带新人的心得体会十篇

带新人的心得体会篇1

尊敬的各位领导、亲爱的战友们：

大家好！很荣幸能参加此次深入学习实践科学发展观学习体会发言，通过十天的培训和与各位领导、战友们的共同学习，让我学到了很多东西，使我受益非浅。此时此刻，我的心情非常激动。我是xxx年调入xxx工作，在班长的岗位上一直工作到现在。

演好‘兵’的角色，当好干部的助手。这是我对自己提出的要求，也是他对“士官班长”的解读。今天，在这里结合自己在工作中的经历谈谈作为一名班长在深入学习科学发展观的点滴感受和体会，不妥之处敬请批评指正!

一个部队基层班长践行科学发展观，关键是看这名班长在综合素质方面是否得到提高，本职工作是否得到促进，带兵能力是否增强。作为一名八一厂军务科勤务排的士官班长，肩负着为单位建设参谋服务的责任，完成我军新时期、新阶段、新任务的要求。现如今大学生携笔从戎，“90后”成为军营主体，在中国特色新军事变革时，如何做好部队的带兵人，如何在具体工作实践中更好地践行科学发展观，着力提高“三个服务”的能力，努力做到参有新策，谋有高度，干有落实，做一名新时期的优秀带兵人。通过深入学习实践科学发展观我有以下几点体会：

一、以人为本、诚信带兵是做好班长工作的核心

以人为本是科学发展观的本质和核心，那么要把以人为本的理念体现到班排建设的方方面面。在战士的管理中要切实端正对战士的根本态度，把战士当兄弟看。要把战士当成班排建设的主人，只有这样战士才会发挥主观能动性，把连队当成自己的家来建，同时也就会把工作当成事业来干。坚决摒弃官位思想，确确实实把我们的战士当成自己的亲兄弟来看待，用真情去带他们。当他们犯有错误时，要耐心的批评教育，讲清道理；当他们取得成绩时要及时表扬肯定，给他们以鼓励；当他们遇到困难时要及时靠上去做工作，给他们以温暖。在新的历史时期，随着改革开放的不断发展和社会主义市场经济的逐步完善， “以人为本”一词在军队的工作、生活与学习中变得越来越重要。在军队内部，由于兵员成份的新变化，以及受社会诚信观念的影响，广大官兵对诚信的需求日益增强。从某种意义上说，能否做到以诚信带兵，关系到部队管理工作的成败，甚至关系到部队战斗力的强弱。

心离战友有多近，爱兵就有多深。这是我多年来带兵的体会。当班长的两年时间里，我捧出一颗真诚的心，用真爱赢得战士的信任，用真情帮助干部解难题。新时期部队班长己科学发展的思想，本着以人为本、诚信带兵，应注意以下五个方面：

一是从端正根本态度上取得战士的信任。在带兵工作中，带兵人对士兵的根本态度端正、诚恳，是带好兵的前提和基础。因为根本态度问题是发自带兵人内心的情感，是持久稳定的东西，而不是外在的、暂时的一时热情。如果带兵人从内心深处都没有把战士放在心上，不尊重战士，那么他所采用的管理方法无论多么符合战士的“现实需求”，也不可能真正赢得战士的信任。只有带兵人的根本态度端正，才能根据新时代士兵的特点，采取与各种新情况、新问

题相适应的管理方式方法；才能设身处地地为士兵着想，做到真正爱兵，从政治上爱，从军事上爱，从生活上爱，从士兵的全面发展上爱，进而把兵带好，把工作做好。

二是从增强能力、提高素质上取得战士的信任。随着我国教育水平的不断提高以及现代教育技术的迅速发展，学习型社会已初见端倪，终身学习已成为大多数青年人的共识，人们对接受教育重要性的认识日益增强，部队兵员的文化程度也相应地发生了较大变化，许多战士是在高中、职业中专、大专或大学等毕业后入伍的。他们要么具有一技之长，要么接受新知识的能力比较强，并且民主意识、创新观念、求是精神、成才愿望等普遍增强。要给别人一杯水，自己就要有一桶水。这就要求新时期部队干部，不仅要具有较强的政治思想观念和牺牲奉献精神，而且要有广博的知识、过硬的作战指挥能力、组织训练能力、管理教育能力和政治工作能力，等等。只有这样，战士才能佩服你，自觉服从你的命令，听从你的指挥。

三是从以身作则、树好形象上取得战士的信任。带兵人处处以身作则，冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，既是我军管理教育的优良传统，也是新时期带兵工作的客观要求。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”带兵人天天与战士打交道，战士对你的一言一行都看在眼里，记在心里。从某种意义上说，你的言行就是你对战士根本态度的外在表现，就是无声的命令。带兵人如果能够依据条令条例严格要求自己，能够在各项工作中走在战士的前面，战士才会心悦诚服，你说的话战士也愿意听。否则的话，有些规章制度连你自己都遵守不好，怎么要求战士严格遵守，战士即使一时能够遵守，也不会长久，也不会从内心里信任你、尊敬你，你的**很难在战士的心目中树立起来，兵自然也带不好。因此，新时期带兵人一定要时刻以“为战士树榜样”的标准严格要求自己，以自身的良好形象去教育和影响战士，要求战士做到的自己首先做好，切实增强自身形象的感召力和说服力，力求在战士心目中树立良好的带兵人形象。

四是从公道正派、端正品德上取得战士的信任。公道正派，不分亲疏，是我军带兵的重要原则之一，体现了我军全心全意为人民服务的唯一宗旨，是我军军官崇高的思想品德和职业道德。干部公道正派的品德，是官兵之间建立信任关系的桥梁和纽带，它所产生的凝聚力是优化我军内部环境的重要因素。但是，在发展社会主义市场经济的新形势下，我军少数带兵人由于受社会不良风气的影响，出现了嫌贫爱富，厚此薄彼，以情、以钱、以关系等定亲疏的思想，他们看不起来自贫困偏远地区或家庭经济条件不好的战士，平时很少关心他们，有问题时也很少找他们谈心；而对于来自沿海地区或家庭经济条件较好的战士，则另眼相看，甚至长期给予特殊照顾。还有少数带兵人在处理战士考学、入党、转士官等敏感问题时，办事不公，带有偏心，甚至拉帮结派，搞团团伙伙、哥们义气，等等，这些都会使带兵人的形象在战士心目中大打折扣。因此，带兵人要坚决抵制庸俗关系的影响，对士兵做到平等相待、一视同仁、不徇私情；对涉及士兵切身利益的问题，要坚持公开、公正、公平的原则，秉公办事，以自己的高尚品德赢得战士信任。

五是从赏罚必信、遵规守纪上取得战士的信任。赏罚，在带兵中的重要作用，尽人皆知，但赏罚能够真正起作用的关键在于赏罚必信。徒有内容系统、完整的赏罚规定，而不去贯彻落实，则形同虚设，当奖不奖，当罚不罚，甚至赏罚颠倒，奖懒罚勤、奖劣罚优，不仅起不到应有的赏罚作用，反而从根本上影响带兵人的权威。新时期带兵人，一定要把赏罚必信作为诚信带兵的重要内容之一。做到凡是条令条例、部队规章制度等规定的内容，都要严格按规定去落实，如有

违反，不论是谁，一律依据条令严肃处理；而对于一些奖励内容也要根据有关规定，及时实施，切不可只有规定，而不见落实。

二、扎实进取，勤奋努力是做好班长工作的前提

实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。小平同志曾经说过，世界上的事情是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个士官班长行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，“实干”从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名班长，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。按照科学发展观的要求，就是要提高用科学发展观深刻认识问题的能力、敏锐发现问题的能力、妥善解决问题的能力。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。成功渴望所点燃的创业激情，会使工作过程充满新鲜感、趣味感和成就感。保持对建功立业的热情和渴望，一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。当在工作实践中取得一定的实绩，得到上级和群众的认同时，工作和创业的兴趣又会进一步提高。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。与对工作充满激情和渴望紧密联系的，是每一个士官班长对自身定位的理性态度。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。即对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向，同时，在对待名利得失上保持淡泊的心态，有“不以一时之得意而自夸其能，也不以一时之失意而自堕其志”的境界。再次，既要认真负责又要开拓创新。毛主席说过：世界上什么都不怕，怕就怕“认真”二字，共产党人最讲“认真”。作为一名干部，每个人身上都担负着神圣的责任。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。比如在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见。

带新人的心得体会篇2

一、更新观念，坚决落实以情带兵。

在**莆田支队召开的第二阶段新训动员大会上支队领导对以情带兵多次作出指示，开训伊始，杨明镜政委对新训的准备工作提出要把困难想得多一点，准备充分一点，工作做细一点。***支队长要求要正确处理严格要求与以情带兵的关系，提出要从难处着想，从细处着手，多想一些“怎么办”，制定以情带兵的具体措施，确保新训质量与安全；新兵连临时党支部认真领会和贯彻支队首长的指示，牢固树立“意在爱兵，行在为兵，诚在待兵”的思想，认真做到“五个坚持”即：坚持以情带兵，切实端正对新兵战士的根本态度，不打骂体罚；坚持以理带兵，注重教育疏导、启发自觉，不简单粗暴；坚持公道带兵，以事实和规章制度为准绳正确处理各种问题，不厚此薄彼；坚持严格带兵，做到严与爱有机统一，松紧适度；坚持勤政廉政，在严格落实好“五同”中履行好带兵职责，不侵占新战士利益，不收受新战士钱物，切实加强一日生活秩序的管理，努力营造有利于新兵健康成长的良好氛围。真正做到了依法管兵、文明训兵、以情带兵。

一是从责任制度上落实以情带兵。支队和新兵连领导签定了以情带兵的责任状之后，新兵连领导又与排、班层层签定责任状，形成有效的责任监督机制。二是从具体措施上落实以情带兵。新兵连临时党支部为认真贯彻落实张铭德总队长在《作风纪律教育整顿再动员、再部署电视电话会议上的讲话》精神，新兵连高度重视，召开会议，并针对新兵连的特点及几天来对兵员了解摸索的情况进行研究，紧紧抓住带兵干部与班长这一主线，组织带兵骨干就如何落实以情带兵进行座谈研讨，提出了“五忌”、“五必须”的具体措施。即：一忌当面训斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以势压人；五忌只打官腔不办实事。五必须即：必须安心本职，必须以身作则，必须一视同仁，必须了解下情，必须关心战士疾苦。三是从树立典型中弘扬以情带兵。新训期间在全连带兵骨干中开展优秀干部和优秀班长的评选活动，并把落实以情带兵作为主要的评选依据，推荐支队表彰。

新训期间，以情带兵这一理念处处得以充分体现，彻底杜绝了打骂、体罚和侵占新战士利益的现象发生。融洽的官兵关系，使全体新同志切身感受到了部队大家庭的温暖和浓浓的兄弟情、战友爱，有力地推动了新训工作的开展。

二、张驰有度，科学安排新训科目。

为提高新兵连的政治教育效果，新兵连成立教学领导小组，组织干部开展授课评比，提高授课人的教学水平。并采取课堂授课、课后讨论、撰写心得体会、观看教育影片、教唱革命歌曲、参观游览等多种形式，广泛进行“四个教育”、光荣传统教育、时事政策教育和法纪教育。通过系统性的学习和教育，使新战士加深了对消防部队的认识，明确部队的性质、宗旨和任务，增强了报效国家、建功立业的信心。

合理安排训练内容，实施科学的练兵手段是提高训练质量的重要举措。为确保新训的顺利进行，支队成立了由司、政、后三部门组成的新训督导小组并组织对召开新训干部骨干会研究对策，制定了切实可行的《新兵训练计划》，将整个训练计划分为适应期、提高期、巩固期阶段实施。同时，对新训秩序实施有力的监督指导，及时发现和解决新兵训练中存在的问题。且针对今年新战士独生子多，身体素质、文化程度、接受能力等有差异的实际，分类指导，因人施教，分层次训练，不搞“一锅煮”。通过统筹安排，周密组织，张弛结合，循序渐进，稳步提高，极大地增强了教育训练的效果。三、疏导结合，狠抓政治思想工作。

**支队新训第二阶段开训以来，为了使新战士迈好军旅生涯第一步，尽快由一名普遍老百姓成长为一名合格的消防战士，新训连首先从新兵的思想教育入手，注重采取各种方式方法，研究探讨“渠往哪里引，水往哪里流”，加大政治思想教育工作力度，取得了显着成效。

(一)树好形象，做好榜样。新战士初到部队，正处于观察效仿阶段，为了给新战士创造一个良好的部队氛围，连长**要求对全体带兵骨干要树立好“三个形象”，当好新兵引路人的要求：一是兄长形象。要求干部、班长要像兄长那样，在生活和行为举止上给予指导，热心地为其排忧解难，对新兵要做到“三实”、“八看”，对新兵的感情要实、谈心交流的态度要实、带领学习训练的劲头要实。“八看”就是到队时看衣服鞋帽是否合身、天气变化时看衣服薄厚是否适宜、学习前看笔本是否齐全、训练前看器械是否牢固、开饭前看饭菜是否可口、就寝前看床铺是否结实、半夜里看被褥是否盖严、外出前看着装是否整齐。发现问题，及时督促指导，使新战士尽快提高独立生活和处理问题的能力，在最短时间内适应警营生活。二是良师形象。新训干部骨干要针对新训工作中出现的新情况、新问题，与时俱进，不断创新，研究解决办法，像“启　蒙　老师”那样，对新战士精心呵护，精雕细琢。要做到“三能”、“五会”和“六个坚持、六个切忌”。“三能”即能公正处事、能平等相待、能发扬民主。“五会”即会观察、会总结、会思考、会借鉴、会启发诱导。“六个坚持、六个切忌”就是坚持循序渐进，切忌急于求成；坚持因人施教，切忌吃大锅饭；坚持宽严相济，切忌片面极端；坚持言传身教、身教重于言教，切忌只说不练当“嘴把式”；坚持学用结合，切忌学用脱节；坚持以理服人，切忌简单粗暴。三是益友形象。新兵来自不同省份、不同地域，他们初到警营，人生地不熟，生活习惯不同、语言交流困难，在部队这个群体中很想找到知心朋友，说说心里话。作为新训干部、班长必须及时把握新兵的这一心理需要，积极主动地靠上前，去接近他们、了解他们、关心他们。要做到“四多”、“五善”。“四多”即多谈心、多交流、多鼓励、多帮助。“五善”即：善找共同语言、善养共同情趣、善解新兵心意、善找新兵优点、善答新兵问题。

(二)以人为本，抓好教育。支队新兵连在新训工作中坚持以人为本，按照培训育人的方针，以稳定新兵思想为基础，以培养出高质量的新兵队伍为目标，针对新兵的特点，始终坚持教育先行的方针，始终把思想政治教育工作摆在突出位置，切实抓好，收到了良好的效果。一是认真组织开展条令条例教育。组织新兵学习内务条令和纪律条令，采取通读条令原文与解释条令规定相结合的方式，使新同志切实受到了教育，自觉增强条令意识和军人职责意识。二是认真开展端正入伍动机教育。针对个别新兵入伍后面对部队紧张快节奏的生活，思想上产生动摇的状况，带兵干部骨干及时跟上深入细致的谈心工作，开展理论灌输工作，将讲大道理与讲小道理、解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，使新兵能自觉提高思想觉悟，自觉服从管理，自觉安心学习、训练，打牢坚实的思想基础。三是认真开展作风养成教育。按照正规化建设规定和教养一致的原则，贯彻条令条例精神，严格部队日常管理，严格警容风纪检查，抓好日常养成教育，注重从细小养成、点滴养成抓起，从新同志在营区的行进中保持“两人成伍、三人成列”抓起，从礼节礼貌和作风纪律抓起，从队列作风、训练场纪律抓起，从课堂秩序、饭堂纪律抓起，使新同志从一开始就逐渐养成一种良好的习惯，保持规范的内部秩序。

(三)文体相融，陶冶情趣。莆田新训连积极探索新的组训模式，着力抓好各班的经常性思想教育，坚持训练与娱乐相结合的原则，把训练融于娱乐之中。一是充分利用小会议、小讲评、训练间隙、饭前集合等机会，适时开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，三言两语、简明扼要地说明问题，既起到了随机教育的目的，又锻练了新兵的胆量和语言表达能力，收到了良好的效果。二是在课后和训练之余，经常让有文艺表演才能的新兵演唱歌曲、讲故事、表演小特长等，组织班与班之间做游戏，积极开展长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量。三是积极开展“一封家书”活动。为了使新战友们能够感受到部队大家庭的温暖，安心部队服役，新兵连开展了在春节期间开展了“给父母送去一份感谢和问候”活动，为每位新兵父母寄去一张新春贺卡与一封慰问信，表达新兵连全体官兵对新战友父母的问候。并与地方政府、新兵家庭取得联系，利用社会、家庭、部队三个方面的力量，共同使新兵端正入伍动机，尽快适应部队生活，安心服役，建功立业。

四、措施得力，防治结合确保安全。

一是针对可能发生的跑兵逃兵事故，连部特别强调要强化爱兵观念，讲究管理方式方法。全体训兵人员严格遵守尊干爱兵双“六条”的要求，按照“适应、强化、提高”三个阶段科学施训，坚决杜绝以罚代训、以训代管、以管代教及方法简单、态度粗暴、行为粗野的管理教育方式，切实做到严格管理、以情带兵、文明带兵。

二是针对可能发生的训练伤亡事故，我们坚持“预防为主、防治结合”的原则，认真总结以往新训工作的经验教训，针对各类事故的特点和规律，积极采取有力措施，把事故预防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽状态。训练中，带兵人员严格遵守操作规程，落实好安全防护措施，严防各类训练事故的发生，实现了新训期间不打一人、不伤一员的目标。

三是针对可能发生的食物卫生事故，我们采取了食物验收制度，武警委员会的同志定期和不定期对后勤人员买回的菜食进行验收，主要检查菜食的质量和卫生情况，同时要求采购人员在购买过程中要认真挑选，在厨房卫生方面，我们做到了后勤人员严格落实卫生制度，坚持每天对餐具进行消毒，时常保持厨房和食堂的卫生、清洁，确保万无一失。

四是针对可能发生的钱物丢失事故，我们把新同志的多余的现金收交上来，并作好登记，由连部统一存到银行。同时，加强对新同志物品的管理，随身的衣物都作了记号，其他物品统一进行保管，从而有效预防了钱物丢失现象的发生。

五、保障有力，探索后勤管理新路子。

支队对新训的后勤保障工作高度重视，做了充分准备，完善添置了新兵宿舍，配置1个热水器，1个开水机、1个蒸饭机等，后勤处拔给新兵团1万元的开办费，添置了必备的训练、生活和文体设施，为新训工作的硬件建设提供了良好的条件。为了满足不同地区新战士的饭菜口味需求，新兵连充分发挥经济民主组的作用，每周召开一次经济民主会议，征求对后勤伙食的意见和建议，及时改进饭菜口味，让每一名新同志都能吃到满意的饭菜。

通过一个多月的教育训练，全体新战士完成了从一名普通青年到一名消防员的转变；新训工作实现了支队党委“确保质量，确保安全”的两个要求；夯实了全省新兵统一集训的教学保障、管理保障和后勤保障三个基础；达到了上级满意、带兵骨干满意、新兵满意、新兵家长满意的“四个满意”。

这次全省首次进行两次新兵集训，没有现成的经验和模式可借鉴，能取得以上成绩，我们的体会是：

(一)领导的关心支持是新训工作取得成功的前提。支队党委对新训工作高度重视，从组织上、物质上提供了有力保障。新训期间，***政委、***支队长多次到新兵连检查指导工作，对新兵连的管理教育训练工作作重要指示，明确了新训方向；***参谋长、后勤处***处长多次到新兵连现场办公，解决了许多训练、生活设施等困难；政治处刘荣林主任多次深入训练场和官兵宿舍，为做好政治思想工作和丰富警营文化生活提出指导性的意见；临时党委书记方建设与新兵连全体官兵融为一体，打成一片。新兵连的工作也得到了全市各大队的关心和支持，新训期间，各大队领导多次到新兵连看望慰问带兵骨干和新战士，送来了慰问金和慰问品。领导的关心和支持极大地鼓舞了官兵们的士气，促进了各项工作的开展。

(二)骨干的模范作用和良好的团队精神是圆满完成新训工作的关键。全体带兵骨干严于律已，以身作则，率先垂范，树立了良好的带兵人形象，使新战士学有榜样，赶有方向。新兵连4名干部以队为家，以苦为乐，用普通一兵的标准严格要求自己，特别是一线的带兵骨干，认真履行职责，团结协作，培养了良好的团队精神，使新训各项工作有效地落到了实处。(三)实行以情带兵的管理和科学合理的组训方式是实现“两个确保”的保证。新兵连认真贯彻“两严”方针，科学施训，规范管理，深入细致做好一人一事思想政治工作，实现严与爱、情与法的结合，优质高效地完成了全部训练课目，同时也确保了部队的安全稳定。

同时我们也认识到一些不足之处：

一是小规模新训经验不足，工作略显被动。由于是首次组建新兵连，没有现成的模式可循，在实际组训中还存在一些不足。如器材装备和理论教材比较缺乏，骨干的组训能力还有待提高。

二是在骨干管理方面尚需进一步加强。新兵连的骨干队较为年轻，如何建立有效激励机制，加强骨干队伍的管理教育，发挥应有作用，应是今后新训工作应注意的问题；

带新人的心得体会篇3

关键词：媒介融合是当今新闻传播的一个大趋势，媒介融合不仅改变了大众获取新闻的方式，让新闻传播变得更加自由，同时也给国际新闻的传播带来巨大变革。

一.媒介融合的特点和现状

每一次传播革命都会将人类带入一个新的时代，从印刷传播到电讯传播到现在的数字传播，期间经过了很多的发展变化。现在，随着数字技术的成熟，新一代数字技术、广播技术、信息技术的飞速发展，已经进入了媒介融合的时代。人们浏览新闻、获取信息的方式不再是依赖于电视、广播，而是更多的通过手机、网络。

数字报、手机报、网络电视、手机电视、移动电视等新媒体不断崛起，与传统媒体呈现出丰富的融合特征。主要特点是将多种媒介的新闻传播活动整合进行，采用多媒体、多渠道的方式传播新闻。

媒介融合包括技术上的融合和内容上的融合。从技术上说，随着新媒体的出现，传统媒体也改变了单一的传播方式，开始有了网络传播、数字传播。报纸有了电子版、手机版，传统的电视节目可以通过高速互联网实现直播、点播等等。媒介融合，使人们获取信息的速度更加快捷，方式也更加简单。从内容上说，媒介融合实现了传播内容的增值，同一内容或大致相同的内容在多个不同的终端上使用，内容产品的多层次利用提高内容产品的使用效率。新闻内容通过电视、网络、广播等多方式传播，也变得更直观、立体。

另外，新媒介的出现，使公民获得了从未有过的参与新闻传播的权利，人们借助手机、博客、微博等新闻表达观点，在全世界范围内，出现了很多的“草根记者”。在许多重大突发事件中，第一时间现场新闻报道的都是普通民众而非职业记者。新媒介让公民掌握了更多的话语权，也让新闻变得更自由。

二.国际新闻

国际新闻是指对国际上发生的新近事实的报道。分为两个方向，一是向本国民众报道国际社会发生的变动；二是将本国的新闻信息传达给国际社会。因此，国际新闻容易带有很强的政治色彩。大众媒体的新闻报道可能有所选择和过滤，向本国意识形态倾斜。

三.媒介融合趋势下国际新闻的传播特征

在媒介融合的趋势下，国际新闻的传播也发生了很多改变。

从媒体平台来看，以前我们一般都通过电视新闻来获取国际新闻的信息，信息渠道相对闭塞，国际热点事件或国际新闻报道对我们的渗透性也相对较弱。现在随着新媒体时代的到来，网络给人们带来了疯狂的信息量，国际新闻通过网络向人们更为广泛的传播，人们可以十分容易的通过网络看到国外媒体对本国新闻的报道以及国外正发生着哪些事，因此国际新闻报道对民众的渗透性也越来越强。

同一事件，不同的媒体或是不同国家的媒体，报道的角度和立场都不同，由于媒体平台的拓宽，人们开始看到了外国媒体对中国新闻事件的报道，外国媒体报道的内容和立场也越来越深得开始影响着国人的思考。

比如甘肃校车事件，国内媒体和外国媒体都对这个事件进行了报道。法新社对此事件的报道，阐述的事件内容与国内媒体的报道有出入，而最后的落脚点也有些政治敏感性。但由于国内媒体接二连三出现过不实新闻报道，民众对媒体的信任度越来越低，于是有越来越多的人更加愿意相信国外媒体对中国新闻事件的报道，所以国际新闻报道对国人的渗透性越来越强，这样也使民众对中国媒体甚至中国政府的信任度变得越来越低。

当然，国外媒体的新闻自由度更高于我国，外国媒体敢说真话，报道大胆，而国内媒体由于各种限制，新闻报道总是畏手畏脚，也出现过很多与事实不符的报道，让国人寒心。但是一个国家的意识形态很重要，我们在看外国媒体报道的同时，也要保持自我独立的判断力，不排斥，也不盲目信从，同时也应该对国内媒体依然保有信心。而国内媒体在新闻报道也应该更加追求真实性，还原事件真相。

从受众的接受心理和文化背景来说，由于国家的历史背景等因素，对新闻报道可能会带有明显的政治倾向。历史的发展为每个国家都留下了很多痕迹，不同的历史发展、文化背景可能会造成不同的媒体对同一事件的报道落脚点和报道程度完全不同。

汶川地震时，各国媒体都做了新闻报道。我们在电视上看到央视的新闻，重点在于报道救援的情况，一个个振奋人心的消息被报道，鼓舞人心，表现了一个国家在危难之时的众志成城，大爱无疆。而相对忽略的是描述灾情的惨重情况，摄像镜头避开了很多撕心裂肺的场景，这是我们国家想要形成的意识形态，想要树立的导向，那就是整个民族一起齐心协力的救援而不是消极的忍受生离死别。而外国媒体的触角就非常的触目惊心，同样是对于汶川地震的报道，外国媒体选取的视频画面、拍摄的照片，让人看了感到非常震撼，他们记录下来的画面是让我们没有看到的地震造成的真实的令人沉重的后果。撕心裂肺的哭喊声、横尸遍地、地震现场的一片狼藉，这些画面让人看了触目惊心。这是由于国家不同的文化背景和受众的接受心理所导致的，不同国家媒体对同一事件的报道程度不同，并不能说对与错，好与不好。

还有，对于玉树地震的图片报道。外国媒体的镜头记录下了这样的画面：两个喇嘛张开双臂站在高处，背景是广阔的天空。照片下面写下的文字是：不信任中国政府。这张照片传递的政治色彩十分强烈，甚至已经到了挑衅“一个中国”的程度。玉树本来就是一个特殊的地方，那里有着不一样的，大难发生的时候，是他们的精神支柱，但是并不是中国政府无所作为，让他们无所依赖。这张照片传达的信中国政府还不如信宗教这样的信息指向性太过敏感，外国媒体记录下这样的画面，的确有些过于偏激而且意图不明。

另外，两个国家的历史背景也会体现在新闻报道的视角里。日本有个叫《激流中国》的纪录片节目，这个节目里面揭露的全部都是中国的丑陋面，讲述的是中国最底层、最黑暗的故事，在中国自己的节目里，我们可以看到的是社会的进步、欣欣向荣，而在这个节目里，我们只会看到丑陋、感到压抑。中国和日本有着敏感的政治关系，日本在这个节目中为国人呈现的中国的样子是带有政治导向的，是有色彩的意识形态。当然每个国家都会营造自己政府想要的意识形态，不仅是中国、日本这样，美国这样的国家其实也有自己的意识形态，无可厚非。

带新人的心得体会篇4

2017形势与政策一带一路心得体会（1）

如何面向“一带一路”战略需求，打造适应并能提升“一带一路”进程的高素质创造性人才，是我们必须深入思考的一个问题。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：“要推进‘一带一路’建设，广泛开展教育、科技、文化、旅游、卫生、环保等领域合作，造福当地民众。”在新的历史条件下要完成“一带一路”的战略使命，教育是基础，人才是关键。如何面向“一带一路”战略需求，不断提升我国大学的国际化办学水平，坚定不移地推进教育开放，打造适应并能提升“一带一路”进程的高素质创造性人才，是我们必须深入思考的一个问题。

在现代社会发展中，大学是培养高素质人才的摇篮，是探知未知世界的前沿，是教育向经济社会转化的阵地，也是古今文化、中西文化相互交汇的桥梁。但要看到的是，这些功能不是抽象的，而是同当今世界经济社会发展的重大战略需求紧密联系的。能否将现实问题内化为大学跨学科、跨文化聚焦的问题，并有效地加以解决，这是社会对大学的希望所在，更是大学引领社会发展的动因所在，是大学不断走向开放的动因所在。

2017年在中国的《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》中提出，“共建‘一带一路’顺应世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化的潮流”，强调共建“一带一路”符合国际社会的根本利益,彰显人类社会共同理想和美好追求，是国际合作以及全球治理新模式的积极探索，将为世界和平发展增添新的正能量。

2017形势与政策一带一路心得体会（2）

目前，共建“一带一路”的重点任务是政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通。面对这一战略重点任务，需要组织各种资源，在以下几个方面有新突破。

一是重视“一带一路”跨文化的研究和人才培养。“一带一路”沿线国家的历史传统、风俗习惯、语言文字、等不尽相同。对此，就需要我们发挥学校人文历史语言的优势，重点研究“一带一路”可能带来的文化冲突，加快培养熟悉“一带一路”国家文化历史的人才，要特别注重培养一些小语种的语言人才。当然我们在这方面的研究和人才培养的宗旨，还是要加强民心相通，加强中国梦与世界梦的相通，知己知彼，进而让更多的人了解中国的文化价值。

二是要重视“一带一路”的政治法律的研究和人才培养。“一带一路”是一项普惠中国与世界的重大福祉，但我们也要看到，由于“一带一路”沿线国家的政治制度不尽相同，法律法规也有很大的差异，而要做好“一带一路”的前提就需要政治互信。因此，我们大学急需进一步围绕“一带一路”可能出现的政治法律风险，深入加以研究，开设专门的“一带一路”的政治法律课程，培养这方面的专门人才。

三是要重视“一带一路”的国际贸易和金融研究及人才培养。“一带一路”所提出的贸易畅通和资金融通，都需要大学在学科布局和人才培养创新方面有新进展。如何面对世界经济一体化的态势，如何结合“一带一路”的新实践，深入研究金融创新、自贸区建立、通关便利化等，都需要我们的大学进一步组织好队伍，凝炼好方向，在这方面培养出更多有扎实功底、实战经验和创新能力的人才。

四是要重视“一带一路”基础设施建设方面的研究和人才培养。“一带一路”战略的提出，特别是亚洲基础设施投资银行的成立，正是面对了亚洲和世界最为紧缺的问题，这是对振兴世界经济的准确把脉。如何将这笔庞大的资金化为相通世界的经得起历史和各国人民检验的质量工程、民心工程，还需要我们加大力度进行研究。因为基础建设工程涉及交通、能源、新材料、生态、财会、法律等方方面面，且又不是各项任务的简单相加，这就需要大学组织跨学科的联合攻关，设置相应课题，尽快开设相关的专题课，并形成科研、教学、实践的体系，统筹协调，联动创新，高水平地完成相关任务。

当下的“一带一路”已经在深刻地改变着世界和中国发展格局，围绕着这一发展格局，进行整体的学科学术、人才培养和内部管理的整合和改革，是目前高校进行综合改革所必须要回应的重大问题。

2017形势与政策一带一路心得体会（3）

“一带一路”是重大国家战略，是中国对外开放的新渠道，是经济转型、消化产能的重要栽体。“一带一路”沿线国家能源储备丰富，但制造业落后，多数处于工业化早期、中期，这与中国形成强烈的互补，xq作为“丝绸之路经济带”的桥头堡，面向中亚，在经济互惠合作的条件下，如何发挥地缘优势，建设与之相适应的人才输送网络，构建人才教育基地，可以成为亟待配套思考的战略之一。

带新人的心得体会篇5

2017形势与政策一带一路心得体会（1）

如何面向“一带一路”战略需求，打造适应并能提升“一带一路”进程的高素质创造性人才，是我们必须深入思考的一个问题。

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出：“要推进‘一带一路’建设，广泛开展教育、科技、文化、旅游、卫生、环保等领域合作，造福当地民众。”在新的历史条件下要完成“一带一路”的战略使命，教育是基础，人才是关键。如何面向“一带一路”战略需求，不断提升我国大学的国际化办学水平，坚定不移地推进教育开放，打造适应并能提升“一带一路”进程的高素质创造性人才，是我们必须深入思考的一个问题。

在现代社会发展中，大学是培养高素质人才的摇篮，是探知未知世界的前沿，是教育向经济社会转化的阵地，也是古今文化、中西文化相互交汇的桥梁。但要看到的是，这些功能不是抽象的，而是同当今世界经济社会发展的重大战略需求紧密联系的。能否将现实问题内化为大学跨学科、跨文化聚焦的问题，并有效地加以解决，这是社会对大学的希望所在，更是大学引领社会发展的动因所在，是大学不断走向开放的动因所在。

2017年在中国的《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》中提出，“共建‘一带一路’顺应世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化的潮流”，强调共建“一带一路”符合国际社会的根本利益,彰显人类社会共同理想和美好追求，是国际合作以及全球治理新模式的积极探索，将为世界和平发展增添新的正能量。

2017形势与政策一带一路心得体会（2）

目前，共建“一带一路”的重点任务是政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通。面对这一战略重点任务，需要组织各种资源，在以下几个方面有新突破。

一是重视“一带一路”跨文化的研究和人才培养。“一带一路”沿线国家的历史传统、风俗习惯、语言文字、宗教信仰等不尽相同。对此，就需要我们发挥学校人文历史语言的优势，重点研究“一带一路”可能带来的文化冲突，加快培养熟悉“一带一路”国家文化历史的人才，要特别注重培养一些小语种的语言人才。当然我们在这方面的研究和人才培养的宗旨，还是要加强民心相通，加强中国梦与世界梦的相通，知己知彼，进而让更多的人了解中国的文化价值。

二是要重视“一带一路”的政治法律的研究和人才培养。“一带一路”是一项普惠中国与世界的重大福祉，但我们也要看到，由于“一带一路”沿线国家的政治制度不尽相同，法律法规也有很大的差异，而要做好“一带一路”的前提就需要政治互信。因此，我们大学急需进一步围绕“一带一路”可能出现的政治法律风险，深入加以研究，开设专门的“一带一路”的政治法律课程，培养这方面的专门人才。

三是要重视“一带一路”的国际贸易和金融研究及人才培养。“一带一路”所提出的贸易畅通和资金融通，都需要大学在学科布局和人才培养创新方面有新进展。如何面对世界经济一体化的态势，如何结合“一带一路”的新实践，深入研究金融创新、自贸区建立、通关便利化等，都需要我们的大学进一步组织好队伍，凝炼好方向，在这方面培养出更多有扎实功底、实战经验和创新能力的人才。

四是要重视“一带一路”基础设施建设方面的研究和人才培养。“一带一路”战略的提出，特别是亚洲基础设施投资银行的成立，正是面对了亚洲和世界最为紧缺的问题，这是对振兴世界经济的准确把脉。如何将这笔庞大的资金化为相通世界的经得起历史和各国人民检验的质量工程、民心工程，还需要我们加大力度进行研究。因为基础建设工程涉及交通、能源、新材料、生态、财会、法律等方方面面，且又不是各项任务的简单相加，这就需要大学组织跨学科的联合攻关，设置相应课题，尽快开设相关的专题课，并形成科研、教学、实践的体系，统筹协调，联动创新，高水平地完成相关任务。

当下的“一带一路”已经在深刻地改变着世界和中国发展格局，围绕着这一发展格局，进行整体的学科学术、人才培养和内部管理的整合和改革，是目前高校进行综合改革所必须要回应的重大问题。

2017形势与政策一带一路心得体会（3）

“一带一路”是重大国家战略，是中国对外开放的新渠道，是经济转型、消化产能的重要栽体。“一带一路”沿线国家能源储备丰富，但制造业落后，多数处于工业化早期、中期，这与中国形成强烈的互补，xq作为“丝绸之路经济带”的桥头堡，面向中亚，在经济互惠合作的条件下，如何发挥地缘优势，建设与之相适应的人才输送网络，构建人才教育基地，可以成为亟待配套思考的战略之一。

带新人的心得体会篇6

关键词：年轻体育教师；以老带新；评价机制

年轻体育教师从学校毕业走上工作岗位，既缺乏教学经验，又缺乏基本的社会阅历及人际交往能力。关心和培养新体育教师是学校和艺体组面临的重大课题，我校采用的方法是“以老带新，新老结对”校本培训模式，取得了良好的效果。

一、“以老带新”，老教师要发挥“传、帮、带”的作用

1.传师德。在教学中和日常生活中培养新教师的思想觉悟，树立正确的人生观、价值观，青年教师要有一颗热爱体育教育、敬岗爱业之心，有了这种热忱，才会产生良好的教育动机。教师要开启孩子心灵的大门，必须付出最大的热情，因为一切最好的教育方法，一切最好的教学艺术，都产生于教师对学生的无比热爱的炽热心灵之中，爱是真正促使人复苏的动力。这种爱每个人应该贡献，每个人应该获得。

2.帮教学。青年教师缺乏教学经验。根据本校的实际情况，帮助青年教师制订教学计划、教学目标，熟悉教学大纲，分析教材，帮助青年教师利用所学知识，认真设计第一节课及最初阶段的教学计划，克服心理障碍，为今后的教学打下基础。新教师要多观摩老教师上课，自己主动上一些公开课，课后分析评价，然后改正教学中的不足。因此，帮助青年教师在教学中不断进步，站稳讲台显得尤其重要。在新课程改革的当前，教学是“沟通”与“合作”的活动，教师由课程计划的执行者转变成课程的建构者；由教学的管理者转变为学生发展的指导者、合作者；由裁判学生成绩的“法官”，变成学生成长的促进者。从师生关系看，教师是学生学习的促进者、学生学习能力的培养者、学生人生的引路人；在对待教学上，强调帮助、引导学生。因此，教师要更新教育观念，转变角色；重建教学方式，重构课堂教学模式；改善知识结构，转变工作方式；掌握新技能，学习新技术；积极参与课程开发，通过教学研发工作提高自己。

二、“以老带新”，新教师要有“学、问”精神

1.学：学习老教师的成功教学方法、敬业精神和吃苦耐劳的品格。提高自己对教学规律的认识，树立牢固的事业心和责任感。不断学习，让教学工作得心应手，青年教师必须经常阅读，学习体育教育专业书籍、报刊，积极争取参加和观摩体育教研教改活动，利用各种消息渠道从中吸取体育教育新知识、新理论、新动态。

2.问：“敏而好学，不耻下问”，多提出问题，探究创新，将科学先进的知识、方法转化成自己的东西。

三、建立科学的评价机制

带新人的心得体会篇7

关键词：妇产科；新护士；带教；体会

妇产科是医院里工作比较繁忙、紧张的临床科室，患者周转快、数量大，病情、产程急，经常需要果断决策。如何让新护士尽快熟悉工作岗位，将学校所学的理论知识灵活运用于临床护理工作中，规范掌握临床护理操作技能，成为迫切的需要。现将本人多年积累的带教方法和体会介绍如下：

1 专职优秀的带教老师

临床带教老师是新护士接触护理专业实践的启蒙者，其言行举止会潜移默化的影响着新护士，其素质高低直接关系到带教质量。因此，对带教老师有具体要求：①热爱妇产科专业、热心带教工作、精通护理业务、严于律己、以身作则、工作精益求精、乐于奉献；②具有吃苦耐劳精神，有爱心、有同情心、有纯洁的医德、端正的医风，能为新护士树立良好的榜样；③有强烈的事业心、高度的责任感、孜孜不倦的学习作风、丰富的专业知识、丰富的临床经验以及过硬的操作技能；④有一定的科研能力，通过多渠道优化知识结构，提高自身综合素质，做好系统的带教工作。

2 加强新护士医德教育

医德教育是医学教育的灵魂，应贯穿于医学教育的全过程[1]。只有良好的医德，才能站在患者角度理解患者，帮助患者，医治患者。医德是医护工作者所追求价值观的体现，是作为一名医护工作者的责任！妇产科常涉及女性的隐私，教育新护士学会尊重女性，尊重生命！不嫌弃患者，力争为患者赢得更多治疗和抢救机会。

3 明确学习任务，制定合理学习计划

新护士一般临床带教时间3个月，按照妇产科工作流程，有带教老师对新护士进行科室学习的总体介绍，针对学历不同，临床操作能力不同的新护士，制定切实可行的带教计划，深入浅出的安排基础护理操作与产房助产技术操作，使每位新护士在规定的时间内，都能圆满完成学习任务。

4 培养沟通和组织能力

带教老师教会新护士怎样用温和的语言，切当的方式与患者沟通，为以后走上工作岗位缓解医患紧张关系，减少医疗纠纷，打下良好基础。引导新护士理解患者及家属遇事着急、担心的心情，耐心做好健康宣教，学会在繁忙的临床工作中获得满足感，有利于提高工作的主动性、创造性。

5 加强安全教育，增强法律意识

带教老师向新护士强调，学习工作过程，必须掌握操作规程和各种规章制度，严格遵守消毒隔离制度、无菌制度、查对制度。必须强化安全意识，杜绝各项差错事故发生。临床带教中，老师以身作则，对新护士严格要求，做到"放手不放眼"，给新护士实践锻炼机会，同时，不放松对她们的监督和指导，。同时让新护士明白自己的合法身份，告知她们未取得独立操作资格而擅自行事损害患者利益的，自己要负法律责任。带教老师要重点强调，新护士在临床实践中应依法规范自己行为，操作时严格执行"三查七对一注意"原则，治疗中做到五个"一定"原则，即一定抛弃"可能""也许"等含糊概念；一定及时整理治疗台；一定要及时向老师请教没有做过的操作和没有见过的药品；一定将治疗中患者及家属提出的问题及时向带教老师反映，核对无误后再执行；一定要在下班前静想一会，回顾本班工作，有无缺漏与不足，及时做好补充与完善，并与下一班做好交班，保证患者住院治疗安全、舒心。

6 小结

护理是一门实践性很强的学科，尤其是妇产科护理，关系到两个人安危，这就需带教老师在临床带教中对新护士注意综合能力培养。其次，严格遵守各项护理规章制度，不得有任何一点疏忽；要创造条件加强新护士基本技能训练，这样才能确保临床护理教学质量和安全。有研究表明，对环境是否满意会影响到学习的积极性[2]。新护士对临床学习环境的认知越好，她们对自我工作表现的评价越高，这样有利于激发她们做一名人民满意的白衣天使。只有带教老师严格要求，认真把关，规范护理操作，才能为护理事业培养出一批批优秀的护理人才。

参考文献：

带新人的心得体会篇8

走势一：

培育新青年，首要培养农村青年带头人

国以人兴，农以才旺。农村青年是新农村的现时建设者，也是新农村的未来接班人。培养人是党赋予共青团的光荣职责，也始终是共青团的优势所在。共青团应从新农村建设的全局和战略出发，把培养造就“有文化、懂技术、会经营”的新型青年农民作为服务新农村建设的主要着力点来抓，为新农村建设源源不断地输送一批批、一茬茬合格接班人。但培育农村新青年是一个系统工程，如果还按照传统的方式来大规模的培训方式很难收到实际效果，我觉得象我省这样的农业大省要想培育新农民就必须要先培养出新型农村青年带头人，只要原因有以下几点。首先，这是由农村青年群体的特点决定的。一方面，由于农村封闭性、落后性和小生产的局限性，大部分农村青年承担风险的心理与经济能力较弱，在没有他们眼见为实的成功经验与收获把握前，他们一般不轻易投入资源进行尝试。讨教与效仿邻里，是乡村农民简单、实用、有效的学习途径。因此，农村青年带头人常常是普通青年农民学习的榜样、前进的标杆。另一方面，在农村经济社会发生的深刻变革的今天，农村青年群体呈现出社会结构分化、利益需求多样、自主倾向明显、价值取向务实、就业区域广泛、社会流动频繁、组织化程度较低等新特点。针对这些新情况，培养新型农村青年就不能单单依靠开展大规模、大帮哄、集中性的活动，而应更多地采用示范带动的方式。其次，这是由农村青年带头人的重要作用决定的。伴随着改革开放和市场经济的深入发展，在广大农村，涌现出一大批具有一技之长、具有较强致富能力和带动能力的农村青年带头人，日益成为带领广大农民致富奔小康的领头雁。对于广大农村青年而言，这些带头人的经验切合农村的实际，容易为农民所接受，他们致富的成功经历可以起到示范和带动作用。他们熟悉政策和市场，了解村情民意，可以利用在群众中的威望，带动农村青年增长才干、积极作为。

实践中感到，重视培养农村青年带头人，充分发挥他们的示范带动作用，是培养新型农村青年的迫切需要，也是破解农村团建困境的重要突破口。那要培养哪些人呢？我觉得，一是培养科技兴农带头人。二是培养农业产业化带头人。三是培养转移就业创业带头人。四是培养村务管理带头人。在一些农村，一个县招商引资，引进几个大项目会增大这个县GDP总量，提升全县人均GDP水平，但这并不一定带来广大农村地区农民收入的实际增长。也就是说，县域经济增长并不一定等于村域经济增长。过去几十年我国各地农村发展的成功经验表明，村域经济发展，乡村能人起了关键作用。目前，多数村民选举的村干部是乡村能人，其中相当一部分是致富能人。不少地方的农民都有着这样的体会：给钱，给物，不如给个好干部。但是，随着农村经济社会转型、农民社会流动增加，村级后备干部队伍建设存在不少薄弱的环节，其中缺少年轻后备干部队伍是比较突出的问题。以村为单位，将优秀农村青年培养成为创业致富带头人，将创业致富带头人培养成为村务管理带头人，村级后备干部是共青团履行党的后备军职能的一个重要思路。

走势二：

团员渴求组织关爱，“以团员为本”思想受关注

“团组织如果把我们当成一块铁，往门角一丢，会越丢越锈。如果把我们当成一块钢，一定会越用越光。”一些基层团员这样形容团员和团组织的关系。

长期以来，一些农村基层团组织不了解团员需求，要求团员奉献多，对其关爱少。有的地方团组织仅仅是一个“摆设”，基本处于瘫痪状态，对团员不管不问，对团员的困难置之不理。不少团员叹息，“团员不团员，就差几毛角钱（团费）”。有些团员认为，团员和其他青年没有什么区别，团组织根本没有给他们带来什么好处，所以根本就不交团费，也不参加团的活动，甚至在公开场合发表一些有损团组织形象的言论。这些现象不仅影响了团员对组织的感情，也削弱了团组织在青年人中的吸引力。

不少基层团员呼吁，团组织要想提升凝聚力和战斗力，必须在团内贯彻“以人为本”的思想，学会关心关爱团员，要区分开团员和普通青年。我觉得，关爱团员应从关心团员的生产生活、保障团员政治权利、提高团员能力素质入手，不断强化其对组织的认同感、归属感和报效心理，这样既符合团要管团的精神，又契合了中华民族知恩图报的传统道德取向，从而激发出团员发挥生力军和突击队作用的原动力。

在这方面我在敦化时进行了一些探索。比如规定，凡是招工、免费培训时团员优先；凡是团员生病住院的，支部要去看望；凡是团员过政治生日（指入团那一天）的，支部要与其谈心，进行勉励等等。这些政策虽由于种种原因没有大面积推开，但它在实践中确实取得了一些效果。比如，在2004年黄泥河镇春季用工招聘会现场，不少“丢失”了很久的团员感叹到“真没想到，自己的团员身份这么有用，如果不是团员，这个打工岗位就没了！今后有事得多向团组织靠拢。”

走势三：

聚焦新兴合作组织，开辟农村团建新阵地

目前，我国农民合作组织的数量虽已超过15万个，农民专业协会约占65％，专业合作社约占35％。但参加合作组织的农户仅有2363万户，占全国总农户数的9.8％，农民的组织化程度较低。发育新型社会化服务组织，提高农民组织化水平，对于新农村建设具有重要意义。首先，是发展现代农业的需要。农户“小规模、分散化”的家庭经营导致农户与市场、生产与技术、政府与农民之间缺乏有效联系，制约了农业专业化、规模化、产业化的发展。其次，是构建新型农村组织管理体制的需要。农村基层组织在协调政府管理职能和维护农民权益方面存在不少困难，是产生诸多矛盾的重要原因之一。提高农民组织化水平，可优化农村组织结构和功能，提高农村社会治理效率。再次，是引导、教育和服务农民的需要。目前，农民发展经济、参与社会生活的积极性和创造性空前提高，应因势利导，做好教育、引导和服务工作，使之成为党和政府联系广大农民的桥梁与纽带。第四，是增强农业国际竞争力的需要。在国际贸易争端中，代表农民进行谈判的通常不是政府，而是农民自己的组织。我国农民由于缺少自己的组织，在国际竞争中往往处于劣势地位。

在农村，除了党委政府外，还没有哪个组织有共青团这样完整的组织体系和覆盖面。共青团组织先进性与群众性的双重属性，决定了其在发育新组织、提高农民组织化程度方面有着得天独厚的条件。从团十五大以来，建设农村青年中心就是实现这一目的的有益探索，已成立的5000多个农村青年中心及其所属协会、社团（农村青年新型社会化服务组织），在组织青年、服务青年、引导青年方面发挥了重要作用。在社会主义新农村建设中，共青团应围绕把青年中心建设成为服务农村青年、服务新农村建设的新的组织载体的目标，着力推动青年中心依法建立，提高服务能力，构建“基层团委＋青年中心”的新型青年组织网络体系，带动基层共青团工作的整体活跃。

（1）推动农村青年中心依法建立。四年来的实践表明，推进农村青年中心建设正在成为加强基层团建工作的一个有效抓手，进一步加深了农村基层团组织和基层团干部对“大团建”理念的认识，实现了基层团组织建设和青年组织建设的有机结合，既充分发挥了基层团组织凝聚青年、服务青年、引导青年的作用，又充分发挥青年中心等青年组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用。但在目前，从全国范围看，农村青年中心还处在发展的初期阶段，无论从数量、规模和自身能力都不能满足新农村建设和广大青年的迫切要求。必须把推动建立、广泛发展作为重要任务，进一步扩大青年中心建设的覆盖面，最大限度把农村青年和广大农民组织起来。依据国外经验和基层实践，农村青年中心的组织定位应是：由共青团组织发起并领导的，本区域内青年和各类专业经济合作组织、中介服务组织、社区服务组织、兴趣小组等青年社团和热心青年事务的单位、组织联合共同参与，以服务农村青年成长发展为主要目标,以会员制、理事会制为主要运作方式的农村社区基层青年组织，属于社团法人。特别需要强调的是，随着青年中心建设步伐加快，非常有必要在定义上形成规定，把坚持共青团对青年中心的领导作为一个重大原则，确保其有正确的政治方向。

（2）提高青年中心的服务能力。一是突出社会化服务，把各类农村青年致富带头人、企事业单位负责人以及农村基层青年人才，广泛吸收到青年中心理事会中，扶持帮助他们发展事业，充分借助他们为青年提供服务。二是突出互助式服务，积极整合、培育和发展种养殖协会、文体俱乐部等新型社会化服务组织，以兴趣和发展为纽带，直接服务农村青年。三是突出针对，从满足不同青年群体的多样化需求出发，大力实施青年发展项目，让更多的农村青年受益。

走势四：

注重归属性、直观性、季节性，繁荣乡村青年文化建设

在我省农村，基于人口密度小、文化程度低、家庭观念强、血缘关系浓、生活节奏慢而形成的农村群众文化，具有归属性、直观性、季节性等特有特征。归属性就是指，农民对文化形式和内容的接受，会有一个逐步理解、消化、认同的过程，一旦接受，就会积极参与并容入自己的生活。直观性是指，由于农民群众整体文化素质偏低，对文化信息和内容的接受和反馈只能与当地农村社会经济基础相适应，水准高了或低了都会出现接受障碍。季节性是指，由于有与农业生产劳动密切相关的一系列物质生活的客观存在，农民群众在文化活动的时间和空间的安排上具有向耕作收获时那样的季节性。这些，都是我们繁荣乡村青年文化需要充分把握的方面。我觉得，在我省这样一个具有浓厚东北特色的省份，要想把乡村青年文化真正搞起来，就必须改变以往从上到下的活动方式，结合当地实际，要以农村青年为主体，激发他们的积极性和创造性，引导农村青年挖掘、保护和传承民俗文化艺术，并以此推动农村青年文化名人脱颖而出。要打出我省本土的乡村文化品牌，不要多但必须亮，比如我们每年都搞乡村文化节，就是因为没有吸引青年的品牌活动而没有很大市场。

走势五：

引入“大团建”理念，构建区域合作的协调机制

带新人的心得体会篇9

“创先争优”作为一种调动劳动者积极性的有效手段，是非常具有现实意义的，因为“创先争优”能够充分调动社会主义现代化建设者的“精气神”，从某种角度上来讲，“创先争优”争创的就是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激情和干劲。

创先争优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动，我们首先要立足自身的实际，真抓实干的工作。为人民群众及时的排忧解难，危机时刻要挺身而出，坚持立党为公、执政为民的根本要求，一切以国家利益、人民群众的利益为首要。

其次，要不断的加强自身的素质，坚持两个务必。务必自觉抵制歪风邪气，清正廉明、廉政为官，务必求真务实、正派公道、不骄不燥。要筑起牢固的思想防线拒腐化拒敛财，每日自重、自省、自警、自励，保持共产党员的先进性、纯洁性，以实际行动切实增强共产党员先锋模范作用和带头示范作用，为实现全面建设小康社会的宏伟目标而不懈奋斗。

再次，要不断学习，坚守党的纪律。不断的学习新的理论知识，培养良好的学习习惯和好的学习能力。不断加强理论知识的同时要树立坚强的党性原则，服从纪律，服从组织召唤，顾全大局；坚持严格要求自己，从严要求家属子女和身边工作人员，决不利用手中权力为自己和他人谋取私利；在工作中，坚持原则，作风民主，心胸豁达、善于团结同志维护党的团结。

争先创优活动要不搞形式，不走过场，把先进性教育结合起来，真抓实干。同时建立激励机制，增强争创的动力，保证活动的有效开展。

我们在“创先争优”的过程中还要理解：“创先争优”靠的绝对不是哪一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。因此，在“创先争优”活动中只想通过突出个人业绩来实现争创“先进”和“优秀”的目标是不现实的，也是行不通的。

我们要明白这样一个道理，在“创先争优”活动中涌现出来的“先进”和“优秀”固然值得我们学习，因为“先进”和“优秀”确实是在实际工作中做得比较好的，但是，在相关活动中暂时没有获得荣誉称号的个人和群体也并不意味着自身工作做得就不好，只是还需要更加努力。“创先争优”其实争创的就是对工作的一份激情和干劲，只要在平凡的岗位上真正做到塌实肯干，就一定会出成绩！

开展创优活动个人领悟（村支书记创先争优活动体会）

根据镇党委要求，深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标；“五个好”和“五带头”，是对全国基层党组织和党员的普遍要求。当前全国各地都掀起了一股创先争优活动的热潮，“创先争优”也成为了近期人们所热议的话题。

总的来说，“创先争优”是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对在各项事业中表现突出、工作业绩突出同志们的一种鼓励。那么，如何开展好“创先争优”活动呢？作为一名村书记，我觉得应该从以下几个方面进行把握：

一是开展“创先争优”活动，落实工作责任基础。开展创先争优活动是一项比较复杂的系统工程，牵涉面广，参与人数多。要精心谋划、合理安排，建立领导机构和工作机构，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，分工合作，协调配合，形成强大的工作合力，确保争创活动扎实推进。要明确工作责任。细节决定成败，过程影响结果。能不能把活动的各项部署落到实处，取决于每一个步骤、每一个环节、每一个载体，因此，要把工作责任落实到具体的单位和具体的党员身上，量化、细化工作任务，定时间、定目标。通过扎实有效的工作，使先进基层党组织真正做到“五个好”，优秀共产党员真正做到“五带头”。

二是开展“创先争优”活动，立足基层实际是关键。基层党组织的职责任务各不相同，党员自身情况千差万别，只有坚持分类指导，立足基层实际、紧密结合党员特点开展活动，才能深入扎实、有声有色。要按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于活动取得实效的原则，精心设计活动载体，实施分类指导。

三是开展“创先争优”活动，建立长效机制是重点。建立长效机制是争创活动的一个重要任务，要立足于加强基层组织建设，提高党员素质，服务人民群众，并带动工会、共青团、妇联等群团组织广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要立足于推进党内民主。要本着规范、实用、可行的原则，着重在加强班子制度，完善运行机制、管理机制、保障机制、监督机制等方面下功夫。尤其要在有利于进一步保障党员充分行使知情权、参与权、选举权和监督权等各项权利上下功夫。要立足于探索推动党建工作上水平，全面提高党组织的凝聚力和战斗力，提高党员综合素质和为人民服务的水平。

四是开展“创先争优”活动，加强舆论宣传是保障。加强舆论宣传是增强创先争优活动吸引力，要重视发挥舆论宣传的引领作用，大力宣传开展创先争优活动的重要意义，大力宣传活动中创造的好经验好方法，大力宣传各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹，在全社会形成学习先进、崇尚先进、正当先进的良好风气。要注意发现、总结和推动基层党组织和党员先进典型，推出一批影响大、过得硬的重大典型。可以说，“争先创优”活动是当前推动活动的一个良好平台。可谓意义重大、影响深远。所以，我们要深刻认识、准确把握，强化措施，有力推动，确保活动深入扎实开展。

开展创优活动个人领悟（社区党组织建设创先争优体会）

“创先争优”活动是党中央学习实践活动之后，着眼于经济社会发展和党的建设实际，为加强基层党组织建设和党员队伍建设而部署的一项经常性工作，影响深远，意义重大。

作为一名社区党支部书记，我认为自己更应当立足岗位，创先争优。

一、坚定信念，保持政治上的先进性。理论是行动的先导，要在工作中体现先进性，首先要保持理论上的清醒和坚定，保持思想上的先进性。只有树立了远大的理想和坚定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有远大的指向和明确的奋斗目标，才能保持旺盛的革命意志和献身精神。要坚定马克思列宁主义、思想、邓小平理论是我们一切思想和工作的行动指南，牢固树立共产主义是我们奋斗的最终目标。要在思想道德上加强修养，树立正确的人生观、世界观和价值观。

二、必须加强学习，提高素质，努力成为业务学识的标兵。在科技高速发展，信息渠道日益畅通的今天，我们每天都可能遇到新情况，新问题。我们只有坚持不懈地学习科学知识，坚持不懈地用科学精神武装自己的头脑，特别是扎扎实实地学好业务知识，提高各方面的工作能力，才能以不变应万变，积极应对工作中的各项问题，才能进一步开拓创新，争创佳绩。

三、立足本职，爱岗敬业。我们在工作中要时刻树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益为出发点，正确对待工作分工，正确对待荣誉、进步、苦乐，不能急功近利，更不能计较个人得失；要不怕艰苦，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点不计较，积极、热心地把工作做好；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，对工作勤勤恳恳，求真务实。俗话说，“乐业而工作有恒”、“爱岗才能尽责”，只有热爱自己的岗位，有高度的事业心和责任感，才能安心、舒心、尽心、精心地去把工作做好，才能充分发挥个人的主观能动性，在工作中贡献自己最大的力量。

四、强化服务意识，全心全意为人民服务。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是党的先进性的核心内容和本质体现。我们要时刻保持全心全意为人民服务的观念，在工作上保持先进性，遇到工作不退缩，碰到难题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。强化服务意识，做到想群众所想，急群众所急，对群众提出和反映的问题，做到满腔热情地加以处理，实实在在地为群众办事，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手开展工作，把我们党的根本宗旨切实落到各项工作中，落实到广大人民群众身上。

让我们坚定共产主义理想和信念，树立创先争优思想，勤于学习，精通业务，踏实工作，乐于奉献，努力创造一流工作业绩，为加快经济发展，建设平安临江的实践中做出新的贡献。

开展创优活动个人领悟（村官创先争优心得体会）

在基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是新时期新形势下加强和改进党的组织建设、全面推进党的建设新的伟大工程的有力举措，是提高党员素质、充分发挥先锋模范作用的有效途径。开展创先争优活动非常及时、非常必要、势在必行。作为一名大学生村干部，一名共产党员，积极参与创先争优活动，既是学习的过程，也是实践的过程。在学习和实践的过程中，对创先争优活动赋予了新的内涵。下面我结合实际。浅谈一下自己还不成熟、很浅显的认识。

一、开展创先争优活动势在必行。

党的基层组织建设是党的执政基础，也是党的战斗力的基础。国家要发展，社会要进步，基层组织是核心、党员队伍是关键。如何发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，始终成为多年来党中央及各级党委的一项重要课题。开展创先争优活动，有利于调动党员干部的先锋模范作用，有利于拓展各级党组织科学发展、和谐发展的视野和信心，有利于促进经济社会又好又快发展和全面建设小康社会。我总的认为，有以下几点：

一是开展创先争优活动，是科学发展的需要。科学发展观是我国执政兴国的第一要务，是全面、协调、可持续的发展。如何实现科学发展、健康发展、和谐发展至关重要。这就要求我们党和各级党组织以及全体共产党员牢固树立科学发展意识和科学发展的能力。深入开展的创先争优活动就是要求我们基层党组织和共产党员大兴求真务实的作风，在本职工作岗位上创先进、争优秀，以科学发展为己任、以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为己任、以解决党员干部党性党风党纪方面为己任，切实实现工作作风的大转变、思想观念的大提升、为民服务能力的能力的大提高，解决当地经济社会的科学发展问题，努力实现经济社会的科学发展、持续发展。

二是开展创先争优活动，是加强基层组织建设的需要。基层组织建设是党全部工作和战斗力的基础。“一个支部一个堡垒”，基层党支部的战斗力强不强、凝聚力强不强，直接影响到党在群众的威信和党的形象，关系到能不能带领群众脱贫致富奔小康、能不能实现经济社会的健康发展。深入开展的创先争优活动，就是着力在根本上解决党组织的发展问题。以争创“五好”党支部为抓手，狠抓软弱涣散党组织的整顿，使党组织焕发新的活力。努力建设一支领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的领导班子，力争在贯彻落实党的路线方针政策上有新成效、在建设新农村上有新步伐、在经济发展上有新思路、在带领群众脱贫致富上有新举措。

三是开展创先争优活动，是激发党员队伍活力的需要。“一个党员一面旗帜”，党员先锋模范作用发挥的好不好，带领群众致富能力强不强，关系着农村基层党组织的活力和战斗力，关系着党的事业的健康发展。在深入开展的创先争优活动中，就是要求共产党员积极发挥先锋模范作用，立足岗位争先进、当优秀。不断激发党员的内在活力，以“五带头”为核心，发展好、保护好、引导好全体党员参与党支部工作的积极性和主动性，以公开承诺、设岗定责为契机，让共产党员发挥主人翁责任感，充分发挥先锋作用，事事处处争先进、争一流，建设一支带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的党员队伍，为我们党的事业培育一大批优秀的人才。

四是开展创先争优活动，是促进经济社会又好又快发展的需要。当前我国正处改革和发展的关键时期，统筹城乡发展、统筹东西部协调发展、统筹发展中部崛起和振兴东北老工业基地，任重而道远。经济发展方式要转变，经济要持续、协调、健康、科学发展，都是亟待解决的问题。深入开展的创先争优活动，就是解决在经济发展过程中的主要因素----人的问题，就是要着力解决党员干部能力和素质的问题，就是要培养一大批改革开放的生力军，使其在改革的浪潮中争当弄潮儿，在服务科学发展、推动科学发展上有新思路、有新举措、有新成效；在服务人民群众上有好办法、有好项目、有好产业，带领群众过上小康生活。

二、立足岗位勇于带头

作为大学生村干部，一批活跃农村基层党组织的高知群体

一是争当带头学习标兵。充分发挥大学生村干部“有知识、爱读书、善学习”的优势，争当带头学习标兵。带头学习科技知识、文化知识和“三农”知识，不断提高农村工作能力和业务水平，力争成为农村工作的排头兵。要积极引导带领全体党员和群众树立“爱学习、会学习、善学习”的理念，在提高政策理论水平上、在脱贫致富科技技能上有新突破，努力培育一大批社会主义新型农民。

二是争当带头创业标兵。充分发挥大学生村干部“懂技术，会经营，善管理”的优势，争当带头创业标兵。有关部门要给予资金、技术支持，搭建平台，扶持大学生村干部带头自主创业。要培育大学生村干部创业龙头企业，建立一大批支柱产业。要充分发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效果，充分带动，引领群众创业，形成“以点带面、整体推进”的局面，最终达到“户户有项目、人人有活干”的局面，使群众的收入有新增加、群众的生活有新改善、群众的面貌有新变化。

三是争当带头服务标兵。充分发挥大学生村干部“有文化、有热情、有干劲”的优势，争当带头服务的标兵。带头深入农村一线，了解民情，掌握民意，解决民忧，积极为群众办实事办好事。为群众搞好技术服务，及时收集各类科技、农产品供求信息，为群众想办法、出主意、找信息，帮助群众脱贫致富。积极引导广大党员干部充分发挥先锋模范作用，党员干部要与困难群众结对帮扶，主动解决困难群众的生产生活问题，了解群众所想、所思、所盼，努力做到心里想着群众、工作为了群众、福祉惠及群众。

四是争当带头守纪标兵。充分发挥大学生村干部“讲政策、懂法律、守纪律”的优势，争当带头守纪标兵。带头自觉遵守国家的各项法律法规，模范守法、模范守纪。敢于同社会上不良现象作斗争，树立良好作风，弘扬社会正气。要引导和带领党员群众认真“学法、守法、用法”，要让群众用法律武装头脑，学会武器来维护自己的权益。

五是争当带头宣传标兵。充分发挥大学生村干部“懂政策、明事理、会宣传”的优势，争当带头宣传标兵。带头宣传党在农村的路线、方针、政策和法律法规，宣传国家建设新农村的重大战略，引导广大群众用足用活惠农政策，积极投身新农村建设和村务工作中，共建和谐美满的农村家园。

开展创优活动个人领悟（一创双优教育活动体会）

中华民族有许许多多的传统美德，为人类传承文明、树立新风奠定了良好的基础，其中朴实就是其中的一种。也许是因为朴实显得平淡了些，以至在这个物欲横流的社会几乎被淡忘了。人们好象觉得除了追求经济上的利益能够给人带来实惠外，其它的说也是白说，还不如不说，因为说了反而会让人觉得不合时宜，不合社会需要，除了招致过多的非议，往往会带来的不必要的麻烦。因为朴实与目前社会上存在的不良习气显得格格不入，人们已经看惯了不良恶习，认为既然存在，管它是否合乎道德规范，管它是否会造成不良影响，只要存在的就是合理的。伴随着经济浪潮的冲击，受利己主义价值观念的侵蚀，导致人们的价值观念和审美观念被扭曲，更甚者有一些人竟然连基本的道德底线都沦丧了，一旦好的观念被抛弃，而能够比抛弃了的更好的观念还没有形成的情况下，观念断层带来的思维混乱和缺失效应就不足为奇了！

如果现在谁能够对不良风气说不，人们第一个反映恐怕就是这人怎么处处和社会作对？是不是脑子进水了？往往会觉得这样的人简直就是傻瓜，放着自在不自在，简直就是自找麻烦、自寻烦恼！对此，我们还能够说什么，我们只能够说，尽管经济是最实惠的，但并不是万能的，在追求经济利益的过程中，基本的道德规范和作人准则是必不可少的，否则精神财富的缺失将会让人们倍觉惨淡，也将会割裂人与人之间最宝贵的亲情和友情，使人将感觉不到人与人之间应该更注重精神的交流与升华！

如果人人都认同了不良风气，单纯认为存在的就有理，而不论其是否合理的话，才是最大的社会悲哀！所以我们应该认真反思一下，难道存在的就是合理的？而应该树立合理的才是正确的观念。那么，只有社会上的好人多了，坏人才难以猖獗；而一旦好人少了，坏人就甚嚣尘上了！

世事万象中，最美是朴实。所谓朴实，词典里的解释就是质朴踏实，还有平淡、自然的意思。朴实是一种美好的境界，是一种优良的民族传统美德，是一种高尚的道德情操，也是不断完善自我的一种体验。只有当我们用心去体会，用实际行动去实践，才能感受的到它的美妙之处。

朴实因为其淳朴而真实，让人会产生可信度：政治上朴实了，人们会感到安然；经济上朴实了，人们会产生诚信；文化上朴实了，能够消除成见、共享文明；科技上朴实了，能够取长补短、互通有无……

在这个物欲横流的社会，单纯的朴实也许显得太无能为力了。但朴实却能够让我们活的自在、活的舒坦、活的坦荡。所以，我们应该努力做到朴实为人，就会少一些欺诈；朴实处事，就会少一些陋习。

朴实是一种美，这种美因为其纯朴而真实。一个人只有在政治上朴实，人们就会感到安然；在经济上朴实，人们就会产生诚信；在文化上朴实，就能消除成见、共享文明；在科技上朴实，就能取长补短、互通有无。朴实虽无华，却能使万事万物趋于和谐、实现互补；消除隔阂、和平共处。在经济全球化和文明多样化的今天，人们越来越感觉到和谐的重要，而朴实则是贯穿其中的一条生命线。

朴实是一种美，这种美是需要发现的。它可以让我们不迷惘，可以让我们不昏醉。它能使我们坦坦荡荡处事，明明白白做人。它不在于多么高贵，也不在于多么伟大，而在于一种心境，一种氛围的营造。于是，当我们在清晨睁开惺忪睡眼的时候，迎着高原春天的朝阳，我们还能在婉转的鸟鸣中找到那份恬静与淡然，当我们在黄昏的林荫道中蓦然回首，见到那一轮夕阳挂在贡布日神山之上，我们就会发现，朴实真的很美。

带新人的心得体会篇10

新标准，新亮点

亮点一：为父母购买合适的保险

新“二十四孝”第十六条：为父母购买合适的保险。这是考虑到我国目前的社会保障还处于广覆盖、低水平的层次上，城乡之间以及不同地区、不同行业、不同身份的人之间养老金待遇有明显的差别。为此，希望有经济能力的子女给父母购买社保以外的商业养老保险，使他们的晚年生活能有一定的经济保障。除了商业养老保险外，还有健康险——在父母生病时获得补偿，这是对国家医疗保险的一种补充。另外，还有意外险——在父母发生不可预测的意外时有份保障。意外险是针对老年人因意外伤害引起的高残、骨折、关节脱位、重大手术等提供较高的保险保障，覆盖面广，赔付率高。

从事金融工作的长沙市民张玉说，新“二十四孝”中他最赞同的就是“为父母购买合适的保险”。“父母年纪大了，养老成为一个非常重要的问题。”张玉说他刚参加工作不久就给父母买了养老保险，同时还为父母购买了健康险。“有了这两份保险，我感觉父母以后的生活有了保障，作为子女我也少了后顾之忧。”

亮点二：教父母学会上网

“现在许多空巢老人在家寂寞无聊，如果他们能上网看看新闻、了解一些国内外大事，能够在QQ上跟别人聊天交流，就不会感到寂寞了。”长沙市民柳女士说，新“二十四孝”第九条：“教父母学会上网”，极具时代特征。“我打算从现在开始就教我爸妈上网，这样以后我也可以和他们网上聊天了。”在柳女士看来，现代社会是网络社会，教父母上网可以使子女与父母更好地沟通，也是增进感情的一种方式。

“我觉得新‘二十四孝’中的标准讲出了我们老年人的心里话。”家住长沙市的贺女士说。贺女士早年离异，两年前从一家国有企业退休，唯一的女儿又在北京上大学，她平时独自一人在家，感觉很孤独。去年女儿为了与她保持联系，利用寒假时间教她学会了上网，并为她申请了QQ号。“现在我都是通过QQ和女儿聊天，而且还经常上网浏览新闻，生活也不那么枯燥了。”贺女士说，上网让她的晚年生活充满乐趣。

亮点三：支持单身父母再婚

父母年龄大了，总有一位会先离去，另一位就会承受孤单之苦。事实上，无论从生理角度还是从生活角度来说，许多单身老人都有再婚的意愿。

单身老人再婚，不但可以解决他们的生理需求和晚年孤寂问题，而且能够解决子女不在身边没人照顾的实际困难。但现实生活中往往有许多子女不理解单身父母再婚，甚至百般阻挠，他们担心父母再婚后财产的一半会给予继母或继父，有这种私心的子女很多。此外，社会舆论和习俗压力也是不少子女阻止父母再婚的原因。在一些人的大脑中，传统观念依然根深蒂固，认为老人再婚有辱门风，让家人丢脸，从而使有再婚意愿的老人在子女面前不敢把心里的想法说出来。

正是为了维护老年人的合法权益，倡导子女新的孝道观，新“二十四孝”才有了“支持单身父母再婚”这样带有明显时代特色的标准。在某银行工作的王先生认为，“支持单身父母再婚”这条标准很人性化，体现了对传统观念的突破，符合丧偶（离异）老人的心愿。

与古代“二十四孝”相比，新“二十四孝”提倡父母子女之间建立平等关系，更加提倡精神层面的交流和对长辈的尊重。新标准中还把许多老年人不好意思对子女提的要求列出来，道出了老年人的心声。比如，老人年纪大了喜欢怀旧，看看老电影或者到年轻时工作生活的地方走一走、看一看，心里的这些想法希望子女能帮他们实现。新“二十四孝”与古代“二十四孝”相比，还有一个比较明显的变化，就是对父母与子女沟通的重视。这种沟通显得亲近、平易、温和，这些行动标准鼓励子女成为父母的朋友，聆听父母的往事，时常跟父母交心，并希望子女真正了解父母内心的真实需求。

你能够做到多少？

按照新“二十四孝”行动标准逐项进行对比，做儿女的究竟能够对父母尽多少孝心呢？为此，记者随机对20位居民进行了走访调查。

调查一：24条行动标准最多的选12条

记者所调查的20位居民中，30岁以下的4人，30岁至50岁的6人，50岁至60岁的10人。调查结果显示，按照新“二十四孝”标准能做到10条以上的只有1人，大部分人只能做到4条或5条，有的坦言只能做到2条。无人选择“对父母的爱要说出口”，仅有1人选择“和父母一起锻炼身体”。

46岁的蒋先生是一名司机，他表示，从没对父母说过“我爱你”之类表达感情的话。不但他自己没有对父母说过，也没听自己的孩子对他说过。由于平时工作比较累，蒋先生很少锻炼身体，更别提和父母一起锻炼身体了。调查中，蒋先生只选择了4项：节假日与父母共度；每周给父母打个电话；支持父母的业余爱好和定期带父母体检。

29岁的李馨在24条标准中选择了12条。李馨告诉记者，她刚结婚一年多，每逢周末都会和爱人去双方老人家里看看，一般两三天就会给家里打电话询问一下，对于父母的爱好及生活他们从不干涉。在李馨看来，新“二十四孝”中的很多行动标准是她日常必做的事情，但也有几项她觉得做起来难度很大，如“和父母一起锻炼身体”、“陪父母看一场老电影”等，因为平时的生活习惯及爱好不同，她觉得不但自己做不到，老人也不一定喜欢。

“对比新标准，我居然三分之二都未做到，按照这个标准我可是个不孝女。”赵女士说，不是自己不愿尽孝心，而是心有余而力不足。由于工作原因，她一年也只能回老家两三次。她表示，除了“每周给父母打个电话”、“父母的零花钱不能少”这两条之外，再无其他能够做到的。多数居民表示，不知道“关爱卡”为何物，从未听说过，所以也没想过。在日常生活中，他们对父母的关爱多体现在具体行动上。

调查二：“每周给父母打个电话”选择率最高

记者调查发现，“每周给父母打个电话”、“节假日尽量与父母共度”的选择率最高，几乎达到了80%。不少居民告诉记者，一周打一次电话间隔时间较长，基本上两三天就给父母打个电话，聊的时间也不长，都是一些家长里短的琐事，主要是想听听父母的声音，看他们是否安好。黄女士的老家在广西，平时很少回去，打电话就成了她和父母联系的最重要方式，每周最少要打两次电话。

和父母一起生活的居民，大多会选择“节假日尽量与父母共度”。孙女士说，平时忙于工作，难以和父母每天见面，所以节假日都会和丈夫、孩子回家看看父母，让老人享受三代同堂的天伦之乐。而年轻的单身人士，由于没有家庭的拖累，大多愿意在节假日回到父母身边，感受一份浓浓的亲情。

调查结果显示，年龄在30岁至50岁的人群中，只有2人选择“定期带父母做体检”。居民周先生说，他父亲去世早，母亲年纪大了，身体也不是很好，所以每年都会带母亲到医院做一次体检。母亲的身体健康了他也就放心了，关爱父母的身体健康他觉得是子女必须做到的。

记者发现，大部分居民选择给父母打电话、回家看望父母、带父母体检、给父母做饭等方式表达对父母的关爱，而说出对父母的爱、打开父母的心结、常跟父母做交心沟通等几项的选择率极低。

“我不善于和父母谈心，把对父母的爱说出口更是觉得不好意思，所以还不如直接做点事更实际一点。”高先生说，不把爱说出来并不是不爱父母，只是自己不太习惯这样的表达方式。他的话代表了大多数居民的心声。

调查三：精神赡养成最大难题

“新‘二十四孝’行动标准最难做到的就是精神层面的东西。”“80后”私营业主小孔说，“拿最后一条来说吧，陪父母看一场老电影就很难做到，一方面是现在放映老电影的电影院不多，另一方面老人觉得电影院里人多嘈杂不愿意去。”在小孔看来，除了看电影之外，出门旅游也成了两代人之间不容易达成一致的事情。“老人认为看电影、旅游花钱比较多，挺心疼的，有这些钱还不如存起来备用。”

“70后”小汪说，新“二十四孝”中倡导的“节假日尽量与父母共度”、“仔细聆听父母的往事”、“常跟父母做交心的沟通”等，对他来说太难了。因为他开了一家超市，每天从早忙到晚，既没法与父母共度节假日，也不可能常跟父母做交心的沟通。尤其是自己有了孩子后，大部分时间都放在孩子身上，与父母交流的时间就更少，很多时候甚至不知道父母真正要什么。

“我每天早出晚归，除了吃饭睡觉就是工作，很多时候国家的法定节假日都要加班，哪有时间给父母做饭、为父母拍照？更不要说教父母学会上网、定期带父母做体检了。”说起新“二十四孝”行动标准，“90后”小胡摇头叹息，觉得对不住父母。记者在调查中了解到，像小汪、小孔、小胡这样说自己不孝的人不在少数。

儿女怎样做才算孝？

新“二十四孝”符合当代人的道德观，对唤起人们失落的孝心有积极作用。但在具体实施过程中，由于存在这样那样的客观原因，可能会遇到种种困难。那么做儿女的到底怎样做才算是孝呢？

访谈一：孝道标准，让人很困惑

王宇（男，45岁，机关干部）：我父母在广州生活，而我的岳父岳母是四川人。逢年过节，我们夫妇俩都得奔波于广州、成都两座城市之间。我们都是独生子女，老人年纪大了都不愿意离开家，逢年过节要陪双方父母不太现实，新“二十四孝”那些标准对我来说要想做到真是有心无力。我觉得这样的行动标准大多数人都难做到，如“经常带着爱人、子女回家”、“和父母一起锻炼身体”等，对在外地打工的人来说就很难，他们一年甚至几年才回一次家。不是他们不想家，而是回家的成本太高，他们无法承受。

邓细花（女，52岁，农民）：我儿子在外地工作，回趟家很不容易，他平时上班很少休假，像中秋节、国庆节等国家法定假期车票又难买，过年能回来就不错了，怎么可能给我做饭、陪我体检呢？出台新“二十四孝”行动标准初衷是好的，但真的要子女按照这个标准去做，多半不可能。如“陪父母看一场老电影”，在农村就很难做到。再如“教父母学会上网”，在农村很多地方并没有接通互联网，如何教父母上网？

访谈二：只要有心，不必看形式

范先顺（女，50岁，社区党支部书记）：很多人对新“二十四孝”行动标准感到困惑，认为自己很多方面没有做到，只能划归不孝子女行列。于是，有人从内心排斥这个行动标准，觉得这是个违心的孝心裁判。其实做儿女的不必太在意这个标准能否在自己身上得到落实，只要有那份孝心，父母并不会在意你具体做了什么。

方向新（男，56岁，湖南省社会学学会常务副会长）：新“二十四孝”行动标准只是一种倡导与引导，不能按图索骥，生搬硬套，关键是用心用情，不是说24条标准全部做到了才算有孝心。行孝不只是物质上满足父母，更重要的还要有精神上的慰藉。尽孝除了“孝”还应该“顺”，比如，父母不喜欢过生日，就应该顺着他们的意，而不是教条地去理解，不必拘泥于形式，因为每个人的实际情况不一样，只要有这个心，尽自己的能力去做就可以了。

访谈三：在行孝中唤醒自己，找回心中的敬意

史铁尔（男，54岁，长沙民政职业技术学院社会工作系教授）：孝道的核心内容是晚辈关爱父母长辈、尊老敬老。孝道是亲情，没有标准的认同何谈行动？任何一个做晚辈的都应该想方设法让自己的父母晚年生活得更好。新“二十四孝”行动标准是当今孝道文化建设的一个行动指南，它让我们时刻提醒自己，要孝敬父母，尊敬老人。

于丹（女，45岁，北京师范大学教授）：论心不论迹。孝首先是你内心要有报答父母的愿望，新“二十四孝”告诉我们行动标准，并不是说你24条里面做不到20条就不是一个孝子。理解这个标准，完全不必教条主义。出台这个标准，是为了唤醒大家对孝的重视，更好地关心父母，学会感恩，找回心中的那份敬意。

访谈四：标准之外，还需制度保障

钱梅（女，29岁，私营企业员工）：一边是不断开枝散叶的小家庭，一边是日益增多的空巢老人，这就是当今社会的现实。因此，要想每一个子女都能定时、定期回家看望父母，仅有“常回家看看”的法律条文和新“二十四孝”的口头宣传是不够的。在呼吁子女增强孝心之外，政府还得配合出台一系列的保障制度。比如倡导在外地工作的子女经常回家看望父母，就必须增加法定节假日和探亲假，增加职工与父母团聚的时间与机会。像春节这样隆重的传统节日，无论是在哪里工作，子女们都会赶回家和父母团聚。政府应当延长春节假期，比如可考虑把春节假期延长到元宵节，让父母与子女有更多团聚的时间。

李挚（男，43岁，湖南省总工会副主席）：除了政府需要增加法定节假日外，机关企事业单位也要给职工行孝提供更多便利，创造更多条件。一方面要认真贯彻落实好国家的法定节假日职工休假的权利，不以加班为由剥夺职工的休假权。确因特殊情况需要加班，就得严格按照国家的加班费标准发放加班费，或者发给比国家规定的加班费更高的加班工资。另一方面，要认真落实职工休年假和探亲假的规定，让做子女的有足够的时间与父母团聚，表达孝心。

孝敬父母是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值体系中有关道德的一项重要内容。本刊策划此期专题的目的，不仅仅是为了告诉大家新“二十四孝”行动标准，告诉大家什么是孝，怎样做才算孝，更希望借此提醒每一个人：孝是一种责任与义务，要记得在工作之余给父母多打一个电话，多一声问候。

链接

新“二十四孝”行动标准

1.经常带着爱人、子女回家；

2.节假日尽量与父母共度；

3.为父母举办生日宴会；

4.亲自给父母做饭；

5.每周给父母打个电话；

6.父母的零花钱不能少；

7.为父母建立“关爱卡”；

8.仔细聆听父母的往事；

9.教父母学会上网；

10.经常为父母拍照；

11.对父母的爱要说出口；

12.打开父母的心结；

13.支持父母的业余爱好；

14.支持单身父母再婚；

15.定期带父母体检；

16.为父母购买合适的保险；

17.常跟父母沟通；

18.带父母一起出席重要的活动；

19.带父母参观你工作的地方；

20.带父母去旅行或故地重游；

21.和父母一起锻炼身体；

22.适当参与父母的活动；