县委办公室范文10篇

县委办公室范文篇1

一、狠抓自身建设，推动办公室工作走上规范化、制度化、科学化轨道。

（一）抓学习教育，提高干部队伍的整体素质。今年以来，办公室以建设学习型、军事型、团结型机关为目标，把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，采取有效措施，长抓不懈。一是注重学习内容的多样性。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神，及省、市、县的一系列重大政策文件。同时，狠抓了办公室业务知识的学习。全体同志在熟练掌握本科室基本业务的基础上，认真学习公文写作、信息收集、调查研究等技能，成为能够适应不同工作的“多面手”。同时还广泛学习历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识，博闻强记，不断更新知识，拓宽知识面。二是注重学习方式的灵活性。坚持集体学与自已学相结合，定期学与平时学相结合，开研讨会与办公室班子成员授课相结合，通过举办各种类型的读书班、演讲会等形式，激发同志们的学习热情。同时还坚持深入基层，深入群众，虚心向群众学习，向实践学习，从群众中汲取营养，在实践中获得真知。三是注重学习效果的实效性。通过制定学习计划、保障学习时间、检查学习心得等措施，确保学习收到良好的效果。目前，办公室内部学理论、学业务、学现代科技蔚然成风，工作人员整体素质不断提高。

（二）抓建章立制，促进各项工作规范运行。在总结办公室工作规律和经验教训的基础上，通过各科室认真讨论，多方征求意见，制定出台了《县委办公室工作规范》，使办公室各项工作便于操作，有章可循。一是划分科室,明确职责。对办公室实行了层次管理和系统管理，领导体制分为主任、副主任、科长、副科长四个层次，工作分为业务、政务、事务三块，对各个科室、各个岗位的职责任务、目标要求，进行量化分解，责任到人，切实做到分工明确，任务具体，各尽其职，各负其责，从而较好地解决了职责交叉、分工不清、都管都管不好的问题。二是规范工作程序。对会务、行文、调研、督查、机要、接待等工作都制定出详细的规范，避免了工作的随意性和盲目性。三是健全规章制度。出台了会议、值班、财务管理、车辆管理等十余项工作制度，同时推行百分考核制度、科室人员轮岗制度和各项工作月计划、周安排、日记载制度，在业务工作、纪律规范、环境卫生、集体环境等方面对各科室和个人提出了明确要求，使办公室各项工作都高效运转。

（三）抓干部培养，营造创业育人的工作氛围。一方面大胆使用年轻干部，主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中挑大梁、独挡一面的能力。另一方面，积极向组织部门推荐条件成熟的干部，争取早日走上领导岗位。对因种种原因而暂时不能走上领导岗位的同志，通过做耐心细致的思想政治工作，引导大家摆正自身位置，淡化升迁意识，正确对待个人进步，使走的顺心，留的安心。通过这些真心实意、扎实有效的工作，进一步凝聚了人心，调动了干部职工的积极性，使办公室内部形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围，在全县树立了党委办公机关的良好形象。

二、紧紧围绕县委中心工作搞好政务服务，充分发挥办公室的参谋助手作用。

(一)准确把握领导意图，做好文字起草工作。在工作中，我们把握这样几项原则：把握工作热点、难点和重点，掌握情况；把握领导的思路，协助完善；把握领导思想的闪光点，加以深化；多角度捕捉领导意图，综合归纳。在文稿起草中，敢于创新，做到立意新、体式新、语言新，力求使综合文字材料真正体现领导的最新思想和最高水平，体现对基层的针对性和指导性。先后起草了县三级干部暨经济工作会、县委十届二次全会等大型会议材料和文件60余个，撰写各类材料30个，较好地贯彻了县委的决策思想。

（二）强化调查研究职能，为县委决策提供科学依据。工作中，我们始终把握领导的决策意图，找准决策需求点，创造性开展调研活动，及时捕捉对中心工作具有指导意义的典型经验。全年共开展较大规模的调研活动20余次，组织基层单位撰写调研文章80余篇，在市级以上调研刊物发表有份量的调研文章10余篇，先后撰写出《关于我县招商引资工作的调查与建议》、《关于我县城市建设管理工作的调查与建议》、《关于我县商品交易市场发展的调查与建议》等调研报告15篇，有些直接进入了县委决策，特别是《关于应对禽流感影响迅速恢复畜牧业生产的调查与建议》被市委《工作信息》印发后，迅速得到市委领导的批示，给予了充分肯定。

（三）准确把握领导关注点，全方位搞好信息服务。一是加强网络建设。根据乡镇班子调整后的情况，在全县8个乡镇和县直主要部门建立了专兼职信息员，继续加强对全县175个行政村“知民情、察民意、解民忧”信息网络的管理，形成了一个覆盖全县、反应快捷的信息网络。二是狠抓队伍建设。坚持跟班学习制度，加强对基层信息人员的经常性培训。11月份，邀请省市有关领导对全县党委办公室系统人员进行一次封闭式培训，切实提高了信息人员的业务能力和写作能力，提高了信息队伍的战斗力。三是注重开发深层次、高质量信息，不断拓宽服务领域。我们紧贴党委中心工作，围绕热点、难点问题，积极报送苗头性、倾向性、预测性信息和带有全局性的综合信息，努力为党委决策提供全方位、多领域、多角度的信息服务。截止目前，共上报省、市信息150余条，其中省采用14条，市采用132条，市主要领导批示1条；印发《领导参阅》、《情况反映》及各种《工作信息》供计91期，领导批示3期；大学生村官报送基层信息40余条，其中被县委领导批示1条。通过全方位的信息服务，为领导了解政治、经济动态和进行决策提供了可靠的依据。

（四）强化督促检查职能，确保县委重大决策落实见效。一是创新督查方法，努力提高督查的质量和效果。根据工作需要和形势的发展，按照领导安排，我们成立了由县委常务副书记任主任的督查委员会，整合县委督查室、县政府督查室、县纪委效能监察室和县委组织部干部监督科的力量，成立了督查中心，实行“四室联动”，有效促进了各项工作的落实。二是围绕党委的重大决策和重大工作部署开展重点督查。紧紧围绕全县工作大局，对县委经济工作会和县委常委会安排的工作分解立项，制定督查预案，贯穿全年；把六项重点工作作为督点，适时开展督查，跟踪问效，及时向县委领导反馈工作落实情况并通报全县，表扬先进，督促后进，有力推动了各项工作的落实。三是围绕领导和群众关心的热点、难点问题，搞好专项督查。截止目前，共组织大的督查活动20多次，承办市、县领导批示件234件，上报《督查专报》9期，下发督查通知单46期，印发《督查检查情况》28期，反馈《督查情况反映》56期，保证了县委决策的有效落实。

三、充分发挥综合协调作用，促进县委日常工作有序高效运转。

（一）精益求精地做好秘书和公文处理工作。文秘人员以提高办文、办会质量、办事效率为目标，不断加强学习，努力提高自身素质和业务水平。进一步规范了公文运转程序，改进和完善了公文的报送、处理和审批制度，公文处理工作进一步正规化、规范化，做到了安全、及时、准确。会务工作制定和完善了会议工作流程，对各种会议能迅速制定出周密的会务预案。全年共把关出台各类文件280个，高标准完成110个大小会议的会务工作，组织参加市委工作会议30余次。全年出台的文件没有发生一起重大差错，赢得了县委机关各部门的好评。

（二）慎之又慎地做好机要工作。在密码通信、内部传真、机要文书“三位一体”的基础上，继续严格实行首知责任制、“节假日特事特办制”和“集体交接班制”。狠抓了电报译传办理工作，坚持专人负责制，建立《密码电传办理流程登记薄》，详细记录办理情况，电报收发严格履行登记签发手续，确保密件绝对安全，切实提升了电报办理时效和质量。全年共收发办理密码电报92份；明传电报95份；收发办理中央、省、市文件34000余份，回收清退领导和部门2004年度机要文件16000余份，建档72个，为领导和部门提供查档170余人次。同时还积极主动地为领导、部门和基层提供技术服务50余次。

（三）稳妥慎重地做好保密工作。以《保密法》实施15周年为契机，积极开展保密宣传教育。按照省市委保密委的要求，认真做好了保密要害部门、部委确定的工作。对已确定的保密要害部门、部位，认真进行管理督查。加强对全县各部门的现代办公机具的使用管理，防止新形势下泄密事件的发生，确保国家秘密安全。认真做好了2004年高（中）招的保密工作，受到领导和社会各界的一致好评。

（四）积极主动地搞好后勤服务工作。紧紧把握党委工作的特点和需要，不断增强后勤工作的主动性、前瞻性。司机班同志、炊事班同志等后勤人员在本职岗位上高标准、严要求，较好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本着热情、周到、满意、节俭的原则，今年办公室建立健全了一整套的接待规章制度，进一步划分接待范围，详细制定接待预案，严格接待标准，规范接待程序，圆满完成了60多次对上级领导和外市县来淇的接待工作，树立了我县廉洁、高效、务实、创新的良好形象。

（五）扎实有效地做好党建工作。狠抓了全体党员的思想、组织和作风建设，坚持“”制度和民主评议党员、干部制度及党建目标管理责任制，并在全体党员中组织开展了树立“四大形象”（一流水平、一流效率的机关形象；勤政廉政、争当公仆的干部形象；吃苦在前、无私奉献的党员形象；敬业爱岗、遵纪守法的职工形象）活动，使办公室树立了良好形象，凝聚力、战斗力也明显提高。

（六）统筹兼顾地做好综合治理、计划生育和其它工作。按照“强化领导、突出重点、抓住关键、注重实效”的指导思想，采取有力措施，狠抓工作落实，全年县委机关内部和家属楼院治安秩序良好，干部职工无一例违法违纪现象，无刑事案件和治安案件的发生；同时认真贯彻了计划生育的有关方针政策，干部职工中没有任何违反计划生育政策的现象；严格执行县委有关老干部工作的各项制度，充分发挥老干部支部的作用，定期组织老干部学习党的路线、方针、政策，积极为老干部办实事，办好事,受到了老干部的好评。同时，还圆满完成100万元的招商引资任务。

四、夯实基础,严格自律，扎实推进党风廉政建设的顺利开展

一年来，县委办按照市纪委党风廉政建设责任制的具体要求，狠抓了党风廉政建设责任制的落实和办公室人员的的教育、管理和监督，有力推进了党风廉政建设的顺利开展。

（一）强化学习，提高素质，不断提高办公室的廉洁自律意识。搞好党风廉政建设，思想教育是基础。2004年，我们始终牢牢抓住思想教育这条主线，把加强理论学习作为增强党员干部拒腐防变能力的中心环节。组织全体干部职工认真学书记在中纪委五次全会上的讲话和省、市纪委四次全会精神，及《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、“两个条例”和市、县委关于党风廉政建设方面的一系列文件、规定，认真学习和领会了中央党风廉政建设责任制电视电话会议精神；在学习方法上，办公室每月都制定了详细的学习计划，每周都有新的学习内容，并科学安排学习时间，保证学习、人员、时间“三集中”和人员、时间、内容、效果“四落实”；在学习形式上，采取了会前自学、会中提问、会后布置思考和记笔记、写心得、讨论发言等形式，充分调动了办公室人员学习的积极性。通过学习，提高了干部职工的整体素质，构筑了坚固的思想防线，增强了防腐拒变的能力,都能够时时处处严以律已，没有发现不不廉洁行为和问题。

县委办公室范文篇2

一、狠抓自身建设，推动办公室工作走上规范化、制度化、科学化轨道。

（一）抓学习教育，提高干部队伍的整体素质。今年以来，办公室以建设学习型、军事型、团结型机关为目标，把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，采取有效措施，长抓不懈。一是注重学习内容的多样性。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，及盛市、县的一系列重大政策文件。同时，狠抓了办公室业务知识的学习。全体同志在熟练掌握本科室基本业务的基础上，认真学习公文写作、信息收集、调查研究等技能，成为能够适应不同工作的“多面手”。同时还广泛学习历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识，博闻强记，不断更新知识，拓宽知识面。二是注重学习方式的灵活性。坚持集体学与自已学相结合，定期学与平时学相结合，开研讨会与办公室班子成员授课相结合，通过举办各种类型的读书班、演讲会等形式，激发同志们的学习热情。同时还坚持深入基层，深入群众，虚心向群众学习，向实践学习，从群众中汲取营养，在实践中获得真知。三是注重学习效果的实效性。通过制定学习计划、保障学习时间、检查学习心得等措施，确保学习收到良好的效果。目前，办公室内部学理论、学业务、学现代科技蔚然成风，工作人员整体素质不断提高。

（二）抓建章立制，促进各项工作规范运行。在总结办公室工作规律和经验教训的基础上，通过各科室认真讨论，多方征求意见，制定出台了《县委办公室工作规范》，使办公室各项工作便于操作，有章可循。一是划分科室,明确职责。对办公室实行了层次管理和系统管理，领导体制分为主任、副主任、科长、副科长四个层次，工作分为业务、政务、事务三块，对各个科室、各个岗位的职责任务、目标要求，进行量化分解，责任到人，切实做到分工明确，任务具体，各尽其职，各负其责，从而较好地解决了职责交叉、分工不清、都管都管不好的问题。二是规范工作程序。对会务、行文、调研、督查、机要、接待等工作都制定出详细的规范，避免了工作的随意性和盲目性。三是健全规章制度。出台了会议、值班、财务管理、车辆管理等十余项工作制度，同时推行百分考核制度、科室人员轮岗制度和各项工作月计划、周安排、日记载制度，在业务工作、纪律规范、环境卫生、集体环境等方面对各科室和个人提出了明确要求，使办公室各项工作都高效运转。

（三）抓干部培养，营造创业育人的工作氛围。一方面大胆使用年轻干部，主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中挑大梁、独挡一面的能力。另一方面，积极向组织部门推荐条件成熟的干部，争取早日走上领导岗位。对因种种原因而暂时不能走上领导岗位的同志，通过做耐心细致的思想政治工作，引导大家摆正自身位置，淡化升迁意识，正确对待个人进步，使走的顺心，留的安心。通过这些真心实意、扎实有效的工作，进一步凝聚了人心，调动了干部职工的积极性，使办公室内部形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围，在全县树立了党委办公机关的良好形象。

二、紧紧围绕县委中心工作搞好政务服务，充分发挥办公室的参谋助手作用。

(一)准确把握领导意图，做好文字起草工作。在工作中，我们把握这样几项原则：把握工作热点、难点和重点，掌握情况；把握领导的思路，协助完善；把握领导思想的闪光点，加以深化；多角度捕捉领导意图，综合归纳。在文稿起草中，敢于创新，做到立意新、体式新、语言新，力求使综合文字材料真正体现领导的最新思想和最高水平，体现对基层的针对性和指导性。先后起草了县三级干部暨经济工作会、县委十届二次全会等大型会议材料和文件60余个，撰写各类材料30个，较好地贯彻了县委的决策思想。

县委办公室范文篇3

一、狠抓自身建设，推动办公室工作走上规范化、制度化、科学化轨道。

（一）抓学习教育，提高干部队伍的整体素质。今年以来，办公室以建设学习型、军事型、团结型机关为目标，把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，采取有效措施，长抓不懈。一是注重学习内容的多样性。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，及盛市、县的一系列重大政策文件。同时，狠抓了办公室业务知识的学习。全体同志在熟练掌握本科室基本业务的基础上，认真学习公文写作、信息收集、调查研究等技能，成为能够适应不同工作的“多面手”。同时还广泛学习历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识，博闻强记，不断更新知识，拓宽知识面。二是注重学习方式的灵活性。坚持集体学与自已学相结合，定期学与平时学相结合，开研讨会与办公室班子成员授课相结合，通过举办各种类型的读书班、演讲会等形式，激发同志们的学习热情。同时还坚持深入基层，深入群众，虚心向群众学习，向实践学习，从群众中汲取营养，在实践中获得真知。三是注重学习效果的实效性。通过制定学习计划、保障学习时间、检查学习心得等措施，确保学习收到良好的效果。目前，办公室内部学理论、学业务、学现代科技蔚然成风，工作人员整体素质不断提高。

（二）抓建章立制，促进各项工作规范运行。在总结办公室工作规律和经验教训的基础上，通过各科室认真讨论，多方征求意见，制定出台了《县委办公室工作规范》，使办公室各项工作便于操作，有章可循。一是划分科室,明确职责。对办公室实行了层次管理和系统管理，领导体制分为主任、副主任、科长、副科长四个层次，工作分为业务、政务、事务三块，对各个科室、各个岗位的职责任务、目标要求，进行量化分解，责任到人，切实做到分工明确，任务具体，各尽其职，各负其责，从而较好地解决了职责交叉、分工不清、都管都管不好的问题。二是规范工作程序。对会务、行文、调研、督查、机要、接待等工作都制定出详细的规范，避免了工作的随意性和盲目性。三是健全规章制度。出台了会议、值班、财务管理、车辆管理等十余项工作制度，同时推行百分考核制度、科室人员轮岗制度和各项工作月计划、周安排、日记载制度，在业务工作、纪律规范、环境卫生、集体环境等方面对各科室和个人提出了明确要求，使办公室各项工作都高效运转。

（三）抓干部培养，营造创业育人的工作氛围。一方面大胆使用年轻干部，主动给他们出题目、压担子，提高其在工作中挑大梁、独挡一面的能力。另一方面，积极向组织部门推荐条件成熟的干部，争取早日走上领导岗位。对因种种原因而暂时不能走上领导岗位的同志，通过做耐心细致的思想政治工作，引导大家摆正自身位置，淡化升迁意识，正确对待个人进步，使走的顺心，留的安心。通过这些真心实意、扎实有效的工作，进一步凝聚了人心，调动了干部职工的积极性，使办公室内部形成了不计名利、任劳任怨、奋发向上、争创一流的浓厚氛围，在全县树立了党委办公机关的良好形象。

二、紧紧围绕县委中心工作搞好政务服务，充分发挥办公室的参谋助手作用。

(一)准确把握领导意图，做好文字起草工作。在工作中，我们把握这样几项原则：把握工作热点、难点和重点，掌握情况；把握领导的思路，协助完善；把握领导思想的闪光点，加以深化；多角度捕捉领导意图，综合归纳。在文稿起草中，敢于创新，做到立意新、体式新、语言新，力求使综合文字材料真正体现领导的最新思想和最高水平，体现对基层的针对性和指导性。先后起草了县三级干部暨经济工作会、县委十届二次全会等大型会议材料和文件60余个，撰写各类材料30个，较好地贯彻了县委的决策思想。

县委办公室范文篇4

（1）县委值班室实行24小时值班，办公室领导带班，每2人一班。值班期间，两名工作人员同时到岗，晚间10:00以后必须保证一名工作人员留守值班，带班领导在机关宿舍住宿。值班人员必须保证电话畅通，值班不断档。电话无人接听或值班费，并在例会上通报批评；县委领导检查发现，扣发当月值班费、在办公室例会检讨，并取消年终评优资格。因无人值班造成重大损失或不良影响的，视情节分别给予通报批评、公开检讨、待岗反省、纪律处分等处理，并扣发值班费。

（2）坚守岗位，忠于职守，按时交接班。接班人到位后值班人员方可离开。交接班时要做到交接清楚，手续齐备，卫生整洁，设施齐全，重大事项要当面记载清楚，双方签字。接班人员不按时到达值班室的，交班人员可以向带班领导汇报，扣发当日值班费，两次（包括两次）以上者扣发当月值班费，并在办公室例会上通报批评。

（3）坚持请示汇报制度。对于紧急重大情况要在每一时间向相关领导报告，不得自作主张，不得擅自答复处理。

（4）增强保密意识，严格遵守《保密法》及保密工作纪律，不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

（5）接待来人来访必须坚持原则，秉公办事，合情合理，周全妥当，热情接待，礼貌用语。

（6）值班人员不得安排非本单位人员在值班室留宿，不得在值班室搞娱乐活动。一经发现，扣发当日值班费，并通报批评。

（7）值班人员负责督促门卫按时开关大门，开关路灯、楼道灯等，做好院内特别是重点部位的安全防范。因工作人员粗心大意或玩忽职守造成安全事故的，要追究值班人员的责任。

（8）值班人员要认真填写值班日志。督促保洁员搞好办公室卫生，并亲自动手搞好值班室卫生，交班人员交班时必须做到室内整洁卫生无垃圾，桌面、床铺整齐。值班室卫生不整洁，一经检查发现，扣发当日值班费，并在办公室例会上通报批评。

（二）县委办公室考勤请假制度

（1）办公室工作人员必须自觉遵守机关各项规章制度，按时上下班。上班期间要坚守工作岗位，每月无故迟到早退累计5次在机关例会上通报批评；累计10次者取消在办公室评优资格；20次（包括20次）以上者取消年终县上评优资格，扣发年终奖金的10%。

（2）每天上班必须坚持按时签到，不得代签、补签、提前签。因公外出学习、下乡等特殊情况不能签到的，由分管领导在签到册注明或向秘书组提前通报。每月无故不签到累计3次者，在机关会上通报批评，累计5次以上者扣发年终奖金的10%；累计10次以上者，扣发年终奖金的20%。

（3）凡因病、因事需请假者，3天以内口头请假，3天以上（含3天）必须填写请假条，写明事由和起止日期，按批准权限逐级报批，经批准后方可离开。假满后要及时销假。逾期不回单位销假者，视为无故旷工，无故旷工全年累计3天者，通报批评；5天者，取消各种评优资格，扣发年终奖金的20%；10天者，取消各种评优资格，扣发年终奖金的50%；无故旷工累计20天者，取消各种评优资格，并扣发年终奖金；无故旷工全年累计超过30天者，根据公务员管理条例予以辞退。

（4）请假审批权限如下：办公室主任、副主任请假按有关规定执行；各科、室、组负责人请假一天以内由分管副主任审批，一天以上经分管副主任同意，由主任审批；其他干部、职工请假，一天以内由科室负责人批准，两天由分管副主任审批，三天以上由办公室主任审批。

（5）凡请病假五天以上者，须持有医院诊断证明；一月以上者，须持县级以上医院住院治疗证明。

（6）婚丧假、产假、探亲假、节育手术假等按有关规定办理。

（7）凡请事假者，按累计不能在岗工作的天数折算比例，扣发年终奖金。请病假者，一个月内不扣发奖金，一个月以上者，按超出天数折算比值扣发奖金，全年请假病事假三个月以上者取消各种评优资格。

（8）工作人员每月考勤、请假实行月汇总、月通报，秘书组每月连同请假条、医院证明等一并汇总存入个人考核档案。

（三）县委办公室群众来访接待制度

（1）群众来访反映映问题，办公室每位同志都有责任和义务进行接待，实行首问责任制。接待时接访人员要耐心细致地听取信访人员反映的问题，认真做好来访登记。

（2）对信访人送来的信件，由秘书组按程序处理。

（3）信访人反映的一般问题，办公室接待人员根据反映的情况，首先要求其向信访局反映处理，对于信访人反映信访局处理不了的，转送主管部门、相关单位或乡镇负责办理，反映的重大问题或检举控告应及时呈报县委主管领导批示。

（4）对坚持过高要求而重复来访的，要耐心做其思想工作，予劝阻不听，无理取闹，干扰机关工作秩序的，及时与信访局和属地主管单位联系，将其接回原地或在原单位处理；对于不听劝阻、缠诉上访的，及时通知公安机关依法处理。

（5）接访人不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露给被检举、揭发的人员或单位。

（6）信访人反映的问题，若国家法律、法规有明确规定的，在做好思想工作后，应告知其按法律程序办理。

（四）县委督查室领导批示件办理工作制度

领导批示件是指县领导就有关政策的贯彻落实、群众来信反映问题及有关建议的批示，其办理应遵循以下程序：

（1）立案登记。县委督查室根据领导批示登记立案，确定办理单位，需要报告办理结果的，限定明确的办理时限，下达催办通知单，交承办单位签收办理。

（2）督办。承办单位必须按照领导批示要求认真办理，要求报告结果的，必须按期上报，因特殊情况未能按期办结的说明原因，并报告办理进展情况。对于一些涉密性的文件和需要保密的督办事项，可由督查室组织有关部门直接查处。

（3）结案。县委督查室对承办单位书面报告的事实真向及处理结果进行认真审核，必要时可组织人员进行复核，并形成材料向有关领导或上级部门汇报。

（4）通报。县委督查室每季度就领导批示件办理情况通报全县，对未按要求认真办理的单位和个人给予通报批评，并要求有关责任人在两个工作日之内向县委有关领导说明原因，写出书面检讨。

（5）县委督查室工作人员在领导批示件办理工作中必须坚持公正、高效、务实的原则，实事求是地反映办理过程中存在的问题，坚决杜绝循私舞弊、隐报瞒报现象发生，确保领导批示件办理工作件件有着落，事事有回音。

（五）县委机要室值班制度

（1）坚持24小时密不离人的值班，每两名值班人员为一班，一名为主班，一名为副班（副班一般为带班领导）。

（2）值班人员在值班期间要认真办理传真、电报，记好值班日记，确保通信机房干净整洁、安全保密。

（3）值班人员要坚守工作岗位，保证计算机网络、明传通信、电话接转畅通。有事必须向带班领导申请替班。电话无人接听或值班室无人在岗，主任、副主任发现，扣发当日值班津贴，在例会上检讨，并取消年终评优资格；经省市机要部门发现，按照有关规定进行处理。

（4）值班期间不得把无关人员带入机房闲聊，不得在值班室留宿或从事其它娱乐活动，一经发现，取消评优资格并通报批评。

（5）紧急重要电报，必须及时办理，在第一时间同带班领导汇报请示。由于个人原因，延误、丢失电报或贻误工作的，扣发当月津贴，年度不得评为优秀，造成重大影响的，按照省市机要系统有关规定处理。

（6）值班人要认真细心办理每一份电报，严格办理程序，坚决防止差错疏漏，由于个人不细心造成电报错办漏办的，要向办公室写出书面检查，并扣发当月津贴。

（7）认真交接班。平时应在上午8:00前交接完毕，节假日应在上午9:00前交接完毕。交班人员应向接班人员详细说明电文办理情况，并签字认可。

（六）中共武功县委司机班管理制度

（1）认真学习交通安全规则，努力钻研业务技术。

（2）严格遵守交通条例和操作规程，服从交警指挥。

（3）认真搞好车辆维修和保养，坚持“三检查”制度（即出车前、行驶中、收车后），车辆出现问题及时向车管人员汇报。

（4）车辆出现故障，司机应向车管人员反映，由车管人员填写修车单，报办公室主任审批同意后，由车管人员陪同司机在指定地点统一维修，车辆修理后，由车管人员将车辆修理项目登记存档，严禁司机私自进入修理厂修车和购置材料。

（5）严禁司机私自外出加油，车辆需要加油时，司机告知车管人员，并由车管人员陪同到政府采购中心指定加油站加油，加油完毕后，由司机和车管人员共同签字认可。

（6）按时上下班。即使无出车任务，也必须在值班室待命，严禁私自出车和捎人、严禁将车辆停放在娱乐场所、严禁给亲朋结婚用车，影响机关形象，违者停驾检查。

（7）司机收车后，必须将车辆停放车库，严禁车辆在机关外过夜，违者如发生丢车、损坏车辆问题，一切责任自负，并通报批评，视其情节给组织处理。

（8）县级领导外出开会、学习、出差、休假期间，由司机将车擦洗干净，停放车库，将车钥匙交车管人员，司机不得将车私自开出单位，违者将严肃处理。

（9）服从车管人员统一调度，听从安排，及时反映情况，保证机关公务用车。

（七）中共武功县委门卫制度

（1）门卫人员必须24小时坚守工作岗位，白班必须坚持夜间巡逻，保证机关安全。

（2）凡进入机关大院办事的同志，门卫应要求其出示证件并进行登记，方可入内。出门时，必须办理注销手续，如大院内出现未进行登记人员，一经发现，在机关例会上通报批评。

（3）来访群众，一律到信访局反映问题，个别确需找县委领导的，门卫人员必须与办公室联系，批准后方可入内，对无理取闹，胡搅蛮缠者，门卫应协助信访、公安部门强制带离。

（4）机关下班、休假时间，概不会客，也不对外接洽办公，无特殊情况来客不得入内，如下班、休假期间，大院内出现闲杂人员，扣发值班人员工资的10%。

（5）非机关工作人员夜间需要留宿时，接待者必须报经部门领导同意，并在门房办理登记手续。

（6）自行车出入大门必须下车，停放自行车棚或门卫指定地点，严禁乱停乱放。

（7）严禁小商贩和精神病患者入内，如门卫擅离职守，小商贩和精神患者进入机关，将在机关例会通报批评并扣发工资的10%。

（8）严禁将公物带出机关，特殊情况必须由机关事务中心出据证明。否则，一律不予放行。若发现公物无证带出或丢失，门卫人员必须照价赔偿。

县委办公室范文篇5

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委县政府中心工作，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，大力推进学习型党组织建设，为实现富民强县、跨越赶超提供强有力的理论支持。

二、学习重点

重点学习党的十八大精神；学习党委政府一系列重大决策部署；学习科学发展观理论、社会主义核心价值体系、《党章》、党史等。

在学好以上重点内容的前提下，根据形势任务的变化，及时学习中央和省委、市委重要会议精神，广泛学习经济、政治、文化、社会、国防教育、法律、科技、管理、历史等方面的知识，及时了解和掌握当代经济政治文化社会等各领域的新知识、新成果。在学习中注重结合国际、国内经济形势发展变化来学，注重结合推动全县各项重点工作来学，注重采取灵活多样的学习形式来学。全年共安排十二个专题学习（详见附表）。

三、学习方式

县委办公室中心组理论学习坚持以专题集中学习和自主学习为主。

（一）专题集中学习。专题集中学习坚持每月集中学习一天，结合全县中心工作，突出改革和发展中的战略性问题进行学习。集中学习确定主题，由1--2名正科级领导干部作中心发言和辅导，其他成员围绕中心发言，开展座谈、研讨和交流活动，可视情况扩大到办公室其他同志。

（二）自主学习。中心组成员要根据提供的党政干部必读书目和自己的工作需要，每个季度精读一本政治理论或者科学文化知识专著，并做好读书笔记。同时，积极带头，督促和带动办公室干部职工利用“县在线学堂”、县委党校远程教学等平台，开展读书活动及理论学习。办公室全体干部职工要做到每季度在线学习情况达到合格以上档次，班子成员要达到优秀以上档次，学习笔记不少于5000字。

（三）专题辅导。中心组将积极组织办公室干部职工参加县委中心组的专家理论讲座，开阔视野，加深理解，增强学习效果。同时，县委办公室根据工作需要，邀请有关专家、学者为机关干部职工讲授有关方面的知识。

（四）调查研究。中心组将根据学员学习情况，并紧密围绕全县工作的重点、难点和热点问题组织机关干部深入基层、深入一线开展调研，充分发挥办公室工作人员参谋助手作用。2013年将适时组织机关干部职工，围绕工业经济、旅游经济、临港经济、社会管理创新等方面开展专题调研活动。

（五）成果转化。办公室全体干部职工每人每年至少要撰写学习体会或调研文章2篇以上，并集中交流。中心组成员每人要为机关干部上一堂理论课。

四、学习要求

（一）精心组织，科学安排。办公室要根据县委的统一要求，结合办公室的工作实际，精心制定“学习贯彻十八大精神，争创发展新业绩”主题实践活动方案，成立以县委常委、县委办公室主任尤庆虎为组长，所有正科级领导干部为成员的理论学习中心组，指导办公室的政治理论学习。要突出学习重点，创新学习方式，注重学习效果。要处理好工学矛盾，把学习作为提升服务水平的重要途径，用工作实绩来检验学习效果。

县委办公室范文篇6

一、勤奋学习，提高自身修养和素质

新形势对县委秘书的政治修养、个人素质都提出了新的更高的要求。在工作中，我认真学习党的路线、方针、政策，用党的政治理论武装头脑，始终与县委保持高度一致，牢固树立了宗旨意识。围绕全县的中心工作和重点工作，注重学习现代市场经济、科技法律等知识，特别是围绕如何更好的为落实“工业富县”战略服务，我对工业经济，进行了有针对性的学习，通过学习和实践，使我的思想得到了进一步的解放，保持了工作实效性和超前性，为工作的顺利开展打下坚实的基础。同时，我还注重向领导学习，向基层学习，向实践学习，做到工作学习化、学习工作化。通过学习，提高了我用马列主义立场、观点和方法认识问题、解决问题的能力，自身的理论水平、政策水平、知识水平和工作能力都有较大提高，为工作能抓落实和会抓落实提供保证。我还注重调查研究，结合群众关心的热点难点问题，深入了解情况、分析存在问题的根源，为领导决策提供有效的服务。撰写了论文《为×××县经济发展营造良好的环境》，被人民出版社刊登在《学习与实践》中。

二、爱岗敬业，创造性地做好本职工作

县委办公室范文篇7

同志，39岁，大学本科文化，现任县委办公室常务副主任。近年来，该同志坚持“立党为公、执政为民”要求，忠实实践“三个代表”重要思想，抓好办公室管理，各项工作取得明显成效。在1999年任县委办副主任、研究室主任期间，全县调研工作信息工作、矛盾纠纷排查调处工作名列全市先进，在省第二届政研系统评先活动中本人被评为“全省政研系统优秀个人”，2001、2002年县委、县政府年度考核工作实绩突出，2001年被县委记三等功，1999年被市委、市政府授予国庆50周年安全保卫工作先进个人，2001年被县委、原创：县政府授予社会治安综合治理工作先进工作者，先后有30多篇文稿在各级刊物上发表，有15篇被省、市、县委领导批示，有9篇在省市优秀调研成果评选中获得奖项。

作为党委办公室、县委的参谋服务部的一名领导，该同志坚持加强学习，以思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等重大理论武装头脑，加强思想政治修养。同时，注意加强党的方针、政策及法律法规、市场经济知识的学习，主动适应新形势下对党政领导干部素质的需求，保证为县委的参谋服务得力，工作的组织协调有力。

经过几年来领导岗位的实践和锻炼，该同志具备了较强的组织协调能力、科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力。近年来，围绕全县经济发展、结构调整、农民增收、干部队伍建设等组织了十几次全县性调研活动，组织调研文稿400多篇，亲自撰写调研报告50多篇，起草领导讲话100多篇，提出了一批既符合实际，又具有创新性的观点和思路，如关于开展领导干部形象年活动、满意在农民活动、治理软环境、创建“双满意”等调研成果都进入县委决策，并取得良好效果。

同志在多年的党委办公室领导岗位上，积累了较丰富的党政管理经验。在办公室管理中，健全了各项工作制度，理顺了工作机制，并注重以身作则，率先垂范，团结同事，能够营造关系融洽，积极工作，心情愉快的工作氛围。办公室信息、调研、督查、机要、保密等工作都获得省市先进位次。在协助领导抓好各项工作落实的协调上，正确处理县委办与乡镇、部门关系，注重理顺关系，既推动了工作开展，又沟通了关系。在全县干部队伍中享有较高的威信，具有较高的知名度。

县委办公室范文篇8

一、提高认识，转变观念，强化组织思想保障。机关公文处理工作的运转情况，体现了县委办乃至县委的整体工作水平。为此，县委领导特别是办公室领导高度重视机关公文处理工作，始终将机关公文处理工作当作重要工作抓紧抓好。专门抽出两名具有一定文字理论水平、责任心强、业务水平高的同志从事机关公文处理工作，并由一名文字综合能力强、具有办公室工作经难的副主任分管此项工作，从而确保机关公文处理工作水平的不断提高，促进了机关各项工作的正常开展。

二、建章立制，规范程序，加强各项制度建设。近年以来，我们重点完善了三项制度：一是领导把关制度。我们明确分工一名副主任分管公文处理工作，凡是县委办、县委名义下发的文件或是以县委办、县政府办、县委、县政府等名义联合下发的文件，都必须经分管领导对公文格式、内容等方面审核把关后，才能送主要领导签发。二是工作运行制度。我们根据公文的运行程序，对公文的起草、报送、校核、印发、传阅等每个环节，公文处理人员应该干什么、怎么干、达到什么标准、与下一个环节如何衔接等都作出了明确规定，使公文处理工作有了规范的运作程序。三是责任追究制度。实行“一次性告知”制度，将需要公文处理人员周知的事项一次性告知，极大加快了公文处理速度，方便了机关及基层办事人员。建立公文处理工作目标责任制，将公文质量作为衡量工作实绩及年度评先树优的主要依据，从而不断增强公文办理人员的工作责任感和压力感。

三、认真校核，坚持原则，提高公文处理质量。在对下行文中，我们坚持做好“五个校核”：一是发文校核。从工作需要出发，坚持从严把关，少发文，克服“文山”现象的发生。二是格式校核。通过严格校核，使文件格式方面能够遵循正确的行文关系，准确恰当的选择文种，使用完整的文件格式，严防漏项、错项或多项现象的发生。三是内容校核。在公文审核时，依据党的路线、方针、政策及国家法律法规结合国家、省、市、处要求，进行认真核对，严防出现原则性失误和错误。四是文字校核。在保持公文原意的前提下，进行文字核对与处理，使公文的观点明确、思路清晰、结构严谨、语言简练，字词标点使用恰当，人名、地名、时间等数字准确无误。在来文管理中，我们坚持“四个严格”，即：严格按文件层次分发阅读文件；严格按规定份数向上级机关报送公文，对未列入清退的中央、省委文件按规定登记造册备案后并及时销毁；严格执行复制、汇编文件的有关规定，及进、规范地对公文进行立卷归档；严格执行公文安全保密的有关规定。几年来，办公室从未发生遗失密级文件或泄密事件。

县委办公室范文篇9

第一个问题，为什么要开展这次思想作风整顿活动。县委办公室是县委的主要职能部门，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，担负着参与政务、管理事务的重要职责。县委办公室上联县委，下联群众，通过信息、调研到等形式，把基层的情况、群众的意见反映各县委；又通过办文、办会、办事，把县委的决策传达给基层和群众，是县委和群众之间的桥梁和纽带。同时，县委每一项重大决策的出台和决策的贯彻落实，都要通过县委办公室的信息调研、督促检查、综合协调等工作来实现，是县委的工作班子、参谋班子、秘书班子。县委办公室直接为县委服务，基层单位和群众往往把县委办公室看作是县委的代表，并通过对县委办公室的印象，来观察、评价县委机关。办公室的精神风貌、思想作风、服务态度、办事效率如何，不仅直接关系自身的形象，而且直接影响到县委的声誉和形象。从这个意义上讲说，县委办公室又是县委的“门面”和“窗口”。办公室的作风建设搞好了，在群众面前树立了良好的形象，就有助于提高县委的威信。否则，就会直接或间接地损害县委的形象，造成县委领导不满意，县直各单位、各乡镇不满意，全县广大群众不满意。因此，办公室必须强化作风建设，从严要求，作出表率，牢固树立为人民服务的观念、实事求是的工作作风、艰苦奋斗的奉献精神和团结拼搏的道德风尚。充分发挥县委办公室的职能作用，不断提高办公室的服务质量和服务水平，更好地适应县委工作的需要，努力开创办公室工作新局面。

第二个问题。关于县委办公室思想作风整顿工作。同志刚才已经作了全面部署，我都赞同。下面，我提四点要求。

一、团结协作，宽厚待人。唯宽可以容人，唯厚可以载物。一个真正有修养的人，应该胸怀宽广，豁达大度，胸中能装得下五颜六色的事，容得下各种各样的人，尊重对方不同的看法和见解。对他人的宽容，不仅可以化干戈为玉帛，化敌为友，让别人获得改过的机会，更能将自己从憎恨、妒忌的心绪中解脱出来，收获快乐。当然，宽容并不是无原则的迁就，否则就成了纵容。我们所倡导的宽容，就是要有宽广的胸怀和度量，对别人的缺点和短处能予以包容，对别人的失礼和失态能予以谅解，既做到在大事大非上坚持原则，又本着顾全大局、维护团结的愿望，无须对那些鸡毛蒜皮的“小事”斤斤计较。

“团结出形象，团结出效率”,也只有团结才能出人才。办公室每个同志都应做到，无论何时何地，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。要坚持大事讲原则，小事讲风格的方针，作到大事不糊涂，小事不在乎。每个同志都要树立办公室工作一盘棋的思想，既要做到分工明确，职责明晰，又要密切合作，相互补台。努力做一个有度量的人，一个有涵养的人，一个有爱心的人，一个善于加强团结的人。

二、勤奋学习，与时俱进。俗话说“活到老学到老”，学习问题贯穿每个人的一生。无论干什么工作，都离不开学习。办公室作为领导的参谋和助手，工作涉及方方面面，政策性、协调性强，如果知识面不宽，就很难参谋到点子上、服务到关键处。特别是班子各位成员和副科级以上干部要以身作则，做学习的表率。要认识到唯有把学习抓好，才能更加深刻理解党的一系列科学理论的精髓；才能掌握建立在科学理论基础上的观察问题、处理问题的方法。还要把学习的过程作为锤炼思想的过程，作为改造灵魂的工具。通过学习，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，更好地为领导当好参谋助手。

大家一定要静下心来博览群书，向领导学习、向书本学习、向网络学习、向同志学习、向群众学习，在实践中学习，畅游知识的海洋，用科学的理论、先进的文化武装头脑。事实证明，注重学习的人进步大、成长快；贪图享受、浑浑噩噩，不注重学习的人，进步小甚而不进步，成长很慢甚而掉队落伍，最终被淘汰。我们只要坚持下去，切实把加强学习摆到十分重要的位置上来，养成终生学习的良好习惯，就一定会获益匪浅。

三、爱岗敬业，无私奉献。办公室的工作比较辛苦，往往需要付出更多的努力，常常是白天加班加点，晚上干过零点，不少同志还昼夜值班，但得到的回报却往往不多，难出业绩、难出影响，因为你们的工作成绩是融入到了县委领导的业绩里去了，这是办公室的工作性质和岗位要求所决定的。对于这一点，县委领导看在眼里，也记在心里。作为办公室的工作人员，一定要做到政治上知恩、学习上知短、工作上知责、待遇上知足。有为才有位，有位才有威，我们要做到工作上向高标准看齐，生活上同条件低的人相比，这样才能保持平常心态，坦然面对人生，面对生活，面对现实。办公室的每一个同志都要有这种思想境界，正视自己，把握自己，以在办公室工作为荣，顶得住各种诱惑，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权、利、名，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取。

县委办公室范文篇10

第一个问题，为什么要开展这次思想作风整顿活动。县委办公室是县委的主要职能部门，处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位，担负着参与政务、管理事务的重要职责。县委办公室上联县委，下联群众，通过信息、调研到等形式，把基层的情况、群众的意见反映各县委；又通过办文、办会、办事，把县委的决策传达给基层和群众，是县委和群众之间的桥梁和纽带。同时，县委每一项重大决策的出台和决策的贯彻落实，都要通过县委办公室的信息调研、督促检查、综合协调等工作来实现，是县委的工作班子、参谋班子、秘书班子。县委办公室直接为县委服务，基层单位和群众往往把县委办公室看作是县委的代表，并通过对县委办公室的印象，来观察、评价县委机关。办公室的精神风貌、思想作风、服务态度、办事效率如何，不仅直接关系自身的形象，而且直接影响到县委的声誉和形象。从这个意义上讲说，县委办公室又是县委的“门面”和“窗口”。办公室的作风建设搞好了，在群众面前树立了良好的形象，就有助于提高县委的威信。否则，就会直接或间接地损害县委的形象，造成县委领导不满意，县直各单位、各乡镇不满意，全县广大群众不满意。因此，办公室必须强化作风建设，从严要求，作出表率，牢固树立为人民服务的观念、实事求是的工作作风、艰苦奋斗的奉献精神和团结拼搏的道德风尚。充分发挥县委办公室的职能作用，不断提高办公室的服务质量和服务水平，更好地适应县委工作的需要，努力开创办公室工作新局面。

第二个问题。关于县委办公室思想作风整顿工作。同志刚才已经作了全面部署，我都赞同。下面，我提四点要求。

一、团结协作，宽厚待人。唯宽可以容人，唯厚可以载物。一个真正有修养的人，应该胸怀宽广，豁达大度，胸中能装得下五颜六色的事，容得下各种各样的人，尊重对方不同的看法和见解。对他人的宽容，不仅可以化干戈为玉帛，化敌为友，让别人获得改过的机会，更能将自己从憎恨、妒忌的心绪中解脱出来，收获快乐。当然，宽容并不是无原则的迁就，否则就成了纵容。我们所倡导的宽容，就是要有宽广的胸怀和度量，对别人的缺点和短处能予以包容，对别人的失礼和失态能予以谅解，既做到在大事大非上坚持原则，又本着顾全大局、维护团结的愿望，无须对那些鸡毛蒜皮的“小事”斤斤计较。

“团结出形象，团结出效率”,也只有团结才能出人才。办公室每个同志都应做到，无论何时何地，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。要坚持大事讲原则，小事讲风格的方针，作到大事不糊涂，小事不在乎。每个同志都要树立办公室工作一盘棋的思想，既要做到分工明确，职责明晰，又要密切合作，相互补台。努力做一个有度量的人，一个有涵养的人，一个有爱心的人，一个善于加强团结的人。

二、勤奋学习，与时俱进。俗话说“活到老学到老”，学习问题贯穿每个人的一生。无论干什么工作，都离不开学习。办公室作为领导的参谋和助手，工作涉及方方面面，政策性、协调性强，如果知识面不宽，就很难参谋到点子上、服务到关键处。特别是班子各位成员和副科级以上干部要以身作则，做学习的表率。要认识到唯有把学习抓好，才能更加深刻理解党的一系列科学理论的精髓；才能掌握建立在科学理论基础上的观察问题、处理问题的方法。还要把学习的过程作为锤炼思想的过程，作为改造灵魂的工具。通过学习，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，更好地为领导当好参谋助手。

大家一定要静下心来博览群书，向领导学习、向书本学习、向网络学习、向同志学习、向群众学习，在实践中学习，畅游知识的海洋，用科学的理论、先进的文化武装头脑。事实证明，注重学习的人进步大、成长快；贪图享受、浑浑噩噩，不注重学习的人，进步小甚而不进步，成长很慢甚而掉队落伍，最终被淘汰。我们只要坚持下去，切实把加强学习摆到十分重要的位置上来，养成终生学习的良好习惯，就一定会获益匪浅。

三、爱岗敬业，无私奉献。办公室的工作比较辛苦，往往需要付出更多的努力，常常是白天加班加点，晚上干过零点，不少同志还昼夜值班，但得到的回报却往往不多，难出业绩、难出影响，因为你们的工作成绩是融入到了县委领导的业绩里去了，这是办公室的工作性质和岗位要求所决定的。对于这一点，县委领导看在眼里，也记在心里。作为办公室的工作人员，一定要做到政治上知恩、学习上知短、工作上知责、待遇上知足。有为才有位，有位才有威，我们要做到工作上向高标准看齐，生活上同条件低的人相比，这样才能保持平常心态，坦然面对人生，面对生活，面对现实。办公室的每一个同志都要有这种思想境界，正视自己，把握自己，以在办公室工作为荣，顶得住各种诱惑，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权、利、名，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取。