社保费十篇

社保费篇1

社保费可不可以看到扣款凭证的时候直接记：

借：管理费用(单位部分)

其他应收款个人部分)

贷：银行存款

(安徽省章显立)

在线专家：

您做的不规屯按照企业会计准则。上最好通过应付职工薪酬科目过渡一下。

根据扣款凭证做分录：

借：应付职工薪酬――单位承担的部分

其他应收款――个人承担的部分

贷：银行存款

同时做分配的分录：

借：管理费用――单位承担的部分

应付职工薪酬――工资(个人承担的部分)

贷：应付职工薪酬一单位承担的部分

其他应收款――个人承担盼郭分

信用卡购物，储值卡消费

顾客用信用卡购买商场的商品手续费先由商场承担商场在和供货商结算的时候再由供货商承担。但是商场的会计处理是先计入财务费甩等跟供货商结清款项的时候再冲财务费甩对于这种做法您认为是否正确?我认为不是很符合会计核算原则。因为手续费最终是由供货商承担扃场不应该作为财务费用。

另外，商场还卖储值卡，储值卡的意思就是顾客先付款给商场，商场给一张同价值的卡给顾客'顾客就可以拿这个卡去送人'这个卡只可以在该商场消费。现在的情况是我们商场跟其他另外两个商场同属于一个百货集团，三个商场销售的储值卡可以在三个商场通甩销售储值卡的钱是直接划到集团中心暂时保管'等客户持卡消费之后，再跟集团中心结算。集团中心再把钱划给这个商场。但是如果当时购卡的时候顾客是用信用卡刷卡产生的手续费也同时要由这个商场承担，商场承担后在跟供货商结算时转嫁给供货商。所以本商场在顾客用卡消费后做会计分录为：

借：其他应收款――集团卡中心

贷：主营业务收入

应交税费――应交增值税(销项税额)

跟集团中心结账时：

借：银行存款

贷：其他应收款――集团卡中心

借：其他应付款

贷：银行存款(承担手续费)

从厂家收取这部分手续费时：

借：银行存款

贷：其他应付款

如果商场这个月既有信用卡消费又有储值卡消费，则商场的账务处理是先默认收到商家的手续费都是冲其他应付款，等其他应付款账户冲平了之后再冲财务费用我认为这样处理并不是很正确，您觉得这样处理算对吗?(北京市张常玉)

在线专家：

1　这种情况下，将手续费计入财务费用是不合理的。

支付给银行信用卡手续费时：

借：其他应收款

贷：银行存款

将来和供货商结算将手续费转嫁给供货商时：

借：银行存款

贷：其他应收款

2　顾客用储值卡购物时：

借：其他应收款――集团卡中心

贷：主营业务收入

应交税费――应交增值税(销项税额)

跟集团结账时：

借：银行存款

贷：其他应收款――集团卡中心

借：其他应收款

贷：银行存款(承担手续费)

结账时从供货商处收取这部分手续费：

借：银行存款

贷：其他虚收款

如果这个月既有信用卡消费又有储值卡消费，则商场的账务处理应是分别作上面的分录。不能对冲的。

开办费处理

我公司属于餐饮服务业企业，有以下几个问题咨询：

1　筹备期间，公司董事个人借款，其实就是法人借款，之后报销的费用是进管理费用――差旅费或业务招待费科目，还是进管理费用――董事费科目?

2　筹备期间公司发生的费用是直接计入管理费用――开办费，还是先计人管理费用其他科目，如办公费，差旅费，之后再一次转入管理费用――开办费?

3　筹办期间，为服务员，厨师租房，买药，车费支付的一切费用是先计人应付职工薪酬――福利费，再转入销售费用还是先计人应付职工薪酬一福利费，再转入管理费用――福利费?这个不按人员划分费用么?我觉得为服务员、厨师支付的应该进销售费用。

4　筹备期间购买支票的费用也是计人开办费?

5　是不是筹备期可发生的费用不管是为谁支付的，不按受益者分配费用都直接计人管理费用――开办费?

在线专家：

您上面所列示的内容因为都属于筹建期间发生的'所以都是计入“管理费用――开办费”的，下面是有关开办费的具体规定，您可以参考一下。

开办费的列支范周

1　筹建人员开支的费用

(1)筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。

(2)差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。

(3)董事会费和联合委员会费

2　企业登记、公证的费用主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。

3　筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。

4　人员培训费：主要有以下两种情况

(1)引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。

(2)聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费甩

5　企业资产的摊销、报废和毁损

6　其他费用

(1)筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。

(2)印花税。

(3)经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用。

(4)其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。

进账单

请问进账单是否等于我公司的收款凭证呢?填写了转账支票后，银行会开给你一张结讫凭证，为什么还需要一张进账单呢?进账单的意义何在?(江西省刘菡)

在线专家：

银行进账单是持票人或收款人将票据款项存入收款人在银行账户的凭证也是银行将票据款项记入收款人账户的凭证。

银行进账单分为三联式银行进账单和=联式银行进账单。不同的持票人应按照规定使用不同的银行进账单。

持票人填写银行进账单时，必须清楚地填写票据种类、票据张数、收款人名称、收款人开户银行及账号、付款人名称、付款人开户银行及账号、票据金额等栏目，并连同相关票据一并交给银行经办人员，对于二联式银行进账单，银行受理后，银行应在第一联上加盖转讫章并退给持票人，持票人凭以记账。　把支票存入银行后，支票就留在银行了，但银行会给企业出具一个进账单，企业凭进账单来记账，说明支票上的款项划到企业的银行存款账号。

转账支票的顺投和逆投

请问我公司与外公司间发生业务导致支票的顺投和逆投是什么概念?(广西自治区梁琪)

在线专家：

一般实务中把它称为倒存。如果收到的购货方的支票，存到自己的开户银行，这是正常的存支票的程序，可以称为顺投；如果对方开给您方支票，存到他们的开户银行，通过他们的开户行将资金转到自己公司的账上，这是倒存，也叫逆投。

委托代销

委托超市代销商品，是以发出商品，还是以收到代算清单的时间来确定销售收入?给超市提供的是批发价，超市以零售价销售，超市还要收取促管费和货架费，有活动还有销售折让，能否把委托超市代销商品的会计处理流程讲一下。(北京市宁珊)

在线专家：

这是委托销售业务，委托方的处理：

1发出商品时：

借：发出商品

贷：库存商品

2收到代销清单时确认收入，结转成本：

借：应收账款

贷：主营业务收入(实际的售价)

应交税费――应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

社保费篇2

1、社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

2、社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

3、【法律依据】《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第三款规定；“医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。”

（来源：文章屋网 ）

社保费篇3

[关键词]社保费率下调 社会福利

2016年4月13日，国务院常务会议通过了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，决定自2016年5月1日起阶段性降低企业社保缴费费率。随后，人社部、财政部《关

于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低社会保险费率的相关要求，部分地区基本养老保险单位缴费比例可降低至19%；失业保险也将再度降低费率，其中个人费率不超过0.5%。降低费率的期限暂均按两年执行。

社保费率的高低一定程度上影响社会保障水平。它的下调不仅关系到个人和企业利益，而且也涉及政府对宏观经济的一个调控，关系到社会总福利水平，因此，社保费率下调引发人们热议。

一、社保费率下调原因

中国法定社会保险主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费率指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。根据数据统计，在未做保费调整之前，中国“五险”缴费比例，企业缴纳29.8%，个人缴纳11%左右。经有关数据显示，与世界173个国家社会保险费率相比，中国列13位，表明中国社保费率在国际上处于较高水平。

其次，面对着中国经济下行的现状，以及国家去产能的背景，适当地降低部分社会保险费率有助于促进实体经济的发展，减轻企业的运营成本，改善目前企业成本过高的困局，并且积极地响应国家去产能的政策。

因此，中国政府分别在2015年和2016年相继出台相关政策，开始社保费率下调的尝试。2015年，政府对失业、工伤和生育三项保险的费率进行了调整，调整后3项保险的费率由3%、1%、1%降至2%、0.75%和不超过O.5%，总计下调1.75%左右。2016年，政府发出阶段性降低社会保险费率的通知。首先下调缴费占比最高的养老保险费率，并进一步下调失业保险费率。

最后，根据中国目前老龄化日趋严重的国情，在2016年实行阶段性的下调方式，并配套延迟退休的政策，能暂时缓解社保费不足的困境，维持社会保障制度的可持续发展。

二、社保费率下调的影响

1.对个人的影响：个人社保待遇水平不变

此次降低的是单位缴纳的保费，个人缴费比例保持不变。目前持有的观点是社保费率下降不会降低个人社会保险待遇水平。社保待遇指社会成员按照社会保险制度规定的内容和标准所享受的物质上的帮助。从实际而言，社保待遇发放的多少，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，究其根本，社保待遇水平取决于经济发展水平。因此，基本上社保待遇水平与社保费率无直接关联。

2.对企业的影响：大企业减负多，小企业减负少

对于大企业而言，因参保人数多，基数大，社保费率下降百分之零点几，减少的社会保险费依旧很多；相反，对于小企业，因企业人数少，尽管缴纳的保险费有所减少，但相对大公司而言受益不明显。

总而言之，社保费率下调的目标是降低企业成本，增强企业活力，顺应国家化解产能过剩的一系列改革措施，不论企业的规模大小，社保费率下调都能为企业带来积极影响。

3.对社会的影响：提高社会福利，促进经济发展

从宏观层面分析，中国经济增长速度放缓，加上中央提出“供给侧改革”，中国经济结构面临不断优化升级和变换驱动力的需要。此轮社会保险费率的下调，可视为对经济的一次改革，不仅有利于创造良好的市场竞争环境和优越宽松的投资市场，为经济发展提供平稳动力，而且有助于提高个人、企业的福利，进而提升社会的总体福利。

从微观层面分析，高社保费率是继税收之后压在实体经济上的又一座大山。企业作为实体经济的主体，通过此次社保费率的减负，有利于促进就业，激发实体经济的稳定增长。

此外，费率的调整增强了企业参保能力，有利于控制企业逃费行为发生率，增强了社会保险制度分配功能，扩大社会保险覆盖面，进而改善民生，促进社会公平。

三、社会保险费率下调存在的问题

社会保险费率下调是否影响社会保险基金收支平衡也是各方关注的一个重点。

首先，社保基金的收入一般由社会保费筹资和政府补贴组成。此时下调社保费率必将导致社会保险基金总数降低，如何弥补减少的金额，从而保证基金收支平衡，这是政府首先要解决的问题。但是通过对国外的社会保险资金来源分析，社保基金还能通过费率以外的其他方式进行筹资，这点值得我国借鉴的。

社保费篇4

[关键词]社保费率下调 社会福利

2016年4月13日，国务院常务会议通过了《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，决定自2016年5月1日起阶段性降低企业社保缴费费率。随后，人社部、财政部《关

于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低社会保险费率的相关要求，部分地区基本养老保险单位缴费比例可降低至19%；失业保险也将再度降低费率，其中个人费率不超过0.5%。降低费率的期限暂均按两年执行。

社保费率的高低一定程度上影响社会保障水平。它的下调不仅关系到个人和企业利益，而且也涉及政府对宏观经济的一个调控，关系到社会总福利水平，因此，社保费率下调引发人们热议。

一、社保费率下调原因

中国法定社会保险主要包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费率指单位和个人缴纳的社会保险费占缴费工资的比例。根据数据统计，在未做保费调整之前，中国“五险”缴费比例，企业缴纳29.8%，个人缴纳11%左右。经有关数据显示，与世界173个国家社会保险费率相比，中国列13位，表明中国社保费率在国际上处于较高水平。

其次，面对着中国经济下行的现状，以及国家去产能的背景，适当地降低部分社会保险费率有助于促进实体经济的发展，减轻企业的运营成本，改善目前企业成本过高的困局，并且积极地响应国家去产能的政策。

因此，中国政府分别在2015年和2016年相继出台相关政策，开始社保费率下调的尝试。2015年，政府对失业、工伤和生育三项保险的费率进行了调整，调整后3项保险的费率由3%、1%、1%降至2%、0.75%和不超过0.5%，总计下调1.75%左右。2016年，政府发出阶段性降低社会保险费率的通知。首先下调缴费占比最高的养老保险费率，并进一步下调失业保险费率。

最后，根据中国目前老龄化日趋严重的国情，在2016年实行阶段性的下调方式，并配套延迟退休的政策，能暂时缓解社保费不足的困境，维持社会保障制度的可持续发展。

二、社保费率下调的影响

1.对个人的影响：个人社保待遇水平不变

此次降低的是单位缴纳的保费，个人缴费比例保持不变。目前持有的观点是社保费率下降不会降低个人社会保险待遇水平。社保待遇指社会成员按照社会保险制度规定的内容和标准所享受的物质上的帮助。从实际而言，社保待遇发放的多少，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，究其根本，社保待遇水平取决于经济发展水平。因此，基本上社保待遇水平与社保费率无直接关联。

2.对企业的影响：大企业减负多，小企业减负少

对于大企业而言，因参保人数多，基数大，社保费率下降百分之零点几，减少的社会保险费依旧很多；相反，对于小企业，因企业人数少，尽管缴纳的保险费有所减少，但相对大公司而言受益不明显。

总而言之，社保费率下调的目标是降低企业成本，增强企业活力，顺应国家化解产能过剩的一系列改革措施，不论企业的规模大小，社保费率下调都能为企业带来积极影响。

3.对社会的影响：提高社会福利，促进经济发展

从宏观层面分析，中国经济增长速度放缓，加上中央提出“供给侧改革”，中国经济结构面临不断优化升级和变换驱动力的需要。此轮社会保险费率的下调，可视为对经济的一次改革，不仅有利于创造良好的市场竞争环境和优越宽松的投资市场，为经济发展提供平稳动力，而且有助于提高个人、企业的福利，进而提升社会的总体福利。

从微观层面分析，高社保费率是继税收之后压在实体经济上的又一座大山。企业作为实体经济的主体，通过此次社保费率的减负，有利于促进就业，激发实体经济的稳定增长。

此外，费率的调整增强了企业参保能力，有利于控制企业逃费行为发生率，增强了社会保险制度分配功能，扩大社会保险覆盖面，进而改善民生，促进社会公平。

三、社会保险费率下调存在的问题

社会保险费率下调是否影响社会保险基金收支平衡也是各方P注的一个重点。

首先，社保基金的收入一般由社会保费筹资和政府补贴组成。此时下调社保费率必将导致社会保险基金总数降低，如何弥补减少的金额，从而保证基金收支平衡，这是政府首先要解决的问题。但是通过对国外的社会保险资金来源分析，社保基金还能通过费率以外的其他方式进行筹资，这点值得我国借鉴的。

社保费篇5

【关键词】社会保障税 税基 劳动者报酬

随着我国人口老年化的加快，开征社会保障税的呼声越来越高，但目前，单独对于社会保障税的税基研究较少，对其研究较零碎的穿插在各个学者的研究之中，且大多认为直接将费基改税基，即以劳动者报酬为税基，但是在作者看来，将费基改税基既有自身的优势，也有自身不可克服的缺陷，本文就以我国以劳动者报酬为税基征收社会保障税的优缺点展开讨论，以期能够充实社会保障税税基方面的研究，并为将来社会保障税的在我国的开征做出自己的贡献。

一、以费基改税基的优势

（一）制度改革成本低，较易执行和实施

我国从1993年开始实施缴纳社保金制度，距今已有23年的历史，人民已经习惯传统的费基征收方式，况且由于征税的刚性，人们偷逃缴纳社保金的约束增强，由于人们的短视和不理性的行为，在短期之中开征社会保障税的阻力必然很大，若不以传统的费基作为税基来征收，必然加大制度改革成本，更为严重的往往会导致制度难以执行下去，面临倒逼放弃改革的风险，所以，以传统的费基为税基来征收，能够适应人们的传统缴费习惯，面临的改革阻力较小，改革成本较低；其次，以费基改税基，没有改变雇主和雇员的缴纳社保金的习惯，在执行和实施层面也能够避开很多不必要的麻烦，这也是大多数学者赞同社会保障税的税基以费基改税基来确定的最直接原因。

（二）以费基为税基，有利于加强社会保障税的征管

实行“费改税”后，以劳动者报酬为税基来开征社会保障税，由于其与个人所得税的税基接近，有利于税务机关统一征收，能够加强社会保障税的征管，能够有效减少征管成本，易与现行制度衔接，能够优化现行制度的运行效率，也能够有效地加强人们的纳税意识，为自己负责的意识；其次，将费基改为税基，征收依据更为明确，征收更加透明化，资金使用更加规范化，能够有效地减少逆向选择问题和避免社会保障的“公地悲剧”问题，提升了缴纳社会保障金的积极性，有利于社会保障的可持续发展。

二、以费基改税基的劣势

（一）与我国的追求的共同富裕目标不符

从西方国家的社会保障税的税基确定经验上来看，西方市场经济国家以按要素贡献分配为基础，社会保障被看作是与劳动力生产要素相关的“生产性再投资”（安东尼・吉登斯，1999），社会保障税始终和劳动力价格相关。西方的社会保险筹资实践也始终以劳动力要素价格作为税（费）基。但是中国与西方发达国家不同，我们追求的的是“共同富裕”，若以劳动者报酬为税基，对于没有劳动报酬的人或劳动报酬较低的劳动者着而言，社会保障税的累退性太强，公平性较低；其次，由于对于富人而言，货币的边际效率较低，以费基为税基征收，必然导致与“量能负担”原则不符，富人缴税较少，穷人缴税较多，社会总的福利减少，与我们追求的共同富裕不符，以费基直接改税基，很难满足我们改革的初衷，未能在公平和效率之间找到平衡，是其本身很难克服的一个缺陷。

（二）以费基改税基，面临巨大的隐形债务压力

社会保障税迟迟未能开征的一个重要原因，就是在我国社会保障体制改制过程之中，积累了巨大的隐形债务，个人账户名存实亡，在开征社会保障税的制度设计中，如何逐步做实个人账户，弥补社会保障的隐形债务是首要考虑的问题，以费基改税基，并不能从根本上解决隐形债务的问题，虽然征税，会导致征管效率的提高，逃税率会下降、征税率会上升，总体征收资金增多，但是由于我国的社会保障从之前的单位保障转变为社会保障，以及从之前的现收现付模式转变为社会统筹和个人账户相结合的模式，在整个制度转制过程之中，积累了相当严重的历史债务，据中国社科院在2015年初的一份研究报告，中国城镇职工基本养老保险统账结合下的隐形债务达到86.2万亿元，上述数据只是社保中养老保险一项的一项数据，如果再加上医疗保险、失业保险等，中国社保的亏空是十分巨大的。八十六万亿不是光光加强征管就可以弥补的资金缺口，以费基改税基的方法，在实际操作中面临巨大的隐形债务压力，并不能有效地解决隐形债务问题。

（三）以劳动者报酬为税基与我国的城乡二元结构的实际不符

社会保障“费”改“税”，在改革过程之中，我们应以广覆盖为原则进行，但是由于我国的特殊国情，城乡长期分割，在实践之中，形成典型的城乡二元结构，农村人口与城市人口长期分离，农村人口收入难以货币化和进行财务反应，以劳动者报酬为税基，在广大的农村地区实施较为困难。而中国的农村人口又较多，并且真正急需社会保障的往往是广大的农村人口，其次由于长期的二元结构，导致农民工的专业技能匮乏，就算在城市务工，也面临同工不同酬，从事的往往是脏乱差的工作，导致其收入低下，以劳动者报酬为税基，对于广大的农村地区而言，过分强调了个人责任，公平性较差。对于农民的保障，我们应加强社会保障职责，提高保障的公共性，此时，以社会总产出的一部分为税基，加强对于农村地区的保护，提高社会保障在农村地区的公共性，貌似更为可行。

三、总结

虽然，社会保障“费”改“税”是我们的改革目标，但我们同样要看到，中国的所特有的国情和面临的现实问题，就税基确定而言，就是一个很值得研究的问题，本文的研究较为粗浅，但觉得就中国的特殊情况而言，以劳动者报酬为税基，未必就是最好的改革方案，但本文也未直接回答最好的改革方案，在此更多希望以此抛砖引玉，为大家思考提供一条新的思路。

参考文献：

[1]曾尹鳎赵术高.部分积累制下的社会保障税探究[J].税务研究，2015，（2）.

社保费篇6

借：管理费用-社会保险费（单位部分），

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；

2、实际缴纳社保费用时的分录：

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），

借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）

贷：银行存款；

3、实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资（应发数），

贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分），

社保费篇7

缴费标准：北京作参照

社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。

细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况？这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。

统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。这样一来，县（县级市）、设区的市、省（自治区、直辖市、计划单列市）都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。

区域间的统筹情况存在差异。目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。

缴费基数

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，规定以社会平均工资的60%～300%为缴费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

缴费比例

虽然区域间存在一定差异，但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大（北京市2014年的五险缴费比例见图1）。以天津市为例，最新缴费比例为养老28%、医疗12%，失业3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险合计占缴费基数的44.3%，与北京市极其接近。

表1列示了深圳市当前的五险缴费比例，可以看出总体低于代表全国水平的北京市，这与深圳作为一个新兴城市历史负担较低以及全市工资水平较高有关。

表2～4反映了北京市、上海市和深圳市历年来的基本养老保险缴费比例变动情况。

社保我来算：基本养老金

算或不算，养老金就在那里，不增不减――这是很多人对于基本养老保险（金）的看法。诚然，养老金深奥的计算公式加之让人看来难以触及的规则条款，让人们不得不敬而远之。但是对于绝大多数城市工薪阶层尤其是企业职工来说，养老保险每个月都确实地和他们发生着关系，而在面临难以逃避的退休时，社会基本养老保险更是扮演着难以替代的角色。

目前，我国的养老保险由3个部分（层次）组成，见图2。第一部分是企业职工基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是个人储蓄性养老保险。其中第一部分企业职工基本养老保险就是我们日常所说的社保养老金，企业职工每月缴纳的养老保险和这一部分直接相关。被称为社会基本养老金的这一部分由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分共同构成。影响养老金多少的因素见图3。

这里的基本养老金和基础养老金不是一个概念，基础养老金只是社会基本养老金的一部分。

基础养老金

基础养老金也称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。根据新的计发办法，基础养老金是以职工退休时上年度地区在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

简言之，决定基础养老金多少的因素有：被保险人退休上一年地区职工月平均工资，及个人月平均缴费工资。这2项标准的水平越高，基础养老金也就越高。

个人账户养老金

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/退休年龄相对应的计发月数

个人账户储存额，是退休人员历史缴纳的养老保险转到个人账户上的金额的本息合计。计发月数指个人账户养老金发放时根据退休职工的年龄来计算发放养老金的月数。

通俗地讲，人们的个人账户养老金将在退休年龄对应的计发月数内完全发放。退休年龄与计发月数的对应情况见表5。如某人55岁退休且退休前达到了规定的缴费年限，那么他个人账户内的养老金将分170个月（14年零2个月）全部发放。目前，我国的养老金计发月数是由平均寿命与退休年龄的差决定的。

随着退休年龄的推后，养老金计发月数呈现递减。在个人养老金账户内金额一定的情况下，退休越晚，计发月数越少，每月相应领取的个人账户养老金水平越高。可以看出，68岁退休所对应的计发月数几乎为58岁退休的一半，这意味着，一个人68岁退休比其58岁退休每月领取的个人账户养老金多一倍。

但68岁这个数字不免让人唏嘘，年近古稀才开始享受退休的晚年生活就为了每个月多拿一倍、本就属于自己的养老金，实在有些得不偿失。可以理解成：早退休意味着少缴几年养老保险，早领几年养老金，每个月少领一些；晚退休则意味着多缴几年养老保险，晚领几年养老金，每个月多领一些。

如果生存年限长于平均寿命，超出计发月数的养老金会由社保局从统筹基金里划拨出来进行补贴，因此不必担心个人账户“领光”后无钱可领的情况。

过渡性养老金

对新制度（统账结合）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限期间没有养老金个人账户，因此退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限期间的养老金。过渡性养老金就解决了一部分人没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金包含2部分，按视同缴费年限计算的过渡性养老金和按实际缴费年限计算的过渡性养老金。与基础养老金类似，过渡性养老金的计算基数与月平均缴费工资相关，此外，还和享受比例（缴纳养老金个人账户前的缴费年限）相关。

算算你的养老替代率

人们可以通过退休后养老金的数额与退休前工资数额的比率，看出养老水平的高低，这一比率就是业内用来衡量一个人养老品质的关键数据――养老金替代率。比如，一个人在职时的月薪为1万元，退休后每月领取养老金4000元，那么他的养老金替代率就是40%。据测算，以一个“标准人”（以职工平均工资为平均缴费水平，缴费满35年），退休时拿到的退休金为其在职工资的59.2%。

国际劳工组织制定的《社会保障最低标准公约》提出，养老金替代率最低目标为55%。中国社科院世界社保研究中心的《中国养老金发展报告2012》对城镇职工基本养老金替代率进行了测算。数据显示，2002年我国养老金替代率为72.9%，2005年降至57.7%，此后则更是一直呈下降趋势，到2011年，这一数字降至50.3%。社科院专家表示，近年我国的养老金替代率已经低于50%，这意味着，人们退休后领到的养老金，连在职时工资的一半都不到。

关于养老金替代率高低反映出的退休对生活水平的影响，国际上有公认的区间：养老金替代率高于70%，即可维持退休前生活水平；在60%～70%，即可维持基本生活水平；如低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。这一衡量标准适用于大多数工薪人士。

研读国家对于我国界定的养老金的3项组成部分不难发现，和社保相关的企业职工基本养老保险只是退休金组成部分之一，而养老品质的大半壁江山还要靠企业年金和个人储蓄性养老保险来保障。

社保费篇8

1、社保中心柜台查询，携带自己的身份证及社保卡直接前往社保中心柜台。

2、工作人员便会为用户进行查询并打印缴费明细，自助查询机查询。

3、一般社保中心大厅都会有社保自助查询机，如果用户不想在柜台排队查询，也可直接使用社保卡在自助机验证身份之后，按照屏幕提示查询并打印自己社保的缴费明细。

4、社保官网查询，登录自己所在地的社保官网，登录帐号之后，用户即可看到社保缴费明细板块，点击进入即可进行查询。

（来源：文章屋网 http://www.wzu.com）

社保费篇9

关键词：社会保险费 征收管理 欠费清缴

一、引言

社会保险费是社会保险基金来源的主渠道，是社会保险制度建立和发展的基础。社会保险费征缴不上来，各项保险待遇支付就会成为“无米之炊、无源之水”，职工的切身利益就得不到保障。因此，社会保险费征缴管理工作，既是整个社会保险基金管理的源头，也是社保机构管理的核心。然而，在全国范围内社会保险费征缴工作举步维艰。集中反映为政策性欠费问题依然突出并日益严重，清理回收欠费的任务日益繁重艰巨。虽然全国各级征收部门针对性地采取了多方强化措施，投入了大量的时间和精力开展清欠，并取得了一定的成效，但是由于深层次的问题未能得到有效解决，使得欠费问题依然突出并日益严重，给社会保障工作带来了一定压力,并引起一系列的社会问题。

二、社会保险费欠费问题研究

缴纳社会保险费是建立社会保险体系的重要举措，没有一定的资金作保证，建立社会保障体系就会成为一句空话。然而，长期以来，一些单位总是以各种理由拖欠甚至拒缴社会保险费，使社会保障基金严重“缺血”。

（一）社会保险费欠费现状

目前，五个险种都存在欠费问题，尤以养老保险和失业保险更为突出。养老保险费欠费主要是由于部分大中型国有企业由于改制、转型、经营不善、连年亏损等原因，造成资金匮乏而无力缴纳养老保险费，日积月累造成欠费数额持续加大甚至死欠。失业保险费欠费主要是由于实行单位缴费，个人享受，多数人缴费，少数人享受，企业缴费积极性不高，少数人漏缴情况突出；同时部分县区由于财政资金吃紧，不能及时足额拨付所属事业单位应缴纳的失业保险费，也导致了欠费问题的日益增多。

（二）造成企业欠费的主要原因分析

1.国有企业经营困难，是目前企业欠费的最主要的客观原因

当前国有企业经营状况普遍不容乐观。在由计划经济向市场经济体制转轨的过程中，部分企业因企业管理机制落后、生产效率低下等原因陷入经济困境，甚至面临停产、破产的境地。有些国有企业由于长期经营困难，负债累累，资金严重匮乏，长期无力缴纳社会保险费，导致欠费数额随着时间的增长日益增大，呈现滚雪球效应，形成了旧欠无人缴纳，新欠仍不断产生的局面。还有部分缴费单位已失踪，但因政策关系不能正常注销，社保经办部门仍然核定其应征数，致使征收机关找不到缴费人催收，无形中形成了“无源之费日益增多，清理回收四处无门”的尴尬境地。

2.社会保险费主体缴纳社保费的积极性不高，依法缴纳社保费的意识不强，是导致企业欠费的主观因素

目前，企业依法缴纳社会保险费的观念普遍不强，认为欠缴社保费是社会普遍行为，且不同的企业性质对待社保费采取不同的缴纳态度。对国有或集体大中型企业而言，即便企业本身愿意缴纳社保费，但是由于企业经济效益普遍较差，企业承担不起，因此大部分经营状况不佳而负担又重的困难企业也都采取拖欠社保费的做法。

另外，民营、三资企业参加社保的意识普遍淡薄，觉得给职工参保是从自己口袋里往外拿钱，认为办社保好像是为别人做事，因此瞒报少报职工人数、缴费工资基数，甚至逃避缴费现象严重。主要有以下几种情况：

一是雇主本身不愿投保，更不愿为职工投保。这类企业的雇主往往是到了45岁以上，其缴费年限到法定退休年龄时达不到15年，按条例规定无法享受到社会统筹部分的社保费；二是职工本身不愿投保。这部分职工大部分来自外省的民工和本地的农民工，他们较多地关注眼前利益，对社保费这种投入与产出周期长的制度难以认同，而且对将来领取社保费心存疑虑，参保信心不足；三是部分民营企业认为当前的社保制度不规范，运行机制模糊，加之职工流动性强，因此不愿意参保。

三、社会保险费在欠费清缴工作中存在的主要困难和问题

(一)社会保险立法滞后，社会保险费征缴范围覆盖面狭窄且不统一

国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令259号）中规定得征缴范围覆盖面只限于城镇各类企业、机关事业单位等和城镇个体工商户，而对于乡镇企业及农民工关于社会保险费的参保及征缴范围，直到目前为止法律、行政法规、地方性法规和规范文件还没有一个明确具体规定，这给社会保险费的征缴工作带来了难度。

（二）征收的法律手段不够，如冻结账户、银行扣款等征缴措施缺乏法律依据，社会保险的强制性未能得到充分体现

我国至今还没有一部专门社会保障法律，社会保障制度改革多是以部门行政规定出台，对企业的约束力十分有限。已经出台的一些行政规定，在执行过程中缺乏法律约束力的问题较为突出。对不参加社会保险，不缴纳社会保险费的企业和个人，缺乏强制性的制约手段，而是靠征收机构和社保机构工作人员“说破嘴皮、跑破鞋底、撕破面皮”去做工作，或是用一些行政的手段去推动，这与一般市场经济国家通过立法强制推行社会保障的力度相差甚远。近几年，国家虽然在社会保障方面加大了行政力度，各级地方省政府也出台了社会保险费征缴方面的处罚办法，但是，因为力度不足和层次不高，缺乏执法机构和金融机构的配合，发挥的作用也不是很大。

（三）社会保险费的强制征缴力度不足

整个征收法规体系中，最薄弱也是最需要解决的问题是增强社会保险费强制征缴力度。目前，社会保险费强制征缴措施只有加收滞纳金和罚款以及提请人民法院强制执行。在参保人本身连社会保险费都不能或不愿缴纳的情况下，加收滞纳金的措施就如同虚设；提请人民法院强制执行，手续多，时间长，相应成本也随之增大。

（四）社会保障费欠缓费管理办法有待完善

按照《社会保险征缴暂行条例》规定，社会保险费不得欠缴，不得豁免。在目前经济环境中，这样的规定是不切实际的，事实上也是做不到的。同时，对经营较为困难的企业权限，既不利于调动企业缴清欠费的积极性，也不利于扩面工作的开展。

四、对加强社会保险费欠费清缴工作的几点建议

社会保险关系到每个人的生老病死，关系到社会发展的稳定，它如同一个“蓄水池”，只有不断地注入，参保人才能不断地获取，因此，必须加强社会保险费的欠费清缴工作。

1.加强立法。国家应加快社会保险立法步伐，从法律法规方面约束企业行为。有关部门要全面研究社会保险所涉及的各主体之间的各种法律关系，制定《社会保险法》，用法律来规定企业社会保险责任的内容和履行的要求。对不参保、不缴费的行为除经济的、行政的处罚外，还应建立追究刑事责任的法律规范，特别是对有履行义务能力而恶意选择性参保、不参保、不缴费的行为应明确相应的罪名和成立要件，并给予法律制裁。

2.对欠费实行分类管理，先清新欠，再清陈欠，针对不同情况的欠缴企业要区别对待，对欠费大户，尤其是欠缴千万元以上的企业作为清欠重点，实行督缴制度。要根据清欠对象的实行缴费能力，督促企业制定补缴欠费计划，按月督缴，定期公布欠费情况和追缴情况。对欠缴社会保险费情节严重的，征收部门可依照规定程序通知开户银行或者其他金融机构从其存款中依法扣缴社会保险费款，或向法院申请强制执行。

3.对企业破产、季节性生产企业以及因缴费单位欠费而法院强制执行缴费的情况，可采取预收社保费的办法。同时，设置“预收社保费备查簿”，详细记录预收社保费的单位或个人名称、应计入统筹帐户和个人帐户的金额、预收期限等情况。因特殊情况缓收的社保费，设置“缓收社保费备查簿”，详细记录缓收保险费的单位或个人名称、缓收金额、缓收期限等情况。对于历史旧欠，属于历史和国家制度因素的，政府要适当给予补助。对于破产、转产的企业的欠费可以考虑由资产抵债进行划拨，通过将部分国有资产变现的方式弥补所欠保费。上市公司的欠费可采取“债转股”的方式，把优先股权交给征收机构作为欠款补偿。

4．采取灵活有效的征缴措施。针对企业“少”“欠”“漏”“逃”的情况，国家有关部门要相互配合，加强协调，采取有效的制约措施。一是对欠费单位，国家有关部门要减少其基础项目建设投资，凡是不缴纳社会保险费的企业，不准搞新的项目建设。二是注意加强同新闻、工商、法院等部门之间的沟通协作，对缴费任务完成不好的企业，社会保险经办机构要向新闻媒体曝光，并追究其经济责任和刑事责任。三是定期公布欠缴单位个人账户缴费情况，让职工监督企业参保行为，防止企业克扣、挪用社会保险费。只有这样，才能使征缴工作得到改善。

5．加强社会保险宣传力度，使各类企业、行政、事业单位以及广大多保个人深刻认识参加社会保险的意义，主动参保，主动申报缴费。参照商业保险的运作方式，制作简单易懂的宣传材料，通过新闻媒介开展广泛宣传；同时加大对不参保和迟延缴纳社会保险费行为的打击力度，促进社会保险意识的提高。

参考文献

[1]姜维壮.社会保障资金：筹集、使用、运营.北京：中国财政经济出版社，2004,(5).

[2]郭秀堂.社会保障制度与资金管理.北京：经济科学出版社，2005,(5).

[3]吕学静,张寿琪.社会保险基金管理与监督.北京：中国劳动社会保障出版社，2005,(9).

[4]刘敬群.加强改制企业社会保险业务管理.山东劳动保障，2006,(8).

社保费篇10

不能，首先需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。待恢复正常缴费即可做社保减员。员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

（来源：文章屋网 ）