县委书记作风建设汇报讲话

同志们：

今年以来，中央、省、市委相继作出了加强党的作风建设的重大部署，总书记在中纪委第七次全会上，向全党发出了切实加强党的作风建设的号召，省委书记张春贤在省纪委第二次全会上就全省干部作风建设进行了安排部署，市委把今年作为“作风建设年”和“狠抓落实年”。为贯彻落实中央、省、市委关于加强干部作风建设的安排部署，切实解决我县各级领导班子和党员干部作风方面存在的突出问题，在全县党员干部特别是领导干部中形成为民、进取、务实、清廉的优良作风，促进全县经济社会持续快速发展，县委决定在全县开展干部作风建设活动。下面，我根据县委常委会议研究的意见，讲五个方面的问题。

一、充分认识加强干部作风建设的重大意义

干部作风建设事关党的形象，事关民心向背，事关改革发展的兴衰成败。能否顺利实现县第十次党代会提出的“建设富裕、美丽、和谐的新宁远”的奋斗目标，关键在于我们各级领导班子及党员干部的工作作风和精神状态。从我们面临的形势任务和当前干部作风的现状来看，加强干部作风建设意义重大，影响深远，正当其时，刻不容缓。

1、加强干部作风建设是提高执政能力的客观需要。邓小平同志曾经深刻指出：“共产党的领导够不够格，决定于我们党的思想和作风。”全县广大党员干部特别是领导干部作为党的一个分子、一扇窗口、一个具体形象，其作风状况是衡量全县各级党组织是否具有较高执政能力的重要标准，也是人民群众是否相信我们、依赖我们的重要依据。党员干部的作风好，在推动各项事业发展中的创造力和战斗力就强，我们的事业就兴旺发达；在人民群众中的凝聚力和号召力就强，我们的执政基础就牢不可破。党员干部的作风不好，就必然失去人民群众的信任，失去赖以生存的执政基础。只有坚持不懈地加强干部作风建设，不断教育和引导全县党员干部特别是各级领导干部发扬联系群众、求真务实、开拓进取、艰苦奋斗、廉洁奉公的优良作风，才能更好地提高各级党组织和各级领导班子的执政能力，团结带领全县广大人民群众建设好小康宁远、和谐宁远。

2、加强干部作风建设是加快宁远发展的必然要求。加快发展，实现赶超，必须靠真抓实干的作风来保证。当前，我县的发展基础还很薄弱，发展速度还不快，发展水平还不高。特别是基础设施落后，产业结构不优，经济总量不大，各项社会事业发展不平衡，人民群众的物质文化、社会保障需求难以满足等问题还比较突出。产生这些问题，有许多客观因素，但也与我们干部的工作不实、作风不优有很大的关系。因此，加强干部作风建设，引导各级干部把精力放在干事业上，把才干用在促发展上，把功夫下在抓落实上，已经成为一个十分现实的重大课题。

3、加强干部作风建设是人民群众的迫切愿望。进入新时期新阶段，人民群众的愿望也发生了新的变化，主要体现在“所急、所盼、所求、所怨”上。当前群众所急的是资金、技术、信息、销售等方面的生产生活困难，群众所盼的是致富有门、交通便捷、饮水安全、子女上学方便、看病便宜等，群众所求的是公正、公平、安定、和谐，群众所怨的是政策落实不到位、合理诉求不解决、社会风气不清正等等。而我们有的干部在解决群众“四所”问题上，工作不扎实，作风不深入，有的甚至违背群众愿望，损害群众利益，引起了群众的不满，损害了党和政府的形象。我们一定要从实践党的宗旨维护群众的根本利益出发，从顺应人民群众的愿望出发，切实加强干部作风建设，从群众最急的事情抓起，从群众最盼的事情做起，从群众最怨的事情改起，以好的作风为民谋利益，为民解难题。

4、加强干部作风建设是做好反腐倡廉工作的重要基础。作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障，不好的作风往往是走向消极腐败的催化剂。从近年来查处的腐败案件看，不少人违纪违法都是从作风上出问题开始的。这就说明，党员干部一旦在作风上放松要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力，就会解除反腐倡廉的思想武装，最终滑入腐败堕落的深渊。加强干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，是反腐倡廉的重要基础性工作。只有不断教育和引导广大干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作不断引向深入。

总之，我们面临改革、发展、稳定的新形势，担负着建设富裕、美丽、和谐的新宁远的历史使命，加强干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫。全县各级各部门都要增强忧患意识，居安思危，切实把干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

二、认真找准干部作风方面存在的突出问题

改进干部作风，必须抓住关键，找准存在的问题，增强工作的针对性。从我县的情况看，当前群众对干部作风意见最大、反映最集中的主要有五个方面的突出问题。

一是宗旨不牢。主要表现在：第一，损害群众利益。有的单位部门群众观念淡薄，想问题、作决策、办事情考虑自己的利益多，考虑群众的利益少，有的甚至为了小团体利益而损害群众利益，由此而产生了很多矛盾，引发了不少冲突。第二，服务态度差，办事效率低。少数县直部门行政不作为，慢作为，办事拖拉，推诿扯皮。有的不给“好处”就不办事，群众对此意见很大。第三，不依法行政，方法简单粗暴。在近两年县优化办的行风评议中，群众反映意见最多的是少数部门执法不公、监管不力，对损害群众利益的行为视而不见，甚至少数部门干部执法犯法。有的行政执法人员收取有关规费，强行扣押当事人财产，在群众不理解的情况下，与群众纠缠拉扯，导致群众意外死亡。有的乡镇干部在落实工作任务时，不做耐心细致的思想工作，动则打骂群众，甚至严重违法。最近我在接访中遇到一件事情，本来是小事，由于少数干部的不负责任，结果小事搞成了大事，经过四次判决，问题最终还没有得到解决，留下了一个长期上访的老大难问题。宗旨观的问题是思想作风的核心问题，不解决宗旨不牢的问题，改进作风就会成为一句空话。

二是工作不实。主要表现：第一，官架十足。少数领导干部在机关架子很大，下基层官气十足，情况不明先拍板，胸中无数乱表态。第二，心浮气躁。一些干部主要精力没有放在谋划本地本单位的工作上，干起事来没有头绪，抓不住要害；动真、碰硬、较劲少，出现问题不解决，遇到矛盾绕道走，一些基础性、经常性工作松而不抓；满足于以文件落实文件，以会议落实会议，抓工作蜻蜒点水，应付了事。有的热衷于搞“花架子”，不说实话，不报实情，汇起报来口若悬河，做起事来漫不经心。第三，无所作为。当前在我们县表现最为突出的是遇事强调客观原因多，主观努力少；推卸矛盾的多，主动承担责任的少；议论别人的多，用工作标准衡量自己的少。一些人工作责任心不强，对上级安排的工作，领导催得紧，就抓一下，不催不逼就不管；有的饱食终日，无所事事，整天坐而论道，评头品足；有的向上级和群众承诺表态时中气十足，具体落实了就软弱无力。

三是风气不正。在一些机关单位和党政干部中，有几股歪风正在抬头，需要认真地加以解决。第一股是自由散漫风。在县直机关，上班迟到、下班早退现象比较普遍，有的人是“上午点个卯，下午找不到”。在乡镇，开通学、不到岗现象比较严重。有的甚至长期不到单位上班，工资福利照拿。有的随意开政治玩笑，传播小道消息，捕风捉影，造谣中伤。第二股是打牌风。有的对严禁干部参与的有关规定置若罔闻，影响极其恶劣。第三股是铺张浪费风。有的走访接待讲排场、摆阔气，超标接待、私客公待，单位轮流做庄、干部互相宴请。好烟好酒尽管上，娱乐场所玩个遍。有的单位一年吃喝开销几十万，一年的接待经费一个季度就花光。有的公车私用滥用，不坐公车不出门，没有小车不下乡，办私事自己开着，节假日家里用着。有的巧立名目搞旅游，借开会考察名义，近则国内山川名胜，远则海外欧美风光，乐此不疲。第四股是拉帮结派风。少数单位领导拉帮结派，闹不团结，你告我的状，我搞你的鬼，相互猜忌，互不信任。单位工作搞不上，干部群众有意见。风气不正的问题，严重损害党和政府的形象，影响党员干部的威信，必须加以解决。

四是精神不振。表现之一，意志衰退，精神萎靡。有的干部几年没得到提拔，便感到前途无望，显得精神迷茫；有的年纪不大，四十多岁就有“到站”思想，工作打不起精神；有的遇到一些挫折便一蹶不振，破罐子破摔。表现之二，因循守旧，不思进取。有些干部习惯于按部就班，满足于太平无事，工作没有新举措，改革没有新突破，发展没有新办法，主持一个地方、一个单位的工作，数年过后仍然是面貌不改，涛声依旧。表现之三，得过且过，消极颓废。一些干部三天打鱼两天晒网，上班混日子，下班进馆子。县直机关有一部分人整天无所事事，上班不是上网聊天，就是炒股玩游戏，甚至上黄色网站、发灰色短信。表现之四，怨天尤人，牢骚满腹。有的干部事业不成怨条件，工作不成怨环境，提拔不快怨领导，业绩平平怨下属。工作讲价钱、提条件，个人要求得不到满足，便发牢骚、闹情绪，不务正业，消极怠工。

五是律己不严。主要体现在“三个放松”：第一，放松了思想的改造。有的干部不讲学习、不讲政治、不讲正气，思想信念动摇，拜金主义、享乐主义、个人主义思想严重，专注于投机钻营，热衷于吃喝玩乐，沉溺于声色犬马。第二，放松了廉政的要求。有的以权谋私，搞权钱交易，利用手中的权力捞取个人好处。有的违规办实体，利用自己的职务影响力，或开酒馆茶楼，或经营娱乐场所，或投资参股垄断性行业，巧取豪夺，非法谋利。有的借机敛财，红白喜事大摆筵宴，收受红包礼金。有的唯利是图，巧立名目谋取小团体利益，拉赞助，要回扣，基层单位意见很大。有的单位私设小金库，在银行设立多个帐户，滥发私分钱物。有的顶风违纪，私驾公车。第三，放松了生活的约束。少数干部思想堕落，情趣低俗，生活腐化。有的酒足饭饱之后进搞桑拿按摩，找小姐寻欢作乐。

以上五个突出问题，各单位有不同情况。每个部门每个单位一定要根据自己的具体情况，查摆问题，抓准问题，抓实问题，切实加以整改。

三、准确把握干部作风建设活动的方法步骤

县委已经下发《关于在全县开展干部作风建设活动的实施方案》。全县各级各部门一定要按照这个方案，周密部署，全力推进。在活动实施过程中，要注意把握原则，讲究方法，努力做到“五个坚持”：一是坚持突出重点，兼顾一般。领导机关、领导班子、领导干部是作风建设的重点对象，抓住了这个重点，就是抓住了矛盾的主要方面，就能收到事半功倍的效果。抓干部作风建设必须从各级领导机关抓起，从各级领导班子改起，从各位领导干部做起，努力做到抓领导带一般，抓机关带基层，抓党风带民风，一级抓一级，层层抓落实。在作风建设中，对那些软弱涣散、闹不团结、风气不正的领导班子要进行调整，对工作不力、作风不实的领导干部要进行帮助教育，对作风问题严重、屡教不改的，要依纪依规严肃处理。二是坚持依托载体，搞好结合。要在作风建设的各个环节穿插一些行之有效的主题活动，将“下社区、下企业、下工地”活动、“各级干部回村庄、携手建设新农村”活动、“围绕‘三最’搞调研，排忧解难促发展”等活动与改进干部作风相结合，使这些活动成为干部作风建设的有效载体，增强活动的针对性和实效性。三是坚持树立典型，立竿见影。各级各部门要通过树立和宣传正面典型，查处和曝光反面典型，让广大干部从正面典型得到教育和激励，从反面典型受到震慑和警省，使活动收到立竿见影的效果。四是坚持教育为主，惩防并重。要加强正面教育、自我教育，通过学习、教育和培训，增强干部改进作风的自觉性。对那些作风恶劣，造成不良影响和不作为、乱作为的要严肃查处。五是坚持制度约束，巩固成果。要从各部门、单位的实际出发，制定具体而明确的规定，用制度约束干部的行为，保证改进干部作风长期坚持下去，落到实处，不断巩固扩大作风建设的成果。根据实施方案的要求，干部作风建设活动从现在起到年底结束，总共分四个阶段进行：

1、整顿作风。时间安排在5月下旬至6月底。这个阶段，一要搞好动员部署。今天的动员会后，各级各部门都要层层进行动员，切实把干部的思想统一到中央、省、市和县委的安排部署上来。二要搞好集中培训。6月初要分批组织乡镇和县直单位领导班子成员到县委党校进行学习培训，县委有关领导分专题作辅导报告。各级各部门要集中2—3天时间，对党员干部进行理论培训，以进一步武装思想，提高作风建设的积极性。三要搞好案例通报。对近年来我县干部作风方面的典型案例进行深刻剖析，并筛选一批在集中培训班上进行通报。各级各部门要结合典型案例、本单位实际进行深入讨论，吸取教训。四要确定整顿重点单位。由县纪委、县委组织部牵头，对乡镇和县直单位干部作风建设情况进行调查摸底，确定干部作风整顿重点单位。县委干部作风建设活动领导小组办公室派出整顿工作指导小组，进驻整顿重点单位进行具体指导，跟踪督促问效，限期整改到位。五要召开专题民主生活会。乡镇和县直单位领导班子，在6月底前要以干部作风建设为主题，召开一次专题民主生活会，并将民主生活会的检查剖析和整改措施形成专题汇报材料，上报县委干部作风建设活动领导小组办公室。

2、改进作风。时间安排在7月至9月。这个阶段，主要是结合开展“三下”活动，围绕“三最”搞调研、排忧解难促发展活动，排查化解矛盾纠纷活动等各种专题活动，组织干部深入农村、社区、企业、工地开展调查研究，摸准当前群众所急、所盼、所求、所怨的问题，进行梳理归类，列出需要解决的重点问题，制定详细周密、切实可行的整改方案，认真落实工作责任，逐个整改到位。同时，结合干部作风建设活动的开展，及时发现、宣传和推介一批先进典型，查处一批问题突出的反面典型，并以适当方式曝光。

3、建设作风。时间安排在10月至11月。这个阶段，主要任务是围绕解决干部作风建设存在的突出问题，建立健全教育、约束、监督、考评等四个方面的长效机制，以制度成果巩固和扩大干部作风建设的工作成果。

4、评议作风。时间安排在12月。一是进行自我评议总结。各乡镇和县直单位领导班子要对干部作风建设活动进行自我评议总结，形成书面报告，报县委干部作风建设活动领导小组办公室。二是检查考核评比。在自我评议总结的基础上，县委干部作风建设活动领导小组办公室要对乡镇和县直单位领导班子开展活动的情况进行考核评比，对合格的予以验收，对不合格的要进行“补课”，直到验收合格为止。三是群众评议测评。干部作风建设活动结束时，各乡镇和县直各单位要集中一段时间，组织人大代表、政协委员、服务对象和人民群众对开展活动的过程和成效进行满意度评议。四是大力表彰优秀。对活动中涌现出来的先进单位、先进个人进行表彰推介。县委年底召开总结表彰大会，在全县表彰推介一批先进典型。

四、十分明确干部作风建设活动的目标要求

评价干部作风建设成果的一条重要标准，是看整改是否深入，措施是否落实，问题是否解决，效果是否明显，群众是否满意。要坚决防止走过场、一般化，坚决避免应付了事、流于形式，确保干部作风建设活动达到预期目标，取得实实在在的效果。具体讲，要通过改进干部作风，达到五个促进：

1、促进经济社会快速发展。要按照科学发展观的要求整顿和改进作风，以加快发展作为重要指向，切实改进干部作风，努力解决好制约发展的突出矛盾和问题。一是要增强加快发展的责任感和紧迫感。着力解决党员干部中因循守旧、不思进取的问题，解决精神不振、工作不实的问题，做到人人为发展尽责，个个为发展出力。二是要齐心协力破解发展难题。当前制约我县经济发展的难题，主要有项目难题、融资难题、用地难题、用工难题、环境难题等等。要通过改进干部作风，教育和引导全县党员干部精心谋事、潜心做事、同心共事、谨心行事，对这些难题进行深入研究，逐个制定解决的办法，多措并举进行破解。三是要加速推进产业建设。要进一步创新发展理念，努力开发优势资源，突出抓好重点项目，大力发展现代农业，全力推进新型工业，着力提升以旅游为龙头的第三产业，尽快构建优势产业链，实现全县经济社会快速健康发展。四是要狠下决心整治市场经济秩序。要集中力量，用3—6个月时间对群众反映较大的客运市场、农资市场、建筑招投标市场、矿山开采、食品药品市场、医疗服务市场等秩序进行重点整治，下大决心解决违规涨价、欺行霸市、强买强卖、掺杂使假、坑害群众等突出问题，实现经济秩序根本好转。

2、促进民生民利改善。加强党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，关键要体现在改善民生、维护民利上，这是执政为民的必然要求，是密切党群干群关系的重要前提。改进干部作风，必须从解决民生民利问题抓起，下大力气解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是要解决劳动就业问题。要把扩大再就业和解决零就业家庭再就业作为工作重点，各职能部门要齐心协力，力争今年解决零就业家庭再就业问题。二是要解决城镇困难群体的基本医疗保障问题。要通过抓社区医疗服务，解决好城镇居民的基本医疗保障。三是要解决城区中小学班额过大的问题。争取在最短的时间内，将城区中小学班额控制在60人以内。四是要解决城区居住环境和住房难问题。努力搞好城市生活垃圾处理、污水处理、绿化净化、背街小巷改造、公用设施、休闲娱乐设施等项目建设，不断改善人居环境。同时，加大经济适用房和廉租房建设力度，完善相关制度。认真贯彻落实中央、省、市关于房地产调控的一系列政策，让城镇低收入群体和进城务工农民能够买得起房、租得起房、安得下家。五是要解决农村低保问题，要切实做好水库移民的后期扶持工作，解决好新型农村合作医疗问题，留守儿童问题，天灾人祸造成的重大困难户的生活问题，灾区、库区困难群众的生产生活问题，边远地区、少数民族地区、林区的道路交通问题，干旱死角、污染区域的人畜饮水安全问题，等等。此外，还要认真解决人民群众反映强烈的乱收费、乱罚款、乱摊派问题，物价上涨幅度过大、难以承受等问题。要广开渠道畅通民意，拓展群众诉求表达平台。努力构建和健全群众表达诉求、释放情绪的信访沟通平台、民主监督平台、服务投诉平台，使群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

3、促进社会稳定和谐。要通过改进干部作风，教育和引导各级党员干部高度重视和正确认识新形势下的深层次矛盾和问题，及时排查化解各类矛盾纠纷，为“和谐宁远”建设出力。一是要遏制赴省进京非正常上访，解决信访突出问题。当前我县信访工作面临的形势依然非常严峻，主要表现为信访总量高位运行，进京上访人员仍然不少，老户抱团上访问题突出，缠访、闹访屡禁不止，潜在隐患大量存在。这些信访问题和隐患不及时化解，势必影响稳定，妨碍和谐。我们一定要通过改进作风，强化各级干部的责任，着力解决重复访、老户访、无理访问题，扎扎实实做好信访维稳工作。二是要深入基层、深入群众排查化解各类矛盾纠纷。要组织党员干部深入基层，开展过细的矛盾纠纷排查化解工作，把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，解决在基层，防止放任不管、久拖不决。三是要用铁的手段整治社会治安秩序，促进社会稳定。针对群众反映的黑恶势力抬头、“两抢一盗”高发等问题，依法集中开展严打整治斗争，把整顿社会治安秩序与整顿作风结合起来，与整顿市场经济秩序结合起来，以打团伙、打头目、打保护伞为重点，重拳出击，打黑除恶，努力提高人民群众的安全感。

4、促进行政效能提高。机关转变作风，关键要体现在提高行政效能上。一是要创新理念，转变职能。要不断增强大局意识、服务意识、责任意识，树立“政府是创造环境的主体、群众是创造财富的主体”的理念，树立“管理就是服务、权力就是责任”的理念，树立“政府只做法律规定的事情，政府权力有限”的理念。二是要规范行为，提高效率。严格依法行政、依法办事，规范审批制度和执法行为，切实解决“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题。实施“政府提速工程”，加强政务服务中心建设，改进服务方式，严格落实首席制、一口收费制、限期办结制，督促政务服务中心各窗口单位坚决兑现服务承诺，切实解决群众办事不便、部门效率不高的问题。三是要监督到位，严格追责。加强行政效能监察，组建县行政效能投诉中心，集中受理行政效能和经济环境方面的投诉。进一步完善责任追究办法，加大责任追究力度，对不作为、慢作为和乱作为的，不但要追究当事人的责任，还要对其单位行政首长实行问责。

5、促进党风廉政建设。党员干部树立良好的作风，是廉政勤政的基本要求，是凝聚党心民心的巨大力量。在干部作风建设活动中，要引导党员干部自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，真正做到一身正气，始终保持共产党人的高尚品格和政治本色；不断提高思想道德素质，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，在社会做个好公民，在单位做个好干部，在家庭做个好成员；注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，摆脱低级趣味，远离灯红酒绿和声色犬马，要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，防止手中权力商品化、庸俗化，坚持秉公用权，廉洁从政。

五、切实加强对干部作风建设活动的组织领导

开展干部作风建设活动，是一项严肃而紧迫的政治任务。全县各级各部门特别是各级领导干部，务必按照中央、省、市和县委的要求，把干部作风建设活动提到更加突出的位置，真正做到认识到位、领导到位、责任到位、工作到位。

1、落实领导责任。一是各级各部门都要成立作风建设领导小组，由党组织主要负责人任组长，确定一名领导专抓，抽调力量组成办公室，负责作风建设活动。二是各级领导干部要带头履责。每一名领导干部既是作风建设的重点对象，也是作风建设活动的重要组织者，必须发挥好表率作用。特别是各级各部门的一把手作为第一责任人，一定要亲自抓，负总责，确保本单位本部门作风建设活动取得实实在在的效果。三是县级领导要切实加强对联系乡镇和分管单位作风建设活动的领导和指导，经常深入基层，深入实际，调查研究，掌握情况，把握作风建设的主动权，有效地指导乡镇和部门开展好作风建设活动。

2、狠抓督促检查。开展干部作风建设活动，必须坚决贯彻“认真”二字，大力弘扬求真务实的精神，讲求实效，确保解决问题，决不能空对空、摆样子、走过场，搞形式主义。活动领导小组办公室要组织专门督查组，对各级各部门开展作风建设的活动情况进行全过程、全方位的督促检查，促进活动的健康平衡开展。对重点整顿单位要派出指导组，进驻单位帮助开展整顿活动，解决作风问题。各级活动领导小组办公室要定期和不定期对各大宾馆、酒店进行明查暗访，对各个单位活动的开展情况进行明查暗访，对干部八小时之内的工作和八小时之外的活动进行明查暗访，抓住典型，公开曝光。发现违纪违规的，严肃处理。对作风建设活动开展不力的，要明确指出，及时纠正；对走了过场、敷衍塞责的，要严肃批评，责令补火。

3、营造良好的氛围。要充分运用广播、电视等新闻媒体，大力宣传中央和省、市、县委关于作风建设的一系列指示精神，宣传这次作风建设活动的目的、意义和有关要求，宣传活动中涌现出来的先进典型，宣传基层创造的新鲜经验和成功做法，努力营造良好的舆论氛围。各级各部门要紧密结合活动内容和工作实际，推出一批看得见、摸得着、学得到的先进典型，发挥他们对面上的教育、引导、启发作用，让干部近距离地对照先进，查找差距，明确方向，加强整改，增强活动的实际效果。活动领导小组办公室要不定期编发《简报》，对活动中出现的一些好经验、好做法及时予以推介交流。

同志们，开展干部作风建设活动是当前全县上下的一项重要工作，也是事关宁远改革发展稳定的一件大事。我们一定要按照中央的指示精神和省、市、县委的安排部署，以高度的政治责任感、良好的精神状态投身到活动中来，真正使自己在思想上有大的触动，作风上有大的改进，工作上有大的进步，为推动全县经济社会又好又快发展做出新的更大贡献！