下岗职工十篇

下岗职工篇1

同时还告诉我外贸生产的一些原则：必须保质保量，必须定期交货。否则不但得不到货款，反而还要被索赔。果断地接下了任务，可摆在面前的困难很多；资金少、厂房小、时间紧。但是这对我来说是一个多么好的发展机会，再说既然认准了事，决不会回头的跑东家、走西家很快凑足了资金，还租了间几十平方米的厂房。为了赢得时间．我购买了钻床等机械设备，又增加了十几名下岗女工。生产过程中，每天起早贪黑，夜以继日，只风筝只只都要经过我亲手整型、新自试飞。每天，手上扎满了蔑刺，钻心的疼。十个手指磨出了血，胶布贴了一层又一层，但我硬是咬着牙关挺了下来。十多位姐妹在带领下，也主动加班加点。经过我大家的努力，终于保质保量，提前完成了生产任务，赢得了客户的信赖，也赢得了市场！

给大家说说我做了一名下岗女工，今无。重新谋职，实现人生价值的故事。

厂里做裆案管理工作，叫原是市服装总厂的一名工人。多次被市档案局评为档案管理先进工作者，并取得“助理馆员”职称。然而，随着年月工厂的破产，走进了下岗职工的行列。失落和迷惘困扰着我想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工资，今后的日子可怎么过呀！

下岗职工篇2

大家好，机关党委考虑到大家的生活困境，特别安排了这次慰问。今天我们来到这里，就是想亲自看看企业破产后大家生活改善了多少，还要了解大家重新就业方面的情况。

站在这里的每一个职工，你们都是我们国家的功臣，是我们企业的功臣。企业倒闭，职工下岗，这使很多家庭陷入困境，甚至一部分人的生活没有了着落。就在随访中，我们也亲眼看到了你们面临的生活困境，也听到一些下岗工人对困境的苦诉，机关每个人心里也很沉重。我们这次来了，就是要告诉大家，党不会忘记过你们，组织不会忘记你们，我们始终牵挂着你们。

有一些同志反映下岗了非常无助，甚至生活都没有了目标。我想说的是，下岗不是你们的失败，要把它看作你们的机会。全国有无数的人离开了心爱的工作岗位，同时也有无数的下岗工人重新站了起来，无论是再就业，还是创业，不乏有非常多的佼佼者。下岗不可怕，可怕的是失去了对生活，对未来的信心。我希望站在这里的每个下岗工人，都能重新树立起对生活和未来的信心，要真正认识到依靠自己的努力是完全可以在新的环境里崛起的。只要努力了，致富的大门始终向每个人敞开着。我相信这里的绝大多数人都是有这样的能力，也都是有这样想法的。

困难职工的安危冷暖，历来是我们极为关注的大事，要事。为了解决下岗工人的生计问题，从中央政府，到地方政府都已经相继出台了一系列的帮扶的优惠政策和措施，目的只有一个，就是确保下岗工人有好的出路。我们也会积极动员社会各种力量，进一步开展帮扶下岗失业工人的活动。现在有的家庭的确非常困难，可能短期还是要坚持一下。如果大家生活中有什么无法个人解决的问题，可以去社区或者街道办去反映，各级组织也会尽最大努力关心你们的生活，切实为你们解决生活和就业方面的困难，尤其在下岗工人医疗，住房，教育方面要积极救助，我们争取确保每一个下岗工人最低生活保障能够落实，坚决不让职工看不起病，坚决不让职工的孩子上不起学。

同志们，千言万语还是一句话，党和政府是不会忘记你们的，希望大家都能振作起来，利用好再择业或创业的机会，用自己的努力和汗水重新打拼一个自己的事业。我们对大家的关注是不会改变的，对大家的支持是不会改变的。

下岗职工篇3

在政府和百姓中架起桥梁

在宋传海的那只黑色小包里，揣着一摞名片，上面清清楚楚写着他的姓名、联系电话和人大代表的职责等，他所在的劳务公司也挂起了人大代表接待室的牌子。他所在的向阳街34区，部分居民面临着饮水难、行路难的问题，过去居民也多次向有关部门反映过，但一直未受重视。宋传海当选人大代表后，写成建议向区人大反映。区人大又向市里反映，市政府非常重视，在去年5月开始修筑连阳路和友谊大路南段，在施工期间，他们克服了资金紧张、连续降雨和拆迁难度大等困难，投资1694万元，将友谊大路南段、连阳路西段50米两旁拓宽20米，安了86盏路灯，部分路段铺设了人行道。破旧不堪的友谊桥也在隆隆的机器声中消失了，气势宏伟的彩虹桥拔地而起，成为令人瞩目的一道亮丽的风景线。

在吃水问题上，原11委主任连续反映三年，迟迟未得到解决。宋传海将这一情况反映到区人大常委会。区人大常委会领导非常重视这件事，他们深入到缺水的百姓家中调查走访，要求区政府尽快解决。区政府有关部门多方筹集资金，准备在向阳街11委11组打井，现在资金已到位，很快就可以开工。

连阳路是城乡结合部的一条路，由于年久失修，过路人是晴天一身土，雨天一身泥，居民们叫苦连天。宋传海看在眼里，疼在心里。他多次在繁忙中去公用事业局反映情况，公用事业局已将这件事列入城市建设计划。

为下岗失业人员打造就业平台

下岗职工篇4

第二条、本规定适用于大连市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）。

第三条、用人单位招用下岗职工，要严格按照《中华人民共和国劳动法》和我市的有关规定，签订劳动合同或聘用合同，支付工资报酬，并保障其应享有的各项待遇。

第四条、用人单位招用的下岗职工，在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，应取得的月工资报酬，市内四区不低于400元。其中，社会公益性单位支付下岗职工月工资难以达到上述标准的，经劳动部门审核后，由市劳动局按市政府要求实施就业补助。其他地区由县（市）、区政府和经济技术开发区、金石滩国家旅游度假区、保税区管委会参照当地最低工资保障线自定，向社会公布。

第五条、用人单位没有能力及时支付职工合法报酬的，不得招用新职工。

第六条、用人单位应当以货币形式按月支付招收的下岗职工工资，不得克扣和无故拖欠。

第七条、劳动、人事部门要加强对工资管理的监控指导。对企业应逐步实行劳动力市场指导价位制度，为用人单位和下岗职工提供合理的工资价位标准，定期公布。

第八条、劳动、人事部门要加强对用人单位执行本规定的监督检查，对于克扣和无故拖欠下岗职工工资的，应责令其支付应付的工资报酬，并给予工资报酬的25％的经济补偿金和按相当于支付下岗职工工资报酬、经济补偿总和的1倍支付赔偿金。

下岗职工篇5

作者：江克关

时间：夏天某日晚

地点：张李家

道具：木沙发，大电视机柜，擦皮鞋工具箱

演员：李，女，35岁，擦皮鞋的下岗职工，张之妻

张，男，38岁，麻木司机，李之夫

王，男，40岁，擦皮鞋的下岗职工

（李王背皮鞋箱上）

王：擦皮鞋呀！哎呀，这些人那，你郎们擦不擦皮鞋呀？擦一下吧。

李：（旁白）昨天下雨今天晴，喜疯了我们擦皮鞋的人，虽说腰酸膀子疼，但心里还是象猪油润。

王：李师傅，我今天找你郎找了半天，擦鞋协会有事找你郎，我在这里等你郎回来。

李：王师傅，既然到了我的家门口，就进去屋里说吧！

王：你的男的在不在屋里？

李：他开麻木去了，不到半夜12点，不得回来。

王：机会难得，（对观众）大家说坐不坐？

观众：坐！

王：那就坐一下吧，不坐白不坐。假如来了人，你们帮忙做证明。

（进屋）哎呀，好大个电视机呀！

李：来，王师傅，洗个手。

王：手上光鞋油，是要洗一下。（旁白）她的男的不在家，我在这屋里不象话，如果她男的回来了，只怕把我当坏人打。少坐一下就回去。

李：王师傅，你原来是搞么什的？

王：我过去在电影院里工作。

李：这好的单位，你是怎么下的岗啊？

王：七十年代放电影，弄票还要走后门。

李：不走后门看不成。

王：八十年代放电影，免免强强可保本。

李：不买票就叫你滚。

王：九十年代放电影，上门送票无人要。

李：只听见麻将馆里光人笑。

王：如今再看放电影，只有邪八在凑热闹。

李：是的是的，你郎看那，过去我们两口子在粮食系统工作，还不是蛮好的单位，现在也下岗擦皮鞋了。这擦皮鞋好是好，就是低人一等。

王：怎样低人一等？

李：你看哪，远看象个上班的，近看象个搬砖的，远看象个搞旅游的，近看是个为生活发愁的，搬把椅子象个看戏的，实际上是个受气的，满街的风景不想看，一天到黑只想围着穿脏皮鞋的人打转转。

王：我和你的看法不同，我觉得擦皮鞋至少有三大好处。

李：哪三大好处？

王：你不看我们围着穿脏皮鞋的打转转，殊不知我们把城市打扮得美丽又灿烂。

李：就是我们穿的太破烂。

王：你不看我们为生活在发愁，实际上我们下岗职工为国家分了忧。

李：就是我们的锅里没的肉。

王：你不看我们拿把椅子象是去看戏，实际上我们既赚钱又还能锻炼身体，这不是三大好处。

李：我擦了几年皮鞋，还没有听说能锻炼身体。

王：我告诉你呀，我过去有严重的肩周炎，我花了几千元到处看病，都没有看好，我擦了三年皮鞋，硬是把这病擦好了。

李：这叫皮鞋擦三年，看病不要钱。王师傅，歇一下，看球赛。（李下场端水上）

（张酒醉上场）

张：常言说的好：男人不醉，女人没的小费，女人不醉，男人没的机会。我是小费机会都没有，只有跟着老婆求。今天生意好，搞了八十多，几个麻友敲酒喝，研究象那样把麻木生意搞活，一高兴，喝的杨树不认得柳树了。（拿钥匙开门）是郎找不到眼了？开门！！

李：快，我的老公回来了。

王：怎么办呢？

李：我的男的好都好，就是心眼有点小。他蛮喜欢吃醋，你快躲一下。

王：紧急避难？躲到哪里？

李：就躲到电视机柜子里。

王：这热死人嘛！

李：乘他去洗澡，你开门往外跑，不就行了。（王躲进柜子）

王：我怕是黄古泥巴落到裤裆里——说不清白哟。

（李开门扶张进屋）

李：老公，你今天怎么这早就回来了？

张：今天有球赛，提前回家来，这左眼皮乱跳，是不是屋里要错拐。

李：你喝的象个鬼像了，瞎说么什？

张：老婆，今天生意怎样？

李：今天生意好，搞了三十几快钱。

张：那我今天和你两个都是喜获丰收，总收入突破了百元大关。

李：你快去洗澡去。

张：唉，今天电视机上放球赛，不慌。

李：打球有么什好看的。

张：今天是甲a冠亚军决赛，我一定要看。哎呀，早就开始了。2号……传9号……传中锋……射门！！哎呀偏了。（起身做动作）带球……走……走……走……传底线……吊中……哎呀见鬼！这个裁判怎么乱判，这个混帐裁判，……这个裁判太差劲了。

李：上半场完了，快洗澡去。

张：慌么什？下半场看了洗。

（王在柜子里说：我又没有做亏心事，怎么要受这个罪，这还等到什么时候去，热死我了，管你个鬼，出去的。）（王穿短裤背心出）

张：唉？还有半场球，你这个裁判怎么跑起出来了？

王：这不是中场休息吗，热死我了。

张：你的球吹得太臭了，裁判贵姓？

李：真是喝麻了。

王：不敢姓王。

张：你姓王不等于为王，想罚那个就罚那个，想要那个下岗就给红牌？给你点阳光你就灿烂，给你一点雨水你就泛滥，给你支吹雀子你就乱判，你你……不叫东西！老婆，我想吐。（对王）你等到，我吐了再来跟你算帐。

李：快到卫生间去，吐去吐去。

(王穿衣)

王：你看你，把我搞的象做强盗似的。

张：好多了，常言说，酒喝一斤不要紧，猪娃子一下就清醒。

李：老公，来客了。

张：哪个来了？

李：我们擦鞋协会的王师傅。

张：（握手）王师傅，你好你好！

王：这开麻木的劲是大。

张：刚才那裁判让我教训了一顿，下半场可能不得乱吹了的。

王：你说得对，你说的对。

张：王师傅，你来我们屋里有么事？

王：有喀事。

张：安？还有事？

王：是这样的，昨天县里把我们弄去开了一个文明城市建设协调会，跟我们擦鞋协会布置了一些任务。

张：那你们擦皮鞋的地位还蛮高咧。

李：王师傅，我们有什么新任务？

王：要求我们在每条街上设一到两个擦鞋点，把大部分散兵游勇集中到一起，实行规模经营。

张：满街都是提木箱子的是不好看。

王：还要组织一支擦鞋游击队，专门袭击那些长期不擦皮鞋的懒汉。

张：不让他有损于我们的城市形象。

李：他跑到厕所里蹲着了都要跟他把那皮鞋擦亮的。

王：另外，我们擦鞋用的木箱子也要改一改。

张：你们那个木箱子象个猪槽。

王：要对人和箱子都进行重新包装。

李：那要达到一个什么标准？

王：远看象归国华侨，

李：那近看呢？

王：近看象情人赶潮。

张：那真是哑巴过喜事——好的没的话说了！

王：你郎们先忙，我回去改木箱子去。

张：坐一下再走嘛！

王：还坐个鬼吧，把我吓了一身冷汗，还不快点跑！

张：那就慢走啊，老婆！我怎么看这个王师傅，都象那个裁判那？

李：不要瞎说了，快喀回去休息去！

下岗职工篇6

对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

再就业培训好可惜机会少--下岗职工埋怨说

进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。因此，以后开展再就业培训工作时，应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的，同时，还应注意宣传力度，尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。

招聘市场也需要打假--下岗职工呼吁

在下岗职工看来，劳动市场上招聘和用工行为的不规范，特别是招聘过程中的欺诈行为，对他们的再就业，产生了很大的阻碍作用，比如有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上作招聘广告仅仅想利用招聘广告的广告效应，打着招聘的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。

职业指导是再就业工程的金钥匙

从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有一些规律性的东西。针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到一把钥匙开一把锁。

第一类是：下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。

第二类是：下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。

第三类是：家里有一些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。

下岗职工篇7

论文摘要：失业和再就业问题是长期困扰世界各政府的一个重要因素。由于经济危机造成的经济衰退，导致很多企业开始实施裁员来“御寒”更加使就业变得十分严峻。而拥有13亿人口的还处于发展中国家的我国来说，失业问题已成为21世纪经济发展的最大挑战。更好的解决失业问题是当今的热门主题，研究下岗职工再就业问题有实际意义。大连作为我国重要的沿海开放城市和对外贸易口岸城市之一,也是东北老工业基地重要的组成部分,然而经济高速发展的同时失业再就业的形势却不容乐观。本文通过大量的有关就业再就业的文献资料的同时 ，对大连市下岗职工和再就业问题做的实地的调查。研究发现造成下岗的原因有以下几点1思想不到位影响再就业2经济危机的波及使就业变得十分严峻3就业供给总量不减就业压力大，加上高校毕业生，退役军人逐步增多，劳动力城乡转移，下岗职工就业难上加难。4失业劳动力普遍，从思想不能正确对待再就业5国家体制改6下岗工人自身教育不完善，职能技术、健康影响再就业 。论文的最后针对这些情况提出了下岗再就业问题的政府调控政策。

一、引言

就业是关系到民生和社会和谐的大事，也是面临的突出的问题.经济危机的全球波及使下岗问题更加严重，当前大连市各政府各部门正采取积极的措施和手段解决失业就业问题。我认为大连政府的就业政策还没有全市范围应用，历史遗留问题仍然尚未消化,部分困难地区，困难企业 ，困难群体，还没有得到解决.下岗工人就业意识和技能提高积极创业也是解决失业问题的关键。过量的失业人口引发社会矛盾，造成了劳动力资源的极大浪费：阻碍了社会生产力的发展给政府和社会带来了极大的经济负担。失业已经成为影响大连市社会经济和政治生活稳定的一个突出问题。因此，研究下岗与再就业问题势在必行。

二、大连下岗职工再就业现状

2002年以来,大连市共实现就业74.6万人;援助13.6万名大龄困难人员实现了就业;城镇登记失业率由2002年末的5%下降到2.49%。2007年大连市实现城镇就业与再就业16.1万人，其中下岗失业人员就业11.6万人，创业就业1.9万人，大龄困难人员就业9591人。2008年，大连市全年实现城镇就业16万人，城镇登记失业率控制在2.4%。下岗失业与就业不足问题是一个世界性难题.如果下岗职工得不到有效合理的安置，不仅对国家的社会稳定构成威胁，而且失业人口的存在加剧城乡贫困影响着社会的发展.要调查大连市下岗失业问题，既要考虑大连市这一特定的区域的自身的特点，又要考虑产业演进的一般规律，国家整体的经济和政治环境，因此，针对大连市的具体情况，调查分析其下岗职工人员的特点、就业流向等，对开发区几个街道居委的下岗职工进行了社会调查，调查分两种。一是书面上的调查，用事先设计好的问卷进行调查，发出问卷300份，回收有效的试卷284份回收率94.6%。第二种是访谈式的调查，去街道深入了解下岗职工的求职意向。并且通过翻阅书籍上网查资料收看新闻等方式了解大连市政府对下岗职工所做的政策

（一）大连市下岗职工的基本情况调查表

调查时的工作状况

68.3%有工作

32.7没有

性别

男占39%

女占61%

 

年龄

平均年龄为44岁

其中最小的28岁

最大的60岁

40岁以上达到86%。

 

文化程度

小学毕业占34%

中学毕业占44%

职高毕业19.5%

大专毕业占2.5%

 

下岗前职业

工人占49%

销售人员占42%

干部占4.5%

经济业务人员占0.5%

工程技术人员占0.5%

饭店餐饮占0.5%

 

岗前月收入

平均为671.4元

其中最低的300

最高的1800元

600元以下的占41.2%

 

下岗时间

最早的是1987年

最晚的2204年

 

 

 

 

  

 

          

（二）大连市下岗职工的特点

新中国成立之后，大连市实行的传统的计划经济的模式，在这个模式的基础之上，大连的工业比较发达，传统的工业结构比较沉重，所以，这几年许多工人是在生产线上工作的，一旦面临市场经济的冲击，有些工人就感到无所适从。尤其是在八十年代之后，在产业结构重新调整，向市场化进行过渡的过程当中，有一些企业要剥离大量的下岗职工，这时候下岗职工的思想就不是很想得开，因为他们长期在大连的企业，在生产线上进行工作，离开了企业之后，就不像南方人能够主动地谋求就业的机会，而是依靠政府来安排。

（三）下岗人员对下岗原因的认识

下岗人员对下岗原因的认识主要有三种：

1.认为是金融危机造成的经济衰退。导致很多企业开始实施裁员来“御寒”更加使就业变得十分严峻

2.认为是企业状况造成的。下岗人员比较集中的认为，企业经营管理者开拓进取精神不够、生产经营决策不对路、管理水平不高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导不能知人善任，任人唯亲；有的企业负责人挥霍浪费，高于市场价格购买原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。他们强调，企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。

3.认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面不如他人，也是下岗的重要因素。

（四）下岗以后的心态

调查时发现大连下岗职工遍存在着以下几种现象:因下岗后找工作难,导致有的下岗职工产生了依赖单位和政府的心理;有的下岗职工由于单位对自己原来的贡献没有给予客观的回报,产生了抱怨心理;有的下岗职工因受职业门类偏见的影响,一直未再就业;有的下岗职工因对服务性的第三产业认识不足,再就业受到了影响;有的下岗职工再就业时遭遇了文化程度的制约;有的下岗职工因能力不足,而影响了再就业;还有一部分下岗职工再就业时受到了职业熟悉度的影响等等。本调查还从另一个侧面即年龄因素对下岗职工的再就业,通过分析发现年轻的下岗职工在依靠单位状况进行了分析和政府、抱怨、改行、对服务性工作的看法上都比年龄大的,说明年轻的下岗职工对下岗再就业有较好的心态。但从再就业的信息方面、文化程度方面、害怕学习费白花等方面与大龄下岗职工比存在着同样的问题。

（五）下岗人员的再就业意向

1.下岗后能很快适应，感到下岗是一个好机会。他们对再就业要求比较高，希望能得到一份发挥自己能力的工作。这就使他们提出更高要求，准确发现自己的优势并在新环境中锻炼自己，找具有创造性的工作而且使自己在原企业中无法发挥的新职业。

2.下岗后心理不平衡。他们带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。他们得等待就业机会，正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐一份具体性的工作。

3.家里有一些具体困难的。他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。

4.比较有传统观念的女性。他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有一份稳定的工作。他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐独立负责的管理工作等。策。

三、下岗职工再就业难的原因分析

（一）思想不到位影响再就业

社会对劳动力的大量需求与下岗人员再就业极少的反差比较明显。如大连市对一些领域的劳动力需求量较大，家政服务、环境卫生、商业服务、市场营销、保险业务、保安、 旅游业、第一产业等方面能吸纳大量劳动力，但是下岗人员再就业人数较少。主要有这样几方面的原因：

1.存在劳动有高低贵贱之分的思想障碍。有的下岗人员说：“过去我家请保姆，现在我去当保姆，我才不干。”还有部分下岗人员不愿做一些脏、苦、累的工作，他们当中不少人认为“这些活我能干，并且能比外来工干得还要好，但是宁愿少拿钱也不想干。”

2.存在“眼高手低”的情况。不少下岗人员小钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些再就业的机会。

3.对再就业认识片面。绝大部分下岗人员认为从事个体经营仍属失业，只有政府重新安排的工作才是就业。

4.在调查中还发现，有的企业领导一是不能正视企业职工的下岗问题。感到有损企业领导的形象，往往回避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有足够的、清醒的认识。二是对企业现状认识不清，认为“市场经济琢磨不透，‘三十年河东，三十年河西，，说不清企业哪一天又红火起来了。”这种思想对下岗职工有着直接影响，使他们在再就业问题上进退两难。三是对下岗职工不关心，工作方法简单、草率，甚至不闻、不问、不讲，严重挫伤了下岗职工对企业的感情与信任，影响再就业工作的顺利实施。

（二）服务方法不多影响了下岗人员的再就业

绝大多数下岗人员由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、技术面窄、再就业信息不灵、缺乏再就业资金等各种情况，都需要社会对其给予服务、帮助和支持。当前各种名目的社会培训良莠不齐，下岗人员即使花钱也未必能学到真本领。政府对下岗人员业务技能培训的投入不够，对规范社会办学的力度不够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗职工再就业形成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺也是下岗人员再就业的障碍。

（三）下岗工人自身教育不完善，职能技术、健康影响再就业 

在调查中，测量了下岗职工的教育水平。下岗职工个体素质不高 ,是影响再就业的一个重要因素。

1.文化程度普遍低下。我国的义务教育只能普及到初中 ,大部分青年初中毕业后就参加工作。由于职工自身文化水平低 ,无法适应现代企业发展的需要 ,难以在现代市场经济大潮中找到自己的位置。

2.技术素质低。许多下岗职工技术陈旧老化 ,技能单一、低下 ,缺乏技术专长。在对大连市职工的调查中发现 ,技术水平在初级以下的占82 %。这些人缺少向其他职业的转向能力及其适应能力 ,难以找到新的工作岗位。

3.缺乏竞争意识。长期计划经济养成了因循守旧、循规蹈矩、知足常乐的旧观念。在大多数下岗职工中 ,市场知识和市场经验非常欠缺 ,缺乏敢闯敢干、开拓进取的精神和现代市场竞争意识 ,就业能力弱。

4.个别人道德、法律素质不高。一些人受拜金主义、个人主义的严重影响 ,面对社会不正之风、腐败现象以及本人下岗后生活困难、社会地位低下等情况 ,难免做出一些有损于他人和社会的不道德行为 ,如损公肥私、弄虚作假等 ,还有的人法律意识和法制观念淡薄 ,甚至有的根本不知法不懂法。  很明显在大连市下岗职工人员中绝大多数都是自身的资本比较差，“教育水平“在小学初中化水平的就有78%。其中最为突出的就是受教育年数，这就意味着下岗职工受教育的年数越多，职称或技术级别越高，他们在再就业过程中找工作的困难程度就越低。也就是说，下岗人员的个人自身教育、职能技术、健康，最终形成他们的人力资本，导致他们不能尽快找到工作。

（四）经济危机的波及使就业变得十分严峻        

2008年下半年以来，由美国次贷危机引发的华尔街金融风暴，快速席卷整个国际金融市场，演变成全球性金融危机，世界经济出现明显下滑，进而使发达国家几乎整体陷入衰退。在同世界经济联系日益紧密的条件下，我国经济受到的影响日益显现。“这次全球金融危机对大连的就业形势影响还没有充分显示出来。”政协常委、东北财经大学教授杜两省分析说，受国际金融危机影响，广州、深圳等对外出口更加集中的城市在就业上的反应更明显一些，而大连等东北城市反应滞后一些，因此估计大连的就业形势真正受影响会在今年二季度充分显现。杜两省表示，根据经济学理论结合大连实际，大连的gdp增长减少2~2.5%，大连的城镇登记失业率会提高1%。他根据自己的分析估计大连今年gdp将下降2~4%，因此估计大连今年的失业率将提高1~2%。

（五）就业供给总量不减，加上高校毕业生，外来务工人员增多，下岗职工就业难上加难

——据有关报道：“在全国1.3亿农民工中，大约有15.3%因金融危机而失去工作，或者没找到工作 。据此推算，全国大约有20000万农民工失去工作。大连市农村现有122万从业人员，其中从事非农生产的有47万人，他们中有11万人进城务工。预计今后3年大连市农村劳动力每年将以5%左右的速度向非农领域转移；按照建设“大大连”的规划目标，今后18年将有150万人由农村人口转为非农人口，劳动力从一产向二、三产转移近70万人。同时，大连市也是外地劳动力转移的主要目标城市之一。 另一方面，虽然自1998年以来大连市集中解决下岗失业再就业问题，每年都有8万多人次实现就业与再就业，但形势仍然不容乐观。尤其是由于工业布局和城区发展等方面的原因，大连市市内还有12个街道成为下岗失业人员集中区，主要是桃源、昆明、八一路、石道街、西山、南沙、马栏子、白山路、金家街、周水子、甘井子、山中等，下岗失业人员占了市内四区失业人员的35%，这些街道的就业问题更加突出。

 ——2009年，辽宁省高等学校毕业生就业指导中心宣布，2009年辽宁省高校毕业生预计将突破25万，毕业生就业形势仍很严峻在中国毕业生网最近的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业的冬天来描述2009年大学生就业形势。

四、解决下岗职工就业困难的对策

（一）转变下岗人员的就业观念

这次调查从基层入手，深入了解普通下岗人员的具体情况及他们的心态和就业障碍等。大连政府在解决再就业问题时不仅要考虑“岗”的问题，要考虑“人”的问题。从根本的思想转变劳动者的择业、就业观念,使他们由目前相当部分人所持有的对就业期望值过高、不切实际地希望找到舒适轻松、报酬优厚、相对稳定的工作的思维定势中解脱出来,增强就业、择业的竞争意识。要破除在长期计划经济条件下形成的旧的就业观念，树立起与社会主义市场经济体制相适应的新观念。比如，要树立自主就业观念。认识到劳动力流动是市场配置资源的内在需要，在市场经济条件下，一部分人处于下岗失业状态、一部分职工临时性地下岗分流是一种正常现象，关键是下岗后要及时调整心态，在困难面前不灰心丧气，不怨天尤人，不等不靠，自强自立，积极主动寻找就业机会；要树立灵活的择业观念。要看到择业的天地很宽，无论在国有企业、集体企业、乡镇企业，还是在三资企业、个体和私营企业，都可能找到发挥自己才能的工作；要树立竞争就业观念，认识到激烈的市场竞争对劳动者素质提出了更高的要求，就业靠竞争、上岗凭本领，多一门技能，就多一种选择，多一条出路。这就要求地方政府要多做宣传教育工作。

（二）为下岗职工进一步完善劳动力市场

现阶段我国的劳动力市场体系还很不完善 ,就业服务组织数量不多 ,规模小、功能不全、服务手段落后、市场信息不完全且不对称 ,妥善解决下岗职工的再就业问题是辽宁省振兴能否顺利实现的前提 ,因此提供完善的就业服务 ,建立起就业服务机构尤其是公益性的就业服务机构 ,为下岗职工提供就业服务显得尤为重要。例如提供就业咨询 ,及时、全面、便捷地收集、研究和各种就业信息;动员社会各方面的力量 ,实施再就业培训;建立再就业服务中心,保障下岗职工基本生活;积极推进劳动力市场建设 ,建立健全就业服务组织;完善职业介绍信息网络 ,通过互联互通的社会保障信息网 ,建立区域性和全国性的就业服务体系 ,不断完善服务功能、改进服务手段 ,保持信息更新 ,给供求双方提供高效率的服务和帮助;各地区特别是各大中城市充分利用电视、广播、报纸等现代化信息网络,提供求职、招聘、职业指导等方面的信息和咨询服务 ,等等 ,千方百计增加下岗职工的就业机会。

（三）政府加强下岗职工再就业培训，提高拓宽就业渠道

现代企业对职工的整体素质必然提出更新更高的要求。数量相对减少 ,素质不断提高 ,是经济发展技术进步对劳动力资源需求的总趋势。因此 ,尽快提高下岗职工的素质 ,既是形势发展的迫切需要 ,又是加快再就业工作步伐的重要条件各有关部门要积极帮助和引导职业培训机构建立科学、灵活、高效的与再就业和社会经济发展相适应的培训机制 ,建立健全职业技能开发的政策法规、组织机构 ,采取多种办学方法和教学形式 ,全方位地组织下岗职工进行提高素质的职业培训。各级政府和劳动部门应加大对培训工作的投入加大技能开发投入的比重和培训与就业结合的密度。要鼓励和支持有条件的行业、单位、团体和个人兴办培训实体 ,挖掘各级培训机构的潜力 ,建立起多形式、多渠道的职业培训网络。通过各种职业教育和职业培训 ,使下岗职工的整体素质和就业能力有较大提高。一是提高思想素质。要引导下岗职工认清形势 ,开拓进取 ,艰苦创业 ,下岗不失志 ,勇敢地迈出自强自立的步伐。二是提高文化知识和专业技能。下岗职工要从自身的文化基础和可行性出发努力学习现代市场知识、管理知识、专业知识 ,掌握当前热门的专业技能 ,用新知识充实自己的头脑,以便尽快找到适合自己的工作岗位。三是提高竞争意识。下岗职工只要正视就业竞争日趋激烈这一现实 ,时刻保持清醒的头脑 ,充分发挥主动性、创造性 ,不畏艰难 ,不怕压力 ,顽强拼搏 ,锐意进取 ,就能抓住更多的就业机会。四是提高道德水平和法律意识。要在下岗职工中大力进行社会公德、职业道德、家庭美德教育 ,引导他们自觉地学习法律知识 ,增强法律意识和法制观念 ,了解和熟悉国家、当地政府一系列有关法律、法规和政策 ,在劳动同、劳动纠纷、劳动仲裁等方面提高依法保护自身利益的能力。在全社会组织开展大规模的职业培训，将更多的城乡劳动者组织到职业培训中来，使得劳动者在提高就业能力和素质的同时，能够使失业找工作者处于一个积极的准备就业的状态而不是散落在社会上。

2009年3月6日市总工会联合大连广播电视大学成立大连市第一个“下岗职工及外来务工培训基地”在电大报告厅举行了仪式，首批125名失业及外来务工人员在大连电大的课堂，免费参加为期一周的施工员和安全员的职业技能培训。据了解，这个培训基地是市总工会为认真贯彻落实大连市“关于切实保障和改善民生、确保社会和谐稳定”的精神，为下岗失业人员和外来务工人员举办的系列免费职业技能培训班中的第一个，今后，还会将为下岗失业人员和外来务工人员举办的系列免费的职业培训，设计面点师、烹饪、美容师等21个实用工种。市总工会还将举办专场招聘会优先为培训合格者免费推荐工作。

（四）促进社区下岗工人再就业               

大连市市内有四区55个街道，金州、旅顺有71个街道，再加上北三市、长海、先导区，共有168个街道。近年来，大连市根据国家、辽宁省的规定，结合自己的情况制定出台了一系列促进社区下岗职工再就业的政策措施。

1.大连市重点建立劳动就业互助组织，支持建立社区服务中心，安排下岗职工再就业。所谓劳动就业互助组织是指由街道办事处主办的吸纳下岗职工再就业的劳动就业组织，其从业范围包括初级卫生保健服务，便民服务，家政服务，看护、托教服务，小区内的绿化、治安等专项服务，等等。劳动互助组织的认定条件是下岗职工占该组织从业人员的60％以上，从业人员全部签订劳动协议，主办单位是街道办事处。该类组织可以享受减免税收和免征行政性收费的优惠组织。社区服务中心是具有互助组织特征和功能的企业法人，原则上属于集体性质的企业。街道在组建社区服务中心时，凭劳动部门颁发的《下岗职工劳动就业互助组织证书》到工商部门办理登记注册，中心在注册时只需交纳50元的登记费，其他费用一律免交。迄今为止，大连市已经建立了巾帼月嫂护理服务队、家庭礼仪服务队、胖嫂家政服务中心等社区服务组织30多个，通过建立街道劳动就业互助组织和社区服务中心，已经解决了17562下岗工人的就业。

2.政府为解决下岗工人在就业出资购买公益性就业岗位。2008年4月，政府出资开发1万个公益性就业岗位。到2008年8月末，已经安排6663位下岗职工就业，其中治安巡逻3945人，占59．4％，社区服务2718人，占40．6％；女上岗人员3879人，占58％；40-45岁人员4587人，占69％，46-50岁1774人，占26％，51岁以上302人。

3.积极拓展下岗职工社区再就业渠道，尤其是大力发展社区保安服务业，加强社区治安巡防队伍建设。目前，大连市共有保安队员16000多人，其中有5000多人是下岗职工再就业。

（五）深入一线才能知道下岗工人需要什么。

政府推出的这些救助政策很有针对性，涵盖了多种可能出现的情况，包括创业、做工、培训等等，能比较全面的满足失业劳动人民的现实需求。但是，下岗职工的保障和发展问题，不但需要全国一盘棋的规划和统筹，更需要基层政府部门的深入一线，用放大镜审视本地下岗职工有何特点、需要哪些具体的帮助。因为各地的情况不一样，突破的路径也不同，到一线去，带着放大镜调查研究、了解民情，不仅可以对症下药还可以更好的落实国家的扶助政策，也能极大的发挥基层政府部门的积极性和灵活性，提出适合本地的新方法、新策略，形成当地的特色。带着放大镜深入一线，可以让政府部门将下岗职工面临的困境和需求的帮助看的刚清楚，因为虽然我们知道下岗职工需要哪些方面的帮助，但是都是笼统的、理论上的。就拿创业来说，每个地方的下岗职工的创业的热情、领域、条件和困难以及需要政府扶持的方面都不一样。如果只是简单的转发国家的文件，或偶尔做些宣传和引导，那对下岗职工的创业帮助不大。没有深入一线，只是找当地政府了解情况，便不会知道下岗工人的具体需求，听不到他们的内心真切的呼声；没有带着放大镜，只是走马观花的浏览，便无法提供及时的有针对性的、全面的技术和政策服务。无论是贯彻国家精神还是提出解决的方案，无论是解决吃饭问题还是推动下岗职工的培训问题，都要基层政府部门带着务实的态度，深入一线，否则都是空谈。

五、结束语

本文通过调查大连市下岗职工再就业情况及分析及其原因并提出解决下岗就业的政策。虽然政府不能完全解决下岗问题，但是政府可以通过采取减少劳动力供给量、提高劳动力素质、适度增大需求量等政府调控对策，避免产生大量失业人口、将失业率控制在与经济发展相适应的正常范围内。总之，创造就业机会，需要政府、社会、个人等各方面都行动起来，这是治理下岗失业与再就业的根本。政府应该把握好宏观调控力度，考虑社会的承受能力，采取特殊的方略措施，进行大的政策调整，既要用“软着陆”的办法克服当前的暂时困难，又要按照市场经济的长远要求，改革就业制度，调整就业结构，完善市场机制，创造就业机会，促进劳动力就业。从社会方面来说，再就业工程的启动离不开社会的扶持和帮助。大量事实说明，哪个地方援助再就业行动搞得好，哪个地方的下岗职工就心态稳定，社会亲和力强。而从个人方面，要真正解放思想，彻底转变观念，不断提高自身整体素质，力争赢得再就业的优势。随着经济社会的不断发展，就业岗位的不断增加，再就业机制的不断完善，人们就业能力的不断增强，下岗失业问题一定会逐步得到妥善解决。

 

 

参考文献

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下岗职工篇8

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。?

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击；但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力；未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。?

要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：

1. 领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证；

2. 促进再就业政策进一步落实；

下岗职工篇9

一、改制企业养老保险政策及执行情况

根据省政府《省人民政府关于印发〈省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》精神，破产、倒闭、拍卖的企业，资产出售和土地使用权转让收入按照《中华人民共和国破产法》等有关规定，优先用于清偿欠缴的基本养老保险费，并一次性划拨给当地社保经办机构。据调查，我县大部分改制、破产企业职工养老保险均已缴至改制或破产时间，执行了当时相关养老保险政策。

二、存在的问题

一是个别未参保人员养老保险问题。该类问题呈现时间跨度长、相关政策复杂，职工参加工作时间早、年龄偏大等特点。

二是企业改制后下岗职工续保问题。一些下岗职工要求政府补缴企业改制后至退休时的养老保险费（不符合政策要求），部分下岗职工因经济困难等原因未能及时续保养老保险。

三是个别改制企业职工身份未置换引发上访问题，如原县茅坪钨矿，原县煤矿等下岗职工，该类下岗职工有的在改制后企业继续上班，有的外出打工，部份人员失业在家。离岗原因较为复杂。

三、主要措施

一是将工作列入重要议事日程，由一名局领导分管工作，按具体问题归口各业务部门，并指定专人负责。定期召开各种会议，研究、部署、落实问题工作，每月开展突出问题排查工作。

二是特殊件一把手接管。对于一些领导批办的、影响面比较广的、性质比较特殊的件，局领导亲自接访督办，直接听取群众的呼声和要求。

三是建立起了综合协调机制。实行了、业务、仲裁、监察及相关部门归口办案、相互配合的社会保险工作机制。

四是坚持分级负责、归口办理。谁主管、谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，认真处理来信来访，对符合政策的群众问题，及时给予妥善解决，对群众反映的暂时解决不了的问题，做好耐心的解释疏导工作。

五是突出重点，妥善处理好焦点问题。对养老保险维权、离退休人员养老保险待遇、关闭破产和改制企事业单位职工安置、企业欠费等问题进行重点调查处理。多次到破产、改制企业宣传政策，帮助企业解决好下岗职工和失业人员的社会保险问题，及时化解矛盾，坚决杜绝越级上访，确保社会稳定。

四、落实情况

一是对于原在城镇用人单位工作过的未参保人员，上级已下发《省人力资源和社会保障厅关于<社会保险法>实施前曾在城镇用人单位工作过未参保人员补缴养老保险费参加城镇职工基本养老保险有关问题的通知》，目前我局正在大力宣传和积极办理当中。

下岗职工篇10

近年来，兵团采取了一系列措施大力开发就业岗位，狠抓各项政策落实，加大再就业资金投入力度，强化再就业管理与服务，全面推进就业和再就业工作，取得了可喜的成效，但存在的问题依然突出。

一、当前兵团再就业工作形势分析及存在的问题

⒈2005年度兵团城镇登记失业率2.84%，比上年增长了近0.3个百分点。涌入兵团农牧团场承包土地的农民工有增无减；新增的劳动力、特别是近几年大中专毕业生增多，劳动力数量供大于求的矛盾日益突出，而且这种局面在短期内很难有根本性的改变。

⒉随着经济体制改革和国有工、交、建、商企业改革的进一步深化，下岗失业人员有逐步增加的趋势。同时，农牧团场土地承包经营规模化和精准农业的推行，使大批团场职工从种植业中分离出来，流向其他行业，加剧了其他行业的竞争。

⒊下岗失业人员中结构性失业矛盾突出。下岗人员中的大部分人员特别是“4050”人员文化素质偏低，技术水平低、技能单一，难以适应当前社会经济发展和市场就业的需要，再就业能力、工作能力和职业转换能力偏低，有的存在与自身条件不相符的期望值，从而出现结构性失业现象。

⒋产业结构水平低，二、三产业发展缓慢。从产业吸收劳动力的角度看，轻纺工业、农产品加工业等劳动密集型产业和第三产业对劳动力的吸收能力远远高于第一产业。但是，近年来兵团二、三产业的发展相对缓慢，无法在吸纳劳动力方面发挥出应有的作用。

⒌基础教育薄弱，市场导向的培训机制尚未完善。兵团劳动力数量庞大但综合素质较低，一般劳动力数量严重过剩，但符合产业结构调整需要的高素质技术人才、经营管理人才严重不足，而兵团的行业门类多，各行各业需要的人才又是多种类少批量的，兵团的培训机构很难满足这一需求。

二、对策及建议

⒈进一步转变下岗失业人员就业观念。要加大宣传力度，引导下岗失业人员树立正确的择业观念，提高他们自主、自强、自力更生的思想意识，摒弃端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立临时就业、弹性就业都是就业的新观念。

⒉大力发展经济，增加就业岗位。一是通过企业改组改制，启动发展仍有市场潜力的老企业增加就业岗位；二是结合实际，发挥本地优势，培植新的经济增长点，增加就业岗位；三是支持有条件的国有大中型企业，通过主辅分流、辅业转制，分流安置富余人员。

3.深化经济结构调整，创造就业岗位。要充分利用兵团的资源优势和地域优势，大力发展第三产业、劳动密集型产业、非公有制企业，多渠道增加就业岗位。在就业方式上，鼓励灵活就业和非正规就业，拓宽再就业空间。

⒋大力发展基础教育，创新培训机制，通过职业培训，提高劳动者的素质。一方面，继续深化教育体制改革，改变教育投资渠道单一、专业技能和职业技术教育发展滞后、受教育门槛过高的状况，充分发挥基础教育、正规教育和社会力量在提高劳动者素质方面的作用。另一方面，面向市场设置下岗失业人员培训专业和课程，增强教育和培训的实用性及有效性。

⒌强化就业服务，实现充分就业。要加快就业服务信息化建设，健全劳动力市场信息网及系统，实现全兵团乃至全国就业供求信息共享，为下岗失业人员提供及时、便捷的求职信息。同时，大力发展各类职业中介服务机构，规范中介服务行为。

⒍进一步扩大再就业扶持政策的覆盖范围，鼓励非公有制企业积极吸纳下岗失业人员再就业。