考核材料十篇

考核材料篇1

材料员工作职责

1、严格遵守材料管理的有关规定。

2、负责本单位材料计划的上报，核定计划的准确性，确保临时计划不超。

3、负责材料的审批、领取、发放、回收、复用及以旧换新工作。

4、负责建立材料管理台帐，做到帐、卡、物三对照。

5、准确掌握本单位材料的使用情况，满足安全生产用料，保证本单位材料不超指标。

6、负责班组核算的建帐考核工作。

材料员任用的原则：

1、爱岗敬业，廉洁自律，诚实守信，按章办事。

2、必须遵守规纪，熟悉材料管理各种规定。

3、物管部门负责建立材料员档案，各基层单位材料员更换，要上报批准，然后到物管备案。

4、每个单位只能有一名材料员，其他人员不得进行材料审批工作。

5、必须具备高中以上文化程度，对现有低于高中文化程度的人员，如果素质、业务不能胜任目前材料管理需要的，要及时更换。

材料员考核的内容：

1、加强计划管理，各单位计划必须每月日前，根据本单位安全生产需要，申报材料计划。对不按规定时间和要求上报的，对材料员一次罚款元。

2、所报计划因规格、型号不清，报错型号，影响进货或导致进错材料，影响生产，造成损失的，视情节轻重给予元罚款。

3、临时计划不得超过当月本队实际消耗量的%，每升一个百分点对材料员罚款元。

4、计划的兑现率达%，每降一个百分点对材料员罚款元。

5、材料员必须熟悉材料管理的各项规定，发现违规批料一次罚款元。

6、特殊情况不能正常批料，必须到物管部门开据正规借条，所借材料超过三天仍不出帐的，一次对材料员罚款元。

7、认真主动填写《材料供应信息反馈表》，每月至少报物管一份，对不及时上报或上报信息不实的一次罚款元。对不按正规渠道反馈信息，造成不良影响的，一次罚款元。

8、每月号以前，各基层单位要向物管上报本单位小仓库盘点表，由物管对照盘点表，不定时抽查，发现上报不实，多余材料没收，并对材料员一次罚款元。

9、租用物资一次使用时间不超过天，超过时间或对租用物资人为造成损坏或私自调换的，一次罚款元。

10、材料员要深入现场抓材料管理，井工作现场若发现存料过多，浪费、闲置材料现象的，每发现一次罚款元。

11、认真开展材料费班组核算，各种台帐报表要认真准确填写并及时上报有关部门，要有考核结果，检查不按要求者一次罚款元。，

12、严禁利用单项工程、达标工程，多造计划套取材料，挪作它用，每发现一次对多领材料没收，除按价值对本单位罚款外，对材料员罚款元，情节严重的给予纪律处分。

13、旧品物资,各单位必须优先领用，减少新品投入，否则，一经发现，对材料员罚款元。

14、私自到供应或供货厂家要料或变通材料，串通、套取安全生产物资的，撤消材料员资格，情节严重的给予纪律处分。

四、考核方式

1、物管、企管、主管科室每月按以上内容对材料员进行考核，直接与材料员的经济利益挂勾。

2、每月上报的《材料供应信息反馈表》中的有价值信息，或提出的合理化建议被采纳，节约材料明显或避免重大损失的，可给予一次奖励。

3、全年本单位材料指标不超，表现突出，管理到位，对做出突出贡献的材料员，评出优秀材料员，待遇随先进个人标准。

考核材料篇2

老师由于年轻有冲劲，勤恳认真，教学成绩突出，平时教学任劳任怨，勤勤恳恳，团结同事，热爱学生，因此深受同事的好评、学生的敬爱、领导的肯定和家长的夸奖。

其先进事迹主要有：

一、思想教育有特色

“教书育人”是教师的天职。教师光具备必要的专业知识是远远不够的，还务必具有高尚的思想水平和道德情操，以身作则，以自身的榜样去感染、熏陶学生。关秀丽老师深知教师担负培养下一代儿童的重任。教师的世界观、人生观、价值观等思想情操和道德品质都会对儿童产生重要影响。因为在儿童眼里，教师是一切完美事物的化身和仿效的榜样，是最有知识、最有教养、品德高尚的人。师德是学生道德的先导。因此，她十分注重自身的思想教育和师德修养，把自我培养成一个品德高尚的教师。

二、以人为本，抓好学生品德教育。

她一贯重视学生良好行为习惯的养成，用心引导学生学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，使学生“学会做人”，教育学生在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会上做个好少年。由于她个性重视学生的品德教育和传统美德教育，得到同行的认可和学生家长的好评。

三、严谨治学有成果

关老师对新课程新理念理解深刻，掌握扎实，运用熟练，能够灵活创造性地使用教材，以培养学生的创新精神和实践潜力，全面提高学生的学习成绩。

1、树立“良师益友”型的师生关系。大部分教师都有“独裁型”的师生关系，既不利于学生的学习，也不利于学生的身心发展。她一改“教师权威”的架子，蹲下来与学生谈心，了解学生遇到的困惑和问题，帮助学生解决困难，与学生成了朋友。通过自身的人格榜样，影响和鼓励学生。

2、她课前精心准备，查找资料，灵活创造性地使用教材，并结合学生已有的知识水平选取恰当有效的教学方法与手段，从不打“无准备之仗”。上课时面向全体学生，鼓励学生用心思考，大胆的提出问题并解决问题。课后及时批改作业。

四、教研活动有硕果

考核材料篇3

关于付大明同志的考核材料

 

付大明，男，满族，1986年3月出生。2003年12月参加工作，中共党员，2007年9月入党。现任伊通县营城子镇小桥子村驻村工作队员。                                                                          

工作经历：

2003.12——2011.12   66028部队服役；

2011.12——2015.08   代分配；

2015.08——2017.07   伊通县卫计局；

2017.07——至今     伊通县营城子镇小桥子村驻村 工作队员。

通过个别谈话和实地踏查了解到付大明志具有以下几方面特点：

履职尽责，做好本职工作。该同志作为驻村队员，到村后能够虚心调查研究，掌握村情、了解民意，找准该村贫困原因。为确保获得全面真实的第一手资料，他采取走访入户、座谈讨论等方式进行调查了解到小桥子村的自然环境、组织建设、经济发展、文化教育、医疗卫生、社会保障、计划生育等方面情况。作为下派驻村队员，在工作中，他能够摆正位置、找准坐标、分清职责、掌握分寸，做到积极主动、认真负责、服从而不盲从、工作到位而不越位、求实而不死板、配合村“两委”开展各项工作，以抓党建为群众服务为工作的出发点和落脚点，态度和蔼，诚心诚意为人民群众服务，受到了群众的一致好评。

踏实驻村，认真完成工作。付大明同志能够踏实驻村，能够严格落实驻村五天四宿制度，只要有村里需要，都能看到他的身影。他能够深入开展“精准扶贫”工作，他热心帮助、走访看望了村中的贫困户和生活困难老党员，并送去慰问金和粮油等生活用品，把党的温暖送到经济困难的群众中。对于孤寡老人，通过谈心来慰藉老人心中孤苦。由于交通不便，经常接送往来村民于县城和村镇之间。多次找县医院、妇幼保健院来为村民免费义诊。一年来，他多次协调贫困户入院治疗，与县医院协商为贫困户入院等事项“开绿灯”，优先办理等。踏踏实实做好贫困户和政府的“桥梁”，及时联系群众，了解实际困难和生活急需，与包保责任人及时反馈。同时，他积极联系社会、民间公益组织和爱心协会等团体为村民捐款捐物。

主动学习，提高自身素质。在交流中他知道学习是提高自身素质的基础，是提升工作能力的源泉，所以他坚持把学习放在首位。他深知道作为一名从机关到农村任职工作人员，要想在农村这片广阔的天地上有所作为，必须先静下心来加强学习，融入到田间地头和老百姓“打成一片”。期间，主动参加各项组织活动，虚心向村干部和身边的同事们请教农村基层党组织建设和基层民主政治建设、有关农业农村方面的政策和法律法规知识、村民自治的相关内容等。通过学习，开阔了视野，丰富了知识，在思想上有了飞跃式的进步。通过学习，使得他服务基层的能力得到提升。

不足方面：相关农村政策了解不够深入。

民主测评结果：参加测评人员31人，发放测评票31张，收回31票；得满意等级31票。

 

                             

考核组人员：许鹏飞、孙宇

考核材料篇4

一、把好考前准备环节关。一是制定科学的测评内容，突出体现客观、合理。根据德、能、勤、绩、廉等方面的内容，设计出科学、合理的测评表，综合评价领导班子和领导干部；为充分让广大群众发言，听取和了解他们的真实想法，尽可能地扩大测评范围。二是成立考核领导小组，确定考核组成员。制定考核方案，成立考核领导小组。挑选考核组成员，注重选拔公道正派、政治素质高、考核经验丰富、文字功底好、语言表达能力强的干部；同时还要掌握一定社会主义市场经济理论和有关经济工作、党的建设的相关知识，并能够用辩证思维的方法观察和识别干部。三是做好培训工作。每年考核工作开始前，对考核组成员进行统一集中培训，重温和讲授考核方法及要领。四是下发考核通知，突出四权建设。每年在考核工作开始前，在市政府网站和党建网站考核通知，并公布考核监督举报电话、电子邮箱等，充分扩大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

二、把好考核内容分析关。为确保给每一个领导班子和领导干部一个准确的考核评价，实行实绩考核汇总分析定性。一是对不同类别的领导班子和领导干部区别不同情况，辩证分析领导干部实绩。对乡镇领导班子和领导干部，重点分析年度内经济发展、社会发展和党的建设方面的成绩，对市直机关单位，重点考核分析业务工作开展情况和群众满意程度等。二是全面分析工作成绩，既要掌握了解其政绩，又要了解班子和领导为本地、本单位的长远发展所做的基础性工作，以防止实绩考核简单化和片面化。三是分析整体工作成绩和个人贡献，分析基础条件与在取得实绩过程中所做的主观努力，避免以偏盖全。同时，把党建经济双目标责任制作为领导班子和领导干部实绩考核的基础；把全市的重点工作、中心工作的完成时间和质量作为实绩的重要标准；把社会公认度和群众满意度作为实绩考核的硬性指标。

三、把好考核结果会审关。对确定形成的考核材料实行三审把关。一是先由考核小组进行集体审核。考核组成员在完成所分配的考核材料外，每个考核组都要召集会议，对所撰写的考核材料实行集体逐一会审把关，对有问题的集体进行修订。二是将提交部务会议进行审核。由每一考核小组的组长对考核情况向组织部部务会议专题汇报，部务会议根据平时掌握的情况以及征求市委、政府主管领导的意见，对领导班子和领导干部给予考核初步综合评价。三是提交市委常委会议审核。组织部门在征求了纪检监察部门和上级业务部门的意见后，形成考核定等意见，由组织部门在市委常委会议上对考核情况进行专题汇报，常委会对每个领导班子和每名领导干部的情况经过讨论后，形成最终考核定等意见。

考核材料篇5

一、基本情况

据统计，年至年审查项目59个,（其中编制4个）审查投资2225万元；核减77万元；核减率达3.5%。

二、主要做法

（一）领导重视是做好审核工作的前提

开展财政性建设资金的工程预决算审核，无论从机构上、制度上、业务上来说都是一项全新的工作，至此回想几年来投资审核过程能在短时间内初具规模、初有局面、初步成效。这些都是离不开领导的重视、关心、支持。中心成立以来，该项工作职能归属曾有争议，造成一定程度上的混乱现象仍未消除，给中心带来工作的不便。为了解决这一问题切实按照政策规定履行职能，规范我县财政投资审核工作，即指派人做好有关单位的协调工作，通过各种形式广泛接触，并主动向上级反映，请示审核业务的意见和建议，取得共识，增进了单位之间的互相理解、支持、配合，顺利启动了我县投资审核工作的胜利进行。

（二）加强人员配备是做好审核工作的保证

由于工程预算审核涉及的范围很广，是一项政策性、技术性都较强的工作，为了确保审核结论的权威性，并在短时间内使审核工作走上轨道，需要各种知识类型的人才，从不同的角度展开工作。为了解决这一问题，我局除了筛选本局人员外，特向各单位协作，聘请了二名具有专业资格的人员从事审核员、复核员工作。全面完成审核任务。

（三）严格遵循“客观、公正、廉洁、保密、高效”的评审原则是做好投资审核的关键

财政评审工作是财政职能的延伸，其赋予了审核人员比较大的行政自由裁量权，且直接涉及到施工单位，建设单位和国家的经济利益。所以在审核过程中能否保持“客观、公正”维护各方面的正当利益，就成了财政评审的一个基本原则。为此，我们在评审中心成立之初，就把“客观、公正、廉洁、保密、高效”作为评审中心工作作风。客观：就是实事求是；公正：就是不偏不倚，保持中立，当好“判官”的角色；廉洁：就是要求中心人员不能利用工作之便谋取利益；保密：就是在未定案之前，任何人不得向外泄露审核过程，在审核过程中，送审单位送来审核资料，由专人负责登记接收，然后根据各人的工作量大小进行分配；高效：就是按规定50万元以下工程不得超过15个工作日，50万元以上工程不得超过一个月，因特殊性影响审核进程最长不能超过二个月。同时在审核过程中，严把审核关、复核关，确保审核质量。

（四）扩大审核范围，加强部门单位协作配合是保证评审工作顺利进行基础。

财政投资审核工作对于刚成立的中心来说是一项全新的工作，在目前投资来源多渠道、主体多元化的情况下，涉及面方方面面的关系，中心人员以主人翁责任感理清工作思路，协调好各部门各单位关系。为此，中心成立开始就已经认真贯彻上级财政部门的相关政策文件精神和管理制度规定，采取了切实有效措施。一是局党组领导对开展投资审核工作指导思想明确召开评审工作会议，要求各股室要大力支持配合搞好这项工作，明确规定有关股室在拨付有参与基本建设项目资金及财检工作时，应及时与经济建设股联系，从而确保基建支出项目漏审。二是经建股为明确我县财政性资金基本建设投资审核有关问题及承诺发送各单位，对专项资金建设项目进行跟踪。三是对部分建设单位，往往会遇到财政性资金不多的单位，为了使项目审核不缺位，经建股采取了对工程进度跟踪的办法。四是对报送的项目做到认真核实报审资料，体现公平、合理原则。得到建设单位和施工单位的充分肯定。

三、审核中存在主要问题

在工程预决算工作中虽然取得了初步成效，但也仍然存在一些问题：一是加大财政预算外资金的监管力度，对非流过本级财政部门的财政性资金的审核，以减少专业部门逃避财政部门的监督。二是市场材料价格发现管理部门提供可参考的材料信息不全面，材料价格与市场信息不符，影响工程造价的准确性。三是中心成立已成规模得到社会的共同认可，审核的工程涉及类型广，造成工作审核进度。四是建设方对政策掌握不够，签定合同时对不合理条款缺乏识别能力，而中心人力不足造成施工单位与建设方争议。五是部分施工单位签证缺乏严谨性，有涂改现象，影响审核工作的进度。

四、针对存在问题浅淡几点建议

考核材料篇6

1.以机构改革规范质量体系、内部管理，构造良好运行机制

通过竞争上岗，产生了新的领导班子，深化人事体制改革，积极调整领导班子内部分工和内部组织结构，以双向选择、竞争上岗的方式实现了人员的定岗定位和选拔新的中层干部，推出了《晨会制度》，提高办事效率；

2.加强组织领导，完善管理制度，推进管理工作规范化

通过机构改革，建立奖惩机制、制约机制、保障机制。对原有的《例会制度》、《学习制度》、《廉政建设制度》、《财务管理制度》、《年度考核考评制度》、《考勤管理制度》、《车辆管理制度》等进行了完善，修改了《质量手册》和《程序文件》，实行部门目标责任管理，根据州局统一安排完成《湖北省事业单位机构改革内部岗位设置方案》编制上报；

3.强化绩效考核，完善廉政监督机制，促进管理工作透明化

建立了绩效考核体系，以绩效考核推进各项制度、规定的落实。成立了绩效考核小组，制定了《绩效工资分配方案》和《绩效考核细则》；进一步增强纪律监督有效性，制定了《恩施州质检所党风廉政建设及纪检监察工作实施方案》、《首问负责制》，编制了《客户满意度调查表》，建立纪检监督月报表制度，使纪检监督机制进一步完善。

二、强化质检工作，提高服务水平，提升年度目标，确保质检工作完善化

1.强化服务意识，延伸服务范围，促进业务增长

长期以来我所充分利用人才优势、技术优势，强化服务意识，延伸服务环节。以“服务经济、奉献社会、成就事业”为立所之本。从2007年起，我们实施“政府大客户”概念，将各级政府、各行政执法机关、职能部门等纳入服务范畴，2008年，通过开展打造“三心”质检机构，服务质量和服务水平显著提高，2014年突破困境，狠抓业务管理，实行业务大厅节假日值班制度，实现“全天候”业务受理。连续三年实现业务增长。

2.狠抓年度定检，实现逐年突破，提升年度目标。（关键是这一部分不知道如何精简）

在年度定检任务方面，2007年应完成定检任务869批次,载止11月12日已完成抽样537批次,有停产证明的215批次,定检计划完成率达到86.5%。2008年对831批次产品进行定期监督检查配合州局食品科对79家食品生产企业进行了现场核查，完成发证检验125批次。受理各类检验业务4581批次，首次接受省专项监督抽查任务，完成211批次；州定期监督检验620批次，委托检验（测试）3750批次，其中生产许可证发证检验125批次，“两路”及重点工程检验业务达1846批次。实现业务收入490万元，比去年同期增长36%。2014年完成495家企业853批次定检计划任务（其中191批次停产），至12月7日，已完成400家企业662批次，计划完成率100%。其中食品定检计划全年应该完成309家企业504批次（其中89批次停产）,已完成260家企业415批次，计划完成率100%。圆满完成省级专项监督抽查任务370批次，涉及宜昌、神龙架、仙桃、随州、襄樊、十堰8个区域31个县市，行程3万多公里，根据州局安排，派出190人次对95家食品生产企业进行了现场核查，完成发证检验152批次；全年已完成食品生产企业带*号项目出厂委托检验357批次；派出11人次对9家工业企业进行了生产许可证现场核查。州级专项监督检查。完成淀粉产品专项检查5批次；配合打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂专项整治行动，完成食品添加剂检验215批次。财务工作方面强化预算管理，到11月底，实现收入较去年同期增长8.2%,全年消化债务91万元，能力建设投入51.5万元。

在“三聚氰胺奶粉事件”期间，我所加强领导、统一组织，加班加点，完成相关检验任务19批次，两次接受省局安排的全省专项监督抽查任务，均以最快的时间、最高的效率、最准确的结果完成，并已顺利通过了三季度省专项监督抽查工作质量检查，获得了省局上下的一致好评。

三、加大资金投入，改善质检设施，加强人才培养，确保质检工作专业化

1.以硬件建设为基础，构建现代化的信息服务平台

重点抓基础设施建设，其中包括州质量计量检测中心大楼建设、州产品质量监督检验所门户网站建设、“青之”检验管理系统的专业版升级。通过积极向上级争取项目、本所自筹资金等方式，07年增加检测设备18台套，增加新检测项目38项，其中离子色谱仪的购进属省内同级质检机构首例，09年，先后投入170多万元添置了进口原子吸收仪、气相色谱仪等各种先进仪器设备，新开辟了建筑外窗、石材、人造板、农机具、茶叶掺假（白糖）试验等检验检测能力。

2007年5月正式开通本所门户网站，有效搭建了质检工作信息平台，完成了“青之”检验管理系统由标准版到专业版的软件升级，建立了“服务平台、技术服务、在线申请、电子报告查询”等板块，为企业及社会各界提供了最便捷的业务沟通渠道。在全省质检机构率先实现电子报告查询，为那生产企业提供了检验报告网上免费查询服务。

2.以人才培养为核心，打造高素质的质检队伍

为了提高质检队伍的整体素质，我所坚持学习制度，经常组织全体职工进行了政治、业务学习，重点学习了《产品质量监督抽查实施规范》、《食品安全法》、《农产品安全法》等一系列质检专业知识和法律，培训电脑知识及青之软件操作、政务礼仪等政治业务知识；对新进人员上岗及原有换岗人员进行了岗前培训。通过走出去，请进来的方式加强业务学习，2014年，承办省首届“统一”杯食品检验工职业技能大赛（荆州赛区），并选派3名选手赴省参加决赛。我所通过培训增加部级实验室资质认定评审员1人、食品生产许可证审查员4人、内审员2人；职称水平整体提高。

3.以技术检验能力建设为重点，提升质检的资质水准

为了进一步提升质检技术水平，2006年12月农副产品质量监督检验中心筹建成立，2007年，对中心806项产品、171个参数资质的初次认定以及本所279项产品、225个参数资质的扩项认定获得正式授权。2014年8月，通过了“双认”资质复评审和扩项评审，具备1573项产品1299个参数的法定检验检测资质，新增产品308项参数883个，分别增加19.8%和68%。

根据现有硬件设施及人员情况，组织开展了部级能力验证、省级能力验证活动、所内组织密码自查、实验室比对等活动，其中参加国家认监委组织的乳制品中三聚氰胺检测能力验证一次通过，并获得国家认监委颁发的《能力验证合格实验室证书》，填补了我州食品质量安全检测项目中的一项空白。

四、提高服务质量、拓展业务范围，发挥技术优势，实现服务优质化

1．服务地方经济，加大对企业的扶持力度

在扩大服务范围的同时，积极加强对企业的扶持力度，将服务经济落到实处。在我州食品生产企业申办食品生产许可证的过程中，从厂房布局、设备安装、工艺要求、标准的制定、实验室的建立、检验人员培训、申报材料的准备等进行一条龙服务。为申证企业进行了技术指导。帮助食品有限公司科学设计工艺流程，为企业节约资金25万元。帮扶咸丰县帮健辣子鸡有限责任公司获得食品生产许可证后，成功进驻州城超市。对我州获证水泥生产企业15家把住产品质量关。

2.积极拓宽业务范畴，积极开展委托验货服务。

与沪蓉西高速公路建设指挥部建立了良好的合作关系；对州烟草、州国税局等单位部分政府采购物资开展验货业务；川气东送、水布垭送电线路等重点工程，委托本所进行材料检验的工程项目部已达68个；与工商部门以多种方式展开协作，与湖南省龙山县工商局建立了友好合作关系；与畜牧部门开展合作，配合畜牧部门对全州饲料生产、经营企业加强监管等等。

五、加强外联工作，配合相关部门，创新服务方式，实现质检工作全面化

作为州级质检技术机构，本着诚信、双赢的原则，积极探索与县市局职责分明、利益共享的合作模式，与全州工商系统、湖南龙山工商局建立了友好的业务合作关系，还经常与重庆黔江、彭水质量技术监督局紧密配合，为他们提供技术服务。2008年工商委托业务比上年增长了48.2%。与工商、卫生、畜牧等部门通力合作，取得了良好的效益。承担食品生产加工小作坊的抽样工作，食品生产加工小作坊开业核准及年审的委托送检，生产许可证年审带*号项目委托检验的把关。

六、创建文明单位，树立部门形象，提升思想层次，实现人员素养进步化

1.创文明单位，提升干部职工的精神素养

全面展开州级文明单位创建工作，我所深入开展了学习科学发展观活动，形成积极、健康的良好发展态势。创办了学习园地，以“提升综合实力、打造质检品牌”为主题，组织全体党员召开“提升产品质量水平，推进特色产业发展”专题组织生活会；组织中层以上干部认真收听了“政风行风热线”节目；组织全体党员参加局总支组织的“讲党性、重品行、做表率”建党88周年暨“七.一”纪念活动；吸纳入党积极分子为预备党员。每月定期填报《全州质监系统履行服务承诺月报表》，对纪检情况进行统计汇总；根据科学发展观学习活动安排，开展“践行科学发展观打造荆州质检品牌”活动；积极开展加强与县市技术机构合作的调研活动；组织参加“实施三州战略，推进绿色繁荣”演讲活动，获州质监系统第一名；参加了州妇联举办的“庆三八、迎奥运”团结竞跑赛活动，并获得二等奖。

考核材料篇7

环境保护目标责任考核工作汇报材料

各位领导：

现就河南县2018年环境保护目标责任落实情况做一简要汇报，不妥之处，请指正。

（一）污染减排

河南县已制定印发了《河南县政府办公室转发河南县2018年主要污染物总量减排计划的通知》（河政办〔2018〕198号），我县主要节能减排工程是县城污水处理厂和一期集中供暖工程，县环境监察大队基本能保持每月1次的监察频次，节能减排工程均已安装在线监测设备，并按期进行监督性监测，建立了主要污染物减排重点工程台账。

（二）水污染防治

河南县已制定了《河南县2018年度水污染防治工作实施方案》（河国环林字〔2018〕109号），《方案》中环保部门牵头治理的问题有11项，2018年规定完成的主要工作任务基本均已完成。我县水污染治理前期储备项目有3个，其中1个已纳入国家A类项目储备库，2个已纳入国家B类项目储备库。

（三）大气污染防治

    河南县已制定印发了《河南县人民政府办公室转发河南县2018年度大气污染防治工作实施方案的通知》（河政办〔2018〕128号）。依托中央环保督察组来青督查契机，我县已制定《河南县10蒸吨以下燃煤锅炉淘汰方案》，《方案》中已制定逐步淘汰县城周边40余台小型燃煤锅炉的具体工作计划，2018年我县共淘汰小型燃煤锅炉5台。同时制定了《河南县城集中供热（二、三、四期）工程除尘脱硫设施改造项目实施方案》，并已完成三期集中供暖工程安装脱硫除尘设施。

（四）环境执法监管

河南县监察大队采取定期检查和不定期抽查、巡查等方式对辖区内重点污染源工业企业污染防治设施和一般污染源企业的污染防治设施运行情况按规定进行常规检查，针对检查发现的情况提出可行的整改建议。

2018年共出勤300余人次，检查企业12家，编写现场检查笔录54份、整改通知书3份、行政处罚书3份，处罚金额14000万元。我县排污企业基本能保持一般企业1次、重点减排工程2次的频率。目前正在编制国家重点功能区县域生态环境质量工作考核资料清单。

（五）环境质量监测

河南县已完成2处地表水、2处集中式饮用水监测任务，县城空气自动站房运行正常，已按期上报各类环境监测报表。

（六）环境监督管理

河南县重点污染源监督性监测企业中县城污水处理厂已完成4次监督性监测，一期集中供暖工程已完成下半年监督性监测。河南县绿草源食品有限公司（省控企业），2018年未运行，故未做监督性监测报告。我县涉及危险废物企业尕孔水电站，已制作危废管理台账，并与有资质的危废处置中心签订协议，危废处置率达到100%。我县医疗废物由黄南州医疗废物处置中心集中处理，收集率能达到100%。结合总量控制管理要求，目前对河南县绿草源食品有限公司和污水处理厂的新版排污许可证核定工作正在申报中。2018年我县共编写环境信息27期，信息采集率达到40%。为了加强项目管理，争取环保项目，我局已建立项目储备库。

（七）环境法治宣传

考核材料篇8

外专局人才工作目标考核引智工作汇报材料

 

我市的引智工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全市工作重点和经济社会发展大局，按照“抢抓机遇谋发展，借助外力惠民生”的思路，积极开展国际交流合作，大力引进国外人才智力，深入实施“百名外国专家兴***”工程，为促进全市经济社会又好又快发展提供了强有力的智力支撑。“十一五”期间，全市累计组织实施各类引智项目700多项，参与引智工作的项目单位达到200多家，引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。有28名外国专家荣获“齐鲁友谊奖”、“***友谊奖”，建立部级、省级和市级引智示范基地27处。 “十一五”期间，***市外专局被评为“国家引进国外智力先进单位”。

一、重点项目和面上项目相结合，引智工作涌现新的亮点

紧紧围绕我市新农村建设、工业转型升级、繁荣现代服务业，把面上项目与重点项目结合起来，大力组织实施“百名外国专家兴***工程”，引智工作涌现出了许多新亮点。

一是加大重点项目实施力度。为山东常林集团引进了日本、瑞典两个专家团队共计23名外国专家。专家入驻企业工作后，帮助完成技术研发项目29项。其中三种产品通过了省级科技成果鉴定，填补了工程机械关键液压件的国内空白，处于国际领先水平。德国SES组织铸造专家、“齐鲁友谊奖”获得者、***市荣誉市民皮特·斯伯利德先生先后11次来我市相关企业进行指导。在山东蒙凌工程机械有限公司工作期间，解决了变速箱箱体硬度不均匀等问题，仅降低废品率一项，每年就可节约成本上百万元。在***电力金具股份有限公司工作期间，与科技人员联手攻关，设计研发国家“十二五”规划高铁重点项目——铸钢件铁路棒形帽产品，现已批量投入生产。该产品的成功投产，使得企业在行业竞争中处于了领先地位。他还根据德国政府的产业政策，联系了两家德国公司与电力金具公司筹建合资企业，德方拟提供技术、设备、资金并派遣管理人员，产品返销德国，为电力金具公司提升技术水平，做大做强企业提供了良好契机。

二是把医疗卫生引智作为民生建设的重要内容来抓。先后从美国、德国、以色列等国家，大量聘请世界顶级的医疗专家前来我市医疗单位进行技术指导。其中，美国神经外科专家约翰逊博士先后多次应邀到市人民医院短期工作，协助该院开展了脑干肿瘤切除等一系列高难手术和微创手术，并提供了价值50万美元的尖端医疗设备，使患者在家门口就能接受到世界上最先进的医疗救治。先后成功举办“***国际头颈颌面外科整形外科学术会议”、“中美心脏病研讨会”、“神经外科国际学术会议”、“***国际消化病论坛”和“全国结构性心脏病诊断及介入治疗学术会议”等大型国际会议36次，为全市、全省乃至全国医务工作者提供了不可多得的学习机会。

三是全方位实施引智工程。围绕打造国家园林城市、全国红色旅游重点城市引进专家，聘请以让·克罗沃泽文先生为首的法国旅游规划专家团，为***市蒙山旅游资源开发、规划和管理进行指导，取得了很好的效果。围绕打造中国市场名城、全国商贸流通领域现代物流示范城市的目标，连续聘请法国格兰登先生、瑞伊特先生和德国哈德先生等一系列国际物流专家到***商城管委会、金兰物流城、苍山荣庆集团等项目单位，就国际物流基地建设与现代物流管理进行指导，提出了大量可行性解决方案。围绕推进“两型”社会建设、改造高污染、高耗能企业的目标，连续聘请日本造纸专家马场芳信先生到华明纸业有限公司就废水处理工艺进行指导，实现了废纸造纸的节能减排和清洁生产，每天可节约纤维4吨，累计处理造纸废水达30万吨。

二、高新产业和特色农业相结合，引智成果示范工作取得新的突破

本着建立引智基地，做好示范工作，形成推广体系，加快成果推广的宗旨，完善评审办法，精选优秀成果，大力进行推广，实现了引智成果示范推广基地建设的快速发展。“十一五”期间，全市建成1个部级、11个省级、15个市级引智成果示范基地，推广优秀引智成果50多个。

一是积极推广高新技术。纳米级弥散粉末的制备技术及应用项目，是由***市科学技术合作与应用研究院承担实施的引智成果示范推广项目。该项目通过引进并推广俄罗斯“纳米级弥散粉末的制备技术及设备”、“超细粉末金属增强技术”，可以改变钢铁材料采用稀土等贵金属变质成本高，易引入夹杂等现状，在成本增加不多（每吨300-500元）的情况下，显著提高材料的力学性能和耐磨、耐腐蚀性能。目前，在我国铸件总产量中，钢铁铸件所占的比例约为90%。如果每年在钢铁铸件中有50万吨应用该技术进行改性，按均价1万元/吨计算，预计实现产值50亿元，该技术的示范推广可预见的经济效益非常可观。

二是积极推广特色农业。郯城农垦集团引进并示范推广的“水稻逆‘V’字栽培技术”，具有优质、低耗、高效的特点，每亩可纯增收益103元左右。目前该技术已在郯城、河东等县区推广近30余万亩，为稻农累计增加经济效益3000余万元。这项栽培技术如在全市推广，年增加效益可达亿元以上。郯城农垦集团还将该技术与有机稻米生产结合起来，并试验了“稻鸭共作技术”，每亩净增效益500元。

三是积极推广现代养殖技术。***县在全国率先引进日本自然养猪法技术并进行了创新改进，目前，全县已建成生物环保养猪场区194处，实现产值7.5亿元，建成我市首个部级引智示范推广基地，被列为国家智力拥军项目。国务院副总理回良玉同志为此专门作出重要批示，要求“认真总结和推广山东省***县环保型养猪的新模式”。

三、拓宽渠道和创新形式相结合，国际人才交流工作环境得到新的优化

一是积极做好外国专家表彰服务工作。“十一五”期间，有28名外国专家荣获山东人民政府“齐鲁友谊奖”或***市人民政府“***友谊奖”。通过推荐、评选各级友谊奖，颁发名誉市民称号、举办外国专家圣诞茶话会等形式，进一步激发专家在***的工作热情和责任意识。每一次专家组织负责人来***，都及时请市领导出面接见、陪同考察。使专家深切感受到人社部门对他们的关心和重视。对需要办理外国专家证件的专家和聘请单位提供指导、服务，共计办理外国专家来华工作证件286件

二是大力拓宽聘请外国专家渠道。 “十一五”期间，我市参加了历届全国国际人才交流项目洽谈会、日本花甲专家组织项目洽谈会等大型外国专家项目洽谈会，提交洽谈的专家项目需求数量居全省前列。实现了由面上项目向重点项目转变，由单次引进个别专家向多次引进同个专家或引进专家团队转变，由主要依靠专家组织派遣专家向通过多渠道引进专家转变，由聘请农业、工业专家为主，向农业、工业、卫生、教育、现代服务业引智齐头并进转变。曾先后邀请法国、美国、以色列、意大利、荷兰、日本等多个国家的外国专家组织负责人来***进行考察访问，有力推动了我市引智工作的开展。

三是“走出去”和“请进来”相结合，大力创新培训方式。一方面大力执行出国（境）培训项目，“十一五”期间累计派员出国（境）培训452人次。同时，充分利用聘请的外国专家资源，在项目单位内部和社会上开办各种培训班，让学员不出家门就能有机会学习到国外最先进的理念、技术和管理方法。先后与市妇联联合开展了“引进国外智力，助推巾帼创业”系列培训活动，与市中小企业办联合举办了“中小企业经营管理”培训活动。在外国专家的培训指导下，鲁洲、阜丰、金正大等企业集团逐步培养出一支集科研、设计、生产为一体的科技人才队伍，先后成立了博士后科研工作站，成为我市积极为企业发展提供国外人才智力支持的又一亮点。

四、招才引智和招商引资相结合，打造海外留学人才回国创业新的平台

以高层次创新人才为重点，以创业园区建设为载体，以团队引进、核心人才为主要方式，加大高层次留学人才引进工作力度，打造高层次海外留学人才回国创业融智融资新平台，广泛吸引海外留学人员来***老区投资兴业。

今年五月，国家人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心、中国博士后科学基金会、山东省人力资源和社会保障厅、***市人民政府主办，***市委组织部、***市人力资源和社会保障局承办的以“招才引智，合作共赢”为主题的首届“海内外博士后***行”活动在我市成功举行，邀请了来自美国、加拿大、瑞典、日本、比利时等5个国家的16名海外留学人员以及来自国内著名大学和科研机构的35名国内博士后人员参会。经过充分交流洽谈和对接，共有76个项目签订了合同、协议和意向。这些项目的实施，对提升***市产业发展水平、延长产业链、促进产业结构优化升级、提高自主创新能力，都具有十分重要的意义。

我市引进的留学人才李京台先生，自主创办了巨皇科技公司一兆瓦光伏跟踪示范电站，这是省内第一座高精度兆瓦级双轴光伏跟踪电站。巨皇科技公司自主研发的高精度双轴跟踪系统，达到国际领先水平。通过技术创新，一兆瓦光伏示范电站完工后，可实现每年并网发电170多万度，可以解决5000多个家庭日常用电问题，节能减排效益相当于节约煤电622吨，减少二氧化碳排放1620吨，二氧化硫、氮氧化合物等有毒害气体23吨，还可减少灰渣排放量约177吨，相当于种植88公顷阔叶林，具有明显的社会经济效益和环境效益。

 

其他相关信息：

1.重点人才引进工程：百名外国专家兴***工程

“十一五”期间，全市累计引进外国专家597人（次），共解决各类管理和技术难题1373项。

2.省以上重点引智项目情况：

（1）引智成果示范推广基地

部级：“自然养猪法”1处

省级：“水稻逆‘V’字栽培技术引智成果”等11处

(2)重点项目

部级示范推广项目：生物环保养猪技术示范与推广

省级重点项目：60万套重大装备液压主件产业化项目，逆V字水稻栽培技术

省级示范推广项目：太阳能移动空调产业化，国外食用菌引进与产业化种植，引进美国高灌蓝莓的种植和栽培技术，日本水稻逆“V”字栽培技术推广

3.引进海外留学人员情况

（1）海内外博士后***行

（2）创建省市共建***留学人员创业园，

4.推荐参加满意度测评的用人单位:

常林集团，市人民医院，鲁洲集团，***大学，华明纸业

5.我市引智方面的文件制度：

（1）《***市引进国外农业成果示范园管理办法》（临政发[2002]69号）

考核材料篇9

尊敬的处领导：

回顾紧张又充实的上半年，我站在集团公司、处党委的正确指导和全站同志的共同努力下，紧紧围绕收费中习任务和年度工作目标，不断强化管理，提高服务质量，圆满完成了上半年度的各项任务，现将三个主要工作简单汇报如下：

一、  通行费数据

截止6月30日，共收通行费2599.3504万元，完成年计划4100万元的63.4%；日均车流量5084台，绿通减免157154元，节假日和政策减免1017604元；1至6月处理黑名单3台，补缴112元，录入黑名单1台；平均实征率为98.4%；入口治超以来，我站严格劝阻超限车上高速，超限率为零。

二、  安全管理

我站始终把安全工作贯空于各项工作，制定了“安全工作责任制”和“安全应急预案”，并成立了安全工作领导小组，责任明确，分工到人，结合“安全生产月”活动，做好宣传教育工作，普及安全知识。

按照各项制度，坚持每天监督解款、每天巡查收费现场和站区，定期检查安全设备、防雷设备、机电设备，定期检查食堂、仓库、发电机房等，定期召开安全会议，查找隐患。有效的保证了人、财、物安全。

三、  廉政建设

建章立制，强化行风廉政建设，保证管理处廉政建设工作部署落到实处，我站主要采取了三方面措施：

    一是加强廉政学习。结合行业工作特点，我站开展了形式多样的行风廉政和法制法规教育活动，增强了广大干部职工拒腐防变能力，运用召开座谈会和进行个别谈话方式，广泛了解和征求职工对全站行风廉政建设意见和建议。二是认真推行政务公开制度。在人员管理方面，凡对职工的表扬、奖励、扣罚、批评等事项以及后勤管理，都经站务会研究决定，并将结果进行公示，不搞“一言堂”，力求秉公办事。在经济问题上，严格执行集体议事纪律，物品购置和基础配套设施申请事项，都经集体讨论，民主决策。三是强化监督机制。我站设立了收费公开栏、政务公开栏，公示了投诉电话，设立了意见箱，将收费员的工号、照片悬挂在收费亭的醒目位置，直接接受社会监督。

上半年，我站做了大量的工作，取得了一定的成绩，同时也还存在许多需要改进的地方。下半年总结经验，克服不足，力争向处党委交一份完美的答卷。

考核材料篇10

尊敬的省安全生产考核组各位领导、专家，__区长、__副区长，各部门领导：

首先，我代表__镇党委、政府对各位的到来表示热烈的欢迎！省考核组来我镇检查安全生产工作，既是对我镇安全生产工作的肯定，更是一种鞭策和促进。__镇地处__区东部，东临*，南接*，西依*，北连*，辖*个行政村，*个居委会，户籍人口*万，外来人口近2万，面积44.4平方公里。*年，全镇实现生产总值12.98亿；出货值3.29亿；财政总收入和地方财政收入分别为7439万和2505万，农民人均纯收入8152元。几年来，我镇按照“工业强镇、农业稳镇、商贸活镇、生态立镇、特色塑镇”的发展理念，以打造__强镇为目标，壮大工业经济、优化农业结构、培育第三产业、推进生态创建、走差异化发展之路，由原先的农业大镇逐步转变为以塑料制品、汽摩配、电动自行车、水暖洁具等工业产业为主导的潜力大镇，但经济的快速发展也使得安全生产监管形势变得非常严竣。

据20__年的经济普查数据显示，我镇共有工业企业、个体户3000多家，这些小企业、个体户涉及各行各业、遍布所有村（居），普遍存在着或多或少的安全隐患，整治和监管工作任务十分艰巨。为此，近年来我镇认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断深化基层基础建设，提出“宁可听机关干部的怨声、不愿听职工群众的哭声”，以强有力的措施推进安全生产监管的各项工作，取得了一些成绩。20__至20__年，连续三年被评为“*市安全生产先进单位”，农村道路交通安全社会化防控新机制受到省、市肯定，市现场会在我镇召开，安全生产abc分级分类管理得到市、区肯定，区现场会在我镇召开。今年以来，我镇因工矿安全事故死亡1人，交通安全事故死亡4人，安全事故死亡人数控制在区下指标的50%。现将我镇20__年的一些主要工作和做法汇报如下：

一、推进工作机构改革，统筹加强安全监察力量

立足实际，积极推进包括安全监察在内的工作机构改革，探索乡镇综治管理新思路。一是调整监管体系，科学整合力量。根据区统一部署，将综治、安监、公安、消防、司法等具有社会稳定和调解职能的部门纳入综治（安监）体系；同时，明确安监工作由党委副书记负责，综治办牵头，安监中队、消防队具体实施，有关单位密切配合，综合开展执法工作，并将有关情况在每周召开的党政联席会议上进行通报，使安监工作在镇党委政府各项工作中的重要性得到全面提升。二是强化监管队伍，层层落实责任。调整充实镇安委会组成人员，明确由镇长任主任，党委副书记任常务副主任、各班子成员任副主任，切实加强对安全生产工作的领导。在全镇51个村居和产值500万上规模企业全部建立了安全生产领导小组，设立专（兼）职安全员，负责本单位安全生产工作。继续加强专职消防队、农村道路交通安全员队伍建设，加强对消防安全、道路交通安全的管理。同时，镇政府与村（居）委会、规模企业签订了《安全生产综合管理目标责任书》98份，将具体责任落实到每个单位和个人。三是理顺监管关系，统筹推

进工作。明确村居、企业安监队伍实行双重管理，人员由村居（企业）领导，业务上接受镇安监中队和有关部门指导。今年以来，镇安监中队、消防中队共组织召开村居、企业安全生产大型会议2次，上级有关精神得到及时传达，各项工作得到有序部署。

二、探索完善安全监察新模式，深化abc分级分类管理

我镇自20__年起在__区率先探索实行安全生产abc分级分类管理制度，即要求各村居将各自辖区内的企业、个体户，按照不同行业、不同安全条件，分为a、b、c三类，不同分类采取不同级别的管理措施。a类企业、个体户（指：安全意识强，舍得投入，员工教育培训到位，安全条件好），以自我管理我主，村居每季度组织检查一次；b类企业、个体户（指：安全生产条件有待加强，管理模式有待提高，存在安全生产隐患），允许其边生产边整改，村居每二个月检查一次，安监中队不定期抽查；c类企业、个体户（指：安全条件较差，安全生产意识薄弱，不舍得投入），列入监管重点，要求其限期落实整改，村居、安监中队每月进行检查。对于能积极配合整改的，及时将其重新分类，对拒不配合整改工作的，发给整改指令书，必要时采取关停等措施。“abc”分类管理制度的实施，既有效标示出全镇企业和个体户的安全隐患等级，又提高了村居监管安全生产的积极性和主动性，方便了镇安监部门及时掌握信息，促进了安全监察整体工作的提升。

20__年上半年，我们在总结安全生产abc分级分类管理制度实施经验的基础上，在小伍份村、四份头村、於家桥村开展安全生产“五个一”试点，即编制一张企业安全生产分类管理动态一览表；形成一张企业安全生产数据库；绘制一张企业分布平面图；制订一套安全生产管理制度；建立一套安全生产工作台帐。目前试点工作进展顺利，计划于20__年在全镇工业重点村居全面推广实施。同时，我们加强企业对安全监管的自治意识，20__年在镇相关部门牵头下，成立了由企业家组成的镇安全协会，经常性组织会员开展自查和互查活动，使生产者和安全监管者实现有效统一。

三、加强安全生产宣传培训，有效夯实安全生产基础

坚持宣传与管理并重的原则，积极推进安全生产社会化宣传教育活动。一是多形式开展安全生产宣传。在经常性宣传基础上，组织开展安全生产大型宣传。今年6月份，我镇以“安全生产月”为契机，在全镇范围内开展声势浩大的安全生产宣传活动。共悬挂横幅15条，张贴宣传标语300张，向企业和村居发放安全生产挂图1500余幅，向企业和个体户发放安全生产公开信500多张，向企业发放安全生产规程20余种300多份、安全扑克牌2100多副，并安排一辆宣传车，在全镇范围流动宣传。同时，安排镇消防中队深入企业进行实地宣传，开展消防演练7次，举办消防安全讲座10次，取得明显成效。*村自发组织了民间消防队，日常开展村居自防、片区联防巡逻，一旦发生火灾险情，立即穿上消防服，赶赴现场协助消防队灭火，在小集镇范围及建筑密集地区，民间消防队的灵活性和机动性得以充分体现。二是高密度组织安全生产培训。通过区消防大队老师讲课，镇消防中队进企业培训等方式，不断提高村居、企业安全意识和管理水平。今年共组织村居安全员培训5次、255人次，发放安全员证51本，使他们持证执法，加大村居执法力度；组织村居书记、主任、企业安全员培训447人次，职工培训7600人次。

四、及时督促整改突出问题，扎实推进安监各项工作

（一）高标准开展各项专项整治。一是开展用电专项整治。5月份，镇里成立用电专项整治工作领导小组，召开村居、企业安全生产工作负责人、安全员会议，布置工作任务，明确由村居根据安全生产“abc”分类管理要求，深入企业、个体户开展隐患排查，各企业开展自查自纠，镇安监中队督察。截止6月中旬，*有限公司、*有限公司、*厂三家企业的用电隐患均得到彻底整改。二是开展“三合一”场所排查整治。分三批次对全镇“三合一”、“多合一”企业和出租房进行检查，发现存在严重隐患的“三合一”企业5家，整改完成5家，发出整改告知书800余份，整改指令书4份，取缔非法经营汽油点一家。三是集中开展安全生产督查和非法生产、销售烟花爆竹情况大排查。8月份，由*镇长和*副书记带队，与电力、消防、工贸、安监、派出所等部门组成联合调查组，重点对辖区内47家规模上企业、二家超市、三家宾馆、一家烟花爆竹销售点进行检查，成功捣毁*村一非法生产烟花爆竹黑点。四是开展企业消防、安全生产隐患大排查。在元旦、春节、五一长假、十一长假和夏季高温事故多发时期，多次开展消防、安全生产隐患大排查，各村居、企业安全工作领导小组各辖区内单位进行自检，安监中队、电力、消防、劳保、工商等部门对各企业进行全面检查和“回头看”抽检，全年共发现隐患302多处，整改隐患301多处，整改率99%。

（二）严要求整改重大安全隐患。采取有效措施，督促省级重点隐患单位自强喷雾器厂和区级重点隐患单位台州市名大金属有限公司、台州市金塑灯饰有限公司、浙江培宇动力制造有限公司落实整改。一是要求企业制定整改方案， 落实人员、经费，彻底整改存在隐患；二是安排镇安监中队专人联系，督促企业落实整改；三是对企业负责人、安全员进行教育培训，不断提高其安全意识和管理水平。截止11月底，四家隐患单位均已按照要求落实整改。

（三）扎实有效开展应急救援工作。制订完善《__镇应急工作预案》，高效应对异常突发和。20__年以来，__镇消防中队接出警120次，历次出警均符合“1分钟内出动，5分钟内到达”的标准，实现无人员伤亡，无重大经济损失。坚持联合调处，一旦发生重大安全生产事故（如*厂安全生产事故）、重大交通死亡事故、重大异常，立即启动预案，由镇综治办、派出所、司法所、分管领导、片领导、片长、驻村干部、村干部以及区级有关部门组成联合工作组，及时妥善调处，有效落实稳控。

五、修订完善安监考核制度，确保各项工作落到实处

依照安监工作职能，立足__实际，修订完善了《__镇综治工作考核办法》。针对安全生产、消防安全、交通安全、工作、人民调解五大块内容，制订完善“隐患排查制度”，要求村（居）、企业安全员员充分发挥地域及人际优势，积极排查安全生产隐患，及时上报。制订完善“隐患整改制度”，明确规定片领导、驻村干部、村干部负督促责任，积极督促隐患企业、个体户及时采取措施，彻底整改隐患。制定“责任追究及奖惩制度”，对于因排查、上报、督促不及时、不积极导致恶性后果的，视情追究当事人责任，确保安全生产工作落到实处。

几年来，我镇安全生产监管取得了一定成效，但对照上级要求和本地经济社会发展需要，仍存在一些问题和不足，主要是：从外在环境来说，企业的安全意识有待提高。部分企业主安全意识淡薄，重效益，轻安全，在安全生产上的投入与生产经营的发展速度不成比例；职工的安全素质普遍不高，特别是外来务工人员，流动性大，导致其缺乏基本的安全意识和自我保护能力。从内在手段来说，监管方法仍需进一步改进。面对急聚增长的企业、个体户数量，镇本级安监力量不足的问题日益凸显，工作人员既要驻村又要抓安全，身兼多职，导致精力不能集中；镇党委政府对安监经费的投入因财力紧张仍显捉襟见肘。此外，因科技进步、经济发展，高速度、高能量设备大量应用后，员工素质、安全监管跟不上新要求的矛盾较为突出，等等。

下阶段，我镇将继续高度重视，统一认识，以提高安监能力为目标，以构建安监网络为主线，以“双识双进”为重点（安全意识、安全知识进村居、进企业），继续夯实基层基础，加强监督管理，强化教育培训，促进安全生产工作再上新台阶，再创新业绩。主要是：做到三个坚持，即坚持常抓不懈、警钟常鸣；坚持“一把手”负总责、点线面协调推进；坚持注重细节、基础抓起。健全三大责任体系：即健全政府领导的主导责任体系；健全逐级递延的主管责任体系；健全单位法人的主抓责任体系。加强三方面教育：即加强企业职工特别是外来务工人员的安全意识教育；加强企业主落实安全生产任务的法制意识教育；加强安全监管人员严格执法的责任意识教育。统筹三种力量：即统筹以镇安监中队为主的政府力量；统筹以村（居）干部和安全员为主的民间力量；统筹以镇安全协会为主的企业自治力量。