资本溢价范文

导语：如何才能写好一篇资本溢价，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

教育政策是教育管理的重要组成部分，它是落实国家、地区教育理念的一个重要的载体。教育政策的实施影响着人力资本的形成。本文通过对21世纪以来贵州高等教育政策的解读，结合人力资本溢价效应的相关理论进一步的深化贵州省高等教育的改革，为贵州省高等教育的发展提供一些可借鉴的措施。

关键词:

教育政策;人力资本溢价效应

21世纪是知识的时代，每个国家大力发展自己的教育事业。我国作为全球第二大经济体，就更了解知识对于一个国家的重要性。1986年我国颁布了第一部教育相关的法律，至今大大小小的教育类法律已经很多了，在这些法律的指导下我国的教育事业逐渐走向了正轨。作为教育理念的载体，我国的教育政策不断涌现，所以教育政策的内容无疑是丰富和充实的。贵州省作为中国欠发达地区的代表，在高等教育发展方面明显落后于其他地区，为了进一步提升本省高等教育的竞争力，贵州省教育主管部门出台了很多促进高等教育发展的政策，这些教育政策是如何影响贵州省人力资本的，这是一个亟待探究的问题，对于贵州省今后教育政策的发展方向有着非常大的影响。

一、贵州省高等教育政策

(一)高校现状

直到2006年，贵州省才拥有40所大学，其中贵州省直属高校总共有6所，“211工程”建设大学1所，重点建设的高校2所(且不含贵州大学)，没有教育部直属高校，大学数量仅高于宁夏(22所)，(17所)，居全国倒数第三。［1］虽然近些年发展了许多院校，但是这些院校大多数学生规模都在1万人以下。学科结构方面，有理工类专业的学校较少，而且大都集中在贵州大学;农业方面的专业也很少，贵州作为农业欠发达的地区，应该大力发展高等教育方面的农业领域，但是在这方面还是有很多的不足。虽然上面两种类型的专业贵州省还是很落后，但是在医学、法律、财经等专业方面，贵州省还是很有潜力的，比如贵阳医学院在西南地区的医学院里还是很有竞争力的;贵州财经学院在会计、金融方面也是很擅长的，所以综上贵州的高等教育还是有很大的发展空间的，在此希望贵州的教育主管部门要努力认清形势，发现自身的亮点，又要了解自己不足之处，学习借鉴发达地区高等教育发展的经验，促进贵州社会的进一步发展。

(二)相关教育政策

1．高等教育经费投入政策

从获取的2000－2009年的数据来看，贵州省教育支出从2000－2009年都是呈逐年上升的趋势，从2000年的34.74亿元到2009年的256.72亿元，教育占贵州省财政支出的比例从2000年的17.23%到2009年的18.71%，从这里可以看出贵州省政府对于教育是相当重视的，在投入方面舍得投资。教育经费投入是影响高等教育发展速度的关键要素之一。［2］但是，在与全国其他地区相比，贵州的投入还是很少的，教育经费支出占财政支出的比例每年应努力提高1－2个百分点。

2．教育规划政策

《贵州省“十一五”教育事业发展规划》明确了“十一五”期间贵州省教育发展的总体目标、具体任务和相关改进措施。这份规划是“十一五”期间贵州省教育跨越式发展的指导性文件。这份文件对如何落实高等教育的发展、提升高等教育的层次等方面做了具体的规定，比如在高等教育层次上，贵州省细分不同的层次，给予不同学生不同的选择，这样就为贵州省的高等教育发展厘清了思路;在高等教育阶段，根据性格、习惯等，给不同的学生制定不同的培养方案，这样就能使学生在大学阶段更好地发展自己。以上这些措施都为进一步推进贵州省高等教育发展目标的顺利实现提供了方案方面的引领。

3．高等教育质量监控体系

该体系的建立要以质量评估为基础，引入第三方测评机构，从而建立公平、公正的评价审核机构，以第三方的视角来观察、审核贵州省的高等教育，并把评估的结果与高校经费、优惠政策等相关联，但是在我看来贵州省的这项政策并不是完美的，因为有关的指标还不是特别明确、很能说明问题的。此政策中，笔者认为最关键的就是评估指标的确定。首先，指标确定的前提就是对贵州省高等教育的广泛调查且越详细越好，问卷调查是最好的方法;其次，在问卷结束之后，对问卷进行分析也是重中之重，结合SPSS软件等来分析出影响因素，这样就能很准确地找出最关键的质量评估因素;最后，将这些因素都整合在一起，这样就能很好的运用到实际情况中去了。如此才能能从根本上提高贵州省高等教育的质量，从而更好地为贵州地方经济输送优质人才，促进贵州省的发展。

二、贵州省高等教育政策的人力资本溢价效应

(一)人力资本溢价效应

“溢价”最初起源于资本资产定价模型，是对投资者承担额外风险所支付的补偿，是超出无风险收益的超额收益。人力资本作为一种特别的资本投资，其投资收益也可以沿用资本资产定价模型将其划分为正常的人力资本收益和超额收益———人力资本溢价。［3］国内关于人力资本溢价的研究，较多是从部门间的工资溢价角度开展。赵耀辉(2002)对我国研究了部门间的工资溢价问题，认为集体企业和国有企业获得工资溢价，并且国有企业有着比集体、私人企业更高的溢价水平。［4］郭庆旺和贾俊雪(2009)研究发现了人力资本溢价是因为人们不同的教育背景而导致的。王红涛(2011)认为人力资本溢价就是在充分竞争的劳动力市场中，同质人力资本因具有相同的边际生产率而获得相同的报酬。［5］目前，很少有学者对该领域进行深入的研究，特别是结合高等教育的发展，所以本文在理论基础方面还存在欠缺的地方。

(二)政策效果

教育政策包括教育支出、支出类型以及高等教育招生规模对经济增长和收入分配的影响，本文为了更好地反映出贵州省教育政策对人力资本溢价的影响效果，从以下几个方面进行探讨:

1．高等教育发展

在多年的实践探索中，贵州省各高校逐步学习外部先进的办学理念，厘清了自己的办学思路;教育主管部门在制定政策时也从高校的角度来思考问题，使得高校在学校建设时充分发挥自己的主观能动性，审时度势，更好地发挥自己的长处，减少短处说带来的影响。随着贵州省高等教育改革进一步深化，出现了许多不同的办学体制，比如分类、分层等。在大学的类型上既有综合性大学、也有单科性或多科性大学和学院，既有普通高校也有职业学校，既有省直属高校也有地区性学校;在资金来源上，既有国家财政的投入，同时也出现了民间资金通过不同形式的投入。［6］

2．人力资本积累

21世纪以来，贵州省政府依据教育发面的相关法规中的要求，坚持教育经费投入的“三个增长”(即各省级地方人民政府教育财政拨款的增长高于财政经常性收入的增长;在校学生人数平均的教育经费逐步增长;保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长)，在这“三个增长”政策的指导下，使贵州省的高校入学率年年增高，为贵州经济社会的发展输送了大量优质性人才。［7］过去由于贵州省的教育落后，错过了很多发展的机遇，但是由于21世纪以来贵州省认识到与其他省教育水平的差距，认识到了劳动力素质影响劳动力结构的升级改造，大力发展教育，促使人力资本快速积累，发展“大数据”、电子商务等，为贵州省的经济腾飞注入了强心剂。

作者：周悦 单位:贵州财经大学

基金项目:

文章属于“贵州财经大学2015年度在校学生科研资助项目”

参考文献:

［1］郭文．贵州省高等教育持续扩张的教育政策需求及对策研究［J］．贵州教育学院学报(社会科学)，2008，24(5):2．

［2］周珊．高等教育对经济增长的贡献———基于贵州省的经验分析［D］．贵阳:贵州财经大学，2012:24－31．

［3］周蕾，余恕莲．高管人力资本溢价与企业绩效倒型关系研究［J］．会计与金融，2013，11:107．

［4］狄子新．劳动力异质力视角下人力资本溢价研究［J］．商业经济研究，2015(28):36．

［5］郭庆旺，贾俊雪．公共教育政策、经济增长与人力资本溢价［J］．经济研究，2009(10)．

篇2

含义：资产阶级国家同私人垄断资本相结合而形成的一种垄断资本主义。

本质：垄断资本直接控制和利用国家政权，通过国家政权干预和调节社会经济生活，以保证垄断资本获得高额垄断利润及社

会经济生活的正常运转。

（来源：文章屋网 ）

篇3

联系，很断续，庆幸你过得还很好，不知觉的一年就这样过去，再回首恍然如梦。如今你已不再是从前那不懂世事满脸稚气的初中生，可悲的我还是依然一副玩世不恭没上进心的样子。当你走南闯北半脚迈进这乱世的社会时我却还在……

最近喜欢上了小说和散文，这两个星期都在不断的看，上课，下课，午休；只要有多余的空闲。

我买了一本书，叫《澜本嫁衣》，你不会陌生。当时你借我，我却没能把它看完，我们也没来得及等我看完。

在看这本书时我时常走神，偶尔会想想，想当时我们一人一碗臭豆腐在街上一面走一面吃的情景。临冬时我穿你外套还说很香的残景。和，目送你回家时，你的背影。

就坐在我家楼下，聊天，一直到你回家的时间。那群淘气的小孩现在还在嚷嚷着要见你，这一年里，几乎都在。有鸳无鸯。

还记得那天你来道别，说生日不能一起过，很失望的我也没能给你送什么礼物，那晚，我们一直再用短信聊，就这样到深夜，事过境迁，如今都算是物人两非吧。

篇4

关键词：异议；古今字；通假字

古今字、通假字的讲授在中学语文教学中十分重要，但是由于种种原因，我们在认识和解释一些字例时，容易混淆。当然，中学语文课本里也存在着一些古今字、通假字解释有误或不适宜的现象。下面就我们中学语文课本里出现的一些字例进行分析，看这些字例在课本中分析解释是否合理可取。

一、误把通假字、同义字作为古今字解

下面试举例子来进行说明。

首先，来看一例：《愚公移山》（九年级・下 第23课）课文中的 “甚矣，汝之不惠。”中“惠”字被解释为“惠”同“慧”，古今字，当“聪明”讲 。即“惠”字是古字，而本字当为今天的聪慧之“慧”。先看“惠”，《说文解字・部》中：“惠，仁也。从心从。”从最早的金文看这个“惠”字的上面部分像一个纺锤。下面是一个心的象形，因此可以看出这是在专心纺线，本义即是“专心纺线”。

又看“慧”字，《说文解字・心部》中：“慧，儇也，从心，彗声。” “儇”就是“聪慧”的意思，同义相授。从《说文解字》提供的古文字来看，“慧”字从心，从手像是在用一只敏捷的巧手纺线，并且在用心的纺，故有聪慧之义。这两个字看似都有纺线的意思，但是它们表现的却不同。“慧”表现一个人心灵手巧，引申之为聪慧；而“惠”则是表现对事的态度，用心专一，既有仁惠，又有今天的贤惠之义。所以两字的意义不同。

“惠”字在《古汉语常用字字典》里的出现的例子《左传・成公二年》中：“周子有兄而无惠，不能辨菽麦。” 释为“聪明，有才智”。《列子・汤问》 “甚也，女之不惠。”中释为：通“慧”，聪明。《辞海》中有解释①：惠，仁慈；《诗经・小雅・节南山》：“昊无不惠，降此大戾。”惠，也有给人以好处，如小恩小惠。解释④《后汉书・孔融传》：“将不早惠乎？”通“慧”，聪明。查得两字意义上没有联系，只是“惠”通“慧”；它们不能当古今字来讲，而当是通假字，“慧”是“惠”的假借义。“惠”是“慧”的假借字。

二、误把古今字、同义字作通假字解

下面也举例子来进行说明。

首先，我们看一个例子：在课文《三峡》（八年级・上 第26课）中，有这样一句“两岸连山，略无阙处。” 课文中解释“阙”（quē）通“缺”，中断。同样在课文《出师表》（九年级・第24课）中有“必能裨补阙漏。”被解释为“阙”（quē）通“缺”，过失，缺点。

查据这两个字的解释，《汉字源流字典》引《说文》释：“缺，器破也。从缶，头省声。”本义为‘残破’。从“残破”的意义引申为“缺点，不足”。当然，这是无可争议的。

又见《古汉语常用字典》第一义项释“阙”为：皇宫和前面两边的楼台中间有道路。《史记・扁鹊传》：“虢君闻之大惊，出见扁鹊于中阙。”第三项解释为：豁口，空隙。《水经注》中：“两岸连山，略无阙处”这两项都释为本义。第四项解释为（quē）缺，缺点，过错。《与山源绝交书》中：“有弛慢之阙。”此项当为引申义来解释。

第五项用作使役动词，读曰：jué（掘），挖掘。《左传・隐公三十年》中：“若阙地及泉。”这和解释，则在改变读音的条件下，改变词的词义、词性。

而《辞海》第二义项解释①“阙”通“缺”缺点，错误。《左传・成公二年》：“其晋实有阙。”②空缺，亏损，《左传・昭公二十年》：“过器氏，使华寅肉袒执盖。”杜预注：“阙，空也。”《礼记・礼远》：“三五而阙。”孔颖达注疏：“谓月光亏损。”以上解释都是在“残缺”的意思上引申的。

阙（quē）通“缺”，不当。“缺”是器破，有缺口；既而可以比喻为“缺点、缺失、缺口、不足”；阙是“两相对之建筑的空缺”，一样可以表示“缺点、缺失、缺口、不足”等。甚至引申用作使动动词：“若阙地及泉。”，使地“阙”，使地“空缺”。

所以两字的词义在“缺点”，“缺失”，“缺口”上是相同的。因此不能解释为：“缺”通“阙”这种说法。

三、误把字形和意义有关的字当古今字解

选自于《世说新语》中的课文《陈太丘与友期》（七年级・上 第25课） 有“客问元方：尊君在不？”这个“不”字在课文中同样被解析为“不”同“否”。 是否、不是、不能，否定副词，用在句末，兼表疑问语气。

《说文解字》解“不”：“不，飞鸟上翔不下来也。从一，一犹天也，象形。”这个意思很明晰了。“否”《说文》解为：不也。从口，从不，不亦声本义为否定。

又《汉字源流字典》说“《说文》析形不确”。“不”的甲骨文中的字形好像一朵倒置的花萼，由花为开而引申为表示否定的“不”。同时古“不”又读fǒu（否），借作“否 ”又为“借”义所用。

《辞海》解释“不”（读fǒu）同“否”《汉书・于定国传》：“公卿有可以防其未然救其已然不？”陶潜《游斜山》：“未知从今去，当复如此不？”（解释“否”第一项：不，否定。《左传・襄公三十年》：“吾得见与否在此岁。”

从以上资料可看出，“不”与“否”同义，但用法有别。

第一、“不”与“否”在语法上用法不同，不表示一般的否定意义，同时“不”字的后面可以跟及物和不及物动词，既可以带宾语，也可以不带宾语。例如，《论语・宪问》：“仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。”《战国策・赵策四》：“老妇不闻也。” 还有“不”字后面的名词用作形容词或动词。如《左传・成公三年》：“臣实不才，有谁敢怨。”

第二、“否”字和作为应答之词的“然”字相对，常用于单词句，等于现代汉语的“不”或“不是”。如：《战国策・齐策四》：“‘焉能有四焉？’王斗曰：‘否……’”“否”字还用在肯定否定迭用的句中或句尾，表示否定的一面。如：《左传・宣公二年》：“宦三年矣，未知母之存否。”

因此，“不”与“否”不能解释为古今字。

通过对古今字、通假字的本义及其引申义的追溯，来解释和辨明古今字与通假字的相关问题，这不失为一个好办法，这也对中学语文教学提供了一定的教法参考。

参考文献：

[1] 许慎.说文解字[M].北京：中华书局，1963.

[2] 陆宗达.说文解字通论[M].北京：北京出版社，1981.

[3]《古代汉语常用字字典》编写组.古代汉语常用字字典[M].北京：商务印书馆，1979.

[4] 谷衍奎.汉字源流字典[M].北京：华夏出版社，2003.

篇5

漫画里通常会有一些人拥有特殊的能力的人，他们能飞檐走壁、力大无穷，甚至还可以逆转时空，是我心目中的英雄，那么假如这些超能力可以移植在我身上，会怎么样呢？今天就让我脑洞大开一下吧。

假如本领额可以移植，我希望能拥有多啦A梦的神奇口袋，可以随时从里面拿出各种神奇的道具，解决人们遇到的困难。比如，遇到堵车时，可以拿出一个竹蜻蜓，直接飞到目的地，省去了等待的时间；遇到病患时，只要拿出万能药，就能让人们远离病痛折磨；遇到灾难时，就打开任意门，让人们逃离灾难……

假如本领额可以移植，我想通过任意门让那些穷困地区的孩子走出来，去大城市看看，学习知识，长大了帮助自己的家乡脱贫治富。人们再也不用辛苦的运输，就可以把学习用具、电脑书籍运送到各个希望学校，让所有的孩子都可以接受平等的教育，培养更多有用的人才。

假如本领额可以移植，我想用万能药治好，病毒已经夺走了太多人的生命，也影响了全世界的经济和人们的生活，我可以利用万能药让周围有害的病毒全部消失，只要生病的人喷一喷，马上就好，立竿见影，药还能在人的身上形成保护膜，并且可以相互影响，这样一个人就可以传递给一群人，病毒将无所遁行。还可以带上一种辨识眼镜，只需要对别人一看，就可以看出他身上染上了什么病毒，连潜伏期都可以查出来，让病毒可以彻底远离我们，让人们可以开心健康的生活，当然，我的万能药是免费的。

假如本领可以移植，我希望用自己的本领去帮助所有需要帮助的人，只要人人都献出一份爱，世界将会变成美好的人间。

篇6

关键词：量本利分析；投资效益；公立医院；成本性态

量本利分析又称盈亏平衡分析、盈亏临界点分析和保本点分析，它是在成本性态分析的基础上，通过对成本、业务量和利润三者关系的分析，建立数学模型和公式，找出投资项目的盈亏平衡点和投资回收期，为投资经营预测、决策、计划和控制提供必要的财务信息的定量分析方法，是现代化财务管理的重要工具。改革开放后，在工业企业的财务管理中得到广泛应用，提高了经营管理的决策水平，并取得了一定的经济效益。但在我国公立医院的项目投效和固定资产效益分析中尚未引起高度重视，企业常用的量本利分析方法对公立医院财务人员而言还比较陌生，我们要加强量本利在投资效益分析中的应用，为医院投资成本核算和控制提供新的思路。

一、加强量本利在公立医院投资效益分析中的应用有着重要意义

（一）加强量本利在公立医院投资效益分析中的应用，是响应国家新《医院财务制度》的号召，适应现代医药卫生体制改革的需要和客观经济规律的需要

为了配合我国医疗体制改革和预算体制改革，2012年1月1日起新的《医院财务制度》在第五十七条中规定，医院应遵循投资回报、风险控制和跟踪管理等原则，对投资效益、收益与分配等情况进行监督管理，确保国有资产的保增值。新制度中，单独将成本管理列为一章，并规定了采取趋势分析、结构分析、量本利分析方法等对科室成本进行核算。由此可见，我国公立医院改革应对全成本核算和投资效益分析高度重视，加强量本利在投资效益分析中的应用，真正发挥投资效益分析的管理效益，响应国家政策的号召，从而适应现代医药卫生体制改革的需要和客观经济规律的需要。医院只有在全成本核算的基础上加强投资效益分析，才能改变过去那种不计成本、不讲效益、不搞核算、吃大锅饭的状况，才能自觉遵循经济效益原则，增强医院的竞争力。

（二）公立医院对成本控制意识不强，投资回报率、投资风险意识薄弱，量本利分析对规避投资分险、减少投资损失有着重要意义

随着医院的发展壮大，新项目、新设备的投资需求越来越大，而我国医院处于财政补助少、检验收费标准降低、物价上涨、人员经费开支增涨和医院间竞争加剧的现状，我国公立医院开展绩效管理较晚，投资效益也未纳入绩效考核，部分管理人员对成本控制意识不强，投资回报率概念模糊不清，甚至盲目的进购医疗设备和增扩建项目，事先没有经过可行性论证和效益分析， 就匆忙地购置，不注重前期投资成本控制，也不明确投资风险有多高，更不清楚能产生多大的社会效益和经济效益等一系列问题。有些项目虽然做了可行性论证，但也只是粗略的估计，关键指标数据不能明确，结果导致购进的设备使用效率不高，造成资金的浪费，加剧医院投资风险。量本利投资效益分析通过对项目的市场环境、运营状况、人员配置、设备配置、投资项目成本、供应商、收费标准、政策变化等相关情况做系统调查了解，使相关人员对项目的管理现状、投资发展优势有更全面的掌握，发现投资项目构成及存在的问题，分析投资盈亏状况，预测投资经营水平，为医院经营决策和合理规划医院经济活动提供重要依据，从而优化投资结构，规避投资风险，减少投资损失。

（三）量本利分析能找出成本控制薄弱环节，加强成本核算，提高医院经济效益，为设定科室投资经营目标提供重要依据

医院实行“预算管理，比例控制”的绩效管理体制，财务管理实务中把科室收支节余作为医院科室绩效考核的目标之一，正确测算收支节余目标值至关重要。量本利分析方法为年度收支节余目标测算提供了有效工具，它通过划分成本习性建立数学模型，从直观的角度反映科室投资的保本工作量、盈利区和亏损点三者之间的变动趋势，较准确的测算出科室的收入水平、目标业务工作量、目标变动成本控制、目标利润指标等，为设定科室投资经营目标提供重要依据。同时，量本利分析能使科室对自身的成本支出范围、成本支出结构及各成本项目之间的变动关系有一个清晰的了解，从而找出自身成本控制中的薄弱环节，以便对症下药，加强成本核算，减少成本不合理的开支，提高科室的经济效益。

（四）量本利分析能为物价部门制定价格标准、医疗保险部门制定费用报销比例和内部审计部门执行审查提供参考依据

医院执行的是国家物价政策，随着医院的发展和市场环境的变化，新项目开展的需求越来越大，开展新项目需要医院物价部门向上级物价管理部门提供价格测算表进行申报，测算内容包括设备原值、使用期限、操作时间、操作人数、所需耗材、所需卫生材料、管理费用等，进行量本利分析需要对投资项目的整个过程进行跟踪评价，对投资成本、固定成本、变动成本、业务量、收益等进行分析测算，利用量本利模型计算出项目的单位成本、单位贡献毛利、投资效益、保本工作量等数据，为物价部门价格测算和医疗保险部门制定费用报销比例提供详实、合理的参考依据。医院审计部门要对医院的经济运行情况进行定期评价和监控，其中包括审计基建投资项目、审计固定资产购置和使用情况、审计经济管理和效益情况等，量本利分析可以为审计部门执行经济项目审查和经济运行情况评价提供参考依据。

（五）加强量本利分析是适应现代医院发展的需要，有利于提高医院管理水平和财务人员业务素质

医院加强量本利分析，通过对经济投资活动进行计算、分析、对比、评估，一方面，可以发现医院管理过程中存在的问题，有效的改进工作，实现医院管理的规范化、科学化；另一方面，可以提高医院的现代化管理水平和财务人员本身的业务素质。加强医院投资效益分析，可以使医院财务从账务处理工作向经济管理工作转变，发挥财务人员的管理职能。

二、量本利在公立医院投资效益分析中的具体应用

（一）前期投资成本的测定

要运用量本利分析投资项目效益，首先必须预测前期投入总成本，从一般情况来看，项目投资的前期成本主要为：项目开发成本、房屋装修成本、设备购置和安装成本等。前期投资成本的测定是投资效益评估的一个难点，首先要明确投资项目的装修场地、环境配置要求、专业设备配置及性能要求、辅助设备配套配置等，然后根据多方厂商的测算报价、医院内部专业团队的预算评估和网上资料的大量检索等情况做出前期投资成本测算。

（二）按成本性态划分及测算固定成本和变动成本

量本利分析是建立在一定的假设前提下的，但医院拟开展的投资经营活动是动态的，超过一定业务量后，原有的固定成本有可能转化为变动成本，因此需要对成本进行科学的划分，并随着业务量的变化而做适当的调整。固定成本是指业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本。在支出项目定义中，一般把人员固定工资、福利支出、固定资产折旧、房屋折旧纳入固定成本范畴。变动成本是指成本的总额在相关范围内随着业务量的变动而变动的成本，包括人员经费中的绩效工资、加班费、水费、电费、办公用品消耗费、材料费、试剂费、设备维修费、教育培训费、业务费等，可根据同类项目前2-3年的历史数据参考测算。

（三）工作量和单位价格的确定

医院的产出不同于企业是成型和规范的产品，而是特殊的医疗服务，测定投资项目的工作量要科学合理的预测项目的门诊人次和住院人次，而门诊人次和住院人次不是固定的，它随着医院的整体规划、科室设置、市场需求变化等多种因素变动。因此，工作量预测不仅要要对本项目前2-3年的床位开放数和周转率发展变化趋势熟悉，对周边市场环境及市场需求做详细的调查评估，而且要了解医院的整体规划、相关业务科室的发展情况以及政策变动因素等。医院没有自主定价权，执行的是国家的价格标准，单位价格的确定依据当地医院执行的物价标准。

（四）建立量本利分析模型

按照量本利分析的基本公式：利润=单价×工作量-（单位变动成本×工作量+固定成本），根据前面测算的前期投入成本、工作量、单价、固定成本和变动成本等数据，进而测算出此项目的保本工作量、投资收益期、目标控制成本和目标利润，清晰的揭示投资成本、工作量与收益之间的关系，一方面优化整合资源，另一方面对投资项目的风险性和可行性进行评估。

综上所述，公立医院加强量本利在投资效益分析中的应用，根据自身的特点对投资风险和效益做到事前预测、事中控制、事后监督，使投资结构更合理化，规避投资风险，规划目标利润和目标控制成本，减少不必要的支出，对促进公立医院的社会效益和经济效益，提高经营决策水平有着重要的意义。

参考文献：

[1] 汤建凤；医院全成本核算中的本量利分析；财会月刊，2012.01

篇7

关键词：医院 成本控制 人力资源管理

现代医院管理理念要求医院在重视社会效益的同时，还必须关注自身的经济效益和运行效率。在医院的经营管理中，一方面，医疗人才是促进医院发展的重要资产；另一方面，人力资源的成本又影响着医院收支结余水平。因此，加强成本控制，优化医院人力资源管理，提高医院运行效率，进而保证医院以最小成本实现所要达到的目标具有重大现实意义。

一、医院人力资源成本的内涵及其构成

人力资源作为一种可以创造价值的资本，从获得到使用，以至最后失去使用价值，整个过程都会产生一定的成本，即人力资源成本。对医院而言，人力资源成本就是医院为实现自身组织目标，创造最佳经济、社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和（表1）。

表1 医院人力资源成本构成

名称 定义 明细项目

获得成本 医院在获得人力资源过程中发生的成本 招聘成本

选拔成本

录用成本

安置成本

使用成本 医院在使用人力资源过程中发生的费用 工资

津贴

奖金劳务费

社保

开发成本 医院在进行人力资源开发时支出的各项费用 岗前培训费

在职培训费

脱产培训费

保障成本 保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用 劳动事故保障

健康保障

退休养老保障

失业保障

离职成本 医院支付给离职职工的费用 离职费用

一次性生活补贴

二、人力资源成本控制的必要性和重要性

1.必要性分析。在我国，医院、特别是公立医院，作为非营利性医疗机构，服务社会公益事业的性质决定了它在运行中一方面要按照一定的“福利价格”向社会提供医疗服务，另一方面又要按照市场价格支付各种开支。于是，医疗价格与价值背离的现象就产生并长期存在了。随着近年来医药体制改革的不断深入，医药“分开核算，分别管理”、药品“顺加作价”、“药品零加价”，医院以药养医的状况，将发生重大改变，社会各界又普遍觉得看病难、看病贵。在激烈的市场竞争中，医院如何获得生存与发展的机会，是摆在现代医院面前的一个迫切需要解决的问题。医院要正常运转就只有两条路：要么开源，要么节流。开源就是增加收入，途径有二：一是市场化运作，二是政府补贴。市场化运作就不符合非赢利性组织的性质，而政府补贴常常表现为补偿不足。于是，摆在医院面前的就只剩下节流一条路可选。医院要想在市场竞争中取胜，借助于经济管理手段，提高医院的内部管理水平，降低医院的各类成本（包括医疗成本、管理成本和人力资源成本等等）就变得特别必要起来。

2.重要性阐释。长期以来，医院在成本控制中明显偏重于“物”与“财”的控制，而忽视了对于人力资源成本的控制。在新的社会形势下，抢占优质人力资源已经成为各行各业发展和进步的主要动力来源。但知识员工的整体薪资水平较高，以及由此带来的招聘、管理费用均呈上升趋势，造成人力资源成本升高，从而对医院的整体运营产生了较大影响。因此，在知识经济的当下，医院进行有效的人力资源成本控制就变得十分重要起来。有效的人力资源成本控制一方面可以降低成本、节约费用；另一方面可以增强医院的市场竞争力、扩大市场占有率，为医院的长期发展带来不可估量的效益。笔者以为，医院能否有效做好人力资源成本控制工作，对于医院能否健康、正常发展具有举足轻重的影响。

三、当前医院人力资源管理中存在的问题

前文，我们论证了医院进行人力资源成本控制的必要性和重要性，接下来，笔者将对当前我国医院人力资源管理中存在的一些问题展开分析，以期结合这些问题，对如何加强成本控制来优化医院人力资源管理给出政策建议。

1.人事管理制度问题。在我国，医院，特别是公立医院的人力资源管理还处于比较落后的状态，传统的人事管理制度仍居主导地位。作为典型的事业单位，编制问题一直是我国医院人事管理中的重要问题之一。僵化的编制制度制造了“铁饭碗”，让很多人不做事、不多做事也能拿到和做事、多做事的人一样多，甚至更多的报酬，特别是福利待遇、晋升上的差异，极大地打击着“合同工”的工作积极性。

2.评价机制问题。虽然医院实施按业绩贡献取酬的改革由来已久，但效果并不明显。大部分医院仍然沿用等级工资体系、工资结构和工资水平，薪酬分配很难起到激励作用。而且行政机关、事业单位工作人员的年度考核制度不能反映不同岗位不同人员的业绩贡献，评估系统形同虚设。评价机制的问题既有损员工积极性，也会因为制度不合理加重医院开支，浪费大量物资财物的同时影响工作效率。

3.职工素质问题。医生是医院的职工主体，医生的职业素质和道德素养对于医院经营影响较大。当前，我国医院所存在的医生素质问题主要表现为：一是部分医生专业素质不高，与时俱进程度较差；一是部分医生道德水平较低，收红包、乱开处方等现象严重。专业素质不高直接影响医院经营效率；而道德水平低下则影响社会对于医院的口碑评价，会间接影响医院的发展。另外，由于很多医院对于人力资源管理的忽视，人力资源管理者常常也表现出较低的专业素养。

四、加强成本控制，优化医院人力资源管理

1.强化人力资源成本管理意识，提高人力资源使用效率。医院管理者要提高成本管理意识，注重人力资源成本管理，并注重人力资源内在素质的培养和潜能的发挥，不断提高人力资源使用效率。管理者要树立效率和效能意识，注重投入与产出在人力资源上的效率表现，尽量实现低成本、高效率。通过合理的宣传，让整个医院建立起效率意识，避免低效。从人力资源获得成本到人力资源离职成本，对于人力资源成本支出中存在的问题及时予以反馈和纠偏，以实现对人力资源成本的有效监控，并辅以恰当、合理的解决办法，使人力资源成本管理不断规范化、科学化和高效化。

2.改进人事管理职能，加快体制、机制创新。传统的人力资源管理行政色彩过重，过分强调管理，占用管理人员过多的时间和精力，使得管理工作本身低效。为此，笔者以为，医院应该减少事务性的可有可无的工作，把管理重点放在战略人才的管理上，加快体制、机制创新。一是要建立公平、公正、公开的绩效考核制度；二是要做好人力资源的激励工作。绩效考核制度是对传统编制制度的改进。通过科学合理的绩效评价系统，注重岗位差异和人员层次，从经营目标出发，对员工有公正的评价机制。而激励工作则是对绩效考核的补充，有助于内部公平和外部竞争的局面形成。

3.做好员工职业生涯发展规划，营造良好人才发展环境。提高员工工作积极性最好的办法就是让员工对于自己的职业前景有一个清晰的认识。因此，医院应该做好员工职业规划工作，为员工提供弹性化的晋升途径，建立健全公平的晋升机制。医院必须为每一位员工提供不断挖潜的机会，给予员工长远发展的规划设计，以提高员工忠诚度。同时，要营造好人才发展环境。良好的人才发展环境对于员工工作积极性的提高是大有帮助的。医院需要尊重每一位员工，重视员工的意见和建议，营造家庭型人际关系氛围，帮助员工树立爱岗敬业、洁身自爱、无私奉献的精神。同时，良好人才环境也是高尚医德培养的关键所在。

参考文献

[1]满勇，姜滨.浅析医院人力资源成本控制[J].经济研究导刊，2009（14）

篇8

这样离奇的一幕恰巧出现在一家叫海南双成药业股份有限公司（以下简称“双成药业”）的身上。在放弃海外上市计划后，双成药业回归境内上市，这家遭到PE围猎的公司与其他上市药企相比，无论是技术研发还是专利产品都显得异常薄弱，包括实际控制人在内的多名高管都无医药背景也决定了公司毫无竞争力可言。除此之后，未来还需要担心的是进行股权投资的PE在解禁后的倾巢抛售将给公司股价带来巨大的灾难。

被PE绑架的企业

招股说明书显示，双成药业自设立以来专业从事化学合成多肽药品的研发、生产和销售。公司现生产和销售的多肽药物主要包括注射用胸腺法新、注射用生长抑素、注射用胸腺五肽。其中，免疫调节类多肽产品“基泰”（注射用胸腺法新）是公司的主导产品和利润主要来源。

从公司21名发起人可以看出，绝大多数都是创司，剩下的则是一些名不见经传的投资咨询公司。持股比例最高的海南双成投资有限公司主要从事生物制药项目投资、信息技术产业投资；位列第二至四位的HSP、Ming I和SEAVI也都是从事股权投资的。发起人股东中还有湖南中王金创业投资有限公司、深圳市南海成长创科投资合伙企业（有限合伙）、长沙先导硅谷天堂创业投资有限公司，以及两家注册在香港的股权投资公司。此外，还包括海口润木投资咨询有限公司、海口通合盛投资咨询有限公司等诸多投资咨询公司。

造成公司股权这一现状的原因主要在于公司曾拟赴海外上市，但其后又调整发展方向，拟申请在境内上市，期间通过频繁的股权转让以及增资等行为，双成药业最终成为被PE绑架的企业。众所周知，PE作为股权投资，其擅长的是对资本、金融运作，对实体经济的管理经验并不多，而且多数时候一旦公司上市，其所持的股份获得解禁，PE都会以取得丰厚的投资收益而出售股份顺利出局。

另一方面，公司实际控制人王成栋于1998年结识原公司创始人高光侠、唐宏时，也仅仅是对高光侠提及的多肽药物的概念产生了兴趣，提出主要由他出资，由唐宏、高光侠推荐和组织具有相关专业背景的留学生专家团队，通过设立双成有限从事多肽药物研发。至始至终王成栋本人并不掌握核心技术，他所提供的仅仅是金钱，因此他也只能称得上一个投资者，仅此而已。

值得一提的是，据了解，湖南中王金创业投资有限公司的出资中曾存在代持行为。在2010年5月份，湖南中王金的关联企业中金创新(北京)国际投资管理顾问有限公司在湖南和北京等地广泛联系投资者，投资额度以100万元为起点，中金创新基金投资管理部并制作了《海南双成药业股份有限公司投资建议书》并许诺该公司两年左右可实现国内上市，此后部分投资者通过湖南中王金入股双成药业。但双成药业的招股说明书对于这一代持行为未做任何披露，涉嫌虚假披露。

技术研发薄弱

管理层非科班出身，亦无医药专业技能的硬伤，造成了双成药业只能靠仿制药、贴牌做大，而且在同行中公司的药价处于最低，以低价取胜的销售策略面对行业越来越激励的竞争，公司几乎无还手之力，未来前景堪忧。

双成药业的主业隶属于化学合成多肽细分行业。我国化学合成多肽行业目前以仿制国外已过专利保护期的原研药为主，公司主要产品均为仿制国外原研药。而且公司预见未来5年仍以仿制国外已上市化学合成多肽药物品种为主。

作为一家药企，截至2011年12月31日双成药业仅拥有《胰高血糖素样肽-1 缓释微球制剂及其用途》专利和《胸腺五肽活性异构体及其在药物制备中的应用》专利的独家使用权，这在上市药企中极为罕见，这也足以见公司的研发能力相当逊色，从公司截至2011年底，员工总数326人中研发及技术人员仅65人，占比19.94%，足以说明根本不重视技术研发。

此外，目前公司被许可使用的商标有“玉五太”、“甘美多兰”、“展琦”、“卓宁 ”、“奇方能 ”五个商标，五个商标分别由海南中玉医药有限公司、海南正本源药业有限公司、广州远琦医药有限公司、广东奇方药业有限公司授权许可。公司与这些药业建立起的合作关系为，药品由公司生产，再由商标授权方作为总经销商销售。说白了这就是贴牌生产，通过这一生产方式，虽然双成药业实现了创收，但对公司品牌的影响力却生产不了丝毫的影响，且药企给公司的授权许可往往是一年一签，存在期满后随时不再授权的风险。

篇9

美联储在此时加息对内旨在应对渐热的经济，恢复利率水平正常化；对外则会推动美元持续升值和导致全球资本进一步流向美国。其中，新兴国家资本外流似难避免，从而延缓新兴国家经济复苏。一般而言，应对这种局面，传统政策不外乎以下几种：一次性货币贬值到位，税收和商业政策调整如征收或提高资本流出税，提升基准利率和收紧资本管制。如果前两项政策负面影响过大不可取，所剩政策选择就只有后两种。而究竟哪种选择更为有效可行，还要看一国资本流动的机制以及政策间成本效益的比较。

利率调整和汇率预期

市场惯性的升息反应，实际在隐含地假设，我国境内资本流动有足够的对海外利率调整的敏感度，从而资产配置会导致相应的资本外流。就是说，这部分投资会因本国与外国的利差变动而流进流出。如果央行不以加息应对，则资本将因追逐收益而离去。但仔细分析，情况或许并非这样。据国际货币基金组织之前的估计，我国的热钱规模大约占全球热钱的三分之一，约1.4万亿美元。实际上，从2015第一季度以来，通过国际收支项下的“证券投资”“衍生品” “其他投资”以及“净错误与遗漏”（按50%计算）流出的总额就将近1万亿美元。换句话说，真正对升息敏感的所谓热钱已所剩不多。何况，来自各方面的观察似乎显示，海外主流投资主体，如退休基金、相互基金、资产管理公司甚至对冲基金尚没有大规模进入中国资本市场或短期进入的准备。而国内如保险公司、资管等针对二级市场产品的海外配资在资本管制收紧的情况下，也不大会针对现有利差变动有大的资产配置变化，即便利差进一步加大。

再有，根据资本流动的一般规则，利差只是决定资本流向的一个因素，另一个因素是投资者对货币升贬值的预期。近几年，在全球量化宽松的背景下，我国与世界主要国家的名义利率水平一直保持着一定的正利差，如过去三年中，10年国库券的平均收益率高出美国国库券收益率约50%即100个基点左右，但国际收支“证券投资”净流入在2012至2014年大幅增长之后，连续两年出现了较大幅度的净流出，总净流出额达前三年总净流入的60%。对人民币的贬值预期无疑是导致“证券投资”逆转的主要因素，而目前的名义利差优势并没有阻止这一趋势。

另一方面，除2013年外，国际收支金融账户项下的“其他投资”自2012年以来，一直处于大幅净流出状态。结合“证券投资”和“其他投资”的动态变化，这似乎反映了市场对人民币利率和汇率的综合预期以及由此预期产生的经济行为。2012至2014年，对人民币的升值预期导致大规模的套利行为。一种做法是，套利者在境外市场借入超低息的外币短期债务，流入国内换回人民币后投入到国内的金融资产，在人民币升值或至少基本不贬值的情况下，“无风险”地赚取国内金融资产和国外债务间的利差。而在2014年以后的两年，对人民币的升值预期逐渐被贬值预期所代替，“证券投资”也由净流入转成净流出。自2012年第一季度到2014年第四季度，“证券投资”净流入累计增加1830亿美元，而自2015年第一季度起到2016年第四季度，该项累计净流出则达1100亿美元。与此同时，“其他投资”项下的对外债务也开始有所减少。

在货币贬值预期下，利差只有足够大，才能抵消贬值带来的损失，从而吸引资本流入（或防止资本流出），并逐渐扭转贬值预期的程度。比如，拉美国家一些经济体如巴西，这几年其所谓“无风险”利率一直在百分之十几的高位，是美国同样期限无风险利率的十倍以上。在如此高的利率之下，巴西近一年才渐渐逆转了这两年因经济衰退带来的资本外逃和货币贬值局面。显然，在市场普遍贬值预期的情况下，试图以小幅升息来抑制资本外流或吸引外资，可能是杯水车薪。

一个有趣的现象是，有证据显示，我国资本流动的主体似乎主要是来自本国居民而不是外国的非居民。比如，目前国外投资人进入中国证券市场，主要还是通过QFII和RQFII的渠道，投资规模尚还有限。虽然去年对外国投资人进一步开放了银行间市场，主流外国投资人仍为数不多。再比如，直接投资项下，来自香港、开曼群岛、维京群岛等地的投资，多年来一直占外国直接投资的70%左右，个别月份甚至高达80%以上。假如目前的资本管制收紧已作用于国内主体，而国外主体又不占资本投资的主导地位，依靠升息来缓解资本外流，是否会是无用之功？何况，主动调息势必要以现存市场利率为基础。自去年第四季度以来，在央行逆回购和MLF操作下，目前我国短端中标利率水平一直处于上浮趋势，反映了市场主导的利率动态的总趋势。最后，央行的升息更主要的是要考虑国内经济现状。在目前国内经济逐步走出低谷之际，贸然因资本外流而大幅升息恐怕是不明智的。

收紧的资本管制

抑制资本外流的另一个手段，也是最直接的手段，当然是资本管制。在一国资本市场尚未充分发育的情况下，资本管制是必要的。近年来，我国大约50%～70%的对外投资是由外储减少而生成的。适当的资本管制有利于限制不符合国家产业政策的投资流出，防止非法所得的财富流失，阻止以欺诈手段而实现的资本外逃。然而，这种行政手段固然有效，但其代价也不容忽视，甚至其有效性有时也不免引发争议。

一种代价在于，如果资本管制不能区别对待，很可能会造成一刀切的局面；而过严管制则可能会波及正常贸易，增加进口障碍，增大对外债务违约风险，导致原本资本账户项下的问题演变成经常账户项下的问题，进而影响经常账户原有的相对自由进出的现状，到头来影响投资者的信心。

也有人质疑资本管制在我这类高度开放经济下的有效性。据美国里海大学甘特教授的研究，1998年以后的五年里，虽然我国依靠金融交易造成的资本外流减少了1050亿美元，但利用虚假进口发票，通过贸易项下的资本外逃则增加了950亿美元。通过高开进口发票实为资本外逃的虚假进口，以海外购并为目的的虚假投资，以香港为目的地的各类隐蔽式资本外流的手段都是近年常见的资本外逃方式。今年二月，在资本流出大幅减少的情况下，我国以人民币计算的进口额同比增长44.7%，创2011年二月以来新高，人们纷纷猜测可能与资本外流有关。事实上，这类资本外流的形式早已不足为奇。2015年12月，我国内地从香港进口额同比猛增60%，市场普遍猜测也和资本外流不无关系。

第三种选择

有研究显示，近年来我国资本外流的动态并不能完全用利率和汇率变动等加以解释。据估计，2005至2014年，虽然人民币累计升值约25%，但资本外流却从2005年的1250亿美元加速到2014年的4840亿美元。

篇10

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。

1、具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验;

2、擅长团队组建与扩充、产品(尤其是通信系统产品和软件产品)研发管理体系的建立与完善; (点评：总结自己的团队项目管理能力。

3、擅长与各类客户交流、协调合作关系。

4、具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。