县委组织范文10篇

县委组织范文篇1

一、按照"三个代表"和十五届六中全会《决定》中"八个坚持、八个反对"的要求，努力学习政治理论和业务知识，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致。

二、牢固树立全心全意为人民服务的思想，改进工作作风，深入调查，不断研究新情况，解决新问题，做到面向基层，服务基层，为基层排忧解难。

三、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻干部"四化"方针，坚持任人唯贤的干部路线，选拔任用必须遵循：民主推荐、广泛听取意见，提出选拔对象；组织人事部门考察，党委集体讨论决定后按干部管理权限上报的程序。对国家机关领导干部的任免，要严格履行有关的法律程序。

四、干部的调配要坚持集体研究，不准个人说了算，严禁在干部调配问题上放弃原则，滥用职权，以权谋私。

五、进一步深入开展干部人事制度改革，引入竞争机制，推行干部公开选拔、竞争上岗，选拔干部要贯彻平等竞争，公开选拔，择优录用的原则，实行统一考试，全面考核。选拔结果要公开。

六、加强民主监督，增加干部管理工作的透明度，定期考核干部，考核结果要向有关人员公开。

县委组织范文篇2

第二条信访监督是指县委组织部门认为接到的人民群众对党政机关、领导干部的举报信件内容，不构成违纪，或虽已违纪、但情节轻微，不需要追究党政纪责任的问题，由组织部找单位主要领导或被举报人进行谈话，或发《谈话通知书》等形式对被举报单位或被举报者进行的警示，以达到澄清问题、纠正错误、严格教育的目的。

第三条信访监督的对象是:全县副科级以上领导干部，各乡(场)镇党政领导班子及其成员，县直各单位领导班子及其成员。

第四条信访监督的内容和范围：

（一）反映领导干部思想作风、工作作风等方面存在问题，组织部门认为不构成违纪的信件；

（二）反映领导干部违反廉洁自律规定的一般问题，组织部门认为不及时纠正和制止,可能发展成违纪行为的信件；

（三）反映领导干部的违纪事实比较具体清楚，但组织部门认为情节轻微，构不成追究党政纪责任的信件；

（四）反映领导干部存在的一般不正之风问题，但尚未造成严重不良影响的信件；

（五）组织部门认为有必要实施信访监督的信访件。

第五条信访监督遵循的原则：

（一）实事求是的原则；

（二）“惩前毖后，治病救人”的原则；

（三）批评与自我批评的原则；

（四）以自我教育为主的原则。

第六条信访监督的主要形式：

（一）领导谈话。对群众举报的问题，认为事实清楚，明显存在一定的问题，需要对被举报者当面提出批评指正、责其改进的，由组织部领导或组织部干部监督室主任找其进行谈话。谈话后，被谈话者要写出书面说明材料，十五日内报组织部干部监督室。

（二）发《函询通知书》。对群众举报的问题只有现象，没有明确线索，需要在工作中引起注意的，或反映的问题有一定线索，可信度较高，但调查难度大，查实可能性小的，由组织部干部监督室向被举报人或其所在单位发《函询通知书》，将被举报的问题摘转告知本人，由其自我对照，有则改之，无则加勉,并于十五日内将检查情况书面反馈给组织部干部监督室。

（三）发《诫勉通知书》。对经考察班子整体效能发挥不好的，问题较多，群众意见较大，领导班子应予诫勉谈话；对领导班子配偶、子女和身边工作人员有违纪行为的，应予诫勉谈话；对有一些苗头性、倾向性问题的，应予干部本人诫勉谈话；对领导干部年度考核中民主测评不称职票达1/3以上的，应予诫勉谈话。经组织部领导批准后，由组织部干部监督室向被举报人或单位发《诫勉通知书》，对存在的问题提出整改措施，限期落实，并于十五日内以书面形式报组织部干部监督室。

（四）组织上认为合适的其它形式。如：责成单位召开专题民主生活会、信访通报警诫、与纪检监察机关进行沟通、在考察领导干部时注意对群众反映问题进行了解等形式，对被举报者进行信访监督。

第七条实施信访监督的程序：

（一）对科级领导干部进行组织谈话或发《函询通知书》的程序。由组织部干部监督室提出和审定后，报组织部部长审定。与副科级干部谈话，由主管干部监督工作的副部长或干部监督室主任进行；与正科级干部谈话，由组织部部长进行。

（二）对科级干部发《诫勉通知书》的程序。由组织部干部监督室调查了解后提出整改意见，经组织部领导审定后，报书记或主管信访的副书记审定，然后发出《诫勉通知书》。

（三）组织上认为合适的其它形式的程序。由组织部干部监督室提出意见，报组织部领导审定后实施。

（四）实施信访监督后，被举报人谈话后的文字材料、对函询进行的回复材料、诫勉谈话材料和整改材料，都要装入领导干部信访档案。

第八条信访监督由县委组织部干部监督室具体负责，可与县纪委监察局信访室配合进行实施。向领导干部发函或谈话，以县委组织部名义进行，同时，告知其所在单位的纪委书记（纪检组长）。

第九条实施信访监督要严格执行保密制度。不准将举报信原信或复印件以及带有人身攻击、侮辱性语言的材料转给被举报人，不得向被举报人和无关人员泄露举报人的姓名、单位及有关情况。

第十条被举报人必须实事求是地向组织说明问题，不得拒绝和敷衍。如果举报的问题与事实不符，被举报人可以向组织部干部监督室作出解释和说明，必要时也可向上一级组织部干部监督室或纪检监察机关进行申辩。

第十一条实施信访监督后，组织部干部监督室将区别不同情况作出如下处理：

（一）同意被监督对象说明的，报经原审批领导批准，可予了结。

（二）举报问题严重失实，组织部干部监督室认为有必要为其消除影响的，经领导批准，可在一定范围内予以澄清。

（三）问题属实或部分属实的，对被监督对象进行批评教育，并责其限期改正。

县委组织范文篇3

大家好！

根据县机构改革的有关精神，今天，我本着进一步锻炼自己，为大家服务好的宗旨站在这里，参加部门中层干部竞岗演讲。我竞选的是办公室主任一职，希望能得到大家的支持。

我自19*年7月昭通师专中文系毕业参加工作以来，先后任过旧城镇党委宣传委员，威信报社编辑、记者，县委组织部办公室副主任、党支部宣传委员，曾四次在公务员年度考核中被评为“优秀”等次。

自20*年2月通过竞争上岗就任组织部办公室主任以来，在部领导的关心支持和各科室的大力配合下，我把参与政务、管理事务和搞好服务三大办公室主要职能有机结合起来，主要在四个方面苦下功夫，一是献计献策，当好领导的“咨询员”；二是立足本职，当好大家的“服务员”；三是加强管理，当好部门的“管理员”；四是搞好关系，当好内外“协调员”。通过近两年的办公室主任岗位的锻炼，由于我坚持原则，敢说实话，能办实事，无论对领导还是同事都一视同仁，得到了大家的理解和认可，办公室工作也能较好地开展。个人能力特别是写作能力有了较大提高，去年我竞选办公室主任的演讲稿被全国应用写作核心期刊《应用写作》采用，并由资深编辑在“佳作评析”栏作了详细点评。另外，由于近年来我在《云南日报》、《领导科学报》、《支部生活》、《农村.农业.农民》、《应用写作》、《秘书理论与实践》等省内外报刊发表了上百篇公文，今年被中国公文写作研究会吸收为会员。在这里，我要衷心感谢部领导，是你们苦口婆心的教诲，使我学会了不少工作的方式方法和为人处世的道理，真正懂得了“严是一种真爱”的丰富内涵。同时，我要感谢各位同事，是你们的大力支持和默契配合，共同营造了良好的工作氛围，推进了办公室工作乃至部门全面工作的有效开展。

说实话，对于从事组织部办公室四年多的我来说，参加竞选办公室主任固然有轻车熟路的优势，但由于形成了固有的思维模式，容易按部就班，缺乏创新精神。特别由于工作阅历和自身个性的局限，有时在工作上偶有顾此失彼的现象，工作的超前性和预见性还有待于加强，对原则性下处理事情的灵活性把握得不够好。针对这些情况，今后我将在求真务实中清醒认识自己，在积极进取中不断开拓创新，在拼搏奉献中逐步完善自我，目的在于多方面获取实践经验，进一步提高自身综合素质，力争把工作做得更好。

下一步，对于组织部办公室来说，我认为主要应在深刻领会十六大精神的基础上，坚持与时俱进的精神，一切从部门工作实际出发，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，努力推进学习创新、制度创新、调研创新和服务创新，不断改进工作方式方法，在搞好常规工作的同时，侧重抓好四项工作：

一、搞好理论学习，提高工作水平。歌德曾经说过，“人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。要高效推进部门的各项工作，一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野。下一步，作为党支部宣传委员，我将努力促进办公室和党支部的密切配合，有针对性地抓好部门干部的政治理论和业务知识的学习，在部门树立“学习就是工作，认真学习是一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力”的思想。要通过学习，增强部门干部的政治素质和业务素质，促使部门干部逐渐形成自我加压找着学、支部要求促着学、同志之间帮着学、科室之间比着学、经常检查逼着学的良好氛围。

二、强化制度督查，防止工作“反弹”。凡事预则立，不预则废。一个单位没有制度和纪律作保证，是什么也干不好的。实践证明，只有通过建立健全规章制度并狠抓落实，努力造就一支“政治强、作风正、业务精、纪律严”的组工干部队伍，才能保证组织部门各项工作的顺利推进。今年5月以来，由于部领导的关心支持，办公室根据工作需要对部门制度进行了全面修订和完善，并将全年工作要点进行了量化分解，具体落实到科室、到个人，从而将各项工作纳入了制度化、规范化管理的轨道，有力地促进了部门各项工作的开展，部门管理逐渐由“人管人”到“制度管人”有序迈进。但是，有些制度时间执行一长就容易出现“反弹”，这就需要办公室加大督查督办力度。明年，办公室主要是要随时加强立项督查和各项工作情况的督查督办，保证事事有着落，件件有回音，将工作做实做细，切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹”现象。

三、抓好调查研究，当好参谋助手。没有调查，就没有发言权。随着组织工作中心的转移，办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查，从为领导做好助手转向当好参谋。办公室要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深入基层调查研究。只有调查研究深入了，掌握的情况和提供的材料才全面、具体、准确；只有吃透上情，熟知下情，把上级的决策、指示与我县组织工作实际有机结合起来，融会贯通，才能为领导决策提供科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。明年办公室将积极协助各科室搞好调研选题，开展好调研活动，督促各科室写出1——2篇有一定价值的调研报告，一方面可做为成果上报，一方面用于指导工作实践，力争在调研工作上有新的起色。

四、搞好主动服务，树立良好形象。组织部办公室作为综合部门，头绪繁多，涉及面广，综合性强。服务工作作为办公室一项比较繁琐、杂碎的经常性工作，搞好了能树立起一个好的部门形象，搞差了则会影响一个部门的声誉。当前，面临着时展加快、工作手段变新的新形势，办公室所处的地位，决定了其工作有很大的被动性。如何在被动中发挥主观能动性，开展好主动服务，这是办公室人员必须思考的问题。对于我们组织部办公室来讲，主要是把上为部领导分忧，下为各科室、各基层有关单位服务有机结合起来，努力在办文、办会、办事上坚持原则性下的灵活性，头脑要清，手脚要勤，待人要诚，心胸要宽，办事要公，言行要慎，要以自己的实际行动切实克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的机关不良作风，力争不让领导布置的事情在办公室延误，不让传递的批件在办公室积压，不让各种差错在办公室发生，不让前来办事的同志在办公室受到冷落，不让部门的形象在办公室受到影响，努力发挥好组织部办公室作为党员之家、干部之家和知识分子之家的窗口作用。

县委组织范文篇4

（一）以学习贯彻党的十七大精神为主线，扎实抓好党员干部理论武装。把学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，认真组织开展党的十七大精神的学习培训，扎实开展深入学习贯彻科学发展观实践活动，推动十七大精神在我县的贯彻落实；进一步抓好全县党员干部的理论武装工作，坚持用马克思主义理论指导实践，坚持理论联系实际，引导党员干部把学习中认识问题、分析问题、解决问题的收获转化为改造客观世界和主观世界的行动准则，做到思想上有新提高，实践上有新进步，使广大党员干部成为推动全县经济社会又好又快发展的业务骨干和优秀人才。

（二）以“三力建设”主题实践活动为载体，切实转变领导干部的工作作风。继续在全县各级领导班子中深入开展‘三力建设’主题实践活动，通过开展‘三力建设’主题实践活动，着力解决领导班子和领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，进一步提高各级领导班子的领导水平和执政能力，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

（三）以加强党的领导为核心，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。根据换届后的新情况、新特点，严格按照省委关于政治上要坚定、认识上要统一、能力上要提高、作风上要过硬、团结上要增强、自律上要从严的要求，及时把全县各级领导班子建设的重点转移到加强班子经常性的思想政治建设上，认真落实领导干部“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强各级领导班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育，切实把各级领导班子思想政治建设抓出新成效。进一步改进干部监督方法，完善监督机制，加大干部监督工作力度，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定执行情况的监督检查，有效防范和治理选人用人上的不正之风。深化全县干部人事制度改革，全面落实《公务员法》及省、州配套相关法规，认真执行领导干部职务任期、回避、交流制度。要坚持党管干部和“民主、公开、竞争、择优”的原则，建立健全干部选拔任用的科学机制，进一步提高在用人导向、推荐提名、考核考察上的公信度，注重培养、选拔政治思想好、想干事、能干事、会干事、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部进入领导班子，做好少数民族干部、妇女干部和党外干部培养选拔工作，不断优化干部队伍结构。以落实“两个待遇”为重点，继续加强老干部工作。

（四）以推进党内民主建设为举措，大力推进党的基层组织和党员队伍建设。牢固树立“党内民主带动人民民主、党内和谐促进社会和谐”的思想，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，积极推进党务公开，营造党内民主环境；继续抓好锦屏镇党员代表大会常任制试点工作，认真总结成功经验并加以推广；创新基层党组织选举制度，改进候选人提名制度和选举办法，逐步实行基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，把直接选举范围扩大到基层党组织，探索扩大党内基层民主多种实现形式。深入推进“云岭先锋”工程，进一步落实好中央4个长效机制文件、省委18项基层党建工作制度和州委11项贯彻措施及县委11项制度，把“凝聚人心、推动发展、促进和谐”、“三级联创”活动与深入推进“云岭先锋”工程有机结合起来，总结经验、推广深化、扩大成果。认真落实党建工作责任制，不断创新基层党组织的设置形式和活动方式，加强和改进流动党员管理工作，突出抓好农村党员干部远程教育工作和党员联系服务群众工作；继续深化“农村党建示范走廊”创建活动，全面推广“抓党建促进社会主义新农村建设”的成功经验，树立一批新的党建工作示范点；抓好村“两委”干部轮训和农村党员干部短期实践培训工作，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子；继续开展好“农村党员关爱行动”，建立健全县、乡、村党的基层组织互帮互助机制，抓好党内激励、关怀和帮扶工作，充分调动基层党员的积极性，增强党组织对党员的凝聚力和向心力；广泛推行发展党员工作推荐制、公示制、票决制和责任追究制，以及一个支部一年至少发展1名党员工作机制，重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，注意在生产、工作第一线和高知识群体、优秀青年中发展党员，及时处置不合格党员，不断壮大党员队伍，增强党员队伍先进性。

县委组织范文篇5

年××－××月份，我负责××县组织工作，分管老干部局，主抓畜牧产业化生产，联系樊集乡。一年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真学习贯彻十六大和十六届四中全会精神，在县委和上级组织部门的正确领导下，通过各方面密切配合，协同运作，我所承担的工作圆满完成了目标任务。现将××－××月份个人履行职责和自身建设情况简要报告如下：

一、突出重点，真抓实干，不断开创全县组织工作新局面

．以提高执政能力为重点，切实加强了领导班子建设。一是狠抓理论学习，努力提高各级领导干部思想政治建设。认真贯彻中央关于把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动不断推向深入的要求，坚持理论联系实际，着重在解决问题上下功夫，组织全县各级领导班子、领导干部认真学习以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论。党的十六届四中全会召开后，及时发出《通知》，对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署，组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神，有力推进了各级领导干部理论学习的深入。二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上，主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》，为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。对县建设局、发展计划委员会等领导班子进行了调整。三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育，指导乡科级领导班子开好民主生活会，深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题，督促乡科级领导班子和领导干部认真整改，促进了思想作风、工作作风的明显好转。四是精心组织，周密部署，认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。

⒉以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了干部队伍建设水平。一是狠抓了干部教育培训工作。制定下发了《开展建设学习型机关活动的考评办法》，在全县各乡镇、县直党政机关认真组织开展了争创学习型机关活动。选送县处级干部人、乡科级干部人、企业及专业技术人员人参加市级以上个班次的调训。组织第七期中青年干部理论培训班学员赴上海、苏州等地参观考察，开阔了眼界，增长了知识。组织全县中青年干部积极参与发展壮大县域经济献计献策活动，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是切实加强了后备干部队伍建设。主持制订了《新野县乡科级后备干部管理办法》，进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础。在实地考察了解的基础上，新补入后备干部人，淘汰人，进一步优化了后备干部队伍的结构。协调编制、人事、财政部门，理顺了新进选调生的管理公务员之家版权所有体制，对新分配的名选调生合理安排了工作，对全县名省市选调生的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。做好了××年度省、市名下派挂职干部的考核鉴定工作，新接收安排了名市直下派挂职干部。三是扎实推进了人才队伍建设。组织开展了全县人才队伍普查工作，建立了全县人才库，为县委推进“人才兴县”战略提供了翔实可靠的依据。做好了“南阳建市十周年功臣”的评选推荐工作。主持编辑了《新野县优秀知识分子风采录》，大力宣传优秀知识分子的先进事迹。在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

⒊以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写心得体会等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。二是进一步推进了干部人事制度改革。配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。三是全面加强了干部监督工作。主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部名，其中名移交检察部门，名移交审理部门。健全了干部“八小时”以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。会同县审计局制定年度审计规划，完成了对名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。

⒋以深化农村党建“三级联创”为重点，进一步提升了基层组织建设水平。一是扎扎实实做好党建“三级联创”考评和迎检工作。主持修订了全县党建“三级联创”活动总体规划、年度目标和实施方案，进一步完善了县委牵头抓总、领导包乡联村、县直部门帮扶创建格局。指导乡镇党委健全了以党委议事规则、民主生活会、廉洁自律、党建工作日、党建联系点为重点的联创机制，强化了乡镇党委抓好村级组织建设的责任。采取分类指导的办法，着力抓好农村党支部的晋档升级工作，切实增强了村级组织的凝聚力、战斗力。“七一”前夕，在对照标准、严格考评的基础上，提交县委对个“五个好”乡镇党委、个“五个好”村党支部进行了隆重表彰。同时，推荐省委组织部表彰“五个好”乡镇党委个，“五个好”村支部个，推荐市委表彰“五个好”乡镇党委个，“五个好”村支部个。我县也被市委评为“全市基层组织建设先进县”。二是扎实推进“强村工程”建设。主持出台了《关于推进“强村工程”的实施意见》，采取县乡领导联、县直部门帮的办法，积极推进“强村工程”建设。充分发挥上港乡果园村、城郊乡李湖村、城关镇北关、西关居委会等一批先进典型的示范辐射效应，为深化“强村工程”建设奠定了基础。着力落实“双培养、双进入”，在县农村党员干部“双强”培训基地对名“双强”村支书进行了强化培训。截止目前，全县共有名致富能手被发展为党员，多名致富能手被确定为入党积极分子，余名“双强”党员被培养为村干部。“七一”前夕，经严格考评审定，在继续保持去年命名的名“双强”村支书荣誉称号的基础上，县委又命名表彰了名“双强”村支书和名“双强”党员干部，在全县农村党员干部中营造了“学双强，赶先进”的浓厚氛围。三是积极稳妥地做好了村支部换届选举工作。充分发扬基层民主，坚持“凡进必强”的原则，精心组织实施了村支部换届选举工作。把一大批能认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强的“双强”型党员选进了村支部班子，使村支部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。换届后村支部班子年龄结构、文化结构都比换届前更加优化合理，达到了上级党组织、党员、群众“三满意”的效果。四是进一步做好了县直机关、企事业单位和新经济组织党建工作。主持制定了《县直机关事业单位创建“五好”党组织活动考评办法》，指导县直工委抓好机关、学校、社团党组织分行业创建“五好”党组织活动。适应深化国有企业改制的需要，合理调整了企业党组织的设置和职能。对停产、关闭、破产企业的党员进行了摸底清核，将这部分党员的教育管理纳入了城区居委会。继续巩固提高非公有制企业党建工作水平，指导非公有制企业党组织扎实有效开展活动，服务企业发展。在文府书院、新港中英文两个民办学校建立了党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面，提高了党的影响力。

⒌以保持先进性为重点，切实加强了党员队伍建设。一是认真组织开展了保持共产党员先进性教育准备工作。按照上级组织部门的部署和要求，对全县各类党员思想状况进行了调查了解，对农村外出务工党员和困难企业党员情况进行了摸底核实，为全面开展党员先进性教育做好准备。二是继续深化了农村党日活动。探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日“四日合一”的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了“民评官”活动。今年上半年，全县村级组织共评定基本不合格党员名，不合格党员名，不称职村干部名，限期整改名，劝退名。三是进一步提升了农村党员干部“双强”培训基地建设水平。今年多方筹资万多元，完善了配套设施建设。围绕发展壮大县域经济，举办长班期，培训村级优秀后备干部名，短班期培训“双强”村支书和村干部余人，收到了良好效果。组建了新野县大地蔬菜配送中心，采取“公司＋基地＋农户”的形式，配送蔬菜多箱。同时，利用培训基地现有的师资、阵地资源，成立了新野县外出务工青年技能培训中心，通过了市农村劳动力转移培训基地的资格认证。与县科源技校联合举办技能班期，面向农村青年进行电脑、电子、电焊、家政服务等技能培训，培训学员余人，为我县发展劳务经济提供了有利条件。四是切实做好发展党员和党员电化教育工作。在发展党员工作中，注重向岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部倾斜。今年上半年经公示共发展党员名，进一步优化了党员队伍质量和结构。组织人员对我县新的社会阶层人员分布构成、思想状况进行了摸底分析，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。

⒍以深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，组织全县组工干部深入学习同志“四个必须”、“两个满意”的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要讲话等一系列文件精神，进一步明确了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。二是多策并举，把学习教育活动引向深入。今年以来，结合实际，围绕树立公道正派这个主题，积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。组织开展了争创“五型”部门，争做“五好”干部活动。认真开展争创市级文明单位活动。积极开展“献爱心”活动，按照省市委组织部的统一部署，积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。“六一”前夕，我个人从工资中拿出元为名孤儿购买了学习、生活用品；发动部机关干部捐款多元，在市、县、乡三级共同努力下，为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了间新房，购买耕牛一头，解决他生产生活燃眉之急。组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织部分组工干部参观考察县工业园区，并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。在此基础上，组织机关全体同志深入调研，围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章，向县委提交了篇有价值的优秀献计献策文章，增强了为经济建设服务的意识。三是转变作风，在推动工作上求实效。带领全体组工干部进一步转变工作作风，认真开展下访谈心活动。按照“四个对”的要求上门征求党员干部的意见，并及时把征求到的意见建议分类整理，制定整改措施，按科室职能细化分解、落实到科室，责任到人，推动了各项工作的扎实有效开展。在解决企业军转干部和乡镇退休干部“两费”落实工作中，我个人亲自接访，耐心向上访人员讲明有关政策，积极协调有关单位帮助解决实际困难，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。四是建章立制，努力建立公道正派的长效机制。按照从严治部、从严管理的要求，从本部实际出发，借鉴外地经验，主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度，并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，实现了制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为。

二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作

对于分管和协管战线的工作，我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难，坚持做到了认真听汇报，深入搞调研，适时开好现场办公会、总结会，协同运作，加压鼓劲，查实情、出实招、办实事，为基层创造良好工作环境。

⒈分管畜牧产业化工作

我作为县畜牧产业化领导小组组长，在县委、县政府的高度重视支持下，在各方的共同努力下，通过抓小区扩规模、抓青贮降成本、抓科技促服务、抓改良打品牌公务员之家版权所有、抓龙头促辐射，使我县畜牧业保持快速发展态势。今年牛、猪、羊出栏量分别为万头、万头、万只，肉、蛋、奶产量分别为吨、吨、吨，畜牧产值达到亿元，同比增长，占农业总产值的。注册了“十二黑”肉牛品牌，通过“两节一会”、黄牛节等一系列经贸活动，全面叫响新野肉牛品牌。

⒉分包樊集乡工作

作为包乡领导，我深知樊集乡经济能否快速发展，关键靠有一个过硬的领导班子。为此，我注重在班子建设上下功夫，亲自参加乡领导班子民主生活会，肯定成绩，指出问题，明确奋斗目标。－月份，与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心，使班子成员心齐、劲足。为提高乡村干部素质，我多次参加了乡里不同类型的会议，给广大党员干部讲当前形势，讲工作方法，为各项工作开展加压鼓劲。定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村，了解群众所想所盼，搞好调查研究，掌握第一手资料，帮助分析工作中可能遇到的问题，对解决办法予以必要指导。在工作中，我不满足于听听、看看，而是身体力行，查看实情，确保各项工作落在实处。为改变樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部门帮助跑项目，跑资金。在各方共同努力下，今年，樊集乡各项工作取得了明显进步。

⒊老干部工作

针对部分离退休干部“两费”落实不到位的情况，联合县老干部局对全县个乡镇“两费”发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总，为县委、政府做好老干部工作提供了依据。积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策，充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用，为我县“两个文明”建设发挥余热。

三、加强自身建设，树立良好形象

从事组织工作三年来，我深感担子重，责任大。为此，一年来，在自身建设上，我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。

⒈自觉学习，提高素质。按照“创建学习型社会”的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。首先是强化理论学习。认真学习马列主义、思想、邓小平理论，特别是同志“三个代表”重要思想，学习十六大以及十六届三中、四中全会精神，重点掌握基本原理、基本观点，掌握方法论，增强政治坚定性、敏锐性，增强大局意识、纪律观念，自觉地与党中央保持高度一致。其次加强政策法规学习。认真学习相关的政策和法律法规，坚持照章依法办事。今年以来，认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等，认真学习研究《干部任用条例》，自觉用《条例》规定约束言行。其三自觉学习相关业务知识。学习履行岗位职责所需的业务知识，对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。对外语、微机、规则、信息技术、网络技术等等，都积极学习了解，努力成为知识上的复合型。全年个人在上级报刊发表学习心得和调研理论文章篇。

县委组织范文篇6

一年来,在各位领导和同志们的关心和帮助下,我努力学习和实践“三个代表”重要思想,在学习上自我加压,工作上积极进取,生活上严格要求,紧紧围绕全县工作大局,努力加大干部人事制度改革力度,大力强化党的基层组织建设和党员队伍建设,组织工作取得了明显进展。

一、一年来的主要工作

一是保持共产党员先进性教育活动圆满结束。坚持把先进性教育活动作为工作的重中之重来抓,高起点谋划、高标准要求、高质量运作、高效能推进,认真抓好每个批次、每个阶段、每个环节的工作。不断创新活动载体,开展了“党员先进性承诺”等主题实践活动,积极为群众办实事办好事,党群干群关系进一步密切;严格程序标准,搞好党性分析,广大党员的党性修养进一步增强;落实跟踪督查、整改公示等制度,全县党员素质有了明显提高。

二是扎实推进干部人事制度改革,干部工作中的民主进一步扩大。严格执行《干部任用条例》,积极探索党员干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,坚持完善了民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示和试用期等制度,干部选拔任用工作程序进一步规范化、制度化。

三是拓宽干部实践锻炼渠道,努力实现干部教育培训工作的新突破。为切实提高干部引领经济发展的能力,不断拓宽干部实践锻炼渠道,从县内企业中抽调了14名企业干部到青岛企业挂职锻炼2个月,快速提升县内企业的竞争力,扩大县内企业与县外企业之间的联系;选拔14名干部到省、市直机关挂职,对上争取到了大量政策支持和产业发展优惠措施,扩大了利津在外的知名度,锻炼了干部;选派27名优秀年轻干部组成专业招商队伍,到经济发达地区招商。

四是结合年度考核,调整优化了部分领导班子。根据年度考察考核结果,结合县直部门领导班子调整,选拔了一批政治上靠得住、业务上有本事,肯干事、干成事的优秀干部特别是年轻干部进班子,进一步改善了领导班子的年龄、专业、知识结构,增强了整体功能,充分体现了县委选人用人的正确导向。为促使优秀年轻干部脱颖而出,开展了公开考选活动,目前这项工作已经进入考察阶段,由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正,在社会上取得了良好反响。

五是以层次量化管理为抓手,加强农村党员管理。为切实解决农村党员考核难、发挥作用不平衡等问题,制定出台了《**县农村党员分类管理量化考核办法》,将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流动党员四大类进行管理。对不同类型的党员,分别提出目标责任和具体量化指标,逐一签订目标责任书。年底根据每名党员的具体考核分值,确定优劣,给予奖惩。

六是实施“三百”示范工程,提升党员干部“二次创业”能力。着眼于配合全县“实施二次创业、实现二次跨越”的工作大局,鼓励和引导广大农村党员干部自主创业,增强带头致富、带领群众共同致富的本领,我们开展了“三百”示范工程,力争用三年的时间,在全县农村“创建100个党建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策优惠、项目引导、科技扶持、产销服务等综合措施,全面推进“三百”示范工程的落实,并将实施“三百”示范工程情况列入农村基层组织建设考核,每年组织一次巡回检查和评比,分好、中、差三个等次进行排序。

七是建立督查员队伍,提升农村党员干部现代远程教育工作水平。在各乡镇选拔了136名综合素质高、服务意识强、热心远程教育工作的乡镇机关干部担任远程教育督查员,全面负责510个村远程教育的督导与检查工作。督查员每月要以书面形式向乡镇党委汇报所联系接收点远程教育设备运转、村党支部组织群众收看和党员活动室“五防一配套”等情况。督查员队伍建立以来,进一步健全完善了现代远程教育管理体系,有效增强了村级接收站点的“管学用”能力。

八是开展“学习提高年”活动,全面加强组工干部能力建设。建立了集中学习制度,每周三晚上组织一次改稿会,每周六上午的政治理论学习雷打不动。开展了系列主题活动,为提高“写”的能力组织了申论考试,为提高“说”和“做”的能力组织了面试答辩。建立了学习积分登记制度,明确参与政治理论学习、改稿会等集中学习的刚性指标和参加自学考试等柔性指标,并分别赋予一定分值,定期向全体干部通报积分,并把每名干部的积分情况作为检验先进性教育活动成效、评先树优、提拔任用的重要依据。

九是严格贯彻落实“两个条例”,注重廉洁自律。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和党内廉洁从政的有关规定,不断增强自我约束意识。严格执行重大事项报告制度,时刻提醒自己一要干事,二要干净,坚持勤俭节约,保持平常心态,从来没有利用职务之便为自己和他人谋取任何私利。不仅自己坚持这样做,还严格履行职责,在部内建立了“约法三章”,坚决带好班子,带好队伍,树立领导干部和组织部门的良好形象。

二、自身存在的问题和不足

通过参加先进性教育活动、民主征求意见、谈心交流等方式,对照自身实际,发现在思想素质、理论水平和工作能力等方面比以前有了较大进步,但与党员先进性的要求相比,还存有一些差距和不足,主要表现在以下四个方面:

(一)理论水平和指导实践的能力有待于进一步提高。学习不够刻苦,思想上存有“惰性”,有时借口工作忙、事务多,放松了对学习的要求,缺乏刻苦钻研的劲头。有时认为自己学历高,在学校系统地学习过马列主义理论,并多次参加培训和进修,有一定的理论功底,有时满足于浅尝辄止、浅显认识,缺乏对理论的深刻理解。理论学习与指导实践结合不够好,运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力有待进一步提高。

(二)思想还不够解放,还缺乏改革创新和锐意进取精神。观念转变的不够快,还缺少走出去接受新观念的意识,即使走出去了也没有实质性的转变,还存在“等”的思想。在围绕全县经济建设,卓有成效地开展组织工作方面,虽然有一些创新的思路和办法,也进行了一些大胆的探索和尝试,但在为经济建设发展提供强有力的服务方面做得还不够到位。在基层组织建设创新上做得还不够,与先进地区相比、与兄弟县区相比,还缺乏新点子、新办法;在选人用人上,仍习惯于传统的办法,对干部了解听汇报多,与干部谈心少,选人视野还不够开阔,识人渠道还不够宽。对企业领导干部的培训、监督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的办法。

(三)深入基层还不够。到乡镇、企业生产一线调查研究、指导工作,与基层干部、群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得还不够到位,到乡镇农村,多数是与乡村干部接触,沉入基层、深入群众还不够,脱离群众、作风不够扎实的现象时有发生。

(四)廉洁自律意识有待于进一步提高。受市场经济和社会大环境的影响,自己的廉洁自律意识还不够强。对党风廉政建设的有些规定、制度落实得还不够好,自己个别时候存在公车私用、超标准接待等现象。

三、存在问题的根源及下一步的整改措施

对照存在的问题,进行了深入分析,认为主要有以下三方面原因:一是理论功底不够深厚,不能很好地运用马克思主义的立场、观点、方法指导实践,面对新情况、新矛盾、新问题,有时思路不够清,办法不够多,创造性开展工作不够。二是放松了世界观的改造,不能很好地运用辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观科学地分析和认识纷繁复杂的客观事物。三是工作力度还不够大,有时放不开手脚,怕遇到风险,怕影响稳定,缺乏敢闯敢试的气魄。四是在思想上对自己的要求不够高。

针对存在的问题和不足,在今后的工作中,我将进一步严格要求自己,使自身素质有一个大的提高。

(一)增强学习主动性,不断提高政治素质。新的形势和任务对党员干部的综合素质提出了很大挑战。今后,把学习作为提高自身素质和决策能力的主要措施来抓。一方面,积极参加县委中心组的学习,并且把先进性教育活动中形成的好的学习方法和风气坚持、发扬下去,全面系统地学好政治理论。另一方面,认真搞好自学,在学习的深度、广度上下功夫,做到勤学多思。三是在学用结合上做文章。坚持理论联系实际的马克思主义学风,自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合,把理论武器转化为促进工作的强大动力。

(二)加强世界观改造,努力增强党性修养。树立长期在基层经受锻炼和考验、不断增长才干的思想,在实践中不断加强世界观的改造。坚定理想信念,提高政治敏锐性和鉴别力,增强在复杂形势下辨别各种思潮的能力。坚决遵守党的政治纪律、组织纪律,在思想上始终与中央和省市县委保持高度一致,不折不扣地贯彻执行上级决策部署,光明磊落,表里如一,言行一致,以高度的党性保证上级决策的贯彻执行。

县委组织范文篇7

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部，领导班子和干部队伍建设有了新的提高

以大规模干部培训为契机，着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共15人到潍坊市委党校考察学习，提出了实施科教、城镇和交通三大带动战略，明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务”。全年共培训干部2364人，其中县内举办各类培训班27期，培训干部2296人；市委组织部调训市管干部14人，副处级干部31人，其他干部23人。开展农村劳动力转移培训5938人，农村实用技术人才培训962人，农业人才知识更新培训700多人次。承办了xx市县（处）级领导干部政治理论资格考试xx考点的考务工作，组织73名正科级以上干部参加考试，合格率100%。

二、坚持制度化、规范化建设，干部人事制度改革有了新的进展

（一）进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照《干部任用条例》、中央“5+1”文件和xx市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关公务员之家版权所有、讨论决定关和群众监督关的基础上，继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任（推荐）重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度，使干部选拔任用工作制度更加完善，规范化、制度化和科学化水平进一步提高。共提任领导干部20名，全部按规定进行了民主推荐、考察预告、征求县纪委廉政情况意见、任前公示等程序，对提任的6名部门副职领导实行了一年制试用期；优化班子结构，县政府26个职能部门配备党外领导干部9名，党外正职1名，现有党外领导干部19名，女领导干部72名，均达到上级有关要求；轮岗交流领导干部60名，对其中的34名部门、镇乡主要领导干部在决定任免前征求了县委委员意见，进一步扩大了民主，确保了群众对干部选任工作的参与权、知情权、选择权、监督权落实到位。同时，调整不胜任现职领导干部3名。

（二）进一步强化了干部监督。一是进一步强调了领导干部重大事项报告制度，增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是建立横向联动机制，形成干部监督管理工作的合力。每季度召开一次由纪检、监察、公检法、信访、审计等部门共同参与的执纪执法部门联系通报会，定期分析干部队伍的现状，相互通报有关干部存在问题的信息，研究解决问题的措施和对策等。三是拓宽监督渠道，充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督，发现问题，及时提醒，督促改正。全面推行政务财务公开。县、乡（镇）、村各级各部门层层设立政务、村务公开栏，凡与群众密切相关的重大事项全部面向社会进行公开，广泛接受群众监督，并畅通反馈渠道，为及时反馈政务村务公开中存在的问题提供便利条件。四是坚持了经济责任审计制度，全县共审计县管领导干部12人，出具审计报告12份，为县委科学管理和使用干部提供了参考。五是建立完善了信访举报制度和案件查核督办制度。对群众来信来访和举报的问题及时受理，积极协调，组织有关部门逐条逐项调查核实，做到“件件有回音，事事有结果”。共收到群众来信8份，接待群众来访3人，其中反映领导干部的信件2件。根据反映问题的情况和内容，发出函询3份，组织调查2份，办结反馈9份，办结率为100%。

（三）进一步加强了年轻干部培养。一是接受市委组织部下派的3名女干部，分别担任了县长助理和镇长助理；选派了4名年轻女干部到乡镇担任镇长助理，接受挂职锻炼。二是加大培养锻炼的力度。接受了27名选调生并安排到乡镇基层锻炼；选派了12名乡镇年轻干部到部门为期半年的岗位锻炼。

（五）切实加强了对老干部工作的指导。继续实行了向老干部增阅报刊制度，老干部的政治待遇和经济待遇得到了切实的保障。

三、坚持“党管人才”原则，人才工作有了新的活力

（一）营造了良好的舆论氛围。按照市委组织部、市委宣传部联合下发的《关于进一步做好人才工作宣传报道的通知》的要求，结合xx实际，县委人才办将2006年人才宣传工作任务细化到人才领导小组成员单位，做到任务明确，责任到人。各成员单位围绕各自任务，丰富载体、灵活形式，开展了主题突出、特色鲜明的宣传活动。县委组织部xx党建网站开设了人才工作专栏，对县内外宣传xx良好的人才环境，搭建起了对外合作交流的平台；协助县委先进性教育活动领导小组办公室、县委宣传部，组织开展了“我身边优秀共产党员”先进事迹的宣传报道。县委宣传部在《今日xx》、xx电视台上开辟了“党建之窗”，及时报道全县各单位人才工作的好做法和好经验。县农办、县农牧局组织新闻媒体对xx米兰服装学校数名毕业生被国外企业录用情况进行了宣传报道，在全县掀起了职业教育的热潮。通过有效的宣传，全县人才成长环境进一步优化，营造了人才工作良好的舆论氛围。

（一）认真开展了全县人才资源统计调查。为了摸清全县人才资源总量、结构和分布情况，科学编制全县“十一五”人才规划，根据市委组织部、市人事局等五部门《关于做好全市人才资源统计调查工作的通知》的要求，由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办、县统计局分块负责，对党政人才，公有制经济领域的企事业单位管理人才、专业技术人才进行了全面调查，对技能人才、农村实用人才、非公有制经济领域人才进行了抽样调查，第一次全面掌握了全县人才资源的现状及存在的问题，为科学编制“十一五”人才规划奠定了基础。

（二）研究编制了“十一五”人才规划。一是开展了16个重点课题调研。县委组织部、县人事局、县计委、县经委、县劳动和社会保障局、县农办等部门，根据“十一五”人才规划编制工作任务分解情况，结合各自工作实际，分别完成了《优化人才结构问题研究》等16个重点课题调研。二是督促检查了十五规划落实情况。县委组织部、县人事局开展了《xx县国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划》的贯彻落实和检查评估工作，组织了“十一五”人才规划16个重点专题调研课题评审，并在总结十五规划落实情况和吸纳16个调研课题成果的基础上，研究编制了全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及人才政策建设、人才培训、人才智力引进等9个人才工作单项规划。三是着手起草了“十一五”人才规划初稿。由县委人才办牵头，组织县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办等有关部门从事人才工作的同志成立“十一五”人才规划起草小组，专题办公。起草小组经过反复研讨，多次修改，完成了《xx县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展重点专题规划》（征求意见稿），目前正在社会各界广泛征求意见。

（三）构建了人才工作新机制。根据全国全市人才工作会议的精神，紧紧围绕人才的评价、选用、激励和保障等人才工作机制的关键，逐步构建有利于优秀人才脱颖而出的新机制。在人才评价方面，以科学评估、量化考核为着力点，民主参与为手段，积极探索完善了领导干部考核评估的科学机制。采取上级考评、同级互评、下级测评三个层次的民主测评和人大代表、政协委员不定期视察相结合的办法，对全县镇乡和县级部门领导班子、领导干部进行量化考核。深化职称改革，打破所有制、身份、地域、资历等条件对职称评审的限制，全面推行专业技术人才评聘分开制度。在人才选用方面，严格执行公务员和事业单位新进人员凡进必考制度，严把干部队伍进口关；全县党政机关、事业单位普遍推行中层干部竞争上岗，为优秀干部的锻炼提供了机会；为进一步探索干部选用机制，扩大选用视野，今年面向全县公开选拔了5名县管副职领导干部，共有118人报名参加了考试，参考人数与报考职位的比例达到了24:1。

四、扎实开展先进行教育活动，基层党建有了新的突破

深入贯彻十六届四中、五中全会精神，按照中央的统一部署和市委的安排，开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。切实加强了党的执政能力建设，有力地推进了党的建设新的伟大工程。

全县有393个基层党支部、8956名党员参加了第一、第二批先进性教育活动，完成了教育活动各个环节的工作任务。目前，第三批先进性教育活动也已经启动，从12月初开始到明年的6月份，余下的430个基层党组织，22930名党员将按照中央统一部署扎实开展好先进性教育活动。

在第一、第二批先进性教育活动中，各单位、基层党组织采取多种方式开展学习培训，认真开展分析评议，切实解决突出问题。县委常委会和县政府党组、各级党组织直至每个参加教育活动的党员分别制定了保持先进性的具体要求；通过广泛收集意见，县委常委会整理出7个方面21个重点问题，并按照整改方案逐一加以解决。

通过先进性教育活动，党员普遍受到了教育，提高了思想认识。加深了对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解，普遍认识到岗位是先进性的载体，素质是先进性的保证，行为是先进性的体现。工作作风有了明显转变，一大批突出问题得到解决。开展了机关效能建设活动，党员服务意识有了进一步增强。出台了《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》和《城区农民农转非试行办法》等一系列文件，切实解决了群众最急、最盼、最希望解决的问题。各项工作得到了进一步的促进。始终坚持以经济建设为中心，把加快发展作为解决xx问题的关键，抓住机遇，增添措施，切实加大了工业发展、农村产业结构调整和基础设施建设的力度。基层党组织的生机与活力进一步增强。党群干群关系进一步融洽。密切党同人民群众的联系，党组织和党员在群众中的形象得到了改善，威信得到了提高，党的执政基础得到了进一步的巩固。

（一）农村基层组织建设扎实推进。一是进一步激发了村干部的工作积极性。出台《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》，切实解决了村干部“老无所养、退无所享”的问题，调动了村干部的工作积极性，进一步夯实了党在农村的工作基础、执政基础。二是“三个培养”工程取得明显成效。培养有致富能力的入党积极分子名，新发展名优秀致富能人入党，三是进一步加强了村级组织活动阵地建设。制定了《2006—2008年村级组织阵地建设规划》，明确了各乡镇和相关职能部门的职责，使村级组织阵地建设有计划、有步骤地逐步开展。

（二）非公经济组织党建工作得到加强。紧紧围绕企业管理、节支增效开展先进性教育活动，达到了企业增效和员工、业主、群众满意的目标。二是明确了县企业工委、农工委等的工作职责，进一步形成了组织部门牵头抓总，相关单位各司其职的工作格局。

（三）社区党建工作进一步加强。一是社区活动阵地建设长足进步，梁山镇、屏锦镇等等乡镇各社区的办公条件、办公环境得到根本改善。县委组织部还从自留党费中给每个新建办公室的社区补助元。二是进一步整合力量，形成社区共建机制。县委给予社区党组织对辖区内单位评先创优的一票否决权，促使社区所辖单位更加积极地参与社区建设，服务社区工作，同时，在先进性教育活动中开展了“机关党员进社区”活动，实行了“社区报到”制度，全县广大机关党员纷纷到社区报到，并根据自身实际为社区建设贡献力量。三是社区党组织在社区各项工作中的领导核心作用进一步发挥。各社区党组织组织党员开展了“党员服务岗”、“党员示范岗”活动，有力地推动了社区各项事业的发展。

（四）全面做好机关事业单位党建工作。着眼于建设一流队伍，培养一流作风，创造一流作业绩，实施以服务经济、服务基层、服务群众为主要内容的机关党员“服务工程”，努力塑造机关党员与时俱进的新形象。突出行业特色，加强了对学校、医院、文化团体等事业单位党建工作的分类指导，进一步探索了事业单位党建工作的新思路和新方法。通过在全县乡镇机关、县级部门及事业单位广泛开展了机关效能建设活动，努力提高工作质量和效能，打造服务型、廉洁型、节约型、效率型窗口单位，进一步树立起了良好的社会形象。

五、坚持稳步推进，党员教育管理有了新的成效

（一）以坚持标准、保证质量为原则，积极稳妥做好党员发展工作。严格按照党员发展工作的“十六”字方针，把坚持标准、保证质量放在发展工作首位。严把党员“入口”关，实行“四不发展，四不研究”。在继续实行“两联三定四包”责任制的基础上，坚持群众公认，全面推行了党员发展公示制，坚持党内民主，在部分机关支部试行了党员发展票决制，通过党员群众的广泛监督，提高了党员发展透明度，进一步严把了党员发展入口关。依托各类党校，加强入党积极分子的教育培训工作，向他们宣传党的方针、政策，提高他们对党先进性的认识。全年共发展党员名，转正预备党员名，发展的党员中，岁以下名，占发展党员总数的%，高中以上文化名，占发展党员总数的%，女党员名，占发展党员总数的%。有效改善了党员队伍的年龄结构和文化结构，巩固了党的阶级基础和群众基础。

（二）以多渠道、多层次教育为主要形式，不断加强党员教育管理。

一是集中力量，加强党员电化教育的基础建设。投入资金20余万元，购置了专业摄像机、非线性编辑系统等设备，提高了我县党建专题片的制作水平。二是狠抓了组织系统现代远程教育平台建设。投入资金近30万元，建设全市组织系统远程教育会议室。三是加强了对流动党员的教育管理。开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，为先进性教育的全覆盖提供了前提条件，又进一步摸清家底，有针对性地制定下一步的工作措施。同时，通过先进性教育，全县广大党员普遍受到了一次深刻的马克思主义教育，学习实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的自觉性进一步提高；先锋模范作用更加突出，党的观念、党员意识进一步增强；服务群众、促进发展的行动更加自觉，党员干部的思想作风、工作作风进一步改善。

六、组织部门自身建设有了新的发展

（一）扎实开展组织部机关先进性教育活动。按照中央安排，县委组织部参加第三批先进性教育活动。按照县委的统一部署，这项活动正在扎实开展，目前已经取得阶段性成效。一是以职工政治理论学习、党组织生活会、党员活动日及自学等方式，认真组织全体干部职工通读了新《党章》和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及有关资料。二是认真开展了“树先进形象、做党员表率”主题实践活动。三是坚持边学边改，切实解决存在的突出问题。

（二）扩大宣传，增进社会对组织工作的了解。一是努力办好“中国当红网”xx组工专页，在《今日xx》开设了“xx党建之窗”。二是建立xx党建网站，扩大了宣传范围。三是大力抓好信息工作。全年共上报组工信息及调研材料300多篇，其中被市委组织部采用篇、市级以上报刊采用篇。

（三）做好信访工作，维护社会稳定。妥善处理上访问题，符合政策能解决的及时予以解决，不能解决的耐心做好解释工作。全年共受理来信来访60件(次)，结案率达100％。

明年的工作打算：公务员之家版权所有

在继续抓好各项工作的基础上：

干部工作方面：进一步加大干部人事改革力度，推动乡镇综合改革，推动乡镇转变职能、转变作风。在县委的领导下，扎实搞好县、乡镇党委换届工作。

干部监督方面：扩大干部考察监督面，进一步探索群众参与干部监督的新方法、新路子，探索对干部“两圈”考察的新途径。

干部教育方面：进一步加大干部教育培训力度。利用县外培训资源，选送一批领导干部外出学习先进经验；继续抓好主体班调训工作和村干部学历教育等工作。

县委组织范文篇8

听了大家的述职报告，真切地感受到大家一年来在基层组工岗位上所付出的辛劳。20*年，大家工作的任务是繁重的，服务中心、服务发展、服务基层党员干部群众，工作千头万绪，担子重、压力大，全体同志任劳任怨、敬业奉献、令人敬佩。一年来，大家工作的业绩也是显著的，收获多多，可圈可点。在这里，我代表部长室向大家表示真切的慰问和诚挚的谢意。下面，在各位组织委员述职的基础上，我讲三点意见：

一、认真总结，相互学习，努力构建推进工作的新平台

*年的工作已告一段落，这次述职考评主要是对照年初制定的目标任务，进行一次“回头看”，开展一次“大盘点”，总结经验，找出不足，明确方向，促进工作的再深化、再提高，为*年的工作打造新的平台。综合刚才各位组织委员的述职，*年的工作主要体现以下几个特点：

（一）重点工作进一步落实

扎实开展第三批先进性教育活动。我县第三批先进性教育活动能紧扣实际，因地制宜，强势推进，整个教育活动教育内容丰富广泛，教育环节简洁明快，教育方式生动活泼，教育载体鲜活多样，有的做法得到中央先进性教育巡回检查组的充分肯定，这其中凝聚了在座各位组织委员的辛勤的劳动。党委换届顺利完成。全体组织委员能认真执行县、镇党委要求，在组织部指导下开展党委换届工作，圆满完成了党委换届任务。加强基层组织阵地建设。角斜、曲塘等镇从镇机关下派干部到薄弱村蹲点挂职，加快薄弱村转化进程。胡集镇实施了非公企业党建“三四五”工程，*镇开展“双争三突出”主题教育活动，大公、雅周、李堡、孙庄、西场、城东等镇认真开展非公企业党建工作调研，提高了开展工作的针对性。加强村干部队伍建设。角斜镇建立了后备干部队伍，并实施动态管理。西场镇积极实施村干部职业化管理，定期组织党支部书记和支部委员进行培训。李堡镇对后备干部的教育培养实施“分层设档，因人施教”的管理举措，完善了村干部能力提升机制。加强党员队伍建设。大公镇将所有非党员业主全部纳入党组织培养范围。胡集镇坚持党员发展“两优先、三倾斜”。各镇认真加强流动党员管理，扎实开展无职党员定职上岗活动，*镇、城东镇、老坝港镇为市无职党员定职上岗提供现场。角斜、曲塘等镇建立了党员义务服务日、服务周制度，搭建了党员服务群众、服务社会的平台。老干部工作开展得卓有成效。各镇在老干部中深入开展“晚年绘彩霞”主题实践活动，大公镇老干部创办的青少年校外辅导站、家长广播学校、政治技术学校的“一站两校”做法市级推广。曲塘、孙庄、角斜、西场等镇积极筹措资金，改善老干部活动阵地。南莫镇组织开展了“夕阳工程”基金捐赠工作。白甸、墩头等镇定期召开情况通报会，向老干部介绍经济社会事业发展形势，赢得老干部对工作的支持。

（二）特色工作进一步丰富

20*年，部机关始终坚持把创新作为推进全县组织工作的根本动力，党代表常任制省级试点，试行“席位制”和“公推差选”方式产生党代表的做法被中组部《领导参阅》刊载，开展干部常年读书活动的做法全省交流，召开了干部监督进社区工作全市现场会，这些的工作的推进形成了良好的创新氛围，带动了全县组织工作的争先创优。不少镇组织委员都能积极动脑筋、想办法，将上级要求与本镇特色紧密结合，创造性地开展组织工作，出现了不少新路子、新着子。在机制创新上，*镇将无职党员“定责上岗”纳入长效管理，无职党员岗位一定三年，期中微调，实行季度记实、年终考评、三年总评，定责上岗活动全面优化。李堡镇对各级干部实行“全量化”考评，坚持“按月考核，定期公示，奖惩挂钩，末位淘汰”，推进了干部队伍建设。在制度创新上，大公镇建立“党建工作交办单”制度，对镇党委组织开展的党建工作检查中发现的问题和存在的不足，一律以交办单形式实行交办，保证问题的及时整改。雅周镇在村级党组织实施“村情民意恳谈会”制度，有效促进党支部工作作风的改进。胡集镇建立党课规范化管理制度，以政工书记、组、宣、纪等成员组成支部党课辅导组，成员每季度到党支部上示范课，每年组织一次支部党课观摩活动，促进支部党课的正常化、规范化。在组织设置上，老坝港镇结合海上流动党员组织生活不正常的实际，设立了海上流动党小组，有效加强党员了管理。在载体创新上，孙庄镇通过推选三个党建工作先进典型，开展大规模“学先进典型，创先进业绩”竞赛活动，通过典型引路，推动党建工作的开展。曲塘镇在镇机关所有部门中开展“队伍强、作风实、形象好、服务优、贡献大”的五星部门接力赛评比活动，提升了机关服务效能，增强了服务水平。白甸镇推行机关人手一册“民情日记”的做法，保证了社情民意的有效搜集，密切了干群关系、党群关系。城东镇开展了村村结对共建活动，率先开展了“富村帮贫村，强村帮弱村”的振兴行动。这些工作的开展为进一步深化和拓展我县基层组织工作提供了借鉴。

（三）服务大局的意识进一步增强

各位组织委员都能自觉以大局为重，把组织工作放到全县经济发展的大环境中统筹规划，为党的中心工作服务。在招商引资、发展民营经济工作等中心工作中积极参与，主动搜寻信息，提供周到服务，为地方经济发展尽心尽力。在蚕茧收烘、工业园区建设、镇村公路建设等工作中，大家也有突出表现，凸显了组工干部较强的责任意识和大局观念，各镇党委对此评价都比较高。

（四）组工干部的形象进一步提升

作为基层党委负责组织工作的直接责任人，在保证党的路线方针贯彻执行、加强和改善党的领导等工作方面，大家都发挥着十分重要的作用。不少同志还兼任司法、人事等工作，从我们所了解的情况来看，绝大多数组织委员都能够按照公道正派的要求，做好村班子配备、干部奖惩考核、党员教育管理等各项工作，并主动将自己置于党组织和党员群众的严格监督之下，用实实在在的行动对“什么是公道正派”进行了最好的诠释，赢得了广大党员干部群众的肯定和褒扬。

当然，在充分肯定成绩的同时，我们也应清醒地正视存在的不足。一是镇与镇之间在推进工作上存在较大的不平衡，工作开展参差不齐。客观上分析，这与在座的不少同志刚刚接手组织工作，时间短，各镇工作任务重，未能深入学习、了解业务有一定的关系，但主观方面，也与少部分同志缺少刻苦钻研的精神、雷厉风行的作风和勇争一流的气度有直接的联系。二是开展常规工作与推进创新工作存在明显的不对称，不少镇组织工作的开展墨守于常规套路，习惯于按部就班，满足于传统做法，缺少了组织工作的生机与活力，对工作中的创新、改革意识不强，形成的特色、亮点工作不多。三是做好本职工作与服务中心工作存在一定的不协调，做好本职与服务中心应是并驾齐驱，然而，少数组织委员没能妥善处理好两者关系，更多的精力投入到中心工作，一定程度冲淡了做好本职工作的责任意识和“守土”意识，使组织工作的开展不能强势推进。这些问题要引起我们足够的重视，并在*年的工作中自觉加以改进，使全县的组织工作水平实现新的提升。

二、注重实践，强化锻炼，不断提升开展工作的新本领

随着经济、社会事业的发展，我国进入了黄金发展期，同时这也是社会矛盾突显期，这使得我们党的建设也碰到了许多新情况、新问题，面临着许多新考验，党的事业的庞大根基在农村，作为基层党组织建设的组织者和推动者，我们组织委员所承担的责任是重大而艰辛的，让党旗高扬，让党徽生辉，我们的工作任重道远。新的任务，提出新的要求，新的要求，召唤新的本领，因此进一步加强自身能力建设，不断提高做好基层组织工作的本领，就显得尤为重要。

1、在加强学习上下功夫，增强工作的源动力。

谈学习是个老话题，各位组织委员在述职时，也都谈到自己加强学习、提升修养的问题。对于学习，我们基层组工干部一定要在“广”“深”“精”“透”上下功夫，不能仅仅满足于翻翻书本，读读文章，做做笔记，更多地要坚持紧扣工作学，立足实际学，深入思考学。今年，我们在部机关工作人员中开展“双学双强”活动，这里把这项活动的开展简单地向大家作推介，部机关计划在坚持加强以十六届六中全会及今年召开的十七大会议精神、省、市、县党代会精神为主的政治理论学习之外，着重加强组工干部的经济社会知识学习，每月一个主题，全年共计划学习“小康社会指标体系”“三农”问题及农村工作政策、财税知识、土地管理、劳动保障、城市规划等十多个专题。在学习方式上以周为单位，抓好四个环节，第一个环节预习准备，进行个人自学、梳理疑问；第二个环节专业人员讲课，并课堂置疑，进行课堂互动，解疑释感；第三个环节作业巩固，通过开展讨论、小组合作研究等方式，巩固学习内容，撰写体会文章；第四个环节进行心得交流。由于操作的原因，这次主题学习活动，我们没有向在座的组织委员作要求，在这里推介部机关主题学习活动相关做法，目的是给大家提供借鉴，根本的一点，就是组工干部的学习一定要真学、实学、勤学、活学。在座不少是组织战线的新兵，更要坚持自我加压，让学习成为自己生活的常态，既要熟练掌握业务知识，成为干好本职的行家，也要努力学习经济社会事业领域等方面的知识，成为广泛涉猎的杂家，更要结合学习，紧扣工作，多动脑筋，学以致用，成为有个性、有智慧的思想者，使自己真懂全局，善管本行，不断增强工作的全局意识，全面提升服务发展的能力和水平。

2、在联系群众上下功夫，增强工作的推动力。

党风正则干群和，干群和则社会稳。各位镇组织委员，作为基层党组织和广大农村党员的代表，很多工作要接触群众、服务群众，始终坚持群众路线，切实提高群众工作的本领，应该成为我们在座每一位同志的基本功和必修课。县委十一届二次党代会明确提出，全县党员干部要深入基层，调查研究，狠抓工作落实，多干群众急需和群众受益的事。县委常委带头走村入户开展调研，听民意、访民情，为全县党员干部树立了样子。各位组织委员要与党委、政府班子其他成员一起，深入基层，联系群众，开展工作。白甸镇党委在机关干部中实行记载民情日记的做法很有借鉴意义，部里正在考虑作为*年干部工作的有力举措进行推广，各位组织委员要带头密切联系群众，做好群众工作，坚持从群众中来，到群众中去，使各项工作的开展，真正做到相信群众、依靠群众、服务群众，充分调动更多人的积极性，实现最广大人民群众的根本利益。

3、在服务中心上下功夫，增强工作的执行力。

群众工作无小事，基层工作无小事，刚才大家的述职中，不少同志都流露出，当前乡镇组织工作开展难、难开展，总结时，我也提到少数同志存在本职工作与中心工作的掌握不够平衡的问题。作为党委班子成员，组织委员理应服从党委分工，积极参与中心工作，努力做好中心工作，但怎样合理摆正好本职工作与中心工作的位置，使本职、中心两不误、两促进，应该是我们要努力思考、努力实践的问题。一方面要求我们积极开动脑筋，准确把握组织工作与中心工作的契合点，要跳出“为做组织工作而做组织工作”的思维模式，自觉把党组织功能发挥、党员队伍建设等组织工作要求与中心工作有机糅合起来，使组织工作在服务中心、服务发展中发挥作用，如我们始终围绕“加快发展”做好党组织建设的文章，围绕加强新农村建设推进党员队伍建设，引领党员发挥作用，只有这样，才能保证中心工作得以推进，组织工作也得以加强。另一方面要学会整合资源，聚合力量抓好组织工作，要跳出“组织工作只是组织委员的工作”的思维模式，学会“借外力”，如村级班子的推荐、培养、考察、任用、监督等各个环节，要充分听取党政领导、干部群众、人大代表等不同群体的意见，整合力量做工作；做好干部培训、人才工作和加强基层党组织建设，组织委员就要善于调动各方力量广泛参与，发挥相关部门的职能作用，形成强大的合力推进工作；党员的教育管理，也要主动征求和吸纳各方面的意见与建议，自觉接受社会各方面的评议和监督。要强化与纪检、宣传、统战等部门干部的协作联动，合作办事，建立纵横协调、运转有序的工作机制，只有聚合多方力量抓组织工作，才能有效化解有的同志感受的“单枪匹马”、“势单力薄”做工作的矛盾，缓解“工作担子重，精力不足”的矛盾，切实把组织工作做好做实做到位。

三、立足大局，把握重点，准确定位*年工作的新思路

新的一年新的气象，新的起点谋划新的发展。二月初，将召开全县组织工作会议，对20*年的工作进行全面部署，这里先对*年的工作思路向各位作简单的渗透，便于大家早知道、早准备、早思考、早谋划今年各镇的组织工作。

20*年全县组织工作的主题是：构建服务于率先发展、科学发展、和谐发展的党建工作大格局，为“工业超千亿、提前进百强”、建设社会主义新农村及打造服务发展新环境提供坚强的组织保证。

组织工作的重点体现在三个方面：在农村，以推进社会主义新农村建设为目标，推进产业性党组织的组建和“双带”型农村党员干部队伍建设；在企业，以促进县域经济又好又快发展为目标，实现规模以上非公企业党组织建设“全覆盖”，探索党组织作用发挥的新途径；在社区，以和谐社区建设为目标，创新党组织设置模式，探索专兼职社区工作者队伍建设的有效举措。

紧扣全县组织工作的主题和重点，就镇组织工作而言，要着力加强三个方面的探索：一是探索党组织设置新模式。按照规模适度的原则调整党支部设置，增强战斗力；推进功能性党组织建设，增强带动力；探索社区楼院党支部作用发挥新方式，增强影响力。二是探索党组织发挥作用新载体。实施农村党员干部“双带富民”工程，带动农民致富；开展村、企“结对联创”活动，推动新农村建设；开展机关干部“两治理一推进”主题教育活动，构建政令“绿色通道”和服务“快速车道”。三是探索党组织服务党员新机制。加强对中央颁发的四个长效机制文件的贯彻落实，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。在农村、社区普遍建立党员服务中心，落实流动党员积分管理、农村党员结对帮学等长效管理措施，不断提高服务党员的水平。

围绕全县今年组织工作的重点、探索的方向，各镇组织委员必须紧扣中心，准确把握、认真谋划，要积极创新、扎实推进，保证各项工作的顺利开展。

一是要早谋划，巧定位。必须紧扣全县组织工作要求，结合本镇组织工作基础、工作现状，找准工作的着力点，认真考虑镇组织工作思路，要力戒“照抄照搬部机关工作思路”的消极做法，改变“部里要求干啥就干啥”的被动心理，积极谋划，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，使工作既贴近全县组织工作要求，又能体现本镇组织工作特色，实现全县组织工作亮点纷呈的良好局面。

二是要求创新，显特色。组织工作的生命力在于创新，只有主动思考、把握组织工作遇到的新情况、新问题，拓宽新思路，探索新举措，才能保证组织工作的鲜活与生机。从刚才的述职情况来看，几位*年刚刚加入组工队伍的新兵已经完成了角色适应期，工作的推进也渐入佳境，因此，我们有理由要求各位组工干部*年的工作要有新起色、新突破。对今年的工作，希望大家要科学把握工作中的重点、难点、焦点、热点问题，思考积极有效的办法，通过机制创新、制度创新、载体创新来扎实开展，使工作的推进更符合时代的要求、发展的要求。部机关将加大基层创新工作的评比奖励力度，激发大家创造性地开展工作的热情。同时还将推行新的课题研究制度，通过实施对调研课题的招标、资助、评审和推广，提升全体同志用理论成果指导工作实践的能力。

县委组织范文篇9

根据市委组织部办公室要求，现将我部**年以来的信访工作情况报告如下：

一、基本情况

我部**年至今共接待和处理人民群众来信来访144件，其中：来信82件，集体访2件，重访5件，来访55件。在共受理的144件信访件中，办结143件，占总数的99.3%，未办结1件，目前正在办理中。一年多来，由于我部领导高度重视，及时研究，使这些信访件做到了事事有交待，件件有落实，为我县的社会稳定和经济发展做了大量卓有成效的工作。

二、主要做法

1、领导高度重视，定期分析研究。

组织部领导历来高度重视信访工作，把群众信访工作作为创“三家”(党员、干部、知识分子之家)，树组工干部形象，充分发扬民主，接受党内外群众监督，做为干部工作的重点来抓，每个月分管副部长与办公室的同志一起研究信访工作并提出处理意见，由经办人员具体抓落实。有的重要信访件办公室送部领导传阅，有的由分管副部长向部长汇报，听取意见，有的开部务会讨论并提出处理意见，有的还报县委常委会讨论，从而使重点疑难件得到妥善解决。同时，还建立了部领导信访接待日制度，把每月5日、15日、25日分别作为部领导接待日，从而使群众反映的问题得到及时处理解决。

2、分级负责，归口办理。

我部的信访工作主要由办公室负责，信访工作人员对每一件信访件都做认真的登记。对每个来访者都耐心听取情况反映，并做好记录，严格按政策规定，对不符合政策规定的，做耐心细致的说服疏导工作；对符合政策规定的，认真研究，按分级负责，归口办理的原则，该批转的批转，并做好督查工作，在政策方面给予指导。

3、突出重点，狠抓落实。

对重要并难办的信访件，如果组织部不督查协办，很容易会出现敷衍了事，群众不满意的状况。因此，组织部对重要的难办的信访件，不但要做好政策指导，而且要做好督查协办工作。与单位一起研究方法，做好工作，给群众一个满意的答复。比如：卫生局的一件匿名来信，反映基层干部工作作风和经济问题，部长亲自督办，办公室的同志一起与该局党政主要领导研究工作方法，并在时限和保密方面提出要求，结果报来后，本部又对下步工作提出了意见和建议。

三、主要经验

1、热情接待，熟悉政策是做好信访工作的基础。

组织部是党员、干部、知识分子之家，是群众最信得过的部门，要以熟悉的业务和过硬的工作作风赢得群众的信赖，一是要热情接待，练就一让座，二请坐，三倒茶的基本功，使来访者感到家的温暖。二是要有较高的政治理论水平，且要熟悉政策，做到当场答复，不要使来访者重访，费时、费力、费车钱。

2、注重工作方法是做好信访工作的原则。

在信访工作中，要按照可散不可聚，可解不可结，可顺不可激的原则和方法进行，并不断提高自身的修养素质，用冷静的态度和方法做好工作，真正做到来访者激动，我不急；来访者发怒，我不怒；来访者骂，我不骂；来访者吵，我不吵。从而体现出组工干部较高的修养素质。

3、领导重视是做好信访工作的关键。

有些特殊的信访问题仅靠部门和工作人员难于奏效，必须领导重视和做好协调工作才能解决。比如：我县供销社一位离休干部去世，由于企业较困难，去世时还有6000元医药费未报销，在火葬当日，家属向县老干局、县供销社党委和企业领导提出及时解决的要求，因企业一时拿不出钱，三家领导多次做家属工作无效。于是，家属提出，不及时答复解决，当日就不火化遗体，且10多个家属立即从火葬厂乘车到**来找县委、县政府，并说：“如果县委、县政府不解决，第二天找省、市委组织部”。当我部获取信息后，向部领导和县委领导汇报后并指示，县委办做好接待和说服工作。当晚，县委召开县政府、组织部、供销社领导紧急会议，研究了解决办法并第二天早上由老干局答复了家属，及时妥善地解决了这一家属集体信访事件。

4、认真解决群众反映的问题是组织部的工作职责。

组工干部要在人民群众中树立起良好的形象，就要切实转变工作作风，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为检验组织工作的第一标准，实实在在地抓好督查协办工作，认认真真地解决群众反映的每一个问题，真正使群众满意。

四、主要存在问题

1、个别单位领导对信访工作重视不够，思想认识不高给信访督办工作带来了困难。有的信访工作本来工作人员就可督办了，但是还非得领导出面协调不可。

2、县财政经济困难是做好信访工作的瓶颈。

目前，农村老党员、老干部的困难补助，企业离休干部医药费的解决，中组发［2002］13号、云组发［2003］3号文件的贯彻执行等都需要经费做保证。

3、有的政策在执行中连续性不够，给信访工作带来难度。

比如，“双八”、“双五”政策的执行，由于“双八”、“双五”政策的中断，纷纷出现原科级领导干部多次上访的情况，也给信访工作带来了难度。

五、主要措施

1、加强学习，提高思想认识。

各级领导干部要认真学习贯彻党的路线方针政策和有关信访工作要求，尤其是要努力学习和实践“三个代表”的重要思想，不断提高自身素质和政策理论水平，把群众的冷暖放在心上，扎扎实实为群众办实事好事。把信访工作纳入领导干部业务培训内容之一，把信访工作列入领导岗位工作目标考核之一，从而提高领导干部对信访工作的思想认识。

2、发展经济是解决问题的根本保证。

各级各部门要把发展作为第一要务抓紧不放松，只有上下使力，团结一心，把经济搞上去，才能逐步解决问题，缓解矛盾。反之，矛盾突出，社会不稳定，将阻碍经济发展。

六、建议

1、适时举办培训班，不断提高信访工作人员的政策理论水平和解决问题的能力。

组织部是培养干部的摇篮，干部较年轻，且流动性大，因此，适时举办培训班，使年轻干部学习了解掌握政策和方法技巧，才能更好地做好信访工作。

县委组织范文篇10

经县委研究决定，今天召开全县党务工作会议，按照会议安排，我主要对20*年组织人事工作进行总结回顾，对20*年工作进行全面部署。县委对这次会议非常重视，会前，常委会听取了专题汇报，并对做好今年组织人事工作进行了认真研究。等下，周县长还将作重要讲话，我们一定要深刻领会，狠抓落实。下面，我就组织人事工作讲两个方面的意见。

一、围绕中心，统筹兼顾，20*年组织工作取得了丰硕成果

20*年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，全县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，求真务实，以创新谋发展，抓重点带整体，圆满完成了年初制定的各项任务，取得了较好的成效。

一是以“党员受教育、群众得实惠”为宗旨，先进性教育有新拓展。全县348个支部、11232名党员参加了第三批先进性教育活动，农村党员的先进意识得到较大提高，带头致富、带领群众致富的本领进一步增强，基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用得到较好发挥，党组织和党员干部做群众工作的能力有所提高，服务基层、服务群众、服务社会的意识明显增强，群众关心的热点、难点问题得到普遍重视和有效解决，群众满意度显著提高。认真抓好了三批次先进性教育活动巩固扩大整改成果和“回头看”工作，“七一”前夕，对全县三批次保持共产党员先进性教育活动进行了全面认真的总结，对理论成果、制度成果和实践成果进行了挖掘，表彰了一批好的典型，有力地促进了我县经济社会的发展。

二是以县乡党委换届为契机，领导班子和干部队伍建设有新加强。全县乡镇党委换届精减了领导职数，实现了组织意图，达到了预期目的，一批优秀党员干部走上了领导岗位。全县17个乡镇共选举产生党委班子成员95名，减少副书记73名，并确保了每个班子均有1名以上女性和1名以上30岁以下的年青干部，全县乡镇党委班子平均年龄为37.7岁，比换届前减少2.6岁，大专以上学历69人，占73%，领导班子年龄结构、性别结构、文化层次、整体功能等均得到进一步改善。根据市委组织部的安排，望峰乡作为全市2个乡镇党委换届直选试点乡镇之一。为确保试点成功，我们抓住关键环节，精心组织，统筹安排，两次把民主权利彻底交给全乡党员，全乡269名党员有254名党员参加了投票选举，5名党委委员均高票当选。试点工作在扩大党内民主方面有实质性的举措，并取得了成功经验。市委明华书记亲临望峰调研，对试点工作给予了高度的评价，试点工作经验被省市组织部门以专报的形式予以推介。

三是以提高执政能力为目标，干部人事制度改革有新推进。20*年，我县被省委组织部确定为全省推进干部人事制度改革综合试点县。在县委换届中，配合市委组织部，开展了体现科学发展观的领导班子和领导干部综合考核评价试点工作，并根据试点的经验，对全县科级干部考察考核办法进行了改革。采取差额试用、量化考核等办法，面向全县公开选调（聘）了36名机关和乡镇行政事业单位工作人员，社会反响好。根据县委安排，对团县委书记、体育局副局长等4个科级领导干部职位面向全县进行公开选拔。通过省、市组织部门从本科院校择优选用了6名选调生，干部队伍进一步优化。

四是以关心培育干部为出发点，干部教育管理有新举措。全年在县委党校举办各级各类培训班12期，培训学员近600人次；选送30多名副科以上干部参加省市培训。根据省援疆办和市委组织部的安排，接受了新疆鄯善县20名干部的挂职锻炼和学习考察，加强了相互交流，增进了两地感情。牵头组织全县249名正科级实职以上干部进行健康检查，受到了干部的欢迎和好评，并建立了干部健康档案。老干部政治待遇、生活待遇等得到较好落实，老干部活动丰富多彩，老干部作用得到明显发挥。

五是以“强基固本”为根本，基层党建有新成绩。以深入开展“三级联创”活动为抓手，不断提升基层党组织的凝聚力、战斗力。加强对18个新农村建设示范点的党建指导，较好地促进全县新农村建设工作；顺利启动了48个村级组织活动场所建设；为17个乡镇配备了组织工作档案专柜，建立了全县离任村干部电子文档；在全县社区居委会换届中，开云镇原来的12个村、街道居委会合并成7个社区，社区资源进一步整合的同时，加强和推进社区支部建设工作，实现社区党建全覆盖。有效开展了“三型机关”创建活动，机关、企业、学校、非公有制企业党组织建设也得到了进一步加强。建立健全了发展党员培训制、票决制、公示制、预审制、责任追究制等制度，党员发展工作进一步规范。通过全县“学党章、亮身份、做表率”等活动的开展，党员干部服务意识、宗旨意识、党性观念不断增强。岭坡乡潮水村党支部书记宾惠民被评为全省“百姓心中好村官”。选拔了60余名村干部参加市委组织部的培训班，村干部自富带富能力明显增强；远程教育站点建设进一步规范，各站点管理员通过轮训，管理素质不断提高，学用活动正常开展，新桥镇永济村、长江镇麻塘村支部书记陈春香、贺家乡壁塘村站点管理员符武生分别获得衡阳市“十佳学用站点”、“十佳学用个人”、“十佳站点管理员”等荣誉称号；《*草艺》、《三黄鸡》两个视频课件已由市委组织部报国家远程办参评；大力开展“一村一名大学生”培训计划，现已分三期选送学员1*人，参学率名列全市前茅。

六是以“人才强县”为战略，人事人才工作有新进展。认真贯彻实施《公务员法》，做好了全县公务员审核和登记工作；坚持凡进必考和计划申报原则，进一步规范了人事制度建设；以服务经济为主题，切实加强各类人才队伍建设，一大批各行各业优秀人才得到县委县政府的表彰。

七是以“创优争先”为载体，组织部门自身建设有新提升。深入开展了“学党章、亮身份、做表率”活动、“三个一”活动和“五比五看”活动，机关活力进一步增强。部机关内部管理进一步规范，实现了以管理机制创新推动组织工作创新的目的。县委组织部在全市组织系统“创先争优”活动中被评为先进单位，县老干局、县人事局分别被评为本系统出席全省的先进单位。

这些成绩的取得，是县委高度重视和正确领导的结果，是全县各级党组织大力支持和共同努力的结果，也是广大组织人事干部辛勤工作和无私奉献的结果。在这里，我代表县委组织部向在座的各位并通过大家向全县广大组织人事干部表示衷心的感谢！

随着经济体制改革的不断深入，当前组织工作面临着一些新情况、新问题，如何使全县基层组织建设和党员队伍建设，各级领导班子和干部队伍思想作风建设，以及组织人事部门自身建设更好地适应新形势、新任务的要求，是摆在我们面前的重要课题，亟待全县组织人事部门和全体组织人事干部共同努力。

二、把握要求，精心组织，努力实现20*年组织工作再突破

20*年，是党的*胜利召开之年，也是我县全面落实科学发展观、全力推进新农村建设的关键之年。根据上级组织部门的部署和县委的要求，今年全县组织工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，紧紧围绕经济社会发展大局，以科学发展观为统领，以迎接*胜利召开和学习贯彻*精神为主线，以服务和谐社会建设、加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，打造工作亮点，进一步开创组织工作新局面。按照这个指导思想，今年组织工作重点要做好以下几个方面工作。

（一）巩固和扩大先进性教育成果，切实加强基层组织和党员队伍建设

1、着眼长效机制建设，努力巩固和扩大先进性教育成果。继续认真总结先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制的相关制度，抓好突出问题的解决，深化整改成果。把贯彻落实中央和省委出台的6个保持共产党员先进性长效机制文件作为保持共产党员先进性经常性工作的重点抓紧抓实，尤其店门镇、劳动和社会保障局和萱洲镇天水村作为省市级长效机制建设联系点，更要学习好、贯彻好、落实好文件精神，为全县各基层党组织作好表率。今年上半年，将对全县贯彻落实中央、省市和县委文件精神的情况进行一次集中检查。并在全县党员队伍中开展“设岗定责保先进、为民服务创和谐”主题实践活动，进一步深化和拓展先进性教育活动成果。

2、深化“三级联创”活动，夯实新农村建设组织基础。继续抽调县直机关干部组队驻村开展建整扶贫工作，协助做好新农村建设试点工作，积极鼓励县、乡机关党员干部下村任职，加强后进村党支部的转化。按照省、市委的要求，认真做好村级组织活动场所建设工作，确保在6月底以前圆满完成48个项目村的村级活动场所建设任务。制定全县村主干的三年培训规划，使村主干在三年内轮训一遍，切实提高乡村班子执行政策、民主管理和服务群众的能力。今年，还将开展“五个好”乡镇党委、“五个好”村党支部、“五个好”村干部评选活动，推介、表彰一批“三级联创”先进典型。各乡镇要从讲政治、讲大局的高度认识创建工作，在创新载体上着力，在解决难点上突破，细化、量化责任分解，切实保证各自创建任务的完成。

3、坚持分类指导，整体推进其它领域党建工作。一是继续推行“三型机关”创建活动。优化机关支部考核细则，加强督查考核，注重考核成果的运用，并不断探索机关支部工作的新形式。切实加强党务工作者队伍建设，把对党务工作者的培训工作列入全县干部教育培训计划，做到通盘考虑，统一安排。二是加强“两新”党组织建设。进一步加强对改制、破产企业党组织关系的接转和安置，改进企业党员的活动方式。抓好新经济组织、新社会组织党的建设。凡符合建立党组织条件的，都建立党组织。职工人数在50人以上的新经济组织都应建立党组织，暂不具备条件的，要选派党建工作指导员进驻企业，加强对企业党建工作的指导。三是进一步加强社区党组织建设，努力探索符合我县实际的社区党建工作新模式。

4、力求机制创新，切实提高党员教育管理水平。全面落实发展党员培训制、公示制、预审制、票决制、责任追究制，重点做好农村和“两新”组织党员的培养和发展工作，注重吸收文化程度高和生产、工作一线的优秀青年及优秀妇女入党，不断优化党员队伍结构，加强对党员的经常性教育，进一步提高党员整体素质。建立县、乡党员服务中心，在县城一个社区建设好一个示范性党员服务中心——“阳光驿站”。积极开展党员承诺、设岗定责等活动，进一步提高党员的服务意识。建立全县党组织和党员信息库。推行流动党员持证外出制度，加强对流动党员的管理，在流动党员相对集中的地方，探索建立流动党员信息管理站，进一步提高流动党员的管理水平。

5、注重学用结合，大力推进远程教育工作。完善和探索远教站点的教学和管理制度，保障站点运行维护经费；积极开展“远程教育学用年”主题活动，分级分类抓好站点管理员的学用培训；加强样本站点建设，每个乡镇要在原有站点中再选建2个样本站点；加大乡土特色课件的开发力度，利用现有资源和设备组织制作1至2部体现党员先进性和基层组织建设成果的电教片；继续抓好党建音像教材发行和播放工作。

（二）依托干部人事制度改革综合试点，切实加强领导班子和人才队伍建设

1、周密部署，精心组织，确保县乡人大、政府和县政协领导班子换届圆满成功。按照省市要求，今年年底前，县乡人大、政府和县政协要完成换届工作。这是全县人民政治生活中的一件大事，并且时间紧，任务重，要求高，我们一定要统一思想，高度重视，精心组织实施，圆满完成换届选举各项任务。一要严格标准。要按照干部“四化”标准和德才兼备原则，坚持公道识人、公开选人、实绩用人、程序定人，把政治过硬、实绩突出、群众拥护的优秀干部选拔到领导班子中来。按年龄、性别、党派、学历等方面的要求，进一步优化领导班子结构。同时，还要注意代表、委员的标准，切实把好代表、委员的政治素质关。人大代表、政协委员的政治素质决定换届工作的成败。在人大代表的推荐、考察、资格审查和政协委员的协商提名工作中，要把那些政治素质好、参政议政能力强、能真正代表社情民意的人推选上来。各级党组织要以高度的政治责任感和严肃认真的态度，严把代表、委员的资格审查关，绝不能让那些怀有个人目的、骗取政治荣誉的人当选为代表和推选为委员。二要严格程序。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不乱，遵循程序绝不变通，认真制定人事安排方案，精心做好人大代表推荐和政协委员的协商提名等工作，做到每个环节环环紧扣，确保换届选举正常有序。三要严肃纪律。要有针对性地做好思想工作，教育引导广大干部正确对待进退留转，自觉服从组织安排，在新老交替中做到思想不散、秩序不乱、工作不断。要严肃干部人事纪律，坚决防止和查处跑官要官、拉票贿选等不正之风和非组织活动，努力营造和谐稳定、风清气正的换届环境。

2、加大力度，强化措施，切实抓好领导班子建设。针对换届后的新情况、新特点，进一步加强领导班子思想、作风、制度和能力建设。5月份，将开展科级领导班子和领导干部思想政治建设专题调研征文活动。按照市委《关于进一步健全领导班子民主生活会的实施意见》要求，加强对各级领导班子民主生活会的指导和检查。6月份，指导全县各单位领导班子召开一次高质量的民主生活会。着重抓好领导干部特别是“一把手”的监督管理，进一步规范领导干部的权力运行机制。进一步完善党委（党组）议事规则，健全决策机制，增强执行民主集中制的自觉性。结合平时考察和年度考核，对党委（党组）执行民主集中制的情况进行督促检查。继续抓好领导干部经济责任审计工作，结合干部离任经济责任审计，探索事先预警、超前监督的措施。年内将对30余名领导干部进行任期经济责任审计。

3、破解难题，创新机制，大力推进干部人事制度改革。20*年，我县仍然是全省干部人事制度改革综合试点县，而且，今年的任务更重，要求更高。我们要按照中组部和省、市委组织部的要求，制定好综合试点方案，围绕干部教育、使用、管理、监督四个环节，综合推进，单项突破。在团县委、县广电局、技术监督局开展体现科学发展观的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试点，着力研究根据班子类型制订不同的考核标准，增强考核工作的针对性和实效性；要继续做好讨论任免干部票决制试点工作，规范票决程序，扩大票决范围；建立健全干部竞争激励机制，大力推进公开选拔、竞争上岗和干部交流等制度；要全面落实全省培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会议精神和《衡阳市培养选拔女干部、发展女党员工作“十一五”规划》，努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的女干部、女党员队伍。

4、创新方式，提升质量，扎实开展干部教育培训。按照“开阔培训视野，拓展培训基地，创新培训方法，提升培训质量”的要求，以提高“五种能力”为重点，大规模培训干部，大幅度提高干部素质。着重抓好“11311”体系法规文件的学习和近期出台的对党员领导干部进行诫勉谈话、函询、述职述廉、职务任期、交流工作、任职回避等规定的贯彻落实；着重抓好领导干部专业知识与能力的培训，突出以领导干部和中青年干部为重点，拓宽干部培训渠道，创新干部培训机制，以干部夜校为平台，推行学时学分制，实行干部全员培训。

5、盘活资源，激发活力，注重造就各类人才队伍。要着力推进“乡村人才培养计划“工程，落实激励机制，实行跟踪管理，促进学用成果转化；要继续做好公务员入轨运行的相关扫尾工作，稳妥处理好各种遗留问题；严格按照《公务员法》的要求，加强和规范对公务员的教育、培训、奖惩和管理。今年，我们将结合实际，对全县公务员进行轮训，继续开展电子政务培训、县乡公务员“一人学一技”活动，提高公务员行政效能。加强公务员新型工业化素养培训，增强公务员服务新型工业化、带领群众致富奔小康的能力。要大力实施企业人才建设，积极为企业引进高水平人才牵线搭桥，要进一步规范各部门引进专业人才的程序和机制，加强与省、市人事部门协作，推动区域人才交流合作机制建设。

6、落实待遇，体现尊重，切实做好老干部工作。尊重老干部就是尊重我们自己，尊重老干部就是尊重我们的未来。要重点抓好老干部活动中心、老年大学建设，使老干部老有所学、老有所教、老有所乐。继续抓好乡镇老年大学的建设，年内召开一次乡镇老年教育调度会，评选一所县级老年大学示范分校，进一步提高我县老年大学办学规模和教育水平；要重点抓好老干部政治、生活待遇的落实，做到老干部工作优先研究，老干部待遇优先落实，老干部困难优先解决，让老干部共享改革和发展的成果；要重点抓好离退休干部党支部建设，根据老同志的特点，采取合适的方式，把老有所养同老有所为更好地结合起来，充分发挥老同志的参谋作用、示范作用。

（三）开展“创先争优”活动，切实加强组织部门和组工干部队伍建设

加强组织部门和组工干部队伍建设，是做好组织工作的重要前提和有力保障。要以“创先争优”活动为载体，以建设和谐组工为主题，努力打造党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通的组织部门和组工干部队伍。

1、激发工作潜能，争创一流业绩。今年，省委组织部和市委组织部继续深入开展“创先争优”活动，我们要按照“培养一种境界、建立一种机制、营造一种环境、锻炼一种体魄”的组织部门自身建设要求，打造“诚实忠厚、廉洁公道、业务精湛、和谐高效”的组工干部品牌形象，着力构建一流的和谐组工干部队伍。县委组织部已制定出台《*县20*年度组织工作目标量化考核评分细则》，并在全县开展以“比业务、比技能、比实绩”为主题的组工干部综合素质大比武活动，年底进行总结和表彰。

2、坚持从严治部，加强内部管理。要进一步加强学习，紧紧围绕提高组工干部政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力、创新能力、拒腐防变能力等“六种能力”，进一步拓宽知识面，使组工干部广泛了解经济、金融、财政、法律、科技、管理等多方面的知识，不断提高组工干部观察思考、分析判断、开拓创新、组织协调、说服教育的能力。要进一步加强制度建设，改进机关工作运行机制，切实规范组工干部行为。