高校就业管理范文10篇

摘要：物流行业迅速发展的当下，电子商务日渐成为人们生活中的重要部分，网上购物的飞速发展，为物流行业提供了众多的发展机会以及潜力。当今许多应用型高校均设置了物流管理专业，以培养高素质物流人才为目的，建立了自己的物流管理人才培养计划。教授物流管理专业相关知识，培养学生的行业相关实践能力，物流管理正成为一个热门专业。

关键词：物流管理；实习；就业应用型高校

物流专业人才培养的目标是培养能在企业、事业单位及涉外企业中从事物流系统优化、供应链管理、运营管理等方面工作的复合型人才。作为应用型高校，笔者所在的湖北第二师范学院拥有较强的物流师资力量，在汤中明院长的带领下，不断深化物流教育改革，提高物流教学能力，进一步提升教学水平，师资水平，给湖北第二师范学院培养了无数优秀的物流管理专业毕业生。然后现如今，应用型高校物流管理专业人才培养模式普遍存在“重理论、轻实践”的状况，培养出来的大学生即使学业成绩优异仍然存在无法胜任岗位工作的现象。

西南交通大学希望学院的谢佳贵（2015）在他的《本科物流人才专业实践技能培养研究与实践》文章中提出物流业快速发展的同时，行业内却遭遇到人才“短板”的尴尬局面，由于实习工作的不全面不充分，导致大量物流人才的基础业务能力和实践工作能力得不到提升，导致就业后辞职率较高，人才不断流失。丁小浩（2015）将实习参与作为一种职业准备行为或求职途径之一进行研究，认为实习经历对就业的落实具有促进作用。

物流管理行业对于人才的需求巨大，但大多数都是对于基层岗位以及高素质的管理人才的需求，但是作为刚踏入社会的大学毕业生，直接进入管理层工作是不现实的，必须得对相关工作进行一定的了解，有了一定的工作经验，才能进入管理层，然而，物流行业的基础工作是枯燥而无味的，繁琐的体力劳动，苦闷的工作环境，让许多物流专业毕业生望而却步，无法接受这个过程，我认为高校需要做的就是在这个过程中，与企业搭建一个桥梁，通过合理有效的实习工作，带动毕业生们的工作热情，培养职业认同感，让大家爱上物流，热衷于物流工作，这样才能真正的算是高素质物流人才。作为湖北第二师范学院的一名物流管理专业应届毕业生，学院组织我们于2018年6月18日前往武汉京东物流园进行了为期两周的集中实习，在这个实习过程中，通过自己和同学们的亲身经历我发现了许多问题。一是企业管理制度与学校实习工作存在矛盾，作为应用型高校人才培养计划的一部分，实习应该是培养学生对于行业认同感并熟悉行业规则的一个重要环节，注重的更应该是理论与实践相结合的这个过程，而企业更需要的是劳动力，需要实习生进行大量的苦力劳动以及现场操作，在工作时间和工作内容上无法与学校进行有效的沟通，导致矛盾频发，打击学生对于物流行业的信心。二是实习工作内容过于重复繁琐，体力劳动占据了实习工作的百分之九十，学生们都被分配在流水线上，粗分岗，细分岗，卸货，这对于大部分高校毕业生来说是难以接受的，认为与自己的大学生身份不相符。

笔者认为，想要在专业毕业实习与就业之间达成有效的衔接，需要高校与企业之间达成确实有效的合作协议，不断提高合作深度，广度，并且对学生要进行相关的就业观培养，让学生更好的形成就业价值观，促进学生的就业。

摘要：国家重视高校学生档案的管理及利用，学生档案的高效管理是教育管理经久不衰的话题。为进一步促进高校学生档案管理向制度、系统、正规方向发展，应探究高校学籍档案管理新模式。高校为社会各行业输送大量综合性人才，但是，当下大学生就业形势不容乐观。大学生人数不断增多，不同的岗位对学生要求不同，学生档案对其将来就业发展有直接影响，档案为大学生就业提供数据服务。因此，下文在服务就业视角下分析高校学籍档案的管理，旨在为高校进一步完善学籍档案管理工作奠定坚实基础。

关键词：服务就业；高校；档案；管理；学籍

国家颁布的《高等学校档案管理办法》要求高校重视对学生学籍档案的管理，强化对学籍档案资料的利用度，为高校更好的培养人才打下基础。高校为大学生就业提供服务，这和学生的学籍档案管理有密不可分的联系，要注重发挥学籍档案在高校就业服务中的积极作用，在社会竞争压力逐渐增加的今天，为学生提供更好的就业服务，开创高校学籍档案管理新局面。以下就高校学生学籍档案管理的作用介绍，之后对传统学籍档案管理中存在的不足给予指出，并针对存在的问题提出对应解决措施，为高校更好开展学生学籍档案管理工作提供参考。

一、高校学生学籍档案工作对高校服务就业的积极作用

1.记录、提升学生素质。高校为社会各行业输送综合性人才，而学生档案是学生入学以来的实际表现记录，其将学生的生活、学习、实践通过数据的方式记录下来，是国家、社会考验学生、检查学生的重要依据。档案管理对提高学生综合素质也有一定促进作用。一方面，教师注重以学生学籍档案差异化教育及培养，对某方面突出的学生有针对性的开展教学，对学生有深入了解；另一方面，科学的学生档案是学生毕业就业能够证明自己的重要资料，直接反映学生背景，在就业选择中，能够提供学籍档案的学生能够得到更多信任，在就业中有更多机会。学生为了维护自己学籍档案中的优秀记录，往往在工作中全面努力，以完善自身档案，提高自身竞争力。2.就业中可增加学生从业机会。通过对学生学籍档案进行科学管理并加以利用，可以让学生更好就业。在新时期素质教育推行背景下，就业不仅仅单方面看学生学习成绩，就业更看重供需关系，表现出“双向选择”趋势。主要表现为，高校就业部门组织举办招聘会。学生学籍档案是直接反映学生实情的权威性依据，也是企业和学生更好沟通的连接线。实际工作中，事业单位选择人才，多由人才所在学校毕业生情况、学生学籍档案资料作为一手资料，了解学生实际素质情况。由此可见，高质量的学生档案是学生就业从业的敲门砖。3.学生学籍档案可保障学生就业后享有合法权益。通过对高校学生学籍档案科学管理、利用，可保证学生基本权益。部分用人单位在招聘人才时，并不要求转移档案、落实户口等，导致一些毕业生不了解学籍档案的作用。但是，当下社会人事制度逐渐普及完善，毕业生毕业后落户、缴纳社保、转正等操作都需查阅资料，一些毕业生再升学也许采用人事档案。因此，高校就业服务部门需强化对学生档案意识培养，让其认识到自身档案的重要性，毕业生毕业后及时投递档案，以此保障毕业生从业后的合法权益。

二、高校传统学生学籍档案管理工作中的不足

［摘要］经济转型发展的浪潮，使大学生就业难度日益加剧，我国大学生的学习和就业与社会发展衔接不紧密，制约了学生的就业选择，而用人单位对于人才素质要求的提升，给大学生就业带来了巨大的压力。本文在对我国大学生的就业及其管理现状进行阐述的基础上，从就业导向视角对高校学生管理提出了自己的意见和建议。

［关键词］高校；学生就业；管理；策略

一、引言

面对激烈的市场竞争，企业只有引进高质量的人才，才会在市场竞争中占据优势地位。大学生是企业引进人才的重要组成部分，随着企业对人才要求的标准不断提高，大学生的就业也面临着较大的压力。目前，高校教育与社会实践断层的问题非常突出，很多学生因为专业能力不足、综合素质有限，在就业过程中遇到了较大的阻碍，还有一些学生因为所学专业与岗位的需求不匹配，自身的专业技能无法充分的发挥出来，因此，从就业导向视角对高校学生管理工作进行研究，对于改善目前高校毕业生就业难的问题有着极为重要的意义。

二、我国高校毕业生就业现状与存在的问题

（一）毕业生数量大带来就业问题

一、高校招生就业网络安全管理的不足

随着招生就业网络在各大高校的不急，如何提升网络的安全管理，保证其安全运营就成为广大家长与学生共同关注的问题，因此有必要对高校招生就业网络的现状有一个科学的认知，对当前招生就业网络安全管理存在的不足与缺陷有一个全面的把握。

（一）招生与就业的沉重压力

高校为了满足社会发展的需要，逐年扩大招生的数量与规模，招生数量的增加使得高校自身的招生就业网络面临着巨大的压力，学生与家长为了能够对高校有一个全面的了解，频繁的登陆高校网络，极大的增加了网络数据运行的压力，数据访问量的增加，直接导致了高校招生就业网络的瘫痪。时代的发展，使得高校毕业生面临着巨大的就业竞争压力，为了获取更好的职业，为了获得更多发展机遇，毕业生将简历投递到学校网站上，与相关的招聘企业进行互动，从实际情况来看，越来越多的非毕业生为了锻炼自身的能力，提升自己的发展空间，也将自己的简历传到招生就业网络之上，学生的上传、企业的下载都加大了网络的运行压力，造成服务器的超负荷运转，从而导致招生就业网络安全性的降低，增加了网络运行的风险。

（二）网络建设投入相对不足

虽然近些年来各大院校在网络硬件构成上投入了较多的自检，不断进行网络硬件的优化与升级，从硬件设施方面提升网络运行的安全性能，但是在这一过程之中存在着一定的误区，在网络安全管理人员的培养与引进方面存在不足，一般情况下，各大院校的网络安全管理人员由学校教师担任，但是由于教师的精力有效，其注意力更多的是放在日常教学与学生管理方面，没有足够的时间一精力投入到招生就业网络安全管理工作之中，因而使得高校在进行招生就业工作中难以保证网络的安全运行，而在院系的网络管理之中，参与安全管理工作的人员大多不是计算机专业出身，其并不能够胜任网络安全工作，不能对网络之中出现的安全落地及时发现，进行修复。

提要：近年来，民办高校发展迅猛，生源竞争日趋激烈，民办高校可持续发展面临日益严峻的挑战。本文对河南省民办高校大学生就业与可持续发展关系进行阐述，对河南民办高校毕业生就业状况进行分析，并提出民办高校可持续发展建议。

关键词：毕业生；就业；可持续发展

《民办教育促进法》颁布后，民办高校如雨后春笋般涌现，全国各地公立高校的二级学院以及其他民办性质的高校数量众多。现有很多省份的高招政策把民办高校列入第三批本科招生中，将公立高校本科列入第一批或第二批招生中，这种制度安排首先保证了一本、二本高校的生源，使得民办高校相对于公立高校处于不利的生源竞争环境。而且，公立高校生源竞争意识在逐年增强，不少公立高校加大对招生宣传的投入，这使得民办高校在生源数量和生源质量上均面临日益严峻的挑战。民办高校要迎战未来，必须不断提升自己的硬件和软件，内强素质，外塑形象，不断提升自身的竞争力。毕业生的就业率和就业质量对民办高校的可持续发展起着非常重要的作用。

一、民办高校毕业生就业与可持续发展关系

（一）民办高校可持续发展的内涵。我国民办学校由来已久，从两千多年前的孔子到近代私立大学，尤其近年来的民办二级学院和独立学院迅速兴起，民办高校空前大发展。现在，民办高校已经成为我国高等教育的重要组成部分，并推动了我国高等教育由精英教育转向大众化教育，为我国社会主义现代化建设提供了智力支撑，并推动了我国教育体制的改革。但是，随着我国高等教育由外延式发展转向内涵式发展，随着生源数量的相对减少、升学压力的缓解，生源竞争日趋激烈。如何实现民办高校的可持续发展，特色办学是民办高校可持续发展的基本方略。特色办学就是要有特色理念、特色教学、特色管理，形成独具风格的特色办学模式。特色办学是民办高校打造核心竞争力、谋求可持续发展的基本方略。民办高校的特色需要从科学定位、师资队伍建设、学科专业建设、教学质量评估、人才培养模式、现代大学治理模式等诸多方面来培育。校长的教育思想、管理思路、人格魅力对办学特色的形成至关重要。民办高校的生存与发展有其内在的逻辑性，生存是第一位的，发展是第二位的。民办高校培养出的学生的质量是根本，毕业生就业情况是基于毕业生质量的外在展现。而毕业生质量除生源质量因素外，主要取决于民办高校内部教育教学质量和管理水平，取决于办学定位、办学特色。民办高校的生存与发展归根结底要依赖于师资队伍、管理特色等，这也是民办高校可持续发展的应有之义。

（二）毕业生就业对民办高校声誉的影响。每一位毕业生都是学校的宣传员，毕业生的就业质量直接在社会上产生影响。民办高校毕业生的就业率、毕业生去向、就业质量会对民办高校生源产生影响，毕业生就业好会吸引更多优秀学生报考，优秀生源会推动毕业生质量的提高，毕业生质量又会对民办高校就业产生好的影响，这样就形成良性循环，从而推动高校良性发展。多年来，毕业生数量和质量会在社会上产生累积效应，往届毕业生的成就又会形成学院的良好声誉，促进学院打造知名品牌。

高校毕业生是宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系社会和谐稳定大局。为认真贯彻落实国家、省和盐城市关于做好高校毕业生就业工作的要求，努力促进毕业生充分就业，根据盐城市人民政府《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（盐政发〔2009〕100号）精神，结合我市实际，对2009年普通高校毕业生就业工作提出如下意见：

一、多渠道促进高校毕业生充分就业

1、大力度引进海外留学人才。对我市经济社会发展需要且服务满3年以上的海外留学归来的博士、硕士研究生，享受以下优惠待遇：3年内由市财政分别给予每人每月2000元生活补贴和1000元住房补贴、1500元生活补贴和800元住房补贴；进事业单位工作的，按参照公务员管理事业单位标准发放工资、缴纳社会保险;到企业工作的，人事关系可挂靠市科技人才服务中心，按事业单位标准建立档案工资并缴纳社会保险。

2、进一步鼓励企业引进人才。对来我市企业就业的国内普通高校博士毕业生、硕士毕业生、“211工程”高校紧缺专业本科毕业生、其他普通高校紧缺专业应届本科毕业生，凡签定劳动合同并按规定办理社会保险和人事手续的，3年内由市财政分别给予每人每月1500元生活补贴和500元住房补贴、1000元生活补贴和500元住房补贴、500元生活补贴和500元住房补贴、500元生活补贴。按《*市人才开发专项资金使用管理办法》有关规定发放。博士毕业生、硕士毕业生、“211工程”高校紧缺专业本科毕业生，人事关系可挂靠市科技人才服务中心，按事业单位标准建立档案工资并缴纳社会保险。

3、鼓励和引导高校毕业生到基层就业。继续实施“一村一社区一名大学生工程”，到2012年实现全市每个行政村、社区至少有一名任职高校毕业生。加大从到乡村工作的高校毕业生中招录乡镇（街道）公务员的力度，加大面向有2年以上基层工作经历的高校毕业生招录公务员的比例。对具有2年以上基层工作经历的高校毕业生，考研时可加10分。

4、事业单位面向高校毕业生招聘工作人员。事业单位招聘工作人员向高校毕业生倾斜，基本保证面向高校毕业生招考的职位不少于招聘计划的60%，面向硕士研究生的招考职位不少于招聘计划的20%。凡我市经济社会发展需要的博士生、硕士生、“211工程”高校紧缺专业本科生，经面试合格后择优进对口事业单位工作。博士生同时享受相应补贴。

［摘要］随着近些年来我国就业压力的增加，高校方面对学生们的就业竞争力更加关注，并开始对就业教育进行合理的调整，重视了对就业教育与管理工作的改革和创新，通过恰当的措施来为学生们的未来发展和成长创造一个良好的环境。随着互联网时代的到来，对学生们的就业环境带来了重要的改变，所以在“互联网+”环境下需要从学生们的角度来提升就业教育和管理的针对性，确保学生们在毕业后能够顺利地进入并适应工作岗位。

［关键词］“互联网+”环境;高校学生;就业教育管理

引言

在“互联网+”环境下，无论是高校教师所扮演的角色，还是课程设置、学生管理、课堂教学内容以及学生们的心理辅导和就业工作都需要进行一定的改变。从当前高校学生的就业情况来看，学生们的就业率并不理想，同时学生们的就业满意度较低，未能够顺利就业的学生数量变得越来越多。另外一边，企业方面有着很大的岗位缺口，招工难度越来越大，员工的素质和能力难以达到企业的用人标准，从而造成了社会需求和人才培养之间的失衡，除了造成教育资源的浪费之外也对我国的社会经济发展带来了不利影响。因此本文对于“互联网+”环境下高校学生就业教育与管理工作进行研究有着十分重要的意义。

一、“互联网+”环境下高校学生就业教育与管理工作中存在的问题

从高校的角度上来看，想要让自身培养出来的人才质量能够真正受到企业方面的认可，就必须跟上社会的发展，及时地对教育教学模式以及管理方式进行优化和改善，但从目前的情况来看，很多高校并未充分认识到这一点，在学生就业教育与管理工作中仍然存在着一些问题，对学生们的未来发展和就业造成了不利的影响。具体的问题主要包括以下几个方面:

为大力实施就业促进民生工程，继续贯彻落实市政府办公室《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业创业工作的实施意见》（自府办发〔2009〕34号）精神，促进高校毕业生多渠道实现就业，特制定本方案。

一、指导思想

按照市委、市政府“三个发展”的战略部署，围绕“扩大就业规模，提高就业质量”的目标要求，认真贯彻落实促进高校毕业生就业系列政策，将促进高校毕业生就业工作摆在就业工作的突出位置，进一步落实责任、加大投入、健全机制，着力拓展就业渠道、强化公共服务、鼓励自主创业、加大就业培训、加强政策支持，努力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作格局，切实促进高校毕业生就业。

二、工作目标

力争在2010年8月底新学年开学前高校毕业生就业率达到75%；2010年建立11个高校毕业生就业见习基地，吸纳高校毕业生参加就业见习；2010年促进120名高校毕业生实现创业（具体任务分解详见附件）。

三、工作措施

编者按：本文主要从目标任务；就业见习人员范围；见习单位基本条件；组织报名；见习管理；见习期限及见习期间的生活补贴；见习生报名地点几个方面进行阐述。其中，主要内容包括：组织离校未就业高校毕业生参加就业见习；进一步完善未就业高校毕业生见习制度。对符合“低保”家庭、“零就业”家庭和就业困难人员条件的离校未就业高校毕业生，优先安排就业见习活动。基本条件，具有较强的社会责任感、行业布局能够体现当地重点发展的优势产业，吸纳不同行业的企事业单位参加、能够为参加见习的离校未就业高校毕业生提供部分基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。对见习期间的高校毕业生发放生活补贴。生活补贴标准原则上按每人每月600元掌握。市政府和见习单位各负担50%。具体材料请详见：

为了做好今年我市高校毕业生就业见习工作，帮助离校尚未就业的高校毕业生提升就业能力，促使其尽快就业，根据人力资源和社会保障部等七部门联合下发的《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》和《山西省人民政府办公厅关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》精神，制定我市实施意见如下：

一、目标任务

20*年我市组织60名离校未就业高校毕业生参加就业见习；进一步完善未就业高校毕业生见习制度。

二、就业见习人员范围

离校未就业的*籍生源全日制普通高校毕业生。对符合“低保”家庭、“零就业”家庭和就业困难人员条件的离校未就业高校毕业生，优先安排就业见习活动。

摘要：就业关系到国计民生。中国当前逐渐放缓了经济发展的速度，面临着比较严峻的就业问题，政府、企业、高校、社会都在思考大学生就业这一问题。高校通过构建就业指导管理体系为提升高校的就业指导水平提供保障，从而为大学生就业提供帮助。对高校就业指导工作的作用进行阐述，深入剖析郑州市高校就业管理存在的问题，全面论述郑州市高校就业指导管理体系构建的策略。

关键词：就业指导；体系建设；策略

当前，高等教育由“精英教育”逐渐向“大众教育”转变，毕业生数量不断增加，相应增加了就业难度。为了有效解决大学生的就业难问题，缓解当前严峻的就业压力，政府、高校、社会应该积极探索解决的对策。高校就业指导工作直接为大学生就业提供帮助，因此，高校要加强对大学生的就业指导工作，从就业指导的机制体制、方式方法等方面，构建合理完善的指导体系，以帮助学生顺利就业，实现职业价值。

一、高校就业指导工作的作用

1.管理功能。新时期与市场规律相吻合，高校毕业生就业指导服务体系的管理和之前计划经济下呆板、封闭的管理不同，呈现出灵活多样的方式。高校毕业生就业指导服务体系管理的内容涵盖高校和企业、高校和政府、高校和市场等的联系，为高校毕业生和企业构建交流的桥梁。现阶段的高校就业指导由单纯教育管理向服务指导转变。2.服务功能。高校毕业生就业指导服务体系主要为大学生服务，需要对毕业生的就业状况进行追踪调查，并且要跟踪社会对于高校毕业生的评价，对职场的动态进行及时的了解，对就业市场的变化、趋势进行研究、分析并进行预测，从而服务于高校的专业、课程设置，服务于高校学生的培养计划制定与实施等。3.教育功能。就业指导服务体系的教育功能，体现在就业指导的各个方面。在教学模式中融入高校就业指导理念，对大学生专业理论知识的巩固进行激发，对其实践进行强化。高校毕业生就业指导服务体系能够针对大学生进行就业综合指导教育，使大学生能够客观认识自我，使大学生自我价值的实现结合中华民族的伟大复兴，从而促进“中国梦”的实现。

二、郑州市高校就业管理存在的问题