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社保局范文10篇

时间：2023-03-17 23:29:33

社保局

社保局范文篇1

一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自2008年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。2008年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。

二是提高了低保标准扩大了城乡低保的覆盖面。将农村低保保障线标准从800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的m3.1,城市低保934户、1913人，占1.8。

三是加强了城乡低保的动态管理工作。对在保城乡低保户按季度进行了定期核查，共计注销低保资格1300户，调整补助标准720户，确保了城乡低保有进有出、低保标准有升有降的要求。

四是理顺了城乡低保资金的发放渠道，完善了资金的社会化发放。经过多方协调，农村低保资金每季度省、市、区、镇四级先由区财政拨付，以“涉农资金一本通”方式进行发放，低保户凭存折从农村信用社领取，确保了农村低保金及时到位。

2、城乡医疗救助工作。

一是完善了医疗救助制度，降低了救助门槛，开展了边缘人群救助。

二是实施救助110人，发放医疗救助金24万元。

3、挂职包村工作方面。按照区委的安排，2006年5月份，我被选派到道朗镇挂职任党委副书记，并包保帮扶贫困后进村。两年来，立足于为包保村办实事、谋发展，圆满完成了挂职包村任务，受到了区委、区政府的表彰。

4、积极推进了城乡低保工作规范化建设工作，培树推荐了两处“全国基层低保规范化建设示范单位”。

5、工作创新方面。一是开展了城乡低保的“三级承诺”制度，在全市推广，二是在四月份率先开通了全省首家县级低保网站“岱岳低保网”。

按照区委安排，11月12日从区民政局调来社保局工作，由于来的时间短，目前主要是熟悉情况和学习业务，做的工作不多，不再赘述。

二、落实党风廉政建设情况

一是加强学习，提高自身素质，提高在拒腐防变的能力。一年来，认真学习了马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，在思想上行动上始终保持高度一致；认真学习党纪政纪条规，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。

社保局范文篇2

1、低保工作方面

一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自20*年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。20*年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。

二是提高了低保标准扩大了城乡低保的覆盖面。将农村低保保障线标准从800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的3.1%,城市低保934户、1913人，占1.8%。

2、城乡医疗救助工作。

一是完善了医疗救助制度，降低了救助门槛，开展了边缘人群救助。

二是实施救助110人，发放医疗救助金24万元。

3、挂职包村工作方面。按照区委的安排，20*年5月份，我被选派到道朗镇挂职任党委副书记，并包保帮扶贫困后进村。两年来，立足于为包保村办实事、谋发展，圆满完成了挂职包村任务，受到了区委、区政府的表彰。

4、积极推进了城乡低保工作规范化建设工作，培树推荐了两处“全国基层低保规范化建设示范单位”。

5、工作创新方面。一是开展了城乡低保的“三级承诺”制度，在全市推广，二是在四月份率先开通了全省首家县级低保网站“岱岳低保网”。

按照区委安排，11月12日从区民政局调来社保局工作，由于来的时间短，目前主要是熟悉情况和学习业务，做的工作不多，不再赘述。

二、落实党风廉政建设情况

社保局范文篇3

**县社保局认真贯彻党的各项方针政策，发扬与时俱进、开拓创新的精神，大力发展我县养老保险事业，解除广大参保人员的后顾之忧，保障了离退休人员的基本生活，维护了社会稳定。

根据永党办发［**］18号文件精神，**社保局向全县人民公开承诺如下：

1、加强养老保险政策宣传，加大宣传力度和资金投入，增强企业参保缴费的主动性。通过宣传社会保险政策，提高用人单位和职工对养老保险重要性的认识，变被动交费为主动交费；

2、继续加大养老保险基金征缴、清欠、扩面力度，依法征缴、依法清欠、依法扩面；

3、完善制度。根据国家、自治区和上级部门的政策规定，建立健全各项规章制度。制定公示公告制度、AB岗工作制度、首问责任制等八项制度，印发了《**县社保局养老保险业务规范与流程》，从参保登记、养老保险费结算、职工办理退休和待遇支付等方面进行规范。

4、搞好养老保险系统建设，强化内部控制。根据养老保险信息化建设的要求和特点，建立健全严格的规章制度，加强内部管理，实行职责分开，专人管理；

5、建立严格的决策、审批、授权和报告制度。明确责权关系，重大事项集体商议决策，发现问题及时解决。

6、强化社会保险稽核。

对用人单位缴纳社会保险费等情况进行检查，纠正少报、瞒报缴费工资的现象，维护职工的合法权益。

7、落实目标责任制。建立工作目标激励机制，做到人人有目标，个个挑担子。

社保局范文篇4

从20**年*月份我毕业离开学校的那天算起来，至今已经有**天了，我强化自己的专业技能，我来到了市社会保险管理局进行为期**个月的实习工作。这份工作是我离开学校后，在社会上接触的第一份工作，现在回忆起当初工作的情景时，内心还激动不已，现将我在管理局的实习情况汇报如下。

我在**月份的第一天来到了市社会保险管理局进行报道，管理局的王老师接待了我，并为我安排了相关工作。

（一）装订封皮

对于初来乍到我来说，一切都是那样的陌生，我当时还没有适应从学生到职业工作者的身份转变，无法处理相关的业务工作，于是王老师就交给我做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。然而，我确犯了轻视任务的错误：以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。

（二）整理档案盒

下一个任务是整理会计凭证的档案盒。因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年（会计凭证规定保存期限）的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。整理档案时我发现在1991—2008年间，2002年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，2002年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。

（三）填写业务委托书

“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。

（四）协助制作会计报表

渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。

1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。

2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。

与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。

4.业务员的专业素养不高。大多数人只是熟悉自己操作的业务，对于社会保险本身的重要性认识不高，对工作缺乏激情，没有明确的组织目标，不知道自己的工作有多么巨大的价值，似乎只是一台机器在运行。要全面确立以人为本的社会价值理念，正需要记住社会保障真正体现社会公平和对人的终极关怀。不能只重视资金保障而忽视服务保障，应该综合考虑人的生理、心理、经济、社会等综合需要。

5.机构设置有待健全。新市区分局在我们实习前一周才进行完迁址。月底，等一切收拾妥当、正常工作两周后，按计划举行揭牌仪式。这下忙坏了局长、书记，裁剪、打印、制作请柬，发邀请函、打电话、安排购买花篮、租用气球、悬挂不标、布置会场等

等。无专人负责，要领导亲自带人指挥，造成领导分身乏术、身心俱疲。政府机构内应该设置公关部门，要有专业人员（写作、有说服力的演讲技能、知识及解决问题、决策、为人处世能力，还要有活力、热情、具有判断力的特性）进行编写小册子、宣传品、写书信、接待公众来访、布置庆典展览会会场、开放参观日等活动，当然，他要甘作幕后的英雄。

6.改进社保交费网络，试行网络缴费，使之能够科学安全地进行电子帐户转移，这样有条件的单位不用每月往社保局跑，可以将社保金直接划入社保基金帐户。

7.中国工商银行所收费用过高。社保局做基金配置、个人缴费刷卡等业务，银行都要收取手续费，在缴费高峰期的几个月的手续费皆在成百上千万，导致社保系统的财政经费入不敷出，只能先欠着银行的。既然大量社保金都存在银行的帐户里，银行因此受益，就不应该再收取如此高额的费用。双方可签订一份委托管理协议约定手续费。这样，社保“欠费大户”的状况将有所改观。

社保局范文篇5

一、搭建村（居）委会、劳保所辅助平台，服务群众最后一公里。

一是利用离群众最近的村居委会、乡镇劳保所平台，做好养老保险政策的宣传员，2018年以来共印发宣传资料1万余份，分别在各居委会、乡镇劳保所设有养老保险宣传角，让群众能最近距离了解养老保险；二是将业务下放至基层平台，一年一度的生存认证工作是养老保险基金安全的重要一环，为进一步方便退休人员，居住在乡镇的退休人员可在乡镇劳保所进行认证，免去了舟车劳顿之苦，得到群众一致好评；三是退休人员社会化服务工作进一步延伸至村居委会，使退休人员能在家门口享受养老服务，丰富多彩的老年活动丰富了晚年生活，也将退休人员这一群体管理推向了更为科学化、系统化的轨道，老有所养，更有所乐，意义非凡。

二、搭建一站式服务平台，实现所有业务一站办理。

一是将各项办事流程公开，完善业务规范和办事指南，进一步简化社保业务的办事环节，所有业务均有一次性告知单，办事群众一目了然，实现所有业务一站办理；二是加强工作人员的服务意识教育，转变部分工作人员重业务办理轻服务态度的认识，同时加强政策业务和操作技能培训，提高工作人员的业务经办能力。

社保局范文篇6

一、初上征程艰难和尴尬曾让她退却

年7月从湖南省税务高等专科学校会计专业毕业，分配到衡阳县社会劳动保险局，从事养老保险基金的收缴工作。当时局里为了发挥职工积极性，提高征缴率，制订了目标考核方案，规定如果不能按期完成分配的征收任务，就取消当月工资，只发放200元的基本生活费。正好是负责私营企业和个体工商户的养老保险费收缴工作，一直来私营企业和个体工商户的扩面工作很难开展，她刚分配进来，既不懂政策又不懂业务，任务根本无法完成，按目标考核每月只能领到200元的基本生活费。刚开始，她还是比较认真，每天都往企业跑，积极宣传参保政策，但慢慢的，由于钉子碰得多了，情绪波动大，有些思想无法正确转变过来，又是年轻气盛，不能再安心工作。年9月，主动向局领导提出停薪留职申请，社保工作的艰辛和难堪消沉了她的意志，也让她退却了。

二、重头再来她找到了自己人生的方向

从单位出来，到了广州，很快就在一家港资企业找了一份会计的工作，工资待遇还不错。因为素质高能力强，又吃苦耐劳，在公司很受老板的器重。年3月，当公司决定进驻上海市场发展连锁业务时，就把她调去了上海，负责打理日常事务。此时居住和生活环境都有了很大提高，工资也一直加到了元。刚去上海她也是很努力地工作，公司的业务拓展很快，几个月时间迅速发展了五家连锁超市。然而当新奇感觉日益锐减，七彩幻化的霓虹灯并未让她产生情感的归宿，觉得自己重新跌入了一种无所适从的孤寂倦怠与困顿，虽然她能够满足自己物质上的需求，但在精神上还是一如从前，犹如一艘失去航标的船无所归依，她无法找到真正属于自己的灵魂家园。她还是努力地工作却已没有从前的热情了。她不明白，打工都市，自己苦苦追寻的东西到底在哪里？打工的这段日子，被重视的感觉让她重拾自信，但重拾自信之后，她却不知何去何从。

一个偶然的机会，看到电视上播放的一则有关于社会保险的新闻，某地社保机构的工作人员把企业拖欠了几年的养老金分文不差地送到退休人员手里，在场的老同志都是一片感叹，那一张张饱经沧桑老泪纵横感激不已的脸庞深深地印在她的脑海中，挥之不去。从此，开始关注全国各地社保工作的方向与动态，无论是大连模式温州试点还是北京上海广州热火朝天的医改，每有相关改革政策出台，她都一求先睹为快，她看到社会保障事业在政府工作中地位的提升，社会保障在百姓心目中关注程度的提高，所有这些无不让她热血沸腾，精神为之振奋。生活中的每一次偶然都有其必然性，她终于弄清自己不快乐的根源在于对事业的误解，终于明白原来一直都不能释怀的依然是她的社保情结，终于领悟到自己苦苦追寻的东西原来就在她的手中。她是一个社保人哪，不论她身在何处，它都根植在她的血脉，她的心中，她的灵魂。在一年半的打工生活里，终于找到了自己苦苦追寻的东西，找到了自己人生的方向。

三、不断学习提高自己适应工作的能力

年3月，又重回衡阳县社保局。回来的那一瞬间，她有了一种蓦然回首的豁然。她还是她，她却已不是她，重拾自信的她更加珍爱自己原想放弃的工作。因为找到了人生的目标，有了努力的方向。虽然仍是做基金收缴工作，但因为她对自己的工作有了重新的认识，态度也有了根本性转变。在真正明白人生的取向和前进的方向时，把一切聪明、才智、创造都融入了自己的工作，真正做到了干一行，爱一行，学一行，钻一行，专一行。

为了搞好基金征收工作，她积极学习业务政策知识，一有时间就翻阅各类文件法规和杂志，认真细致理解吃透实质精神。她也常常深入到所管辖的企业，了解各企业的基本情况，分配的征收任务都能想方设法完成。鉴于她的突出表现及她本人的工作能力，局领导秉着发现人才重视人才培养人才的精神，有意识有目的的锻炼帮助她，安排到业务室搞离退休人员养老金发放工作。到了一个新的工作岗位，更加注意努力提高自己的工作能力，花了很多心思在工作中，只用了短短一个月的时间就熟悉了全部操作流程，能得心应手的使用社保软件，打字速度也由原来的10个/分提高到80个/分。工作上能独当一面，年的验证工作中发放140万元现金没有出现任何差错。

年元月局里搞岗位竞聘，竞聘了统计稽核这个岗位。目前社保工作依法行政尚属一个新的工作领域，涉及法律法规多，对工作综合能力要求高，为了做好这项工作，利用余暇时间自学了各方面的法律书籍，努力提高自己法律文书写作能力，为了及时了解企业的真实情况，她经常牺牲休息时间找相关人员作调查询问笔录。经过她和其他同事的努力，衡阳县社保局的稽查工作已渐有起色。勤于学习，也敏于思考，注意在工作中总结经验，发现存在的问题，研究探讨解决的办法。她任统计期间，结合衡阳县养老保险基本情况撰写了五千字的《企业基本养老保险统计分析报告》，该报告在全国开展的社会保险优秀统计分析报告征集评比中脱颖而出，全国共有461份参赛，82份评为优秀统计分析报告。

年下半年，为了在个体私营企业的扩面征收工作有实质性的突破，局领导决定成立基金发展股，安排由负责这项艰难而繁重的工作。谁都知道这种工作要出成绩是很难的，基本上是费力不讨好，但认为每一项工作都会有一个开始，不能因为难就不干，她相信局面是干出来的，坦然接过了这个烫手的热山竽。为了打好攻坚的第一战，认真研究了县里的实质情况，结合有关文件精神，制定了一套切实可行的实施方案。她决定以办理社会保险登记证为突破口，对全县范围内应参保企业和职工人数进行全面摸底排查，弄清企业名称、性质、地址、法定代表人等基本情况，下发通知，要求应参保企业办理社会保险登记证。在她不懈的努力下，终于有了眉目，不出一个月已新发展参保职工24人，收缴养老保险费近10万元，相信有了好的开始必定会有更好的明天。

四、无悔社保认准的路就要坚定走下去

就象在《我爱社保》一文中所写的那样，“我爱社保，我坚信他就是我今生至死不悔的挚爱，我甘愿为它付出全部的激情，用一生去证实不变的誓言。”当真正明白自己所从事的这项工作的重要性，思想上考虑的不再是个人的感受，想得更多的也不再是个人的脸面，只想如何把养老保险费收上来，有足够的资金确保发放，让每一位离退休老同志都能按时足额领到养老金。为此受再多的委屈，再苦再累她也毫无怨言，因为这一切都是为了保障老人的基本生活。为了他们夕阳的笑脸，为了他们晚年的依靠，再怎样她都认了，认准的路就要坚定地走下去，也为自己的承诺付出了自己能够付出的一切。

年，的丈夫所在单位由于效益差停产而失去了工作，而那时正是她调到新岗位需要学习掌握新业务的非常时期，她突然要承受多重压力，既要安慰丈夫帮助他恢复自信，又要独自负担经济上的开销，还要抓紧一切时间学习新知识。是坚强的，她勇敢地面对生活中的挫折和困难，没有要求组织照顾也没有影响到工作情绪，无论遇到多大的难题，她都是热情高涨地迎接每一天的工作学习。后来，丈夫在海南一家私营企业找到一份工作，她极力支持丈夫出去开始新的生活。送走丈夫之后，为了不影响工作，又把年幼的儿子送到乡下婆婆家抚养。从此更是以单位为家，一心扑在了工作上。有时候工作忙，半个月甚至1个月才能回去探望儿子一次。每逢放长假都是大家最惬意的时候，有足够的时间与亲人相聚相伴，有时间出去好好轻松一下，但对于来说，长假并不是休闲而是更繁忙。国庆长假她没有回家，那次正逢局里开展声势浩大的验证工作，由她负总责，这个月她整整上了31天班。五一放假为了写好统计分析报告，她整天都沉湎在数据整理和材料分析当中，连抱抱儿子的时间都很少，这就是她的假期。

儿子认生，时间长了不能接受陌生的母爱，想要多亲近他都会遭拒绝，这时候是她心里最难过的时候，她也想象别的妈妈一样天天陪在儿子身边，感觉儿子成长的喜悦和欣慰，但她有什么办法，她还有自己的工作要做。默默抹掉眼角感激和愧疚的泪水，心里暗暗告诉自己，只能用心工作做出成绩来让儿子为妈妈感到自豪和骄傲，相信儿子长大以后会体谅妈妈的。做为母亲她是不合格的，做为女儿她是不孝顺的，但做为一个社保人，却是尽职尽责，尽心尽意。

搞征缴时，忽然得到消息，一家企业准备出售门面，为了及时收到欠缴的养老保险费，需要向有关部门提供具体详细的资料。因为时间紧迫，必须在第二天全部准备好，150多号人，涉及时间长情况又都不一样，计算复杂，大家担心无法做到。什么也没说，把资料数据拿回家，加了一个通宵的班总算有了结果。第二天一早当她把整理好的资料交上去时，人家都觉得不可思议，望着她熬红的双眼说不出话来。由于争取到足够的时间，权益也得到了保障，一次收到了对方补交所欠的养费10万元。

社保局范文篇7

“十三五”期间，在县委、县政府的坚强领导和市社保局的业务指导下，我局始终坚持以人民为中心抓好各项社保业务，卓有成效地开展社会保险各项工作。

（一）“十三五”期间取得的成绩

1.社会保险征缴扩面扎实推进，五年来实现参保人数逐年上涨。企业职工基本养老保险参保人数2016年3.99万人，2017年4万人，2018年4.8万人，2019年5.2万人，2020年10月5.28万人；失业保险参保人数2016年1.25万人，2017年1.37万人，2018年1.51万人，2019年1.54万人，2020年10月1.78万人；工伤保险参保人数2016年1.71万人，2017年1.72万人，2018年2.94万人，2019年3.26万人，2020年10月3.33万人；

2.社保基金征收成效显著。从2016年至2020年10月共征收企业职工养老保险费17.36亿元；征收工伤保险费0.28亿元。

3.社会保险待遇按时足额发放。五年来努力做养老金发放率达到100%，保证一日不拖，一分不欠，保证无少发一人，无错发一人。2016年足额发放全县4.06万名离退休人员累计71333万元养老待遇；2017年足额发放全县4.3万名离退休人员累计79777万元养老待遇；2018年足额发放全县4.5万名离退休人员累计86843万元养老待遇；2019年足额发放全县4.65万名离退休人员累计95430万元养老待遇；2020年10月足额发放全县4.8万名离退休人员累计8.22亿元养老待遇。

4.圆满完成2016年-2020年调整企业退休人员养老金工作。2016年为我县40478名退休人员共调增养老金5270.59万元；2017年为我县40800名退休人员共调增养老金5174.88万元；2018年为我县43314名退休人员共调增养老金5075.45万元；2019年为我县45157名退休人员共调增养老金5525.14万元；2020年预计为全县46775名退休人员共调增养老金5760.3万元。

5.维护社保基金安全。从2016年至2020年10月共稽核639户企业、268人，稽核金额达1635.82元，全部存入基金账户。

（二）工作亮点

1.持续强化社保政策宣传，营造良好的参保扩面氛围。一是发放政策资料，多次组织员工在社保局门口、公园、广场等地发放五险统征宣传资料、清缴政策宣传资料、降费减负等各项宣传资料；二是线上宣传政策，利用“人社”微信公众号、“人社”APP、县政府网站宣传社保政策，以便群众随时查询政策；三是主动“走出去”宣传政策，深入企业、乡镇社区、贫困村为企业职工、村社干部、广大群众宣传社保政策。

2.不断发展便捷的社保经办服务。一是所有退休人员可通过“人社”APP和“e社保”足不出户进行生存认证；二是参保人员可通过网上办事大厅、“人社”微信公众号、“人社”APP、社保e缴费、银行卡代扣等方式缴纳社保费；三是开展综合柜员制，打破前台办理业务分散方式，实行一窗办结，节省办理时间；四是开展社保业务下延，下延30项社保业务至乡镇、社区、中心村，方便参保群众就近办理社保业务，减少参保群众跑路。

3.建章立制，坚持制度管人管事，防患化解基金支付风险。一是开展常态化稽核。采取书面稽核、实地稽核和对存在的问题采取下发整改通知书等措施，提高被稽核单位及经办人员依法参保、足额缴费的意识。二是强化基金收支运行管理。实行“收支两条线管理”模式，确保专项管理、专款专用，杜绝任何贪污挪用、截留、公款私存，违规操作行为。三是强化经办管理风险防控。严肃内控制度，切实实行“前台统一受理、后台三级审核”制度，落实岗位相互监督、业务环节相互制衡的机制。

4.加强沟通协调，积极配合做好社保费征收职能划转等工作。根据省市要求，自2019年2月1日起，机关事业单位的社保费（含基本医保、补充医保、公务员补助、工伤生育医疗险、工伤保险、生育保险、失业保险）由县税务局收取，2019年6月1日起，城镇职工基本医疗保险相关业务、生育保险业务移交县医保局。2020年11月1日起，企业社会保险费征收职能划转税务。我局将不断加强与税务、医保等部门的沟通协作，积极配合税务、医保部门做好职能划转过渡期间的工作衔接，共同研究解决职能划转出现的突出问题，确保划转工作平稳运行，确保参保单位、参保群众利益得到保障。

5.做好社保费降费减负工作。一是强化学习，积极开展业务培训。组织全局干部开展政策学习，通过集中学习与自主学习相结合的方式，深入领会2019年阶段性降低社会保险费率和2020年阶段性减免企业社会保险费政策，确保面对参保群众提问做到解答清晰、准确。二是强化覆盖，多样化宣传政策。通过张贴公示栏、LED显示屏固定播放、社保基金征收QQ群上传、深入企业宣讲、制发邮递降费减负明白卡等多种方式宣传，持续深化参保单位、参保群众的宣传覆盖及对政策的理解。三是强化合作，共享降费政策信息。加强部门合作，联合人社系统、税务部门，确保社保降费相关文件精神能互相传递，共同做好政策解答，确保社保费降率落地落实。四是强化操作，按政策下达征缴计划。严格按照政策要求，认真核对险种费率、费额、缴费基数等，确保征缴计划准确无误。

（三）存在的问题

1.我县企业普遍经营困难，效益较差，社保缴费压力大，部分企业选择性参保，欠缴社保费情况比较严重。

2.退休人员年纪较大，文化素质不高，以致“互联网+”等新型服务方式在退休人员中推广普及较慢。

3.个体参保存在因参保费逐年提高，即便社保费实行了降费减负，依然有很多家庭难以承担长缴多缴的社保费，已缴满15年不再缴费的断保现象严重，多缴多得、长缴多得宣传不够到位。

二、“十四五”工作规划

（一）做好全民参保计划。一是坚持应保尽保原则，大力宣传市社保局印发的《全民参保计划宣传手册》，将宣传资料分发给各乡镇、街道，村、社区，让群众更加直观地感受到社保的好处，增强我县社保宣传的效度和温度。二是实施精准扩面，通过市场监管、税务等部门获取未参保企业及用工信息，向未参保企业发放参保通知书，努力实现社会保险从制度全覆盖到人员全覆盖的转变，基本实现法定人群全覆盖。

社保局范文篇8

一、严格履行职责，层层落实任务，实行责任追究制度。

今年，我局领导班子将党风廉政建设责任制列为重要议事日程，专题讨论研究，精心部署落实。首先，我局年初结合本系统实际，将此项工作领导班子成员分工和各科室职责实施任务分解，县局党组书记、局长分别与党组成员、副局长、纪检组长以及各科室科长签订责任书，局分管领导分别与各科长签订责任书，明确工作职责，夯实目标任务，确定各科长为我单位党风廉政建设工作的第一责任人，分别对各自职责范围内的党风廉政建设工作负全责，并实施责任追究制度。其次，局领导班子成员经常深入各科室，对党风廉政建设工作进行督促检查，针对存在的问题和不足，及时召开会议研究解决问题的办法措施，自查自纠，查遗补漏。三是将党风廉政建设工作与业务工作和精神文明建设工作同安排、同部署、同检查、同考核，有机结合，相互促进，狠抓落实。

二、认真执行《廉政准则》，严格遵守廉洁自律若干规定。

年，我局领导班子成员严格按照《廉政准则》等有关廉洁自律的规定，秉公履职，廉洁从政，遵纪守法，洁身自好，模范执行党风廉政建设责任制，赢得了同志们的普遍赞誉，树起了领导班子良好的公仆形象，展示了领导干部高尚的人格力量。一方面，我局领导班子及成员清正廉洁，依法行使，未在公务活动及其它活动中接受参保单位、参保个人等任何人的现金和各种有价证券，未接受任何人提供的各种奖励和赞助以及高消费娱乐活动，在这方面局主要领导作出了榜样。如：今年3月，我县一户企业为减免少缴费，在多方托人说情无效的情况下，派人向我局局长国同志送来现金4000元，被严辞拒绝，体现了一位党员领导干部廉洁奉公，依法办事的良好形势。另一方面局领导班子及成员坚持高标准严要求，按照召开党员领导干部民主生活会，把执行《廉政准则》等作为一项重要内容，认真查摆，对照检查，切实开展批评与自我批评，搞好自查自纠，做干部职工的表率。与此同时，在全局系统开展了认真细致的财务财产清查，重点对通讯工具的使用、公车的配备和管理、其它固定资产的购置登记以及执行"收支两条线"工作情况进行了检查，纠正存在的问题，堵塞管理中的漏洞，改进管理方式，狠抓了党风廉政建设责任制的落实。首先从局机关入手，从干部职工最关心、反映最强烈的问题入手，彻底堵塞漏洞，消除存在的隐患。二是加强了局机关办公电话的管理，将电话费结算方式由以前委托银行集中代收改为由每部电话的使用科室分别到电信局现金交纳，并合理控制长话以及其它服务功能，既保证了工作需要，又节约了话费开支。止5月份，局机关办公电话费下降了30%左右，减少了费用的支出。三是加强了对水电、办公用品的控制管理，合理配置办公资源，减少支出20%左右。四是加强了招待费的控制管理，规定不准自己人用公款宴请自己人，局领导班子成员带头，下基层检查时吃工作餐，促进全系统形成了厉行节约的好风气，今年前5个月招待费支出比去年同期下降了30%。五是开展了干部离任经济责任审计工作，凡对因工作调动的科长进行了离任审计，对一般干部的调动也进行了财务财产检查，明确了经济责任，严肃了财经纪律。

三、强化为地方经济发展服务的意识，切实纠正行业不正之风。

今年以来，我局领导班子及成员坚持发展才是硬道理，规范执法行为，切实纠正行业不正之风。一是把整治参保环境与整顿和规范参保经济秩序工作结合起来，树立"人人都是参保环境"的观念，严查办事拖拉，推诿扯皮、吃拿卡要、粗暴执法等破坏参保环境的行为，加强窗口示范科室的建设管理，完善"一厅式"办公，不断提高服务质量和办事效率。二是严令禁止本系统工作人员上企业私自检查、罚款、收费、执法，坚决治理不正之风。三是认真清理了行政执法项目，并将执法结果按规定上报，严格规范监管和行政执法行为，严格按照现行有效的法律法规依法行政。

四、坚持标本兼治，注重从源头上预防和治理腐败工作。

社保局范文篇9

2017年，作为“优化服务主题年”，县社保局，一直以信息化建设为龙头，提高社保经办服务质量作为开展各项工作的核心理念，为此，积极搭建“三大服务平台”，为群众提供优质的社保服务，献礼。

一、搭建村（居）委会、劳保所辅助平台，服务群众最后一公里。一是利用离群众最近的村居委会、乡镇劳保所平台，做好养老保险政策的宣传员，2017年以来共印发宣传资料1万余份，分别在各居委会、乡镇劳保所设有养老保险宣传角，让群众能最近距离了解养老保险；二是将业务下放至基层平台，一年一度的生存认证工作是养老保险基金安全的重要一环，为进一步方便退休人员，居住在乡镇的退休人员可在乡镇劳保所进行认证，免去了舟车劳顿之苦，得到群众一致好评；三是退休人员社会化服务工作进一步延伸至村居委会，使退休人员能在家门口享受养老服务，丰富多彩的老年活动丰富了晚年生活，也将退休人员这一群体管理推向了更为科学化、系统化的轨道，老有所养，更有所乐，意义非凡。

二、搭建一站式服务平台，实现所有业务一站办理。一是将各项办事流程公开，完善业务规范和办事指南，进一步简化社保业务的办事环节，所有业务均有一次性告知单，办事群众一目了然，实现所有业务一站办理；二是加强工作人员的服务意识教育，转变部分工作人员重业务办理轻服务态度的认识，同时加强政策业务和操作技能培训，提高工作人员的业务经办能力。

三、搭建微信公众网络平台，让社保信息了然于掌。为满足群众对社保认知和理解的需求，拓宽新媒体宣传的渠道和方式，开通“社保”微信公众平台，集“办事指南、工作动态、便民查询”三大功能于一身，坚持每日更新推送社保信息，涵盖最新出台的社保政策和文件、各项通知公告、政策观点解读、以及健康生活资讯等。实现我局社保业务系统与微信功能设置功能对接，群众今后可以在此微信平台上可查询到养老保险方面的参保缴费信息以及待遇享受情况，随时自主了解自身的社保情况，一改从前窗口查询和电话查询的被动模式，让参保群众实实在在地感受到信息化带来的便利服务。

社保局范文篇10

2008年在市局的正确领导下，在太平区的有力支持下，在全局职工的大力帮助和共同努力下，我积极开展工作，认真履行职责，社保各项工作取得了新成绩。下面按市局要求从“德、能、勤、绩、廉”五个方面就自己一年来的履职情况汇报如下：

一、坚持学习，努力提高履职水平

做一名合格的分局班长就要做到与时俱进。我一直把学习作为提高政治理论、业务知识的重要途径。一年来，我加快知识更新和理论水平提高。一是强化政治学习。我带头学、自觉学，认真学习了党的十七大报告等党中央重要文件精神，不但提高了自己的政治理论水平，而且增强了廉洁勤政和执法为民的自觉性。二是强化法律学习，增强法制观念；强化业务学习，注重业务更新，自觉接受新理论、新思想、新观念，做到学以致用，不断提高善于分析判断、勇于实践和驾驭全局工作的能力。敢于想事、议事。有强烈的事业心和责任感，对事业满腔热情，有较强的敬业精神、奉献精神；对工作认真细致、勤恳踏实；有开拓创新、求真务实精神。平时还能深入街道、社区、深入企业单位，调查研究，提出一些解决实际问题的办法和建设性意见、建议。坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结，不搞“小团体”，做到“大事讲原则、小事讲风格”。三是

二、勤政为民，积极为群众排忧解难

随着国有集体企业改制工作不断深入，许多企业离退休

人员、下岗失业职工推向社会。一个独立于企事业单位之外的社会保障体系已经形成并正在逐步得到完善。社保经办机构是社会保障体系的重要组成部门，其面对是那些“老弱病残”的社会弱势群体。所以，我十分重视来访的接待处理工作，乐意为群众做些力所能及的事情。对来访者做到主动热情、细心解答、耐心说服。对反映的问题，能处理的做到及时处理，需要请示的做好记录，并逐级向上汇报，确实不能解决的也说明原因，坚持以理服人，做好耐心说服工作。如今年，水泉医院退休人员多次信访反映的退休待遇调整问题，针对她们提出的要求，一方面做好耐心地说服解释工作，另一方面积极向上级局和区政府领导提出建设性建议，当好领导参谋，政府办公会议作了专题研究，较好地解决了她们的退休待遇调整。由于这两年退休人员待遇调整办法中多了一项工龄钱，带来了大量的退休人员上访找工龄，我不仅热情、细心解答，同时要求单位职工也要如此，对上访的每一位退休人员一定翻阅档案，仔细查看，对原单位记错工龄的要及时改正，对有疑义的统一报到上级部门解决，通过两年耐心的工作退休人员工龄问题基本都得到了解决。

三、履行职责，努力做好本职工作

1、以我市社会保险专项行动为契机，做好养老保险扩面及基金征缴工作

今年养老保险扩面及基金征缴工作任务可以说比往年都重，因此，为确保任务的顺利的完成，在扩面上，积极与区政府及各部门沟通，得到政府和各部门有力的支持，制定扩面文件和措施，各部门形成扩面联动。在基金征缴上，税务部门发挥优势加大对企业的征缴方式和力度；社保太平分局在收缴灵活就业人员保费上经常加班加点，在最忙时克服一切困难来保证灵活就业人员缴费，做到了应收尽收。扩面及基金征缴工作的完成得力于所采取的保障措施：一是制定了区级扩面文件，分配扩面指标，落实各部门责任；二是结合社会保险专项行动，在太平区域的主要道路、广场、市场悬挂宣传条幅240条；发动社区工作人员在社区内向居民发放宣传单2万元份、宣传手册2000本；为各街道及水泉镇制做规格3×1.8宣传板8块；在东工商银太平分行前，组织以文艺演出形式集中宣传4次，宣传效果良好，社会反响很大；三是结合省、市保险政策，积极主动宣传我区灵活就业人员参保政策，为保证政策顺利实施及入户宣传，组织培训各街道及水泉镇保险扩面专管员8次，累计240人次参加；

四是积极配合区普查工作小组开展普查工作，采取有较方法完成普查工作，通过此项工作将摸清我区扩面的潜力，为政府的决策提供依据；五是依据区级扩面文件和政府征缴通告，联合劳动、地税部门对企业开展宣传和参保情况依法检查，在检查中对企业存在谎报参保人数和瞒报工资总额的企业进行了依法说服教育，通过经常情的宣传和检查大大提高了企业职工参保率。

通过各种行之有效的措施，各部门的支持及全局职工共同努力下，扩面及基金征缴工作圆满完成了全年任务。

2008年基本养老保险基金征缴3868.1万元，同比增长282.8%万元，其中：统筹基金2558.2万元，同比增长288.8%万元，完成奋斗指标的168.3%；个人帐户1374万元。社保太平分局灵活就业人员征缴窗口收缴保费3021.5万元，占全年收缴额的＝78.1%，其中：统筹基金1939.7万元，占统筹基金的75.8%、个人帐户基金1124万元。各类参保企业达到199户，全年增加新参保各类企业55户，同比增长138.2%；各类参保人员达到13300人，其中：各类企业参保人员2766人、灵活就业人员10534人，全年净增长参保人员5340，同比增长167.1%；完成奋斗指标的13300／13287＝100.1%。

2、以企业职工养老保险业务工作百分考核要求为基础，做好各项业务工作

（1）2008年企业离退休人员达到2998人，同比增长108.9%。离退休人员基本养老金拨付2637.8万元，同比增长131.6%。企业离退休人员基本养老金社会化发放率100%，做到了按月、及时、足额发放。完成年初离退休人员调整待遇和参保人达到法定退休年龄待遇审批工作，审批计算260人。

（2）完成企业离退休人员档案移交2908份，完成全部退休人员的97%；纳入社区管理的退休人员2873人，社保局管理异地、农村人员35人。由于今年我区部分社区合并，由原52个社区合并为38个社区，同时社区干部换届，人员变动较大，给我们的工作带来一定麻烦，因此，我局在11月份对各区社区干部进行业务培训，通过这次培训，将提高社区干部社会化管理工作的水平和服务能力。为保证社区社会化管理工作有序的进行，一年来为社区购置了大量的办公用品。

（3）按市局要求完成全年稽核工作，实地稽核参保企业38户，参保企业人员410人，完成任务的105%。建立内部稽核办法，稽核工作人员对全局开展的各项业务进行事前、事中、事后稽核工作。

（4）加强了对财务基础建设和业务管理工作，对各项经费和费用的管理和使用，做到了手续完备、内容详实、数字准确、帐目清晰和日清月结。

（5）参保企业社会保险登记证年检率100%完成。建立健全了参保企业的业务档案，业务参帐和业务与财务之间做到按月对帐。

（6）按省统一的操作规程，基本养老保险个人帐户记清实现了100%，做实率和上解率均已达到100%，

（7）各项统计报表工作，做到了报表填报数据准确、报表填报及时。

（8）参保单位信息、参保职工和离退休人员信息合格率均达到市局要求。离退休人员重复数据清理结束，我局离退休人员中不存在重复数据现象，与其他社保机构重复数据已经核实清楚；参保人员重复数据正在清理中。

（9）灵活就业人员缴费窗口建立健全了从缴费人员缴费申报、缴费、手册核定的制度；制定了缴费收据的管理制度；建立了灵活就业人员的相关资料的保存制度。

社会保险扩面及基金征缴、养老保险业务工作在上级局领导及指导下，在全体职工共同努力下，较好的完成了全年的主要工作任务。在年末社保主要工作百分制考核中，我局扩面及基金征缴工作得129.5分，养老保险业务工作得97.7分。

四、廉洁自律，努力塑造良好形象

1、认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和其

他廉洁规定，提高廉洁自律意识，在自己身上筑起一道拒腐防变的思想了防线。

2、加强廉政建设，规范和完善内部各项管理制度。强化内部管理职能，科学合理设置岗位，明确岗位职责，相对分散职位权力，从源头上加以约制。在岗位上，始终以身作则，团结同志，尊重他人，一视同仁，从不搞特殊，凡是要求别人做到的自己首先做到处处严于律己。