批评通报十篇

批评通报篇1

通报主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况，那么公司批评性的通报应该怎么写呢?下面小编给大家介绍关于公司批评性通报范文的相关资料，希望对您有所帮助。

公司批评性通报范文一201_-011

20__年_月_日__工段员工___在正常工作时间玩手机被发现并被制止。

“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。

为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：

给予__工段员工___通报批评，并在20__年_月生产绩效奖金中下调人民币___元整。

希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。 特此通报。

______有限公司

二零__年_月_日

公司批评性通报范文二1999年12月5日，__省__市__县举行__高速公路在本县通车仪式，__县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。 中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。__县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。 中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。

国务院办公厅 (盖章) 一九九九年十二月二十日

公司批评性通报范文三经管学院会计专业通报批评

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批评通报篇2

例文一表扬性通报

××市人民政府关于表彰计划生育先进集体和先进工作者的通报

各县(市、区)人民政府，市属各部门：

“九五”计划期间，我市各级党委、政府和有关部门高度重视计划生育工作，认真贯彻省计划生育条例，切实加强对计划生育工作的领导，全面完成了省下达的“九五”人口计划和各项计划生育指标任务。二000年度，全市人口出生率降到5，平均生育率为0××，低于全国、全省水平。这是全市各级干部、计划生育工作者和全市人民共同努力的结果。为了进一步推动我市计划生育工作的深入开展，市人民政府决定授予××县等三十五个单位“全市计划生育先进集体”光荣称号，授予×××等四十五位同志“全市计划生育先进工作者”光荣称号。希望受到表彰的单位和个人，要戒骄戒躁，继续努力，为我市计划生育工作向深层次、高质量发展做出新的贡献。

二00一年，是“十五”计划的第一年，各级政府和广大干部要全面贯彻落实好党的十五届四中全会精神，继续把计划生育工作放在更加重要的地位，坚持不懈地抓下去，切实加强领导，坚持按《条例》规定依法管理，大力加强基层基础工作，力争我市“十五”期间人口出生率控制在5以内，为本世纪末实现我市人口控制在四百万以下的目标而努力奋斗。

附：××市计划生育先进集体、先进工作者名单。(略)

××市人民政府(盖章)

二00一年二月五日

例文二批评性通报

国务院办公厅关于××省××市××县

擅自停课组织中小学生参加迎送活动的通报

1999年12月5日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。

中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。

中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。 国务院办公厅(盖章)

一九九九年十二月二十日

例文三情况通报

国务院办公厅关于部分地区违反国家棉花购销政策的通报

国办发[1994]94号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

今年新棉上市以来，各地认真贯彻国务院棉花政策，采取坚决措施整顿棉花流通秩序，棉花收购大局是稳定的。但是，仍有一些地方、单位和个人置国家政策和法纪于不顾，私自收购棉花，公然扰乱棉花流通秩序，经核查，国务院决定予以通报。

一、一些乡(镇)政府和村办轧花厂非法从事棉花收购、加工、经营活动。

×××曹市镇政府自办轧花厂，在全国棉花工作会议后，仍然明文规定，严禁将棉花卖给镇政府以外的经济单位，对将棉花卖给供销社的不算交售任务，否则，镇政府要一律没收。 ×××珠山乡政府自办轧花厂??(略)

二、有的棉纺厂非法收购棉花，扰乱棉花收购秩序。

×××辉县太阳石棉纺厂在全国棉花工作会议后，仍高价抢购棉花。在有关部门对该厂进行检查处理的过程中，该厂负责人拒绝检查，实击组织倒运藏匿，并私自动用封存的棉花。 ×××棉纺厂以解决生产用棉为由，要求每个职工必须向厂里交售“爱厂棉”，通过职工非法高价收购的棉花。

三、有的国营农场扰乱正常的购销秩序，高价抢购，非法经营棉花。(略)

四、有的县政府支持非棉花经营部门假借良种棉加工厂名义非法收购棉花。(略)

五、个体棉贩非法收购、加工棉花，扰乱市场秩序。(略)

对上述违反国家棉花购销政策的问题，有关省人民政府的态度是明确的，已责成市、县政府采取措施，予以查处纠正。但从了解的情况看，有的市、县政府已经采取措施纠正，有的尚未处理。请有关省人民政府按国务院[1994]52号文件精神继续严肃查处

，将结果报国务院。同时，各地都要引以为戒，要毫不放松地加强对棉花市场的管理，密切注视收购动态，严肃查处棉花购销活动中的违法违纪案件。各地凡是过去制定的与国务院文件不符的规定或政策应一律纠正，要坚决地始终如一地贯彻国务院制定的棉花政策，维护正常的棉花流通秩序，确保今年棉花购销工作顺利进行。

批评通报篇3

将这一消息与《新京报》2月19日的一则消息联系起来颇有意思。2月18日，到达南京火车西站的14名乘客因列车晚点而拒绝下车，在近五个小时的对峙之后，列车段工作人员向14名乘客每人支付了200元的误餐费和交通费。而更早在2002年3月，广深铁路股份有限公司一特快列车因故障到达时晚点了近两个小时，车上有7名旅客因此而误机，在他们的奋力抗争下，最终得到铁路方面的赔付。因此，此次铁道部对北京铁路部门的通报批评，虽然说是铁道部门的主动举措，但我更愿理解为是在与乘客权利的博弈中不得不要加强自身服务质量的产物。

早在二百多年前，亚当。斯密就谆谆告诫我们：“良好经营，只靠自由和普遍的竞争，才能得到普遍的确立。自由和普遍的竞争，势必驱使各个人，为了自卫而采用良好的经营方法。”可是，我们的铁路部门至今还是“铁老大”，全国铁路一家人，处于垄断地位，乘客别无选择，铁路部门在没有竞争的环境下缺乏改善服务的动机。因此，长期以来，乘客屡屡面对服务质量的低劣，在权益被侵犯时，只能忍气呑声，寄希望于铁路部门自身的反省和自律，而这无疑于缘木求鱼。

然而，市场经济在我国的迅速的发展，公民的法治意识的提升，“铁老大”稳坐“钓鱼台”的局面有所动摇。尽管因为历史和现实的种种原因，要在铁路部门引入竞争机制，让其他资本进入铁路还比较难做到，但是公路、飞机和水运的迅猛发展客观上还是给铁路带来外部的竞争，让铁路部门开始优化自身服务质量。更为重要的是，如今乘客在面对铁路部门的服务质量的低劣，在权益被侵犯时，不再是忍气呑声，乘客们开始运用自己的权利来对抗铁路部门的权力，拿起法律武器来维护自身合法权益。1998年10月，郑州青年葛锐当地铁路部门在火车站厕所收费，这使得财政部、国家计委于1999年4月专门发函否认了铁道部的关于厕所收费的解释；2001年，河北律师乔占祥铁道部关于2001年春运期间部分旅客列车实行票界上浮的通知，尽管他的诉讼请求被驳回，但引发了铁道部在2002年进行了史无前例的列车标价听证；去年，法律硕士郝劲松几次以不开发票为由铁路部门，使得铁路部门对提供服务不开发票这类以往看来小事一桩的事情也不敢再等闲视之。

正是一个又一个处于弱势地位的乘客高举权利的旗帜，拿起法律的武器，一次又一次在法庭、人大会议以及其他公众场合与铁路部门进行博弈。铁路部门终于慢慢低下高贵的头颅，开始尝试着与乘客协商、对话、妥协，开始反省自身的管理与服务，让以往仅仅是宣传式的口号“人民铁路为人民”，开始在人民的压力下内化为自身的行动，这正体现了乘客博弈力量的伟大。

批评通报篇4

一、引言

鲁敏，1973年生于江苏东台，25岁时开始写小说，迄今共创作作品150多万字。现已出版《此情无法投递》、《百恼汇》、《博情书》、《戒指》等五部，中短篇小说集有《纸醉》、《取景器》、《离歌》等五部。其作品多次入选中国小说学会年度排行榜。曾获人民文学奖、庄重文文学奖、中国小说双年奖、“年度青年作家奖”、“紫金山文学奖”等奖项。

鲁敏作为文坛一颗冉冉升起的新星，备受人们的瞩目和青睐，“鲁敏是江苏文坛乃至全国文坛的惊喜，其作品不仅深受广大读者喜爱，还得到了专家学者的好评”。①鲁敏的首篇评论文章发表在《江苏邮电报》1993年9月18日第433期4版，此时鲁敏的小说作品还没有发表，这篇评论文章主要是评论了鲁敏的发表在报纸上的散文作品。《白围脖》无疑是鲁敏的成名作，伴随着鲁敏作品的声誉日隆，鲁敏也成了众多评论家关注的对象，各学院批评专家以及记者、编辑等纷纷撰写鲁敏的评论文章，鲁敏的评论文章主要发表在以下媒体上：

1、报纸媒体：文学报，文艺报，中国青年报，中华读书报，中国艺术报，光明日报，大众日报，工人日报，北京青年报，北京日报，新京报，河北日报，东台日报，金陵晚报，深圳晚报，深圳特区报，盐城晚报。

2、网络媒体：中国作家网，江苏作家网，沈阳网，大佳网，中国艺术批评网，小伙伴网，左岸文化网，维普网，搜狐读书网，北大评刊网，钟山网，国际在线，东台报业网，盐城新闻网，江苏人文论坛，盐城人文论坛，新华报业网。

二、鲁敏的文学评论的类型：

综观发表在以上媒体的有关鲁敏及其作品的评论文章，文章的存在样式、形态是多样的，有的属于学院批评，有的偏于媒体批评，有的是对两者的综合运用，是两者的杂糅形态，可以说是处在两种批评中间的位置上，是对两者的初步融合，是两者的互相靠拢。

1、学院批评

首先指出这篇文章里所说的学院批评，它的批评主体主要是指文学批评领域的专家，主要是指一些职业批评专家，他们有深厚的文化素养、学术修养，丰富的艺术经验，渊博的知识，开阔的视野，他们坚持的立场是人文价值和审美价值，所以他们的批评具有专业性、学理性、系统性、启蒙性、批判性、独立性、严肃性和深度感，文章篇幅一般较长，注重对文学作品的深度挖掘，它最大的特点是维护学术水准。

2、媒体批评

而这里的媒体批评则总体表现出“浅”的特点，虽然“浅”，但是这一类的文学评论文章并没有强烈地表现出浓厚的商业化、世俗化以及媚俗化倾向，它们并不像我们所指责的那样：“当下我们的各类媒体批评普遍存在着急功近利、夸张随意、格调滥俗、零碎浅显等缺陷”。②不过媒体批评确实是零碎浅显，不够系统，没有深度感，而且对作品的分析也不像前者那样主要靠逻辑思辨对作品进行理性分析，而是主要通过自己对作品的感性体验来解读作品，以感性见长。学院批评和媒体批评的区别主要在于“前者善于对作品进行学理的、逻辑的与历史的理性分析,后者则对作品有更敏锐的直觉力和精致的感性体验，有批评家因此戏称作家们虽然感性能力发达但却缺乏‘学问’。作家没有学问，更会深刻地影响他的文学批评，主要表现为批评没有理论性,他们对作品的批评往往是现象罗列,总体上表现出‘浅’的特点、并且不能对批评进行准确的历史定位”。③但是媒体批评正因为其浅显，通俗易懂，较符合大众的感知层次，大众阅读起来就不会太困难，所以易为大众所接受。

3、 新的批评形态

显然还存在一种处于两者之间的一类批评，这种批评它既有学院批评的特点，但又不完全与学院批评相同，它也有媒体批评的特点，但又不完全等同于媒体批评。它的批评主体也变得多元化，既包括专业人士，职业批评家和专业批评家，也有编辑、记者等非专业人士。比如在鲁敏的评论文章里有一类是访谈类，在这里笔者主要参考了李云雷对鲁敏所做的访谈记录，这篇人物访谈类文章名为《鲁敏与小说跳一场危险的舞》，曾发表在《北京青年报》，江苏作家网，中国作家网。

如果说它是媒体批评，但它也不完全符合媒体批评的特点，它并不像通常的媒体批评那样没有深度感，完全没有理性分析，恰恰相反，它也体现了注重对作品的深度挖掘、有理性诉求等一些学院批评的特点，它只是采用了灵活的、通俗的表达方式，感性的思维方式，便于人们理解的书写方式，它也是有理性追求的，它坚持的立场依然是人文价值和审美价值，它并没有流于肤浅、随波逐流、哗众取宠、娱乐大众，相反它依然保有一定的深度，在访谈式的评论中融入了一种批判性和关怀性。

因此，这种杂糅形态的评论文章，虽然采用了大众喜闻乐见的形式，努力向大众靠拢，以增加自己对大众的影响力、吸引力，但它并没有一味去迎合大众，在靠近大众时，丧失自己的理性批判精神，它并没有“放逐了非功利审美与考察人的精神心理的文学理想”，④它依然“固守人文批评的准则，维护纯正的审美理想”，⑤它不是人云亦云，捕风捉影，信口开河，而是有理有据，冷静客观，凭借其清醒而锐利的洞察力对作品进行冷静、理智的分析。

这种人物访谈类的评论文章不仅发挥了学院批评的长处，它也汲取了媒体批评的优势所在，直接来自创作者对自己作品的解读，而不是来自批评家的解读，更有效地引导读者对作品的欣赏与解读，对作品深层涵义的领会，使得作者和读者建立起有效的沟通。

三、结语

批评通报篇5

批评与纠正错误是传媒与生俱来的职能

西方新闻学把媒介的舆论监督作用看做政治权力和社会生活的“守夜人”,这是因为传媒既要传播新近发生的事实,也要向广大受众报道某个单位或个人的错误过失。由于问题被公开,因此任何职能部门或个人不能隐瞒遮盖,更不能置之不理。

其实,我国尚处在社会主义初级阶段,体制中存在弊端在所难免。批评性报道的实质是对批评对象依法实施舆论监督。依据党的十六大精神,主要是“加强对权力的制约和监督”。当然也包括对一些非公权机关和人员的违法行为及违反公德行为进行监督。

另一方面,记者通过深入调查挖掘出来某些隐藏的违法事实、被歪曲了的真相或一些尚未引起重视的社会问题,并非故意找茬。相反,新闻报道将这些问题及时地揭露出来,动员社会各界予以注意,并通过适当的方式指出改正、克服的途径或方法,这其实是在帮助问题单位或个人纠正错误。

实践证明,人们看到敢于把政治、经济、文化生活中的某些错误、过失公诸于众的新闻报道,只会觉得党和政府敢于讲真话、吐实情,敢于坚持真理、正视错误,人们会认为党和政府是值得信赖的。

相反,新闻报道若是报喜不报忧,广大群众反而会降低对党和政府的信赖度。新闻工作者应该清楚地认识到,人民群众将自己的想法、呼声、甚至是不满,通过电话、走访、来信等形式反映到传媒,这些举动实则是他们信赖传媒的体现。

舆论监督应提倡建设性,避免破坏性

新闻报道中的典型事实和具体细节从哪儿来?许多学者认为“应该多注意一些具体的现实”,记者应亲临新闻事件现场,详细占有第一手材料。记者只有借助于对这些事实的阐述,表达自己的观点,受众方能从这些具体事实的阐述中,得出事实本身应该反映的结论。

这里需要指出的是,舆论监督对报道的准确性要求极高。如果由于唯心的因素或者疏忽大意,造成一些事实上的出入,就有可能伤害无辜,非但解决不了问题,还有可能使自己陷于被动。其次,舆论监督报道要达到使被批评者心悦诚服的效果,与记者的文风有直接关联。比如,作者在采写中使文字含蓄、俏皮些,这种“朴实”、“俏皮”等实在的文风,看似轻松,但寓意深刻,而且往往可能收到较好效果。反之,如果以恐吓式、批判式或审判式的文风报道,绝不会产生积极的效果。

在具体表述中,记者应该注意严格掌握批评的方向和分寸,不能轻易搞一锅端。在批评的过程中,及时报道被批评者的反映或不同意见,或是对批评的认识和纠正错误的最新情况。具体地说,就是在做文章时提倡贬中有褒、贬褒有致,通过“转化式”的报道,使被批评者感到自己并没有被一棍子打死,只要有了认识和改进,就能得到肯定,也可使其他被批评者学有榜样,真正收到“批评一个人,教育一批人”的目的。

总之,记者不应该也不能主观臆断或者夸大事实。将批评的动机与效果有机地统一起来,以一丝不苟的采访作风,多方面听取意见,反复核实事实,在稿件未见报之前,将批评性稿件送给被批评者本人阅读。概括起来,即舆论监督应提倡建设性,避免破坏性。

舆论监督应讲究一定的原则

由于搞舆论监督报道而惹上麻烦的媒体不在少数,究其原因,在于记者对新闻事件的评判发生偏颇,比如靠主观先行的立场挑选事实。

根据党和政府的规定和多年来开展新闻批评研究的实践经验,笔者认为舆论监督报道应该遵循如下原则:一、明确批评目的。舆论监督报道的目的是为了有利于发展人民事业、党的工作与团结。要达到该目的,首先要划清建设性批评和破坏性批评的界限、人民内部矛盾和敌我矛盾的界限。二、实事求是。舆论监督报道中反映的情况的真实性和准确性,应经得起事实和时间的检验。三、处理好负面批评和正面宣传的关系。即及时对社会上主流风气进行肯定性和赞扬性的报道与评价。坚持以正面宣传为主,即使对社会生活中确实要进行批评和揭露的事情,报道的内容也要有所选择。并且,批评性报道不能过于集中在一个时期内,以免给社会造成不良影响。四、做批评报道不能一报了之,要从揭露批评消极的事情引出积极的结果。比如批评报道见报后要关注事态的最新发展,问题是否得到了解决。五、考虑时宜性,特别是重大批评要围绕党和政府的中心工作进行,要能够体现党委的意图。

批评通报篇6

为严肃党的干部工作纪律，切实做好党政领导干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行，根据《中国共产程》、《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《中国共产党纪律处分条例(试行)》的精神，市委决定重申和提出如下意见。

第一条严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，违反《条例》所作出的干部任免决定一律无效，由上级党委(党组)及组织(人事)部门或者同级党委(党组)按照规定程序予以纠正。

第二条选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，在民主推荐的基础上，经党委(党组)或组织(人事)部门集体研究确定考察对象。

第三条领导干部个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出署名的推荐材料，是否列为考察对象要经民主推荐后集体研究确定。领导干部不准用口头或以暗示方式向组织部门推荐人选，组织部门不得直接将领导干部推荐的人选列为考察对象。

第四条对拟提拔任用的干部人选，讨论前必须征求同级纪检机关的意见，对未征求纪检机关意见或被纪检机关和组织(人事)部门否决的拟提拔任用的干部，党委(党组)不予讨论。

第五条不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免。以书记办公会、少数人研究或者圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免的，其任免决定一律无效，并对主要责任者进行批评教育或者通报批评；情节严重的给予警告处分。

第六条不准临时动议决定干部任免。临时动议决定干部任免的，对提议者给予批评教育，对负责人给予批评教育或者通报批评；情节严重的，给予警告处分。

第七条讨论决定干部任免的党委常委(党组)会，必须有三分之二以上成员到会，对讨论的人选应逐个进行表决，以应到会领导成员过半数同意形成决定。

第八条不准个人决定干部任免。个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在文件下发之前需复议的，必须经党委(党组)二分之一以上领导成员同意方可进行。

党委(党组)领导成员个人决定干部任免的，或者个人改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定的一律无效，对主要责任者给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

第九条不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定。各单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评仍不执行的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

干部本人不服从组织调动干部交流决定的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分，并按照程序就地免职或者降职使用；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

第十条不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关规定，提拔本人配偶、子女及其他亲属的，给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

领导干部不按照党政领导干部选拔任用条件、任职资格和工作程序，指令或者指使提拔本人的秘书等身边工作人员的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告处分。

第十一条不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。党委(党组)成员及组织(人事)等有关部门工作人员，泄露党委(党组)酝酿、评论干部任免情况的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

第十二条不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔任用。

领导干部在工作调动、机构变动时突击提拔干部的，或者在调离后干预原地区、原单位的干部选拔任用的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

第十三条不准在选举中进行违的纪律、法律规定和政协章程的活动。党员干部侵犯公民或者党员的选举权、被选举权的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分。在选举中伪造事实，篡改选举结果，或者以威胁、贿赂、欺骗及其他手段妨害公民、党员或者代表自由行使选举权和被选举权的，给予撤销党内职务、或者处分。

党员干部在选举中搞非组织活动的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予或者处分。

第十四条不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。干部考察必须全面准确，考察结果必须如实汇报，从事干部考察工作的人员在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，给予通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分或者处分。

第十五条不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。领导干部、组织(人事)干部在选拔任用干部工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予或者处分。

领导干部、组织(人事)干部在选拔任用干部工作中封官许愿的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分。

第十六条领导干部、组织(人事)干部在选拔任用干部工作中收受贿赂的，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第六十一条规定从重处理。

第十七条党员干部采取行贿手段谋取职务、职级待遇的，依照《中国共产党纪律处分条例(试行)》第六十六条规定从重处理。党员干部采取行贿以外的其他不正当手段谋取职务、职级待遇，情节较轻的，给予批评教育或者通报批评；情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

批评通报篇7

公正的评论与批评是媒体实现社会舆论监督的重要手段，而且，这种评论与批评必须以事实为根据，并符合社会公众利益的需要，同时还必须是善意的、客观的、公正的。这种公共利益所需要的公正的评论与批评是具有目的正义性的，目的的正义性进一步保护了媒体的舆论监督权。媒体的舆论评论与批评权利来自社会“公共利益”的需要，媒体通过间接或直接方式发挥舆论评论与批评作用，其性质仍然属于社会监督范畴。媒体舆论评论与批评是公众通过媒体的民主方式参与国家管理和社会生活、促进社会发展的重要方式。但媒体批评与社会进步的关系如何协调发展是需要进一步论证的。

法治社会条件下，人们一个基本的共识就是“公益优先于私益”。为了保障并实现社会公共利益的需要，有必要对公民个人的一些基本权利作出适度的限制和克减。这就是我们之所以必须对媒体的批评加以适度容忍的法理所在。我们认为，社会对媒体的容忍有多大，社会进步就有多大。因此，一个很重要的问题就摆在了我们面前：应当如何看待媒体批评对社会和谐发展的促进作用?

媒体批评本质上是人民群众通过媒体对政府部门以及社会经济生活中的违规行为所进行的监督，是公民参与国家和社会管理的一种重要形式。“公益优先于私益”的价值理念得到了社会的广泛认同。据此，衡量媒体的批评是否公正，应当从其评论的对象是否与社会公共利益有关、评论依据的事实是否真实存在、评论是否出于诚意来考量。

媒体舆论评论与批评是正义的捍卫者，是丑恶的揭露者，是法治社会中“无处不在的眼睛”。温总理曾指出，要进一步扩大“新闻舆论对政府及其部门的监督”。这既表明了党和政府对新闻舆论监督工作的高度重视，也同样是在提醒和告诫相关部门：对待媒体的正确批评意见，不但要“重视”，更要多一些宽容、多一些理解。

因此，人们应该正确善待媒体批评，正确认识媒体监督对社会进步的促进作用。从我国媒体监督机制的意义角度分析，必须高度重视媒体监督工作，必须建立媒体批评报道反馈机制，充分利用反馈机制正确处理一些涉及社会公共利益的重大问题。譬如：2006年11月12日央视《每周质量报告》栏目播出“红心鸭蛋苏丹红制造”，才引起强烈反响，随即掀起查封红心鸭蛋的大规模行动。2006年11月14日，央视“焦点访谈”节目播出吉林“长春陈化粮”问题。2004年4月16日《东方早报》报道阜阳假奶粉问题等等。

综观上述问题，都是在媒体作出批评报道后，政府或相关的职能部门才被动行动起来，认真负责地处理这些事关社会重大利益的问题，而这些问题的正确处理，正是显现出了媒体批评促进社会进步的辩证关系。正确对待批评报道，对批评报道反映的问题及时解决，能够有力地推动实际工作，维护国家和群众的利益。因此，批评报道对一个地方和单位来说，不是什么不好的事，而是一件大好事，是提高行政执政能力的“助推器”。政府应有虚怀若谷的胸怀，把媒体评论与批评作为端正政风的一面镜子，作为改进工作的有力抓手，对待批评报道“有则改之，无则加勉”，把每一次有价值、有针对性的批评报道都当成改进工作、促进社会和谐的契机。同时，媒体也要正确使用批评报道这种公众赋予的职责和权利，既要大胆对各种不良现象进行批评，又要把握尺度，重在解决问题。当然，媒体评论也要符合法律的规定。媒体通过批评报道来表达公众意见，进行舆论监督是媒体的重要职责之一。因此，从一定意义上说，善待媒体批评，就是善待群众；善待媒体批评，也是提高执政能力的内在要求，也是促进社会进步发展的一种表征。善待媒体批评的关键在于做好工作，媒体着眼于把体现党的意志和反映人民心声统一起来，既充分反映公众舆论，又加强舆论引导。引导舆论，首先要反映舆论，在反映中引导。其实，善待媒体批评，及时改进工作方是上策。

另外，我们也应认识到对媒体的容忍是社会进步的标尺。曾经有一位法官作出这样的法律判断：对媒体的容忍是社会进步的标尺，一个社会对媒体的容忍有多大，这个社会进步就有多大。从社会价值取向角度，应该推崇这一法律判断：

其一，社会需要舆论评论的监督。传媒起着对社会舆论的引导和监督作用，通过舆论监督对一些问题的揭露，使社会保持清醒，促使社会更加公正。当年，朱基同志在谈到南丹矿难时曾说：“如果没有记者的揭露，就冤沉水底了。”

其二，记者的报道与评论属于职业行为。记者出于良知，披露事情真相，是正当权益，理应受到法律的保护。否则高危职业的记者，不敢去发表批评性意见，那将是一件很可怕的事情。

其三，记者获得真实信息的手段有限。记者唯一的手段是采访，他只能根据采访所得判别真伪。此时，公众人物和公共利益单位对媒体就有一个容忍的义务。

以这一标尺来观照社会，应当说社会对媒体还不够宽容。社会往往采取对抗式，把媒体批评性质的报道视为发难，害怕媒体曝光，通过掩盖问题的方式人为地降低“出事率”，甚至暴打记者，动不动就对簿公堂，或是采取不合作方式，排斥媒体，简单地以“无可奉告”打发记者。难道这就能促进社会的进步与发展?

我们建议，政府应建立让媒体公正介入的秩序，各级政府也正在为此作出努力。社会需要媒体的监督与批评，公共信息是维系社会稳定与安全的纽带，我们都受益于媒体。在许多重大事件中，媒体应该出来说话，揭示真相，追求公正。社会应该给媒体以更大的尊重和容忍，要学会面对记者。赵启正同志对记者有一个准确的定位，他说：“记者是你的挑战者。”接受媒体和记者的挑战，必将从中受益，促进社会进步和事业发展。当然，媒体也要自律，保持社会良知，恪守职业道德，从而在社会公众与媒体之间，建立起互相尊重、良性沟通、携手合作的和谐关系。社会对待媒体的正确批评意见，不但要重视，更要多一些宽容和理解，这样才能处理好媒体批评与社会进步的关系，才能更进一步促进社会的和谐发展。

(本文系河北省人文社会科学研究项目《新闻媒体被诉侵权案审判价值理念创新研究》成果之一；课题编号：SZ050114)

批评通报篇8

几年来，我公司多数党组织认真坚持民主生活会制度版权所有，全国公务员共同的天地!，对于活跃党内民主生活，加强领导班子的思想政治建设，发挥了积极作用。特别是各级党组织负责人重视、准备充分、批评和自我批评开展好的单位，效果更为明显。但总的看，民主生活会的质量有待进一步提高，存在的突出问题是：会议的政治性、思想性、原则性不够强，汇报工作多，思想交锋少，批评和自我批评开展得不认真甚至根本没有开展起来。为了深入贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，进一步加强领导班子思想政治建设，提高民主生活会的质量，公司根据上级有关精神制定本程序，请各级党组织遵照执行。

一、会前

⒈自觉按时召开

党员领导干部民主生活会每年召开一次，一般安排在年末，也可根据需要随时召开。遇有特殊情况需要延期召开的，必须报经上级党组织同意。

⒉广泛征求意见

党员领导干部民主生活会前，党组织要通过座谈会、个别交谈、书面调查等形式，广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，如实反馈给每位班子成员，以便有针对性地开展批评与自我批评。

⒊确定主要议题

按照上级党组织要求，根据本单位实际和领导班子存在的突出问题，每次会议确定一、两个主要议题，集中加以解决。

⒋写出书面请示

民主生活会前三天，要将会议议题及时间、地点书面报上级党组织审阅。上级党组织接到报告后，应及时予以答复。

⒌通知人员与会

接到上级党组织的答复意见后，应将会议议题、时间、地点及要求提前通知每位到会人员，并要求各位成员的拟定发言提纲，做好发言准备。

⒍认真组织学习

按照上级党组织要求，结合实际，认真组织与会人员学习有关文件，掌握对照检查标准，为开好民主生活会奠定思想基础。

⒎搞好个别谈心

党组织主要负责人要根据群众反映的意见，与班子成员交心通气，了解他们的思想、工作和廉洁自律情况，听取他们的意见，对领导班子基本情况及存在的主要问题做到心中有数。对有关成员需要在民主生活会上说明或检查的问题，应提前做好思想工作，启发其在会上作深刻的自我批评。根据需要，班子成员之间相互谈心。

二、会中

民主生活会应遵循团结——批评和自我批评——团结的方针，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。

⒈主要负责人认真主持会议

民主生活会开始时，主要负责人要简要通报会前准备情况及上次民主生活会整改措施落实情况，讲清该次民主生活会议题，并对开好民主生活会提出具体要求。会议期间，正确引导班子成员围绕议题发言，避免只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人，不着边际地空发议论或在一些枝节问题上争执不休。一般情况下，班子主要负责人不要先发言定调子，以防止影响其他成员发表意见。会议结束时，主要负责人要对民主生活会情况做出评价和总结，集中班子成员的正确意见，提出初步整改措施。

⒉班子成员认真发言

每个班子成员要以“讲学习、讲政治、讲正气”和增强党性锻炼为重点，按照“三严”、“四自”和“三个代表”要求，围绕学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评与自我批评。发言的内容主要包括：（）简要总结班子及个人的工作情况。（）开展批评与自我批评。按照议题，对照《》、《准则》等有关要求，重点查找个人思想作风方面存在的问题，开展深刻的批评与自我批评。特别要对群众意见较多或廉洁自律方面的问题如实说明，自查自纠。（）开展相互批评。围绕民主生活会议题和贯彻执行党的路线方针政策、领导班子建设及本单位的重大问题，本着与人为善的态度，对班子及成员个人存在的问题提出批评。（）总结经验教训。对班子和个人存在的问题分析原因，总结教训，提出改进意见或建议。

⒊主要负责同志带头开展批评

主要负责同志要带头开展批评与自我批评，正视班子及个人存在的问题，对工作中的失误勇于承担领导责任。诚心鼓励大家对自己提出批评意见，虚心接受同志们的批评；如批评有出人或言辞偏激，不匆忙解释，不打断别人发言。版权所有，全国公务员共同的天地!

三、会后

⒈完善整改措施，召开党员领导干部会议，对群众反映和会上检查出来的问题作进一步研究，制定切实可行的整改措施，明确责任、整改时限和具体要求，落实到人。

⒉向上级党组织报送有关材料，民主生活会后一周内，要向上级党组织报送民主生活会情况报告和会议记录，报告的内容主要包括会议召开的时间、出席人员、会前准备情况、开展批评和自我批评情况、检查出来的主要问题及整改措施。

⒊抓好整改措施的落实，民主生活会后两个月内，有关党组织要对整改措施的落实情况进行检查，对问题解决不好或没有解决的，提出批评，限期改正，并在适当会议上进行通报。

批评通报篇9

质检部负责酒吧的全面质量管理，根据《中华人民共和国食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》、《公共场所卫生管理办法》、《卫生监督条例》等以及有关管理规定，通过多种方式对各部门的硬件设施和服务质量进行检查、监督和指导，以全面提升质量管理水平，其质量管理内容主要包括：对各部门硬件设施及服务质量进行监督检查，对检查出的问题责令相关责任部门限期整改；协同处理宾客投诉；负责收集宾客信息反馈，了解酒吧服务中存在的问题，提出改进意见，与有关部门协商解决，堵塞服务漏洞；及时发现酒吧在管理中存在的问题，并提出整改意见，供领导决策；严格按照《酒吧员工奖惩条例》奖优罚劣，奖勤罚懒，对在日常工作中表现突出的员工或涌现出的好人好事提出奖励建议，上报批准，对部门或个人出现的严重过失，客观、公正、细致地将调查情况和处理建议以书面形式呈报；参与合格分供方的评价，监督酒店合格分供方的评定、选择、执行情况；对所购食品、酒水、饮料、香烟、化妆品等原材物料进行检查，杜绝“三无”或假冒伪劣产品进店，确保食品安全；负责重大事件和特殊事件的调查分析；向总经理递交暗访申请报告，经批准后安排暗访人员对酒吧服务质量进行暗访；对多方收集的信息进行汇总整理，制定《服务质量年终分析报告》，作为下一年制定全年质检计划的重要依据。

第二节 岗位职责

一、 质检部经理

直接上级：副总经理

督导下级：质检员

岗位职责：

1、制定和实施酒吧质检计划。

2、督促、协调和协助各部门搞好本部门服务质量监督工作，协调处理各部门工作中发现的问题。

3、确定当月的质检工作要点，安排质检员进行质检工作，必要时陪同质检员共同进行质检工作。

4、与相关部门共同制定纠正或预防措施，并监督部门实施。

5、负责组织各部门对酒吧服务标准、管理规定以及有关服务质量方面的制度进行修订与实施，为总经理决策提供必要的数据和信息资料。

6、实施对酒吧质量的全面监督和考核，掌握客人及外界对酒吧服务质量的评价，检查对顾客投诉处理情况，为总经理和有关部门提供服务质量信息反馈，对维护酒吧声誉负有督导责任。

7、对酒吧服务质量状况进行正确的评估，并将评估结果上报总经理。

8、对查出的问题进行分类整理，统计归档，对需培训才能解决的问题及时通报人力资源部，使问题能够得到及时解决。

9、按照质量管理体系中质检部承担的责任，实现以服务质量为对象的全面质量管理，提出改进标准和提高服务质量的建议。

10、广泛收集整理国内外同行业的管理服务方面的信息和资料，做到准确、及时、适用。

二、 质检员职责

直接上级：质检部经理

督导下级：无

岗位职责：

1、 本着“公正、公平、客观”的原则，负责对全店设施设备及员工劳动纪律、仪表仪容、礼节礼貌、卫生管理、服务质量等进行监督检查，对检查出的问题积极向部门经理汇报。

2、 严格按照质检工作程序进行操作，认真填写记录。

3、 负责汇总、整理当日检查记录，作为当日服务质量考评的依据。

4、 负责对酒吧各部门服务过程进行检查验证，对过程的有效性进行现场评价。

5、 负责落实质量管理体系中有关质检部的工作要求。

第三节 质检工作程序

一、 综合性检查工作程序

1 根据关于设施设备、卫生、保养、服务质量的规定要求，每月进行一次全店综合性检查；

2 对检查出的问题进行分析，并落实整改措施、整改期限、整改措施执行人以及执行人对整改的执行情况。

二、 对查出的问题进行处理的工作程序

1 对于质检部或其它职能部室查出的轻微问题并经核实准确的，由质检部给予当事人或责任部门口头警告，并责令即时整改；

2 在检查过程中，发现一般不合格服务或一般不合格品，由质检部提出处理意见，呈报领导批准，对当事人或责任部门罚款，由质检部开具罚款单，并注明上缴期限，由当事人或责任部门持罚款单按规定期限到财务部缴纳罚款，财务部开具收款收据由质检部统一留存；

3 客人严重服务投诉或重大过失由质检部对该事件进行全面调查，收集准确可靠的证据，公正、详实、准确的将事情真相汇报，并提出本部门针对该事件的看法及建议，确定最终处理决定，质检部执行公司决议；

4 任何由质检部开具的罚款单，在下达罚款单之前质检部必须先找到当事人或责任部门，讲明对该问题处理的必要性及处理的目的，然后将罚款单下发到当事人或责任部门。

三、 表彰奖励的工作程序

1 由质检部按规定提出表彰奖励建议，上报公司批准；

2 全公司通报表扬；

3 需要奖励的由人力资源部造奖金表，由财务部发放奖金。

四、 暗访工作程序

1 向总经理提出暗访申请；

2 经总经理批准后，由质检部联系暗访人员，对来暗访人员明确暗访要求，以及对暗访人员所提供的待遇和其它费用，确定暗访日期和期限，对暗访人员来店的准确日期除公司总经理与质检部外，不得告知任何部门；

3 暗访人员来店按正常散客接待，分店不予出面接待；

4 暗访结束后，由质检部与暗访人员接触，了解暗访情况并办理有关手续；

5 根据暗访情况，整理暗访报告；

6 将暗访报告呈报公司总经理，召开服务质量分析会，对暗访中发现的问题逐项予以整改，达到提高服务质量的目的。

五、 开展专题活动的工作程序

1 根据检查中存在的共性问题进行分类汇总，找出存在的共问题，确定一个急需解决的专题，向公司提交开展活动的申请及整体计划；

2 在活动开展中，质检部要层层发动、跟踪检查，及时收集信息并向公司反馈，确保活动得以顺利开展，不流于形式；

3 活动结束后，要进行总结表彰，并制定相应措施，巩固已取得的成绩。

六、 卫生检查的工作程序

1 采取不定期检查或重点抽查的方式对食品、化妆品、环境卫生、公共卫生、个人卫生进行检查；

2 对查出的问题进行及时处理，并与责任部门共同制定整改措施，限期进行整改；

3 质检部负责验证核实。

七、 日常检查

1 日常检查以走动巡查为主，在各部门未知检查内容的情况下进行突击检查；

2 根据每周检查工作计划，定期、定部门、定项目进行综合检查；

3 综合检查内容主要包括：劳动纪律、仪表仪容、礼节礼貌、服务规范、商品安全、过程控制及质量记录、区域卫生、设施设备的维修保养等；

4 对检查出现的问题及时下达书面整改通知单，并通报处理，对经常反复出现的问题或重大的服务违纪事件责令当事人或责任部门分析事情发生的原因，并制定纠正和预防措施，报分管领导签批实施；

5 质检部负责对质量整改和纠正预防措施跟踪验证；

第四节 附页

质检部在行使质量管理职权时，主要通过质量检查记录、处理决定或表彰奖励通报、质检报告、质量整改通知单、调查报告、案例分析、纠正和预防措施报告、暗访报告、服务质量月评估报告、服务质量年终分析报告等书面形式把质量问题全面真实地反映出来，为部门管理者提供质量管理工作的切入点，为决策层提供质量决策依据。

附：//质量检查标准

一、//服务质量考评标准

项目 项目标准 考评标准

一、仪表仪容

1、工装 进入店内经营区域必须着规定工装，制服、衬衣、领带（结）、鞋袜、帽、手套等要整洁、挺括，无破损，系齐纽扣，拉好拉链，领带领结要打正卡领。 不按此规定着装应立即整改，并批评教育。

2、衬衣 必须穿着符合规定的衬衣，男式衬衣以统一色调为主。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

3、领带 穿着西服工装的工作人员必须扎系领带，领带要打正，整洁。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

4、工号牌 工号牌必须按规定佩戴在左前胸衣袋上方，让客人明显看到，不得歪斜。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

5、鞋袜 袜穿着时不得露出袜口，无破洞、脱丝。男员工穿黑色或灰色袜，女员工为肉色丝袜，皮鞋要光亮，无破损，布鞋、胶鞋勤涮洗，保持清洁。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

6、饰品 不带有色眼镜，如遇红、白喜事，上班时间不应佩戴花和黑纱。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

7、发式。男女员工发型都要梳理的雅致整洁。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

8、口腔 上岗前不喝酒（工作除外），不吃蒜、葱、韭菜等异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

9、身体 勤洗澡，更换干净内衣、衬衣，身体不得有异味。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

10、面容 女员工淡妆上岗，男员工清洁面部，刮净胡须。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

二、礼节礼貌

1、语言 国语讲普通话，使用礼貌用语，不用俚语和污言秽语。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

2、语调 亲切、热情、诚恳，不粗声怪气或矫揉造作。讲话要清楚、流利，意思要表达明确、简练。声调要以对方听得到为准，讲话速度一般要低于客人。不要因个人心绪不佳而影响工作，更不能流露于言表。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

4、倾听 表情要专注、诚恳、耐心，务求弄清客人所要表达的意思，必要时作记录。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

5、回答 内容要准确，不能说：“不知道”等否定或似是而非的语句，应尽自己所知回答或将客人介绍到其它部门。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

三、行为举止

1、坐姿 挺胸，腰背直，曲腿成90度，男员工双膝间隙一拳，女员工双膝并拢。两脚尖间距15cm（45度）脚跟并拢。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

2、站姿 在任何时候都要站直，双臂自然下垂，女性两手右压左轻握于身前；男性两手呈半握状垂于身体两侧，两腿并拢，两脚间距15cm（45度），脚跟并拢。手不插兜、不倚靠墙壁或其它物体，不趴在服务台上，腿不打弯，不前后叉腿、单腿打点。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

3、行走 按规定步幅、步速行走，行走时要低抬腿，轻落步，不拖腿，不出大声响，姿势平稳，不晃膀、扭腰，不以任何借口奔跑、跳跃（火警等紧急情况例外）；不与他人拉手、搭肩、搂膀并行，三人以上要分散行走，走员工通道。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

4、行礼 按规定姿势恰当行礼。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

5、握手 按规定姿势握手。 违反此规定者立即整改，并批评教育。

四、劳动纪律

1、考勤 按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 违者批评教育，严重者开除出店。

2、服务人员纪律性 无扎堆聊天、擅离岗位或干与工作无关的事情等现象。 违反此规定者批评教育。

五、清洁卫生与设施设备保养

1、外环境 完好、整齐，干净无垃圾。 违反此规定立即整改，并批评教育。

2、外环境花木、艺术品 无枯枝败叶，修剪效果好，无灰尘、无异味、无昆虫。 违反此规定立即整改，并批评教育。

3、地面 平整、干净，无污迹、无异味，光亮。 违反此规定立即整改，并批评教育。

4、门窗 无灰尘。 违反此规定立即整改，并批评教育。

5、墙面 无灰尘、无水迹、无蛛网。 违反此规定立即整改，并批评教育。

6、电话 定期消毒，无污迹，无灰尘。 违反此规定立即整改，并批评教育。

7、空调排风口 无灰尘，无污迹。 违反此规定立即整改，并批评教育。

8、客用品 无灰尘，无污迹。 违反此规定立即整改，并批评教育。

9、地毯 干净无污迹。 违反此规定立即整改，并批评教育。

10、设施设备 定期维修保养，完好、有效、安全，无灰尘，无污迹。 违反此规定立即整改，并批评教育。

11、背景音乐 音质好，音量柔和适度。 违反此规定立即整改。

12、电视节目质量 图像清晰，音质好。 违反此规定立即整改。

13、音响质量效果 音质好，调节有效 违反此规定立即整改。

14、店内温度 符合标准。 违反此规定立即整改。

15、食品卫生 符合卫生法和相关规定 违反此规定立即整改，并对当事人批评教育。

六、服务态度、效率、技能

1、微笑 面带微笑，能够微笑接待每一位来店客人，微笑自然、得体。 不微笑立即整改，并批评教育。

2、耐心 对客人每一次咨询都能认真对待，详细解释，直至客人明白。 对客人不耐心立即整改，并批评教育。

3、周到 对客人的各种需求能超前掌握，能满足客人的各种合理要求。 不能满足客人的合理需求立即整改，并批评教育。

4、效率 对客人的各项合理要求、各项服务均能在规定的时间内予以完成，并达到标准。 做不到者进行培训，以达到标准。

5、技能 精通业务知识，实际操作动作娴熟。 达不到者进行培训，以达到标准。

七、商品服务

1、商品摆放水平 商品展示性强，突出重点，美观丰富。 达不到该标准立即整改，并批评教育。

2、服务技巧 推销展示技巧性强，商品包装好，结账无差错。 达不到该标准加强培训。

八、前厅服务

1、接待、问询、预订 能迅速、准确提供当天销售情况。 达不到该标准立即整改，并批评教育。

2、打字服务 每分钟打字85个。 达不到该标准加强培训。

3、电话服务 接话快，业务熟，转接电话无差错。 达不到该标准加强培训。

4、工作程序 按本部门工作程序操作，无差错。 达不到该标准加强培训。

九、食品服务

1、工作程序 各服务工作程序标准。 达不到标准立即整改，并批评教育。

2、空气清洁程度 清新无异味。 达不到标准立即整改，并批评教育。

3、菜点美观程度 色、形、器俱佳。 达不到标准立即整改，并批评教育。

4、会议服务 态度好、效率高、规范。 达不到标准立即整改，并批评教育。

十、保安服务

1、车辆停放 必须按规定停放在院内指定位置。 达不到标准立即整改，并批评教育。

2、来店安全检查 认真检查况并做好记录，记录准确，无漏项。 达不到标准立即整改，并批评教育。

3、值班工作 认真值勤，发现可疑情况及时汇报。 达不到标准立即整改，并批评教育。

十一、检修服务

1、设施设备的检修 对酒吧的设施设备要定期检修，发现问题要主动维修。 达不到标准立即整改，并批评教育。

2、设施设备报修的维修 接到报修通知后，十分钟内赶到现场，根据情况采取有效的维修措施，半小时内将故障处理完毕（特殊情况除外）。 达不到标准立即整改，并批评教育。

十二、收银服务

1、交账单、交班审核表、营业收入报表 数量及金额相符。 不相符立即整改，并批评教育。

2、发票、原始账单 发票记账联要附在原始账单后一并上交夜审，发票金额与原始账单金额相符。 不相符立即整改，并批评教育。

3、折扣单 严格按规定填写折扣单据，字迹清晰，填写规范。 不相符立即整改，并批评教育。

4、客损、客用的录入 不得多录和少录。 不相符立即整改，并批评教育。

5、冲账 按规定进行冲账，无多冲或少冲现象。 不相符立即整改，并批评教育。

6、转账单 按规定填写转账单，无差错。 不相符立即整改，并批评教育。

批评通报篇10

关键词 批评报道；原则；冷思考

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360（2015）01-0017-02

伴随着电脑、手机等新科技产品的出现，新的技术和设备在短短的几十年时间内颠覆了全球的传媒环境和人类的传播习惯，人类社会进入了新媒体时代。在此背景下我国明确规定电视舆论报道依然是社会监督的重要形式之一，是新时代媒体发展的重要舆论工具。批评报道要求将见不得光的东西放在社会公众眼底去曝光，记者也会遇到各方面的压力，因此做好批评报道，正确衡量国家利益、群众利益和自身利益也是记者需要具备的素质之一。我国政府目前正向服务型政府转型，舆论监督作用至关重要，例如中央电视台“焦点访谈”节目就是监督政府行为的典范。因此，记者需要把握批评报道的原则，将批评报道作为保护公民权益的工具，坚定维护公民权益。

1 从实际出发、实事求是

电视报道最重要的一点就是坚持报道内容的真实性。曾指出：“要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本。”因此，记者需要从实际出发，深入调查之后方能下定结论，揭露丑恶，而不能够违背客观实际，空下结论，从而损害受访人的权益、误导社会群众。新闻报道，要讲求实际，既大胆又谨慎，深入调查寻找证据，尤其是遇到关乎国家利益的政治经济问题时，更需谨慎，防止出现误导的现象发生，从而阻碍我国改革开放的大局。另一方面，记者报道要抓重点，避免片面性，保持和国家政策方针的一致性，切实实现舆论监督的

作用。

2 目标明确、有正确的出发点

新闻媒体受众广，影响大，作为党、政府和人民的喉舌，报道要切实维护国家的利益，从而为建设小康社会、和谐社会提供条件。因此，作为新闻记者，报道之前要有明确的目标和正确的出发点，报道内容要关注当今社会的热点、难点问题，要有普遍性而不能够以偏概全、因小失大。作为舆论监督的主体，我们的目标应当是为政府和人民解决实事，报道中要积极寻求民众和政府的支持，以社会的正义力量来遏制和打击社会的丑恶。要平衡好群众和政府的关系，正确衡量二者的利益，不能够使群众和政府脱节。

3 讲究策略、缓进急战

从事批评报道的电视记者职业存在一定的风险性，因此我们的报道要有良好的心态，不能有急于报道的功利思想。平稳心态，做足调查，在确凿证据的前提下，发挥自己的业务才能，在适宜的时机进行一针见血地揭露。文章的写作也要注意方式方法，反面实事以正面文章来反映，这是他们进行批评报道的有效方法之一。例如前几年曾获得第六届中国新闻奖通讯二等奖的《劣质水泥酿祸端》，报道通过对问题的客观、全面地分析，从而使其产生积极的社会效果，作者通过调查劣质水泥的来龙去脉，通过正反两方面地客观分析，从另一角度也肯定了上海敢于自我曝光，不失公正。这样的报道很值得借鉴。

4 把握原则、张弛有度

舆论监督相对于社会监督更加严密，影响力更大，因为这也代表舆论媒体在群众心目中的形象，电视媒体声画并貌尤其如此，如果没有把握好适度原则，舆论媒体的形象必然受损。因此，电视记者在对社会丑恶现象进行揭露时要把握原则、张弛有度，帮忙不添乱。例如有些记者报道把握好不好适度适时原则，对新闻事件分析事无巨细，反而产生不良的后果。所以，电视记者采访报道要遵守新闻工作者的职业道德规范，以理服人，以充分的依据去证明自己新闻论点的重要性、真实性。

5 把握分寸、留有余地

电视新闻报道的影响力要求电视记者报道中更要把握分寸、留有余地。因为不客观不真实的报道犹如泼水难收，既损害受访人的利益，也会有损新闻媒体的形象，对社会也造成不好影响。因此，如果条件允许批评报道应在报道前与被批评者沟通，确认报道内容真实客观，并且督促听取意见，有助于和谐批评者和被批评者的关系，解决问题，也可以提升电视媒体的影响力。另外，在语言表达方面，应当掌握分寸，运用朴实的语言来揭露真相，尽量避免挖苦等言辞的出现，只有这样做才能使得我们电视记者冷静客观的表述事实，从而做到以理服人的效果。

6 心有定力、据理力争

批评报道揭露社会的丑恶现象，目的是为了维护国家和社会公众的利益，采访报道中必定要涉及一些部门利益和个人利益，面对镜头，当事人必定会不配合、百般阻挠，或者以贿赂、利用关系网说情等等。因此，电视记者要有定力，有采访的方式方法，坚持自己的原则，据理力争，不能让私欲的心态腐化自己，毁坏媒体舆论监督的形象和权威。

总结起来说，做好批评报道是新闻记者义不容辞的责任，批评报道作为舆论监督的重要手段之一，在社会中的影响广泛，而我们电视记者作为批评报道的主体，在批评报道的过程中要把握好种种原则，冷静思考。报道中应当注重策略，暗访调查过程也要注重切合实际，公开报道的时候要注重排除私欲、严格要求自己、以国家和人民群众的利益为重。

参考文献

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