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考核条例范文10篇

时间：2023-06-05 16:59:52

考核条例

考核条例范文篇1

《**县广播电视台中层干部考核办法》以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观并结合上级有关考核工作文件精神，通过考核，实事求是地总结、评价中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩，并以考核进一步加强电视台管理工作，增强中层干部工作的责任心和事业心，带领广大广播员开拓进取，全面推进畲乡广播电视事业的发展。

二、考核组织机构

考核测评工作在台党组的直接领导下，由台领导及办公室等部门负责人组成考核小组，党组书记任组长，党组成员吴文伟副台长任副组长。考核办公室负责考核组织和考核测评工作。

三、考核测评人员范围

广播电视台所有中层干部。

四、考核测评内容

1、德：指思想政治素质。主要包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场、群众观点和群众路线、政治素质和道德品质。重点考察是否坚持“三个代表”重要思想，能否以国家和集体利益为重，能否认真贯彻执行台党组、台班子的决定，是否具有团结协作精神。

2、能：指领导能力。主要包括运用正确的立场、观点和方法分析、解决实际问题的能力，组织协调的能力，开拓创新的能力；坚持学习，有接受新信息、新知识、新观念的能力。

3、勤：指工作作风。主要包括执行民主集中制，虚心听取各方面不同意见，密切联系群众，深入实际，调查研究，求真务实，勇于负责，遵纪守法，勤奋敬业等方面的情况。

4、绩：指工作实绩。主要包括在履行岗位职责过程中提出的工作思路、采取的工作措施、充分发挥的具体作用和所取得的实际效果以及部门整体工作任务的完成情况。

5、廉：指廉洁自律。主要包括自觉遵守党中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；对亲属和身边的工作人员加强教育，严格要求的情况等等。

6、创新：指自主创新能力。主要包括中层干部要有创新愿望、创新能力、创新行动和创新效果。要敢于创新，有强烈的创新意识，能通过调查深入研究后产生自己的主见，制定措施，提出解决问题的方法，从而达到不断改进工作，不断完善管理，提高效益的目的。

五、考核测评办法

考核主要采取综合测评的办法进行。

综合测评由群众测评、中层干部自评和台领导测评三部分组成，其中：

（1）群众测评（45分）：全台干部职工对所有中层干部考核评分。（含中层干部）

（2）中层干部自评（分值为15分）：中层干部根据工作情况进行自评。

（3）台领导测评（分值为40分）：全体台领导对所有中层干部考核评分。

六、考核等级确定办法

根据考核测评所得分数，考评分优秀（90分－100分），称职（75分－90分），基本称职（60分－75分）和不称职（60分以下）四档。评为年度优秀的，享有年终评选先进的资格。考核为“称职”以上等次的人员按100%领取考核奖；考核为“基本称职”的人员按80－90%领取考核奖；考核为“不称职”的人员按60－80%领取考核奖。凡是有下列情况之一者，均定为不合格：

（1）信访、移民等县委、政府中心工作，因工作失职给广播电视台造成重大名誉或经济损失的；

（2）有严重问题受到党纪、政纪处分的；

（3）在安全生产工作中出现重大责任事故的；

（4）参加非法组织活动的；

（5）违反计划生育条例和治安管理条例的；

（6）无正当理由不参加年度考核的；

七、需要说明的有关问题

1、考核结果作为本年度干部入档依据，作为奖金发放依据，作为台党组使用干部的重要依据，对于基本称职的由台党组指派专人谈话，对于不称职的要求自动辞职或由台党组研究予以免职。

考核条例范文篇2

一、从思想意识上充分认识程序公正的重要意义

相对于结果的公正的不确定性而言，程序的确定性是显而易见的。所以需要运用一定的程序规则，通过程序公正来实现结果公正。（1）《干部任用条例》以程序为主线，对民主推荐、干部考察、讨论决定干部任免事项、免职、辞职、降职、公开选拔和竞争上岗的具体程序都作了详细而明确的规定。各项程序都体现了选拔任用干部的原则和标准，贯穿了选拔任用干部的方法和要求。严格按照《条例》所规定的程序公平办事是确保结果公平公正的首要前提。（2）《干部任用条例》所规定的程序，对干部选拔任用的各个环节中做什么和怎么做的问题都做了明确，而且环环相扣，逻辑严密，具有很强的针对性和操作性，为选拔任用干部提供了客观依据和制度保证。在实际工作中，只有真正履行了程序，才能充分发挥党内民主，提高决策的民主性和科学性，才能保证把群众拥护、公认的干部纳入组织部门的视野，才能拓宽考察工作面，了解到真实情况，更加准确科学地评价干部工作实绩，有效防止考察失真失实。因此按程序办事是确保结果公平公正的根本保证。

二、在具体工作中严格履行《条例》程序

要确保选拔任用干部结果公平公正，必须履行程序不变通、不走样。一要严格执行民主推荐程序。（1）坚持在一定的范围内对需要任用的干部进行民主推荐，只有赢得了群众的认可，才能确定其为考察对象。要提高民主推荐的针对性和实效性，全方位、多层次、多形式地开展民主推荐。即要充分发挥全委会在选人用人上的主导作用，也要提高推荐的参与面和针对性，可以面向社会公开推荐，除群众推荐、组织推荐外，还可请班子领导署名个人推荐，并鼓励本人自荐，最大限度地拓宽组织部门的用人视野。另外，也要按照《条例》要求，进一步明确后备干部的条件、选拔程序和管理等规定，及时发现和充实一些优秀的年轻同志，纳入后备干部队伍管理，为辖区的发展储备一批优秀人才。（2）切实把好考察关，这是确保干部选拔任用结果公平公正的关键环节。这就需要严格按照《条例》要求，制定周密的工作方案，精心组织实施。在考察方式上，实施干部任期考核、届中考核和重点考核，推行差额考察，探索实绩分类考核，并注重吸收群众、业主评议的结果，实行半年一评，年终总评的考察方法。在考察内容和手段上，一要结合审计考察。凡是各单位、部门正职都要接受届中审计、离任审计和专项审计等的考察。二要扩大范围考察。既要考察工作圈，又要考察生活圈、社交圈，尤其注意了解干部“八小时以外”的情况。三要追溯考察，不仅要到现在的单位考察，还要追溯到原工作单位进行考察，全面了解干部在不同岗位、不同环境中一贯的、持久的表现。四要实地走访考察。在考察时要实地到工作现场、项目现场等实地走访，现场验证干部实绩。五要量化测评标准。只有细化测评项目、量化测评标准，才能提高民主测评的可比性和准确性。六要结合社会评议责任考核。结合社会各界对各机关部门的评议结果，对排名落后的单位领导实行专项责任考核，分清主客观原因，认定不同责任，做好不同处理。只有严把考察的各个关口，坚持程序，才能透过现象看本质，全面地、客观地了解干部。（3）严格执行干部讨论决定的制度和程序，这是干部选拔结果是否公平公正的终端显示，也是严把干部任用关重要的环节。一是实行干部调整预报制，以防止干部调整的随意性，提高干部调整的透明度。二是书记办公会酝酿，在对涉及到的每一个干部任免事项进行充分酝酿，统一思想，扩大民主，为下一环节打好基础。三是在充分讨论的基础上，采取常委会无记名投票的表决办法，当场计票，并公布结果。

三、建立监督机制。

考核条例范文篇3

第二条本办法所称行政执法评议考核，是指市人民政府对所属行政执法部门，以及行政执法部门对其内设行政执法机构、下属行政执法机构和行政执法人员所实施的影响公民、法人或者其他组织权利义务的行政执法工作进行检验和评价的一种监督制度。

第三条行政执法评议考核应当遵守公正、公平、公开原则。

第四条市人民政府对所属行政执法部门的行政执法工作情况进行评议考核适用本办法。

区、县级市人民政府应当根据本办法和本地区的实际情况，制定行政执法评议考核办法，对所属行政执法部门开展行政执法评议考核。

行政执法部门应当根据本部门的实际情况，制定行政执法评议考核办法，对其内设行政执法机构、下属行政执法机构和行政执法人员开展行政执法评议考核。

第五条市人民政府负责所属行政执法部门、法律法规授权的组织(以下统称行政执法部门)的行政执法评议考核工作，并负责对下级人民政府的行政执法评议考核工作进行监督和指导。

实行垂直管理的行政执法部门，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》的规定，由其上级部门进行评议考核，市人民政府应及时向其上级部门反映情况。

实行双重管理的行政执法部门，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》的规定，按照管理职责分工分别由其上级部门和市人民政府进行评议考核。

市人民政府所属行政执法部门负责本部门内设行政执法机构、下属行政执法机构和行政执法人员的行政执法评议考核工作。

第六条市人民政府成立由市政府办公厅、人事、监察、法制、编制等部门组成的行政执法评议考核机构，在市人民政府的领导下，具体负责组织实施行政执法评议考核工作。

行政执法评议考核机构的成员，在对其所属部门进行行政执法评议考核时，应当实行回避。

第七条行政执法评议考核的主要内容包括：

(一)行政执法的主体资格是否符合规定；

(二)行政执法行为是否符合执法权限；

(三)适用执法依据是否规范；

(四)行政执法程序是否合法；

(五)行政执法决定的内容是否合法、适当；

(六)行政执法决定的行政复议和行政诉讼情况；

(七)行政执法案卷的质量情况；

(八)行政执法部门履行法定职责的情况；

(九)行政执法责任制及相关制度的建立落实情况；

(十)规范性文件制定、备案审查和清理情况；

(十一)每年立法计划的执行情况；

(十二)其他行政执法评议考核内容。

第八条行政执法评议考核应把日常检查与年度评议考核相结合，行政执法部门内部评议与外部评议相结合，行政执法评议考核与行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核相结合。

行政执法评议考核可以采取以下方式进行：

(一)听取行政执法工作情况汇报；

(二)检查有关文件、资料及执法案卷；

(三)对行政执法人员进行法律素质测试；

(四)检查行政执法行为被投诉的情况；

(五)现场检查行政执法情况；

(六)组织执法专案调查；

(七)听取行政管理相对人的意见；

(八)听取人大代表、政协委员、专家学者和社会各界的意见；

(九)市人民政府批准的其他评议考核方式。

第九条行政执法评议考核实行年度考核制度。

市人民政府法制机构应于每年第二季度制定出本年度行政执法评议考核方案，确定当年行政执法评议考核的具体对象、内容、方法和评分标准，并报市人民政府批准。

经市人民政府批准的行政执法评议考核方案，由行政执法评议考核机构具体组织实施。

第十条行政执法评议考核成绩作为市人民政府评价所属行政执法部门及有关责任人员和行政执法人员年度工作的一项重要依据。

第十一条行政执法评议考核实行百分制，根据分值分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。

在行政执法评议考核工作中，对被评为优秀的行政执法部门和行政执法人员根据有关规定给予表彰。

在行政执法评议考核工作中，对于被评为不合格的行政执法部门，由本级人民政府予以通报批评，取消该部门及其主要负责人或者分管负责人本年度的评优资格；连续两年不合格的部门，按规定程序对行政主要负责人及分管负责人给予诫勉。

第十二条评议考核机构应将评议考核结果书面通知被考核的行政执法部门。行政执法部门对评议考核结果有异议，可自收到行政执法评议考核结果通知之日起5个工作日内向市人民政府提出书面意见。市人民政府应在收到行政执法部门的书面意见之日起15个工作日内进行调查核实，并根据本年度行政执法评议考核标准作出维持、变更或者撤销的最终决定。

第十三条在行政执法评议考核工作中，发现行政执法部门和行政执法人员在行政执法过程中有不履行或者不正确履行法定职责的，由有关部门按照《广州市行政执法责任追究办法》及公务员管理等相关法律法规的规定追究责任；违反行政监察有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第十四条行政执法评议考核结果由市人民政府在评议考核工作结束后30日内向社会公布。

第十五条区、县级市人民政府应于每年第一季度将上年度本行政区域内的行政执法评议考核结果形成书面报告，报市人民政府法制机构备案。

考核条例范文篇4

一、分口考核（25分）

（一）考核单位和人员：由市政府分管秘书长牵头，市府办各专业处和督查室配合，各口内政府部门参加。

（二）考核办法：

1．口内环比考核：对照年初制订的部门岗位目标责任制，各被考评部门在自查的基础上，向各口内考评小组汇报情况，由口内考评小组对照岗位目标责任制分别进行考核（各口环比考评安排见附件6）；

2．口内考评：口内考核结束后，由口内考评小组汇报考核情况，并按照百分制进行口内统一互评、打分（见附件2）；

3．汇总考评结果：由市府办各专业处和督查室负责口内部门的考评结果汇总，并于*年1月10日前反馈市政府督查室。

二、重点工作考核（25分）

分为市委市政府*年“九大任务”、市政府*年各口重点工作、*年作风建设年与主题实践教育活动和平安*创建工作四块。

其中，市府办负责市政府各口重点工作考核，考核要求如下：

（一）考核单位和人员：由市政府分管秘书长牵头，市府办各专业处和督查室配合，各口内政府部门参加。

（二）考核办法：

1．部门总结自评：对照各口重点工作考核细则，各被考评单位认真回顾总结一年来重点工作的完成情况，形成书面总结材料，自评得分，并将有关材料于*年1月5日前报送市政府办公室相关处室。

2．领导评议：各口重点工作牵头人对被考评单位重点工作完成情况提出意见，进行考评、打分，报总负责人审定，并于*年1月10日前反馈市政府督查室。

三、基层评议（15分）

包括企业评议和各县（市、区）政府评议。

（一）企业评议

1．牵头部门：市经贸委、市工商局。由市经贸委和市工商局分别向企业发送《基层评议表》（见附件1）。

2．参与评议企业范围和数量：基本参照2006年度，可根据实际情况适当调整。

3．要求：

（1）各企业评议的结果由市经贸委和市工商局两个部门分别以百分制进行汇总。

（2）市经贸委和市工商局将企业评议结果汇总加盖公章后，于*年1月10日前报市政府督查室。

（二）各县（市、区）政府评议

1．由市政府督查室负责发送《基层评议表》；

2．各县（市、区）政府以百分制对各部门进行评议，评议结果加盖公章后，于*年1月10日前报市政府督查室；

3．由市政府督查室负责对各县（市、区）政府考评结果进行汇总。

基层评议汇总由市政府督查室负责。

四、有关部门评议（20分）

（一）“四办”评议

1．考评部门：市委办、市人大办、市府办、市政协办。

2．考评办法：由各考评部门对照部门岗位目标责任制，分别以百分制进行考评（见附件7），并将考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

（二）党群部门评议

1．考评部门：市纪委、市委组织部、市委宣传部、市机关党工委。

2．考评办法：由各考评部门征求对各部门自身建设、文明机关创建活动的评议意见，同时对照部门岗位目标责任制，分别以百分制进行考评（见附件3），并将考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

（三）政府部门考评

1．考评部门：市府办（市法制办）、市便民中心、市长电话受理中心。

2．考评办法：由各考评部门对各部门推行行政执法责任制、行政审批、市长电话受理、督查、信息工作等以百分制进行考核（见附件4），并将考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

市政府督查室负责有关部门考评结果的汇总。

五、领导评议（15分）

（一）考评领导：市委、市人大、市政协主要领导和市政府正副市长。

（二）考评办法：由各位领导对所有被考评部门全面工作提出意见，并按百分制进行考评、打分（见附件5）。

1．市委、市人大、市政协主要领导和市政府正副市长的考评结果，分别请市委办、市人大办、市政协办和市府办负责收集、汇总；

2．考评结果于*年1月10日前反馈市政府督查室。

六、考评结果汇总

各部门的得分由分口考评、重点工作考核、基层评议、有关部门评议、市领导评议四部分和有关加减分（加减分标准见绍市考（*）3号《关于做好*年度市级机关岗位目标责任制考核工作的补充意见》）组成。

市政府督查室负责全部考评结果的汇总。

七、垂直管理部门、金融部门、市直转体部门考核

垂直管理部门考评仍实行岗位目标责任制百分考核，具体考核分值为，分口考核30分、基层评议20分、有关部门评议30分、领导评议20分，具体工作由市政府督查室牵头。

考核条例范文篇5

一、考核对象和范围

本办法的考核对象为各乡（镇）政府，主要考核各乡（镇）辖区内的农村公路和省、县道改造后留下来继续使用的老路路段的养护管理工作（县道和通往高二乡政府、天网办事处、四协办事处的三条乡道除外）。

二、考核内容

考核实行百分制，除"安全生产"项目外每项分数扣完为止，不记负分。

（一）管理机构和管理制度及时建立、健全（10分）

1、养护管理站有固定办公场所（2分）。没有的扣2分。

2、正式挂牌（1分）。没有的扣1分。

3、按规定配备有关人员（2分）。没有配备的扣2分，配备不齐的酌情扣分。

4、养护管理站人员职责明确（1分）。不明确的扣1分。

5、制定本辖区农村公路养护管理考核办法及巡查制度（2分），没有制定的扣2分。

6、每月进行养护质量考核，并有考核记录、养护管理巡查记录（2分）。没有考核记录的扣1分，无巡查记录扣1分。

（二）经费筹措（25分）

1、根据本乡（镇）路况和历年水毁情况，将小修保养和大中修工程缺口经费列入年度乡镇财政预算（15分），年初预算没有安排且未追加的扣15分，不能满足实际需要的按比例扣分。

2、所辖各村因村制宜，开展村道养护"一事一议"筹资筹劳（10分），每缺一个村扣3分。

（三）路政管理（10分）

及时阻止和处置侵占路产路权行为，红线范围内无新建筑物，协助做好县道路政管理工作。不及时阻止和处置侵权行为的每起扣2分；红线范围内新增建筑物每处扣5分。

（四）路面、路基和桥涵养护（40分）

1、路面保持清洁、平整（6分）。路面不清洁每200米扣1分，不及时修补坑洞和影响行车安全的水泥路路面断板等病害每平方米扣1分。

2、路面无积水（3分）。雨停1天后路面有积水每处扣1分。

3、及时清除路面堆积物（6分）。不及时的每处扣1分。

4、坚持雨中巡查，有险情及时设立标志（3分）。没有巡查，不及时设立险情标志，每次扣1分。

5、路基整洁平整不积水，无高于15cm杂草（5分）。路肩不清洁、平整度差，每200米扣1分；没有培路肩每100米扣1分，杂草高于15cm的每200米扣1分。

6、路肩无堆积和种植（3分）。路肩有堆积或种植，每处扣1分。

7、边沟排水畅通，及时清理塌方（8分）。边沟排水不畅，每100米扣2分；不及时清理塌方，每处扣3分。

8、路基无缺口（4分）。路基有新增缺口每处扣2分。

9、桥面排水良好（1分）。桥面积水每处扣1分。

10、涵洞排水畅通（1分）。涵洞堵塞1道扣1分。

（五）沿线设施和安全生产（15分）

1、安全设施齐全、油漆鲜明（2分）。安全设施不齐全、不鲜明每处扣1分。

2、标志整齐（3分）。已安装的里程牌、村名牌、十字路口、急转弯、危桥、窄路、限载等标志缺1块扣1分。

3、养护管理站建立安全生产责任制，有安全生产台帐（3分）。养护站没有与养护人员签订安全生产责任制扣1分，无安全生产台帐扣2分。

4、养护人员穿戴养护标志服、标志帽上路作业（2分）。不穿戴标志服、标志帽上路作业的，发现一次扣1分。

5、安全生产无事故（3分）。可倒扣分。违反养护作业操作规程，发生安全事故的一次扣3分。发生重大事故的一次扣10分。

6、发现塌方、水毁等影响交通安全时，应及时设立警示警告标志（2分）。没有及时发现或发现后没有设立警示警告标志扣2分。

三、考核时间和计分办法

以上考核内容分为季度考核项目和年度考核项目两类。季度考核项目由县公路段每季一次对各乡镇二分之一以上里程的乡村道路管养情况进行考核计分，考核结果报县交通局，年终按四个季度的平均分计入年度考核总分；各乡（镇）养护管理站应每月对季度考核项目进行检查考核并记录在案。年度考核项目由交通部门会同有关部门在年终进行考核，得分直接计入年度考核总分。

另外，在省、市对我县考核中被扣分的，每被扣1分倒扣责任乡镇年度考核分5分；被县领导点名批评的，每次扣该乡镇年度考核分3分。

四、奖罚措施

考核条例范文篇6

一、考核对象

各乡镇、县政府有关部门。

二、考核基本原则

坚持实事求是、客观公正，突出生态保护和建设内容。

三、考核主要内容及评分标准

具体考核内容及评分标准见附件。

四、组织领导

生态建设目标考核在黟县创建全国生态示范县领导组领导下，由县生态办牵头，环保、农业、林业等部门组成考评小组，具体负责考核的实施。

五、考核程序

考核条例范文篇7

考核坚持公开、公平、公正原则，采取百分制的方法。

一、计分标准

1、乡镇就业和社会保障机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。（10分）

2、城镇失业率控制在4.5%以内。（10分）

3、组织开展一期农村富余劳动力职业技能培训，培训人数不低于60人，新增劳动力转移不低于60人。（10分）

4、《再就业优惠证》应发尽发，并做好年检工作。（10分）

5、协助做好《就业服务卡》发放，农村富余劳动力持卡率达50%。（10分）

6、积极开展劳动力资源状况的信息采集，基础台帐完整。掌握本辖区用人单位、个体工商户用人、劳动合同签订、社会保险参保情况,并建立基础台账。（10分）

7、协助做好辖区用人单位农民工工资的清欠工作，基本做到农民工工资无拖欠。（10分）

8、协助做好辖区内用人单位的劳动用工登记工作，登记面不低于80%。（10分）

9、协助做好辖区内用人单位的社会保险参保扩面工作，参保率不低于90%。

10、各项统计报表按时上报。（10分）

二、评分办法

考核条例范文篇8

第二条加强国家工作人员能力素质培训。强化国家工作人员更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级培训，实施标准普通话培训和测试，强化“WTO事务专业人才”培训和事业单位人员继续教育，提高国家工作人员的整体素质和学历水平。

第三条强化国家工作人员挂职、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻工作人员到基层单位挂职锻炼。利用长江三角洲人才开发一体化合作机制，开通我县与上海、江苏和本省发达地区之间的工作人员挂职交流通道，选派部分工作人员出去挂职锻炼。在审批岗位、掌管“人、财、物”岗位和其他重要岗位连续工作满五年的国家工作人员，必须实行轮岗交流。

第四条规范公务员调任、转任和事业单位工作人员流动。公务员必须按照《关于国家公务员调任、转任有关事项的通知》规定执行，事业单位必须坚持公开、竞争、择优，严格执行《事业单位工作人员管理办法》。

第五条改进国家工作人员绩效考核办法。县直机关和乡镇机关对公务员、其他工作人员的考核要突出工作绩效，根据单位性质和工作人员不同岗位，建立上级对下级、同级之间、下级对上级、服务对象对公务员的分类测评体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。

第六条规范国家工作人员收入分配制度。合理设置地方津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段，逐步缩小各单位工作人员之间的收入差距。建立与本市其他县（市、区）工资水平的比较体系，逐步形成工作人员收入既与本县经济发展相适应又与其他县（市、区）相平衡的正常增长机制，达到奉献与报酬、职责与权利、效率与公平的统一。

第七条强化国家工作人员激励机制。工作人员年度考核评为优秀的，给予一定的物质奖励；连续两年评为优秀的，适当放宽职务晋升的资格条件；连续三年评为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资或给予一次性奖励，享受健康休养；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度分别予以嘉奖，记三等功或向省、市推荐记一、二等功，并给予物质奖励。每三年开展一次“十佳人民满意公务员”或“十佳国家工作人员”评选活动，获县级“十佳人民满意公务员”或“十佳国家工作人员”的，享受县级劳动模范待遇，记三等功一次，并给予奖励。

第八条健全国家工作人员约束机制。工作人员年度考核确定为基本称职（基本合格）的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职（基本合格），本年度仍无改进的定为不称职（不合格）。当年确定为不称职（不合格）的，扣发当年年终一次性奖金，在确定为不称职的次月降低一级职务使用，工资级别作相应调整；无职可降的，降低一个工资级别；无级可降的降低一个职务工资档次。工作人员执行办事公开、限时服务、首问责任和一次性告知等制度不力，或因其他不当行为，被管理相对人或服务对象投诉并查实，按照《永嘉县机关效能监察若干意见（试行）》处理。

第九条实行末位调整待岗制。被确定为末位待岗的对象，经组织审查确定后，予以待岗培训处理，培训期为3个月，试岗期3个月，培训、试岗期限内不发奖金。培训试岗期满后，经考核能胜任工作的在原单位重新上岗，不能胜任的，根据有关规定予以辞退、开除或解聘。

第十条严格国家工作人员离岗培训和辞退制度。对年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及有其他不良行为的工作人员，实行离岗培训制度，离岗培训时间一般为3个月，培训期间不发奖金。离岗培训由县人事劳动社会保障局组织实施。对连续两年考核不称职；旷工连续超过15天或一年内累计超过30天；不履行义务、不遵守纪律、经教育仍无转变或造成恶劣影响的国家工作人员予以辞退、开除或解聘。

第十一条各单位对擅自离岗、长期不上班的对象必须按规定作出严肃处理。若不作处理的，单位年终考核不能评优，并追究单位领导责任。

第十二条实行申诉控告制度。国家工作人员对行政机关作出的涉及本人权益人事处理决定不服，可以向原处理机关申请复议，或向有管辖权的机关提出申诉。对行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或监察机关控告。

考核条例范文篇9

一、领导高度重视，做到“三个到位”。我公司将学习贯彻“一办法五条例”活动作为2006年的工会重点工作进行部署，做到“三个到位”：一是思想认识到位。公司领导充分认识到学习贯彻“一办法五条例”是提高工会维权能力和水平的重要契机，是促进劳动关系和谐的重要内容，是新时期维护职工合法权益的有力武器，要求各基层工会小组将学习贯彻活动作为当前乃至今后相当一段时间里的重要工作抓紧抓实；明确要求每一名基层工会小组长、中心主任以上的职工要学会“法律语言”，维权要据“法”力争，以法律条文说话。二是组织领导到位。我公司专门成立了学习贯彻“一办法五条例”领导小组，工会主席王金武同志亲自担任组长，综合部、市场部、维护部、工会负责人为成员，下设办公室，挂靠在综合部开展工作，明确分工，并专门下发了学习贯彻“一办法五条例”的实施意见、培训计划，加强对学习贯彻活动的领导。三是宣传发动到位。我公司在年初职工代表大会上专门作了学习贯彻“一办法五条例”总动员，发动职工自觉自愿学习“一办法五条例”条文。

二、学习活动有序，上下联动开展学习。为了确保学习贯彻活动有序开展，我公司将学习贯彻活动分为学习培训、深入推进、总结表彰三个阶段开展工作。主要做法是集中培训。我公司利用业务发展间隙期主动邀请市公司工委的有关同志，以理论业务讲座的形式，对22名工会小组长以及机关人员进行专题培训。目前已进行了《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》，4个专题的学习培训，86多人/次参加了学习。二是发放一本汇编手册。为配合“一办法五条例”的学习宣传，公司工会送法上门，翻印《条例》单行本280册，将“一办法五条例”免费发放给每个职工，并宣讲法规条文，取得了显著的效果。近期，公司工会还将对活动情况进行通报。

三、宣传造势，实现“三个加大”。泗洪县电信分公司总从三个方面着手，加大对“一办法五条例”宣传教育的力度，提高职工群众的法律意识和法治观念，营造良好的社会氛围。一是加大宣传的声势。我公司工会制定了详细的宣传计划，通过在内网上开办专栏、专题征集“一办法五条例”学习体会等形式，在全公司营造学习贯彻“一办法五条例”的热潮。二是加大宣传的针对性。公司工会在学习贯彻活动中突出宣传的重点，大力宣传“一办法五条例”及相关法律法规的基本内容，宣传劳动者依法享有的权利和应当履行的义务，宣传企业应当承担的法律责任，宣传工会的基本职责、维权的主要途径和手段。三是加大宣传的实效。我公司工会与纪委联手加强信访的接待工作，建立了信访接待制度，对接到违反“一办法五条例”投诉举报的，及时向领导反映调查情况，对侵害职工权益进行严肃处理，对每一起投诉案件，力争做到件件有落实，事事有交代，维护“一办法五条例”的严肃性并取信于民。

四、深入推进，明确“三个结合”。学习宣传“一办法五条例”的目的主要是为了贯彻落实。我公司在形式多样的推进活动中努力做到“三个结合”：一是将学习贯彻活动与民主监督相结合。我公司成立“集体合同监督检查领导小组”，在每年的7月、1月左右，就劳动合同、集体合同签定、工资支付、社会保险缴纳等与职工群众密切相关的问题开展执法检查；还在5月、11月，邀请人大代表、政协委员视察我公司执行相关法律法规情况的活动，推进“一办法五条例”的贯彻实施。二是将学习贯彻活动与加强劳动法律监督组织建设相结合。我公司划片成立劳动争议调解委员分会，充分发挥和劳动关系预警机制的作用，对照“一办法五条例”的要求，自查自纠，及时将有关情况向企业行政和上级工会反映。今年还在公司开展“劳动关系和谐班组”创建活动，深化“一办法五条例”的学习贯彻活动，促进劳动关系的和谐稳定。三是将学习宣传贯彻活动与加强工会自身建设相结合。公司工会要求各工会小组通过学习贯彻活动，切实提高四个方面的能力建设。要求工会小组长提高密切联系职工群众的能力，要善于表达职工意愿、集中职工智慧、凝聚职工力量、解决职工困难、谋取职工利益；要求工会小组长提高依法维权的能力，要基本达到通晓维权法律、畅通维权渠道、完善维权机制、讲究维权艺术、提高维权水平；要求工会小组长提高社会协调能力，要善于源头参与、勇于协调攻关、敢于表达观点、勤于思考探索、敏于应变借势；要求工会小组长提高开拓创新能力，要进一步解放思想、开阔视野、善抓机遇、精心策划、敢于突破。

考核条例范文篇10

第一条为进一步加强干部选拔任用工作的监督，严肃党的纪律，强化干部选拔任用工作的责任意识，约束和规范各级组织及决策者的用人行为，保证党的干部路线的全面贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》，特制定本规定。

第二条本规定所称干部选拔任用失察失误，系指党组织和干部管理部门，违反《条例》规定选拔任用不符合任职条件的人员，或违背干部工作程序选拔任用干部，并造成不良影响的严重失职、渎职行为。

第三条对干部选拔任用失察失误的组织及个人，将依照本规定追究相关责任人的相应责任。

第四条本规定适用于全市各级党组织、组织（人事）部门及相关人员。

第二章责任追究的内容

第五条在干部选拔任用工作中，有下列情形之一者，查实后，视情节对相关责任人给予批评教育或相应的纪律处分。

1、提出的考察对象未经过民主推荐的；

2、民主推荐的组织者，不按《条例》规定履行推荐程序或违反《条例》规定圈定参加推荐的人员，不如实汇报民主推荐结果或未经组织批准泄露推荐情况的；

3、党组织推荐领导干部，不如实汇报推荐对象基本情况、党委（党组）会研究情况及使用建议的；

4、推荐领导干部人选时，明知能力素质和群众威信偏低或推荐对象有严重问题仍坚持推荐，造成用人失误的；

5、在民主推荐过程中，采取威胁、贿赂、欺骗、拉票等不正当手段，妨碍民主推荐正常进行或推荐的主持者篡改推荐结果的；

6、在干部考察工作中不负责任，不客观反映考察情况，隐瞒、歪曲事实真相，造成考察结果失真的；

7、考察人员在考察干部时，必须回避而没有回避或在考察期间吃请、收礼、讨好许愿、泄露干部考察情况的；