精神文明单位申报材料十篇

精神文明单位申报材料篇1

一、德育方面

1.学校健全网络，完善组织，充分发挥党、政、团、工、队各组织的作用，形成全体教职工参与德育工作的局面。同时加强与学校以外有关单位的联系，共同搞好德育工作。

2.学校领导分工明确，职责分明，定期召开校务会议，重大问题由三委四长讨论决定，坚持“两公开、一监督”。今年下半年对校务工作制度进行了较为系统、完整的管理，增加了工作透明度，学校自觉主动接受社会、家长、教师的监督，整个工作受到好评。

3.校党支部定期过组织生活，按时交纳党费，积极发展新党员，做到成熟一个吸收一个。下半年组织全体党员教师参观了大寨，感受了大寨人艰苦创业，踏踏实实的作风，回来后，老师们以更大的热情投身教育工作。

4.坚持每周一次的学习制度。按照*教党字〔20*〕19号文《关于在全区教育系统干部队伍中集中开展思想作风纪律整顿的意见》和〔20*〕17号文《中共*市*区教育局委员会关于预防和治理教育系统商业贿赂专项工作的实施方案》的精神要求，进一步加强我校党的执政能力建设，认真抓好同志在中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议上重要讲话精神学习活动，切实巩固先进性教育成果，建立和完善我校党员先进性教育的长效机制，结合学校实际，我们进行了贯彻落实科学发展观、十六届六中全会市区党代会精神、新义务教育法的学习，暑假还对全体教师进行师德教育，由书记作专题讲座。平时结合具体工作，加强对教师的职业道德教育。

5.发挥青年团员的模范作用，让他们在组织中得到锻炼，让他们勇挑重担，成为教学骨干。学校还成立了“青年志愿者”组织，定期为养老院等机构及社区服务，受到了广泛好评，学校团支部还被省国防工办授予“青年文明号”称号，目前，我校正在积极组织申报“省青年文明号”。

6.坚持每周一次升旗制度，利用国旗下讲话对学生进行行为规范，思想道德、近、现代史教育，各班还积极组织各种活动，对学生进行教育，切实提高学生素养。

7.重视学校安全卫生教育工作。学校编写了《安全卫生教育》校本教材，经常进行有关交通安全、防火、用电、游泳等方面的教育，同时，学校加强对学生骑车管理的管理。多年来无重大交通事故发生，确保了安全。学校还定期举办卫生讲座，包括疾病防治等知识，并组织学生自编小报进行交流学习。

8.为丰富教职工生活，工会每年都会组织跳绳、踢毽子及棋类比赛。使大家的业余时间充实而有意义。

9.学校自办小报《校园风》（分教师版与学生版），以此来促进教师、学生的不断学习及自身素养的不断提高。

10.和*社区密切配合，踏实开展关工委工作。从20*年开始，我们与*社区努力共建，在社区申报省、市、区以及部级先进社区的工作中，学校鼓号队，鲜花队，文艺队不遗余力、努力配合，得到各界的广泛好评。在学校开展的关工委工作中，社区鼎力支持，使我校关工委做到了综合管理，多管齐下，全员育人，形成一种有利于青少年身心发展的全方位的育人环境，

二、教学方面

1.全面贯彻教育方针、严格执行教学计划、按计划开齐开足课程。教导处加强管理、督查，以规范教师的教学行为。坚决杜绝乱订乱发学生学习资料，严格控制学生的在校时间。

2.重视教科研工作，提高教师素质。我校承担有部级“十一五”课题1个，市级课题1个。有20多人次的论文在市级以上刊物发表，有多人论文获奖。学校编有教师论文《知行集》三册，汇编有《桃李自春话知行》一本。我校的青年教师论坛与希望出版社《新课程》杂志合作，每期实录刊发，我校的校本教材也被安徽人民出版社出版，其它出版社也非常看好我们的书。学校还要求每位教师进行信息摘记，记教学日记等，许多教师从中尝到了甜头，获取了教改信息，充实了自己的头脑，并在实际教学工作中驾轻就熟，收效明显。促进了教师走“学术发展”之路。

3.开展多种形式的教研活动，形成浓厚的教研气氛。上半年与下半年分别举办了教师赛讲、多媒体课展示，青年教师课件制作比赛，说课比赛、教师基本功大赛等活动，收效甚好。

4.加强体育、音乐、美术等学科教学管理工作，抓紧业余训练工作。学校成立了音美教研室，加快了特色办学的步伐，体育组利用下午两节课后进行了“大众广播操”培训，并且每年都要组织乒乓球、篮球、羽毛球比赛。

5.特色教育颇见成效。我校鼓号队克服资金不足、场地狭小的困难，坚持训练，在山西省鼓号比赛中获二等奖，在国防工办比赛中获金奖，在*区鼓号比赛中获二等奖。我校美术教师始终坚持利用业余时间对学生进行辅导，学生在各种比赛中都取得了非常好成绩。他们定期举办画展，不时为校园增添一道亮丽的风景。每年“六一”期间，我校都要举办“艺术周”，这一周，师生吹拉弹唱，尽情展示自己的风采。

三、文明创建工作

1.每年学校党支部都把切实加强思想宣传工作和精神文明建设，争创文明和谐学校作为支部重点工作来抓。学校政教处和团委在抓好日常的常规管理的同时，从正面教育入手，注重培养学生良好的习惯。学校每年开展文明教师、文明学生、文明班级评比活动。针对学生中存在的问题，进行专项教育，逐步形成良好的教育环境，为学校精神文明建设添了光彩。

2.加强“6S”管理，争创文明和谐校园。早在20*年，*公司就提出“6S”管理，即1．整理（SEIRI），2．整顿（SEITON），3．清扫（SEISO），4．清洁（SEIKETSU）——，5．素养（SHITSUKE），6．安全（SECURITY）。学校也把“6S”管理作为一项重点工作，并在此基础上，启动了校园文化工程。

3.为了使我校创建文明校园活动规范有序，学校成立了领导小组，健全了运行机制，明确了工作目标，形成了党委统一领导，职能部门具体负责，职工群众广泛参与的创建合力，工作实现了“四化”，及制度化、规范化、科学化、系列化。

4.一年中，教师遵纪守法，没有发生打架斗殴、和搞封建迷信活动，无一违反计划生育。

精神文明单位申报材料篇2

 

**县农电局成立于1976年，隶属于两锦农电局。现有国有职工297名，集体职工203名，合同制电工345名，离退休职工163名。机关下设13个科室，21个基层供电营业所，1个劳动服务公司。现拥有66KV变电所10座，主变14台，总容量57250KVA，10KV配出口46个，66KV输电线路121KM，10KV配电线路1853KM，担负着全县27个乡（镇）、1个果树农场15.4万多客户的供用电任务。

   2005年,我局共完成售电量1亿1453万千瓦时，比上年增加1820万千瓦时，同比增18.89%；完成售电费4564.1万元，全年趸售收入达1454.5万元。上缴增值税188万元 ，上缴城建税、教育附加费17万元。安全生产形势稳定，截止到十二月三十一日，安全运行累计达433天，继续保持了消灭特大、重大电网事故及重伤以上人身事故，送电事故率0次百公里/年，配电事故率为0次百公里/年,供电可靠率达到99.2%，综合电压合格率达到96.85%，全局职工无任何违法乱纪现象发生。[文章-hxlw8.com]

   一年来，我局的精神文明创建工作以经济建设为中心，以服务农村经济建设为宗旨，通过建章立制，加强员工队伍建设、企业文化建设，创新工作载体为有效途径，精神文明创建工作取得累累硕果。截至2004年，我局连续十年保持省级文明单位称号；2004—2005年，连续两年被葫芦岛市总工会授予“模范职工之家标兵单位”；2005年3月，在全县文明行业评比中，荣获排名第一的殊荣，行风建设排名第二和“最佳服务单位”称号；共有1个供电营业所被评为市级文明标兵单位，3个供电营业所被评为市级文明单位，11个供电营业所被评为县级文明单位；21个供电营业所被辽宁省电力公司命名为“供电营业规范化服务”窗口。   

  一、完善三项机制，为精神文明建设提供有效保证。

        1、加强领导，完善组织机制。结合我局实际情况适时出台精神文明创建实施方案，成立了创建领导小组，健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团刘齐抓共管的领导机制。 

          2、强化管理，健全考核评比机制。制定了《**农电系统精神文明建设考核细则》，坚持月、季、年考核制度，并将其纳入年初目标管理责任状，与各项工作指标同考核。

3、强化学习，完善教育机制。充分利用党员先进性教育活动，用“三个代表”思想教育干部职工，开展形势任务教育，广泛开展“谈心”活动。

    二、围绕三项工作，创新载体，为精神文明建设增添新意。

    1、围绕中心工作抓创建。（1）致力增控扩销，降低线损，开展大规模营业普查，制定完备降损措施；与基层所签定降损责任状，实行绩效考核，并将指标完成情况与奖金挂勾，奖优惩劣。（2）开展多种形式安全生产知识竞赛和业务技能考核，并对比武状元进行重奖，充分发挥榜样辐射示范作用。（3）开展“阳光理财”活动，全面实行收支两条线管理，对电费“三结零”的基层所进行重奖。

    2、队伍建设抓创建。（1）加强班子建设，以建设“四好”班子为载体，切实提高班子成员自身素质和领导能力。（2）加强中层领导干部队伍建设。在全局推行干部述职制度，实行中层干部动态管理考核制度和诫勉谈话制度；举办中层领导干部（所长）培训班，聘请专家授课；组织观看成功企业管理光盘，切实提高人员的感悟力和执行力。（3）开展“职工培训年”活动，对各专业人员进行有组织、有计划的培训考核；建立塔山实用技能培训基地；建立职工读书角，广泛开展职工读书活动；创建《农电动态》工作简报，使其成为员学习交流的平台。（4）以培育“四有”职工为载体，树立先进典型，技能尖兵，并将其事迹进行广泛宣传。（5）召开青年成长成才座谈会。

    3、优质服务抓创建。（1）加大文明单位管理力度，提高创建质量。把文明行业创建纳入目标管理责任状考核，同奖同惩，动态管理。（2）加强示范窗口建设，按照标准化作业流程运作实施。（3）规范人员服务行为，实行未位淘汰制，认真落实“三个十条”。（4）开通95598客户服务热线，试行电费收取邮政储，确保服务方便快捷。（5）加强环境建设，有计划的对办公环境进行美化、绿化。（5）对优质服务单位进行评选，并对先进集体及负责人进行褒奖。

    三、实行“六个结合”，为精神文明建设推波助澜。

    1、与思想政治工作相结合。找准定位，健全思想政治工作机制，用先进的理想信念引导职工、教化职工；提出“用培训提高人”、“用事业鼓舞人”、“用文化凝聚人”、“用真情关心人”、“用制度规范人”、“用人格感染人”六个新抓手。

    2、与职工道德建设相结合，教育职工忠诚企业、乐于奉献。

    3、与行风建设相结合，通过监督制约，形成企业良好的内质外形工程。

    4、与企业文化建设相结合，提炼出“以人为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越”的企业文化核心，并提炼出各分支文化，以此提高人、规范人、塑造人。

精神文明单位申报材料篇3

一、求真务实、开拓创新，不断加强班子建设

两年矿党政领导班子，高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，按照靖煤公司的安排部署，带领全矿职工，团结一致，务实苦干，依靠科技创新、管理创新、机制创新，用“团结、奋进，求实、创新”的企业精神鼓舞士气，凝聚人心；用“以人为本，科学管理、安全高效，跨越发展”的经营理念精心管理，规范运作；用“安全为天、以人为本，咬定瓦斯、科技领先”的安全理念加强管理，重点防范。紧紧围绕建设安全、文明、高效“文明矿”目标，深入开展各项创建活动，连年完成公司下达的各项任务，职工收入稳步增长，矿内环境逐年改观，双文明建设硕果累累，矿井呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好局面，成为煤业公司的骨干矿井之一。

一是坚持理论学习，统一思想。班子成员认真学习邓小平、同志关于精神文明建设的理论，把践行“三个代表”重要思想作为“文明矿”建设的出发点和落脚点，按照原煤炭部和煤业公司创建“文明矿”的实施意见，制定了《矿创建“文明矿”实施办法》，提出了奋斗目标，认真组织实施。二是坚持民主集中制原则。对全矿安全生产、经营管理，中层干部任免、矿井发展规划等事项都能发挥集体智慧，民主决策，使矿井的各项工作得到落实，赢得了职工的信任和拥护。三是转变作风，狠抓落实。矿班子成员坚持24小时值班和井下跟班双岗制。坚持在矿内不用公车，减少文件、合并会议。在矿井各项急难险任务中，特别是20*年6月工作面发生特大火灾时，矿领导现场跟班、靠前指挥，运用先进的灭火技术，干在最危险、最困难的地方和职工一起出力流汗，这种务实的作风和榜样的力量，对职工起到了极大的鼓舞作用，使灭火工作得以顺利进行，创造了无轻伤的记录。四是抓廉政建设。几年来，矿班子认真学习中央、省、煤业公司有关廉洁自律的规定，制定了《矿干部廉洁守则》，按照“八个坚持、八个反对”，严格要求自己，矿班子成员及家属子女无一人违规违纪。矿职代会每年都对班子成员进行民主评议，建立了一整套规章制度，从制度上防范教育，堵塞漏洞，为矿井的各项工作奠定了良好的基础。

二、注重学习，着眼培训，不断加强职工队伍建设

一是抓了职工队伍的素质教育，不仅注重职工已经具备的技能，而且重视职工未来的发展潜力。每年都筹资60万元左右，用于学历教育、入矿、入井、岗位技能培训及各种形式的继续教育。两年来，对483（人次）管理人员、1760（人次）职工进行技术理论培训、岗位技能培训。以岗位练兵、技术比武等形式促进职工业务技能的不断提高。各区队还对职工进行每周不少于1小时的业务知识培训、学习，配备了电教室、计算机室等，与省内外有关高校联合，在矿内开设了矿井所需专业的函授大专班、本科班，为职工自学创造了条件。经过几年的努力，中专以上学历的职工已占职工总数的30%以上，职工素质已基本适应高产高效现代化矿井建设的需要。二是抓了职工的思想道德建设。坚持用“科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的情操塑造人，优秀的作品鼓舞人”，开展了“提高自身素质、树立矿井形象”、“立足岗位做贡献”的教育，把广大职工的积极性、创造性凝聚到实现矿井跨越式发展上来。近两年来，矿井涌现出全国职业道德先进个人1人，全煤行业优秀掘进队长、优秀班组长各1人，职业道德十佳标兵1人，省煤技术能手1人，矿长被中国煤炭工业协会授予“全国煤炭工业双十佳矿长”，1名矿级领导被省政府公选为县副县长，3名中层干部被省政府招考为国家公务员，1名职工自学考取硕士研究生。涌现出一大批无偿献血、集资捐款、爱岗敬业、保护矿山财产的好人好事，20*年向张掖地震灾区捐助优质块煤30吨，向困难职工和平川区独女户捐款35828元。20*年在全矿开展了献爱心—“慈善一日捐”活动，捐款19505元，并向贫困山区捐助块煤8吨。在全矿形成了遵守职业道德、崇尚社会公德、树立家庭美德的良好风气。三是抓规章制度的建设。根据矿井发展需要，制定了各项规章制度六大类389项，从安全生产、质量标准化、经营管理、党的建设、思想政治工作、精神文明、环境建设、劳动纪律等诸多方面对矿井的各项管理形成了有效的管理机制和约束机制。经过几年的锻炼、培训，全矿职工已成为一支能打善战的“四有”职工队伍。

精神文明单位申报材料篇4

近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立和全面落实科学发展观，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针，坚持“高起点、高定位、高质量、创一流”和“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的工作要求，不断推进学校德育工作和精神文明建设，积极开展“创佳评佳”活动，努力提升教育为经济社会发展服务的综合实力，为实现“三县”目标和建设“和谐*县”提供了强有力的精神支柱、文化条件和人力支持。

一、围绕主题，把握灵魂，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。

近年来，我局始终把“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神等作为教育系统政治理论学习重点，采取集中学习与平时学习相结合，通读原文与专题讨论相结合的方法，坚持做到“五定”、“四有”、“三结合”，使政治学习真正落实到实处，取得实效。同时，通过校园广播、网络、校刊、板报、团队活动，主题班会等形式，向广大中小学生宣传十六大精神。据统计，全系统共举行座谈会、报告会、交流会、培训会等共计一百余场（次）；全系统教职员工每年人均记笔记在万字以上，写心得体会至少四篇。通过学习，干部教师队伍的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强。

二、制定方案，强化措施，扎实推进学校精神文明建设。

一是以贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为重点，进一步加强了学校德育工作。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展了以《中小学生日常行为规范》养成教育为核心的“小公民”道德建设活动。制订了《*县中小学日常行为规范细则》，编写了《*县中小学日常行为规范歌谣》，在全系统征集了一批校园道德建设歌曲，在全县中小学校广泛开展了“诵歌谣、唱歌曲”活动。广泛开展“德育工作论文”征集活动，召开德育工作专题研究会，结合新时期德育工作特点多角度透析，研讨新时期德育工作观念、方式、方法，进一步完善了十大德育模式，丰富了学校德育工作的内容和形式，极大的提高了学校德育工作的实效性。我县探索的新时期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建设经验交流暨研讨会上向全省推广介绍，受到与会领导高度赞扬和肯定。在全系统积极开展“学雷锋、讲奉献、讲文明、讲诚信、树新风”、“珍爱生命、远离”和“弘扬新风、拒绝”等系列活动。据不完全统计，全系统开展公益劳动年均在120余场次，献爱心活动100余次以上，赢得了社会各界的普遍赞誉。二是以“内强素质、外树形象”为重点，在全县范围内开展了师德师风建设活动。紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求，按照提高认识，深刻剖析，寻找差距，落实措施，积极整改，解决问题的思路，在全县中小学积极开展师德大讨论活动，学习有关师德教育文件，学习先进模范教师事迹，开展师德师风自查自评活动，进一步完善师德考核机制，坚持师德考核一票否决制。同时，以“师德的表率，教学的标兵”为标准，评选表彰了*、*等五届108名县域名牌教师和一批师德标兵，进一步激发了广大教师“爱岗敬业，无私奉献”的事业心和责任感。三是努力推动“文明校园”创建活动向纵深发展。我们把创建“文明校园”做为带动和推进学校精神文明建设的龙头工程。近年来，我县“文明校园”创建工作实行“层次推进，动态管理”的办法，确定环境建设、文化建设、公德教育、法制安全教育等4个单项先进，并制定建设标准，要求各级各类学校从自身实际出发，选准突破口，形成特色，为全面推进“文明校园”奠定基础。同时，对已经命名的“文明校园”年年复查，实行动态管理，要求各校各级各类学校不断加强创建力度，提升办学层次。把创建“文明校园”工作与县委县政府“文明单位”考核和市局创“绿色文明校园”活动纳入一体，整体规划，通盘考虑，全面推进。四是加强安全管理，落实安全责任，做好学校安全稳定工作。成立了法制安全教育和综合治理领导小组，聘请了法制副校长。结合普法教育和依法治县工作要求，下达目标任务，层层签定了目标责任书，坚持开好法制安全教育课，认真开展了法制安全教育月活动。会同有关部门对全县中小学安全工作定期全方位排查，消除安全隐患。五是以治理中小学乱收费为着力点，努力塑造教育行业新形象。严格中小学校收费管理，落实治理乱收费责任制；狠抓党风建设，密切干群关系、师生关系，进一步落实了党风廉政建设责任制；坚持政务公开、校务公开和财务内部审计制度；健全工作制度，有力的维护了系统稳定，受到了社会各界一致好评。

三、确定目标，狠抓落实，树立求真务实的机关工作作风。

精神文明单位申报材料篇5

设有1xxxx职能科室，1xxxx党支部，1xxxx基层供电所，一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站1xxxx，主变13台26000千伏安，在建xxxx13600千伏安；35千伏线路11条139.2公里，10千伏线路1255.26公里，配电变压器1401台77679千伏安。1996年被×××委省政府评为省级文明单位。

武都电力局被命名为省级文明单位以来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的八字方针，坚持高标准，全方位，重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。

一、加强领导，落实责任，形成了有效的全局精神文明建设的常态工作机制。组织成立了以党委书记任组长的武都电力局精神文明建设领导小组，坚持在每年年初召开的职工代表大会上与局属各基层单位签订精神文明建设目标责任书，将精神文明建设各项目标细化量化，责任到人，并坚持与全局安全生产工作同安排、同检查、同考核、同奖惩，形成了精神文明建设工作人人有责的常态工作机制。

二、加强职工政治理论学习和业务培训，不断加强领导班子建设和职工队伍建设。多年以来武都电力局一直把班子建设和职工队伍建设放在重要位置，努力探索在社会主义市场经济形势下，开展思想政治工作的新途径，首先以理想信念教育为重点，始终坚持周五政治理论学习制度和党委中心组学习制度，完善检查、考核制度，坚持进行爱国主义、社会主义、集体主义和民主法制教育，加强以“为人民服务”为核心、以集体主义为原则的社会主义道德建设教育，引导职工坚定信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；其次加强职工业务技能培训，每年都采取内部集中培训、外派学习等方法，提高职工专业技术水平和计算机等高级技术知识，有效提高了职工队伍整体素质。培育了一支“四有”、“六过硬”的职工队伍，为全局各项工作任务的完成提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

三、加强基础建设，积极开展双文明创建活动。

精神文明单位申报材料篇6

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精神文明单位申报材料篇7

为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，切实加强社会主义核心价值体系建设，深入推进群众性精神文明创建活动，根据《关于评选**省第八届文明单位的通知》（皖文明〔**〕11号）要求，决定开展第八届省级文明单位的评选工作。现就申报、评选有关事项通知如下：

一、申报范围

凡连续两次获得并保持“三优”文明单位称号的和第七届省级文明单位，均有资格参加**省第八届文明单位的评选。

二、申报条件

申报单位近两年（**、**）来，在物质文明、政治文明、精神文明建设方面做出突出成绩，在继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐上做出榜样，达到《**省文明单位创建和管理办法》（皖文明发［2003］6号）规定的标准，并在省直机关和本部门的创建工作中起到模范带头作用。

三、申报程序

1、根据《**省文明单位创建和管理办法》规定，省级文明单位的评选、命名实行届期制，每两年一届。第七届“省级文明单位”须重新申报，巳获的称号保留至**年底。

2、所有申报单位应向所在厅局精神文明建设领导小组和省直机关文明委逐级申报，提出书面申请，填写《**省第八届文明单位申报表》（附后，可复制，16K纸），创建工作情况简介应重特色、重实效，字数控制在500字以内。

3、申报单位在申报期间，要将本单位申报情况以及创建工作的实绩，在单位内部醒目位置张榜公示，让职工群众广泛参与、了解；同时公布省直文明办的电话（260****）及地址（省委办公楼北楼五楼），便于职工群众反映问题;张榜公示时间为一周。

4、省直机关文明办组织初审，在征求有关方面意见后（二级单位需征求主管部门意见），经省直文明委集体研究，按照省文明委分配的名额，择优确定推荐对象。

5、在新闻媒体进行公示，无异议后向省文明委提交推荐报告。

四、评选命名程序

省直文明委向省文明委报送申报推荐材料，经省文明办审核和随机实地抽查（重点查看申报单位近两年来文明单位创建工作安排、出台的相关举措、取得的实际成效和今后工作打算）后，提交省文明委研究审定，并在《**日报》进行公示。经公示无异议的，以省委、省政府名义命名为**省第八届文明单位，并适时予以表彰。

五、工作要求

1、各单位要充分认识评选活动的重要性，把这项工作作为宣传贯彻党的十七大精神的重要举措，作为推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的具体实践，摆上工作日程，切实抓紧抓好。要紧紧围绕“科学发展、和谐兴皖”这一主题，把和谐创建的理念贯穿于本届文明单位评选的全过程，认真安排部署，精心组织实施，确保评选活动顺利开展。

2、各单位要通过深入细致、扎实有效的工作，使评选过程成为调查研究、总结经验、改进工作、进一步提高文明单位创建工作水平的过程，成为加强效能建设为群众办好事做实事、实现共建共享的过程。要着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，推动形成良好的社会新风尚。要以此次申报评选为契机，认真开展自查互查、补缺补差活动、争先创优活动，实实在在地推动省直机关创建活动再上新台阶。

精神文明单位申报材料篇8

为认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，切实加强社会主义核心价值体系建设，深入推进省直机关精神文明创建活动，根据《**省直属机关“三优”文明单位创建和管理办法》规定，决定开展省直“三优”文明单位的申报、评选和申请再度确认工作，现将有关事项通知如下：

一、申报、申请的条件

申报、申请单位必须在近两年（**-**年）精神文明建设方面做出突出成绩，达到《**省直属机关“三优”文明单位创建和管理办法》（直文明字[**]07号）和《省直“三优”文明单位考评实施细则》（直文明字[**]02号）规定的标准，在省直机关和本部门创建工作中起到模范带头作用。

二、申报、申请的时间

截止到**年3月10日，逾期视为自动放弃。

三、申报、申请的程序

1、申报“三优”文明单位的单位，应以精神文明建设领导小组或党组名义，向省直文明委提出书面申请，须填写《省直“三优”文明单位申报审批表》（附后，可复制），并附详细材料，一式2份，报送省直文明办（厅局直属单位申报须经主管厅局同意）。

已经获得“三优”文明单位称号的单位，均需办理申请再度确认手续，须填写《省直“三优”文明单位确认申请审批表》（附后，可复制），并附两个年度“三优”文明单位工作总结，一式2份，报送省直文明办（厅局直属单位申请须经主管厅局同意）。

⒉各申报、申请单位，要在本单位内部广而告之，将评选内容、条件、打分标准、创建工作的实绩以及省直文明办电话（260****）张榜公示（一周），让干部职工广泛参与，进行监督。

四、注意事项

1、各单位要高度重视，加强领导，及时将通知精神传达到所辖直属单位，按照通知要求，认真组织申报、申请工作。

2、各单位要注重工作实效，防止形式主义，要以此次申报评比工作为契机，认真总结文明创建的经验做法，不断提高文明创建的水平和质量。

精神文明单位申报材料篇9

根据《*省农业技术推广奖奖励试行办法》精神，为做好*年度*省农业技术推广奖项目申报工作，现将有关事项通知如下：

一、项目推荐

*省农业技术推广奖推荐实行归口管理制度，不受理个人申报和推荐，所有申报项目必需通过推荐单位进行形式审查、初评和推荐。

（一）推荐单位

1.地级以上市农业、畜牧、农机、水利、林业、海洋与渔业、气象局等部门；

2.省直有关单位。

（二）推荐要求

推荐项目应符合《*省农业技术推广奖奖励试行办法》、《*省农业技术推广奖励试行办法实施细则》所规定，具体要求如下：

1.申报项目应当立足*农业生产需要，应用先进技术，解决农业生产实际技术难题，取得显著的社会、经济和生态效益。

2.申报项目必须是在*省辖区内研究开发、应用推广。

3.项目完成单位必须为有效的注册法人单位。

4.项目推广年限至少3年以上。

5.技术成果,手续完备,特殊类型项目如农药、兽药、肥料、饲料等在未获得准入、准产证前不得推荐参加评审。

6.凡存在知识产权、项目完成单位和完成人等方面争议的项目，在争议未解决前不得推荐参加评审。

7.给予奖励对象为省内项目完成单位和完成人。

二、项目申报

（一）项目申报和推荐采取网上申报和书面申报相结合的方式，项目申报和推荐单位请登陆在“服务大厅”“业务系统”《*省农业技术推广奖申报评审系统》（以下简称《系统》）进行项目网上申报和推荐。

（二）项目推荐单位、项目申报单位需详细阅读《*省农业技术推广奖申报评审系统操作手册》，登陆*农业信息网，推荐单位按照*省农业技术推广奖评审委员会办公室（以下简称“省农技推广奖办公室”）指定的账户和密码（新增推荐单位另行通知）登录《系统》，查阅、审核和提交申报材料。申报单位自行注册本单位的账号和密码(如同一单位有多个申报项目，请分别进行注册账号和密码)，然后由申报单位登陆系统填写申报书和上传相应附件材料，相应附件材料（原件为准）经扫描后以JPG图形格式或PDF文件上传至系统。（具体操作手册在*省农业技术推广奖励申报评审系统下载）。

（三）申报材料：

1.书面申报材料包括主件申报书和附件材料等两部分。主件申报书（经推荐部门网上提交后由申报单位从《系统》自动生成后打印）及附件材料按A4纸规格装订成册，首页不另加封面。

2.附件材料包括：（1）县级（含县级）以上主管部门的立项任务书；（2）科技成果鉴定证书或验收证书或品种审定或产品证书；（3）推广计划和技术方案；（4）技术推广工作总结；（5）生产应用效益证明。

3.各推荐单位负责对所申报的材料进行审查、汇总和报送。书面材料必须与网络申报材料完全一致。申报材料经申报单位、推荐单位加盖公章和有关人员签名后，由推荐部门统一上报省农技推广奖办公室。

4.报送材料：种植业、畜牧业、农机申报项目一式1份；水利、林业、海洋与渔业、气象申报项目一式2份。同时报送项目简表（《系统》自动生成件）正反表复印一页纸一式20份。汇总表一式2份。

三、申报时间

网络申报时间为：；

书面材料申报截止时间为：。

省农技推广奖办公室地址及电话

地址：

电话：联系人：

精神文明单位申报材料篇10

一、考评原则

1、坚持公开、公平、公正和实事求是的原则。

2、坚持考评标准和考评程序的原则。

3、坚持定性与定量和上下结合的原则。

4、坚持考评民主和走群众路线的原则。

二、考评内容

1、精神文明建设、机关效能建设组织领导是否落实；

2、是否能够围绕中心、服务大局，提供优质服务，加强效能建设；

3、是否能够不断提高干部、职工思想道德素质和业务素质，保持优良作风；

4、是否重视提升机关形象创造优美环境、秩序等。按照5个方面，40个子项，综合进行评价。

三、考评方法与步骤

省直“三优”文明单位每两年评选一次。根据《管理办法》和《考评细则》，认真总结，自查认为具备条件的单位，应以精神文明建设领导小组名义，向省直文明委提出书面申请，填写《省直“三优”文明单位申报审批表》，并附详细材料，报送省直文明办（二级机构申报须经主管厅局同意）。申报年1月上旬起至2月底止为申报时间，愈期不再办理。

1、省直文明办对单位申报材料进行初审。

2、在省委、省人大、省政府、省政协四个大院内和省行政服务中心大厅内设置“评选‘三优’文明单位意见箱”，广泛征集社会和群众意见。

3、请省纪委、省委组织部、省委政法委（省综治办）、省政府目标考核办、省局、省直纪工委、省直计生协等分别就申报单位的社会治安综合治理、计划生育工作、党风党纪、班子建设和干部队伍思想作风建设、以及行政目标管理工作完成情况，进行审查并提出意见。

4、征求省直机关效能建设领导小组办公室对申报单位的意见。

5、征求各市基层对申报单位的意见。

6、组成考评组，由省直文明委领导带队，到申报单位依考评标准进行实地考核评分，其程序：听取单位两个文明建设的情况汇报；查看相应的档案资料；查看单位内外环境、各类设施；按单位编制数的70%抽取人员进行现场群众测评。

7、各考评组对申报单位进行综合评分，由省直文明办进行汇总，综合分为90分以上的，可作为“三优”文明单位初步候选对象。

8、提请省直机关文明委全会审议确定。

9、有关媒体公示。

10、命名表彰。

11、已经获得“三优”文明单位”称号的单位，每年年终应主动向省直文明办报送年度创“三优”文明单位工作总结；每二年一次复查和每五年重新考评工作分层次进行：二级单位委托主管厅局考核，省直文明办抽查；厅局级单位由省直文明委负责考核。考核评分标准与新申报单位相同。

四、评分标准与细则

（一）组织领导（20分）

1、成立精神文明建设领导小组和机关效能建设领导小组。主要领导任组长，分管领导任副组长，成员由各方面的代表组成并分工明确。（4分）

2、设立精神文明建设领导小组办公室，作为具体办事机构。文明办由职能处室派人参加，各司其职协同作战。具有抓行业、系统建设职责的部门，单位设立了机关效能建设办事机构；其他部门和单位也要成立专门机构负责这项工作。（4分）

3、联系本部门、本单位实际制定了机关效能建设具体实施方案，完善工作措施，确保各项任务落到实处。（4分）

4、领导小组每年至少召开四次会议（每季度一次），专题研究精神文明建设和创建工作。（4分）

5、能够确保精神文明建设和创建活动所必须的经费，并逐年有所增加。（4分）

（二）优质服务与效能（30分）

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和省委、省政府的重大决策和工作部署，围绕中心，积极开展工作。（4分）

2、认真制定年度业务工作计划或工作要点，任务明确，责任落实，措施切实可行。（4分）

3、采取行之有效的方式方法，教育引导机关工作人员增强服务意识、群众观念，主动为基层排忧解难。利用各种途径和渠道，广泛开展业务技能培训，不断提高机关干部的工作能力和业务素质。（4分）

4、建立健全接侍日和政务热线电话制度，及时上情下达、下情上报，反映基层情况和人民群众的呼声。对基层和群众反映的热点难点问题，做到事事有着落，件件有回音。（4分）

5、建立和落实岗位责任制和服务承诺制，对职责范围内的事，不推诿，不拖沓，认真公正地办，高效率地办，杜绝吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、事难办的现象。（4分）

6、严格执行行政许可法，减少和规范行政许可事项，对按规定保留的审批事项，除特殊情况报经省政府同意外，一律进省政务服务中心集中办理。大力推行政务公开制、首问负责制、办结限时制、失职追究制、“一站式”服务和电子政务，减少办事环节，规范办事程序，严格遵守承诺的各项规定，不断提高工作效率和服务水平。（5分）

7、解放思想、更新观念、转变职能，及时研究解决改革、发展、稳定中的重大问题，规范办文办会办事，压缩不必要的会议和发文，创造性地开展工作。全面完成年度各项工作任务。（5分）

（三）优良作风与素质（25分）

1、按照“三个代表”重要思想，认真落实党建工作和党风廉政建设责任制，切实加强机关作风建设。党员干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，对群众充满感情。始终保持奋发有为的精神状态，对工作充满激情。（2分）

2、纠正部门和行业不正之风，有司法权、行政审批权的部门有效地防止和克服利用职权谋取部门、行业和个人利益的行为。无在公务活动中接受当事人宴请和礼品、礼金，乱摊派、乱收费、乱罚款、乱检查、乱评比、乱培训等行为。（2分）

3、贯彻执行民主集中制，坚持集体领导与个人分工负责相结合，议事规则、程序健全；按规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评；领导班子团结协作，凝聚力、战斗力强。单位风气正、人际关系和谐。（2分）

4、贯彻落实，严格党的组织生活，坚持“”、民主评议党员等制度。每年领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（2分）

5、建立健全机关作风和效能建设制度，并逐项抓好落实。把机关工作人员改进作风和提高效能方面的表现与年度考核结合起来，作为机关干部业绩评定，奖励惩处、选拔任用的重要依据；对违反规定影响机关作风和效能建设的，按照有关规定进行教育和处理。（2分）

6、坚持党的群众路线，带头转变作风，深入基层，调查研究，充分听取下级机关和社会各界对本部门的意见和建议，不断改进工作。对重大决策注意征询各方面意见，进行民主、科学决策。大力弘扬求真务实、埋头苦干的作风，雷厉风行、马上就办的作风，艰苦奋斗、深入扎实的作风。（2分）

7、制定日常理论学习计划，健全完善学习制度，有部署、有检查、有落实。坚持中心组学习制度，每年集中学习时间不少于12次。处级干部要采取办学习班、培训班、读书会等形式，脱产学习、交流和研讨。（2分）

8、重视思想政治工作，单位党组（党委）每年至少召开一次思想情况分析会，有针对性地做好思想政治工作。抓好《公民道德建设实施纲要》和省委《贯彻意见》的落实，加强“社会主义荣辱观”和“三德”教育，把基本道德规范融入文明创建活动全过程。（2分）

9、紧紧围绕中心工作，积极开展创“文明单位”、“文明处室”、“文明家庭”等多种形式的精神文明创建活动，不断拓宽领域，充实内容，改进方法，提高水平。（2分）

10、法制宣传教育任务落实。认真贯彻执行《行政许可法》等法律法规，单位在执行公务中无违章、违法事件发生，无随意执法、野蛮执法、以罚代管等问题。凡是接到举报投诉的，必须做到有诉必理、有理必果，件件有回音，事事有着落。（2分）

11、工青妇组织健全，工作有专人负责，经费有保障，经常开展各种活动，参与面广、效果好。（2分）

12、开展“创先争优”和做人民优秀公仆活动，注意发现、总结、宣传先进典型，充分发挥先进典型、模范人物的示范引导作用。（2分）

13、机关党委书记、专职副书记、文明办主任按要求及时参加省直工委和省直文明委召开的会议，认真抓好会议精神的贯彻落实。（2分）

（四）优美环境与秩序（15分）

1、机关办公、生活环境整洁、卫生、美观，单位及处室招牌醒目，办公室物品摆放有序，工作人员着装得体。（3分）

2、单位管理严格，秩序井然，工作时间无擅离职守和上网炒股、玩游戏等情况，无迟到、早退和工作日中午饮酒现象。（3分）

3、单位“门前三包”落实，院内车辆放置统一、整齐，室内达到“五净”。单位内部有严格的工作制度、管理制度、岗位责任制度。（3分）

4、职工楼院净化、美化、绿化。宿舍区无乱搭乱建，无乱堆乱放，楼道无堆放杂物，垃圾实行袋装化。无饲养家禽家畜现象。有相应的管理机构和管理办法。（3分）

5、根据本单位实际，设立图书资料阅览室、党员活动室、文明学校、职工之家、健身房等文化体育设施，群众文体活动丰富多彩。（3分）

（五）资料查阅（10分）

1、精神文明建设领导机构和工作机构的原始文件，长远规划，年度计划，每年研究精神文明工作不少于四次的原始记录；

2、中心组学习、党员“”、民主评议党员计划、制度、记录等；

3、加强省直机关作风和效能建设、党风廉政建设的制度、措施的文件；

4、加强思想政治工作和干部职工思想道德教育的文件、计划；

5、工作制度、管理制度、岗位责任制度文件以及办公、宿舍区管理机构管理办法的文件资料。

6、各类评先评优原始资料；

7、省政府目标考核办或上级主管部门对目标责任单位考评材料；

8、普法教育、未成年人思想道德教育、工青妇群团活动的计划总结等资料；

9、创建工作、道德实践活动的音像图片资料；

10、各种荣誉称号的奖励证书、奖状、奖牌（杯）或上级颁发的表彰文件。

（六）计分、加分、扣分办法

1、计分：综合分由创建工作基本分和奖、惩分两部分组成；基本分为执行同一评分标准（100分制）的日常考核（以暗访为主）分×20%+现场测评分×10%+验收考核分×70%，满分为100分；基本分不满90分的，不执行奖励加分；奖励加分最高不超过10分。

2、加分：凡在近三年内获得省、部（系统）级表彰奖励（集体）的，加3分；获得部级荣誉称号的，加5分；奖项不重复计算得满8分为止。

积极参加省直工委组织的各项活动，凡受到省直工委综合性表彰奖励（指厅局级单位被评为机关党建工作先进单位；厅局机关党委被评为先进机关党委；二级机构同级党组织被评为省直机关先进党组织）的，加2分。

在设立的考核意见箱中，有表扬信的单位经核实后加2至4分。

3、扣分：单位领导班子成员，有经济犯罪及其他违法乱纪行为受处分的不得申报（经济犯罪及其他违法乱纪行为发生与申报单位无关的除外）。单位内中层领导干部中，有经济犯罪及其他违法乱纪行为受处分的，按其受处分等级，扣4至6分。其他人员违纪受处分的，按中层干部违纪扣分值的1/2计扣。

直属和市基层单位对其主管厅局级单位提出批评意见并被核实的，扣2至4分。