县委书记范文10篇

时间:2023-03-20 03:06:04

县委书记范文篇1

大家好!今天,能够登上公开推选团委书记的讲台,我感到十分的荣幸和激动。在此,感谢党组织提供的宝贵机会!感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事和各位朋友!我叫XX,现年28岁,中共党员,大学文化,文学学士,现在中共XX县委办公室工作,担任县委、县政府AAAA办公室副主任兼县委办公室秘书。我之所以参与团委书记的公开选拔,主要是因为我自认为具备以下几方面的优势和能力:一、我热爱团的工作,这是做好团委书记的前提。我积极参与团的活动。从加入中国共产主义青年团,成为一名光荣的共青团员以来,不论是在初中、高中、大学还是现在工作的期间,我总是积极参加团的活动,始终是团组织中最活跃的一员。我密切关注团的动向。

一直以来,团的机关报—《中国青年报》始终是我读报的首选,许多地方共青团的网站始终是我点击和浏览次数最多的网站。我多方了解团的信息。参加工作入党以后,虽然脱离了大学的团支部。但对团的眷念和热爱之情却依然没有减退。我的妻子在中学任教,是校团委委员。工作之余,我总是经常向她了解团的工作,并积极参与学校团的活动的出谋划策。在县委办公室工作,我有着接触全县方方面面人员的得天独厚的优势,有着跑遍全县所有乡镇和机关部门的宝贵机遇。在接触人的过程中,我对从事团的工作的各位同志有着非凡的感情。喜欢团的工作,所以喜欢接触从事团的工作的人,这或许就是古人所谓的爱屋及乌的道理吧。这一点,我们的团县委书记书记应该感慨最深,他每次到县委办公室办事,除了他非凡忙和我不在以外,每次我都会同他聊上大半天。非但如此,在我能够接触到的乡镇、学校、机关凡从事团的工作的大部分年轻同志都成了我的朋友。

一言以蔽之:我热爱团的工作。

二、我有青年人具有的蓬勃朝气和昂扬锐气,这是做好团委书记的基础。共青团代团歌的第一句歌词是这样写的“我们是五月的花海,用青春拥抱时代;我们是初升的太阳,用生命点燃未来”。我就是这样一个踩着青春旋律而不断迸发蓬勃朝气和昂扬锐气的年轻人。从小学、中学到大学,每次老师给我的评语中总是少不了这样的字眼:该生性格开朗,思维活跃,朝气蓬勃。在同学心中,在同事眼中,他们往往都有相同的感觉,生活中,工作中,我不在的日子里,空气里会因为少了快乐的分子而显得有几分呆板和沉闷。我在大学读的是中文系,这是全校最活跃最有生气的一个系,古典文学的感染,现代文学的影响,各种文学社的潜移默化,造就了我天马行空、滋肆的内心品格,也就是现在站在各位领导面前慷慨陈词的我。

三、我有具备从事团的工作的知识和能力,这是做好团委书记的要害。从入团的那一天起,我就反复在研究和琢磨:团是什么,团意味着什么,团员该做些什么,今天,参与团县委书记的竞选,我豁然开朗:我认为,团之所以为团,就象“团”字的组成:里面一个“才”,外面一个“全包围”,按照象形文字的讲法,至少应该包括两个层面的意思:一是团员本身,包括团的领导干部必须要有才能、才干和才智,二是要善于团结一切可以团结的人非凡是方方面面的青年才俊,为党的事业、为国家的事业、为团的事业而努力奋斗(这虽然有牵强之闲,但恰也是最佳的巧合)。我想,具备了这两个方面的能力,团的工作肯定能干好。我也充分的相信,我有这方面的能力。因为,首先,我熟悉团的业务,担任过班、团干部。不论是中学还是在大学,我都有过团干部的工作经历,多次出色、圆满地组织开展好了团的各项活动,受到了上级团组织的高度肯定和老师同学的一致好评。我当过老师,指导过班级团支部的具体活动,当过老师的经历和现在身为老师兼校团委委员丈夫的我,有更多的优势和条件了解团的工作,把握当代青年的心态。在县委办公室工作的三年多来,我有了更多的机会接触和了解团的工作,在宏观层面上,我熟悉并了解了团的大政方针,党建带团建的精神;在微观层面上,我看过团县委报送县委领导和县委办公室的几乎所有文件和简报,熟悉共青团XX委员会所开展的各项工作。参加工作以来,虽未直接从事团的工作,但在去年县委党校举办的全县副科级领导干部培训班上,我担任了党支部书记兼班长的重任,出色地完成了这个由绝大部分青年领导干部组成的培训班的学习和活动,受到了县委、组织部和县委党校的高度好评,我也被一致推举为优秀学员,再次显示了我较强的领导和组织才干。其次,我有扎实的语言文字功底和宣传协调能力。我的专业是中文专业,大学期间,曾在省市级报刊先后发表作品20余篇,写作课、毕业论文获得了全优。我还广泛参与了学校的社团、协会的多种活动,亲自参与了学校大型戏剧《日出》的演出并担任主角。学生干部出生的我广泛活动于社会、学校的方方面面,成为年轻分子中的活跃分子。进入县委办公室以后,我一直从事秘书工作,参与撰写了大量的县委文件、报告和县委领导的重要讲话,成为县委办公室从事文秘工作的中坚力量。在服务领导、服务部门、服务基层和广大人民群众中,我也以出色地表现成功担负起了协调员、联络员、宣传员的重要职责。第三,我具有敢争一流,甘于奉献,认真负责的意志和品质。我出生农村,来自于大巴山麓,成长于革命老区,工作在CCC乡大地,非凡的经历和环境磨练和造就了我生性顽强,坚韧不拔的性格和品质。进入县委办公室以后,我坚守清贫,忍耐寂寞,反抗诱惑,高标准,严要求,坚持做到出手的东西都是自己最满足的,完成的工作都是竭尽全力的。

习惯成自然,我慢慢形成了自己的人生信条:干工作不干则已,要干就要干得最好,最起码也应该做到全力以赴。第四,我好学谦虚,综合素质高,亲和力强。我是家中的长子,懂事早、成熟早、当家早,从小就养成了自学的好习惯。在县委办公室工作,我不只是潜心钻研文秘方面的业务,更是全面地了解和把握了党建知识、群团理论、工业经济、农业发展、领导艺术等方方面面的知识,初步具备了新时期领导干部驾御全局和独挡一面的能力。我为人友善,作风民主,求真务实,善于团结同志,办事果断干练,显著的工作成绩得到了大家的一致认可和推崇。综上所述,我认为我具备胜任团县委书记的能力和水平。假如我能被推举成为团县委书记,我将做好以下几个方面的工作,开创XX共青团工作的崭新局面。

一、极力营造有利于共青团开展工作的良好氛围。我将利用我在县委办公室工作过,了解党的政策,熟悉党政领导干部的非凡优势,以贯彻执行今年《市委关于进一步加强新时期群团工作的意见》为契机,争取各级领导、各级各部门对共青团工作的重视、关心和支持,为共青团开展工作创造更加有利的条件。

二、做好团结鼓劲,凝聚人心的工作,引导广大青年为建设美好XX而努力奋斗。加强青年思想政治工作,坚持围绕县委、县政府工作中心,紧跟党政的工作步伐谋划团的工作,把党政的关注点作为团工作的着力点。把广大青年的积极性、创造性凝聚到全面建设小康社会的实践中来,凝聚到建设工业大县的具体工作中来;引导青年做推动改革、发展和维护社会稳定的积极力量,在时代的发展中找准自己的位置,在本职工作岗位上实现人生价值,在三个文明建设中奉献青春和聪明。

三、发挥优势,创新方法,不断提升服务青年致富成才的能力和水平。共青团要发挥更大的作用,必须实实在在的为青年办实事,办好事,解决青年最关心的问题。当前,就业难,缺乏创业技能是最大的问题。为此,我们将配合劳动、人事等部门扎实开展青年培训和创业活动。一是大力开展农村青年职业技能培训活动。提高农村青年职业技能、劳动技能,增强农村青年就业竞争能力,从根本上提高输送人数和输送质量。二是强化创业培训,提高创业能力。实施“下岗失业青年技能培训工程”,帮助青年把握创业本领。三是培养创业带头人,扶持创业典型。以扶持青年创办中小型企业为导向,把培养创业型青年人才作为工作的重要内容,加大青年创业带头人的培养扶持力度。四是加强创业指导,优化创业服务。牢固树立竭诚为青年创业服务的观念,逐步建立起具有团的特色,有效覆盖青年,组织机制完善的青年创业服务体系。

四、打造品牌,进一步增强共青团工作的影响力。一是继续深化青年志愿者行动。2、推动青年文明号建设向纵深发展。3、扎实推进希望工程活动,进一步扩大筹资力度。不断拓展筹资渠道,扩大资助规模,丰富资助形式,构筑筹资多元化、项目体系化、治理规范化的工作局面,帮助更多的学生重返课堂、完成学业。4、积极参与维护社会稳定工作。开展“社区青少年远离”、“青少年网络文明行动”等活动,引导广大青少年远离社会丑恶现象,培养良好的道德品质。在广大企业青工中开展安全教育,切实压降安全事故。5、继续实施青年文明社区创建工作。6、配合工会、妇联、关心下一代工作委员会做好青年的维权工作。

县委书记范文篇2

在“××年再造一个××”实践中奋发有为

——在保持共产党员先进性专题报告会上的讲话

同志们:

按照中央和省市部署,保持共产党员先进性教育活动已在我县全面展开。为将此次活动进一步引向深入,县委决定今天举行保持党员先进性专题报告会。在此,我既作为一名普通党员,与大家交流学习体会;又作为全县第一责任人,讲几点意见,供大家参考。

一、准确把握先进性教育活动的时代背景和现实意义

“共产党员”,无论在革命、建设还是改革时期,都是一个光荣的称号,它是先锋战士的标志,是高尚人格的体现,是引领无数群众奋发前行的旗帜,在人们的心目中有着崇高的地位。这种地位,来源于党在历史发展进程中的先进性,来源于党员在广大人民群众中的先进性。为永葆共产党员的先进性,从,到“××讲”教育,再到“××个代表”重要思想学教活动,我们党一直进行着不懈的努力。那么,为什么中央还要专题开展这样一次保持共产党员先进性教育活动?对××而言有怎样的现实意义?我看,可以从××方面来认识。

县委书记范文篇3

今天,我们在这里隆重举行翼蒙乳制品加工生产线合作签约仪式。这是我县经济建设尤其是社会主义新农村建设中具有里程碑意义的一件大事,更是全县广大农民群众热盼已久的一件喜事。我代表中共××县委、××县人民政府和全县万人民群众,对前来参加签字仪式的各位领导、各位来宾和同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

近年来,我们大力实施“八精六建”发展战略,把奶牛业作为农业调产和农民增收的一项主导产业来抓,奶牛存栏突破头,基本上形成了规模化经营的格局。我们和西安银桥生物科技有限公司进行战略合作,由临汾尧都区天之娇乳业有限公司在我县兴建翼蒙乳制品加工生产线,是我县进一步做大做强奶牛业的一项重大举措,更体现了西安银桥生物科技有限公司的战略眼光和当今时代合作共赢的全新理念。

这个项目总投资达到了一个亿,一期投资达到三千万,无论是投资规模、建设规模,还是经济效益,这在我们县的农业项目中都是前所未有的,必将极大地推动我县和周边地区奶牛业的快速发展,真正实现产加销、贸工牧一体化的产业化经营格局,对增加农民收入将起到举足轻重和至为关键的作用。

我们将坚持精诚合作,互惠互利,共同发展的原则,和西安银桥生物科技有限公司以及临汾尧都区天之娇乳业有限公司齐心协力把这一造福全县人民群众的大事办好办实。县委、县政府将

进一步优化发展环境,加强协调配合,想方设法为项目建设提供更多的便利条件。

预祝双方合作愉快,合作顺利!

县委书记范文篇4

中国共产党县第十八次代表大会,在全体代表的共同努力下,圆满完成了各项议程,已经胜利闭幕了。刚才,县委十八届一次全会选举产生了县委书记、副书记和常委,通过了县纪律检查委员会第一次全体会议的选举结果,以及《中共县委关于进一步加强自身建设的决定》。会议开得很成功。在此,我要向新一届的县委和纪委班子表示祝贺,并代表新一届县委和纪委班子,对大家的信任和支持表示衷心的感谢!

由于年龄、结构要求,以及工作变动等原因,十七届县委、县纪委中的一些同志不再进入新一届班子。这些同志在任期内,认真履行职责,维护发展大局,为的发展倾注了大量心血,作出了重要贡献。在此,让我们以热烈的掌声向他们致以崇高的敬意!

中共县第十八次代表大会,明确提出了今后五年工作的指导思想和“7291”奋斗目标,必须坚持的“六条原则”和实施的“七大战略”,必须加强党的建设,努力形成推动转型发展的“七个力”。同时,在大会闭幕时,我还提出了“要把全县的注意力集中到抓落实上来”,今天仍然要再次强调。

当前,的蓝图已绘就,目标已明确,关键在落实。在下一步工作中,我们要将工作的重心调整到抓落实上来,着力提高领导班子抓落实的能力,着力增强干部队伍抓落实的自觉性,着力发挥广大党员抓落实的先锋模范作用,为建设中部地区最具活力的生态工业新城提供坚强的政治保证和组织保证。

要抓好落实,关键是要突出“七个重”:

第一、要重学习、勤调研。面对新形势、新任务、新挑战,我们要更加自觉地把学习和调研作为一种政治责任,要通过学习调研,培养战略眼光、创新能力;要通过学习调研,增强实干作风和驾驭全局的能力;要通过学习调研,了解民意、获得方法、总结经验,使工作事倍功半。

第二、要重团结,顾大局。我们要以党的事业为重,有容人容事的胸襟、互让互谅的气度;要以的发展为重,发扬民主,自觉贯彻落实民主集中制;要以人民的利益为重,不计较个人恩怨、不在乎个人得失,最终以县委的高度统一、团结协调、坚强有力,带动和形成全县上下合力兴县的良好氛围。

第三、要重发展,讲实干。我们要咬定目标,围绕今后五年的宏伟蓝图,推动经济社会又好又快发展;要率先垂范,要集中精力抓落实、一门心思抓落实、一以贯之抓落实,努力形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的生动局面;要注重实效。要把实绩作为检验是否真抓实干的标尺,定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施,部署了的工作就要督促检查、一抓到底。

第四、要重廉洁,转作风。我们要坚定信念,提高认识,不断加强思想道德修养,做到清清白白为官,堂堂正正做人,实实在在干事;要依法行政,依法用权,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,永葆共产党人的政治本色,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀;要严于律己,接受监督,加强党风廉政建设,努力实现经济发展、干部成长“双健康”,把人民赋予的权力真正用在为人民谋利益、办实事上。

第五、要重民生,促和谐。我们要保障就业,支持全民创业,以创业带动就业;要保障就学,改善教育教学条件,推动义务教育均衡发展;要保障就医,实现农村新型合作医疗、城镇居民基本医疗保险、城乡困难群众医疗救助全覆盖;要保障就住,构建廉租住房、经济适用房保障体系,通过努力,让全县广大群众劳有所得、住有所居、病有所医、少有所学、老有所养。

第六、要重创新,添活力。我们要创新理念,要围绕打造中部地区最具活力的生态工业新城这一定位,不断解放思想,创新发展、管理和服务理念;要创新机制,增强对市场的应变能力、增强内在的发展动力、充分调动人的积极性,创造适应经济发展的灵活机制;要创新方法,准确把握县域经济转型发展的特点和规律,在干部人事、招商引资、项目工作等方面推出系列创新方法,保持经济发展活力和强劲态势。

县委书记范文篇5

一、特殊岗位容易产生腐败

县委书记是县委领导集体的“班长”,担负着“谋一方发展、富一方百姓、保一方平安、促一方和谐”的重要职责,处于承上启下、协调左右、驾驭一方的核心位置,与之相对应,县委书记多是集各种权力于一身,拥有一言九鼎、一锤定音的绝对权威。这种程度过高的“集权”,加上一些人的极力钻营和极尽能事,县委书记稍不自律就会陷入腐败的泥沼。

一是人事问题容易导致腐败。少数县委书记在干部任免过程中不遵守人事任免制度或丧失组织原则,不以事业察人,不以政绩用人,而把金钱和关系作为干部提拔任用的主要条件,或是仅凭个人好恶“说你行不行也行,说你不行行也不行”,大量提拔“自己人”、“圈内人”,严重破坏了干部任免秩序,扭曲了用人导向,挫伤了干部热情,损害了党的形象。更有甚者,把人事权作为手段,从中谋取私利。有的真真假假、虚实难辨,一些看似正常的大量、频繁的干部调整背后,往往隐藏着众多的权钱、权色交易;有的甚至信奉“要想富,动干部”,干脆将干部职位明码标价,公然买官鬻爵,严重扰乱了社会风气和秩序。

二是经济问题导致腐败。少数县委书记利用手中的权力,侵占国有、集体财产和公共资源,任意买卖或转让,大肆敛财。有的直接干预和插手土地拍卖、政府采购、重大工程项目招投标等活动,通过打招呼、搞暗示等大搞权力寻租,肆意贪污受贿,将手中的权力转化为个人利益。有的滥用公权,权为己用,公款消费,公车私用,借考察之名行旅游之实,利用权力影响为子女、亲属、身边工作人员安排工作或介绍工程等不一而足。

三是作风问题导致腐败。少数县委书记无视党的纪律和方针政策,作风专横跋扈,大权独揽,不愿意接受监督,喜搞家长制作风,先集中,再民主,搞所谓的“集中民主制”,讨论干部、作重要决策不走民主程序,“一票独大”,一个人说了算。有的受市场经济条件下拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想的影响,丧失了追求、丧失了党性、丧失了人格,甘愿成为金钱的奴隶、美色的奴才。有的官本位思想严重,不坚持实事求是的路线,专搞一些不切实际甚至劳民伤财的形象工程、政绩工程,欺上瞒下,严重损害了国家和人民的利益。

二、县委书记岗位腐败的原因分析

少数县委书记之所以堕落成腐败分子,究其原因,主要是一些地方和个人存在着“四失”,即权力失衡、监督失效、教育失误和自律失败。

一是权力失衡。我国的行政决策和行政执行机制分别是民主集中制和首长负责制。在这种体制下,党委定位于“议行合一”机关,集决策权、执行权集于一身,而处于党委核心的县委书记毫无疑问地拥有最高决策权和最终拍板权。因此,在强调决策、执行责任及效率的今天,有的县委书记一味追求集权,错误地用首长负责制代替民主集中制,以增强其决策和执行的权威性,其结果导致权利的失衡。

二是监督失效。从反腐倡廉建设的实践看,对于县委书记的权力,中央并不是没有监督的要求、规定和举措,但在现实中,一些地方和部门却没有对县委书记形成有效的约束,“上级监督太远,同级监督太弱,下级监督太难”,名义上,县委书记的权力要受到各种形式的监督,而事实上这些监督并不到位也无法到位。究其原因,还是没有对应、对等的权力与之相制约。

三是教育失误。少数县委书记的腐化堕落,往往是从思想上放松世界观的改造开始,一步一步蜕化变质的。他们经不起金钱、物质、美色的诱惑,革命意志衰退,贪图享乐,不思进取,个人私欲恶性膨胀,把党和人民赋予的权力作为谋私的手段,违法乱纪,这与有的地方对县委书记的教育不够不无关系。分析近年来的腐败案例,对县委书记的教育失误主要体现在对反腐败的艰巨性、长期性、复杂性教育不到位;“经济建设廉政建设两手抓,两手都要硬”领导方法的教育不到位;必要的法律知识教育不到位;决策理论教育不到位;勤政、廉政教育及时谈话,训诫,从苗头抓起,从小事抓起不到位等五个“不到位”上。

四是自律失败。认认真真学习,老老实实做人,干干净净做事,这是党和人民对领导干部的基本要求,它在预防和消除腐败问题上具有不可替代的作用,是县委书记思想觉悟、道德品质、意志作风和精神面貌的集中体现。一些县委书记被腐蚀,往往就是因为不能经常自我约束、不能经常自我反省,是非面前缺乏辨别能力,诱惑面前失去控制能力,警示面前不及时醒悟,因而抗不住诱惑、耐不住寂寞、守不住清贫、管不住小节,最终自甘堕落、自掘坟墓。

三、县委书记岗位腐败风险防控措施

加强县委书记岗位腐败风险防控,必须以规范权力运行为重点,以扩大党内民主、加强民主监督为抓手,以加强作风建设为关键,坚持改革创新、惩防并举、重在建设,为切实加强县委书记队伍建设、促进健康成长提供纪律保证和制度保障。

一是权力大与小,关键在制度规定。研究制定规范县委书记行使职权的暂行办法。重点规范干部任用、重大决策和涉及经济方面的权力,设定权力限度,规定不得插手、直接干涉微观经济活动的具体事项。加强对执行行使权力情况特别是插手、干预微观经济活动的监督检查,使其权力行使有度,不缺位、不越位。严格执行重大事项民主决策制度,严格决策程序,制度、规定之外即为违规违纪。议决事时,县委书记要先人后已,不得先表态定调,要广泛听取不同层次意见,允许杂音存在,重视不同意见,做到意见分歧大的不决策或缓决策。积极推进干部人事制度改革。改革干部选拔任用提名权、推荐权、决定权,实行考察预告公示制、常委会票决制,扩大公推公选、公开招考干部面。大力推进行政审批制度改革、产权交易制度改革,严格执行建设工程招标投标制度、土地竟价拍卖制度,最大限度地减少行政干预经济活动。

二是廉政成与败,关键在监督。研究制定加强县委书记监督的实施办法,加强对县委书记干部选拔任用决定权、重大事项决策权、重要经济活动干预权行使情况的监督。首先,要强化监督效用。加强县委书记监督,必须从思想根源抓起,解决好不愿监督、不敢监督的问题。从扩大民主入手,实行重大事项预告制、公告制、公示制,切实增强监督的公开性。进一步拓宽监督渠道,建立覆盖面广、信息量大、反映及时、方便有效的立体监督网络,切实增强监督的广泛性。建立重大事项监督人负责制、重大决策和用人失察失误责任追究制,切实增强监督的效用。第二,广泛接受群众监督。实行重大决策事前征求意见、专家论证,重要干部任免实行民主推荐制、考察预告制、任前公示制,重大经济活动信息制度等,落实群众知情权、参与权、监督权。第三,发挥组织监督作用。加强上级监督。上级党委、纪委和组织人事部门要结合日常工作调研、检查等,与不同层次干部谈话、参与县委常委民主生活会、巡视、信访调查等形式,加强对县委书记行使权力的监督。强化同级监督。提高党内民主生活会质量,广泛开展批评与自我批评,营造民主监督的良好环境。充分发挥同级人大和县委全体委员的监督作用,尤其要充分发挥人大在任免政府部门负责人上的把关作用,防止县委书记权力滥用。强化党内监督。以述职述廉、专项汇报、民主评议为主要形式,切实加强党内监督。组织部门重点监督县委书记在干部选用上是否坚持标准、符合程序,纪检监察机关重点监督县委书记在干部选用、重大决策、经济活动中是否有越权和违纪行为。强化下级监督。聘请老干部、人大政协代表任监督巡视员,向其通报有关情况、让其参加有关会议,广泛参与监督。第四,实行检查暗访。上级党委及其有关部门在不打招呼的情况下进行座谈、走访,掌握、了解县委书记行使权力的真实情况,重点了解是否有破坏民主集中制、个人凌驾于组织之上、重大事项个人说了算的行为;是否有任人唯亲、封官许愿、卖官问题;是否有急功近利、好大喜功、劳民伤财、搞形象工程等违背科学发展观的行为;是否有插手建设工程领域和国有企业改制,以降低地价、减免税收、干预工程承包等谋取私利的问题。第五,优化县域社会环境。良好的社会环境是加强县委书记权力监督的必要条件。上级在无正当理由下不得插手、干预县级重大事项决策,特别在选用人上不得打招呼。县委书记要以良好心态接受群众监督,做到光明磊落、公道正派。广大干部群众要明礼守信、勇于负责,客观公正、实事求是地反映情况,做到不歪曲事实、不拨弄是非、不陷害他人。对于以正当形式,积极参与监督或监督有功的人员,要进行奖励和保护,切实营造良好政治环境。

县委书记范文篇6

一、主要做法及成效:

(一)坚持标准,严格干部选拔任用程序,推进县委书记的用人行为的规范化。在干部选拔任用工作中,我们认真落实《*县干部推荐责任制》、《*县干部考察责任制》、《*县委常(全)委会任免干部票决制》等制度,严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职的程序选拔任用干部,有效规范了县委书记的用人行为。一是做好干部推荐工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,县委把民主推荐作为选拔任用干部首要的基础环节,民主推荐充分体现民主、公开、公平、公正。在乡镇党委换届工作中,采取全额定向推荐、县级领导干部署名推荐、各基层党组织集体研究推荐三种方式,广泛开展民主推荐,在征求纪检(监察)部门意见的基础上确定考察对象162人,经严格考察、充分酝酿,按程序报送地委组织部审批后,确定了乡镇党委委员候选人101人。通过选举,84名乡镇党委委员顺利当选(包括1名行政村党支部书记),实现了组织意图和群众意愿的有效结合。二是做好干部考察工作。干部考察是准确识别干部的重要途径和手段,是干部选拔任用工作的关键性环节之一。在考察工作中我们注重群众参与和考察的广泛性,实行考前预告,差额推荐和差额考察办法,并注意倾听离退休老同志、“三老”人员等方方面面意见。在考察中,不仅考察干部的工作圈,服务对象圈,还延伸到生活圈和交际圈,深入到社区进行考察。三是做好考察干部的酝酿工作。酝酿是干部选拔任用工作中重要的方法和程序。我们对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上,在上县委常委会之前,广泛征求意见,进行充分酝酿。主要采取:个别酝酿,对领导职务拟任人选,县委主要领导,组织部负责同志在县领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见;在个别酝酿的基础上,召开书记办公会进行酝酿。在县委常委会召开前,将拟提拔干部名单交县纪检委及有关部门进行审查沟通,征求意见。四是做好讨论决定工作。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用,县委坚持民主讨论,集体决策的原则,不搞个人说了算,不搞临时动议,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事。做到没有经过组织部门考察的不上会;对部门和群众反映干部问题没查清的不上会;应征求而未征求有关部门意见的不上会。常委会上由组织部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况,每位常委在充分发表意见基础上,进行无记名投票表决。如在乡镇党委换届工作中,我们对10名乡(镇)党委书记实行全委会票决制,五是坚持标准,突出群众“公认”。县委按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,认真坚持干部选拔任用标准,结合实际,在调整干部之前,提出调整原则和细化标准。在选用干部过程中,把群众“公认”作为考察提拔干部的重要标准,在民主推荐、民主测评、差额考核、考前预告、任前公示等环节中充分发扬民主,体现群众意愿,对多数群众不认可的干部坚决不使用。

(二)扩大民主,增强干部选任工作透明度,推进县委书记的用人行为的民主化。在干部选拔任用工作中,我们以落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权为重点,把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程,积极推行公开透明的用人机制,提高了干部选拔任用工作水平,有效促进县委书记的用人行为的民主化。一是扩大干部推荐中的民主。在干部推荐提名中严格履行程序,无论谁推荐、提名都要求要具备完善的手续,所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的,不列为考察对象。同时,为防止简单的以票取人,我们推荐过程中注重会议投票推荐和个别谈话推荐的有机结合,针对单位职工整体思想素质较好、风气正、干部队伍长期相对稳定的单位以投票推荐为主,针对单位组建时间较短、干部思想不太统一的单位,在会议投票推荐的基础上,注重个别谈话推荐。二是扩大干部考察中的民主。在考察对象的确定上,坚持做到无论是领导班子换届还是个别提拔任职,考察对象都要由组织部门在民主推荐的基础上集体研究确定,领导干部个人不得擅自确定干部考察对象。考察干部时实行差额考察、考察预告制度,在考察工作中广泛听取各方面的意见,每次选任干部县委组织部部长办公会都要及时听取考察组对考察情况的汇报,并进行严格把关。三是扩大干部酝酿中的民主。县委组织部根据各考察组汇报的考察情况,按照干部队伍建设要求,充分酝酿干部任用情况。酝酿干部时首先在组织部部长办公会成员范围内进行酝酿,然后在县四套班子领导中进行酝酿,广泛征求县分管领导的意见,对双重管理的干部还主动征求上级主管部门的意见,特别是干部调配建议方案形成后,安排专人以书面形式征求县纪检委、县委常委和县人大、政协党政一把手的意见,并积极采纳他们提出的合理意见,不断完善科级干部调配建议方案。四是扩大干部讨论决定中的民主。县委常委会在讨论决定干部任免时,严格按照《*县委常委(全委)会任免干部票决制<试行>》要求,必须有三分之二以上的成员到会,保证与会人员有足够的时间听取情况介绍,并在充分讨论的基础上,通过会议投票决定,严厉杜绝少数人说了算现象的发生。

(三)加强监督,完善干部选拔任用工作机制,推进县委书记的用人行为的制度化。一是加强对县委班子建设,强化对“一把手”进行监督。为进一步加强县委班子自身建设,提高县委班子的领导水平和执政水平,不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力,县委制定出台了《关于进一步加强县委班子自身建设的意见》,健全会议制度,推行全委会、常委会、书记办公会和县委工作会议制度,提高了县委班子决策民主化、科学化水平。同时,加大落实集体领导与个人分工负责相结合的领导制度,正确处理民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系。在选任干部工作中,县委书记带头执行民主集中制,充分发扬党内民主,善于集中正确意见,自觉接受县委常委的监督。县委班子成员积极参与集体领导,落实集体领导下的个人分工负责制,支持书记的工作,接受书记对自己工作的检查和督促,保证县委的政令畅通,保证县委的决议、决定不折不扣地贯彻落实。二是加大对干部选任工作的全程监督力度。为防止和纠正选人用人失察失实的问题,加大《*县党政领导干部选拔任用实录制》的落实力度,规范组织部部长办公会议、书记办公会议和县委常委会议,对干部从推荐到选拔任用的所有环节进行详细记录,解决了干部选拔任用监督工作中监督对象不明确、内容不具体、过程无记录以致责任追究难落实等问题,有效防止了干部任免临时动议等现象的发生。三是抓好民主集中制的贯彻执行,发扬党内民主监督。为了充分发扬党内民主,切实加强对县委领导班子和“一把手”权力运行的监督,*县围绕《党内监督条例》和全国干部监督工作会议精神,从解决人民群众反映强烈的权力运作不公开、不透明,决策程序不规范、决策结果不科学等热点问题入手,按照“权力范围要明确、权力配置要科学、权力运行要接受监督”的原则,在广泛征求基层党员干部群众意见的基础上,健全了县委领导班子重大问题议事与决策规则,凡涉及选任干部、重大事项的决策等问题,都要广泛吸纳人大、政府、政协等班子意见和建议,在此基础上,通过县委常委会或全委会集体讨论决定。

二、存在的问题及原因分析:

近年来,我县严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,有效规范了县委特别是县委书记的用人行为,推进了我县干部选拔任用工作的规范化、民主化和制度化。但是,由于受到内部工作机制和外部环境等因素的影响,还存在着一些不容忽视的问题。

1、制度不健全的问题。没有建立县委书记用人与县委书记考核相挂钩的工作机制,缺乏《用人失误书记责任追究制》、《县委书记用人监督制》等一系列规范和监督县委书记用人行为的制度,使得对县委书记用人方面监督工作还很薄弱。

2、约束县委书记用人行为乏力。当前,县委书记权力高度集中,但在行使权利过程中,除受上级党组织的管理制约外,主要依靠自身的党性修养、按制度办事的自觉性来规范形式权力,当免疫力稍有降低滥用手中的权利,走上与群众背道而驰的道路。我县前任县委书记苏宇由于权利过于集中,又缺乏必要的监督,在金钱和物质利益的诱惑下,免疫力下降,自我要求降低,置党纪国法和人民的利益于不顾,进行肮脏的权钱交易,买官卖官。

3、监督机制不完善。一是县委书记用人行为的监督主要依靠同级纪检、干部监察部门,而同级纪检、干部监察部门又在县委的统领下开展工作,因而难以独立行使监督权;二是监督机制不完善。在监督县委书记用人上还缺乏法定的操作规定,有的法规制度虽然已经出台,但仍显得滞后、迟缓,缺乏有力的惩处办法或惩处办法不明,难以进行实质性的监督;三是人大、群团等机构参与选拔任用工作的机会很少,基本上不了解内情,不便进行有效监督;四是长时间以来“官大于民”的思想根深地固,广大干部群众普遍存在不想监督、不敢监督、不愿监督的现象。

三、科学规范和有效监督县委书记用人行为的建议和对策。针对以上存在的问题,我们进行了深入调查研究,广泛征求意见和建议,现就如何进一步规范县委书记用人行为提出了一些建议和对策。

1、落实群众“四权”,推进干部选拔任用工作的民主化。做好新形势下的干部选拔任用工作,必须坚持走群众路线,在推荐、考察、酝酿、任用等关键环节,全面落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权,构建公开透明、平等竞争、民主选择、广泛参与的干部选用新机制。一是采取举办讲座、培训等形式,加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部政策和我县干部工作情况的宣传学习,把严谨的干部工作条文转化为群众易于理解、便于接受的知识,让群众掌握党的干部工作原则、标准、程序和办法,了解全县干部队伍的实际,转变与己无关的观念,增强参与意识。二是在一定范围内公开推荐时间、岗位职务条件、推荐程序、干部调整的原则等,做到公开透明,让广大群众了解民主推荐是自己的权利。民主推荐时,可根据班子成员、中层干部、群众等层次分类发票,分类统计;对会议投票推荐的情况,结合谈话了解的情况,进行综合、全面的分析,然后经过研究,确定考察对象,确保选人用人上的准确性。三是在考察中广泛征求各界群众的意见,采取书面征求意见、走访、座谈等形式,向其所在单位的领导、同事、下属单位干部群众等了解“八小时”以内的情况;同时,通过采取随机调查、个别访问等形式,向其所在社区的居委会、邻居、朋友等了解“八小时”以外的情况,使尽可能多的群众参与到干部选拔任用工作,确保了干部考察信息的全面准确。四是根据党政领导职位和拟任人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行充分酝酿。选任非中共党员干部坚持征求统战部门意见,选任部门与地方双重管理的干部坚持事先书面征求协管方意见。充分尊重民意,凡是大多数群众不推荐、不赞成的,坚决不提名。认真落实任前公示制和试用期制。对公示期间群众反映的问题,认真查处,杜绝选人用人上的不正之风。

2、通过学习培训和思想教育,提高县委书记贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性。同志在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上指出,《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是建设高素质干部队伍的需要,是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果。因此,建议上级组织部门定期举办县委书记及县四套班子成员学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的专题培训班,增强县委书记依法用人的条例意识和贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的自觉性。同时,县委中心组也必须通过定期的集中学习、定期的召开民主生活会、定期的分析研究干部工作等形式,不折不扣地坚持党管干部的原则;任人唯贤、德才兼备的原则;群众公认、注重实绩的原则;公开、平等、竞争、择优的原则;民主集中制的原则和依法办事的原则,从讲政治的高度准确把握和始终遵循这些原则,任何情况下都不动摇。

3、抓住关键环节,规范县委书记对干部选拔任用的动议行为。防止干部任用动议行为的随意性,上级组织部门可制定出台动议调整干部制度,规范县委书记对干部选拔任用的动议行为。如:规定县委书记在干部年度考核工作结束后、日常工作中了解到干部存在突出问题需要及时解决或收悉组织部门的建议后,方可提出干部调整任用的动议。在动议干部时,县委书记和有关领导只提方向原则,不指定具体职位;只提选任标准,不提具体人选;只提选拔要求,不限定选拔范围。干部调整的具体方案,由县委织部根据不同岗位特点和实际工作需要研究提出,经书记办公会集体讨论确定后组织实施(在书记办公会讨论时可实行书记末尾发言制)。机构改革和县委书记职务变动时,不得临时提出调整干部的动议。同时,规范和约束酝酿行为,充分做好沟通协商工作,避免县委书记把酝酿过程变为施加个人影响的过程,可规定酝酿工作在书记办公会之前进行,主要由分管副书记或组织部长与有关方面和人员沟通,书记不直接进行沟通。这样,既可以体现县委对酝酿工作的认真态度,又有利于有关方面和人员真实地表达意见。酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。工作部门领导成员人选,应当征求上级分管领导成员的意见。非中共党员拟任人选,应当征求党委统战部门和派、工商联主要领导成员、无党派人士中代表人物的意见;部门与地方双重管理干部的任免,主管方应当事先征求协管方的意见,进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的,视为同意。双方意见不一致时,正职的任免报上级党委组织部门协调,副职的任免由主管方决定。拟任人选在县委讨论决定前,都要由组织部门与纪检、监察、审计、信访、司法等机关和部门的主要领导进行沟通,了解情况,听取意见。

县委书记范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的总体要求,牢记为民宗旨,发扬务实作风,坚持科学民主决策,坚持依法按政策办事,紧紧围绕“事要解决”,充分发挥党和政府主导的维护群众利益机制的作用,以人为本,统筹兼顾,进一步强化基层主要领导的责任,转变干部工作作风,直接面对群众、亲自接待来访,解决突出问题、化解矛盾纠纷,维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的工作格局,积极探索建立起正确处理人民内部矛盾的长效机制。

二、目标任务

开展“县委书记大接访”活动的主要目标任务是:通过开展县委书记大接访活动,引导群众依法反映合理诉求,自觉维护信访秩序。在大接访工作中,要集中解决一批容易引发信访突出问题及群体性事件的矛盾纠纷及苗头隐患;集中解决一批长期积压的重信重访案件;集中解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题;集中解决一批当前影响社会稳定的热点、难点信访问题和矛盾纠纷。重点解决重信重访、农村“三大纠纷”、社会保障、对越自卫还击战退伍军人及支前民工、企业改制、涉法涉诉、城镇建设征地房屋拆迁、厂矿排污、矿产整治、代课教师等问题,并做好稳控工作,确保信访总量下降、重信重访下降、非正常上访下降、群体性事件下降、息诉息访率提高五个方面的工作重点。确保北京奥运会举办期间无人员到北京非正常上访,无发生重特大群体性事件,无发生重特大社会治安案件。建立科学合理、行之有效的信访工作长效机制。

三、工作原则

(一)坚持事要解决,注重预防。依法按政策妥善解决问题,积极帮助群众克服生产生活困难。统筹兼顾群众的利益诉求,在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷。

(二)坚持区分情况,分类化解。群众诉求能当场解决的当场解决;应解决,当场不能解决的,提出解决时限;依法依规不能解决的,讲清道理;无理缠访闹访扰乱社会秩序的,依法处理。

(三)坚持属地管理,条块结合。县委书记,县直各工作部门党委(党组)、乡镇党委书记是第一责任人,县长,各乡(镇)长、县直各工作部门行政领导是主要负责人,负主体责任,分管领导负直接责任。加强条块结合,抓好人员、时间、效果“三落实”,合力推动“事要解决”,确保从根本上化解矛盾纠纷。

(四)坚持齐抓共管,各方协调。通过县委书记带头接访、带案下访和预约接访,带动层层抓信访工作格局的形成,进一步拓展群众诉求渠道,切实将问题解决在当地、解决在萌芽状态。

(五)坚持依法按政策办事。严格把握法律政策界限,实事求是地解决信访问题,防止翻历史旧账、防止引发新的矛盾。对属于职责范围内的信访事项,都要依法受理,认真调查处理,合情合理地予以解决;对不属于职责范围内的信访事项,要做好解释工作。要严格办案标准,确保处理的每一件疑难问题都经得起历史的检验。

(六)坚持高效快捷的原则。对群众反映的问题,凡属有条件解决的应及时给予解决;条件暂不具备的要积极创造条件争取早日解决;超越政策规定及受理范围或提出不合理要求的以及因客观原因确实不能解决的,要向信访人作出认真、耐心的解释,讲明道理,说服疏导,求得群众理解。

四、工作步骤

按照中央、自治区、崇左市的统一安排部署,我县此次“县委书记大接访”活动从2008年7月份开始至12月底结束,分动员部署、组织实施、检查总结三个阶段进行。

(一)动员部署(2008年7月4日前)。县委召开常委扩大会进行专题研究,各乡镇、县直部门也要召开专题研究会,认真贯彻落实中央处理信访突出问题及群体性事件电视电话会议精神及自治区、市领导的指示精神,深入分析信访工作形势,认真梳理信访突出问题,确定大接访工作重点,制定实施工作方案,各乡(镇)、县直各部门要于7月8日前报县联席办。县委书记及县委常委、县政府班子成员,各乡(镇)党政班子成员、县直各部门主要负责人要走上信访第一线,树立问题解决一个少一个,早解决早主动的观念,统一思想认识,明确目标任务,强化工作责任,使这项活动形成强大声势。

(二)组织实施(2008年7月5日至11月30日)。期间,县委书记每月安排2-3天时间面对面接待信访群众,同时,每个工作日要安排有县委、县政府负责同志亲自接访。结合2008年5月24日下发的天办发〔2008〕81号文件要求,围绕开门接访和带案下访这两条主线,明确时间、落实人员、固定地点,开门接待上访群众,对初次接访处理后群众仍不满意的案件,要及时回访、跟踪办理。要带着深厚的感情,把信访群众当成自己的亲人看待,把他们的诉求当作自己的事去办理,真正做到“不糊弄群众、不埋怨群众、不吊群众的胃口”,但也“不迁就群众的无理要求”,准确把握政策界线,对无理要求依法予以回绝,触犯法律的要依法处理。

(三)检查总结(2008年12月1日至12月31日)。对大接访活动开展情况进行认真回顾总结,全面检查接访和包案办理情况,确保“件件有着落、事事有结果”。要认真研究大接访活动中所发生的问题,举一反三,不断改进工作。要及时总结大接访活动中的好做法、好经验,上升为制度规范,作为一项经常性工作,坚持不懈地抓下去,形成长效机制。

五、加强领导,落实责任

成立天等县“县委书记大接访”活动领导小组,成员名单如下:

领导小组下设办公室,办公室设在县信访办,黄定颖同志兼任办公室主任,赵志干、赵东华、梁建勋同志兼任办公室副主任。

(一)细化职责,明确任务。为确保“县委书记大接访”活动各项工作取得实效,决定在领导小组的领导下,成立以下13个工作小组:

1、社会保障、民政救助问题工作小组

组长:黄国夫副组长:林雪梅麻清修

负责协调解决好社会保障、民政救助等引发的信访问题及矛盾纠纷。

2、国有企业改革改制问题工作小组

组长:邓耀京副组长:潘日登

负责协调解决好在国有企业改革改制过程中引发的信访问题及矛盾纠纷。

3、涉法涉诉问题工作小组

组长:副组长:

负责协调解决好涉法涉诉等方面的信访问题。

4、山林、水利权属纠纷问题工作小组

组长:副组长:

负责协调解决好山林、水利权属引发的信访问题及矛盾纠纷。

5、代课教师、校园及周边环境、计生问题工作小组

组长:副组长:

负责协调解决好全县代课教师、校园周边环境、计生问题。

6、矿区整顿、环保问题工作小组

组长:副组长:

负责协调解决好涉矿、地质灾害、环保问题。

7、土地征用、城镇建设、房屋拆迁等问题工作小组

组长:副组长:

负责协调解决好土地征用、城镇建设、房屋拆迁等引发的信访问题及矛盾纠纷。

8、督促检查工作小组

组长:副组长:

由县委组织部、县纪委监察局、县委政法委、县委督查室、县信访办、县司法局等部门抽调人员组成。负责对“县委书记大接访”活动中批转到包案领导、各乡(镇)、县直各部门的信访案件落实情况进行督查督办。

9、接待登记工作小组

组长:副组长:赋

负责对来访群众进行登记、分类。

10、信访信息工作小组

组长:副组长:

负责对全县矛盾纠纷进行排查,全面掌握我县相关信访动态,每10天向县“县委书记大接访”活动领导小组报告1次,为领导小组提供决策依据。

11、宣传报道工作小组

组长:副组长:

负责大接访活动宣传报道工作。

12、现场维稳、劝返工作小组

组长:副组长:

负责“大接访”活动的现场安全、滞留人员劝返工作。

13、后勤保障工作小组

组长:副组长:

负责大接访活动后勤保障工作。

以上各工作小组根据工作需要,从相关部门抽调人员。

(二)经费保障。“县委书记大接访活动”所需经费由县财政解决。

(三)明确接访时间、地点及人员,确保活动有序进行。

1、“县委书记大接访”活动接待时间安排

2008年7月10日为首次县委书记大接访时间;从2008年8月开始,每月安排2—3天为县委书记接访时间;各乡(镇)党委书记、乡(镇)长每月大接访不少于2次,县直各工作部门每月大接访不少于1次。

2、参加“县委书记大接访”活动的领导及单位人员

县委书记接访时,由活动领导小组办公室通知相关领导和部门负责人参与。

3、接访地点

首次接访地点设在县人民礼堂,8月份起设在县信访办,如特殊情况需要改变地点则另行公告。

4、接访形式

在固定场所接访,采取面对面谈,并结合下访、约访、“网上信访”、专线电话沟通等多种方式,听取群众诉求,了解社情民意,化解矛盾纠纷。县委书记信访专线电话;信访邮箱:

5、接访程序

按照登记、接待、处理、跟踪反馈、归档五个程序办理。

(四)健全制度,落实责任。建立县领导干部处理信访问题工作责任制,按照县四大班子领导成员和县直部门联系乡镇实行包乡包片负责,以不允许赴京到邕上访,减少到市、县上访为目标,落实领导包案责任制。在这次大接访活动中,对不能当场处理需要交办的案件,由大接访活动领导小组办公室填发交办函,经县委书记签批后,交由有关乡镇或部门办理。

(五)加强协调,确保案件及时落实。大接访活动期间,实行每月协调一次,召开“县委书记大接访”活动协调会,由县委书记主持,领导小组成员、各工作小组成员及相关人员参加,听取领导小组成员、各工作小组负责人工作汇报,研究落实相关问题。

六、有关要求

开展“县委书记大接访”活动,要抓好公告、接访、包案、落实“四个环节”的工作。

(一)公告。要把“县委书记大接访”活动作为一项重要制度来推进、落实。要提前通过报纸、电视、电话、县政府网站、网络信息等形式公告,公开接访时间、公开接访领导、公开陪访部门,开门接访。县相关领导、各乡(镇)党委书记、乡(镇)长、县直各工作部门主要负责人的手机及办公电话号码要向社会公开,并确保手机24小时开机。

(二)接访。开展“县委书记大接访”活动是密切党同人民群众联系的最好方式,是解决民生问题最直接有效的办法,也是干部转变作风的具体体现。要树立通过接访,更深入地了解县情和民意,更多地关注不同社会阶层的利益差别,要带着感情听取群众诉求,理性分析问题,科学决策判断。

(三)包案。每一次接访后,县领导小组办公室和县信访办要将群众反映的问题进行梳理归纳,根据县委书记的批示,逐件落实包案领导,包案责任人,对所包案件要一包到底。实行包调查,直接走访信访人、当事人,亲临第一线了解具体情况,问题不查清不罢休;包处理,直接调查处理问题,提出解决办法,矛盾不化解不放过;包稳控,直接与当事人交谈,做好思想工作,理顺其情绪,将之稳控在当地;包息访,直接督办落实,解决实际问题,达到息诉罢访;包转化,对无理缠访闹访人员,采取多种手段综合施治,使之回到正常的信访轨道上来,正确行使自己的合理诉求权。严格按照《信访条例》的有关规定,严明纪律责任,严格结案时间和结案标准,按时间和质量完成任务。对包案工作力度大、效果好的通报表扬,对包案不落实的限期整改,确保件件有着落,事事有回音。

(四)落实。开展“县委书记大接访”活动的关键是推动“事要解决”,“事要解决”的关键是各项措施是否落实到位。各级各部门要站在讲政治的高度,抽调经验丰富、熟悉政策法规、作风过硬的同志组成工作组,做好信访案件的办理工作,对这次活动的履行情况将列入对各乡(镇)、各部门2008年度目标考核。

七、建立信息反馈机制,明确责任查究

开展“县委书记大接访”活动时间紧、任务重、要求高,政治性和政策性强,“县委书记大接访”活动领导小组对此次大接访活动负总责,各乡(镇)、各部门要高度重视,认真组织实施,确保取得实效。

(一)确保信息畅通。一是由县委政法委牵头,综治、公安、信访、调处等部门参与,按月对全县矛盾纠纷排查化解情况进行通报;二是各乡(镇)、县直各相关部门从7月4日起到12月31日,每个月将大接访工作开展情况、上访隐患人员动态上报县联席办,确保信息畅通,有效协调。

(二)严格责任查究。严格贯彻实施国家信访局、自治区等部门制定出台的有关信访工作责任追究的具体意见和办法,按照《信访条例》“属地管理,分级负责,谁主管,谁负责”的原则,对因工作不力,造成赴邕进京非正常上访及出现群体性事件等要严格追究责任。

县委书记范文篇8

加快发展责任重于泰山

发展是硬道理,是解决一切问题的根本途径和办法。当前*县的最大问题就是发展问题。去年我在县委一次全会上曾经讲过这么一句话:“蓝图绘就,责任重于泰山。”就是说,组织把我们放到了领导干部位置上,就意味着同时也把加快*县发展的重任压给了我们,我们责无旁贷。增强责任感,加快*县发展,就要对当前我县经济发展形势有一个清醒的认识和准确的把握。近年来,全县上下紧紧围绕加快发展这一主题,团结进取,扎实苦干,全县经济和社会呈现出良好的发展态势,“工业立县”战略得到深入实施,县域经济实力进一步增强。应该说,这几年我们取得了很大成绩,经济和社会事业有了一定发展和进步,这是应该给予充分肯定的,但放在全市乃至全省的*围内去审视,我们还比较落后,经济发展速度不快,经济运行的质量和效益不高,与先进县区的差距逐步拉大,位次不断下滑。主要表现在:一是经济总量小,发展速度慢。*年,*县县域经济综合实力在全省排在第83位,而到*年,*县的多项经济指标在全市、全省的位次都出现不同程度的下滑。*年*县GDP总量为35.4亿元,仅占全市GDP总量的7.8%,在全市排第4位,在全省则排到第89位;财政一般预算收入在全市排第5位,在全省排在第86位,增长速度则排在第101位;农民人均纯收入比全市平均水平低455元,在全市排在第6位,在全省排在第102位,增长速度排在第94位。可以说,大部分经济指标都在全省、全市处于非常落后的位置。二是投资乏力,发展后劲不足。*年,我县全社会固定资产投资仅11亿元,低于其他兄弟县区。虽然我们每年都新上一些工业项目,但大部分投资少、规模小,缺乏科技含量高、投资规模大、对县域经济起支撑作用的大项目,工业拉动经济增长的能力不强。现有工业企业受资金、技术、资源等因素制约严重,科技创新能力差,增长方式粗放,对资源的依赖性较大,一旦失去油、气等资源优势,就会严重影响到企业的正常生产乃至生存。三是优势产业不突出。虽然我们经过近几年的发展,培育了石油化工、玻璃制品、林业、水稻等主导产业,但这些产业规模相对较小,产业链条短,终端产品少,带动优势不明显,还算不上真正的优势产业。如林业,我县依托林木资源发展起来的木材加工企业,大部分只是生产顶木、板条、板皮、密度板等中间产品,生产家具、地板等终端产品的企业很少,效益不高。

存在上述问题,除了*县工业起步较晚,基础差,底子薄以及受市场因素制约等客观原因外,更主要的是我们的主观努力不够。一是思想不够解放。习惯于传统思维方式,缺乏创新意识,不敢大胆地闯、大胆地试,不敢向高目标看齐,创大业的胆略不够。比如在招商引资上,我们引进的项目往往规模小,科技含量低。对投资超亿元的大项目、高科技项目,别说引进来,有的干部连想都不敢想。有些乡镇和单位满足于既有成绩,不与先进比,只与自己比,与落后比,比来比去自我感觉良好,洋洋得意。二是谋发展的信心不足。有些干部面对发展过程中的困难和问题,不是迎难而上,积极想办法予以解决,而是存在畏难情绪,或躲或避,或压或推,实在推拖不过就消极对待,应付了事。有些干部只求过得去,不求干得好,甚至不求干成事,只求不出事。三是缺乏加快发展的韧劲。对工作、对项目盯得不紧、抓得不死,致使一些工作不能达到应有的效果,一些招引的项目在关键时候中途流产。四是经济发展环境不优。我们制定的招商引资优惠政策、改善投资环境的一系列措施往往在一些职能部门出现梗阻,这些职能部门不仅不给投资者提供主动服务,而是从部门利益出发,人为设置障碍,致使该招的项目招不来,已招来的项目留不住,严重阻碍了我县经济发展。*县发展,人人有责,特别是我们在座的各位领导干部,责任更重大,使命更光荣,任务更艰巨,我们有责任,有义务,更要有能力去加快*县发展,为*县人民谋福利。目前,已经到四月底了,时间已经过去了全年的三分之一。据了解,我们有些工作进展的并不顺利,很多还没有达到时间进度的要求,有些单位对年初确定的目标任务还在等待观望,甚至有的连完成目标任务的想法都没有,更别说拿出确保完成年度目标的举措和行动了。发展如逆水行舟,不进则退,我们已没有任何退路。面对当前严峻的经济形势,面对全县人民的期盼,我们各级领导干部一定要强化责任意识,以身作则,率先率*,求实务实抓落实,正风正己尽责任,带头干实事、破难题、促发展;要切实增强事业心和紧迫感,恪尽职守,加倍努力,创造性地开展工作,把自己所担负的职责履行好,为全县经济发展作出自己的贡献,绝不能让*县的发展大计贻误在我们这一班人的手里,否则,我们就会被发展的浪潮所淘汰,就会成为*县历史上的罪人。

加快发展力促工业突破

工业化是县域经济发展的核心,没有工业经济的大突破,就没有县域经济的快发展、大发展。实践也表明,许多先进县市都是靠大力发展工业增强了实力,加快了发展速度,提升了发展水平。我们与先进县市的差距,差就差在工业上。前不久,省政府在*召开*、*经济发展座谈会,专题研究两市的发展问题。会上,*省长和*、*副省长分别做了讲话,指出*、*与*、*、*等周边地市的差距正在逐步拉大,对两市提出了严厉批评。安濮经济发展座谈会后,市委、市政府迅速召开了全市工业大会,要求各县区认清形势,增强紧迫感,自加压力,迅速掀起工业发展新高潮。对此,我们要有一个正确的判断和清醒的认识,要认识到发展工业对全县经济发展的极端重要性和紧迫性,把实施“工业立县”战略摆在更加突出的位置,坚持“四抓”,把大上工业项目、上大工业项目作为跨越发展、实现赶超的突破口,用最大的精力、最强的队伍、最有效的措施,突出发展工业,力争工业发展取得大的突破。

一抓项目建设,增加工业投入。工业发展的核心在项目、在投入。要坚持以项目为核心,牢固树立“抓发展就要抓经济,抓经济就要抓工业,抓工业就要抓投入,抓投入就要抓项目”的观念,一切服务项目建设,一切围绕项目建设,一切为了项目建设。首先,要抓好重点工业项目建设。今年我县市定重点工业项目共有18个,这是市委、市政府对我县下达的硬指标,必须不折不扣地完成。目前这些项目的进展并不理想,部分项目至今还没有启动,有些也没有完成时间进度要求。对于这些重点工业项目,县委、县政府已经明确了责任领导和责任单位,分包的县级领导干部要真包、真管,加强督导协调和调度;责任单位和相关职能部门要密切配合,采取强有力的措施,切实解决好项目推进中的困难和问题,确保这些重点工业项目按期投产。要认真反思一下,在重点项目建设上投入了多大精力,做了哪些工作,解决了什么问题,没有做到位的要抓紧整改,切实把领导水平、工作能力体现在项目建设上。其次,要加快推进部分项目的前期工作。对盐化工、通宇纸业三期扩建工程、多层板加工、科力威化工、圣达玻璃、纤维素生产等项目,要组织专门队伍,做好论证、立项等基础工作,赶时间,抢进度,切实把各项准备工作作扎实。三是积极谋划、储备大项目。要结合我县实际,立足资源优势,盯紧国家投资政策,依托现有企业,瞄准市场需求,积极谋划和储备一批工业项目。要积极谋划一批科技含量高、附加值高、资源消耗少、环境污染小的项目,特别是要力争谋划一些投资规模大、带动能力强的大项目。要加强项目库建设,不断提高项目策划、设计、包装和运作水平,确保工业项目建设有序衔接、良性循环。

二抓招商引资,增添工业发展后劲。年初县委、县政府在经济工作会议上提出了全县招商引资目标,力争今年工业投入突破20亿元,比*年翻一番,对四个工业集中区、各乡镇、县直各单位也分别提出了招商引资目标。今年前四个月就要过去了,我们的招商引资任务完成的怎么样了?我看,止目前招商引资情况并不理想,成效也不明显。有些乡镇和单位存在任务观点,积极性、主动性不高;有的乡镇和单位甚至连任务观点也没有,压根就没有走出去,一味等待观望、喊累叫难。招商引资难不难?我认为,只要走出去,下真功夫,就不难;在家等客上门,守株待兔,就难。当前,我们面临的招商引资的形势是好的,可以说是面临着大好机遇。据*省商务厅通报,今年一季度,全省实际到位的省外资金就达289.6亿元,同比翻了一番还多。从主要资金来源看,沿海产业转移信号明显,*正在成为沿海产业转移的热土。海外产业转移也在进一步向*聚集,外商在*经营的信心进一步增强,外商直接投资*呈全面增长势头。面对着这样难得的历史机遇,就看我们是不是从思想上重视起来,真正沉下心来,主动走出去,下真功夫、苦功夫。县委、县政府在这里重申,今年年初确定的招商引资目标任务不变,各工业集中区、各乡镇、县直各单位都要不折不扣地完成。为加强对全县招商引资工作的督导协调,我们将成立招商引资机构,组建一支专门的招商引资队伍。商务局、发改委等有关部门,要抓紧做好相关准备工作,采取招录、选拔等方式,引进一批熟悉经济规则、懂法律和经贸业务的专业招商人才,并搞好相关的培训工作,尽快把专业队伍组建起来。各乡镇和重点经济部门也要建立自己的专业招商队伍,走专业招商的路子。要建立完善我县的招商项目库,精心筛选和整理出好的项目提供给各乡镇和县直各单位,以增强招商引资的针对性和实效。年底,县委、县政府将严格落实招商引资奖励政策,强化考核奖惩,以招商论本事,以项目论政绩,以发展论英雄,确保年初确定的招商引资目标圆满完成。

三抓园区建设,打造工业发展平台。加快工业园区建设,引导产业集聚发展,既是县域工业加快发展的有效途径,也是促进集约、节约发展的必然要求。工业集中区成立以来,四个园区的工作都有了很大进展,取得了一定成效,尤其是新区工业集中区行动迅速,工作推进力度大,取得的效果明显,不仅成功招引了龙马铜加工等大项目,而且不等不靠,未雨绸缪,又开展了园区违法违规占地清查、清障工作,为园区的下步发展创造了有利条件,打下了坚实基础。其他工业集中区也要抓紧行动起来,强化措施,明确责任,进一步加大各项工作推进力度,力争在短时间内使园区具备项目入园的条件。县委、县政府决定,今后凡投资500万元以上的项目,必须全部摆布到园区中来,四个工业集中区一定要加快建设步伐,决不能因为园区建设滞后而使该引来的项目引不来,该进园的项目进不去。在园区基础设施建设方面,要强化市场运作,可以采取土地置换的方式,不能只盯着财政资金。在招商引资方面,要明确园区定位和发展方向,围绕产业集群引项目,不断增强园区的吸引力。工业集中区建设,事关我县的长远发展和对外形象,四个工业集中区建设指挥部要切实负起责任,按照任务和要求,不推,不拖,克服困难,强化措施,一步一步抓好落实。

四抓环境优化,为工业发展营造良好氛围。环境不仅是形象,也是生产力。各地经济发展的竞争,某种程度上就是环境的竞争。当前我县经济发展环境不优的问题已成为制约经济发展的一大障碍,必须采取措施加以解决。全县各级各部门要站在关系全县发展大局的高度来认识和对待经济环境问题,将优化环境摆到重要议事日程,真心实意为工业发展创造条件,提供便利,搞好服务。对引进的企业和项目要做到有诺必践,对企业在项目建设和生产经营中遇到的困难和问题给予及时服务和协调,切实维护好我们的形象和声誉。各职能部门的一把手要强化“在其位、谋其政”的意识,不但要完成重点工作,还要站在支持*县经济发展的高度,认真研究本系统、本部门的政策法规,吃透上级文件精神,能放宽的决不能紧,能放行的决不能卡,能不收或少收的费用决不能加码,在不违反法律法规的前提下,帮助政府、企业想办法、出主意,最大限度地为经济发展创造良好环境。要深入实施“治庸计划”,加强效能监察和效能问责,发挥好行政服务中心的职能作用,提高行政效率和服务水平。各职能部门要认真查摆在服务经济建设上存在的问题,并制定有效措施,及时整改。要加大治理查处力度,硬起手腕,抓几个反面典型,严肃查处行政不作为、乱作为等破坏经济发展环境的单位和个人,使我县的经济发展环境在较短时间内得到明显改善。

加快发展作风决定成败

加快*县发展,关键在我们的干部,关键在我们是否有良好的作风。如果不真抓实干,再好的规划也是一张白纸,再好的设想也只能变成幻想,再好的蓝图最后也会成为空中楼阁。面对加快发展的繁重任务和巨大压力,各级领导干部要进一步振奋精神,转变作风,紧紧围绕全县的发展大局抓好工作落实,确保各项目标任务圆满完成,努力实现在全省县域经济综合实力排名大幅度提升的目标。

一要以昂扬的精神状态投入工作。事在人为,业在人创。精神状态至关重要。有了良好的精神状态,原本平平常常的事情就可以做得有声有色,原本有希望的事情就可以干得更好,原本不敢指望的事情也可以“奇迹”般地变成现实。面对当前经济发展的严峻形势,面对差距和不足,我们不能悲观气馁、无所适从,更不能左顾右盼、等待观望。我们查找差距不是为落后找借口,更不是为了推卸责任,而是为了增强各级干部负重发展的紧迫感,激发干事创业的激情,引导他们以时不我待的精神投入到加快*县发展的事业中去。只要我们变压力为动力,视挑战为机遇,保持良好的精神状态,迎难而上,真抓实干,就一定能够在逆境中崛起,在困境中奋进,在落后的情况下实现跨越发展。

二要以强烈的大局意识凝聚合力。什么是大局?就落后的*县来讲,大局就是发展,就是要加快发展。只有加快发展了,我们的工资待遇才有保障,群众的生活水平才能提高;只有加快发展了,我们的位次才能前移,说话才有份量;只有加快发展了,我们才有能力解决各种社会矛盾和问题,才能促进社会和谐发展。各级、各部门要强化全局意识和中心意识,找准工作定位,一切围绕发展,一切服从于发展,一切服务于发展,严格落实各项服务承诺,积极主动地为经济发展提供服务,把各自应该做的工作做细做实做到位,真正在全县形成加快发展的强大合力。经济管理部门要变管理为服务,在投资方向、产品结构、科技信息等方面提供指导;组织人事部门要大力引进各类专业技术人才;执法部门要简化办事程序,提高办事效率;纪检监察部门要强化效能监察,严厉查处行政不作为、行政乱作为的人和事,切实为基层和企业创造良好的发展环境;宣传部门要组织开展好打造“诚信*县”和文明县城创建活动,增强公民诚信意识和文明意识。要大力宣传*县的优势产业、拳头产品及各条战线上涌现出的先进典型,营造加快发展的舆论氛围;政法部门要大力推进“平安*县”建设,努力维护社会稳定,为经济发展保驾护航;人大、政协要围绕县域经济发展的重点工作和社会热点、难点问题,深入开展课题调研,加强依法监督和民主监督,积极建言献策;统战部门和工会、共青团、妇联、工商联等群团组织要充分发挥联系群众广泛的优势,组织和引导群众投身经济建设主战场,为县域经济发展做出积极贡献。

三要以优良的工作作风促进落实。一个地方的兴衰,成在作风,败也在作风;一个单位的工作,好在作风,差也在作风;一个干部的形象,优在作风,劣也在作风。好的作风能产生无穷的创造力,形成巨大的凝聚力,激发无坚不摧的战斗力。目前,我县各级干部整体上来说是想干事、谋发展的,是恪尽职守的,但是部分干部作风浮飘、心态浮躁,对工作满足于一般性的完成,甚至是应付、对付;有的领导干部把时间和精力都耗费在事务性的应酬上,没有真正把心思用在抓工作落实上,用在谋划*县发展上;有的不但自己不干事,还对干事的人说三道四、指手划脚,没有尽到一个干部应尽的基本职责,辜负了组织的信任和群众的期望。现在,“讲正气、树新风”主题教育活动已进入查摆问题阶段,各级领导干部要对照加强五个方面作风建设、树立八个方面良好风气的要求,认真开展批评和自我批评,查找自身存在的问题和不足。要深刻分析问题的根源,敢于触及思想和灵魂,做到真查、真改。要通过问题的查摆和整改,促进作风的大转变,真正把心思集中在真干事上,把本领用在多干事上,把目标放在干成事上,在全县形成真抓实干、狠抓落实的良好风气。县级领导干部要带头转变作风,多到基层去,多到问题多、困难大的地方去,真正沉下去,帮助乡镇和企业出思路、抓大事、解难题,做到真包真管。各级领导干部都要多一些思考,少一些浮躁;多一些实干,少一些应酬;不争论、不议论,埋头苦干。在工作的推进上,一是要抓紧,增强时间观念和效率意识,讲速度,求实效,突出一个“抢”字,强调一个“快”字,主动出击,把劲使足,把力出足,尽职尽责,干好工作。二是要抓深,深入进去,抓本质、抓核心,抓主要矛盾,勇于正视困难,善于解决矛盾,敢于负责,迎难而上。要把解决困难和复杂问题作为考验和锻炼自己的机会,当成检验和提高工作能力的机会,把工作水平和工作能力体现在对棘手工作的处理过程中。三是要抓严,坚持高标准、严要求,大胆创造性地开展工作,瞄准高目标,谋求新突破,不仅要完成县委、县政府下达的目标任务,而且要把自己放在全市、全省的位置来审视,争取在同行业有位置,在全市、全省争先进。总之,各级领导干部要有谋事之策,会干事;有干事之才,能干事;有成事之力,干成事,不仅要想干事、会干事,还要干成事、不出事,带领全县广大党员干部干事创业,加快发展。

县委书记范文篇9

大家好!

今天,能够登上公开推选团委书记的讲台,我感到十分的荣幸和激动。在此,感谢党组织提供的宝贵机会!感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事和各位朋友!

我叫,现年26岁,中共党员,大学文化,文学学士,现在中共县委办公室工作,担任县委、县政府室副主任兼县委办公室秘书。

我之所以参与团委书记的公开选拔,主要是因为我自认为具备以下几方面的优势和能力:

一、我热爱团的工作,这是做好团委书记的前提。我积极参与团的活动。从加入青年团,成为一名光荣的共青团员以来,不论是在初中、高中、大学还是现在工作的期间,我总是积极参加团的活动,始终是团组织中最活跃的一员。我密切关注团的动向。一直以来,团的机关报?《青年报》始终是我读报的首选,许多地方共青团的网站始终是我点击和浏览次数最多的网站。我多方了解团的信息。参加工作入党以后,虽然脱离了大学的团支部。但对团的眷念和热爱之情却依然没有减退。我的妻子在中学任教,是校团委委员。工作之余,我总是经常向她了解团的工作,并积极参与学校团的活动的出谋划策。在县委办公室工作,我有着接触全县方方面面人员的得天独厚的优势,有着跑遍全县所有乡镇和机关部门的宝贵机遇。在接触人的过程中,我对从事团的工作的各位同志有着特殊的感情。喜欢团的工作,所以喜欢接触从事团的工作的人,这或许就是古人所谓的爱屋及乌的道理吧。这一点,我们的团县委书记书记应该感触最深,他每次到县委办公室办事,除了他特别忙和我不在以外,每次我都会同他聊上大半天。非但如此,在我能够接触到的乡镇、学校、机关凡从事团的工作的大部分年轻同志都成了我的朋友。一言以蔽之:我热爱团的工作。

二、我有青年人具有的蓬勃朝气和昂扬锐气,这是做好团委书记的基础。共青团代团歌的第一句歌词是这样写的“我们是五月的花海,用青春拥抱时代;我们是初升的太阳,用生命点燃未来”。我就是这样一个踩着青春旋律而不断迸发蓬勃朝气和昂扬锐气的年轻人。从小学、中学到大学,每次老师给我的评语中总是少不了这样的字眼:该生性格开朗,思维活跃,朝气蓬勃。在同学心中,在同事眼中,他们往往都有相同的感觉,生活中,工作中,我不在的日子里,空气里会因为少了快乐的分子而显得有几分呆板和沉闷。我在大学读的是中文系,这是全校最活跃最有生气的一个系,古典文学的感染,现代文学的影响,各种文学社的潜移默化,造就了我天马行空、滋肆的内心品格,也就是现在站在各位领导面前慷慨陈词的我。

三、我有具备从事团的工作的知识和能力,这是做好团委书记的关键。从入团的那一天起,我就反复在研究和琢磨:团是什么,团意味着什么,团员该做些什么,今天,参与团县委书记的竞选,我豁然开朗:我认为,团之所以为团,就象“团”字的组成:里面一个“才”,外面一个“全包围”,按照象形文字的讲法,至少应该包括两个层面的意思:一是团员本身,包括团的领导干部必须要有才能、才干和才智,二是要善于团结一切可以团结的人特别是方方面面的青年才俊,为党的事业、为国家的事业、为团的事业而努力奋斗(这虽然有牵强之闲,但恰也是最佳的巧合)。我想,具备了这两个方面的能力,团的工作肯定能干好。我也充分的相信,我有这方面的能力。因为,首先,我熟悉团的业务,担任过班、团干部。不论是中学还是在大学,我都有过团干部的工作经历,多次出色、圆满地组织开展好了团的各项活动,受到了上级团组织的高度肯定和老师同学的一致好评。我当过老师,指导过班级团支部的具体活动,当过老师的经历和现在身为老师兼校团委委员丈夫的我,有更多的优势和条件了解团的工作,掌握当代青年的心态。在县委办公室工作的三年多来,我有了更多的机会接触和了解团的工作,在宏观层面上,我熟悉并了解了团的大政方针,党建带团建的精神;在微观层面上,我看过团县委报送县委领导和县委办公室的几乎所有文件和简报,熟悉共青团委员会所开展的各项工作。参加工作以来,虽未直接从事团的工作,但在去年县委党校举办的全县副科级领导干部培训班上,我担任了党支部书记兼班长的重任,出色地完成了这个由绝大部分青年领导干部组成的培训班的学习和活动,受到了县委、组织部和县委党校的高度好评,我也被一致推举为优秀学员,再次显示了我较强的领导和组织才干。其次,我有扎实的语言文字功底和宣传协调能力。我的专业是中文专业,大学期间,曾在省市级报刊先后发表作品20余篇,写作课、毕业论文获得了全优。我还广泛参与了学校的社团、协会的多种活动,亲自参与了学校大型戏剧《日出》的演出并担任主角。学生干部出生的我广泛活动于社会、学校的方方面面,成为年轻分子中的活跃分子。进入县委办公室以后,我一直从事秘书工作,参与撰写了大量的县委文件、报告和县委领导的重要讲话,成为县委办公室从事文秘工作的中坚力量。在服务领导、服务部门、服务基层和广大人民群众中,我也以出色地表现成功担负起了协调员、联络员、宣传员的重要职责。第三,我具有敢争一流,甘于奉献,认真负责的意志和品质。我出生农村,来自于大巴山麓,成长于革命老区,工作在CCC乡大地,特殊的经历和环境磨练和造就了我生性顽强,坚韧不拔的性格和品质。进入县委办公室以后,我坚守清贫,忍耐寂寞,抵抗诱惑,高标准,严要求,坚持做到出手的东西都是自己最满意的,完成的工作都是竭尽全力的。习惯成自然,我慢慢形成了自己的人生信条:干工作不干则已,要干就要干得最好,最起码也应该做到全力以赴。第四,我好学谦虚,综合素质高,亲和力强。我是家中的长子,懂事早、成熟早、当家早,从小就养成了自学的好习惯。在县委办公室工作,我不只是潜心钻研文秘方面的业务,更是全面地了解和掌握了党建知识、群团理论、工业经济、农业发展、领导艺术等方方面面的知识,初步具备了新时期领导干部驾御全局和独挡一面的能力。我为人友善,作风民主,求真务实,善于团结同志,办事果断干练,显著的工作成绩得到了大家的一致认可和推崇。

综上所述,我认为我具备胜任团县委书记的能力和水平。

假如我能被推举成为团县委书记,我将做好以下几个方面的工作,开创共青团工作的崭新局面。

一、极力营造有利于共青团开展工作的良好氛围。我将利用我在县委办公室工作过,了解党的政策,熟悉党政领导干部的特殊优势,以贯彻执行今年《市委关于进一步加强新时期群团工作的意见》为契机,争取各级领导、各级各部门对共青团工作的重视、关心和支持,为共青团开展工作创造更加有利的条件。

二、做好团结鼓劲,凝聚人心的工作,引导广大青年为建设美好而努力奋斗。加强青年思想政治工作,坚持围绕县委、县政府工作中心,紧跟党政的工作步伐谋划团的工作,把党政的关注点作为团工作的着力点。把广大青年的积极性、创造性凝聚到全面建设小康社会的实践中来,凝聚到建设工业大县的具体工作中来;引导青年做推动改革、发展和维护社会稳定的积极力量,在时代的发展中找准自己的位置,在本职工作岗位上实现人生价值,在三个文明建设中奉献青春和智慧。

三、发挥优势,创新方法,不断提升服务青年致富成才的能力和水平。共青团要发挥更大的作用,必须实实在在的为青年办实事,办好事,解决青年最关心的问题。当前,就业难,缺乏创业技能是最大的问题。为此,我们将配合劳动、人事等部门扎实开展青年培训和创业活动。一是大力开展农村青年职业技能培训活动。提高农村青年职业技能、劳动技能,增强农村青年就业竞争能力,从根本上提高输送人数和输送质量。二是强化创业培训,提高创业能力。实施“下岗失业青年技能培训工程”,帮助青年掌握创业本领。三是培养创业带头人,扶持创业典型。以扶持青年创办中小型企业为导向,把培养创业型青年人才作为工作的重要内容,加大青年创业带头人的培养扶持力度。四是加强创业指导,优化创业服务。牢固树立竭诚为青年创业服务的观念,逐步建立起具有团的特色,有效覆盖青年,组织机制完善的青年创业服务体系。

四、打造品牌,进一步增强共青团工作的影响力。一是继续深化青年志愿者行动。2、推动青年文明号建设向纵深发展。3、扎实推进希望工程活动,进一步扩大筹资力度。不断拓展筹资渠道,扩大资助规模,丰富资助形式,构筑筹资多元化、项目体系化、管理规范化的工作局面,帮助更多的学生重返课堂、完成学业。4、积极参与维护社会稳定工作。开展“社区青少年远离”、“青少年网络文明行动”等活动,引导广大青少年远离社会丑恶现象,培养良好的道德品质。在广大企业青工中开展安全教育,切实压降安全事故。5、继续实施青年文明社区创建工作。6、配合工会、妇联、关心下一代工作委员会做好青年的维权工作。

五、主动应对形势变化,强化组织建设,夯实共青团工作的基础工程。团的自身建设是团的事业发展的重要内容,也是团工作活跃的重要保证。坚持以党建带团建为抓手,不断推进全县团组织建设再登新台阶。1、以选好团支部书记,抓好村级团支部建设为重点,全力推进农村团组织建设。2、以强化服务为抓手,大力推进社区团组织建设工作。3、探索和尝试非公经济组织团建工作。4、不断加强团队干部队伍建设和作风建设。切实加强对各级团干部的教育和培养,以作风建设为重点,努力建设一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年,党放心、青年满意的高素质团干部队伍。5、作为团委书记,作为团县委的班长,我将按照,班长抓班子,班子抓队伍,队伍促发展的要求和“四好”标准,开拓进取,率先垂范,打造一支精干的、想干事、能干事、能干成事的共青团队伍。

“年轻的朋友们,今天来相会”。各位代表,各位朋友,恰青年才俊,意气风发,齐聚一堂,共话小康。这是何等的荣耀,何等的幸运。这个过程将注定是我今生最难忘的事件,注定会是我今世最幸福的时刻。虽然,我还不被在座的所广为熟知和了解,但正如我呈现在大家面前崭新的面孔一样,我有新思维、新主张和新气象,而善于创新则正是团的生命之所在。请大家相信你的自觉和判断,给我一个舞台,我将同你们一道共谱共青团工作的新诗篇!

县委书记范文篇10

要提高明辨是非的政治能力

讲政治是马克思主义的一条重要原则,是无产阶级政党的本质属性和优良传统。江总书记反复强调,领导干部一定要讲政治。提高明辨是非的政治能力,是对领导干部最起码、最基本的要求,是提高驾驭复杂局面能力的前提和基础。

县委书记作为县级党组织的主要负责人,要增强政治责任感,时刻牢记自己肩负的重大责任,明白自己所处的重要位置;要增强政治辨别力,善于运用马克思主义的政治观点、政治立场、政治方法,去分析问题,解决问题,透过纷繁复杂的现象,抓住事物的本质和要害;要增强政治敏锐性,要有见微知著的政治敏锐性和洞察力,及早认清形势,抓住要害,洞察本质,判明是非,并因势利导,对面临的问题采取相应的态度和对策。

要提高指导经济工作的业务能力

当前,我国正在建设有中国特色社会主义市场经济,并且随着我国加入世界贸易组织的日益临近,我国经济、社会将加速融入国际社会大循环。这都要求领导干部要不断加强对市场经济知识的学习,努力掌握现代经济管理和运行的规律,成为指导经济工作的内行。

县委书记加强对经济工作的领导,主要是从宏观上为县域经济的发展定盘子、指路子、搭台子,为县域经济的发展确立一条好的路子。从工作方法来讲,就是要提倡并形成一套好的工作机制。在大政方针已经确定的情况下,策略和方法尤为重要,方法对头,就会事半功倍,方法不对,就会事与愿违,甚至劳民伤财。因此,领导抓工作,不必事事躬亲,重要的是形成一套好的工作方法和机制。

要提高统揽全局的组织能力

组织领导能力是领导干部的基本功,是领导者必备的基本素质。县委书记作为县委一班人的“班长”和全县工作的总负责人,就更应该努力提高统揽全局的组织能力。一是要努力提高宏观决策能力,坚持长远利益与当前利益相结合,全局利益与局部利益相结合,做到科学决策;民主决策和正确决策。二是要努力提高科学管理能力,探索和形成新的管理机制,通过用机制管人,用制度约束人,形成奋发向上的工作格局。三是要努力提高组织协调能力,要善于做好团结协调工作,善于化解各种矛盾,形成工作合力,形成全县一盘棋的局面。

要提高处理突发事件的应变能力