支农心得体会十篇

支农心得体会篇1

在出发之前，我觉得接下来的13天支教生活将会是非常漫长的，不仅生活条件艰苦，而且每天的工作强度都会很大，也无法想象每天和孩子们相处的场景。

刚来到峡口镇，我们就紧锣密鼓的进行招生宣传工作，在经过一番简单的整理后，我们走上街道了解镇上情况，希望为今后的工作做好充分的准备。招生第一天上午，虽然所有队员想尽一切办法提高我们这次活动的知名度，但由于宣传手段有限，来报名的孩子还是不多。不过我们从没有放弃过，一遍又一遍的给过来咨询的家长和孩子讲解我们这次活动的内容和目的，“免费的、为期10天的假期补习，以兴趣爱好和素质拓展为主的特色课程，包括假期作业辅导，……”经过一上午的努力，峡口镇人民一传十、十传百地为我们相互宣传告知，到了下午，接连不断的有家长带着孩子过来报名。看着一张又一张报名表上被写的满满的，这让我们觉得十分欣慰，好的开头是成功的一半。

针对不同年龄，我们将小朋友分为3个班级，分别是向日葵班、蒲公英班跟仙人掌班。“向日葵”班主要是以幼儿园大班到小学三年级的小朋友为主，寓意小朋友们能健康快乐地成长；“蒲公英”班是由四年级到初一的孩子组成的，我们希望能够播撒知识的种子、播撒希望之光；至于“仙人掌”班的话，寄寓了队员们对小朋友能拥有一个坚强、勇敢、乐观心态的期望。现在每一个班都相应配备了2个班主任对小朋友平时的学习生活进行负责，还有其他任课老师也有相应的教学跟管理任务。从小到大，我就很喜欢小孩子，我的志向是能做幼师，所以在分配班主任的时候，我主动接了向日葵班。

在开班的第一天，我第一次真正接触到了这一帮活泼可爱、活力四射的孩子们。那天是我人生中第一次站上讲台给下面的孩子们上课;也是第一次有人一下课就拉着我叫“老师、老师”;更是我第一次深深感受到教师这个职业是有多么的伟大。向日葵班是年龄最小、人数最多的班级，全班有73个人。平时和他们在一起玩耍与让他们端端正正地坐在教室给他们上课是完全不一样的。做游戏的时候可以很开心很放肆，可是上课的时候就应该很认真很严肃。由于班里有很多还没上小学的孩子，他们不懂得上课不能乱说话，不能随意走动的道理，那样会影响到老师正常的讲课进度，也会影响到别的孩子听课，所以纪律问题一直是个让所有在向日葵班上课的老师很头疼的问题。我作为班主任，只要我没课，都会站在班里观察孩子们，了解他们的性格，对于偶尔吵闹的孩子就耐心地和他们讲道理，很调皮的孩子则需要悉心教育与适当的严厉相结合。渐渐地，和他们相处久了，他们也慢慢接受了我，越来越听我的话，看他们一眼就知道什么该做什么不该做，就算上课会对他们严厉，下课照样很亲切的和我玩在一起。我已经喜欢上了峡口镇，喜欢上了向日葵的孩子们，我用心为孩子们做的一切的一切，他们都会感受得到，这让我觉得很有成就感，平时就算再辛苦都值得。有时候回想起自己上课时也会忍不住和边上同学聊天，真的很不应该，大学生了还和小学生一样，我们应该要体谅在上面讲课的老师，因为每一节课老师都要经过认真的备课，并想方设法用最形象生动、最简洁明了的方式把自己的知识传授给学生，我们怎么能不珍惜老师的劳动成果呢？

安全教育是我们这次支教活动的重点，欠发达地区人们都没有很好的安全意识，家长在外打工的更没有时间去关心孩子们的生活。所以此次我们专门开设了思想品德与安全教育的课程，不仅在课堂上以有声有色的形式帮助孩子们掌握安全知识，寓学于乐。并且每天中午、下午放学都会把孩子们送回家，这也是我们与其他支教活动不一样的特色之初。记得有一天中午我们班的周淇瑞小朋友和王爽朵小朋友的家长由于各种原因一直没来接，他们一直等在门口，天气很热，我们看着很是心疼，于是决定把他们送回家。恰恰这两个孩子住的是最远的，我们四名实践队员不怕苦不怕累，顶着烈日，毫无怨言地帮他们背起书包一路走，走过水库走过村庄，他们累了就抱起他们，汗水早已湿透了衣服。到了家爷爷奶奶看到我们这么远的路，就用一双脚把他们的孩子送回家，感动的连声说谢谢，想留我们吃饭，还说要给我们学校写感谢信。一天一天，我们的努力，我们的负责，我们的影响力，我知道峡口镇的人民正在认可我们，就算流再多的汗，每天只睡4、5个小时也无所谓。

关爱留守儿童，构建和谐社会是我们来到江山峡口镇支教的主题。留守儿童问题是近年来一个突出的社会问题。随着我国社会政治经济的快速发展，越来越多的青壮年农民走入城市，在广大农村也随之产生了一个特殊的未成年人群体——农村留守儿童。本次我们浙江工业大学之江学院“希望之光”暑期社会实践团选取了衢州江山市峡口镇作为首个实践的基地，准备在这里设立一个浙江工业大学“希望之光”学校。仙人掌班的詹鹦鹏小朋友就是其中一个典型的例子。我们去他家做了家访才知道，爸爸常年在天津打工，一年回来一、两次，平时只有妈妈在家照顾他，现在居住的房子也是暂时租的，家庭经济状况不富裕。詹鹦鹏是个很听话很懂事的小孩子，我们给他买了课外书买了篮球，希望他能快快乐乐的长大，能有个美好的童年，好好学习，将来能实现自己的梦想。就算我们离开了这里，我们也希望詹鹦鹏能想起我们，记得我们对他的关怀和期望。

7月18日下午，我们全体实践队员和孩子们拍了“全家福”。我们就像一个大家庭，坐在教室门口的草地上，拉起了实践团的大旗，在峡口小学留下了一辈子值得留念的珍贵回忆。我想以后看到这张照片，都不会忘记峡口镇的家长，在我们走之前的那个晚上，拉着我们的手说：“明年你们一定要再来，一定要来，谢谢你们！”。也会永远都记得，那天孩子们抱着我们，撕心裂肺的哭着求我们：“哥哥姐姐，再留一天吧，你们明年还会不会回来看我们啊？”是的，孩子们对我们也是有感情的。在走之前的几天里，我陆陆续续收到许多孩子们送的礼物，不仅是向日葵的孩子们，蒲公英、仙人掌班的都有，有些孩子我只给他们上过一堂课，连他们的名字我都不知道。也许这些小礼物对于我们来说，就算再精美的包装好放在礼品店里，我们都不会看得上眼。但如果是孩子们用自己一块、两块的零花钱凑起来买的，亲手送到我们手上，并在里面用自己稚嫩的字附上小纸条“老师，谢谢你，你辛苦了”，就会是怎样的一种感动……

谢谢峡口镇的每一位家长和孩子给予我们的支持和肯定，这将会是我们将来人生路上最美好的回忆和鼓舞。我们是成功的，我们没有辜负学校和峡口镇人民对我们的期望，从来到这里的第一天起，每一天都尽心尽力，坚持不懈，一切都以孩子们的利益出发，只要能带给他们快乐与温暖，做什么都值得。因为你们，我们会继续用自己最真诚的心回报社会。:

真的很荣幸我能拥有这次支教的机会，我们是从全校9000多名学生中选出来的佼佼者。我们这支热情洋溢的支教队伍，由来自各个不同分院的13名队员组成，我们从互不相识，直到因为孩子，把我们的心紧紧系在了一起，相亲相爱，不分你我。我们因为共同的支教梦想聚集到一起，用我们学到的知识回报社会，给峡口镇的留守儿童献上自己的一份爱心，共同的信念，共同的努力，这段友谊承受着多么重的份量。一切一切的心得与感受也许说出来没有几个人会与我们产生共鸣，因为只有经历过了才知道。在这里我要谢谢我们的队长周康，用各种花言巧语把我“骗”到这儿，我不后悔，反而心存感激。

支农心得体会篇2

就这样，我就真正的开始了教书育人的生涯。古人云：知己知彼，百战不殆！所以首先从学生的基本情况入手，去认认真真的了解班级的每一位学生的基本情况。只有掌握了学生的第一手资料，真正做到知彼，才更加有利于因材施教，才能真正做到为了一切学生的承诺！每周我抽出空来，走访每一位学生，风里来雨里去，没有用多长时间，我发现这里的孩子大部分都是留守儿童，和爷爷奶奶住，父母为了生计外出打工，所以这里的不少孩子早早的养成了散漫的性子，他们很天真，也很厚皮，他们希望有人关心，可又不想人多管闲事，学习只是做样子的事，小学毕业了，就想外出打工攒钱。我了解这情况之后，我就经常用自己的手机跟这样学生外地打工的家长联系，先做家长们的思想工作，让他们也一起关心学生的成绩，然后去做学生的工作，让他们认识到读书的重要性等，并且把本村一个五保户家的小孩，因母亲生病过世父亲外出打工，家里经济非常紧张而失学学生，帮她重返到校园，当年我把这学期多出来的那部工资，拿去支助她家，还把她的学费交上。现在这小女孩已经毕业了，但她每年过年后多会来学校看望我们老师。

山区的天气比较冷，看到孩子们冻得发紫的嘴唇，通红的小手，又加上他们大部分学生的家长没在身边，跟他们的爷爷奶奶的，想着想着我心里真是一阵酸楚，热泪盈眶，甚是让人感动，第二个星期我就行动起来，发动全校师生捐赠活动，让大家把家穿不起或不穿的衣服，拿到学校来，我把这些衣服放在宿舍里，给那些衣服不够或是被子太薄的学生，拿些衣服压在上面。这活动最来，让房地产的老板谢先生得知后（是望仙乡的人，在外县做房地产生意），他跟我们中小学校校长说，我是你们培育出的，你们老师都这样进你们所能帮助贫困学生，所以我每年出10万元给中小作为谢仕扶贫基金和奖学金（合同期10年）。他们处境成为我们心中永不灭的一把火！他们是我们生命中永恒上的瞬间，是我们人生中的一笔巨额财富，也是我奋勇拼搏战胜一切困难的不竭动力！

平日生活中，特别是周末双休的时光，为了能跟同学们多呆一会儿，我是经常是双休日不回家或是星期天我就赶到学校来，我充分运用这一时间，以朋友的身份给他们做学习思想上做工作和学习方法上给予指导帮助，让他们在人生的道路上认清自己的奋斗目标！学生的第一手资料已经被我掌握！班级的基本资料一旦摸清，师生之间的关系随之和谐化，有了这样子的保护伞，师生之间的进一步交流也就水到渠成！师生之间的关系和谐后，紧接着我就开始在提高学生们的学习成绩上下功夫。

支农心得体会篇3

农村党支部书记是农村基层组织的“领头雁”，是农村基层组织“创先争优”活动的组织者和领导者，在农村基层组织“创先争优”活动中具有不可替代的重要作用。农村党支部书记必须积极主动地参加“创先争优”活动，努力做“四讲表率”。

一是做讲发展的表率。开展创先争优活动的一个重要目标就是“推动科学发展”。作为农村党支部书记，首先，要有良好的精神状态。要有“面貌不改我难安，群众不富我无颜”的责任感，要有干一番事业的信心和决心，有一股不达目标不罢休的韧劲，积极探索发展农村经济、增加农民收入的新思路、新途径、新手段，加快强村富民步伐。其次，要提高致富、带富本领。要牢固树立“自己不致富、不配当干部，不能带领富、不是好干部”的思想，带头学习种养、加工技术，率先富起来，为群众做出榜样，带动群众共同致富。

二是做讲公道的表率。这次创先争优活动的其中一个目标就是“促进社会和谐”。这就要求农村党支部书记有针对性地做好群众工作，及时排查调处矛盾纠纷，自觉维护社会稳定大局。在化解矛盾时，党支部书记一定要讲公道。第一，要懂政策、懂法律。随着社会主义法制的不断健全和完善，群众的政策观念和法律意识也在不断增强，过去那些“高压”、愚民政策、吓唬人的老作风已经不行了。必须加强学习，提高法制观念、政策水平，增强依法处理问题的能力。第二，要有责任心。对村内出现的各种纠纷，知道了要早处理。第三，要公正。一个标准，一碗水端平，要护理不护人，要丢开宗族观念，不搞厚此薄彼，亲疏有别。

三是做讲民主的表率。农村基层党组织和党员处在群众之中，直接面对群众、直接服务群众，开展创先争优活动要请群众广泛参与。作为农村党支部书记，首先，要让群众知情，把活动开展情况及时向群众通报；其次，要让群众说话，认真听取群众对活动开展情况的意见建议，及时改进工作；第三，要让群众监督，评选先进要请群众参与推荐，向群众公示，使评选结果让群众公认。

四是做讲服务的表率。这次创先争优活动还有一个目标是“服务人民群众”。这就要求我们基层党组织和党员充分尊重和依靠群众，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让群众得到更多的实惠。作为农村党支部书记，一要真心服务，多办暖民心的事，一家一户办不了的事，办群众长远受益的事。二要肯于奉献。农村党支部书记工作较累，待遇不高，还常受委屈，必须具有奉献精神。要牢记宗旨，心系群众，积极为群众做好事、办实事，做群众的贴心人。只有这样，创先争优活动才能真正赢得群众的拥护。

支农心得体会篇4

关键词：自我效能；领悟社会支持；总体幸福感；青年农民工

中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）10-0108-02

我国是农村人口众多的国家，由于农村生活水平偏低，许多青少年没接受九年义务教育就外出打工，据国家统计局公布的数据，2012年全国农民工总数为2.6亿人，其中，16―30岁的占61.6％。这些年龄在16到35周岁之间青年农民工，他们在城市工作但是户籍仍留在农村，在生活节奏快、工作岗位竞争激烈的城市里，这些年轻、有职业期望值、物质和精神享受要求高的青年农民工，虽有工作热情，但是他们的工作耐受力很低、社会阅历较浅，职业技能相对较差，大部分青年农民工在工作特征上表现出收入水平低、劳动时间长、就业稳定性差的特点，他们在城市里仍是一个处于弱势地位的群体[1]，这使得他们容易产生自我效能感低、社会支持较少和幸福感水平较低等感受，甚至出现不同程度的心理偏差和心理障碍。自我效能反映一种对环境的控制感，体现个体以自信的观点看待和处理生活中各种压力的能力，并决定着任务执行过程中的努力程度和维持度[2]。进一步了解和提高青年农民工的自我效能感、社会支持和幸福感，不仅能促使他们自身地位的提高，而且会使得他们在城市建设中扮演着越来越重要的角色，为国家经济发展贡献不可取代的力量。

一、对象与方法

（一）对象

以湖南省长沙市农民工为调查对象，采取随机抽样的方法，共发放问卷300份，收回275份，有效回收率91.67%；有效问卷为211份，有效率为70.33%。其中男为78人，女为133人；汉族195人，少数民族16人；有效样卷的平均年龄25.63岁。

（二）工具

1.一般自我效能感量表（GSES）

Schwarzer等人编制一般自我效能感问卷[3]，由10个条目组成，采用4级评分的方法（从完全不正确到完全正确），得分越高，效能感越高，修订后的中文版有良好的信度和效度。本次测量GSES具有良好的信度，其内部一致性系数CronbachA=0.87。

2.领悟社会支持量表（PSSS）[4]

该量表由Zimet等编制，共有12个条目，有家庭支持、朋友支持、其他支持3个分量表。各项条目采用7级评分（从极不同意到极同意），各分量表和总表的得分越高，说明社会支持程度越好。

3.总体幸福感问卷[5]

此问卷是主观幸福感量表（SWB）中一个分量表，它主要评价个体在整个生活中的幸福或痛苦体验，分为9个等级，从非常痛苦到非常满意。得分越高，表示幸福感越强烈。数据先由EXCEL录入，再采用spss17.0统计软件对数据进行描述性统计、t检验、相关分析。

二、结果

（一）主要研究变量的描述统计结果和相关矩阵见表1

表1主要变量描述性统计分析及Pearson相关矩阵（N=211）

注：*p\

从表1相关矩阵来看，各主要研究变量之间有显著相关：自我效能与领悟社会支持的各维度（家人支持、朋友支持和其他支持）呈非常显著正相关关系；自我效能与总体幸福感也具有显著正相关关系；领悟社会支持的各维度与总体幸福感呈显著正相关。

（二）青年农民工在各变量上差异分析

表2自我效能、领悟社会支持、总体幸福感的性别差异（±S）

对不同性别被试的自我效能、领悟社会支持、总体幸福感进行独立样本t检验，表2结果显示，男性青年农民工的自我效能感比女性青年农民工的自我效能感要高；男性青年农民工的领悟社会支持的各个因子都比女性青年农民工要低；女性青年农民工的总体幸福感比男性青年农民工也要高，但以上的差异都没有达到显著水平。

（三）自我效能，领悟社会支持、总体幸福感的年龄差异

表3 自我效能、领悟社会支持、总体幸福感的年龄差异（±S）

对30岁以下和30岁以上的农民工在自我效能、领悟社会支持、总体幸福感方面进行独立样本t检验，二者在自我效能感、领悟社会支持和总体幸福感三方面有差距，但没有达到显著性差异。从表3可见，30岁以上的农民工的自我效能感比30岁以下的青年农民工要高；30岁以下的青年农民工在家庭支持上稍微高于30岁以上青年农民工，但在领悟社会支持其他的因子（朋友支持、其他支持和社会总的支持）要低于30岁以上的农民工；30岁以上的农民工的总体幸福感高于30岁以下的青年农民工。

三、讨论

从各研究变量的描述统计分析及相关分析可见，青年农民工的自我效能与领悟社会支持的各维度（家庭支持、朋友支持、其他支持）呈显著正相关，这表明青年农民工自我效能感越强，青年农民工体验到的社会支持就越多，这一结果与国内已有研究是一致的[6-7]；自我效能与总体幸福感有显著正相关关系，从而可说明青年农民工体验到的总体幸福感是影响他们自我效能的重要因素。这与Bandura、Gerbino等学者对自我效能感的研究是一致的，自我效能感可以使个体有效应对压力、提高人际关系质量、提高幸福感等发挥重要的调节作用[8]。

从不同性别被试的自我效能、领悟社会支持、总体幸福感进行独立样本t检验的结果显示，二者并没有达到显著性差异，但男性青年农民工的自我效能要高于女性青年农民工，而女性青年农民工的领悟社会支持和总体幸福感则比男性青年农民工要高。这可能是由于男性青年农民工的工作技术含量比女性青年农民工高，从而导致自我效能感要高一些；而女性青年农民工的领悟社会支持和总体幸福感水平较男性高可能是由于女性青年农民工的社会性水平更高所致。

将30岁以下和30岁以上农民工的自我效能、领悟社会支持、总体幸福感进行独立样本t检验的结果显示，30岁以下的青年农民工在家庭支持高于30岁以上的农民工，但在领悟社会支持的其他因子、自我效能、总体幸福感上均低于30岁以上的农民工。这说明青年农民工的自我效能、领悟社会支持、总体幸福感有待提高，有针对性地提供一些干预措施，有助于他们缓解消极情绪体验带来的压力，提高积极情绪体验[9]。

城市、社会对青年农民工缺乏足够的尊重、重视、支持，导致各种资源、机会在他们身边都错失了，后天不足则进一步强化了他们先天的弱势，从而使得他们在城市的生活、工作中处于弱势地位。他们成为城市建设的主人和主体，但没有享受到城市基本的福利和资源。同志在北京考察工作时说，要像对待自己的孩子一样对待年轻农民工，让他们逐步融入城市生活。在加快经济发展方式转变中，进一步加大维护他们合法权益和发展和谐劳动关系的力度，提供充分的组织保障和丰富的业余文化生活，增强他们的安全感、归属感。加大对青年农民工培训的力度，加强对青年职工特别是青年农民工的心理疏导，增强青年农民工的心理自我调节能力，预防他们心理问题的发生，学会以积极的心态解决心理问题，更进一步了解和提高青年农民工的自我效能感、社会支持和幸福感。从全面建成小康社会、把我国建成富强民主文明的社会主义现代化国家的高度来认识和解决青年农民工的心理问题，使广大青年农民工有尊严、有信心地生活、工作，实现他们的体面劳动，让他们有身处异乡为归客的主人公的自豪感。

参考文献：

[1]刘俊彦，胡献忠.新一代农民工发展状况研究报告[J].中国青年研究，2009（1）.

[2]BANDURA A.S el-f efficacy： Tow ard aunifying theory of behavioralch ange[J].Psychol Rev，1977，84( 2 )： 191- 215.

[3]王才康，胡中锋，刘勇.一般自我效能感量表的信度和效度研究[J].应用心理学，2001，7（1）：37-24.

[4]汪向东，王希林，马弘.心理卫生评定量表手册：增订版[K].北京：中国心理卫生，1999：131-133.

[5]Diener E.Subjectivewell-being[M].Psyehologieal Bulletin，1984.

[6]叶俊杰.领悟社会支持、实际社会支持与大学生抑郁[J].心理科学，2006，29（5）：1141-1143.

[7]苏莉，韦波，凌小凤.建筑工地农民工社会支持与心理健康相关分析[J].现代预防医学，2009（6）.1096-1097.

[8]Bandura A，Barbaranelli C，Caprara GV，et al. Self-efficacy-

beliefs as shapers of children’s aspirations and career trajec-

支农心得体会篇5

能力有限，如何驾驭？

目前，农村工作的重点和难点都集中在村一级，但党支部的能力不适应与之形成很大的反差，具体表现为“四弱”：社会治理能力弱；发展经济能力弱、解决困难能力弱；处理突发事件能力弱。其主要原因是农村是我国社会结构中的人才弱势地带，农村党员年龄偏大，文化水平偏低，缺乏专业知识。从赛驰村党支部的统计资料表明，全村90多党员中，35岁以下仅占15%，而60岁以上则占29%。所以，虽然农村大多数党员政治素质都较好，主观上都想做好工作。但这种文化水平和年龄结构客观上适应不了农村经济社会发展面临的复杂局面，往往是老一套办法解决不了问题，新的办法又拿不出。农村党员的能力决定党支部的战斗力，党支部的战斗力决定党在农村的执政能力。农村党员能力的弱化，导致村委会党支部驾驭农村工作能力弱化。

从村委会党支部的现状分析，提高其执政能力的核心是人才问题。解决的思路主要从两方面着手：一是对现有党员尤其是班子成员实施教育工程。提高党员素质，结合农村实际，着重对党员进行有关专业知识和法律知识的培训教育。这是一项长期艰巨的任务，必须长抓不懈。二是与时俱进，以改革的精神对党员尤其是班子成员逐步进行战略性的结构调整。首先改变农村党员的单一农民身份结构，从农村社会各阶层的优秀分子中大胆发展新党员。其次是加大在农村知识青年中发展党员的力度。现在每年全村都会发展2—3名党员，大抵都是以“80后”一代为主的青年。

没有威信，如何工作？

在从全村村民的走访中笔者了解到，目前的村委会党支部普遍面对着群众的信任危机，威信降低。具体表现为“三不”：讲话群众不听，许诺群众不信，指挥群众不从，这种现象在经济落后地区和边远山区更为严重。这些问题产生的现实原因主要有三方面：一是少数支部党员，侵犯群众利益；二是一些农村的封建势力和宗族势力的影响；三是农村分户经营制的实施，党支部丧失了对农村生产资料的直接配置权。同时由于集体经济薄弱，无法给农民看得见的利益和实惠。甚至连农民遇到的危难问题也无力给予救助。因而导致党支部领导普遍感到：“办事无实力（无钱），讲话无牙力（无号召力）。”

农村党支部的威信弱化问题，其本质是民心问题，是党的领导在农村的群众基础问题。正如同志所说：“基础不牢，地动山摇”。因此党支部建设，一定要明确“围绕民心，狠抓中心”的思路。“围绕民心”：就是要落实总书记提出的“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。农村党支部建设要注意解决好以下三个问题。一是要为群众多办实事，多干好事，多解难，多服务；二是要树立“三心”，即办事有公心，工作有责任心，精神上有信心；三是要规范村务管理。对集体收支、土地征租、工程建设等关系到群众利益的大事，一定要做到制度化、规范化、公开化、民主化。“狠抓中心”：就是要落实科学发展观，狠抓以经济建设为中心不动摇。结合农村实际发展经济，增强集体经济实力，增加农民收入。使村委会党支部有经济能力为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的热点、难点问题。

体制不改，工作难行！

改革开放以来，农村管理体制发生了两个重大变革：一是由生产队的集体管理体制变革为农户经营分田到户责任制；二是由生产大队的党政合一领导体制变为村民委员会——村民自治组织和村党支部领导责任制。规定，村党组织“领导本地区的工作，支持和保障行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权”。1998年全国人大常委会颁布的《中华人民共和国村民委员会组织法》，规定村委会是村民的自治组织，按村民自治原则实行民主选举和村务自治。这就客观上在体制中产生了“领导”与“自治”的矛盾，村委会党支部建设面临着如何处理好党的核心作用和村民自治关系的新挑战。这种体制的矛盾使村党支部的领导工作出现了两大问题：一是领导不直接，时有架空。二是活动无经费。党建活动需要经费，没有合法的经济来源，有的地方甚至拖欠支书和委员的工资。因此，这个体制矛盾不解决，会直接影响农村基层党组织的凝聚力和战斗力，动摇基层党组织的领导核心地位，使党的方针、路线和政策在农村的落实失去体制保证和支撑。

从目前基层的现实出发，总的思路是应逐步实行党支部村委会统一化领导。具体应采取三条主要对策：一是实行村党支部书记和村委会主任交叉任职。这是近几年来各地普遍采用的经实践证明是成功的模式，要坚定不移地加以完善和实施；二是积极吸收非党员的村委会成员入党，并在条件成熟时调整兼职党支部委员，逐步过渡到支书和主任交叉任职的一元化领导；三是加大对村委会党支部建设的投入，提高其竞争能力。县镇两极党委要改变只重经济发展投入不重党建投入的倾向，认真解决党建经费的合法来源。对落后农村尤其是目前无法实施交叉任职的村党支部要给予经费的特殊支持，提高党支部在村委民主选举中的竞争力，通过竞选获胜，从而实施交叉任职一元化领导。

二、山穷水复疑无路，柳暗花明又一村——解决农村党支部建设相关问题之我见

（一）在这种西部农村的具体情况下，如果党支部的自我约束和外部监督力度不强，久而久之，党组织的战斗力、凝聚力、号召力就会受到影响和削弱，干群关系受到影响，甚至会积聚与群众的矛盾。据对赛驰村的调查显示，只有少数的农民认为本村干群关系较好或很好，大多数的农民认为干群关系处于一般状态，少部分的农民认为干群关系较差或很差。据了解，干群关系不协调甚至出现矛盾的现象，大部分农村不同程度地存在。

(二)在对村干部的管理上，不同程度存在着激励不足、约束软化以及权利义务脱节等问题，使农村基层党组织建设缺乏应有的良性互动机制。

首先，在西部农区的一些乡镇，普遍缺乏对村干部应有的物质和精神激励。一是村干部低微的工资报酬与其承担的繁重工作任务不相称。据了解，赛驰村的村干部年工资一般在几百元左右，且不能按时发放，从而使相当数量的村干部在实际利益少和工作负担重的比较中削减了政治热情，弱化了工作的责任心，有的通过怠工来寻求心理的平衡，有的则利用职权寻求合理报酬以外的灰色收入，如贪污、利用公款吃喝等。我们在驻村期间，走访了赛驰村的多位村干部，他们多道出了自己的苦衷。二是对勤廉兼优的村干部，一般难以给予应有政治荣誉，更没有在政治上升迁的机会。按通常惯例，一般党支部可被评为先进党支部，支书被评为优秀党员，这基本上算是最高奖赏了，从而使村干部缺乏使工作更上一层楼的内在动力。

其次，在对村干部在法律、纪律制度的约束方面，也存在着失之于宽、失之于软的现象。鉴于当今农村工作困难程度大和村干部报酬低的状况，县、乡党委、政府对村干部的一些轻微的越轨行为往往是网开一面，或采取睁一只眼闭一只眼的态度而不予深究。与一些乡镇主要领导座谈时，他们认为村官难当，待遇又低，多吃多占一点在所难免，况且有能力的村干部不好找。政法部门对村级班子存在的这样或那样的问题，也往往由于村级账目不健全、管理不规范、情况复杂等原因，一般不愿过多地介入。这样就使得法律和纪律在对村干部的监督和约束上出现了软化，进而也使得农村党员干部的法制意识淡薄，不能做到警钟长鸣。

凡此种种，使农村基层党的组织建设缺乏应有的良性互动机制。首先是村干部不好选，不少有能力、有威信的人不愿当干部，尤其不愿当村支书，在个别村甚至出现了“有本事的不想干，想干的没本事”的现象。其次是村干部不好管。由于激励不足和约束软化，村干部利用职权谋取私利，多吃多占的现象比较普遍，已成为干群关系紧张的重要原因。问卷调查显示，只有少数的农民认为村干部“廉洁”，认为村干部廉洁程度“一般”的占大多数；认为“不廉洁”或“腐败”的也有一定比例。

(三)农村基层党组织应顺应市场经济体制的要求，在改革和探索中，拓展自己的活动领域和工作渠道，强化党组织的整体功能。随着农村市场经济体制的逐步确立，农民享有了较高的生产经营自，一部分党组织在生产经营指挥权失落的同时，也失去了引导组织农民群众的渠道和手段，凝聚力和政治影响力减弱，个别甚至陷入单纯的负责“收粮派款、刮宫流产”的尴尬境地。对这种在改革中出现的问题必须依靠深化改革求得解决。

支农心得体会篇6

临安市高度重视农村“领头雁”队伍建设，把它作为加强农村基层组织建设，增强党在农村的执政基础、巩固执政地位的重要内容来抓，积极创新工作思路，采取有效措施，加大农村党支部书记队伍建设力度，有力地促进了农村经济和社会各项事业的发展。

一、主要做法

临安市现有662个行政村，农业人口42万，农村党员16244名。近年来，临安市针对农村发展的实际需要，不断探索加强“领头雁”队伍建设的方法和途径，着力培养一支坚强有力、适应时代要求的农村工作骨干队伍，切实增强了农村基层一线的工作力量。

1、高标准选拔任用。把选好配强“领头雁”队伍，作为强化队伍功能、做好农村工作的基础和前提来抓，高标准、严要求选拔配备村党支部书记队伍。在村党支部书记配备过程中，该市严格实行目标管理，把全市党支部书记年龄在45周岁左右、文化程度在高中以上、双带作用明显的达到“三个80％”作为一项硬性指标，对一时无合适人选的，及时选派机关党员干部到村任职，进一步拓宽村党支部书记选用范围，全面改善和提高“领头雁”队伍的整体素质。近年来，该市先后下派机关干部260人次担任村党支部书记，切实配齐配强“领头雁”队伍。为确保村党支部书记人选质量，该市全面实行党员民主推荐、群众推荐测评、党内民主选举“两推一选”的村党组织换届选举制度，规范选举工作程序，努力把思想好、有本事、作风正、威信高的党员选拔担任村党支部书记，严把“领头雁”队伍入口关，努力提高村党支部书记的群众公认度。

2、多渠道教育培养。重视“领头雁”队伍的能力建设，努力拓展教育途径，创新培训方式，加强对村党支部书记队伍的教育培养。一是全面开展学历教育。自2002年以来，已组织两轮以村党支部书记为主体的村干部参加高中文凭、农业绿色证书“双证制”学历教育，先后有243名村党支部书记拿到高中文凭，36名村党支部书记取得大专学历，整体提高了村党支部书记队伍的学历层次。二是认真组织实施轮训。抓住村级组织换届到位的有利时机，以市委党校为阵地，分期分批组织村支书进行轮训或参加各种专题培训班，帮助提高适应岗位的能力，全市662名村党支部书记中，近年先后有1200多人次在市委党校参加了培训，平均每人参加培训时间达到了7天。三是加强适用技术培训。以实际、实用、实效为原则，深入实施农村党员干部适用技术和市场经济知识培训工程，抽调42名农技骨干组成讲师团，深入农村一线举办培训班或上门进行技术辅导，着力增强村党支部书记发展经济的能力。四是注重后备干部储备。按照报名推荐、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等程序，公开选拔1153名村级后备干部，探索解决了村支书后继乏人问题。

3、严要求监督管理。认真贯彻《浙江省村级组织工作规则》要求，制订实施《临安市村党支部、村委会、村经济合作社工作细则》，进一步理顺村级组织工作机制。全面推行村帐乡镇（街道）、村级财务公开制度，建立完善党员议事会、党情村情通报会、村干部谈心谈话制度，积极推进村级党务公开制度，加大村民群众对党组织工作的监督力度，加强“阳光党务”建设。严格执行党内“双评”制度，全面推行村两委会主要负责人考核奖惩制度，由各乡镇（街道）根据实际制订考核办法，每年进行考核评定，结果与个人的报酬、评优和任免直接挂钩。大力实施村级廉政工程建设，制订出台了《临安市村干部廉洁自律若干规定（试行）》、《临安市农村党员干部外出考察的有关规定》和《临安市农村集体建设工程和资产处置实行公开招投标（拍卖）的暂行规定》，进一步增强村支书的法制意识和廉政意识，规范农村党员干部的行为准则。

4、全方位关心激励。认真落实优秀村干部选拔工作政策，招考录用2名村支书到乡镇机关工作，同时扩大村支书在各类选举、评比表彰优秀人员中的名额比例，拓宽参政议政渠道，加强先进典型的示范引导。建立健全领导干部挂钩联系乡镇、结对帮扶贫困村等制度，完善基层干部谈心谈话制度，要求乡镇党委领导每年至少与村支书谈心1次，每届任期内家访1次，加强相互之间的沟通联系，帮助解决工作中的实际难题，并切实在生产生活上给予关心照顾。重视村级组织活动阵地建设，共投入3000多万元资金，完成352个标准化村级活动场所的建设任务，建立707个农村党员干部现代远程教育网络终端，进一步优化和改善村级组织的工作环境和活动条件。制定出台村主要干部误工补贴、养老保险、风险保障三项制度，市财政每年安排160万元补助资金，按照市、乡镇、村三级2∶3∶5的比例用于村主要干部误工补贴，确保村支书每人每年有6000元以上报酬，有效解决他们的后顾之忧，进一步调动工作积极性。

二、具体成效

通过近年来的不断努力，农村“领头雁”队伍建设工作得到进一步提升，取得了比较明显的工作成效。

1、整体提升了“领头雁”队伍的素质能力。通过加强村党支部书记队伍建设，特别是实施村党支部书记队伍目标管理后，一大批素质好、年纪轻、文化高、能力强的优秀党员进入了村党支部书记队伍，村党支部书记的整体素质有了明显提高。在全市村党支部书记中，高中及以上学历的536人，占82．7％，年龄45周岁左右的545人，占84．1％，“双带”作用明显的608人，占93．8％，较好地实现了“三个80％”目标，进一步优化了班子结构，“领头雁”队伍的整体素质和群众公认度明显提高。同时，通过建立多途径、多形式的培训体系，进一步加强了理论学习、学历教育和技能培训，全面提升了“领头雁”队伍的能力本领。

2、切实强化了农村党组织的核心地位。通过实施“两推一选”的村党组织换届选举办法，切实保障党员的民利，充分尊重群众意愿，进一步提高了选人用人的民主化、科学化、制度化水平，树立了正确的用人导向，得到了广大农村党员和村民群众的拥护和支持。通过建立完善村级组织工作规则，村党组织民主议事、科学决策等制度，进一步规范了村级组织的职责范围、工作规则和运行方式，不但有利于村党支部书记正确履行职责，而且为构筑村级组织协调、有序、规范的良性关系，加强村党支部为核心的村级组织建设奠定了基础。通过建立健全党内“双评”、村干部考核奖惩制度，实施村级廉政工程建设，推进“关爱基层”工作的落实，进一步加强对“领头雁”队伍的考核管理，充分调动了村党支部书记队伍的工作积极性，激发了他们的干事热情，切实提高了农村党支部的凝聚力、战斗力和创造力，有效地巩固了农村党支部在农村基层的领导核心地位。

3、加快推进了农村经济社会的发展步伐。通过加强农村党支部书记队伍建设，农村党组织加强经济发展的思路进一步理清，带领群众致富的能力进一步增强，有力地推进了农村经济社会的较快发展，农村面貌发生了实实在在的可喜变化。2005年，临安市实现农业总产值24．24亿元，农村经济总收入实现3214亿元，“十五”期间年均增长分别为11．1％和23．3％，农村居民人均纯收入达7262元，比“九五”期末增长0．59倍，完成“十五”计划目标的118．9％，年均增幅9．7％。目前，全市有89个村通过“新农村建设”验收，88％的村民参加了新型农村合作医疗保险，通村公路、程控电话、有线电视、远程网络实现村村覆盖。新型农村合作医疗制度得到有力推进，自2003年10月以来，已有22667人次得到补助，35万人次享受门诊药费优惠，累计补助金额达3583万元，切实让农民群众得到了实惠。

三、工作启示

1、农村党支部书记队伍是党在农村执政的关键力量，必须落实责任、形成合力，把“领头雁”工程作为农村党建工作的一号工程来抓。党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心。农村党支部书记队伍处在农村基层一线，与群众联系最为密切，是党委政府联系群众的重要桥梁，是党在农村的主要执政力量，在推进农村改革、发展农村经济、维护农村稳定上发挥着重要作用。目前，我们正面临着构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村、全面建设小康社会的重大任务，这些都需要广农村基层干部的积极参与，特别是要依靠农村党组织和党支部书记去协调、督促和落实。临安市高度重视农村“领头雁”队伍建设，把它摆上重要议事日程，各地各部门齐心协力，团结协作，切实抓好村党支部书记的挑选关、培养关和使用关，努力从政治上、工作上、生活上给予关心和照顾，充分发挥了村党组织和“领头雁”队伍的积极作用，促使党和政府的农村工作政策、路线、方针得到有效落实，为推进农村经济社会发展稳定提供了坚强有力的保证。

支农心得体会篇7

对农村党支部书记分批进行轮训，是省委为贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村，进一步推进固本强基工程，加快农村各项事业发展作出的重要决定。今年3月26日至4月1日，省委组织部和省委党校联合举办了全省农村党支部书记培训示范班。中共中央政治局委员、省委书记张德江同志亲自与参加学习的农村党支部书记座谈，听取他们的意见，并作了重要讲话。根据省委的统一部署，市委组织部、市委党校联合举办了这次全市农村党支部书记培训示范班，这也是改革开放以来我市市一级第一次直接组织农村党支部书记集中培训。希望这次集中培训，使大家进一步开阔视野，增强素质，提高本领，更好地带领广大农村群众推进社会主义新农村建设。同时也希望这一期示范班能办出特点，办出实效，为全市农村基层干部和党员的培训工作提供经验和指导。

刚才，听了几位村党支部书记的发言，我很有感触，很受感动。农村党支部书记长期工作在最困难、最艰苦的农村第一线，很不容易，很不简单，也很辛苦。这几年，我市农村各项事业取得很大进步，农村经济明显发展，村容村貌明显改善，群众生活质量明显提高，社会风气明显进步，党群干群关系明显密切，这与广大的农村党支部书记发挥骨干作用，所做出的努力是分不开的，必须充分肯定。借此机会，我代表市委向工作在第一线的全市农村党支部书记、全市农村基层干部表示衷心的感谢和崇高的敬意！下面，我讲四点意见。

一、准确把握当前农村工作形势

党中央、国务院历来高度重视“三农”工作，特别是十六大以来，以同志为总书记的党中央，更加重视解决“三农”问题，支农惠农力度显著加大。从*年开始连续四年，每年都发了一个指导农业农村工作的中央1号文件。总书记在党的十六届四中全会上提出：“在工业化初始阶段，农业支持工业、为工业提供积累是带有普遍性的趋向；但在工业化达到相当程度以后，工业反哺农业、城市支持农村，实现工业与农业、城市与农村协调发展，也是带有普遍性的趋向”。“两个趋向”重要论断，标志着农村工作进入了以工促农、以城带乡的新的发展阶段。在新形势下，国家取消了农业税，对农业发展实行一系列的补贴政策。省委、省政府出台政策取消了农村义务教育阶段的学杂费，还将取消农村义务教育阶段的书本费；对年集体收入不到3万元的村，村干部实行每月不低于300元的补贴；提高农村合作医疗的补贴标准，逐步建立覆盖城乡养老保险制度和医疗保障制度等。市委、市政府认真贯彻落实中央、省的工作部署，先后制定了《关于统筹城乡发展加快农村“三化”建设的实施意见》、《关于开展千村千干带头创业致富工程的意见》、《关于加快社会主义新农村建设的实施意见》、《关于印发“五大民生工程”实施方案的通知》等一系列扶持农业农村发展的政策性文件。在着力解决“三农”问题的同时，以创建生态文明村和省卫生村为抓手，积极推进有*特色的社会主义新农村建设，取得了良好开局。可以说，近几年是我市农村经济社会发展较快，对“三农”投入最大、农民得到实惠最多、村容村貌变化最快的时期。

但是，农业农村工作还存在着不少薄弱环节，对此我们必须要有清醒的认识。就我市来说，我市农村面广线长，地域和人口比重大。农民的收入水平不高，城乡差别明显，且有加速扩大的趋势。农民的整体素质还不高，农民增收渠道还不多。农村基础设施建设还不够完善，农村各项事业还有待加快发展，农村经济社会发展滞后的局面还没有得到根本性改观。解决这些问题，不是一朝一夕的事情，我们还有很长的路要走。作为农村的带头人，你们责任重大。要有只争朝夕的精神，团结带领广大党员群众，积极探索，大胆实践，努力工作，扎实推进社会主义新农村建设各项工作。

二、正确认识农村党支部书记的地位和作用

农村党支部书记是农村各项工作的领头羊，长期奋斗在第一线，肩负着发展一方经济，致富一方百姓，维护一方稳定的重任。“上面千条线，下面一根针”，村支书要充分认识自己肩上的重担，明确自己的角色定位，充分发挥好自己在推进农村各项工作中的作用。

1、在宣传贯彻党的路线方针政策、完成农村各项工作任务中处于主导地位。村支书是村班子的核心，是农村各项工作的直接组织者、指挥者，在贯彻党的路线方针政策、完成各项工作任务中处于主导位置。要加强学习，充分理解和掌握好党在农村的各项路线方针政策；要结合实际，把上级的各项政策落实到具体工作中；要依靠村党支部，及时向群众宣传、解释党的方针政策，使政策为群众掌握，为群众服务；要及时向上级党委、政府反馈群众的意见，促进党委、政府的农村工作更有针对性和指导性。市第十次党代会提出了实施“五大民生工程”的部署，这是当前和今后几年市委、市政府着力解决群众最关心、最直接、最现实问题的最有力的政策。其中涉及到农村的主要有：5年内年均培训在肇农民工1.4万人以上，每年组织3万名农村青年参加职业技能培训；今年要多渠道筹集资金1.5亿元，完成现有义务教育学校40多万平方米C、D级危房改造；全面推进村卫生站规范化建设，今年完成“一村一站”的设置并开展规范化示范点建设，明年在全市全面推开；加快推进农村贫困农户危房改造工程，今年底完成11058户农村贫困农户危房改造工作任务，全面解决5.7万农村贫困人口“住房难”问题，并制定计划，加快农村泥砖房改造；今年底前全面完成全市镇通行政村公路硬底化建设；五年内解决我市农村50万人饮水安全问题等等。所有这些政策，都需要你们向广大农村群众宣传，需要你们结合实际抓好落实，需要通过你们的桥梁纽带作用和影响力，把广大党员和群众紧密团结起来，把他们的力量凝聚起来，发挥出来，形成建设社会主义新农村的强大合力。

2、在大力发展农村经济、团结和带领群众致富奔康中处于中心地位。生产发展是社会主义新农村建设的首要任务。只有农村经济发展了，农民收入提高了，新农村建设才有物质保障和动力。如何充分发挥本地的优势，找出一条符合本地实际的发展路子，壮大农村集体经济，带领群众致富奔小康，需要你们带领村党支部做出正确的决策，并带领群众组织实施。市委、市政府制定《关于开展千村千干带头创业致富工程的意见》的目的，就是要鼓励农村干部尤其是村支部书记和村长带头致富，带动农村经济的发展。德庆县近年充分发挥农村基层组织的作用，通过示范带动，做好服务，促进了柑桔种植业的发展，农民种植贡柑和沙糖桔，亩收益由过去的一二千元，提高到上万元。农民手中有了钱，村容村貌跟着改善，农村社会事业跟着发展，党的执政基础跟着巩固了。

3、在密切党群关系、维护农村社会稳定和促进社会主义新农村建设中处于前沿地位。随着农村改革的不断深入，农村经济活动日趋活跃，利益关系日趋复杂，尤其是基层民主政治建设的推进，村民民主意识的不断增强，村党支部书记肩负的任务越来越重，面临的工作要求越来越高。村党支部书记直接面向群众，接触群众，处于各种矛盾的焦点。新农村建设中出现的各种新情况、新问题和新矛盾，首先需要村党支部书记带头去引导、去调处、去化解。因此，村支书办事是否公道，作风是否正派，工作是否扎实，不仅关系各项工作的进展，而且会影响到党群、干群关系，关系到社会稳定。

4、在加强基层党组织建设、形成农村加快发展的凝聚力和合力中处于核心地位。建设社会主义新农村核心是繁荣农村经济，重点是发展现代农业，根本在提高农民素质，关键在加强基层组织。加强农村基层组织建设，重点是加强村班子建设和干部队伍建设。“要奔致富路，必须有个好支部”；“帮钱帮物，不如建个好支部，选个好书记”。实践证明，一个村能不能搞好，能不能实现由穷变富、由乱变治，由富到强、由小到大，关键在党支部，关键在党支部书记。刚才几位同志的发言也证明了这一点：凡是经济发展、社会稳定、农民富裕、安居乐业的，都是有个好支部，都是有个好书记。

三、当好建设社会主义新农村的带头人

农村党支部书记职务不高，但所处的位置却十分重要，直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻执行，直接影响党的执政基础。希望广大农村党支部书记不辜负党和人民的重托，尽力尽责，努力工作，当好建设社会主义新农村的带头人。

1、牢记使命，不做“懒官”。村级三年一换届，如果你抱着“不求有功，但求无过，维持现状，当太平官”的思想，三年时间很快就可过去；如果你抱着“为官一任，造福一方”的思想，那三年时间足够你干一番事业了。老百姓是最讲实在的，作为村支部书记，任期一届只要能办成几件让群众看得见、摸得着的事情来，你就是一个称职的支部书记。如果过了一年又一年，干了一届又一届，“山还是那座山，梁还是那道梁”，“山河依旧、面貌不改”，群众就会对我们有意见。富裕的地方有乱村，贫困的地方有富村，这就充分说明事在人为。在建设新农村过程中，农村党员和广大群众的积极性能否调动起来，创造性能否发挥出来，村集体经济是否得到发展、村里各项事业是否有所进步，村党支部书记处于关键的岗位，担子重、责任大。因此，村党支书一定要牢记使命，不负党的重托和群众的期望，从本村的实际出发，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针要求，带头发展农村经济，带领群众致富，调动本村群众的积极性和创造性创建生态文明村和省卫生村，建设繁荣稳定新农村。

2、勤奋学习，不做“昏官”。过去的农村干部，“一靠辈份大，二靠嗓门大，三靠脾气大”。现在的村支书，群众要看你是否有真本事带领群众致富，要看你的工作实绩，看你是不是真正为群众办实事。张德江书记提出，要当好一个村党支部书记，必须具备“三种能力”、“六种素质”。“三种能力”就是：贯彻执行政策的能力，带领群众奔康致富的能力，解决实际问题的能力。“六种素质”就是：要有发展经济之“能”，有创新创业之“胆”，有科技富村之“才”，有体贴群众之“心”，有廉洁奉公之“德”，有扶正祛邪之“威”。要具备这些能力和素质，关键靠学习，提高自身素质。一是学习法律法规知识。随着依法治国观念的不断深入，农民的民主法制意识日益增强，他们不仅能运用法律法规武器来保护自己的合法权益，并时刻用法律法规的准绳来衡量村干部的言行。所以，村支部书记要学法、懂法、严格依法办事。否则在工作中可能会碰钉子，不但自己吃亏，群众也跟着受损失，搞不好还要吃官司。二是学习科技经济知识。随着农业向产业化、市场化、现代化转变，村支书要懂市场、懂科技、懂管理，掌握致富本领，成为当地劳动致富的带头人。不论是搞柑桔种植、禽畜养殖、农产品深加工，都应该对技术和市场有一定的了解，甚至在有些方面你就是示范户，你就是个带头人。希望大家带头努力学习科技经济知识，成为致富能力强、帮富能力强的支部书记。三是学习政策理论知识。学习了解政策，才能宣传、执行好政策，不违反政策办事。要认真学习党的路线方针政策，明白哪些是可办的，哪些是不能办的，力求全面、准确地把握和贯彻落实到群众中去。四是学习科学的工作方法。农村工作很复杂，工作方法对头，就能举重若轻、事半功倍。要善于了解群众的心理，掌握群众的需求，一旦遇到矛盾、遇到纠纷，就能够找到要害，找到关节点，找到关键人，把问题解决好。要在实践中总结、交流、学习好的经验做法，促进工作的开展。

3、带头实干，不做“庸官”。“村看村，户看户，群众看干部看党员”。落实党在农村的各项政策，要靠村支书带头贯彻落实；解决农民的致富问题，要靠村支书带头寻找经济发展路子；维护农村和谐稳定局面，也要靠村支书带头组织群众共建共享。带头实干，首先要集中精力抓发展。村支书是群众发家致富的领头雁，肩负着发展经济，强村富民的重要职责。不能带领群众致富，只是守摊子，伸手向群众要这要那的支部书记，不是一个合格的党支部书记。其次要为群众做好服务。组织挑选你，群众信任你，你就得做好服务，维护好群众的利益。要从农民群众最关心、要求最迫切、最容易见效的事情抓起，力所能及地为群众排忧解难，增强同人民群众的血肉联系，体现党的执政为民宗旨。只要在村里“有为”，你在群众心里必定“有位”。三要维护农村稳定。当前，我市农村社会大局稳定，但不稳定的因素依然存在，因征地、财务管理、土地承包、山林权属、环境污染等方面引发的矛盾纠纷和上访还时有发生。要增强法律意识，严格按照法律、法规办事，学会用法律的手段处理农村经济社会事务和各种利益纠纷；运用说服、协商、调解等方法，及时解决群众反映的问题；加强群众的思想政治工作，引导群众以理性合法的形式表达合理诉求，努力把各种不稳定因素解决在基层，化解在萌芽状态，努力做到“矛盾不出村”，切实维护农村社会稳定。

4、公道正派，不做“贪官”。农村党支部书记大多土生土长，久居一地，亲情交织，在利益问题上稍有不慎就容易出问题，特别是在经济条件较好的农村更显突出。一要公正处事。村支书是由党员选出来的，很多还兼任村长，但不是一家之长，更不是一族之长，处理问题要一碗水端平，公道正派，不能，不能优亲厚友，不能嫌贫爱富，不能搞宗族派性。二要敢于管事。树立一种干事创业的锐气，有权威、有正气，不怕得罪人，敢抓敢管，敢于与妨碍正常开展工作的人和事作斗争。一个合格的农村党支部书记，必须平常时刻能看得出来，关键时刻能站得出来，生死关头能豁得出来。三要勤俭办事。我市大多数农村还比较穷，有的村有点钱，来得也不容易，客观条件要求大家必须艰苦奋斗。要增强节俭意识，要勤俭节约，精打细算，严格把关，少花钱多办事，把有限的钱用在刀刃上。省提出今后凡是上级领导到村里视察调研，一律不许摆水果，一律不许招待。我非常赞成，这应该作为一条铁的纪律，各级领导干部都要严格遵守。四要干净干事。村支书怎样才能取信于民？一条是“干事”，即为老百姓谋利益，另一条是“干净”，即廉洁自律。只要自身清正廉洁，说话就能理直气壮，工作就能得到群众的拥护。要堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，清清白白做“官”。凡是要求群众做到的，自己要首先做到；凡是要求群众不做的，自己首先不做。绝不能化公为私，侵占集体和群众的利益。

四、团结带领群众开创社会主义新农村建设新局面

1、加强村党支部建设。一要建设一个好班子。关键要处理好“两委会”班子关系。“两委会”班子关系问题是影响农村党组织战斗力的突出问题，很多村党组织缺乏战斗力，很大程度上是由于村“两委会”班子关系没有处理好。目前，我市两委干部交叉任职，占两委干部总数的82.1%，村党组织书记与村委会主任“一肩挑”占86.7%。正确处理“两委”班子之间的关系，既要尊重村委会的法律地位，支持村委会依法行使职权，维护村民依法自治；又要敢于领导，搞好团结，正确运用民主集中制原则，使村级“两委”班子成员之间互相信任、互相支持，齐心协力推进新农村建设。二要健全和完善各项制度。主要有支委会集体领导制度、“”制度、党员学习制度、党员管理制度(特别是流动党员管理制度)、党组织活动经费保障制度等。制度建设要结合本村的实际情况，要管用实用，并且要把具体的制度不折不扣地坚持和落实。三要抓好党员队伍建设。注重培养发展新党员和培养年轻后备干部，把好的苗子挑选出来，好中选优，真正把那些思想好、作风正、有本领，真心为群众办事的人选进村级领导班子，切实增强村组织的战斗力。

2、大力发展农村经济。一要选准发展经济路子。从本村实际出发，从本地资源和经济条件上找出优势、选准路子、挖掘潜力，宜林则林、宜果则果、宜养则养、宜工则工、宜商则商。有条件的村可发展“乡村生态游”，扩大农民增收渠道。二要大力发展村级集体经济。这是提高党支部凝聚力、战斗力的物质基础。我市村级集体经济还不强，山区县村集体经济更为薄弱，影响了工作的开展。要切实采取措施，努力把集体经济搞上去。三要发展现代农业。推广农业新技术和名优新品种，推进农业结构调整，积极发展品质优良、特色明显、附加值高的优势农产品，不断提高农产品附加值，有条件的地方要推进“一村一品”。要落实《关于开展千村千干带头创业致富工程的意见》，村干部带头应用新技术、新品种大力发展种养业，带头创业致富，带动其他农户发展。四要提高农民素质。结合当地农业结构调整、农业产业化发展，多形式组织举办农业技能培训，让农民掌握先进适用农业技术；积极发动农民参与农村劳动力职业技能培训，协助抓好农村劳动力转移，增加农民的务工收入。

3、切实加强农村环境建设。当前，我市正在大力开展创建生态文明村和省卫生村活动，这是一项民心工程、德政工程。要总结推广德庆和广宁的经验，做好宣传发动，以创建生态文明村和省卫生村为突破口，扎实推进有*特色的新农村建设。一要抓好发展规划。从方便生产生活、美化绿化环境、节约保护耕地、尊重文化传统出发，认真搞好农村的规划建设，积极引导农民到规划居住区集中建房，实现既见新屋又见新村。二要加快建设进度。以“五改五有”为基本要求，结合市委、市政府实施“五大民生工程”，加快村道硬底化、排灌渠、农村沼气、危房改造、饮水安全工程等基础设施建设。在依靠群众自力更生、艰苦奋斗的同时，多方筹集资金，加大创建力度。三要加强村庄管理。创建生态文明村和省卫生村不易，巩固成果、长期保持更难。要把管理摆在重要位置，建立完善村庄公共环境卫生管理及生活公共设施维护管理等村规民约，切实巩固创建成果。四要加强文化建设。加快村文化室、阅览室等文化基础设施建设和农村全面通电、通广播电视步伐。认真抓好普法宣传教育，组织实施依法治村、法律进乡村、民主法治示范村等创建活动，引导农村群众崇尚科学、破除迷信、移风易俗，形成科学、文明、健康的生活方式和社会风尚。

4、深入推进基层民主管理。一是加强财务管理，拓宽民主理财渠道。要在全市农村总结推广德庆县“农村党风廉政建设信息公开平台”的经验做法，深化村务公开制度。村务管理问题群众很关心。要严把财务管理关，严格财经纪律，财务要公开，自觉接受群众监督。要推广村帐镇管，堵塞财务漏洞。二是加强村务管理，增加村务管理透明度。完善村务公开制度，充分征求党员群众意见，由党员群众决定村务公开的内容、方式等。充分发挥村级“两会”作用，村里重大事项的决策应交由村民会议或村民代表会议讨论决定，做到选人、议事、监督等权力掌握在广大群众手中。三是进一步建立健全各项管理制度。用制度来规范村干部、村民的行为，规范各项事务，改变过去靠经验管理、粗放式管理的状态，使村务工作走向科学化、规范化管理的轨道。

同志们，建设社会主义新农村，构建社会主义和谐社会，既为农村党支部书记充分发挥作用提供了广阔的舞台，创造了难得的机遇，又对农村党支部书记提出了更高的要求。希望大家牢记使命，增强信心，开拓创新，提高本领，扎实工作，团结带领群众发展好农村各项事业，为建设社会主义新农村作出新的贡献。同时，我也希望，全市各级党委、政府，都要重视和关心农村基层干部，支持他们的工作，帮助他们解决实际困难，发挥他们在建设社会主义新农村的骨干和带头作用。

支农心得体会篇8

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）01-051-02

基层党组织作为党在农村的领导核心承担着将各项大政方针政策落实到群众中的重任并在农村工作中发挥着基础性的作用。因此，加强基层党建工作效率，提升基层党建工作质量，有助于巩固党的执政基础，有助于促进农村的有序发展，有助于提高党在农业现代化的新形势下对农村工作的领导力。虽然基层党建工作在新的历史时期有效改善了农民的收入水平和生活质量，但不可避讳的是，积蓄在农村发展中的根本矛盾并未得到根治，“三农问题”依然是制约我国经济社会长久健康发展的根本性问题。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在全国农村基层党建工作座谈会上强调“做好‘三农’工作关键在农村基层党组织，要深入贯彻重要指示精神，围绕发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，全面提升农村基层党建水平，为促进农村改革发展稳定、协调推进“四个全面”战略布局提供坚强保证。”然而农村基层党组织在不断发展中暴露出松、软、散等问题，农村集体经济薄弱、基层党组织涣散、农村党员老龄化、农村干部素质低、待遇无保障等问题亟待解决，农村基层党建的发展形势面临严峻挑战。刘云山指出，改进基层党建工作的重点在于解决困境。本文总结了新形势下我国农村基层党组织建设存在的突出问题，在原因分析的基础上，针对性地提出了进一步加强农村基层党组织建设的对策建议。

一、我国加强农村基层党组织建设面临的新形势

一是农村经济发展方式的根本转变。在我国社会主义市场经济体制的发展过程中，农村自身的经济结构和发展方式也随之转变。例如，在收入方面非农收入显著增多，在生产经营方面农村的组织化程度显著增强。在这种形势下，如何提高农村基层组织特别是乡镇党委、政府的领导科学发展的能力，为农民群众提供更加优质服务，加快农民致富奔小康步伐，面临着重大考验。

二是农村社会结构的深刻变化。在市场经济的冲击下，我国农村稳定的社会结构被打破，一些新型的经济和社会组织兴起，青壮劳动力外出打工，由此引发了农村经济的重构和农村改革的深化。因此，如何创新党的基层组织建设机制，使其适应农村社会结构的新变化，把群众团结凝聚在党组织周围，需要各级党组织的积极创新。

三是村民民主意识的日渐增强。民主理论家萨托利指出：“只要人民富足起来，民主是他们可能要求的东西之一。”换言之，人的两大根本需求是经济需求和政治需求。经济水平的提高往往会催生政治意识的萌芽。农村也是如此，农民的生活富足必会激发其民主法治意识。村民的自治实践使其公平、民主、法制意识不断增强，开始主动对政治和经济利益有了诉求，并且诉求的内涵和范围不断拓展。完善党领导下的村民自治，积极有序地推进四大民主，保障农民群众的合法权益，是农村基层组织的一项重要任务。

四是城乡一体化的深入推进。我国已经进入了以工促农、以城带乡、着力破除城乡二元结构的关键阶段。各项制度逐渐健全，生产要素、公共资源以及公共服务逐步向农村倾斜，开始了社会主义新农村建设的新篇章。如何统筹城乡基层党组织建设，适应城乡经济社会发展一体化的要求，把党的领导优势转化为发展优势，需要认真探索。

二、新形势下我国农村基层党组织建设面临的困境

我国建设社会主义新农村的新目标中对农村基层党组织的领导能力水平要求更为严格，从长远发展来看，我国农村基层党组织战斗力十足，局面乐观，但是在城乡经济社会一体化不断深入发展的今天，仍面临着不少阻碍。农村基层党组织带领群众发家致富的能力不足，难以满足农民群众日益增长的对政治、经济、生活、文化等方面的高需求，辜负了农民对农村基层组织寄予的厚望。概括而言，我国农村基层组织建设目前正遭遇以下几方面的困境：

一是一些农村党员的党性不足，无法有效发挥其先锋模范作用。一些党员缺乏为人民服务的先进性意识，不关心村里发生的大小事务，不积极参加组织生活。其次，党员队伍结构不合理。农村党员缺乏新鲜血液，党员老龄化趋势严重，受教育程度偏低，服务群众能力偏弱，在如何带领群众共同发家致富方面有心无力。第三，农村党员的发展问题。首先表现为对党员的标准和入党程序把关不严。个别村支部书记出于自身利益，把发展党员名额人情化，以此来满足自己的私心；有的怕自己的位子被能干的年轻人取代，因而不发展党员。另一方面，由于农村发展条件差，有学识的农村青年大多选择外出务工经商，党员的发展工作无法开展，农村党员后备队伍得不到及时补充，从而导致农村干部班子后继无人的现象出现。最后还有干部作风问题。突出表现为干部工作透明度低，群众对村中的大小事务不知情，班子成员缺乏民主意识，甚至以权谋私，导致干群关系紧张，群众上访告状，村子不安宁等等。

二是农村干部素质整体不高，无法满足我国新农村建设的要求。农村干部待遇整体偏低、干部个人发展空间受限、工作热情不足等问题比较突出。首先是队伍结构的缺陷。由于农村生活简朴、工作环境差、待遇低等原因，无法引进外来优秀人才，本地的能人精英多数自寻出路外出发展，导致农村干部队伍陈旧，更新受阻。再者，现有党员干部年龄结构老化、思想观念陈旧、文化知识匮乏等现象比较突出，无法与时俱进，接受新思想新观念。其次，农村干部整体素质偏低，能力不足，无法满足农民群众日益增加的物质文化的需求。干部在服务群众、带领群众增收致富、化解矛盾等方面常常束手无策，不知道该如何开展工作。农民对居住环境、生活质量、文化娱乐等各个方面的要求越来越高，诉求得到更多优质的服务，而不少村党支部、村干部的工作只是宣传政策，传达会议精神，对党的方针政策的掌握仅停留在口头上，无法把党的富民政策具体化到工作实际中去，切实真正为农民群众服务。

三是农村社会经济发展正处于转型期，农村内部各阶层之间的利益格局不断发生变化，社会矛盾日益增多，农村的基层组织堡垒作用弱化。党群、干群关系紧张，党员缺乏带领群众共同致富、服务群众的意识，只顾自己发家致富，对村级事务漠不关心，导致农民群众只能通过上访来实现自己的诉求，群体性事件时有发生，严重影响农村的有效管理和农村社会的和谐稳定发展。

以上种种因素导致这一时期农民群众在得到实惠最多的同时，也激发了一些社会矛盾，农村基层党组织凝聚力面临巨大考验。要想解决问题，首先必须深入分析导致这些问题产生的原因。

三、基于现实困境的原因分析

现阶段我国农村基层党组织建设所面临的困境，原因来源于各个方面，主要有以下几点：一是观念问题，也就是广大农村党员干部不重视基层党组织建设，更没有创新党建机制的意识。农村干部开展工作以应付上级要求和检查为出发点，更多的是搞形式主义，认为只要不发生群体性事件就行。二是制度原因，即“过渡性体制定型化”。在转型期间，农村社会逐渐形成了新旧混合的过渡性体制，这种过渡性体制本应在农村社会的发展过程中被新的制度所取代，但实际却是这种过渡性体制一直存在并且已经成型。在这种形势下，农村社会易结成利益集团，这些利益集团必然会与普通群众之间发生利益冲突。为了维护既得利益，这些利益集团利用已经定型的体制阻止农村改革与发展，使得农村党建难以突破旧模式的束缚，无法创新管理机制。三是关系问题。有的农村地区存在党员干部争权夺利、两委关系不和谐、干群关系紧张等问题，基层党组织在农村的政治领导变成了命令与服从、支配与被支配的关系。四是公平缺失。农村党建本应形成一种“党委领导、村委负责、群众参与”的和谐格局。但现实情况是，村党支部工作形式化，遇事只找村委会解决，农民缺乏理性思考，只想尽快满足自己的要求，盲目崇外，公平的严重缺失致使众多矛盾产生，加剧了农村社会的混乱。

根据上述分析，农村党支部亟需加强自身的整合，对于农村发展来讲，内生秩序的构建同等重要。

四、新形势下我国农村基层党组织建设的路径选择

从农村社会自身建设的内生机制角度看，农村基层党组织作为我党密切联系广大农民群众的桥梁和纽带，农村党支部的有效整合是有效提高农村基层党建水平，推动农村社会经济可持续发展的有力手段。

一是坚持树立正确的观念，始终坚持党支部的领导核心地位。农村党支部领导党在农村的全部工作，加强对党支部的观念整合，强化党支部的领导力，有助于巩固党支部的核心领导地位，树立党的威信。同时，加大对农民群众的引导和教育，培养其正确的价值观，用先进的思想文化占领农村阵地，实现对广大群众的观念整合，以获得群众的广泛拥护。农村基层党组织要时刻高度重视农村婚丧嫁娶中存在的攀比风以及农村党员干部腐败等问题，坚决扼杀腐败风、迷信风，在农村社会价值观层面严把关口。要通过观念整合为农村改革与发展建立一种齐心协力的合作理念，形成有效共识。

二是完善制度体系，加强制度整合。通过完善农村党支部相关制度体系，用制度解决问题，确保党支部的执行力，进而有效提高党建水平。健全和完善农村党支部管理体制，坚持落实岗位责任制，保证村民监督的有效长效性，关于农村社会各方面发展的各项事务，坚持一事一议，保证决议的公开度和透明度。加强完善群众监督机制，保障群众充分行使其知情权和参与权。特别要注意的是，在制度整合的过程中，要保持各项制度在实施过程中的统一性和协调性，以此确保各制度间彼此不会出现冲突的情况。

支农心得体会篇9

本次调查根据需要将其整合为3个维度[3]：日常生活管理（包括不良嗜好管理、一般生活管理维度）、疾病医学管理（包括症状管理、急救管理、疾病知识获得管理、治疗依从性管理维度）、情绪认知管理（情绪认知管理维度）。把自我管理行为按指标得分划分为高、中、低3个水平[4]，其中≥80%为高水平，60%～79%为中等水平，＜60%为低水平。调查方法由调查人员发放问卷，统一解释语，面对面逐条询问填写，同时请患者家属回避，问卷当场收回。2.3统计学分析采用SPSS18.0统计软件录入数据,采用描述性分析,相关性分析采用Spearman相关性检验法。

结果

自我管理行为评分结果本次调查中，患者的自我管理总分为（81.53±7.86）分，其中55.4%的患者自我管理水平处于低水平，44.6%处于中等水平，无1例处于高水平。说明农村老年冠心病患者自我管理行为不够理想。得分结果详见表2。社会支持对自我管理行为的影响采用Spearman相关分析法，对社会支持的3个维度及总分与自我管理行为的3个维度及总分进行相关性分析。社会支持各维度得分与自我管理行为各维度得分呈正相关（r=0.320～0.761，P＜0.01）。见表3。

支农心得体会篇10

20世纪60年代末，我在山西省长治县手工业局支农办公室工作。一天，局领导引来一位原在某厂担任党支部书记的同志，介绍说：“李新松同志是县里批准因病在家休息的，他再三要求到支农办工作，精神可嘉，请同志们适度安排好工作。”李新松接住领导的话说：“领导和同志们都知道，我已被医院判了死刑。顶多再活10年，也就是能活到52岁，我苦恼极了。在学习了《纪念白求恩》的文章后，明确了人总是要死的，就看你会死不会死，死在什么地方。我认为工业支援农业，实现农业机械化，是当代中国的一个正确发展方向，是一项非常宏伟的工程，工作在这个战场是光荣的，能死在这个战场上，就是死得其所。”他接着说：“领导让同志们多关心我的病情，这个情我领了，但是希望同志们无所顾忌地和我一起拼搏，帮助我在有限的时间里放出更多的光和热，帮助我能死得重如泰山，使我能含笑九泉。”

他的话掷地有声，句句激动而悲壮，使在座的人淌下眼泪，同时也爆出热烈的掌声。

英雄找到了战场

上班后，他深知我是工业系统的老支农，好学习这方面的理论和政策，经常写工业支援农业的通讯报道材料。于是，他一有机会就和我谈论支农工作的新情况和新想法。我说：“支农要改进，务虚变务实。”他急忙问：“什么叫虚？什么叫实？”我说：“办公室改公司，创办经济实体，直接领导支农流动服务队，把推广农业机械化、培养农村农机使用技术人才的工作抓在手上，何愁英雄无用武之地？”他把大手一挥，高兴地说：“这席话真乃支农工作的‘隆中对’也。”他激昂地说：“我们现在就写改革的方案，让领导研究批准后马上行动。”我们二人苦战一夜，三易其稿，写成由办公室改支农公司的支农工作方案。第二天的局务会议批准了这个方案，并补充了一些内容后，报县委审批。几天后，县委批准了这个方案，并在县工业系统各厂领导人会议上宣布由李新松负责工业支援农业服务公司的工作，统管各种内容的支农流动服务队。

我们先办了粮食加工、饮料加工、玉米脱粒等三机服务队，后来又组织了支农打井队、土地基建支农队等等，还到周边一些县的农村支援农业，宣传农业机械化。每年春季我们都组织以维修农机具为内容的支农大会战，每个公社去一个支农队，每个支农队三至五人，携带砂轮机、电焊机、小台钻等（这些机器都是本县生产）到农村挨村排查修理农机具。这时的李新松真不像是个有病之人，他骑着自行车奔驰在平川、山区，按照三收（慰问信、奖状或奖旗、红书）三不收（请吃饭、送钱、送物）的规定检查支农队的工作纪律，协调工厂和农村的工作关系，在农户吃派饭，在支农队住宿，走遍全县的大小村庄。我们的行动引起了县领导的重视，县委书记亲笔给支农队批了三辆飞鸽牌自行车，并批明“要好好地为人民服务”。

支农队每年给农民修理上万件农机具，同时对县里生产的农业机械存在的不周之处，及时反馈给有关厂矿，加以改进。如冲击式打井机原设计是用杉杆绑架吊着打。在实际使用中，根据“立木顶千斤”的原理，改用一根木头顶着打。这项改革效果很好，得到迅速推广。

荣誉面前继续前进

1970年山西省手工业系统2500多个单位在临汾召开了先进集体和个人表彰会，会上评出10个红旗单位，长治县支农公司被评为红旗之首，还定为第一家在大会上发言，介绍经验。李新松的发言获得阵阵掌声。从此，长治县支农公司的声誉大振，从中央所辖的省、区各级媒体纷纷前来采访，县委通讯组的调查报告在《山西日报》发表。山西日报派记者专访长治县支农流动服务队，以“太行游击”为题，在《山西日报》上发表长篇通讯。新华社摄影记者周树铭，拍摄了支农队在实践活动中的多组照片，发表在《人民日报》《山西日报》上。新华通讯社发表相关电讯新闻后，各地新闻单位纷纷转载。有一次县里组织各厂领导到南方参观，在南京一下飞机，就听到喇叭里播放山西省长治县手工业支农流动服务队深入农村地头修理农机具的先进事迹。人们惊奇地问我：“你何时把稿子投到南京市的？”我说：“不是我写的，是新华社记者去长治采访后编写的，让全国各地根据自己的需要播发的。”南京市领导在接待长治县参观团时，还提起此事说：“我们借你们的经验，开展了工业支援农业的工作。”1972年，山西省新闻纪录电影制片厂把长治县支农服务队的事迹搬上了银幕，拍成40分钟的新闻纪录片，在三晋大地播放。随着农业机械化的宣传和推广，农业机械作业像雨后春笋般地在全省乃至全国得到较快的发展。

1971年在建党50周年纪念会上，县委发给李新松“模范共产党员”的奖状和证书。但是李新松总是谦虚地对我们讲：“要正确认识支农工作取得的成绩，这是在县委统一领导下，全工业系统共同努力的结果，我们只是在工作中牵线搭桥，做了一些具体工作而已。”1975年，长治县支农公司为让支农队在前方更好地工作，首先创建了自己的后方工厂。他们根据全县农机发展情况，提供设备和技术，帮助农村的重点村队办起了农机具修配厂，成了永驻不走的“支农队”。

忠孝两全，含笑赴九泉

时到1977年，李新松的身体状况出现了问题，脸形明显地瘦了，脸色发黄，精神也显得疲倦。就在这时，他78岁的老娘病了，侍奉病娘的任务责无旁贷地落在他的身上。为工作方便，他把老娘安置到公司附近来住。他说：“父亲去世得早，母亲年轻守寡，把我养育大，自己拼上命，也要把老娘侍候好。”他对母亲侍候了一年，直到逝世。老娘走了，他的身体状况更糟了！就在这时，手工业局所辖的一个较大厂子出了些问题，局里要派工作组进厂整顿，李新松被任命为副局长，兼任该厂党支部书记。我们几个老人真为他捏一把汗。我私下和他谈：“领导的选择是对你的信任，但你自己要明白自己眼下的身体状况。”他用手势止住我的话，毫不含糊地说：“别人不明白，你应该明白，医院判期已超过二年，我自己也觉得身体每况愈下。与其坐着等死，还不如最后一搏。”时过两个月，工厂整顿好了，生产恢复了正常，李新松却住进了医院，检查结果：“肝病复发”。我们经常去探望他，有一次，我觉得他精神较好，就鼓励他拿出工作中拼搏的精神，战胜疾病，重返工作岗位。他笑了笑说：“我们搭档十几年，工作很愉快，现在只有你知道我的心思。”我抢着说：“你对党对人民忠诚，对工作认真负责，是我永远学习的榜样。”他习惯地用手势止住我的话说：“我们第一次见面时，我说的话你还记得吧，现在看起来，那个目标基本达到了，死得重于泰山，还是轻于鸿毛，只能让人们去评说，我自己觉得可以含笑赴九泉了。”我感动得掉下了眼泪。我说：“我要把你一心为党的崇高理想和感人事迹，写成材料，告诉社会，告诉群众，向你学习。”他勉强地笑了笑说：“大可不必。”然后疲惫地闭上了眼睛。