三个方面的工作，其一要突出抓好“组织起来”的重点和难点。当前，建会的重点是非公经济单位和进城务工人员，难点一是重点行业、产业没有建立工会组织的非公企业。难点二是国有改制企业工会组织的重建。要通过创新工会组织形式和职工入会方式，切实提高工会组建率和职工入会率。南充市在非公企业建会中提倡“三顾茅庐”的精神很有借鉴意义，对于一些长期拒不建会的非公经济组织，希望我们地方工会主席要亲自挂帅，成立专门的推进组，明确目标和奖惩措施，争取在短期内有所突破。对于改制企业，工会要将促进改制与工会组织的整顿与重建有机结合，坚决杜绝和纠正随意撤并工会组织的做法，切实做到企业改制到哪里，工会组织就重建到哪里，工会作用就发挥到哪里。其二要树立长远工作思路，建立常规的建会工作机制，按照《工会法》等法律法规的规定，规范职工、企业、工会、党政等方面的行为，逐步形成“职工自愿建会、企业支持建会、上级工会指导帮助建会、党政依法推进建会”的工会基层组织建设领导机制和运作模式。其三要进一步规范建会的程序和内容，正确处理好加快建会工作进度与保证工会组织质量的关系，做到组建一个，巩固一个，发展一个。二是不断完善职代会制度、厂务公开等民主管理制度，增强基层工会活力，促进企业和员工共同发展，实现企业和职工的“双赢”。三是要深入基层、深入职工，摸清底数，掌握实情，找准工作的切入点，发现典型，宣传典型，切实推进建会工作。要下大力夯实县级工会这个基础，做到重心下移。最近我看了吉林省全力推进县级工会标准化建设的经验，他们通过制定县级工会标准化建设的“六好”标准，完善了59项细则来加强县级工会建设，进一步夯实工会基层工作基础，吉林的经验很值得我们学习推广。省总在加强工作指导的同时，也会安排一定的资金，逐步改善县级工会的办公条件，协调解决基层工会工作面临的实际困难。

（三）依法维护职工群众合法权益，增强工会凝聚力。兆国同志强调，“维权工作声音要更响，力度要更大，措施要更有力”。目前，关键在于创新维权机制，提高维权能力。一是加强源头参与维权。工会的维权工作要关口前移，就必须从源头抓起。进一步完善工会与政府的联席会议制度和劳动关系三方协商会议制度，以劳动合同制度实施为突破口，加强劳动关系协调机制建设，从源头上保障职工合法权益，维护职工队伍稳定。二是强化依法维权。下半年，要积极配合全国人大常委会搞好《劳动法》、《安全生产法》执法检查，促进相关法律法规的贯彻执行。充分发挥工会在劳动争议调解、仲裁参与、诉讼等方面的作用，依法解决劳动纠纷，维护职工队伍稳定。三是创新制度维权。规范职代会制度、平等协商和集体合同制度，完善职工维权巡察制度，确保信息畅通，及时化解矛盾，维护职工权益。四是实施联动维权。完善城际间维权联动机制，打破地域界限，整合城市间工会的维权资源，切实维护进城务工人员的合法权利益。五是内聚合力维权。总结成功经验，挖掘内部资源、整合内部力量，构建以维权为核心的工会工作格局和运行机制。

（四）加强困难职工帮扶中心建设，为职工群众办实事、做好事。切实做好帮扶工作是维护职工合法权益的重要内容。今年以来，我省各级工会在帮扶工作上做了大量工作，也取得了一些成效，总结了一些经验，但个别地方仍然存在搞形式、走过场的现象。工会开展帮扶工作一定要真正把职工群众的安危冷暖放在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。一是要进一步加强帮扶中心的建设。要因地制宜，拓展帮扶内容，把困难救助、职业培训以及法律援助、信访接待、维权热线等功能，纳入一站式服务体系，积极搭建为困难职工提供全方位服务的平台，使困难职工帮扶中心成为工会的“110”，困难职工的救助站。二是进一步加大进城务工人员维权工作力度，要不断扩大工会组织在进城务工人员和非公企业中的影响。三是要开拓资金来源渠道。积极争取地方财政拨款补助和社会各界的捐助，多渠道、多形式筹措帮扶资金。四要不断创新“送温暖工程”活动方式和手段，健全帮扶功能，推进帮扶活动规范化、长效化、社会化。五是要及时掌握困难职工遇到的实际问题，积极向党委政府反映，促使问题尽快得到妥善解决。

（五）保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，努力维护社会稳定。发展是第一要务，稳定是第一责任。当前，我省职工队伍基本稳定，但在企业改制、在非公企业、在进城务工人员权益保护等方面还有许多矛盾需要我们去解决。我们要以高度的政治敏锐性和责任感，采取积极有效的措施，注重维护好职工群众的合法权益，努力维护职工队伍的稳定。一是各级工会要坚持依法代表和维护职工群众的合法权益。通过加强源头参与，完善维权机制建设等手段妥善协调职工群众中的利益关系，减少矛盾和纠纷，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，维护企业和社会的稳定。二是企业改革改制中，要充分发挥职代会作用，严格按照厂务公开民主管理的有关要求，坚持“两个确保”，即确保把改制的重大事项作为厂务公开的重要内容；确保改制方案、职工安置方案必须经职代会审议通过后才能实施。三是要加强职工思想政治工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。既要注重解决实际问题，又要教育引导职工正确对待利益调整，引导职工以理性合法的形式表达利益诉求，解决利益矛盾，维护社会安定团结

三、适应新形势新任务的要求，不断提高工会工作的能力和水平

当前，工会工作既面临着深化改革、加快发展的重要战略机遇期，也面临着经济关系和劳动关系日趋复杂，各种利益矛盾凸显的挑战。在新的发展形势下，工会在服务第一要务、维护职工权益、构建和谐社会等方面做了大量工作，取得了明显成效。但面对“四个多样化”的格局，工会工作还突出存在着“三个不适应”的问题:一是与时展、形势发展、大局发展的要求不适应；二是与体制、机制的变化不适应；三是与职工群众多元化的利益诉求不适应的问题。因此，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，必须大力加强工会能力建设。要按照学忠书记在省委八届五次全会上提出的大力强化“四个意识”（忧患意识、机遇意识、进取意识、责任意识）的要求，主动适应新形势新任务的要求，努力提高工会领导班子和干部队伍做好新时期工会工作的六种能力，在教育引导职工群众上实现更大作为，在维护职工合法权益上实现更大作为，在关心职工群众生活上实现更大作为。

一要提高学习能力。要坚持把学习作为提高工会干部队伍整体素质的根本途径，作为提升工会工作整体水平的重要手段，引导工会干部树立持续学习、终身学习的观念，坚持结合工会工作实际，勤奋学习，刻苦钻研，加强调查研究和理论政策研究，努力提高理论政策水平和业务工作能力。强化干部培训，不断提高广大工会机关干部的整体素质。

二要提高服务能力。中伟省长在省委八届五次全会上就加强执政能力建设，建设规范化服务型政府提出了“四个服务”（主动服务、规范服务、优质服务、高效服务）的要求。对工会组织而言，就是要切实提高服务职工群众的能力。兆国同志强调，“不怕工会不跟党走，就怕职工不跟工会走”。你不维权，就有非法组织来维权；你不服务，就有其他组织来服务。因此，工会一定要把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和归宿，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为第一职责，不断提高基层工会干部密切联系职工群众的能力，提高解决具体问题、为职工群众办实事、解难事、做好事的能力，真正当好职工群众的贴心人。

三要提高协调能力。要善于协调各方面、各层次的利益关系，善于协调工会与各部门的工作关系，善于协调重点工作与其他工作的关系，调动一切积极因素，努力为工会工作的开展创造良好的环境和条件；要不断改进协调劳动关系矛盾的方式方法，努力构建新型劳动关系。使各级工会领导干部成为具有办事能力的社会活动家，基层工会干部成为直接帮助职工解难事、办实事、做好事的实干家，工会机关干部成为有真才实学熟悉工会工作的专门家。

四要提高创新能力。发展是硬道理，创新才有生命力。面对新情况新问题，要创新工会工作的思路、方法、手段和制度。使工会工作始终保持旺盛的生命力和活力，形成强大的工作合力。要善于总结基层创造的经验，尊重基层的首创精神，鼓励基层大胆探索和实践。要按照《决议》的要求，适应时展进行理论创新、体制创新、工作创新，努力把工会工作提高到一个新的水平。

五要提高执行能力。要有奋发有为的精神状态，要有强烈的事业心和责任感，勤奋工作、甘于奉献。工会干部首先要把劳模精神学习好、弘扬好，自身要作楷模；要有严谨踏实的工作作风，坚持察实情、说实话、办实事、求实效，坚持将上级工会的决策部署同本地本单位的实际结合起来，尊重客观规律，严格按科学办事，制定切合实际的目标任务，采取切实可行的工作措施，努力把党对工会工作的要求和上级工会的工作部署落到实处，不辜负职工群众对工会组织的殷切期望。

工会维权能力建设范文篇10

创新工会管理工作的几点设想

1.创新维权职能作用维护职工合法权益是工会组织的基本职责，加强维权能力建设是新时期工会组织履行维权职责的迫切要求。淮北选煤厂工会始终坚持“以人为本、服务职工”的宗旨，把实现好、维护好、发展好广大职工合法权益作为工会一切工作的落脚点和出发点，坚持发挥“三个作用”，即：发挥载体作用，组织维权；发挥平台作用，突出维权；发挥职能作用，强化维权，不断创新维权职能作用，引导职工树立主人翁意识，为企业创造更大的效益。淮北选煤厂工会采用多样化的工作方式，贴近不同职工群体，了解职工所思所想。一是开展法律教育，组织开展普法知识考试，提升职工运用法律保护自己的能力。二是以创建劳动关系和谐企业为载体，利用网络、专版、黑板报、知识征答等形式，开展《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律宣传教育，加强《女职工专项集团合同》落实情况的监督检查，强化职工的法律保护能力。三是不断健全和完善职工代表大会制度，坚持民主评议领导干部、组织工资集体协商、签订集体合同和劳动争议调解工作。四是坚持“五必访、不遗漏”原则，关心职工生活，认真做好困难职工帮扶救济工作，坚持开展春展活力、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，认真做好职工疗休养工作，开展育才关怀活动，关心女职工健康等。2.创新建设职能作用在新的历史条件下，如何更好地履行好建设职能，最大可能地实现好、维护好职工群众的根本利益？淮北选煤厂工会班子就此进行了认真的调查和研究，最后形成初步意见：把正确的舆论引导与大力开展群众性经济技术创新活动密切结合，大力开展多种形式的立功竞赛活动，把广大职工的积极性、主动性和创造性引导到搞好生产、服务生产上来。通过开展“科技创新暨小改小革项目”季度评选活动、“攻坚保增长、建功促发展”合理化建议月活动，围绕活动目标和主线，增强职工的参与积极性；常年坚持开展劳动竞赛、节能减排、合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、修旧利废等多种形式的群众性经济技术创新活动，推动企业依靠科技进步增加效益，实现快速发展；开展工会干部素质提升工程，“以会代训”，“以会代培”，在每月分会主席例会上添加素质培训课程，鼓励工会干部积极走出去，开阔眼界，不断汲取新知识，真正做到在工作上善谋全局、务实高效，更好地服务企业、服务职工。3.创新参与职能作用创新工会的参与职能，就是采取有效形式，发挥职工群众的参政议政作用，促进职工参与企业的民主管理。淮北选煤厂工会不断创新民主管理形式，做到“两个深入”和“三个坚持”。“两个深入”即职代会星级创建向车间深入、厂务公开向车间班组深入，坚持每月一次的厂务公开、科务公开综合检查，认真做好车间工会主席直选工作，进一步扩大基层民主，落实职工、会员的民主权利。这项工作的推行，不但促进了车间工会主席政治、经济待遇的到位，激发了车间工会主席的工作积极性，增强了工会活力，还扩大了基层民主，凝聚了职工队伍，融洽了职工和工会的关系。“三个坚持”即坚持每季度一次民主接待日活动、坚持每季度不少于一次的职工代表视察活动、坚持每月一次的厂情会，推进民主管理工作的形式多样化。4.创新教育职能作用经过四十年的改革发展，淮北选煤厂充分认识到高素质的职工队伍是企业健康发展的制胜法宝。只有大力实施提升职工素质工程，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，才能建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。作为国有企业工会组织，要从做好职工的教育和引导入手，引导职工相信企业，牢固树立主人翁意识，不断努力创新，才能保证企业健康快速发展，才能保证职工个人的经济利益，建立起企业内部和谐共赢的发展氛围。在创新教育职能方面，淮北选煤厂工会强化了“三注重”，即注重思想引导、注重学用结合、注重先进引领，并以加强“596”班组建设为载体，多措并举，强力推进职工教育。一方面，加强“软件”建设。举办班组长、巾帼班组长管理知识培训班，开办班组管理知识大课堂，与高校联手开办“金蓝领”素质提升课堂等，通过教育培训提高班组长的管理水平和综合素质。另一方面，加强“硬件”建设。通过加强职工书屋建设、充实基层班组“小书橱”等，为班组发放配置书籍资料，鼓励职工自学成才，并经常组织职工开展读书演讲、读书心得交流等活动，营造了积极向上的氛围，激发了职工的工作热情，凝聚了职工队伍。

创新工会管理工作所取得的初步实效

1.以变应变，找准位置，扩展工会工作的范围和领域淮北选煤厂工会充分发挥联系群众的资源优势，在新的历史时期，加强调研，了解新情况，分析新问题，不断创新工作思路，让工会工作始终贴近实际，贴近职工，适应企业发展的需要，努力转变旧的观念，积极创新工作方法。淮北选煤厂工会通过解放思想、创造性地开展工作，很好地把工作内容和领域不断地进行扩展和延伸，比如：积极推动厂务公开、加大职工参政议政的力度、拓展群众性的经济技术创新领域、创建学习型班组、推动职工素质教育和技能培训、加强职工安全教育意识、号召职工积极投身岗位成才建功立业活动等。这些工会涉及的领域，专业性强，极大地扩展了四项基本职能的领域和范畴。2.创新思路，拓宽形式，打造一支高素质的职工队伍淮北选煤厂工会注重职工队伍建设，通过不断拓宽培训渠道，注重职工的自身发展，引导职工在工作中学习，在学习中提升工作能力，打造了一支“四有”新型职工队伍，较好地促进了企业各项工作的顺利开展。大力实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工技能素质提升工程。淮北选煤厂工会积极实施“金蓝领”工程，突出“技能型”人才队伍的培养，让一线职工走进高等学府，通过学习、互动、研讨，让职工对选煤工艺有了新的理解，学到了教授们分析问题的思路、方法，提升了专业技术素质和解决现场实际问题的能力；对技能人才通过采取压担子、轮岗锻炼和外出培训学习等方式进行培养，让一线职工干事有舞台，发展有空间；通过开设“流动课堂”，进行现场教学，请岗位技术能手手把手传授、现场师带徒，得到了基层职工的一致好评；大力推进“596”班组建设工作，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，聘请高校专家、专业技术人员定期对职工进行教育培训，大力加强对技术工人特别是高技能人才的培养，通过推广首席工人技师、金牌工人等做法，激发了职工学习科学技术和专业技能的积极性、主动性，造就了一支与社会主义和谐社会相适应的具有高素质、高技能的职工队伍。

本文作者：杜海峰工作单位：淮北矿业集团淮北选煤厂