社保工作范文10篇

社保工作范文篇1

（一）以《社会保险法》的宣传贯彻为契机，扩大社会保障覆盖面。《中华人民共和国社会保险法》将于年7月1日起施行。《社会保险法》是我国第一部全国性、综合性的社保“基本法”，这是实现我国社保制度由实验性阶段向定型、稳定、可持续发展的重大步骤。我们将把《社会保险法》的宣贯工作当作明年的首要任务来完成。同时以《社会保险法》的宣传贯彻工作为契机，完善被征地农民基本生活保障，落实“村改居”居民生活保障待遇，加强城乡居民养老保险宣传力度，提高各险种参保人数、参保率，提高覆盖面。

（二）围绕医改，做好医保政策修订和完善。积极推进医疗体制改革，完善我市医疗保险政策，提高医疗保障待遇，逐步实现城乡居民医疗保障政策一体化。明年医保政策修订和完善的重点是：一是进一步完善职工基本医疗保险、新农合医疗保险和城镇居民医疗保险政策。二是做好新农合与城镇居民医疗保险制度之间的衔接，逐步实现城乡医保政策一体化，提高医保待遇。

（三）做好城乡居民养老保险参保缴费工作。今年是城乡居民养老保险实施第一年，主要重心在45-60周岁的参保缴费和60周岁以上的参保和待遇发放工作上。明年的主要工作是抓参保，做好政策宣传和业务培训，提高参保率和服务水平，确保46-60周岁参保率达到95%以上，16-60周岁参保率达到80%以上。

（四）配合市民卡建设，提高社保信息化水平。立足社保信息化系统多险种“同城同库”的数据库，结合市民卡这一社会保障和社会公共服务的共同平台，做好社保各险种人员参保数据的分析、整合和与其他部门之间的联网衔接，实现数据共享，提升社保公共服务效能，为市民卡顺利启用做好本职工作。

社保工作范文篇2

“十三五”期间，在县委、县政府的坚强领导和市社保局的业务指导下，我局始终坚持以人民为中心抓好各项社保业务，卓有成效地开展社会保险各项工作。

（一）“十三五”期间取得的成绩

1.社会保险征缴扩面扎实推进，五年来实现参保人数逐年上涨。企业职工基本养老保险参保人数2016年3.99万人，2017年4万人，2018年4.8万人，2019年5.2万人，2020年10月5.28万人；失业保险参保人数2016年1.25万人，2017年1.37万人，2018年1.51万人，2019年1.54万人，2020年10月1.78万人；工伤保险参保人数2016年1.71万人，2017年1.72万人，2018年2.94万人，2019年3.26万人，2020年10月3.33万人；

2.社保基金征收成效显著。从2016年至2020年10月共征收企业职工养老保险费17.36亿元；征收工伤保险费0.28亿元。

3.社会保险待遇按时足额发放。五年来努力做养老金发放率达到100%，保证一日不拖，一分不欠，保证无少发一人，无错发一人。2016年足额发放全县4.06万名离退休人员累计71333万元养老待遇；2017年足额发放全县4.3万名离退休人员累计79777万元养老待遇；2018年足额发放全县4.5万名离退休人员累计86843万元养老待遇；2019年足额发放全县4.65万名离退休人员累计95430万元养老待遇；2020年10月足额发放全县4.8万名离退休人员累计8.22亿元养老待遇。

4.圆满完成2016年-2020年调整企业退休人员养老金工作。2016年为我县40478名退休人员共调增养老金5270.59万元；2017年为我县40800名退休人员共调增养老金5174.88万元；2018年为我县43314名退休人员共调增养老金5075.45万元；2019年为我县45157名退休人员共调增养老金5525.14万元；2020年预计为全县46775名退休人员共调增养老金5760.3万元。

5.维护社保基金安全。从2016年至2020年10月共稽核639户企业、268人，稽核金额达1635.82元，全部存入基金账户。

（二）工作亮点

1.持续强化社保政策宣传，营造良好的参保扩面氛围。一是发放政策资料，多次组织员工在社保局门口、公园、广场等地发放五险统征宣传资料、清缴政策宣传资料、降费减负等各项宣传资料；二是线上宣传政策，利用“人社”微信公众号、“人社”APP、县政府网站宣传社保政策，以便群众随时查询政策；三是主动“走出去”宣传政策，深入企业、乡镇社区、贫困村为企业职工、村社干部、广大群众宣传社保政策。

2.不断发展便捷的社保经办服务。一是所有退休人员可通过“人社”APP和“e社保”足不出户进行生存认证；二是参保人员可通过网上办事大厅、“人社”微信公众号、“人社”APP、社保e缴费、银行卡代扣等方式缴纳社保费；三是开展综合柜员制，打破前台办理业务分散方式，实行一窗办结，节省办理时间；四是开展社保业务下延，下延30项社保业务至乡镇、社区、中心村，方便参保群众就近办理社保业务，减少参保群众跑路。

3.建章立制，坚持制度管人管事，防患化解基金支付风险。一是开展常态化稽核。采取书面稽核、实地稽核和对存在的问题采取下发整改通知书等措施，提高被稽核单位及经办人员依法参保、足额缴费的意识。二是强化基金收支运行管理。实行“收支两条线管理”模式，确保专项管理、专款专用，杜绝任何贪污挪用、截留、公款私存，违规操作行为。三是强化经办管理风险防控。严肃内控制度，切实实行“前台统一受理、后台三级审核”制度，落实岗位相互监督、业务环节相互制衡的机制。

4.加强沟通协调，积极配合做好社保费征收职能划转等工作。根据省市要求，自2019年2月1日起，机关事业单位的社保费（含基本医保、补充医保、公务员补助、工伤生育医疗险、工伤保险、生育保险、失业保险）由县税务局收取，2019年6月1日起，城镇职工基本医疗保险相关业务、生育保险业务移交县医保局。2020年11月1日起，企业社会保险费征收职能划转税务。我局将不断加强与税务、医保等部门的沟通协作，积极配合税务、医保部门做好职能划转过渡期间的工作衔接，共同研究解决职能划转出现的突出问题，确保划转工作平稳运行，确保参保单位、参保群众利益得到保障。

5.做好社保费降费减负工作。一是强化学习，积极开展业务培训。组织全局干部开展政策学习，通过集中学习与自主学习相结合的方式，深入领会2019年阶段性降低社会保险费率和2020年阶段性减免企业社会保险费政策，确保面对参保群众提问做到解答清晰、准确。二是强化覆盖，多样化宣传政策。通过张贴公示栏、LED显示屏固定播放、社保基金征收QQ群上传、深入企业宣讲、制发邮递降费减负明白卡等多种方式宣传，持续深化参保单位、参保群众的宣传覆盖及对政策的理解。三是强化合作，共享降费政策信息。加强部门合作，联合人社系统、税务部门，确保社保降费相关文件精神能互相传递，共同做好政策解答，确保社保费降率落地落实。四是强化操作，按政策下达征缴计划。严格按照政策要求，认真核对险种费率、费额、缴费基数等，确保征缴计划准确无误。

（三）存在的问题

1.我县企业普遍经营困难，效益较差，社保缴费压力大，部分企业选择性参保，欠缴社保费情况比较严重。

2.退休人员年纪较大，文化素质不高，以致“互联网+”等新型服务方式在退休人员中推广普及较慢。

3.个体参保存在因参保费逐年提高，即便社保费实行了降费减负，依然有很多家庭难以承担长缴多缴的社保费，已缴满15年不再缴费的断保现象严重，多缴多得、长缴多得宣传不够到位。

二、“十四五”工作规划

（一）做好全民参保计划。一是坚持应保尽保原则，大力宣传市社保局印发的《全民参保计划宣传手册》，将宣传资料分发给各乡镇、街道，村、社区，让群众更加直观地感受到社保的好处，增强我县社保宣传的效度和温度。二是实施精准扩面，通过市场监管、税务等部门获取未参保企业及用工信息，向未参保企业发放参保通知书，努力实现社会保险从制度全覆盖到人员全覆盖的转变，基本实现法定人群全覆盖。

社保工作范文篇3

一、统一思想，提高认识

作为第一批参加考试并被录取的社保协管员,工作以来，我努力按照上级精神要求，统一思想，树立起为离退休及失业人员服务的思想，努力钻研业务知识，提高自身素质，做到对社保对象人人心中有数，家家情况熟悉，对有困难的对象尽量帮助。

二、就业援助进家入户，帮助解决就业困难

为进一步做好就业困难群体就业援助工作，帮助他们尽早实现就业和稳定就业，市在年初深入开展了一次以“就业援助进家入户，帮您解决就业困难”为主题的就业援助月活动。本次援助对象是未就业和未享受扶持政策的就业困难人员，以家庭贫困的未就业高校毕业生和长期失业人员为重点、零就业家庭、残疾登记失业人员，以家庭贫困和一户多残家庭中的残疾人为重点、本区确定的其他援助对象。一是做好招聘工作。就业援助月活动期间，市人办资源市场举办了两场专场招聘会，为充分发挥社区在促进就业中的积极作用，我积极按照上级领导的部署安排，做好宣传工作，使辖区内每一位援助对象都了解本次专项活动的开展时间、服务内容和相关政策，将具体进场招聘单位名单将会提前两天在“市就业服务网”上进行公布，向就业困难人员发放一批就业扶持政策宣传折页，对每一位符合条件的就业困难人员认真登记认定，做到基本信息完整清楚准确，仔细统计就业援助月活动情况后上报，并做好家访，了解就业需求，提供针对性的帮扶和援助。二是做好“创业培训”统计工作。根据上级有关部门通知，年初在镇举办了一期09年度“创业培训”班，各村、社区需上报2-3名人员，为了积极响应上级号召，我认真按照上级通知要求，将有创业愿望的本镇户籍人员，年龄在法定退休年龄之前的，和在2006年1月1日后在工商部门领取营业执照，本人参加城镇养老保险的经营者的人员，认真统计，制定成“创业培训”报名表，在月底之前上报镇劳动和社会保障所。

三、扎实开展农转城工作，推进城市化进程

五月份以来开展了农保转城保、被征地农民转城保的工作，作为工作在这次任务第一线的社保专管员，我对这项工作非常重视，认真按照上级文件指示，全面围绕农保转城保扩面工作展开，对符合条件的群众认真解难答疑，耐心讲解，仔细核对资料，严格做好农转城的各项手续，并帮忙传达这次的惠民政策，确保每一位人员不会错失时机。到目前为止在市、镇两级领导的关注和社保工作人员的努力下，我们全年城保扩面任务完成量已经过半，这样的成果与政府的运筹帷幄以及群众日益提高的参保意识密不可分。

在此次惠民活动中，我清楚的听到和看到广大群众不尽相同的反应，在办理农转城过程中遇到了很多问题，这些问题也给了我学习和锻炼的机会，让我对社保专管员这份工作有了感性的认识和初步的了解。虽然农转城是社会保险中很小的一个点、社会保险又是劳动和社会保障工作中很小的一部分，但从局部联想到整体，可以说这次的扩面工作既让我看到了做社保工作的琐碎，同时也体会到自己责任重大。以工作中的实例来说，有意向的参保人员总会很仔细的咨询关于他切身利益的事，我们专管员能做的就是认真听他们的情况、为他们找到最合适的选择，要做到这一点，耐心、热心和业务素质一个也不能少！这是目前为止对于工作浅显的体会，相信随着工作的深入会有更多的思考。同时，个人觉得如果社保所和社保专管员的配合再默契一些、流程再人性化一些，工作开展会更顺利、有更好的效果。

四、切实履行职责，全面推进劳动关系预警工作

社保工作范文篇4

2017年，作为“优化服务主题年”，县社保局，一直以信息化建设为龙头，提高社保经办服务质量作为开展各项工作的核心理念，为此，积极搭建“三大服务平台”，为群众提供优质的社保服务，献礼。

一、搭建村（居）委会、劳保所辅助平台，服务群众最后一公里。一是利用离群众最近的村居委会、乡镇劳保所平台，做好养老保险政策的宣传员，2017年以来共印发宣传资料1万余份，分别在各居委会、乡镇劳保所设有养老保险宣传角，让群众能最近距离了解养老保险；二是将业务下放至基层平台，一年一度的生存认证工作是养老保险基金安全的重要一环，为进一步方便退休人员，居住在乡镇的退休人员可在乡镇劳保所进行认证，免去了舟车劳顿之苦，得到群众一致好评；三是退休人员社会化服务工作进一步延伸至村居委会，使退休人员能在家门口享受养老服务，丰富多彩的老年活动丰富了晚年生活，也将退休人员这一群体管理推向了更为科学化、系统化的轨道，老有所养，更有所乐，意义非凡。

二、搭建一站式服务平台，实现所有业务一站办理。一是将各项办事流程公开，完善业务规范和办事指南，进一步简化社保业务的办事环节，所有业务均有一次性告知单，办事群众一目了然，实现所有业务一站办理；二是加强工作人员的服务意识教育，转变部分工作人员重业务办理轻服务态度的认识，同时加强政策业务和操作技能培训，提高工作人员的业务经办能力。

三、搭建微信公众网络平台，让社保信息了然于掌。为满足群众对社保认知和理解的需求，拓宽新媒体宣传的渠道和方式，开通“社保”微信公众平台，集“办事指南、工作动态、便民查询”三大功能于一身，坚持每日更新推送社保信息，涵盖最新出台的社保政策和文件、各项通知公告、政策观点解读、以及健康生活资讯等。实现我局社保业务系统与微信功能设置功能对接，群众今后可以在此微信平台上可查询到养老保险方面的参保缴费信息以及待遇享受情况，随时自主了解自身的社保情况，一改从前窗口查询和电话查询的被动模式，让参保群众实实在在地感受到信息化带来的便利服务。

社保工作范文篇5

一、工作开展情况

2019年完成我县建档立卡未标注脱贫的贫困人口代缴72人，低保对象代缴2838人、特困人员代缴22人，共计代缴2932人。2019年根据《财政局人力资源和社会保障局医疗保障局关于下达2019年度省级财政困难群众社会保险个人缴费代缴资金的通知》文件要求，明确了本次拨付的资金包含结算2018年、预拨2019年的城乡居民养老保险代缴资金，2020年将根据实际参保缴费情况进行结算。严格按照资金使用的相关规定和程序，将预拨的27.07万元代缴资金，转入社保基金财政专户。

二、工作做法及成效

（一）加强部门协作。主动与县民政局、县扶贫开发局对接和各乡镇对接，建立数据共享，做好数据的清理核实工作。（二）严格筛选核实。对提供的数据进行认真筛选，确保符合代缴人员信息的准确性和有效性。（三）数据公示上报。将清理后的数据下发各乡镇，再次进行核实，对核实后的符合代缴名单进行乡、村两级公示。（四）加大宣传力度。充分利用群众大会和入户走访，对城乡居保政策进行大力宣传。

三、工作亮点

（一）巩固系统应用，规范数据管理。对全民参保系统中的数据进行完善和清查，对分类不正确及标注不正确的数据及时进行更改，确保数据及时更新，实现数据管理规范化。（二）建立公示制度，公开透明监管。为了加强事后监管，要求各乡镇将符合代缴人员名单进行乡、村两级公示，通过运用信息公示、社会监督等手段，保护代缴人员利益。

四、存在的问题

（一）数据信息不准确。民政局提供的全县低保对象名单中有部分身份证号码错误，导致信息核实困难，代缴信息不准确。（二）数据反馈不及时。部分乡镇对此项工作不重视，经办人员核实数据缓慢，反馈数据时间较长，导致代缴工作进度缓慢。(三)政策理解不够高。利用群众大会和入户走访，加大政策宣传，因语言不通、群众文化程度低和思想认识不到位等情况，政策宣传工作不够深入，导致部分人员对扶贫相关政策理解度还不够高。

社保工作范文篇6

1.做好企业社会保险工作的重要性

在全国政协十一届五次会议上，国务院总理在政府工作报告中指出：2012年，经济社会发展的主要预期目标：国内生产总值增长7.5％；城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率控制在4.6％以内；居民消费价格涨幅控制在4％左右；进出口总额增长10％左右，国际收支状况继续改善。全面做好今年的工作，必须坚持突出主题、贯穿主线、统筹兼顾、协调推进，把稳增长、控物价、调结构、惠民生、抓改革、促和谐更好地结合起来，全面加强企业社会保险工作是保障社会保险安全、增强社会保险基金支撑能力、保证社会保险事业可持续发展的基本前提，是适应就业形势新变化、维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要保障，也是关注民生、促进社会公平正义，逐步实现“人人享有社会保障”目标的关键所在。去年，淮北市共征缴养老保险费15.43亿元，失业保险费1.4亿元，医疗保险费3.03亿元，工伤和生育保险费1.68亿元，累计结存社会保险费48亿元，累计发放养老金8.5亿元，失业金1360万元。严格执行社会保险基金收支两条线管理制度，按照《社会保险基金财务制度》《社会保险基金会计制度》的规定，将该项社保基金纳入财政专户储存，专款专用，实现了社保基金全市“统一核算，统收统支”的目标，并取得了一定的成绩。然而在征缴的过程中，由于种种原因，在社会保障基金的征缴上，一些企业以瞒报、漏报工资基数等手段的逃费现象日趋突出。这种现象的普遍性，隐蔽性和严重性，应该引起有关部门的高度重视，有待进一步探讨完善。因此，企业要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好企业社会保险工作的重要性、紧迫性和必要性，进一步提高认识，创新思路，不断提高企业社会保险工作实效，推动企业可持续发展。

2.现阶段养老保险的制度情况

社会养老保险制度的现行模式是“统账结合”。这种制度设计存在着一些不足。

2.1为了推行“统账结合”。淮北市实行了“老人老办法，新人新办法”。对已退休的老职工，仍沿用现收现付的办法给付养老金，并且保持原来的水平不变；对尚在劳动年龄的职工则要建立个人账户。这就使正在工作的这一代，不仅要为已经退休的上一代人缴费，还要为自己未来的养老金向“个人账户”缴费。

2.2中国企业养老金的平均工资替代率目前高达80％以上，几乎是世界上最高的。追根溯源，是因为中国的退休制度是在计划经济体制下形成的，城镇职工的工资只够吃饭穿衣。到退休时，仅维持本来就很低的生活水平。在中国，社会保障改革仍然只有政府一家有积极性，企业和个人由于缺乏相应的政策引导，都还没有找到自已的位置，社会团体要是要耐心等待政府的号令。但是，如果没有全社会的积极参与，保障的社会化就不可能形成，所谓社会保障最终也只能是政府保障。

3.当前企业社保现状与存在的问题

3.1缺乏专业社会保险管理人才。企业出于节约人工成本的目的，有的企业没有配备专门的社保管理人员岗位，社保管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员进行兼任。这些人员由于岗位不固定，社保管理的职能不确定，一些人员缺乏必要的社保管理专业知识，只能从工作实践中进行摸索，导致企业社保管理水平不高、社保作用发挥不明显。

3.2企业社保管理工作缺乏规范性。有些企业对社保工作重视度不够，社保制度不健全，流程不规范，导致社保工作经常出现规范性错误，一定程度上严重影响了企业社保工作的质量和实效。

3.3企业年金计划缺乏。建立企业年金，可以提高职工退休后的生活水平，解除职工养老的后顾之忧，稳定队伍，为公司吸引人才、留住人才提供制度保障；丰富员工中长期激励约束机制，将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连，提升公司凝聚力。因此，建立企业年金制度和计划，具有重要现实意义。但我国的大部分企业往往都缺乏行之有效的企业年金计划，一定程度上制约了企业社保效益的发挥。

4.新形势下做好企业社会保险工作对策

4.1完善企业社保服务机构。企业要结合本企业的实际，设立专门机构和岗位，指定具有社保专业基础的专业人才从事企业社保管理工作，建立健全企业社保机构的内部管理制度。统一企业社保管理工作制度和岗位职责，制定相应的考核管理标准，建立社保信息上报制度并定期召开工作例会和业务交流分析会，提高企业社保服务水平。

4.2规范企业社保服务程序。企业应按规定主动办理社会保险登记手续，并按月向社会保险经办机构如实申报单位工资总额和职工工资收入，经社会保险经办机构审核后，按照规定的费率到当地地税机关足额缴纳社会保险费。年度汇总结算时，单位计税工资总额低于其申报核定的职工缴费基数之和的，不足部分由单位按规定补缴；计税工资总额高于申报核定基数之和的，社会保险经办机构应当按照规定重新核定基数并相应调整职工个人帐户。

4.3提高企业社保管理透明度。企业应当每年向职工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳情况，接受工会组织和职工的监督。

4.4努力解决养老保险欠费、拖交费用，逃费直接损害了养老保险制度的基础，长久下去必将危及整个养老保险制度及政策的可行性、可信度和公平性。

4.5创新养老保险的管理方式，提高管理效率。养老保险费用的管理可按顺序依次分析，如养老保险法规政策的制定和颁布，费用缴纳者的确认，费用的精算评价，费用控制和审计，费用的收取等。

社保工作范文篇7

一、强化医保管理机制。

（一）稳步推进我市职工、城乡居民和普通门诊统筹医保三项制度实施。

全面开展普通门诊统筹实施工作，落实城镇职工医疗平安市级统筹和城乡居民医疗平安一体化经办管理工作的衔接。确保三项制度改革平稳有序进行。

（二）不时完善医疗平安费用结算方法。

要根据不同医疗机构和疾病发生的特点，从源头上控制不合理的费用支出。细化和完善医疗费用结算办法，目前我市普遍使用定额结算方法。可积极探索实行总额预付、按病种付费、按人头付费等鼓励医疗机构主动降低本钱的费用结算方法。

（三）完善和深化定点医疗机构医疗服务协议的管理。

不时完善协议内容，1根据新社保年度的发展和要求。将医保政策和医保管理标准充实到协议条款中，提高协议内容的可操作性。

建立完善对定点机构参保病人住院登记和探访机制，2加强就医管理。要积极探索与市级统筹适应的就医管理方法。处置好方便参保人员就医与合理控制医疗费用的关系，防止医疗机构挂床住院、冒名住院、过度治疗以及骗取医保费用等违规行为发生。

（四）全面落实定点机构考评制度。

建立对定点机构的服务态度、执行医保规定情况和服务质量等进行综合考核、考核结果与医疗费用结算经济弥补挂钩的管理机制。社保经办机构要积极配合做好定点机构定点服务质量考评工作。

（五）做好医保运行情况分析工作。

使之成为经办机构基金结算决策、提高医疗平安经办管理服务水平和成为经办系统提高执行力的一个有力抓手。通过数据整理并进行分析，开展医疗平安运行情况分析。以数字化、定量化评估医疗平安运行效果，推动经办管理优化。

（六）积极探索研究解决异地就医实时结算难题。

建立和完善定点医疗机构医疗费用实时结算管理制度，必需加大力度。一是建立全市定点机构协议管理一体化，做到市、区定点医疗机构互通；二是研究探索建立定点机构实时结算系统，尽快实现参保人在异地看病医疗费用由统筹基金和个人帐户资金实时结算。

二、完善工伤、生育、失业平安市级统筹

要全面贯彻落实《江门市失业、工伤、生育平安市级统筹实施方案》为下一阶段最终实现社会保证市级统筹打下了坚实的基础。

（一）完善工伤、生育和失业平安基金统一调剂制度。解决地区内市、区之间基金统一调剂结算、数据资料资源共享、以及待遇发放统一流程的问题。

（二）建立和完善工伤平安服务协议管理制度。要完善工伤平安医疗服务协议管理。对未建立工伤平安医疗服务协议管理的市、区。以及工伤平安基金的合理使用，遏止浪费，规范工伤平安管理服务。

（三）积极探索建立医疗、工伤平安定期待遇的异地人员资格实时认证机制。实地对一次性缴纳医疗平安费参保人和享受工伤平安待遇情况进行认证。确保基金的平安。

社保工作范文篇8

一、城乡社保情况

（一）城镇职工基本养老保险参保17404人，其中在职参保人数16181人，退休领取养老金待遇人员1223人，企业养老保险基金抗风险支付能力达74.64个月。179名低收入双下岗困难人员享受了社会保险费财政补助，补贴金额年达16.****万元。

（二）城镇职工基本医疗保险参保12499人，享受住院医疗费报销739人，享受个人医疗帐户5520人。

（三）工伤、女工生育保险覆盖面不断扩大。工伤、女工生育保险参保人数分别为3578人和2500人，为企业职工起到了积极的保障作用。

(四)农村社会养老保险稳中有进。已有296个行政村2.61万人参加农村社会养老保险，参保覆盖率达95.5，已有1082名参保农民享受养老金待遇。

（五）新型农村合作医疗制度改革取得成效。全区共有15.7万人参加新型合作医疗，截止20****年4月，7个月共报销住院2015人次，报销医疗费187.23万元。被征地农民基本生活保障稳步推进。截止20****年4月已参加办理基本生活保障576人，累计征收基本生活保障基金943.39万元，涉及到3个乡、5个行政村，已有127人按月领取基本生活保障金，领取标准为120—200元。

二、存在的困难和问题

（一）基本养老保险覆盖面不广。目前我区的养老保险主要覆盖群还只停留在以前的改制企业和部分私营企业，还有相当数量的私营企业及个体工商户、自由职业者游离在社会保障范畴之外。

（二）工伤保险尚未覆盖所有企业、职工利益未得到保障。企业保障意识淡薄，工伤参保率低，工伤保险与养老保险参保率悬殊，职工发生工伤时，多数采取了“私了”方式解决，职工利益未能得到根本的保障。

（三）医疗保险政策和管理需要研究和完善。大量的非公有制企业职工及外来务工者尚未参加基本医疗保险；未纳入基本医疗保险覆盖范围的城镇居民特别是被征地人员的医疗保障问题，需要加以研究探索；参保职工反映“看病贵”的矛盾依然存在；不规范的医疗服务行为或恶意侵占医保基金的行为时有发生，定点医疗机构管理有待于进一步完善。

（四）失地农民基本生活保障工作有待于进一步加强。因国土资源部门等方面的原因，农民土地被征用后，征地比例及人数未能及时确定，致使无法办理参保手续，难以实现“即征即保”，村集体原本用于留存保障的资金难以留存，农民要求分钱的呼声较大，保障工作十分被动，进展缓慢。

（五）“城中村”改造工作。列入“城中村”改造的东门、北门、大南门三个村投保资金缺额较大，三个村总共涉及2648人，如按每人3.7万元投保，其中村集体和个人按每人2.7万元足额缴纳基本生活保障费，缺额较大，北门村缺额达1500万元以上，其余两村也有较大缺额。而如果以资产拍卖形式筹集资金，但改变房屋用途（集体土地转商居用地）又需缴纳较大一笔资金，给工作带来很大困难，希望市政府能在下步“城中村”改造予以政策、资金上的扶持，以便于开展被征地人员基本生活保障工作，解除“城中村”改造中所涉失地人员的后顾之忧。

（六）信息化建设程度基础薄弱，不能满足社会保险日益发展的要求。目前各项业务工作实行的是单一独立的计算机管理软件，各险种软件之间缺乏关联，数据不能共享，造成大量人力、物力和财力的浪费，也产生了大量的重复劳动，在一定程度上增加了参保对象的麻烦，不利于工作效率的提高和数据的准确及时提供。

三、建议和对策

社保工作范文篇9

一、社会保障能力进一步增强

2014年养老、医疗、失业、工伤、生育、新农保、新农合等九项主要社会保险基金收入达4.32亿元,比上年增长19.7%,社会保险基金财政补助收入达2.06亿元,比上年增长17.7%,社会保险支出达3.65亿元,比上年增长11.6%,各项社保基金收支计划的完成，为城乡居民社会保障提供了财力支撑,夯实了经济发展基础，促进了我县社会和谐稳定。据统计2014年共有33.4万人参加新农合、城镇居民医保、城镇职工医疗保险，覆盖率占97%；发放城市低保2036.3万元，农村低保2249.5万元，发放五保供养资金410.1万元，孤儿生活补助及临时救助175.5万元，发放城乡居民养老保险2840.6万元，发放优抚资金794万元。2014年公共卫生投入达1360.37万元，基本医疗保障投入11238.8万元，农村公共卫生投入9511万元，农村公共卫生基础设施建设395万元，推进了7个乡镇卫生院、15个村卫生所标准化建设。

二、城镇职工养老金提标全部发放到位

2014年我县城镇职工退休人员10383人，其中企事业离退休人员8244人，失地农民2139人。其中企事业离退休人员提标月人均230元，其中正常离退休人员提标月人均269.7元，小集体及退休知青一次性缴费人员提标月人均186元，失地农民月人均提标96元。城镇职工退休人员及失地农民养老金全部按照规定要求发放到位。

三、城乡居民合作医疗制度得到完善

2014年城乡居民合作医疗财政补助由人均年280元提高到320元，城乡居民抵抗大病能力增强。2014年新农合首次开展新农合大病保险，即对参合农民因患大病治疗费用除新农合报销外，年度累计个人负担的合规费用减去起付线9000元后的自付费用，分别按50%－70%比例进行补偿，年最高封顶线为25万元，同时继续开展住院支付方式改革，在新农合基金住院补偿总额控制的基础上，县、乡级定点医疗机构全部实行按床日付费、按病种付费，严格控制目录外药品使用比例（村卫生所不允许使用目录外药品，乡镇卫生院控制在5%以内，县级医疗机构控制在10%以内）。将精神病、糖尿病、心脏病、高血压病、慢性肾病、脑卒中后遗症、再生障碍性贫血、帕金森氏综合症、系统性红斑狼疮、结核病、肝硬化、慢性活动性肝炎等12类疾病列入门诊大病补偿范围，同时将恶性肿瘤、肾衰透析、血友病输血（含Ⅷ因子）、器官移植后抗排斥治疗的门诊医药费用按住院补偿办法进行补偿，门诊大病的补偿比提高到40%。按照市级统筹下推行新农合大病医疗补充保险，将政策范围内住院费用支付比例提高到75%，统筹基金使用率达到85%。继续巩固乡级定点医疗机构“先看病，后付费”诊疗服务模式改革成果。

四、基本药物制度改革稳步推进

今年，我们积极配合卫生部门完善基层卫生院和推进172个村卫生所实行基本药物制度改革，着力解决农民看病难、看病贵的问题，通过对乡镇卫生院、村卫生所统一使用全省政府采购的基本药物及零利润销售等医改措施实行多渠道补偿，累计拨付公共卫生、基本药物补助等医改资金达1339.2万元，基本药物制度改革覆盖全县21个乡镇卫生院和172个村卫生所，乡镇医院和村卫生所按照时间节点，推进药品零利润销售，统一网上采购为内容的改革，让农民从基本药物制度改革中得到实惠。

五、农村危房改造工作顺利实施

今年，我县完成2013年农村危房改造户770户的检查验收工作，并按照资金管理办法及时将改造资金383.25万元打入危房改造户一卡通存折。确保了770户贫困农民居有所住。

六、稳定就业工作成效显著

2014年度财政投入1427万元帮扶困难群体及城乡居民就业创业。其中政府购岗及政府购买金蓝领培训获得省财政表彰。2014年度小额担保贷款贴息资金447.4万元，发放小额担保贷款5663万元，解决了566人创业人员资金困难难题;用于职业培训、技能鉴定、职业介绍、公益性岗位补贴等150万元；帮助1676名失业人员实现再就业,帮助5064人农村劳动力转移就业,实现劳务收入2.63亿元;拨付2014年购岗资金248.3万元，为全县乡镇购买399个城乡基层公共服务岗位。

七、完善免费救治重大疾病长效机制

为解决困难群众重大疾病治疗费用负担，我县继续实施“光明·微笑”工程及“儿童两病”免费救治工作，开展困难患者尿毒症免费血透、贫困家庭重性精神病患者免费救治等民生工作，1－10月份，完成光明微笑56例次，救治先天性心脏病、白血病儿童9例，免费血透147人次、重性精神病救治140人。均较好地按时间节点完成下达的目标任务。

八、资金管理进一步规范

针对基层社保资金使用不规范问题，今年，我们按照社保资金管理规定，对社保基金收入户资金进行按月催缴，各经办单位及时将基金收入上交财政专户。今年各经办单位缴入财政专户资金达2.26亿元。平时我们按照有关资金管理办法，更加注重对项目资金附件的审核及上报文件的相关原始资料，确保资金审批有据可依；其次对社保有关重大民生工程，我们严格按照专项资金管理涉及到补助范围、补助标准及相关政策，督促相关部门实行专帐管理，专款专用。

九、社会救助保障能力明显提高

自2014年起，我县农村低保财政补差标准月人均达145元，比上年增加20元；城市低保财政补差标准月人均达270元，比上年增加30元；农村五保集中供养标准月人均达275元，比上年增加30元，农村五保分散供养标准月人均达260元，比上年增加40元；优抚参战对象补助标准月人均达435元，比上年增加35元。各项救助标准的提高标志着我县社会救助保障能力明显增强。

十、退役士兵生活补助全部兑现

2014年度我县财政投入227.71万元，对自主就业退役士兵124人按4500元/人年标准给予一次性经济补助，实现了退役士兵生活补助政策全覆盖,解决了退役士兵因生活补助不到位长期上访的问题。

十一、社会保障工作目前存在的困难和问题

社保资金难以监管。社保对象涉及千家万户，涉及到经办单位审核、项目确认等各个环节，社保股日常工作人手少事情多，监管工作难以周全。

十二、2015年工作打算

2015年度，我股将继续以科学发展观为统领，贯彻落实上级财政对社保工作的各项决策部署，以保就业、重民生、促改革、强管理为核心，以实施民生工程为重点，全力推进社会保障事业的平稳较快发展。

一、积极做好社保各项改革工作。一是配合农医局做好大病医疗救助的监管,二是配合有关部门认真抓好药品零利润销售为主的新医改工作；三是配合有关部门优化工作流程，简化工作程序，推进全县城乡居民老有所养，病有所医、业有所就等。

二、加强社保资金预算执行管理，确保执行进度更趋均衡。

以社保资金执行进度为抓手，充分发挥财政社保资金的使用效益，确保各项社保政策有序的实施效果。2015年，实现了第4季度支出占全年支出的比重连续第3年下降1.3个百分点，确保预算执行的均衡性、合理性在不断增强。

社保工作范文篇10

一、强化扶贫宣传，营造浓厚氛围。

利用扶贫入户、大型招聘会等方式发放宣传挂历、一封信等宣传资料，采取区、镇街、村社区三级联动的方式，广泛宣传城乡居保扶贫代缴政策，促进贫困户选择高缴费档次，提高缴费积极性，确保社保扶贫政策传达到每一个角落，形成落实政策的浓厚氛围。

二、强化跟踪落实，参保代缴到位。

把推进社保扶贫作为城乡居保工作的重点来抓。对镇街、开发区参保情况进行通报和督办，力争在规定的时限内，全区城乡居保符合扶贫条件的参保人员参保率、代缴率达到100%。同时，与区扶贫办和民政局积极协作，及时获取完整数据资料，并在人员变动的第一时间数据同步调整，及时准确落实扶贫代缴政策。

三、强化规范操作，待遇发放到位。

待遇发放全过程严格按要求通过系统完成。各镇街、开发区及时通知扶贫对象办理待遇领取手续，按规定进行待遇核算，及时处理发放不成功人员信息数据，确保贫困老人按时足额领取养老金待遇，发放率达100%。

四、强化业务培训，精准服务到位。

一方面，加强对乡、村两级经办人员的业务工作培训，规范经办业务操作流程，特别是对特殊人群身份维护时间、档案管理的要求等方面进行专项培训，提升基层社保工作人员业务能力和水平，推进社保扶贫工作顺利开展，更好发挥城乡居保在扶贫工作的兜底保障作用。另一方面，坚持传统服务手段与新技术手段并用，不断提升经办水平。针对那些行动不便的扶贫对象提供上门服务、跟踪服务。通过优化服务程序和服务载体，强化集中办理，让“信息多跑路，群众少跑腿”。

五、强化部门协作，细化扶贫数据。

通过完善与相关部门的工作协调机制，定期到扶贫办、民政、残联等部门和单位，及时拷录数据，将全区建档立卡未标注脱贫低收入人口、低保对象、低保户和重度残疾人等困难群体人员数据进行全面整理，剔除错误信息、重复人员、死亡人员、参加企业职工保险人员和领取人员等因素，做到了贫困人口底数清楚，参保情况信息准确。对扶贫对象做到及时参保、足额代缴、按照发放。根据《关于印发<区2020年“全国防灾减灾日”宣传周活动实施方案>的通知》文件精神，区人社局结合实际开展了防灾减灾宣传活动，并取得了良好的社会宣传效果。

一、高度重视，精心组织，确保“防灾减灾日”各项活动顺利开展。

为深入贯彻落实关于防灾减灾救灾等应急管理重要论述精神，局党组高度重视，紧扣“提升基层应急能力，筑牢防灾减灾救灾的人民防线”的主题，明确职责分工，加强协调配合，广泛发动群众积极参与，组织开展防灾减灾宣传活动，做好今年全国防灾减灾日各项工作。