工会培训方案范文

导语：如何才能写好一篇工会培训方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、消防安全管理应预防为主，把消防安全作为头等大事来抓。

隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山，至今仍是消防安全管理工作的主旨所在。而做好预防工作的重点就在于提高对这项工作的重视程度，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

二、加强消防安全知识培训，提高防范意识。

公司有些工作涉及到引起电起火的危险物质，如焊接工序、大功率用电设备等。在公司内部日常的防火工作中，我们对于火灾隐患的检查开展了相关的培训学习和认识。不论是一线操作人员还是相关的安全管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险、消防隐患和消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关的消防安全教育培训。

三、消防安全工作要做到三个抓，不为隐患留空隙。

第一是要抓重点。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查。发现火灾隐患，要记录在案并及时按照消防安全管理规范进行整改。经常组织义务消防参加相关的灭火扑救技能培训和演练，不仅可以提高扑灭初期火灾的能力，更重要的是通过消防培训，将消防意识和技能深入到重点部门的各方面。

第二是要抓薄弱。相对消防安全隐患少的区域往往是最容易被忽略的地方。但相对安全隐 患少并不代表没有安全隐患，消防安全隐患和工作生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在每一个角落。

篇2

可以说，元阳的美显于文字之外，无需过多修饰，是质朴有力的。这种质朴的力量，也很好地体现在元阳县总工会工作人员身上。

元阳县总工会成立于1973年8月，在县委政府和上级工会的关心支持和领导下，工会工作开展得有声有色，为元阳县经济、社会的全面发展作出了重要贡献。说起工会工作成绩，元阳县人大常委会副主任、县总工会主席彭凤玲显得很谦虚：

“主要是班子团结，大家都有实干精神。”

虽然人手稍显紧张，但大家在工作中毫无怨言。近期以来，县总工会就扎实为困难职工、农民工及非公企业工会干部办了几件实事。

助下岗失业职工成就创业梦想

2009年8月，在与元阳县政府共同召开的联席会议上，县总工会将“落实‘贷免扶补’政策”作为主要议题进行了汇报，积极争取相关政府部门的支持，为政策的落实创造了良好的条件。

元阳县粮食购销公司是县内一家困难企业，近年来，在市场冲击的背景下，企业发展举步维艰。由于涉及职工人数较多，县粮食购销公司改制过程颇费周折，前后持续了两年多。改制后，很多职工都下岗了，公司工会主席张兴鹏也在下岗之列。

下岗之后的张兴鹏每月只能领到200元左右的生活费。县内企业较少，就业空间相对狭窄，张兴鹏的生活陷入到困境中。就在他一筹莫展之时，元阳县总工会副主席赵政云找到他，表示愿意帮他走出困境。

原来，早在县粮食购销公司改制之初，县总工会就会同有关部门积极参与到企业改制当中，对于企业里一些面临困难的下岗职工，县总工会也是“看在眼里，急在心里”。“贷免扶补”政策出台后，县总工会赵政云副主席首先想到了张兴鹏。

得到创业机会，张兴鹏分外高兴，可欣喜之余，他又犯了愁，自己拿这5万元的创业启动资金干什么好呢?这时，赵政云副主席给他出了个点子――搞餐具消毒。赵政云认为，“餐具消毒”行业在元阳县仍属市场空缺，风险小，发展前景可观。同时，赵政云还建议，张兴鹏和另外一位下岗职工进行合作，把贷免扶补资金整合到一起，以便更好地发挥这笔资金的作用。

说干就干，赵政云开始帮着筹划张罗起来。他首先在网上查阅了相关“餐具消毒”行业的详细资料，并和远在武汉的一家厂商取得联系。很快，武汉厂家驻昆明办事处的工作人员应邀到元阳县实地考察。紧接着，张兴鹏开始落实自己的创业计划，“元阳梯田餐具消毒配送中心”成立了。由于它是元阳县内首家“餐具消毒配送中心”，武汉厂商还免去了它的加盟费。

如今，张兴鹏的“元阳梯田餐具消毒配送中心”已颇具规模，占据了县内餐具消毒行业70％左右的市场份额。经营状况好的时候，“中心”每月约有1万多元的利润。

在县总工会的帮助扶持下，县内其他3名享受到“贷免扶补”政策的困难职工也都分别实现了创业，他们在各自的行业里都有很好的发展。

提及“贷免扶补”政策，赵政云副主席说：“一些下岗职工在创业过程中面临很多困难，如果能适当宽限还款的时间，更多的下岗、困难职工会投入到创业队伍中来，这样，‘贷免扶补’政策将会发挥出更大的作用。”

让非公企业工会干部挺直腰板说话

为适应新形势下非公企业工会工作的需要，充分调动非公企业工会干部的工作积极性，保障他们的合法权益，解除他们工作中的后顾之忧，2009年9月，元阳县总工会出台了“非公企业工会干部权益维护工作实施方案”。

方案中，元阳县非公企业工会主席、副主席、工会小组长、女职工委员会主任等工会干部为保障对象，县总工会将依据非公企业工会干部的工作表现、受侵害程度和特困情况对其实施资助。为此，县总工会还专门设立了“非公企业工会干部权益维护保障金”，“保障金”来源以县内企业主捐资为主，县总工会经费划拨为辅。虽然“实施方案”启动之初只有3万元保障金。但它确实让许多非公企业工会干部感受到了温暖。

该方案明确，非公企业干部因履行工作职责、维护职工合法权益而受到不公正待遇时，县总工会将及时予以资助。同样，非公企业工会干部如遇特种重病、遭受意外灾害都将获得困难补助。那些在工会工作中表现突出、获得荣誉的非公企业工会干部，还将获得县总工会的专门奖励。

有了“非公企业工会干部权益维护工作实施方案”，县内一些非公企业的工会干部觉得自身有了保障，为职工说话时底气更足，腰板也挺得更直了。

情系困难职工，农民工

元阳县属于国家级贫困县，在县财政极其困难和企业发展不景气的情况下，全县每年的工会经费很难满足工会工作的日常开支。但是，县总工会工作人员齐心协力克服各种困难，力争做到“好钢用在刀刃上”，让有限的工会经费发挥其最大效用。

经过大量的调查摸底工作，县总工会很早就建立起了全县1000多名困难职工的档案。这些人大多为“40、50人员”，文化层次低，缺乏一定的技术技能，帮扶难度较大。为解决这部分困难职工的就业问题，县总工会专门从红河州农校、州技校等地请来老师，多次组织职业技能培训，并将一些公益性岗位分配给他们。

为充分解决下岗职工的后顾之忧，县总工会前后多次组织一些下岗职工的子女参加职业技能培训，并成功帮助他们顺利实现就业。不久前。县总工会将9名困难职工子女送至河南洛阳市职工技术学校学习。这些困难职工子女在洛阳市职工技术学校学习期间的学费、住宿费全免，学校还发给一定的生活补助。此外，对于一些特困职工的子女，县总工会还拿出专项资金予以补助。

困难农民工是县总工会重点关注的另一大群体。长期以来，县总工会将农民工技术技能培训工作为一项重点工作来抓。此前，大多农民工技术技能培训局限于餐饮服务、美容美发、汽车修理等行业，如今，元阳县已经确立以旅游、制糖、淀粉制造、种植等为主导产业的发展方针，县总工会将有针对性地组织农民工参加一系列相关的职业技能培训。

一路走来，元阳县总工会脚踏实地，做了大量扎实而富有成效的工作。

截至目前，全县共有基层委员会157个，会员9230人，工会组织已全面覆盖县内国家机关、企事业单位、社区、私营企业。经县总工会工作人员长期坚持不懈的努力，全县已建成职工之家113个。其中，省级模范职工之家2个，州级模范职工之家13个，县级先进职工之家28个。

篇3

系列活动的实施方案

公司所属各基层工会小组：

为了认真贯彻落实长供工字[2007]7号文件精神，顺利实现公司安全年的工作目标，进一步落实工会组织“围绕中心、服务大局”的工作宗旨，为促进公司的和谐可持续发展做出应有的贡献，公司工会决定组织开展“保安全、促生产、助力公司发展”系列活动。具体方案如下：

一、组织领导

公司成立“保安全、促生产，助力公司发展”系列活动领导小组

组长：

副组长：

成员：

陈岩

领导小组下设办公室，办公室设在综合部

二、活动时间

自2007年4月1日起至2007年12月31日结束

三、活动范围

公司所属各部门、各单位

四、活动内容

根据市公司工会[2007]7号文件精神，结合公司生产经营实际情况，主要开展以下活动：

1、组织一个竞赛

组织一次岗位安全知识及技能竞赛，增强职工的安全意识、责任意识和岗位操作技能。

2、建立健全两个网络

健全完善劳动保护监督检查、职工安全监督检查小组，发挥职能作用，使各单位劳动保护监督检查和生产现场安全监督幅射面广，不留死角。

利用公司短信平台，建立信息培训网络，实现公司系统职工业务技能的动态培训体系，使职工抽考、调考、培训和合格率达到100%。

3、抓好三个载体

办好公司信息网站，制作安全生产网页；搞好安全用电知识展版和事故案例图片展示，发放宣传单，出动宣传车，开展街头咨询活动；充分利用手机网络信息平台，进行安全知识、安全警示教育。

4、做好四项工作

结合公司安全生产、经营管理实际，组织职工建言献策，提合理化建议；组织QC小组开展课题攻关，并确保年内拿出二至三个有价值的成果；开展个人无违纪、班组无违章、单位无轻伤达标竞赛，做好“十佳班组”评选工作，经过申报、考核和评比，公司工会予以表彰。

5、开展五个活动

开展安全文化送戏下乡活动；以提高可靠性为重点开展安全生产“百人会战”活动；总结拓展，继续深化“安全贤内助”活动；继续开展好百日安全活动；深入开展好安全示范岗的培树活动。通过活动的开展，形成公司具有鲜明特色的企业安全文化。

五、总结表彰

活动开展期间，公司将组成检查组对基层活动开展情况进行检查。活动结束后，公司工会将根据活动方案和评比条件，对活动开展好的单位、事迹突出的个人进行表彰奖励。

六、几点要求

1、要高度重视此项活动。要结合本单位生产、经营实际情况，形成具有本单位特色的活动方案，制定措施，把此项工作落到实处。

2、要加大宣传力度。“保安全、促生产，助力公司发展”系列活动能否取得实效，重在宣传、旨在落实。各单位要首先把员工的思想教育放在首位，要引导和教育员工实现“要我安全”向“我要安全”的思想转变，进一步筑牢职工的安全意识长堤。

篇4

一、职工之家建设的指导思想：

1、职工之家建设要至始至终贯彻“三个代表”的重要思想，并以此指导工作。

2、职工之家建设要坚定不移地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，并以此作为出发点和落脚点。

3、职工之家建设要坚持建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，以提高工会组织的凝聚力和向心力为目标和方向。

4、职工之家建设要发扬集团公司“实事求是、无私奉献、艰苦奋斗、改革创新”的企业精神，为企业的改革、发展、稳定服务。

二、职工之家建设的基本原则

1、党委统一领导，行政支持，工会具体实施，职工积极参与。

2、以职工群众为主体，坚持群众建家、爱家、管家、用家。

3、求新、求精、循序渐进，坚持实事求是原则，反对形式主义。

三、职工之家建设的目标

1、矿工会职工之家建设的目标是：坚持理论立会，树立创新观念，最大限度地把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。坚持依法治会，突出维护职能，最大限度的维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。坚持实干兴会，强化服务意识，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

2、车间工会之家建设的目标是：建成中心职工之家，即建成学习型培训中心；民主管理中心；成本控制中心；安全维护中心；生活互助中心。

3、组织职工之家建设目标是：坚持“民主、富裕、文明、温暖、安全”五大形态，建成民主和睦型，增效创收型，育人成才型，温暖互助型，安全幸福型小家。

四、职工之家建设的方法

1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法，爱岗敬业，为矿发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工会组织要仅仅围绕全矿生产经营目标，服务大局。要以认真贯彻落实xx大精神，高起点起步，创新式发展，建设高标准现代化新型矿井为主题，努力调动广大职工的生产积极性，广泛开展群众性的立功竞赛活动，双增双节活动，修旧利废活动，向挖潜节约要效益，向科学管理要效益，向技术创新要效益，使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标，以“爱国守法，明礼诚信，团结有善，勤俭自强，敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设，用群众喜闻乐见，健康向上的文体活动吸引职工，使建家活动与建队伍，建企业紧密结合，努力提高职工队伍素质，使职工之家成为文明之家。

4、以情爱家。密切联系群众，关注弱势群体，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活生活保障体系，要争取社会援助，加大企业资助，完善组织帮助，推进低保救助，动员职工互助，使职工之家成为温暖之家。

5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患，提建议，堵漏洞，抓整体为内容的安全教育活动，提高全员的安全意识，变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训，努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训，决不允许一个不合格检查者进入工作现场上岗操作，以达到自我防护，互相监督，共同防护的效果，保证每一名小家成员的安康，使职工之家成为安全之家。

五、职工之家建设的内容

（一）围绕矿中心工作，把握建家重点

1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动，做到有方案、有考核、有效果。

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

4、组织实施群众经济技术创新工程，参与本单位技术攻关，开展小改小革提合理化建议活动，做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

5、建立健全群监组织机构，网员配备要齐全，组织群监员上岗检查，有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育，有针对性地开展职工代表安全视察活动，做到安全活动突出一个“实”字，安全内容突出一个“活”字，安全形式突出一个“新”字。

（二）突出维护职能，体现建家宗旨。

要继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职

工的生产生活条件。

（三）强化民主管理，畅通建家渠道。

1、坚持健全和完善职代会制度，提高职代会质量。

2、坚持职工代表培训制度，努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

4、认真贯彻落实《关于铁法煤业（集团）有限责任公司推行厂务公开民主议事制度的通知》精神。工会组织要履行好职代会的日常工作机构的职能，以推进此次工作的深入开展。

（四）加大送温暖力度，优化建家环境

1、建立健全困难职工动态管理体系，要层层建立困难职工档案，做到职工困难状况底数清、情况明，扶贫帮困措施具体，脱贫解困成效突出。重大节日要坚持走访慰问。

2、建立健全职工互助互济体系。车间区队要建立大互助会，组织小家要建立互助储金会，帮助困难职工解决燃眉之急。还要深入开展经常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全党员干部保户扶贫体系，党员干部要坚持经常送温暖献爱心。开展领导干部一包一，帮助困难职工早日摆脱贫困。

（五）弘扬企业文化，增强建家活动

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民，企业好职工，家庭好成员活动。

2、强化企业文化建设和精神文明建设，因地制宜，寓教于乐，大力开展群众喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，积极参加上级组织的各项活动，出色的完成各项任务。

3、弘扬先进、树立典型，以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、矿、区队环境绿化、整洁，小家设施完备，环境幽雅，小家活动丰富多彩，板报、橱窗更换及时。

（六）加强自身建设，提高建家水平

1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织竞赛，分工明确。“车间两长六大员”随缺随补，按时发展新会员。会员档案齐全。职工入会率达99以上，发证率100。

2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度、评家制度。要做到建家有规划，考核有细则，建家有形式，活动有内容，做到内涵建设有新经验，实体建设有新发展。

3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。各级工会干部树立全心全意为职工谋利益的思想，深入实际，调查研究，为职工排忧解难，形成关系顺畅、工作有序、运转高效，保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

六、考核验收

依靠本方案，各单位分会要每季进行一次自检自查，矿工会半年进行一次检查初评、全年进行一次总评。分别评定为模范职工之家。

七、组织领导

矿工会成立职工之家建设考核评定领导小组。

组长：××××*

副组长：矿副总以上领导

篇5

维西县总工会高度重视全省工会“一活动一工程”的开展，除了在县总工会六届十次全委会上成立领导小组，颁布五年实施方案外，还结合县职工技术协会成立，制定了2013年全县职工技术素质提升计划。1至6月，县总工会已经完成7项职工技能竞赛中的4项。其中的“畜牧兽医技能竞赛”、“食品公司包装竞赛”、“幼儿园教职工技能竞赛”、“全县职工知识竞赛”，得到了县领导的高度评价和有关单位职工群众的积极参与及肯定，形成了全县职工学技术、比素质的新热潮。

陆良县总工会：制定五年规划 全力推进“一站一室”规范化建设

根据省、市总工会关于“一活动”“一工程”的有关要求，县总工会制定了陆良县“劳模创新工作室（技师创新工作站）”五年规划。

《规划》涵盖了创建“一站一室”的目标与任务、创建标准、日常管理和主要措施等内容。目前全县通过“八有”暨有劳模（技师）领衔、有创新团队、有管理制度、有攻关项目、有创新成果、有场地经费、有创新内容、有痕迹台账、有考核奖惩机制等完成了一家劳模创新工作室和四家技师工作站的标准化创建，并通过市总工会的检查和验收。（平江）

昭通市总工会：扎实推进“一活动一工程”深入开展

全省“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”启动以来，昭通市总工会高度重视，立足实际、强化措施、整合资源，迅速推进活动的开展。

一是领会精神、提升认识，增强做好“一活动一工程”的主动性和积极性；二是协调配合、迅速推进，及时与市人社局联动配合，共同研究并联合下发指导性文件，确保及时解决活动中存在的困难和问题，真正让活动落到实处，让广大职工群众在活动中有所获、得实惠；三是将活动与工会“两个普遍”、建功立业活动、技能比赛、评家建家、职工维权、禁毒防艾、职业道德建设等工作紧密结合，实现以“云岭职工跨越发展先锋活动”统筹带动各项工作齐抓共进、联动开展，不断提升工会工作的整体实效。

石林县总工会：深入开展彝乡职工跨越发展先锋活动

石林县总工会根据昆明市总工会关于开展“春城职工跨越发展先锋活动”的要求，认真组织开展“彝乡职工跨越发展先锋活动”。一是县总工会及时召开专题会议，研究部署，制定下发了《石林彝族自治县总工会关于开展“彝乡跨越发展先锋活动”的实施方案》，并迅速成立了“石林县云岭职工跨越先锋活动”领导小组及其办公室。二是强化宣传，氛围浓效果好。充分利用宣传栏、简报等形式，大力宣传开展“跨越发展先锋活动”重要意义、总体要求和主要任务，为开展“跨越发展先锋活动”营造了浓厚的氛围，有效提高了“跨越发展先锋活动”的群众知晓率和职工参与度。三是按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的思路，根据全县基层工会和职工队伍建设的实际，从不同行业和岗位特点出发，制定不同类别的指导意见，确定鲜明、具体、实在的活动内容，确保活动取得实在效果。（李瑞莲）

宁洱县总工会：认真组织开展 “一活动一工程”

宁洱县总工会结合宁洱实际，制定了活动宣传方案，充公利用广播、电视、报纸、街道电子显示屏和广告牌进行多方位、多层面的宣传，使“一活动一工程”的主题、目标和任务深入到广大职工群众中，动员广大职工积极自觉地参加到活动中来。

篇6

根据党的十六届六中全会精神，按照县委1月19日会议和省、市、县相关文件要求，结合全县教育系统实际，现就全县20*年“惠民行动”制定如下实施方案。

一“惠民行动”内容和时间安排

（一）元旦、春节期间“送温暖”惠民行动

1、时间：20*年1—2月；

2、牵头部门：政工股。主办单位：县教育工会、各学校、各单位工会。

3、活动内容及实施方式：

（1）慰问劳模、优秀教师（4人）；

（2）召开离退休教职工座谈会，慰问离退休教职工（30人）；

（3）帮扶慰问特困教职工（130人）；

（4）组织师生慰问、资助农村五保老人和孤儿（30人）；

（5）全县学校组织慰问本校困难教职工（各校按教职工人数3％－8％组织慰问。全县180－230人）。

（二）帮助解决进城农民工子女入学

1、时间：20*年3月、9月；

2、牵头部门：教育股、法规股。主办单位：城区中小学校；

3、活动内容与实施方式

（1）调查统计进城农民工子女入学情况，并制定相应的措施；

（2）督促城区学校接受农民工子女入学。

（三）对义务教育阶段的贫困学生实施“两免一补”

1、时间：3至4月、9至10月；

2、牵头部门：计财股。主办单位：经管办，各中、小学校；

3、内容与方式

（1）调查统计上报贫困学生基本情况；

（2）具体落实“两免一补”的金额；

（3）将“两免一补”的金额发放到人。

（四）关爱留守学生

1、时间：1月至12月；

2、牵头部门：教育股、法规股，主办单位：各中小学校；

3、内容及方式

（1）看望慰问留守学生；

（2）规范管理留守学生；

（3）强化留守学生教育；

（4）建立关爱留守学生应急机制。

（五）关爱特殊儿童少年

1、时间：春、秋季开学前；

2、牵头部门：教育股。主办单位：计财股、招办、各中小学校；

3、内容与方式

（1）每年8月调查登记各类残疾儿童少年；

（2）听残、视残、智残适龄的儿童少年入学率达85%以上；

（3）帮助解决赵家特教中心学生的学习、生活困难；

（4）落实各类残疾学生在校期间的政府特教补贴。

（5）招办和普职高学校帮助高考上线的残疾学生顺利入学。

（六）大力开展农民工岗前就业培训和农民专业技术培训

1、牵头部门：教育股，主办单位：县职高、亭子职高，各乡镇农民技术学校；

2、内容与方式

（1）农村劳动力转移培训60000人次；

（2）下岗职工再就业培训3000人次；

（3）培训农村科技当家人10000人次，实用技术培训80000人次；

（4）发放农业科技专业书籍，搞好科技下乡活动。

（七）、做好联乡包村、计划生育三结合工作

1、时间：3－12月。

牵头部门：政工股

2、内容与方式

（1）帮助解决联系乡、村新农村建设中的困难；

（2）教育局给予联系乡、村适当资助；

（3）做好计划生育三结合，联系乡、社的计划生育宣传教育工作，帮助计划生育户解决具体困难。

（八）排除D级危房

1、牵头部门：计财股，主办单位：经管办、各相关学校；

2、内容：

（1）年内排除现有D级危房；

（2）启动村小学改造工程；

（3）调度资金解决普九欠账和排危工程欠款，保障学校教学秩序不受干扰。确保学校建修工程不拖欠农民工工资。

（九）大力开展“助学帮困”募捐活动

1、牵头单位：教育工会，主办单位：各基层工会；

2、时间：3月和9月

3、内容及方式

（1）大力宣传“助学帮困”募捐的重大意义，让每一位教职工和学生积极参与募捐活动。

（2）春季开学后，各校教工会组织师生开展“献出一点压岁钱”的爱心行动，筹集资金解决本校贫困生和孤儿的入学费用、生活补助。

（3）9月秋季开学后，教育局、教育工会号召“全体教职工拿出一天工资、学生献出一点零花钱”，倡议社会各界伸出援助之手帮助贫困大学生等多种形式的爱心募捐活动，聚集起爱的力量，资助因贫困而上不起学的大学生，资助一度受困的教职工度过难关。

（十）竭力做好“助学帮困”工作

1、时间：1月至12月；

2、牵头单位：政工股、教育股。主办单位：各中小学、直属单位；

3、内容及方式

（1）年内发动社会各界资助贫困大学新生120名左右。具体办法：5月由教工会通知各普、职高学校调查统计核实在校贫困高三学生并上报县教工会，7月高考成绩公布后教工会进行初审，并向社会发出求援信。8月本人持高校录取通知书，经教工会审核后报教育局和县政府审定后发放资助。

（2）给予有特殊困难的中小学生特殊资助。在校的贫困中小学生在享受“两免一补”后，确因家庭遭受重大自然灾害和疾病造成特困的学生给予适当的资助，保障特困生不因贫困而失学。

（3）资助特困教职工渡过生活难关。因自然灾害和重大疾病造成教职工家庭难以维持生活的基本需要，各校和县教工会在调查核实后给予及时资助，让其尽快摆脱贫困。

（4）全县在岗教职工“结对子”每人资助一名贫困中小学生。

二、工作要求

（一）加强领导。各校、各部门的主要负责人是本校本单位实施“惠民行动”的第一责任人，各工会组织要积极配合行动。各牵头部门、主办单位负责“惠民行动”方案的组织、实施、落实工作，各股室、单位要积极参与、支持、配合，共同做好“惠民行动”的各项具体工作。教育局办公室负责督查督办，收集信息、上报信息，确保此项工作顺利实施。

（二）营造氛围。各校各单位要通过新闻媒体和单位的宣传阵地，大力宣传实施“惠民行动”的重大意义和先进典型，积极营造关注民生、关爱百姓、关心弱势、构建平等和谐社会的良好氛围，并及时上报工作简讯。

篇7

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第五条用人单位不得裁减下列人员：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六条对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。

第七条用人单位从裁减人员之日起，六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

第八条劳动行政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。

第九条工会或职工对裁员提出的合理意见，用人单位应认真听取。

用人单位违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。

篇8

一、完善机构，继续加强组织领导

针对人事调整，及时调整和充实了农民素质教育工作领导机构，进一步明确了相关领导和各有关部门的责任。印发了《**经济开发区2009年农民素质教育工作方案》，在我区三个文明建设的年度考核目标中将农民素质教育工作列入了考评范围。领导小组成员召开了相关会议，重点研究和解决失地农民转移等问题。各相关部门及两办事处根据区方案的分工，形成由区农民素质教育领导小组办公室牵头，各涉农培训单位负责，相互协作的工作机制。

二、政企合作积极推进农民工培训您现在阅览的是第一谢谢您的支持和鼓励！！！

针对当前由于金融危机的影响，企业人才素质低、农民用工矛盾等问题日益凸显的问题，为加强农民工和下岗职工素质教育、提升企业文化水平和创新能力，帮助企业主动应对危机，化解用工矛盾，开发区工会在党委、管委会的正确领导下，在市总工会和市直相关部门的大力支持下，充分发挥“职工之家”的作用，积极组织协调，在百雄堂富厚创业与职业培训学校建立了开发区工会农民工培训基地，5月15日基地正式成立并举行了首届农民工培训班开学典礼。基地今年计划举办各类农民工培训班12期，完成培训任务600人次，保证80%以上的就业率，并切实做好就业跟踪服务，建立完善台帐管理制度，强化内部管理，提升教学质量，将基地建成为企业服务、为开发建设服务、为群众服务的劳动力平台。

三、注重对农民培训的经费投入

随着我区失地农民的不断增加，农民转移培训工作任务较繁重，为有足够数量的经费来保障完成任务，我办协同农业、教育、劳动等部门积极申请区财政支持，年初预算时按照省市有关文件要求及时向区管委会申请和报告，共安排专项经费2.5万元。区各有关部门都积极争取了一定的培训资金。

篇9

各系统、乡（镇）、街道、有关基层工会：

为学习贯彻党的十7大和市第七次党代会精神，协助党委政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。区工会决，20*年元旦、春节期间开展以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动。现就活动有关事项通知如下：

一、活动时间

全区工会系统本次送温暖活动从200*年12底开始至200*年春节前结束。

二、活动内容

1、明确重点，开展多种形式的送温暖活动。各系统、乡（镇）、街道、有关基层工会要对困难职工（含农民工）普遍进行一次走访慰问，重点对因患大病或遭受重大灾害致贫的职工和农民工、生活困难的劳动模范、国有改制*企业下岗职工、零就业家庭职工进行走访慰问。要采取各种形式，开展应急救助、安置就业、医疗服务、政策优惠、献爱心结对子、技能培训以及帮助农民工追讨欠薪等送温暖活动，尽最大努力为困难职工解决实际困难，将党和政府的温暖送到他们的心坎上

2、做好农民工平安返乡工作。各系统、乡（镇）、街道、有关基层工会要主动与铁路和交通部门协调，采取各种措施，使农民工春节返乡走得及时、走得有序、走得安全、走得满意，切实感受到党、政府和工会组织对他们的关心。

3、开展困难职工群体状况的调研。各系统、乡（镇）、街道、有关基层工会要在200*年元旦之前对困难职工群体状况进行一次调查，重点反映当前困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，提出解决问题的对策建议。要根据调研情况，有针对性地制定本地200*年元旦春节期间的送温暖活动方案。

4、在送温暖活动中要做到“三个结合”。即要与检查困难职工档案建立完善和进行动态管理的情况相结合，与检查对困难职工状况调查研究的情况相结合，与检查推进创建劳动关系和谐企业工作情况相结合。

三、具体的要求

1、各系统、乡（镇）、街道、有关基层工会要按照本通知要求，制订具体的实施计划，提出具体的活动方案，突出活动主题，精心设计活动内容。

2、各系统、乡（镇）、街道、有关基层工会要充分发挥新闻媒体的作用，加大力度宣传送温暖活动的典型经验和先进事迹，进一步扩大社会影响。

3、区工会赴各系统、乡（镇）、街道开展送温暖活动的人员和时间，另行通知。

篇10

一、指导思想

以xxx企业文化建设三年规划为指导，以全面贯彻落实企业理念文化和行为文化为目标，以员工对企业文化理念的认识、认同和共同遵守为主线，以强势推行为手段，全面系统地宣贯《xxx企业文化纲要》，确保我矿企业文化理念为全体员工所认同和遵从，成为员工信奉的精神信条，为xxx企业文化建设顺利推进奠定坚实的基础。

二、组织领导

为了加强对企业文化建设的领导，确保企业文化建设在我队顺利开展，特成立矿工会企业文化创建领导小组。

（一）企业文化创建领导小组

组长；xxx

副组长：xxxxxx

成员：xxxxxx

（二）领导小组工作职责

1、负责制定本单位企业文化创建实施方案，按照活动实施方案全面开展企业文化建设工作。

2、组织全体员工认真宣传贯彻学习《xxx企业文化方案》、《xxx企业文化纲要》，组织全体员工开展全面系统，高强度的培训，考试、讲评，全面提升全体员工的企业文化综合素质；全面推进全队企业文化创建工作。

3、制定具有xxx文化特征的共同愿景，岗位标准，岗位职责和理念口号等。

4、负责组织本单位的各种主题实践活动。开展劳模、先进忠于企业的大讨论，出版通讯物，刊出橱窗，在《xxx》中设企业文化建设专栏。

5、负责本单位企业文化氛围营造，并根据矿上的安排做好企业文化的各项工作。

三、工作目标

1、通过强势推进企业文化建设，形成推动本单位各项工作的核心竞争力，通过强化管理，建立适应我队管理的规章制度，员工行为规范。

2、全面贯彻落实《xxx企业文化纲要》，开展全面系统、高强度培训，形成良好的企业文化建设氛围。

3、通过对xxx和矿企业文化理念的层层宣贯，形成有xxx文化特征的共同愿景，岗位标准、岗位职责和区队口号。

4、通过宣贯培训，理念考试和工作讲评，提高员工对企业文化理念的认识。通过制度规范，推进行为养成，使企业核心价质理念，基本价质理念，格言，员工行为公约，各种行为规范为员工所认知，熟记，掌握。

四、工作内容和方法步骤

2、营造本单位的企业文化氛围，制作各种宣传牌板，此项工作按xxx要求进行。

3、从8月10日开始到8月25日，给全体员工全面贯彻xxx企业文化推进大会精神，必须做到逐字逐句贯彻到位。

5、组织全体员工利用政治学习及科务会议，学习《xxx企业文化纲要》以及矿企业文化推进年动员大会上有关领导讲话精神，宣传学习要严格遵守全员参加，全面覆盖，自上而下的原则，认真做到时间，人员内容三落实。认真解读《文化纲要》使每一名员工达到熟知，熟记。

6、在宣传学习《xxx企业文化纲要》的同时，组织员工开展深入广泛的学习讨论活动，每次讨论时要制定讨论议题，讨论结果认真记录。

7、抓好愿景对接，在组织员工认真学习，深入讨论，广泛交流，悉心领会《文化纲要》的文化内涵和精神实质的基础上，提出适合xxx岗位特色的花共同愿景，此项工作在8月底完成。

8、根据xxx的工作实际，对照《文化纲要》中企业文化理念的要求，修改和完善矿工会各工种岗位责任制，岗位责任制要细化到每一个操作环节，每个工种岗位，员工对各自的岗位责任能熟知并遵从，根据岗位责任制，按照精细化管理的要求，结合各岗位实际，制定严格明确的岗位操作标准，此项工作9月底完成。

9、结合工作，学习的实际，组织全体员工开展座谈讨论，并提出矿工会企业文化口号。

10、根据企业文化创建的要求，在9月10日前，组织全队员工撰写个人工作“座右铭”，并建档管理。

11、组织全体员工结合个人工作学习、思想实际提出学习计划，制定学习目标，确定学习内容，并形成书面材料建档备查，此项工作在8月底完成。

12、为确保《文化纲要》中各种理念为员工所认识，掌握、认同，xxx组织开展企业文化月度讲评活动，成立讲评领导小组，制定讲评制度，每月确定讲评内容，每月必须开展一次。

13、制定学习考勤考核奖惩等管理制度。坚持每天上班学习20分钟，对迟到、早退人员在绩效考核中扣除分值，为了检验学习效果，每月考核一次，考试成绩及格者给予50元奖励，不及格者给予50元处罚。14、建立全员企业文化学习培训及接受教育档案。加强对员工自我学习活动效果的检查指导和考核，并将学习和考核情况记入本人档案，作为今后各项工作考核的依据。