大学生职业道德教育范文

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关键词： 大学生职业道德教育 内涵分析 现状对策

职业道德指人们将一定道德原则和规范内化为自身的思维方式和行为习惯，具有社会思想指导性和启发性。职业道德是社会道德的重要方面，对人们的物质生活和全社会风气有重大影响，加强职业道德建设是社会主义精神文明建设的一项重要任务，也是全面建设小康社会的必然要求。大学生职业道德教育是当前高校德育工作的重要内容。大学生是中国特色社会主义伟大事业的建设者和接班人，加强大学生职业道德教育具有极重要的战略意义。本文就大学生职业道德教育内涵、职业道德教育现状与问题、职业道德教育应对策略等进行了论述。

一、当代大学生职业道德教育内涵分析

职业道德教育是教育者根据职业发展、受教育者个人情况发展规律而进行的教育活动。职业道德教育努力提高受教育者的职业道德品质，在教育活动中灵活采用理论与实践相结合的办法，努力提高受教育者的职业道德、职业知识、职业情感、职业行为等综合素质。通过内化，受教育者的职业道德和职业形象得到提升。与此同时，职业道德在受教育者的职业发展和全面发展需要中不断发展完善。

加强职业道德教育是大学生成为人才的要求。“职业道德教育涉及广泛的内容，向学生传授基本职业道德知识，教会学生如何在职场中学会处理与人、与工作的关系，如何遵守职场中的规范，如何在工作中尽力创造价值自我成长，而这些都是个人素质不可或缺的部分”[1]。

加强职业道德教育是我国高等教育发展的要求。现代高等教育的首要目标是培养优秀的职业人。职业是人们对社会承担的一定责任和业务，尽管大学生接受教育的需求并非完全来自职业对人的文化素质的规定，高等教育最终要通过培养学生的职业活动体现教育价值。专业知识教育需要职业道德教育弥补，技术学习和创新需要职业道德引导。加强职业道德教育同时有利于促进就业，实现高等教育的良性发展。

加强职业道德教育是我国社会发展的必然要求。加强大学生职业道德教育，是社会主义现代化建设的必然要求。社会主义市场经济体制，要求包括职业道德教育在内的社会主义精神文明建设与之相适应。社会主义精神文明建设是全面建设小康社会的重要组成部分。

强化大学生职业道德素质教育是市场经济和知识经济发展的必然要求。我国目前正处于深化改革时期，社会主义市场经济体制和社会主义法律在进一步完善中，更要求从业者遵循诚实守信和公开公平的基本职业道德。

二、当代大学生职业道德教育的现状

大学生职业道德教育日益受到国家和部分高校的重视。十二届六中全会之后，社会主义精神文明建设这一重大战略任务大力实施，我国职业道德教育取得长足发展。职业院校和师范、医科、军事类学校相继开展职业道德教育课程，职业道德教育成果不断涌现。十八届三中全会提出，要加强社会主义精神文明建设。随着对职业道德教育重要性的认识不断提高，部分高校开设职业道德教育及相关课程，如北京大学开设了“环境伦理学”，清华大学开设了“生态伦理学”[2]。

高校道德教育课程尚未形成体系，高校重视智育轻德育的现状尚未改变，德育重视思想政治教育，基本忽视职业道德教育。职业道德教育课程多开设于职业院校，或两三个有此传统的专业如师范、医科、军事等。随着社会发展，信息技术在生活中的应用越来越广泛，越来越多的专业需要高质量的职业道德教育，而计算机专业、会计专业、心理咨询、食品科学等新兴学科没有职业道德教育课的课程制度安排。高校大多数专业没有构建大学生职业道德教育课程体系。

高校职业道德教育的途径方法、评价手段需要改进。高校职业道德教育在教育方法上请企业人员参与、组织社会调查等实践性尝试所占比重较小，没有因为所学专业与生活联系紧密而向实践倾斜。用人单位、实习单位、高校三者之间职业道德教育衔接、互动机制尚不完善，专业课老师、政治老师、辅导员之间的协调渠道不畅通。许多毕业生踏入职场之后感到无所适从，职前和职后教育脱节。大学生职业道德教育迫切需要一套运转协调、行之有效、社会与高校共同参与的协作机制。

三、当代职业道德教育的对策

要积极探索大学生职业道德教育的新途径，开展多种形式的教育活动。专业课教学在整个教育中占重要地位，是职业道德教育最基本的途径。在专业课教学过程中，教师要将专业知识技能和职业思想道德融合在课堂中，产生教书育人的整体效应。要在教材内容上进行渗透，在教学过程中言传身教。

高校和企业结合教学，是职业道德教育实践教学的重要途径。产学结合与校企合作的模式能充分发挥学校和企业各自的优势，高校与企业可以实现双赢。企业员工可以参与专业课教学，企业管理人员可以定期到高校进行讲座。如很多医科类专业课教师均是医院的专家，政法类院校聘请律师事务所经验丰富的律师，也有一些高校邀请劳动模范和杰出校友来校讲座。这些实践活动在丰富学生知识的同时能提高学生的职业道德认知水平，促进职业道德教育发展。

在校园文化活动中加强职业道德教育，可以利用新媒体技术开展职业道德教育。加强校训作为灵魂的校园文化建设，尤其是一些医科、师范类院校的校训，都是对良好职业道德的要求。在各种社团活动中，要注意团队合作精神的培养，当代大学生要走出独生子女的圈子，平时与人多沟通交流，提高亲和力，促进整个团队和谐统一，个人成就团队，成为将来走向社会的基础[3]。校园网络已成为高校信息传递的重要媒体，可以利用校园网络和各种新媒体技术灵活进行职业道德方面的宣传。

总之，大学生职业道德教育是高等教育当前面临的一项重要工作，对高校德育工作而言，还存在许多新问题需要解决。这就要求我们实事求是，不断探索和实践，科学解决推进这项工作过程中遇到的各种困难，努力搞好大学生职业道德教育，为我国实现全面建设小康社会的宏伟目标培养人才[4]。

参考文献：

[1]张英杰.浅析对大学生进行职业道德教育的必要性.教育与职业，2007（11）.

[2]曹B玮.大学生职业道德教育的现状与对策研究.中国成人教育，2013：39-41.

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培养和教育大学生的重要手段就是不断增强大学生的群体凝聚力，而大学生群体凝聚力的提升又有赖于大学生学习生涯中积极的职业道德教育。只有不断加强以世界观、人生观、价值观为核心的积极职业道德教育，建设和谐的校园文化，营造良好的职业道德氛围，将激励和约束、教育和管理相结合不断提高职业道德认知，加强社会实践教育，强化职业道德行为，才能不断提高大学生群体的凝聚力，促进大学生成长成才。

［关键词］

积极职业道德教育；大学生；群体凝聚力

［基金项目］

本文系2014年河北省高等学校科学研究计划课题“基于积极心理学视角下的大学生思想政治教育创新研究”的阶段性研究成果。（课题编号：SD141062）

大学生群体是一个社会、一个国家宝贵的人才资源，是实现中华民族伟大复兴的重要力量，其群体凝聚力的强弱直接影响着学生个体的全面发展、高校教育目标的实现和和谐社会的建设。在大学期间，加强对大学生群体的职业道德教育，是不断提升大学生群体凝聚力的有效途径之一。通过行之有效的职业道德教育，大学生群体成员在情感上融合，在思想和行动上一致，从而发挥整体的功能，为成长成才打下坚实的基础。

一、大学生群体凝聚力现状

凝聚力的原意是物质内部分子间的相互吸引力，又叫内聚力。美国社会心理学家费斯廷格认为，群体凝聚力是“使群体成员留在群体内施加影响的全部力量的总和”。笔者认为，凝聚力是群体对其成员吸引的向心力，即群体成员愿意为群体出力的一种倾向。大学生的群体凝聚力，是大学生群体共同意志和行为的结果与表现，是一种促进大学生在群体活动中团结互助，自觉维护整个群体生存和发展的力量。大学生群体由来自不同文化、环境和背景的青年人组成，他们性格迥异，兴趣多样，朝气蓬勃，思想活跃，创新能力强。大学生独立个体在向社会化角色转化时，有着强烈的被集体认同的需求，他们希望获得来自群体的肯定。然而，由于我国基础教育阶段实施应试教育的现状，在中学阶段学生的群体凝聚力往往被教师及班集体所忽略，造成个人的自信心不足、集体归属感缺失和人际关系紧张等问题。另外，大学阶段的管理比较自由，加上同学之间地域文化不同，家庭背景不同，部分大学生常常陷入深深的孤独感，从而脱离集体活动，很少与人交往，造成大学生集体意识薄弱、团队协作能力差、缺乏沟通能力等现象。此外，大学生个人面临学习困难、人际交往、就业等问题所带来的心理压力时，往往也容易削弱大学生的群体凝聚力。由此可见，当前大学生群体的凝聚力强度还不高，应通过各种方式，进一步提升大学生的群体凝聚力。

二、大学生群体凝聚力的重要性

1.有助于大学生心理健康及各种能力的发展。

一方面，大学生群体凝聚力有助于大学生心理的健康发展。大学生群体凝聚力可以使大学生获得情感归属，减少在校生活和学习的孤独感，使大学生融入群体，获得自信心和责任意识，促进大学生心理的健康发展。另一方面，大学生群体凝聚力有助于大学生各种能力的培养。注重增强大学生的群体凝聚力，重视学生的需求，可以调动学生的积极性和主动性，使大学生既能自觉自愿地学好专业知识，又能积极参加校内外的各种集体活动，锻炼自己的认知能力和实践能力，提高自己在人际沟通、团队合作等方面的能力。

2.有助于教育目标的实现。

建设有凝聚力的大学生群体是高校实现教育目标的重要途径。加强大学生群体凝聚力建设，有助于大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，有助于大学生之间相互促进、相互鼓励和共同进步，有助于形成良好的班风、学风和校风。具有凝聚力的群体还能够通过沟通、交流解决大学生在成长道路上的困难。在当前社会竞争日益激烈的情况下，大学生不可避免地遇到生活、学习等方面的困难，一些学生由于不能正确对待和处理这些压力，就会对身心造成伤害。有凝聚力的群体可以使他们获得心灵上的慰藉，消除心理压力，促进他们健康成长。此外，形成导向正确、富有凝聚力的大学生群体还有助于学生个人借助群体的力量实现自己的人生理想。对学校而言，增强大学生群体的凝聚力便于学校与学生的沟通、协调，有利于提高学校管理服务的实效性，有利于学校人才培养方案的不断完善和教育教学方法的不断改进。

3.有助于构建社会主义和谐社会。

一般而言，社会和谐程度取决于社会群体之间的和谐以及各群体内部的和谐。大学生群体是社会群体的重要组成部分，也是未来社会建设的中坚力量，其凝聚力对社会主义和谐社会的建设有着深远的影响。大学生群体在思想上一致，情感上融洽，行动上协作，实现整个群体的和谐发展，将有利于社会的和谐进步和稳定发展。要把大学生培养成为高素质的建设者和接班人，就必须不断增强大学生的群体凝聚力。

三、加强积极职业道德教育是提升大学生群体凝聚力的有效途径

1.通过积极职业态度教育强化群体目标。

加强大学生积极职业道德教育的首要内容就是以爱岗敬业、艰苦奋斗为核心的职业态度教育。职业态度教育就是要培养大学生爱岗敬业、踏实肯干、积极进取的职业态度和工作作风。形成群体凝聚力的基础是群体目标，它对群体凝聚力的质和量都有着重要影响，明确并能广泛被群体成员所接受的群体目标会使群体具有较强的凝聚力。例如，通过职业态度教育可以帮助大学生树立正确的职业观念，理性制定职业规划，有助于强化就业这一大学生群体目标。

2.通过积极职业道德规范教育和谐人际关系。

群体凝聚力取决于群体成员间人际关系的好坏，和谐的人际关系会使群体更加具有吸引力，使群体凝聚力增强；紧张的人际关系会使群体成员感受到来自群体的人际压力，产生消极情绪，从而削弱群体的吸引力，使群体凝聚力下降。积极职业道德规范教育注重培养大学生诚实做事、不说大话空话、注重承诺、守时守信的职业品质，以及良好的团队精神和协作意识，这些都为群体成员间构建和谐的人际关系奠定了基础。良好的人际关系可以激发群体成员对群体工作强烈的义务感和责任感，使群体成员保持一致，诚实守信，通力合作，从而具有高度的群体凝聚力。大学生走出校园参加相关的职业活动，接受以诚实守信、团结合作为核心的基本职业道德规范教育，有利于他们在今后的工作中规范自己的职业行为，自觉与他人形成良好的人际关系，减少不必要的冲突和矛盾，降低社会生活中的风险因素。

3.通过积极职业操守教育提高管理绩效。

加强以遵纪守法、知荣明耻为核心的积极职业操守教育，有利于管理机制的有效运行，有利于管理绩效的提高，从而增强群体凝聚力。遵纪守法、知荣明耻是公民的基本道德规范，也是大学生职业道德中的重要组成部分。加强大学生职业道德教育，就要不断增强他们的法律意识，提高他们的道德判断能力和自律能力，使大学生规范自己的行为，努力践行社会主义核心价值观，牢固筑起职业道德的防线，有效防范职业犯罪。培养遵纪守法、忠于职守的大学生成员，有利于保障群体组织的有效运行，组织成员的组织纪律性和忠于职守、依法办事的自觉性保障了群体管理系统的高效运行，使个体的工作效率提高，从而使整个组织的管理绩效得到提升。较高的管理绩效反过来又会激发群体成员工作的热情，强化他们的主人翁意识，增强群体凝聚力。

4.通过积极职业责任教育增强责任感。

积极职业责任教育的核心是服务大众，奉献社会。对大学生进行职业责任教育，有利于培养大学生的责任意识，增强大学生的责任感。职业责任教育是社会主义职业道德的核心内容，也是大学生事业成功的基本前提。当代大学生独生子女占大多数，因而更加有必要对他们进行理想信念和奉献精神的教育，使他们明确自己应该承担的社会责任和职业责任。职业责任教育有利于加强大学生的责任意识，使其履行职业义务，规范职业活动，主动承担起相应的社会责任。大学生群体成员责任感的增加可以使群体成员感受到公平，有利于营造公平的竞争环境，促进群体成员在良性竞争中实现更好的合作，在团体合作中提升群体的凝聚力。大学生个体责任感的增加可以促进群体责任感的增加，使个体获得在群体中的荣誉感和自豪感，这种荣誉感像磁石一样吸引着群体成员，增强群体成员的凝聚力。

四、加强积极职业道德教育，增强大学生群体凝聚力

1.加强社会主义核心价值观教育，不断提高学生群体的凝聚力。

职业道德教育不应只是用人单位的责任，应在大学生在校学习阶段就结合专业特点和用人单位需求提前开展。加强大学生职业道德教育，使学生树立正确的世界观、人生观和价值观，是增强大学生群体凝聚力的基础。只有坚持辩证唯物主义观点，在的世界观、人生观和价值观的正确指引下，对大学生群体进行社会主义核心价值观教育，才能引导学生做一个有理想、有道德、有高尚情操的人，一个社会进步发展所需要的人。大学生群体只有拥有了共同的价值观和共同的奋斗目标，才能具有高度的内在统一性，才能保持行动上的一致性，从而表现出较高的群体凝聚力。因此，高校应提高对职业道德教育重要性的认识，确立职业道德教育在教育教学中的应有地位，使职业道德教育进教材，进课堂，进头脑，不断提高职业道德教育工作的实效性，培养符合时代要求、团结奋进、全面发展的建设型人才。

2.营造良好的职业道德氛围。

建设以社会主义、爱国主义和集体主义为核心的校园文化，营造良好的校园氛围，有利于对大学生进行职业道德教育，增强大学生的群体凝聚力。首先，要在课程设置中注重职业道德教育，营造良好的职业道德氛围。在进行职业道德教育时不仅要注重显性教育，也要注重隐性教育，在校园文化建设中融入职业道德教育的内容，通过社团活动、就业指导、心理咨询和社会实践等活动，使职业道德观念内化为大学生的自觉意识并自觉践行。其次，在集体活动中进行职业道德教育。校园中各种社团、组织应积极开展文明班集体、文明宿舍的创建评比活动，广泛开展以礼仪、礼节、礼貌为主要内容的“三礼”教育实践活动。一方面，通过团体评比等形式提高大学生的群体意识和责任心；另一方面，通过对学生行为举止的规范，不断提高学生自身的道德修养。最后，要积极借助现代化教育手段，不断创新教育形式和途径。将校园广播、院报学报、学生自办刊物等传统手段与学校学院微博、微信平台、QQ群等现代化传播手段结合起来，通过多种形式积极宣传职业道德教育，营造良好的职业道德教育氛围。

3.教管结合提高大学生职业道德认知。

第一，要采取激励措施，发挥群体内部的榜样作用，教育引导大学生提高自身道德素质。要广泛开展优秀团员、优秀团干部、优秀学生干部、优秀青年志愿者、十佳青年、三好学生等一系列评选活动，树立优秀典范，以先进人物、先进事迹引领广大学生；开展优秀毕业生讲座，请有亲身经历和工作经验的优秀毕业生对在校生进行职业道德教育，使职业道德教育更加切合实际，提高大学生对职业道德的认知。第二，要强化制度管理，用外在的制度来管理和约束人，同时要对大学生的道德素质给予实事求是的评价。要严格学籍管理制度和学生违纪处分条例，把职业道德教育与法制教育、公德教育结合起来，抑制大学生的不良行为，强化大学生的职业道德认知。将职业道德教育的成绩纳入量化管理和各项考评之中，通过表扬先进、批评落后巩固职业道德教育的效果。在学校管理上，要建立专门负责职业道德教育工作的相关部门或工作小组，以保证职业道德教育有计划、有目的、有实效，并长期稳定地进行下去。部门或小组的成员应该具有良好的政治思想素养和较高的职业道德声望，并且善于教育管理，具有较好的沟通协调能力。

4.加强社会实践教育，强化职业道德行为。

通过实践形式对大学生进行职业道德教育不仅可以实现职业道德教育的目的，还可以培养大学生各方面的能力，提升大学生的群体凝聚力。人的智力、能力的提高与思想道德素质的提高是相互促进的，在实践中对大学生进行职业道德教育可以发掘大学生各方面的潜力，锻炼各方面的能力，帮助大学生实现学习、就业的目标，增加其喜悦感、荣誉感、自豪感和归属感，从而提升大学生群体的凝聚力。高校应不断加强大学生的社会实践，使大学生将职业道德的要求内化为自身的道德需要。组织学生参加社会实践活动，不仅可以检验大学生已有的职业道德认知是否正确，还可以促进大学生从道德认知向道德行为转化。鼓励学生参加勤工俭学，使其树立自强不息、艰苦奋斗的意识，培养大学生的责任感和使命感，从而提升大学生的群体凝聚力。让大学生顶岗实习，在实习实训中养成良好的职业道德习惯，适应真实的职业环境，可以使学生进一步了解社会，提高大学生的沟通协调能力、创新能力、合作能力及职业技能，在工作实践中养成良好的职业道德习惯。

作者：何新生 尹如海 张丽丽 单位：华北理工大学出版管理中心 华北理工大学招生就业处就业指导中心

［参考文献］

［1］高洁.浅谈如何增强大学生群体凝聚力［J］.吉林省教育学院学报，2008（6）.

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关键词：大学生 职业道德教育体系 服务性原则

中图分类号：G421 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）05（a）-0235-02

大学生是社会建设的主力军，是社会发展的推动者，他们的职业道德和职业操守影响着社会的和谐发展与进步。对大学生开展职业道德教育是必要的。但对大学生职业道德教育是一项长期的、全方位的系统工程。高等院校应该构建大学生职业道德教育体系，把职业道德教育渗透到各个工作环节，多方面、多途径、多方法开展职业道德教育。把大学生职业道德教育整合在教学、科研、管理和服务的各环节中。帮助学生了解和理解所要从事行业的职业道德要求，培养学生的职业道德情感和道德判断、道德推理能力，只有各方形成合力，共抓共管，职业道德教育才会卓有成效。

1 树立大学生职业道德教育理念

大学生职业道德教育理念是指开展大学生职业道德教育的指导方针。要做好大学生职业德育教育，首先就要从思想上树立正确的德育教育理念，将德育教育摆在素质教育的首位，培养学生以德为先，以德为贵，德才兼备。并以此引导和教育学生，让学生加强自我约束能力，明辨是非，能知荣辱、修身立业、承担责任。德育教育的理念不能变成空喊口号，要符合现代社会发展需要和企业用人的要求。在职业道德教育中加强职业岗位的社会责任感教育，加强敬业与乐业的教育，提倡顾全大局、服务社会、奉献精神。这样，在未来的工作中，创造一种和谐、祥和的职业氛围和社会风尚。

2 明确职业道德教育目标

职业道德教育是调节职业交往中的矛盾的需要。所以，应紧紧联系大学生未来所要从事的职业特色，培养学生的职业意识、职业能力、职业道德，大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德目标。学校职业道德教育的目标就是让学生走向社会能够遵纪守法，严于律己，遵守社会职业道德要求，讲求正义，秉公办事，有责任心，态度端正，更好的服务社会，和谐共事。

3 坚持大学生职业道德教育原则

大学生职业道德教育原则是指从事大学生职业道德教育的人应具有的规则意识和必须遵循的教育准则。在教育中只有遵循这些原则，大学生职业道德教育才能取得实效。

3.1 服务性原则

高等学校开展职业道德教育，一定要树立为学生服务的思想，热心、耐心、诚心、专心、关心，帮助他们的成长与成才。让他们站在未来职业的角度上，树立正确的人生目标和职业方向，立足本职，踏踏实实，兢兢业业，助人为乐，永于奉献。

3.2 终身性原则

对大学生的职业道德教育，不仅仅是在学校所能完成的，而是需要持久的、长期、终身的学习。职业道德教育，并非一日之功，需要始终坚持。因为随着环境的变化，人的内心世界也会引起冲突，发生改变。

3.3 开放性原则

长期的封闭教育不利于学生的成长，要让学生在开放的社会环境中学会思考和分辨，了解企业的社会责任、体会和感受职业道德和职业精神的内涵，领悟职业道德素质对个人的发展以及所在企事业单位发展的重要性。职业道德教育离不开职业，所以，应把握不同职业特点要求和职业职责以及职业技能，让学生做好心理准备，适应职业道德要求。把职业道德教育具体化、实践化，社会化。

3.4 激励性原则

人的本性是积极向上的。特别是年轻人，都有满腔的热情，对未来充满希望。所以，学校在教育上要采取肯定的态度，激励的原则。多鼓励，少指责，多打气，少泄气。正确评价学生。唤起学生的自信、自强、自立、自尊、自我约束。用先进的事例鼓舞学生，用赞赏的语言激励学生，正确引导学生，增强其意志力。给每个学生都创造获得成功体验的机会。

4 确定大学生职业道德教育内容

职业道德教育内容丰富多彩，依据大学生的年龄特点和心理特点，开展以下内容教育。

4.1 培养健全的人格

人格，也常被称为品格。从道德的角度看，它指一个人的品德和操守；从心理学的角度看，是指人的心理品质。在这个强调个性张扬，经济利益驱动的今天，人格危机已成为年轻大学生的成长问题。一个健全的人，必须有健全的人格。这就要求他们“躯体、心智、情感、精神、心灵力量融汇一体”。[1]所以，学校在培养学生的过程中，不仅要培养他们的专业知识能力，还应注意培养他们的心智能力，让他们拥有理智、热情、自信、积极向上，提升人格魅力。一个拥有健全人格的人，必然会有高尚的道德情操。

4.2 加强法制意识

职业道德是一种自觉遵守的工作规范，常被认为是准法律。在法律所不能起作用的范围内，需要靠道德去调节制约人们的行为。当职业道德的底线被触动，道德败坏，损人利己严重时，则可能就要触犯法律。所以，应对大学生加强法制教育，遵纪守法，自我约束。有利于职业道德的提升。

4.3 心理健康辅导

现实大学生心理压力大，青春期生理上的变化，新的生活环境变化和课业负担的加重，学业、就业、择业、失业、事业的困扰，激烈的竞争，给他们带来了心理健康问题。目前在校大学生心理上的焦虑、自卑、孤僻、厌学、逃学、自杀、越轨违法行为等心理精神疾病呈明显增长趋势。因此，有效开展心理健康教育和心理咨询辅导，使学生活泼开朗、奋发向上、努力拼搏、自强自律，在未来的工作中一定会态度端正，热情服务。

4.4 人际关系处理

现代社会是个开放的社会，人与人之间联系广泛。而人际关系的好坏又决定了一个人事业的成败。大学生长期处在封闭的学校里，对于复杂的社会人际关系感到困惑。所以，加强大学生人际交往能力的培养，有助于建立良好的个性品质。培养他们与人真诚相待、彼此信任、自尊自信、学会倾听、学会认同、学会赞美、学会感激，建立良好的人际关系。

4.5 团队合作意识

现代社会，竞争激烈，需要团队的合作。 绝大多数企业在选择人才时第一要求并非知识和技能，而是职业道德方面的水准，他们总是将人品、敬业精神、责任感与不怕吃苦、有协作能力等作为聘用员工的先决条件，希望录用那些有着诚信、守纪、奉献、自立、自强、团结、有合作意志品质的人。并要求组织成员之间能够相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行统一的行动协调。所以，院队合作尤为重要。

5 探索大学生职业道德教育途径和方法

结合职业道德教育内容，探索职业道德教育的途径和方法。可以多途径、采用灵活、多样的方法进行职业道德教育。

5.1 健全管理机制，加强自我约束

大学生最终要走入社会，进入职场，所以，应从严要求，从制度要求入手。学校要制定严格的管理机制，并依照标准严格规范学生的日常行为，以此强化学生的组织纪律观念，做好学生操行评定，建立个人诚信档案，培养自觉守纪，自我约束，自我养成。

5.2 建立激励机制，发挥模范作用

树立信念，树立正气，激发学生的上进心。发挥榜样的力量，提高党、团员的思想觉悟，学习先进人物、宣传先进事迹，激发学生的职业情感。帮助落后学生，纠正不良行为。带动全体学生追求高尚的道德品质。

5.3 加强职业指导，树立职业意识

要让大学生了解自己所要从事的行业，认知其社会价值和社会功能，增强对所学专业的认同感，掌握职业道德规范的内容及要求，并将职业道德知识内化为信念，将职业道德信念外化为行动。在当前就业难的环境下，帮助学生树立正确的职业理想，端正就业思想，调整就业心态，转变就业观念，把理想、奋斗、事业与服务社会联系起来，讲奉献，讲责任，培养他们爱岗敬业，懂得社会责任和义务，更好的实现自己的职业理想。

5.4 教师率先垂范，利用教师影响

教师以身作则，尽职尽责，用教师的人格魅力影响学生。在课堂上多讲正面的东西，引导学生正确看待社会问题，明辨是非，冷静思考，培养积极地处事心态。

5.5 加强校园文化，建立和谐校园

职业道德教育不能靠简单的说教，而是需要潜移默化，逐渐内化养成的。这就需要有个良好的环境。学校要营造一个文明、卫生、优雅、和谐的学习生活环境，加强校园文化建设，开展形式多样的活动，培养学生追求文明，积极向上，团结协作的精神。利用校园广播、电视、橱窗、校报、网络等各种宣传工具，做好校园文化宣传工作。

大学生职业道德教育不仅是学校的责任，也是社会的责任，它需要社会的参与，只有全社会都重视大学生职业道德教育，为大学生职业道德教育营造良好的环境，我们的教育才会真正取得成效，才能全面提高大学生的职业道德素质。

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关键词：民族地区高校大学生；职业道德教育；实效性

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002—2589（2012）25—0210—02

职业道德教育是党和政府一直高度重视的工作，也是大学生思想政治教育的重要内容。民族地区高校培养的是促进民族地区繁荣进步的高素质应用型人才，民族地区高校深入开展大学生职业道德教育是一项重大、长远而又紧迫的战略任务。

一、加强民族地区高校大学生职业道德教育的必要性

（一）加强民族地区高校大学生职业道德教育是促进民族地区经济社会发展的必然要求

民族地区高校职业道德教育事关民族地区经济社会的健康发展。民族地区高校应该结合民族地区和少数民族的需求合理定位，坚持民族特色，切实加强职业道德教育，培养出具有良好职业道德的高素质劳动者，促进民族地区经济社会又好又快发展。

（二）加强民族地区高校大学生职业道德教育是促进民族地区高校科学发展、内涵发展的必然要求

当前民族地区高校正转变到以内涵发展为基本特征的科学发展轨道上来，坚持“为民族地区和少数民族服务”的特色办学宗旨，结合民族地区和少数民族的需求合理定位，坚持民族特色，努力创办高水平的特色型大学。对民族地区高校来说，如何顺应时代的发展，培养出具有良好职业道德的高素质劳动者，事关高校改革发展稳定的大局，事关学校科学、和谐发展的战略目标的实现。

（三）加强民族地区高校大学生职业道德教育是促进大学生健康成长和发展的必然要求

青年大学生是民族的希望、国家的未来，他们的素质和能力关系到我们党和国家事业的传承与发展，更关系到青年大学生自身的成长和发展。调查显示民族地区高校大学生在充分肯定职业道德重要性的同时，对将来要从事的行业的职业道德了解不多，学生知晓的基本为职业道德的共性要求。在与用人单位访谈中，就证实了这一点，用人单位表示目前大部分学生对职业道德的了解多为共性的内容，而对将要从事的职业岗位的职业道德了解甚少，甚至完全不清楚所从事岗位特殊的职业道德要求。因此，民族地区高校深入开展职业道德教育，帮助学生树立正确的择业观，养成良好的职业道德习惯，是大学生在未来的职业生涯中顺利实现人生价值的必然要求。

二、加强民族地区高校学生职业道德教育的思路与举措

（一）提高民族地区高校教师的职业道德水平

教师是学生最信赖的人，也是学生经常模仿的对象，教师的职业理想、职业态度、职业义务、职业技能、职业纪律、职业良心、职业荣誉和职业作风等对学生起着非常重要的示范作用，关系到职业道德教育的质量，关系到学生的健康成长。为此，民族地区高校要建立健全教师道德规章制度，只有进行科学的教师道德管理，搞好师德建设，提高教育、教学管理

人员的师德修养，教师的道德水平提高了，才能更好地对学生进行职业道德教育，而教师的

立业、敬业、勤业、创业和乐业精神，正是师德高尚的重要表现，能对学生起到耳濡目染的表率作用和潜移默化的深远影响。

（二）尊重学生的主体地位，提高学生职业道德认知水平

对大学生进行职业道德教育，首先要激发大学生的职业道德需求，应该转变传统职业道德教育的相对保守的教育方法，尊重大学生的主体性，把职业道德教育过程看作教育者和大学生不断互动的过程，只有通过这种平等交流的互动过程才能真正激发大学生内在的职业道德需求，指导学生找准自己的职业位置，立足根本，引导学生认识到工作无高低贵贱之分，行行出人才的职业意识，引导学生把个人需要和自身价值实现同社会需要及“敬业、奉献”联系起来，树立为人民服务的崇高职业理想。通过这样的主体性教育，使大学生不再把各种职业道德知识仅仅当作一般的需要了解的知识理论，而把它们当作自身的行为准则，用来规范自己的职场行为，这样的职业道德教育才是真正成功的教育。

（三）以职场要求为导向，实施企业化职业道德教育

职业道德不仅是一种规范性知识，更是一种实践能力，只有当撞击到具体的实践问题时，才能真正彰显其意义。职业道德的养成和职业道德教育目标，只有在职业道德规范指导下，在环境的熏陶和职业道德的实践中才能得以实现。要让学生走向社会，参加社会实践，更好地了解社会对自己的要求。只有不断融入社会，把自己的学习和社会实践活动相结合，到实践中去领悟、体会和感受职业道德，让学生在职业实践中提高对职业道德的认同，增强道德选择能力，从而形成社会所期待的职业道德品质。因此，民族地区高校职业道德教育的重点应该放在学生生活和学习的实践中来进行。高校和用人单位在职业道德教育上进行合作，搭建校企互动的职业道德教育平台，将行业规范和企业要求与职业道德教育结合起来，在校企合作进行职业道德教育的过程中，高校的优势在于可以进行职业道德规范的理论教育，包括职业价值观、职业理想规划等，企业则可根据自身的实际情况，在实习实践过程中渗透职业规范教育，如企业的规章制度、企业文化等，从而使职业道德教育走向具体化。可见，实施企业化职业道德教育，是提高职业道德教育实效性的有效手段，也是用人单位选拔毕业生的重要途径。

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[关键词]大学生职业生涯规划与就业指导；教学；改革

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.20.212

1 教学内容的改革

《大学生职业生涯规划与就业指导》之职业生涯篇，主要向大一新生讲述职业与职业素养、职业选择、职业生涯规划、职业资格证书制度等内容。教师在讲授课程时如果完全按照章节内容讲解概念，学生在学习过程中势必会感到比较抽象、难以理解，不易产生感性认识，不能调动学生学习兴趣、不利于提高学生对这门课学习重要性的认识，势必导致很难达到开设这门课程的初衷，难以保证教学效果。为此教师的讲解力求结构严谨，案例鲜活，形式多样，语言简练。

为了便于大一学生学习《大学生职业生涯规划与就业指导》课程，可以把一学期的授课内容分成若干个专题，如“大学生与职业理想――大学生求职就业的相关政策及形势”、“职业道德的认知与养成”、“认识自己、准确定位”、“职业的基本认知”、“大学生职业生涯规划”等，就每个专题与学生进行讲解与交流。在专题的讲授中根据需要更新、完善教学内容，例如对“铁道运输”专业大一学生讲授“大学生与职业理想――大学生求职就业的相关政策及形势”，就重点从三个方面与学生做了如下交流：

（1）大学生求职就业相关政策 包括大学生就业国家政策、大学生就业扶持政策、大学生就业派遣、户籍等政策、大学生创业扶持政策。

（2）就业形势 包括近两年全国大学毕业生数据及就业情况介绍、全国铁路发展情况《国家铁路“十二五”发展规划》，全国城市轨道地铁的发展情况、介绍铁路特有专业对性别、身体等方面的严格要求，让学生明白铁道运输等特有专业人才需求信息及要求。

（3）大学生与职业理想 让学生明白专业与择业之间的关系。

由于对教学内容做了较大补充，既增加了最新出台的国家政策、毕业生就业数据，又结合学生所学专业重点介绍了与之对应的行业发展状况及人才需求情况，使得学生从教学中获取了大量有效的信息，有助于学生在了解的基础上去思考自己的专业学习与后续的择业方向。职业道德是大学生职业发展的根本，也是大学生职业素养的根基。在“职业道德的认知与养成”专题里，增加了社会主义核心价值观内容，通过案例分析让学生明白“先学做人、后学做事”、“先成人、再成才”的道理。结合所讲主题，时刻把德育教育融于教学之中，帮助大学生树立正确的人生观、道德观。

大学阶段的学习不同于中学阶段的学习，其突出点在于大学里不仅要传授学生知识，还要培养学生分析、解决实际问题的能力。为此，在授课过程中提出一些相关问题，可以课上讨论，也可以要求学生课后查阅相关资料进而思考，以报告的形式提交老师，充分调动学生积极思考，也可提出一些有关下节课内容的思考题，让学生带着问题预习，以提高学生的自学能力。

2 教学方法的改革

一般而言，学生对某门课程的重视程度直接影响了他们对该课程的学习兴趣和学习主动性，而学习兴趣和主动性又直接影响教学效果。在教学过程中，教师首先应该阐明课程的特点，端正学生的学习态度，明确学生的学习目的。《大学生职业生涯规划与就业指导》课程对学生的成长有极强的指导性及实用性。职业道德教育贯穿于整个教学过程之中，如讲职业素养，要求养成学生从小事做起，严格遵守行为规范就从上课不迟到开始、讲职业道德，要求学生守诚信就从自己做起，从自己的身边做起。在点滴之中帮助学生树立正确的人生观、道德观、择业观。

《大学生职业生涯规划与就业指导》是一门指导性较强的课程，为了将教材的系统性、理论性与学生的专业性、实用性有机结合，老师在教学内容上需要做大量的课前准备，在教学方法上也需要不断创新。当今的信息技术已广泛应用到教育领域，多媒体CAI能把文字、图像、声音、动画和视频信息等众多媒体的信息集于一体，向学生提供一个丰富多彩的交互式人机界面，使学生能够全方位地接受教学信息，因此，制作多媒体教学软件，将现代教育技术手段与传统的教育方法相结合，以达到更好的教学效果。

《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教学还可以采取走出去、请进来的方式，例如带铁道运输学生去火车站或地铁参观，让学生切实感受以后的工作环境与岗位要求，请优秀毕业生校友回来与学生们交流工作体会，请企业负责人谈大学生就业，让学生既有理性的认识，又有感性的认知，让学生从进入学校学习开始，就培养自己的就业意识。逐步认清社会对高职毕业生的定位，摆正择业心态，在了解专业的基础上做出专业选择。从而明确自己的就业目标，进而产生积极的学习动力，合理架构学习的内容，根据自己目标企业的用人要求，在专业知识、综合知识、各种能力等方面努力学习和有意识锻炼，为毕业时的就业奠定良好的基础。

在《大学生职业生涯规划与就业指导》教学中适当安排学生观看年轻人创业等励志片，同时在课堂教学中进行模拟面试等多种教学方法的尝试，帮助学生从大一开始逐步做好就业的心理准备。让学生在整个学习过程中逐步培养健康、良好的心态，做好吃苦的准备，充分估计到就业后会遇到的各种困难，增强自信心，注重个人修养的锻炼、培养责任感，踏踏实实学习、认认真真做事，决不因事小而不为。

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关键词：大学生就业指导；渗透；廉洁教育

中图分类号：G647.38文献标识码：A

一、前言

廉洁教育是大学生德育课程的重要一部分，尤其是在大学生即将步入社会之前。廉洁教育应当渗透到大学生就业指导当中来强化大学生廉洁奉公的思想。

早在几年前，国家教育部发出的《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》要求“从2007年起，在全国大中小学校开展廉洁教育”。在《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》中，又一次强调：通过《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》规定学校德育教育中深入开展廉洁教育，丰富青少年思想道德实践活动。这些足以表明加强大学生廉洁教育的重要性和迫切性。

国家出台相关的《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》表明国家对于廉洁教育的足够重视。大学生是具有崇高理想、廉洁奉公的人。当大学生步入社会应当在所处的职业中发扬爱岗敬业廉洁自律的精神。就业指导课程的开设不仅仅是为了教大学生如何选择未来的职业，更是为了给大学生就业提供一个导向，告诉大学生无论选择什么职业都要坚持做真正的自我，将自己的真才实干运用到工作中去。就业指导课程当中应当深入廉洁教育，廉洁教育是职业道德教育的一部分。高校应当通过廉洁教育的形式让步入职场的大学生脚踏实地工作。

二、大学生就业指导环节廉洁教育的内容

1.爱岗敬业是廉洁教育的目标

大学生无论从事什么样的职业都应该脚踏实地的工作，不能为了私人利益选择侵犯集体利益。大学生就业指导课应当强调爱岗敬业的重要性，引导大学生树立正确的职业道德，忠于自己的职业。如果每一个步入职场的大学生都能像廉洁教育所期盼的那样，又怎么会有人利用工作的便利来收取他人财物呢？又怎么会有人利用工作的便利来为自己谋利呢？爱岗就是让大学生去热爱自己的本职工作，安心于本职岗位，不走歪门邪道，只有坚持才能有收获。

2. 廉洁作风是廉洁教育的关键

面对社会上的歪风邪气，廉洁教育最应该在大学生就业指导课程中体现廉洁的作风。“魔高一尺，道高一丈”的风气总会有被压下去的那一天，唯有廉洁的作风才是长久之策。廉洁教育的关键是培养大学生的廉洁作风，让学生清楚地认识到廉洁的重要性。通过廉洁作风的影响让学生踏踏实实的做人，培养良好的职业道德。学生需要通过就业指导课对廉洁教育的学习养成廉洁的作风，廉洁奉公、严格自律。

三、大学生就业指导环节渗透廉洁教育的实现途径

1.运用廉洁案例教学

为了实现对大学生廉洁思想的培养，教师在就业指导环节上应当列举生活中所发生的廉洁案例。通过案例比较廉洁与不廉洁两种做法，来丰富大学生对廉洁教育的认识，对廉洁作风的认知。生活中有多少人因为一时的贪念而没有克制住自己，一而再再而三的犯错，最终导致错误不可弥补，妻离子散。大学生就业指导课程通过活生生的案例能够让大学生最直观地感受到廉洁的重要性，廉洁教育思想也会随之渗透到大学生就业指导这门课程当中。

2. 加强廉洁理念教学

利用大学生就业指导课堂向大学生传递廉洁思想理念。一方面，可以开设廉洁教育专题，提倡反腐倡廉教育， 通过专题展示的形式让学生了解廉洁 理念。另一方面，在日常课程中提倡 廉洁思想，对学生未来在岗位中可能 会发生的腐败问题进行职业道德教育和法律规范教育。通过廉洁理念的教学让学生清楚地认识到廉洁思想，让学生在未来的工作中廉洁奉公，积极为国家作贡献。

参考文献：

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随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，据统计，2015年全国高校毕业生总数达到749万人，大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。应用型大学工科大学生在就职时主要为技术性工作或是以技术辅助的销售类型工作。大学生在求职就业会遇到一些问题，主要在以下方面：大学生更看重与专业技术相关的工作，但基层车间技术岗位对大学生的吸引力并不大，出现高不成低不就的现象；部分工科大学生的能力、素质能够达到企业的用人需求，但在面试时因为人际交往能力的欠缺而导致面试失败，失去很好的就业机会；应用型大学的工科大学生，企业会更看重其专业技术的实践应用能力，但实际上很多大学生的实践能力依旧有所欠缺，使得用人单位不得不对其进行二次培养，这无疑加大了用人单位的成本，也影响了大学生的就业竞争力。综上所述，对于应用型大学的工科大学生的就业情况不容乐观，而作为应用型大学的大学生就业工作也应针对多种多样的问题，进行综合的考虑和引导。

二、大学生就业指导现状

现如今对大学生的就业指导已经成为一项重要的研究课题，但目前国内的就业指导主要表现为把大学生就业指导视为谋取职业的指导。指导方式在程序化的模式下也就自然而然地采取个别咨询和团体咨询的方式。从工科大学生的求职能力要求上可以看出，重点培养大学生的专业技术和综合能力才是解决就业问题的一把利刃。单纯地指导大学生如何写好履历表和求职信，教给大学生如何自荐、面试等求职技巧只能暂时解决大学生的工作，而并不能从根本上提升大学生在硬件上的就业竞争力。目前，对大学生进行的就业指导也已经贯穿在大学四年的学习中。如对每一级的大学生开设大学生涯规划课程，帮助他们在各个阶段总结自己的成绩、提出新的目标。但对于未面临毕业的大学生而言，理论上的引导收效甚微，并不能引起大学生的共鸣，真正达到就业指导的目的。

三、将创业教育融入就业指导活动的意义

（1）创业教育活动对就业能力的提升。现今，我国高校大学生创业活动正展现出发展的势头，但依旧存在自发组织、管理涣散、资金紧缺、保障不力、成果形式化等问题，将创业教育活动融入就业指导中，不但能够鼓励大学生创业,也能够切实地提升大学生的就业能力：

1）提升专业技术能力。大多数大学生会选择与自身专业技术相关的创业活动，以便最大化地利用自身资源，从而获得最大化的利益。而专业技术能力也是大学生进入工作岗位谋生的“一技之长”。对于工科大学生而言，无论是技术岗还是与专业相关的销售岗等，都需要大学生在大学四年所学习的专业技能。参与相关创业活动，能够有针对性地督促大学生进行专业技能的强化。

2）提升实践创新能力。实践创新能力是一种创造性的实践，将自身的价值通过劳动转化为社会价值的过程，将专业知识、专业技能通过创新运用到实践中，是一种跳出长期形成的思维框架和思维路径的能力。多角度地看待问题、解决问题是成功开展创业活动的必要条件，同时也是应用型大学大学生在求职过程中的重要砝码。

3）提升人际交往能力。人际交往能力对毕业生求职和参与工作都有巨大的影响。在应聘、求职这样的社交活动中，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的印象，是一种暂时的“第一印象”，此时展示给面试官一种极好的形象，能够为以后的交流打下良好的基础，切实关系着是否可以获得工作机会。此外，在职场上注重与人相处时的尊重、真诚、宽容、理解、平等、信用等原则，会帮助毕业生形成良好的人际关系。

4）提升组织协作能力。组织协作是一种为达到既定目标所显现出来的资源共享和协同合作的精神，它可以调动团队成员的所有资源与才智，使团队协作产生一股强大而持久的力量。大部分大学生在校学习的状态是独立完成学习任务，从而缺乏互助协作的能力；通过创业指导、参与创业活动，大学生能够得到一定的协作、分配、组织能力的锻炼，在面对工作任务时能够较从容地面对。

5）提升心理承受能力。大学生的心理素质如今越来越受到社会关注，大部分同学能够平稳地适应大学生活、慢慢过渡步入社会。但不可否认的是，大学毕业时是大学生的心理变化最大的阶段，他们必须要完成阶段转换，会逐渐意识到要担负的家庭责任和社会责任。在这段时间，大学生的心理压力也是最大的。紧张的职场节奏和作为一个职场新人所要面对的挑战，都是对大学生心理承受能力的巨大考验。所以，在求职过程中，心理承受能力、心理素质也是企业所考量的重要指标。通过合理的创业教育引导大学生在大学期间创业，可以让大学生更早与社会接触。同时，创业过程中所经历的经济压力、突发事件等也在一定程度上磨炼了创业大学生的意志。

（2）创业教育活动与就业指导相辅相成。诚然，鼓励大学生创业也就是鼓励毕业生自主就业，确实也在形式上解决了应届生的就业问题，但不可否认的是，创业教育活动在本源上是与就业指导相辅相成的：创业教育是对大学生生涯规划的延续。创业教育引导大学生从社会的角度看待自我，找准社会需求，从而进行准确的自我评价，完成自我启发和成长等。同时，从社会的角度让大学生思考用人单位对人才的要求、学习人力资源管理策略、学习经营理念和组织发展战略等，让他们能够为自己的大学生涯做出合理的规划。创业教育是对大学生综合能力的全面培养。参与创业活动不是单纯的一门专业的学习，而是要整合产品设计技术、质量管理、销售、资金筹措、人际关系、等方面资源，更要熟读商业法规事业管理及政府的有关法律章程等政策条文。对大学生进行创业教育，让大学生参与创业实践，就是将这一切理论体系完美地结合起来，通过实践提升大学生的综合能力。创业教育是指导大学生将知识产业化的前提。大学生进行创业实践活动，要利用自己大学所学专业，将自身的专业知识产业化。一方面要运用各种方法永远追求更多的知识，另一方面又要用所学知识解决实际问题，取得更好的工作效果。当然，这也是创业教育最倡导的创业形式。

四、就业指导下的创业教育模式的探索

以就业指导为宗旨进行的创业教育模式主要可概括为以下几点：

（1）竞赛引导。“竞赛引导”是指充分利用国际、国内各种组织所构建的竞赛平台，解决创业实践的指向性问题。组织大学生参加各种创业大赛，如“女大学生创业大赛”“大学生职业规划大赛”等。一方面，能激起大学生的创业热情，规范大学生的创业活动，提高大学生的创业水平；另一方面，竞赛要走出校门，加强优秀成果转化力度，吸引投资，创业竞赛的项目经费、奖金等收入作为社会融资流入社团的运行过程。

（2）团体运作。“团体运作”是指以大学生自主形成的团体模式运作，解决创业实践的可持续发展和受益面问题。在学院内组织成立创业小组，为同学们指引创业方向、制订计划、举办培训活动。同时，以参加创业竞赛为动力，以创新中心为指导，以实践基地为平台。

（3）学院支持。“学院支持”是指依托学院提供指导，由学院对创业小组进行有序的组织及科学的管理；协调、整合校内和社会资源，统一筹划、资源共享。同时，要充分发挥其对外职能，为大学生争取创业机会与资金，成为在校大学生与企业之间的桥梁。

（4）社会融资。“社会融资”是指在项目运行期间，可吸收社会资金和各种竞赛奖金作为补充，提供资金支持。由学校、学院争取企业奖学金作为大学生创业的保障基金。

五、结束语

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关键词：职业发展与就业指导；项目导向教学模式

随着我国经济的快速增长，市场对大学毕业生需求日益旺盛，但同时对其职业能力的要求也日益提高，为此，大学毕业生在求职就业、职业发展中出现了一些新的问题。据此国务院在国办［2009］3号文件中要求高校将就业指导课作为必修课程。如何把这门课程上好，突出课程的实践特色，达到预期的教学效果，发挥课程的实际应用作用，是每位授课教师关注的焦点。在实际教学和研究过程中，项目导向教学模式在教学中的灵活应用，极大地提升了学生的课堂积极性和学习兴趣。

一、项目导向教学模式的涵义

建构主义学习理论认为，知识不是通过教师传授得到的，而是学生在一定的情景下，借助他人（包括教师和同学）的帮助，利用必要的学习资料，通过意义建构的方式而获得的。建构主义提倡在教师指导下的、以学习者为中心的学习，也就是说，既强调学习者的认知主体作用，又不忽视教师的指导作用，教师是意义建构的帮助者、促进者，而不是知识的传授者与灌输者。学生是信息加工的主体、是意义的主动建构者，而不是外部刺激的被动接受者和被灌输的对象。

项目导向教学模式是在建构主义的指导下，在实际的教学过程中，将理论与实际结合起来，以实际的项目贯穿整个教学过程，使学生在做项目的过程中，掌握理论知识，学生分组围绕各自的项目任务进行讨论、协作学习，最后以共同完成项目的情况来评价是否达到教学目的的一种教和学的模式。项目导向教学模式融合了探究教学法、任务驱动教学法与案例教学法的特点，所提倡的育人宗旨更倾向于调动学生的主观能动性，更着力于培养学生的学习能力，让学生积极地学习、自主地进行知识的建构，更能满足学生自身发展的要求。

二、项目导向教学模式的运用

项目导向教学模式就是将“教与学”融为一体，把以教师为中心转变为以学生为中心、把以课本为中心转变为以项目为中心、把以课堂为中心转变为以项目实践为中心。在教学过程中，教师要创设学习情境，项目设计实施过程中以学生为主体，教师起主导作用，重点是关注学生完成项目的过程。在过程中的表现是评价学生的学习效果的重要依据。通常情况下，项目导向教学模式按照6个教学阶段来进行，即提出项目问题、明确项目任务、确定项目实施环境、项目实施、检查评估、拓展提高。

项目教学模式以课程目标为基点，以具体的项目任务为学习目的，以优化的学习资源为媒介，以成果展示为评价手段，通过项目的完成促使学生应用已有知识和掌握新知识的一种教学方法。

（一）项目设计

项目教学模式能够成功的关键就在于研究主题的选择是否适宜。

首先，项目的选择应具有实践性，选择的主题应使学生能从对所学课程与研究主题之间关联的体验中学习。其次，项目的选择应具有教育性，应满足学生的发展需要和兴趣所在。再次，项目的选择应具有启发性和一定的挑战性。设计的项目要能引起学生的兴趣。在针对学生进行项目的选择时应结合学生本身的专业特征。

（二）项目实施

项目的实施是以学科的某个专题为学习项目，以小组为单位，组织学生去学习和探究。这个阶段主要由学生以项目小组为单位自主完成项目内容，生成作品，并在小组范围内演练、展示项目。

项目导入：在项目实施之前，教师作为引导者，应为学生项目的实施设置情境，并介绍项目的要求。分组分工。在教师确定设计主题后，学生可以根据自己的兴趣爱好，组成学习小组或选择个人完成。收集及整理资料：在分组分工后，学习小组应通过多种途径整理和归纳信息资料。问题解决：学习小组讨论确定解决问题的策略与方法并开始实施。学生在收集资料和讨论的基础上，对资料进行整理、归纳、消化、吸收，并对信息进行再加工。在这一教学模式的实施过程中，教师应对学生的学习提供具有针对性的咨询和辅导并进行密切的教学监督。

（三）项目汇报及评价

单个项目完成后，各学习小组应向全班展示项目成果。项目学习的最终成果可以各种各样、丰富多彩。展示形式可采用文本形式，如学生撰写项目论文或报告，或利用计算机技术，如幻灯、动画制作，或采用辩论、演讲、话剧表演等多样化形式。项目教学要求运用多主体评价方式，如学生自评、小组互评或教师总评等。评价的过程应该是开放性的。

项目教学法突破了传统的教学模式，通过学生熟悉的情境再现激发学生的学习积极性，同时通过学生的自主学习来实现学生对知识的掌握以及教与学的双向交流，在整个教学过程中既发挥了教师的主导作用又体现了学生的主体作用。

三、项目导向教学模式在《大学生职业发展与就业指导》课程中的实施

《大学生职业发展与就业指导》作为高校专业必修课，由于起步较晚，没有形成规范有效的教学方法和模式，故“忽视特性、缺少实践、创新不足”是各高校开设本课程的共同缺点，其教学总体效果主要体现为：没有很好地促使学生理性规划自身发展、自觉提高就业能力和生涯管理能力；课程结束后学生基本能掌握态度和知识层面，但技能层面并没有很好掌握；没有充分发挥师生双方在教学中的主动性和创造性。因此，在这门课程的教学中采用项目导向教学模式是非常有必要的。在《大学生职业发展与就业指导》课程的教学过程中，根据教学大纲的有关知识技能的要求，为了充分调动学生的积极性，设置了7个教学实训项目，包括就业形势与政策、自我认知与职业分析、制定职业生涯规划书、提升职业素质及就业能力、面试礼仪、面试技巧与策略、就业权益与保护等。下面仅就其中的几个项目进行阐述。

项目一：制定职业生涯规划书

在本项目教学中，首先任课教师要将职业生涯规划的理论知识讲解清楚，给出几个典型的职业生涯规划方案设计案例，让学生了解职业生涯规划方案设计的基本构成。之后对学生进行自我认知的测试，通过测试使学生认识自己的兴趣、了解自己的职业能力和个性特征。接着指导学生进入到项目环节，布置学生根据自身的实际情况规划自己的职业生涯并在全班展示。

要完成这个项目，首先学生要认真审视自己，了解自己的兴趣爱好，通过小组讨论、上网测评、搜集资料、调查研究等方式，收集较全面的相关职业信息及各个职业的发展现状；其次对收集到的职业信息进行筛选和整理，整理出与自身职业相关的信息之后，小组成员分析讨论并反复修改、补充、完善；最后是展示自己的职业生涯规划，要求每组派出一名代表对自己的职业生涯规划进行展示，可以通过视频、图像和课件形式展现，之后互相进行讨论、点评，教师进行最后的总结点评，最终形成符合学生自身个性化、符合设计要求的职业生涯规划方案。通过这个项目，极大地激发了学生的学习兴趣，让他们了解了职业生涯规划的目的和意义，同时也提高了学生的实践能力、分析能力和规划设计等能力。

项目二：模拟面试

在本项目的教学中，设置一些常见的面试过程中比较容易出现的典型的问题让学生进行实训。帮助学生掌握面试礼仪、面试技巧、面试的基本方法及基本思路，提高学生的现场应答以及解决常见问题的能力。

在教学中，还专门设置了模拟招聘演示、自我介绍训练、模拟面试训练等。在模拟面试训练中，事先分组成立用人单位，负责起草招聘启示，张贴招聘启事，设置投机简历的环节，从收到的简历中挑选出一位学生进行应聘面试。扮演招聘者和应聘者的双方在课堂上进行模拟面试，同时着重于个人形象与言谈举止方面的演练。整个过程，学生在分组训练，中对容易出现的问题进行了相互纠正及点评，教师全程跟踪指导，根据训练的过程及结果进行评价。最后教师做出总结，针对容易出错的问题进行纠正并给出合适的解决方案，真正做到了理论与实践的结合。

四、项目导向教学模式的实施效果

《大学生职业发展与就业指导》课程中采用项目导向教学模式后，实现了看、听、做、思、练的有机结合。项目导向教学模式通过对所有项目的有计划、有步骤的实训，使学生熟悉了职业发展和就业指导的整个流程，遇到实际问题能得心应手。这样不但充分调动了学生的学习积极性，变被动灌输为启发求知，而且提高了学生的实际操作能力、知识掌握程度和创造性思维能力的培养，尤其是提高了学生的就业竞争力。当然，为提高教学质量和效果，更好地为就业服务，需要我们努力进行教学创新和有益尝试，不断提高教学质量和效果。

参考文献：

［1］ 教育部.关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知（教高发［2007］7号）［Z］.2007-12-28.

［2］ 顾季峰.活用项目教学法构建学法新体系［J］.新校园（理论版），2009，（4）：31-32.

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[关键词]职业信息；采集；职业指导；大学生就业

随着我国高等教育大众化的不断发展，高校毕业生数量逐年递增，2008至2012年，高校应届毕业生数量分别为559万、611万、630万、660万和680万，这种井喷式的增长超出了社会就业容纳能力，加之受全球性经济危机、我国经济结构不合理和产能过剩等问题的影响，大学生就业形势日趋严峻。职业信息是职业指导的基础，职业指导者获得的信息越广泛，信息的质量越高，职业指导的把握性就越大，成功率就越高[1]。信息时代，高校就业指导部门必须多渠道做好职业信息采集工作，掌握大量、准确的职业信息，才能有效提升职业指导质量、促进大学生就业。

一、职业信息的涵义与作用

职业信息通常是指与个人职业生活相关的知识或资料，其范围十分广泛，既包括反映整个就业市场职业状况方面的资料，也包括反映特定职业的性质、任务、要求、待遇以及升迁机会等和职业密切相关的具体情况，同时还包括与职业资格有关的教育与培训方面的信息[2]。其在职业指导中的作用，可以概括为以下方面。

（一）职业信息是大学生建立职业生涯规划的基础

根据CIP认知信息加工理论，了解自我与认识工作世界是建立职业生涯规划的前提。在职业指导过程中，职业信息可以帮助学生认识自我。对于即将迈入社会舞台的90后大学生群体，如何利用现有的职业信息引导他们树立符合社会发展需要的职业价值观，是各高校亟需解决的问题。在大学生了解自我兴趣、性格、价值观的基础上，利用职业信息引导他们探索工作世界，并通过生涯人物访谈、实习实践、参观学习等方式，进一步了解相关职业特点，不断完善职业信息，指导学生做出正确的职业决策，并完成职业生涯规划。

（二）职业信息是高校毕业生成功就业的重要依据

当前，谁能在第一时间拥有更广泛、有效的职业信息，谁就有可能找到专业对口、称心如意的工作，实现“人职匹配”。职业信息包括招聘单位的生产经营信息、产品信息、企业文化、企业环境、薪资待遇等，这些都是毕业生必须掌握的第一手信息。如果对用人单位的基本情况及职业需求信息占有量匮乏，将直接影响笔试、面试的效果及职业决策水平，继而使就业成功率大打折扣。不少毕业生在求职过程中出现“猴子掰玉米”的情况，有的甚至在毕业后与多家用人单位违约，这些均反映出其对职业信息了解不充分。

（三）职业信息为高校专业建设与发展提供依据

当前高校专业建设面临的一个突出问题是，学生专业技能学习方面，理论教学课程较多，实践教学内容相对不足，导致学生实际动手能力欠缺，甚至造成学非所用，与社会实际的技能需要脱节。高校应根据社会发展需要，通过对职业信息的采集与处理，将用人单位的岗位需求细化，并将其应用到专业建设中，使专业技能的学习与未来实际工作需要相吻合。高校应深入企业，与企业共同培养符合企业需要的人才，就业部门应该与教务部门形成联动机制，及时将企业的需求信息增加到课程建设中，并定期邀请企业反馈人才培养需求。

二、当前职业信息采集与应用存在的主要问题

做好高校毕业生职业信息采集工作，是建立畅通的就业渠道，保证毕业生学有所用的先决条件，而职业信息的应用，直接为提高毕业生的就业率提供了有力保障。目前，职业信息的作用虽然被广泛认同，但许多高校的职业信息采集只是停留在招聘信息、相关政策传达等较低的层面上，没有在更广的范围内和更深的层次上开展职业信息采集，影响了就业指导工作的质量。

（一）职业信息采集面窄

从大学生职业指导以及就业过程分析，职业信息的全面采集对于向大学生推荐就业岗位、促进和稳定就业、提升大学生自身素质等方面都将产生积极的作用。当前，很多高校仅对职业信息中的需求信息重视，对学生在该单位发展空间、该单位所在行业的发展前景及所需专业技能等信息极少采集和处理，甚至往往只以提供了用人单位数量、岗位数量、需求人数的多少作为就业指导部门工作的考核指标，就业服务工作流于形式，忽略了大学生对这些用人单位信息的有效需求，继而影响其职业决策。为毕业生提供需求信息，大多数高校仍停留在职业信息数据库库建立的初级阶段，一定程度上造成学生解约率的上升。

（二）职业信息采集渠道窄

目前，大多数高校获取职业信息的途径主要有以下几种渠道：一是用人单位主动来访、来电；二是用人单位在高校就业信息网、邮箱招聘信息；三是主动联系用人单位寻求招聘信息；四是利用互联网主动筛选相关需求信息；五是上级主管部门提供企业需求信息。这五种途径在目前大学生就业供需失衡的情况下已经很难占据优势，高校普遍缺乏与各人才市场、人才中介机构、兄弟院校、职业招聘网站的联系，以共享和利用职业信息，形成双赢的合作机制。同时高校也因人力、物力受限，很少对录用本校毕业生的用人单位进行定期回访，以致遗漏了不少用人单位上下游企业及整个行业的相关信息，未能做到多渠道收集职业信息。

三、完善职业信息采集工作的几点意见

（一）搭建完善的职业信息平台

高校应善于利用采集的职业信息积极搭建职业信息平台，加大职业信息的和宣传力度，让更多的学生、单位和机构掌握职业信息。搭建职业信息网络平台，一方面提供学校情况、专业设置、生源等信息，另一方面及时为企业招聘需求信息，实现学生和用人单位信息对称；建立职业信息资料室，开架陈列国家的就业政策文件以及与职业有关的书籍、报刊、杂志，各省（区）职业需求信息、用人单位情况介绍等各种资料，并不断充实、更新，以供学生查阅和了解；建立职业信息电子查询室，提供从中央到地方各类就业指导部门网站、主要企业网站、各大型招聘信息网等网址信息，方便学生及时查找了解最新职业信息；积极创新信息方式，善于利用校园职业信息公告栏、短信平台、QQ工作群、班级信息员等方式，实现职业信息多角度、多层面的传递。此外，职业指导老师也可以通过讲座、个别咨询、授课或网络方式将职业信息提供给学生。

（二）充分利用职业信息进行职业指导

职业信息全面准确的采集后，需要充分开展科学的职业指导工作，利用职业信息统计指标所反映出来的情况，有针对性地改变职业指导方式，适当采用预防性职业指导，加大为求职大学生提供信息服务和解释的力度，为低年级大学生职业生涯规划提出创造性的意见。比如，对于就业观迷茫、就业自信心不足的大学生，通过对该学生求职信息的分析，指出其观念上的误区，同时根据该学生专业技能水平，提供一些与其求职条件相符的就业案例，以更好地帮助其梳理就业观念；对于低年级大学生，通过引导其认识自我，探索工作世界，激发其就业主动性，进而增强其职业生涯规划的有效性。

四、结语

在2012年政府工作报告中指出：就业是关系国家发展和人民福祉的大事……要着力促进高校毕业生、农民工等重点人群就业。2011年，高校毕业生初次就业率为77.8%[3]，2012年就业形势依然严峻，能否保持并提高高校毕业生的就业率，是高校就业指导部门的重要责任。职业信息的采集与应用，是高校毕业生就业工作中一项长期而又细致的任务，高校应切实加强职业信息的采集工作，从实际出发，通过多种渠道收集内容丰富的职业信息并利用科学手段加以处理，建立应用职业信息的长效机制，全面提升应用职业信息进行职业指导工作的质量和水平。

参考文献：

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从2008年起，国家教育部提倡所有普通高校开设《职业发展教育与就业指导》课程，并作为公共课纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。其中，高校针对大学一年级学生开设了职业认知、自我认知和职业生涯规划等教学内容的学习，大一学生能否从这门课程中获益对大学四年的学习生活和职业规划有重要影响。因此，高校如何开设好大学一年级的《职业发展与就业指导》课是值得研究的课题。

二、高校开设大学一年级职业规划课程的意义

第一，有利于大学一年级学生的实际发展需求

随着全国各个高校逐步开设职业发展与就业指导课程，许多高校已普遍认识到这门课程教育的重要性。刚入校的大一学生由于在高中阶段学习任务重、家长老师管得严，缺乏自我管理的能力，步入大学后并不能够有效管理自己，更不知道如何度过一个充实有意义的大学生活。而让大一学生参与到职业发展的教育教学活动中，通过学习职业分类、自我认识和职业生涯规划的基本理论知识，培养大一学生形成正确的人生观、职业观和就业观，能有效促使大一学生理性规划大学生涯和自身未来的发展。

第二，有利于推动高校实现高质量的就业工作

党的十报告中明确指出，要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”。近几年，大学应届毕业生就业形势严峻，许多毕业生在毕业时仍没有找到合适的工作；某些高校就业率虽然高，但是学生的就业质量却不高。究其原因，很多大学毕业生不清楚自己需要找什么类型的职业，缺乏自我认识和就业技能，不具备良好的职业生涯规划能力。因此，这就有了要将《职业发展教育与就业指导》课纳入高校大学一年级教学计划的必要性，可以使大学一年级学生对职业和就业知识进行了解，提早培养职业兴趣和就业技能，在毕业前能够顺利找到适合自己发展的工作，这对推动高校实现高质量就业工作有重要意义。

三、大学一年级职业规划课程的教学现状

第一，大学一年级学生的重视程度不够

高校大学生对《职业发展教育与就业指导》课的重视程度将直接影响教学效果。据调查，多所高校的大一学生认为这门课程没有什么用处，课堂理论知识的讲授比较乏味，学不到有用的专业知识、技能或经验；课程结课不用采取考试方式，考核容易通过等。这就造成学生忽视这门课理论教育的重要性，甚至有些学生将专业课的作业带到课堂上，教学效果不佳。

第二，承担本门课程教师的专业化水平有限

《职业发展教育与就业指导》作为高校大一学生的一门公共基础必修课，一般由各学院辅导员承担教学任务。由于高校辅导员日常事务性工作繁重，又大多采取独立备课，专业化水平有限，授课内容大多是照本宣科地教学，或者是自己搜集整理的一些材料，很少采取启发式教学和体验式教学，往往存在无趣、不专业、与现实脱节的现象，长时间下来，这门课程的教学便达不到原有教育目的，失去课程开设的意义。

第三，高校对本门课的课程安排不够合理

自《职业发展教育与就业指导》课被纳入高校教学计划以来，诸多学者出版了大批教材专著。但高校选用的教材普遍存在重理论轻实践的特点，教材内容与当代社会、经济和学校专业、行业发展的结合度也不够。另外，在大学一年级的课时安排上，往往采取每章节2学时理论教学和2学时的讨论课教学，没有及时的实践教学安排，导致教师的教学过程较难设计，理论教学效果差，讨论课学生兴趣高，课后接触内容不多，出现学习不连贯、不系统、不应用，课程大多流于形式。

三、提升大学一年级职业规划课程教学效果的途径

第一，加强师资力量建设，创新课程教学方式

在高校中，教师是教育的引导者和组织者，教师在很大程度上影响到职业规划课程的教学效果。首先，高校应当专门设立大学生职业生涯规划课程教研室，建立和培养一支专业的师资队伍，定期对老师进行培训和考核，提高教师的专业化水平；其次，任课教师应具有良好的理论水平和技能水平，根据所教授的学生特点和专业情况，探索和创新课堂教学方式，例如，可以使用启发式教学，在课堂中增加设置不同的职业和就业情景的模拟、案例分析、小组讨论等；可以使用体验性教学，在课堂外带领学生到就业单位参观、学习和工作等，使学生在课内、课外获得知识、提升能力，为自己的大学生涯和职业规划打下基础。

第二，拓展丰富教材内容，合理安排课程设置

叶圣陶曾说过：“教材只不过是个例子。”所以，任课教师需要从“教教材”的思想逐渐转变为“用教材教”的理念，除了学校选定的教材外，还要多参考一些权威的教材，将纸质教材、电子教材、电教片、网络教材和实物有机地融为一体，扩大教学内容信息量，根据校情、学情的分析，导入切合一年级学生的案例、就业信息和情景模拟等，以合理的拓展来丰富教学内容，使教学更全面，更具应用性；另外，高校应根据各学院专业情况来设置课时数，总学时安排不应低于教育部建议的要求，应采取小班授课，教师可以自行合理地设计课程的理论、讨论和实践教学课时，以满足刚进校的大学一年级学生的求知需求，以及学习的系统性和连贯性，真正体现为大学一年级学生开设本门课程的目的。

第三，完善课程考核方式，提升学生学习效果

《职业生涯与发展规划》课是一门实践性和应用性很强的课程，传统的考核方式比较容易，造成一些学生从大学一年级开始就认为本门课程容易通过而不够重视，无法真正考核到学生掌握理论知识和职业技能的情况。对此，高校应完善本门课程的考核方式，要求任课教师多渠道地探索，从到课情况、回答问题、课堂讨论和课后作业、实践能力、结课论文（或考试）等各个方面对学生进行考核，增加平时成绩的考核分值比重。通过增加考核的难度，提高大学一年级学生对于本门课程的重视性、积极性、参与性和互动性，从而引导和启发大学一年级学生尽早做好大学生涯和职业规划，更好地实现本门课程的教学效果。

四、结论

《职业发展教育与就业指导》课程要真正地成为大学一年级学生的思想政治教育的重要内容，指导大学一年级学生大学期间的专业学习，提升职业规划意识和就业竞争力，就有必要对高校的师资力量、教学方式、课程设置和考核方式等进行创新、改革，由灌输课堂向对话课堂转变，由封闭课堂向开放课堂转变，由知识课堂向能力课堂转变，昀终实现本门课的教学效果和教学目的。

参考文献：

[1]柳桂娥，邱冠文.高校职业规划课程实践教学体系研究[J].兰州教育学院学报.2015.1.50-53

[2]尤卫玲.增强职业规划课程教学实效性路径探析[J].考索.探微.2015.5.244

[3]余海蔚.创新大学生职业生涯规划课程教学[J].教育观察.2015.2.72-73