县委组织部范文10篇

县委组织部范文篇1

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部，领导班子和干部队伍建设有了新的提高

以大规模干部培训为契机，着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共15人到潍坊市委党校考察学习，提出了实施科教、城镇和交通三大带动战略，明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务”。全年共培训干部2364人，其中县内举办各类培训班27期，培训干部2296人；市委组织部调训市管干部14人，副处级干部31人，其他干部23人。开展农村劳动力转移培训5938人，农村实用技术人才培训962人，农业人才知识更新培训700多人次。承办了xx市县（处）级领导干部政治理论资格考试xx考点的考务工作，组织73名正科级以上干部参加考试，合格率100%。

二、坚持制度化、规范化建设，干部人事制度改革有了新的进展

（一）进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照《干部任用条例》、中央“5+1”文件和xx市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关公务员之家版权所有、讨论决定关和群众监督关的基础上，继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任（推荐）重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度，使干部选拔任用工作制度更加完善，规范化、制度化和科学化水平进一步提高。共提任领导干部20名，全部按规定进行了民主推荐、考察预告、征求县纪委廉政情况意见、任前公示等程序，对提任的6名部门副职领导实行了一年制试用期；优化班子结构，县政府26个职能部门配备党外领导干部9名，党外正职1名，现有党外领导干部19名，女领导干部72名，均达到上级有关要求；轮岗交流领导干部60名，对其中的34名部门、镇乡主要领导干部在决定任免前征求了县委委员意见，进一步扩大了民主，确保了群众对干部选任工作的参与权、知情权、选择权、监督权落实到位。同时，调整不胜任现职领导干部3名。

（二）进一步强化了干部监督。一是进一步强调了领导干部重大事项报告制度，增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。每季度召开一次由纪检、监察、公检法、信访、审计等部门共同参与的执纪执法部门联系通报会，定期分析干部队伍的现状，相互通报有关干部存在问题的信息，研究解决问题的措施和对策等。三是拓宽监督渠道，充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督，发现问题，及时提醒，督促改正。全面推行政务财务公开。县、乡（镇）、村各级各部门层层设立政务、村务公开栏，凡与群众密切相关的重大事项全部面向社会进行公开，广泛接受群众监督，并畅通反馈渠道，为及时反馈政务村务公开中存在的问题提供便利条件。四是坚持了经济责任审计制度，全县共审计县管领导干部12人，出具审计报告12份，为县委科学管理和使用干部提供了参考。五是建立完善了信访举报制度和案件查核督办制度。对群众来信来访和举报的问题及时受理，积极协调，组织有关部门逐条逐项调查核实，做到“件件有回音，事事有结果”。共收到群众来信8份，接待群众来访3人，其中反映领导干部的信件2件。根据反映问题的情况和内容，发出函询3份，组织调查2份，办结反馈9份，办结率为100%。

（三）进一步加强了年轻干部培养。一是接受市委组织部下派的3名女干部，分别担任了县长助理和镇长助理；选派了4名年轻女干部到乡镇担任镇长助理，接受挂职锻炼。二是加大培养锻炼的力度。接受了27名选调生并安排到乡镇基层锻炼；选派了12名乡镇年轻干部到部门为期半年的岗位锻炼。

（五）切实加强了对老干部工作的指导。继续实行了向老干部增阅报刊制度，老干部的政治待遇和经济待遇得到了切实的保障。

三、坚持“党管人才”原则，人才工作有了新的活力

（一）营造了良好的舆论氛围。按照市委组织部、市委宣传部联合下发的《关于进一步做好人才工作宣传报道的通知》的要求，结合xx实际，县委人才办将2006年人才宣传工作任务细化到人才领导小组成员单位，做到任务明确，责任到人。各成员单位围绕各自任务，丰富载体、灵活形式，开展了主题突出、特色鲜明的宣传活动。县委组织部xx党建网站开设了人才工作专栏，对县内外宣传xx良好的人才环境，搭建起了对外合作交流的平台；协助县委先进性教育活动领导小组办公室、县委宣传部，组织开展了“我身边优秀共产党员”先进事迹的宣传报道。县委宣传部在《今日xx》、xx电视台上开辟了“党建之窗”，及时报道全县各单位人才工作的好做法和好经验。县农办、县农牧局组织新闻媒体对xx米兰服装学校数名毕业生被国外企业录用情况进行了宣传报道，在全县掀起了职业教育的热潮。通过有效的宣传，全县人才成长环境进一步优化，营造了人才工作良好的舆论氛围。

（一）认真开展了全县人才资源统计调查。为了摸清全县人才资源总量、结构和分布情况，科学编制全县“十一五”人才规划，根据市委组织部、市人事局等五部门《关于做好全市人才资源统计调查工作的通知》的要求，由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办、县统计局分块负责，对党政人才，公有制经济领域的企事业单位管理人才、专业技术人才进行了全面调查，对技能人才、农村实用人才、非公有制经济领域人才进行了抽样调查，第一次全面掌握了全县人才资源的现状及存在的问题，为科学编制“十一五”人才规划奠定了基础。

（二）研究编制了“十一五”人才规划。一是开展了16个重点课题调研。县委组织部、县人事局、县计委、县经委、县劳动和社会保障局、县农办等部门，根据“十一五”人才规划编制工作任务分解情况，结合各自工作实际，分别完成了《优化人才结构问题研究》等16个重点课题调研。二是督促检查了十五规划落实情况。县委组织部、县人事局开展了《xx县国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划》的贯彻落实和检查评估工作，组织了“十一五”人才规划16个重点专题调研课题评审，并在总结十五规划落实情况和吸纳16个调研课题成果的基础上，研究编制了全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及人才政策建设、人才培训、人才智力引进等9个人才工作单项规划。三是着手起草了“十一五”人才规划初稿。由县委人才办牵头，组织县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办等有关部门从事人才工作的同志成立“十一五”人才规划起草小组，专题办公。起草小组经过反复研讨，多次修改，完成了《xx县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展重点专题规划》（征求意见稿），目前正在社会各界广泛征求意见。

（三）构建了人才工作新机制。根据全国全市人才工作会议的精神，紧紧围绕人才的评价、选用、激励和保障等人才工作机制的关键，逐步构建有利于优秀人才脱颖而出的新机制。在人才评价方面，以科学评估、量化考核为着力点，民主参与为手段，积极探索完善了领导干部考核评估的科学机制。采取上级考评、同级互评、下级测评三个层次的民主测评和人大代表、政协委员不定期视察相结合的办法，对全县镇乡和县级部门领导班子、领导干部进行量化考核。深化职称改革，打破所有制、身份、地域、资历等条件对职称评审的限制，全面推行专业技术人才评聘分开制度。在人才选用方面，严格执行公务员和事业单位新进人员凡进必考制度，严把干部队伍进口关；全县党政机关、事业单位普遍推行中层干部竞争上岗，为优秀干部的锻炼提供了机会；为进一步探索干部选用机制，扩大选用视野，今年面向全县公开选拔了5名县管副职领导干部，共有118人报名参加了考试，参考人数与报考职位的比例达到了24:1。

四、扎实开展先进行教育活动，基层党建有了新的突破

深入贯彻十六届四中、五中全会精神，按照中央的统一部署和市委的安排，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。切实加强了党的执政能力建设，有力地推进了党的建设新的伟大工程。

全县有393个基层党支部、8956名党员参加了第一、第二批先进性教育活动，完成了教育活动各个环节的工作任务。目前，第三批先进性教育活动也已经启动，从12月初开始到明年的6月份，余下的430个基层党组织，22930名党员将按照中央统一部署扎实开展好先进性教育活动。

在第一、第二批先进性教育活动中，各单位、基层党组织采取多种方式开展学习培训，认真开展分析评议，切实解决突出问题。县委常委会和县政府党组、各级党组织直至每个参加教育活动的党员分别制定了保持先进性的具体要求；通过广泛收集意见，县委常委会整理出7个方面21个重点问题，并按照整改方案逐一加以解决。

通过先进性教育活动，党员普遍受到了教育，提高了思想认识。加深了对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解，普遍认识到岗位是先进性的载体，素质是先进性的保证，行为是先进性的体现。工作作风有了明显转变，一大批突出问题得到解决。开展了机关效能建设活动，党员服务意识有了进一步增强。出台了《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》和《城区农民农转非试行办法》等一系列文件，切实解决了群众最急、最盼、最希望解决的问题。各项工作得到了进一步的促进。始终坚持以经济建设为中心，把加快发展作为解决xx问题的关键，抓住机遇，增添措施，切实加大了工业发展、农村产业结构调整和基础设施建设的力度。基层党组织的生机与活力进一步增强。党群干群关系进一步融洽。密切党同人民群众的联系，党组织和党员在群众中的形象得到了改善，威信得到了提高，党的执政基础得到了进一步的巩固。

（一）农村基层组织建设扎实推进。一是进一步激发了村干部的工作积极性。出台《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》，切实解决了村干部“老无所养、退无所享”的问题，调动了村干部的工作积极性，进一步夯实了党在农村的工作基础、执政基础。二是“三个培养”工程取得明显成效。培养有致富能力的入党积极分子名，新发展名优秀致富能人入党，三是进一步加强了村级组织活动阵地建设。制定了《2006—2008年村级组织阵地建设规划》，明确了各乡镇和相关职能部门的职责，使村级组织阵地建设有计划、有步骤地逐步开展。

（二）非公经济组织党建工作得到加强。紧紧围绕企业管理、节支增效开展先进性教育活动，达到了企业增效和员工、业主、群众满意的目标。二是明确了县企业工委、农工委等的工作职责，进一步形成了组织部门牵头抓总，相关单位各司其职的工作格局。

（三）社区党建工作进一步加强。一是社区活动阵地建设长足进步，梁山镇、屏锦镇等等乡镇各社区的办公条件、办公环境得到根本改善。县委组织部还从自留党费中给每个新建办公室的社区补助元。二是进一步整合力量，形成社区共建机制。县委给予社区党组织对辖区内单位评先创优的一票否决权，促使社区所辖单位更加积极地参与社区建设，服务社区工作，同时，在先进性教育活动中开展了“机关党员进社区”活动，实行了“社区报到”制度，全县广大机关党员纷纷到社区报到，并根据自身实际为社区建设贡献力量。三是社区党组织在社区各项工作中的领导核心作用进一步发挥。各社区党组织组织党员开展了“党员服务岗”、“党员示范岗”活动，有力地推动了社区各项事业的发展。

（四）全面做好机关事业单位党建工作。着眼于建设一流队伍，培养一流作风，创造一流作业绩，实施以服务经济、服务基层、服务群众为主要内容的机关党员“服务工程”，努力塑造机关党员与时俱进的新形象。突出行业特色，加强了对学校、医院、文化团体等事业单位党建工作的分类指导，进一步探索了事业单位党建工作的新思路和新方法。通过在全县乡镇机关、县级部门及事业单位广泛开展了机关效能建设活动，努力提高工作质量和效能，打造服务型、廉洁型、节约型、效率型窗口单位，进一步树立起了良好的社会形象。

五、坚持稳步推进，党员教育管理有了新的成效

（一）以坚持标准、保证质量为原则，积极稳妥做好党员发展工作。严格按照党员发展工作的“十六”字方针，把坚持标准、保证质量放在发展工作首位。严把党员“入口”关，实行“四不发展，四不研究”。在继续实行“两联三定四包”责任制的基础上，坚持群众公认，全面推行了党员发展公示制，坚持党内民主，在部分机关支部试行了党员发展票决制，通过党员群众的广泛监督，提高了党员发展透明度，进一步严把了党员发展入口关。依托各类党校，加强入党积极分子的教育培训工作，向他们宣传党的方针、政策，提高他们对党先进性的认识。全年共发展党员名，转正预备党员名，发展的党员中，岁以下名，占发展党员总数的%，高中以上文化名，占发展党员总数的%，女党员名，占发展党员总数的%。有效改善了党员队伍的年龄结构和文化结构，巩固了党的阶级基础和群众基础。

（二）以多渠道、多层次教育为主要形式，不断加强党员教育管理。

一是集中力量，加强党员电化教育的基础建设。投入资金20余万元，购置了专业摄像机、非线性编辑系统等设备，提高了我县党建专题片的制作水平。二是狠抓了组织系统现代远程教育平台建设。投入资金近30万元，建设全市组织系统远程教育会议室。三是加强了对流动党员的教育管理。开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，为先进性教育的全覆盖提供了前提条件，又进一步摸清家底，有针对性地制定下一步的工作措施。同时，通过先进性教育，全县广大党员普遍受到了一次深刻的马克思主义教育，学习实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的自觉性进一步提高；先锋模范作用更加突出，党的观念、党员意识进一步增强；服务群众、促进发展的行动更加自觉，党员干部的思想作风、工作作风进一步改善。

六、组织部门自身建设有了新的发展

（一）扎实开展组织部机关先进性教育活动。按照中央安排，县委组织部参加第三批先进性教育活动。按照县委的统一部署，这项活动正在扎实开展，目前已经取得阶段性成效。一是以职工政治理论学习、党组织生活会、党员活动日及自学等方式，认真组织全体干部职工通读了新《党章》和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及有关资料。二是认真开展了“树先进形象、做党员表率”主题实践活动。三是坚持边学边改，切实解决存在的突出问题。

（二）扩大宣传，增进社会对组织工作的了解。一是努力办好“中国当红网”xx组工专页，在《今日xx》开设了“xx党建之窗”。二是建立xx党建网站，扩大了宣传范围。三是大力抓好信息工作。全年共上报组工信息及调研材料300多篇，其中被市委组织部采用篇、市级以上报刊采用篇。

（三）做好信访工作，维护社会稳定。妥善处理上访问题，符合政策能解决的及时予以解决，不能解决的耐心做好解释工作。全年共受理来信来访60件(次)，结案率达100％。

明年的工作打算：公务员之家版权所有

在继续抓好各项工作的基础上：

干部工作方面：进一步加大干部人事改革力度，推动乡镇综合改革，推动乡镇转变职能、转变作风。在县委的领导下，扎实搞好县、乡镇党委换届工作。

干部监督方面：扩大干部考察监督面，进一步探索群众参与干部监督的新方法、新路子，探索对干部“两圈”考察的新途径。

干部教育方面：进一步加大干部教育培训力度。利用县外培训资源，选送一批领导干部外出学习先进经验；继续抓好主体班调训工作和村干部学历教育等工作。

县委组织部范文篇2

根据市委组织部办公室要求，现将我部**年以来的信访工作情况报告如下：

一、基本情况

我部**年至今共接待和处理人民群众来信来访144件，其中：来信82件，集体访2件，重访5件，来访55件。在共受理的144件信访件中，办结143件，占总数的99.3%，未办结1件，目前正在办理中。一年多来，由于我部领导高度重视，及时研究，使这些信访件做到了事事有交待，件件有落实，为我县的社会稳定和经济发展做了大量卓有成效的工作。

二、主要做法

1、领导高度重视，定期分析研究。

组织部领导历来高度重视信访工作，把群众信访工作作为创“三家”(党员、干部、知识分子之家)，树组工干部形象，充分发扬民主，接受党内外群众监督，做为干部工作的重点来抓，每个月分管副部长与办公室的同志一起研究信访工作并提出处理意见，由经办人员具体抓落实。有的重要信访件办公室送部领导传阅，有的由分管副部长向部长汇报，听取意见，有的开部务会讨论并提出处理意见，有的还报县委常委会讨论，从而使重点疑难件得到妥善解决。同时，还建立了部领导信访接待日制度，把每月5日、15日、25日分别作为部领导接待日，从而使群众反映的问题得到及时处理解决。

2、分级负责，归口办理。

我部的信访工作主要由办公室负责，信访工作人员对每一件信访件都做认真的登记。对每个来访者都耐心听取情况反映，并做好记录，严格按政策规定，对不符合政策规定的，做耐心细致的说服疏导工作；对符合政策规定的，认真研究，按分级负责，归口办理的原则，该批转的批转，并做好督查工作，在政策方面给予指导。

3、突出重点，狠抓落实。

对重要并难办的信访件，如果组织部不督查协办，很容易会出现敷衍了事，群众不满意的状况。因此，组织部对重要的难办的信访件，不但要做好政策指导，而且要做好督查协办工作。与单位一起研究方法，做好工作，给群众一个满意的答复。比如：卫生局的一件匿名来信，反映基层干部工作作风和经济问题，部长亲自督办，办公室的同志一起与该局党政主要领导研究工作方法，并在时限和保密方面提出要求，结果报来后，本部又对下步工作提出了意见和建议。

三、主要经验

1、热情接待，熟悉政策是做好信访工作的基础。

组织部是党员、干部、知识分子之家，是群众最信得过的部门，要以熟悉的业务和过硬的工作作风赢得群众的信赖，一是要热情接待，练就一让座，二请坐，三倒茶的基本功，使来访者感到家的温暖。二是要有较高的政治理论水平，且要熟悉政策，做到当场答复，不要使来访者重访，费时、费力、费车钱。

2、注重工作方法是做好信访工作的原则。

在信访工作中，要按照可散不可聚，可解不可结，可顺不可激的原则和方法进行，并不断提高自身的修养素质，用冷静的态度和方法做好工作，真正做到来访者激动，我不急；来访者发怒，我不怒；来访者骂，我不骂；来访者吵，我不吵。从而体现出组工干部较高的修养素质。

3、领导重视是做好信访工作的关键。

有些特殊的信访问题仅靠部门和工作人员难于奏效，必须领导重视和做好协调工作才能解决。比如：我县供销社一位离休干部去世，由于企业较困难，去世时还有6000元医药费未报销，在火葬当日，家属向县老干局、县供销社党委和企业领导提出及时解决的要求，因企业一时拿不出钱，三家领导多次做家属工作无效。于是，家属提出，不及时答复解决，当日就不火化遗体，且10多个家属立即从火葬厂乘车到**来找县委、县政府，并说：“如果县委、县政府不解决，第二天找省、市委组织部”。当我部获取信息后，向部领导和县委领导汇报后并指示，县委办做好接待和说服工作。当晚，县委召开县政府、组织部、供销社领导紧急会议，研究了解决办法并第二天早上由老干局答复了家属，及时妥善地解决了这一家属集体信访事件。

4、认真解决群众反映的问题是组织部的工作职责。

组工干部要在人民群众中树立起良好的形象，就要切实转变工作作风，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为检验组织工作的第一标准，实实在在地抓好督查协办工作，认认真真地解决群众反映的每一个问题，真正使群众满意。

四、主要存在问题

1、个别单位领导对信访工作重视不够，思想认识不高给信访督办工作带来了困难。有的信访工作本来工作人员就可督办了，但是还非得领导出面协调不可。

2、县财政经济困难是做好信访工作的瓶颈。

目前，农村老党员、老干部的困难补助，企业离休干部医药费的解决，中组发［2002］13号、云组发［2003］3号文件的贯彻执行等都需要经费做保证。

3、有的政策在执行中连续性不够，给信访工作带来难度。

比如，“双八”、“双五”政策的执行，由于“双八”、“双五”政策的中断，纷纷出现原科级领导干部多次上访的情况，也给信访工作带来了难度。

五、主要措施

1、加强学习，提高思想认识。

各级领导干部要认真学习贯彻党的路线方针政策和有关信访工作要求，尤其是要努力学习和实践“三个代表”的重要思想，不断提高自身素质和政策理论水平，把群众的冷暖放在心上，扎扎实实为群众办实事好事。把信访工作纳入领导干部业务培训内容之一，把信访工作列入领导岗位工作目标考核之一，从而提高领导干部对信访工作的思想认识。

2、发展经济是解决问题的根本保证。

各级各部门要把发展作为第一要务抓紧不放松，只有上下使力，团结一心，把经济搞上去，才能逐步解决问题，缓解矛盾。反之，矛盾突出，社会不稳定，将阻碍经济发展。

六、建议

1、适时举办培训班，不断提高信访工作人员的政策理论水平和解决问题的能力。

组织部是培养干部的摇篮，干部较年轻，且流动性大，因此，适时举办培训班，使年轻干部学习了解掌握政策和方法技巧，才能更好地做好信访工作。

县委组织部范文篇3

一、充分认识组织系统开展“双满意建设年”活动的重要意义

深入学习贯彻十六届四中全会精神，进一步加强党的执政能力建设，是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是组织部门的工作重点。20*年，是学习贯彻党的十六届四中全会精神的第一年，也是党中央在全党上下开展“保持共产党员先进性”教育活动的第一年。自治区党委组织部确定20*年为“双满意建设年”，这是在新形势新任务面前对组织工作提出的一项新要求，对于加强组织部门自身能力建设，树立组织部门公道正派形象，建设一支高素质组工干部队伍，提高组织工作整体水平都具有十分重要的意义。近日地委组织部又做了专门安排和部署，更说明开展此项工作意义深远而重大，作为我县组织部门及每一名组工干部都要增强大局意识和服务意识，自觉地把组织工作放到全县的工作大局中来思考、来认识，要从贯彻同志重要批示精神的高度，从实践“*”重要思想和加强党的执政能力建设的高度，增强开展好“双满意建设年”活动的紧迫感和责任感，按照贺国强同志对20*年组织工作提出的“提高认识、强化责任，明确任务、狠抓落实，抓住机遇、锐意创新”24字总要求，进一步振奋精神，更新观念，理清思路，按照地委组织部提出的“发奋学习、勤于思考、克服浮躁、深入调研、真抓实干、务求实效”的要求，结合我县实际，找准“双满意”的突破口，采取切实有效的措施，以我部全体同志已经形成的认真、细致、主动、创新的态度，确保“双满意建设年”取得扎扎实实的成效，努力把20*年组织工作提高到一个新水平，切实做到让党委满意、让群众满意。

二、开展“双满意建设年”活动的指导思想和总体目标

(一)指导思想。以邓小平理论、“*”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻地区组织工作会议精神和地委、县委全委扩大会议精神，紧紧围绕县委的中心工作，紧密结合组织工作的主要任务，以“增强公道正派理念、坚持公道正派原则、树立公道正派”为主题，以“党委满意、群众满意“为根本目标，以增强组织部门和组工干部能力建设为重点，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以“*精神”为动力，不断提高组工干部队伍的素质，改进组织部门工作作风，强化组织部门内部管理，全面提高组织工作整体水平，真正把我县组织部门建设成为学习实践“*”重要思想的表率，把组工干部队伍建设成为业务精通、公道正派，有战斗力和凝聚力、有协作拼搏精神的一流团队。

(二)总体目标

结合县委九届九次全委(扩大)会议提出的“科学执政、民主执政、依法执政”教育年活动，扎实开展“双满意建设年”活动，努力在以下四方面取得实效：一是增强组织部门改革创新的能力，要切实提高组工干部的政治理论水平和业务素质，提高组工干部理解、运用政策的能力和工作效率，在按照《干部选拔任用条例》科学公正选人用人的能力，加强和改进基层组织建设能力，解决自身问题的能力和提高为基层、为群众服务的能力等方面取得实效，努力推动组织工作迈上一个新台阶。二是进一步巩固和扩大“树组工干部形象”集中教育活动的成果，增强组工干部公道正派理念、树立公道正派形象方面取得明显成效，建立起保证公道正派原则始终落实到组织工作各项任务和组工干部实际行动中的长效机制。三是在联系实际解决突出问题上取得实效。组织部和组工干部要对照公道正派的要求，听取干部群众的意见，查找和解决组织部门及组工干部在思想、工作和作风上存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，认真加以改进。四是在加强组织部门制度建设上取得实效，把“双满意建设年”取得的阶段性成果，以制度的形式固定下来，纳入加强组织部门自身建设的长效工作机制。

三、开展“双满意建设年”活动的具体措施

(一)实施组工干部能力建设工程

1、进一步加强组工干部学习培训和能力测试。20*年将制定具体的《组织工作业务培训计划》及《政治理论培训计划》，进一步提高全体组工干部理论水平和业务能力，强化政治坚定，强化知识更新，强化学习的风气，并对政治理论和写作、计算机知识、干部考察知识等业务进行专项考试。业务考试不合格的组工干部将从业务科室调离。按每人一档的要求建立组工干部学习档案，将平时的理论和业务考试成绩与组工干部的评优评先、选拔任用挂钩。科室负责人理论和业务考试不合格者，要调整职务或予以免职。今后按计划每年选派1--3名业务骨干分层次到上级党校、行政院校和高等院校培训，进一步更新知识，拓宽视野，努力在全部门形成讲政治、讲正气、讲学习的良好氛围。同时，今后凡拟调入组织系统的干部都要进行岗前培训和专题培训，经考试合格后方能正式调入。由干部室和办公室具体实施。

2、深入开展科室联系村(队)、企业、社区、户活动。20*年要求部内各科室都要与基层村(队)、企业、社区建立联系点，开展调研、帮扶活动，全年深入联系点每月不少于1次。同时每个干部还要确定一个联系户，并为联系村(队)、企业、社区、联系户每年办实事好事1-3件，切实解决一些有关群众生产生活、村队建设、基层组织建设等方面的实际问题。年度工作结束后要写出1--2篇有情况、有分析、有思路的调研报告，并结合工作和调研，创新“三级联创”等基层组织建设工作，力争在“双培双育”基础上进行“双增双联”，努力壮大村(队)集体经济，力争消除无办公室现象。由基层办、组织室具体实施。

3、选派干部到基层锻炼，加大轮岗交流力度。20*年组织部将选派1--3名组工干部到基层乡(场)镇或村(队)、社区党支部锻炼，时间为半年。选派优秀组工干部到地委组织部及发达地区党委组织部挂职、跟班学习。同时，将基层党委组织干事分批选调到县委组织部挂职，期限为半个月。部内各科室负责人在同一岗位上工作满三年的进行轮岗，对不适合现任岗位的也予以交流调整。由干部室、办公室具体落实。

(二)建立开放式组织工作系统

1、建立评议网站。充分发挥“*党建与人才网”作用，开展组工干部与领导干部网上评议活动，并将“*党建与人才网”的网址和电子信箱面向社会公开，随时接受社会监督，受理群众意见和建议。由干部监督室与电教办具体落实。

2、建立网络交流平台。在“*党建与人才网”上公布组织工作各项政策、制度、办事程序和工作动态、干部信息，以便全社会了解我们组织工作和进行社会监督。通过网络和广大干部群众交流，解答各种问题，处理和答复信访件，提高工作效率和社会信誉度。由干部监督室和电教办具体负责，各科室配合落实。

3、畅通组工信息渠道。以“*党建与人才网”、电视、简报等为载体，公开组织部门办事程序、办事结果和有关工作信息；公开选拔领导干部等干部人事制度改革情况和结果；宣传组工干部的先进典型和事迹；并在办公室大厅里专门放置办事指南和监督栏。由干部监督室、办公室具体落实。

4、继续实行干部工作义务监督员制度。进一步完善干部工作义务监督员制度，坚持定期召开例会，并邀请义务监督员参与干部选拔任用的推荐、考察等工作。由干部监督室具体落实。

5、建立领导干部政绩公示和公议制度。20*年，要建立领导政绩公示和公议制度，年度干部考核工作结束后，要通过网络、电视、简报等形式向社会公布领导干部年度政绩，并专门设立举报箱，接受群众的评议和监督，如遇举报通过核查情况属实，取消评优资格，情节严重的确定为不称职。由干部室制定具体办法并落实。

6、制定领导班子和领导干部平时考察制度。认真落实党委议事制度和谈心制度，完善《“五型班子”实绩考核办法》，形成凭实绩选人用人的好机制，创新考察方法，制定《考察人员资格制度》，提高考察准确度。成立专项考察组，对各部门领导班子和领导干部进行不定期考察。主要针对存在问题多、群众反映大，需要调整的领导班子和领导干部进行考察。主要采取抽样重点考察的方式进行考察，并与年度考核结合起来。由干部室、干部监督室制定具体办法并落实。

(三)建立社会化组织工作监督机制

1、推出组工干部向社会的“十项承诺”。这些承诺包括：不泄漏内部秘密；不在干部考察考核中弄虚作假、隐瞒和歪曲事实真相；不接受礼金、有价证券、贵重物品；不参加等不健康娱乐活动等。“十项承诺”分别在电视、网站和公示栏上向社会公开，并公布举报电话，接受广大干部群众的监督。同时制定违反“十项承诺”的处理办法。由干部监督室和办公室具体落实。

2、设立组织部长专线、部长信箱和举报箱。畅通干部群众反映问题的渠道，建立群众反映问题的快速反映机制，重点监督组工干部行为规范，选人用人上执行《干部选拔任用条例》的情况，基层班子执行民主集中制情况，以及领导干部坚持科学发展观、政绩观等情况。充分发挥监督信箱的作用，受理干部群众对组工干部的举报和情况反映，定期打开信箱、举报箱。由干部监督室和办公室具体落实。

(四)建立组工干部激励和责任追究机制

1、继续实施“金谏工程”。按照组织部下发的《关于在基层党委开展组织工作“金谏”活动的通知》精神，要求各基层党委及组织部各科室、组工干部都要进一步加大“金谏”活动的开展力度，提出的合理化建议和创新办法被采纳后，根据实际效果分别给予金奖、银奖、铜奖三个等次的奖励。20*年组织部各科室业务工作必须有1--2个“闪光点”和创新点。由办公室具体落实。

2、建立奖励机制。继续执行部内制定的《*县委组织部“创新活动”安排意见》，严格按照《意见》精神，进行奖励和处罚。组织部各科室凡获得上级党委组织系统表彰的，工作人员在当年评优评先时优先考虑,科室获地区表彰者，部内也将给予相应奖励。由办公室制定具体办法并落实。

3、继续实行组工干部责任事故追究办法。认真贯彻落实《组工干部责任事故追究办法》和《*县委组织部部内监督办法》，在此基础上建立组工干部正常交流与退出机制，对进入角色慢、工作无起色、工作不负责，明显不适合在组织部工作的干部予以交流和调整，全力营造组工干部能“上”能“下”的竞争机制。由干部监督室制定具体实施办法并落实。

4、建立部内干部竞争上岗、任用推荐和公示制度。20*年，组织部各科室负责人的任用和非领导职务的任职，均要采取竞争上岗与部内民主推荐有机结合的办法，原科室主任落聘，作为原科室工作人员。科室主任正式任用前在一定范围内予以公示，并规定凡是提拔部内的干部必须要有科室主任岗位工作经历。由干部室制定具体办法并落实。

(五)建立组织工作考核机制

1、实行各科室和科室负责人业绩考核办法。各科室根据职责和分管业务制定具体的业务考核办法，由部务会审定后实施。一年工作结束后，专门成立部内考核小组，对各科室进行考核。各科室年度考核结果与本科室负责人及干部任用挂钩，对完不成工作任务或工作质量差的科室负责人及干部予以调整或免职。由各科室制定具体实施办法，干部室统一汇总并落实。

2、开展社会评议活动。20*年开展1--2次社会评议组工干部活动，通过召开座谈会、发放民主评议表和征求意见表、开通评议网站等形式，召集各基层党委及相关部门的领导、干部和群众代表对组工干部进行评议，在一定范围内发放《征求意见表》，征求广大社会人士的意见，并设立“群众最满意组工干部”奖、“最佳社会形象”奖等，对群众不满意、社会形象差的组工干部调整出组织部门。在组织系统内部每季度开展一次“上评下、下评上”活动，采取党员民主评议的办法，进行批评与自我批评，相互监督，促进工作。同时，积极开展部领导与干部谈心谈话活动，在干部出成绩时，及时进行鞭策性谈话；在干部遇到困难，出现畏难情绪时，及时进行鼓励性谈话，在干部工作作风出现问题时，及时进行警示性谈话，提醒告诫，使组工干部在紧要关头，能及时调整心态，保持心理、行为健康。由干部监督室、办公室负责组织实施。

3、继续实行组织工作年度考核。按照年初县委与各基层党委签定的《党建目标考核责任书》，年终由组织部对各基层党委的全年党建工作进行考核验收。由组织室、基层办负责具体组织实施。

(六)建立“树组工干部形象”的长效工作机制

1、结合保持共产党员先进性教育，开展组织部门先进性教育活动。把开展向艾买尔·依明同志学习活动作为组织部门先进性教育的一项重要内容，作为提高组工干部队伍整体素质的一项重要措施。同时在部内每名组工干部中开展“学先进、找差距”活动。并要开展组工干部配偶、子女争当“贤内助”、“廉内助”活动，每年部内总结会议结束后，组织全体组工干部及配偶、子女召开一次联欢会，会议日程其中一项就是评选“优秀家庭”、“最佳贤内助”和“最佳廉内助”，并进行现场表彰。由办公室具体组织实施。

2、建立组工干部行为规范。继续推进“树组工干部形象”活动的深入开展，制定《行为规范》，形成文化手册，要求每一名组工干部都要熟记在心，并时刻进行对照检查，发现问题及不足，要及时改正。由办公室具体落实。

3、进行各项制度规范。认真落实好部内的《工作规范》，完善加强内部管理、规范工作程序的制度，真正做到用制度管人，规范组工干部的行为；按制度办事，规范组织工作程序；用制度保证公道正派原则的落实，形成长效机制。由相关科室制定并落实。

4、开展节日公益和自我教育活动，提升组工干部社会形象。每逢春节、“五.一”劳动节、“五.四”青年节、“六.一”儿童节、“七.一”建党纪念日、“八.一”建军节、“十.一”国庆节等重大节日，组织部门都要开展相应的扶贫济困献爱心、慰问等社会公益活动和重温入党誓词、升国旗、强化安全意识、责任意识和勤俭办一切事的意识等自我教育活动，以活动为载体，提升全体组工干部的社会形象。由办公室、组织室、电教办具体实施。

5、开展以提高素质、增强体能、培养意志为主题的拓展训练活动，培养一流的团队精神。20*年，以人为本积极开展乒乓球、蓝球、自行车比赛及登山、军训等野外体能和生存训练活动，以增强每名组工干部适应繁重工作任务的体力和战胜困难的意志力。同时，积极开展读书、唱歌、跳舞等文艺比赛，提升组工干部自身修养，陶冶组工干部情操。共同起草部歌，每逢重要活动必唱，鼓舞全体组工干部。通过各种活动的开展，切实将组工干部队伍建设成为全县各部门中最有战斗力和凝聚力、最有协作和拼搏精神的一流团队。由办公室、电教办具体组织实施。

四、加强领导，精心组织

(一)加强领导，明确责任。“双满意建设年”活动主要在组织系统内上下联动开展，由上级党委组织部门和县委组织部统一领导，县委组织部既是活动的组织者，又是活动的实施者。为组织开展好这项活动，专门成立*县委组织部“双满意建设年”活动领导小组，组织部长任组长，为第一责任人，副部长任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部办公室，负责具体指导和组织实施工作。

县委组织部范文篇4

一、深入学习贯彻落实党的*精神，全面提升广大领导干部理论运用能力

1、认真落实党的*精神大规模培训工作。坚持把学习贯彻*精神作为干部培训的主要内容，实行县镇联动，*月*日-*日，邀请市委党校*副校长、*、丁*等教授举办了3期科级干部党的*精神专题轮训班，将全县近900名科级干部全部轮训了一遍，把干部思想统一到了*精神上来，把力量凝聚到了实现*确定的各项任务上来，把*精神转化为全县促进跨越发展的科学思路、领导跨越发展的实际能力、推动跨越发展的实际行动，使全县广大领导干部理论水平和理论运用能力得到较大提高。

2、深入开展贯彻落实党的*精神座谈会。2月份以来，在全县深入开展了“贯彻*、学习新党章、奉献新*”主题教育活动，组织基层党组织和广大党员认真学习领会*报告和新党章，在用*和新党章精神指导推进*跨越崛起的新实践中建功立业。4月12号，结合中央、省市委在领导干部中开展学习实践科学发展观活动，按照县委统一安排，县委组织部召集罗阳镇、宋庄镇、人事局等7家单位主要领导，召开了“贯彻落实*精神，学习实践科学发展观”专题座谈会，共同交流学习实践科学发展观的设想和具体措施。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设，全面提升全县领导干部干事创业能力

1、大力加强领导班子建设。利用去年县、镇人大政府换届的契机，通过实地调研、问卷调查等形式，重点对18个镇人大、政府换届后领导班子的运转情况进行了跟踪调研，对班子年龄梯次、知识互补性、性格相融性等影响班子战斗力的因素实行实时监控。同时，对县卫生系统和检察院领导班子运转情况及干部队伍建设进行了专题调研；配合省农信联社和市国土局对我县农信联社和国土局领导班子进行了全面考察；根据工作需要先后对县委政法委、统战部、县工商联等单位班子进行了调整。上半年还重点对去年换届被安排到县直机关的37名副主任科员进行了考察，并抽调了34名同志充实到信访一线和非公企党组织班子。

2、大力加强干部队伍建设。推进干部挂职锻炼。全年共选派了18名年轻干部赴山东临沂、胶南、城阳等百强县（市）挂职锻炼，3名科级干部赴市挂职学习，36名优秀干部到新城开发、四大园区等一线挂职磨练，12月底又选派了100名机关干部赴100个村开展驻村帮扶工作。强化大学生村干部管理。成立了县大学生村干部联络办公室，建立各镇驻村片长联系大学生村干部制度。先后2次组织省选大学生村干部参加了华西培训班和淮工培训班，反响较大；9月底，举办了一场青春之歌——大学生村干部大型电视文艺晚会，进一步展示我县大学生村干部的风采。加大离岗休养领导干部管理力度。为县离岗休养领导干部举办了新农村建设典型和党的*形势2场学习报告会，8月份选派了23名离岗休养领导干部担任城乡统筹共建指导员，关怀和引导他们积极奉献自己的才智。

3、大力改革干部人事制度。规范干部选拔任用初始提名制度。制定了《选拔任用干部初始提名暂行办法》，明确干部选任初始提名的主体，规范干部选任提名程序、方法，加强提名监督，扩大初始提名的民主公开程度。做好军转干部安置工作。通过“量化积分、自主择岗、组织决定”的安置办法，对我县20*年度3名转业的营职军转干部进行了安置，对20*年6名营职军转干部进行了量化积分，1名团职军转干部提出了安排意见。配合做好选拔优秀年轻干部工作。配合市委组织部选派年轻优秀干部到基层锻炼，组织我县符合条件人员参加省级机关从基层选调公务员的报名、面试、考察等工作，并积极为他们学习考试创造条件。

4、大力加强干部教育培训。强化农村基层干部为农服务能力培训。3月初，组织了40名村党组织书记在河南刘庄等新农村建设典型村举办了1期村专题研讨班，学习建设社会主义新农村、发展农村经济相关的业务知识。7月中旬，组织各镇组织委员、优秀村党组织书记以及县农林局有关技术人员共110人在南京林业大学举办了1期“百名村支书走进南林大”专题培训班，系统学习了生态环境建设、新农村建设绿化规划、现代市场营销等专业知识及杨树定向培育、经济林果、苗木花卉栽培等技术，并到南京林业大学镇江苗圃基地实地参观考察。强化青年干部素质培训。4月底，举办了*县第十六期青年干部培训班，培训青年干部32人。同时，全年组织55人次完成省市各类调训任务。

5、大力加强干部常规监督。完善勤政日志运行。全年，完成了700名领导干部新版《勤政日志》的换发工作，并对517名领导干部的勤政日志进行了集中调阅，对3人给予了警示。建立领导干部回复组织函询制度。下发了《领导干部回复组织函询的规定》，进一步健全和完善了领导干部监督、管理机制。深入推进干部经济责任审计。建立了领导干部经济责任审计工作联席会议制度，制定了领导干部任期经济责任审计结果公开问责评议办法和运用暂行办法等文件，并完成4名任中、5名离任领导干部的经济责任审计，另外1名离任和7名任中正在审计中。同时，按照市委组织部要求，对20*年以来全县学习贯彻执行《干部任用条例》等情况进行了自查，并向市委组织部上报了《关于贯彻执行<干部任用条例>的自查报告》。

三、夯实拓展基层党组织基础建设工作，全面提升党的基层堡垒服务民生能力

1、积极开展基层党建工作“冬季大推进”活动。根据市委组织部的统一部署，坚持分类指导，制定工作方案。各镇、村纷纷结合党建工作年度总结，积极开展调查研究，摸清本镇、村党建工作的特点和薄弱环节，分别结合实际制定了“冬季大推进”活动方案和落实计划。同时，坚持重点推进，落实工作措施，先后开展了“*先锋”综合示范创建工程、村级党组织集中换届选举“回头看”活动、“学党章、强党性、守党纪、正党风”主题活动、“新农村服务中心建设回头看”活动、“农村关爱工程集中推进月”和“基层组织建设创新项目集中推进月”等活动，又及时成立了*县广电局党委和*县国税局机关党委2个基层党委，受到市委组织部检查组的充分肯定。

2、深化拓展新农村服务中心建设。制定下发了《*县新农村服务中心管理办法》，在对已建新农村服务中心强化规范管理的基础上，启动了全县第三批164个新农村服务中心建设，其中新建村40个，改扩建村124个。目前，已有55个通过了市委组织部的验收。同时，全县每个新农村服务中心都设立了“党员为民服务代办点”，各镇都建立了“为民服务代办大厅”，县行政服务中心“组织工作服务窗口”也已挂牌运转。河南、沭阳、阜宁等兄弟县区纷纷组团来我县参观学习，4月26日，中组部副部长欧阳淞同志在参观宋庄镇郑庄新农村服务中心时，高度评价了我县在为农服务方面所做的工作。7月9日，全市新农村服务中心建设现场推进会在我县胜利召开。

3、深入推进统筹城乡发展、构建城乡基层党建一体化工程。按照市委组织部工作部署，及时成立了*县统筹城乡基层党建工作领导小组，召开全县“统筹城乡基层党建工作现场会”，对推进“统筹城乡发展、构建城乡基层党建一体化工程”进行了部署。开展城乡基层党组织“双百联创”活动。在全县范围内动员和组织了100个县直机关、事业单位和100个村结对联创，力争通过3年的互帮互助活动，使全县100％的村级党组织达到“五个好”要求，100％的县级机关党组织达到“五个好”目标。实施“一区四联”工程。充分利用社区和企业在人才、资金、技术等方面的资源优势，采取村、社区与企业三方联动，按照“一社区二村二企”的对接原则，为社区（村）搭建一个城乡统筹、共建社会主义新农村的服务平台。

4、扎实推进“两新”组织党建和社区党建工作。2月份以来，相继在非公企业中开展了“双承诺、双争创”活动、“情暖冬日——新经济新社会组织援助党员就业专场洽谈会”活动，并于1月26日，分别对时代广场步行街18家诚实守信、社会效益好、经济贡献大的商场、商店授予“党员经营示范户”、“青年文明号”、“工人先锋号”和“巾帼示范岗”等荣誉称号，为时代广场步行街争创“全县非公有制经济组织党建工作示范街”举行了隆重的揭牌仪式。6月24日，召开了全县“两新”组织党建工作现场推进会，选派了10名机关科级党员领导干部担任10家规模以上非公有制企业专职党组织副书记。启动“社区服务中心”建设，4月中旬，启动了青下社区、东南社区等7个社区服务中心建设，正序时推进。

5、切实加强党员教育管理工作。逐步强化流动党员管理，创造性的建设了“青口镇党员阳光驿站”，做好流动党员服务工作。大力强化党员教育培训，打造了两个市级农村党员干部科技素质培训基地，为全县统筹基层党建现场会提参观现场，5月份联合县工商局，举办了1期农村经纪人培训班，培训农村经纪人50名，并结合全市“双扶双带，发展富民”活动，在全县农村党员中深入开展争做“双带之星”活动。积极引导党员发展模范作用，汶川地震后，县委组织部全体党员带头交纳了一份“特殊党费”支援灾区，全县共收到党员交纳的“特殊党费”277.15万元。同时，在入党积极分子中全面实行《入党培养日志》制度，全年发展党员963名，其中为弘扬抗震救灾精神，在援助抗震救灾一线“火线发展”了3名党员。

6、稳步推进远程教育工作。今年以来，全县启动了第二批289个远程教育站点建设，6月下旬，全部顺利通过省远程办的考核验收。在狠抓硬件建设的同时，制定下发了《关于加强农村党员干部现代远程教育“管、学、用”工作的意见》，建立健全了设备管理、教学组织、学习反馈等系列统一规范的远程教育管理制度，建立专门的管理员档案数据库，明确管理员职责，形成了一支相对稳定的管理员队伍。同时，以党建电视节目为基础，积极收集教学资源课件130多个学时以上，新制作教学课件3小时，较好地完善了县远程办资源库。及时启动了远程教育“双学双争”、“三进三服务”活动，10月17日，举办了“号码百事通杯”*县农村党员干部现代远程教育知识竞赛活动，进一步加强了远程教育“管、学、用”工作。

四、多管齐下选育精用高层次急需人才，全面提升精英团队推动经济建设能力

1、加大高层次人才服务力度。春节及中秋期间，县领导带领各部门主要负责人对全县276名各行业专家人才进行了走访慰问。3月1日，在全县组织工作会议上，对我县20名在各行各业表现突出的优秀人才骨干进行了表彰，颁发了荣誉证书。同时，积极协调为30名引进硕士生办理了“政务通”，申请了“QQ群”，制发了“硕士研究生信息采集卡”，并与市人才办和市图书馆沟通，为他们免费办理图书证和电子借阅证，并为去年引进的11名研究生落实了组织关系、户籍方面的问题，为2名硕士生协调解决了子女入学问题，为1名硕士生解决了家属就业问题，在引进人才中产生了良好反响。

2、加大人才工作机制创新力度。落实运行机制，制定下发了《*县人才工作重要事项报告制度》，确定落实人才工作信息联络员，并对报告制度的落实情况进行了跟踪督查。创新领导机制，探索“人才工作专门办公室协同运行”的领导机制，调整县人才工作领导小组内部机构设置，增设农村实用人才、社会工作人才、劳动技能人才、企业人才、科技人才及高级知识分子等6个专项人才工作办公室，形成“一组六办”运行架构，实现将各块人才工作具体落实到责任部门、责任科室和责任人。改革招聘机制，全面推行引进人才逢进必考制度，会同人事局开展“人才代聘”、“特殊人才直聘”活动。全年，通过招聘、面试引进了9名紧缺专业硕士研究生。

3、加大激发人才活力力度。实施“百业千才选拔培养工程”。选拔全县工、农、文、卫等行业的拔尖人才1000名，分类建立统一规范的信息数据库，并建立重点专业拔尖人才库。大力宣传优秀人才。在《今日*》上开辟了“百业千才竞风流”专题栏目，对全县11名优秀人才、创业典型进行了宣传，树立了榜样。20*年4月2日的《连云港日报》头版头条上，以“东渡扶桑学有所成、情系故里回乡创业，海归博士库区小镇办工厂”为题，对欢墩镇留日归国创业博士孟令光的事迹进行了宣传报道。同时，对26名突出人才作为“20*年度苏北发展急需人才补助对象”积极向市申报，对金茂源生物化工、泰卓新材料、富裕食品、倍特金属磨料等公司的4名博士作为创新人才积极向省申报，极大激发了人才的工作热情。

五、突出组工干部自身建设展现新形象，全面提升组织工作服务发展大局能力

1、扎实开展“讲党性、重品行、做表率”主题实践活动。按照上级组织部门统一部署，及时成立了活动领导小组，精心制定活动实施意见，详细谋划阶段实施方案，组织部机关党员干部深入学习了党的*精神、全国、省市组织工作会议精神，扎实开展解放思想大讨论，撰写心得体会134篇、学习笔记每人1.5万字；广泛征求各界意见建议，创新开展“五访五问五谈五送”活动，召开座谈会12场，走访慰问200余人，发放意见征求函330份，征求意见建议62条，送去慰问物品价值5000余元、致富信息20余条；扎实落实整改措施，每名组工干部都根据分析评议结果制定了整改措施，部务会根据征求到的意见建议及时落实整改，对能立即整改的46条意见建议立即整改完毕，对不能立即整改的16条意见建议全面明确了责任领导、责任科室、责任人，并限定了整改时限。

县委组织部范文篇5

（一）以学习贯彻党的十七大精神为主线，扎实抓好党员干部理论武装。把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，认真组织开展党的十七大精神的学习培训，扎实开展深入学习贯彻科学发展观实践活动，推动十七大精神在我县的贯彻落实；进一步抓好全县党员干部的理论武装工作，坚持用马克思主义理论指导实践，坚持理论联系实际，引导党员干部把学习中认识问题、分析问题、解决问题的收获转化为改造客观世界和主观世界的行动准则，做到思想上有新提高，实践上有新进步，使广大党员干部成为推动全县经济社会又好又快发展的业务骨干和优秀人才。

（二）以“三力建设”主题实践活动为载体，切实转变领导干部的工作作风。继续在全县各级领导班子中深入开展‘三力建设’主题实践活动，通过开展‘三力建设’主题实践活动，着力解决领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，进一步提高各级领导班子的领导水平和执政能力，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

（三）以加强党的领导为核心，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。根据换届后的新情况、新特点，严格按照省委关于政治上要坚定、认识上要统一、能力上要提高、作风上要过硬、团结上要增强、自律上要从严的要求，及时把全县各级领导班子建设的重点转移到加强班子经常性的思想政治建设上，认真落实领导干部“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强各级领导班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育，切实把各级领导班子思想政治建设抓出新成效。进一步改进干部监督方法，完善监督机制，加大干部监督工作力度，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定执行情况的监督检查，有效防范和治理选人用人上的不正之风。深化全县干部人事制度改革，全面落实《公务员法》及省、州配套相关法规，认真执行领导干部职务任期、回避、交流制度。要坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立健全干部选拔任用的科学机制，进一步提高在用人导向、推荐提名、考核考察上的公信度，注重培养、选拔政治思想好、想干事、能干事、会干事、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部进入领导班子，做好少数民族干部、妇女干部和党外干部培养选拔工作，不断优化干部队伍结构。以落实“两个待遇”为重点，继续加强老干部工作。

（四）以推进党内民主建设为举措，大力推进党的基层组织和党员队伍建设。牢固树立“党内民主带动人民民主、党内和谐促进社会和谐”的思想，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，积极推进党务公开，营造党内民主环境；继续抓好锦屏镇党员代表大会常任制试点工作，认真总结成功经验并加以推广；创新基层党组织选举制度，改进候选人提名制度和选举办法，逐步实行基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，把直接选举范围扩大到基层党组织，探索扩大党内基层民主多种实现形式。深入推进“云岭先锋”工程，进一步落实好中央4个长效机制文件、省委18项基层党建工作制度和州委11项贯彻措施及县委11项制度，把“凝聚人心、推动发展、促进和谐”、“三级联创”活动与深入推进“云岭先锋”工程有机结合起来，总结经验、推广深化、扩大成果。认真落实党建工作责任制，不断创新基层党组织的设置形式和活动方式，加强和改进流动党员管理工作，突出抓好农村党员干部远程教育工作和党员联系服务群众工作；继续深化“农村党建示范走廊”创建活动，全面推广“抓党建促进社会主义新农村建设”的成功经验，树立一批新的党建工作示范点；抓好村“两委”干部轮训和农村党员干部短期实践培训工作，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子；继续开展好“农村党员关爱行动”，建立健全县、乡、村党的基层组织互帮互助机制，抓好党内激励、关怀和帮扶工作，充分调动基层党员的积极性，增强党组织对党员的凝聚力和向心力；广泛推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制，以及一个支部一年至少发展1名党员工作机制，重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，注意在生产、工作第一线和高知识群体、优秀青年中发展党员，及时处置不合格党员，不断壮大党员队伍，增强党员队伍先进性。

县委组织部范文篇6

第二条县委组织部全体工作人员，在日常工作中发生的差错应遵循本制度。

第三条县委组织部成立工作差错责任追究领导小组，县委常委、组织部部长为组长，各副部长为副组长，各科室负责人为成员，领导小组办公室设在组织部办公室。

第四条实行差错登记的范围。组工干部在工作中由于主观不努力而造成的较大差错、失误，严重影响完成工作任务的；文件材料起草、印章管理、打印校对出错的；文件、信息及上报材料上报、送发不及时的；事情处理不妥当，发生失密、出现不安全事故和造成工作被动的；不服从工作安排，造成不良影响的。

第五条差错登记不局限于部领导及全体组工干部的掌握和发现，同时接受服务对象、社会各方面的监督、举报；不局限于即时发生，事后发现的一律倒查。

即时发现差错行为，组织部每名干部都有权利和义务要求当事人停止差错行为，必要时可向分管部领导反映。

第六条差错登记程序。差错由各科室全体干部讨论界定，并确定差错性质和程度，各科室负责人填写差错登记表（见附件），经分管部领导审核签字认定后送组织部办公室备案。

第七条差错的界定。组工干部因故意或过失，未履行或未正确履行职责，导致工作秩序、工作质量和工作效率受到影响，在县委组织部甚至更大范围内造成不良后果和负面影响的，均属登记范围。

（一）根据差错性质的不同，差错类别分为操作性差错、程序性差错和原则性差错。1、操作性差错：在办文、办会、办事过程中由于操作不当，对组织部工作、形象造成不良影响的。2、程序性差错：违反工作程序，造成工作被动，导致不良后果的。3、原则性差错：违反国家法律法规，地方性法规、规章制度和与工作相关的方针、政策、工作原则的错误。

（二）根据情节轻重、损害后果的影响大小，其责任行为分为一般差错、严重差错和事故。1、一般差错：情节轻微，造成负面影响、不良后果较小并能及时在组织部内部弥补的差错。2、严重差错：情节比较严重，在县委组织部、全县范围内造成了较大的负面影响，后果较严重，弥补工作难度较大的差错。3、事故：情节特别严重，在全县甚至更大范围内造成了很大负面影响，后果特别严重，弥补工作难度大、涉及面广的差错。

第八条责任追究。

（一）责任追究方式。追究相关差错责任人的责任，根据产生错误的原因、性质、程度、后果及责任人的认错态度，由领导小组讨论决定，相应给予如下处理：1、批评教育；2、责令做出书面检查；3、取消年度参加评优秀、评先进资格；4、调离工作岗位。

县委组织部范文篇7

按照工作分工，我主管县委组织部工作，并分管老干局工作。一年来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全县工作大局，进一步理清思路，强化措施，扎实工作，全面加强了基层组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设和自身建设，圆满完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况简要汇报如下：

一、求真务实，认真履行工作职责

（一）认真贯彻落实十七届四中全会精神，扎实开展好学习实践科学发展观活动。认真参加了中组部、市委组织部召开的学习贯彻十七届四中全会精神研讨会，及时组织召开了**县组工干部学习贯彻十七届四中全会精神研讨会，就组织部门如何学习贯彻好十七届四中全会精神，重点围绕提高选人用人公信度，加强基层组织建设等方面进行了深入学习和研讨，明确了组织部门今后的工作思路和重点。精心谋划，分类指导，深入基层，认真开展了全县第二批、第三批学习实践科学发展观活动，各级党组织以学习实践科学发展观活动为契机，健全学习制度，定期开展集中学习、专题学习。指导和帮助各参学单位找准问题，制定整改措施，确保学教活动取得实效。

（二）着力推进基层组织建设。工作中，我始终把抓好基层组织建设作为做好组织工作的重中之重，经常深入基层了解情况，并和分管副部长共同研究制定相关制度和内容，使组织工作切实落到实处。一是深入开展了机关、非公有制企业党组织规范化建设工作。在机关党组织中，以深入落实党建工作责任制为抓手，开展了“万名机关党员与困难群众心连心”活动，31名县级领导分别联系62名村党支部书记（主任），42名正科级领导干部分别联系42名村党支部书记（主任）。研究制定了《非公有制企业专职党建指导员管理办法》，建立完善了非公有制经济组织党建工作月报制度、考核制度等一系列规章制度。为20户非公有制重点企业建立了党组织，把党员人数不足3人的非公有制企业党员纳入到村党支部管理。目前，全县已建立党组织的企业都设立了党支部活动室，并配备了电视机、DVD等设备。二是切实加强农村、社区基层组织建设。紧紧抓住举全市之力重点帮扶**的契机，认真开展结对共建、对口帮扶活动，逐步构建城乡党组织互帮互助机制，积极探索建立从县、镇机关选派干部到农村担任党建工作指导员制度。同时稳步实施《**县村党支部“星级化”管理办法和农村党员分类教育管理办法》。以无息借款的方式建立“党费帮扶救助金”，帮助贫困党员、群众发展一些有带动示范作用的致富项目。通过“七项延伸”制度加强对流入市区党员的教育管理和服务工作。结合全县产业发展，组织专人深入到各镇，就产业型党组织进行了专项调研，在金山镇、怀朔镇、下湿壕镇建立产业型党组织。2009年7月，认真组织和实施村（社区）“两委”换届工作，并高质量完成了该项工作。换届后的村（社区）党支部班子年龄结构和文化结构较上届得到优化，凝聚力、战斗力得到提升。扎实开展社区党建工作，全县11个社区党支部与11个机关、企事业单位党组织结成了共建对子，在制定了县级、科级领导干部基层组织建设联系点，11名县委常委每人联系1个社区，完善了农村、社区基层组织建设责任制。积极协调县政府、财政、建设等部门解决了2007年以来建设、新华两个社区活动场所的遗留问题，今年又争取上级组织部门支持，实施了杨圪塄社区办公活动场所新扩建工程，目前该工程已竣工，进一步加强了社区阵地建设。

（三）着眼于执政能力建设，领导班子和干部队伍建设水平不断提高。进一步深化干部人事制度改革。在干部调整过程中，严格执行《条例》，把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节，确保了群众公认的优秀人才脱颖而出，形成了班子成员年龄梯次配置、知识互补、专业配套、能力相辅、气质相济的格局。坚持重实践、重实绩、重公论的选人用人导向，以实绩论德才，凭德才用干部，切实加强“三支队伍”建设。加大班子考核反馈力度，对表现好的领导班子和领导干部进行表彰和奖励，对工作不力的领导干部实行谈话诫勉。规范了党政领导班子后备干部队伍建设工作，对后备干部队伍进行了科学的调整。加大了干部教育培训力度，采取“请进来，走出去”的培训模式，先后举办县级、科级干部培训班，并选派4名副科级干部、10名副科级干部赴市、县属企业挂职。进一步完善了干部监督机制，强化了对领导班子、领导干部特别是“一把手”的监督管理，采取定期审计和离任审计相结合的经济责任审计模式，把监督贯穿于领导干部任期的全过程。切实发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，协调解决引进人才工作遇到的具体问题，加大了高素质人才引进力度。2009年，新招录公务员43名，到村任职大学生10名，选调生30名，三支一扶大学生24名，民生志愿者12名，特岗教师38名，满足了我县经济社会发展对专业人才的需求，为我县干部队伍注入了新的活力。

二、严于律己，加强自身建设

县委组织部范文篇8

按照中央部署，组织部门先进性教育活动，原定于在第三批先进性教育活动中进行，考虑到第三批先进性教育适逢年底年初，县乡党委换届选举准备任务繁重，第三批先进性教育活动也有大量的组织工作要做，工作十分繁忙。为确保组织部门先进性教育活动取得实实在在的效果，成为“群众满意工程”的表率，根据省委组织部20*年35号文件精神，经研究决定，县委组织部、县级机关党工委先进性教育活动同步跟进我县第二批先进性教育活动。下面我根据县委《关于开展以“*”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》和《*县第二批保持共产党员先进性教育活动实施方案》的要求，结合组织（党务）部门自身特点和工作实际讲几点意见。

一、深刻认识开展先进性教育活动的重要意义，把思想和行动统一到中央精神上来。

在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央作出的一项重要决策。党的先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。我们党成立以来，之所以能够在各种政治力量的长期斗争和反复较量中脱颖而出，不断发展壮大，成为执掌全国政权并长期执政的党，最根本的就在于我们具有与时俱进的理论和实践品质，能够始终走在时代前列，始终保持了马克思主义政党的先进性。进入新世纪新阶段，我们党所处的国内外环境、所肩负的历史任务和党员队伍提出了新的要求，也使保持党的先进性面临新的考验。在全党开展先进性教育活动，正是中央着眼于在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下使我们党与时俱进、始终保持先进性而作出的战略决策，具有十分重大的意义。对此，我们要从三个方面加深认识。

第一，开展先进性教育活动是落实“*”重要思想，武装全党、指导工作实践的要求。

贯彻落实“*”重要思想，核心是坚持党的先进性。在新世纪新阶段，广大党员干部保持先进性，关键是深刻理解和掌握“*”重要思想并自觉付诸实施，把先进的思想理论转化为强大的物质力量。开展先进性教育活动，就是运用我们党坚持经常性教育同适当的集中教育相结合的重要经验，把学习实践“*”重要思想引向深入，进一步用马克思主义中国化的最新理论成果武装全党，努力把广大党员锻炼成“*”重要思想的坚定实践者。从总体看，党员队伍的主流是好看，党的基层组织是有战斗力的，但也看到，在新的形势下，党员队伍和基层组织还存在着与“*”重要思想不相适应、不相符合的问题。这些问题如不认真加以克服，就会严重影响党的先进性，影响执政成效。因此，集中一段时间和精力，开展保持共产党员先进性教育活动，努力解决党员队伍和基层党组织存在的问题，就是要进一步提高党员素质，固本强基，在解决“不适应”、“不符合”的过程中，加强党的执政能力建设，使“*”重要思想真正落到实处。

第二，开展先进性教育活动是组织（党务）部门更好地履行职能，推动经济社会跨越发展的需要。

省委书记李源潮同志曾经在组工会议上开宗明义地指出：“组织部要出生产力，一个地方的干部发展经济生龙活虎，组织部功不可没；相反，一个地方的干部发展经济积极性不高，组织部负有不可推卸的责任”。近日，朱红春部长也在市委组织部机关党员大会上明确提出：“组织部履行的是部门职责，影响的是全局工作，能不能立足全局做好部门工作，既是对我们党性的考验，又是对我们能力的检验”。当前，我县正在全力冲刺“双争”目标，组织部门责任重大、组工干部任重道远。因此，必须通过先进性教育活动进一步提高组织（党务）部门服务中心的本领，增强政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。坚持以发展论英雄，把组织工作放到经济发展的大背景下思考谋划，围绕“第一要务”，选拔和培养干部，着力抓好“一把手”、“一班人”以及整个干部队伍建设。大力推进人事制度改革，努力形成人才脱颖而出、竞相涌现的用人机制。

第三，开展先进性教育活动是加强组织部门自身建设，树立组工干部新形象的有效途径。

自20*年7月以来，根据中组部统一布署，组织系统开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”开门评部集中学习教育活动，二年来取得了明显成效。开门评部期间，我部年终综合测评均名列全县第三名，受到了社会的较高评价。成绩的取得来之不易，是大家共同努力的结果。这次开展先进性教育活动与“树组工干部形象”集中学习教育活动在许多方面有相融和相通之处。我们要通过先进性教育活动，提高队伍素质，树立队伍形象，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色、群众最满意的党委职能部门、忠实实践“*”重要思想的表率部门。

二、紧紧围绕先进性教育活动的目标要求，将各项任务落到实处。

县委组织部、县级机关党工委先进性教育活动从7月下旬开始，10月底结束。整个先进性教育活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，每个阶段安排一个月左右时间。活动开展过程中必须按照这一总体安排，有步骤、有计划、有组织地进行。

（一）紧扣一条主线。“*”重要思想是我们党的根本指导思想之一，是各项工作的指南，也是组织（党务）工作和组织（党务）部门自身建设的灵魂和主线。开展先进性教育活动本身就是学习和实践“*”重要思想的载体，是把学习和实践“*”重要思想推向深入、落到实处的一个重要途径。所以，开展先进性教育活动必须坚持以“*”重要思想为主线，努力做到：开展先进性教育活动，以“*”重要思想为指导；树立组工（党务）干部形象，以“*”重要思想为标准；检验学习教育活动成效，以“*”重要思想为尺度，把学习和实践“*”贯穿整个活动的始终、体现在整个活动的始终。

（二）明确四个目标。参加先进性教育活动，要努力达到以下四个目标：一是政治坚定。自觉学习和实践“*”重要思想，坚定共产主义理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观，胸怀县委工作大局，心系党员干部群众，模范执行党的组织路线和组织人事工作方针政策，讲党性讲正气讲纪律。二是公道正派。始终坚持德才兼备的标准，客观公正地考察、评价和使用干部，不拘一格地选拔“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀干部；公道合理地看待和处理问题，坚持原则，实事求是，主持正义，甘为人梯，切实做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。三是廉洁勤奋。继承和发扬党的优良传统和作风，严格按制度和程序办事，自觉遵守廉洁自律的各项规定和组织人事纪律，保守工作秘密，坚决抵制不正之风的干扰，做到自重、自省、自警、自励。立足岗位，热忱为工作对象服务，为基层和群众服务。四是务实创新。坚持一切从实际出发，重实际，办实事，求实效。认真履行职责，刻苦钻研业务，不断总结新经验，研究新情况，解决新问题，切实提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力，推动组织工作与时俱进、开拓创新。

（三）把握三个过程。1、学习动员阶段。学习动员阶段从7月下旬开始到8月底结束。主要有四个环节：动员布署、学习培训、专题讨论、牵手连心。学习培训采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织大家学习《保持共产党员先进性教育读本》及有关政策法规、党建、组织工作内容、优秀共产党员先进事迹材料等，重点学习《党章》，深刻领会“*”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神。每周五下午为集中学习日，整个学习期间集中时间不少于40学时，同时每位同志每天还要安排1小时自学时间，确保学习任务的完成。学习过程中要认真记好读书笔记，写好心得体会。学习期间，每位同志读书笔记不得少于1万字，心得体会不少于2篇。部先进性活动领导小组办公室定期进行检查，并将检查情况进行反馈。专题讨论分党小组、党支部两个层次进行。围绕“从事组织工作为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中的形象是什么”、“新时期机关党员先进性的具体要求有哪些”、“组工干部如何提高执政能力和服务水平”、“组工干部如何做到公道正派”等问题开展专题讨论。开展“牵手连心”活动，全体党员要到帮扶对象家中进行慰问，真心实意地帮助解决实际困难，力求在帮扶中提高认识，体现先进性，树好形象。2、分析评议阶段。从9月初开始到9月下旬结束。此阶段主要有两个环节：广泛征求意见、开展谈心谈话。撰写党性分析材料、召开专题民主生活会两个程序安排在第三批先进性教育活动中进行。采取召开座谈会、个别走访、问卷调查、设置意见箱等方式征求社会各界对组织（党务）部门和组工（党务）干部的意见和建议。在此基础上广泛开展谈心谈话，班子成员之间、上下之间、党员之间就本部和科室工作、个人情况、自身形象等谈看法，提建议。举办一期培训班，对组工（党务）干部的思想认识、知识技能、业务素质等进行系统培训。3、整改提高阶段。从9月下旬开始到10月底结束。主要有三个环节：制定整改方案和措施，认真进行整改，公布整改情况、建立长效措施。针对活动中排查出来的问题，部机关、各科室、全体组工（党务）干部要对照先进性具体要求，制订整改方案，同时邀请基层同志对整改情况进行评议。对组织（党务）部门先进性教育活动中的好经验、好做法要进行提炼总结，并以制度的形式固定下来，形成组工（党务）干部长期受教育、永葆先进性的长效机制。开展“组工（党务）干部形象塑造金点子征集活动”，进一步提升组织部门、组工干部的良好形象。

三、切实加强先进性教育活动的组织领导，确保此项活动的顺利开展。

开展先进性教育活动是下半年组织部门的一项重要工作，县委组织部、县级机关党工委成立保持共产党员先进性教育活动领导小组，葛玉琴同志任组长，章曙东、张亚曦、张菊红同志任副组长，景世泽、王文贵、吴忠林、景凯等同志为成员。领导小组下设办公室，章曙东同志兼任办公室主任，王虎林、景圣余两位同志担任副主任，具体组织先进性教育活动的开展、协调、检查和督促工作。全体参加对象要认真对待，积极参与，确保取得实效。

一要注重统筹兼顾。当前组织工作各项任务比较繁重，全体组工（党务）干部要正确处理好日常工作与先进性教育活动的关系，把先进性教育与推进“四强工程”等工作有机结合起来，统筹考虑，科学安排，确保组织部、党工委开展先进性教育的所有活动均与第二批先进性教育活动同步跟进，同步实施，不拖拉，不滞后。

二要坚持开门评部。认真借鉴“树组工干部形象”开门评部集中学教活动的好做法，通过公开举报电话和电子信箱、深入基层走访、召开座谈会等形式组织评议，广泛听取基层党员群众的意见和建议，自觉把组织部、党工委和组工（党务）干部置于有效的监督之中。活动的有关情况要及时向群众公布，组织群众参与，接受群众监督。同时，要与新闻单位密切配合，认真搞好宣传报道，及时报道活动开展情况和先进典型事迹，营造良好的舆论氛围。

县委组织部范文篇9

一、创先争优活动主要做法及成效

紧紧围绕“让党委满意，让群众满意”这一主题，扎实开展了以“十项工作”为载体的主题活动，部门自身建设不断加强，组工干部综合素质进一步提高，工作作风明显改进。以开展“岗位练兵”为平台，以“学业务、懂政策、强素质”为重点，以周三业务学习和周五政治理论学习为基础，结合组工干部岗位职能，定期组织开展公文写作、组织工作知识应答和计算机操作竞赛等活动，进一步激发组工干部学习新知识、掌握新技能，练就新本领的积极性。进一步加大部务公开力度。以建设开放型组织部门为目标，以部务公开栏为主要平台，通过文字材料说明、图片剪影折射，以图文并貌等形式，将组织部门的机构设置、科室职责、办事程序及重点工作、主要任务、工作动态和干部工作、组织工作开展情况及时向社会公开，增强了组织工作的透明度，增进了外界对组织部的了解，淡化了组织部门的“神秘感”，也为党员干部群众办事和监督提供了方便。扎实开展部门包村帮扶工作。

认真落实部领导挂点、科室负责人包村、组工干部包户的帮扶制度，大力开展“手拉手、一对一”帮扶活动，着力将组织部门联系点建成全县基层组织建设的“示范点”。今年以来，组织部先后3次到联系点库科西力克乡卡玛尔孜村，帮助理清工作思路，制定经济发展计划，谋划新农村建设，着手帮助解决制约该村发展的主要问题。组工干部通过“党员奉献日”活动，深入联系村帮助平整土地、定植果树，开展农牧业生产。组工干部捐款、捐物折合人民币5000元，为帮扶对象购买果树苗、化肥等生产物资和面粉、清油等生活用品，从一定程度上解决了他们的生产、生活困难。通过组织部门、组工干部开展包村帮扶工作，进一步拉近了组工干部与农牧民群众的感情，也提高了组工干部的农业农村知识，丰富了做农村工作的经验。不断加强部门制度建设。为进一步规范部内工作运行机制，提高组织工作效率，结合组织工作标准高、要求严、时限强的特点，抓住部内工作运行的关键部位和薄弱环节，建立健全了学习制度、调研制度、考评制度和周评月结制度，工作备忘制度、科室联席制度及组织工作和组工干部社会评价机制，通过建立健全各类制度，切实做到了用制度管人、管事、管程序，真正把从严治部的要求落到了实处。

一是抓学习，提升组工干部综合素质。按照创建“学习型机关”的要求，以加强能力建设为重点，大力实施组工干部素质工程。建立健全了周一政治理论学习和周三的业务学习制度，采取部领导、科室领导领学，组织干部个人自学、集中封闭学、专题研讨学、讲党课、深入基层到实践中学等方式，认真学习政治理论、业务知识及其他领域学科。首先，抓政治理论学习。组织广大组工干部认真学习马克思主义社会建设理论和社会政策，学习十六大以来我们党关于社会主义和谐社会建设的新思想、新观点、新论断，不断丰富组工干部的文化内涵，增强组工干部贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。其次，抓业务学习。重点学习《干部任用条例》，“5+1”法规性文件以及基层组织建设、发展党员、党员干部培训等内容。为保证学习效果，真正使组工干部学深学透，在坚持把握基本精神的同时，对重点内容和关键环节进行重温学、反复学，边学习、边讨论，结合实际，认真对照检查，引导组工干部把理论与实践相结合，言与思、行与知相结合，做到了理论与实践，学习与应用的有机统一。第三，抓知识更新学习。坚持加强组工干部市场经济、法律、科技、历史等方面知识的学习，不断扩大知识领域，更好地履行好所承担的责任，提高工作效率。第四，开展岗位练兵活动。结合部门的业务的工作实际，想方设法为每个办公室配备了计算机，为开展岗位练兵搭建了基础平台。通过“自己摸索练、结对帮助练、集体竞赛练”等形式，每名组工干部均能熟练操作计算机，进一步提高了工作效率。

二是抓制度，规范组织部门工作程序。抓住部内工作运行的关键部位和薄弱环节，进一步加强组织部门制度建设，相继制定了《部务公开制度》、《开门评议部风制度》、《干部约谈实施细则》、《文明办公制度》等各项制度，积极完善了干部任前公示、考察预告等制度。设立了“日、周、月工作提示栏”，细化了每名组工干部每天、每周、每月的工作任务，明确了完成的时限，通过实行工作任务“销号”制，确保了“当天工作不过夜，本周工作不超时，每月工作有部署”。设立了部风监督岗，聘请10名离退休干部、曾在组织部门工作过的老同志以及部分乡镇党委书记、县委、政府综合部门主要领导担任部风监督员，让部风监督员直接参与组织部门的重点工作，在参与中落实监督、在监督中实现公开、在公开中体现公正，切实发挥好了部风监督员的作用。设立了部务公示栏，以文字、剪影形式将组织工作的方针政策、文件规定、科室工作职责、工作程序、工作动态等情况向社会公开，为广大干部群众和社会各界更好地监督组织部门工作提供了便利条件。逐步形成了“用制度管人、管事、管理程序”的良好工作格局。

三是抓作风，增强组工干部服务意识。组织部门坚持带头学书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，并将其列入组织系统理论学习培训的重要内容。紧密结合深入学习《文选》，紧密结合深入学习党的十六大以来提出的一系列重大战略思想，始终把作风建设的要求作为加强组工干部思想政治建设和提高思想政治素质的重要内容，常抓不懈。积极教育组工干部严格遵守“组工干部六个不准”，对出现苗头性、倾向性问题的组工干部，进行了及时提醒和批评教育;对不适合在组织部门工作的进行了坚决调离。为进一步密切组工干部同农牧民群众的关系，建立了党校教师联系乡镇讲课制度，组织部门、组织干部定点联系基层制度，组织部门联系一个村，每名组工干部联系一户贫困户，实施了“一帮一、一带一”工程。

四是抓职业道德，树立组工干部社会形象。认真开展树机关新风活动和向等优秀组工干部学习活动，引导组工干部经常反思“进组织部门为了什么，在组织部门的职责是什么，在工作岗位上干了什么，在干部群众中的形象是什么”等问题，教育组工干部克服“机关衙门”作风，积极倡导文明风尚、文明用语、文明办公，从接打电话、起立迎送、倒水、让座、问候等一系列细小环节做起，不断加强组工干部人品修养，自觉在实践工作中养成堂堂正正、谦虚谨慎的人格品行，树立和展示新时期组工干部政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗的新形象。

二、存在的问题及今后工作打算

回顾今年我部自身建设方面的工作，总的来说在组织工作任务重、要求高的情况下，一方面认真组织实施和落实了全县组织工作各项任务，发挥了组织部门的作用，另一方面通过组织工作任务的落实，促进了组织部门的自身建设。但从目前我部情况来讲，还存在着部分组工干部工作作风不务实，工作节奏较慢，落实不快，质量、效率不高等问题。为此，本着“提高工作效率，提高工作水平，树立良好形象”的原则，在今后组织部门自身建设中，将着力从以下四个方面加以完善和改进。

一是切实加强组工干部思想政治建设。紧密联系组织工作实际和组工干部的思想实际，把学习理论、更新观念、解决问题、推动工作统一起来，做到真学、真懂、真用。经常性地开展革命传统教育和廉洁自律警示教育。教育组工干部以老一辈革命家和先进模范人物为榜样，加强世界观改造，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。加强职业道德建设，努力塑造高尚人格。

二是进一步加强组工干部能力建设。根据新形势对组织工作的要求，大力加强组工干部业务培训，着眼于提高组工干部业务能力，积极拓展培训内容，加强经济、法律、人力资源管理、科技、文化等方面知识的培训。进一步加强组工干部实践锻炼，有计划地选派组工干部到上级组织部门跟班学习，到乡村基层一线挂职锻炼，使他们在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。同时，进一步建立健全组织部门内部多岗位锻炼制度，加大交流、轮岗力度，使组工干部全面了解熟悉组织部门工作业务，真正成为组织工作的“多面手”。

县委组织部范文篇10

××年，在县委的正确领导和上级组织部门的具体指导下，全县组织工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和省、县委工作会议精神为主线，紧紧围绕加快发展这个主题，按照“抓紧三大建设、抓好三支队伍、抓新三个亮点、抓实三项措施”的工作思路，突出重点，整体推进，扎扎实实完成了各项工作任务，为全县改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。

一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，切实加强各级领导班子思想政治建设。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，建立健全了领导干部理论学习责任制，加强了对领导干部理论学习情况的督促、检查和考核，全县名在职县级领导干部在参加上级组织的理论考试中取得优良成绩。围绕学习贯彻十六大精神，在全县基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，全县各级党组织按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，结合实际，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实同志的重要批示和中组部、《通知》精神，在全县领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、县委工作会议召开后，迅速在全县党员干部中开展了解放思想大讨论，掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。月份，在县委党校举办期科级领导干部“三个代表”重要思想专题培训班，每期脱产培训天，对全县名副科级以上干部进行了轮训。

二、立足于提高领导水平和执政能力，进一步加强领导班子和干部队伍建设。筹备召开了县第十一次党代会，参与组织了县人代会、政协会选举工作；迎接了（上级市）县委组织部组织的学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》检查；配合（上级市）县委组织部完成了县级党政领导班子和领导干部年度考核工作。坚持以发展论英雄、凭政绩用干部，在超前考虑、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）领导班子及其成员进行了年度考核，对部分乡镇（街道）、县直部门、事业单位和县属企业领导班子进行了考察调整，其中为处乡镇（街道）党（工）委分别配备了一名全日制大学毕业的副书记，为政法系统各部门配备了部分非领导职务，进一步优化了领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。安排了名省委组织部选调生到基层工作，召开了全县选调生工作座谈会，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。根据（上级市）县委组织部统一要求，安排四川雅安地区名挂职干部到有关乡镇（街道）挂职锻炼。致力于培养锻炼干部，扎实开展了机关工作人员轮岗工作，全县首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线，其中，人创办了各类生产经营项目，人领办了民营经济实体，人应聘到民营经济组织。满腔热情地做好新形势下的老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，积极推行离休干部医疗保险制度改革。在反复调查论证、多方征求意见的基础上，协调有关部门制定出台了《离休人员医疗统筹实施细则》、《关于困难企业单位离休人员参加医疗保险的认定标准及程序》，使离休干部医疗保险管理走上了制度化、规范化的轨道，较好地解决了老干部普遍关心的“两费”问题。

三、围绕建立健全选拔任用机制和监督管理机制，加大干部人事制度改革力度。深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，先后两次组织参加了上级举办的学《条例》知识竞赛，名列（上级市）县第一。建立和推行了差额考察制、公务员之家版权所有考察预告制，完善了试用期制、聘任制，研究探索了领导班子和领导干部实绩考核和经常性考察办法。加大公开考选力度，先后组织公开考选了名公务员、名事业单位工作人员、名社区工作人员、名学校科级干部和名熟悉经济管理工作的挂职副乡镇长（街办副主任）。根据建立现代企业制度的要求，进一步修订完善了《企业领导干部管理暂行办法》，规范了企业领导干部的选聘管理程序。制定下发了《关于进一步加强干部管理工作的通知》，对干部调配、选拔任用等工作作了进一步规范。严把干部档案材料收集关、鉴别关和质量关，认真开展档案整理工作，全年整理档案卷。扎实做好干部学历学位检查清理工作，对全县名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。认真做好干部监督工作，密切与执法、执纪部门联系，严格执行干部谈话、打招呼、函询、诫勉等制度，对名离任干部进行了经济责任审计，有效预防了选人用人上的失误。

四、以保持党的先进性、提高党的社会影响力为目标，全面加强基层党组织和党员队伍建设。一是以开展“三级联创”活动为总抓手，大力加强农村基层组织建设。代县委起草了开展“三级联创”活动实施意见，制定下发了创建标准及考核办法；制定出台了《农村基层组织建设千分制考核细则》和《党的基层委员会决策和议事规范》；对排查出的个后进村党支部班子进行了治理整顿；积极探索增强村级集体经济实力的新路子，全县新增村级集体积累近万元；组织人员对农村干部待遇问题进行了调研；广泛开展了基层干部作风集中教育整顿活动，组织开展了家单位帮村、名干部驻村、名党员包户的“百、千、万”帮扶活动。二是根据企业改革发展的实际，进一步深化改制企业党建工作。认真培育四达公司、北汽福田××汽车厂、外贸集团公司等党建工作典型，总结推广了其工作经验，探索提出了组织设置一体化、队伍管理社会化、党的工作效益化的工作思路。三是抓组建、促规范，切实加强新领域党建工作。在新型经济社会组织，开展了党建工作规范化建设年活动，制定出台了《非公有制企业党建工作规范》，在符合条件的家非公有制企业成立了党支部。在街道社区，重点组织开展了一条文明示范街、一个示范居委会、一处示范小区、一间示范活动室“四个一”创建活动。四是以提高服务水平为目标，积极做好机关党建工作。调整理顺并新组建了个县直党建工作系统，开展了“建设‘四型’机关、争创基层满意的县直部门”活动，评选表彰了项创新工作优秀成果。五是认真做好党员发展、教育和管理工作，全面提高党员队伍素质。全年共发展新党员多名，其中在新型经济组织中发展党员多名；“七一”前夕，组织多名新党员到王尽美烈士纪念馆举行集体入党宣誓仪式；春节和“七一”期间，共走访慰问老党员、老干部多人，发放慰问金及实物折款万元。继续深入实施党员电教富民示范工程，开展了“双比一看”、“党员电教片集中播放月”以及以“送科技、送健康”为主题的“党员电教送科技下乡”活动，受教育党员群众达万人次；拍摄制作的电教片《邓老太·青豆芽》获（上级市）县优秀电教片一等奖，与《兴建市场铸财源》一并被上级确定参加全省强村富民“双百”优秀电教片评选活动。狠抓远程教育工作，成立了专门机构，制定了方案，确立了第一批试点单位，建立了专门的管理队伍，并进行了培训。在抗击“非典”斗争中，充分发挥“两个作用”，落实了县、乡、村三级党员干部包靠责任制，为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供了有力的组织保证。“七一”前夕，隆重表彰了个先进基层党组织和名优秀共产党员。

五、着眼于构筑县域人才高地，积极加强人才队伍建设。认真落实“党管人才”要求，大力实施“人才强县”战略，成立了县人才工作领导小组，建立健全了人才工作联系会议制度和县级领导联系专业技术拔尖人才制度。制定出台了《乡镇（街道）科技副职选聘管理暂行办法》，组织各乡镇（街道）选聘高层次科技副职余名。积极开展人才评荐工作，投资近万元建起了一处高标准的人才测评室，研制开发出拥有自主知识产权的“人才综合测评系统”，对“××人才”网和人才信息库进行了充实更新，组织人申报参加（上级市）县企业经营管理者首批任职资格认证。加大对各级各类干部的教育培训力度，先后举办了全县党务政工干部培训班、新任副科级干部岗位培训班、青年干部培训班和经济强村党支部书记“解放思想沿海行”考察培训班等个主体班次，培训干部人次，选调名同志参加了上级组织的各类培训。

六、以提高素质、改进作风为重点，大力加强机关自身建设。一是按照上级统一部署，深入开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。坚持高标准、严要求，扎扎实实抓学习，认认真真抓整改，初步建立起了一整套保持公道正派的的长效机制。活动中，部机关全体人员每人联系一家困难企业或一个后进村、包靠一个贫困户，每月拿出一周时间驻村蹲点，共走访慰问贫困户个。二是抓学习、抓调研，多途径提高组工干部素质。深入开展“三学两守一争创”活动，开辟了“组工讲坛”，组织机关工作人员人人登台讲课；实行调研联系点制度，共建立处基层党建工作联系点，定期到点上开展调查研究，完成了上级安排的两项调研课题任务，取得了一批有价值的调研成果，全年共发表组工调研信息稿件和宣传稿件余篇，其中调研信息工作名列（上级市）县前茅；加快信息化建设步伐，投资近万元，开通了部机关局域网，初步实现了网上办公。三是健全各项制度、严格规范化管理。修订完善了《组工干部行为规范》等余项规章制度，建立并实行了“四制”，即岗位责任制、限时办结制、责任追究制和开门评议制；对重点工作，坚持严格标准要求、量化考核指标，实行项目管理，确定并完成了多项创新性课题；把信访工作作为密切联系群众的重要渠道，全年共接处来信件，来电来访人次，处结率。

回顾××年全县的组织工作，有四条基本经验值得总结：

一是在指导思想上，坚持把服从服务于发展作为组织工作的根本出发点和落脚点。部里每项计划的制定，每项工作的开展，都始终围绕加快发展这个大局。注意教育引导组工干部进一步增强服务本领，创新服务手段，并积极投身经济建设主战场，全年共引进县外资金万元，完成县里分配招商引资任务的％。

二是在工作部署上，既注意突出重点，又注意整体推进。坚持一般性工作抓程序、抓规范，重点工作求突破、求创新，在一般性工作中突出重点，在抓重点时兼顾一般性工作，推动面上工作整体上水平。像我们按照“促强帮弱抓中间”的工作思路，突出抓了后进村班子的转化提高工作，同时也不忘经济强村和中间状态村党支部建设，使各类村级组织建设齐头并进。

三是在工作落实上，既注意典型引路，又注意以点带面。组织工作必须善于发现和培养典型，抓出一批具有较强时代性和影响力的典型，树立样板，发挥示范、辐射和带动作用。像为增强村级集体经济实力，我们将枳沟镇作为样板乡镇，总结推广了该镇资源型、开发型、服务型、经营型、政策型等多形式发展壮大集体经济的经验做法，起到很好的示范带动作用。公务员之家版权所有