下岗范文10篇

下岗范文篇1

在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。

顽固不化的“贝壳型”

社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的磨擦角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。

循规蹈矩的“机器型”

时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。

只说不做的“喇叭型”

有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，运动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

办事效率低下的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。

老板欣赏这类人

一、工作中有主见，勇于开拓创新；

二、尊重上司，尊重上司的宝贵时间；

三、衣着得体，修饰得当，有良好的文生习惯；

四、始终保持从容冷静，信心十足；

下岗范文篇2

当今社会,最热门的话题莫过于“下岗”了。今天,我就给大家讲讲我做为名下岗女工,重新谋职,实现人生价值的故事。

我叫，原是市服装总厂的一名工人，在厂里做裆案管理工作，多次被市档案局评为档案管理先进工作者，并取得“助理馆员”的职称。然而，随着年9月工厂的破产，我走进了下岗职工的行列。失落和迷惘困扰着我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工资，今后的日子可怎么过呀!多少次，我曾含着眼泪试图找关系调动工作，但失败了;多少次，我也曾徘徊于市政府门口想靠政府的救济生活，但周围那么多下岗人员，国家的负担够重了。面对身临的形势，我苦苦的思索着，我决心重新择业，开创属于自己的事业。创业难，而下岗女工再创业更难。一开始，我到市场推销乒乓裤，每天天一亮，我就推着车子沿衔叫买，一天下来，累得腰酸背痛，可结果连本钱也没赚回来。初次创业的失败使我茫然了——难道我真的就无路可走了?然而，上天总是厚待热爱生活的人。一天，我偶然发现市体育场问口有许多小孩拉着大人购买两元钱一只的纸风筝。顿时，我觉得眼前一亮。说起风筝，它和我的缘分可不浅哪。我们家是风筝世家，公公郭文和是全国著名的风筝艺人。我从80年代起就利用业余时间学习“郭氏风筝的扎、糊、放等工艺，历年来参加北京、香港等十多个地区的风筝比赛都获了奖。特别是我研制独创的具有欧美风格的风筝，曾获“全国十佳凤筝奖”92年赴香港参加国际风筝会，又获“最佳风筝技巧”奖。中央电视台、《人民日报》等曾作过专题报道。风筝使我的思路一下子拓宽了!我开始考虑把艺术风筝商品化投放市场的问题。我的这一想法很快得到全家的支持。经过办理各种手续，“郭氏风筝工艺社”应运而生：通过购买必备的原材料，并招收5名下岗女工，就这样，工艺社开业了!

一个多月后，一批形式新颖、色彩鲜艳的风筝生产出来了。但销路在哪里呢?经过四处奔波，寻求销路，我的风筝在大世界虹桥国际机场商贸公可试销没想到，均被抢购一空，产品供不应求。

一分耕耘，一分收获。“郭氏风筝工艺社”在我们凡个下岗女工的努力下终于结出累累顶果，在市场经济的激烈竞争中站住了脚。但这些并没有让我陶醉，一个新的想法又在我的头脑中形成：那就是，我要把自己的产品成批量地打入国际市场!年10月我带齐了风筝样品及资料赶到省工艺品进出口公司，请求他们将样品带往秋季交易会试一试。交易会一结束，省公司就打来电话告诉我：西班牙、日本、美国的三个客户对“郭氏风筝”很感兴趣并签订了合问，任务总数是3600只，限定40天交货。同时还告诉我外贸生产的一些原则：必须保质保量，必须定期交货。否则不但得不到货款，反而还要被索赔。我果断地接下了任务，可摆在面前的困难很多;资金少、厂房小、时间紧。但是这对我来说是一个多么好的发展机会，再说既然认准了的事，我是决不会回头的!我跑东家、走西家很快凑足了资金，还租了间几十平方米的厂房。为了赢得时间.我购买了钻床等机械设备，又增加了十几名下岗女工。生产过程中，我每天起早贪黑，夜以继日，3600只风筝只只都要经过我亲手整型、新自试飞。每天，手上扎满了蔑刺，钻心的疼。十个手指磨出了血，胶布贴了一层又一层，但我硬是咬着牙关挺了下来。十多位姐妹在我的带领下，也主动加班加点。经过我们大家的努力，终于保质保量，提前完成了生产任务，赢得了客户的信赖，也赢得了市场!

下岗范文篇3

我叫林宗武，1953年出生，现任乾州街道燕子岩社区党总支书记。1972年11月，我积极响应党的号召光荣应征入伍，由一个普通农家子弟成为一名广西边防的解放军战士，1974年5月我光荣地加入了中国共产党。在部队的十四年历程里，我先后担任过班长、排长、连长等职务，并立三等功三次和多次嘉奖。1979年3月，我带连队随部参加过对越自卫还击战，我们的口号是“宁愿前进一步死，不愿后退半步生”，因战绩突出，连队荣立集体三等功一次。1982年由于连队各项工作成绩突出，再一次荣立集体三等功一次。铁打的江山，流水的兵。1986年初，我服从组织安排，转业回到地方，分配到原州食品厂工作，1989年初，调入原州纺织厂，在纺织厂工作期间，担任过保卫科副科长、后勤科副科长，1993年担任保卫科科长兼党支部书记等职务。一个两千多人企业，三班运转，保卫科的工作任务十分艰巨，责任重大，全厂的生产生活秩序靠保卫工作来维护和推进。自己凭着领导的信任支持和工作责任心，从抓好保卫人员的自身技能入手，强化岗位业务培训，不断提高保卫人员的整体综合素质。整改制定岗位责任制，抓好联防巡逻队，守好门、管好人，不留死角，不挂空挡。1994年全厂实现“四无”，即无刑事案件、无犯罪人员、无火灾生产事故、无治安案件。确保了全厂的生产生活秩序正常和社会治安的稳定，促进厂里的经济发展，被湖南省授于社会治安综合治理先进单位，被州、市连续几年评为“综合治理先进单位和安全文明模范单位”。自己也多次被评为先进个人、见义勇为先进个人和“优秀党员”、优秀党务工作者等荣誉。

随着企业改革浪潮的推进，纺织厂也面临破产改制的严峻考验。2002年5月纺织厂宣告破产，我和全厂一千多名职工一起步入下岗失业的行列，说实话当时心情难以安稳和平静，真不是滋味。30余年工龄转眼间就要成为下岗失业者，爱人无工作，两小孩正在读书，日思夜想，怎么面对现实。我认真思索，告诫自己，作为一名共产党员，一定要振作精神，相信党组织，相信党的政策，绝不能给党和政府添负担、找麻烦。此时破产工作组领导聘用我为破产工作组协调工作人员，主要负责改制过程中的治安保卫，稳定工作。白天按时上下班，尽职尽责工作；晚上还得参加值班巡逻，求稳定保安全。特别是改制方案出台过程中，引发的集体上访事件，给州、市的社会稳定造成了很大的压力。为了做好职工的思想和政策解释工作，我白天参与工作组研究改制方案措施，晚上和厂领导、工作组领导找骨干党员谈心宣传政策，解答问题，平息上访再次发生。曾经连续四天四夜上门串户做重点、难点人员的思想工作，经过我们的共同努力，纺织厂职工的情绪稳定下来了。

纺织厂的破产改制工作于2002年9月结束，我也办理了提前离岗手续，和一千多名同事告别了曾经工作多年的纺织厂，走上了新的人生旅途，另谋出路求生存。我通过与买断纺织厂的老板联系，担负改制企业后该公司的保卫工作。正当上岗不到一周，原厂领导和工作组领导，找我谈话讲准备筹建社区居委会，让我负责筹备工作。社区的筹建工作任务十分艰巨，但这是党对我的信任，我毫不犹豫地答应了。当时有人劝我，“老林啊！你何必找苦吃，到老板那里上班，门卫看看，车间转转，多自由，一个月七、八佰元工资多好，纱厂社区这个烂摊子，你能搞得好吗？”我只笑着说：“事在人为，组织找到了我谈话，我是一名党员，党员是块砖，哪里需要哪里搬。尽我最大的努力吧。”我担任了社区居委会筹备组长负责筹备工作，从原纺织厂留守人员中，抽调6人，组成社区居委会筹备小组班子，研究社区居委会工作目标，制定社区组建规划、方案。在破产工作组的全力支持下以及乾州办事处的正确指导下，我们白手建家园，清仓盘库、卖废旧、求支援，先后共筹集资金50多万元。资金到位如何合理发挥有限资金的效益作用，经社区筹委组研究，着重解决垃圾清运、绿化、硬化、基础设施建设等六项大问题。经过半年多努力工作和加班加点，六大项主要工作任务全面完成，居民生活区彻底焕然一新，原来杂草成片，雨天两脚泥，晴天一身灰，垃圾成堆，苍蚊满天飞，脏乱臭的居住区，变成了绿草青青、树木成林、鸟语花香、干净整洁、道路纵横开阔的新家园。2004年，我们在印染厂破产工作组的全力支持下，筹集资金12万元，新建了250米的通透式栏杆围墙和社区警务室，组建了社区治安巡逻队，社区实现了一区、一警、一室、一队，居民群众有了安全保障。社区政治稳定，环境优良，生活秩序良好，居民和谐。

社区成立之初，自己虽然有30余年来的工作经历，但对于社区这项工作的确是很陌生，无依无据，不知从何入手。我们就采取走出去学、看、问的办法，学别人的经验，看别人的样板。结合社区实际并多方论证，探讨共投入资金1.2万元，使社区党员管理、计划生育管理、社区居委会管理，综合治理管理等进入了规范化运作的模式。我们提出了“为居民服务、替居民着想、靠居民支持、受居民监督、争创依法民主管理社区”的承诺。制定了社区居民自治章程，建立劳动保障中心和城市居民最低生活保障站。制度、职责、承诺，是写在纸上的，挂在墙上的，要把这些构思和设想变为现实，变为广大社区居民群众看得见、又受益的实际政策和成效，就得靠组织社区一班人依章办事、尽心尽职。

为了掌握社区内的人员结构分布情况，我带领社区一班人用了一个多月的时间逐户排查核实，分类造册，经反复摸底统计，把社区内1100多户、3200多人、党员130人、团员200人、离退休人员234人的基本情况录入电脑，从而成为全州首家实现人口网络化管理的社区。然后根据这些实际情况，组编为5个居民小组，组建社区党总支部，下设5个基层党支部；设团总支部，下设5个基层团支部，成为我州首家组建党总支和团总支的社区。

企业破产后，转入社区下岗职工有1084人，社区组织专人负责，与市劳动就业局联系配合，为1084名下岗职工全部办理了《再就业优惠证》，给下岗职工送政策、送技能、送服务、送岗位。除州、市劳动部门组织的免费培训外，社区在州劳动部门的支持下，请专业技能老师，组织了250人的专业培训，通过培训，100%拿到技能合格证书。经社区多方联系，得到安置再就业单位的大力支持，先后在中宇纺织公司达江印染厂、安江纺织厂等单位，共安置近700余人再就业，使社区下岗失业人员，包括个体、经商户再就业率达98%。我们还利用社区门面，优惠租金，让下岗失业人员开办便民商店11家，便民诊所两家在乾州邮政局的大力支持下，办了一所便民邮政储蓄所，即方便了广大居民群众又解决下岗失业人员15人的再就业。先后还帮助社区下岗的22名“4050”人员从事社区门卫、保洁、巡逻等公益性岗位。目前，社区1000多名下岗人员基本实现再就业，被授予全州最充分就业社区。我还经常走访社区贫困户，社区居民秦会智同志因病丧失了劳动能力，爱人出走，丢下他和不到十岁的儿子，父子俩生活无着落，又无住房，孩子辍学。经我多方联系，为他父子俩解决了最低生活保障，为他儿子解决了一至六年级学杂费，并利用社区资产仓库用房，解决了他父子俩的住房问题。通过努力，燕子岩社区目前已有36户特困家庭119人办理了低保，每月按时发放生活保障金8000余元。

在保持共产党员先进性教育活动中，我认真组织和安排部署。经过上门入户和走访调查，摸清了社区130名党员的去向住址，联系方式，根据党员分布情况，制定了燕子岩社区党员先进性教育活动方案，积极开展“我是党员我争先，我是党员我奉献”活动。在全社区贴标语，出黑板报，召集党员开会，大发动、大动员。提高全体党员同志对保持党员先进性教育活动的认识，增强党性观念，树立讲党性、讲原则、讲真话的世界观、人生观、价值观。做到下岗不离党，失业不失志，自强自力、艰苦创业、积极参与社区建设和社区服务、热心公益事业，在不同的工作岗位上，积极发挥一名共产党员的先锋模范作用。对外流党员和因病不能前来集中一起学习的党员同志，社区党总支部采取邮寄，上门入户等形式，送学习资料和寄《致流动党员的一封公开信》。学习活动由于安排周密深入，得到了广大社区党员的积极参与。外出流动党员纷纷寄回学习笔记和心得，同党组织保持了紧密联系，教育活动收到了实效。在市里开展夏秋严打“金剑行动”中，我们认真贯彻落实市委市政府的方案部署，社区制定了落实具体方案，成立以我为组长的整治工作小组，组建了22人的巡逻队，轮流巡逻，本人跟班带队，为创建平安社区，平安吉首尽心工作。

为了丰富社区文化活动，我们办起了娱乐场，每月开办一期学习园地，组建了社区男女篮球队、社区宣传队。2004年、2005年成功举办了社区春节联欢晚会。2004年，为庆祝建党83周年活动组建了50人的合唱队参加了由市委组织部主办，乾州办事处承办的“飘扬吧，党旗”歌咏比赛。在党总支的领导下，社区成立不到两年，就发生了巨大变化，受到各方好评。先后被评为“湖南省最充分就业社区”、“湖南省依法民主管理先进社区”、市园林式单位、安全文明社区、劳动保障工作先进单位、城管先进单位和计划生育先进单位等十多项荣誉称号。去年我被评为市优秀党务工作者。

下岗范文篇4

一、提高认识，把促进下岗职工再就业作为街道社区党组织的突出任务

德城区是德州市委、市政府所在地，辖5个街道，104个社区。近年来，随着国家产业政策的调整，下岗职工不断增多，这部分人大量涌入社区，由于生活比较困难，思想情绪比较低落，引发了一系列群体上访事件，给社会带来诸多不稳定因素。下岗职工再就业成为当前城市工作中的热点和难点问题。在多次探索和尝试之后，德城区委意识到，要从根本上解决好下岗职工的再就业问题，必须充分发挥街道社区党组织的战斗堡垒作用，广辟就业门路，帮助下岗职工早日再就业，筑牢维护城市稳定的“第一道防线”。但是，面对突如其来的下岗浪潮，许多街道社区干部思想上不适应，工作上没办法，甚至认为“解决再就业问题，是政府和企业的事，与街道社区无关”，“社区缺少就业岗位，无力安置下岗职工”。针对这些问题，区委、区政府审时度势，组织200多名机关干部深入街道社区，召开专题会议，宣传上级精神，分析街道社区面临的新形势、新任务，引导基层干部思想上转弯子，工作上调路子，增强做好下岗职工再就业工作的责任感和紧迫感，把街道社区党组织作为解决下岗职工再就业问题的重要依托，明确提出：街道社区党组织安置下岗职工责无旁贷、义不容辞。

二、构筑街道社区再就业平台，铺设下岗职工再就业“绿色通道”

德城区作为欠发达地区的中小城市，街道社区的城市管理职能尚不够完善，如何使街道社区党组织以相对薄弱的力量担当起下岗职工再就业这一繁重的任务，是开展“党心印民心”活动的首要课题。一年来，他们从实际出发，按照“健全网络、广开渠道、多方协调、齐抓共管”的工作思路，积极探索，大胆实践，逐步形成了以“健全三大网络，开通五条渠道”为主要内容的工作体系。

（一）健全责任网络。实现下岗职工再就业，强化领导、落实责任是关键。为此，德城区成立了由区委书记任组长，组织、人事、劳动、民政等部门主要负责人为成员的领导小组，负责整个活动的领导协调和组织实施。各街道社区也都成立了相应的领导和工作机构，落实了“三级书记”责任制，即区委书记、街道党委书记和社区党支部书记逐级负责、同抓落实制度；“区长主任”责任制，即区政府区长分别与街道办事处主任和社区居委会主任签定责任书，明确了任务目标和工作措施；社区党员结对帮扶责任制，组织每名社区党员帮扶一名下岗职工，从而形成了一级带着一级干、一级对一级负责的工作格局。

（二）健全信息网络。信息不灵是制约下岗职工再就业的重要因素。随着形势发展和就业压力增大，仅在劳动部门为下岗职工“登记立户”已表现出明显的不适应。对此，德城区为每名下岗职工新建了两个户口，一个在街道，一个在社区。去年底，他们专门下发通知，要求5个街道党委和104个社区党支部，都要为下岗职工建“户口”、立档案，全面掌握下岗职工底数，做到姓名、性别、年龄、学历、政治面貌、健康状况、原工作单位、技术特长、求职意向、家庭住址和联系方式“十必清”。目前，全区4216名下岗职工已全部在街道、社区“落户”。街道党委对下岗职工全部实行了微机管理，并与用人单位联合建立起用工信息库，只要有用工需求，一敲键盘，一目了然。各社区党支部也都定期与下岗职工和用人单位联系，建立起下岗职工登记册、用工信息登记册、再就业情况登记册、用人单位信息反馈表等“三册一表”，使下岗职工切实感受到了党组织的关怀和温暖。刘建华是化工机械厂的下岗职工，去年4月，个人资料被录入再就业信息库不久，德通公司到社区招聘技术人员，社区干部从微机中调出下岗职工的资料，他们一眼就相中了刘建华，现在，刘建华已成为德通公司的一名技术骨干，月工资800多元。

（三）健全服务网络。完善社会化服务网络，不仅可以为城区居民的工作和生活提供良好服务，而且可以提供大量的再就业岗位。2000年，德城区投资100万元，建立了社区服务中心，去年以来，街道党委和社区党支部又投资1000多万元，建立了5个社区服务站和200多个便民服务网点，并以下岗职工为主体，成立了200多支社区便民服务队，面向社区居民，开展了涉及家政服务、卫生保洁、社区保安、托老托幼、餐饮副食、医疗保健等十大系列30多项服务，初步形成了区有中心、街有站、社区有网点的三级服务网络。东地街道成立的“百帮”服务中心，十几名工作人员全部是下岗职工。柴市社区成立了家政、保洁、巾帼建功等服务队，吸收了23名下岗职工，月收入都在400元以上。涂料厂职工张秀芝下岗后，生活非常艰难，一度想到轻生，社区党支部了解情况后，安排她进了社区服务队，当上了老年公寓的服务员，并安排她的女儿到社区印刷厂上了班，使她重新鼓起了生活的勇气。目前，全区共有680名下岗职工依托三级服务网络实现了再就业。

（四）开通五条渠道。德城区针对下岗职工数量多、分布广、情况复杂的实际，因地制宜，因人施策，开辟了多条就业渠道。一是开通民营企业吸纳渠道。近年来，德城区民营经济发展迅猛，提供了大量就业岗位，街道社区党组织抓住机遇，充分发挥“桥梁”和“纽带”作用，积极向民营企业推荐下岗职工。天衢街道办事处地处工业园区，驻区民营企业众多，街道党委建立了定期走访民营企业和定期召开供需见面会制度，每月与民营企业座谈一次，了解用工信息；每季度召开一次见面会，推荐职工上岗，两年来，共为340名下岗职工创造了再就业机会。今年以来，已召开4次供需见面会，仅皇明、德通和迪龙数码3家民营企业，就安置下岗职工180多人。二是开通下岗职工创业渠道。针对下岗职工情绪低落、观念陈旧、技能单一的实际，德城区充分利用街道社区教育阵地，加强对下岗职工的教育培训，教育他们下岗不自弃，失业不失志，并开设了电焊、厨师、维修、财会等技术培训班，对下岗职工进行专业技能培训，使他们掌握一技之长，尽快实现再就业。同时，区里制定了20条优惠政策，对下岗职工兴办的经营项目，在工商登记、场地安排、税费减免、资金信贷等方面给予优惠和扶持。徐慧曾是一家国有企业的厂医，丈夫是该企业供销科业务员，去年，夫妻双双下岗，由于两人原来工作条件较好，觉得出头露面干个体“不体面”，就一直赋闲在家，参加了下岗职工培训班后，夫妻二人的观念发生了转变，认为“只要靠劳动挣钱就光荣”，他们借助优惠政策，办起了豆制品商店，物美价廉的豆浆、豆腐和热情周到的服务，使得小店的生意红红火火，即使淡季，每天也能收入50多元。三是开通市场安置渠道。新湖街道党委针对辖区商贩多、交通便利的特点，投资4500万元建起了迎宾大市场，优先安排下岗职工进场经营。目前，市场内共有商户780多家，130名下岗职工在市场内经营。德州商场职工李海霞下岗后，在迎宾大市场租赁了一间门市，办起了烟酒批发部，每年收入在2万元以上。据统计，德城区共有类似的再就业市场12处，安排下岗职工400多名。四是开通党员带动就业渠道。他们在下岗职工党员中开展了“双带”活动，“双带”就是下岗职工党员“带头再就业，带领其他下岗职工再就业”。街道社区党组织教育和扶持下岗职工党员从三个方面发挥带头作用，即带头转变择业观念，带头创办个体私营经济，带头吸纳下岗职工。环卫处下岗职工党员焦桂云，在社区党支部的帮助下，贷款办起了抽纱厂，经过几年的拼搏，企业规模越来越大，先后吸纳380多名下岗职工到企业工作，月收入都在500元以上，在此基础上，她还举办了50多期抽纱技术培训班，1300多名下岗职工学到了一技之长。五是开通结对帮扶渠道。街道社区党组织积极发挥社区党建工作协调委员会的作用，组织驻区单位与下岗职工结成帮扶对子，由驻区单位对下岗职工进行全方位重点帮扶，帮助其再就业。吴连庆1996年从物资公司下岗，妻子有病，儿子上学，生活十分艰难，想做生意又没本钱。东地街道党委协调漳卫南运河管理局与其结成帮扶对子，由漳卫南运河管理局无偿资助吴连庆2000元启动资金开办了一家粮油店，月收入300多元。目前，全区共有217个驻区单位与231名困难下岗职工结成帮扶对子，签订帮扶协议书，扶持37名下岗职工办起经营项目，安排84名下岗职工再就业。

三、几点思考

随着经济结构调整和市场竞争的日趋激烈，在今后一段时间里，还会有企业职工不断下岗，街道社区党组织的任务将越来越重。从德城区的做法看，要推动这项工作顺利开展，必须做好四个方面的工作。

（一）做好下岗职工再就业工作，首先要建设一个坚强有力的社区党支部班子。社区党支部是社区各项工作的领导核心，支部班子的强弱、班子成员素质的高低，是能否帮助下岗职工实现再就业的关键。调查发现，加强社区党支部班子建设，应着力抓好三个环节：一是在思想观念上求突破，大胆选拔年轻干部担任支部书记。按照民主、公开、平等、择优的原则，对原有的干部选拔任用方式进行大胆改革，引入竞争机制，多渠道选拔街道社区领导干部，使那些素质高、能力强、熟悉社区管理、热爱社区事业的优秀年轻干部脱颖而出。二是在强化后备干部队伍建设上求突破。逐步改善街道社区领导班子成员的知识和专业结构，本着“超前储备、跟踪考察、加快培养、适时使用”的指导思想，把选拔培养后备干部作为班子建设的重中之重。三是加强对现有党支部班子成员的培训。把街道社区干部的培训列入干部教育整体规划，每年至少集中培训两次。在突出政治理论培训的同时，加强对现代城市管理、社区管理服务等方面知识的培训，提高他们适应新形势、解决新问题的能力。

（二）做好下岗职工再就业工作，必须不断强化社区服务职能。调查发现，由于历史原因和客观条件的限制，目前，德城区街道社区在财政体制上仍然是自收自支，街道社区领导班子成员的很大精力放在创办经济实体、发展社区经济上。从长远来看，社区在城市发展的过程中要逐步凸显其服务职能，街道社区党组织也要逐步实现角色的转换。实现这一转换，一方面要改革财政体制，使街道社区党组织从繁重的经济创收中解脱出来；另一方面，社区也要在经济转型期间自我加压，自觉地承担社会责任，通过健全服务机构，创办服务载体，完善配套设施，做好下岗职工再就业工作。这是下一步工作的重点。要进一步加强社区服务中心、再就业服务中心、市民求助中心、信息服务中心等机构的建设和管理，不断丰富服务内容，创新服务方式，满足下岗职工不断增长而又多样化的就业需求。

下岗范文篇5

办法自己想，路要自己闯，眼光面向大市场，不能随便找局长。”这是县粮食系统下岗职工田其高说的一句顺口溜。话虽朴素，却句句实在，透出了一名下岗职工不甘现状、勇于拼搏的气魄与胆量。7年前，因为改制，田其高从县粮食局属下饲料公司的经理一下子成了名下岗职工；7年后的今天，他通过自己勤劳的双手和不懈的努力，拥有了千亩林木、百头猪场和一个水泥砖厂，资产近百万元。 1998年8月，县粮食局属下的县饲料公司因计划经济转变为市场经济，由于一无经营场所，二无一分钱资金倒闭了。在此严峻形势下，县粮食局积极引导下岗职工转变观念，尽可能帮助下岗职工解决实际问题。这一年，田其高独辟蹊径从城市来到乡村谋求发展。因他本来就是个农家子弟，对农事样样在行，所以他计划当个“猪倌”。第二年春天，正逢国家林权制度改革，个别地方尝试将林地使用权进行拍卖，田其高敏锐地感觉到这是一个不可多得的商机，他当机立断，与小尖镇田荡村签订了15年的林地使用权合同，在该村的七、八两组的13条排水沟、2道龙渠、1条小河两旁的荒地上共栽植5000多株杨树苗。栽树的那两个多月里，体重160多斤的田其高足足瘦了28斤，一把一尺多长新打的铁锹磨得锃亮，还剩下30公分长；他一个人挖了1万多立米的土……那段时间，田其高白天栽树浇水，晚上巡逻护林，累得靠在墙跟都能睡着，但他依然咬牙坚持。三个月过去了，他栽的树苗成活率达100％；一年过去了，他的树苗枝繁叶茂；年复一年，他的树苗茁壮成长，五年过去了，树苗已长成树木。如今，他承包的1200多亩林地，横竖成行，郁郁葱葱，高大挺拔。成为县里有名的绿化样板工程。就连《新华日报》、《扬子晚报》都报道了他的事迹。据测算，这片林每年增加效益15万元，到合同终年，收入可达200多万元。

林苗栽下去了，平日只需管护管护就行了，大部分的宽裕时间里，田其高又琢磨起其它事情来。为充分发挥原在粮食企业懂经营，会管理的优势，他利用前几年粮食价格不高的有利条件，办起了养猪场，从原先的二十多头，四五十头到现在的一百多头，自己钻研养猪技术，购买母猪回来搞自繁自育，每年收入都在3万元以上。他还瞄准国家墙体改革，提倡新型节能墙体、材料的契机，利用靠近国道的优势，办了个水泥砖厂，生产新型节能环保空心水泥砖，产品供不应求，年产值达100多万元。他还根据附近村民的需要，上了一个小型粮食加工厂和家禽购销点，每年都能够赚上两、三万。

富裕了的田其高无法忘记曾经一起工作的同事，当时饲料公司倒闭时有十多名职工工作没有着落。这十多个人中，最大的40多岁，最小的30来岁。田其高对他们说，愿意干的，不怕吃苦的，你们就跟着我，有我吃的，决不会让你们饿着。就这样，有6名职工跟着他下了乡，他们都敬佩田经理、信任田经理，他们觉得跟着田经理心里踏实。田其高总是根据各人的特点、专长安排他们各显其能。如今，他们每月都能拿到七、八百元工资，高的达到一千多元。在水泥砖厂工作的李立东，经过几年的锻炼，现已成为厂里的技术骨干。去年，县开发区一家建材厂高薪来挖他，被他断言拒绝。他说：“是田经理在困难的时候帮助我们，现在也该我们帮助田经理了。”原公司的总帐会计小潘下岗后，就业无门。老田知道后，利用自己的关系、门路帮他开了一个自行车配件门市，指导他经营，几年下来，收入颇丰。小潘逢人就夸田经理是一个关心职工的大好人。前年，原公司有两位即将退休的老工人找到田其高，向老田要工资。按理说，公司倒闭几年了，他可以不管不问。当老田了解到这两位老工人家庭生活实在困难时，便安慰他们说，你们放心，你们的工资我发不了，但生活费由我发，今后不用你们跑，我每月给你们送上门去。就这样，田其高从自己的口袋里拿钱发老职工的生活费一年多，去年又掏出一万多元为他们补交了劳动保险金，同时为到龄老职工办理了退休手续，使他们晚年的生活有了保障。

下岗范文篇6

一、下岗党员队伍的整体状况

市直经贸系统党员总数473人，其中下岗党员78人，改制后置换身份的党员75人，这两类党员共153人，占党员总数的32%。在对有代表性的18家国有企业下岗党员的调查中，我们发现，下岗党员队伍这一特殊群体整体是好的，在问卷调查中可以看出，认为本单位队伍状况是好或较好的，分别占到26%和43%，合计占69%，认为一般的占30%，认为差的只有1人；同时，认为所接触到的党员发挥先锋模范作用发挥很好或比较好的占到70%。这说明下岗党员队伍其主流是好的，主要表现在：

1、党员意识较强。从问卷调查中可以看出，有72%的下岗党员认为“在市场经济条件下，必须始终坚持全心全意为人服务的宗旨”；有70%的下岗党员“随时随地都想到自己是共产党员。”有67%的下岗党员入党目的是“信仰共产主义，为党和人民多做工作”。

2、对党组织仍保持信心。如在问卷调查中，有77%的下岗党员认为“很有必要开展保持共产党员先进性教育活动”；有66%的党员准备“积极参加保持共产党员先进性教育活动”。

3、党员遵纪守法意识较强。虽然在就业、生活上有一定困难，但都能保持平稳心态，没有出现群体事件或违法乱纪的现象。

同时，下岗党员队伍作为一个特殊群体，有以下几个特点：

1、困难企业下岗党员比例较大。如物资系统大部分企业濒临倒闭，经营艰难，物资局总支共有69名党员，下岗党员36人，占总数的52%；福建海燕集团公司党员总支现有党员36人，其中下岗党员16人，占总数的44%，市糖酒公司支部现有党员36人，其中下岗党员11人，占31%。

2、下岗党员流动性较大。据调查，除年龄偏大（男50岁以上，女45岁以上）或体弱多病外，相当一部分党员下岗后自谋职业，走上再就业的道路。如物资系统36名下岗党员中，有24人在外（省、市、国外均有）就业，再就业率67%。这些人长期在外，虽与单位保持一定的联系，党费也有上交（有的企业下岗党员每月交一次，占调查党员数的20%；有的每季交一次，占11%；有的每半年交一次，占36%；有的一年交一次，占30%），但毕竟远离党组织，基本上无法保证参加组织生活，给党员的教育、管理造成困难。

3、下岗党员经济状况不稳定。年龄偏大或体弱多病的，无法找到就业门路的，原单位又欠交社保、医保的（所调查的几家企业均未交），多数家庭经济不好；自谋职业的（或经商、或自办企业、或打工），也绝大多数在经济上难有大的突破。有的企业下岗人员中，不乏有成为千万富翁、百万富翁的，但都是三、四十岁左右的较为年轻的，而且都不是党员。究其原因，主要是长期受计划经济的影响较深，观念转变较慢，适应市场经济的新情况、新变化的能力不足。再加上经过党的多年教育，下岗党员多循规蹈矩，敢闯敢拼的意识不强。

二、下岗党员队伍存在的问题

下岗党员虽然数量不多，队伍不大，且有逐渐减少的趋势，但其存在问题的复杂性和特殊性不容忽视，他们的问题没有解决好，造成的影响将是巨大的。

1、下岗党员队伍思想状况较为复杂。从调研情况看，下岗党员中普遍存在“三怨”、“三种不满”、“三个担忧”。

“三怨”：一怨自己走对了路摸错了门，跟着共产党走没错，但到企业工作错了，怨自己运气不好。二怨政府、上级组织对国企特别是困难企业关心不够，把重点放在了外资、民营、引资上项目。三怨企业领导无能，不能带领他们走出困境。

“三种不满”：一是对社会利益分配悬殊颇有微词，心理上有较明显的失衡感，导致产生不满情绪，甚至对立情绪。二是对党内腐败现象不满。三是国企改革步伐太慢或改制不到位、安置不及时或安置标准低，对这些问题迟迟得不到解决感到不满。

“三个担忧”：一是对国企改革的前景忧心忡忡。二是担忧在改制还未进行前，个别人企图通过加重债务、侵吞国有资产。三是担忧今后到社区党组织接转难，到社区后对社区情况不熟，怕被人瞧不起，难适应等。

2、下岗党员队伍存在问题的复杂性和特殊性还表现在：

一是部分下岗党员理想信念不够坚定，这部分党员占调查党员数的41%。二是多数下岗党员宗旨意识不强，这部分党员所占比例为69%。三是一些下岗党员思想不够解放，观念陈旧，不能与时俱进，下岗党员再就业后，在事业上没有大的突破，自身状况长期得不到大的转变，就说明了这个问题。四是多数下岗党员依赖思想较为严重，缺乏进取之心。对解决自身的生存状况和生活状况方面的问题，一味地依赖于政府和组织，希望政府和组织包揽一切。五是部分党员组织观念不强，先锋意识淡薄。少数党员长期没有参加组织活动。在座谈中，许多人认为一些党员将自己等同于一般群众，甚至还不如群众，因此也就谈不上发挥先锋模范作用了。

三、对下岗党员队伍存在问题的原因分析

下岗党员队伍存在问题的原因是多方面的，既有主观的因素，也有客观的因素，综合起来分析，主要有：

1、思想认识存在偏差。对于一些党组织来说，存在“虚、难、怕”的思想。“虚”指的是部分党组织对加强下岗党员的管理教育工作的重要性、必要性和紧迫性认识不足，认为下岗党员队伍不大，管与不管不影响大局，持无所作为的观点；“难”指的是有的党组织存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”指的是害怕下岗党员发牢骚、吐苦水，组织党员活动顾虑重重。对下岗党员来说，由于这部分党员思想状况和工作生活环境复杂多变，加上长期疏于学习，思想上放松要求，观念上滞后于新形势。认为搞学习教育是多余的，与自己没有关系。

2、受市场经济的负面所影响。市场经济和价值观念多元化，使人们价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化倾向比较明显，人生态度较为实际。一些下岗党员由于经济地位的低下，贫富距离拉大，再加上社会不正之风的影响，容易引发信仰、信念的淡漠，对党和政府的信任动摇，其世界观、价值观、人生观众容易发生扭曲和蜕变，功利思潮、封建迷信思想乘机而入。有的认为“共产党主义是远的，理想信念是空的，政治工作是虚的，经济收入是实的”。有的认为“我温饱都不能解决，还搞什么学习教育”。

3、党组织教育管理不到位。对下岗党员管理教育存在盲区和空白点。一些企业党组织对新形势下如何做好下岗党员的管理教育缺乏系统研究，在实际工作中束手无策；一些企业党组织在下岗党员管理上仍沿用老办法解决新问题，工作缺乏针对性、灵活性，致使下岗党员的管理教育工作跟不上节拍。党内活动难以开展或组织生活内容单调乏味，对下岗党员的教育缺乏力度，造成多数下岗党员的思想观念相对滞后。调查的大多数企业处于关闭歇业的状态，企业党组织负责人没有工资和生活费，生计成为首要问题，无力组织党内活动。党组织长期与所属党员脱离联系，下岗党员游离于组织之外，党组织就不能及时根据党的路线、方针、政策对其进行政治动员，其战斗力也必将受到大大削弱。

4、受企业经营状况直接影响。企业经营好、效益佳，党的组织活动就较为正常，否则就十分困难，特别是在经济体制改革中停产、关闭、破产及困难企业的基层党组织。经济基础的丧失使这些党组织无法正常开展党的工作。此外，政府落实企业改制改革不到位、不及时，也造成了企业经营停滞，党员生活质量下降，对党员个人来说，生计问题压倒政治问题或成为普通党员和党的基层干部所要考虑的首要问题。

四、在下岗党员中开展先进性教育的措施、建议

在下岗党员中开展先进性教育活动，要充分考虑这一特殊群体的复杂性和特殊性，抓住主要矛盾，解决突出问题，增强先进性教育的针对性和实效性。根据调研收集的意见和建议，思考在下岗党员中开展先进性教育活动的对策，归结起来，应做到“六个到位”，“五个保证”。

“六个到位”，即：

1、认识到位。一是要增强抓好下岗党员先进性教育活动的重要性、必要性和紧迫性，要以“三个代表”重要思想为指导，充分认识新的历史条件下加强下岗党员管理教育工作的重要性。要按照有利于下岗党员管理教育、有利于下岗党员发挥作用和简便、易行、实效的原则，切实把下岗党员管理教育工作抓实抓好抓出成效。二是提高对企业党组织的功能定位的认识。在确立“三个代表”重要思想为党必须长期坚持的指导思想，共产党的执政环境、地位和作用已经发生了历史性变化的今天，在社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式四个多样化的时代大背景下，企业党组织的政治功能和社会功能也必将随之发生变化。正确认识和把握这种形势和变化，是充分发挥企业党组织作用和党员先进性的关键。共产党员的荣誉感和先锋队意识已成为中国政治文化的一个重要组成部分；而千百万有着这种荣誉感和先锋队意识的普通党员，包括下岗党员，是维护中国共产党员执政地位的最有力的组织保证，在新形势下不断创造各种载体满足企业党组织和普通党员参加执政工作和发挥先进性的要求，不断提高他们参与执政的能力和水平是当务之急。

2、观念到位。一是要树立下岗党员不只是“单位人”，也是“社会人”的新观念。党员下岗后，居住关系、人事关系、组织关系由原来固定在一个地方的“单位人”，变成了各种关系都固定的“社会人”。因此，各级企业党组织必须适应这种变化，从“社会人”的角度，研究如何对下岗党员实行有效管理的办法和措施。二是要树立实行动态管理的新观念。做到下岗党员走到哪里，就管到哪里。三是要树立双重管理的新观念，即在目前过渡时期，实行企业与社区党组织共同管理的模式，最终转到社区统一管理。

3、组织到位。目前，企业党组织建设的改革力度还显得不够，主要表现在三个方面：在组织设置方面，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，不少党员由“单位人”变成“社会人”，旧有的以单位建立党组织的做法，与下岗党员的实际状况不相适应；在党员的教育管理方面，由于党员流动与党组织的设置之间存在着错位，出现了对部分党员教育管理的盲点乃至失控；在党员队伍的吐故纳新方面，存在入党把关不严、出口渠道不畅通，影响到党员队伍的质量。以改革精神推进企业党组织建设，首先必须重点解决三个问题：一是在应该建立党组织的地方建立健全组织，解决“党员找不到组织，组织找不到党员”的问题，使所谓“特殊群体”党员重新归队；二是建立长效的、制度化的教育管理体制和机制，加强党员的思想教育和组织管理，解决长期保持共产党员的先进性问题；三是疏通吐故纳新的渠道，通过民主评议的手段，解决党员的质量问题。四是对企业改制后已置身份的党员，应及时将其组织关系转移到社区党组织，社区党组织应从大局出发，给予大力支持。

4、把下岗党员的实际困难解决到位。要坚持以人为本，群众利益无小事，切实解决下岗党员的实际困难。党员因下岗失业或收入下降，导致生活困难。部分党员因种种原因或下岗失业，或单位效益不好而收入下降，导致生活困难。价值取向和生存环境生活质量的变化，使保持共产党员先进性教育的传统方法面临着新的挑战：崇高而远大的理想显得苍白，先锋模范作用的说教显得无力。因此，要把先进性教育与解决下岗党员的实际困难结合起来。一方面，组织领导干部开展“入户走访，普遍谈心”活动，引导下岗党员增强党员意识和政治责任感。另一方面，要从关心生活和帮助再就业入手，加强下岗失业职工党员的技能培训，同时协调有关部门按规定为贫困党员落实最低生活保障、广泛开展“一帮一”结对帮扶活动等措施，对在生活中有实际困难的党员施以援手，并千方百计地帮助实际再就业，调动党员参加先进性教育活动的积极性。

5、对不合格党员的处置要到位。通过民主评议，对评议出的不合格党员，要采取限期改正、劝退、党内除名、移送纪检监察和司法机关等办法进行处理，纯洁、净化党员队伍，筑牢组织基础，为开展保持共产党员先进性教育活动提供有力的组织保证。

6、宣传推广到位。要采取典型引路的方法，充分利用舆论阵地，大力宣传国企包括关闭、破产等困难企业党建工作及思想政治工作的先进典型经验，为国有企业改革、发展提供良好环境。

“五个保证”，即：

1、时间保证。下岗党员比较分散，且流动性较大，因采取集中学习与个人自学相结合的办法，选择适当的时间集中学习后，可安排个人自学，党组织定期进行检查考核。

2、内容保证。要根据下岗党员的特殊性来创新教育内容，要突出加强对下岗党员国企改革政策的宣传教育，引导他们自觉服从大局。

3、人员保证。要稳定和壮大一支素质较高的国有企业党务干部队伍。目前，国企党务干部队伍不稳，后继乏人的问题比较突出，这一问题不解决，企业的党建和思想政治工作就不可能得到加强，必将影响“保先”教育工作水平，要积极争取政策，配齐配强党务工作者队伍，保证党务工作者必要的生活费及工作经费，以维持党组织活动的正常开展。

下岗范文篇7

同时还告诉我外贸生产的一些原则：必须保质保量，必须定期交货。否则不但得不到货款，反而还要被索赔。果断地接下了任务，可摆在面前的困难很多；资金少、厂房小、时间紧。但是这对我来说是一个多么好的发展机会，再说既然认准了事，决不会回头的跑东家、走西家很快凑足了资金，还租了间几十平方米的厂房。为了赢得时间．我购买了钻床等机械设备，又增加了十几名下岗女工。生产过程中，每天起早贪黑，夜以继日，只风筝只只都要经过我亲手整型、新自试飞。每天，手上扎满了蔑刺，钻心的疼。十个手指磨出了血，胶布贴了一层又一层，但我硬是咬着牙关挺了下来。十多位姐妹在带领下，也主动加班加点。经过我大家的努力，终于保质保量，提前完成了生产任务，赢得了客户的信赖，也赢得了市场！

给大家说说我做了一名下岗女工，今无。重新谋职，实现人生价值的故事。

厂里做裆案管理工作，叫原是市服装总厂的一名工人。多次被市档案局评为档案管理先进工作者，并取得“助理馆员”职称。然而，随着年月工厂的破产，走进了下岗职工的行列。失落和迷惘困扰着我想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工资，今后的日子可怎么过呀！

下岗范文篇8

下岗职工党员给党组织的管理教育带来许多难题：

一是管理工作难。下岗职工党员待业期间大都自谋职业，去向不定，分布面广。如282名下岗职工党员有23%到“三资”企业、私营企业或外出打工，20%从事个体经商，57%的打临工或在家待岗，由于从业不固定流动性大、居住分散不易联系等客观原因，给党组织管理带来较大的难度；主观上，一方面，企业党组织领导在思想认识上模糊，存在畏难情绪。有的认为下岗职工党员分散，不好管、管不了，有的认为职工党员下岗已经够困难的了，没必要对他们提出要求。另一方面，由于没有及时理顺组织管理关系，一时造成管理“空白”。

二是组织生活不正常。在282名下岗职工党员中，外出务工的48名，在本地务工的132名，在家待岗的102名；能正常参加组织生活的82人，占29%，不太正常的73人，占25．8%，不正常127人，占45%。出现下岗职工党员不能正常参加组织活动的原因在于：（l）不能参加。倒闭、停产或半停业的企业，由于党组织关系未理顺，下岗职工党员的组织关系有名无实，党员无处过组织生活；（2）不愿参加。有的下岗职工党员为了谋求生活，一心打工或做生意，没有时间和精力参加组织活动；（3）不通知参加。调查的7个企业都反映，开始每次通知下岗职工党员回来参加党组织活动，不是找不到人，就是推说没时间，久而久之，干脆不通知。

三是党费收缴难。80%的下岗职工党员很难按规定时间或按标准缴纳党费，有近半数四个月或半年才交纳一次党费。主要原因：第一、交纳党费标准难确定。部分下岗职工党员通过自己努力找到了合适工作，但本人不愿透露自己的实际收入，只能按原来收入缴纳。第二、时间难统一。由于下岗职工党员择业和再就业的复杂特点，大部分不能按时交纳党费，有的托人代交、补交，有的从每个月发放的基本生活费或救济金中代扣，也有的嫌麻烦，提出干脆半年或一年集中交一次。第三、少数下岗职工党员无正当理由长期不回企业交纳党费。

四是党性观念淡簿。由于长期与党组织联系不紧密，得不到党组织的教育管理，使部分下岗职工党员的党性观念淡薄，混同于一般群众，不能很好地发挥党员的先锋模范作用。主要体现在：（l）理想信念动摇。部分职工党员下岗后，不体谅企业的暂时困难，存在悲观失望情绪，牢骚满腹，甚至带头上访闹事。（2）价值观念扭曲。市场经济的负面效应严重影响部分下岗职工党员，拜金主义、享乐主义等资产阶级腐朽思想在他们中滋长蔓延。（3）组织观念淡薄。少数党员长期不参加党组织活动。

下岗职工党员教育管理工作亟待抓紧抓好。

1、强化认识，增强管理教育责任感。加强下岗职工党员的教育管理，是新形势下党建工作的一项重要内容，对于全面提高党员队伍整体素质，充分发挥党员在改革开放和现代化建设中的先锋模范作用，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。各级党组织要高度重视起来，增强紧迫感和责任感，采取切实可行的措施，把下岗职工党员的管理教育抓紧抓好。

2．明确归属．及时接转组织关系。为使每一名下岗职工党员明确隶属关系，并置于党组织的教育管理之中，我们在调查基础上，于去年5月份制定下发了《关于企业下岗职工党员组织管理暂行规定》，该规定针对职工党员下岗后不同去向，如在本市区居住的、外出务工经商的、在家待业及办理了离、退休手续的或重新就业的单位没有党组织的等等，都作了具体明确的管理规定。

3．建立制度，规范教育管理。一是要建立下岗职工党员的登记制度。对他们的家庭地址、下岗时间、下岗后去向、专业特长、从业情况、联系电话等逐项登记造册，并根据情况的变化，及时调整完善，以便及时掌握他们的情况，加强管理；二是制定定期活动制度或下岗职工党员活动日制度；三是下岗职工党员联络员制度。由在岗党员联系一个或几个下岗职工党员，开展结对帮扶活动，发挥联络员的桥梁纽带作用。

下岗范文篇9

经过市区两级有关部门的精心准备，今天，市区下岗失业党员创业培训班在这里正式开学了。我认为，这种专门针对下岗失业党员的创业和再就业培训很好，很有现实意义，是我们党建工作紧扣发展主题、促进相融互动的有力体现。在此，我代表市委对本次培训班的隆重开班表示热烈的祝贺！下面，我谈三点意见。

一、充分认识开展下岗失业党员再就业培训工作的重要意义

（一）开展下岗失业党员再就业培训是发展社会主义市场经济的现实需要。当前，我们正处于社会主义市场经济条件下的社会转型期。在从计划经济向市场经济转轨的过程中，由于国有企业改制、破产、重组等种种原因，必然产生大量的下岗失业人员。做好下岗失业人员的再就业工作，不仅仅是一个单纯的经济问题，而且是一个事关改革、发展、稳定大局的政治问题，是实现国家长治久安的战略任务和政治任务，是当前党和国家工作中一项重大而紧迫的当务之急。我们首先从抓党员的就业培训工作入手，促进下岗失业党员创业和再就业，既是党建工作适应国企改革的形势所迫，也是进一步发展社会主义市场经济的任务之需。

（二）开展下岗失业党员再就业培训体现了党和政府对党员的深亲关怀。就业是民生之本，千方百计促进就业是各级党委、政府的重要职责。在下岗失业人员中有一部分是党员，过去他们一直是企业的骨干，他们为党的事业和国家建设作出过贡献，理应得到党和政府的关心。开展下岗位失业党员再就业培训工作是整个再就业工作的重要组成部分，是落实“三个代表”重要思想和党要管党原则的重要实践，也是我市实施“党员凝聚工程”，实现“让党员得利”的具体体现，是各级党委组织部门和政府劳动保障部门义不容辞的责任，体现了各级党委、政府对下岗失业党员的关怀。

（三）开展下岗失业党员再就业培训有利于发挥党员的先锋模范作用，产生“带头创业、带领就业”的双重效果。通过开展对下岗失业党员的培训，使下岗失业党员了解掌握再就业的有关政策，转变就业观念，增强就业信心，掌握自主创业、自谋职业的技能，不但可以促进下岗失业党员自身成功再就业，而且可以有效提升广大下岗失业党员带领和带动其他下岗失业人员再就业的能力和积极性，充分发挥共产党员的先锋模范作用，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，促进基层党组织建设和再就业工作的深入开展。可以说，切实抓好下岗失业党员创业和再就业培训，是我们党建工作紧扣发展主题，促进相融互动的有力体现，是新形势下拓展党建领域，改进工作方法的好形式。

二、明确思路，精心部署，切实抓好下岗失业党员再就业培训工作

一直以来，我市都非常重视下岗失业党员的再就业培训工作。市委多次专题研究，并出台了一系列文件政策，各级务必切实好落实。当前，进一步做好下岗失业党员的再就业培训工作应着重抓好三个方面的工作：

一是要加强领导、落实责任。要切实把下岗失业党员的再就业培训工作纳入重要工作日程，建立下岗失业党员培训就业联席会议制度，不断建立和完善以组织、劳动保障部门牵头，以各级各类再就业培训机构为支撑，以广大社区为基本单位，以各种培训资源为依托，覆盖市、区（县）、乡（镇）、社区的多级工作网络和齐抓共管的工作格局。要建立下岗失业党员就业培训的目标责任制，将下岗失业党员培训再就业工作纳入对组织、劳动保障部门的考核内容予以考核。

二是要认真规划、扎实推进。要以社区为单位切实搞好本区域内下岗失业党员的摸底调查，掌握底数，建立健全下岗失业人员资料库并进行科学分析。在此基础上，明确工作目标，制订工作计划，整合各方面的资源优势，通过电教就业培训、志愿者培训、实用技能培训等多种形式，有计划、有步骤地分级分类开展好再就业培训工作。各级党组织尤其要从组织管理、资源整合、经费保障等方面积极探索行之有效的措施和办法，逐步建立长效工作机制。公务员之家:

三是要搞好保障，讲求实效。培训是手段，就业是目的。要把培训与提供就业服务相结合，各级组织、劳动保障部门要加强工作协调配合，主动与民营企业等用人单位联系、沟通，动员他们拿出更多的就业岗位，吸纳下岗失业党员就业。各级劳动力、人才市场应加强面向下岗失业党员的再就业工作服务，积极向企业推荐符合条件的下岗失业党员就业。要把培训与落实扶持政策相结合，积极协调财政、工商、税务、物价、金融等部门，落实免费再就业培训、免费职业介绍、兑现社会保险补贴、岗位补贴、税费减免和小额贷款等各项优惠扶持政策。要把培训与“一对一”结对帮扶相结合，建立起在职在岗党员与辖区内下岗失业党员的结对帮扶制度，对下岗失业党员提供再就业帮扶，促进他们通过培训后，尽快实现再就业。

三、努力学习，提高素质，真正使再就业培训产生实效

为筹备这期培训班，市、区组织和劳动保障部门作了大量前期准备工作，邀请了再就业工作方面的专家为大家授课。借此机会，我向今天参训的所有学员提几点希望和要求：

一是要树立信心、转变观念。希望广大参训学员要努力做到“失业不失志”，继续发扬党的艰苦奋斗优良作风，牢固树立战胜困难的信心。同时，要积极转变就业观念，增强自主创业的勇气，树立多元化的就业指导思想，尤其要自觉适应市场经济发展的需要，丰富就业形式，走非全日制、临时性、弹性工作制的就业道路。

下岗范文篇10

一、下岗党员管理教育的现状

据本次调查统计，截止到**年3月31日，全市共有下岗职工175766人。其中，持下岗证即符合劳动部门所界定下岗标准的45597人，占下岗职工总数的25.9％；企业内退职工43269人，占下岗职工总数的24.6％；企业放长假职工32331人，企业倒闭等其他原因下岗54569人，占下岗职工总数的49.4％。下岗职工中有党员12757人，占下岗职工总数的7.25％。据对下岗党员基本状况分析有以下几个特点：一是男女性别比例差距不大。下岗党员中，有男党员7687人，占下岗党员的60.3％；女党员5070人，占下岗党员的39.7％。在一些行业如纺织系统等，女党员的下岗比例远远超过男党员。二是年龄偏大的党员所占比例较高。其中46至55岁的党员5868人，占下岗党员的46％；35岁以下的下岗党员仅有1161人，占下岗党员总数的9.1％。三是一线职工中的党员所占比例较高。原工作岗位在生产一线的下岗党员有8691人，占下岗党员总数的68.1％；原工作岗位在管理部门的党员4066人，占下岗党员总数的31.9％；四是党员重新就业后绝大多数组织关系留在原企业。在下岗党员中，仅有248名党员的组织关系转出原企业，占下岗党员总数的1.94％。

下岗党员是企业深化改革过程中，加强党的建设出现的新问题，已引起各级党委特别是企业党组织的高度重视。多数企业党组织在调查研究的基础上，按照加强和改进党的建设的总的要求，把加强下岗党员的教育管理工作，做为加强党对企业的政治领导，保证促进国有企业转变经营机制，实现两个根本转变的重要内容认真抓好。在工作实践中创造和积累了一些好的作法，主要是以下几个方面。

1.管理下岗党员的指导思想比较明确。各级党组织尤其是企业党组织充分认识到，下岗党员的绝大多数是企业的骨干，对企业有深厚的感情，充分理解和支持企业减人增效，下岗分流的改革。加强对下岗党员的管理，尤其是做好他们的思想政治工作，卓有成效地抓好再就业工程是各级党组织义不容辞的职责。下岗党员对企业改革的充分理解和大力支持无疑会对改革起到有力的推动作用。从深层次上分析，企业用工制度和人事制度的不断深化改革，实现劳动力市场化，将会使下岗职工和下岗党员现象在一个较长时间内存在，积极探索下岗党员的管理途径和管理办法对加强新时期党的建设有着十分重要的意义。由于指导思想明确，各级党组织比较有效的克服了畏难情绪和怕麻烦的思想，积极主动地探索下岗党员的管理办法，使下岗党员的管理工作有了一个较好的开端。

2.从实际出发，适时调整组织设置。为了使管理工作收到效果，下岗党员不脱离党的组织，企业党组织结合实际在组织设置方面做了一些探索。一是依托下岗职工再就业服务中心，建立下岗党员党组织。既单独把下岗党员编成支部和总支，总公司一级再就业服务中心党组织对厂矿再就业服务分中心党组织负有工作指导责任。从实践情况看，把下岗党员单独编成党组织，党员教育工作有针对性，教育内容和教育形式比较容易统一。二是在企业组织的集体劳务输出职工党员中单独建立党支部或党小组。如金星制笔公司在集体劳务输出职工中建立党小组。目前这种做法还比较少，主要原因是集体劳务输出的就业单位比较分散，集中在某一个单位的党员人数较少，不具备单独建立党组织的条件。三是把下岗党员和在岗党员混编支部，使下岗党员相对分散，便于党组织化解矛盾，开展思想政治工作。从调查情况看，在党组织的设置问题上，多数企业党组织能够从实际出发，注重管理效果。比如下岗党员人数较多，组织部门工作力量比较强的，采取集中管理的比较多；下岗党员人数相对较少或工作力量不足则采取把下岗党员分散到各支部进行分散管理的办法。

3.有针对性的加强党员教育工作。党员下岗后，多数情绪不稳，思想波动大。尤其在重新就业不顺利时，很容易产生对立情绪。企业党组织对这一问题有针对性地加强党员教育工作。首先是政治上关心党员，一些企业党组织把下岗党员的基本情况汇编成册，指定专人和他们定期联系，及时了解掌握下岗党员的思想动态，有针对性的开展思想政治工作。一些企业定期把下岗党员请回厂里，通报企业改革的重大举措和取得的各项成绩，发动党员献计献策，共谋发展，鼓励下岗党员振作精神，充分理解企业深化改革的重大意义。一些企业把再就业后做出突出成绩的党员请回厂里，现身说法，教育党员解放思想、更新观念，在再就业工程中发挥先锋模范作用。多数企业在实施再就业工程中对党员提出了明确的要求，要求下岗党员带头更新观念，克服等、靠、要的思想，带头学习新的专业技能，适应市场经济的要求，振奋精神，自强不息。其次在生活上关心下岗党员。党组织积极为他们创造就业机会，提供就业门路。对年老体弱，生活非常困难的党员，党组织采取多种方法进行帮助和解决困难。如建立联系户制度，组织党员捐款捐物，申请社会救济等。

4.积极探索管理下岗党员的有效方法。党员下岗后，由于各种原因，管理难度比较大，一些企业从实际出发，探索了一些有效的管理方法。如在集体劳务输出的员工中委派党员担任小组长，要求党员在新的就业岗位上起表率和带头作用；有的企业在居住地相对集中的家属区建立支部走访制度，要求支部委员每月走访一遍下岗党员家庭，做到了解情况、沟通思想；有的企业党组织和再就业单位党组织建立联系制度，共同对党员进行有效的管理等。但从总体看，探索下岗党员管理形式和管理方法的力度及收到的效果还不理想，管理工作还比较薄弱。

二、下岗党员管理工作存在的主要问题

出现党员下岗现象的时间虽然不长，但人数增加较快，暴露出的问题也比较尖锐。下岗党员的管理虽然引起了各级党组织的高度重视，但由于情况复杂，各种矛盾交织在一起，管理工作薄弱的问题仍比较突出。

1.一些企业党组织对管理下岗党员工作的认识不到位。有的认为当前企业深化改革的任务很重，经济效益不好，党委的主要精力应该放在扭亏增盈上，放在抓好在岗党员的管理教育上，对下岗党员顾不上抓，顾不上管；有的企业党委虽然在再就业工作上想了很多办法，也收到了一定效果，但忽略了下岗党员在保持社会稳定，尤其在开展下岗职工思想政治工作上的特殊作用，不给党员交任务，不注意发挥党员作用。有的企业党组织存在畏难情绪，面对下岗职工和下岗党员存在的大量思想问题，不敢正面开展思想教育工作，遇到矛盾绕着走，面对困难束手无策；有的企业党组织存在甩包袱的思想，认为党员下岗后应该把组织关系转到街道或新的就业单位，没必要再对他们进行管理；还有的企业党组织负责人精神不振，怨天忧人，被困难压得抬不起头，党组织的凝聚力、战斗力明显减弱。

2.下岗党员组织关系转移工作出现一些新问题。按中央和市委的有关规定，党员工作单位发生变化应转移正式或临时党组织关系。但目前执行规定存在相当大的困难。从**市的情况看，党员重新就业后绝大多数组织关系留在原企业，仅有248人党的组织关系转出原企业，占下岗党员总数的1.94％。分析造成这种情况的原因主要是以下三点：一是下岗党员重新就业的单位多数是非公有制经济组织和新建企业，其中包括一部分下岗职工自己组建的第三产业。这些企业党组织不健全，无法接受党员的组织关系。二是重新再就业的党员不愿转党组织关系，从思想上有依靠党员组织关系维持和企业联系的想法，担心转出党员组织关系后，原企业对他们放手不管。三是上级党组织对下岗党员的组织关系转移缺乏宏观指导，尚未提出解决这一问题的具体意见。

3.一些企业党组织对下岗党员的管理工作比较薄弱。党员下岗后，分散在各地，党组织和他们的联系比较困难，有的党员再就业后由于工作时间或工作内容等方面的限制很难回到原企业参加党组织生活，使党组织对党员的管理教育工作比较薄弱，主要表现在以下几个方面：一是对下岗党员的工作、生活现状不甚了解。从我们直接调查的近二十家企业情况看，有一半多的企业党组织对下岗党员的家庭生活情况、本人收入情况以及在新的工作单位的表现了解不多，因而对他们进行管理教育无从谈起。这一问题在一些中、小企业更加突出。二是下岗党员难以保证参加党的组织生活。相当一部分党员强调新就业的单位难请假或工作紧张，不能保证按党组织的要求参加组织生活，也有个别党员，对按时交纳党费都难以保证，托人代交或一次交清半年、一年的党费。一些企业党组织对这些党员不敢从严要求，常常强调情况特殊而听之任之，放任自流。三是对下岗党员的一些不正确的思想或行为，党组织难以开展批评教育。有的党员下岗后，情绪波动、信念动摇，在一些场合发表不正确的言论。在职工中，尤其在下岗职工中影响不好。党组织不敢开展针锋相对的思想斗争，不敢对党员提出做群众表率的要求，甚至对他们息事宁人，姑息迁就。

4.部分下岗党员存在对立情绪。党员下岗后和其他下岗职工一样，生活窘迫、精神压力较大，尤其是年龄偏大、文化偏低、没有专业技能的党员，在重新就业问题上遇到挫折后，情绪更为波动。其中既有一部分党员对企业每况愈下的生产经营状况表示不满和担忧，但也有相当一部分党员对国有企业下岗分流、减人增效的改革措施不理解，对自己成为下岗职工表示不满，为自己争利益。据市委宣传部对283名下岗党员社会心态调查显示，有30.7％的人认为“饭碗都丢了，还谈什么主人翁地位”；有21.6％的人认为“工作都没了,为人民服务成了一句空话”；有15.5％的人认为,“自己为党，为国家辛苦了大半辈子，而今被国家抛弃了”；也有27.6％的人认为，下岗后理想和信念是否动摇“说不清楚”。这些都反映出在部分下岗党员中思想混乱的问题比较严重。

三、加强下岗党员管理教育的工作意见和措施

下岗党员是下岗职工中的骨干力量，加强下岗党员的管理，鼓励他们在深化改革和再就业工作中发挥先锋模范作用，对于保证国有企业改革任务的顺利完成和社会的稳定有着重要的现实意义和深远的历史意义。下岗党员管理工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论为指导，严格执行党章和中央的有关规定，坚持从严治党的方针，一切从实际出发，研究新情况、解决新问题，逐步形成坚持原则、方法灵活、管理有效的机制，保持和发挥共产党员在深化改革、建立社会主义市场经济体制中的先锋模范作用。当前要着重解决好以下几个问题：

1.各级党组织特别是企业党组织要提高加强对下岗党员教育管理工作紧迫性和重要性的认识。下岗党员中的绝大多数是在企业结构调整和产品结构调整中暂时离开工作岗位的。他们长期在企业工作，为国家经济建设、改革开放和国有企业发展做出了重要贡献，对企业有很深厚的感情，是企业和社会的宝贵财富。发挥下岗党员在企业深化改革和保持社会稳定方面的积极作用有十分重要的意义，各级党组织尤其是企业党组织对此要有清醒的认识。要坚决克服和纠正下岗职工包括下岗党员是企业包袱的错误观念，坚决克服畏难情绪和无所作为的消极态度，真正树立起下岗职工同样是企业的主人，下岗党员同样是企业的骨干的正确思想，把管理好下岗党员做为在新形势下深化企业改革过程中加强企业党的建设的一个重要内容认真抓好。当前要着重做好以下几件事：一是企业党组织要对下岗党员的工作生活现状开展一次调查摸底工作，掌握下岗党员的再就业情况，收入情况，工作表现和思想状况，为加强下岗党员管理工作打好基础。二是党组织要下力量抓好再就业工作。再就业工作是当前企业的头等大事，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要方面。各级党组织一定要站在讲政治的高度，抓好下岗职工的培训和再就业工程，尤其要发挥好下岗党员在再就业工作中的表率和骨干作用。三是从企业的实际出发，按照管住、管好的原则，积极探索管理下岗党员，发挥下岗党员先锋模范作用的途径和方法。

2.逐步建立集中管理和分散管理相结合的下岗党员的管理体制。由于各个企业下岗党员的情况不尽相同，建立统一的下岗党员的管理模式尚不成熟，总的想法是从企业的实际出发，宜于集中管理的可采取集中管理方法，便于分散管理的也可以采取分散管理方法，一般说可以采取以下几种：第一，进入企业再就业服务中心的党员且人数相对较多，一般应采取集中管理的模式，建立下岗党员党支部、党总支。第二，集体劳务输出中的党员，且人数相对较多的可以建立独立的党支部或党小组。第三，由下岗职工为主体，新办的第三产业，党员人数相对较多可以建立独立的党支部或党总支。第四，企业内退职工党员人数较多的可以单独建立党组织。第五，下岗党员人数不多，或重新就业比较分散而且无法转移组织关系的，可以采取分散管理的方法即把下岗党员和在岗党员混编支部进行管理。

3.保证下岗党员按规定接转组织关系。下岗党员再就业后，工作单位比较稳定，且时间超过六个月的，再就业单位党组织又比较健全，党员要按有关规定及时转移组织关系。原企业党组织有责任督促、帮助党员办理党员组织关系。再就业单位党组织不得以任何借口拒绝接受党员的组织关系。原企业党组织和再就业单位党组织要加强联系，及时沟通情况，共同担负起对下岗党员的管理教育任务。下岗党员自谋职业或就业单位不稳定，或重新就业单位党组织不健全，可以按中组部有关规定，使用流动党员活动证参加党的组织生活。党员居住地党组织和重新就业单位党组织对持流动证参加组织生活的党员不得以任何借口拒绝。